演讲稿《你年纪轻轻,为何这么多借口》

第一篇：演讲稿《你年纪轻轻,为何这么多借口》

你年纪轻轻,为何那么多借口? 尊敬的领导、老师,亲爱的同学们: 大家上午好!我是1303班班主任万老师,今天我的演讲题目是《年纪轻轻,为何那么多借口？》

刚开学的时候,有的同学可能还没从闲散的假期中走出来,每天早晚自习都有同学旷课或迟到。当我问到这些同学迟到或旷课的原因时,没有一个同学认错,她们有时告诉我没有听到铃声,有时告诉我肚子痛上厕所去了,有时又说我们是学姐不习惯上早自习,还有时告诉我没有衣服穿没有办法出来,更有的同学说老师我们太年轻了,睡眠不足,早上要多睡眠白天上课才有精神。我想说的是你年纪轻轻,为何这么多借口? 很多时候，我们会错觉觉得当下的生活都不是自己最向往的生活。这种错觉一旦根深蒂固，是非常可怕的。它会令你捏造许许多多的借口去逃避当下的生活。它更会令你忘记最初想要过的生活，而随随便便地过眼前的每一天。什么叫习惯。这么来形容：你对当下生活抱着的态度，便是你对未来抱着的态度。生活遵循前因后果的，当下你抱着什么态度生活，相应地，未来你的生活就会变什么样。我们有权利选择当下怎么过，但没能力选择未来怎么过。谁都不可能在未来某个时间点上立即脱胎换骨变成理想中另外一个自己。

万事开头难，你想做的事情，想过的生活，刚开始总是很困难的。不都说从一千到一万不是最困难的，最困难的是从0到1。任何事情，一旦下定决心开始，你就会发现其实并没有想象中艰难。刚开学的时候去大专班上课，发现班上只来了6位同学，我首先称赞了她们能够按时报道，然后问她们都是来自哪里的，她们说是溪水和山东的。我很惊讶山东到黄冈路途这么遥远还能按时到学校报道。道理其实不难懂：同样想做的事情，你有一千个放弃的借口，她就有一千零一个坚持的理由。所以从现在开始，别再为自己眼前的不争找借口，请推倒你的借口。

在此我想倡议大家不要拖拉。想做的事情就动手去做，这个社会永远不需要思想上的巨人，行动上的矮子。不要等时机，天时地利人和可遇不可求，只要你有足够的勇气，当下就是最好的时机。不要受不了苦，人生在世本来就是受苦的，不受这种，便受那种。不要怕失败，这个年纪本来就一无所有，失败了又能失去什么？不要期盼时间带来惊喜，期盼惊喜只会让你在期盼中过得十有八九都不如愿。更不要想着未来再努力，我们当前每一分每一秒所做的事情都会影响到未来。现在不努力，未来更加不会努力。

你年纪轻轻，不笨不傻，别再为自己当下不努力生活找借口。我的演讲结束,谢谢大家!

第二篇：为何这么多优秀人才都去了万达？

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为何这么多优秀人才都去了万达？ 明源地产研究院官方微信出品

推荐语

万达持续的高速发展，离不开其庞大的人才队伍。为什么这么多优秀的人才都汇集到了万达？万达的人资到底是怎么选人的？

成立12年以来，万达发展迅猛，目前万达商业地产的销售数据在国内仅次于万科集团，而物业持有面积已位居全球第一。万达持续的高速发展，离不开其庞大的人才队伍支撑。那么，万达凭什么汇聚到了如此多优秀的人才，人资到底是怎么选人的呢？

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一、高层高度重视人才

一个企业，能否招到足够多优秀的人才，与企业高层——特别是最高管理者，是否真正重视人才息息相关，因为人资十分需要高层的授权。万达高层十分重视人才的引进。

“万达做商业地产是从住宅地产转型过来，刚开始就是找人，人找到了，事情才能做好；后来转型做文化旅游，也是先找人。现在万达从事金融产业，最重要的还是找人，不光找到人，还要找到合适的人。这就是我老讲的一句话，„人就是一切，人就是事业‟。能否搞好金融产业，关键不是审批，不是资金，而是人才。”这是王健林在亲手写的《万达2014年下半年工作报告》中的原话。

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其实，早在2009年万达集团的年会上，王健林就强调，万达现阶段的短板是人才问题。现在制约万达成为世界级企业的核心不是钱、不是资源，而是人才。能不能把万达集团的战略思想执行下去，执行到位，关键看人才。此后，在多个场合，王健林反复强调这一点。

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二、给予人资部高权力

在很多公司，人力资源部的地位并不是很高。而在万达集团，人力资源部是少有的集团直属部门，拥有的权力很大。体现在人力资源部的构架方面，万达集团的设置为人资副总裁→总经理→副总经理→经理。

权力大，万达人资部的人也十分尽职。由于万达扩张迅速，每年光是招聘高管的数量就达400位左右。万达集团各个模块的副总裁、部门负责人，核心工作除了部门日常管理外，其他时间都在面试。据有人统计，万达的人资副总每个人每年最少要见1800高管。

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三、人资部员工懂业务

人资的任务是找到合适的人才，并将其放到合适的岗位上去，可是对于很多人资来说，业务对他们来说就是无字天书。特别是公司规模已经很大，而且还在急剧扩张，各种业务模块不断涌现，人资的知识更新跟不上公司发展速度是常有的事。万达的解决之道是每个人资都钻研业务。

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在面试的过程中，人资可以对面试者问出很多专业的问题，甚至一些很细节的问题，用于甄别面试者的真实水平，极大地提高了工作效率。比如，万达的人资在判断一个成本副总的工作能力时，会要求候选人自己作为成本第一负责人，全程操作项目的情况：项目的体量、业态，精装程度，结算金额为多少，总包价是多少，甚至细节到精装时地板用了哪个牌子哪个型号，价格多少，防火卷帘门是哪个牌子，价格多少。如此专业、细节的问题，没有深厚的业务知识做保障，是不可能做到的。这保证他们无论是在单独面试时，还是在与业务部门的人联合面试时，都能在考察候选人应变、逻辑能力的同时，也也考察其业务能力。

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四、招聘采取串联形式

万达招聘时采取串联的形式，应聘者要一关一关过，任何一关不能通过的话就会被淘汰。因为不同的面试官，考虑问题的角度会不一样，因此要通过所有关，应聘者者需要具备十八般武艺。

通常而言，一个高层职位的经理需要经过的4～5关。不过，对不同职位和层级的面试，具体操作的方式有所区分。如果面试偏业务型的人，比如招聘一个成本总，先由人力资源部对其进行初试，再请候选人做个笔试，这个笔试是人力资源部和公司成本部一起制定的，因此含金量非常高。候选人通过初试后，进入复试，同时面对业务部门的多个考官，比如项目总经理的复试对象是集团人资副总裁、集团工程副总裁、集团常务副总裁，3个人同时压力面试。

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万达的面试内容主要有四个维度：

1、价值观，高端人才的文化融合能力以及诚信；

2、学历，原则上万达集团地产开发业务人员全体人员及其他系统一线管理至少大学本科及以上学历；

3、经验，对于层级高的管理人员，一般要求有知名公司管理过知名项目的经历；

4、能力，包括业务能力和专业外的综合能力。

应聘者通过面试之后，到岗前还会有背景调查。候选人必须提交一份专业的背景调查表，涵盖职业生涯的方方面面，其中有一项内容，还要填写原工作单位的推荐意见并加盖公章，十分严格。有时甚至招聘一个酒店服务员都要求对方提供背景调查表，以及出具户口本、身份证、学历证明等诸多证件。如果某位面试者在背景调查被发现有污点，即使其在面试过程中表现非常好，万达集团也会坚定地放弃。

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五、招聘渠道不拘一格

万达的年报显示，从2008年开始，公司就开始启动人才战略，针对不同层次的人才采用不同的渠道：

1、通过猎头公司，主要寻找中高级人才。中端是指各分公司总监以上职位的人员，高端是指副总以上职位的人员。万达已和全国所有著名的猎头公司建立业务联系，每年用于猎头的费用超千万元。以致猎头圈有一句话：“万达是中国猎头最大金主，抓住万达就是抓住了未来。”万达每年会从合作的100多家猎头公司里选定10家最优合作伙伴，对其颁奖；也会定期对自己公司的情

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况做总结，编写成PPT，给猎头学习，还要猎头发给各个候选人，以此吸引人才。在构建电商公司人力团队期间，猎头公司的网站上一度爆出多条万达招聘的消息，招募的高管包括首席执行官、财务总监和首席品牌官等。

2、高端人才招聘会，主要针对经理人阶层。万达会定期召开高端人才招聘会，专门招聘经理人阶层。

3、校园招聘，针对优秀本科、硕士毕业生。

4、网络招聘，针对部门经理一下的普通员工。万达人力资源部通过网络招聘，平均每天收到几千份的投档。

5、报纸、杂志、电视招聘，主要针对物业管理、保洁、保安等低端职位，因为这些人员一般很少上网找工作。

6、公司内部提拔。由于万达发展速度极快，规模急剧扩张，发展空间很大。公司针对业绩优秀的员工进行提拔，激励员工努力工作。

7、内部推荐。毋庸讳言，内部推荐就是员工将自己的朋友、同学、前同事等介绍到公司，只要符合万达的价值观和能够胜任特定岗位工作的优秀人才，万科保持开放的态度。但是，万达不允许直系亲属在一个公司，以便营造和谐简单的人际关系。

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总体而言，一线员工90%以上都是通过报纸、杂志或者电视，高级人才招聘猎头的渠道要占到招聘人才的70~80%，网络搜索或内部推荐只有20~30%。形成了多渠道，齐头并进的良好态势。

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六、舍得给钱，舍得配股

能够进入万达的中高级人才，都是经过层层选拔的精英，万达也十分舍得给钱。在2012年搭建万达万达集团电子商务公司时，业内人士透露，万达为该公司CEO开出了200万元的年薪，更宣称除了马云和刘强东，其余人都能挖得动。

除了电商公司，地产业务的员工待遇也不低。普遍而言，万达经理级待遇月薪在8000～16000元左右，平均年龄26～30岁；副总、主任工月薪24500～36500元左右，副总可以继续向上突破；总经理出差能坐头等舱，高管可以住万达自己的五星级饭店。与此同时，现在万达的高层都有数额不等的配股。其在港交所最新披露的申请版本招股书显示，2014年7月，公司按照每股7.36元人民币的发行价，向61名公司主要管理层（包括部分现有股东、董事、高级管理层成员及雇员以及大连万达集团的若干雇员）发行共计1388万股新股份，占发行后股份总数的3.58%。普通员工没有股份，但退休时，一次性再发五年工资。

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七、关心员工食品健康

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万达要求严格，但对员工也十分人性化，为了保障员工的食品安全，公司专门在北京拿8000亩地种植有机食品，在解决食品健康问题上打动诸多员工的心。当然，这只是一个细节，万达的人性化还体现在其他方方面面。

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八、立足长远储备人才

挖人、招人是万达的强项，但考虑到一些公司现有的人才成长速度可能赶不上公司的发展速度，会被末位淘汰，万达也积极储备一些优秀人才，以备不时之需。储备时间短则三至六个月，长则需要半年到一年。储备人才经过一段时间的培训学习，会被配置到具体的岗位。当然，实际上被末位淘汰的几率极小，主要在于万达发展的速度太快，诞生各种新的岗位，而且由于万达城市综合体业态的多样性，产业链相对比较长，可以给员工提供了较多的选择和发展机会。

作者：艾振强 来源：明源地产研究院。更多好文推荐分享，欢迎关注明源地产研究院微信号mydcyjy

第三篇：别找借口了 你只是不够努力(演讲稿)

别找借口了，你只是不够努力

语言学习最怕的就是某种得过且过的心态。青春还长，既然已经上了学习英语的贼船，何不将它讲的漂亮？ 今天和CIVIC一起面试一个来找工作的姑娘。职位是英语教师，对于学历专业没有要求。

看了一下她的简历：

武汉某大学下属一个三本学院，国际商务英语专业，英语过了六级和专四。工作经历没有，拿过一次丙等奖学金，去湖北省博物馆当过志愿者，还拿过一次湖北省翻译大赛B组口译三等奖。

让她自我介绍一下。半天用磕磕绊绊的英语，带着浓重的湖北口音，说：

我热爱英语，但是没有教学经验。同时我今年考了华科的研究生，没考上，所以没有找工作的经验。大二的时候作为志愿者，我曾经在湖北省博物馆参加了义务讲解。我喜欢上网，听英语歌和看英语电影，还喜欢在网上搜索资源，还会听BBC，会上网看新闻。BLAHBLAH……

CIVIC不得已打断了她不得要领长篇大论的自我介绍，说，无意冒犯你，也要谢谢你对我们工作的支持，但是，我觉得你不太适合我们这个岗位，我们这里 的老师首先必须要口语过关，你的英语语音有很大问题，而且讲话过程中语法错误太多，学生对于你的口语会有意见，更很难去信任你。

姑娘赶紧抢过话头，说，我知道自己口语不好，这是因为我读书的时候喜欢参加考试，我的语法很好，考试成绩也很好。但是没有多少锻炼的机会，所以不太会经常讲英语……

我说：作为一个想靠英语吃饭的人，不管你是想做老师，抑或想做口译员，口语就是你的门面。你的口语不好就是你的软肋，不好，就是不好，说明你不够努力。说没有锻炼机会什么的，都是借口。

这个姑娘后来悻悻的走了。

CIVIC说，已经不是第一次遇到这样的面试者了。对自己信心满满，说自己过了专八如何如何，多么多么会考试，一开口，所有的元音都要卷舌，he和she代指谁都分不清楚，单数第三人称在口语中不存在，所有的句子都用现在时……

CIVIC是非英专（非英语专业），于是他对中国的英语专业学生培养很困惑。

很多学生都会为自己的口语不好找借口。说自己出身偏远地区基础不好，说自己在语言方面没有天分，说自己中学光顾着考试没留心口语，说大学期间学校不提供机会，说都是教育制度给害的，让“哑巴英语”盛行，大学老师的口语都很难听，都怪体制……

语言学习本身需要天分，可是“有些人的努力程度之低，根本就轮不到拼天分”。你说你喜欢听英语歌，你能完整唱下来的有几首？你说你喜欢看英语电影，你能将台词全部背下来的有几部？你说你喜欢听BBC，你一个词都不落能听懂，能坚持几分钟？你说你喜欢看英语新闻，你知道萨科奇的名字怎么读么？新当选的奥朗德呢？你参加过湖北省翻译大赛拿了三等奖，你知道这个比赛测试手段在信度和效度上达标么？你学了四年英语专业，甚至想做一个口译员，还分不清英式和美式口音么？

语言学习不需要那么多理性。有人可以把CNN放到1.8倍甚至2倍做听写，每周背一遍GRE红宝书；也有人背下《生活大爆炸》的所有台词；背新概念二 三四已经不是什么新闻了。当然，还有某人背过四六级题，背过各种演讲，给美国副总统当过翻译，还当了十几年中国学生的偶像（当然后来还打了他老婆）。以上 提到的当事人，甚至没有一个是英语专业的。

语言学习最怕的就是某种得过且过的心态。

我过了四级（六级）就好，过了专四（专八）就好……

你将来的职业也许不是天天考试。你可能面对客户的刁难，面对学生的挑刺，面对对方译员的鄙视眼光。

你肯定不想你一开口错误百出贻笑大方。

青春还长，既然已经上了学习英语的贼船，何不将它讲的漂亮？

第四篇：《你是借口人吗?》读后感

你是借口人吗?》读后感潘承武【引子】在日常工作和生活中，我们经常会听到和碰到各种各样的借口，而且有些人为了寻找一个合适的借口费了不少脑筋、花了很多时间，《你是借口人吗?》读后感。为什么会有这么多借口，这么些人乐此不疲呢?其实这是人性本身的一种潜意识的表现，也可以称作一种本能。但却是一种惰性、是不好意思拿到桌面上的无原则的解释，主要是想用各种借口来掩饰自己没有把工作、事情做好，掩盖自身的缺失。这种借口表面上可能是自我安慰，但结果却是致命的，它让人们对现实存在的状况开始表现得无动于衷，后果就是让人们养成了拖延、拖拉的坏习惯。我们把这类人定义为“借口人”。在我们身边，在日常工作和生活中，经常会听到和碰到各种各样的为了掩饰自己没有把工作与事情做好而掩盖自身缺失的借口，有时我们自己也在充当着借口人的角色。这些各式各样“很有道理”的借口，表面上是在自我安慰，推卸责任，但其结果却是致命的。它让我们对现实存在的状况开始表现得无动于衷，让我们日渐养成了拖延、拖拉的坏习惯坏毛病。善找借口的人总是因循守旧、缺乏动力和创新精神，工作事业生活总处在平平淡淡、碌碌无为，不求有功、但求无过的状态，殊不知借口只能让人逃避一时，却不能让人如意一世。借口永远是失败者的挡箭牌和遮羞布，而真正能够到达胜利彼岸的成功者，需要的是有着坚强意志、坚定信念并且不讲任何条件、没有任何借口的心理素质。借口就是不负责的另类表现借口就是不负责任的表现。因为自身的种种原因，比如思维能力、计划不全、外界影响、业务技术、生活态度、工作表现和性格使然等等等等原因，造成事情的结果发生偏差，这些都是属于自己的责任范围。在事前寻找理由和借口推委任务，在事中寻找借口自我安慰自我释怀而敷衍了事，在事后寻找借口掩盖自己的缺失，这些都彻彻底底表现出一个不负责任的态度。在认真仔细阅读了《你是借口人吗?》，就想起费拉尔·凯普谱写的《没有任何借口》，因为两者都是力斥借口的存在。《你是借口人吗?》和《没有任何借口》都告诉我们：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些让我们不在意的小小的细节和小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。“要成功，就不要给自己寻找任何借口”这是这两本书给我们最大的启迪。“没有任何借口”也是美国西点军校200多年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去费尽心思寻找借口，哪怕是看似合理的借口。作者体现的是一种完美的执行能力，一种热情诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、诚实、热情和学习。责任就是执行的精神支柱，是不折不扣执行落实下去的动力。借口就是偏离和影响了执行方向的最大隐患和心理障碍。在前期我发表的《论决策的落实之落实》一文中提到一个概念：执行落实存在几个方面的因素影响，那就是理念问题不深刻、作风问题不转变、方法问题不创新、机制问题不健全、水平问题亟待提高。这些因素都在影响着执行落实的结果。文中提到上层管理者在安排任务时要注意的方面，也提到执行者在落实过程中需要提到的层面，借口就存在于执行落实过程中。倘或领导层面存在一定的因素，但是这不是我们为了掩盖自己的缺失寻找得来的客观原因和理由借口。摆在我们面前的就是，怎样生成责任感和主人翁精神。爱心、感恩和创益激励，就是责任的产生源泉，就是责任的生成底蕴。拥有了爱心和感恩之情，才能够促使自己怀抱对主体的责任感和使命感，对主体事情就有了一份牵挂和关注。对家人的关爱，对祖国的感恩，才使得我们生活中存在着一份义不容辞的责任和使命。我们对待日常工作和生活中的大大小小事情，也要充满爱心和感恩之德，珍惜来之不易的岗位和舞台，使自己对工作，对生活充满感恩之情，担当起这份意义非凡的责任和使命。要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。在组织里，我们经常可以见到这样的人，他们在谈到自己的周围的人时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”。“他们怎么怎么样”这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的人至少没有一种“我们就是整体”的认同感。责任感是不容易获得的，原因就在于它是由许多小事构成的。但是最基本的是做事成熟，无论多小的事，都能够比以往任何人做得都好。负责任、尽义务是成熟的标志。几乎每个人做错了事都会寻找借口。对于责任，谁也不想主动去承担，而对于获益颇丰的好事，邀功领赏者不乏其人。负责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，他们把握自己的行为，做自我的主宰。每一个成熟的企业，都应该教育自己的员工增强责任感，就像培养他们其他的优良品质一样。真诚和热情是借口的克星我们必须十分珍惜来之不易的岗位，必须带着满腔的热情去对待每一份工作，必须怀着一颗感恩的心去迎接每一份工作，真正做到尽心尽力、尽职尽责，对社会负责、对领导负责、对部门负责、对工作负责，始终做一名忠诚优秀的铁路人。有了责任感和使命感还不算是真正对抗借口的有力保障，只有保证了正确的工作态度和生活的热情，才能真正把自己承担的责任表现的淋漓透彻，把借口们拒之千里之外。选择了一种工作，就是选择了一种生活方式，对工作和事业持有了热情的责任感，也就是对人生的一种态度表现。热爱工作是一种信念，怀着这个信念，我们才能把绝望大山凿成一块希望的磐石。为了保持对工作的态度和热情，我们需要调整好自己的心态。我们要有主人的心态。主人的心态就是要有主人翁责任感。我们要清醒地认识到，我们不是为别人工作而是为自己工作。把握这一心态，在工作中要把企业当成自己的大家庭，要意识到大家庭的稳定发展才是自己小家庭的持续发展，诚心诚意地工作，勤勤恳恳地工作，态度积极，负有责任感，在工作中热情高涨，我相信，你不会被埋没，会犹如一颗明珠闪闪发光。我们要有专注工作的心态。在工作中仅仅是喜爱自己的工作，对工作的热情较高也是不够的，还要有工作中忘我的心态。这种态度摆正了才能把工作做得更好。试想一下，喜爱工作，也有工作热情，但持久性不高怎么能成为工作能手?要想在高手如云的工作中脱颖而出，忘我的工作不失为一条良策。因为只有这样，人才会超越自身的束缚，释放出最大的能量。正如比尔盖茨所说的：一生做好一样事。这就是成功的忠告和心得。我们还要有注意工作细节的心态。工作无小事，在很多事故中，我们最后纠其原因，发现往往是细小的错误造成的。那么我们就更不应该把“千里之堤，溃于蚁穴”仅仅做为一名防微杜渐的警世箴言来对待。无论在工作中还是生活中，我们不要认为不拘小节的人才能成大事，恰恰相反，真正能成大事的人往往是关注细节、抓住细节，并把细节做好的人。我们为什么不做这样的人呢?在生命中，工作所占的比例无疑是最大的，尤其对上班族而言更是如此：醒着的时间中大概有75%必须花在与工作相关的事情上。比如准备上班、前往办公室、为工作殚精竭虑、下班后要应酬、回家后还得缓解工作压力、为明天继续工作储备能量…工作绝不只是八小时以内的事情。一天要花这么多时间在与工作相关的事情上，工作的状态、情绪直接影响着个人生活的状态和品质。既然工作如此重要，我们就理当乐在其中，因工作的完成而生龙活虎。可是实际上还是有很多人工作了大半天，只是为了可以称心如意地去做点别的事。“太棒了，今天是周末！”“天哪，又到周一了！”仍然是许多人的生活感叹词。花费了你75%的时间才能完成的工作，难道只是为你剩下那25%的时间里的快乐而服务吗?显然，这笔账怎么算都不划算。一个理智的人在正常情况下都是爱惜自己的，都会为自己谋求最大的利益。所以，道理很简单：如果你爱自己，你就该热爱你的工作。不管你的工作怎样平凡，都应当以豁达的心态从中寻找乐趣，更应当付出十二分的热忱。这样，你才可能从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云散。那种视工作为获得快乐的工具的念头会彻底葬送你对生活的憧憬。卡耐基说：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”成功始于源源不断的工作热忱，你必须热爱你的工作。热爱你的工作，你才会珍惜你的时间，把握每一个机会，调动所有的力量去争取出类拔萃的成绩。或许在过去的日子里困难、挫折磨平了你的棱角，的激情难以持续，但是真正的激情是磨不光的，它就在你的心中，读后感《《你是借口人吗?》读后感》。我们每个人都有着旺盛的生命力，无论何时何地，只要你有成功的欲望，你的激情就能被点燃。激情是战胜所有困难的强大力量。它使你保持清醒，意志坚强；它使你全身心地投入到你选择的职业中！言行中燃烧的激情具有神奇的感染力，它足以吸引你的上级、同事、同行和任何具有影响力的人，它会成为你成功的基石。我们死心塌地地热爱我们所做的工作时，就能产生火热的激情，它能让我们每天在工作中全力以赴。久而久之，持续地努力付出自然会有回报，你将因出色的表现获得巨大成就。失去热情，必然会失去继续前行的动力；失去激情，必然会失去战胜困难的勇气，不敢面对挑战，这样的人生必然乏味而无聊。一个人的职业生涯很难一帆风顺，前行的路上总会出现意想不到的大大小小的“拦路虎”，漫长的征程中疲惫和挫折难免拖慢你的脚步。惟有保持对工作的激情，你才会有永不衰竭的动力；惟有热情地对待你从事的工作，你才能主动出击、脱离平庸；惟有对工作充满激情，你才能在挫折面前永不言败、笑到最后！一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你自己的一念间。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在打杂、扫地，或者是在负责和经营着一项大的事业，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的热情和浓厚的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！爱尔伯特马德说：“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入到工作中，令自己的工作变得独具特色，独一无二，与众不同，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正艺术家。而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营旅馆、银行或工厂，写作、演讲、做模特或者绘画。将自己的个性融入到工作之中，这是具有决定性意义的一步，热轧卷板是一个人打开天才的名册，将要名垂青史的最后三秒钟。”极其出色地完成自己的工作，能否真的让一个人成为艺术家或者天才，这个问题我今天没有资历在这里评论，但是有一点却是千真万确的：一个人尽己所能、精益求精地完成自己的工作，这种觉悟所带来的内心满足感是无与伦比的。前面我们引经据典说了那么多，我的心得就是，树立热忱并积极的工作态度至关重要。个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取，态度就是竞争力。生活中、工作中事无大小，一个人无论从事何种职业，都应该心中常存责任感和感恩情，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。把每一件简单的事情做好就是很不简单，把每一件平凡的事情做好就是很不平凡。谨记：千万不要舍本逐末，惟有用热情点亮你的工作和人生，才能创造属于自己的辉煌！我们一生最重要的任务就是学习知识是非常重要的，它是一种无价之宝。我们对生活、对工作有了责任感和使命感，也有了热情和感恩，但是还远远不够的。前面说到的责任感、使命感、爱心、热情和感恩，都是精神层面的因素。我们为了真正不做那个“借口人”，除了精神层面的支撑，更重要的是在工作中和生活中，在具体实践过程，我们千万不要因为自己的无知而显得捉襟见肘。有句俗话说“心有余而力不足”，我想这就是用来形容这个时候的尴尬吧?所以，无知也是借口生成的缝隙。由于自己对正在进行的事业、项目、操作无法把握、一知半解甚至根本就不知道，那么，虽然自己的责任感很强，热情很足，有意想去把事情做成做好做强，但是在知识面前就不由自主的倾向于借口的天平了。在自己无法掌控的情况下就会不由衷的为自己寻找借口了。我们为什么要驻足于无知面前呢?我们有一个很好的宝典呀，那就是学习。学习可以完善和弥补我们在某些方面的不足。当今社会是一个科学技术日新月异，处处充满科技的社会。现在，学习知识成了社会生活的头等大事。显然，没有知识，在社会上是寸步难行，很难立足于这个社会，更不要说服务于社会，对社会有所作为了。在社会中，一个国家的发展，要靠人类用学来的知识去改变它；一个正确理论的产生，也要靠人类用学来的知识去总结；要推翻迷信思想，更需要人类用知识来改造。俗话说：活到老学到老。如果每一个人都能把学习放在一生中的重要位置上，那么我们的社会每天就会有许许多多在学习的人，那么，我们还会愁社会不进步?还会愁我们的国家不强大?还会愁自己的事业毫无进展?为了祖国的强盛，我们要学习，为了人类的进步，我们要学习，为了我们自己的美好明天，我们更应该学习。不学习，人类很可能会退化为野人。不学习，人类便会失去今天动物霸主的地位，与其它普通动物“平起平坐”甚至落于它后。为了社会的繁荣，国家的强大，民族的兴旺，为了科技的进步和发展，为了我们的事业建设和发展，让我们一起行动起来，不知疲倦地学习吧！让我们每一个人都博览群书，让我们的社会充满了朗朗书声，让我们每一个城市都笼罩着一股浓浓的学习气氛，让我们的社会成为一个实实在在的“学习型社会”。这样，人们便不会将学习作为一种负担，而是把它作为一种有益的活动，人们不仅在学习中得到知识，而且从中也感到学习的乐趣。那么我们的科技便会突飞猛进，我们的国家会一天天的强大起来，人民的生活也会一天天好起来，知识使我们的明天一定会更好。读万卷书，行万里路！学问包括两部分：一是知识，二是经验。经验来源于实践，知识来源于学习，而知识是经验的总结。知识的学习是为了指导经验积累，是为了“用”，其服务对象就是经验。学以致用，学而无用则废。没有用的学问是没有意义的！从学到用的过程就是经验积累的过程，经验的表现形式就是习惯。从意识层面来讲，经验属于第一信息系统，即感官意识(直觉、体验、类比)，它的作用对象是真实、真相的世界。知识属于第二信息系统，即意识描述(逻辑、思辨、实证)，比如语言，文字类等。它的作用对象就是意识本身。由此可见，实践是加强感觉，学习是增强记忆，而知识并不等于真相、真实，实践才能出真知，知之不等于会用。知识和经验的积累都是信息传承的重要形式。学习不仅增加我们知识中的记忆和实践中的感觉，还能够通过积极的学习，加强改善自己的思维层面。很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的。借口，也许是消极习惯的一种生存方式与独特的存在状态，但正是这种状态的超强生命力，使大部分原本有能力成为优秀人物的人，最终却被借口击得一败涂地，然而却不自知！“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。”我们是鲜活的、富有思想的、情感丰富的人。我们工作时，并不是像机器那样按照指定程序进行流水性进展，而是在接受指令后，明确工作的重要性及目标与完成时间，考虑应该采取何种方式作为完成工作的方法，然后按照既定的步骤进行处理。这个过程中，首先需要解决的是执行人员的思维方法问题。如果我们一味强调执行而不注重对执行人员的心理分析，有可能让执行结果变得非马非象。思维方法，其实就是思维惯性与工作习惯。当我们将所有对事态发展有影响的思维及工作方法持久地加以重复时，习惯也就悄然形成了。工作时，我们的大脑总是按照惯性搜索最近使用与最常使用的信息，并引起外显的条件反射。借口，有着润物细无声的渗透力与温水煮青蛙的韧性，也有着铜墙铁壁似的顽固性，正是因循了人类思维的这种特性，肆无忌惮，以致于让许多人都成了阶下囚。可能有许多人会说自己并不希望如此，但不知道怎样才能克服身边借口的产生和漫延。那么，让我们试着结合借口的各项属性来谈谈让我们解决自己“借口瘾”毛病的办法：第一、借口总是在拖延时间、推卸责任对一件事情，你完全有把握将它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地对自己说“再等一会儿”、“等一等”，时间就在你等的过程中慢慢溜走，当你发现时，却又对自己懊恼不已。对此，我们应该首先树立起正确的人生观与价值观，把握清楚自己的奋斗方向并制定一个相对中短期的目标，并为之而努力奋斗，这有利于你在找借口的同时与目标加以权衡，并马上行动以驱赶借口。第二、不要让推卸责任成为习惯也许你会否定这种看法：推卸责任可以和习惯联系在一块吗?有这么严重吗?是的，正是这种经常性的习惯在影响你的潜意识，你的潜意识进一步地影响着你的习惯行为。所以，我们应该加强自己的责任感与主动性，并让主动性与责任感带着我们驶向更为宽广的领域，尽情舒展与充实自己。第三、让认真工作成为你的习惯首先，让工作成为你的爱好，这样，因为有喜爱，所以你会想方法对所爱之事做出贡献。其次，工作给予了我们生活的保障、心智的发展与自我的完善，也给予了我们对未来的憧憬、奋斗的激情与灵感的原动力。所以，我们有必要将它视为珍爱之物，并将它恪守成习惯。第四、让行动与全力以赴见证我们的优良习惯只有立即行动，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能见证历程的辉煌。我们不愿让时光蹉跎了本应灿烂的岁月，不愿让退缩模糊了本是鲜明的路线，更不应让借口断送了属于自己的风采！我对借口人的最后忠告结合自己的实际生活感悟，我感到“不做借口人”体现在工作中，关键要做到以下五点：

一、无比忠诚。忠诚是人生最重要的美德之一。忠诚于工作才能勤奋于工作，忠诚于Office才能更好地服务于领导、服务于部门、服务于群众。我所处在的办公室工作，上承下联，地位非常重要，位置无可比拟，这里没有任何借口，更不需要任何借口。工作中，我们必须坚决服从领导安排，深刻领会领导意图，牢牢把握工作大局，始终把自己的利益和办公室的利益结合在一起，始终把自己的荣辱和办公室的荣辱结合在一起，以积极主动和卓有成效的工作，不断开创办公室各项工作的新局面，切实维护好办公室的良好形象。

二、面对责任。工作就意味着责任，而热情会激发责任，会使工作更加精彩。办公室的工作小事不小、大事更大，选择了办公室的工作，就是选择了一种使命和责任。必须牢固树立锲而不舍的精神、坚韧不拔的意志、坚持到底的信念、所向披靡的豪情。要始终怀着强烈的政治责任感和历史使命感，不以物喜，不以己悲，不以缺点挫折而自弃，不以成绩而自傲，尽职尽责对待自己负责的每一项工作，尽心尽力办好自己分担的每一件事情。

三、注重细节。成功和失败看起来有天壤之别，但促成它们形成的原因就是一些小小的细节。现代社会的竞争，就是细节的成功。细节体现品位，细节决定成败，聚沙成塔，积腋成裘。无论我们身处何位、所为何事，首要的也是最基本的就是立足本职岗位，踏踏实实，兢兢业业，把小事做精，把细节做好，把工作做实。

四、有效执行。只有不折不扣的执行才会让一切变成现实。我们的事业、我们的成功、我们的超越、我们的幸福，我们的一切的一切，都是建立在有效执行和立即行动。任何借口和拖延都会影响工作，我们必须树立对借口的态度，切实把寻找借口的时间和精力全部用到努力工作、迅速行动、有效执行上来，确保上级的各项决策部署和战略意图得到立即、彻底、完全、无条件地贯彻落实。

五、学识结合。学习是一个永恒不朽的主题。列宁曾经说过：只有了解人类创造的一切财富以丰富自己的头脑，才能成为共产主义者。丰富的知识是良好的理论、思维功底，是卓越才能的前提。大志非才不就，大才非学不成，必须养成终生学习的习惯。除了学习，还要注重多开阔眼界。前不久网上流传这么件事，说有个人以前总是逢人就说：养马岛是中国的夏威夷。等他真正去过夏威夷后再也不说这句话了。这件事情很形象、很有哲理又耐人寻味，这正说明开阔眼界、增长见识的重要性。只有见得多、识得广，才能看得更深、想得更透、说得更清、写得更好，才能真正发挥办公室独特的魅力，真正起到以文辅政，拿大主意、当大参谋的作用。所以，把学习和不断增长见识有机地结合起来是非常重要的。总之，作为四个现代化铁路建设队伍中的一员，我们必须始终明确自己肩负的神圣使命，担着一份沉重的责任、带着一种忘我的精神、怀着一颗感恩的心、守着一条应有的规矩干好工作。要时刻对比要求查找不足，对比岗位查找差距，对比回报看待付出，真正做到感情到位、责任到位、投入到位、工作到位、形象到位，创造性地开展工作，不讲任何借口，干出亮点，干出特色，为铁路建设事业更加美好的明天贡献出自己的全部智慧和力量。(二○一一年八月十五日涛声)

第五篇：日常英语口语：你的迟到借口是什么？

体验式英语教育先锋美联英语

日常英语口语：你的迟到借口是什么？

“我迟到了”这么说——>

I'm sorry I'm late.真抱歉我迟到了。

Sorry to have kept you waiting.很抱歉让大家等我一个人。

如果是自己开车，理由非常多：

I ran out of gas.我要去加油。

I got lost.我迷路了。

I don't have GPS.我没有全球定位系统。

I missed my exit.我错过了高速（高架）出口。

There was construction.碰上修路了。

There was an accident.遇上车祸了。

It was farther than I thought.这地方比我想得远多了。

I couldn't find a parking spot.我找不到停车位。

如果不是自己开车，大众交通工具更容易摊上事：

I couldn't get a taxi.我打不到车。

The bus was late.公交车晚了。

I missed the bus.我没挤上公交车。

I was stuck in traffic.遇上堵车了。

交通状况我控制不了，生病我也控制不了啊：

I feel sick.我病了。

I don't feel well.我不舒服。

I'm a little under the weather.我身体有点不适。

My skin is breaking out.我皮肤过敏了。

I'm dizzy.我头晕。

I'm so dizzy I can't stand up.我晕得站也站不起来。

I have a headache.=My head hurts.我头痛。

I feel sick to my stomach.我胃痛。

这还不算，我有时是活雷锋，我要帮助别人啊。

我是有朋友的人好吗，我要帮朋友好吗：

I had to drop someone off.我要送个朋友。

My last appointment ran over.我上一个约会耽搁了。

实在不行，我承认我是个不靠谱的人好了吧，睡过头什么的也不是没发生过。我就是这么不靠谱一人怎么着：

I overslept.我睡过头了。

My alarm didn't go off.我的闹钟没响。

I misjudged the time.我看错时间了。

I lost track of time.我忘了时间了。

I had to get money.我去取钱了。

I had to run an errand.我有事要办。