营林技巧与管理措施的方法探讨

第一篇：营林技巧与管理措施的方法探讨

营林技巧与管理措施的方法探讨

摘 要：营林技巧与管理工作是营林工作开展的重要工作，它关系到营林工作是否健康有序的发展。本文主要从营林技术介绍、营林管理工作中出现的问题及对策两方面进行了详细的探讨，为营林工作的发展提供建议。

关键词：营林技巧；管理措施；问题；探讨；建议

中图分类号：F326 文献标识码：A

随着社会的进步与发展，人们在理性追求经济效益的同时，开始更多的关注生态环境问题。营林工作的开展对于改善生态环境，有着不可取代的重要作用。目前我国营林工作中还存在着很多的问题，极大限制了林业的发展，需要人们对营林技巧与管理进行深入的分析与探讨，来保证我国林业的良好发展。

一、营林技术活动介绍

在营林工作的开展过程中，需要做好以下营林生产技术活动。

（一）营林合理规划

在营林活动的开展过程前，需要对林区建设进行合理规划。营林建设中，需要注意水土流失的问题，可以采用植被防护带来防止水土流失；营林建设中，需要注意土壤养分的流失问题，可以采取对林地的施肥措施，包括人工施肥和自然施肥，在保护养分的同时也需要控制养分的平衡度，达到土壤养分浓度的平衡状态；营林建设中，需要考虑火灾问题，可以建立火灾防护带，在火灾发生后，来控制火势的蔓延。

（二）清整造林地

在开展造林工作前，需要对造林地进行清理整治。对于杂草、灌木丛，可以使用割除、火烧、化学清理等方式，对造林地进行清理；对于砍伐过后残留的树根，需要使用机械进行有效的铲除，防止其对林业的幼苗产生负面的影响。在林地清理过后，还需要有效的对林地进行整治，林业工作人员需要针对实际情况，采取合理的整改方法，对林地进行整治，为后期林业的生长发展提供保障。

（三）合理选种

在营林工作中，选种是一项重要的初始工作。在选种时，应该选择品质优良的，生命力顽强的树种，这样有利于保证种子的存活率，增强林区树木的生命力；在选种时，应该遵从生物的多样性规律。在大自然，野生的树林里，物种是丰富多样的，丰富多样的物种，有利于维持树林的生命力，稳定性。因此，在种子的选择上，要注意种子品种的多样性。

（四）播种技巧

在对林地播种时，应该注重树林空间的多层次布局。在野生环境，树林的覆盖都是有层次感的，层次主要分为高层、中层、低层。高大树木覆盖着高层空间，低矮树木覆盖着中层空间，灌木丛覆盖着低层地面空间，最大化的节约了土地，提高了空间的利用率。在林区播种时，也应该按这种生长规律来播种不同种类的种子。

（五）林地播种方式飞机播种

对于播种面积大、不利于地面机械播种的林区，人们经常会采用飞机播种的形式。这种方式的优点在于省时省力，加快了营林建设工作的步伐。缺点是种子的成活率普遍较低，极大浪费了种子，同时很难保证林业的质量。条播

所谓条播，就是人们根据实际情况，在整治好的林地，按照单行或者双行的方式进行的播种。种植高大的树木，需要进行单行的播种；种植像灌木林之类的矮树林时，需要进行双行的播种。

二、营林管理中出现的问题及对策

（一）营林管理中出现的问题选种不合理

在营林建设中，选种不合理的现象十分突出，主要体现在：选种质量不高，导致种子的存活率较低，树木的生命力较弱；选种单一，即一片林区，种植同样的树木，缺乏多样性；选种不科学，在选种时忽视了因地制宜的思想，比如在热带种植针叶类树木，在寒带种植阔叶类的树木，都是没有考虑环境地域带来的结果。员工综合素质低

营林工作人员综合素质较低。主要是由于内部缺乏有效的竞争机制，管理机制，员工很容易产生思想的懈怠，缺乏积极进取的精神，缺乏责任意识。很多员工只图完成工作任务，不求工作质量，更有甚者，把营林工作当做了一种不干实事的享乐工作。除此之外，员工业务能力也较差，不能满足现代林业管理工作的要求。林区经济效益差

我国目前在营林管理中，只认识到林区对于改善生态环境的作用，对于林区的经济价值的开发迟缓。相比我国，西方在林业资源方面的发展更成熟，在最大化的开发林业资源的同时，保护了生态环境的平衡与改善。

（二）营林管理对策科学选种

选种的科学与否关系到林区的生长发展，因此，必须进行科学的选种方式。首先，在选种时应选择品种优良的种子，注重种子的质量；其次，在选种时需要保证种子的多样性，选择种类不同的种子来配合施种；最后，在选种时，应该注意种子的生长条件，需要的生长环境，针对不同的土质，不同的气候等环境因素，合理的选种。提升员工综合素质

人在林业开发过程中起到了主导决定性作用，员工的综合素质主要包括业务能力和道德思想素质。首先，在林业部门有必要引进岗位竞争机制，人才激励机制，更好的促进员工工作的积极性，保证营林工作的整体质量；其次，应该组织业务技能培训班，有针对性的加强员工的业务技能培训；最后，应该加强员工的思想道德素质教育，思想道德素质的教育对员工的影响是十分巨大的，它能左右员工的行为，员工的工作态度、工作热情等，有必要对员工进行思想的再教育。通过诸多方面的举措，来促进员工综合素质的提升。开发林区的经济效益

林业的发展为社会带来了许多的价值。一方面，能够有效的改善当前恶劣的生态环境，为农业的发展，日常生产生活的顺利进行提供帮助；另一方面，能够带来巨大的经济效益，根据林区土壤、环境的具体情况，大力发展经济作物，比如药材种植、水果种植等。还可以发展经济林木，在可持续发展的理念下，进行林木的栽培、采伐、利用。

结语

现阶段，大力发展林业资源是我国必须面对的重要事情，也是势在必行的任务。营林工作对于发展林业起到了至关重要的作用，如何做好营林工作，如何更好更快的发展我国林业资源，是林业人员、国家、社会都需要探索实践的道路。本文从营林技术介绍、营林管理工作中出现的问题及对策两方面进行了详细的探讨，希望能够为我国林业资源的开发提供有效的建议。

参考文献

[1]宋庆豪.对营林技术中的管理创新工作分析[J].农业与技术，2013（06）：57-58.[2]石美玉，高文革.推进营林工作的意义与对策措施[J].吉林蔬菜，2013（11）：60-61.

第二篇：浅论现代林区的营林方法与措施

浅论现代林区的营林方法与措施

摘要：造林地的整理是在造林前改善环境条件的一道主要工序。通过整地可以改善造林的立地条件、清除灌木、杂草和采伐剩余物。在造林前后的一段时间里，增加直接投射到地面的透光度；还可以改变小地形，使透光度增加或减少。整地清除了地表植被，增加透光度，因而在白天地表层的温度要比有植被覆盖时上升得快，整地后改变了土壤物理性，使土壤温度状况发生变化。因而，能提高造林成活率及使幼林的生长情况显著改善。整地还能保持水土、减免土壤侵蚀，同时也有利于造林施工，提高造林质量。为此，针对现代林区营林技术进行简要的探讨，以供同行参考。

关键词：整地；造林；方法

我国森林资源总的变化趋势是：森林面积逐年增加，每年以200万公顷速度递增，林木生长量开始大于消耗量，森林资源的发展在数量上开始走出“低谷”，扭转了长期以来森林资源下降的局面，实现了森林面积和森林蓄积的“双增长”。森林资源是决定林业生存和发展的基础。加入WTO后冲击的重点虽然是林产工业，但竞争的焦点却在于林业产品，而林产品的关键原料在于森林资源。造林地的清理

造林地的清理，是造林整地翻垦土壤前的一道工序，把造林地上的灌木、杂草、竹类以及采伐迹地上的枝丫、梢头、站秆、倒木、伐根等清除掉。分为全面清理、带状清理和块状清理三种方式。

清理的方法可分为割除清理、火烧清理和用化学药剂清理。割除清理可以是人工，也可以用机具，如推土机、割灌机、切碎机等机具。清理后归堆和平铺，并用火烧方法清除。也可以采用喷洒化学除草剂，杀死灌木和草类植物。整地方式和方法

整地方式分为全面整地和局部整地。局部整地又分为带状整地和块状整地。全面整地是翻垦造林地全部土壤，主要用于平坦地区。局部整地是翻垦造林地部分土壤的整地方式。包括带状整地和块状整地。

带状整地是呈长条状翻垦造林地的土壤。在山地带状整地方法有：水平带状、水平阶、水平沟、反坡梯田、撩壕等；平坦地的整地方法有：犁沟、带状、高垄等。

块状整地是呈块状的翻垦造林地的整地方法。山地应用的块状整地方法有：穴状、块状、鱼鳞坑；平原应用的方法有：坑状、块状、高台等。工播种方法

3.1播前的种子处理

目的：完成种子发芽准备，加速种子发芽，缩短留土时间，保证出苗整齐，预防动物及病虫害的危害。

措施：消毒、拌种、浸种、催芽。春播时深休眠种子要催芽。

春播时逼迫休眠种子应浸种，但是如果造林地比较干旱、晚霜与低温危害严重不宜浸种。雨季一般播种干种子，如果能准确掌握雨情时也可浸种。

秋季播种时一般都不浸种、催芽。病虫害危害严重的地方应进行消毒液浸种、闷种或拌种。

3.2播种方法

撒播：均匀地撒播种子到造林地的方法。

一般不整地、播种后不覆土，种子在裸露条件下发芽。工效高，成本低。作业粗放，种子易被植物截留、风吹或水流冲走、鸟兽吃掉，发芽的幼苗根系很难穿透地被层。

适用条件：劳力缺乏、交通不便的地区，皆伐迹地、火烧迹地，急需绿化的地方，中小粒树种。

条播：按一定的行距播种，可播种成单行或双行，连续或间断。

播后要覆土镇压。可进行机械化作业。种子消耗量比较大。

适用条件：迹地更新，次生林改造；主要为灌木树种和个别乔木树种。

穴播：按一定的行、穴距播种的方法。

根据树种的种粒大小，每穴均匀地播入数粒到数十粒种子。播后覆土镇压。操作简单、灵活、用工量少。

适用条件：适用各种立地条件。大、中、小粒径的种子都适用。

块播：在大块状整地上，密集或分散地播种大量种子的方法。块状面积一般在1平方米以上。可形成植生组。施工比较复杂。

适用条件：已有阔叶树种的天然更新迹地引入针叶树种，沙地造林。造林方法

4.1播种造林法：又称直播造林，是将林木种子直接播种在造林地进行造林的方法。这种方法省去了育苗工序，而且．施工容易，便于在大面积造林地上进行造林。但是这种方法造林对造林立地条件要求较严格，造林后的幼林抚育管理措施要求也较高。播种造林的适用条件：适合于种粒大、发芽容易、种源充足的树种，如橡栎类、核桃、油茶、油桐和山杏等大粒种子。其要求造林地土壤水分充足，各种灾害性因素较轻，对于边远且人烟稀少地区的造林更为适宜。

播种造林的方法有：块状播种、穴播、缝插、条播和撒播等。播种前的种子处理包括消毒、浸种和催芽等措施，对保证春播，早出芽，增强幼苗抗旱能力，减少鸟兽等危害极为重要。

4.2植苗造林法：又称栽植造林、植树造林，是用根系完整的苗木作为造林材料进行造林的方法。其特点是对不良环境条件的抵抗力较强，生长稳定，因此，对造林地立地条件的要求相对地说不那么严格。但是，在造林时苗木根系有可能受损伤或挤压变形和失水，栽植技术要求高，必须先育苗，却也节省种子。总之，植苗造林法受树种和造林地立地条件的限制较少，是应用最广泛的造林方法。

植苗造林应用的苗木，主要是播种苗（又称原生苗）、营养繁殖苗和移植苗。有时在采伐迹地上进行人工更新时，可以利用野生苗。近年来，有些地区发展营养器苗造林，收到了

较好的效果。

植苗造林后，苗木能否成活，关键是苗木本身能否维持水分平衡，所以在造林过程中，从苗圃起苗、选苗、分级、包装到运输、假植、造林前修剪，直至定植全过程都要保护苗木不致失水过多。最好是随起苗随栽植，尽量缩短时间，各环节要保持苗根湿润。

4.3分殖造林法：是利用树木的营养器官（干、枝、根等）及竹子的地下茎作为造林材料直接进行造林的方法。其特点是能够节省育苗时间和费用，造林技术简单，操作容易，成活率较高，幼树初期生长较快，而且在遗传性能上保持母本的优良性状。但要求有立地条件较高的造林地，同时分殖造林材料来源，受母树的数量与分布状况的限制，这种方法主要用于适用营养繁殖的树种，如松树、杨树、柳树、泡桐和竹类等。建立生态补偿机制的思考

5.1加快建立“环境财政”。把环境财政作为公共财政的重要组成部分，加大财政转移支付中生态补偿的力度。按照完善生态补偿机制的要求，进一步调整优化财政支出结构。

5.2完善现行保护环境的税收政策，增收生态补偿税，开征新的环境税，调整和完善现行资源税。将资源税的征收对象扩大到矿藏资源和非矿藏资源，增加水资源税，开征森林资源税和草场资源税，将现行资源税按应税资源产品销售量计税改为按实际产量计税，对非再生性、稀缺性资源课以重税。

5.3建立以政府投入为主、全社会支持生态环境建设的投资融资体制。建立健全生态补偿投融资体制，既要坚持政府主导，努力增加公共财政对生态补偿的投入，又要积极引导社会各方参与，探索多渠道多形式的生态补偿方式，拓宽生态补偿市场化、社会化运作的路子，形成多方并举，合力推进。逐步建立政府引导、市场推进、社会参与的生态补偿和生态建设投融资机制，积极引导国内外资金投向生态建设和环境保护。

5.4积极探索市场化生态补偿模式。引导社会各方参与环境保护和生态建设。培育资源市场，开放生产要素市场，使资源资本化、生态资本化，使环境要素的价格真正反映它们的稀缺程度，可达到节约资源和减少污染的双重效应，积极探索资源使（取）用权、排污权交易等市场化的补偿模式。

5.5加强生态保护和生态补偿的立法工作。环境财政税收政策的稳定实施，生态项目建设的顺利进行，生态环境管理的有效开展，都必须以法律为保障。为此，必须加强生态补偿立法工作，从法律上明确生态补偿责任和各生态主体的义务，为生态补偿机制的规范化运作提供法律依据。应尽快制订《可持续发展法》、《西部地区环境保护法》等，对生态、经济和社会的协调发展做出全局性的战略部署，对西部的生态环境建设做出科学、系统的安排。同时修订《环境保护法》，使其更加关注农村生态环境建设；完善环境污染整治法律法规，把生态补偿逐步纳入法制化轨

第三篇：林业营林方法有效措施的探索

林业营林方法有效措施的探索

[摘要] 随着我国林业产业的不断发展，目前的现实状况而言与发达国外的林业在很多方面存在着不足。文章结合营林工作的内容，对营林方法进行了探讨。

[关键词]林业营林方法管理措施

[中图分类号]S757[文献标识码]A[文章编号]1003-1650(2014)05-0105-01

营林技术能够调节森林的生长环境，让森林得到自我的修复，从而更好的为人类所服务。随者社会的快速发展和进步，森林的永续利用还处于不断完善的过程中。传统的林业都是以收木材为目标，林业主管部门先后制定了一系列能够保护策略，针对无序采伐森林以及破坏森林的一些制度做出了约束和限制，倡导保护原始林的效益，最后达到缓和木材的收获与木材的采伐之间的冲突。

一、营林工作的内容

1.加强抚育管理，严把质量关

造林技术除了对数量有一定的要求,还要注重营林工作的质量,加强造林检查验收工作。克服林业管理上有不完善的地方,重视造林的同时，也不能忽略管理，提高幼林的成活率,从而达到造林的目的，在营林管理中逐渐加大检查督促的力度。

2.建立迹地更新长效机制

制订科学合理的造林规划。规划使营林制度得到具体的落实,从而使造林工作达到预期的目标。充分发挥绿委作用,加强荒山山体绿化工作。加快生态公益林补偿资金发放工作,加强生态公益林建设的步伐各地林区都有成片的采伐、火烧、病虫害所形成的迹地,对这一部分迹地要建立严格的档案制度,从而有利于真实的掌握迹地的实际情况,从而统一进行更新,使其得以长效的发展。

3.保护林地资源。在整个森林资源构成中包括三大方面的资源有生物资源、林地资源、环境资源,其中林地资源是整体资源的基础保障。所有的林木生长都离不开林地,而且林地具有不可再生性,它也是林业生产中不可或缺的重要组成部分。

二、营林造林的方法

1.优化林业产品结构，调整林业经济结构

林业营林必须充分借助当前经济快速发展的有利契机，不断优化营林生产的产品结构，并在经济、生态以及社会利益相协调的基础上，从整体上不断优化林木品种，扩大对森林绿化具有优势作用的林木品种。其次，在营林生产的市场环节，应加大实现产品的深加工，避免让林木直接以低层次原料的方式进入市场，极大浪费了林业资源。也不利于环境保护，在今后的发展中应尽量减少这种产品生产方式。再次，是应加快林业绿化并同步促进林业旅游业发展的步伐，通过林木品种的优化配置，对环境美化和保护产生积极意义，还能获取可观的经济收益，为林业可持续发展做出贡献。

2.营林造林技术

2.1 营林播种技术。首先是处理方式 ：处理种子能够使种子加速发芽，保证种子的出苗能够整齐，能够减少对于种子造成的危害，注意对于深层次休眠的种子要进行催芽。浸种时，若造林的地出现了干旱或者是晚霜，播种干爽的种子，准确的掌握雨情及时浸种。其次是选择合适的播种方法 ：在播种之时要均匀地撒播种子，播种后也不需要覆土。加之种子比较易被植物们截留或者是被风吹走，也难穿透地被层。因而要考虑种中小粒的树种。按照行距进行的播种方式，考虑单行或是双行，播种后还需要进行土地镇压。穴播：按一定的行、穴距离进行播种。按照树种种粒的大小均匀的播入种子。播后进行覆土镇压。

2.2造林法.植苗造林法：用根系完整的苗木作为造林材料，在造林时要防止苗木的根系因为失水等状况使得苗木的成活率降低。所以植苗造林法的全过程都需要保护苗木不致失水过多；分殖造林法 ：分殖造林法可以节省育苗时间和费用，同时在造林方法上可以保证成活率，这种造林方法适用于营养繁殖的树种比如松树、杨树、柳树等等；播种造林法 ：就是直接把种子播种在造林地即可。但是播种造林法要加强对幼林生长期的抚育管理。

3.防止林木病虫鼠害

预防为主，促进健康是林木病虫鼠害防治的主要措施，要做到病虫鼠害不会达到成灾的程度从而达到保护环境和促进林木速生丰产的目的。

3.1掌握森林病虫鼠害的动态趋势。建立森林的病虫鼠的防治措施，为预测预报提供科学依据，在制动防治措施时，也可以通过天敌的利用减轻灾害降低防治费用。

3.2病虫鼠害的防止措施。物理机械防治法 ：人为进行捕杀、阻隔、诱杀、高温处理，或者是应用遥感等物理机械防治；天地防治法：利用生物链的特性和各种生物相生相克的生物法知识，让食虫鸟以及其它食虫动物等有益生物来控制病虫害；生物和仿生物药剂的利用 ：现在倡导的是追求的无公害防治，继续使用化学防治的后果将无法预料所以需要利用生物和仿生物药剂进行病虫鼠害的防治。

参考文献

[1]冯宏武关世印.论如何做好营林建设工作[J].黑龙江科技信息.2008年26期.[2]晁爱兰.强化营林基础工作的几点思考[J].黑龙江生态工程职业学院学报.2009年04期.[3]李哲.浅谈加强营林生产管理的措施[J].吉林农业.2010年12期.[4]张玉林.营林生态建设发展研究[J].知识经济.2009年09期.

第四篇：餐饮员工管理技巧与方法

餐饮员工管理技巧与方法

近年用工荒情况困扰各大餐饮企业，企业人事管理面临重重难题。针对餐饮行业目前普遍存在的人事问题，中国吃网数十位专家联手打造的“餐饮人事管理包”已于7月1日正式上线，旨在为各位餐饮同仁提供企业人事管理的借鉴，破解目前企业面临的人事管理困局。

近年来，很多行业被“用工荒”困扰，企业用尽各种招数，依然难以招到适合自己的人才。“用工荒”已经逐渐演变成为企业发展战略的重要影响因素之一，此类问题也严重困扰着人力资源管理者。而相当而言，餐饮行业表现的尤为突出，一方面是招人难，一方面是留人难，“内忧外患”的局面给餐饮企业的日常营运带来了巨大的压力。

人才难招，优秀员工又频繁出现离职现象，各企业在指责员工的背弃之时，是否应该更多的思考自身企业制度是否完善？企业的人事管理体系是否全面？企业的人事管理工作到底该如何有序开展？如何才能让员工在企业安心的工作„„

针对餐饮行业目前普遍存在的人事问题，中国吃网数十位专家结合自身深厚的实战管理经验以及长远目光，联手打造的“餐饮人事管理包”已于7月1日正式上线，旨在为各位餐饮同仁提供企业人事管理的借鉴，破解目前企业面临的人事管理困局。

用工荒重创餐饮业人事管理资料包助力破题

广州餐企用工缺口超十万；武汉餐饮业涨工资依然招不到人；哈尔滨用工紧张局面蔓延„„用工荒成餐饮业常态，餐饮业招工难的新闻频繁出现在各大媒体报道中。何破解用工荒困局？如何让人事管理工作有序开展？让员工能安心的在企业工作？如何留住企业优秀员工？这些都是行业关注的焦点。

中国吃网运营官表示，餐饮企业之间的竞争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就能够在市场竞争的浪潮中挺立潮头。而餐饮业人事管理的根本目的是通过科学的方法、正确的用人原则和契合企业实际情况的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对企业员工的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥。

因此，招聘、解聘、培训、评估、激励等基本的人事管理工作显得尤为重要。只有高度重视人事管理，规范人事制度，充分挖掘人的潜在能力，企业才能永保创新的活力；只有健全人事制度，完善人事管理，企业才能在当今激烈竞争中求得生存发展。

基于以上几点，中国吃网资料库作为一个专业的餐饮问题解决方案和资料提供平台，诚邀了一批拥有十年以上企业运营实战经验的专家团队，集齐数十位精英的智慧编制了一套餐饮人事管理资料包，通过提供一套完善、实用、专业的人事管理资料，决心助力广大企业解决目前严峻的人事管理困境。

员工管理有难度 管理模式要量身定做

用工荒让企业遭受打击，然而除了人才难以招募之外，员工管理问题是广大餐饮管理者一直在孜孜不倦探讨和研究的问题之一。员工管理的好，员工的满意度高，流失率低，工作氛围好，顾客的满意度和忠诚度上去了，餐厅就自然而然的生意红火了。然而，受行业特性、工作环境、用工条件的限制，餐饮业的员工管理与一般企业的员工管理还是有着很大区别的。

餐饮企业的员工既有年轻、朝气、有活力、接受力强等优势，同时也存在着学历不高、自我管理缺乏、容易“随大流”等不足，加之他们的素质参差不齐以及接受“管理”的形式和程度不同等原因，餐饮人事管理的难度也被加大了。如何培养员工积极的工作态？员工管理有哪些基本技巧？如何消除人力资源浪费？„„一系列的人事管理问题让员工管理成为餐饮经营者必须面对的新课题。

第五篇：班级管理的方法与措施

中学班级管理存在的问题及解决办法

班级是学校的基本单位，也是学生在校学习、生活、活动的主要场所，班级管理是学校管理的基础，一个学校办得好坏，关键是看各个班级的管理，因此，抓好班级管理显得非常重要，它是落实教学常规，完成教育教学目标，促进学生身心健康发展的根本保证。

随着时代发展，社会进步，学生接受的各种信息多，思维越来越活跃，思想越来越复杂，所以给班级管理带来许多困难，许多的挑战。因此，作为班主任不能用老眼光看待当今的学生，工作方法不能一从不变，应该与时俱进，创新工作方法，加强班级管理。

一、目前班级管理面临的困难和新的问题

（一）学业负担对班级管理的影响。虽然前几年国家就已实施素质教育，提出要减轻学生的学业负担，但从当前形势来看，不少学校仍然片面追求升学率，忽视学生的其他素质的发展，学生的书包越来越重，学业压力越来越大，只重视学习成绩，不重视其他活动，这就造成两极分化严重，产生厌学情绪，学生心理压力大，经常处于紧张状态，心情烦躁，失眠，稍有一点矛盾就吵口、甚至打架斗殴，这些都影响了班级团结、和谐稳定，给班级管理带来不稳定因素。

（二）社会不良风气对班级管理的影响

当前我国经济飞速发展，社会发展日新月异，社会情况正在发生着复杂而深刻的变化，社会上的一些不良风气，如个人主义、拜金主义、享乐主义等消极腐朽思想给青少年学生带来了极大的负面影响，左右着青少年学生的价值取向，传统的伦理道德、审美情操在青少年头脑中的地位越来越脆弱，有些学生整日沉溺于网吧、游戏，甚至吸烟，导致旷课、迟到、偷盗。这些现象加大了班主任的教育难度，影响了班级的正常秩序。

（三）家庭教育对班级管理的影响

由于我国实行计划生育，提倡一对夫妇只生一个孩子，所以绝对大多数学生是独生子女，他们在家里备受宠爱，要什么有什么，生活无忧无虑，甚至有少数家长过分溺爱，百依百顺，因此养成他们个性强，唯我独尊，胆子大、自尊心强，一副“小皇帝”的样子，俗话讲，江山易改，本性难移，因此，等他们到了学校，依然照旧，容不得半点批评，耐不得一丁点挫折，稍有不顺心的事，就逃学，甚至有的以跳楼自杀相威胁，面对这些，给班级管理带来很大困难，对班主任工作提出了极高的要求：就是面对这些独生子女，批评教育时如何把握这个度，批评教育时既要能达到目的，又不伤害他们的自尊心。

（四）留守孩给班级管理带来的新问题

随着我国经济的高速发展，外出务工人员越来越多，因此留守孩的数量逐年增加。这些留守孩要么交给祖父母监管，要么托付给亲戚朋友，甚至有的只有学生本人在家，自己管自己，这些孩子由于父母不在家，缺乏父母的关爱和教育，因此养成自由散慢的习惯，花钱也无节制，平时在家的生活学习缺乏有效的监管，因此，给班级管理提出了新的难题，就是对这些留守孩如何进行教育，如何监管他们节假日的学习生活，这些都是班主任值得思考的问题。

二、加强班级管理的方法

（一）认真做好学生的思想政治工作

1、班主任要怀着“爱心”去做学生的思想工作。

首先要求班主任真心去爱每一位学生，给学生 一种最深情，最无私和最伟大的父母爱，既要关心学生的学习，而且还要关心学生的身心健康，在日常生活中，对学生要热情诚恳，体贴入微，只有这样才能使学生更亲近你，更尊敬你，才能虚心听从你的教诲，履行你的要求，在此基础上，班主任再给学生正确的评价，根据学生爱表扬、怕批评的心理，做到多表扬、少批评。班主任对学生的肯定性评价能使学生产生成就感，从而激发他们的学习动机和进取的信心。批评时，要弄清事实，对不同性格的学生进行恰当的批评，绝对不能挫伤学生的自尊心和自信心。

2、多角度地开展思想教育工作。

抓思想政治工作先从礼貌教育开始，礼为德之道，一个没有礼貌的人，他的道德就无从谈起，我们国家从传统上讲就是个“礼仪之邦”，古人对“礼教”非常重视，道德教育是一切教育的根本，而中小学生作为道德教育的重点人群，就必须依据其年龄特征和受教育的能力对其进行教育，使他们懂礼貌，知人伦，敬师长，爱幼弱，尊他人，有教养。

理想教育要联系实际，切不可空谈大道理，理想教育必须跟个人成才建立美好的家庭，促进当地经济发展，推动社会进步有机地联系起来，这样才能给每个学生找到奋斗的动力，我们可以请老红军、老模范、老干部当义务辅导员，给学生讲革命传统，讲老一辈革命家艰苦奋斗的故事，谈如何树立崇高的理想，以激励他们的学习热情，明确奋斗目标。

（二）努力提高班主任的班级管理能力

目前仍有不少班主任观念陈旧，工作方法简单粗暴，自觉或不自觉地阻碍学生的发展，如以“罚”代“教”，学生犯了错误，不去做耐心细致的教育，而是体罚或变相体罚学生，有的班主任不能驾驭自己的情绪，经常训斥，讽刺学生。使学生经常处于一种恐惧与紧张感，久而久之，师生之间形成一道鸿沟，不利于班务工作的开展。

面对新的形势和任务，班主任必须加强学习，勤于思考，转变观念，努力提高自身的业务素质和工作能力，加强业务学习，提高管理水平。要当好一个班主任，就必须认真学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《教师职业道德规范》、《班主任工作手册》，以及《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，通过学习这些法律法规，规范自己的班级管理，为班级管理提供法律保障，规范自己的教育行为，另外，要向先进班主任学习，学习他们的成功经验，先进的管理方法，以此促进班级管理水平。

（三）严以律己，树立形象

要求别人做到的，必须首先自己要做到，这是任何一个管理部门对管理者提出的最基本的要求，也是管理好一个集体的重要保证。如果一味要求别人怎么做，而放松自己，那么不但给管理上带来很多麻烦，而且还会给集体造成诸多消极的，负面的影响，管理一个班级也是如此，教师在学生心目中的地位是很神圣的，有什么样的班主任就会带出什么样的班级，教师每说一句话，每一个举动都会给学生留下深刻印象，同时，他们也模仿着教师的言行，并生根定型，所以，教师要言行一致，以身作则，如要求学生爱卫生，不说脏话，上课不迟到，讲诚信，作为班主任首先做到，要以身作则，这样才能在学生面前树立自己的威信。班级管理才能落到实处。

三、加强班级管理的措施

（一）加强制度建设，形成良好班风

学生在校学习，生活的环境主要是班集体，而班级的人际环境，心理环境，学习环境是否有利于学生的健康成长，关键是班风、班规、班貌的建设，做好学生的思想动员工作，让其明确中学生守则，明确中学生日常行为规范，明确学习目标，根据班上学生实际制定出个人、小组、班级的有关规章制度。如：考勤制度，作业收发制度，卫生值日制度，公物保管制度，干部工作制度，全班周小结、月评比制度和奖惩制度等，让每个学生制定一学期或一学年的学习目标和具体的学习计划，执行制度一定要严，要公平公正，一视同仁，真正落到实处，这样才能形成良好班风。

（二）加强班干部培养，形成班集体核心

班干部是班主任和其他老师的得力助手，他们在班上进行管理，学生易于接受。培养班干部，既在集体中树立了典型，又使班干部本身得到了锻炼，还为老师分担了工作，班主任要物色好德、智、体、美、劳全面发展，热爱集体，思想正派，热心班务，有一定组织能力，在同学中有一定威信的学生担任班干部。建立好得力的班委会。班主任要经常对班干部的工作进行指导，如引导他们分析班上取得的成绩、存在的问题，指导他们制定工作计划，研究解决问题的措施等，帮助他们独立完成各项工作任务。

（三）开展丰富多彩的班团活动是搞好班级管理的有效途径

学生的优良品德和良好的习惯可通过活动培养起来并得于巩固，班队活动是班主任向班集体进行思想品德教育的基本形式，开展班队活动，有利于培养学生对集体的责任感、荣誉感、自豪感，有利于锻炼学生的组织能力和创造精神；同时还有利于培养学生的团结、合作、自主竞争意识，增强凝聚力，活动形式要多种多样，在班内开展的活动可分两大类，一类是常规活动，如组建乒乓球队，建立学习小组，开展兴趣小组活动等，另一类是主题性活动，如主题班会、主题队会、科技制作、小发明等，组织好这些活动，对于增强团结，相互了解，有不可小视的作用，（四）注重与家长联系，获得家长的支持和配合是搞好班级管理的重要因素

从学生的成长阶段来说，他们所受的教育主要是学校教育和家庭教育。管理制度的实施，班队活动的顺利开展，都离不开家长的支持和配合。所以，在班级管理过程中，班主任应主动与家长联系，沟通感情，互通信息，相互了解，谋求 一致，从而采取协调的步骤，在与家长的接触中，要尊重家长的人格，态度诚恳，认真听以家长的意见和建议，以改进自己的班级管理工作。在家长面前，不能学生有问题才找家长。学生有进步，取得了成绩也要向家长汇报。这样做，才会得到家长的信任和支持，树立班主任的威信，使班级管理与家庭教育协调一致，相互配合，形成教育合力。