让标准(2017最新)

第一篇：让标准(2017最新)

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让标准(2017最新)

伴随着标准文化的形成、沉淀与升华，中铁十四局集团二公司京沪高速公路天津段七标项目部的牌子越打越靓。在京沪高速公路天津段15个标段中，他们承建的第七标段的进度、质量、安全、文明施工样样雄居榜首，开工仅一年时间，共青团天津市委就授予他们“青年文明号”，业主前后6次组织各施工单位到工地召开现场学习观摩会，中国铁道建筑总公司破天荒从全国各地召集所属15个集团公司和直属单位到他们项目部观摩……

在起步中导入

京沪高速公路（天津段）是我国“五纵七横”国道主干线的重要组成部分，由该项目部施工的第七合同段——跨津霸铁路分离式立交桥，是全线的“卡脖子”地段。2004年5月，工程正式开工后，以项目经理赵克东、党委书记张敬海、常务副经理兼总工程师张作宏为首的一班人，为了优质安全按期完成任务，打响中铁十四局集团的牌子，经过周密的策划，设计出一切有标准、一切讲标准、一切高标准的项目标准化管理系统，并导入队伍建设与施工生产过程当中。

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安家设营，是队伍进场时要做的第一项工作。为此，他们首先把“标准”理念注入到建家建线工作中，做到“四统一”：生活区、生活实施统一规划；床、床单、被罩、枕头等物品，不分内部员工与民工，统一购置，一人一床，物品按标准摆放，杜绝臭鞋破袜子乱丢；统一制胸牌，所有员工一律凭牌出入营区和施工现场，项目部领导也不例外；员工统一着装，上班必须穿工作服，下班脱下来放到固定位置。

这种事事讲标准，凡事按标准来的做法使整个队伍的面貌焕然一新。在大桥工地上，无论是内部职工还是民工，都是头顶安全帽，身着工装，脚穿胶鞋，像军队一样整齐划一。在食堂，我们看到锅、碗、瓢、盆摆放整齐有序，各种肉食蔬菜，分类存放在隔架里，贴着瓷砖的水池、灶台擦得干干净净，连裙脚都没有污迹。更叫人叹服的是不管职工食堂还是民工食堂都是一样的摆设，一样的干净利索。“标准”理念的初步导入，不仅使他们尝到了甜头，而且为他们赢得了荣誉，2004年5月中旬，他们率先在天津段一期工程后开标的7个合同段中通过了业主、监理等组成的联合验收小组的验收，综评97.5分，名列全线第一名，让业主、监理赞叹不已：大单位，正规单位就是不一样！随后，中铁十四局集团工会授予他们“建家建线先进单位”荣誉称号。

在工作中渗透

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“标准文化不只是为了激励和约束普通员工，作为文化塑造者的项目领导者更应该身体力行。”该项目部一班人认为，要把标准作为一种文化渗透到员工的日常工作中，首先得从点滴做起，作为管理者，一言一行对构建标准文化都不是小事。

今年5月份，张作宏在检查工地过程中，发现桥下有一堆施工垃圾未清理干净，不符合项目部《安全文明工地建设标准》要求。他当即对工地负责人进行批评教育，并监督其将施工垃圾清理干净，达到工完场净的标准才离开。在施工现场，他们对用过的模板、钢管、各类工具的摆放、处理都有严格的标准，必须做到工完料尽场地清。有一次，张作宏到施工五队检查钢筋笼绑扎质量，他用米尺一量，间距差了将近1厘米。其实，这本是无关紧要的小事，但张作宏却较了真：既然有标准就要按标准来，决不能在标准面前搞“大差不差”，打马虎眼，拆了重来！正是通过这些点滴小事，增强了员工们对“标准”内涵的认识。

为使标准文化深入人心，得到全体员工的认同，他们组织员工结合自身具体工作展开大讨论，明确项目部为什么要树立标准理念，进而达到工作与文化的紧密结合。

在安全生产标准的制定贯彻过程中，他们组织员工们开展“四个一”活动，即：“忆一次安全事故教训、当一天安全检查员、提一条安全

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建议、做一件安全生产实事”。活动中，他们把安全机构设置、安全管理人员配备、日常规章制度、关键环节控制等问题交给班组讨论，然后集中大家的意见和建议，制定了有关桥梁安全生产的五项规章制度，并赋予现场安全员对违章作业当场罚款、令其停工等权限。同时，他们坚持依靠全体员工保安全，每周召开一次安全分析会，查思想、查违章、查隐患。开工以来，员工们已为安全生产献计献策80余条，消除事故隐患7起。到目前为止，该项目部始终保持着安全生产零事故的记录。

在发展中升华

为提升技术创新标准，他们组织成立钻孔桩、连续梁、预制梁等QC小组，积极开展技术创新和管理创新活动。广大青年员工踊跃参与，积极投身于新技术、新工艺的开发和研究，在短短一年时间里，他们开发的“五小”成果就有5项，产生经济效益数十万元。技术人员还针对现场实际情况和设计图纸，及时提交了多项变更申请，如：跨铁路35米小箱梁变为38米板梁；采用现浇箱梁形式跨越煤气管道；取消影响混凝土外观质量的小箱梁底边倒角等，都得到了业主、监理单位及设计院的认可，有些变更方案被业主在全线进行推广。

他们还把质量控制中的pDCA循环法，巧妙地运用于项目管理，尤其是标准文化的提升中。

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第一阶段是计划阶段（p），主要是分析标准文化的现状和各种影响因素，找出存在问题，制定改善措施，提出具体计划；

第二阶段是实施阶段（D），主要是根据计划，组织安排相关人员贯彻执行；

第三阶段是检查阶段（C），主要是检查实施效果和发现问题，对布置工作进行抽查和全面检查；

第四阶段是处理阶段（A），主要是对检查结果进行总结，并将本次循环遗留的问题提出来，以便转入下一循环去解决。如此反复按照pDCA循环运转，每完成一次循环，必然会解决一定的标准文化建设问题，从而促使标准文化不断的提高、升华。而标准文化的提升，又在潜移默化中带动了安全、质量、工期、文明施工等各项工作。

 工程质量监督机构的主要职责

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  工程勘察 http://s.yingle.com/l/jz/701572.html 监理工程师在建筑行业

中的作用

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 2018年监理工程师合同书范本2018最新管理第九章重点（3）http://s.yingle.com/l/jz/701570.html

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 土方运输工程承包合同范本

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年监理工程师考试报名条件

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年) 2018年北京市监理工程师考试费用

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程

签

证

六

类

案

例

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结

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 2018年监理工程师（法规）重要知识点（13）http://s.yingle.com/l/jz/701512.html

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2018  2018年监理工程师考试案例分析考试技巧

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 安排项目担保的步骤

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 广告招牌工程承包合同该书写格式http://s.yingle.com/l/jz/701506.html

2018  监理工程师（质量控制）第六章重点解析（2）http://s.yingle.com/l/jz/701505.html

 关于印发（土地登记表格）（试行）的通知 http://s.yingle.com/l/jz/701504.html

  关于价款的结算 http://s.yingle.com/l/jz/701503.html 监理

机

构的组

织

形

式

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 房屋交付是否必须竣工验收

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 珠海2018年监理工程师考试报名条件

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 合伙承包工程，缘何对簿公堂

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 施工工程建设监理合同书范本http://s.yingle.com/l/jz/701496.html

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 工程质量纠纷处理应当注意什么

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  工程欠款违约责任 http://s.yingle.com/l/jz/701493.html 关于

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益

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 农村建房工程承包合同范本书写格式http://s.yingle.com/l/jz/701491.html

2018  2018监理工程师考试案例分析教材考点精选（6）http://s.yingle.com/l/jz/701490.html

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 加固工程承包合同书写格式2018 http://s.yingle.com/l/jz/701488.html

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2018  关于监理工程师注册审报材料的说明 http://s.yingle.com/l/jz/701478.html

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 2018年监理工程师合同书范本2018最新管理第三章重点（3）http://s.yingle.com/l/jz/701476.html

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第二篇：如何让标准成为习惯

如何让标准成为习惯

——对开展岗位安全行为养成教育的思考

武威南机务段党委书记王维国

武威南机务段党委实践“安全在精神、安全在管理、安全在作风，安全在行为、安全在习惯、安全在养成”的要求，通过开展岗位安全行为养成教育活动，提升安全意识，规范职业行为，养成安全习惯，使职工对规章制度和标准化作业的执行能力得到不断增强。

一、依据：安全文化

1、深化安全文化建设需要安全行为养成。安全文化是一个单位、一个集

体和每个个人对安全的工作态度、思维程度、行为方式的集合产物，也是安全价值观和安全行为准则的总合。安全文化包含安全理念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全环境文化，是安全生产的灵魂。通过安全文化建设,营造提高职工安全素养的氛围与环境，从更深的层次影响干部职工的安全观念、态度和行为，最终使“关爱生命、关注安全”成为人们的自觉行为。

2、规范安全岗位行为需要安全行为养成。美国杜邦公司的研究表明：每30000起不安全行为方式，孕育着3000起被忽视的隐患、孕育着300起可记录在案的隐患、孕育着30起严重的违章操作、孕育着一起安全事故。在杜邦看来，事故的发生，4%源于人所不及的不安全状况，96%的事故源于人的不安全行为。分析近年来全段运输生产中发生的安全事故，有85％—95％的事故是由于违章操作、违章指挥和违反劳动纪律所造成，而“三违”现象的背后，干部职工没有良好的安全行为习惯，缺乏标准化作业的自觉性是发生事故的主要原因。为什么在同一个环境下，会有不同的行为方式，关键在于安全行为的日常养成。安全行为养成教育就是通过教育、宣传、奖惩、创建群体安全文化氛围等多种手段，不断提高企业职工的安全修养，促进其提升自身的安全意识和行为。

3、执行安全作业标准需要安全行为养成。引发事故的直接原因一般分两大类，即物的不安全状态和人的不安全行为。解决物的不安全因素靠安全技术和科技手段来实现。控制人的不安全行为则要靠科学管理，即管理的科学性和强制性来约束干部职工的个性行为。当被管理者漠视或抵制安全规章制度时，必然会体现在他的不安全行为上。时时、事事、处处监督企业的每一位干部职工是不可能的，这就必然带来了安全管理上的漏洞。开展岗位安全行为养成教育活动，正是为了弥补安全管理中存在的不足，提升安全管理的层次和水平的重要举措。

4、落实安全“六在”要求需要安全行为养成。安全在精神、安全在管理、安全在作风，安全在行为、安全习惯、安全在养成，这是对安全生产客观规律深层次认识的全面总结。安全生产的持续稳定需要科学管理，依赖职工的标准作业。如何建设“严格、务实、科学”的干部队伍和“勤奋、警业、忠诚”的职工队伍，使职工的作业更加标准、精细、有序，就需要通过岗位安全行为养成教育将全段干部职工塑造成具有现代安全观的“文化人”，使其既能自觉地规范自己的安全行为，也

1能带动和感染他人规范安全行为，从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”，实现“人人事事保安全”。

二、实施：分步推进

1、培育安全理念。建设安全文化，必须首先培育先进的安全理念。今年以来，段党委坚持把别人的事故当作自己的事故来对待，把别人的教训当作自己的教训来吸取，按照路局党委“八项整治、六个深化”的要求，组织全段干部职工开展了“保安全稳定、保经营效益，迎提速挑战”的大教育；开展了“我为安全做什么？”和“如何让标准成为习惯?”的大讨论；开展了“抓安全需要什么样的精神状态?”、“如何不犯同样低级的错误?”的大反思。同时，结合汲取“2.24”、“3.20”、“4.1”事故教训，再次组织全体干部职工参观了段安全警示教育室、观看了段党委拍摄的《警钟长鸣》教育专题片。通过开展安全大教育、大讨论、大反思活动，使干部职工在“思与辩、学与想”中深化安全是“生命线”、是“高压线”的认识，树立“严格和精细是我们的生命”的安全理念，为开展岗位行为养成教育奠定了坚实的思想基础。

2、细化安全标准。铁路运输生产周而复始，一班作业、一次作业循环往复，形成安全生产的闭环特性。抓好一班、一次作业的标准，就抓住了规范安全行为的根本。我们针对实际作业特点，遵循精细管理的思想，将各个岗位一班、一次的作业过程分解成若干个作业环节，每个环节又分解成若干个作业关键点。在此基础上，将每个岗位的安全行为标准细化分解到各个环节和关键点，形成标准化作业的闭环管理控制体系。如机车乘务员一次乘务标准化作业，我们将其分解为出乘准备、库内整备、出入库摘挂、途中作业、终到退勤、呼唤应答6个环节，又将出乘准备分解为待乘、出勤2个关键点，出勤关键点又分解为指纹出勤、酒精测试、运行揭示、亲情寄语、核对达示、小组会议等多个卡控点。每个环节、每个关键点和卡控点都有具体的实施标准，从而使岗位行为养成学有标准、做有准则。

3、规范安全行为。良好的安全行为是在干部职工日常安全生产当中逐步培养的结果。在推进安全行为养成的进程中，我们把强化规范和自觉养成有机地结合起来，既敢抓善管、狠抓严管，又强调在规范中求养成、在养成中讲规范，使忠于安全管理制度成为每个干部职工头脑中最基本的价值观念；坚持制度管理与自主管理有机结合，把干部“学规章、懂规章、用规章”，职工“学标准、对标准、达标准”作为活动的立足点；坚持全面推进与示范引导有机结合，以《严格与精细管理工作法》为抓手，组成“火车头奖章”获得者于荣昌为代表的劳动模范先进事迹报告团，介绍他们落实标准化作业的经验；组织党员、工班长标准化作业示范队，利用班前点名会、专题学习会，进行作业标准和工艺标准演示；制作出乘准备、库内整备、出入摘挂、途中作业、终到退勤、呼唤应答等6个作业环节岗位安全行为标准的电教片，在乘务员学习会上运用多媒体循环播放，并在每个机班分阶段进行现场示范演练，做到了“学中练、练中学”。

4、养成安全习惯。为了确保岗位安全行为养成教育取得实效，段、车间分别抽调专业人员组成检查组、督导队，采取定期检查和日常督导相结合的方式，现场督导，班班示范，切实做到每日一次安全提示、每周一次示范指导、每旬一次检查分析、每月一次对标考核、每季一次技术比武、每年一次总结评比。

三、启示 ：“力”的聚合1、引力，源自安全需求。人的安全意识强弱，安全文化素质高低，直接决定安全生产的具体过程和结果。通过开展安全行为养成教育活动，逐步建立与铁路跨越式发展战略和直管站段体制相适应的职工安全素质长效机制，用先进的安全文化提高安全管理水平，凝聚干部职工合力，增强全员保安全的能力，为安全生产提供了强大的精神动力和智力支持。

2、动力，源自融入中心。开展岗位安全行为养成教育活动，既是段党委对开展安全文化建设的再深化、再推进，也是落实政治工作融入中心的新实践，更是政治工作服务、保证、推进运输安全大局的新探索。通过活动开展，找准了新体制下政治工作“融入、服务”的着力点，培育出了新的安全工作理念，形成了新的安全行为规范，养成了新的安全作业习惯。

3、活力，源自全员参与。岗位行为养成教育活动之所以充满活力，主要是源于安全所需、职工所想、企业所盼。这项活动，是总结长期以来安全生产的经验教训，遵循安全生产的客观规律，发动全段干部职工全员参与，覆盖各个管理层次，涉及每个生产岗位，贯穿于安全生产管理、作业的全过程，不再是“桌上摆的文件”、“嘴上喊的口号”，而是实实在在促进安全生产长治久安的治本之策。

4、合力，源自齐抓共干。段党委在深入调研的基础上，制定了《武威南机务段安全文化建设实施办法》和《关于开展岗位行为养成教育活动的通知》，统一部署，整体推进；行政发挥资源优势，落实推进计划，加大资金投入，改善文化环境；工会突出活动主题，开展“安全文化”征文和知识竞赛，组织岗位练兵、技术比武、立功竞赛活动，发挥典型引路的推动作用；团委结合团员青年的特点，组织团员安全形势宣讲小分队，开展安全flash作品大赛，形成了整体攻坚的强大合力，确保了岗位安全行为养成教育的顺利实施。

第三篇：让党员先进性标准在行动中闪光演讲稿

让党员先进性标准在行动中闪光演

讲稿

崇尚先进，始终贯穿于人类发展的历史长河。先进性是党的生命所系、力量所在，更是党安身立命的根本。党是工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。80多年来，党之所以能够团结和带领人民取得了革命、建设和改革的伟大胜利，正是由于党能够始终与时代发展同步伐，与人民群众共命运，始终代表了中国先进生产力的发展要求，代表了中国先

进文化的前进方向，代表了中国最广大人民的根本利益。如果说“三个代表”重要思想揭示了党的先进性标准的核心，那么，共产党员的先进性又如何

评判？不同的人一定会给出不同的答案。一位老党员这样说：“平时能看得出来，关键时能冲得出来，危难时能豁得出来。一句话，先进就是走在群众前面。”这话虽朴实无华，却形象深刻，发人深思。

先锋、模范、骨干、带头人……人们常常这样评价身边的共产党员。雷锋、焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒……一个个广为人知的名字，激励着一代又一代人不懈奋起。

——在硝烟弥漫的战争年代，共产党员冲锋在前、退却在后，抛头颅、洒热血，英勇战斗、不怕牺牲；

——在热火朝天的建设年代，共产党员吃苦在前、享受在后，舍小家、顾大家，自力更生、艰苦奋斗；

——在激情奔涌的改革开放新时代，共产党员奉献在前、名利在后，争先进、创一流，与时俱进、开拓创新。先进性的标准既有共性，又有个性。在共性上，凡是能切实把“三个代表”重要

思想落实在岗位上、体现在行动中，走在时代前列、走在群众前列的党员，就是先进。具体来说，要做到思想进步、理想坚定、行为模范、品质优秀、能力高强。

思想进步，要求党员在思想上要甘于奉献。党员的先进性首先体现在全心全意为人民服务的宗旨上。党来自于人民，根植于人民，服务于人民，不管形势和任务发生什么样的变化，党员全心全意为人民服务的宗旨永远不会改变。理想坚定，要求党员在世界观上要始终如一。共产党人之所以成为共产党人，就是因为坚信共产主义的美好理想，坚信人类社会的发展必然通向共产主义。没有这个理想，就如同人没有了脊梁，就没有了奋斗的动力和方向。行为模范，要求党员在行动上要奋勇争先。作为先锋队的一员，党员在任何时候、任何情况下，都应该走在群众前列，以身作则，宣传群众、教育群众、凝聚群众。正如群众所说的那样：“党员走在

前头，群众喜在心头。” 品质优秀，要求党员在作风上要率先垂范。在人民群众的心目中，党员的先进性是看得见、摸得着的，它不仅体现在为人民群众办实事、做好事、解难事上，也体现在工作、学习、生活作风能真正做到务实、清廉。能力高强，要求党员在岗位上要业绩突出。“一名党员一面旗帜，一个支部一座堡垒”。在全面建设小康社会的征程中，党员理应争做排头兵，既有积极向上的热情，又有开拓创新的本领。那么，党员先进性标准又对我们统计人提出了怎样的“个性”要求呢？我的回答是：学习、服务、创新。统计战线的共产党员，应争做学习型党员。要学在前面、用在前面。不仅作持久学、深入学的表率，而且要成为学以致用、用有所成的模范，成为勇于探索、善于思考、敢于实践的模范。要在追求目标上咬定“最高标杆”不放松；要在愿景体系上符合大局不动摇；要在竞争理

念上“逢旗就扛，见标就夺，有一就争”；每个人都要积极工作，主动发挥聪明才智。

统计战线的共产党员，还应争做服务型党员。要发扬“人民满意公仆”张吉世同志“真诚统计、乐于奉献、一身正气、优质服务”的敬业精神，甘于淡泊而又不失锐意进取，实事求是中做到与时俱进，以统计特有的功能服务于党和政府的决策，服务于社会各界。统计战线的共产党员，更应争做创新型党员。应通过教育活动，真正具备善于抢抓机遇、有所作为的胆识、智商和情商。为此，我们必须经常检查我们的思想观念、工作思路和方式方法适应不适应发展变化的新形势，符合不符合与时俱进的新要求。有这样一幅画面，一滴水盈盈欲滴在波光闪耀的大海上，它是在告诉我们一滴水融入大海的力量，也昭示着一滴水可见太阳的光辉。“一个党员一盏灯，一个党员一面旗。”作为一名光荣的共产党

员，我们的生命、青春、热血……已经融入了我们的理想，我相信，只要每一个党员都能在行动中以先进性的标准严格要求自己，我们的党员队伍就会永远充满生机、充满活力、充满战斗力，我们的党就会不断发展、前进、壮大，为中华民族的辉煌续写新的篇章！

第四篇：让你的普通话说得更标准策划

“让你的普通话说得更标准”策划书

一、活动背景

新学期伊始，校园里又有了新的气象，新的朝气。经过一个寒假的休息，同学们一定迫不及待的希望尽快投入到各类活动中去。华西口腔语言艺术协会特此举办一期普通话发音练习小班作为本学期的第一次活动。我们希望可以通过带领大家说好普通话，从而达到培养口腔人的文化素养、丰富课余生活以及提升个人自信的目的；同时，也让大家扩大对华西口腔语言协会的认识，参与到我们今后精彩纷呈的活动中来。

二、活动简介

活动时间：3月25日下午4点

活动地点：五舍活动室

面向对象：全体口腔学生

主办方：华西口腔语言艺术协会

三、活动概况

1、活动分工

活动前：华西口腔社团管理办公室各干事负责布置会场 宣传：宣传部做海报，干事编辑飞信

教学指导：庄怡园

拍照及新闻稿：新闻中心

2、前期准备

（1）、宣传：通过飞信和海报在口腔同学中进行宣传。（联系宣传

部）

（2）、预先通过飞信报名招募人员，限定在20人以内，优先普通话说的较为不好的同学，旨在帮他们改正一些发音，从而说一口更为好听标准的普通话。

3、活动流程

（1）、3：30 之前华西口腔社团管理办公室各干事到达活动室进行会场布置；

（2）提前准备一些练习发音的材料，复印并发放给大家，带领大家读。

（3）、提前2天向大家公布一个当日讨论的话题（时事类或书评影评类），保证当天每人都可以发言，然后通过他们的发言中的读音进行纠正。

四、应急预案

多准备些绕口令等语言类资料，可以让大家轻松愉快的学到更多东西；

五、活动后期

做好后期宣传

做好总结和新闻发布

四川大学华西口腔医学院社团管理办公室 语言艺术协会

2012年3月19日

第五篇：材料格式标准

材料格式标准：

标题（方正小标宋简，二号，居中，25磅）

副标题（楷体，三号，居中，25磅）

（空格，25磅）

正文（仿宋，三号，29磅）

一级标题（黑体，三号，29磅）二级标题（楷体，加粗，三号，29磅）

三级标题（仿宋，加粗，三号，29磅）