第一篇：浅谈村级换届选举工作
论文提要
村级组织换届选举工作,是农村基层组织建设和农村基层民主政治建设的一件大事,事关农村改革发展稳定大局。根据实际调查与分析,村级换届选举有成功的一些经验,也存在着一些问题,有待于完善。今年又逢村级组织换届选举年。按照省、州、县有关选举工作的要求，把抓好村级组织换届选举工作作为一项重要的政治任务来抓，紧紧围绕为新农村建设选优配强“领头雁”、夯实党在农村的执政基础这一目标，更新观念，明确标准，创新方法，扎实推进，圆满完成了村级组织换届选举任务，为农村社会经济的快速发展了组织保证。
一、本地村级换届选举工作的发展状况
1、成功的第一次选举
2、变味的第二、三次选举
3、第四届换届选举有所改变 二 存在的问题及影响
1、一人得道,鸡犬升天
2、花钱买官,滋生腐败
3、上访告状,干扰工作
4、恶性事件频出
三、解决的思路
1、改变候选人的产生方式
2、延长村委会任期
3、严格规范和审查候选人资格
浅谈村级换届选举工作
村级组织换届选举工作,是农村基层组织建设和农村基层民主政治建设的一件大事,事关农村改革发展稳定大局。根据实际调查与分析,村级换届选举有一些成功的经验,也存在着一些问题,有待于完善。今年又逢村级组织换届选举年。按照省、州、县有关选举工作的要求，把抓好村级组织换届选举工作作为一项重要的政治任务来抓，紧紧围绕为新农村建设选优配强“领头雁”、夯实党在农村的执政基础这一目标，更新观念，明确标准，创新方法，扎实推进，圆满完成了村级组织换届选举任务，为农村社会经济的快速发展提供了组织保证。
村级换届选举最初是从“海选”开始,它是关系到村级基层组织健全稳定与村镇经济社会科学发展的大事。随着村级换届选举工作的逐届开展,一方面,促进了我国基层政权的民主法治进程和选人用人制度不断加快和完善;另一方面,不良的现象也随之涌现。这些问题的出现有其深刻的历史和现实的根源,深入分析并找到解决的办法,对于我们今后更加有效的做好村级换届选举工作,促进地方经济社会的发展是非常必要的。
一、本地村级换届选举工作的发展状况 从2000年8月开始“村改委”就推广“海选”方法进行选举。云南省云龙县的“海选”确实是合民心、顺民意的真正的“民主选举”,到2010年3月已经实行了四届,综观这四届选举的历程,在有些地方,确实有效推进了基层民主建设,但在有些地方,其发展状况令人堪忧。
1、成功的第一次选举
2000年8月第一次搞选举时,群众体现出了空前的参与热情。就云龙县白石镇为例, 选举那几天几乎天天下雨,给换届工作造成了极大的麻烦,但是,群众却卷起裤角、打起雨伞、踏着泥泞来到各个村民小组的投票点及村委会主会场来参加选举投票,参选率高达96%!这次换届选举,各村的村委会成员出现了极大的变化,群众选出了自己认可的领头人!白石镇的村级工作在三年中也确实出现了很大的变化,涌现出了一批素质较高的“领头雁”,这让广大群众看到了脱贫致富的希望。
2、变味的第二、三次选举
第二次选举是在2003年进行的,这次选举,就已经有了一些别的味道。问题的表现就是有一些别有用心的人看出了选举的漏洞并加以利用,即利用“由群众自己投票选举候选人”这一点,搞“拉票”活动,以达到自己的目的—当选村委会主任,为自己捞得好处。当时,这一现象并没有得到制止,因为这时的“拉票”还没有脱离正常范围。但也导致了在2003年选拔上来的一些优秀人才被家族势力击落下来。由于有关部门认识不到位,没有采取相应的举措,之后的第三届选举,就越来越变味了。
3、第四届换届选举有所改进
2010年3月的第四届选举,镇党委政府高度重视,并结合本地实际，以村级组织换届选举为契机，做到了“三个到位”：一是思想认识到位。抓好村级组织换届选举工作，选好配强村“两委”班子，加强以村党组织为核心的村级组织配套建设，对于推进基层民主，密切党群、干群关系，加快社会主义新农村建设步伐具有重要意义。我们加大宣传引导力度，通过多种形式、多种渠道广泛宣传换届选举的意义、程序、步骤和要求，充分调动党员群众参与换届选举工作的积极性、主动性，营造良好的舆论氛围。二是选人标准到位。村级换届选举的核心是选好配强村“两委”班子，重点是选好配强村支书和村委主任。我们坚持把政治素质好、带头致富能力强和带领群众致富能力强、热心为群众服务、办事公道、群众公认等作为村“两委”成员任职资格和条件，严把村“两委”班子成员的“入口关”。提倡村支书通过选举兼任村委会主任。严防动机不纯、素质不高、违法违纪、现实表现不好、道德品质低劣、非法串联拉票等人作为村“两委”成员候选人。三是组织领导到位。镇党委成立领导小组，把党的领导贯穿村级组织换届选举工作的全过程，把村级组织换届选举工作作为考察、了解、评价党员干部驾驭全局能力的重要标尺，明确镇党委书记是“直接责任人”，注重发挥镇、村党组织的作用，建立了领导干部村级换届联系点制度。组织有关部门齐抓共管，形成强大的工作合力。选派熟悉农村工作的强将精兵组成指导组，进村指导换届选举工作。对村情复杂、问题较多的村，主要领导亲自挂帅，一村一策，化解矛盾，重点整治，确保全镇农村工作大局稳定。今年云龙县白石镇严格按州、县的选举思路,依照选举法的规定和程序依法换届选举。圆满完成白石镇第四届村民委员会换届选举工作。镇党委换届选举的总体思路是：把优秀青年、致富带头人发展成为党员,把优秀党员通过“两推一选”推成村支委委员, “两推一选”就是通过群众推、党员推,后召开党员大会选举投票产生村支委班子。村委班子是由群众联名推荐、个人自荐，然后并召开群众大会选举产生村民代表,经召开群众代表大会选举投票产生正式候选人，产生正式候选人后,由有选举权的村民选举产生村委班子。最后达到有一定文化程度的优秀党员、优秀青年、致富带头人成为“两委班子”成员,既符合选举法要求也符合地区经济、文化的快速发展。全镇七个村有六个村支部书记村主任一肩挑,有效地实现了上级党委的选举意图。
但在有些村还出现完全与“民主选举”背道而驰的现象。“亲情拉票”、“金钱拉票”、“暴力威胁拉票”、“诬告陷害拉票”等等,种种非法手段纷纷出现。而选出来的人从百无一用的,到只知敛财的,甚至于黑社会的地痞流氓,不一而足。这类现象的蔓延已经危及到了基层民主法治建设,影响了到了一地的经济社会发展。
二 存在的问题及影响
1、一人得道,鸡犬升天
这是目前最普遍的现象。一个村某一家的家族势力庞大,基本上就决定了这个村的村主任必然会出现在这个家族势力中。这种当选的人有种情况:一种是这个人有点野心的,并许诺当上主任后为亲属做某某事,捞某某好处的,本着自私的心理,当然要选他;另一种就是这个人百无一用,众亲属中他最老实他最蔫,出于谁都能抓过来管一顿,选他当主任大家都舒心的心理投他一票。这些家族势力上来的人所带来的危害就是,把真正有才能的人排挤出村委会,把村委会变成了某家族的天下,村主任就是为家族某利益的工具,不管这个村主任是有野心还是最蔫最老实,都会给村集体、给群众带来极大的伤害,同时也让党的好政策为少数人谋了利益,伤了有能力人的心。
2、花钱买官,滋生腐败
有些人依仗自己富有,非要当个村官过把瘾,或者为了面子,花钱也要当村长。当然,我们云龙县是贫困县,村办企业比较少,大部分是“空壳村”，办公经费在村级干工作实在有些难度,但在选举当中难免还出现买票、拉票现象,可是还不突出。今年的换届中,仅隔我村十二公里的怒江洲、兰坪县、关坪村的杨某和赵某为了竞选而发动了金钱买票大比拼,最终的结果是杨某花了9万元的债务获胜,赵某则因为花了6万失败而愤怒之下，两个儿子把获胜的杨某打成脑震荡住进医院治疗,两个儿子当场被抓，还陪了10万元的医疗费。类似情况在其它镇村也存在。这种现象的危害就是,少数人伤害少数人(竞争者),虽然多数人(民众)得到了实惠,但却是一时的,因为在以后的日子里,当选者会变本加厉的通过损公肥私从集体的利益和当初得实惠的多数人身上捞回来。
3、上访告状,干扰工作
在今年的选举中,有几个村就发生了这种情况,同时,本镇的两个村也出现这种情况。一个竞争者感觉自己不是另一个竞争者的对手,就告黑状,给你造负面舆论,甚至鼓动家人群体上访,让你疲于应付,没有心情再参加竞选,从而达到他自己的目的。这种现象的危害就是,给好人抹黑,或者两个都不怎么样的双方互相抹黑,镇级或者上级为了排解矛盾焦头烂额。
4、恶性事件频出
这是一种典型的无视国法的做法。某村村主任竞选时,竟然有20余辆车、几百黑社会人员参与其中,他们的眼中根本就没有党纪国法。甚至还公开辱骂共产党,公开抢票、用卑鄙的手段拉票。这种选出来的村主任能让我们的民主走多远?
三、解决的思路
上述现象及其带来的危害引发我们的深思,有必要通过对一些暴露问题的分析,来解决当前在村级换届选举中出现的一些失衡的现象,从而避免基层组织和政权凝聚力涣散、战斗力不强,防止党的执政根基因此而动摇。
1、改变候选人的产生方式
在现阶段,把以前的“海选”改为现在的“两推一选”方式选举应该可以逐步推广,它是在村党支部组织下,从村民代表、党员、致富带头人中进行直接提名推荐。因为这毕竟是素质高于一般民众的存在,他们看人待事,有着群体利益这一根本在约束。在推荐出人选后,镇党委、政府还应该进行考察,这是不应该取消的。这几年的“海选”我们确实把权力交给了民众,连考察都取消了,但是这权力下放的效果却不是那么理想,民众并没有好好把握自己权力,国民素质,并没有那么高,有些民众,只顾眼前利益上,只要对自己有好处,就可以不讲原则,不问道理。因此,只有经过考察,是合格的候选人,“海选”才应该开始,民众不讲原则,我们的基层政府就应该帮民众把握原则,这也是政府的职责。
2、延长村委会任期 一个新主任上来,头一年,他要熟悉工作、熟悉环境、熟悉环节,第二年以后才能开始步入正轨,以后随着时间的增加、经验的积累而逐渐发挥出应有的作用。这是一个合情合理的程序。然而,选举规定三年一届,不管这人是好是坏选上来了,第一年他要学习经验,第二年工作一年,第三年呢,他又要筹备新一轮选举了,能再继续当选还好说,可这样竞争下来,连任是极为困难的。那么,三年的任期,他发挥作用的时间只有一年,却浪费了大量的财力、人力、物力。因为选举,我们镇政府要派常驻人员包村,要出钱印制文件、选票……有情况的村甚至要出动警力,这点点滴滴加起来,全国一算,是一个何等庞大的开销?因此,每届选举的间隔应该适当延长,最少应该在五年以上,这样才能让新当选的人发挥较好的作用,同时也为国家节省财力。
3、严格规范和审查候选人资格
对候选人的资格要做严格的规定,并进行认真审查,不能以金钱和所谓势力作为妥协的标准。有些竞选者尽管是浪子回头,是真心想为群众造福谋利,但是,他动用黑社会力量来参与其中,这对党的声誉、对政府形象、对人民的利益造成的伤害是不可挽回的。我们是为人民谋利益的执政党,而黑恶势力,是不讲党纪国法的,他们眼里只有自己肮脏的利益,决不能能允许这些见不得光的现象大行其道,决不能能让这些人来破坏我们的基层民主进程、来破坏我们的社会主义事业。为此,党和政府一定要加大对黑恶势力的打击力度,不仅仅是针对于换届选举这一领域,而应全面铲除,否则,无法还民、还正直的人于公道。
第二篇：换届选举工作
换届选举工作
一是制定方案，提早部署；二是调查摸底，梳理问题；三是召开专题会议，综合评定；四是加强培训，提高素质；五是组织考核，集中整顿；六是健全制度，规范机制。
第三篇：换届选举工作材料
村委会换届工作汇报材料
-----位于-----东北部，距-----政府所在地那吉镇40公里。总面积878.04平方公里，是-----行政管辖面积最大的乡镇。全镇耕地面积74万亩，草场21万亩、林地38万亩，其中退耕还林面积2.4万亩，宜蚕疏林地8万亩，可放养柞蚕650把，“五荒”资源7.09万亩，果药种植面积达6400亩。辖30个行政村、1个社区、161个村民小组、130个自然屯、22个镇直单位，外驻格尼河农场7个连队；全镇有13812户、51065人，有蒙古、鄂温克、达斡尔、朝鲜等多个少数民族。经过认真摸底，常住人口32000人，-----村委会换届选举采取“提前谋划、认真调研、精心组织、稳步推进、先易后难”的工作原则，对换届选举工作进行具体分析、深入研究，扎实做好了各项前期准备工作，经过前期调研摸底，村委会换届工作平稳过渡村26个，难度较大村4个（红旗村、德发村、育和村、建国村），现将工作情况汇报如下：
一、-----村委会换届选举工作筹备情况
（一）高度重视，加强领导，强化组织保障。村（居）委会换届选举工作涉及面广、法律、政策性强，是全镇政治生活中的一件大事，事关全镇农村改革、发展、稳定工作大局，事关基层政权的巩固，为此，我镇严格按照旗委有关要求，始终将换届工作作为一项重要工作列为党委工作重要议程。一是认真学习相关文件精神，拟定《实施方案》。多次召开由全镇村两委参加的换届工作动员大会、业务培训会，认真学习上级有关换届工作文件精神，并予以专题研究，创新举措、狠抓落实；二是成立村（居）委会换届领导小组。结合全镇实际，成立了由政府镇长任组长，分管 副镇长任副组长，民政、纪委、司法、派出所等主要负责人为成员的村（居）换届工作领导小组，对村（居）工作进行监督指导；三是成立换届指导组，将30个村划分为6个片区，每个片区由党政班子领导担任片长，全程指导换届选举工作。
（二）精心组织，严密部署，营造良好换届环境。一是广泛宣传。2015年5月4、5月6日，分别召开了换届选举工作动员会、换届选举业务培训会。明确开展村委会选举方案，广泛征求群众意见，结合引领工作周、引领工作日宣传村委会换届选举工作，正确引导，加大宣传，鼓励交叉任职、年龄结构优化、文化程度比例优化，确保村两委干部中有一名女性，防止贿选，营造风清气正的选举环境。二是培训业务骨干。采取以会代训的形式，组织指导员和部分村干部认真学习《中华人民共和国村民委员会组织法》和《内蒙古自治区村民委员会选举办法》等相关法律、法规，做到人人都是“明白人”，提高镇级指导员、引领员依法选举的能力。三是调查摸底。本着先易后难的原则，从班子凝聚力、向心力、村（社区）两委关系协调，村级工作开展情况等几个方面，对全镇30个村，进行了划档归类，细致调研，对部分排查出的软弱班子和严重影响换届选举的问题班子，由镇党委政府做工作，提前介入，及时查处，对具体选举时间予以了安排部署，本着“一村一议”、“一村一案”的原则，为村（社区）换届工作的开展赢得了主动，划档归类。以镇级引领队成员为骨干，成立换届选举工作指导组，深入村（社区），及时摸清选民底数，详细掌握能人情况，积极动员农村致富能手、复退军人、回乡大中专毕业生参与换届选举；及时摸清村（社区）我会现状，对发现出来的问题进行分析总结，及时将意见反馈给换届工作领导小组。经过摸排，-----红旗村、育和村、建国村、德发村存在选举难题，红旗村班子内部存在矛盾，育和村土地问题导致无人选问题，建国村村班子软弱、德发村原村委会主任提出不参选，村主任无能力胜任工作。
（三）严格程序，依法办事，推动村（社区）换届工作的扎实有效开展。一是严格候选人标准条件，保证入选素质。选什么样的人进班子，不仅具有重要的导向作用，而且对班子强弱，工作好坏具有决定性的影响，为此，镇党委、政府对严格按照“五选”“十不选”标准引导村民提名候选人，严格把好入口关。二是完善村干部管理机制。强化承诺践诺制度和任期目标管理制度。为消除村干部因工作职责不清，目标不明确，而导致部分村干部压力不够，动力不足，互相推诿，不作甚至乱作的现状，以村委会换届为契机，强化干部任前承诺和任期践诺制度，选举后村委会对村内发展要做出具体计划目标，提出治村方案和保障措施，由镇政府、村民委员会审核把关，予以张榜公布，接受群众监督和评议，确保了群众选准、选对真正的致富领路人。
二、村（居）民委员会换届存在的问题
一是村委会班子后备力量缺乏。由于农村青年外出打工的原因，农村留守的人员大多是50岁以上、20岁以下的人员，回乡的大学生、转业军人及有思想、有作为的青年较少，且热衷农村发展的青年较少，致富能手、优秀青年不愿意参选。二是村干部工资偏低。-----是贫困乡镇，村经济基础薄弱，村两委正职工资每年8200-9000元，两委其他成员平均工资4000元，工作量繁重，付出与收入不成比例，参选积极性不高。三是参选村委会人员素质不高，部分人学历为初中，跟不上现今村干部的素质要求。四是个别村由于家族势力影响，村委会委员素质偏低，少部分村选 出的村主任不符合现今发展的要求，政府干涉力度弱。五是由于长期外出务工人员逐年增加，个别村外出务工人员参选积极性不高，达到参会比例有一定的难度。
三、意见和建议
一是提高村干部工资，通过工资、福利、保险等方式多渠道、多措施提高工资，对村干部有保障。二是抓好村级后备干部队伍建设。建议班子成员每人帮带1—2名优秀分子，培养能人（有产业、有能力、有素质），力争用2年的时间，每个村至少培养3名后备干部，彻底解决后继乏人的现状。三是进一步加强对村级干部的培训力度。加强思想政治理论方面的学习、要加强文化和业务知识方面的学习和培训、加强法律法规的学习。四是候选人文化程度、年龄是否可以确定界限，优化班子结构。
四、下一步工作
1、推选村民换届选举委员会。镇指导组指导主持村委会换届工作，推选村里有选举权和被选举权、能够代表村民利益、办事公道、作风正派、有一定文化知识和组织能力的村民任选举委员会成员，根据各村情况，设臵5-9人。
2、做好选民登记工作。严格按照《村民委员会组织法》对有选举权和被选举权的村民进行选民登记，以村民小组为单位，村民选举委员会对选民进行登记造册，做到不错登、不重登、不漏登。
3、召开换届选举工作会议。镇召开换届选举大会，各村在镇级指导组的指导下，也相应的召开换届选举大会，明确选举方案、选举办法、村委会职数、候选人条件、选举时间等事项。
4、选举后对村两委进行培训。选举结束后，对新任委员会成员进行培训，培训服务群众能力、法律等知识，让他们了解掌握村委会工作的政策要求和业务知识，迅速进入角色，开展工作。
5、抓好村级民主建设，履行好各项管理制度，全面推行“3221”工作法。新一届村委会选举产生后，督促村及时召开村委会全体成员大会，明确分工，根据各村的具体实际设立工作委员会，完成村民代表、村民组长的推选工作。并在此基础上建立和完善村民会议、村民代表会议、村务公开制度，督促各村制订村委会的三年任期目标、《村民自治章程》、《村规民约》和村委会各项工作制度，并要对村务公开栏、村民联系箱等作调整，使全镇村委会工作进一步走上规范化、制度化、法制化的轨道，继续推行“3221”工作法，推进全镇的村民自治有序、全面的发展。
第四篇：浅谈农村换届选举工作
浅谈农村换届选举工作
换届选举是对农村各项工作的高度体现和集中反映。选举工作成功与否，关系着农村各项事业的发展。选举工作搞的好，一些能干事、想干事的人,着力为群众办事的优秀人才才能被选进班子，就为农村各项工作奠定了坚实基础，反之，一些恶人、坏人、别有用心的人通过不不正当手段进入村委会班子，损害群众利益和集体利益、谋取私利，也将会恶化成为阻碍农村经济发展的最大后遗症，成为影响农村稳定的最大隐患。现在换届选举工作正在进行中，结合具体工作，谈几点心得体会。
一要狠抓基层基础工作。
基层基础工作就是群众关心的热点、难点，包括财务管理、档案管理、干部管理，特别是各村历史遗留问题，是群众关心的焦点，也是令各级党和政府头等的难题，难在它历史性、复杂性、敏感性，稍有处理不当，就会直接影响农村稳定和村组各项工作的顺利开展。农村工作千头完绪，抓基层基础工作就抓住了关键，要抓好基层基础工作，特别是彻底解决各村历史遗留问题，必须打持久战。这就需要工作中要有前瞻性和预见性。
二要严格依法选举。以往各村选举方案村村有异，选举办法不尽相同，选举过程经常出现因选举程序不统一、不严谨，让一些人钻了空子，正式这种看似小问题，却影响了换届选举顺利进行。可见，选举是不允许有任何纰漏，只有规范化、明细化、严格化，依法进行选举，抓住选举过程每一个细节，才能确保换届顺利进行。
三要强化干部素质。选举过程变数大，经常发生突发事件。在选举中也曾出现过候选人相互拆台、相互攻击的现象。导致这些问题的出现，原因主要有两个，一个是干部素质不高，选举操作程序不规范，授人一柄。另一个是农村极少数人动机不纯，采取不正当手段干扰和破坏换届选举。要解决这些问题，培养一批理论水平高、政策水平强、工作能力过硬的干部队伍是决定性因素。这就需要我们平时工作中对干部的教育培训要制度化、长期化，使他们真正成为选举指导员、政策宣传员、矛盾调解员。
第五篇：换届选举工作心得体会
村“两委”换届选举工作心得体会
褚庙乡党委书记
刘洪伟
换届选举是农村政治的大舞台，是对农村各项工作的高度体现和集中反映。选举工作成功与否，关系着农村各项事业的发展。这次村“两委”换届选举工作，我们经过前期筹备、宣传发动、组织实施、建章立制等阶段，截止3月31日褚庙乡20个行政村党支部全部完成换届选举工作，整个选举过程有序、平稳、顺利，实现了零投诉、零上访、零违纪。目前村委换届选举工作也已经拉开帷幕，正有序推进。在褚庙乡“两委”换届选举中，我有以下四点工作体会：
一、教育引导好党员群众，是确保选出强有力村级班子的前提
褚庙乡在选举过程中，坚持广泛深入地教育引导群众正确行使民主权利，确保选出强有力的村级两委班子。一是会议引导。召开动员大会、村干部会、村民代表会、村党员骨干会、贯彻上级选人用人标准，推介优秀人选，引用外地选举教训事例，有针对性地引导干部群众。二是舆论引导。有个别村竞选人有意无意散布不利于竞选对手的言论，干扰选民视听。乡党委、政府发现苗头后，在及时制止不正当竞选行为的同时，迅速向群众澄清事实，以正舆情。三是组织引导。严格依法选举是确保换届选举平稳顺利进行的基本要求选举规范化、明细化、严格化，依法进行选举，抓住选举过程每一个细节，才能确保换届顺利进行。我们从规范选举办法入手，对选举程序，特别是过去容易出问题的环节，包括对选民的登记、选票的印制、票箱的设定、公告的格式、选举结果报告单的填写以及投票、唱票、记票等细节都进行了规范，做到选票在发票前严格保密。
二、严格按程序制度操作，是确保选举平稳有序的保障 村级选举因利益纠葛、派系之争、认识误区等因素，情况错综复杂。如果把握不好，选举将进展艰难，影响社会稳定大局，并留下诸多不良影响。
今年，褚庙乡党委、政府把确保选举平稳顺利，确保社会大局稳定作为选举工作的一项首要任务，认识到只有坚持严格按选举法律法规要求操作每个选举环节，才能确保选举有序顺利进行。对于个别难点村，全乡总动员，一天只进行一个村的选举，严格按照法律程序进行。乡党委成员与党员、骨干交心谈心，加以引导，确保了该村选举顺利完成。
全乡各村支部选举程序规范、合法有效、有序平稳。
三、严肃换届纪律，是确保选举结果公平公正的基础 良好的选举环境，才能产生公正的选举结果。严肃换届纪律，给竞选人创造一个平等的选举环境，是褚庙乡党委、政府在今年村“两委”选举工作中的着力点。一是强化教育。在乡党委、政府组织召开的选举工作专题会上，对换届纪律进行强调，传达上级严肃换届纪律的精神，表明乡党委、政府、纪委对违纪违规选举坚决查办的决心；召开竞选人廉政谈话会，警醒了竞选人。二是监管得力。乡纪委坚持对选举案件“从重、从严、从快”查处，与各村签定“严格遵守村“两委”换届纪律承诺书”，在20个村设立“换届选举举报箱”，形成严肃换届纪律的高压态势，有效地震慑了各类违规现象的发生。三是化解矛盾。成立了矛盾纠纷调处组，提前排查化解各类矛盾纠纷，把影响选举的不稳定因素遏制在萌芽状态。有个别村竞选激烈，竞选人之间相互猜忌、排挤，有矛盾激化的可能。乡党委、政府迅速安排精干力量，对竞选人宣讲选举相关法规，规劝他们公平竞选，防止了干扰选举的现象发生。整个选举过程，褚庙乡呈现出了风清气正的良好氛围。
四、充分尊重选举结果，是让群众满意的条件 在村“两委”选举过程中，容易出现选民误解、抵制乡党委、政府意图，从而造成选举不能顺利推进的情况发生。有的村民认为，乡党委、政府有意确保上届村干部再次当选；有的认为，自己村里的干部只能在本村产生，抵制乡里派来的提名竞选人，处理不当，极易造成乡党委、政府与村民互相对立的局面。为此，褚庙乡党委、政府一班人统一思想，在积极落实“三个提倡、一个推广”的同时，坚持充分尊重选举结果、充分尊重民意，欢迎优秀人才通过选举脱颖而出，消除袒护原任村干部的思想，并通过各种形式向广大党员、村民进行传达；村支部委员会选举结束后，乡党委迅速下文认可各村选举结果。同时，做好落选村干部思想工作，消除了其不良情绪。
通过支部选举，我深刻体会到农村“两委”换届选举，是增强农村基层组织创造力，凝聚力和战斗力的重要保证。通过村“两委”换届工作，我加深了对基层工作的认识，同时我认为“两委”换届工作在以后可以做到更好：比如，在“两委”换届选举中，应注意调整优化班子年龄、文化结构；应注意提倡交叉兼职，减少村两委成员数；应注重加强使用妇女干部、后备干部等等。
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