精心组织稳步实施切实做好科技扶贫工作

第一篇：精心组织稳步实施切实做好科技扶贫工作

精心组织 稳步实施 切实做好科技扶贫工作

根据省政府科技工作会议精神，按照《辽宁省科技扶贫方案》的总体要求，我局于今年年初开展科技扶贫工作，经过近一年时间的努力，扶贫工作取得了长足的进展。现将有关情况总结汇报如下。

一、提高认识 统一组织

省政府科技扶贫动员大会后，我们局党组立即召开了科技扶贫专题会议。会上认真学习了省政府科技扶贫会议精神。大家一致认为，科技扶贫是一项政治任务，是新时期贯彻落实江泽民总书记“三个代表”重要思想的具体体现，一定要切实抓好。结合畜牧行业的特点，确定了省畜牧局科技扶贫工作的总体思路：在深入县乡调研的基础上，寻找科技扶贫工作的切入点，制定科技扶贫实施方案；通过抓科技培训、抓技术服务、抓实用技术推广等措施，进行科技帮扶，促进农民增收。成立了以局长为组长，局有关处室负责人和局直4个站所长参加的科技扶贫工作领导小组，责成局科教处负责科技扶贫的日常工作。从省畜牧技术推广站、省动物防疫站、省畜牧兽医科研所和省锦州畜牧兽医学校抽调专业技术干部40人，组建了四支年青化、知识化的科技扶贫小分队。

二、确定目标 明确责任 按照《辽宁省科技扶贫方案》要求，每个科技小分队要重点推广一个先进适用科技致富项目，联系帮扶5家科技型企业，提供科技信息、咨询等技术服务，培养50个科技示范户，每年培训1000名农民。根据这一要求我们制定了具体实施方案：省畜牧兽医科研所帮扶辽阳县，省锦州畜牧兽医学校帮扶黑山县，省畜牧技术推广站帮扶建昌县，省动物防疫站帮扶本溪市平山区。选择了“优质肉牛新品种引进改良及生产配套技术”、“肉牛规范饲养管理技术”、“辽宁省家畜寄生虫病综合防治技术”和“高效肉羊饲养繁育技术”四个获省部级奖的科研成果作为科技致富项目，分别由四个科技扶贫小分队组织推广实施。建立科技扶贫工作责任制，量化了工作任务，具体落实到人。扶贫队员每两人负责一个科技扶贫企业、10个养殖专业户，每月至少两次深入企业、养殖户进行技术指导和技术咨询，解决生产过程中存在的技术难题。方案制定后我们及时深入贫困县乡与县长、乡长见面，沟通情况、进一步修改方案，为顺利开展科技扶贫工作奠定了坚实的基础。

三、精心组织 稳步实施

科技扶贫，首先应推行一种观念，然后才是推广一项技术。围绕目标和责任我们突出抓了科技培训、技术服务和新成果新技术的推广。

（一）抓科技培训，普及科学养畜知识。我们在对口扶贫县进行了分期、分批、分层次的技术培训。分别开展了有 畜牧助理、畜牧兽医站长、乡镇长、专业户、青年农民和党员干部参加的多种类型的培训。

省畜牧技术推广站于今年元月举办了两期有110余名乡镇畜牧助理、畜牧兽医站长参加的畜牧技术师资培训班，重点介绍了有关肉牛、肉羊、肉猪生产配套技术。四月份组织乡镇畜牧助理对农民开展大范围技术培训，据不完全统计接受培训农民已超过1.5万人。

元月二十七日，辽宁省锦州畜牧兽医学校10名扶贫工作队员深入到黑山县镇安、太和、四家子、常兴、段家等五个乡镇，利用两天时间分别对650名饲养小尾寒羊的农民进行了培训。受到了当地党政组织和农民的热烈欢迎。广大听课农民都不愿意离开会场。

2月9日，牧校三名高级讲师张兆祯、周铁忠、刘孝刚与黑山县畜牧局一起深入到黑山县新兴乡举办养羊技术讲座，听课人数150多人。4月5日，曲祖乙、周铁忠、张兆祯、刘孝刚四名高级讲师深入到黑山县英城子乡举办有乡党委书记、乡镇长和23个村的养羊专业户230人参加的肉羊饲养技术学习班，学习班结束后又到科技示范户诊断病羊两例，现场答疑解难，深受广大群众欢迎。

省动物防疫站科技扶贫小分队，一行10人到平山区桥头镇，举办了猪鸡饲养管理和疫病防治培训班，共有5名专家讲课，听课的养殖户有120多人，培训班结束后，专家们又为养殖户解答生产过程中遇到的技术难题，养殖户反应很 好。同时走访了几户养殖大户，指导其实际生产过程中应注意的一些技术问题。本溪市电视台记者进行了全程报道，并对卫广森站长进行了如何做好畜禽防疫工作的专题采访。

截止目前为止，畜牧科技扶贫队深入乡镇400多人次，共举办各种不同类型专业技术培训班28期，培训乡党委书记、乡镇长、专业技术人员和专业户4030多人次。

（二）抓技术服务，促进产销衔接

辽宁省畜牧兽医科研所科技扶贫小分队采取多种形式开展送科技下乡活动，科技扶贫工作与辽阳市和辽阳县政府组织的知识进山、科技下乡活动紧密结合。扶贫工作队积极参与各乡（镇）组织开展的农村科普文化节、农民技术培训、农村科技扫盲等活动。共参加科技下乡文化节3次，印发科普资料1500余份，现场科技咨询236人次，在刘二堡镇马泉村举办科技培训班两次，培训猪、牛、鸡养殖户120人次。

协助辽宁隆德集团完成了省“沈大高速公路沿线科技示范项目”－－“辽宁隆德集团牛业综合示范项目”的可行性论证，协助惠泽奶牛扩繁有限公司完成了奶牛胚胎移植扩繁项目的可行性论证，该项目已正式列入省计委首批计划。

到辽阳县小屯镇、寒岭镇现场传授指导绒山羊舍饲及粗饲料加工利用技术，并协助陈忠、刘广发等绒山羊饲养大户外销推广绒山羊320只，不仅使他们获得了可观的经济收入，更重要的是帮助他们减轻了绒山羊限牧舍饲后畜群过大而带来的饲草、饲料和饲养管理方面的压力。协助种鹅饲养、孵化专业户尤铁成、叶春寒订销鹅雏12300只。服务队还接待来访的猪、牛、羊饲养户265人次，对品种、饲草、饲料、饲养管理和疫病防治等问题进行了耐心、细致和热情的技术解答。

在刘二堡镇，为了更好地推广“优质肉牛新品种引进改良生产配套技术”，由省畜牧兽医科研所组织专家有针对性地开展技术咨询，截止目前共推广应用该项技术养牛1.8万头。为开展科技扶贫工作，帮助贫困地区向市科技局申报项目。省畜牧兽医科研所为刘二堡镇向辽阳市科技局申报“辽宁绒山羊高效养殖技术开发”、“苜蓿草产业化生产综合配套技术的研究”项目，已被辽阳市科技局初步纳入2002年度科技推广计划。

辽宁省锦州畜牧兽医学校科技扶贫小分队配合黑山县畜牧局，为科技兴牧重点乡英城子乡从山东等地引进小尾寒羊10500只，为该乡养羊业的发展奠定了基础。

省动物防疫站科技扶贫小分队指导和配合对口扶贫县乡推广家畜寄生虫病综合防治技术。应用丙硫咪唑和阿维菌素驱治马、骡、驴体内外寄生虫800匹，驱治牛羊体内外寄生虫1.7万头（只），驱治鸡、鸭、鹅体内外寄生虫102万只。应用焦虫片驱治牛羊焦虫1.7万头（只），应用灭球液等驱治药驱治鸡球虫100余万只。为保证扶贫工作顺利进行，省动物防疫站在经费紧张的情况下为其配备了冰箱、显微镜、培养箱、干燥箱、离心机、PH值测定仪等实验设备 和实验器材，同时，对技术人员进行了培训。

省畜牧技术推广站科技扶贫小分队积极帮助养殖场户联系优良畜种，通报有关市场信息，为农民增收牵线搭桥。针对建昌县贺杖子乡獭兔、绒山羊饲养量较多，但种质较差的实际情况，工作队积极向当地乡政府建议引进优良畜种，并组织有关人员到沈阳市林青春雨养兔场、辽宁绒山羊原种场参观学习，在参观学习中，乡镇同志发现了差距，进一步增强了引种的信心，在工作队的协调下与上述两场达成了长期合作意向，时隔不久首批引进的45组（160只）优质獭兔在贺杖子乡落户，除省站、县站有关技术人员做技术指导外，工作队与售种场家协商后，售种场家派技术人员亲临建昌县贺杖子兔场进行了七天的示范指导，使首批引入种兔安全度过了适应期。

（三）、抓好实用技术推广，启动科技示范项目。

1、结合冬季生产，推广“塑膜暧棚饲养畜禽技术”。北方寒冷地区严冬漫长，不适于畜禽生长发育，利用塑膜暧棚饲养畜禽，能较好地解决冬季生产的低温环境问题，解除环境对畜牧业发展的制约。

2、结合秋收生产，推广“农作物秸秆综合利用技术”我省秸秆资源丰富，可开发利用的潜力很大。通过对秸秆进行物理及生化加工，可大大提高其利用率。为发展草食家畜，发展节粮畜牧业提供技术支撑。重点推广秸秆青贮和半干贮技术。

3、结合秋季防疫，推广“畜禽重大疫病综合防治技术”重点推广“大家畜猝死症综合防治技术”、“畜禽三大疫病综合防治技术”、“牛羊焦虫病防治技术”、“中草药防治畜禽疫病技术”等。

4、对适度规模的养殖场户，重点推广畜禽高产综合配套技术。

存在的问题

1、贫困地区的农民文化程度普遍偏低，对技术要求比较严格的项目掌握的比较慢，纯文字的指导材料不如明白图、科普光盘效果好。

2、科技扶贫小分队的经费严重不足，在一定程度上制约着科技扶贫工作的正常开展。

以上是我们科技扶贫工作的主要做法和体会，与兄弟厅局比尚有一定差距。我们将再进一步加强领导，扎实工作，围绕农民增收，实现科技扶贫与农业结构调整的有机结合，与全省畜牧工作的有机结合，努力争取尽快改变贫困县区的面貌。

辽 宁 省 畜 牧 局 二○○二年十一月一日

第二篇：精心组织 稳步实施,扎实推进廉政风险防控管理工作

精心组织 稳步实施 扎实推进廉政风险防控管理工作

去年以来，我行按照中央“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，秉承“忠诚事业、埋头苦干、严细管理”的管理文化理念，在系统内广泛开展了廉政风险防控管理工作，为全行各项工作的稳健发展提供了坚实保障。经过一年来的实践和探索，初步形成了具有农发行特色的廉政风险防控管理机制。

一、提高认识，加强领导，确保廉政风险防控管理扎实开展 推进廉政风险防控机制建设，是推进惩防体系建设和深化党风廉政建设的重要举措和有效途径。辖内各级行按照省行党委的统一部署，加强领导，精心组织，确保这项工作取得实实在在的效果。

（一）加强组织领导，全面推进廉政风险防控机制建设。开展廉政风险防控管理关键在组织领导，重点在落实责任。我行把加强廉政风险防控作为反腐倡廉建设的主要工作来抓，将防控工作延伸到业务工作的各领域、各环节、各岗位，实现廉政风险防控与各项工作相互促进、协调发展。为推动工作开展，去年初，省分行制定下发了《关于实行岗位廉政风险防控管理的实施意见》、《二级分行廉政风险防控管理操作规程》，明确了廉政风险防控的主要内容、方法步骤和阶段性目标，并分别选定一个二级分行泰安市分行和一个县级支行禹城市支行进行了试点，在禹城市支行召开了二级分行 1 纪委书记、监察室主任参加的现场会，并在总结完善试点工作经验的基础上，全面推进廉政风险防控管理工作。今年，针对这项工作的开展情况，为更加扎实有效地推进工作，省行党委又下发了《进一步深化廉政风险防控管理工作意见》，进一步明确工作目标，细化工作要求。各级行领导干部尤其是“一把手”认真履行“一岗双责”，带头分析查找廉政风险，带头制定和落实防控措施。省行不断加强廉政风险防控工作的检查、督导，将廉政风险防控纳入二级分行领导班子成员分片包行责任制；省行机关处室设纪检监察联系员，二级分行部室副职为兼职纪检监察员，明确工作职责，纳入专业条线管理范围，做到业务工作延伸到哪里、风险防控就跟进到哪里、主体责任就落实到哪里，切实形成一级抓一级、一级带一级，层层抓落实的责任体系和齐抓共管的工作格局。

（二）抓好宣传教育，提高对廉政风险防控的认知能力。开展岗位廉政风险防控，提高思想认识是基础。为使广大员工理解认识开展廉政风险防控的内涵意义、自觉接受并主动参与进来，我行积极开展廉政风险防控主题教育，利用集中学习、党委会议、支部活动、民主生活会，开展党风廉政建设研讨，集思广益，研究推进廉政风险防控管理的好方式、好方法。通过正面教育与树立典型相结合，岗位廉政教育与警示教育相结合，主题教育与廉政文化建设相结合等多种教育形式，教育引导广大员工充分认识廉政风险的客观存在和现实危害性，强化员工的风险意识，使他们充分认识开展岗位廉政风险防控，就是要将手中的权力“晒”之于众，让职权在公开、透明的环境中运行，这既是对岗位职权的监督和制约，又是对每一位员工的关心和爱护，更是确保各项业务发展的重要保证，从而增强了员工参与廉政风险防控的主动性和自觉性。

（三）加强检查督导，确保廉政风险防控工作落实。一是建立检查督导机制。按照层级管理原则，加强分类指导，建立经常性地上下级监督制度。省行机关各处室率先垂范，在带头梳理、查找本部门廉政风险点，制定防控措施的同时，加强对专业条线廉政风险防控工作的检查、督导，及时帮助解决工作中遇到的问题，推动形成以岗位为点、以专业为线、以单位为面、上下联动的廉政风险防控机制，保证廉政风险防控机制建设有序推进。各级纪检监察部门切实履行职责，积极建立督查、测评等工作方式，对各行廉政风险防控落实情况及时进行检查督导，促进工作落实。二是建立纠错整改机制。根据检查督导情况，及时纠正问题、完善工作措施、修改管理方案，重点纠改搞形式主义、走过场、做表面文章等问题，确保廉政风险防控工作落到实处。三是建立责任追究机制。按照“一岗双责”的要求，对抓风险防范管理工作不力，责任范围内出现违规违纪问题的，严肃追究相关领导责任。四是建立考核评估机制。结合业务检查活动，按照风险防范管理循环周期半年或一年，对廉政风险防控情况进行考核评估，把考评结果作为奖励、晋级、评先、选优的重要依据。

二、突出重点，抓住关键，确保廉政风险防控管理有序推进 廉政风险防控管理工作环节众多，内容广泛，涉及到反腐倡廉建设的方方面面。具体工作中，我们结合实际，按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的要求，着力抓好风险排查、严密防范和制度保障三个关键环节，积极推进廉政风险防控管理创新，实现反腐倡廉建设和经营管理同步发展。

（一）全面清权，摸清职权底数。摸清职权底数是准确查找廉政风险点的基础。工作中，我们按照“谁行使、谁清理”的原则，对领导班子成员、内设部门负责人和普通员工的岗位职权进行了逐项梳理、界定，确保横向到边、纵向到底、不留死角。尤其对掌握信贷审批、财务管理、大额采购等职权的处室和岗位进行重点清理, 确保部门职权、岗位职责界定清晰。在此基础上，编制“部门职权目录”，明确职权名称、内容、行使主体，避免职责交叉重复和归属不清，防止职权随意扩张和越权行使。同时，以“内容合规、形式简洁、操作简便”为标准，将每个部门工作职权划分为若干必经环节，绘制“部门职权运行廉政风险提示图”，进行“流程再造”，进一步明确各工作环节应注意的廉政风险事项，使权力运行更加明晰、流程更加优化、监督更加到位、管理更加规范。

（二）深入排查，找准廉政风险点。查找廉政风险点是廉政风险有效防控的前提和基础。风险点找不准、查不清，建立防控机制就会缺乏针对性和可操作性，既“防不好”，也“控不住”，容易造成“夹生饭”。因此，我们在排查廉政风险点过程中，不避实就虚，不避重就轻，不避难就简，在全面准确、透彻上下工夫，努力做到有的放矢、对症下药。

一是明确查找方法。以界定工作职责为基础，从梳理工作流程入手，按照全员参与的要求，采取自上而下和自下而上相结合的方式，通过自己找、领导提、群众帮等方法，系统梳理每个部门、每个岗位的职责定位和工作流程，全面深入查找可能存在廉政风险的部位和环节，做到职权项目清楚、责权流程清晰、权力运行清透。重点从三个层面查找风险点：(1)查找岗位风险。主要是针对工作职 责逐一梳理，认真分析并查找出个人在思想道德、履行岗位职责、执行制度、行使权力和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及表现形式。(2)查找部门风险。主要是对照职责定位等情况，分别查找出业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或潜在的廉政风险，并认真细化、分析风险的内容和表现形式。(3)查找单位风险。结合单位实际，重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大贷款项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。

二是明确查找内容。重点从五个方面排查潜在的风险：(1)查找思想道德风险。主要查找由于自身思想道德出现偏差，可能造成个人行为失范或职业操守发生偏移，经营管理行为失控，或授意他人违反职业操守，导致违规操作、以权谋私等严重后果的廉政风险。(2)查找岗位职责风险。主要查找在履行职责、行使职权过程中，不履行“一岗双责”或履行不到位；利用职务上的便利谋取私利；违反民主集中制，独断专行或软弱放任；失职渎职、不作为或滥用职权等风险。(3)查找业务流程风险。主要查找执行制度不严格、违规操作、尽职不到位、职责权力相对集中，缺乏有效制衡和监督制约可能造成的滥用职权、以权谋私等严重后果。(4)查找制度机制风险。主要查找由于未能根据改革发展和党风廉政建设形势的需要，及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻执行不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规性工作措施。(5)查找外部环境风险。主要查找贷款企业对我行相关人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致我行人员行为失范、失职渎职或权钱交易等严重后果。三是明确查找重点。在查找廉政风险过程中，我们本着“紧贴突出问题、紧贴关键环节、紧贴重要岗位”的原则，着力查找领导岗位和重点岗位风险，着力查找重大事项决策、重要人事任免、重大贷款项目安排和大额度资金使用“三重一大”议事决策风险，着力查找贷款管理、会计结算、大额采购等重要环节风险，重点关注涉及员工利益的重点、热点问题，以重点带全面，抓纲张目，既保证把主要精力集中用于重要岗位和重点问题，又促进了工作的顺利开展。

四是逐级审核把关。对查找出的廉政风险，实行按要求逐级上报、逐级审核、严格把关的办法，对查找脱离实际、内容空泛、敷衍搪塞的，要求及时整改，确保查找质量。对查找出的风险点按标准进行分析评估，按风险发生的机率和危害程度确定风险等级、细化风险内容、明确风险形式，编制岗位风险等级目录，实行风险分级分类管理。

（三）制定措施，严密防控廉政风险。制定预防措施是廉政风险防控机制建设的重点和关键。我们按照“岗位定措施、部门定流程、单位定制度”的要求，针对权力运行重点部位和关键环节存在的廉政风险，综合运用教育、制度、监督等措施，建立起全面覆盖、责任到位、管理透明的廉政风险防控体系。

一是开展常态化的廉政教育。把教育作为防控廉政风险的第一道防线，把加强政治学习、强化党性修养作为搞好廉政风险防控机制建设的基础性工作，不断增强教育的针对性、有效性。工作中，我们紧密结合员工的思想实际和廉洁状况，针对不同层面、不同岗位面临的廉政风险，分层分岗开展行之有效的主题教育、示范教育、警示教育和岗位廉政风险教育，不断增强员工的自我防范和保护意识。

二是完善制度化的内控体系。坚持廉政风险防控与加强经营管理有机结合，将廉政建设要求与业务管理规范一起部署，一起检查，一起考核。建立和完善干部交流轮岗、客户经理换户管理，坐班主任异地交流、员工强制休假、经济责任审计、大宗物品采购等制度，强化内控制度体系建设。同时对重点部门、重要岗位人员实行定期约谈制度，对其职权运行出现偏差失误的及时进行纠正，对出现苗头性、倾向性问题的及时告诫提醒，教育帮助员工不犯错误或少犯错误。对发现的违纪违规问题依据有关规定实施问责，对严重违规违纪的依纪严肃查处。

三是推行细节化的延伸管理。积极推进这项工作向领导班子和领导干部决策层面延伸。重点抓好领导班子自身建设和领导决策环节的风险防范。要求领导干部身体力行，率先垂范，带头分析查找班子和个人存在的廉政风险及原因；带头制定和落实防控措施；带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理工作，在解决重点问题、规范权力运行、建立长效机制方面下功夫、见实效。积极推进这项工作向重点部门、重要岗位延伸。实施《支行行长监督办法》和《客户经理监督办法》，突出抓好拥有人、财、物等业务处臵权的关键岗位。对重要事项坚持一事一议，事前进行风险提示，事中加强风险监控，事后进行检查评价。通过严细管理，提升廉洁自律意识和风险防控能力。

三、健全制度，强化监测，构建廉政风险动态防控机制。健全和落实制度是廉政风险防控机制建设的核心和保障。我行 始终坚持把制度建设贯穿于廉政风险防控机制建设的全过程，构建廉政风险防控管理长效机制。

（一）建立廉政风险等级管理机制。每个岗位都有职责，有职责就有职权，有职权的地方，就一定有潜在的廉政风险。工作中，我们根据职权的大小、与客户关系密切程度以及产生腐败可能性的概率“三条”划分标准，将岗位分为A、B、C三个风险管理类别，其风险等级依次降低。即A级风险度最高，C级风险度最低。具体分类：领导班子成员及与客户有直接联系的人员为A级；内设业务管理部门及物品采购人员为B级；除A、B级以外的其它岗位为C级。单位领导班子副职岗位的风险级别则按分处部室中最高的级别确定。在划分程序和方式上，采取自我申报、群众评议、领导班子集体研究，然后填报《岗位廉政风险等级划分申报表》，由上级行纪委、监察部门审查认定。合理划分风险等级，便于有重点实施防控措施。

（二）建立廉政风险排查动态管理机制。我们对廉政风险排查、确认和风险等级评估的结果，建立廉政风险信息库，及时收集、整理、更新和录入风险信息。根据内设部门职权、工作流程、岗位设臵等变动情况，及时对职权目录、职权运行流程图进行调整。根据需要，每半年对风险防控措施进行相应地调整充实和完善，使这项工作不断得以深化。

（三）建立廉政风险监测机制。通过信访举报、案件查处、监督检查、经济责任审计、干部考核、网络舆情等多种渠道，加强对履行职责、制度机制落实、职权运行实施动态监测，及时发现日常 8 管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题，以便于及早予以解决。

（四）建立廉政风险后期处置机制。针对廉政风险较大的重要部门、重点岗位和关键环节，从投诉举报、内部审计、案件分析、述职述廉、个人重大事项报告、舆情信息采集、重点工作推进、定期走访等方面收集廉情信息，进行定期分析评估。对群众投诉和日常监督检查发现问题，按问题性质、影响程度、轻重缓急，定期向有关单位和个人发出“红、橙、黄”三色预警警报，并督导被预警个人、单位及时改正问题。一是谈话提醒。对预警信息中涉及一般性问题的单位负责人和当事人，及时进行谈话提醒。二是书面预警。对存在苗头性、倾向性问题的单位和个人，由上级行党组下发《廉政风险预警通知书》予以警示，并责令限期整改到位，由所属分管领导督办落实，当事单位或当事人必须在规定时间内书面报告整改情况。三是通报批评。对于确实存在违反党风廉政建设相关规定的，其过错行为尚不够追究党纪政纪责任的单位和个人，在一定范围内通报批评，责令涉及单位负责人和当事人书面检查，并视情调整职务或岗位。

（五）建立廉政风险防控管理评估考核机制。实行《廉政风险防控台账》管理，分别建立岗位职责、岗位风险、风险信息三类台账，将部门、岗位的风险点、风险形成原因、防控措施进行系统整合，详细记载廉政风险防控管理措施的落实情况。市分行每季度、支行每月检查记载一次，为本单位廉政风险的分析、预测、评估提供依据。通过定期自查、上级检查、社会评议、领导班子和领导干部廉政指数测评等方式，对廉政风险防控措施的落实情况进行考核，将其纳入党风廉政建设责任制考评、惩防体系建设监督检查、述职述廉等内容，纳入单位、部门的绩效考核，并根据考核结果，纠正存在问题，完善工作程序，修正风险内容。

四、开展廉政风险防控管理的几点启示

实施岗位廉政风险防控管理，作为深入推进反腐倡廉建设的一项新机制、新举措，经过实践探索我们得到以下几点启示：

（一）开展廉政风险防范管理，必须坚持与中心工作有机结合。岗位廉政风险防控管理，管理的是风险防控工作，而风险与具体的岗位密切相关，涉及职权运行的每一个环节。只有将防控措施与业务工作紧密结合、成为全面风险管理不可缺少的组成部分，相关工作人员才能在开展业务的时候不折不扣地贯彻和执行这些防控措施。一方面通过查找工作中的廉政风险点，制定防范措施，落实到每一个岗位，责任清楚，目标明确，使防范工作具有很强的针对性和可操作性；另一方面通过对防范措施落实情况的检查考核，推动各项业务工作的健康发展，实现反腐倡廉工作与业务工作的有机结合。只有把推进廉政风险防控机制建设与业务工作有机结合，与业务工作融为一体，贴近中心工作，才能构建起符合实际、操作性强、有效管用的科学防控体系。去年，省行党委组织各处室对本条线合规经营管理，分别二级分行和支行制定了常态化检查标准，与《廉政风险防控机制建设考核办法》等有机结合，科学运用检查与评议，定量与定性相结合等方法，既有效地遏制了操作风险、市场风险、信用风险等演变为道德风险、腐败风险，又为廉政风险防控及时提供广泛的、动态的、不断变化的信息。**市分行提出廉政和经营两个风险防范管理同时推进、同步进行的工作思路，在严格落实省行 大客户定期分析制度中，先后开展了对食品加工企业盈亏平衡分析监测，纺织企业开工率调查，涉足房地产、小额贷款公司等高危产业企业的资金链条压力测试，增强风险防控的前瞻性，发现风险信号及时预警处臵，实现了廉政风险和业务风险同步防范，有机结合，有效克服了廉政风险管理与业务风险管理相脱节，形成“两张皮”的现象。

（二）开展廉政风险防范管理，必须坚持正面教育与领导干部率先垂范相结合。廉政风险防范管理工作，是规范职权运行、正确履行职责的一项基础性反腐倡廉工作。这项工作的顺利扎实开展，必须突出正面教育和自我教育，使广大员工真正感受到这项工作的开展是对自身的爱护和保护。同时，要充分发挥领导干部的表率作用，否则，工作就很难推开，更不会出成效。因而我们在工作中，特别强调要把领导干部的廉政风险防范作为重要抓手，以此带动整体工作的开展。如**市分行在强化党员领导干部表率作用的同时，实行内设部门副职兼任纪检员制度，明确工作职责，充分发挥中层干部的承上启下的作用，保证了这项工作的有效开展。泰安市分行开展“廉洁一生、幸福一生”专题教育，提高员工对职业愿景的认同感，为其自觉参与廉政风险排查和积极化解风险提生成内在动力。该行还围绕构建员工不想违的思想道德防线、不能违的制度防线、不敢违的警示防线，全面实施了廉政风险防控标准化工程。

（三）开展廉政风险防范管理，必须坚持抓好重点岗位与重要环节的风险防控。权力在哪里运行，廉政风险防控就延伸到哪里，从源头上遏制腐败行为的发生。推进廉政风险防控机制建设，必须注重信贷管理、会计结算、大额采购等重点岗位，加强风险评估，制定防控措施，实行风险防控项目化管理，使风险防控全面覆盖，更具针对性和实效性。只有把廉政风险防控融入到贷前调查、贷款审查、贷款审批、贷后尽职管理等环节，对不同类型的风险进行专项防控，才能真正有效地发挥风险防控的作用，保持风险防控管理的持久活力和不竭动力。如省行营业部针对支行行长、客户经理在主体管理和主体业务中处于关键环节，且易发问题的实际，对支行行长和客户经理实行重点监督管理。**市分行开展客户经理尽职记录展评等活动，强化对重点岗位、关键环节人员的尽职履职管理，切实解决小错不断、大错不犯和屡查屡犯等问题，做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”，起到抓本治标的作用，保一方和谐平安。

（四）开展廉政风险防范管理，必须做到与规范管理相结合。通过制定和完善风险点防控管理措施，进一步规范职权运行，促进全面风险管理，有效堵塞机制和制度上存在的漏洞，切实做到用制度管人、管事、管钱、管物，使员工养成在制度框架内和自我约束中遵守合规的好习惯，自觉做到识别风险、查找风险、防范风险、远离风险，促进各项业务管理的科学化、制度化、规范化。年初，省行制定下发了《贷款大客户及预警客户效能监察暂行办法》，加大对信贷管理制度执行情况的监督检查力度，着力解决执行标准不高、执行力度不大、执行措施不力、执行能力不强等问题。临沂市分行以廉政风险为切入点，细化贷款制度和新规，实行贷款客户分类现场监测等办法，及时了解客户风险节点，发现重大风险苗头，两级行联动处臵，及时化解，实现了建行以来贷款零风险。省行客户二处从梳理管理事项和工作流程入手，下发了《客户二处重点风 险预警客户监管流程》和《关于弱质客户实行贴身管理的意见》，根据注意事项先行的原则，对预警和弱质客户实行重点监测和管理。省行营业部历城区支行多年来坚持每天的班前会制度，对每个岗位、每项工作的注意事项进行具体提示，提高了管理的针对性和有效性。

（五）开展廉政风险防范管理，必须注重强化保障与基础管理工作。任何一项工作的顺利开展都离不开强有力的保障措施，建立廉政风险防控管理机制也是如此。从我们的工作实践来看，廉政风险防控管理机制建设，必须坚持和完善以下保障措施。一是要有效整合资源，形成工作合力。推进廉政风险防控管理机制建设，党委统一领导是前提，纪委组织协调是保证，部门齐抓共管是关键，员工参与是基础。因此，要建立完善奖惩导向机制，有效落实党风廉政建设责任制，充分调动各方的工作热情，使部门之间形成“大协调、大预防、大廉政”的工作机制和工作合力，实现齐抓共管、密切配合、各展所长、优势互补。二是要强化监督考核，实行问责监控。要在单位内部建立岗位廉政风险定期检查制度，加强内部监督和社会监督，对廉洁承诺、防控措施落实情况进行定期监督检查。要把廉政风险防控工作纳入惩防体系建设检查考核的范围，并将考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据。纪检监察部门要不定期开展专项检查，对制度落实不力、防控措施不到位的，及时指出，责成整改。三是要加强内控，消除职权风险。防控廉政风险，人是最重要的因素。针对易发多发腐败问题的重要岗位，要按规定进行轮岗交流，以消除员工因任职时间长，造成思想松懈或利益关系缠身而导致的廉政风险。

（六）开展廉政风险防控管理，必须注重突破工作中的难点。从实践情况看，有的单位和部门在开展廉政风险防范管理中，就事论事，缺乏针对性，并未将廉政风险防范管理工作与健全制度有机结合起来，所制定的防控措施存在治标不治本、不能切中要害、难以从源头上有效预防腐败等问题。因此，必须将工作重心放在重要环节和重点岗位，抓住人、财、物管理和职权运行的关键环节，尤其要加强对支行行长和客户经理的监督管理。在具体操作层面上要注重突破四个方面的难点：一是要突破风险识别不准确的难点。准确识别风险点是廉政风险管理的关键，在查找风险点并进行分析评估的时候，要根据不同部门、单位的特点，围绕部门、单位职权运行的各个环节，有针对性地提出风险防控的具体标准，建立相应的指标体系，确保查找出的风险点客观、真实。二是要突破工作开展持续性的难点。权力与风险相伴，有权力就有风险，有风险就需要防控。因此，加强廉政风险防控需要长期努力，建立廉政风险防控管理的长效机制。三是要突破工作开展流于形式的难点。廉政风险点防控管理自身也存在由于制度设计不够全面、缺乏配套措施等问题，导致流于形式的风险。工作中要坚持“科学设计、民主决策、程序公开、运行规范”的方法，强化针对性和可操作性。同时应吸收和借鉴反腐倡廉建设的先进经验和有效做法，保持开放性，凝聚多元化的风险防控管理的合力，保障工作的实效。四是要突破工作开展障碍性的难点。廉政风险防控管理机制建设，势必要触及一些人甚至是一些部门的切身利益，导致部分人和部门产生抵触。从我们开展工作情况来看，实践中确实存在一定的阻力和障碍。因此，必须强化“一把手”不抓廉政风险防控就是失职，不认真抓就是不尽职，抓不好就是不称职”的责任意识，使其自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险。

我行在加强廉政风险防控管理方面作了一些探索，也取得了一定成效，但与总行的要求和兄弟行的做法还有差距。下一步，我们将认真贯彻落实中央和总行的部署，把廉政风险防控管理工作摆在更加突出的位臵，为全面推进惩治和预防腐败体系建设做出更大的努力。

第三篇：实施创新驱动 推动科技扶贫

实施创新驱动

推进科技扶贫

郑

琼

近年来，南江县坚持把科技扶贫作为推进扶贫攻坚的战略举措，紧紧抓住“科技列车巴中行”和国家技术创新工程四川省试点县创建等重大机遇，结合巴中市建设国家星火计划扶贫试验区，强化科技治贫、治愚、致富作用，科技创新驱动扶贫开发成效显著。先后两次被科技部、省政府表彰为“全国科技进步先进县”和“四川省科技工作先进县”。

一、健全科技服务体系，构建科普服务网络

创设信息服务载体。打造科技信息服务平台，构建县、乡、村、农业科技大户四级科技信息服务网络。充分利用广播电视、网络、短信等平台，加强实用技术、致富项目等科技信息发布。推行一套电脑设备、一套农业专家系统、一个管理规章、一个服务合同、一个标示标牌、一个信息发布栏的“七个一”模式，在全县48个乡镇建立科技信息站（点）55个、信息发布专栏60多个，统筹城乡发展综合服务信息平台9个，有效改善信息闭塞落后状况，推动传统产业升级。

整合科技服务资源。整合乡镇农技、农机、林业、畜牧等乡村科技资源，在乡镇设立科技办公室，落实专（兼）职科技推广员，进一步优化科技服务体系。大力实施“乡土人才”开发战略，县农业局、扶贫局、就业局等部门统筹建立“乡土人才信息库”，并适时更新。各乡镇建立“乡土人才”工作站，聘请优秀乡土人才为县级科技特派员，充分发挥他们在建基地、跑营销、传技术方面的引领作用，带领群众脱贫致富。建立科技专家大院。积极探索“科技特派员+科技专家大院+科技信息服务站+基地、园区、农户(企业)”模式，在重点产业基地、科技示范园区、重点企业建立农业科技专家大院7个。聘请省内外知名专家教授担任首席专家，县内科技骨干、科技特派员担任执行专家，面向群众抓科研，深入田间搞示范，把大院建设成为科技人员流动站、产业研究所、办公室、实用技术培训基地，切实为基层群众开展科技服务。

二、加强实用技能培训，提升创业创富能力

整合资源抓培训。依托县委党校、职业学校等培训机构，整合师资力量，建设培训阵地。建立县级部门培训联席制度，整合阳光工程、农民工就业培训等项目，打捆实施，让有限资源发挥最大效益。依托相关项目对农民技能培训实行定额补助，培训费用由“谁学习谁付费”转变为“农民学艺、政府买单”。

创新方式抓培训。坚持因地制宜、按需施教原则，采取农民“点菜”、专家“主厨”等模式，开设现代农业技术、无公害蔬菜栽培、畜牧兽医等实用课程，突出培训针对性和实用性。采取灵活多样方式，组织农村党员、基层农技人员、农村致富能手，举办农民实用技术培训班，提高农村干部群众科技知识水平；从涉农部门挑选业务精通、实践操作能力强的精干技术力量，组成培训小分队开设流动课堂，深入田间地头，现场讲授、现场答疑；充分发挥农家书屋作用，开设农家书屋课堂；根据农事季节和生产需要，采取办宣传栏的形式，开展农业科技知识宣传。

示范带动抓培训。开展全民科技素质提升活动，以党员、村干部、乡土人才、农村致富能手和科技特派员为主要培训对象，着力培养一支科技带头人队伍。组织农村能人到外地龙头企业、产业基地考察学习。通过资金、技术入股、有偿服务等激励措施，鼓励科技特派员与乡土人才、农户结成利益共同体，手把手传艺、一对一帮带。充分发挥科技示范带头人“二传手”作用，加大实用技术和科技知识普及推广力度，带动更多的人脱贫致富。

三、注重科技成果转化，促进群众增收致富

实施科技扶贫项目。通过“抗寒保畜恢复南江黄羊生产的技术示范”、“富硒茶标准化栽培技术集成与产业化示范”等一系列科技扶贫项目的实施，推广和转化了南江黄羊健康养殖、金银花标准化繁育栽培、核桃高接换优、农作物测土配方施肥等13项农村先进实用技术和9项科技成果，为群众增添了更广阔的脱贫致富门路。

培育科技示范园区。依托百草中药材公司、四川北牧南江黄羊集团、七彩林业集团等农业龙头企业，建立标准化科技示范园8个，辐射带动1.4万户农户参与特色产业发展。重视园区基础设施建设，引进先进科技成果，突出产业发展规模，把科技示范园变为“开发高新技术成果、提高农业技术含量、加大新技术转化，发展现代农业，提高贫困农民收入”的科技扶贫载体。

培育创新型企业。坚持充分开放合作、招大引强，采取入股、联姻、兼并等方式，培育农业龙头企业，省级科技龙头企业、省级创新型企业、省级工程技术中心。引导企业提高自主创新能力，依靠科技开发新产品，努力提高产品附加值。从而有效解决产业精深发展技术难题,促进了企业自主创新和增产增效。

开展产学研合作。积极促成县内企业与高校、科技院校建立技术创新联盟，解决发展中的技术难题，增强企业的发展后劲，推动县域经济增长。企业技术创新能力大幅度提升。

四、强化要素保障，建立长效推进机制

强化领导保障。制定科技扶贫工作规划和具体实施方案。成立了以县委书记任组长的科技工作领导小组，负责科技扶贫工作的统筹规划、科学决策和督促检查。组建县长为主任的决策咨询委员会，聘请科研院校的高级专家和县内科技骨干担任顾问，负责全县经济技术开发、科技攻关等项目论证，为县委、县政府提供决策依据。

强化资金保障。坚持政府补助、企业主体、项目扶持，多渠道拓展科技扶贫投入。加大财政投入，逐年增加县本级科技扶贫经费，并为每个乡镇每年专项配套科技推广经费。将企业研发经费纳入经营业绩考核指标体系，引导规上企业从销售收入中提取一定比例资金作为科技创新基金。降低信贷“门槛”，建立中小企业融资机制，解决企业发展融资难题。

强化考核保障。坚持把科技扶贫工作纳入领导干部任期目标和工作考核的重要内容，推行县级领导“五个一”科技扶贫责任制，即抓好一个科技项目、联系一名科技人员、指导一个科技示范基地、帮扶一个民营科技企业、完成一个科技招商项目。分类强化县级部门、乡镇责任考核，逗硬执行责任到人、考核到岗的科技扶贫工作目标责任制度。（作者系中共南江县委常委、县委办主任）

第四篇：习近平：切实做好新形势下东西部扶贫协作工作

习近平：切实做好新形势下东西部扶贫协作工作

习近平在东西部扶贫协作座谈会上强调 认清形势聚焦精准深化帮扶确保实效 切实做好新形势下东西部扶贫协作工作

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平20日在银川主持召开东西部扶贫协作座谈会并发表重要讲话。他强调，东西部扶贫协作和对口支援，是推动区域协调发展、协同发展、共同发展的大战略，是加强区域合作、优化产业布局、拓展对内对外开放新空间的大布局，是实现先富帮后富、最终实现共同富裕目标的大举措，必须认清形势、聚焦精准、深化帮扶、确保实效，切实提高工作水平，全面打赢脱贫攻坚战。

习近平在宁夏调研期间专门召开这次座谈会。参加座谈会的有北京、天津、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和大连、苏州、杭州、宁波、厦门、青岛、广州、深圳、珠海等有帮扶任务的东部9个省市和9个城市的党委书记，内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等接受帮扶的西部12个省区市的党委书记，京津冀协同发展对口帮扶的河北省委书记，中央和国家机关有关部门负责同志。

座谈会上，福建省委书记尤权、宁夏回族自治区党委书记李建华介绍闽宁扶贫协作情况，上海市委书记韩正、四川省委书记王东明、新疆维吾尔自治区党委书记张春贤、深圳市委书记马兴瑞先后发言。他们结合实际，就东西部扶贫协作和对口支援介绍了情况，谈了意见和建议。

习近平边听边记，不时同他们讨论交流。在听取大家发言后，习近平发表重要讲话。

习近平指出，组织东部地区支援西部地区20年来，党中央不断加大工作力度，形成了多层次、多形式、全方位的扶贫协作和对口支援格局，使区域发展差距扩大的趋势得到逐步扭转，西部贫困地区、革命老区扶贫开发取得重大进展。在西部地区城乡居民收入大幅提高、基础设施显著改善、综合实力明显增强的同时，国家区域发展总体战略得到有效实施，区域发展协调性增强，开创了优势互补、长期合作、聚焦扶贫、实现共赢的良好局面。这在世界上只有我们党和国家能够做到，充分彰显了我们的政治优势和制度优势。东西部扶贫协作和对口支援必须长期坚持下去。

习近平强调，西部地区特别是民族地区、边疆地区、革命老区、连片特困地区贫困程度深、扶贫成本高、脱贫难度大，是脱贫攻坚的短板，进一步做好东西部扶贫协作和对口支援工作，必须采取系统的政策和措施。他为此提出4点要求。

第一，提高认识，加强领导。西部地区要增强紧迫感和主动性，不以事艰而不为，不以任重而畏缩，倒排工期、落实责任，抓紧施工、强力推进。东部地区要增强责任意识和大局意识，下更大气力帮助西部地区打赢脱贫攻坚战。双方党政主要负责同志要亲力亲为推动工作，把实现西部地区现行标准下的农村贫困人口如期脱贫作为主要目标，加大组织实施力度。要坚持精准扶贫、精准脱贫，把帮扶资金和项目重点向贫困村、贫困群众倾斜，扶到点上、扶到根上。要加大投入力度，东部地区根据财力增长情况，逐步增加对口帮扶财政投入；西部地区整合用好扶贫协作和对口支援等各类资源，聚焦脱贫攻坚。

第二，完善结对，深化帮扶。要着眼于任务的适当平衡，完善省际结对关系。在此基础上，实施“携手奔小康”行动，着力推动县与县精准对接，还可以探索乡镇、行政村之间结对帮扶。要动员东部地区各级党政机关、人民团体、企事业单位、社会组织、各界人士等积极参与脱贫攻坚工作。要加大产业带动扶贫工作力度，着力增强贫困地区自我发展能力。推进东部产业向西部梯度转移，要把握好供需关系，让市场说话，实现互利双赢、共同发展。要把东西部产业合作、优势互补作为深化供给侧结构性改革的新课题，大胆探索新路。在科技创新上，西部地区要不求所有、但求所用，东部地区要舍得拿出真技术支持西部地区。

第三，明确重点，精准聚焦。产业合作、劳务协作、人才支援、资金支持都要瞄准建档立卡贫困人口脱贫精准发力。要着眼于增加就业，建立和完善劳务输出对接机制，提高劳务输出脱贫的组织化程度。要在发展经济的基础上，向教育、文化、卫生、科技等领域合作拓展。要继续发挥互派干部等方面的好经验、好做法，促进观念互通、思路互动、技术互学、作风互鉴。要加大对西部地区干部特别是基层干部、贫困村致富带头人的培训力度，打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。

第四，加强考核，确保成效。要用严格的制度来要求和监督，抓紧制定考核评价指标。要突出目标导向、结果导向，不仅要看出了多少钱、派了多少人、给了多少支持，更要看脱贫的实际成效。西部地区是脱贫攻坚的责任主体，也要纳入考核范围。

习近平指出，扶贫开发到了攻克最后堡垒的阶段，所面对的多数是贫中之贫、困中之困，需要以更大的决心、更明确的思路、更精准的举措抓工作。要坚持时间服从质量，科学确定脱贫时间，不搞层层加码。要真扶贫、扶真贫、真脱贫。

习近平强调，抓工作，要有雄心壮志，更要有科学态度。一是领导工作要实，做到谋划实、推进实、作风实，求真务实，真抓实干。二是任务责任要实，做到分工实、责任实、追责实，分工明确，责任明确，履责激励，失责追究。三是资金保障要实，做到投入实、资金实、到位实，精打细算，用活用好，用在关键，用出效益。四是督查验收要实，做到制度实、规则实、监督实，加强检查，严格验收，既不拖延，也不虚报。

习近平指出，脱贫攻坚是干出来的，靠的是广大干部群众齐心干。贫困地区要激发走出贫困的志向和内生动力，以更加振奋的精神状态、更加扎实的工作作风，自力更生、艰苦奋斗，凝聚起打赢脱贫攻坚战的强大力量。要组织和动员有志于为党和人民建功立业、做一番作为的干部到西部地区来，努力在艰苦条件下、在攻坚克难中使自己成长为可以担当重任、能打硬仗的高素质干部。

会前，与会同志分组现场考察了闽宁扶贫协作的情况。1996年，中央确定福建对口帮扶宁夏。20年来，闽宁双方建立联席推进、结对帮扶、产业带动、互学互助、社会参与的扶贫协作机制。双方坚持把扶贫开发作为重心，把产业协作扶贫作为关键，把生态环境改造作为基础，把激发内生动力作为根本，一年一度的对口扶贫协作联席会议从未间断，一批又一批援宁干部真心奉献，数以万计的闽商在宁创新创业，几万宁夏贫困群众在福建稳定就业，为推动宁夏经济社会发展发挥了重要作用。

第五篇：2019年全县科技扶贫工作情况汇报

2019年全县科技扶贫工作情况汇报

2019年全县科技扶贫工作情况汇报

2019年我县科技扶贫工作在省市科技主管部门的关心指导下，在县委、县政府的高度重视下，紧紧围绕全县脱贫攻坚工作大局，突出重点，超前谋划，主动作为，扎实抓好各项科技扶贫政策措施的落实，较好地完成了科技扶贫工作任务。现将情况汇报如下：

一、高度重视，强化组织领导。县科技局高度重视科技扶贫工作，把科技扶贫作为全局工作的重中之重，摆上议程，常抓常议。成立了由局长任组长的科技扶贫工作领导组，下设办公室，抽派三名工作人员具体办公，具体承担全县科技扶贫各项工作的安排、指导和督查，并建立了相关制度，为全县科技扶贫工作的有序开展提供了保证。

二、联系实际，制定考评方案。在充分调研和广泛征求意见的基础上，结合实际制定了xx县科技扶贫工作考评方案，将考评内容细化为组织领导、科技培训、科技特派员选派、科技示范带动、科技扶贫项目实施等五个方面。考评方案具体明了，贴近实际，具有较强的针对性和可操作性，有效地指导了基层开展科技扶贫工作。

三、突出重点，大力实施科技特派员创业行动。把选派科技特派员作为抓好科技扶贫工程的牛鼻子，紧抓不放，我局以霍科【2019】9号文件下发了《关于做好2019年全县科技特派员选派工作的通知》，明确了选派目的、选派条件、选派方式和选派数量，要求每个乡镇选派科技特派员不少于5人，其中重点贫困村要保证1人以上，通过村推荐、乡把关、县审核，2019年全县共选派县级科技特派员152名，特别优秀的择优推荐为市级科技特派员，做到了86个贫困村科技特派员全覆盖。目前，全县共选派科技特派员988名，共创办领办实体400多个，带动6000多户贫困户实现产业脱贫。

四、立足提升，开展贫困村创业致富带头人培训。抓住特色产业，依托农业产业化龙头企业，从安徽农业大学、省农科院等科研院所聘请专家，先后在长集、石店、花园、三流等乡镇开展了果蔬栽培与储藏保鲜、麻黄鸡饲养管理与疫病防治、朗德鹅饲养与填食技术、稻田龙虾养殖模式推广专题培训。与此同时，根据《关于组织开展科技特派员与贫困村结对服务工作的通知》（皖科农【2019】19号）文件精神，在摸清贫困村创业致富带头人底数的基础上，与县扶贫局联手，在金寨县职业技术学院开展了2期贫困村创业致富带头人培训班，共培训贫困村致富带头人347人，培训内容涉及到产业扶贫、就业扶贫、电商扶贫等内容，受到社会的一致好评。

五、注重投入，抓好农业科技项目及平台建设。对科技扶贫项目的遴选，坚持把产业扶贫、就业扶贫作为重点，严格按照程序，层层筛选把关，力争好中选优。今年以来推荐签订“三区”人才协议15份，引进并吸纳高校“三区”人才专家15名，涉及到畜牧、水产等农村经济多个领域。共申报备案科技扶贫项目11个，投放科技扶贫资金114.3万元，项目实施单位与贫困户签订帮扶协议110份。同时，抓好农业科技服务平台建设，提升产业示范带动能力，今年以来分别推荐市级农业科技园、市级科技特派员创业链工作站、面上专家大院各1家，贫困村专家大院6家，培育院士工作站1个。据统计，2019年各级投入科技扶贫资金近800万元。

六、强化监督，确保各项措施落到实处。对科技扶贫工作的开展，在明确专抓班子的同时，把责任压到股室，任务细化、量化到乡镇和承担科技扶贫项目的单位，在开展面上督促检查的同时，结合科技特派员选派，贫困村科技培训，组织力量，对乡镇（开发区）科技扶贫工作的开展情况进行了重点督查，对督查中发现的问题，责令乡镇和项目实施单位限期整改，推动了科技扶贫各项措施的落实，为全年科技扶贫工作任务的顺利完成提供了保证。