论工程监理在贮灰场建设中的工作应用5篇

第一篇：论工程监理在贮灰场建设中的工作应用

论工程监理在贮灰场建设工程中的工作应用

一、贮灰场建设监理背景

2018年,党中央和国务院进一步加强环保工作，并成立了环保巡视督查巡视检查组，着重检查火力发电厂粉煤灰的综合处置，在国家环保部门和建设单位的关怀领导下，在我公司工程部的指导支持下，我项目监理部紧紧围绕着“安全第一、预防为主、综合治理”监理方针，严格执行监理规范规定，以“质量、进度、投资管理，安全管理”为监理目标，全面致力于粉煤灰处置监理项目，进一步实现粉煤灰处置无污染运行，紧抓粉煤灰处置项目安全环保的技术管理与监督工作，圆满完成了建设单位委托我单位的监理任务。

随着近年来粉煤灰综合处置利用的开展以及干灰场的建设，国家环保检查力度的逐步增大，干式贮灰场仍是整个火力发电工程不可或缺的一部分。依据《燃煤发电厂贮灰场安全评估导》、及《火力发电厂干式贮灰场设计规程》中运行管理要求规定，灰场运行就是施工的过程，工程监理在灰场运行中形成安全监理资料、质量验收评价资料，是灰场安全评审及环境评审的重要凭证资料。下面就贮灰场工程监理在实际工作中的工作应用等情况进行论述。

二、运行准备阶段的监理工作

2.1灰场运行前，监理必须收集灰场前期的文件及竣工资料，并提出科学规范的监理意见。

2.2与建设单位签订工程监理合同等。

2.3灰场运行前监理应参加建设单位组织的图纸设计交底和运行图技术会审等工作。2.4审核施工单位报审的灰场粉煤灰综合处置规程。粉煤灰综合处置规程是运行单位组织灰场运行的总体运行部署，运行方必须遵守和贯彻国家的有关法令、法规、规程和各项技术政策。

三、审核子坝及配套项目工程材料

各级子坝采用含水量35%左右的粉煤灰分层碾压而成，按照监理规范规定，监理必须要求运行施工方，对子坝及配套项目工程材料进行见证取样工作，要求施工方委托专业检测资质的试验室，进行灰场子坝及配套项目工程材料检测检验，依据检测的结果，审批进场工程材料监理意见。

3.1库区勘测资料复查。监理单位进入现场后，应对设计提供的料场勘查报告和调查试验资料进行认真核查，对设计文件中选定的每个料场储量与质量在可能范围内取样勘测复核。

3.2库区料场规划审核。料场的使用规划，监理应根据灰坝坝型、料场地形、运行分期和导流渡汛方式等具体运行条件，并按照运行方便、降低费用、保证质量及筑坝材料在运行期间使用均衡的原则进行复核审查工作。

3.3控制粉煤灰运输措施。粉煤灰原料的相关性能，必须符合图纸设计及规范要求，监理要求施工方，必须采取和制定具体可行的技术管理措施。

四、坝体施工监理

灰场各级子坝填筑运行前，还必须完成两项重要工作：一是库区护坡防渗处理；二是分层碾压试验。监理要完善子坝施工的前期准备，及质量、进度及安全管理措施等监理工作。

4.1库区防渗处理。库区防渗处理属于隐蔽工程，其质量的好坏将直接影响灰场的安全环保事宜，因此灰场运行前必须认真按设计要求进行处理。

4.2分层碾压及土工膜试验。对于粉煤灰灰渣筑成的灰坝，运行试验是其运行前的一项重要工作，其目的是通过试验，校核设计确定的有关技术指标，选择合适的运行机具，确定有关的运行方法和各种参数，提出有关质量控制的技术要求和检验方法，制定有关的运行技术规定。

4.3子坝填筑。坝体填筑必须在监理隐蔽工程验收合格后方可进行。坝体填筑断面、坝料种类及其级配、含水量、块径大小、压实标准等均应符合设计要求；压实机具的类型、规格应符合运行组织设计的规定；坝体填筑的铺料厚度、碾压遍数、坝料含水量等压实参数均应符合运行规定；压实度经过监理检查合格后，才准许铺筑上一层新料，分层厚度必须为300-500mm。

根据运行方法、条件的性质不同，筑坝材料的填筑一般大致分为卸料、铺料、平整、加水、压实等工序，坝面运行应统一管理，严格控制工艺程序，保证工序衔接规范。

①卸料。粉煤灰渣的卸料高度不宜过大，以防止大小颗料分离。若发现分离现象，必须予以混合均匀。

②铺筑及压实。为实现平行坝轴线方向碾压，坝料铺筑顺序应平行坝轴线依次向外扩。严格控制铺料厚度，不得超厚，均匀铺筑及时平整。填筑过程中应根据规定，按运行进度监测坝坡尺寸，确保按设计图运行。

4.4接缝处理。坝上填筑面应尽量等高水平升起，避免过多的接缝，分段运行时的接缝要认真处理。灰场库区、坝体下的埋管和其他刚性建筑物的接合部位，均须严格处理，以保证其结合质量。坡度与平台宽度应根据施工蓝图设计要求，并应满足子坝运行稳定要求。

五、排水系统、初期坝反滤层及其他附属设施监理

5.1排水系统。贮灰场工程的排水按其性质可分为两大部分：一是排除灰场及其上游汇水面积的洪水和进入灰场经沉淀后的澄清水，其工程措施和排水型式，主要按排洪量的大小确定；二是排除渗入坝体后为降低浸润线提高坝体安全而设置的渗排水措施。

5.2初期坝反滤层。反滤层采用的是由不同粒径的反滤料按设计厚度铺筑而成，反滤层的厚度、铺筑位置以及反滤料的级配粒径、不均匀系数、含泥量等均符合设计要求。铺筑反滤料的地基，应满足和坝体一样的地基处理要求，并经验收合格后才能铺筑，对已铺好的反滤层应作适当保护，以免破坏或堵塞。

新型土工建筑材料无纺土工膜已经逐步取代了传统的砂砾反滤层。无纺土工膜反滤层运行简单、进度快、质量容易控制且造价低，从而在国内水利、电力、交通、建筑等工程建设中得到了广泛应用，火电厂贮灰场排渗系统亦普遍采用。

5.3其他附属设施。主要包括初期坝及各级子坝上、下游护坡，坝顶道路，排水系统、人行台阶及坝体植被绿化等。

六、观察标志的设立监理

为了监测灰场构筑物在运行及运行期间的工作状态，及时发现沉降异常现象，及时分析原因采取措施，防止事故发生，以及为设计、运行及科学研究提供资料，监理必须要求施工方对坝体进行系统的定期观测，灰场工程都在坝体上以及库区埋设安装观测设施。观测项目、观测设备的类型规格与数量及埋设位置等，均应遵守蓝图设计规定。

七、冬雨季节运行监理措施

7.1雨季运行时，灰场库区要注意检查周围的截水沟是否畅通，防止场外雨水侵入。库区地面向外倾斜，便于排水，不得有凹坑形成积水。7.2冬季运行影响灰场运行的因素较多，运行难度较大，应特别加强质量控制工作，监理要求施工方应详细编制冬季运行计划，做好库区规划、保温防冻措施以及机械设备、材料等冬季保养工作。

负温下填筑范围内的子坝在冬季冻结前应处理好，以防坝基冻结。冬季各级子坝填筑，应加大压实功能，采用重型碾压机械，做好压实层的保温防冻工作，避免土层结冻。

八、质量、进度、费用控制及工程验收监理

8.1工程监理在贮灰场工程建设中“工程质量的控制”

贮灰场工程建设中工程质量控制的基本要求就是对粉煤灰综合处置和水工构筑物施工过程，进行全方位的监督和管理。对施工材料的进场质量进行监督和管理是整个施工进程中对施工材料进行有效控制的重要环节，要确保把那些不符合生产规范要求和质量不合格的施工材料拒绝在门外，监理不允许将不合格的工程材料用于灰场施工中。对施工过程进行全方位的监督和管理是整个工程质量控制的方法，全方位的施工监理可以分为事前控制、事中控制和事后控制三个方面。

事前控制主要是指对整个贮灰场工程准备阶段进行有效的控制，主要包括对测量成果进行复核，试验数据的审批，施工工艺的慎重推敲以及施工图纸的审核，施工所用材料的见证取样等。

事中控制主要是指对贮灰场工程施工过程所进行的控制，主要包括对施工过程的缺陷、专业技术因素的监督管理等。事后控制主要是指对贮灰场工程结束后进行工程质量的控制，现场进行监督和管理是对工程质量进行监理监控的重要措施，现场监督主要是通过巡视、平行检验、现场旁站等方式来完成的。

工程监理需要对贮灰场工程建设中各个工序进行现场巡视、抽样检查等，这种方式可以及时发现施工过程中存在的问题，并可以及时采取有效的控制措施，确保质量误差控制在允许的范围之内，以保障整个贮灰场工程的施工质量。同时贮灰场工程质量监理需要对灰场构筑物的运行数据，各级子坝的沉降情况，及坝体的运行缺陷，予以监理登记，以便可以最后对整个工程的质量做综合评定。

应对灰场运行质量，监理着重对下列各项指标监理控制：一是子坝工程分层碾压试验；二是料场材质控制；三是坝体填筑质量控制；四是排水、反滤层质量控制等，监理同时耀做好施工单位的验收评价工作。

8.2工程监理在贮灰场工程建设中“工程进度的控制”

贮灰场工程进度控制关系到整个贮灰场施工是否可以按计划完成，在整个施工过程中对进度进行有效的控制也决定了工程的质量和效益。在贮灰场工程进度控制过程中，我们需要注意三个方面：

第一，现场工程质量监理需要对自己所监督和管理的工程项目进行分解，每一部分都要做到控制，并且需要对自己管理和控制的工程项目制作出进度控制时间表和控制示意图，在实际监控工作中以便可以明确发现实际进度与预先计划进度之间出现的偏差，可以及时地分析产生这种偏差的原因，督促施工单位采取有效的补救措施，确保工程施工进度科学合理进行。第二，采用网络计划的方式对贮灰场工程进度进行监督和管理。网络计划是一种比较科学的管理模式，网络计划在编制之前就已经对施工过程中可能发生的各种不利因素进行了系统的分析和归类，采用网络计划可以随时检查工程进度的实际进展情况，掌握关键线路改变情况，以便及时地调整、优化、指导施工计划。

第三，监理工程师需要组织协调好建设单位、监理单位和施工单位之间的关系，确保国家环保政策得到有效的执行落实，以便可以按计划地完成贮灰场工程建设任务。

8.3工程监理在贮灰场工程建设中“工程费用的控制”

工程费用是确保工程建设质量和进度的资金保障，资金是整个工程建设的基础，没有资金的支撑整个工程项目就不可能进行。费用控制与质量控制和进度控制共同构成工程监理的重要环节和监控手段。在工程质量达到计划要求的前提下才能够支付相应的施工费用，工程质量是费用能够支付的最重要的依据，工程进度是支付的重要保障。对费用的有效控制既可以督促施工单位按计划质量要求高质量地完成施工任务，也可以确保整个贮灰场工程整体建设的效益。在费用控制中主要是通过采用计量支付的方式来进行的，科学合理的计量支付对工程的监督和管理具有重大的作用。8.4工程验收

监理应按国家及电力行业有关基本建设工程验收办法及参照《碾压式土石坝运行技术规范》（SDJ213－83）执行。灰场运行可分为隐蔽工程验收和竣工验收。隐蔽工程主要有：灰场子坝的施工；排水竖井的后期加高；穿过坝体的排水管道；坝体排水设施；埋在坝体的观测设施以及其他重要项目。

灰场运行闭库后，施工单位应按规定向监理位提交竣工预验收报告，监理审核完成后，办理决算并提供竣工资料交业主单位存档备查。

九、结语

工程监理是一项集专业知识、法律知识、技术管理、行政管理、组织协调等知识与能力为一体的综合性工作。随着建设工程技术的不断发展，对工程监理的要求也越来越高。工程监理在贮灰场建设过程中是不可缺少的重要工作，工程监理在对工程建设过程中费用的控制、工程质量的控制、工程进度的控制以及合同与信息的管理上都发挥着巨大的作用。作为工程建设质量的监察与管控方，工程监理必须以严谨的工作作风，高超的技术，丰富的经验，不断学习，不断攀登的精神，将监理工作做好做实。在未来的社会工程建设中发挥着更加重要的作用，扮演着更加重要的角色。

第二篇：监理人员在工程建设中如何廉洁自律

监理人员在工程建设中如何廉洁自律

摘 要：监理单位作为工程建设的主要管理方,在工程质量控制、投资控制、进度控制、合同管理和协调建设各方关系以及信息管理发挥着非常重要的作用。水利工程有着工程建设期长、投资规模大、变更及新增项目多等特点,因此在工程建设管理过程中,难度大,情况复杂,利益矛盾比较突出,面对的诱惑也特别的多。监理单位在工程建设管理过程中做好廉洁自律,是公平、公正、科学地开展监理工作,维护建设各方利益的基本前提。

关键词:工程建设 监理 廉洁如何做好监理廉洁工作,我们监理部主要从以下四个方面着手:

一、坚持以“三个服务”的思想作为监理工作的出发点

监理单位作为社会中介咨询服务机构,监理工作要为工程建设服务,要为业主服务,要为施工单位服务。

(一)为工程建设服务。

按期、保质、造价合理是一个工程项目追求的理想目标,也是所有工程参建单位的共同努力目标。监理单位所有的工作都是在努力促成这个目标的实现,也是协调解决工程建设过程中的矛盾和利益冲突的基础。只要有利于工程建设,监理人员就不应该去计较个人辛劳得失。

(二)为业主服务。

监理单位长期、专门从事工程建设管理,积累着丰富的工程建设管理经验,正因如此,业主才将工程项目建设的大部分管理权力通过合同形式委托与监理单位并支付报酬。受人之托,忠人之事。这是每个监理人员必须明白的一个基本道理;只有明白了这个道理,在监理工作中才不会弄虚作假,徇私舞弊,做出损害业主利益的事情。(三)为施工单位服务。

根据我国的建设监理制度,监理单位虽然受业主委托,但其工作的开展要公平、公正、独立。施工企业做为工程建设过程中的一个重要主体,在合同地位上处于相对弱势,监理人员在维护施工单位合法合理利益的时候应该大声地说出来。另一方面,在工程建设过程中,监理人员有很多检验、验收、审批权力,在行使这些权力的时候,要抱着一种服务的理念进行监理,否则就会导致吃拿卡要的事情发生。

坚持以“三个服务”的思想作为监理工作的出发点,是我们监理反腐倡廉工作的基础。做为一个有签字权的人,对所审批的事情,如果符合规定的,就应该及时的批准,否则会给人家一个错误的信号,以为你在卡要人家的好处。这样以来,则无意中增加了你腐败的风险。

二、坚持以合同管理作为监理工作的基本原则

建设监理合同是我们进行监理和工程管理活动的准绳。合同有约定的必须按合同执行,违反合同约定的必须追究违约责任。严把合同关既是一种工程建设管理的有效手段,也是防止腐败现象发生的重要手段。工程质量标准、进度要求、计量支付以及各方责任在合同中都有详尽的约定。切实、全面、诚信地按合同办事可以从根本上堵住腐败的源头。

水利工程建设期长、投资规模大、变更及新增项目多。工程变更和新增项目,往往是腐败问题的高发区。在处理这些问题上我们特别的慎重,以合同及有关规定为原则,充分发挥我们的业务水平和工程建设经验,通过调查研究、评价分析,提交给业主一个合理合规的方案,为业主当好参谋。

坚持以合同管理作为监理工作的基本原则,是我们监理反腐倡廉工作的根本。

三、与时俱进,不断加强监理人员情操、素质的培养

监理部人员的组成有相对临时性和多样性的,不断加强和提高监理人员情操、素质的培养,是我们监理反腐倡廉工作的有力保障。

(一)监理人员首先要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。

指挥部有完善的党风廉政及其它一些政治学习的制度。我们监理部自己组织一些政治学习比较困难,因此积极主动和指挥部领导沟通,借助指挥部这个学习的平台,有选择地参加学习活动,以达到提高我们监理人员政治思想和道德水平的目的。

(二)监理人员的工作相对是流动的,一个项目、一个地方,业余生活比较单调。

为了避免“无事生非”,我们监理部通过定期不定期地组织部门进行一些聚餐、文体及健康的娱乐活动,既丰富了生活,又加强了工作交流,提高团队的凝聚力。

一支由情操高尚、素质良好、富有责任心的监理人员组成的队伍,是不大会做出损害业主利益的违规违纪的事情的。

四、严格管理,加强监理工作制度建设和管理

要确保监理队伍的廉洁,不仅要贯彻落实好总监责任制下的人管人制度,还要落实好制度管人。监理部通过建立有效的监理控制制度,保证各项工作的完成与落实。主要监理控制制度包括:⑴施工图纸会审及设计交底制度;⑵施工组织设计审核制度;⑶工程开工许可制度;⑷工程材料、半成品质量检验制度;⑸隐蔽工程、工序质量检查、单元工程质量验收制度;⑹单位工程、分部工程验收制度;⑺工程变更处理制度;⑻现场协调会及会议纪要签发制度;⑼工程款支付签审制度;⑽工程索赔签审制度等;⑾监理人员岗位职责;⑿监理人员行为准则等等。通过这些监理工作制度的建设和管理,不仅可以提高我们的整体监理业务水平,还可以使我们的工作制度化、程序化,有章可依、有规可循、有矩可蹈,有效地保证监理队伍的廉洁性。

廉洁自律——监理的执业准则

廉洁自律对于监理企业和监理从业人员的重要性是毋庸置疑的，监理的执业准则“守法、诚信、公正、科工作做到“公正”。廉洁自律的意义是广泛的，“廉洁”要求我们洁身自好，保持独立性，学”中的“守法、诚信”强调的就是廉洁自律，只有做到了廉洁自律，才有可能使我们的监理不与被监理方发生不正当的关系，“自律”要求我们严守职业道德，公正、科学地开展监理活动，尽职尽责地做好监理工作。

我司自开展监理工作以来，一直将廉洁自律作为头等大事来抓，为此，我们采取了以下几个措施：

一、自觉接受社会监督：

我们制定了如下《监理承诺》

1遵循“守法、诚信、公正、科学”的执业准则认真履行监理合同，为建设单位提供良好的服务。

2主动征求建设各方的意见，虚心听取各方的批评和建议，不断改善监理工作，提高服务质量。

3严格按照监理工作程序操作，保证在规范规定的时效内认真完成各项监理职责，做到不推诿、不扯皮。

4认真履行监理在工程建设中的安全监督职责。

5廉洁自律，不用手中的验收和签证权刁难施工单位。不向自己所监理的工程项目推荐产品和分包施工队伍，不以不正当手段，谋取不正当利益。以上承诺欢迎建设各方予以监督

二、加强宣传、教育：

教育为本。我司在对每一位新加入的员工进行入厂培训时，都要进行一次有关廉洁自律的专项谈话。

公司还不定期地举办业务知识、法律知识、爱岗敬业等讲座，以提高员工的素质。据统计，我司员工每人每年参加的各种培训达4次以上。

三、完善、强化检查、督促机制：

好的制度还要有完善的运行机制。我司通过每季度的季检、结合日常的巡视、检查、督促项目监理组的工作，针对检查中发现的问题，以面对面交流的方式帮助员工提高认识，提高业务水平；以《巡检单》等书面形式督促项目监理组整改。同时针对普遍存在的问题以总结的形式印发各组，以达到持续改进的目的。

四、主动征求各方意见：

被动地等待投诉和举报，毕竟是事发后的一种补救措施。监理工作讲究事前控制，抓廉洁自律亦然。加强教育、加强检查是有效方式，主动征求各方意见也是一种卓有成效的方式。我们通过书面问卷调查和登门拜访等方式，主动征求建设单位和施工单位对监理工作的意见，了解我们的监理人员在工作中是否有不正当的行为，并将收集的意见、建议及时与项目监理组沟通，从而起到防范于未然的目的。

廉洁自律关系到企业的信誉，关于到企业的生存。因此，廉洁自律必须常抓不懈。特别是在今天建筑市场还不规范，还存在种种不正之风的形式下，抓紧监理的廉洁自律尤显得至关重要。

规范监理人员职业道德行为

中国建设监理协会《关于开展创建学习型监理组织活动的意见》(中建监协秘〔2009〕17号)指出：“项目监理部成员的职业道德素质、职业文明程度、科学文化素质和技术管理水平得到不断提高，通过开展创建活动，使监理部工作效率得到提高，监理部的服务水平和创新能力不断提高”。参考《注册监理工程师管理规定》和《建设工程监理行业自律公约》。撰写了《规范监理人员职业道德行为》一文，与同行们研讨交流，以期提高监理人员的职业道德素质，文明监理，规范监理，开创监理工作新局面。1 提高监理人员职业道德素质的目的和意义

国家法律法规赋予监理人员对工程建设实施监理，既是一种权利，也是一种义务。权利的实施和义务的承担，需要具备一定素质的监理人员去完成，这是最基本的要求和必备的条件。从源头上抓好监理人员素质，确保德才兼备的人员进入监理队伍，重视监理人员的技能培训和强化职业道德的正面教育。使监理人员既要熟悉和掌握工程监理的基本理论知识和具体工作业务操作，更要懂得职业道德的起码要求，有才无德、有德无才，都不是一个合格的监理人员。精心培育监理人员爱岗敬业的团队精神，培育监理人员良好的职业道德素质，是监理企业的财富和发展源泉，是推动企业良性发展的精神力量。建设高素质的监理队伍，强化监理人员职业道德和行为规范，对于创建学习型监理企业、学习型项目监理部，提升工程监理企业社会信誉，树立监理行业的社会公信力，具有十分重要的意义。2 监理人员职业道德准则

(1)维护国家的荣誉和利益，按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业；

(2)执行有关工程建设的法律、法规、标准、规范、规程和制度，履行建设工程委托监理合同规定的义务和职责；

(3)努力学习专业技术和建设工程监理理论和方法，不断提高业务能力和监理水平；

(4)不以个人名义承揽监理业务；

(5)不同时在两个或两个以上工程监理企业注册或从事监理活动，不在政府部门和施工、材料、设备的生产供应等单位兼职；

(6)不为所监理工程指定承包商、建筑构配件、设备、材料生产厂家和施工方法；

(7)不收受被监理单位的任何礼金；

(8)不泄露所监理工程参建各方认为需要保密的事项；

(9)坚持公正、独立、自主地开展监理工作。监理人员职业道德行为规范

(1)遵纪守法，自觉履行职业道德准则，行为规范，尽职尽责，坚持工作的服务性、科学性，维护国家和行业的荣誉和利益，爱岗敬业，忠于职守，严格按监理合同约定提供工程监理服务。不损害其它工程监理企业和监理人员的声誉；

(2)在规定的职业范围和聘用单位业务范围内从事执业活动；

(3)坚持公正的立场，合理处理有关各方的争议，独立自主地开展工作；

(4)保证执业活动成果的质量，并承担相应的责任；

(5)严格履行岗位职责。不得与委托方和承包单位、设备材料供应单位串通，弄虚作假，降低工程质量；不得将不合格的建设工程、建筑材料、建筑构配件和设备按照合格签字；

(6)坚持廉洁执业，自觉抵制腐败行为，不利用职务之便谋求私利，不收受被监理单位的任何礼金，不占用被监理单位的通讯、交通工具，不在被监理单位报销个人费用；

(7)不以个人名义承揽监理业务，不为所监理工程指定承包单位、分包单位以及建筑材料、构配件和设备供应商；

(8)在申请监理工程师注册时，按规定提供真实的相关材料，不隐瞒有关情况或提供虚假材料申请注册；

(9)不出卖、出租、转让、涂改、倒卖或者以其他形式非法转让注册证书或者执业印章；

(10)不同时在两个或两个以上单位受聘、注册或者执业；

(11)保守在执业中知悉的国家秘密和他人的商业、技术秘密；

(12)接受继续教育和职业道德教育，不断更新专业技术和工程监理知识，努力提高业务能力和监理工作水平。文明监理，树立“十美”精神

文明监理，是指员工在每项工作中要塑造形象美，锤炼语言美，讲究文字美，注重仪表美，感悟和谐美，守望环境美，崇尚道德美，弘扬人格美，坚守诚信美，珍视自律美。俗话说：“爱美之心，人皆有之”。只要我们有美的追求，就一定能够把美融入我们的监理工作，展现出美的监理品牌形象。

(1)塑造形象美。员工形象是企业与社会联系的桥梁。因此，每个员工要认识到“我的形象就是公司形象”。员工要有文化，有知识，有修养，讲诚信，讲科学，爱岗敬业，廉洁自律。为此，我们制定了员工行为规范，对员工的工作态度、工作作风、仪表仪容、言谈举止、工作场所、涉外礼仪等，均做了具体规定。通过形象文化来培育员工的形象意识，道德意识，以规范文明监理来展现公司监理品牌形象。

(2)锤炼语言美。古人云“良言一句暖三冬”，说明了语言是心灵的“窗户”，语言是人类最重要的交际工具。平时与亲朋好友交谈，工作中与顾客谈判，工地上和参建各方交流、沟通、协调，对上级请示汇报工作，对下属布置任务等，都是用语言表达的。语言美与语言不美，其效果是截然不同的。同样一个问题，有的人口才好、会表达，使对方一听就懂，感到他说的有道理，乐意去做，工作收到了事半功倍的效果。可有的人口才不好，不会表达，费了不少口舌，别人也没有弄懂，或者产生歧义，甚至产生对立情绪，工作难以进行。语言是表情达意，交流思想，统一认识，协调工作的重要工具。因此，每个员工在实际工作中都必须用心锤炼语言美，以谦虚、热情、和谐、简练、幽默的语言，展现出公司监理语言美的品牌魅力。

(3)讲究文字美。监理工作可以说是用文字表述的，如监理投标资格预审文件、监理投标文件(技术标、商务标)、监理规划、监理实施细则、工程质量评估报告、监理工作总结、监理日志、监理月报、监理通知单、联系单、备忘录、会议纪要、工程材料、构配件、设备质量报审表、施工组织设计或专项施工方案报审表、施工质量报验表等监理资料，是监理成果的体现。一旦发生质量安全事故时，这些都是进行追溯的最有效的法律证据，用证据来维护监理的合法权益。因此，监理人员要有笔头上的功夫，文字功底好，写作能力强，追求文字美。对出具的监理文件，做到条理分明，用语规范，文字简练，数据真实，结论确切，打印装帧正规精美。

(4)注重仪表美。每个员工应注重仪表美，气质好，保持衣着整洁，重大活动应着西装、套装，举止大方、气质高雅，坐立行保持庄重，紧张而不忙乱，严肃而不死板，活泼而不轻浮，果断而不鲁莽，沉着而不寡言，诚实而不愚昧，自尊而不自负。进入工地要带安全帽和胸牌，展示百威监理仪表美的品牌形象。

(5)感悟和谐美。和谐美是构建和谐企业的基础，员工是和谐企业的主体，也是和

谐企业的创造者。因此，在员工中营造和谐美，培养员工“企兴我荣”，企衰我辱的精神境界，组织员工投身于和谐企业建设，营造和谐管理氛围，提高和谐管理水平，构建和谐企业，感悟监理和谐美的品牌魅力。

(6)守望环境美。我们常去工地检查，给人们两种印象：一种是整齐、有序，环境干净卫生，给人一个环境美的感受；一种是脏、乱、差，给人一个不好的印象。因此，我们要求项目监理部办公室门口要挂“单位名称牌”，室内要挂“上墙标牌”，桌子上、柜子里的图纸、文件、标准、规范、图集、检测工具、办公用品用具等，要摆放整齐有序，办公、宿舍环境整洁、温馨。临街工程主体四层以上悬挂“监理企业”标志，营造良好的监理工作环境。同时要积极帮助督促施工单位开展文明施工，创建文明工地，展现监理守望环境美的品牌形象。

(7)崇尚道德美。为了使监理企业持续健康发展，我们制定了《监理人员职业道德守则》，要求监理人员按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业。坚持“公正、独立、自主”的原则开展监理工作。不以个人名义承揽监理业务，不在其他单位兼职，不为所监理工程项目指定承包商，材料、构配

件、设备供应商，不收受被监理单位的礼金、礼品或好处费，做到客观公正，实事求是，克己奉公，廉洁自律，体现监理崇尚道德美的品牌形象。

(8)弘扬人格美。人格是为人的品德，人格魅力是人格美的体现，也是监理人员的立身之本。我们要求监理人员树立“一身正气，两袖清风”的人格美，不吃拿卡要，不以权谋私，不徇私舞弊。按照“公正、独立、自由”的原则，维护建设单位和施工单位的合法权益，展示公司监理弘扬人格美的品牌形象。

(9)坚守诚信美。诚信是社会健康发展的基石，是社会公共道德最基本的要素。诚信是企业的生命，是企业核心竞争力的第一要素。诚信是一个人立身之本，慎独思过，诚实守信，是素质涵养的表现和做人立业的根本所在。因此，我们要求监理人员立足诚信，倡导诚信，坚守诚信，高扬诚信的旋律，让诚信成为我们工作、生活永恒的贴身主题，展示公司监理诚信美的品牌形象。

(10)珍视自律美。我们制定了监理人廉洁自律“十不准”：不准透露应保密的工程项目信息；不准向业主和承包商介绍、推荐施工单位；不准向业主和承包商介绍、推荐建筑材料、构配件和设备；不准对施工单位吃拿卡要；不准接受施工单位的奖金、奖品、礼金、礼品及津贴；不准徇私情，袒护影响监理质量的行为和个人；不准参加承包商组织的旅游、休假和娱乐活动；不准参加供货商主办的建材、设备采购活动；不准承揽监理项目范围外的业务，搞非法合作活动；不准用被监理单位的交通工具、机械设备材料和人员为自己装修房子。展示公司监理珍视自律美的品牌形象。结束语

职业道德是监理人员的立足之本，是监理企业生存发展的源泉。精心培育监理人员良好的职业道德，爱岗敬业、诚信服务，培育监理人员的专业技术知识和工程监理知识，努力建设职业道德素质好，理论知识渊博，实践经验丰富的高素质监理队伍，开创监理工作新局面，为建设具有中国特色的工程建设监理事业而奋斗。

第三篇：论儒家思想在企业文化建设中的应用

论儒家思想在企业文化建设中的应用

摘要：在现代社会，随着企业文化在企业发展中的作用和影响力日益凸显，推动企业文化建设、构建适合自身企业发展的文化体系已经得到各大企业的普遍认可。而深深地积淀在我们民族心理与民族性格之中的儒家思想，对中华民族的文化心理、道德伦理、价值观、人生观产生的重大影响，必然会渗透到现代企业的管理当中，并在企业文化中反映出来。此次研究立足于儒家思想的核心理念与内容，并通过从制度层次，精神层次和物质层次深入分析企业文化的层次结构与内涵特点，深入发掘二者之间的联系与影响，以寻求二者的结合点，进而探析儒家思想对于现代企业文化的影响和启示，并在企业文化建设方面尝试提出一些个人看法，以期对最终在中国企业内部建立适合本国国情的企业文化有借鉴意义。

关键词：儒家思想

企业文化

建设

应用

Abstract: In modern society, with the growing influence of culture in the role of enterprise development and highlights,it has been generally recognized by major companies to build their own cultural system for development of the business.The Confucian ideology which accumulated deeply in our national psychology and national character, has had a significant impact on the cultural psychology, moral ethical values, and life of the Chinese nation,which is bound to penetrate into the management of modern enterprise and the enterprise culture.The study based on the core of Confucian philosophy and content, and through the depth analysis of enterprise culture and the meaning of the characteristics of hierarchy from the system level, mental level and material level of the Corporate Culture to explore the links and influence between the corporate culture and Confucianism, and then to find a combination of the two points, seek the influence and inspiration that the confucianism for the modern enterprise culture and enlightenment.Then try to make some personal views about the building of enterprise culture, with the view to the eventual establishment of enterprises in China for their national conditions and culture of enterprise reference.Keywords: Confucianism

Corporate Culture

Construct

Apply

企业是一个复杂而精密的系统，企业文化作为其中的一个子系统，是构成这个系统的重要组成部分，在企业的发展中居以核心的地位，并以其独特的方式影响着整个企业的发展。而任何一种企业文化无不受到本民族思想文化的影响，作为中华民族传统思想的儒家思想，在漫长的发展过程中,形成了丰富的管理思想，对其在企业文化建设中的应用及相关问题进行研究论证，去其糟粕，取其精华，充分发挥其在企业文化建设中的作用，将有利于促进现代企业文化建设与企业的健康协调发展。企业文化与儒家思想

1.1企业文化

企业文化作为企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，同时也是一项非常复杂的系统，包含多方面的因素： 1.1.1企业文化的内涵

所谓的企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是企业在企业长期生产、经营、建设、发展过程中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象中的体现的总和。它是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念和企业职工思想道德风貌。1.1.2企业文化的特征

任何存在的事物都会具有自身的特征，企业文化在长期的发展中，逐渐形成了具有自身特色的多方面的特征。

首先，企业文化在一定的时空条件下产生、生存与发展，折射出大到一个时代，一个国家、民族和地域，小到一个地方区域的经济与文化特征，决定了其具有鲜明的历史性；其次，企业文化尊重和重视人的因素在企业发展中的作用，着力于以文化因素去挖掘企业的潜力，促进企业发展，具有鲜明的人本性；其次，特定的生存与发展环境，不同的的发展阶段与发展程度，以及本身固有的文化积淀不相同，造就了企业文化的复杂性；再次，企业文化不是一成不变的，而是随着企业的发展以及企业生存环境的变化而发生改变，呈“螺旋式上升”的发展态势，因此，企业文化具有动态的特性；最后，企业文化各个构成要素以一定的结构形式排列，既相对独立又各司其职，构成一个有序的有机结合整体，具有有机性。

1.1.3企业文化的构成

企业文化构成，是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，它表明各个要素如何链接而形成企业文化的整体模式，主要可包括企业物质文化、制度文化和精神文化三部分。

所谓的企业物质文化是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，主要包括企业标识、生产或服务、工作环境、人才资源、福利待遇等；企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，是为实现企业的目标，维护企业正常运行而人为制定的程序化、标准化的行为模式和运行方式；企业精神文化，是企业在生产经营中形成的一种企业意识和文化观念，它是一种意识形态上的深层企业文化，主要包括企业精神、企业道德、企业形象、企业哲学、企业价值观等。

从企业文化的层次结构看，物质文化是一种以物质为形态的表层企业文化，是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证，而企业的精神文化则企业文化的核心，是企业的灵魂，在整个企业文化中起着支配的地位。1.1.4企业文化的作用与意义

研究企业文化，其目的是利用企业文化为企业的生存与发展发挥作用。企业文化对企业发展所起到的积极作用主要表现为以下几方面：

首先，企业文化具有对企业经营的思维方式和处理问题的法则，以及企业的价值取向和目标的导向功能；其次，企业文化通过完善企业内部形成的管理制度和道德规范，从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为，具有约束功能；其次，企业文化可以使企业员工形成共同的价值观念和共同的目标理想，在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，显现其凝聚功能；再次，企业文化通过对员工自我实现愿望的激发，使其感到自己存在和行为的价值，从而对企业员工产生强大的激励作用；最后，企业文化通过指导经营者和员工科学地处理企业与企业，各部门之间、职工之间的各种矛盾，发挥着对企业发展的调适作用。

1.2 儒家思想的精髓

儒家思想虽然博大精深，但归结起来，其核心思想主要包括：仁、义、礼、智、信、恕、忠等方面。

仁：爱人。爱人为仁的实质和基本内容，此种爱人是推己及人，由亲亲而扩大到泛众的大爱。儒家思想体系的理论核心。它是儒家思想对社会政治、伦理道德的最高理想和标准。“仁”体现在管理上强调“德冶”，德冶的基本精神实质是泛爱众和博施济众，义：原指“宜”，即行为适合于“礼”。儒家思想以“义”作为评判人们的思想、行为的道德原则。

礼：孔子及儒家的政治与伦理范畴。在长期的历史发展中，“礼”作为中国封建社会的道德规范和生活准则，对中华民族精神素质的培养起了重要作用。

智：同“知”，儒家思想的认识论和伦理学的基本范畴。指知道、了解、见解、知识、聪明、智慧等。内涵主要涉及知的性质、知的来源、知的内容、知的效果等几方面。关于

知的性质，其认为，知是一个道德范畴，是一种人的行为规范知识。

信：指待人处事的诚实不欺，言行一致的态度。为儒家的“五常”之一。儒家思想将“信”作为“仁”的重要体现，是贤者必备的品德，凡在言论和行为上做到真实无妄，便能取得他人的信任，当权者讲信用，百姓也会以真情相待而不欺上。

恕：己所不欲，勿施于人，包含有宽恕、容人之意。

忠：己欲立而立人，己欲达而达人。儒家认为忠乃表现于与人交往中的忠诚老实。

1.3 儒家思想与企业文化的关系

几千年来，儒家思想作为是中国传统文化的主干，从伦理道德、观念意识、行为准则、价值取向和管理哲学等方面为现代企业文化建设提供了有益的成分。而企业文化作为一种亚文化，应该深深根植于民族文化的土壤之中。二者之间具有着不可分割的紧密联系。1.3.1 “仁”与人本思想

儒家文化的“仁” 与 企业文化倡导的“以人为本”、“人文关怀”精神关系密切。孔子思想的核心是“仁”，而“仁”的根本内容和要求即是“爱人”，对于领导者或管理者来说，就应当具有广博的仁爱之心。现代企业文化强调企业管理人员要以“关怀”为主，以仁爱之心去对待下属和工人，关心爱护下属，努力为企业员工谋利益,同时，员工也应该以仁爱之心去对待企业管理人员，从而在企业内部产生凝聚力。1.3.2 “忠”与敬业精神

儒家文化提倡的“忠” 与企业文化倡导的 “忠于职守、勤奋敬业” 相统一。企业文化追求的最大效果就是员工对企业的高度“忠诚”。而在儒家哲学里，“忠”的含义十分广泛，既指人与人之间的忠诚,以及臣民对君主的效忠，又包含有对待工作忠于职守，勤奋努力的意思，体现在企业文化中，就是要求所有工作人员对待工作要恭敬谨慎，兢兢业业，不能懈怠散慢，更不能玩忽职守。1.3.3 学习理论与学习型组织

儒家提倡的“自强不息”、“修齐治平”与现代企业文化追求的“学习型组织” 的目标是一致的。儒家十分重视学习。《论语》首篇第一句话便是“学而时习之，不亦说乎？”，而其更是强调要终身学习，活到老学到老。学习型的企业文化，就是要求企业的所有成员以自强不息、勇于创新的精神去不断学习，推动企业不断向前发展。1.3.4 “义利”观与企业价值观

“以义为上”的儒家价值观与企业文化提倡的激励机制是相吻合的。儒家哲学特别强

调的“义”，主要是指一个社会人们普遍推崇的道德原则和规范。其主张在不违背“义”的前提下处理好义与利的关系，实现义利的统一协调。其实，“义”也是一种利，只不过不是一人之私利，而是一种整体的利，或称“公利”，因此，现代企业文化强调的把整体的利放在首位，私利的追求应以不损害公利为前提的价值观念，与儒家思想的“义利并举”，“以义为上”的价值观念不谋而合。

总之，儒家思想与企业文化之间有着十分密切的联系，中国企业文化建设应该是在传统文化的基础上进行增值开发，否则企业文化就会失去存在的基础，也就没有生命力。所以，建设有中国特色的社会主义企业文化，必须立足于本民族文化，结合儒家思想对于现代企业文化的影响和启示，才能最终在中国企业内部建立适合本国国情的企业文化。应用儒家思想建设企业文化的意义

2.1 有利于企业建立独具特色的企业文化

任何一个企业都有自己的微观文化或者称浅表层次的企业文化，这是因为每个企业都有自己的独特的历史传统和与众不同的内外环境，因此构建企业文化应该具有奇迹鲜明的个性，有个性才有吸引力和生命力，任何不切实际的、盲目的模仿和借用的都不是本企业应有的企业文化

企业文化的建设必须体现企业的特殊行业、特殊历史、特殊的发展战略，植根于民族文化。儒家文化中的管理理念很多，“诚信”、“修身、治国、平天下”、“自强不息”等都是企业发展中必不可少的精神，都是企业文化建设中所必须遵循的准则。植根于儒家思想，以儒家思想为指导进行企业文化建设，将有助于中国的企业建立具有自身特色的企业文化。

2.2有利于塑造学习型企业文化

很多企业都在打造学习型组织，但当前的学习理论是西学过度,中学不足。将西方的管理形式、经验、理念应用于中国企业，就如同拿西方的基督文化教化我们有着千年儒家文化传统的中国人,不能说有弊无利,但却是利大于弊。现代企业面临的是不同地区，不同文化，不同层次的消费者，并且企业所处的环境也处于不断变化之中,这就要求企业根据不同地区、不同国家的实际情况，按照当地的政治、经济、文化等各种变化环境，因地制宜，适时调整本企业的经营目标和手段，完善企业文化，以满足不同的需求。而儒家文化重视随机应变，强调随着环境的变化而调整处事的方式与工作方法，以提高自身的适应能力，更好的实现最终目标。因此，在构建学习型企业文化时，大力引进儒家思想，用思变的思想建设企业文化，将有利于塑造企业的学习氛围，使建设工作事半功倍。2.3有利于增强企业的社会责任感，实现社会与经济利益的协调发展。

儒家文化强调个人对社会的责任感，以“忠孝”为伦理基础，以“仁、义、礼、智、信”为精神支柱，注重交往的原则，敬重君王，对国家要忠诚，对父母、老人要孝敬，对社会要有责任感。这一思想经过长期的潜移默化之后，已经成为国家经济管理中的重要精神支柱，成为交易中的伦理规则。儒家文化倡导企业取之于社会，服务于社会。而“以天下爲己任，关心社会、奋发有爲”是儒家思想的精华，是中华民族的优良传统，几千年来已经深植於人民心中，所以，努力营造“以天下爲己任，关心社会，奋发有爲”的企业精神，让企业员工和社会认同这种精神，鼓励员工以爲社会创造价值爲荣，这既符合了民族文化传统，又遵循了企业成长的规律，必将爲企业的经营和发展带来极大的推动。2.4有利于增强企业的凝聚力

儒家文化中讲究中庸之道，要有包容性。追求一种和谐、平衡，强调人与企业的和谐，人与社会的和谐，人与自然的和谐。但和为贵不是不要竞争，而是主张在不伤元气、和气、不采取极端手段的情况下，化解矛盾以利发展。这种观点有利于组织成员做事讲求一个“度”，大家均以中庸为依附，即使有了冲突，也易于沟通、协调和解决。此外，儒家主张天人合一，天下、国家本同一理。在中国的传统文化与经济生活中，家庭成为经济结构的基本单元和社会细胞。在企业文化的塑造中，要利用这种观念，重视企业的家庭气氛，对部下要像对家人一样，培养员工以企业为家的归属感，调动员工的积极性，增强企业向心力和凝聚力，使员工竭尽所能的为企业服务，与企业荣辱与共，共同发展。

3儒家思想在企业文化建设中的应用

在现代企业经营管理方面，有远见的企业家应借助儒家思想建立起特有的企业文化，形成自身的文化特色和文化优势，在激烈的市场竞争中爲企业奠定深厚的企业文化基础。3.1“仁”、“智”为指导，塑造企业制度文化

儒家思想最早把人们的视野从“天”转向了“人”，主张“仁”道，提出了“仁者爱人”、“己欲立而立人，己欲达而达人”、“己所不欲，勿施於人”、“敬事而信，节用而爱民，使民以时”等，这是一种己与人、人与人的关系，是一种将心比心、推己及人的精神。孟子更进一步发展了孔子“爱人”的思想，明确指出：“民爲贵，社稷次之，君爲轻。”、“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如草芥，则臣视君如寇仇。”他还特别强调了“人”和“人心”在国家治理中的作用，提出“得道多助，失道寡助，寡助之至，亲戚畔之，多助之至，天下顺之”、“天时不如地利，地利不如人和”。这些都深刻体现了儒家思想中原始的人本主义思想和人文关怀的精神。

对于企业的物质文化来说，最活跃也最利于塑造的因素莫过于人力资源的管理。与传统的管理理论相比，企业文化的特点之一就是以人爲本，将“物”的管理和“人”管理有机结合起来，以“人”的管理爲主，所以从一定意义上说，所谓企业文化就是企业的“人化”。企业文化所强调的人，既是管理的客体，又是管理的主体；既是“经济人”又是“社会人”与“文化人”；既是生产主体，又是社会生产力中最活跃的要素。抓好企业文化建

设，首先必须从“人”着手，重视人的价值和人格，即“民爲贵”；正确把握人性的本质，推己及人，“己欲立而立人”。关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、凝聚人、培育人，最大限度地开发企业的人力资源。只有这样，才能“得道多助，天下顺之”。3.2 “礼”“德”并重，建设企业制度文化

“礼”是儒家思想学说的一个重要范畴。“礼”作爲一种社会行爲规范，由来已久。孔子曾经说：“殷因于夏礼，所损益可知也；周因于殷礼，所损益可知也。其或继周者，虽百世可知也。”在孔子看来，“礼”是从天子到庶人，人人必须遵守的行爲规范。孔子所谓的“礼”，包含内在精神和外在形式两方面。其内在精神是维护当时的宗法等级制度及相应的各种伦理关系，其外在形式包括祭祀、军旅、冠婚丧葬、朝聘、会盟等等方面的礼节仪式。孔子认爲，注重“礼”的内在精神固然重要，而内在精神终究还要靠外在形式来体现。所以对这些礼节仪式，孔子不但认真学习，亲履亲行，而且要求弟子们严格遵守。“礼”所讲的行为准则，也具有教化性质，要义是要求人们通过加强修养，自觉地约束自己，达到人际关系的协调。

儒家的这种以建立一种“社会行爲规范”来引导民众“克己复礼”，以礼治国的思想对於现代企业文化的塑造具有很重要的借鉴意义。现代企业同样需要建立自己的“礼”，现代企业中的“礼”可以内化爲企业人际关系、精神风貌、风俗习惯、行爲准则等，也可以外显爲礼仪、品牌、服务、荣誉、公众形象等。

两相对比，作爲“礼”的这些要素与企业文化的主要构成要素恰恰不谋而合。故在中国开展企业文化建设，完全可以借助于民族文化优势，发扬中华民族重“礼”的思想，深入挖掘其合理内核，形成有本国特色的企业文化。儒家重视礼节仪式，现代社会几乎每一个正规企业都有举行特定仪式的习惯，开业、庆功、表彰、竞赛等；儒家提出：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”主张刑罚不是最合理的，要以德、以礼来管理百姓，这种管理思想已经爲所有企业家认可。儒家倡导：“富与贵是人之所欲也，不以其道得之，不处也”、“见利思义”，强调要正确处理义和利的关系，这提醒我们在市场大潮中尤其要重视道德建设，避免误入歧途。

制度之外，儒家主张以德服人。现代企业管理主要强调这制度与法律，这是十分必要的。孟子也曾说：不以规矩，不能成方圆“（《孟子?离屡上》）。不过，儒家更强调伦理道德的重要性，主张培育人的美德和良好的社会风尚，使人们高兴地按照道德准则去做他们应该做的事。孟子又说：以力服人者，非心服也；以德服人者中心悦而诚服也”（《孟子?公孙丑上》）。显然，制度、法律、规范应当是相辅相成、同时并重，形成一种互补的关系。道德规范作为一种无形的约束力量是现代企业管理不可缺少的。3.3“忠”、“信”、“恕”，塑造企业精神文化

儒家主张以信取仁。诚实守信是儒家传统美德的重要组成部分，是做人、人与人交往的一项基本原则。儒家认为“诚信者，天下之竭也”。主张真诚待人、诚实敬业、恪守信用、讲求信誉。“言必信，行必果”（《论语?子路》）“苟逊不羁，蒙无异也”。诚实守信既是传统美德，也是历代经商之道。是市场经济环境中的最高智慧。人类社会经济的持

续发展是以道德为前提的，而不能以道德沦丧为代价。儒家认为：“在心为德,施之为行”。无德即无行。孔子认为“德”的基本内容是仁义，“君子义以为质，礼以行之，逊以出之，信以诚之。”从长远来看，企业只有严守商业道德，做事讲求诚信，才能够与顾客建立起长久的良好关系，也才能在激烈的竞争中占据市场优势。商业道德首先是诚信，讲究商品质量，货真价实，严守合同协议。那些违背诚心原则，恣意妄为，给国家、集体、人民群众的利益带来极大的危害的企业只能是自取灭亡。“德不孤，必有邻”，企业对政府、社会、对自己的供应商、员工也应该讲诚信，只有这样才能够树立起良好的企业形象，凝聚更多的力量促进自身发展。

儒家文化重视“忠”，孔子曾提出“主忠信”； “忠”的本义即是忠诚、尽心竭力。“忠”还包含有对待工作要忠于职守,勤奋努力的意思。《论语·学而》中讲到“为人谋而不忠乎?”孔子还讲到“敬事而信”、“执事敬”、“事敬”等事，都是指对待工作要恭敬谨慎，兢兢业业，而不能懈怠散慢。“恕”是指宽厚待人，推己及人，“己所不欲勿施于人”。这是建立和谐人际关系的前提和基础。在任何企业里，忠诚敬业，严于律己的员工都是企业的财富，他们是企业的基石和事业发展不可或缺的力量。而这样的员工是在后天的教育中被塑造出来的。无论是从企业自身利益出发还是从员工的角度来看，企业都有责任和义务教化员工，而教化的最好方式就是将儒家文化渗透到企业文化中,使员工注重“修己养性”、“内省自律”，使他们的人格不断得到完善，其基本素质日益得到提高。只有这样，企业才会拥有良好的人文环境，为更大的发展奠定扎实的基础。因此，我国企业文化的建设应当大胆借鉴儒家的忠恕思想，培养企业利益至上的观念，这样我们的企业才能得到更好更快的发展。

3.4为政以德，培育企业文化经营管理者。

企业文化建设是有关企业生存发展的全局性、整体性、长远性、综合性的工作，企业经营管理者特别是主要领导人起着非常重要的作用。实践证明，企业的最高领导者造就了企业文化。加强对经营管理者的培育，将有利于带动企业文化建设。

儒家非常重视领导者的表率作用，提出“政者，正也。子帅以正，孰敢不正。”“其身正，不令则行，其身不正，虽令不行。”明确指出，在上位的人一定要以身作则。正人先正己，严于律己宽于待人，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”（《论语?子路》）；“若安天下，必须先正其身；能自制，后可以治人；能治人，然后能为之用”。作为企业中的重要经营管理者，作为企业文化的设计者、倡导者、组织者和直接体现者，要管理好别人，首先要管理好自己；要正人首先要正己。所以，其应当在才学、能力、品德、气质、作风等各个方面率先垂范，为人表，严格要求自己，以自己的良好行为为优秀的企业文化提供可见的形象，把本公司的全部职员协调好，统一好，使他们能内聚在一起，形成巨大的工作热情和创造力，建设优秀的企业文化。

4结尾部分

企业文化是用文化的氛围和文化价值去管理企业，有了卓越的文化，企业将不战而胜。一个企业的文化，只有建立在优秀传统文化基础之上，其精神源泉和发展动力才能持久。

文明空前发展，几千年的文化积淀，仍旧牢牢根植于人的内心，企业经营管理依然受儒家思想的影响，十分深远。这决定了我国的企业文化是一种融合形态的文化。因此，我国的企业在文化建设与提升上，要立足本土，结合儒家思想，使具有时代特征和本企业特色的企业文化转化为企业的凝聚力、向心力和竞争力。只有在改革开放、不断创新的伟大实践中，把传统文化的精髓植入企业文化和企业管理的各个环节中去，形成体现现代市场经济发展要求的具有中国特色的企业文化，才能永葆企业健康发展、基业常青。

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第四篇：标准化造价在油田工程建设中的应用

标准化造价在油田工程建设中的应用（客户职业为：工程

概预算管理）

摘要：我国目前采用的工程造价管理模式主要是以定额为计价基础的全过程工程造价。由于油气田建设的特殊性, 这种模式在油田工程造价管理中日益表现出明显的不适应性。而标准化造价作为企业标准化体系建设中的一个重要组成部分, 在投资管理控制上, 实现了由过去的过程控制、事后控制、跟踪控制向造价基础源头预先控制的转变, 已经成为核定和有效控制投资的重要手段。本文探讨了工程标准化造价的内涵、原则及其有效实施的对策, 以实现其在油气田多个环节建设中的重要作用。

关键词：油田工程；建设；标准化造价；应用

工程项目造价管理是工程项目管理中一个十分重要的方面。它是以工程项目或建设项目为对象, 以工程项目的造价确定与造价控制为主要内容, 涉及工程项目的技术与经济活动, 以及工程项目的经营与管理工作的一个独特的工程管理领域。其目标就是按照经济规律的要求, 利用科学的管理方法和先进的管理手段, 合理的确定造价和有效控制造价, 以提高工程项目的投资效益。通过工程造价管理可以规范价格行为, 对于规范建设行为, 解决工程建设中/ 概算超估算、预算超概算、决算超预算0的/ 三超0现象和避免工程经费的损失浪费等具有重要意义, 是降低工程建设成本、提高工程投资效益的重要途径。同时, 通过工程造价管理也可以为国家制定产业政策、投资决策和加强对国民经济宏观调控提供信息和依据, 对于保护投资者和生产者的合法利益也具有十分重要的意义。但目前我国工程造价管理还存在着很多问题, 长期以来,我国把工程造价控制的主要精力放在施工阶段工程价款的控制, 而忽视建设项目前期阶段的造价控制, 致使很多项目出现/ 三超0现象, 工程造价只能被动反映设计施工的发展, 而不能形成主动控制。对于油田建设工程而言, 原来工程预算中实行的/ 按图算量、按量套价0的传统管理模式, 已经渐渐不能适应标准化管理和油田高效发展的内在需求, 迫切需要科学合理和规范有效的工程造价管理模式来满足油田大规模建设的要求。因此, 如何在我国尽快地推广国际通行的工程造价管理模式, 探索具有中国特色的油田工程造价管理改革思路值得深入探讨。

一、工程造价管理的内涵及其研究现状

/ 工程造价0是指建设一项工程预期开支或实际开支的全部固定资产投资费用。也就是一项工程通过建设形成相应的固定资产、无形资产所需用的一次性费用总和, 包括建筑工程费、设备购置费以及其他相关费用, 实质上是指建设项目的建设成本。此外, / 工程造价0也指工程价格, 即为建成一项工程, 预计或实际在土地市场、设备市场、技术劳务市场, 以及承包市场等交易活动中所形成的建筑安装工程的价格和建设工程总价格。它以工程这种特定的商品形成交易对象, 通过招投标, 承发包或其他交易方式, 在进行多次性预估的基础上, 最终由市场形成价格。20世纪90年代初, 各国对工程造价管理理论与实践的研究不断深入。以英国工程造价管理学界为主, 提出了/ 全生命周期造价管理0理论。全生命周期工程造价管理是在西方发达国家使用比较普遍的一种工程造价管理模式, 其根本出发点是要求人们从工程项目全生命周期(包括建设前期、建设期、使用期和翻新与拆除期等阶段)出发去考虑造价和成本问题, 其中最关键的是要现工程项目整个生命周期总造价的最小化, 全生命周期造价管理是工程项目造价管理中的一种先进的指导思想和方法。20世纪90年代中期以来, 以美国工程造价管理学界为主, 提出了工程项目/ 全面造价管理0理论。从此, 国际上的工程造价管理研究与实践进入了一个全新的阶段。全面造价管理的根本目的在于有效地使用专业知识和专门技术去计划和控制资源、造价、盈利和风险。全面造价管理就是在造价未发生前就管理好造价, 是指在战略资产的全生命周期造价管理中采用全面的方法对投入的全面资源进行全过程、全方位的造价管理, 是一系列造价管理与实践方法的集成。全面造价管理使工程造价管理工作重点从事后把关为主转变为事先控制为主, 从管结果转变为管过程、管因素, 从而使工程造价管理的范围由原来的施工过程向前、向后与横向延伸拓展。虽然目前国际工程造价管理界争论还是很多, 但是多数人认为应该将基于活动和过程的全面造价管理理论和方法定为/ 21世纪的建设项目造价管理技术与方法0。这说明全面造价管理作为全面集成的造价管理模式已经逐渐成熟, 将会成为建设项目造价管理的主流模式。从20世纪90年代末以来, 随着高科技飞速发展, 信息产业突飞猛进, 进一步促进了工程造价管理信息化的新发展。国外利用高新技术尤其是信息网络技术在工程造价领域的应用产生了更高的效益和更低的成本。工程造价管理信息化作为建设领域信息化的一个重要组成部分, 在工程造价管理活动中发挥重要作用, 成为工程造价管理活动的一个重要支撑。目前, 我国采用的工程造价管理模式是以定额为计价基础的全过程工程造价管理模式。它是在建国初期引进、消化 和吸收前苏联传统定额管理模式基础上发展而来的, 比较适应于高度计划经济体制。在我国初步建立社会主义市场经济体制的情况下, 这种模式表现出明显的不适应性, 即:(1)工程造价管理的重点是实施阶段, 而没有把决策、设计阶段的造价管理放在突出的位置。(2)强调建设期建设成本, 而对未来的运营和维护成本不予考虑或考虑很少, 不能对全生命周期的工程造价进行有效控制与管理。(3)我国目前施行的是静态的工程造价管理方式, 无法与工程造价要素市场价格同步, 从而不能反映工程的真实价格, 且与国外动态工程造价的管理不接轨。

二、油田建设工程造价管理存在的问题

(一)油田建设工程的投资控制环节众多, 工程造价管理效率低下。油气田勘探开发建设是一个复杂的系统工程, 从设计、施工、投产到工程结算, 每个环节都有着各自的逻辑顺序和相互的内在联系。油田建设工程的投资控制环节, 与其他建设工程相比, 涉及领域众多, 管理环节复杂, 除设计方案、工艺技术优化比选外, 还包括投资估算、概算、预算、标底、合同、结算等造价管理环节, 涉及专业包括油气田、炼化、电力、通信安装等领域, 此外还包括工业、矿区建设土建工程及道路、防汛、园林、绿化工程等公用配套工程。此外, 在施工区域 上, 分布区域广、点多线长, 地理环境、地质构造等也各不相同。由于油田建设的特殊性, 项目造价文件编审管理时间周期长、内容复杂、专业面广、计价规则及依据多, 造价管理各环节业务各自独立运作, 协同难度大、工作效率低。(二)初步设计概算或施工图概算精细度不高, 与实际结(二)初步设计概算或施工图概算精细度不高, 与实际结算差异较大。传统的投资确定方式, 以初步设计概算或施工图概算为依据。概算就是用初步设计或施工图设计的工程量, 套用概算指标编制的造价文件。由于概算本身的精细程度不够, 预算又是施工单位自己编制, 工程项目从前期准备到实施完成内容变化大, 使得工程实际结算与概算项目工程量、价格出入较大, 投资控制针对性不强。往往导致使用定额的 不配套, 工程造价与实际造价相比误差率较大。此外, 编制概算一般在项目前期准备阶段的较早时期, 然而, 油田建设地面工程受地下油气资源的数量和品质等不确定因素制约, 滚动建产使得实物工程量和各类价格变化很大, 概算很难如实反映建设投资的实际需求量。

(三)概算与结算的计价依据不同, 容易造成结算失控。由于概算与结算的计价依据不同, 造价人员无法用概算与结算进行直接的分析对比, 即项目投资管理专业人员不能直接用投资来源的造价文件去控制投资支出, 容易造成结算失控。此外, 预算编审过程缺乏规范化管理和有效的跟踪, 造成了预算管理数据难以及时提取、分析和监控, 加剧了预算控制的难度。

三、标准化造价的内涵及其特点

一)标准化造价的内涵。标准化造价是企业标准化体系建设中的一个重要组成部分。标准化造价是指根据国家、地方、企业等各方面发布的工程定额标准和计价依据, 通过对油气田建设设计、概预算的各个环节的众多数据进行分类编码和标准化处理, 形成通用、标准、相对稳定的单项(单位)工程标准化(模块化)预算计价指标体系。通过标准化造价可以实现快速、合理和有效控制工程造价的目标。标准化预算指标可以包含单项工程标准化预算指标、单项工程模块化标准化预算指标、单位工程标准化预算指标等内容, 其中:(1)单项工程标准化预算指标。可以独立发挥生产能力或效益工程项目的标准化设计和相应的计价依据编制的标准化设计预算, 包括增压点、接转站、注水站、供水站、站场执勤点、井区部等。(2)单项工程模块化标准化预算指标。按功能划分的标准化设计文件和相应的计价依据编制的设计模块预算, 包括各站场内按工艺流程和功能划分的各个模块, 如集气站中的进站区模块、生活区模块等。(3)单位工程标准化预算指标。依据设计部门提供的具备独立施工条件并能形成独立使用功能的建设项目的标准化设计文件和相应的计价依据编制的单位工程标准化预算, 包括油、水、气井各类站外管线, 输供电线路、钢制储罐、油水气井井口装置等。(二)标准化造价的特点。(1)标准化造价指标内容全面。标准化造价指标包括油气田地面建设工程中的增压点、接转站、注水站、供水站、站场执勤点、井区部以及钻井工程系统中的钻前、钻井、测井、录井、试油(气)、水源井等, 各场站内按工艺流程和功能划分的各个模块、油气田地面建设预制厂预组装件、构件等, 以及油、气、水井各类场站外管线, 输供电线路、钢制储罐、油气水井井口装置等组件。(2)工程计价科学规范。在标准化造价方案中, 同样能力的增压站、注水站, 由于地区环境的不同, 其标准造价也应不同;同一个地区打井, 由于井深不同, 其每米进尺的价格也不同。对每个施工项目的标准造价, 都能本着合理公平、实事求是的原则, 通过科学的测算, 既不能多算, 造成企业的浪费, 也不能少给而影响工程的质量。(3)标准化造价效率高。标准化造价不但较好地解决了石油工程建设管理中分布区域广, 概预算编审周期长、内容复杂、计价规则依据多等工程造价管理的难点问题, 而且简化了编制流程和计价依据, 提高了编审工作效率。(4)标准化造价项目分解细。目前, 大到一口井、一个站, 小 到每公里单井管线的建设成本、值班房每平米墙面的处理费用及储油罐上量油管、透光孔等配件的安装数量、价格, 都十分清晰。在长庆油田2008年标准化造价设计中, 仅油气井站外管线、井口安装、储油罐安装、输电线路建设及金属外表处理等, 设计到末端的造价明细项目就有1, 300多个, 做到了标准化造价的精细化。

(三)标准化造价的现实意义。实施标准化造价工作作用显著。标准化造价指标是油气田地面工程建设总预算编制审核、合同价款签订、制定标底、工程结算最高限价的重要依据。通过标准化造价, 可以突出工程计价基础源头管理, 增强投资管理各环节控制, 促进大规模建设条件下各个环节的高效规范运作发挥重要作用。由于标准化管理消除了一井一设计、一站一设计的弊端, 实行了一批井一设计、一批站一设计的标准模式, 节余了单站、单井设计所需要的大量时间和员, 可以有效提高工作效率。此外, 从过去的过程控制、事后控制、跟踪控制向造价基础源头预先控制的转变, 提高了投资的控制效能。目前, 标准化造价工作在井、场站、输供电线路等油气田的多个环节建设中日益凸显出举足轻重的地位,已在油气田建设的管理环节中推广和应用。通过实施标准化造价工作, 长庆油田已经取得了一项项可喜的成果, 如油气田地面建设综合投资在剔除物资设备原材料刚性涨价因素后,同口径测算比实施前降低4%;地面建设节约直接投资2 亿 元;超低渗透油田钻井综合成本同口径比常规区价格每米降低近100元等。因此, 油田企业应以推行标准化预算计价模式为突破口,转变工作思路和工作方式, 积极推进地面建设工程标准化预算工作, 优化管理业务流程, 突出抓好工程计价基础源头管理, 强化全过程关键环节控制, 构建科学合理、简捷高效、公正透明的标准化预算造价管理计价标准体系, 减少设计变更和工作随意性, 减轻造价管理人员日益繁琐的事务和工作量, 促进概算、预算、结算各个环节的高效规范运作。

四、油田建设实施标准化造价的对策

(一)加强工程造价信息数据标准体系建设。工程造价信息数据标准是工程造价信息化的基础, 以标准化带动信息化, 以信息化带动工程造价管理的跨越式发展。在制定工程造价信息数据标准体系的基础上, 探索和实施工程造价标化管理, 推广计算机技术在工程造价、招标投标、评标、合同管理中的应用。提高工程造价管理信息服务水平, 建立工程造价监控机制, 尽快建立和完善工程造价信息系统, 提升工程造价管理工作的水平和效能。发挥专业机构的资源和机制等方面的优势, 整合工程造价信息资源, 推进工程造价信息资源共享, 提高工程造价资源的利用率, 建立工程造价信息发布和共享工作平台, 进一步提高设信息化水平。以已完成建设项目的工程造价数据为依据, 按照工程造价信息数据标准要求,开展建立工程造价信息库研究工作, 逐步形成不同建设项目和不同阶段的工程造价信息库

(二)注重标准化专业人才培养。目前我国自己培养的标准和造价管理队伍已有近100万人, 中国石油天然气集团公司现有62个工程造价概预算(定额)管理单位, 包括设计单位在内的工程造价从业人员10, 000多人, 注册造价工程师870人。注重发挥现有注册造价师的作用, 并着力培养一批掌握国际惯例做法、具有丰富造价管理经验和突出的专业技能的复合型工程造价管理人才。要充分发挥专业队伍作用,重视新技术、新知识的培训, 不断更新他们的知识结构, 提高他们的业务水平。逐步形成专业队伍和社会力量参与相结合的机制, 推动标准和造价管理工作的发展。

(三)推行工程量清单计价。近年来, 按照建设部提出的/ 建立以市场形成价格为主的价格机制0工程造价改革总体思路及工程量清单计价的有关规定, 积极推进石油工程造价管理体制改革。在由政府指导价转为主要由市场形成工程造 价后, 要重点组织制定有关配套的办法, 规范计价行为。实行工程量清单计价法, 对建立一个公开、公平、公正的市场环境, 规范工程计价和结算行为, 改善建设单位在招标中盲目压价和结算无依据等状况, 有效遏制招标投标活动中规避招标、暗箱操作等不规范行为和腐败现象的产生和滋长有重要意义, 就得建立一个统一、开放、健康有序的建设市场。

(四)改进定额管理, 完善工程造价计价依据。定额是合理确定和有效控制工程投资的指导性计价依据。为了加强石油建设项目工程造价管理工作, 应根据近年来已建各类工程的概、预、结算典型资料, 编制完成长距离输送管道工程投资 参考指标、炼油工程投资参考指标、油田工程投资参考指标、气田工程投资参考指标、石油化工工程投资参考指标、石油钻井系统工程投资参考指标等项投资估算参考指标。为主管部门审批可行性研究报告投资估算, 设计单位编制可行性研究报告投资估算等前期工作提供科学依据。

4.结语 参考文献：

[1]任国强.基于范式转换角度的全生命周期工程造价管理研究[J].中国软科学，2011(02)。

[2]董士波.全生命周期工程造价管理研究[J].哈尔滨工程大学，2010(01)。[3]张光明.工程项目造价管理方法的研究[J].大庆石油学院，2011(02)。

[4]王伟.基于全过程造价管理理念下的施工阶段工程造价动态控制研究[J].昆明理工大学，2011(05)。

第五篇：浅谈电气监理工程师在变电站工程建设中的监理方法

浅谈电气监理工程师在变电站工程建设中的监理方法

作者：马卫东

摘要：我国用电量逐年递增，变电站建设投资不断增加，电气监理工程师在变电站建设中对电气设备安装的把关作用至关重要，因此，电气监理工程师在变电站建设中发挥应有的作用是关系到国计民生的大事。下面个人根据工作中积累的经验总结了一些在变电站建设过程中现场电气监理工程师如何开展监理工作的方法，供大家参考。关键词：变电站建设；电气监理工程师；监理工作方法

一、前言

随着我国国民经济的快速发展，工业化程度越来越高，人民生活水平不断提高，我国用电量逐年递增。现有输电网络已经不能满足当前的用电需求，而且原有的输电线路的老化都迫使国家电网在变电站建设中不断加大投资。变电站是电力系统中变换电压、接受和分配电能、控制电力的流向和调整电压的电力设施，它通过其变压器将各级电压的电网联系起来，因此各级变电站在电力系统中起到至关重要的作用。变电站中电气设备的安装尤为重要，设备的可靠性，安装的正确性，保护的有效性等关系到变电站运行的可靠性，后期的维护的便捷。进而关系到国民经济发展，影响人民的日常生活和生命财产安全。所以电气监理工程师在变电站建设过程中的把关作用举足轻重。

随着国家和社会对监理要求的持续提高，特别是输变电工程监理要求的不断深化，为更好地落实国家电网公司“集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设”的要求，规范化输变电工程建设监理工作越来越被重视。

电气监理工程师在现场代表业主对变电站工程进行安全、质量、进度及投资等方面进行监控，是业主和施工方之间的桥梁。它不仅要求电气监理工程师懂得工程技术知识、成本核算，还需要其非常清楚各项法规、标准规范，如何在现场开展电气监理工作是现场管理工作中至关重要的。

二、监理范围及监理目标

（一）电气监理工程师在变电站建设过程中的监理范围包括电气设备的安装、调整试验、验收、弱电工程的安装、调试验收等方面。

（二）电气监理工程师在变电站工程建设过程中的监理内容有：

1、设备材料的进场验收；

2、工序交接确认；

3、变压器安装；

4、主控及直流设备安装；

5、配电装置安装；

6、GIS装置安装；

7、所用配电装置安装；

8、无功补偿装置安装；

9、全站电缆安装；

10、防雷与接地装置安装；

11、通信系统安装；

12、照明安装；

13、视频监控装置安装；

14、火灾报警装置安装；

15、分部工程验收；竣工验收等。

（三）监理目标

1、施工质量控制目标：通过加强监理控制，做到文件审查准确率100%；工序质量检查、监理见证、监理旁站、监理巡视及平行检验到位率100%；监理合同履约率100%；监理服务质量满意率90%；不发生因监理服务不到位而引起的质量事故，以实现下列质量目标：（1）

原材料、装置性材料、设备合格率确保100％，抽样送检、设备试验符合国家有关规范、标准要求；

（2）

电气设备安装符合规程要求，设备动作正确可靠、接触良好、指示正确、闭锁可靠；

（3）（4）（5）（6）

充油设备无渗漏、充气设备泄露不超标； 电缆排放整齐美观、固定牢靠；

盘柜安装排列整齐、柜内接线整齐美观、标志清晰齐全； 保护自动装置投入率100％且动作正确，远动装置信息齐全正确，监测仪表投入率100％且指示正确；

（7）

全部电气设备实现无垫片安装；

（8）（9）（10）

通信系统按设计方案投入且技术指标完好； 微机监控系统功能满足设计要求；

分项工程合格率100％，分部工程合格率100％，单位工程优良率 100％，确保零缺陷移交。

2、施工安全控制目标：不发生人身伤亡事故；不发生因工程建设引起的电网设备事故；不发生一般施工机械设备损坏事故；不发生火灾事故；不发生环境污染事件；不发生负主要责任的重大交通事故。

3、施工投资控制目标：总体投资按施工合同要求进行资金控制，并不断优化工程技术方案，严格设计变更管理，合理控制工程造价；工程建成后的最终投资不突破初步设计审批概述。

4、施工进度控制目标：按项目确定的总进度计划和电气专业进度计划控制电气设备安装施工、达到竣工验收条件的时间。

5、安全文明施工及环境目标：严格执行《国家电网公司输变电工程安全文明施工标准》，设施标准，行为规范、施工有序、环境整洁、努力消除安全通病；执行环保规定，落实环保措施，保护生态环境，不超标排放，不随意弃置固废，不发生一般及以上环境污染事件。控制并较少因施工造成的周边环境或植被破坏，不发生一般及以上水土流失事件。环保、水保“三同时”执行到位，建设过程中环保、水保措施执行到位，工程环保、水保验收合格率100%。

6、施工合同管理目标：严格管理，争取不发生工程暂停事件，配合总监处理好工程暂停事件，严格工程变更的管理。

7、信息与档案管理目标：通过使用国家电网公司基建管控信息平台，保证信息的及时收集，准确汇总，快速传递，充分发挥信息的指导作用，为工程建设服务。资料归档率100%、资料准确率100%、案卷合格率100%；资料移交满足相关标准及“零缺陷”移交要求，通过国家级档案管理专项验收。

三、电气监理工程师的工作方法

（一）制定工作程序：根据变电站工程特点和内容制定变电站工程电气设备安装的监理工作程序。

（二）准备阶段的监理工作方法

1、熟悉设计图纸，对图纸中存在的问题提出意见和建议；

2、参加设计交底会，审核承包单位报送的施工组织设计，管理人员资质及特殊工种人员资格证件，提出审核意见；

3、对分包单位的营业执照、企业资质等级证书、特殊行业施工许可证进行审核并报送总监理工程师签认；

4、审查施工单位报送的工程开工报审表及相关资料；

5、参加由建设单位主持召开的第一次工地会议。

（三）施工阶段质量控制的监理工作方法

1、制定并实行好工地例会制度，做好与土建交接检查工作；

2、要求施工单位报送重点部位、关键工序的施工工艺和确保质量的措施并经审核同意后签认；

3、组织专题论证施工单位采用新材料、新工艺、新技术、新设备所报送的施工工艺措施和证明材料，经审定后予以签认；

4、审核施工单位报送的拟进场工程材料、构配件和设备的工程材料/构配件/设备，报审表及其质量证明资料；

5、对安装过程中重点部位如变压器、GIS组合电器、高压电缆头制作、高压耐压试验、局放等进行旁站监理并形成旁站记录；

6、对进场的实物按监理合同的约定或有关工程质量管理文件的规矩比例进行平行检验或见证取样方式进行抽验；

7、对未经监理验收或验收不合格的工程材料、构配件、设备拒签，并签发监理工程师通知单通知施工单位限期将不合格的工程材料、构配件、设备撤出现场；

8、定期检查施工单位的计量设备的技术状况；

9、对施工过程进行巡视和检查，对隐蔽工程的隐蔽过程、下道工序施工完成后难以检查的重点部位进行旁站监理做好旁站记录；

10、对施工单位报送的隐蔽工程报验申请表和自检结果进行现场检查，符合要求予以签认；

11、对分项工程质量验评资料进行审核，符合要求予以签认；

12、对施工过程中产生的质量缺陷下达监理工程师通知单，限期整改并检查整改结果；

13、对发现的重大质量隐患，可能造成质量事故或已造成质量事故时，应通过总监理工程师及时下达工程暂停令，要求施工单位停工整改，整改完毕并经监理工程师复查合格后，总监及时签署复工报审；

14、对需要返工处理货加固补强的质量事故要按照确定的处理方案对处理的过程和结果进行跟踪检查和验收。

（四）施工阶段进度控制的监理工作方法

1、根据合同工期要求结合工程实际情况及施工过程中的其他情况，配合建设单位对施工单位工程进度提出要求，保证工程按计划顺利投运；

2、审查施工单位的施工总进度计划于工程工期目标是否一致，签署监理审查意见。监理部督促施工单位及时编制材料需求计划，并协助建设单位做好甲供材料的供应计划，以保证设备、材料供应能满足连续施工要求；

3、加大现场协调工作力度，工地例会中除协调工程质量、安全方面的问题外，还需重点协调各参建单位的进度计划、进度实施情况，满足工程整体协同推进的需要；

4、审查专项施工方案时，应注意从施工方案的调整、优化入手，保证工程进度；

5、当实际进度与计划进度不一致时，注意分析原因，提出下阶段的调整要求，在不改变最终竣工日期的前提下对计划进行调整。

（五）施工阶段造价控制的监理工作

1、进行合同风险分析，最大限度地减少索赔事件发生；

2、对施工项目部可能提出索赔要求事件要迅速反应，查明事实，提出监理意见，并向建设单位报告；

3、合理控制施工变更及设计变更，对招标漏项的单价进行严格审核；并按照《江苏省电力公司输变电工程设计变更管理规定》做好设计变更的管理工作；

4、按照《关于印发〈江苏省电力公司输变电工程现场签证管理规定（试行）的通知》的要求，正确计量和签证额外工程和预算外工程的工程量。

（六）施工阶段安全控制的监理工作方法

1、开工前，项目监理部要对所监理的项目召开安全施工专题讨论会，加强安全知识的深化学习，进一步强化监理人员的安全意识；

2、项目监理部制定安全管理职责，落实安全责任制，总监负全责，各专业监理工程师各负其责；

3、审核施工组织设计中安全管理条款以及开工条件中安全施工的准备工作情况，否则不予开工；

4、对在施工过程中存在安全隐患，责令停工整改；

5、监理工程师对现场采取定期或不定期巡查或旁站监理，对施工现场及办公生活区的安全措施进行检查，对发现的问题及时发监理整改通知单，同时及时收集安全方面的信息，及时对信息进行处理；

6、通过例会、专题会议解决安全施工中出现的问题；

7、建立安全施工状况等级制度，即在监理日记、监理月报、监理工作总结等监理文件中准确及时记录安全状况；

8、及时多渠道地向业主汇报工程安全方面的信息；

9、制定安全施工管理奖惩制度，对成绩优异的监理人员实行奖励，对责任心不强的监理人员进行处罚，直至调离监理工作岗位；

10、检查施工单位安全生产管理职责，检查施工单位工程项目部安全管理组织结构图，检查施工单位安全保证体系要素、职能分配表，检查施工单位项目人员的安全生产岗位责任制。

11、审查施工方案或施工组织设计中是否有保证工程质量和安全的具体措施，使之符合安全施工的要求，并督促其实施，核查施工组织设计和专项施工方案的种类和编审手续安全措施的科学性；

12、审查施工单位安全设施，保证安全所需的材料、设备机械、防护用品的到位情况；

13、强化分包单位安全管理，检查总承包单位对分包单位的安全管理；

14、检查并督促施工单位，按照相关安全技术标准和规范要求，落实分部、分项工程或各工序、关键部位的安全防护措施；

15、检查施工单位事故隐患控制，检查事故隐患控制记录；

16、检查施工单位安全教育和培训；检查安全教育和培训目录及记录说 明，新进施工现场的各类施工人员，必须进行安全教育并做好记录；

17、抽查施工单位班前安全活动、周讲评记录，检查施工单位安全员及特种作业人员名册及持证上岗情况；

18、督促施工单位对工人进行安全生产教育及分部分项工程的安全技术交底；

19、督查检查施工现场的消防工作、冬季方寒、夏季防暑、文明施工、卫生防疫等项工作。

结束语

监理工作的标准化、规范化是一项长期、艰巨、永无止尽的过程，每一个监理人员都要不断学习，不断提高自身，勇于实践，加强交流，掌握正确的监理工作方法，使变电站工程建设处在可控及在控状态，在变电站工程建设中发挥应有的作用。参考文献：

1、江苏省电力公司输变电工程建设监理工作管理办法

苏电生[2008]770号

2、电力建设工程监理规范

DL/T 5434－2009

作者：

日期：