社团联合会换届干部竞聘方案

第一篇：社团联合会换届干部竞聘方案

社团联合会换届干部竞聘方案

一． 竞聘的岗位：

主席团：主席一名

副主席二名 主席助理两名

办公室：主任一名 副主任一名 委员两名

综评部：部长一名 副部长一名 委员两名

策划部：部长一名 副部长一名 委员两名

联络部：部长一名 副部长一名 委员两名

涉外部：部长一名 副部长一名 委员两名 二． 候选人条件

1.我校在校学生，社团联合会干部和社团干部优先 2.热爱学生工作，热心为同学服务，有事业心和责任感

3.刻苦学习理论知识和业务知识，具有较强的组织能力和实际工作能力

4.作风正派，品学兼优，团结同学，群众威信高，能切实代表广大同学的利益 三． 竞聘报名要求

学生采取自荐与竞聘相结合的方式

（一）自荐的学生应在规定时间内上交自荐书

（二）社团联合会主席团应对自荐人员进行甄选，在其班级和部门进行民主评议，最后公示竞聘人员名单

（三）公示的同学应准备竞聘演讲稿，演讲稿格式及要求如下： 1.姓名 2.政治面貌 3.专业班级

4.上大学以来在何种组织担任过何种职务 5.获得过什么荣誉称号或奖励 6.准备竞争什么岗位

7.从对所竞聘的岗位职责和自己的能力是否适应的角度阐述“凭什么竞争该岗位”

8.若岗位竞聘成功自己将怎么做 9.演讲稿自备纸质稿件

第二篇：社团联合会换届方案

社团联合会环节方案

为了进一步加强我校社团管理，促进社团健康发展。保证社团的正常运转，充分发挥学生的主体作用，为社团工作注入新鲜的血液，使社团更高效地开展工作，本着公开、公平、竞争、择优的原则，根据学院学生会社团部有关社团管理条例，经研究决定对各社团会长进行统一换届选举。

换届基本原则

各社团在学生处主管老师及指导老师的指导下，由社团联合会统一安排 部署，开展社团换届工作。若社团未经审批擅自换届，则此结果无效

1.目的和内容

（一）目的：评选出各社团新一届会长

（二）时间:

（三）地点：

（四）主办：

（五）参与人员：学院委员老师，学院社团联合会部，候选会长，各社团干事

及部分

（六）投票者：学院委员老师，学院社团联合会部，各社团干事

（七）评委：学院委员老师，学院社团联合会部，（八）社团会长竞选分四类型进行（由于社团数量比较多，需要4次进行）1 实践服务类学术科技类体育运动类艺术赏析类

（九）面试（1）

1：宣读并举手通过竞选方法及监票人名单

2：候选人主义上台演讲，利用一些时间回答参与人员的有关问题(时间限在5分钟内)

3：中场休息（评委互相讨论）

4：点数候选人票数

5：宣传各社团新一届会长名单

（十）笔试由各社团选举出候选人名单在2区超市门口公布候选人名单选取时间进行笔试（在其中点清候选人人数，如还没来者，请监考员致电候选人，如开考还没来，将取消资格）评卷后，全校公布名单

候选人及会员代表的选定方案

1、候选人由各个社团干事及委员选举推荐3名该社团会员组成2、填写报名申请|（在规定时间内上交）

①申请书内容包括竞聘者的学习简历、社会工作简历、特长、奖惩情况、竞选的岗位及工作理念等。

②成绩证明，各学期的平均学习成绩，班级名次（注明班级人数）。

注：候选人资格审核根据候选人资格方案各社团推荐的3名同学进行审核，对不符合候选人资格的取消竞选资格

3、资格审查通过后成为社团会长候选人（社团部负责）

①必须是由社团内部一致通过推荐人选

②社团候选人不得兼任其他社团主要负责人候选人

③清楚该社团的工作项目，学院社团管理条例

④在校期间曾受学院通报批评或校纪校规处分的不可成为候选人

2、会员代表由各个社团内部协商出3名普通会员组成①会员代表必须严格遵守有关竞选规章制度进行投票

②会员代表不得出现帮助某候选人拉票现象

第三篇：大学社团联合会干部竞聘演讲稿

大学社团联合会干部竞聘演讲稿

敬爱的老师,亲爱的同学们: 大家下午好!我叫苏世顺，就读于材料与化学工程学院过程装备与控制工程专业10级1班，担任班级副班长，现任大学生社团联合会组织部副部长,我本次的填报的三个竞聘志愿是社联主席，社联副主席，社联组织部部长，可能在座的不少人都不太认识我,因为我算是半路出家吧,从去年的十月三十日参加学生干部竞聘到去年十一月份正式进入社联大家庭，一直到现在，短短的六七个月的时间我收获很多，也同我们社联的各位经历了很多，又是新一届的学生干部竞聘，今天很珍惜这次竞选的机会，也很高兴能和大家分享一下自己在社联六七个月时间内工作和生活的一些经验。

我很庆幸自己能够接触到各方面的学生工作，正是这样一次次与学生工作的接触，让自己在能力发展方面有了更大的发展空间，在这里，特别感谢所有支持我鼓励我的老师和同学们。正是有了他们对我的积极影响，我才会取得今天这样的成绩。个人觉得在学生组织里面做工作，一个人最大的收获不应该是物质性的东西，而应该是态度，所以我一直相信：态度决定一切。

总的来说，逐步形成了自己的一些人生观，尤其是在为人处事上，也就是“低调做人，高调做事”，分开来说就是：在做人上，第一，要有责任，这是做好所有的前提；第二，要厚道，我觉得只有自己对别人真诚，别人才会以诚待你；第三，要勇敢，做副部难免遇到自己未曾遇到的状况，所以这时候自己就必须敢于尝试。在做事上，第一，要有热情，没有热情什么事都不想干，自然不可能成功；第二，有想法，也就是创新，这点很重要，有想法才能进步，也是能否得到领导赏识的重要方面；第三，要有把握，除了自信，还要把握分寸，也就是该出手时就出手，虽然很多时候都应该低调，但是该表现自己的时候就别错过。这样如果你是千里马，自然会有伯乐。

怎么做好一名社联的一名学生干部，在团委的领导下以及深刻领会社联“平稳中求发展，发展中求创新，创新中育人才”理念的条件下，并且我根据自己这一段时间的工作经验和从老师以及其他干部身上学习到的，概括成以下几点：

1、人性化管理，谈化职位，不要永远以一名干部的身份和同事相处，而是依靠自己的人格魅力去带好自己的部门，但是这样并不代表谈化职责，在下达任务时就必须像个干部一样，高要求，高标准，才能有高效率。

2、重视每一名部员，充分信任他们，让他们放手去干。所有的人都希望自己在一个组织里得到足够重视，只有这样，他才会觉得自己真正是这个组织的一员，所以，我一直都尽可能合理安排每个人的事情，对他们也绝对的是一视同仁。

3、赏罚分明，只有这样才能不断提高整个部门的工作能力，让好的更好，不够认真的变得认真。阶段性的对自己部门工作做出总结，表扬和批评针对各个部员的表现而定，批评的话总会影响心情的，怎么弥补这些心灵上受到巨大或是小小创伤的部员呢，那就是我要说的第四点。

4、批评你，是因为我感觉你还有可以用的地方，我才会批评你。这句话是老师给予我的安慰，所以，极其想让他们成长的我的心情也是出于这样一个目的。所以我会与他们共勉。同时，我也会在工作生活方面仔细观察部员的心理变化，及时与其沟通，以便他们能够在身心上都能健康发展。

5、培养素质，包括三点，第一，干部素质，简单说来就是组织策划能力的培养，我就觉得自己在这方面做的还很不够，我们部还有不少部员的潜能没能挖掘出来；第二，礼仪素质，就是待人接物处事的一些礼貌；第三，部门专业素质，就是必须对自己部门的职能以及部门制度要很熟悉。

社联的发展是靠我们在做的各位一起努力，为了社联更好的发展我不止一次的考虑过社联以后的发展，无论自己今天能不能竞聘成功，我都想和老师同学们分享一下我在社联以后的工作设想：

首先，我会把社联以及各级协会的财务方面以及人员调配安置方面作为一个重要的方面去抓，主要实施方法，无论社联还是协会，这两方面都是由老师进行统筹，内部由主要部门负责，总体做到财务方面透明清晰、合理；人员配置方面：公平公正公开、任人唯贤，尽量使内部人力资源效用发挥到最大。

分开来说：

一、社联内部方面：在团委对学校学生组织整改的春风的吹动下，我会选择

1、将内部的文化建设放到第一位，定期对社联内部人员做一些素质拓展培训，其中包括工作、素质、能力、态度等各方面。

2、将社联内部各个部门的部门制度具体化、书面化，在确立部门制度的过程中，一定要遵循团委对学生组织发展的指导要求，可执行性应放到首位，同时应针对当下工作环境、服务对象等方面进行拟定。

3、由社联组织部实行社联内部考核制度，其中考核内容包括：个人工作、部门工作方面。将考核结果作为评优评先的重要参考数据。

4、强化社联的对社团的指导性，服务性意识，从一个单纯的桥梁的过度作用转化到助手作用，积极协助好团委老师将轻院校园文化建设得更好。

5、在下学期的社联11级副部竞聘过程中以及社联学期招新的过程中，严把人才质量关，为社联以后的发展奠定坚实基础。

二、协会工作方面：其

一、在如今的轻院文化中，社团文化无疑还是主力军，但是社团方面的发展仍然出现了一些新的问题，为了活动而活动，很多社团的实质性存在的意义已经开始逐渐淡化，活动的类型以及内容已经不能满足现在大学生的需求了，所以社团要走创新路线，我个人认为应该分两步走，前期以社联引导为主，我们为他们搭建实践他们创新性的舞台，比如说团日活动的主题可以创新，组织一些创新性的竞赛活动等，此阶段主要是为了让协会养成创新意识，为下一步的工作打下基础。后期，以鼓励支持为主，为轻院文化增加一些亮点。其

二、社联和协会是一个服务于被服务的关系，另外一个设想是尽量同意社联部门与协会各部门职能的统一，为更好的开展工作提供条件，同时也为了在每次协会换届之后的部门职能的考核以及培训提供条件。

其三、社团性质的多样化是可以是我们下一步工作的重点，同时能够利用好这一资源，可以很好地解决轻院社团之间各自为营的局面，增加他们之间沟通、合作与交流。我的建议是对于同一性质的社团可以多多结合办出特色性的活动，同时在前面提到的创新性方面的前期，我们社联可以更好的给予他们一些好的平台，多多举办出轻院特色活动，打造轻院特色社团。

最后，不管怎样，我很高兴我们组织部是一个上进的部门。社联更是一个迸发着青春活力的一个组织，在这样良好的平台下，在周围有这么多优秀的兄弟姐妹的环境里，我很骄傲同时我也很有压力，但是，我相信：不想当将军的士兵不是好的士兵，所以，我今天来参选，这是对自己的一种挑战，也是一种肯定，机会是靠自己创造的。

希望所有在座的人能深爱我们这个集体，如果你不再继续干下去，请热爱它，因为它是你大学生活的一部分，这里有你引以为豪的团队；如果你将是一直付出，大学生社团联合会的未来将靠你们建设，所以你们更应该热爱这个集体；因为，我们在这里学会了成长，学会了拼搏，在这里，我们选择无悔，因为这里有我们一直留下来的理由。希望在座的各位在社联里面发展越来越好，同时也衷心祝愿社联明天会更好。社联，加油！

谢谢！！

第四篇：社团联合会换届流程

2015-2016学年学生社团表彰大会 暨第九届学生社团联合会换届流程

1.主持人致开幕词；

2.主持人介绍到场领导及嘉宾；

3.请兰州交通大学博文学院学生处王俊鹏副处长宣布优秀社团名单；

4.请兰州交通大学博文学院学生处刘秀星副处长宣布优秀青年名单； 5.请领导颁奖；

6.请第八届学生社团联合会主席黄召辉做工作总结； 7.请领导为第八届学生社团联合会主席团颁发任职聘书； 8.请兰州交通大学博文学院院团委王凯书记宣布第九届学生社团联合会任职名单；

9.请各协会会长依次与新任会长交接资料并请领导为协会会长颁发任职聘书；

10.请第九届学生社团联合会主席***做就职演讲；

11.请兰州交通大学博文学院学生处刘炳田处长做工作指示； 12.主持人宣布大会闭幕，请领导及嘉宾合影留念。

学生社团联合会 2016年11月15日

第五篇：社团联合会干部工作守则

社团联合会干部工作守则

为确保学生社团联合会干部工作有章可循，特制定如下条例：

1．社团联合会干部必须坚持四项基本原则，遵守校纪校规和《高等学校学生行为准则》，热爱学生社团工作，忠于职守。

2．社团联合会干部必须以身作则，严格按有关规定办事，不得滥用职权。

3．社团联合会干部需学习成绩优良，考试一门不及格者，不能担任主要干部，本学期考试一门不及格者必须离任。

4．社团联合会干部原则上不允许在其他学生组织中担任重要职务，社团联合会副部长以上干部原则上不得在任何社团担任任何职务。

5．凡进入社团联合会任职的干部要有一个月的试用期，试用期满并合格者，方可担任职务。

6．社团联合会干部，应按时参加例会和值班，不得无故缺席，连续三次无故不参加者，停职检查，情况严重者，由社团联合会宣布除名。

7．社团联合会干部值班时，必须认真做好值班记录。值班过程中所遇到有关请示，报告，经费，审批等问题，由值班干部负责与有关方面联系落实。重要事情要及时向院团委老师汇报。

8．本守则由全体学生干部监督。