第一篇：宪法中外典型案件及分析
彩虹桥惨案的死难者赔付工作
1991年国务院颁布的《道路交通事故处理办法》规定，“死亡补偿费：按照交通事故发生地平均生活费计算，补偿10年。” 赔偿金是给死者家属的，应按不同生活费标准区分
在赔偿问题上提出所谓的„城乡差别赔偿‟，在侵权行为法看来，是十分荒谬的“在法律面前人人平等”，这是宪法原则“死亡儿童减半”的赔偿方法，更是荒谬 綦江彩虹桥赔偿案采用《国家赔偿法》中的规定更合适 綦江彩虹桥垮塌案的赔偿不是交通事故赔偿，而是一个建筑物由于质量问题造成了人身损害的赔偿，属于国家赔偿，即国有公共设施设置及管理欠缺致害的行政赔偿责任 《国家赔偿法》规定，按照国家上一年的人平均工资，赔偿20年
宪法第67条规定了全国人大常委会负责“解释宪法，监督宪法实施”
《中华人民共和国立法法》第88条第2款规定了全国人大常委会有权撤销同宪法和法律相抵触的行政法规。”
《立法法》还规定了国务院、最高法院、中央军委、最高人民检察院、地方人大等五种机关可以向全国人大常委会提出审查法规的要求，以及相关的处理程序
但是全国人大常委会从来没有运用它的权力撤销过一项违宪或违法的法规
国务院、最高法院等五种机关迄今未向全国人大常委会提出过一次审查撤销的要求
宪政：以宪法为前提，以民主政治为核心，以法治为基石，以限制国家权力，保障公民权利为目的政治理念、政治形态或政治过程 马伯里诉国务卿麦迪逊”一案
违宪的法律不是法律；阐明法律的意义是法院的职权。事实上，美国通过这个“先例”确立了联邦法院通过具体案件适用联邦宪法，审查联邦法律是否有效 孙志刚案
1、《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》的违法、违宪性 收容遣送制度已经变得不合时宜：
现代化和城市化进程；迁徙自由；户籍制度逐渐松动。
以行政法规的形式限制公民的人身自由，违反了《宪法》和《立法法》对公民人身自由的保障。这一制度在实践中极容易遭到滥用；很多省市都制定了自己的实施细则，任意增加应予收容的类型。实际执行中扩展到城市里的民工和流浪人员，一些地方甚至将收容遣送制度作为加强城市刚性管理，驱赶外来民工的工具。这些社会弱势群体的人身自由极易受到侵犯－－刑法或治安管理处罚条例的规定进行处理
2、完善我国的宪法监督制度
应该在宪法中明确规定违宪审查制度：目前我国宪法审查范围过窄，只规定了对立法的违宪审查而没有规定对其他违宪行为的审查，也没有规定全国人大是否可以对自己的立法进行违宪审查。完善我国的宪法监督制度，必须把违宪审查置于首要的地位
程序问题－全国人大和人大常委会如何有效地实行对行政法规等规范性法律文件的审查 设立专门的宪法监督机构，即宪法监督委员会
3、领导批示和社会舆论的法律意义
悠久的批示治国传统－－人治的思路－－迅速解决问题，有时候也会使案件解决超出法律范围，很少顾及法律程序－－留下更大的麻烦，不利于法治精神的建立。法治 －－社会需要统一的平衡规则来约束，需要依靠独立的法律规则加以判断和处罚，制度和机制应当成为社会纠偏的主要力量
4、户籍管理制度的弊端和改革 户籍管理的必要性：区域发展不平衡，适当限制人们的自由迁徙流动权，可以缓解对发达地区和大城市可承受容纳能力的冲击；维护社会稳定；控制人口增长
我国户籍管理制度的弊端：对公民自由迁徙流动权的限制，对公民人身自由的一种妨害 我国户籍管理制度的改革：考虑上述的必要性；应当更加尊重人的自由－－登记意义，不是对人身的严格身份审查，不应造成在就业、旅游、住宿、教育等方面的不平等－－体现宪法修正案第三十三条第三款“国家尊重和保障人权”的精神 中国乙肝歧视第一案 公务员招录过程中，基于职务需要对公务员的健康状况进行合理的限制是允许的，但是这一限制超过了合理限度，就会构成歧视。《安徽省国家公务员体检标准》没有具体情况具体分析，对所有乙肝患者一概而论，从而直接导致了其体检标准的违法性，构成了对乙肝患者的歧视。
一个人有轻微违法，要劳教三年可以基本上无程序可言 一个人如果犯了罪，要判三年徒刑则难上加难。公安机关要立案、侦查、报捕、移送起诉 检察机关还要批捕、起诉。法院还要开庭审判
审判时，还有精通法律而又精于讼技的律师
某一份或几份主要证据不能采信，则此人会无
罪释放 陕西黄牒案
对于“观看”，仅在《国务院关于严禁淫秽物品的规定》中有所规定，即“对屡教屡犯的，由主管部门给予行政处分”，但并不是刑罚的对象。因此，可以肯定，在现行法律条件下，“观看”既不是刑罚的对象，也不是行政处罚的对象，国家权力不能干涉。《人民警察法》对警察出警以及搜查等行为的程序进行了规定：比如警察出警必须要穿制服，还要出示证件，表明合法身份等。
在刑事诉讼法中规定，为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查，但是这种搜查也必须向被搜查人出示搜查证。由此看来，进入公民的私人住宅进行搜查的权力只能由我国特定国家机关即公安机关行使，而且这种权力的行使必须履行必要的法律手续，有着严格的程序限制。
“约束警察权力”：
对警察的执法行为尤其是剥夺公民权利的行为应更加明确，同时压缩范围 目前，中国警察对老百姓的社会生活的各方面都有控制权 实际上，警察追究违法或犯罪必须在社会危害性上，必须将公民的私生活与道德行为与违法犯罪行为区分开来。社会进步的标志是公民个人的私生活范围越来越大，而警察权的无所不在恰恰与之相反
警察的执法方式的改革：将警察拥有的决定权改造成申请权
对任何公民权利自由的剥夺，警察只能申请，由法院做出最终决定。通过司法审查原则，警察权逐渐纳入司法权的控制下。警察权实现彻底的分割：
目前的警察权分为两部分，即治安管理行政权和刑事侦查权
实践中，常常会把刑事侦查权和治安管理处罚权交叉使用，这就带来很大弊端例如“黄碟”事件中就存在这个情况。将来必须把它分割到两个机构，治安管理机构和刑事侦查机构。
谢洪武案件 谢洪武案件是我国刑事诉讼中存在严重超期羁押现象的一个典型反映 这个案件虽然有一定的历史原因，但更主要反映出我国刑事诉讼中对如何防止超期羁押缺乏有效的措施。
对羁押这一剥夺人身自由的强制措施：
未实行严格的司法令状主义
未建立捕押分离制度
羁押复查制度
（我国刑事强制措施制度还存在许多亟待改革的问题）司法令状主义中司法机关通常并不承担刑事追诉职责，由其对控诉机关对犯罪嫌疑人、被告人采取刑事强制措施的行为进行审查和监督，就能：保证采取刑事强制措施行为的合法性和合理性最有效地保护公民的人身自由权利。然而，根据我国刑事诉讼法的有关规定：
公安机关对犯罪嫌疑人采取拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留措施或人民检察院对犯罪嫌疑人、被告人采取刑事强制措施，通常由其自行决定、自行批准并不需要经过不承担刑事追诉职责的司法机关或者司法官员的司法审查和监督。
1、为什么宗教信仰自由
信仰包含价值，而价值是主观、个人的，政府没有任何理由因而也不得强加。
宗教：政府绝对不得涉足的“雷区。政府既不能鼓励帮助，也不能打击压制，即使通过法律手段。
干预信仰自由是徒劳的：信仰是主观内在的，因而外在干预必然是无效的，并极容易践踏个人良知。自由社会产生信仰，专制扼杀信仰。自由社会需要信仰，宗教信仰的功能是控制人的物质欲望，任何信仰对社会都有好处。
政府不可能制造或扶持信仰，只能阻碍信仰，但最终阻挡不住真正的信仰 应该允许不同信仰之间自由竞争（思想市场理论）
去除信仰的制度障碍，许许多多的信仰起来替代不可维持的正统“信仰”
2、宗教信仰自由
每个公民既有信仰宗教的自由，也有不信仰宗教的自由；
有信仰这种宗教的自由，也有信仰那种宗教的自由；
在同一宗教里面，有信仰这个教派的自由，也有信仰那个教派的自由；
有过去信而现在不信，也有过去不信现在信的自由；
有参加宗教仪式或活动的自由也有不参加仪式或活动的自由。宗教问题存在中西沟通的困难：
中国缺乏西方宗教冲突背景，在中国近代史上，宗教问题固然也引起过严重的社会冲突，但直到最近，这个问题似乎并没有引起广泛的社会注意和讨论 雷蒙诉克茨曼案
在本案中，联邦最高法院判定罗德岛州的薪资补助计划无效。首席大法官沃伦·伯格确立了三个检验标准，一部涉及到“确立宗教”问题的法律只有经过这些检验，才能够维系其效力 宝塔基圣诞塑像案
支持：必须决定立法是否有意图设立一种宗教信仰，只有宗教动机占主导地位才违宪。塑像只是庆祝节日的传统节目，并不是有意识表达官方对宗教信仰的支持；并不有利于基督教，对宗教至多是“间接、遥远与偶然”的利益；也不存在任何直接的行政纠葛。反对：塑像的主要效果是对展览体现的宗教信仰表示官方认可，对其它信仰表示并不值得政府承认；存在“过分纠葛”的危险；纸币和忠诚誓约不断重复，失去宗教含义。
鲍勃·琼斯大学诉合众国案 根据学校的规定，任何学生如果与外族人通婚或者约会，就会被立即开除。税务局取消了对该校的税收减免。他们的种族制度违反了“国家政策”。该校辩称，学校的制度乃是基于“虔诚的宗教信仰”。最高法院站在了税务局一边。在这里，多元平等战胜了宗教。此案使宗教保守主义者感觉到，他们是无神论和自由制度的牺牲品。国旗效忠誓词违宪案 当面对所有宗教的时候，效忠词的表述方式不中性，在无神论者以及不崇拜基督的宗教人士看来，效忠誓词事实上支持一神论。尽管不能强迫学生参加誓词的诵读，但是学区在要求公立学校教师诵读和领读目前的誓词时，它无疑是在传递此州认可这一宗教信仰的信息。克利夫兰市教育券案
2001—2002学年，克市从学前班到八年级，共有4456名学生带着教育券转入私立学校，其中的99 %选择了教会学校。克市的一些居民据此认为政府违背了“政教分离”原则，支持了教会，于是起诉。最高法院最终认定，是家长而不是政府决定了孩子的去向。故没有违背宪法第一修正案的原则。然而反对者认为，虽然是家长选择学校，但教育券项目仍是政府对宗教的间接支持，政府不能强迫纳税人资助宗教事业。舆论认为，这一判决使低收入家庭的家长不再因付不起高昂学费而将孩子送到低劣的公立学校，因此可能会在全美掀起新一轮的教育券项目热潮，最终提升美国的教育质量。
投反对票的法官称，这一判决将助长政府以宗教治国。有法律专家认为，这是50年来政教合一的最恶劣的案例，是对政教分离原则的极大破坏。通过这两个富有戏剧性的判决，我们似乎感受到美国政教关系领域所经历着的混乱。纽多的起诉表面看来虽然有理，但因与美国传统的剧烈冲突，无人相信他能胜诉，但纽多居然胜诉。教育券的案子明显违反政教分离原则，但依然在最高法院通过。美国当代政教关系的复杂性在这里表现得淋漓尽致。
个人一般不得以宗教的名义使自己的有害行为免于法律追究 1963年“安息日休息解雇案”
原告是把星期六作为其安息日（Sabbath Day）的某犹太教成员她因不愿在周六工作而被解雇，且因此而找不到其它适合的工作。其所在州南卡罗兰纳的政府官员拒绝向她颁发失业救济，因为有关失业救济的州法禁止那些无故拒绝接受适合工作的工人获得救济。在本案，有关失业救济资格的州法显然给宗教的自由行使带来负担。尽管州法并未通过刑事惩罚来迫使人们遵守六天工作制，它仍然给原告带来压力，使之在她的宗教原则和失业救济的利益之间作出两难选择。政府有责任证明其所采取的措施是对宗教自由活动的权利负担最小的措施。州政府未能向因宗教信仰与工作问题冲突而失业的当事人提出救济，却也不能充分证明其行为换言之，政府并没有很好地尊重公民的宗教信仰自由，并没有对公民的宗教信仰自由尽到完全的保障责任，这无形之中成就了变相地要求当事人为了生存而放弃其宗教信仰自由的嫌疑。已经照顾到公民的宗教信仰自由之后而采取的必需的行为方式 1988年的“宗教毒品解雇第一案”
俄勒岗州的法律禁止故意或在知情的情况下占用违禁药物，其中包括从植物中提取出来的致幻剂墨斯卡灵(mescaline)，而这种药物正是土著美洲人教堂在宗教仪式上用来作为圣餐的组成部分私人戒毒组织的两名工作人员因在宗教仪式上吸食了这种药物而被解雇。在申请失业救济时，州政府官员认定他们是因为和工作有关的“错误行为”(misconduct)而被解雇的，因而不具备获得救济的适当资格。
俄州最高法院认为联邦宪法的自由活动条款要求州法必须提供例外，以允许在宗教仪式上使用一般受到禁止的药物，否则将构成违宪。联邦最高法院否定了这种解释。最高法院将案件发回俄州重审，要求决定州法是否确实禁止有关药物在所有场合下使用，包括宗教仪式 如果宗教信仰引发了法律所禁止或惩罚的行为，法律并不因为惩罚这类对社会有害的行为而侵犯第一修正案
1990年的“宗教毒品解雇第二案”
俄州法院判决州法确实在所有场合下使用禁止违禁药物，并不允许为宗教仪式上食用提供豁免，因而进一步判决州法违反了联邦宪法的自由活动条款。联邦最高法院撤消了俄州的判决 斯格利亚法官(J.Scalia)的多数意见指出：“宗教权的自由行使首先并首要意味着相信并宣称信奉个人所期望的任何宗教理论。[但]„宗教权的行使‟经常不仅涉及到信仰和信奉之宣称，而且还涉及到物质行为的履行（或不履行）：和他人聚集在一起进行崇拜仪式、参与圣礼使用面包和酒、传教以及回避某种食物或交通方式。”如果州法基于宗教信仰的原因而禁止行为，那么这类禁止无疑侵犯了第一修正案。例如，禁止铸造用于崇拜仪式的塑像或向金牛鞠躬，无疑是违宪的。但在本案，对宗教权的自由行使之影响并不是州法的目的，而是其附带效果。就和出版社不能因政府征税即宣称言论自由受到侵犯一样，宗教信徒一般也不能因征税或其它政府要求所造成的负担而宣称其宗教权的自由行使受到侵犯
内容中性并普遍适用的法律，一般不会被法院认为因侵犯第一修正案而受到推翻 1963年判例仅限于特殊情况(失业救济)，原告行为并不受法律禁止，本案却受到州法的禁止和惩罚 宗教输血案（1971年）
其实该宗派的信仰并不特别禁止输血，但被告坚持自己对宗教信仰之理解，定罪侵犯信仰自由。被告在宪法法院挑战法院判决对他的定罪。
宪政法院判决被告受《基本法》第4条第一款保护的信仰自由的基本权利确实受到了侵犯。法院指出：“宗教自由的行使既不取决于团体的人数，也不取决于其社会影响。信仰自由并不仅包括信或不信的内在自由，而且还包括表达、公开承认并传播其信仰的外在自由。后者包括个人按照其信仰的教会而决定其行为取向，并按照其内部信念而行动。”
宗教自由可以受到限制，但不是受普遍法律限制；宗教自由的限制只能由宪法本身决定。” 法院必须根据《基本法》的价值秩序解决宪法价值之间的冲突，不得用刑法处罚宗教行为。
6、中国对宗教活动的管理
宪法第36条规定宗教信仰的限制：国家保护“正常”的宗教活动，不得破坏社会秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教育制度。
1994年《宗教活动场所管理条例》第2条：设立宗教场所必须登记，不得利用宗教破坏国家统一。（国务院条例）1997年人大修改《刑法》（第300条）：
组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信破坏国家法律、行政法规实施的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节特别严重的，处七年以上有期徒刑。
组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信蒙骗他人，致人死亡的，依照前款的规定处罚。
组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的，分别依照本法第二百三十六条（强奸罪）、第二百六十六条（诈骗公私财物罪）的规定定罪处罚。1999年最高法院与最高检察院的《解释》扩大了刑法300条的定罪范围
宗教信仰自由是一项基本权利，通过国务院条例加以限制？是否要求全国人大或常委的立法？
宗教信仰自由被普遍认为是一项极为重要的公民自由，因而对于宗教活动的管理和限制似乎不应在没有全国人大及其常委会法律授权的情况下通过法规
2000年的《立法法》第八条规定了必须由全国人大及其常委会通过法律加以规定的事项，其中确实没有明确提到宗教信仰自由 更为根本的是，全国人大不应该将定义“邪教组织”的权力留给司法机构 在一个宪政国家，政府并没有界定正确或错误宗教的天然权力 由于缺乏有说服力的认识论标准，界定这些或许是不可界定的问题很容易导致赤裸裸的滥用权力，从而背离法治与宪政的基本目标。
第二篇：典型案件
中国电信通报2起违反中央八项规定精神典型案件
据中央纪委监察部网站今日披露，中国电信对外通报2起违反中央八项规定精神典型案件，涉及公车私用、公款吃喝等问题，违规人员均已受到处分。
中国电信襄阳分公司车辆驾驶员刘长青公车私用，公司对刘长青处以扣罚绩效工资1000元，责令其赔付当日车辆行驶里程费44元，并扣罚相关责任领导2000元绩效工资；襄阳市纪委监察局对襄阳分公司领导进行诫勉谈话，要求其作书面检查。
中国电信河南信阳公司纪委于3月份接到信访举报，反映光山县公司经理李钧在2013年12月公款吃喝，经查属实，信阳公司免去李钧县公司经理职务，全市通报批评，并由其本人承担宴请所产生的费用896元。
第三篇：典型案件剖析材料
典型案件剖析材料(精选多篇)
“严肃换届纪律、保证换届风清气正”
典型案例剖析材料
根据市委、市政府的安排和部署，我镇党委、政府于6月28日召开了班子会议，就中纪委、中组部严肃换届纪律总结的近年五大典型案例进行分析。这为我镇深刻领会换届纪律，认真对照检查自身在贯彻落实换届精神的突出问题，努力提高党性认识，提供了一个良好的机会。
中央纪委、中央组织部总结近年来整治用人上不正之风的实践经验，针对换届中容易出现的问题，明确把“5个严禁、17个不准”作为换届工作的“高压
线”，作出“5个一律”的处理规定。
一是对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。案例：广东省乐昌市拉票副镇长徐文华被免
为达到当选长来镇副镇长的目的，徐文华于2014年6月初，多次口头或以打电话的形式向20多位人大代表打招呼，以要为本地人争气的名义，要求代表们投他的票，并拿出1300元贿赂了7名村级镇人大代表。
二是对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪 的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。
案例：安徽六安政协副主席周益先买官卖官 获刑11年半
1994年至2014年，周益先在担任六安市叶集镇党委书记和叶集试验区工委书记期间，利用职务上的便利，为他人在少缴土地出让金、解决干部身份、工作调动、职务升迁等方面谋取利益，共收受贿赂85.74万元、美元3000元、港币5000元，另有69.24万元人民币的巨额财产来源不明。三是对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。
案例：**市江北区区委原常委传志福跑官要官，上了骗子的当
**市江北区区委原常委传志福，为了让自己恢复被撤销的区委副书记职务，竟多次到北京跑官要官。为了积累跑官要官的资本，他索贿受贿近４００万元。不料，他在跑官时，却被骗子骗走２４０万元。传志福上当受骗，虽说
是一起普通的刑事案件，但背后折射出的跑官要官心态，以及为跑官要官而大肆索贿受贿现象，却是当前反腐倡廉建设中值得警惕和研究的问题。
四是对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。
案例：湖南一县委书记调离前突击提拔干部被查处
湖南省纪委2014年10月28日向记者透露，因即将调离县委书记岗位而突击提拔调整大批干部等违纪问题，湖南省株洲市人大常委会副主任、株洲县委原书记龙国华于近期被“双规”。
五是对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
案例：山西省太原市原市长张某干扰选举被免职
２０１１年１月中旬山西省“两会”召开前夕及人代会期间，时任太原市市长的张某对自己未被列为副省长候选
人不满。在张的直接影响下，市政府副秘书长崔某根据张给其提供的省人代会部分代表电话号码，匿名向数十名代表发送了干扰选举的手机短信。山西省委发现后，迅速组织调查，免去了张某太原市委副书记、市长职务。近日，山西省委已经研究决定，给予张某党内严重警告处分。省委还责成太原市委对崔某作出了严肃处理。
经过班子成员对每起案例的深入分析和自我剖析，发现我镇总体还存在很多不足，现就我镇自身情况分析总结如下：
首先，做好这次换届工作，是贯彻落实十七届五中全会精神，实现“十二五”规划目标任务的必然要求。实现“十二五”规划的宏伟蓝图，领导班子和干部是关键。换届后的党委领导班子任期正值“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。通过这次换届，将那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进领导班子，必将大大增强我镇班子的整体合力，提高领导我镇经济社会发展的能力，为加快转变经济发展方式、推动科学发展提供坚强的组织保证。
其次，做好这次换届工作，是进一步加强党的建设，保持和发展党的先进性的必然要求。做好这次换届工作，也是提高党的执政能力，巩固党的执政地位的必然要求。通过这次会议，我镇深刻认识到在换届工作中严防腐败尤其重要。领导干部换届期往往是反腐倡廉的敏感期，必须谨防拉票贿选、跑官要官、突击提拔等腐败现象集中爆发，而一旦反腐倡廉失守、选人用人不当，则可能给党和人民的事业造成长久和严重的伤害。无疑，2014年防止“换届腐败”这一艰巨任务，将严峻考验我镇党委反腐倡廉的决心和能力，也将严肃检验我镇近年来反腐倡廉工作建设的成效。
会上镇领导班子经过分析总结出了在换届工作中严防
腐败的几点看法。
第一，防止换届腐败，必须严明纪律。2014新春伊始，中央纪委、中央组织部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，针对换届中可能出现的各种腐败问题明确提出“5个严禁、17个不准、5个一律”，表现出对上述形势清醒的认识和坚强的决心。人们有理由相信，这并非形式主义的空谈，因为近年来一系列腐败大案之所以能够迅速得到查处，正是中央高层准确判断形势、坚决遏制腐败的结果。铁的纪律，构筑起一道道“带电的高压线”，将使一些心存妄想者望而却步。
第二，防止换届腐败，必须夯实制度基础。在查处腐败案件的治标基础上，不断完善相关制度、防止新的腐败发生，是反腐倡廉工作追寻治本之效的必由之路。我们看到，近年来反腐倡廉的制度建设不断加强，从上到下的惩防体系粗具规模，“科学反腐”的新理念正在形成。在一些新的探索中，不乏制度与科技在
反腐倡廉工作中的有效结合，为公权力梳理条目、划定边界等新亮点，这表明反腐倡廉的制度建设已经迫近“有效约束权力”的核心重地。人们期待，制度反腐的成果能够在遏制换届腐败的斗争中展现成效，并进一步走向完善。
第三，防止换届腐败，必须有效扩大监督。阳光是最好的防腐剂，遏制腐败最有效的措施就是公开的监督，这对换届之年的选人用人工作更是极端重要。正是由于看到这一
点，中央有关负责人指出，要坚持预防在先，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众的有效监督之下，防患于未然。面对防止换届腐败的艰巨任务，我镇的当务之急显然在于扩大监督，尤其是包括群众监督和舆论监督在内的、公开形式的社会监督。
会上，镇党委书记尤少华同志说:“做为一名基层领导干部，要以高度的政治责任感对待这项工作，加强业务学习，认真学习换届选举知识和有关文件精神，抓紧时间尽快了解和掌握相关法律、法规政策，特别是要把实施方案吃透，按照时间安排，循序渐进，规范操作，稳扎稳打地开展此次党组织换届工作”。
第四篇：工商局典型案件
XXX工商局2011年消费维权典型案件
（案件一）
2011年2月13日，我局12315热线接到消费者王先生投诉，其在位于东门街的物美购物超市购买了散装桃酥二斤总价为十六元，回家发现有几块霉变现象，到该超市要求退款，但超市人员以卖出商品是否是原先卖出去的为由不予更换。我局执法人员在接到投诉电话后立即赶往位于东门街的物美购物超市并对该超市进行了现场检查，在现场检查中发现，发现桃酥标签出厂日期为2011年2月13日，发现散装馍片标签出厂日期标注为2011年2月16日，而且该超市对这些散装食品无法出示任何检验合格报告或证明，属于属于虚假标注食品标识行为。当事人虚假标注食品标识行为从主观、客观已违反了《食品标识管理规定》第十九条第一款之规定，偏关县工商局依据《食品标识管理规定》第三十三条规定决定对当事人行政处罚如下：1.退还消费者王先生购货款；2.责令改正违法经营行为；3.处以罚款10000元人民币，上缴国库。
（案件二）
2011年5月21日，我局消保股接到消费者张女士的投诉，5月19日在位于南门外的巨龙批发部购买了两桶奶粉和四瓶罐头，总价为118元。回家发现奶粉已经过了保质期（保质期为18个月，生产日期标注为2009年10月11日），据张女士反映罐头当时没有张贴任何商标标识，是在张女士一再要求下商家给了张女士四张商标纸让其
自行粘贴。我局执法人员随即到巨龙批发部进行现场检查，在检查中发现，该批发部所经营的桔子罐头和黄桃罐头外箱包装标有生产厂家公司和QS质量安全标志等，但打开外箱包装里面罐头没有粘贴任何商品标识，而是标识纸叠放在箱子里侧，现场执法人员要求出示相关罐头检验报告或合格证明时候当事人无法出具任何证明材料，属于销售不合格商品行为。当事人销售不合格商品行为，违反了《中华人民共和国产品质量法》第三十六条之规定，偏关县工商局依据《中华人民共和国产品质量法》第五十条规定决定对当事人行政处罚如下：1.退还消费者张女士购货款；2.责令改正违法经营行为；3.处以罚款10000元人民币，上缴国库。
XXXX工商局消保股
XXXXX年XX月
XXXXX工商局2011年食品安全典型案件
（案件一）
当事人：刘小利；性别：男；身份证号：XXXXXXXXXXXXXX；民族：汉；职业：个体户；现住址：偏关县塔梁街。2011年7月8日，我局执法人员在现场检查中发现，当事人在塔梁街文笔塔附近经营水产，执法人员索要动物卫生监督机构出具的相关检疫证明时当事人无法出具相应证明并当场承认其所贩卖水产并无任何检疫证明，当事人属于经营未经检疫不合格肉类行为，该行为违反了《中华人民共和国食品安全法》第二十八条第六款之规定，不得从事未经动物卫生监督机构检疫或者检疫不合格的肉类，或者未经检验或者检验不合格的肉类制品，偏关县工商局依据《中华人民共和国食品安全法》八十五条
第六款决定对当事人进行行政处罚如下：
1、责令改正违法经营行为。
2、罚款10000元，上缴国库。
（案件二）
当事人：董斌；性别：男；身份证号：XXXXXXXXX；民族：汉；职业：个体户；现住址：偏关县城内。2011年12月11日，我局执法人员在现场检查中发现，当事人所经营的“加德士快餐店”所从事经营用于进行快餐加工的原材料中有两袋只注明是“K2”的肉类制品无任何商标，无任何检验合格证明；随即执法人员对当事人进行了现场询问，当事人无法说出这两袋肉制品来历，并且当事人对其所经营
没有任何进销台账记录，进货时未查验许可证和相关证明文件，当事人属于经营不合格食品行为。该行为违反了《中华人民共和国食品安全法》第二十八条第六款之规定，不得从事未经动物卫生监督机构检疫或者检疫不合格的肉类，或者未经检验或者检验不合格的肉类制品；《中华人民共和国食品安全法》第三十六条之规定，食品生产者采购食品原料、食品添加剂、食品相关产品，应当查验供货者的许可证和产品合格证明文件；对无法提供合格证明文件的食品原料，应当依照食品安全标准进行检验；不得采购或者使用不符合食品安全标准的食品原料、食品添加剂、食品相关产品；《中华人民共和国食品安全法》第三十九条之规定，食品经营企业应当建立食品进货查验记录制度，如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期等内容，偏关县工商局依据《中华人民共和国食品安全法》第八十五条第六款、第八十六条第三款、第八十七条第二款决定对当事人进行行政处罚如下：
1、责令改正违法经营行为。
2、罚款10000元，上缴国库。
XXXXXX工商局消保股
二〇一二年二月
第五篇：2014劳动违法典型案件
2014劳动违法典型案件
来源: 中工网
时间：2015-02-03
编者按：在《劳动法》施行20周年之际，中华全国总工会专门梳理了2014年我国劳动关系领域的违法案件和劳动事件，从中挑选有典型意义的进行公布。
全总法律工作部负责人表示，从目前我国劳动关系发展现状看，用人单位违反劳动法律侵害职工合法权益的案件事件还大量存在，有的案件事件性质非常恶劣，社会影响极坏，对劳动关系和社会稳定造成很大负面影响。推动劳动法律贯彻实施，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系，工会应发挥积极作用，进一步加强劳动法律监督，借助媒体力量，推动形成有利于劳动法律实施和职工权益维护的舆论氛围。
NO.1 浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权
河南籍应届女大学生郭某在应聘新东方烹饪学校文案职位时，多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒。2014年7月8日，郭某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。9月10日，法院公开审理了此案，11月12日，法院作出判决，认为烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对郭某是否符合招聘条件进行审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝录用郭某的事实成立。根据劳动法、就业促进法等法律的规定，认定烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某的平等就业权，给郭某造成了一定的精神损害，应向郭某赔偿精神损害抚慰金2000元。
NO.2 深圳可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司非法使用童工
2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司因非法使用童工被媒体举报。2014年初，经相关部门调查核实，两公司73名四川凉山籍彝族员工中，未满16周岁童工9人，其中可立克公司使用2人、德林克公司使用7人。2014年1月3日，深圳市宝安区人社部门对两公司非法使用童工等违法行为发出劳动监察限期整改指令书，1月10日和14日，分别对可立克公司、德林克公司处以1万元和3.5万元的行政罚款。
NO.3 安徽青山水电设备安装有限公司拒绝与劳动者签订书面劳动合同
安徽青山水电设备安装有限公司于2013年8月1日与胡某建立劳动关系。公司每月向胡某支付工资2500元，但不与其签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险费。胡某与公司多次协商无果，于2014年6月向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审理裁定，公司因未与胡某签订书面劳动合同，应按照劳动合同法有关未签劳动合同支付双倍工资的规定，另向胡某支付21774元。
NO.4 四川遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工签订不平等承诺书
2013年12月，四川遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工签署承诺书，承诺内容包括：员工无任何理由拒绝公司的工作安排，包括工作上的应酬接待也绝对服从；自愿放弃星期天、节假日（春节除外），坚持下午不定时下班；迟到一分钟接受处罚130元；自愿将每月实领工资的30%押在公司，押满2万元为止。该承诺书引发员工普遍不满，有员工在网上公开此事。当地工会和劳动监察部门得知后，前往该公司调查，在确认网络举报情况属实后，向公司发出整改通知书，要求立即纠正违法行为。该公司在一周内进行了整改，并承诺今后不再要求员工签订类似协议。
NO.5 福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定
福建畅丰车桥制造有限公司于2002年5月与陈昌力建立劳动关系，安排陈从事装卸工作，实行计件工资。从2013年3月起，因生产任务减少，公司只给陈安排少量工作，但仍按原计件标准发放工资，致使其月工资始终低于当地最低工资标准，最低时只有90元/月。2014年3月，公司以陈没有打卡上班为由与其解除劳动合同。在当地工会的帮助下，陈昌力向福建省龙岩市新罗区人民法院提起诉讼，法院判决公司向陈支付实发工资与最低工资标准的差额。
NO.6 陕西省宜君县讨薪农民工被殴打
2014年11月，陕西长生建筑劳务公司与分包施工的工程队因拖欠100余名农民工工资问题发生了争议。经宜君县相关行政部门协调，长生建筑劳务公司承诺尽快发放农民工工资。11月7日在工资发放现场，长生建筑劳务公司宜君西园小区项目部负责人许磊授意司机胡某，纠集30余名社会闲散人员，对准备领取工资的20多名农民工进行棍棒殴打，并限制其人身自由，导致多名农民工被打伤。15日，许磊因涉嫌非法拘禁罪被刑事拘留。18日，铜川市、宜君县相关部门及工程承建单位向农民工足额发放欠薪232万元，并为受伤农民工垫付了医疗费。
NO.7 江苏昆山中荣金属制品有限公司发生重大安全生产责任事故
2014年8月2日，江苏昆山台资企业中荣金属制品有限公司发生爆炸事故，至国务院针对事故调查报告作出批复为止，共造成146人死亡。调查报告认为，事故直接原因是事故车间除尘系统较长时间未清理，铝粉尘积聚。除尘系统风机开启后，打磨过程产生的高温颗粒在集尘桶上方形成粉尘云。1号除尘器集尘桶锈蚀破损，桶内铝粉受潮，发生氧化放热反应，达到粉尘云的引燃温度，引发除尘系统及车间的系列爆炸。因没有泄爆装置，爆炸产生的高温气体和燃烧物瞬间经除尘管道从各吸尘口喷出，导致全车间所有工位操作人员直接受到爆炸冲击，造成群死群伤。目前，对涉嫌犯罪的中荣公司董事长吴基滔、总经理林伯昌，昆山开发区管委会副主任陈艺等18名责任人已送司法机关采取措施；对江苏省副省长史和平等其他35名责任人给予相应的党纪、政纪处分；对江苏省政府予以通报批评，并责令其向国务院作出深刻检讨。
NO.8 江苏鹏越电子科技有限公司辞退怀孕女工
2012年初，江苏鹏越电子科技有限公司聘用周女士担任公司行政秘书。2014年周女士怀孕后，公司以企业效益不好、歇业整顿为由，告知周女士暂时回家休息，等待复工通知。与周女士同时离开公司等待复工的，还有另外两名怀孕女工。此后，公司并未通知三名怀孕女工复工，却要求她们递交辞职报告，否则将把她们安排到体力劳动繁重的一线生产岗位。三名怀孕女工为维护自身合法权益，先后向当地总工会、妇联、劳动监察等部门反映情况。劳动监察部门先后向企业下达了限期改正指令书、行政处理决定书、行政处罚决定书，但企业仍不改正辞退怀孕女工的违法行为。目前，劳动保障监察部门已申请法院强制执行。
NO.9 黑龙江哈尔滨百事可乐有限公司违法解除工会主席劳动合同
2014年12月1日，哈尔滨百事可乐有限公司下调员工采暖费发放标准，引发员工不满。12月3日，公司工会主席向康控东北区总部反映员工意见，建议公司继续执行原采暖费发放标准。12月5日，康控东北区总部在未对员工意见予以回复的情况下，以“工作理念与公司理念不相容”为由，向哈尔滨百事可乐公司工会主席下发了单方面解除劳动合同的通知。12月8日，该工会主席向哈尔滨市外商投资企业工会工作委员会投诉。随后，哈尔滨市总工会启动了法律援助程序，支持工会主席依法维权。经与哈尔滨百事可乐公司交涉，该公司承认解除劳动合同行为不当，并撤销了解除劳动合同的决定。
NO.10 广东东莞裕元鞋厂少缴社会保险费
2014年3月，广东东莞裕元鞋厂部分工人查询社保缴费记录时发现，厂方为其缴纳社保费的比例明显低于当地规定的标准，导致社保待遇大幅缩水。4月5日，数千名工人聚集，抗议工厂少缴社会保险费的行为。4月14日，厂方回应，提出自5月起提高社保缴费率，但未提及补缴社保费和提高具体缴费基数，从而引发了更大规模的万人停工事件。4月21日，厂方提出新方案，承诺补缴社保费，并每人每月发放补贴230元。同日，广东省市镇三级工会组成联合组进驻该厂与工人沟通，为他们提供法律咨询。东莞市社会保障局根据调查情况，向裕元鞋厂发出《社会保险限期改正指令书》，责令其于4月25日前进行依法整改。
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