第一篇:XX年人社局维稳和社会管理创新工作汇报总结
XX年人社局维稳和社会管理创新工作汇报
总结
今年以来,市人社局立足人力资源整合、大就业格局形成的实际,认真落实市委市政府转方式、调结构的要求,将工作范围和服务对象涵盖到全市所有单位、所有群体,牢固树立统筹推进服务理念,在人才队伍建设、就业和社会保障政策落实、劳动者权益维护等工作中,做到综合部署、统筹安排、协调推进,努力在社会管理创新中出经验、树典型,做社会管理创新工作的排头兵。
一、社会管理创新工作开展情况
统筹城乡就业,保持就业持续稳定
一是突出培训的针对性,探索实施分类培训,根据不同年龄段、有培训愿望人员的不同需求,进一步完善相关操作政策,对未能继续升学的农村应届初高中毕业生,依托市技工学校开展6至12个月的专业技能预备制培训;对进城求职的农村劳动者、返乡农民工,重点开展订单和定向培训;对在岗职工,结合岗位开展技能提升培训;对有创业意愿并具备一定创业条件的城乡劳动者,重点开展创业培训。
二是打造功能完善的公共就业服务新体系。建立覆盖城乡、规范统一的市、乡两级人力资源市场,为用人单位搭建用工平台,为求职人员提供免费的职业介绍、政策咨询、技 能鉴定等“一站式”就业服务。按照机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”的要求,在全市17个乡镇劳动保障所和436个行政村设立村级就业服务站,实现公共就业服务机构前移。同时,积极推进公共就业服务信息化建设,实现市、乡、村级劳动保障工作站的联网运行、资源共享。
三是建立以人为本的公共就业服务新机制。推进公共就业服务职能向基层下沉,将求职登记、招聘登记、职业介绍、政策咨询等业务下放到乡镇及各行政村,让城乡劳动者在家门口就能享受便捷的就业服务。实施“内引外联”劳务输出新模式,促进农村富余劳动力异地转移就业,一方面,多渠道、多形式、多层次收集本地就业空岗信息,扩大就地就近转移规模;另一方面,采取“走出去”和“请进来”相结合的方式,加强与沿海经济发达地区劳务合作,促进农村富余劳动力就业。
四是实施以创业扶持、创业带动就业的新举措。实施农民工返乡创业扶持计划,加强创业平台建设,加大对创业人员的政策扶持和援助,建成各具产业特色、承载能力强、政策配套、设施完善的创业孵化基地,带动就业。
XX年,全市城镇新增就业7312人,占全年目标7200人的102%;下岗失业再就业3670人,占全年目标3600人的100.3%;其中就业困难群体再就业891人,占全年目标880人的101%;动态消除了“零就业”家庭,城镇登记失业率控 制在4%以内。发放小额担保贷款749笔5048万元,扶持659人积极创业,带动就业2140多人。向城镇和非农产业转移劳动力11.8万人次,占全年目标11万人次的107%;劳务创收9.7亿元,占全年目标8亿元的121%。加大实用技能培训,完成农村劳动力技能培训4310人,占全年目标4200人的103%;失业人员再就业培训2651人,占全年目标2500人的106%;农村实用人才培训5.17万人,占全年目标5万人的103%。
强化为民之责,在改善民生上求实效
我们始终坚持以人为本,着力民生民心,把群众赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为评判各项工作的最高标准,集中力量办好关系群众切身利益的养老、医疗、失业等各项社会保险的实事好事,以改善民生赢得民心,以民心凝聚民力,以民力推动各项工作的开展。
一是做好社会化管理服务,加强基层劳动保障工作平台建设,指导开展社会保险咨询、参保登记、受理医疗费用报销申请等。同时探索农村社会养老保险养老金申领资格工作方式,减少基金流失。二是加强社保信息网络建设,全面实现“银劳互联”系统上线运行,提高工作效率。三是加强经办人员素质和服务质量提升,改进服务方式,优化工作流程,做到工作内容规范化、工作方式科学化、工作态度人性化。四是经办职能下移,实现个人、用人单位就近就地办理参保 手续。
XX年,为全市80923名60岁以上参保人员按时足额发放了新农保养老金,新农保养老金累计发放5435万元。共征集医疗、工伤、生育社会保险费5850万元,占年度目标任务4615万的127%。城镇居民医疗保险共审核医疗费报销1496人次,审核药费983万元,拨付医疗费486万元,拨付率100%。办理职工退休590人,其中企业536人,事业54人,办理死亡待遇审批69人,遗属定补38人,受理工伤申请220起,认定191起,29起正在办理,先后组织44名工伤职工到上级部门进行劳动能力鉴定,重症慢性病受理申请484人,鉴定、认定合格436人,不合格48人,办理重症慢性病三大症51人。
以构建和谐稳定的劳动关系为抓手,营造安定和谐的社会环境
一是加强服务维权。通过对非公企业实施主动劳动监察执法、受理投诉举报和办理信访件,结合劳动用工年审,组织开展农民工工资支付、参加社会保险、执行最低工资标准、劳动合同签订、人力资源市场清理整顿、整治非法用工打击违法犯罪等专项检查及治理工作,依法维护劳动者合法权益。
二是加强制度建设。加大收入分配调控力度,推进企业工资收入分配制度改革,继续完善企业工效挂钩办法,建立 和完善企业工资集体协商制度,定期发布行业人工成本、劳动力市场工资指导价位、工资指导线,规范企业工资发放行为。加强对重点单位、重点行业农民工工资支付行为监控,在建筑、交通领域等实施农民工工资支付保证金制度,从源头上预防和解决工资拖欠。
三是健全工作机制。加强劳动监察,发挥信访举报中心协调作用,畅通劳动争议电话咨询投诉渠道,建立24小时值班制度、网上举报投诉案件处理机制和“快立、快查、快处、快结”的大队、中队联动工作机制;加强协调劳动关系三方机制建设,开辟工伤类劳动争议案件处理“绿色通道”,搭建企业、职工对话沟通、调解平台,化解劳动争议。加强与各级工会组织、工商业组织的协调沟通,在非公有制企业建立和谐劳动关系协调联动工作机制,形成工作合力。
XX年,共受理劳动争议案件360起,其中调解328起,裁决34起,法定时效内结案率达100%,为劳动者挽回经济损失1635万元。为110名农民工追回拖欠工资27.5万元,依法取缔“黑职介”4家,整顿职业中介机构8家,落实企业签订劳动合同8506人,签订集体合同和女职工权益保护专项集体合同25家;及时妥善处理了连霍高速公路、灵宝市兴华化工有限责任公司、金源晨光二期扩建工程等“恶意讨薪”群体突发事件3起,有效的促进了社会和谐稳定。
二、存在问题及下一步工作打算
在取得成绩的同时,我们十分清醒的认识到做好社会管理创新工作的短板所在。一是统筹城乡就业面临新形势新问题,“4050”特殊人群就业压力巨大,农村劳动力对专业培训认识不够,劳务技术含量低。二是伴随着经济社会的快速发展,民营经济迅速壮大,个别经营者法制意识淡薄,拖欠职工工资、拖欠甚至不为职工缴纳养老、医疗、工伤生育保险等,劳动争议案件逐年上升。
围绕上述问题,在下一步工作中,我们将从以下三个方面做好社会管理创新工作。
加强劳动者权益保护,构建和谐劳动关系
紧紧围绕建立规范有序、合理公正、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为目标,以实现劳动合同制全覆盖、提高企业职工工资收入、改善劳动条件、健全三方机制为重点,加快建立完善职工权益保障、利益共享机制、劳动保护机制、社会协调机制,实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。全力推行“阳光仲裁”,加强人事劳动争议案件的仲裁能力建设,妥善处理劳动争议案件,促进劳动关系和谐稳定。XX年全市劳动合同签订率达到98%,企业集体合同签订率到达80%;举报投诉受理案件登记率达到100%,投诉结案率达到95%以上;调解结案率达到46%以上,法定时效内结案率达到94%以上。
统筹城乡就业,稳定扩大就业
重点做好下岗失业人员再就业工作,加大对下岗失业人员再就业的实用技术培训,提高社会竞争能力和创业能力,动态消除“零就业”家庭,保持就业形势持续稳定。要通过建立健全创业指导服务、创业培训咨询、小额担保贷款等形式,形成了政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制。同时,注重创业典型的培养,树立一批具有辐射带动作用的创业典型,带动下岗失业人员、高校毕业生、返乡创业青年积极创业,以积极创业带动就业,不断开创我市就业形势新局面。
全面加强自身建设,提高服务管理水平
一是牢树统筹服务理念。立足新部门人力资源整合、大就业格局形成的实际,认真落实市委市政府转方式、调结构的要求,将工作范围和服务对象涵盖到全市所有单位、所有群体,牢固树立统筹推进服务理念,在人才队伍建设、就业和社会保障政策落实、劳动者权益维护等工作中,坚持综合部署、统筹安排、协调推进。
二是牢树全方位服务理念。深入开展创先争优活动,围绕服务中心促发展、服务项目促开发、服务企业促调整、服务招商促投入、服务管理促提升、服务群众惠民生、服务基层保稳定,努力实现服务流程路径最短、环节最少、程序最简,形成人人主动服务、处处超前服务、事事尽心服务的良好局面,树立人社部门的良好形象。
三是牢树科学服务理念。坚持以科学管理促科学服务,以开展创先争优活动为主线,做到基础工作抓落实、中心工作抓突破、敏感工作抓调度、重点工作抓创新、工作作风抓提升,牢树大局、落实、效率、质量、安全、纪律、窗口、学习、团结、奉献十种意识,实现单项工作无弱项、整体工作争一流。
四是牢固树立以人为本、为民惠民的理念,大力弘扬求真务实的工作作风,更加注重实干实效,创新工作方式方法,狠抓具体,狠抓落实,不断提高工作的针对性和有效性,努力实现思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统一、文化上形成风格、服务上形成品牌的目标。
二O一一年十二月二十八日
第二篇:人社局加强和创新社会管理方案
XX县人力资源和社会保障局
加强和创新社会管理工作实施方案
为贯彻落实县委、县人民政府《关于加强和创新社会管理的实施意见》提出的重要措施,根据县委办公室、县人民政府办公室印发《县级有关部门贯彻落实〈中共XX县委XX县人民政府关于加强和创新社会管理的实施意见〉重要政策措施分工方案》的通知要求,为推进创新管理工作迅速、扎实、有效开展,结合我局实际,制定以下实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕围绕建设“微笑XX、诚信XX、活力XX、森林XX、和谐XX”的战略目标,坚持以民生为本、人才优先为主线,以公共服务体系建设为支撑,以促进就业和完善社会保障体系为重点,加快推进人才队伍建设,努力构建和谐劳动关系,围绕中心,服务大局,不断创新社会管理工作,提高社会管理科学化水平,大力推进人力资源和社会保障工作,为我县科学发展、和谐发展、跨越发展营造和谐、安定、有序的社会环境。
二、总体目标
进一步健全市场就业机制,创造公平、和谐的就业环境。继续实施并不断完善积极的就业政策,提高劳动者的就业能力和创业能力。突出做好高校毕业生、农村转移劳动力和城镇困难人员就业。加强失业调控,防止城镇登记失业率的大幅度攀升。零就业家庭保持动态清零。建立健全社会保障制-1-
度,稳步提高社会保障待遇水平,继续扩大社会保障覆盖范围,新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险实现全覆盖。
三、工作任务及分解
(一)实施更加积极的就业政策扩大就业。把促进就业作为经济社会发展的优先目标,建立促进就业工作长效机制。落实各项就业扶持政策,细化各项补贴流程,做好各类享受政策对象认定和政策落实工作。加强监管、规范程序,充分发挥就业再就业资金在促进就业中的重要作用,以鼓励创业“贷免扶补”政策互联互动,加大对创业者的扶持力度,促进充分就业。充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业的功能,确保失业人员失业保险金按时足额发放。做好失业动态监测工作和预警预测工作,做到底子清、情况明,上传及时、准确。加大对就业困难人员和零就业家庭人员的就业帮扶力度。进一步规范公益性岗位的管理,做到底数清楚,该进必进、该出必出,严格岗位管理。全面落实零就业家庭动态清零政策,确保每个零就业家庭至少一人就业。
牵头单位:就业管理中心
责任股室:人才开发与就业培训股、社会保险股
(二)扩大养老保险覆盖面。坚持广覆盖、保基本、多层次、持续的方针,全面实施《社会保险法》进一步建立完善社会保险制度,积极扩大社会保险覆盖面。加快推进新型农村社会养老保险工作和城镇居民基本养老保险工作,创新工作思路,强化扩面征缴力度。加强业务档案管理工作,为-2-
所有参保人员做到“记录一生、服务一生、保障一生”。不断提升经办能力和管理服务水平,规范经办程序,强化社会保险基金监管,保证基金规范运作,不断提高抗风险能力。
牵头单位:社会保险局
责任股室:社会保险股、劳动保障监察股、调解仲裁管理股
(三)完善城乡居民基本医疗保险管理。以保障人民群众基本医疗需求为重点,进一步完善城镇基本医疗保险制度,严格审核,避免基金的骗支、多支和不合理支付,逐步提升待遇支付水平,不断降低参保人员自付比例,进一步减轻个人医疗费用负担。加大监督检查管理力度,规范“两定”机构管理,提升服务质量,确保业务工作的准确性,并定期监督检查定点医院和定点药店有无违规现象。
牵头单位:城镇职工基本医疗保险管理中心
责任股室:社会保险股、劳动保障监察股、调解仲裁管理股
(四)加快社会保障体系建设,扩大社会保障覆盖范围。这是我局牵头的一项。具体内容为:不断巩固城镇居民医疗保险、农村新型合作医疗、城乡居民最低生活保障全覆盖成果,全面建立以最低生活保障、五保供养、医疗救助、临时救助、住房救助、司法救助、社会保险为基本内容的城乡救助网络,积极发展社会慈善公益事业,加大对弱势群体的救助帮扶力度。切实加强与卫生、民政等相关部门的配合,认真做好相关工作。
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牵头单位:城镇职工基本医疗保险管理中心
责任股室:局办公室、社会保险股、劳动保障监察股、调解仲裁管理股
(五)抓好保障性住房建设,改善城乡居民居住条件。这是我局牵头的一项。改善城市低收入居民的居住条件,是重要的民生问题,加快建设保障性安居工程,对于改善民生、促进社会和谐稳定具有重要意义。保障性住房建设工作是抑制高房价、解决低收入家庭住房困难的重要方式,是实现“住有所居”目标的重要举措,是推进构建和谐社会进程的重要内容。
牵头单位:人社局
责任股室:局办公室
四、时间进度安排
具体时间进度安排,对照大理州人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要和XX县“十二五”社会维稳管理创新发展规划稳步推进,分步实施。
五、工作要求
(一)统一思想,提高认识。各牵头单位、责任股室要充分认识开展加强和创新社会管理工作的重要性,牢固树立政治意识、大局意识和责任意识,不断增强责任感、紧迫感和使命感,认真贯彻县委、县政府的决策部署,把加强和创新社会管理工作摆在突出的位置,立足职能,与各项工作任务紧密结合,做到同安排、同部署、同落实,扎实开展好相关工作。
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(二)加强领导,明确责任。成立以局长为组长,各分管领导为副组长,下属单位责任人、局相关股室为成员的领导小组,并下设办公室具体实施。按照职责范围,结合工作实际,抓好落实,充分调动各方面的积极性和创造性,凝聚力量,形成合力。
(三)统筹协调,合力推进。加强和创新社会管理工作是一项长期的任务,必须立足当前、着眼长远、统筹安排、分步实施,进一步加强部门之间的联系,全力推进创新社会管理工作开展,按期完成各项工作,确保“整体工作有进展,重点工作有亮点,体制机制有创新,阶段性工作有成效”。
(四)落实责任,加强监督。局属各单位、机关各股室要结合工作实际,研究加强和创新社会管理创新工作的具体任务和措施,对各项工作任务逐项细化分解,切实把重点任务变成具体的工作项目,把原则性要求变为可操作的工作措施。及时发现和有效解决工作中存在的问题,确保我局社会管理创新工作圆满完成任务,取得实效。
2012年9月27日
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第三篇:创新社会管理构建大维稳格局
创新社会管理
构建大维稳格局
李雪荣 中共张北县委书记
构建大维稳格局是促进社会科学发展、和谐发展的内在要求,是创新社会管理的有效之举,是破解影响和制约维护稳定工作中体制性、机制性、保障性问题的根本办法。今年,全省政法工作会上,省委常委、政法委书记、省公安厅厅长张越要求各级各部门要积极构建“大维稳”格局,努力实现社会发展与社会稳定的动态平衡。今年以来,张北县按照省委要求,创新社会管理,着力构建党政统揽、群众参与协调统一的“大维稳”工作格局,切实解决了影响社会和谐稳定的源头性、根本性、全局性问题,为加快建设坝上区域性中心城市营造了良好的社会环境。
坚持党政统揽,构建大维稳工作新格局。建立“大维稳”工作体系,关键在于充分发挥党委、政府的政治优势,广泛组织动员各部门、各行业的力量,有效整合各种社会资源,形成党政主导、条块结合、齐抓共管的工作格局。
一是认识定位凸显党政统揽。认识是否到位,站位是否高远,是决定事业成败的重要前提。张北县委、县政府从构建社会主义和谐社会、巩固党的执政根基、维护人民群众根本利益的高度,把构建“大维稳”格局纳入全局工作,作为化解矛盾纠纷的治本之策,维护社会稳定的长远之计,以新的理念推动“大维稳”工作,努力把“大维稳”工作体系建设推进到更深层次。二是组织领导强化党政统揽。县委专门召开会议研究“大维稳”工作,制定有关工作意见。各乡镇党委、政府和各单位、部门都成立了“大维稳”工作领导小组,形成了强有力的“大维稳”工作组织领导体系。我们还对村、社区、街道党委书记进行集中培训,提高基层干部化解矛盾纠纷的能力。三是网络构建坚持党政统揽。在各乡镇、街道、社区以及重点单位、部门建立了“大维稳工作中心”,形成了纵向延伸乡镇、村、街道、社区,横向覆盖各区域、各行业以及社会管理各个方面的立体化治安防控体系。目前,全县已基本做到了“哪里有人群,哪里就有大维稳组织;哪里有矛盾,哪里就有大维稳工作”。四是工作保障落实党政统揽。张北县委、县政府把“大维稳”工作列入重要议事日程,纳入党政目标管理,纳入领导班子和领导干部抓综治、维稳工作的实绩考核,组织督导组开展督导检查,推进“大维稳”工作深入开展。“大维稳”工作涉及的组织机构、办公设施、工作人员和专项经费全部由县财政统筹安排,全力保障,做到了“有场地做事、有专人干事、有经费办事”,有力地保障了“大维稳”工作的顺利开展。
坚持群众参与,建立“大维稳”工作新机制。我们以群众参与为基础,充分发挥社会组织在协调关系、化解矛盾、凝聚人心等方面的积极作用,建立人民调解、行政调解、司法调解既充分发挥作用,又衔接联动的“大维稳”工作新机制。
一是推动“大维稳”创新发展。只有创新,才有生命。随着维稳工作不断出现新情况,新问题,维稳工作只有在体制、机制上创新发展才能适应形势发展的需要。深化人民调解,新建了一批劳动争议、教育医疗、食品药品安全等行业性、专业性调解组织,扩展人民调解的覆盖面。创新行政调解,将行政调解作为政府和有关部门的重要职责,设立行政调解室,建立由政府负总责、政府法制部门牵头、政府各职能部门为主体的行政调解工作新体制。提升司法调解,实行全员、全域、全程调解,把矛盾纠纷化解在诉前,延伸到涉诉信访、申诉再审案件,实现了司法调解的纵深发展。延伸社会调解,将具有调解职能的工会、共青团、妇联等社会团体纳入“大维稳”工作体系,推动了“大维稳”网络的全覆盖。二是强化“大维稳”衔接联动。充分发挥“大维稳”工作领导小组的统筹协调作用,实行联席会议制度,协调解决重大、疑难矛盾纠纷。建立人民调解、行政调解、司法调解衔接联动的工作流程、对接程序等制度,既充分发挥了各类调解组织的独特优势,又有效弥补了各类调解组织的自身局限,改变了人民调解、行政调解、司法调解“各弹各调、各吹各号”的状况,形成了化解矛盾纠纷、促进社会和谐的合力,提升了维稳工作的整体水平。三是健全“大维稳”运行机制。推行规范化和精细化管理,健全联合排查、综合研判和分流处理、分级化解、督查督办机制,设立维稳工作台账和信息管理平台。
充分发挥“大维稳”工作体系的重要作用,促进了维护稳定工作迈上新台阶。实践表明,“大维稳”工作解决了矛盾,调顺了民心,巩固了根基。
维护社会稳定的“安全闸”。通过构建“大维稳”工作体系,实现了矛盾纠纷常态化化解,有力地维护了全县社会稳定。2011年以来,全县各类调解组织共调解矛盾纠纷255件,多年未解决的32个涉稳突出问题得到稳控化解。
促进经济发展的“助推器”。通过构建“大维稳”工作体系,为张北打造坝上区域性中心城市创造了良好环境。今年一季度全县生产总值同比增长20.7%,截止6月10日全县地方财政一般预算收入增长26.6%。
夯实执政根基的“加固件”。通过构建“大维稳”工作体系,全面加强了基层组织和基层政权建设,将乡镇(街道)综治办作为党委、政府的职能部门,配备专职副主任和综治专职干部,增设党(工)委副书记专门负责综治维稳工作。在此基础上,整合派出所、司法所、人民法庭、维稳、综治和信访等力量,形成了大维稳工作大平台,夯实了执政根基。
密切党群干群关系的“连心桥”。通过构建“大维稳”工作体系,有力地推动了各乡镇、单位、部门把开展维稳工作的过程,作为体察民情、维护民利、促进民和的有效途径,把社会管理和服务延伸到群众“家门口”,在党委、政府和人民群众之间开通了“直通车”,将“立党为公、执政为民”落到了实处,使人民群众实实在在感受到党和政府的温暖,深化了基层民主政治建设。
第四篇:奥运期间社会维稳工作汇报[定稿]
东源镇奥运期间社会维稳工作汇报
一、工作目标:
确保零进京赴省,全镇不出现突发事件和重大责任性事故。
二、工作原则:
1、属地管理,条块结合,以块为主;
2、谁主管谁负责,实行领导包案。
三、方式方法:
内紧外松,少说多做。做到早发现、早报告、早控制,将问题解决在基层,把矛盾化解在萌芽状态。
四、工作措施:
为切实做好奥运期间社会维稳工作,维护东源社会政治稳定,在辖区内不出现突发事件和重大责任性事故,实现在奥运期间信访案件零进京和零赴省的总体目标,我们采取了以下措施:
1、统一思想,提高认识。通过召开镇村干部大会,专题部署奥运期间社会维稳工作,并利用周一晚例会,分析维稳工作形势,传达上级最新维稳工作会议精神,进一步统一思想,切实增强广大基础干部做好信访稳定工作的责任感、紧迫感,做到内紧外松,真正把奥运期间维稳工作作为我镇日常工作的重中之重来抓。
2、完善机制,落实责任。一是严格贯彻按照“分级负责,归口管理”和“谁主管,谁负责”的原则,以工作片为单位,以责任区为小单位划分责任区域,确定了驻村干部为第一责任人,带片领导为第一责任领导的责任体系,实行领导、干部带案下访,重点约访,对口接访,将信访维稳工作与下村工作紧密结合,纳入常态管理。二是建立责任机制和责任追究机制,严厉打击失职和渎职行为,通过明察暗访活动,加强绩效督查,查摆问题,落实整改,切实转变干部工作作风,确保干部在岗在位并能够切实履行职责。
3、突出重点,强化举措。围绕排查、处置、稳控、应急四级工作内容制定完善的维稳工作预案,并确保严格执行到位。首先,全面加强对安全生产、农村矛盾纠纷和特殊外来人员(中东、新疆、西藏人员,宗教人士和中东归国人员)的排查力度,组织干部进一步深入村居,细化、梳理、排摸不稳定因素和矛盾纠纷及信访案源。填写有关表格,整理材料上报镇、综治办,并做好相应的稳控处置。同时要掌握动态。条件成熟案件要及时予以调处,并做到尽可能少积案,将问题解决在萌芽状态。其次,认真执行领导包案制度,保证每位镇领导至少会包案处理一件信访案件,包案领导既要挂帅出面解决实际问题,又要顾全大局,负责做好本村的稳定工作。同时,驻村干部积极下村,掌握村中动态,协助有关部门做好纠纷调处工作。整合各方面力量,建立镇、派出所、村联合调处机制,对现有信访件进行镇政府和派出所联合调处。截止目前,共排查出信访案源16件,共调处社会矛盾纠纷9件,全镇未发生进京赴杭信访事件。再次,在前期排摸的基础上,进一步梳理出群众关心的热点难点问题,详细了解纠纷的原因经过,掌握案件的发展动态,对一时无法解决的,做好其思想工作,尽量安抚,并落实专人跟踪稳控。最后,按照东源镇信访维稳应急预案的要求,成立了应急处置分队,由纪委书记任队长,在稳控无效,发生突发性事件和进京赴省事件时,第一时间赶赴现场,组织指挥实行稳控处置,并了解情况向上级汇报,争取力量支援,对于赴京上访,应根据本片力量为主,统筹全镇干部力量予以劝告劝返。
4、建章立制,确保实效。一是围绕实现奥运维稳工作目标,立足激活干部责任,促使有效应对各种突发情况,由镇纪委牵头,将奥运期间社会维稳工作与干部住村联心工作相结合,制定目标考核细则,并在奥运会结束后开展回头看活动,根据考核细则赏优罚劣。二是严格落实双休日上班制度和请销假制度,要求在奥运期间双休日全镇正常上班,干部无特殊和重要事情,原则上不同意请假,保证人员在岗在位,要求干部手机24小时开机,确保通信畅通。三是根据我镇镇情复杂的现实,制定了定期汇报制度,要求所有干部每日16时向工作片汇报本责任区社会稳定情况,要求各片视本片实际情况,及时向镇主要领导汇报工作,真正将维稳工作抓紧抓好。
五、东源镇信访维稳工作中存在的问题
1、部分信访群众提出的要求不符合客观实际和相关政策,且态度蛮横,给调处工作带来了很大的难度;
2、随着村级组织换届工作刚刚结束,村级信访组织与我镇信访工作有待加强。个别村对处置矛盾纠纷案件的能力需要进一步深化;
3、某些信访人不居住在本辖区,工作、生活、生产在外地,跟踪稳控存在一定的困难。
第五篇:人社局办公室工作汇报材料
人社局办公室工作汇报材料
今年以来,办公室在局党组的正确领导下,在局各单位的大力协助下,以提高执行力为主线,积极参与政务、管理事务、搞好服务,较好地发挥了参谋助手、行政枢纽和窗口服务作用,在立足本职、围绕中心、服务大局方面做出了一定的贡献。现汇报如下:
一、2011年工作回顾
(一)公文处理力求优质高效。严格按照《公文处理办法》和《公文格式细则》等规定,把好公文出口关,认真执行保密和文件的拟办、分阅、管理归档等工作,努力提高公文的办理时效和质量。截止11月份,办公室共处理各级各类来文3400件,收发明电188份、密电11份,本局发文621件,收集整理档案35盒。收发文和档案数较去年同期分别增加13%、10%和17%。在全市性的检查评比中,我局保密、密码电报、档案管理工作获市级先进单位称号。进一步加强了文档的开发利用,整理编印了《2010市人力资源和社会保障工作文件汇编》。在办文过程中,注重研究、吃透政策,分析问题、理解领导及上级机关的工作意图,掌握领导的工作思路和打算,使执行政策不走样、传达精神不跑调。在工作要点、会议报告、领导讲话等重要文件的把握上,力求做到严谨规范。
(二)信息宣传力求面广量多。信息宣传报道是提升部门形象、扩大部门影响力,为全局工作开展营造良好舆论环境的重要途径。围绕全局中心工作,积极推进政务信息公开,制定和落实政务信息考核办法,及时兑现2010信息宣传奖励资金9180元;加强与主流媒体、上级机关信息宣传部门的沟通协调,努力实现局重点工作和重大活动“报纸有文字、电视有图像、广播有声音”。1-11月份,我局报送信息被市委《信息》、《每日要情》采用64条,市政府《政务信息》采用34条,均提前完成两办下达的信息采用任务,分别较去年同期增加49%和10%;外宣方面,仅在《日报》、《铜都晨刊》、《皖江晚报》报道量就达近200条,其中不乏《和谐铜都.创业就业》、《养老金冒从追到防》、《清华博士六载铜都行》、《第一届职业技能大赛》、《人力资源力资源供求状况分析》等整版系列报道。政府信息公开发布585条,为市直机关第一名。政务信息、政府信息公开获市级先进单位称号。
(三)信访维稳力求扎实有效。坚持信访工作主要领导负责、信访工作定期会议、领导接访等制度,落实信访工作目标管理责任制和责任追究制度;认真开展矛盾纠纷排查化解工作,及时掌握群众信访动态,在“敏感”时期的隐患排查加大排查的密度,制定、落实信访工作预案;加强部门之间密切协调配合,及时研究和协调解决一些重大的疑难信访问题。截止11月份,登记信访总计511件(次),其中来信170件,来访341件(次),信访件均在规定期限内办结,没有发生突发群体性事件,进京赴省上访也得到有效控制。办理网上信访606件,其中《局长信箱》109件,《市民论坛》497件,回复率100%,市民论坛回复数量为全市前三。妥善处理“9.8”突发事件,做好安全保卫工作,未发生安全责任事故。信访、网络留言办理工作获市级先进单位称号,网络问政工作在全市总结表彰大会上作典型发言。
(四)督查督办力求畅通高效。督查督办是保证政令畅通、提高工作效率、推进工作落实的重要手段。围绕全局中心工作,注重实施全过程督查。对于会议决定事项、重要工作部署落实情况和领导关心的重要事项,力求做到重点督查随时查,一般督查定期查,确保决策“不变形、不缩水”;对事关工作全局的重大问题、月度工作重点和阶段性工作,探索实施整体工作定期全面督查、中心工作适时专项督查、领导指示事项立即重点督查相结合,确保各项工作得到落实。编印局长办公会研究事项落实情况通报,及时上报省厅、市政府重点工作、市委督查室和政府督办室督办事项报告。认真做好人大建议和政协提案办理督查工作,2011我局共承办人大建议和政协提案57件,较去年增加128%;其中主办27件、协办30件,全部在规定时限内办结完毕,代表、委员见面率和满意率均达100%;此外,还承办了市第九次党代会提案建议12件。
(五)日常管理力求规范有序。以“规范化管理、程序化运作、制度化约束、文明化办公”为目标,制订和完善了机关内部的各项规章制度,确保了各项日常工作的有序开展。加强门户网站管理,注重版面、信息维护更新,及时发布工作动态和政策法规。截止11月底,累计发布信息2525条,点击量达113万人次。12333咨询电话服务中心本着“用心倾听,真诚服务”的理念,强化服务举措,提高服务效能;至11月底,受理来电总数达19482人次,比去年同期增长48%,咨询员在线率、来电办结率均达100%。加强财政预决算管理,严格执行财务管理制度,保证全局工作的正常运转;加强与财政、公积金等部门沟通协调,及时做好预算编制和基数的调整工作
今年以来,办公室在局党组的正确领导下,在局各单位的大力协助下,以提高执行力为主线,积极参与政务、管理事务、搞好服务,较好地发挥了参谋助手、行政枢纽和窗口服务作用,在立足本职、围绕中心、服务大局方面做出了一定的贡献。现汇报如下:
一、2011年工作回顾
(一)公文处理力求优质高效。严格按照《公文处理办法》和《公文格式细则》等规定,把好公文出口关,认真执行保密和文件的拟办、分阅、管理归档等工作,努力提高公文的办理时效和质量。截止11月份,办公室共处理各级各类来文3400件,收发明电188份、密电11份,本局发文621件,收集整理档案35盒。收发文和档案数较去年同期分别增加13%、10%和17%。在全市性的检查评比中,我局保密、密码电报、档案管理工作获市级先进单位称号。进一步加强了文档的开发利用,整理编印了《2010市人力资源和社会保障工作文件汇编》。在办文过程中,注重研究、吃透政策,分析问题、理解领导及上级机关的工作意图,掌握领导的工作思路和打算,使执行政策不走样、传达精神不跑调。在工作要点、会议报告、领导讲话等重要文件的把握上,力求做到严谨规范。
(二)信息宣传力求面广量多。信息宣传报道是提升部门形象、扩大部门影响力,为全局工作开展营造良好舆论环境的重要途径。围绕全局中心工作,积极推进政务信息公开,制定和落实政务信息考核办法,及时兑现2010信息宣传奖励资金9180元;加强与主流媒体、上级机关信息宣传部门的沟通协调,努力实现局重点工作和重大活动“报纸有文字、电视有图像、广播有声音”。1-11月份,我局报送信息被市委《信息》、《每日要情》采用64条,市政府《政务信息》采用34条,均提前完成两办下达的信息采用任务,分别较去年同期增加49%和10%;外宣方面,仅在《日报》、《铜都晨刊》、《皖江晚报》报道量就达近200条,其中不乏《和谐铜都.创业就业》、《养老金冒从追到防》、《清华博士六载铜都行》、《第一届职业技能大赛》、《人力资源力资源供求状况分析》等整版系列报道。政府信息公开发布585条,为市直机关第一名。政务信息、政府信息公开获市级先进单位称号。
(三)信访维稳力求扎实有效。坚持信访工作主要领导负责、信访工作定期会议、领导接访等制度,落实信访工作目标管理责任制和责任追究制度;认真开展矛盾纠纷排查化解工作,及时掌握群众信访动态,在“敏感”时期的隐患排查加大排查的密度,制定、落实信访工作预案;加强部门之间密切协调配合,及时研究和协调解决一些重大的疑难信访问题。截止11月份,登记信访总计511件(次),其中来信170件,来访341件(次),信访件均在规定期限内办结,没有发生突发群体性事件,进京赴省上访也得到有效控制。办理网上信访606件,其中《局长信箱》109件,《市民论坛》497件,回复率100%,市民论坛回复数量为全市前三。妥善处理“9.8”突发事件,做好安全保卫工作,未发生安全责任事故。信访、网络留言办理工作获市级先进单位称号,网络问政工作在全市总结表彰大会上作典型发言。
(四)督查督办力求畅通高效。督查督办是保证政令畅通、提高工作效率、推进工作落实的重要手段。围绕全局中心工作,注重实施全过程督查。对于会议决定事项、重要工作部署落实情况和领导关心的重要事项,力求做到重点督查随时查,一般督查定期查,确保决策“不变形、不缩水”;对事关工作全局的重大问题、月度工作重点和阶段性工作,探索实施整体工作定期全面督查、中心工作适时专项督查、领导指示事项立即重点督查相结合,确保各项工作得到落实。编印局长办公会研究事项落实情况通报,及时上报省厅、市政府重点工作、市委督查室和政府督办室督办事项报告。认真做好人大建议和政协提案办理督查工作,2011我局共承办人大建议和政协提案57件,较去年增加128%;其中主办27件、协办30件,全部在规定时限内办结完毕,代表、委员见面率和满意率均达100%;此外,还承办了市第九次党代会提案建议12件。
(五)日常管理力求规范有序。以“规范化管理、程序化运作、制度化约束、文明化办公”为目标,制订和完善了机关内部的各项规章制度,确保了各项日常工作的有序开展。加强门户网站管理,注重版面、信息维护更新,及时发布工作动态和政策法规。截止11月底,累计发布信息2525条,点击量达113万人次。12333咨询电话服务中心本着“用心倾听,真诚服务”的理念,强化服务举措,提高服务效能;至11月底,受理来电总数达19482人次,比去年同期增长48%,咨询员在线率、来电办结率均达100%。加强财政预决算管理,严格执行财务管理制度,保证全局工作的正常运转;加强与财政、公积金等部门沟通协调,及时做好预算编制和基数的调整工作
。财务决算报表在全市性评比中获先进单位称号。做好机关后勤保障事务,开展全局环境卫生整治、电梯维护、大楼亮化,全力配合做好“双创”的的督查和迎检工作。加强水电、空调等设备维护管理,确保节能减耗任务的如期完成。
二、20xx年的工作思考
20xx年,办公室将围绕全局中心工作,准确把握工作定位,全面履行工作职能,努力做到参谋有道、协调有方、督查有效、稳定有责、宣传有为、保障有力。重点抓好以下几方面工作:
(一)服务发展大局,发挥综合协调职能。牢固树立为全局服务理念,增强抓落实的责任和效率意识。通过优化办文、办会、办事的各项制度和程序,形成高效的工作运行机制。抓好重大决策、重要政策和重点活动的协调,通过办公室的居中协调,保证领导的决策和批示落实到位,推动全局性活动有效实施,促进重大突发事件的妥善解决。要善做好补台服务,多联系、多沟通,切实为人社工作开展创造良好的外部环境。
(二)维护社会稳定,发挥信访维稳作用。人力资源社会保障工作涉及千家万户,社会关注度极高,位列全市信访大户。办公室作为办信访的牵头部门,要进一步增强群众观念,以高度负责的态度妥善处理人民群众的来信来访,着力化解人社系统信访工作新问题。要继续坚持信访社情形势定期分析制度,抓好矛盾纠纷排查化解工作,落实重大事项社会风险评估,建立健全信访突发事件预警机制。
(三)加强信息宣传,发挥主流媒体作用。要进一步加强信息工作,善于从大量信息中筛选出有价值、有挖根生、对全局有影响的重大信息,供领导参考。要树立精品意识,大力提升政务信息报送水平。要善于总结提升,做好与媒体的沟通协调,配合做好对外宣传工作。要进一步发挥门户网站、12333政策咨询热线作用,推进政务公开。
(四)加强能力建设,推进办公室高效运转。办公室人少、事多,如何在任务不断加重的情况下确保办公室高效运转,迫切需要提升现有人员的工作能力和水平。作为一支相对年轻的团队,办公室全体成员将进一步加强学习,努力做到政治上“强”、业务上“精”、作风上“实”,精心办文、悉心办事、细心办事,为领导和基层单位提供良好周到的服务