话 转 型 促 发 展（合集）

第一篇：话 转 型 促 发 展

话 转 型 促 发 展

各位领导、员工朋友们大家好！

我今天演讲的题目是：话转型促发展。

众所周知，我矿是煤与瓦斯突出矿井，井下时刻受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然突害的影响，井上矿井周围火区的不断侵扰，使我矿被称知为“坐在火山口上的煤矿”。

特别是近几年来，我矿受水、火、瓦斯等自然灾害的影响越来越严重，矿井安全受到严重威胁，职工生命安全也得不到有效的保证，继续采取井工开采工艺，已不能适应企业安全发展的需要。

矿井的安危、职工生命的安全，时刻牵动着矿领导、集团公司领导的心，他们审时度势，高瞻远瞩，果断决定：汝箕沟煤矿由井工转为露天复采，拉开了转型的序幕！

转型是矿井安全生产及员工生命安全的需要。随着矿井开采深度的不断延伸，井下自然灾害的增大，使这座百年老矿的安全生产内忧外患，举步为艰，困难重重。君不见，发生安全事故时，老人送儿子，妻子送丈夫的悲伤场面使人揪心，更使我们这些从事煤矿安全生产管理人员内疚和自责。我们再也不能生产带血的煤！血写的规程难道还要去用鲜血去验证吗？年初我矿吹响了向零伤害进军的号角，制定了切实可行的安全管理制度，其目的就是为了保障全矿员工的生命安全。《七条规定》体现了安全第一，生命至上，就是要保护我们煤矿兄弟姐妹安全的“铁七条”啊！“力争零死亡，追求零伤害”，这是安全生产新的目标，体现出：安全重于泰山，安全大于一切。安全是职工最大的福利，也是企业最大的效益，因此，转型是我矿安全生产必走之路。

转型有利于资源回收,使井工无法开采的优质无烟煤能够得到更好的回收，矿区开采年限可延长20年;转型能有效消除矿井自然灾害的不良影响，极大改善安全环境；转型使经营管理更加科学，机械化使用率高，极大的提高了劳动效率。转型不是破产，更不是“拉锅”，而是为了更好地发展！

汝箕沟人是勤劳朴实、乐于奉献，使特别能战斗、特别能吃苦的矿山骄子。生产出优质的无烟煤，被誉为“煤中之王”，享誉世界，曾经畅销海内外，创造大量的外汇，占全区出口创汇“半壁江山”，有力支援了国家的经济建设。我们有辉煌的过去，更有满怀希望美好的今天！看发展，还看今朝：

当前我矿正处在转型的关键时期，作为光荣而自豪的汝箕沟人，我们要抓住机遇，紧跟时代发展的潮流，奋力拼搏，只争朝夕。看那，代表我矿参加集团公司辩论赛的何大伟、郭佳、高敏、范秋燕她们能言善辩，奋力拼搏，为我矿取得第一名的好成绩，载誉而归，赢得了矿领导及全矿员工的好评，他们是好样的，是我们学习的光辉榜样；井下，综采队、准备队、机运通员工正在积极回收井下设备，做到安全回撤，辛劳忙碌;山顶上，露采队伍小试牛刀，已初见规模；办公楼里，矿领导正在运筹帷幄，描绘我矿未来发展的宏伟蓝图，全矿员工，齐心协力、团结一心，共同为汝矿的安全发展尽心尽责，挥洒汗水。

员工朋友们，矿井转型是发展的必然，也是安全生产的需要；是大势所趋，人心所向，是我矿实现可持续发展的必然选择；发展是硬道理，只有发展，企业才有出路，只有企业发展，才能实现我们美好的梦想。

相信在矿党政正确领导下，在全矿员工的共同努力下，一座全新的现代化露天煤矿，一定会展现在我们的面前，耸立在贺兰山峰！愿汝箕沟明天更美好！谢谢大家！

第二篇：转型促发展华诞展风采

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！我是***。我今天演讲的题目是《转型促发展华诞展风采》。

骏马的梦想是奔腾如风，驰骋在辽阔草原；雄鹰的梦想是搏击苍穹，翱翔在万里碧空。在喜迎中行百年大庆之际，我作为中行人，我的梦想就是将人生的支点架在中行这个干事创业的平台上，实现自己的人生价值，让中行的事业蒸蒸日上，走向世界。

中国银行的百年华诞，是我国金融史上光辉的一笔——中国第一家连续经营百年的银行的生日；是中行发展历程中承前启后、继往开来的里程碑；作为一位热爱事业的中行人，在畅想美好未来的时候，总是回想着中行艰辛的发展史。中国银行自成立以来，跋涉百年历程。在超越自我、追求卓越的特色文化推动下进行了一系列体制的创新、管理的创新和产品的创新，并在越来越激烈的中外银行业的竞争中保持了较强的竞争力和旺盛的发展活力。曾有人这样讲过：“纵观全球成功的百年老店，我们可以得出这样一个基本结论：百年企业的价值观和企业精神的核心都是不断超越自我、追求卓越的进取精神，只有超越自我、追求卓越，才能使企业拥有生生不息的活力，不断地适应环境；只有追求卓越，才是百年老店的灵魂，才是百年老店的真正家底。”当时光的金足步入2010年，我惊讶地发现，超越自我、追求卓越的中行特色文化，不正是我们中行人在百年创业前行路上的执着追求吗？回首来时路，中行的每一次超越都能在市场上掀起营

销风暴的热潮，每一次超越都走在了时代的前沿。应该说，正是这独一无二的核心力，使中行成为百年长青的老店。

风雨飘摇百年路！我们何其幸运，生活、工作在中行的百年盛世。我知道，我们还在路上，我们正在努力，我们不会停步！对于每个中行人而言，都还有很长的路要走！如何探索最有效的营销模式？如何运用最有效的营销手段？在愈加激烈的竞争中，银行如何网点转型？都是摆在我们前面的课题，我们唯有接过先辈的接力棒，继续前行！路漫漫，真的远兮！

创新，是一个民族的灵魂。创新，是无止境的。我们如何把今日之中行精神发扬光大，如何把中行事业开拓的的更加辉煌？唯有变革。“变则通，通则变”，加快银行网点转型，才是中行的出路。如今，IT蓝图在全国的整体上线,掀开了中行新世纪变革的大幕，我们有了先进的系统，这为我们未来的发展提供了硬件基础。网点转型，就是要求加强学习，提高员工素质；升级每个网点的硬件设施，设计网点形象，优化内部功能布局，使得网点功能更加齐全、布局更加合理；实施科学的人力资源配置，优化配置网点资源，全方位改进员工服务质量，使得“以客户为中心”的服务精神深入贯彻到中行工作的每一个细节中；实现从以“产品为中心”到“客户为中心”，从“银行的服务”到“服务的银行”的转变，让客户切身感受到中行服务的价值。唯有这样，才能促进和提升企业的价值创造力和核心竞争力。

站在高高飘扬的五星红旗下，中行给我搭建了梦想的舞台，给了我梦想的目标！现在，我站在“迎百年行庆 促网点转型 展青春风采”的演讲台上，很自豪，也很激动。我相信，百年中行的明天，将成为每一位中行人成长成熟的黄金时期，用中行的企业文化，不断地激励自己，挑战自己，最求卓越，迎接更多的机遇与挑战，在中行的宽广舞台上，伴随着中行的腾飞，为自己的人生刻画最美的人生。

谢谢大家！

第三篇：2话和谐,促发展演讲稿

团结就是力量

第一分院康复科“话和谐，促发展”演讲稿 尊敬的各位领导，评委以及各位老师：

大家好！

我来自第一分院康复科，今天我演讲的题目是“团结就是力量”。

党的十七大在前天拉开为幕，胡锦涛总书记在大会上提出“推动科学发展，促进社会和谐” 战略方针。我院响应中央号召，实施“创建和谐医院，促进发展”。可何为“和谐”？我认为和谐的关键在于团结。团结的力量是无穷无尽的，是难以估量的，只要大家团结一心，就能将我院打造成为永立巨浪之巅的现代化和谐医院，创造我院事业发展的高峰。

我认为，和谐医院应该是一个富有极强凝聚力，充满创造活力、具有和谐医患关系、员工和睦相处、稳定有序、利益关系协调的医院；为病人提供高效、优质、低耗、便捷的服务，这既是新形势下医院发展的基本前提，也是医院发展的基本目标。

拿我科室来说，我们在主任的领导下，团结奋斗，为医院作贡献，求发展。在科室小会议中，科主任一再强调大家，第一：要搞好科室内部团结，提高自身文化素质水平，这是发展和谐医院的前提；第二：要加强医患沟通，努力提高医疗服务质量，是构建和谐医患关系的关键所在；第三：加强医院以及科室的正面宣传，正确引导舆论，是构建和谐医患关系的重要手段。我们就

本着这样的理念为医院，我科室，为病患服务，为创建和谐医院献上自己的一份力量。这一切都离不开科室职工的团结精神。

大家都知道，我科由医院本部迁到第一分院已快三年了，回想困难重重的建科之初，病人很少，只有30多人次/天，科室职工也出现质疑，彷徨，惆怅…….，可是主任仍自信满满，他常说，只要我们有凝聚力，有技术，有热情，一切为病人想，就能打造出属于我们自己的天下……在他的鼓励和精湛医术领导下，我科室职工精诚团结，扎实工作，不断地加强业务学习，全心全意为患者服务，谋病人所想，急病人所痛，为病人所需，解病人所难；在医院的大力支持下，我们积极参与市场竞争，与时俱进，开拓创新，终于不负众望，使科室从原有的30人次/天到现在的90人次/天，同时赢得了重庆市大小医院闻名前来参观学习，为医院争得了荣誉，在夹缝之中争得一席之地。这中间有辛酸，有汗水，有泪水……..可是病人的一句话让这些酸楚都不负存在“你们这里环境好，技术好，态度好，收费合理，是比其他医院的理疗专科好些，我回去帮你们宣传，多带些病人来”。尽管如此辛苦，但凭着我们团结一心，坚韧不屈的精神，为医院，为科室，为创建和谐医院打下了基础。这是我们团结所建立的成就。

团结的力量是无穷的，我科室已经形成了极富凝聚力、战斗力的团队精神，遇见困难，我们一起面对；遇到挫折，我们一起克服，获得成功，我们一起分享。现在我们科室正在申报“中医特色专科”，只要我们团结一心，心往一处想，劲往一处使，拧

成一股绳，再大的困难我们都能战胜，我们一定可以取得成功的，我们要用团结的力量为创建和谐医院写上新的篇章。

在建设和谐社会的时代春风里，愿康复科全体职工在主任的带领下，团结一心，发挥优势，用朝气，用力量，用激情，用智慧，为人民的健康幸福尽心出力，为县医院的和谐发展努力，以饱满的热情，出色的工作，优异的成绩迎接XX县人民医院璀璨的明天！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

第四篇：转型升级保增长强化措施促发展

转型升级保增长 强化措施促发展

——2013年工作计划

2013年我公司全年工作的指导思想是：以党的十八大精神为指针，攻坚克难挑战市场树信心，推动产品升级转型升级保增长，强化内部管理求效益，不断促进企业科学、和谐、稳定发展。

一、统一思想 攻坚克难树信心

受宏观经济形势和行业竞争加剧等诸多不利因素的影响，企业面临着巨大的困难和挑战，要以深入学习和贯彻党的十八大精神，以“实干兴邦”加快发展的要求，统一党员干部和全体职工的思想，以扎实的工作作风和有效的工作措施应对市场的挑战，坚定攻坚克难，实现各项工作目标的信心，深化“对标准差”，主动在思想意识上找差距，在经济技术指标实绩上找差距，在具体工作实践上找差距，不断对照标准，争创一流。

二、科学发展，转型升级保增长

坚持以市场为导向,以优势资源为依托，不断推动产品转型升级，开发新产品,适应市场需求, 增加新的经济增长点。一是巩固和拓展好现有的水泥产品市场，充分发挥好新建∮3.5×13M水泥磨的生产能力和水平，逐步扩大高标号水泥的产量，保证年产水泥26万吨。二是春节前完成新建高钙粉生产配套设施建设，并积极开拓市场，形成年产15万吨高钙粉的实际生产能力和效益：三是积极协助合作单位稳定特种白水泥熟料年产10万吨产量，开拓好稳固的特种白水泥的市场，增加附加值。四是实现全年销售收入1.6亿元，比

2012年增长15%；实现利税600万元，比2012年增长15%。五是积极争取产业政策的支持,做好机械化立窑技术改造升级的调研论证和准备工作，以技术进步为老装备注入新活力，作出新贡献。

三、强化措施,狠抓管理增效益

坚持眼睛向内,加强内部管理,提高管理水平,深挖内部潜力。一是深化内部分配制度的改革,进一步完善激励机制，对中层以上管理干部实行年薪绩效考核。对各车间实行吨位工资含量考核.对岗位职工实行车间效益和个人利益挂钩的考核。二是全公司各部门,各车间实行节能降耗成本考核。三是以党员示范岗位作带动,进一步培树“爱岗敬业、遵章守纪”意识,规范操作，提高工作质量。四是“精、细、严”管理,精心组织生产,注重过程细节，严格管理要求。五是牢固确立安全第一，安全就是最大效益的理念，确保安全生产无事故。

四、以人为本，发展共享促和谐

企业的发展需要科学的管理，管理是永恒的主题。我公司将一如既往注重以人为本，实行人性化的管理，始终将以人为本作为各项工作的指导思想之一，积极构建和谐劳动关系.妥善处理企业整体利益和职工个人利益的关系，依法保障和落实广大职工的各项权益。在和谐劳动关系建设上努力形成行政、人力资源、安全、党组织、工会等多部门各司其职、通力协作、齐抓共管的良好局面。用真情换真心，教育引导职工进一步增强爱厂意识、责任意识和荣辱意识，在公司发展的同时，提高职工的素质，增加职工收入，实现职工的自身价值，确保职工能够共享企业改革和发展的成果，建立稳定和

谐的新型劳动关系。

在即将到来的新的一年里，在国资总公司的正确领导下，经过公司全体职工的共同努力，我们有信心、有决心乘党的十八大东风，克难攻坚，再创佳绩。

江苏远东水泥有限公司

二0一二年十二月二十一日

第五篇：转型升级抓党建搞好党建促发展

转型升级抓党建搞好党建促发展

永兴特种不锈钢股份有限公司党委在深入开展创先争优活动中，为进一步学习实践科学发展观，以改革创新精神全面加强党的基层组织建设和广大党员的思想作风建设，在争创活动中始终紧紧把握“组织创先进、党员争优秀，为企业创造新价值，为员工谋取更大利益”为主题，紧紧围绕转型升级抓党建，抓好党建促发展，坚持从公司各个部门实际出发，改革创新，务求实效，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和公司全体党员的先锋模范作用，引导广大党员在实践科学发展观中建功立业，为推进公司又好又快可持续发展，以实际行动作出努力和表率。

一、提高自主创新，不断调整产品结构作为公司发展的基本战略。以党员技术骨干为核心，建立了科研团队，创设百万科技建立基金，鼓励合作攻关和自主研发，实现了“专家、科研、企业一体化”的科技创新模式。加快新产品开发和市场占有率。提高产品附加值，企业被评为国家高新技术企业。

二、积极提供平台培育员工。一是党组织充分发挥工会“大学校”作用，请杭钢老师、专家来公司开展职工培训。二是让员工有用武之地和发展空间来实现自己的人生价值。积极开展“小设计、小改革、小发明、小窍门”等活动，开展“节能降耗、举行”岗位竞赛、技能比武“等活动来降低产品次品率，提高劳动生产率，取得较好效果。

三、大力推出以党员为班长的5个先进班组，在创先争优活动中，制作先进班组牌上墙，形成班组与班组间开展“降低能耗、压缩成本、提高质量”的竞赛活动。

四、树立先进榜样。今年六月份公司成立10周年暨现代化技改项目竣工投产庆典上，公司通过逐级推荐最后评选出“十佳员工”（其中7名党员、3名青年）由湖州市市长马以为公司“十佳员工”颁奖，以此为抓手在公司各类会议上、宣传橱窗以及党员短信平台、职工短信平台大张旗鼓宣传，形成公司上下学先进、赶先进浓厚氛围，激励全体党员和职工爱岗敬业，以饱满的激情投入公司第二次创业。

五、党员结对员工。为适应企业改革、稳定与发展，以“解惑、解忧、解难”为载体，发挥企业党组织和党员的作用。每位党员联系员工承担“思想上解惑、生活上解忧、工作上解难”的三解责任制。通过“三解”取得了明显成效。

不断扩大党组织的影响力，努力把党的组织优势转化为发展优势，把组织资源转化成为发展资源，把组织活力转化为发展活力，在企业发展、转型升级中，在节能降耗、提高效益中，在科技攻关、自主创新中，在塑造企业文化、团队合作中，企业党组织和党员始终走在前列，发挥着企业“顶梁柱”的作用。

永兴特钢党委