分组学习培训材料

第一篇：分组学习培训材料

“分组学习”教学实际操作中出现的问题及对策

――区三中“分组学习”教学培训材料

近几年，实施“分组学习”以来，课堂教学取得了巨大的成绩。当然还有一些问题，这些问题的产生原因是多方面的，有些使学生的问题，但更多的问题出在我们教师自身。为了更好地推动“分组学习”的实施，现把日常教学中积累的一些共性问题、经验罗列出来，便于老师们在今后的“分组学习”中借鉴和操作。

问题1：对“分组学习”课堂教学模式的思想、理念理解不到位

首先，重申我校实施的是“分组学习”课堂教学模式，而不是“分组教学”。前者“分组”是给学生分组，“学习”是学生这一主体落实学习，即“分组”的中心是学生，“学习”的中心更是学生；后者是给学生分组之后老师来讲授。所以，老师们应当注意区分这两个完全不同的概念，只有教师对分组学习解读到位，学生才会活动到位，才能乐于参与、积极参与。

问题2：学习目标制定欠合理，有的课堂甚至不出示学习目标 学生应有知标权，必须要出示学习目标，并且要具有可操作性、可测评性，真正达到全面、具体、明确，三维目标要具有新课程要求的可量化词语，如“理解、掌握、识记”等叙述，也可以将学习目标中的“让学生·····，使学生·····”，改为“会····，能·····，”等。

问题3：老师提出的学习要求不明确，缺少有针对性的（适合于分组学习的）任务驱动，小组长的协调管理作用发挥不到位，组内分 工不明确，小组内自主合作学习效率差，优生霸占课堂的现象时有发生

课堂上，教师要求不到位，一会儿一个指令，絮絮叨叨，不断提出补充要求，弄得学生无所适从。其后果有二：一是打断学生正常的思维和分析问题的思路，分散学生的注意力；二是学生对教师的补充要求置若罔闻。这两种情况都会严重影响分组学习的效果。所以，针对每次学习的任务，教师提出分组学习的指令要具体、清楚、便于操作，并且要一次性下达完毕，一次到位，并且一定要将学习指令下达到小组，否则小组长协调管理的作用就发挥不出来，组内学习、展示时间大量浪费，导致小组内自主学习效率差。这些指令可以是口头的或书面的（体现在学案上），也可以投影出来。让学生明确在课堂上要做什么、怎么做。如：要不要交流讨论？如果交流讨论，小组长怎么协调管理？为分组展示做什么准备？展示后怎么评价？

分组就意味着任务的分工，所以任务驱动必须体现以下三点：①组内有分工②做到可调控（教师调控、组长调控）③组内活动有序。由于分工不合理不到位，部分课堂仍然出现课堂上优生唱独角戏且老师不加调控制止的现象，严重影响了学生群体的学习积极性。

问题

4、教师不能及时的巡视指导小组的学习

许多老师存在一个共性的问题：课堂上一直占据讲台，不离自己的“神坛”，教师不了解各小组学习、管理的情况，更不参与各小组的学习，教师游离于课堂之外。许多老师课上经常问：“各组学完了吗？讨论完了吗？哪几个组学习完成了？”，然后再大声地把举手的小组“一、二、三、四”地数一遍，浪费了课上的宝贵时间。这样显得老师完全置身于课堂之外，把自己对学情的不了解外显出来。

提出学习任务之后，老师应当以朋友的姿态融入学生的分组学习中去，掌握学生学习的信息，明查小组的管理情况，才能有针对性地随时调控和指导学生的自主学习，改进小组的管理，杜绝学生的伪学习、假讨论，保证分组学习的时间充分而不浪费，达到学习的高效率。

问题5：对“分组学习”的课堂教学模式理解和落实不到位，有的教师对分组学习的整个教学环节掌握的不深不透，甚至一知半解，不会操作完整的分组学习课堂，操作自由化

必须认真学习、遵循和完善“分组学习”的模式（详见原来下发的学习资料），进行大胆的探索和创新，更适合和体现学科特点，并将这一模式贯彻落实到位。

问题6：课前准备不到位，备课粗放，教材挖掘不到位 前期，我们进行了“老师，这节课你准备好了么”的沙龙论坛活动，老师们都很清楚备课关键性。

因为教师课前准备不充分（还有学生的预习），备课粗放，教材挖掘不到位，没有对各环节进行时间、学生等情况的预设，导致当堂该完成的目标没有达成，课堂效率低下。我们的备课要在充分利用公案的基础上，设计符合“分组学习”课堂要求的学案，要重点设计学习目标，怎么分配学习任务？下达怎样的学习要求和学习问题？要求小组怎样分工、协作？如何指导小组的学习？如何点评小组学习？要总结哪些内容？设计哪些达标练习题？练习检测的方式有哪些？等等。

教师备课把上课的过程和思路显现出来，一要体现学生为主体的学习方式和课堂活动的形式，反映出学生学习、探究、实践、合作、交流的过程。二要体现教师的指导作用。

有的课堂看上去很热闹，但是学生的当堂知识达标率不高，只注重了学生的听、说、展、演，忽视了学生的写会，应该动笔记录书写的任务没有完成；有的课堂时间安排不合理，前紧后松，有头无尾，下课铃一响，任务没完成就匆匆下课。

问题7：课堂随意，课堂效率低，目标不能达成

“分组学习”的效率至少包含三个方面：知识点的达标情况；学生的参与情况；时间的利用情况。知识目标要90％以上的学生当堂达成；通过分工，让更多的学生参与学习和展示；课上充分调动每一个小组，把40分钟时间充分利用起来。

同时，课堂上声音不洪亮是一个突出问题，尤其是学生的声音不洪亮，是学生参与自信不足的表现。教师不使用普通话授课，声音不洪亮、说得不清楚，致使学生听得不明白，不利于课堂效率的提升和对学生的锻炼。所以，要求教师上课要使用普通话，要有激情（哪怕是一点点），同时带动、要求学生回答、讲解、展示做到声音洪亮、清楚、干脆。要及时制止学生有气无力的现象，作出示范，给学生以信心和勇气。另外，部分小组学习积极投入，其他小组散漫，整体参与学习程度不够。某小组展示时，其他小组学生心不在焉或是等靠，导致大量的时间白白浪费，并且这种现象普遍存在。所以当某小组展示之前，教师必须给其他小组提出学习要求：要认真地倾听、随时记录知识要点，准备本组展示和评价等。

问题8：课堂上评价不到位，缺少评价，甚至几乎没有评价；奖励方式、计分方式不合适、不科学、不公平，导致课堂秩序混乱，时间浪费过多，让评价成了课堂的主角，冲淡了学习的过程

建立健全适合于“分组学习”的管理体制，尤其是适合于组内的 4 多元的评价机制和考评量表；加强评价的激励作用，采用多种评价方式，如口头表扬，奖励小红旗、小星星，戴荣誉帽··· ；评价不应成为师生在课堂上争执的焦点，评价要简洁明了。随时巡视观察各小组的学习、纪律，掌控小组的动态，及时指导小组学习，制止或纠正纪律出现的偏差，并把评价结果告知相关小组，并真正记录纳入各个小组的的评价。切忌老师的“伪评价”（只是口头上说说，不计入小组周评、月评的评价），一次两次还行，时间一长，就不再起什么作用，小组的管理就会泡汤，学生参与课堂的积极性就会降低。

评价的目的是什么？不是为了评价而评价，评价的真正目的是进一步引导学生如何更有效的学习，最大程度地调动学生分组学习的积极性。既要评价学习成果展示的正误，更要对学生的分组学习过程及时评价，如把某个小组表现较好的分工、合作、探究、学习（听、说、读、写）的态度、方式等，进行评价。对小组的评价，一定要有激励和导向作用，让学生有成就感，让其他小组都朝着这一方向努力，这才是评价的真正目的所在。

检查预习之后可以点评，哪个组预习最充分；分组自主学习环节之后可以点评，表扬某一小组分组学习好的原因要点明，例如学习最认真、交流讨论最充分、准备最充分或合作最好等等；分组展示之后可以点评，表扬某一小组分组展示好的原因也要点明，例如观点新颖有深度、方法独特或是参与展示活动的面广等等。每次可以点评两三个小组，不一定面面俱到。至于谁来点评，师生都可参与，看具体情况，各组都想踊跃点评时，老师可充分借用学生思维的积极主动性。

问题9：课堂上提问、检查、展示方式单一，难以体现“分组学习”的内涵

有的课堂要么全部集体回答、要么单调将，要么单独抢答。学生展示、回答时，个体行为突出，根本体现不出小组的意识和合作交流的成果，只代表个人意愿。培养学生在展示、回答时，使用“通过讨论（合作探究），我们组认为···”；“通过分工，我们组决定由···来回答（展示）···”等语言，充分体现分组的意识。

问题10：板书不系统、不条理、不规范，甚至无板书；教态不严谨

任何媒体在课堂上的呈现只是辅助于教学的手段之一，课堂教学离不开规范、条理的板书，必须把重难点知识以板书的形式呈现出来。

教态不严谨表现为部分老师上课时，手插在裤袋内，逛来逛去，或者双手抱臂，给人玩世不恭的印象；教师两臂撑在讲桌上，低头看书本，不与学生交流等，必须以改正。

问题11：教师只上课不“反思”

首先要反思其他老师的课堂为什么好？好在哪里？今后自己怎么借鉴？再者，要静下心来，反思自己的课堂还有哪些不足？当前最急需解决的课堂问题是哪方面？提倡把问题写下来，把具体化的问题一个一个解决，什么课堂困难都可以解决。

第二篇：3.3班学习小组分组

3.3班级学习分组一览表

第一组：

组长：李帅副组长：张曼

组员：胡海燕方坤徐逸达胡相民何丹丹

第二组：

组长：蔡超副组长：蒋玉豪

组员：蒋丽雅刘星星张金龙罗方辛静静

第三组：

组长：隆苏新副组长：罗静

组员：张玉坤方柳赵祥祥项翔宇程倩

第四组：

组长：黄宪东副组长：黄明

组员：潘新阳黄晓东张兵兵胡锦厚李文豪

第五组：

组长：刘苗苗副组长：彭志刚

组员：马增雨蒋智琴徐达余莹莹彭琨

第六组：

组长：蒋文华副组长：屈应晖

组员：赵国海甘俊超项远徐环环

第七组：

组长：彭广义副组长：卢强

组员：吴浩东徐月梅杜威何晓隆

第八组：

组长：余正副组长：张新盛

组员：黄启源江东昌张耀威

第九组：

组长：吴烟雨副组长：蒋瑞玲

组员：张琴禹婷婷

第三篇：分组学习自我评价-2

分组学习自我评价表

我们的小组成员：———————————————— 我的名字： ____________________________________ 我的工作：_____________________________________ 我们小组要完成的任务：

多媒体介绍

我们决定制作以下幻灯片：

内容：

介绍:

我的发现:

我的学习:

我的感悟:

工作表扬:

其它:

幻灯片完成状况： ______________________________ 我们的困难：

第四篇：小组合作学习分组名单

第一组组名: Hard-working（努力学习）

口号：学习是灯，努力是油；要想灯亮，必须加油！组长：李成耀（收英语和数学作业）

组员： 龙行（收语文作业）龙加飞（收其它作业）周超波 王钦玄

第二组组名: Crazy boy(疯狂男孩)口号：浅学不成气，深学必成器；只要学不死，就往死里学！组长：全帅（收英语和数学作业）

组员：刘毅（收语文作业）周诚（收其它作业）袁启西

第三组组名: King back（国王归来）

口号：To

be

No.1!

组长：唐显川（收英语和数学作业）

组员：黄东（收语文作业）唐定茜（收其它作业）杨成

第四组组名: Winners（胜利者）

口号：天下大事，必作于细；天下难事，必作于易。

组长：周文（收英语和数学作业）

组员：袁庆（收语文作业）涂书权（收其它作业）徐双飞

刘小蓝

第五组组名: Think-tank（智囊团）

口号：用真情感动别人，用改变影响别人，用状态燃烧别人，用实力征服别人 组长：袁欢（收英语和数学作业）

组员：陈前（收语文作业）袁世翠（收其它作业）邹欢

第六组组名: 完美无极限 口号：不怕做不到，就怕想不到，做到做不到，试试才知道！组长：夏倩（收英语和数学作业）

组员：曹铁龄（收语文作业）匡文涛（收其它作业）王德燕

第七组组名：Charming T(魅力队)口号：思考每一天，计划每一天,收获每一天，快乐每一天！组长：周开红（收英语和数学作业）

组员：陈晓青（收语文作业）伍艺（收其它作业）唐仲林

第八组组名：Shine team（光芒队）

口号：相信自我，挑战自我，超越自我，成就自我！组长：李佳敏（收英语和数学作业）

组员：钟涛（收语文作业）邹钥沁（收其它作业）李巧玲

第九组组名：把苹果咬哭

口号：有努力才有希望，有付出才有收获!组长：黄绍涛（收英语和数学作业）

组员：王廷群（收语文作业）张星星（收其它作业）蒋文豪

第十组组名：开拓者

口号：多学多问多思考，多听多写多动脑！组长：姚虎（收英语和数学作业）

组员：陈溢龙（收语文作业）周肖渝（收其它作业）周昌东

小组目标：认真完成老师的每个任务 挑战目标：争取每节课都有收获

小组公约：

1、尊重组长、服从组长管理。

2、组长必须管好组内纪律；学习上互帮互助共同进步。

3、团结一心、维护小组荣誉，不拖小组后退，不做小组叛徒。

4、尊重老师，坚决与欺侮老师的行为做斗争。

5、自习课、集会保持绝对安静。

6、上课不许迟到，安静地坐在位置上等待老师上课。

7、收作业的同学认真履行职责，若有没交作业的同学，须报知课代表，否则一并处罚。

8、尊重班委会、小组服从班级管理。

9、每周评选一次最差小组，最差小组所有成员去大操场跑3圈。

第五篇：尝试教学法与学生分组学习

尝试教学法与学生分组学习

尝试教学法的核心要求是“先学后教”，学生怎样先学、老师后教什么？是所有正在实践“尝试教学法”的老师们面临的一个共同问题。对此，我在课堂教学中体会较深。

刚开始，我让学生先自学、练习，然后再讲解，结果时间花了不少，相当一部分学生因基础差，自学练习过程中遇到困难，把宝贵的课堂时间给浪费掉了。

后来，我事先（备课时）预设许多问题（写在小黑板上），让学生按座位分成三个自然组，采取“互点题”（由一组组长指定二组某一同学上台做某一题，二组组长指定三组某一同学做某一题，三组组长指定一组某一同学做某一题，其他同学在下面做本组的同一题）的形式，让学生先练，给三个组积分，一周累计总分最高的为优胜组计奖。这种方法比过去好，学生积极性比较高，有竞争意识。但依然有许多差生蒙混而过，整体效率不高。

最近，我把全班学生分成九个小组（座位邻近的3人或4人为一组），并根据数学成绩确定九个小组长，上课时让小组长组织本小组的几名同学带着老师预设的问题自学或练习，这个过程中，小组的几个同学可以合作讨论，互相帮帮助，小组长检查指导，直到大家都会（当然也会有统一的时间限制）。这种分组模式能够让全体同学正真动起来，在有限时间内让更多同学达标。

昨天，我在上“模拟实验

（二）”的数学课中，上课伊始，就让学生做“石头、剪刀、布”的游戏，这个活动的目的主要是让学生通过“玩”游戏，在模拟实验中得出接近随机事件的理论概率。活动开始前，我让各小组长统一指挥，两人一组玩十次“石头、剪刀、布”的游戏，记下其中有几次是打平手的（即手势相同的），然后把全班九个小组的情况合起来分析计算，这样在很短时间内完成了更多的模拟实验次数，达到了更佳效果（模拟实验次数越多越接近理论概率），这样的活动使全体学生参与其中，增强了实验结论的可信度。

实践证明，课堂上采取“学生分组学习”的方法，小组长既是组织者，又是指挥员、战斗员，还是裁判员，他能带领全组同学积极开展活动，及时发现问题，更能便于老师真实掌握学生学习状况，是一种较好的组织学生学习的方法。

如何培养和发挥小组长在课堂教学中的积极作用？我想：

一是合理分组、选定小组长。分组要按座位顺势安排，人数不能太多，一般以3至4人为宜，小组长应该选数学成绩稍好、组织能力更强的同学担任。小组长选定以后，要召集他们开个会，告诉他们这个职务应该扮演的角色：教师助理；这个职务的职责：带领本组全体同学共同学习，还是一个监督检查员。指出他们的工作不仅能帮助同学完成学习任务，协助老师顺利开展教学活动，还能培养锻炼自己的能力。

二是要预设好学生学习或练习的内容，上课开始时就出示具体问题，明确具体要求（包括活动规则、时间限制等），让小组长“有章可循”，易于组织和操作。

三是在课堂上营造学生分组学习的氛围，舍得给时间学生，敢于“放权”给小组长。要有意识的在活动中培养小组长“小老师”、“监督员”、“指挥官”形象，使其产生领导力，发挥积极作用。

四是教师要始终明确自己的身份：“课堂的总导演、总设计师”，学生是课堂的主人，老师们千万不要“喧宾夺主”。

卢有洲

2008.11.14.