你关心过员工的理由与借口吗

第一篇：你关心过员工的理由与借口吗

您关心过员工的理由与借口了吗？ 一些管理者在管理实践中喜欢“员工没有理由与借口”，一切行动听指挥。可是往往就存在一些员工，不一定听从管理者的工作指挥，找来一些理由与借口拒绝管理者的命令或违反组织制度。当某些员工用理由或借口来违抗命令或制度时，我们管理者是不是就以为是员工的错呢？是不是就将员工的理由与借口向上级报告，而说这些员工不听我的话呢？管理是很简单，但不能如此简单。我们应该分析“员工的理由与借口告诉我们什么？”是否是对工作任务不满意？

工作有重要工作、一般工作；紧急工作与非紧急工作；常规工作与例外工作。有的员工喜欢具有挑战性的工作，有的员工喜欢做重要的工作，有的员工做工作喜欢先做一些准备工作。如果我们管理者没有把握到员工的这些个性，而随手安排工作，就会与员工的个性产生冲突，经常性的冲突就会产生员工对管理者的命令产生心理抵触，从而将埋怨心理转变为“理由与借口”。

管理者对员工安排工作是否有考虑到平衡？

部门员工在一起工作，相对工作量，员工是会常常进行比较的。若管理者老是喜欢指挥一些人员，而对另外一些员工少下指令，那么经常接受指令的员工，也会产生心理埋怨。“为什么老是叫我，你没有看到我现在正在忙吗？”其实，他不一定是在忙重要的工作，他也有可能暂时中止现在的工作。只是心理有埋怨。产生这种埋怨与借口的原因，主要在我们管理者，我们可能老是担心将工作交代给其他员工来完成可能会产生不胜任的结果，因此就常常偏向于某些“胜任的员工”。

员工对工作的环境要求，是否客观？

员工的理由与借口，不一定是错误的。特别是对工作环境的要求。可能因为决策者急于完成某项工作任务，而给管理者下压力，在某些客观条件没有到位，如资源条件，就要求管理者分配工任务，而这些工作环境或条件，对员工来说非常重要，有的可能涉及到安全，有的可能涉及到任务完成的容易度，有的可能涉及到员工的业绩。当然员工必须要事先提出来，但若管理者没有理解员工的这些客观要求，而只是以为完成组织工作任务没有任何理由与借口，那么员工产生心理抵触应该是正确的。

员工是否理解工作完成后的利益分配原则？

不管是谁，第一心理需求与工作任务的利益分配原则若产生矛盾，都会产生心理埋怨的。管理者对某些重要的工作，例外的工作，完成后的利益分配原则与绩效考核标准要求，若没有与员工讲清楚，或多次没有给员工兑现，那么再次安排员工同类的工作，员工自然会有埋怨，并且会找借口来推脱执行任务的命令。

管理者是否按职责来下达工作指令？

因管理者自身常常下达工作指令没有明确的职责，给员工安排工作，而员工也不明白所接受的工作任务职责要求或权限，那么员工可能因为曾经执行过相类似的工作，因没有职责与权限，受到其他人的权力干涉或制约，也会不愿意接受工作任务，而找理由与借口。岗位的职能要求是否与员工的能力相匹配？

工作确实是员工职责岗位的工作，可是因为员工自身的能力结构无法与职位职能要求相匹配。当管理者给员工下达工作指令时，员工害怕无法完成工作任务，又害怕所占有的工作岗位被其他人所代替，而寻找理由或借口来拒绝工作指令。

管理者自身对组织的制度是否完全理解与支持？

当员工寻找理由或借口，为自身违反组织制度的不良行为解释时，我们管理者应该要研究，制度本身为什么没有得到员工的理解与支持？是我们管理者自身没有理解与支持制度？是我们的制度本身没有管理效能？是我们的制度本身利益保护只考虑组织利益而没有考虑员工的利益？制度若在这四个方面产生错误，那么员工为自我的不支持制度的行为寻找理由与借口，不是员工的错。

员工是否对企业组织的竞争力认知？认知度怎样？

对企业组织竞争力认知很差，或认为本企业根本没有竞争力的员工，对企业的信心度是相当低的。这些员工自然工作是当一天和尚撞一天钟，有的甚至于还怕多撞了，这样对管理者的工作指令寻找理由与借口进行抵触，自然是企业自身的问题了。

员工对企业组织的价值观认知怎样？

这是非常重要的问题。对企业组织价值观不相融，或不认可的员工，早就人在曹营心在汉了。他们今天在这里工作，只是暂时的，伺机发现新的就业机会是他们心中的大事，因此他们寻找理由与借口来抵制管理者的命令，也不是他们的错。

管理者在员工心目中的权威度到底有多高？

管理者自身因为能力、责任、态度等在员工心目中没有产生管理权威，甚至于管理权威值是负数，自然不服管的员工就会越来越多。一些依靠上头有人来管理属下的员工，是很容易遇到不听话的员工。如果你是这样的管理者，你就要努力摆脱“上头有人”的阴影，用自我的实力在工作中树立管理权威。

研究员工的“理由与借口”可以帮助我们管理者与企业组织发现自我。万万不可将员工的“理由与借口”推给员工后而万事大吉。那样的话，管理者自身得不到进步，企业组织也得不到进步。

管人是管心。员工的“理由与借口”会告诉我们，管心管到什么地步了。哪里还存在欠缺？

第二篇：员工培训“过”与“过”

武汉有一家商贸公司，是广州一服装公司在湖北的总代理，一直在经营台湾某女装品牌，经营模式是以在各大商场设立店中店的形式，目前在全省店面达二三十家，培训作为公司管理中的一部分，该公司会不定期进行各种各样的员工培训和教育。看书、游戏，该公司有一个培训情景：就是对于一些在游戏中做不到的员工进行言语刺激，这种刺激当然向最恶毒化语言发展，令人极度崩溃的那种。

关于对员工的培训，我一直是赞成的，这倒不是我作为一个咨询行业人士。人，其实是有惰性的，对于一种工作状态的保持是有时间性的，即使是个别的成功人士，他们的坚持也是在摇摆和不定完成。必要的培训是一种心态上的调整，我们如同手机一样，需要有一个充电的过程。那么，如何去培训，恢复到一个自己满意的状态呢?对于本文案例中的作法，我是坚决反对的。

培训是一门科学，任何“过”与“过”都是不对的。培训不能是“小资情调”

首先，我要向公司的管理层，我指的是高级管理层或者说是老板级的大佬说的是;培训是什么?它是一种科学、系统、循序渐进的引导性的学习过程，不是上什么山，就唱什么歌。例如在武汉有一家女装品牌公司，对员工的培训方式是要求员工看台湾的激励书，而且还是台湾原版的，竖体。这样有意义吗?阅读是一种习惯，我问了她公司的员工，都说看得费神，有的员工看繁体字连猜靠蒙。再者，从培训的定位来说，对知识的理解程度是与人的生长环境有关的，对于非本土化的激励书籍我们是有选择性的，激励方式，方法是不同的，因为文化的差异化不是所有员工都能克服的。老板看得懂，并不代表员工们都懂。培训的第一要求是务实。老板不要把自己的“小资情调”带入培训工作。

第一个过是过错

方向错了，现努力也没有用，所以说我们不能做无用功。对于员工的激励一定要分别对待。培训是要因地制宜，量体裁衣，如那种漫骂式，弄不好就会出事情，把矛盾激化。如果骂骂就能解决问题，中国足球早就冲入世界杯了。另外，有的企业在员工培训时，要求员工下跪，乞讨或是裸奔，这样形而上学的东西，就能达到预期的效果?公司还说，这是世界级的大公司采用的方式，我们小公司用，难道就不行吗?当然不行，别人用并不能代表自己就所以学，如下跪行为，在日本公司用得比较多，因为这是与日本的公司文化是分不开的，日本员工对企业是一种家族的绝对忠诚和工作的偏执心理，裸奔多在西方，是追求那种人性个性张扬的行为，我们公司这种“学习”无疑就像是小孩过家家，看似热闹，其实一点用也没有。

培训都想标新立异，能让员工记得住有触动，可是用错了力就不对了。至于公司搞什么拓展训练，费用公司与员工各一半承担;培训不及格者要在闹市大声读检讨等。学“形”而不学“神”，终是如猴子捞月，博个笑名罢了。

第二个过是过度 企业的经营是一个长板，决定于容量的最大的不是最长的那板，而是最短的那块板，可是一味的把短板拔长也不行，培训是适度的，一定要符合公司和现状，在公司整体营销战略上进行辅助进行，百且还要进行有效调配，如管理上的培训，业务上的培训，心态上的培训，产品上的培训，提升上的培训都不一样。有家公司天天要求员工大喊“我是最棒的”，规定声音沙哑者有奖。

我接触一家公司培训课程五彩纷呈，员工们在做销售之余是苦不堪言，到最后，大家竟变成了在网上抄别人的个人体会上交，这样培训的初衷就完全变味了。另外，还有一家公司，经营数十家专卖店，由于业务分散，因此员工开会时把培训时间搞到半夜，完了还要唱歌放松，要求必须全体参与，问题是员工第二天还要早起做销售。令让人诧异的是该公司还要求员工把各自的顾客会员名字和手机号码背熟，据说还要考试?我的天，如果某顾客的手机丢了，员工岂不一直在背一个错误的号码?我相信，这家公司也是很痛苦，一方面市场竞争如此激烈，另一方面公司要不断发展，人员还要迅速培训起来，时间紧，目标重，这样员工就像成长成材?我知道保健品会销公司曾采用过到职业学校整班的人员招聘方式，员工培训更是同吃同住同劳动，可是结果怎样，员工流失率超高，一夜之间，员工可以全部走完。

我注意到，中国的企业都不持久?特别是小型的民营企业经营寿命都不长?现在是创业时公司的第一代创业者年纪都比较大，在市场中碰撞或坎坷多年之后选择了这种经营实体，而在公司的接力棒中，继任的经营者或是第二代，年纪相对较轻，反而对公司的未来发展的寿命上没有信心。因此，培训激励这种方式在企业中很盛行，虽说我是从事咨询行业，但我对这种打开员工心智的方式是有保留态度的，为什么这么说呢?培训体系本身没有错，但是我们企业一定要灵活运用，过度迷信或崇拜培训能给员工带来爆发力是不对的，如果土壤肥力不好，再好的种子也不可能茁壮成长。

培训是公司发展的“助推剂”，是不能解决企业的成长问题，何况很多企业的营销问题不在培训上，而是在于公司的营销策略。

第三篇：六年级作文爱不需要理由也没有借口

六年级作文爱不需要理由也没有借口

在日常学习、工作或生活中，大家都不可避免地会接触到作文吧，作文是由文字组成，经过人的思想考虑，通过语言组织来表达一个主题意义的文体。那么一般作文是怎么写的呢？下面是小编收集整理的六年级作文爱不需要理由也没有借口，欢迎阅读与收藏。

亲爱的妈妈：

您还好吗？

妈妈，对不起，我亏欠您的实在太多太多了……在我两岁时，您便离开家、离开我，踏上了艰辛的外乡打工之路。辛苦了七八年，总算如愿地把我带到了您的身边。然而，您却没有听到我半句的感谢，甚至还为我操碎了心……三年级时，我跟随您来到了无锡安家落户。这里的一切对我来说都是那么的新奇，那么的充满了诱惑。于是乎，我对学习开始不上心了，开始不自觉了。督促我完成作业都成了您每天最头疼的工作。有时您催急了，而我却依旧漫不经心的写着，然后在您盛怒的气场下，心不甘、情不愿地完成了作业——这项伟大的工程。很难想像，在那段岁月中，如果没有您，我作业的完成情况和学习成绩会是怎样的不堪入目！终于，在您的韧劲作用下，我的心神被拉了回来，成绩也开始慢慢的追了上。，但那时的我还傻傻的认为，成绩上升是我个人的努力，丝毫没有考虑到您的付出，对您还是任性的呼之即来，挥之即去……我和大多数男孩一样，很贪玩。每个周末，趁您上班不在家，我总要在电视前、电脑上泡上好几个小时，计算着您下班到家您的分秒，念瘾还意犹未尽。那时，忙碌幸苦了一天的`您，总会忘记疲惫，跟我较劲，跟我急，您总会在我身旁絮絮叨叨：“作业还没写完就玩？马上就要考试了……”“长时间对着电视和电脑对眼睛不好……”

而我每次都无视您说的话，等我嫌您烦时，就会对您吼几嗓子，以显示我男子汉的底气和浑厚嗓音。吵完后呢？——我戴上了瓶底一样厚的眼镜……上初中后，才开始慢慢的理解了您的爱，心里也生发出许多的感触，但我仍然控制不住自己贪玩的毛病。为此，您的白发也越来越多，您的容颜也比同龄人看起来更苍老许多……步入青春叛逆期后，我更是让您耗尽了心血。您的脾气因此也越来越躁，而原本可以停药的甲亢也更严重了。每天都是边吞咽着各种又苦又涩的药，边陪我赶作业到深夜。我写完作业后坐在床上默默的看书，您一个人便轻悄悄的从我卧室出去，留给我的是您憔悴的背影……半夜，吱吱呀呀的木板床发出的声响中，总夹杂着您轻轻的叹息声。

对此，我深感愧疚！

我曾经好多次想为您做点事，但您的脾气却一发不可收拾，每次都让年轻气盛、受不得一点委屈的我抑制不住自己，又和您吵了起来……您为我付出了全部，而我却无法表达自己对您的感激，可能时机不对，可能自己太羞涩，可能……也许，那么多“可能”都是我寻找的借口而已。但，在这封信中，我没有“借口”，我想告诉您那句沉积在我心中很久的话：“妈妈，我也爱您！”

祝：身体安康，永葆青春，万事如意！

亲爱的妈妈：

您还好吗？

妈妈，对不起，我亏欠您的实在太多太多了……

在我两岁时，您便离开家、离开我，踏上了艰辛的外乡打工之路。辛苦了七八年，总算如愿地把我带到了您的身边。然而，您却没有听到我半句的感谢，甚至还为我操碎了心……

三年级时，我跟随您来到了无锡安家落户。这里的一切对我来说都是那么的新奇，那么的充满了诱惑。于是乎，我对学习开始不上心了，开始不自觉了。督促我完成作业都成了您每天最头疼的工作。有时您催急了，而我却依旧漫不经心的写着，然后在您盛怒的气场下，心不甘、情不愿地完成了作业——这项伟大的工程。很难想像，在那段岁月中，如果没有您，我作业的完成情况和学习成绩会是怎样的不堪入目！终于，在您的韧劲作用下，我的心神被拉了回来，成绩也开始慢慢的追了上。，但那时的我还傻傻的认为，成绩上升是我个人的努力，丝毫没有考虑到您的付出，对您还是任性的呼之即来，挥之即去……

我和大多数男孩一样，很贪玩。每个周末，趁您上班不在家，我总要在电视前、电脑上泡上好几个小时，计算着您下班到家您的分秒，念瘾还意犹未尽。那时，忙碌幸苦了一天的您，总会忘记疲惫，跟我较劲，跟我急，您总会在我身旁絮絮叨叨：“作业还没写完就玩？马上就要考试了……”“长时间对着电视和电脑对眼睛不好……”而我每次都无视您说的话，等我嫌您烦时，就会对您吼几嗓子，以显示我男子汉的底气和浑厚嗓音。吵完后呢？——我戴上了瓶底一样厚的眼镜……

上初中后，才开始慢慢的理解了您的爱，心里也生发出许多的感触，但我仍然控制不住自己贪玩的毛病。为此，您的白发也越来越多，您的容颜也比同龄人看起来更苍老许多……

步入青春叛逆期后，我更是让您耗尽了心血。您的脾气因此也越来越躁，而原本可以停药的甲亢也更严重了。每天都是边吞咽着各种又苦又涩的药，边陪我赶作业到深夜。我写完作业后坐在床上默默的看书，您一个人便轻悄悄的从我卧室出去，留给我的是您憔悴的背影……半夜，吱吱呀呀的木板床发出的声响中，总夹杂着您轻轻的叹息声。

对此，我深感愧疚！

我曾经好多次想为您做点事，但您的脾气却一发不可收拾，每次都让年轻气盛、受不得一点委屈的我抑制不住自己，又和您吵了起来……

您为我付出了全部，而我却无法表达自己对您的感激，可能时机不对，可能自己太羞涩，可能……

也许，那么多“可能”都是我寻找的借口而已。但，在这封信中，我没有“借口”，我想告诉您那句沉积在我心中很久的话：“妈妈，我也爱您！”爱，不需要理由也没有借口

第四篇：别为失败找借口 要为成功找理由

别为失败找借口 要为成功找理由

月考刚刚过去不久。在我们翻开试卷重新审视自己的时候，我们总会为试卷上的一个有一个大大小小的叉叉而面红彻白：这是因为我算错了，那是因为老师上课讲过的语法我忘了，时间来不及是因为平时练习的不够多。在表达完这些种种称之为“借口”的东西后，我们又会深深地陷入自责中，抒发无尽的感慨：啊呀，如果当初我多复习复习笔记，如果当时我多检查检查……三分钟的追悼会开毕，回到课堂，一条崭新的起跑线上，我们难道要继续稀里糊涂昏昏欲睡吗？我们这样读书是为了什么呀？

华罗庚说：“没有雄心壮志的人，他们的生活缺乏伟大的动力，自然不能期盼他们会有杰出的成就。”我们都向往美好，渴望丰收的喜悦，期盼成功的天堂。但我们为什么要一次又一次地对自己说：“幻想很丰满，现实很骨感”呢？那是因为我们缺乏在成功之路上探求摸索的动力。

有人说，读书就是为了考上大学，找个好工作，最终目的是给自己创造幸福的生活环境。然而只为自己的人容易为生活的现状所满足。我想吃冰激凌，马上可以买到；我想吃披萨，周末要求爸妈，毫不费力地便可享受到。我的生活已经满足了，我还要学习做什么？然而，满足于现在的人必定满足不了未来！找个平庸的小工作，吃着两三块钱的甜筒，你可千万别眼红人家享受哈根达斯：看着中国的贫富差距拉大，你可万万别抱怨政府不给你机会，一切都只是因为你自己不努力。这些话或许对一些女生不起效，思想中还有另一半可以啃，像一只小鸟一样依偎在别人的肩膀下，真是奇耻大辱！女同胞们，我们不可以这样看低自己！做人要有骨气，凭什么人家可以做到的事情我却不行？谁说这是男人的天下？谁说女生的思维就一定比不过男生？居里夫人不是神话，董世英也不是天才，一切都是我们自己的错。是我们没有把心思全部花在学习上。本来就发育不良的小小身躯还一天到晚喊胖，越爱漂亮，越减肥，越吃得少，越没有精力，大脑越不灵活，越懒得动，越没有力气，越吃零食，越胖！千万别把时髦艳丽与穿着得体混淆是非，高中生就要有个高中生的样子！更别为了所谓的淑女压抑自己的个性，别为了所谓的友谊浪费大好青春，别为了追求虚荣而再无聊的嬉笑打趣上称王称霸。作为女生，我们必须懂得尊重自己，热爱运动，劳逸结合，全神贯注。

周恩来总理说：“为中华之崛起而读书。”这句话一点都不为过。温家宝总理希望我们发展低碳经济，转型为高新科技产业。可是绍兴缺乏人才缺乏技术，印染厂的水当然黑臭依旧。我们希望家乡环境优美，我们渴望国家富强，但是我们缺人才，人才何处寻？唯在场诸君子共同奋斗！

找到了学习的动力，明确了奋斗目标，我们必会为之不懈努力。千头万绪从今始，我们要做的有很多很多。拿起纸笔，一一写下，悉心安排，抓紧每一分每一秒开玩笑的时间，守住每一时每一刻空虚等待的光阴，安排每一脚每一步要做的事情，聚精会神，尽情享受在学海中浸泡的乐趣吧！

期中考试的钟声即将敲响，会考高考的大门即将打开。让我们抬起头，对自己说：“从今天开始，不论过去怎样，未来一切皆有可能！”让我们义无反顾地驰骋在探索的道路上，我们不是在为失败找借口，我们在给成功找理由！

第五篇：《你是借口人吗?》读后感

你是借口人吗?》读后感潘承武【引子】在日常工作和生活中，我们经常会听到和碰到各种各样的借口，而且有些人为了寻找一个合适的借口费了不少脑筋、花了很多时间，《你是借口人吗?》读后感。为什么会有这么多借口，这么些人乐此不疲呢?其实这是人性本身的一种潜意识的表现，也可以称作一种本能。但却是一种惰性、是不好意思拿到桌面上的无原则的解释，主要是想用各种借口来掩饰自己没有把工作、事情做好，掩盖自身的缺失。这种借口表面上可能是自我安慰，但结果却是致命的，它让人们对现实存在的状况开始表现得无动于衷，后果就是让人们养成了拖延、拖拉的坏习惯。我们把这类人定义为“借口人”。在我们身边，在日常工作和生活中，经常会听到和碰到各种各样的为了掩饰自己没有把工作与事情做好而掩盖自身缺失的借口，有时我们自己也在充当着借口人的角色。这些各式各样“很有道理”的借口，表面上是在自我安慰，推卸责任，但其结果却是致命的。它让我们对现实存在的状况开始表现得无动于衷，让我们日渐养成了拖延、拖拉的坏习惯坏毛病。善找借口的人总是因循守旧、缺乏动力和创新精神，工作事业生活总处在平平淡淡、碌碌无为，不求有功、但求无过的状态，殊不知借口只能让人逃避一时，却不能让人如意一世。借口永远是失败者的挡箭牌和遮羞布，而真正能够到达胜利彼岸的成功者，需要的是有着坚强意志、坚定信念并且不讲任何条件、没有任何借口的心理素质。借口就是不负责的另类表现借口就是不负责任的表现。因为自身的种种原因，比如思维能力、计划不全、外界影响、业务技术、生活态度、工作表现和性格使然等等等等原因，造成事情的结果发生偏差，这些都是属于自己的责任范围。在事前寻找理由和借口推委任务，在事中寻找借口自我安慰自我释怀而敷衍了事，在事后寻找借口掩盖自己的缺失，这些都彻彻底底表现出一个不负责任的态度。在认真仔细阅读了《你是借口人吗?》，就想起费拉尔·凯普谱写的《没有任何借口》，因为两者都是力斥借口的存在。《你是借口人吗?》和《没有任何借口》都告诉我们：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些让我们不在意的小小的细节和小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。“要成功，就不要给自己寻找任何借口”这是这两本书给我们最大的启迪。“没有任何借口”也是美国西点军校200多年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去费尽心思寻找借口，哪怕是看似合理的借口。作者体现的是一种完美的执行能力，一种热情诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、诚实、热情和学习。责任就是执行的精神支柱，是不折不扣执行落实下去的动力。借口就是偏离和影响了执行方向的最大隐患和心理障碍。在前期我发表的《论决策的落实之落实》一文中提到一个概念：执行落实存在几个方面的因素影响，那就是理念问题不深刻、作风问题不转变、方法问题不创新、机制问题不健全、水平问题亟待提高。这些因素都在影响着执行落实的结果。文中提到上层管理者在安排任务时要注意的方面，也提到执行者在落实过程中需要提到的层面，借口就存在于执行落实过程中。倘或领导层面存在一定的因素，但是这不是我们为了掩盖自己的缺失寻找得来的客观原因和理由借口。摆在我们面前的就是，怎样生成责任感和主人翁精神。爱心、感恩和创益激励，就是责任的产生源泉，就是责任的生成底蕴。拥有了爱心和感恩之情，才能够促使自己怀抱对主体的责任感和使命感，对主体事情就有了一份牵挂和关注。对家人的关爱，对祖国的感恩，才使得我们生活中存在着一份义不容辞的责任和使命。我们对待日常工作和生活中的大大小小事情，也要充满爱心和感恩之德，珍惜来之不易的岗位和舞台，使自己对工作，对生活充满感恩之情，担当起这份意义非凡的责任和使命。要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。在组织里，我们经常可以见到这样的人，他们在谈到自己的周围的人时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”。“他们怎么怎么样”这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的人至少没有一种“我们就是整体”的认同感。责任感是不容易获得的，原因就在于它是由许多小事构成的。但是最基本的是做事成熟，无论多小的事，都能够比以往任何人做得都好。负责任、尽义务是成熟的标志。几乎每个人做错了事都会寻找借口。对于责任，谁也不想主动去承担，而对于获益颇丰的好事，邀功领赏者不乏其人。负责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，他们把握自己的行为，做自我的主宰。每一个成熟的企业，都应该教育自己的员工增强责任感，就像培养他们其他的优良品质一样。真诚和热情是借口的克星我们必须十分珍惜来之不易的岗位，必须带着满腔的热情去对待每一份工作，必须怀着一颗感恩的心去迎接每一份工作，真正做到尽心尽力、尽职尽责，对社会负责、对领导负责、对部门负责、对工作负责，始终做一名忠诚优秀的铁路人。有了责任感和使命感还不算是真正对抗借口的有力保障，只有保证了正确的工作态度和生活的热情，才能真正把自己承担的责任表现的淋漓透彻，把借口们拒之千里之外。选择了一种工作，就是选择了一种生活方式，对工作和事业持有了热情的责任感，也就是对人生的一种态度表现。热爱工作是一种信念，怀着这个信念，我们才能把绝望大山凿成一块希望的磐石。为了保持对工作的态度和热情，我们需要调整好自己的心态。我们要有主人的心态。主人的心态就是要有主人翁责任感。我们要清醒地认识到，我们不是为别人工作而是为自己工作。把握这一心态，在工作中要把企业当成自己的大家庭，要意识到大家庭的稳定发展才是自己小家庭的持续发展，诚心诚意地工作，勤勤恳恳地工作，态度积极，负有责任感，在工作中热情高涨，我相信，你不会被埋没，会犹如一颗明珠闪闪发光。我们要有专注工作的心态。在工作中仅仅是喜爱自己的工作，对工作的热情较高也是不够的，还要有工作中忘我的心态。这种态度摆正了才能把工作做得更好。试想一下，喜爱工作，也有工作热情，但持久性不高怎么能成为工作能手?要想在高手如云的工作中脱颖而出，忘我的工作不失为一条良策。因为只有这样，人才会超越自身的束缚，释放出最大的能量。正如比尔盖茨所说的：一生做好一样事。这就是成功的忠告和心得。我们还要有注意工作细节的心态。工作无小事，在很多事故中，我们最后纠其原因，发现往往是细小的错误造成的。那么我们就更不应该把“千里之堤，溃于蚁穴”仅仅做为一名防微杜渐的警世箴言来对待。无论在工作中还是生活中，我们不要认为不拘小节的人才能成大事，恰恰相反，真正能成大事的人往往是关注细节、抓住细节，并把细节做好的人。我们为什么不做这样的人呢?在生命中，工作所占的比例无疑是最大的，尤其对上班族而言更是如此：醒着的时间中大概有75%必须花在与工作相关的事情上。比如准备上班、前往办公室、为工作殚精竭虑、下班后要应酬、回家后还得缓解工作压力、为明天继续工作储备能量…工作绝不只是八小时以内的事情。一天要花这么多时间在与工作相关的事情上，工作的状态、情绪直接影响着个人生活的状态和品质。既然工作如此重要，我们就理当乐在其中，因工作的完成而生龙活虎。可是实际上还是有很多人工作了大半天，只是为了可以称心如意地去做点别的事。“太棒了，今天是周末！”“天哪，又到周一了！”仍然是许多人的生活感叹词。花费了你75%的时间才能完成的工作，难道只是为你剩下那25%的时间里的快乐而服务吗?显然，这笔账怎么算都不划算。一个理智的人在正常情况下都是爱惜自己的，都会为自己谋求最大的利益。所以，道理很简单：如果你爱自己，你就该热爱你的工作。不管你的工作怎样平凡，都应当以豁达的心态从中寻找乐趣，更应当付出十二分的热忱。这样，你才可能从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云散。那种视工作为获得快乐的工具的念头会彻底葬送你对生活的憧憬。卡耐基说：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”成功始于源源不断的工作热忱，你必须热爱你的工作。热爱你的工作，你才会珍惜你的时间，把握每一个机会，调动所有的力量去争取出类拔萃的成绩。或许在过去的日子里困难、挫折磨平了你的棱角，的激情难以持续，但是真正的激情是磨不光的，它就在你的心中，读后感《《你是借口人吗?》读后感》。我们每个人都有着旺盛的生命力，无论何时何地，只要你有成功的欲望，你的激情就能被点燃。激情是战胜所有困难的强大力量。它使你保持清醒，意志坚强；它使你全身心地投入到你选择的职业中！言行中燃烧的激情具有神奇的感染力，它足以吸引你的上级、同事、同行和任何具有影响力的人，它会成为你成功的基石。我们死心塌地地热爱我们所做的工作时，就能产生火热的激情，它能让我们每天在工作中全力以赴。久而久之，持续地努力付出自然会有回报，你将因出色的表现获得巨大成就。失去热情，必然会失去继续前行的动力；失去激情，必然会失去战胜困难的勇气，不敢面对挑战，这样的人生必然乏味而无聊。一个人的职业生涯很难一帆风顺，前行的路上总会出现意想不到的大大小小的“拦路虎”，漫长的征程中疲惫和挫折难免拖慢你的脚步。惟有保持对工作的激情，你才会有永不衰竭的动力；惟有热情地对待你从事的工作，你才能主动出击、脱离平庸；惟有对工作充满激情，你才能在挫折面前永不言败、笑到最后！一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你自己的一念间。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在打杂、扫地，或者是在负责和经营着一项大的事业，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的热情和浓厚的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！爱尔伯特马德说：“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入到工作中，令自己的工作变得独具特色，独一无二，与众不同，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正艺术家。而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营旅馆、银行或工厂，写作、演讲、做模特或者绘画。将自己的个性融入到工作之中，这是具有决定性意义的一步，热轧卷板是一个人打开天才的名册，将要名垂青史的最后三秒钟。”极其出色地完成自己的工作，能否真的让一个人成为艺术家或者天才，这个问题我今天没有资历在这里评论，但是有一点却是千真万确的：一个人尽己所能、精益求精地完成自己的工作，这种觉悟所带来的内心满足感是无与伦比的。前面我们引经据典说了那么多，我的心得就是，树立热忱并积极的工作态度至关重要。个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取，态度就是竞争力。生活中、工作中事无大小，一个人无论从事何种职业，都应该心中常存责任感和感恩情，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。把每一件简单的事情做好就是很不简单，把每一件平凡的事情做好就是很不平凡。谨记：千万不要舍本逐末，惟有用热情点亮你的工作和人生，才能创造属于自己的辉煌！我们一生最重要的任务就是学习知识是非常重要的，它是一种无价之宝。我们对生活、对工作有了责任感和使命感，也有了热情和感恩，但是还远远不够的。前面说到的责任感、使命感、爱心、热情和感恩，都是精神层面的因素。我们为了真正不做那个“借口人”，除了精神层面的支撑，更重要的是在工作中和生活中，在具体实践过程，我们千万不要因为自己的无知而显得捉襟见肘。有句俗话说“心有余而力不足”，我想这就是用来形容这个时候的尴尬吧?所以，无知也是借口生成的缝隙。由于自己对正在进行的事业、项目、操作无法把握、一知半解甚至根本就不知道，那么，虽然自己的责任感很强，热情很足，有意想去把事情做成做好做强，但是在知识面前就不由自主的倾向于借口的天平了。在自己无法掌控的情况下就会不由衷的为自己寻找借口了。我们为什么要驻足于无知面前呢?我们有一个很好的宝典呀，那就是学习。学习可以完善和弥补我们在某些方面的不足。当今社会是一个科学技术日新月异，处处充满科技的社会。现在，学习知识成了社会生活的头等大事。显然，没有知识，在社会上是寸步难行，很难立足于这个社会，更不要说服务于社会，对社会有所作为了。在社会中，一个国家的发展，要靠人类用学来的知识去改变它；一个正确理论的产生，也要靠人类用学来的知识去总结；要推翻迷信思想，更需要人类用知识来改造。俗话说：活到老学到老。如果每一个人都能把学习放在一生中的重要位置上，那么我们的社会每天就会有许许多多在学习的人，那么，我们还会愁社会不进步?还会愁我们的国家不强大?还会愁自己的事业毫无进展?为了祖国的强盛，我们要学习，为了人类的进步，我们要学习，为了我们自己的美好明天，我们更应该学习。不学习，人类很可能会退化为野人。不学习，人类便会失去今天动物霸主的地位，与其它普通动物“平起平坐”甚至落于它后。为了社会的繁荣，国家的强大，民族的兴旺，为了科技的进步和发展，为了我们的事业建设和发展，让我们一起行动起来，不知疲倦地学习吧！让我们每一个人都博览群书，让我们的社会充满了朗朗书声，让我们每一个城市都笼罩着一股浓浓的学习气氛，让我们的社会成为一个实实在在的“学习型社会”。这样，人们便不会将学习作为一种负担，而是把它作为一种有益的活动，人们不仅在学习中得到知识，而且从中也感到学习的乐趣。那么我们的科技便会突飞猛进，我们的国家会一天天的强大起来，人民的生活也会一天天好起来，知识使我们的明天一定会更好。读万卷书，行万里路！学问包括两部分：一是知识，二是经验。经验来源于实践，知识来源于学习，而知识是经验的总结。知识的学习是为了指导经验积累，是为了“用”，其服务对象就是经验。学以致用，学而无用则废。没有用的学问是没有意义的！从学到用的过程就是经验积累的过程，经验的表现形式就是习惯。从意识层面来讲，经验属于第一信息系统，即感官意识(直觉、体验、类比)，它的作用对象是真实、真相的世界。知识属于第二信息系统，即意识描述(逻辑、思辨、实证)，比如语言，文字类等。它的作用对象就是意识本身。由此可见，实践是加强感觉，学习是增强记忆，而知识并不等于真相、真实，实践才能出真知，知之不等于会用。知识和经验的积累都是信息传承的重要形式。学习不仅增加我们知识中的记忆和实践中的感觉，还能够通过积极的学习，加强改善自己的思维层面。很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的。借口，也许是消极习惯的一种生存方式与独特的存在状态，但正是这种状态的超强生命力，使大部分原本有能力成为优秀人物的人，最终却被借口击得一败涂地，然而却不自知！“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。”我们是鲜活的、富有思想的、情感丰富的人。我们工作时，并不是像机器那样按照指定程序进行流水性进展，而是在接受指令后，明确工作的重要性及目标与完成时间，考虑应该采取何种方式作为完成工作的方法，然后按照既定的步骤进行处理。这个过程中，首先需要解决的是执行人员的思维方法问题。如果我们一味强调执行而不注重对执行人员的心理分析，有可能让执行结果变得非马非象。思维方法，其实就是思维惯性与工作习惯。当我们将所有对事态发展有影响的思维及工作方法持久地加以重复时，习惯也就悄然形成了。工作时，我们的大脑总是按照惯性搜索最近使用与最常使用的信息，并引起外显的条件反射。借口，有着润物细无声的渗透力与温水煮青蛙的韧性，也有着铜墙铁壁似的顽固性，正是因循了人类思维的这种特性，肆无忌惮，以致于让许多人都成了阶下囚。可能有许多人会说自己并不希望如此，但不知道怎样才能克服身边借口的产生和漫延。那么，让我们试着结合借口的各项属性来谈谈让我们解决自己“借口瘾”毛病的办法：第一、借口总是在拖延时间、推卸责任对一件事情，你完全有把握将它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地对自己说“再等一会儿”、“等一等”，时间就在你等的过程中慢慢溜走，当你发现时，却又对自己懊恼不已。对此，我们应该首先树立起正确的人生观与价值观，把握清楚自己的奋斗方向并制定一个相对中短期的目标，并为之而努力奋斗，这有利于你在找借口的同时与目标加以权衡，并马上行动以驱赶借口。第二、不要让推卸责任成为习惯也许你会否定这种看法：推卸责任可以和习惯联系在一块吗?有这么严重吗?是的，正是这种经常性的习惯在影响你的潜意识，你的潜意识进一步地影响着你的习惯行为。所以，我们应该加强自己的责任感与主动性，并让主动性与责任感带着我们驶向更为宽广的领域，尽情舒展与充实自己。第三、让认真工作成为你的习惯首先，让工作成为你的爱好，这样，因为有喜爱，所以你会想方法对所爱之事做出贡献。其次，工作给予了我们生活的保障、心智的发展与自我的完善，也给予了我们对未来的憧憬、奋斗的激情与灵感的原动力。所以，我们有必要将它视为珍爱之物，并将它恪守成习惯。第四、让行动与全力以赴见证我们的优良习惯只有立即行动，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能见证历程的辉煌。我们不愿让时光蹉跎了本应灿烂的岁月，不愿让退缩模糊了本是鲜明的路线，更不应让借口断送了属于自己的风采！我对借口人的最后忠告结合自己的实际生活感悟，我感到“不做借口人”体现在工作中，关键要做到以下五点：

一、无比忠诚。忠诚是人生最重要的美德之一。忠诚于工作才能勤奋于工作，忠诚于Office才能更好地服务于领导、服务于部门、服务于群众。我所处在的办公室工作，上承下联，地位非常重要，位置无可比拟，这里没有任何借口，更不需要任何借口。工作中，我们必须坚决服从领导安排，深刻领会领导意图，牢牢把握工作大局，始终把自己的利益和办公室的利益结合在一起，始终把自己的荣辱和办公室的荣辱结合在一起，以积极主动和卓有成效的工作，不断开创办公室各项工作的新局面，切实维护好办公室的良好形象。

二、面对责任。工作就意味着责任，而热情会激发责任，会使工作更加精彩。办公室的工作小事不小、大事更大，选择了办公室的工作，就是选择了一种使命和责任。必须牢固树立锲而不舍的精神、坚韧不拔的意志、坚持到底的信念、所向披靡的豪情。要始终怀着强烈的政治责任感和历史使命感，不以物喜，不以己悲，不以缺点挫折而自弃，不以成绩而自傲，尽职尽责对待自己负责的每一项工作，尽心尽力办好自己分担的每一件事情。

三、注重细节。成功和失败看起来有天壤之别，但促成它们形成的原因就是一些小小的细节。现代社会的竞争，就是细节的成功。细节体现品位，细节决定成败，聚沙成塔，积腋成裘。无论我们身处何位、所为何事，首要的也是最基本的就是立足本职岗位，踏踏实实，兢兢业业，把小事做精，把细节做好，把工作做实。

四、有效执行。只有不折不扣的执行才会让一切变成现实。我们的事业、我们的成功、我们的超越、我们的幸福，我们的一切的一切，都是建立在有效执行和立即行动。任何借口和拖延都会影响工作，我们必须树立对借口的态度，切实把寻找借口的时间和精力全部用到努力工作、迅速行动、有效执行上来，确保上级的各项决策部署和战略意图得到立即、彻底、完全、无条件地贯彻落实。

五、学识结合。学习是一个永恒不朽的主题。列宁曾经说过：只有了解人类创造的一切财富以丰富自己的头脑，才能成为共产主义者。丰富的知识是良好的理论、思维功底，是卓越才能的前提。大志非才不就，大才非学不成，必须养成终生学习的习惯。除了学习，还要注重多开阔眼界。前不久网上流传这么件事，说有个人以前总是逢人就说：养马岛是中国的夏威夷。等他真正去过夏威夷后再也不说这句话了。这件事情很形象、很有哲理又耐人寻味，这正说明开阔眼界、增长见识的重要性。只有见得多、识得广，才能看得更深、想得更透、说得更清、写得更好，才能真正发挥办公室独特的魅力，真正起到以文辅政，拿大主意、当大参谋的作用。所以，把学习和不断增长见识有机地结合起来是非常重要的。总之，作为四个现代化铁路建设队伍中的一员，我们必须始终明确自己肩负的神圣使命，担着一份沉重的责任、带着一种忘我的精神、怀着一颗感恩的心、守着一条应有的规矩干好工作。要时刻对比要求查找不足，对比岗位查找差距，对比回报看待付出，真正做到感情到位、责任到位、投入到位、工作到位、形象到位，创造性地开展工作，不讲任何借口，干出亮点，干出特色，为铁路建设事业更加美好的明天贡献出自己的全部智慧和力量。(二○一一年八月十五日涛声)