换届选举工作心得体会

第一篇：换届选举工作心得体会

两委换届选举工作心得体会

我很荣幸参加了2011年村届两委换届选举的工作，这也是我上班以来第一次参加这样的工作。我们里望乡党委、政府严格按照县委统一部署，精心组织实施、严格依法依规、严肃换届纪律、组织精干力量、突出重点难点，圆满完成了村级换届选举任务。选举经过前期筹备、宣传发动、组织实施、整章建制等阶段，至12月10日全乡12个行政村党支部、15个行政村村委会率先在全县完成换届选举工作，整个选举过程有序、平稳、顺利，实现了零投诉、零上访、零违纪。

在里望乡“两委”换届选举中，我有以下四点工作体会：

一、教育引导好党员群众，是确保选出强有力村级班子的前提 里望乡在选举过程中，坚持广泛深入地教育引导群众正确行使民主权利，确保选出强有力的村级班子。一是会议引导。召开动员大会、联点干部会、村民代表会、村党员骨干会、贯彻上级选人用人标准，推介优秀人选，引用上届选举教训事例，有针对性地引导干部群众。二是舆论引导。有个别村竞选人有意无意散布不利于竞选对手的言论，干扰选民视听。乡党委、政府发现苗头后，在及时制止不正当竞选行为的同时，迅速向群众澄清事实，以正舆情。三是组织引导。按照上级精神长乐村、南阳村等4个行政村分别提名1名大学生村官为竞选人，并向党员群众积极推荐，得到了大家的认可，四人都通过法定程序成功当选。

二、严格按程序制度操作，是确保选举平稳有序的保障 村级选举因利益纠葛、派系之争、认识误区等因素，情况错综复杂。如果把握不好，选举将进展艰难，影响社会稳定大局，并留下诸多不良影响。

今年，里望乡党委、政府把确保选举平稳顺利，确保社会大局稳定作为选举工作的一项首要任务，认识到只有坚持严格按选举法律法规要求操作每个选举环节，才能确保选举有序顺利进行。对于乔薛村、北阳村等四个难点村，全乡总动员，一天只进行一个村的选举。严格按照法律程序进行。有3个村因竞选人得票未过半，乡指导组迅速逐村组织召开专题会议，安排另选大会，防止因群众不理解造成的不稳定。上井村因情况复杂，进行了三次选举。乡党委成员与党员、骨干交心谈心，加以引导，确保了该村选举顺利完成。

全乡各村选举程序规范、合法有效、有序平稳。

三、严肃换届纪律，是确保选举结果公平公正的基础 良好的选举环境，才能产生公正的选举结果。

严肃换届纪律，给竞选人创造一个平等的选举环境，是里望乡党委、政府在今年村“两委”选举工作中的着力点。一是强化教育。在乡党委、政府组织召开的选举工作专题会上，对换届纪律进行强调，传达上级严肃换届纪律的精神，表明乡党委、政府、纪委对违纪违规选举坚决查办的决心；召开竞选人廉政谈话会，警醒了竞选人。二是监管得力。乡纪委坚持对选举案件“从重、从严、从快”查处，与各村签定“严格遵守村‘两委’换届纪律承诺书”，在15个村设立“换届选举举报箱”，形成严肃换届纪律的高压态势，有效地震慑了各类违规现象的发生。三是化解矛盾。成立了矛盾纠纷调处组，提前排查化解各类矛盾纠纷，把影响选举的不稳定因素遏制在萌芽状态。有几个村竞选激烈，竞选人之间相互猜忌、排挤，有矛盾激化的可能。乡党委、政府迅速安排精干力量，对竞选人宣讲选举相关法规，规劝他们公平竞选，防止了干扰选举的现象发生。

整个选举过程，里望乡呈现出了风清气正的良好氛围。

四、充分尊重选举结果，是让群众满意的条件

在村“两委”选举过程中，容易出现选民误解、抵制乡党委、政府意图，从而造成选举不能顺利推进的情况发生。有的村民认为，乡党委、政府有意确保上届村干部再次当选；有的认为，自己村里的干部只能在本村产生，抵制乡里派来的提名竞选人，处理不当，极易造成乡党委、政府与村民互相对立的局面。为此，里望乡党委、政府一班人统一思想，在积极落实“三个提倡、一个推广”的同时，坚持充分尊重选举结果、充分尊重民意，欢迎优秀人才通过选举脱颖而出，消除袒护原任村干部的思想，并通过各种形式向广大村民进行传达；村支部和村委会选举结束后，乡党委、政府迅速下文认可各村选举结果。同时，做好落选村干部思想工作，消除了其不良情绪。

通过参加选举，我深刻体会到农村两委换届选举，是增强农村基层组织创造力，凝聚力和战斗力的重要保证。今后我会摆正自己的位置，发挥自己的优势，加强学习，勇于实践，以群众利益无小事为信条，为建设社会主义新农村贡献自己的力量。

第二篇：换届选举工作心得体会

村“两委”换届选举工作心得体会

褚庙乡党委书记

刘洪伟

换届选举是农村政治的大舞台，是对农村各项工作的高度体现和集中反映。选举工作成功与否，关系着农村各项事业的发展。这次村“两委”换届选举工作，我们经过前期筹备、宣传发动、组织实施、建章立制等阶段，截止3月31日褚庙乡20个行政村党支部全部完成换届选举工作，整个选举过程有序、平稳、顺利，实现了零投诉、零上访、零违纪。目前村委换届选举工作也已经拉开帷幕，正有序推进。在褚庙乡“两委”换届选举中，我有以下四点工作体会：

一、教育引导好党员群众，是确保选出强有力村级班子的前提

褚庙乡在选举过程中，坚持广泛深入地教育引导群众正确行使民主权利，确保选出强有力的村级两委班子。一是会议引导。召开动员大会、村干部会、村民代表会、村党员骨干会、贯彻上级选人用人标准，推介优秀人选，引用外地选举教训事例，有针对性地引导干部群众。二是舆论引导。有个别村竞选人有意无意散布不利于竞选对手的言论，干扰选民视听。乡党委、政府发现苗头后，在及时制止不正当竞选行为的同时，迅速向群众澄清事实，以正舆情。三是组织引导。严格依法选举是确保换届选举平稳顺利进行的基本要求选举规范化、明细化、严格化，依法进行选举，抓住选举过程每一个细节，才能确保换届顺利进行。我们从规范选举办法入手，对选举程序，特别是过去容易出问题的环节，包括对选民的登记、选票的印制、票箱的设定、公告的格式、选举结果报告单的填写以及投票、唱票、记票等细节都进行了规范，做到选票在发票前严格保密。

二、严格按程序制度操作，是确保选举平稳有序的保障 村级选举因利益纠葛、派系之争、认识误区等因素，情况错综复杂。如果把握不好，选举将进展艰难，影响社会稳定大局，并留下诸多不良影响。

今年，褚庙乡党委、政府把确保选举平稳顺利，确保社会大局稳定作为选举工作的一项首要任务，认识到只有坚持严格按选举法律法规要求操作每个选举环节，才能确保选举有序顺利进行。对于个别难点村，全乡总动员，一天只进行一个村的选举，严格按照法律程序进行。乡党委成员与党员、骨干交心谈心，加以引导，确保了该村选举顺利完成。

全乡各村支部选举程序规范、合法有效、有序平稳。

三、严肃换届纪律，是确保选举结果公平公正的基础 良好的选举环境，才能产生公正的选举结果。严肃换届纪律，给竞选人创造一个平等的选举环境，是褚庙乡党委、政府在今年村“两委”选举工作中的着力点。一是强化教育。在乡党委、政府组织召开的选举工作专题会上，对换届纪律进行强调，传达上级严肃换届纪律的精神，表明乡党委、政府、纪委对违纪违规选举坚决查办的决心；召开竞选人廉政谈话会，警醒了竞选人。二是监管得力。乡纪委坚持对选举案件“从重、从严、从快”查处，与各村签定“严格遵守村“两委”换届纪律承诺书”，在20个村设立“换届选举举报箱”，形成严肃换届纪律的高压态势，有效地震慑了各类违规现象的发生。三是化解矛盾。成立了矛盾纠纷调处组，提前排查化解各类矛盾纠纷，把影响选举的不稳定因素遏制在萌芽状态。有个别村竞选激烈，竞选人之间相互猜忌、排挤，有矛盾激化的可能。乡党委、政府迅速安排精干力量，对竞选人宣讲选举相关法规，规劝他们公平竞选，防止了干扰选举的现象发生。整个选举过程，褚庙乡呈现出了风清气正的良好氛围。

四、充分尊重选举结果，是让群众满意的条件 在村“两委”选举过程中，容易出现选民误解、抵制乡党委、政府意图，从而造成选举不能顺利推进的情况发生。有的村民认为，乡党委、政府有意确保上届村干部再次当选；有的认为，自己村里的干部只能在本村产生，抵制乡里派来的提名竞选人，处理不当，极易造成乡党委、政府与村民互相对立的局面。为此，褚庙乡党委、政府一班人统一思想，在积极落实“三个提倡、一个推广”的同时，坚持充分尊重选举结果、充分尊重民意，欢迎优秀人才通过选举脱颖而出，消除袒护原任村干部的思想，并通过各种形式向广大党员、村民进行传达；村支部委员会选举结束后，乡党委迅速下文认可各村选举结果。同时，做好落选村干部思想工作，消除了其不良情绪。

通过支部选举，我深刻体会到农村“两委”换届选举，是增强农村基层组织创造力，凝聚力和战斗力的重要保证。通过村“两委”换届工作，我加深了对基层工作的认识，同时我认为“两委”换届工作在以后可以做到更好：比如，在“两委”换届选举中，应注意调整优化班子年龄、文化结构；应注意提倡交叉兼职，减少村两委成员数；应注重加强使用妇女干部、后备干部等等。

第三篇：2020-2021换届选举工作心得体会

5篇2020-2021换届选举工作心得体会

【篇一】

作为一名工作两年有余的组工干部，有幸参与到**省**市**县**街道办事处的村两委换届选举工作中，并以指导组工作人员的身份下村参与、深入其中。如今，半月有余，回顾刚刚结束的党组织换届，感慨颇多。

－3℃是与大自然相拥的温度

自11月16日启动村两委换届工作以来，**街道下设综合组、**组、后勤组、摄像组和工作指导组五大类组。由科级干部任指导员，社区书记任组长，下沉100余名工作人员，对22个社区139个村街施行挂图作战的方略，分成11个工作指导组。在综合考虑干部能力、村情、社情等前期摸排的基础上，严格按照时间节点和任务目标，明确分工和责任。每天召开工作会议，对换届中出现的问题及时协商化解，不断提升工作方法和效率，确保换届工作的有序进行。同时，与公安、检察院、纪检监察等部门进行联合办公，严格自荐人员与另选人员的资格审核程序，及时掌握工作动态信息，反馈**问题和不和谐因素，切实维护工作秩序，消除不安全隐患，为换届“保驾护航”。此外，为确保换届工作能够真正选出群众认可、干部信服的好干部，是干事创业的“行家能手”和致富路上的“领头雁”“排头兵”，指导组成员根

据户代表花名册进行走访确认，挨家挨户征求意见，听取建议，让好干部选出来、用起来。

26℃是面对面交流的温度

目前，各村街支部活动场所均按照标准进行修建，但部分村街在硬件设施上还有待提升。如今，已经进入初冬季节，室内室外温差较大，条件落后的村街只能靠炉子、电暖器进行取暖。但会议上“唇枪舌剑”的竞选宣言，无疑让党员群众都感受到每一名干部对工作的干事热情，也点燃了大家心中的“火炉”。一方面，启动换届前，加大宣传力度、严明换届纪律。通过采取横幅、广播等多种形式，大力宣传工作纪律要求，推动全面从严治党向纵深发展，把严的工作总基调贯彻执行下去。并且以党支部为单位，召开专题组织生活会，加强警示教育，教育党员以身作则，带头遵守换届纪律要求。另一方面，在换届过程中，强化监督复核。由竞选者发表竞选宣言，通过朴实的话语，说出自己对于村庄发展的规划，让党员群众心中明了。并且严格按照选举工作流程，公开选举方案，实现全程摄像跟拍，做到过程全记录，干部选举有遵循，换届选举的全部影像资料由街道村和社区“两委”选举工作领导小组统一留存备查，真正给群众吃下“定下丸”，给工作加上“双保险”，有力实现了风清气正的换届环境。

37℃是心连心跳动的温度

在换届工作中，有这样两个镜头让我难以忘记。徐大爷是一名95岁高龄的老红军，在革命战争中不幸失去双臂，如今年事已高，只能靠在轮椅上代步行走。由于他所在村支部换届会议场所在二楼，老人不方便到达。为此，我们设置了流动站。老人微微颤抖的双手拿着选票，在监票人和工作人员的讲解说明下，慎重地投出了自己的一票。看着老人带着老花镜竭力看清每一个名字的认真模样，在场的每一个人眼中都泛起了泪花。革命老兵是党和国家的宝贵财富，在炮火纷飞的年代他们不仅在战场上厮杀保家卫国、守护河土平安，在新时代更是**、发挥余热，真正做到了“有一份心尽一份心、有一份力尽一份力”的职责使命；张大爷腿脚不便，每走一步路上都需要有人搀扶，30阶的楼梯，他足足走了30分钟。楼梯道很窄、参会的党员很多，两个人同时站在台阶上便占据了“半壁江山”，但没有一个人在后面不耐烦，说埋怨、丧气的话语，大家就这么默默跟在老人身后，做着“守护使者”。“伟大出自平凡，平凡成就伟大”，让人感动的从来不是什么惊天地泣鬼神的大事，而是在平淡如水的生活中能做实做真的小事。我们说党使用一个干部、观察一个干部，不仅要看关键时刻，更注重平时表现。一言一行都体现文明素质，这点点滴滴的小事是试金石，彰显着党性修养。

暮霭云深处，是披星戴月的光；炊烟袅袅中，多少人不知疲倦。一切的一切都是对职责的坚守、对信念的笃定。我迎过凌晨五点的朝阳，见过半夜两点的灯火，尝过基层工作的酸甜苦辣，也看过来之不易的背后闪耀着的幸福泪花。换届还在继续，故事也在继续。青年人生逢高光，更应该继

承先志，慎终如始，将换届工作作为锻炼自我的舞台，向前辈学习，不断补充知识短板，用实际行动不负青春韶华！

【篇二】

换届是党的基层政治生活中的一件大事，是推动城乡基层治理的基础工作，是统筹推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的重要保障。做好换届工作必须在“换”上下功夫，坚持从村情实际出发、从长远发展出发、从岗位要求出发，突出“治穷”选能人，扭住“治乱”选强人，着眼“振兴”选贤人，拓宽渠道选人用人，真正换出新面孔、换出精气神、换出新气象。

梳理“经络”，做到上知下“晓”。凡事预则立，不预则废。换届需要摸清“底子”，知晓“里子”，为平稳开展铺下“垫子”。深研细悟知上情。换届工作是党在构建国家治理体系中顶层设计的具体体现，要准确把握换届的方针政策以及上级指示精神，制定换届工作流程图和时间安排推进表，尤其是针对村干部职数设置和使用条件、风险防控与时间节点等方面，做到把细把准把牢，将换届“风向标”和比选“度量衡”亮出来。深入调研晓下情。换届是个“针线活”，出不得一丝纰漏。要全面落实县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇领导班子成员包村联户制度，对村干部年龄结构、能力水平、履职表现、群众认可度等做到“七个摸清”和“六个心中有数”，为

换届提供依据和参考。深剖巧找晓己情。推动换届实则是“上中下”的过程，在搞清上级方针政策，清楚下级情况的基础上，深入开展调查研究，既要充分汲取群众的“新话语”“活思想”，又要积极回应群众呼声诉求，在此基础上认真起草工作报告、换届方案。

秉承“公正”，做到严防死“守”。水至平而邪者取法，镜至明而丑者无怒。公正，是换届最基本的要求，不能以任何理由和形式干扰换届，这就要求在换届期防范这“二类”人。防“高人”出谋划策。在换届期间，总有一类“高人”会指点江山，对村干部“帽子”的穿戴有着独特的看法，如何去获得，通过怎样形式去获得，获得什么样的“帽子”，貌似有着丰富的经验，这实则是公私不明的体现，真正的“高人”应该是循循教诲、积极引导的指点者。防“好人”顺势推舟。换届有人会“进步”，就有人会“落幕”。其中，部分即将隐退的人就会做回“老好人”，对自己认可的、同关系优良的进行介绍和推荐，帮他说句话、加把油、助把力，为其造势渲染、营造氛围，这难免过于掺杂个人主观色彩，容易干扰换届视线，对于清正的风气、公平的环境是巨大挑战。如何解决这“两种”情况，在人选问题上，需从严坚持标准，在“就地选”的基础上，采取从外出务工经商人员、本乡本村外

出大学毕业生中回引一批，从机关事业单位退居二线或退休的公职人员中回请一批，从大学生村文书、复员退役军人中选拔一批，从后备干部、优秀党员、致富带头人中充实一批，从乡镇机关干部中选派一批等“五个一批”措施，多渠道、多层次识人选人。

坚持“平稳”，做到全局把“控”。换届的基本原则就是坚持党的领导，确保每个环节、每个步骤的工作无缝衔接、平稳有序推进。控人心不“散”。要严把“双好双强”“一降一升”的人选要求推荐候选人，让“进”的奋发有为，“留”的更加努力；更让“转”的尽快适应，“退”的舒心愉快。控局势不“乱”。要加大****、重大风险化解力度，确保换届大局不动摇。要善于运用媒体加强正面宣传，营造积极的舆论；又要密切关注媒体舆情和社会舆论，对于突发舆情事件和一些社会动态，要及时报告、妥善处置，防止媒体不实炒作，防止不良事态蔓延扩大。

换届工作意义重大，要百倍用力、千倍用心，抓实抓细、抓早抓小，为实现“十四五”规划的蓝图擘画、两个一百年奋斗目标提供坚强有力的基层基础。

【篇三】

为顺利推进2021年市县乡领导班子和基层党组织换届工作，各地已相继出台各类机制，实行不同措施，超前谋划换届工作。换届考察高度重视人选的精准度、匹配

度和相适度，用好“圆圈论”利于做深做细做实换届前期工作。

需求引领，找准“圆点”。千秋基业，干部为要，人才为先，干部换届要协调好近期需求和长远战略需要，通过实地走访、问卷调查、个别访谈、座谈交流等形式了解清楚目前领导班子现状，提前谋划，统筹部署。以“改革发展”为第一要务，放眼各条战线、各个领域、各个行业，以“年龄结构、知识结构、能力结构、专业结构、个性结构”为领导班子配备标准，从优选人用人，从强配备班子，促进领导班子结构合理、能力互补。

调研摸底，规划“半径”。加强领导班子调研摸底，坚持整体与个体相结合，精准把脉班子运行质态、工作实绩、优化方向等情况；坚持调研与走访相结合，通过梳理各级各类审核、巡视等情况，准确把握干部政治素养、思想作风、履职用权、勤政廉政等一贯表现情况；坚持静态与动态相结合，在分析掌握班子结构、干部储备等现有情况基础上，对干部进退留转进行预判。严格按照习近平总书记对干部考察提出的“五观察五看”要求，精确规划考察范围，把符合条件的优秀干部推荐出来。

分析研判，画好“圆圈”。习近平总书记指出，对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析。换届考察不仅是考察个人，更要分析研判班子工作情况，注重

优化班子结构。要坚持问题导向，梳理以往换届中发现的问题，通过实地走访、问卷调查、个别访谈等形式开展调研，避免老问题、预防新问题；要深入分析研判，透过班子分析个人、通过个人反观班子，力求增强整体功能，建设一支政治坚定、素质过硬、结构合理、作风优良的领导班子。

【篇四】

换届是保证不断优化班子结构的重要举措，也是我党不断实现自我革新的关键支撑。笔者作为党务干部，深知换届、参与换届，认为要做好换届就要在“换”上下功夫。

梳理“脉络”，要上“晓”下知。知己知彼，百战不殆。换届需要摸清“底子”，知晓“里子”，为平稳开展铺下“垫子”。深研悟、晓上情。换届工作是党的顶层设计具体体现，要准确把握换届的方针政策以及上级指示精神，通过反复分析提炼、认真思悟总结，明晰组织意图，把准换届程序，尤其是针对干部设置和使用条件、风险防控与时间节点等方面，做到把细把准把牢，将换届“风向标”和比选“度量衡”亮出来。细排挖、晓下情。摸不清“底子”，就不好开“方子”。换届是个“针线活”，出不得一丝纰漏，要全面统筹谋划、组织精锐出战，打出摸排“组合拳”，念好监督“紧箍咒”，通过明察暗访、干群座谈等方式，把下级党组织的工作实绩、群众口碑以及人文关系等情况真实掌握，为换届提供依据和参考。深剖找、晓己情。推动换届实则是“上中下”的过程，在搞清上级方针政策，清楚下级情况的基础上，还要通过网络投票、正式报告、电话询问等渠道，广泛征求群众和干部建议，让全员参与进来贡献智慧和力量，并对相应建议充分讨论、反复研究，充分酝酿出科学合理的换届方案。

寻求“公正”，要严“防”死守。公正，是换届最靓丽的底色。不能以任何理由和形式干扰换届，这就要求在换届期防范这“三类”人。防“高人”出谋划策。在换届期间，总有一类“高人”会指点江山，对于干部“帽子”的穿戴有着独特的看法，到底如何去获得，通过怎样形式去获得，获得什么样的“帽子”，貌似有着丰富的经验，这实则是公私不明的体现，真正的“高人”应该是循循善诱、积极引导的指点者。防“好人”顺势推舟。换届有人会“进步”，就有人会“落幕”。其中，部分即将隐退的人就会做回“老好人”，对自己认可的、同关系优良的进行介绍和推荐，帮他说句话、加把油、助把力，为其造势渲染、营造氛围，这难免过于掺杂个人主观色彩，容易干扰换届视线，对于清正的风气、公平的环境是巨大挑战。防“贵人”鼎力相助。“良驹”遇“伯乐”。有人愿意倾囊相助的，我们称之为“贵人”，在关键时刻能够帮助“架天线”“走人情”，可以办好事、办成事，对于个人来说是“讲感情”，而对组织来讲则是“高压线”，尤其在换届期敏感时刻，更要积极防止、有效把控，对“些许意思”要扼杀，对“些许问题”要纠正。

力求“平稳”，要把“控”全局。换届的基本原则就是保证局势稳定，确保实现平稳换届目标，要认真在“控”上下好绣花功夫。控人心不“散”。几人欢喜几多愁。对于“进步”的要进行充分鼓励和认真嘱托，不能躺在过去“功劳簿”上睡大觉，要压实担子、传递压力，紧盯未来“规划图”书写奋斗；对于退居“二线”的则要加强组织关怀、积极思想开导，及时解决工作上、生活中的难题，确保其无后顾之忧，让其心甚宽慰、充满感激。控分流不“断”。进行合理分流，做好人员安置是换届的关键步骤，是保证局势平稳的有效举措，要根据退离干部的工作优势、个人能力等情况，结合个人意愿进行科学安置，同时要积极拓宽“再上岗”渠道，根据“人岗匹配、人事相宜”的原则，将精力旺盛、热于奉献的干部进行“再回引”，保证分流人员的连续性。控局势不“乱”。要加大****、重大风险化解力度，确保换届大局不动摇。要打桩到点、落实责任，成立风险化解专班，加强摸排工作，掌握风险要素，制定解决方案，对重要人员、重点风险进行跟踪和化解，另外健全应急防范机制，针对突发情况能够有效稳控，保证换届局面不受影响。

换届工作意义重大，要百倍用力、千倍用心，抓实抓细、抓早抓小，为实现“十四五”规划的蓝图擘画、“两个一百年”奋斗目标提供坚强有力的执政力量。

【篇五】

近日，四川省剑阁县村“两委”换届准备工作已经启动，村级换届工作是事关农村基层组织建设和民主政治建设的大事，而农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是直接面对群众面对人民，关乎着人民群众最切身的利益，就必须明白换届换的是人，不换的是干部的“初心”。

换届不换“砍头不要紧，只要主义真”的忠诚之心。天下至德，莫大乎忠。忠诚，是共产党人政治品德的本质和核心，是共产党人生命中不可缺少的重要元素。而干部，更应做共产党人中的佼佼者，更要有一颗无所畏惧的忠诚之心，心中有忠诚，干部就不会歪到哪里去。忠诚是一种观念，更是一种实践；是摸不着看不见的，但更是党员干部在大是大非的选择中，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不退缩、不怕死、勇往直前，随时随地保留好共产党人的忠诚本色。

换届不换“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的奉献之心。村级干部是最贴近群众的干部，是最先听到百姓声音的干部，是群众最直接面对的干部。村级换届选举，更是体现了“从群众中来，到群众中去”，既是群众一票一票选拔出的干部，就更应该一心为民、一心为公。因此应选拔具有为民服务意识和群众观念的干部，始终把人民群众放在第一位，一心一意为民解难题、谋幸福。要深刻明白“百姓是水，干部是舟，水可载舟亦可覆舟”这个道理，只有这样，才能打造一支情为民所系、权为民所用、利为民所谋的干部队伍。

换届不换“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”的干净之心。忠诚是为政之魂，那么干净就是立身之本，清清白白做人，才能干干净净做事。村级干部是直面群众的干部，如有差错，损害的是群众最直接的利益，这将与被群众选拔出来为群众做事的初心背道而驰。因此，实现“全心全意为了人民”的理想信念，需要干部把党的规矩铭记于心，严守规矩、筑牢防线，牢记人民的期盼，正确运用手中权力，远离各种诱惑，做一个纪律严明、清正廉洁的干部。

第四篇：换届选举工作

换届选举工作

一是制定方案，提早部署；二是调查摸底，梳理问题；三是召开专题会议，综合评定；四是加强培训，提高素质；五是组织考核，集中整顿；六是健全制度，规范机制。

第五篇：换届选举工作材料

村委会换届工作汇报材料

-----位于-----东北部，距-----政府所在地那吉镇40公里。总面积878.04平方公里，是-----行政管辖面积最大的乡镇。全镇耕地面积74万亩，草场21万亩、林地38万亩，其中退耕还林面积2.4万亩，宜蚕疏林地8万亩，可放养柞蚕650把，“五荒”资源7.09万亩，果药种植面积达6400亩。辖30个行政村、1个社区、161个村民小组、130个自然屯、22个镇直单位，外驻格尼河农场7个连队；全镇有13812户、51065人，有蒙古、鄂温克、达斡尔、朝鲜等多个少数民族。经过认真摸底，常住人口32000人，-----村委会换届选举采取“提前谋划、认真调研、精心组织、稳步推进、先易后难”的工作原则，对换届选举工作进行具体分析、深入研究，扎实做好了各项前期准备工作，经过前期调研摸底，村委会换届工作平稳过渡村26个，难度较大村4个（红旗村、德发村、育和村、建国村），现将工作情况汇报如下：

一、-----村委会换届选举工作筹备情况

（一）高度重视，加强领导，强化组织保障。村（居）委会换届选举工作涉及面广、法律、政策性强，是全镇政治生活中的一件大事，事关全镇农村改革、发展、稳定工作大局，事关基层政权的巩固，为此，我镇严格按照旗委有关要求，始终将换届工作作为一项重要工作列为党委工作重要议程。一是认真学习相关文件精神，拟定《实施方案》。多次召开由全镇村两委参加的换届工作动员大会、业务培训会，认真学习上级有关换届工作文件精神，并予以专题研究，创新举措、狠抓落实；二是成立村（居）委会换届领导小组。结合全镇实际，成立了由政府镇长任组长，分管 副镇长任副组长，民政、纪委、司法、派出所等主要负责人为成员的村（居）换届工作领导小组，对村（居）工作进行监督指导；三是成立换届指导组，将30个村划分为6个片区，每个片区由党政班子领导担任片长，全程指导换届选举工作。

（二）精心组织，严密部署，营造良好换届环境。一是广泛宣传。2015年5月4、5月6日，分别召开了换届选举工作动员会、换届选举业务培训会。明确开展村委会选举方案，广泛征求群众意见，结合引领工作周、引领工作日宣传村委会换届选举工作，正确引导，加大宣传，鼓励交叉任职、年龄结构优化、文化程度比例优化，确保村两委干部中有一名女性，防止贿选，营造风清气正的选举环境。二是培训业务骨干。采取以会代训的形式，组织指导员和部分村干部认真学习《中华人民共和国村民委员会组织法》和《内蒙古自治区村民委员会选举办法》等相关法律、法规，做到人人都是“明白人”，提高镇级指导员、引领员依法选举的能力。三是调查摸底。本着先易后难的原则，从班子凝聚力、向心力、村（社区）两委关系协调，村级工作开展情况等几个方面，对全镇30个村，进行了划档归类，细致调研，对部分排查出的软弱班子和严重影响换届选举的问题班子，由镇党委政府做工作，提前介入，及时查处，对具体选举时间予以了安排部署，本着“一村一议”、“一村一案”的原则，为村（社区）换届工作的开展赢得了主动，划档归类。以镇级引领队成员为骨干，成立换届选举工作指导组，深入村（社区），及时摸清选民底数，详细掌握能人情况，积极动员农村致富能手、复退军人、回乡大中专毕业生参与换届选举；及时摸清村（社区）我会现状，对发现出来的问题进行分析总结，及时将意见反馈给换届工作领导小组。经过摸排，-----红旗村、育和村、建国村、德发村存在选举难题，红旗村班子内部存在矛盾，育和村土地问题导致无人选问题，建国村村班子软弱、德发村原村委会主任提出不参选，村主任无能力胜任工作。

（三）严格程序，依法办事，推动村（社区）换届工作的扎实有效开展。一是严格候选人标准条件，保证入选素质。选什么样的人进班子，不仅具有重要的导向作用，而且对班子强弱，工作好坏具有决定性的影响，为此，镇党委、政府对严格按照“五选”“十不选”标准引导村民提名候选人，严格把好入口关。二是完善村干部管理机制。强化承诺践诺制度和任期目标管理制度。为消除村干部因工作职责不清，目标不明确，而导致部分村干部压力不够，动力不足，互相推诿，不作甚至乱作的现状，以村委会换届为契机，强化干部任前承诺和任期践诺制度，选举后村委会对村内发展要做出具体计划目标，提出治村方案和保障措施，由镇政府、村民委员会审核把关，予以张榜公布，接受群众监督和评议，确保了群众选准、选对真正的致富领路人。

二、村（居）民委员会换届存在的问题

一是村委会班子后备力量缺乏。由于农村青年外出打工的原因，农村留守的人员大多是50岁以上、20岁以下的人员，回乡的大学生、转业军人及有思想、有作为的青年较少，且热衷农村发展的青年较少，致富能手、优秀青年不愿意参选。二是村干部工资偏低。-----是贫困乡镇，村经济基础薄弱，村两委正职工资每年8200-9000元，两委其他成员平均工资4000元，工作量繁重，付出与收入不成比例，参选积极性不高。三是参选村委会人员素质不高，部分人学历为初中，跟不上现今村干部的素质要求。四是个别村由于家族势力影响，村委会委员素质偏低，少部分村选 出的村主任不符合现今发展的要求，政府干涉力度弱。五是由于长期外出务工人员逐年增加，个别村外出务工人员参选积极性不高，达到参会比例有一定的难度。

三、意见和建议

一是提高村干部工资，通过工资、福利、保险等方式多渠道、多措施提高工资，对村干部有保障。二是抓好村级后备干部队伍建设。建议班子成员每人帮带1—2名优秀分子，培养能人（有产业、有能力、有素质），力争用2年的时间，每个村至少培养3名后备干部，彻底解决后继乏人的现状。三是进一步加强对村级干部的培训力度。加强思想政治理论方面的学习、要加强文化和业务知识方面的学习和培训、加强法律法规的学习。四是候选人文化程度、年龄是否可以确定界限，优化班子结构。

四、下一步工作

1、推选村民换届选举委员会。镇指导组指导主持村委会换届工作，推选村里有选举权和被选举权、能够代表村民利益、办事公道、作风正派、有一定文化知识和组织能力的村民任选举委员会成员，根据各村情况，设臵5-9人。

2、做好选民登记工作。严格按照《村民委员会组织法》对有选举权和被选举权的村民进行选民登记，以村民小组为单位，村民选举委员会对选民进行登记造册，做到不错登、不重登、不漏登。

3、召开换届选举工作会议。镇召开换届选举大会，各村在镇级指导组的指导下，也相应的召开换届选举大会，明确选举方案、选举办法、村委会职数、候选人条件、选举时间等事项。

4、选举后对村两委进行培训。选举结束后，对新任委员会成员进行培训，培训服务群众能力、法律等知识，让他们了解掌握村委会工作的政策要求和业务知识，迅速进入角色，开展工作。

5、抓好村级民主建设，履行好各项管理制度，全面推行“3221”工作法。新一届村委会选举产生后，督促村及时召开村委会全体成员大会，明确分工，根据各村的具体实际设立工作委员会，完成村民代表、村民组长的推选工作。并在此基础上建立和完善村民会议、村民代表会议、村务公开制度，督促各村制订村委会的三年任期目标、《村民自治章程》、《村规民约》和村委会各项工作制度，并要对村务公开栏、村民联系箱等作调整，使全镇村委会工作进一步走上规范化、制度化、法制化的轨道，继续推行“3221”工作法，推进全镇的村民自治有序、全面的发展。