创建动员讲话（五篇材料）

第一篇：创建动员讲话

创建“文明单位”活动动员会议上的讲话

发表时间：2012-12-21 8:53:21 作者：本站原创

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同志们：

创建宜昌市文明单位是促进医院各项管理和业务工作高效有序开展的有效途径，是医院物质文明、精神文明、执政为民跃上新台阶的重要标志，为了更好地对照标志开展创建活动，下面，我就做好2011年-2012年度宜昌市级文明单位活动动员讲四点意见。

一、充分认识开展创建文明单位活动的重要意义，做好组织领导工作

我院领导班子高度重视创建文明单位工作，医院成立了创建工作领导小组及办公室，由院长任组长，党总支副书记和副院长任副组长，各科室负责人为成员。要与各科室负责人签定创建文明单位责任书，明确各科室负责人是创建文明单位的直接责任人，切实做到一把手亲自抓、分管领导具体抓，一级抓一级，层级抓落实，形成领导重视、各负其责、齐抓共管的工作机制，并将创建宜昌市文明单位工作与上级部署的创先争优、三好一满意、民主评议行风、创人民群众满意服务窗口、综合目标管理和本院开展的年度科室绩效考核、服务之星评选等各项活动结合起来抓，做到同部署、同落实、同检查、同考核，资原共享，相互促进，共同发展。医院将创建实施方案印发至各科室组织学习贯彻，推动创建工作贯穿始终扎实开展。

二、要充分理解创建工作的目标任务，扎实做好各项工作

按照卫生部“质量好、服务好、医德好，病人满意”（三好一满意）活动和医疗质量万里行、医院管理年活动实施方案的要求，按照医院创建文明单位考核评分表的要求，努力达到如下目标要求：

（一）领导有力

领导班子认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策，团结务实，开拓进取，勤政廉政，以身作则，作风民主，有较强的凝聚力和领导力。落实层级责任制，认真研究制定实施创建文明单位的活动方案及其相应的检查、考核等管理制度和办法。积极发动全院员工广泛深入开展创建活动，营造浓厚的创建氛围。

（二）质量过硬

通过开展创建活动，加强对各部门及岗位人员技术素质的培训考核，提高医务人员的医德医术医艺水平，提高确诊率和治愈率，确保医疗质量和医疗安全；实施科教兴院、人才强院战略，为高质量服务病人打下坚实基础。

（三）服务优质

全员爱岗敬业，仪表整洁，行为规范，文明用语，热情、主动、优质、高效服务，在服务过程中无冷、硬、推、顶、差现象，服务质量得到病人、职工、社会认可，实行院务四个公开：即服务内容公开、办事程序公开、承诺公开、收费标准公开。

（四）医德良好

加强医德医风建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，认真开展收受医药回扣专项治理工作，坚决刹绝收受红包回扣、接受病人吃请，擅自从事与医疗业务相关的“第二职业”等不正之风。积极开展“双到”扶贫开发、社区共建、拥军优属、智力扶持乡镇卫生院、扶贫助困工作，热心支持社会公益事业。

（五）秩序优良

医院各项管理规范，规章制度健全，组织纪律严明，执行力不断增强。进一步加强党、政、工、青、妇组织建设和联动，完善职工代表大会制度，组织编印医院制度汇编（员工手册）。医疗秩序优良，社会治安综合治理措施得力，治安状况良好，无安全责任事故和群体性事件发生，领导干部和职工无违法违纪案件，无违反计划生育政策。

（六）环境整洁

按照国家卫生城市复查的要求，积极整治脏乱差现象，加强绿化、美化、净化、亮化工作，根据医院的财力对诊室、住院部的设施进行改造和维修，落实医院门诊大楼电梯配套建设工程。加强院内感染管理，改善就医环境，努力为病人创造一个安全、舒适、温馨的就医环境。

（七）丰富医院文化建设

通过各种形式，增强全员对医院社会公益服务职能的认识，培养医院核心价值观。通过开展全员岗位大练兵及素质教育，加强全员业务技能培训，培养“学习型”组织，倡导健康、科学、文明、环保的生活方式，树立白衣天使的良好形象。通过广泛开展多形式、多样化的职工文娱体育活动，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力、向心力，不断丰富医院文化建设内涵。

三、要按照方法步骤，扎实做好各阶段的工作。

我院创建文明单位工作从2011年1月份开始至2012年12月底结束，分三个阶段组织实施。包括宣传发动阶段、组织实施阶段、总结提高阶段。各科室要积极配合市文明评办，重点做好以下工作：

1、准备相关资料。按照《量化考核评分表》的内容，认真准备有关资料，集中放置备查。

2、做好工作汇报。向市文明办领导汇报本单位开展创建工作的情况。

3、协助相关工作。协助组织好有关人员的座谈会、个别谈话、民主测评和问卷调查等工作。

4、认真搞好总结。创建工作结束后，医院要认真总结经验教训，把创建结果与考核奖罚挂钩，对成效明显的科室和表现突出的个人，予以表彰奖励；对工作不力的人员，要严肃处理，追究责任。

同时，各科室要将创建文明单位活动与创先争优、创市文明单位、创星级服务、创文明科室、综合目标管理和科室绩效考核等结合起来，做到资源共享。贯穿始终。

四、要认真做好资料整理归档及简报的编印工作，及时反映医院创建活动情况及成效。创建文明单位的资料，体现我们开展工作的情况，是我们开展工作的最直观的表现。因此，各科室、门诊部、住院部负责人，特别是我院的创建宜昌市文明单位活动领导小组办公室，一定要组织科室人员注意开展创建活动各个阶段的资料的收集整理，包括文字、相片、音像等。同时要注意行评工作简报的采编工作，以简报的形式，及时向上级部门、本院职工、社会群众反映本院开展创建活动的情况及成绩、不足，推动创建工作的顺利进行。在此要求，在创建工作期间，由办公室牵头，每个科室要提供2篇以上的简报材料给办公室，作为编印医院简报的素材，完成工作任务者在年底的科室绩效考核中适当加分。

五、落实工作责任，确保创建活动取得实效

今年民主评议行风工作任务重，要求严，标准高，人民群众期望大。各科室一定要克服走过场的思想，不能有畏难厌烦情绪，更不能应付了事，要切实加强组织领导，以高度的政治责任感、良好的精神状态、扎实的工作作风，精心组织、周密安排，认真实施，确保全院民主评议行风工作顺利进行。

（一）统一思想，提高认识。创建市文明单位是贯彻落实科学发展观、创先争优的具体行动，是提高医院技术水平、服务质量和良好社会形象的有效途径。医院全体干部职工要充分认识开展创建文明单位的意义，积极支持参与创建活动，从我做起，立足岗位，为创建活动献计出力。

（二）加强领导，狠抓落实。医院创建工作领导小组及办公室要切实负起其责，加强领导、指导、检查、考核、督促及落实工作。各科室、门诊部、住院部负责人要高度重视创建工作，督促落实科室人员按照医院的统一安排，抓好活动的落实。

（三）抓住重点，突破难点。各科室要紧密结合医院特点，把依法行医、确保医疗质量安全、优质满意服务作为文明建设的核心内容，从解决广大病人反映强烈的热点问题做起，积极争创先进科室及满意服务窗口，人人争当“服务之星”。要及时总结经验、成效和不足，把创建工作作为促进医院发展的有效载体，努力提高文明行医、文明服务水平。

（四）加强宣传，营造氛围。医院将通过医院院刊、简报、医院网站、本地新闻媒体等，及时宣传报道我院创建文明单位的工作动态、先进集体和先进个人的典型，报道活动期间涌现出来的好人好事，通报不良现象。各部门要增强宣传意识，及时将创建活动中的先进事迹、工作动态、相关信息向医院创建文明领导小组办公室汇报。

第二篇：文明单位创建动员讲话

树立信心迎难而上

全力推进争创×级文明单位活动

（20××年×月×日在创建×级文明单位动员大会上的讲话）

×××

同志们：

年初，党组提出了“学××、争两创活动”，并就该活动作了部署，争创办公室为此做了大量工作，对两创的有关责任作了分解，全院上下为此作出了巨大的努力，取得了一定的成效。由于离创建×级文明单位时间非常紧迫，我们还有好多工作没有完成，所以今晚上我们在这里召开这样一个会议，目的是对争创×级文明单位，作一个再部署、再动员、再落实。

刚才×××主任宣读了《二○××年创建×级文明单位工作规划》、《关于开展评选“创建”工作文明科室和文明职工活动的通知》、《关于开展“我为创建献一计”活动的通知》、《关于要求上报创建×级文明单位心得体会的通知》等几个文件，希望各科室和各位职工等会议结束以后，对几个文件认真进行学习讨论，按照文件精神切实贯彻落实好。

下面我讲三点意见：

一、正确把握××精神文明建设的科学内涵

文明是人类社会的进步状态。人类的发展史是人们从野蛮、蒙昧到文明、开化的进化史。文明单位创建活动是把四个文明建设工作落实到基层的有效载体。

（一）文明包括政治文明、物质文明、精神文明、生态文明。从文明单位的条件中，我们可以看出，文明单位既包括精神文明建设的内容，也包括物质文明的内容，是两个文明建设的有机统一体。党的十六大报告又充实了文明的内涵，提出在建设精神文明和物质文明的同时，要构建政治文明，因而，我认为，政治文明也是文明单位建设的内容中的应有之义。文明单位内容的综合性，决定了开展文明单位建设活动的过程就是落实三个文明建设工作的过程。正因为如此，文明单位创建活动越来越受到各级党委、政府和众多单位的重视。

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（三）×××文明建设的特点。×××是×××这种特殊的性质，在其自身文明建设方面也呈现出一些特有的属性：

1、行业特色明显。……&！……#（#*（2、社会影响广泛。*#……！@@（@！————#@#@！&

3、（#*&！&！@#（——+）！#

（四）×××精神文明建设的重点。××的精神文明建设应当在《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》指导下，…………。

二、为什么要不断创建文明单位

（一）加强和改进思想政治工作，全面提高思想政治素质的需要。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是我们做好各项工作的传家宝。我们必须澄清糊涂认识，创新思想政治工作方法，增强针对性和实效性。要在载体上创新。思想政治工作要跟上

时代，贴近实际，贴近群众，深入人心，就必须抓住阵地，选准载体，载体选好了，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。当前我们全面开展群众广泛参与的文明单位建设活动，就是一个很好的载体。

（二）构建先进××文化的需要。……

（三）加强和改进××作风，树立良好的社会形象的需要。……

（四）是推进××各项工作健康有序发展的需要。古人云：“举纲张目”。有目标才有压力，有压力才有动力，没有争先的意识，只能是倒退。因此，当前要按照上级有关创建文明单位的评比标准，逐条分析，研究落实措施，分解创建任务，要保证做到单位有目标，部门有任务，人人负责任，使创建工作做到经常化、规范化和制度化。

三、怎样创建×级文明单位

按照文明单位的评选标准，每个文明单位和争创文明单位的单位必须具备“十个有”，即：有创建规划、目标、有部署、检查和总结；有评比文明科室、文明职工活动；有一套“两个文明建设的综合指标”；有一套严格管理制度；有职工在家庭、社会、单位行为规范；有一套较完整的创建台帐资料；有一个“洁美绿”的环境。对照上述条件，我们既要看到我们单位在文明建设中的优势：我们有一个坚强团结的领导班子，有一支健康向上的职工队伍，有良好的硬件基础，有多年的创建工作经验，但是，我们也应该看到，我们还有明显的差距，主要表现在：

一是创建氛围还不够浓。职工对开展创建活动认识不够到位，有的职工认为××的主要任务是××，精神文明建设是虚的，只有把××办好是实的；有的认为要抓物质文明建设，等物质文明建设搞上去了，奖金多了，福利好了，精神文明自然就好了；也有的认为这几年创建的力度够大了，争创活动年年搞，但没有丝毫进展，难度太大，产生畏难情绪。

二是创建的硬件设施还有欠缺。如荣誉室、职工之家等还没有很好建立。

三是部门对创建工作重视程度还不平衡。有的部门对创建工作很重视，制度规范，但有的部门认为抓文明单位建设是院党组的事，是政工部门的事，导致再动员不力，对一些屡查屡在的问题整改不是很得力。

四是创建资料的收集整理还有待进一步完善。近两年来，我们创建工作做了不少，但是由于平时不之一积累和记录，到检查时就没有依据，工作成了无用功。

创建文明单位领导是关键，基层是重点，管理是基础，务实是根本，发展是主题。因此，创建工作应着重从以下几个方面进行努力：

一是院党组领导亲自抓。将创建工作作为明年及今后一个时期×××思想政治功能工作的载体。院党组将调整并充实创建工作领导小组，并在机关总支、各支部设创建联络员，加大创建力度，通过创建工作，推进×××整体工作的开展。院党组领导要发挥表率和示范作用，亲自参与和推动我院创建工作的健康、持久、深入发展。

二是政工部门具体抓。政工部门要从实际出发，修订规划，确定目标，落实创建措施，增强工作自觉性，对各部门的实施情况进行的动态管理，使各类创建活动充满生机和活力。同时要完善保障监督机制，目标确定后要跟踪检查，每个阶段的实施情况及时公布和修正目标值，检查考核目标实施过程要严格，要敢于碰硬，该批评的要批评，该曝光的要曝光，把创建文明单位活动纳入对职工的政绩考核，奖惩兑现中。

三是各部门分头抓。文明单位建设的成败与否，各支部和各部门是关键。创建文明单位重在落实，不能搞形式主义。喊是喊不出文明单位的，光有好的设计不施工，也造就不了文明大厦。因此，各支部和各部门必须狠抓落实。起草文件，部署工作很重要，但是抓贯彻、抓落实更重要。文件发了、会议开了、创建的条件也明确了，不等于工作就完成了。我们的中层领导必须切实负起责任来，结合实际制定本部门的实施规则和细则，调动职工的积极性，真抓实干，形成齐抓共建的新局面。

四是职工要积极参与。职工是文明单位的建设者和主要体现者。在创建工作中，我们要把落脚点放在优质高效办案、塑造××良好司法形象上来。我们要紧紧围绕“××××”的指导方针，按照“群众满意、干在实处、走在前列”的要求，切实增强服务意识；要以规范××行为为着眼点，巩固先进性教育和专项整改活动成果，切实增强规范意识；要加强自身修养，加强廉政建设，约束业外活动，切实增强职业意识。

同志们，我们正面临着精神文明建设全面推进的良好机遇，我们一定要认清形势，坚定信心，振奋精神，迎难而上，努力提高我院精神文明建设活动新水平，努力提高创建文明单位新水平，为打造×级先进×××而努力奋斗。

第三篇：创建文明单位动员讲话

同志们：

为确保我局2010创建文明单位工作的顺利实施，我局已经以文件的方式下发了具体活动计划安排，下面我就个人再讲几点意见：

第一、要在思想上保持高度统一

文明单位创建活动是我局工作的一项大事，我们必须在思想上保持高度的统一，确保2010年创建文明单位各项工作计划能够落实到位。同志们，开展文明单位创

建活动，是促进我局机关干部思想素质、科学文化素质和业务能力全面提高的重要契机，我们要在全面开展各项工作落实到位的同时，认真领会创建活动的精神实质，深入学习有关活动的各项文件，吃透文件精神，要在思想上意识到该项活动的重要性和必要性。思想决定一切，思想指挥行动，思想上高度统一起来，才能确保各项行动的高度统一。我们一定要在本次创建活动中，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，学习如何实践科学发展观，认真查找自身的不足，在推动创建活动全面开展的同时，提高我们的政治思想意识。所以，我们一定要把思想高度的统一起来。

第二、要在行动上保持高度一致

我们要以全局利益出发，立足规划中心工作，紧紧围绕区委、区政府的决策部署，结合我局的工作实际，团结协作，不搞个人主义，在活动创建领导小组的统一部署下，有组织、有计划、有步骤的完成各项工作任务。一项工作的完成，仅仅依靠个人力量是不够的，一定是需要我们全局上下的协调配合，各司其职，才能确保各项安排的顺利完成。同志们，创建文明单位的实质，正是要通过活动的开展，造就一支政治强、业务精、作风正的城市规划干部队伍，通过活动的进行，体现我局全局上下的凝聚力、感召力和行动力。因此，我们要在活动中，让我们的行动保持在一条线上。

第三、要在业务工作上真抓实干

思想和行动的统一和一致，就是要通过业务工作来体现。今年的规划工作任务繁重和紧张，我们一定要真抓实干，在保证各项工作能够顺利完成的同时，还要确保各项工作的完成质量。在完成各项工作中，要牢记自己作为城市建设规划工作者的自身形象树立，要牢记自己身为国家干部的使命，做到为民办实事、办好事，牢记群众利益，提高办事效率，做到门好进、脸好看、事好办。认真落实好区委、区政府的各项工作，完成好规划工作的各项任务，切实履行好各项岗位职责。

同志们，创建文明活动需要全局领导干部的齐心协力，在此，我希望，并且相信，我们一定能够打好这场战役。最后，预祝我们在这次创建活动中，取得好成绩，在提高自身全面进步的同时，保持健康的身体和愉快的心情。

第四篇：3-文明单位创建动员讲话

徐汇区疾病预防控制中心创建2005-2006年上海市文明单位资料汇编

徐汇区疾控中心创建市文明单位动员报告

李 申 生

同志们：

春节前，我们单位调整成立了精神文明建设领导小组和工作小组，确定了2005、2006创建上海市文明单位的工作目标，在科长会上作了作了动员和部署；创建工作小组已经开了2次会，根据新版创建标准进行了责任分解和工作分工。今天，我们在这里召开文明单位创建动员大会，目的是向全体职工进一步强调文明单位创建的重要意义，对文明单位创建作出全面部署，并提出具体要求。下面，我代表疾控中心党政班子提出三点要求：

一、统一思想，深刻认识创建活动的重要意义

（一）开展文明单位创建活动是贯彻落实党的十六大、十六届三中全会精神的需要。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，强调全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明。十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》强调，“坚持以人为本，促进经济社会和人的全面发展”，“坚持社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展”。这些要求为加强新世纪新阶段的精神文明建设进一步指明了方向。作为基层卫生防病部门，我们一定要认真学xxx上海市关于精神文明建设的一系列指示精神，以创建文明单位为契机，紧密结合疾病预防工作的特点，切实抓好贯彻落实，为业务工作开展提供保障。

（二）开展文明单位创建活动是促进疾病预防控制工作发展的需要。当前，疾控中心发展正处于一个关键时期。过去几年疾控中心蓬勃发展，取得了不少荣誉，社会、政府对疾控中心也越来越重视。但同时这些荣誉也带来了压力。疾控不仅要保持已有的成绩，而且要更上一层楼，这需要我们付出加倍的努力，寻找新的工作促进点和载体，而文明单位创建就是这样一个很好的载体，我们要通过创建工作和防病工作的密切结合来促进疾控中心的进一步发展。

（三）开展文明单位创建活动是提高职工队伍素质的需要。精神文明建设的根本目的是培养人，一切工作都以人为本。我们要以创建文明单位为切入点，紧紧围绕培养适应公共卫生需要的人才、提高整个职工队伍素质这个主题，设计和开展形式多样的创建活动，努力培植优秀的单位文化。要通过广泛、持久、深入的创建活动，不断提升干部职工的思想道德素质，使全体干部职工进一步确立正确的世界观、人生观、价值观，严格遵守社会公德、职业道德和家庭美德。使全体干部职工在具有良好的学识、学历和专业技术水平的同时，具备优良的政治素质和道德素质，尽快把中心的干部、职工队伍建设成为一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质团队。徐汇区疾病预防控制中心创建2005-2006年上海市文明单位资料汇编

二、统筹安排，稳步推进创建活动的各项工作

（一）明确创建目标。根据上海市文明单位创建标准和区卫生党工委的工作要求，我们提出了“精神文明，从我做起”的口号，通过全体职工的共同努力，争取在2006年创建上海市精神文明单位获得成功。通过创建活动，真正实现班子团结、队伍凝聚、业务过硬、管理规范的优秀团队。

（二）加强组织领导。刚才已经提到，为确保创建工作扎实有效开展，我们调整成立了精神文明建设领导小组和工作小组。领导小组由我担任组长，张红叶和王书军担任付组长，组员有：张鲁南、周雷、凌婵之、宋小莺、丁岱英、王树恒、刘立平、张贵宝。工作小组由张红叶担任组长，王书军任付组长，组员有：徐蔚琦、张文兰、江云、孙杰、汤宇帆。大家要在领导小组和工作小组的部署和安排下，积极开展各项创建工作。我们还要求各科室确定一名精神文明创建联络员，切实承担起科室创建的具体工作。这次创建工作的要求全部列入考核，凡是不能按时完成任务或完成工作达不到要求的，绩效考核中扣除相应分数。希望大家认真对待，全力投入。

（三）制定工作步骤。整体工作步骤安排如下：1月至2月中旬为宣传发动阶段。我们已经对全体职工进行了创建标准的培训，制定了创建时间表，今天召开动员大会。2月中旬开始进入全面创建阶段。各科室要按照创建标准，明确科室创建计划和方案，全面落实各项创建工作。工作小组要指导、协调、帮助解决创建中遇到的有关问题和困难，定期召开联络员会议，落实各项创建措施。8月，创建工作小组要对创建活动开展情况进行一次自查。9月，我们要迎接区卫生党工委的预检查，10月，根据自查和预检查的情况进行整改，完成全部创建工作，迎接上海市文明办的检查。

（四）健全工作制度。为保证各项创建活动落到实处，要建立例会制度和检查考核制度。例会制度：建立精神文明建设领导小组和文明单位创建工作小组例会制度，领导小组例会一般每二月召开一次，研究创建活动规划，听取创建小组工作汇报，检查督促创建活动进展情况；创建工作小组例会每月一次，主要研究落实具体创建工作；各科室也要定期召开相关会议。检查考核制度：创建工作小组不定期对各科室进行检查，检查结果列入对科室绩效考核内容。

三、明确要求，不断取得创建活动的实际成效

（一）加强学习宣传，营造创建活动的浓厚氛围。各科室、要结合实际，以多种形式加强对文明单位创建活动的学习宣传，把创建工作作为当前及今后一段时间的重要学习内容。要通过学习宣传，使全体干部职工充分认识开展创建活动对于疾控工作的重要意义。通过学习宣传，我们要把徐汇疾控建设成为学习型单位，社区共建、军民共建先进单位。通过学习宣传，努力形成人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建的良好氛围。，进一步激发干部职工开展创建活动的积 徐汇区疾病预防控制中心创建2005-2006年上海市文明单位资料汇编 极性，以创建文明科室为抓手，促进单位整体创建活动的推进。

（二）夯实工作基础，注重创建过程的资料积累。必要的形式也是创建活动的一个内容，各项创建工作都需要以一定的资料来体现。各科室要高度重视精神文明建设和防病业务工作的资料积累，建好各种台账，及时收集资料，加强文档整理，做好内部管理其他工作。创建工作小组要加强对各科室的指导，提出资料积累、整理的规范性意见，并适时开展检查。同时，要做好单位创建活动的资料积累，妥善保管创建工作的文字、照片和音像等各种原始资料，及时加以整理装订，确保各种资料内容完整、外形美观、分类规范、管理有序。

（三）实行同创共建，构筑创建工作的整体合力。创建文明单位是全中心的任务。要充分发挥党、政、工、团各类组织在创建活动中的重要作用，尤其是共青团和工会的作用。党支部要发挥在创建活动中的战斗堡垒作用，共产党员要争做创建活动的积极推动者和模范实践者；工会要发挥桥梁和纽带作用，组织开展形式多样、丰富多彩的群众活动；共青团组织要开展富有青年特色的创建活动，发挥团员青年的突击队和生力军作用。

（四）随着建设一流疾控，精神文明创建不仅要体现在具体的工作定位和个人形象上，更应该成为一种内在的素质和一种习惯。这就要求发动全体职工，尤其是党团员积极开展有时代特征、疾控特点、行业特色的精神文明创建活动，以增加职工的凝聚力，提高职工的综合素质。我们还十分注重把文明创建同工作软环境结合起来，把不断提升工作质量、工作水平与广大职工道德建设工作和行风政风建设结合起来，同时把文明创建工作与为广大人民群众办实事、办好事结合起来，加大单位内部的管理力度、营造好的单位氛围、提高社会满意度。精神文明建设工作必须围绕疾控中心业务工作而展开，同时精神文明建设必须为疾控中心业务工作服务，并且通过业务工作的促进、推动来验证自己的价值，脱离疾控业务工作谈文明建设就成了形式主义，也就背离了创建精神文明工作的正确方向。精神文明建设工作必须扎根在科室，群众性精神文明创建活动是精神文明建设工作的重要形式，也是推进精神文明建设向深层次迈进的重要条件。发挥职工在精神文明创建活动中的积极性和主动性，使这次精神文明建设的重要组成部分。精神文明工作必须坚持内涵的提升，在新形势下现在精神文明建设的重点已从硬件建设向软件建设和内涵建设递进、从形态文明向功能文明和素质文明递进。我们要立足本职岗位，从实际出发，从一点一滴做起。

2006年是实施卫生“十一五”规划的开局之年，在新的一年里，全体职工要以更加饱满的热情、更加旺盛的干劲、更加务实的作风，在新的起点上谋求新发展、争创新业绩。

2006年2月10日

第五篇：创建学习型机关动员讲话

创建学习型机关动员讲话

陈根成继2001年在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上提出“创建学习型社会”的主张之后，江泽民同志在党的十六大报告中再次明确发出建设“学习型社会”的号召，并将其作为国家全面建设小康社会奋斗目标的一个重要组成部分。什么是学习型社会?应该如何应对学习型社会?

一、学习型社会的涵义

学习型社会也称为学习化社会，是法国的埃德加·富尔于1972年首先提出的，其基本内容是：“教育不再是某些杰出人才的特权或某一特定年龄的特殊活动，而是越出了传统教育的规定界限，在时间和空间上，正日益朝着包括个人终身和整个社会成员的方向发展”。尽管学习型社会的概念源自教育，与教育有着密切的关系，但它绝不仅仅属于教育学的范畴，不是简单地指社会中实行了全民教育或者实现了全员学习和终身学习。同时，它也不是一个单纯的组织行为学概念，不能以为每个组织都变成学习型组织，这样的社会就是学习型社会了。此外，更不能把它理解为人类社会发展史中的一种独立社会形态，它就像市场经济一样可以适用于不同的社会形态。我们认为，学习型社会首先是一个社会学的概念，它有着丰富的内涵。

第一，学习型社会是一种崭新的社会发展观，它反对把人与自然对立起来，而把社会发展看作是人、人类社会与自然的和谐发展；第二，学习型社会是一种新的社会生产方式，知识传播和知识生产对物质生产起到带动作用，物质文明建设和精神文明建

1设互相促进；第三，学习型社会是一种新的社会生活方式，学习的需要成为贯穿人们终身的主导需要之一，各种形式的不断学习成为人们日常生活一个组成部分；第四，学习型社会是一种新的社会结构模式，这种社会由学习型的人、学习型的家庭、学习型的组织、学习型的社区、学习型的城市等等诸多学习型的单元构成；第五，学习型社会是一种新的社会发展战略，它将自然资源开发和人力资源开发结合起来，并把人力资源的开发作为推进社会发展的基本途径，经济和社会发展主要依赖于人自身的发展。

二、学习型社会的特征

我们研究认为，学习型社会主要具有下述特征。

与时俱进的创新文化成为社会文化主流。衡量一个民族、一个国家是否步入学习型社会，首先要看是否已经在全社会树立了创新的文化观念。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”创新是社会发展进步的动力源泉。与时俱进的创新文化，是学习型社会的文化特征。只有在全社会形成浓厚的占主导地位的创新文化，才能激发出全员学习、终身学习的持久的内在动力，才会有观念创新、理论创新、制度创新和方法创新。科技进步日益成为经济增长的主导因素。社会树立何种发展观念，采取何种发展战略和发展模式，是由社会发展程度，特别是社会生产力的总体水平决定的。只有知识经济初现端倪、科学技术成为第一生产力、经济增长牢牢建立在科技进步基础上，知识传播和知识创新的重要性凸现，才具备建立学习型社会的经济基础、科学基础、知识基础。因此，科技进步对经济增长的贡献率达到一定水平，是学习型社会另一个重要标志。

人力资源成为开发投入最大的社会资源。学习型社会应该是

以人为中心、把人力资源作为第一资源的社会，人力资源开发的投入应该在各种社会资源开发总投入中占有相当的比重，甚至处于第一位。同时，学习型社会是促进人的全面发展的社会，国家应建立和完善现代国民教育体系、科技和文化创新体系、全民健身和医疗卫生体系，而社会成员个体则应具备较高的思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质。教育是开发人力资源的重要手段，“具有先导性全局性作用，必须摆在优先发展的战略地位”。绝大多数社会组织初步成为学习型组织。学习是人区别于其他动物的一个重要标志，自有人类历史以来就有了社会成员的学习现象，但终身学习、全员学习从来没有像现在这样显得紧迫和重要。整个社会成为学习型社会，不但要求个人要“活到老，学到老”，而且各个社会组织(家庭、企业、事业单位、社区、城市、政府机关、社团、政党等等)都必须成为全员学习、组织学习、系统学习的单元。如果没有绝大多数社会组织跨入学习型组织的行列，创建学习型社会难免落空。

上述四方面并非孤立的，它们相互有着紧密的联系。以人为中心、把人力资源作为第一资源，是贯穿这些特征的主线。只有基本具备以上特征，才能称之为学习型社会。

三、迎接学习型社会的对策

创建学习型社会，是国家全面建设小康社会的重要举措之一，对我国当前和长远发展均具有十分重要的战略意义。在这一历史进程中，各级组织、各个单位都不能置身其外，而应该紧跟社会前进的步伐，主动参与到学习型社会的创建之中，并在这个过程中牢牢确立竞争的优势。

大力建设创新文化。随着20世纪80年代世界企业文化热的兴起，人们逐步认识到组织文化在竞争中具有越来越重要的作用，组织文化建设不断掀起高潮。要主动适应学习型社会，首先就必须建立与之相适应的组织文化，即大力建设创新文化。当前在组织文化建设中，特别要大力弘扬与时俱进的精神、开拓创新的精神、追求卓越的精神、自强不息的精神。

努力实行文化管理。继经验管理、科学管理之后，近年兴起的文化管理代表着世界管理的最新趋势。文化管理诞生于优秀企业的成功管理实践中，建立在科学管理的基础上，是以人为中心的管理模式，强调尊重人、关心人、满足人、发展人、完善人，是适应学习型社会和知识经济的管理模式。在努力实现科学管理的同时，应主动引入文化管理的思想和方法，积极推进管理创新，努力迈上文化管理的台阶。

积极实施育才型领导。美国管理学家戴维·布雷福德和艾伦·科恩在名著《追求卓越的管理》中，把领导方式分为师傅型、指挥型和育才型三种类型。如今，已有越来越多的企业家选择了育才型领导，像老师一样把培养人才作为自己的职责。育才型领导方式，反映了“人力资源是第一资源”的要求，把人力资源开发作为确立竞争优势的根本途径。实践证明，这种领导方式不但适合企业，也适用于各种社会组织。

加快建立学习型组织。学习型组织理论传人我国以后，很快引起各界的高度重视，不少单位纷纷着手建立学习型组织。面向学习型社会，我们必须加快学习型组织的建设步伐，努力实现组织模式的根本性变革。建立学习型组织，不能盲目搬用国外的理论和方法，一定要结合我国国情，从本单位实际出发，把提升综合竞争力和全面提高人员素质作为目的，把形成浓厚的学习风气

作为重点。

让我们在党的十六大精神指引下，积极投身到学习型社会的创建之中，与时俱进，开拓创新，不断确立“第一资源”的优势，使我们的国家和民族在未来的竞争中永远立于不败之地。