年轻的团队,激情中飞扬[推荐5篇]

第一篇：年轻的团队,激情中飞扬

年轻的团队，激情中飞扬

在前海众多项目部中，有这样一支年轻的团队。团队的平均年龄不到30岁，却有着非凡的执行力和凝聚力。这支团队由之前的几个人发展到现在的几十人，他们敢拼、敢闯、敢干，在工程项目上克服雨季施工和深基坑作业等重重困难，这半年以来得到了市领导、前海管理局、业主和监理方的一致好评。这支队伍就是深圳市市政工程总公司路桥分公司前海东滨路延长段项目部。他们的严谨、沉稳和率性的工作态度令人钦佩。

团队老大哥——项目经理：朱兴龙

朱兴龙是深圳市市政总公司路桥分公司副总经理，在项目遇到问题的时候，他总是在第一线靠前指挥。朱兴龙缜密的洞察力总能预见接下来要发生的问题，这样就避免了工程上许多不该发生的问题。作为公司的上层领导，他毫无领导架势，每天跟施工员一样按时起床，为使项目各项工作都能顺利展开，他白天跑前跑后协调各方关系，在现场安排施工进度和安全，晚上仔细斟酌并安排现场的安全、质量和进度等问题。他办公室的那盏日光灯总是整个项目部里熄灯最晚的，不愧是深圳市市劳动模范。

2013年年初以来，朱兴龙担任向前海东滨路延长段市政工程项目经理以来，他感觉身上的担子重了......面对东滨路延长段工程工期紧、雨季施工、任务重、资金短缺等众多困难，他身先士卒、率先垂范，施工现场的每一个角落都印下了他忙碌而冲忙的身影。为了让项目部各项工作顺利开展，他日夜紧盯工地，靠前指挥，并同大家一起制定科学而又详细的施工方案，细化了每一个单项工程的计划，倒排工期，顺排任务，使项目工作有条不紊地开展，出色地完成了业主安排的各项任务。作为大家的老大哥，他经常在思想上给我们大家打气、鼓劲，在多次大会上，他激情澎湃的发言，让我们年轻人热血沸腾，同时消除了年轻人潜在的消极思想。在他的带领下，整个项目部的士气蒸蒸日上，逐渐形成了项目部上下不畏难、不扯皮、不争功的好势头。目前，项目部良好的作风，工作效率不断提高，整个团队像是嗷嗷叫的狮子团队，充满着活力。

团队的主要策划者——项目副经理：白琢

作为天健的老施工员，白琢对待工作的那种脚踏实地，埋头苦干的作风一直没有变。从普通施工员到工程部部长，到现在的项目副经理。他稳扎稳打，不急不躁，工作严谨务实，思维缜密，对待一系列工程上的困难，他总是临危不乱，认真梳理，并及时给出问题的解决方案。工程上的许多问题比如进度问题、各个分包单位之间的配合问题和工程技术上的难题他都协调得非常顺利。作为一名经验丰富的工程师，他稳扎稳打，不急不躁，工作严谨务实，思维缜密，给大家树立了一个好的榜样。

作为项目副经理，在专业方面，他有过硬的专业知识和技能；工作态度上，他作风端正，对于施工中出现的问题，他从来不责怪施工员，而是及时给大家给出解决方案；在团队协作方面，他擅于团结和激励同事，起到了先锋模范的带头作用。正是因为他出色、认真、严谨的工作态度，使得我们项目部工作得到了业主单位的广泛赞誉。

作为项目的主要策划者，白琢认真贯彻公司的各项方针，组织实施项目目标及管理方案。他定期组织工程项目检查，认真协调各施工队交叉施工中工序的衔接和工作配合，及时统计与总结每天的工作进度，出现问题，及时提出建议和决策意见。

认真务实的项目总工：李宇

项目总工李宇自参加工作以来，一直在施工生产一线从事技术工作，由于技术工作干的出色，他从一名普通的技术员讯速成长为一名项目总工程师。

李宇是一名敢说敢干，认真务实的人。他不放过工程上出现的任何问题，他和设计院保持着沟通，是设计院和施工员的枢纽。对于新工艺新的施工方案，他耐心地对施工员讲解，他耐心的给每一个施工员进行技术交底，确保每一个施工员对施工工序都了解。在他看来，必须从技术上把好关，他说，由于东滨路延长段工程质量关系到企业在前海的滚动发展和信誉，因此必须在工程质量上确保万无一失。

李宇，作为项目总工，每天也是早出晚归一早。他既要抓施工生产，又要抓技术管理、创新。全天他是盯在现场关键工序关键部位，昼夜组织协调，尽他的最大努力疏通各个施工环节。他带领工程部年轻班子在技术上稳中不断创新，让在项目最困难的时候保证施工安全、质量和进度按部就班。每天晚饭后，他总会来到工程技术部办公室和这些年轻的施工员探讨当天施工中所遇到的问题，及时给出指导性意见。正是他和工程部保持着顺畅的交流，才使得现场施工按步进行，这批年轻的施工员也不断排除重重困难，不断成长！

勤奋努力的工程部部长：韩龙

“勤奋是踏入成功之门的通行证”。27岁的韩龙自从参加工作以来，凭着他的专注与执着，短短4年，从一名普通的施工员成长为工程部部长。

他每天总是第一个到办公室，等所有部门人员到了之后他就安排每个人当天的任务，并指出每个人在今天工作中可能遇到的问题和需要注意的事项。每天晚饭后他都会组织工程部所有成员召开部门例会，总结每个人当天完成的任务。他严格按照上级下达的任务和施工组织设计，根据实际情况拟定本项目具体的施工方案和施工组织措施，补充必要的施工规定和操作规范。施工现场经常可以看到他的身影，不论刮风下雨，他总会做好项目的技术交底工作，每次都深入工地，检查工程质量和技术安全措施。

韩龙是一个真正的工作狂，他每天早出晚归，一有时间就熟悉图纸、安排工作，每天他严格对照现场施工和图纸，发现问题就及时解决。

27岁的他，没有什么豪言壮语，只是默默地用他自己的实际行动，不计得失地做着一名共产党员应该做的事。

心细如发的测量队长：李冠华

铺路架桥，测量先行。今年26岁的测量队长李冠华可忙坏了。带着手下2-3个测量人员，白班、晚班轮流作业，经常赶不上吃饭的时间，有时候忙，胡乱吃几口就又忙了。

综合管够测量精度要求很高，是决定管沟质量的根本，因此测量工作必须心细如发。由于测量精度受仪器、安装的准确和放置位置的影响，操作的时候又受到受温度、气压等一些不利因素的影响。在测量前，李冠华不放过每一个可能导致误差的细节，每一个细节他都反复校正。有的时候已经校正好的仪器会受到过往的车辆的一些干扰。为了避开这些干扰，测量队的小王不怕麻烦，会把仪器转到没有干扰的地方重新测量复核。在李冠华的带领下，测量班每天轮流安排2个小组的测量工作，并处理每一个组的测量数据，发现不符合要求的立刻复测。项目部测量任务几乎每次都是按照节点工期要求如期完成，测量误差合符规范，受到业主和监理的称赞。有这样的一支测量队伍，大家都相信我们项目部将会克服重重困难，我们必将实现9.30，并最终如期完成整个工程。

在前海东滨路延长段项目部，还有很多天健员工，他们每天默默地干着普通的工作。像刘雪辉，潘永明，蒲建锦和王光玉等这样的年轻人，他们放弃与家人团聚的时间，他们舍弃节假日休息的时间，他们来自五湖四海，他们放弃自己的娱乐时间，他们每天带上安全帽在工地坚守自己的岗位。他们之所以有这样的决心聚集在前海是因为在他们心里，始终坚守着这样一个梦想：今天我是在修建市政的一条道路，明天我们将共筑天健梦！

第二篇：激情团队

激情团队.txt25爱是一盏灯，黑暗中照亮前行的远方；爱是一首诗，冰冷中温暖渴求的心房；爱是夏日的风，是冬日的阳，是春日的雨，是秋日的果。

激情团队和勤劳团队，在工业经济时代，激励的主要任务是激发工人的工作积极性。在知识经济时代，激励的主要任务转变为激发知识型员工的创造性。

担任过世界企业委员会常务主席的罗伯特?A?威沃尔在《企业的根本战略》一书中写道：“企业的战略研究，必须把创造力研究放在首位，这个企业才会有生命力。”美《财富》杂志载文说，公司要想名列前茅，除了要有良好的管理、产品质量和财务状况外，还需要有一种不可缺少的要素，即创造精神。创造是一种对新思想、变化、风险乃至失败都抱欢迎、容忍甚至是积极态度的企业行为方式，这种行为方式必须渗透于企业的上上下下，才能发挥作用。

员工创造力代表企业的未来，决定企业未来生存的潜力。所以说，创造力是企业的最大财富与第一资源，而企业创造力的核心是每个员工是否具备创造性开展工作的能力。它综合体现了员工的智慧、才干、胆识、事业心和责任感。创造性开展工作就必须有想干事、干实事、干成事的勇气，具有永不满足的创新精神。正确执行力与创造性开展工作二者相辅相成。

企业员工中有三种人，第一种是不执行或执行一部分，更谈不上创造性开展工作了，也就是不想事，更干不成事;第二种是只能教条地执行，完成工作目标;第三种是在执行中创造性地开展工作，也就是想事、干事、能干成事。前者属于不称职的员工，第二种只能说基本称职，后者才是称职的。有开拓精神、负有责任感、工作出类拔萃的员工是在执行中创造性地开展工作的。

微软公司的核心理念，简单地说就是“激发每个员工的潜能”。她在招聘时强调的与其说是人的能力，不如说是人的潜能。你可以不懂软件、硬件的知识，因为你的潜能会让你掌握这些知识。它强调的是人的激情，让你有100%的能力时希望你能作到120%.所以在微软公司里，企业管理的核心就是创造一个有激情的氛围，而这就是所谓的激情领导，像SAP公司、IBM公司、柯达公司等。在他们看来，管理学就是激发人的潜能，而激发人潜能的本质就是激发人的激情。可以说，潜能管理是未来管理的核心与本质。认识不到这点，企业的很多管理就会出现问题。这个世界上惟一不变的东西就是变化，企业要能适应这个变化的竞争环境，首先必须重视人，其次是重视人的能力，但根本的就是让人的潜能来引导企业的发展，保持住不断与外界相适应的竞争能力，从而确立自己长期的竞争优势。

从一些成功的企业来看，一个合力旺盛强大的企业，往往有这样的特征：合力来自于企业内部的凝聚力，而不是源于外部压力;组织中相互对立的小团体倾向得到有效抑制;基层单位具有处理内部冲突、适应外部变化的能力;同事间具有一种较强的认同感;全体员工都了解企业的总体奋斗目标;决策层和执行层在工作上都有发自内心的支持态度;员工承认企业的外在价值并具有巩固和维护继续发展的愿望。企业核心价值观正类似于一种理性的黏合剂，把企业员工固定在同一信念目标上，以其大量微妙的方式沟通员工的思想，创造一个共同协作的背景，把企业内部各种力量汇聚到朝着一个共同的方向。

一个富有激情的工作团队永远会比一个仅仅是勤劳的团队表现得更好。企业需要真正的授权和去集权化。企业将变得更“有人情味”，因为要想适应环境并生存下去，它们需要每个

人有创意的贡献。

激情管理塑造激情团队

曾经考察京城某知名地产项目，销售人员之间闲谈中的抱怨破坏了通过阅读广告建立的良好印象。而这样的困惑常常存在，为什么一些富有经验的销售团队业绩不佳，一些地产项目销售秩序经历从鼎盛到陷入混乱的周期？

销售包含三个递进的层级，或者说三个不同的境界。第一个层级，是以产品的基本功能利益满足消费者的基本需求；第二个层级，是寻求与消费者个人价值观的对应；第三个层级，是以激情实现情感上的沟通和感染，这更是销售的最高境界。

第一个层级，产品和服务利益的贩卖。

这其中包含对产品的原料、功能、工艺、特征、优势卖点、售后服务、配送等与产品关联的产品系统知识的全面和深入了解，从而能在产品的利益点上有清晰的阐释，让购买者对产品本身有深刻的了解。在此，消费者所需求的产品利益，是产品的整个关联系统，即不是单一的产品功能和价值，更有获得产品的代价，包含购买的便利性、学习使用的花费（时间和金钱）、使用后服务的获得、品牌信任等综合内容。

而销售技巧是通过对消费需求的了解，通过对消费者被尊重的需求的满足，来实现销售的目的，是产品销售的润滑剂。良好的销售技能有利于建立销售人员的专业印象，在过程中，消费者能更准确获得所关心的利益点的深入了解。因此，销售人员对产品和销售技巧的掌握是销售的基础。

第二层级，价值观的贩卖。

消费者不只为了获得产品的功能而购买产品。可口可乐和百事可乐在产品上的差异不是决定其销售的根本，其差异来源于消费者对品牌价值观所对应的生活方式的认知。

首先，企业通过定位研究制定品牌价值观并传递给顾客。

企业通过对目标顾客群的研究，制定出品牌价值观，并通过广告、公关等传播方式将产品与品牌价值观向顾客传递。从而通过品牌价值观形成与竞争对手的差异化竞争优势。

其次，企业将企业价值观和品牌价值观传递给销售人员。

品牌价值观的传递同样是通过培训等手段，以及培训使销售人员对品牌理念、广告传播内涵和公关活动有更深层的认知和理解。

企业价值观则是企业文化潜移默化作用的结果。不同企业有其不同的企业文化内涵，正如北大和清华的文化价值观存在差异而使两个院校的学子表现出不同的价值观特征。企业价

值观的差异也作用于员工的不同的行事态度。例如，鼓励创新的企业，其员工可能会表现出承担责任的勇气，而不允许员工犯错误的企业则会面临凡事推委，员工怕担责任担风险的行为特征，而这样的价值观也会直接反应在对顾客的态度上。销售人员可能卖了就万事大吉，造成顾客的不好印象，或者在顾客与企业之间进退两难，最终舍弃顾客利益维护企业利益。曾经，在某书店买书后想更换为另外一本，被楼层收银台、总服务台和楼层营业柜台推来推去，谁都不愿承担责任，书店企业的价值观作用于工作人员，反映在了对顾客的态度上。因此，为了使销售人员能以正确的行为方式面对客户，企业应加强对企业价值观的检讨和矫正。

除此之外，销售人员由于自身的家庭背景、受教育背景、社会环境背景、工作经历背景和个人素质背景、个人性格喜好等的不同特征，也会综合形成其个人价值观，表现为个人对待事业、工作、生活、人际的态度，个人价值观也会直接作用于销售的表现。曾经对某销售团队进行分析，戏剧性地发现不同销售人员的客户大部分都表现为与这个销售人员相近似的性格和生活价值观特征。例如，活波外向的销售员，其客户也多时尚和张扬，而传统持重的销售人员，其顾客多低调和谨慎。

销售人员个人价值观的差异不可避免的存在，因此，在选择销售人员时，应该慎重分析其过往背景，与企业价值观和品牌价值观的契合度等。更为重要的，应加强销售人员对于顾客价值观的识别能力，并以顾客价值观为导向，采取顾客认同的价值观导向的相应的行为方式。

其三，销售人员将品牌价值观传递给顾客。

对于企业价值观的传达是通过行为过程外在表现出来，在语言中无意识表露出来的，而对于品牌价值观的传递则是在寻求产品与顾客在精神上的联络。

销售人员在与顾客沟通的过程中，首先了解到顾客的个人价值观。品牌价值观所传递的是目标客户群价值观的共性特征，对于每个顾客而言，又是一个个性的个体，存在个人价值观的差异。销售人员根据顾客的职业教育等特征，在传达品牌价值观的共性特征的同时，也寻求与顾客个人价值观的契合点，从而能达到将品牌价值观深入传达的作用。

在房地产销售的过程中，结合项目品牌价值观特征和顾客的背景，寻求价值观的共通点，就能建立顾客对于项目的深刻印象和青睐。原因是顾客购买的不是单纯的居住的地方，而是社区配套、外部环境、内部景观、运动设施、房间户型空间结构等所构成的生活状态，是品牌所标志的文化标签。曾经拜访过无数的房地产项目，对于销售接待，印象深刻的寥寥，而其中之一是在北京某项目一位销售人员讲样板间里的生活，并促膝聊朝阳白领生活状态的经历。

“人以群分，物以类聚。”在买东西时，人们也不自觉地在寻找与自己的符号，这个符号所表现的就是个人价值观。因此，不仅品牌价值观要通过广告和公关活动等营销手段传达，也要将通过销售人员进行传播。

第三层级，贩卖激情。

如果说前两个层级都在试图卖点什么，惟独激情是一把无形的利剑，是感染力，是将产品和价值观从一种纯粹的物质和精神的生硬状态赋上情绪和魂魄，使之柔化而让人乐意触摸和感受。激情不是矫揉造作，而是发自内心表现于外的执着和热爱。如果说产品和服务是水，价值观是水色，激情则是水外秀景。正如西湖因阴雨艳阳之天气变化景致之情趣各有不同。

激情决定态度，从而影响行事的方式，并影响组员和顾客的热情。激情能够激发学习的热忱和创造力，也是创新的源动力。曾经经历过某写字楼项目销售中一位新入行的销售员业绩卓著，在她的客户中，总有已经购买的老客户带来自己的朋友，他们被她的激情感染，也成为了她的义务宣传员。

激情来自于发现新鲜。为什么新进员工会饱含激情，为什么许多老的销售人员没有了激情？由于新鲜而激发了发现的热忱，由于没有发现新鲜的动力，而使职业成为了单纯的谋生手段。

激情来自于愿景。没有梦想不会有激情，没有愿景也不会有全力以赴的动力。愿景有组织愿景和个人愿景，组织愿景是通过描述组织的发展蓝图，实现组织成员意识形态的一致。个人愿景是员工对自身职业发展的规划。对于个人愿景，企业人力资源部门要认知、规划和引导。对于组织愿景，绝对不只是一个企业的发展口号，也不是让员工趋之若鹜的手段，而应该是切实和具体的目标和规划，与员工的成就和价值回报相联系，与员工的个人愿景相关联，使员工能找到与其个人愿景的契合点，从而获得真正的心理归属感。接触了一些房地产代理公司的销售人员，他们在心里和企业之间总有一种莫名的距离感，总是难找到一种心灵的托付，在企业发展和个人成长之间寻求不到一个平衡的支点，这也正是造成这个行业流动性居高的原因之一。

激情管理是企业应该重视的课题。所谓激情管理，就是企业加强对员工行为态度的研究，发现使激情褪色的原因，以及采取相应的措施维系员工激情。另一方面，也应该培养员工积极的工作观和行为态度，实现员工的自我激情管理。激情的毁灭来自于漠视和挫折感，与企业的距离无法拉近是漠视，没有关怀和等不到问题解决的回馈是漠视，在销售的过程中遭受冷遇是挫折感，试图寻找突破的途径，但创新的结果不如人意是挫折感，听不到认同和肯定的声音是挫折感，愿景未能达到也是挫折感。为了维系员工激情，企业可采取的方式包括鼓励创新，不让员工背上惧怕失败的心理包袱；长期目标和短期目标结合；必要的压力激发持续的进取；建立良性竞争的平台；并从情感上重视和尊重企业这个家庭的成员的声音，给予关怀和肯定；通过持续的激励促进员工的工作热忱。此外，相关的培训也是必要的手段，通过培训，一则提升态度和技能，满足员工对新知的渴求，二则通过培训加强员工自信心和沟通能力，使员工有正确处理挫折的态度和方法，并培养员工坚韧的毅力和正确的工作观。

激情更来自于自我挑战。作为销售人员来讲，也要进行自我激情管理，应该纠正怨天尤人、得过且过、推委等待等不正确的行为态度，热爱销售事业，在销售中寻找乐趣，在自我挑战中焕发激情，通过知识的积累丰富，在与顾客的交流和对话中寻求突破。

总而言之，产品和服务以及相应的销售技能是销售人员完成销售任务的基础，价值观则上到一个高的层面，从精神和文化内涵寻求与顾客的沟通点，这些奠定了竞争力的基础。而

一个销售人员的长期核心竞争力从何而来，那则是能够捕获情感的激情，是从产品的推动步入情感的拉动，是客户主动介绍新朋友共同分享消费体验的乐趣。毕竟，顾客的消费体验是从前期探询到购买后使用和感受服务的整个过程，而销售人员是这个体验过程中的重要组成部分。因此，持续的激情管理是企业销售团队获得长期竞争力的来源。

第三篇：自信、自强、激情飞扬

自信、自强、激情飞扬

敬爱的老师，亲爱的同学们：大家好！

洛阳服务外包学院06服装班的张旋咏，今天我演讲的题目是《自信、自强、激情飞扬》 德治体是中学必须所具备的，作为一名好学生缺一不可，如果一个好的学生只有好的成绩，没有好的身体和精神，他就不是一名好学生，他怎么会担当建设祖国的大任呢？“身体是革命的本钱”拥有健康的身体是根本，建设祖国是重任，在学习上我们应该勤奋、努力、自信、在生活上勤劳、自强、在学习应该敢为“天下先”，在生活中应该自强不息，健康的身体和精神是不可分割的，精神和信念是不可以被剥夺的，不管是形体或精神，在生活中必须保持一颗平衡心，在人生的道路上挫折，困难是不可避免的，之重要的是我们要淡然面对。自信、自强。不能向人生低头，让激情飞扬的心放飞吧！谢谢大家，我的演讲完毕。

第四篇：激情飞扬、热爱生活演讲稿

解开生活的绳索

——微笑面对生活，像树一样活着！

各位懂得生活、热爱生活的领导、同事们，大家上午好，此时此刻非常荣幸，将由我和大家一起共同度过一个美好的早晨。

每日来到公司，相信大家都深有感触，当我们坐在办公桌前，面对桌面上一摞一摞文件的时候，看着电脑里眼花缭乱的数据报表的时候，每当下班回家，生活中琐屑的家务事、孩子的哭闹等等迎面而来的时候，长久如此，你的感受是什么？——压力和烦恼！但是，我们不能这样活下去，为了解除压力、驱除烦恼我们应当微笑着去面对，解开生活的绳索，像树一样活着！

在这里，我先讲一个小故事：有一个年轻人到禅院里去拜访老禅师，在路上看到一头牛被绳子栓在树上，这头牛想离开这棵树到草地上去吃草，谁知它转来转去都不得脱身。来到禅院，这个年轻人有意考问老禅师说：

“什么叫团团转?”

“皆因绳未断。”老禅师脱口而出。

年轻人顿时目瞪口呆，他不明白老禅师何以知道答案。问明原委后，老禅师微笑着对他说：“你问的是事，我答的是理儿，心被俗物纠缠而不得超脱，那就只能团团转了!”

大家仔细想一想老禅师的话是多么的发人深省，生活中我们也许有太多的无奈，学习的压力、工作的不顺，情感的波折，朋友的误解，上司的不满，甚至去公司食堂吃个饭都絮絮叨叨，这多影响我们自己的心情啊，这所有的一切都是束缚我们的绳索，不少人往往被困得“团团转”。

生活中,很多的困难和障碍，往往不是来自我们所处的外部环境，而是产生于我们的内心，是我们的内心深处那所谓的传统,经验的习惯，造成了我们心灵的恐惧：在公司里看到别的同事升职而自己还是那么平凡，心中的不平；看到别的同事穿的名牌而自己还是那么的朴素，攀比心在脑海里滋生；走在大街上，看到窈窕淑女so beautiful，便贼心四起，抱怨起自己的老婆为什么不如人家的漂亮等等，这些无一不是我们心中的绳索，名利是绳索，贪欲是绳索，妒忌、抱怨和攀比都是绳索，时时束缚着我们向往自由、追求幸福、热爱美好生活的心，只有斩断了这些绳索，我们才能真正享受自由和美

好幸福的生活。只有清除心中的绳索，让心去飞，方能载起我们的人生，实现人生的飞跃。努力解除绳索的同时，我们还要有理想目标，有拼搏向上的精神，微笑着去面对生活中的困难和坎坷，苦难不过是磨练，是通往成功的跳板！

我们现代人的生活方式有两种：第一种是像草一样活着。你尽管活着，每天也在成长，但是你毕竟是一棵草，吸收阳光雨露，但是你长不大。人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦而让他们产生痛苦；他们不会因为你被踩了而来怜悯你，因为他们本身就没有看到你，所以我们每一个人，都应该像树一样的活着。这便是我们的第二种生活方式，即使我们现在什么都不是，但是只要你有一颗树的种子，即使你被踩到泥土中去，你依然能够吸收泥土中的养分，自己成长起来。当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你、走近你，你能给他人一片绿色，活着是一道美丽的风景，死了依然是栋梁之材，这就是我们做人的标准和成长的标准。

人生在世要懂得珍惜生命中的每一分、每一秒、做好工作的每一个细节，让我们即来之则乐之，享受生命中的每一天，享受工作中的乐趣，不管生命中遇到的是顺境还是逆境，都应该心存感激。遇到困难只能增加你的财富，智力和能力。让我们感受秋天里灿烂的阳光，灿烂的世界！解开心中的绳索，让心中充满希望，充满阳光，微笑面对，像树一样活着，多一份洒脱，多一份美好！热爱生活，热爱工作，活在当下，珍惜现在，珍惜此刻，找回激情飞扬的年代！

谢谢大家！

生产部毕程亮

2011-9-17

第五篇：激情四射,青春飞扬

激情四射、青春飞扬——啦啦操比赛暨第二届体育文化节闭幕式

总结

声声口号引出激情四射的舞步,密密的汗珠折射出青春的光芒。6月16日晚6：30，由院学生会承办、学生会文艺部协办的啦啦操比赛暨第二届体育文化节闭幕式晚会在琴院大礼堂隆重举行。院党总支书记王菁华教授、副院长赵连营、团委副书记孙海清等院系领导出席了本次晚会。本场晚会是我院第二届体育文化节一系列活动的最后一站，也为本届体育文化节划上了圆满的句号。

党总支书记王菁华教授首先为体育文化节闭幕致辞。他首先对本届体育文化节取得优异成绩的同学表示热烈的祝贺，对精心筹备和积极参与本届体育文化节的师生们表示衷心的感谢。他指出，赛场上体现出的严规遵纪、奋发勇为、吃苦耐劳等精神展示了我院师生的体育实力和良好的精神风貌。他希望同学们在好好学习的同时，提高对体育活动的热情，积极锻炼，增强体质，大力发扬拼搏精神和严谨务实的态度，做适应社会需要的全面发展的综合性人才。

迈着青春洋溢的步伐，这是一道别样的风景，因为年轻所以充满热情和活力，在轻快活泼的韵律中激情四射，青春飞扬！此次比赛我们的选手都表现出了青春的活力，展现了青春的风范。伴着激情的旋律，踏着律动的脚步，各系的啦啦操队伍拿出各自的本领一展身手，用他们精湛的技术和热情的笑脸彰显着青春靓丽的色彩，演绎着年轻的朝气蓬勃和奔放的热情，将整场晚会推向了高潮。他们的动作时而柔美优雅，时而激情四射，将啦啦操的魅力展现的淋漓尽致，带来了一道如梦如幻的视觉盛宴，感染了全场观众，获得了热烈的掌声。最终，会计系以最高的成绩赢得了本次比赛的第一名，经贸系与艺术系分别荣获第二、第三名的好成绩。

本届体育文化节为期一个多月，集观赏性和实用性为一体，具有较强的强身健体、愉悦身心的功效，对于提高广大参与者的身体素质，丰富校园生活具有积极的推进作用。不仅丰富和活跃了我院的校园文化生活，形成和谐美好的体育文化氛围，提升了我院体育文化活动的整体水平，受到了领导、师生的一致好评。晚会最后，为表彰本次体育文化节奋力拼搏、锐意进取的同学，进行了本次体育文化节项目比赛的颁奖活动。获奖代表表示：“此次获奖是对我们的鞭策与鼓励，我们会继续努力，再创辉煌！”

这一晚，我们不再把情感收藏，在千色东光下尽心表达。在激情四射的表演中，晚会落下了帷幕，整台晚会持续了约一个半小时，精彩的节目不断掀起观众们的热情欢呼，直到晚会宣告结束，观众还沉浸在热歌劲舞的陶醉之中，获得了学院领导、老师的高度好评，在师生中产生了强烈的反响。

此次晚会取得了圆满的成功，为同学们各种才艺的展现创造了很好的机会，并且实现了“打造阳光体育，推进校园文化”的目的。展示了自我、锻炼了自我，享受了成功的喜悦，体味了拼搏的乐趣！我们相信：同学们会把本届体育文化节所表现的良好精神风貌应用到今后的生活中去，以饱满的热情、积极的态度、昂扬的斗志和拼搏的精神应对生活，善于挑战自我、敢于超越自我，昭示亮丽的青春风采，谱写精彩的生活篇章！