中国移动XX公司人力资源部(党群办)职能说明书五篇

第一篇：中国移动XX公司人力资源部(党群办)职能说明书

3.1.5人力资源部（党群办）

1、贯彻执行国家有关人事、劳动、教育政策和上级公司人力资源管理相关规定，制定和实施公司员工各项管理办法、实施细则。

2、在分公司党委领导下，按管理权限，负责承办公司中层管理人员的考察、任免、交流、奖惩事宜。

3、根据上级公司业绩考核管理办法，制定分公司绩效考核实施细则，根据通信业务完成情况，参与定期业绩评定。

4、根据通信业务发展状况，优化公司组织机构和岗位设置，进行合理的定编、定岗、定员。

5、负责编制、实施分公司薪资计划，准确、及时完成各类劳动工资报表的统计上报工作。

6、掌握公司员工的基本情况，负责公司人事信息库的日常管理和有关人事报表的统计、汇总、上报工作；

7、根据通信业务发展需求，编制、实施有效的员工培训与辅导计划；统一组织和管理各类人员的在职培训和学历教育；协助和组织各部门办好各种业务技术培训班，负责员工职业技能鉴定工作，提升员工整体素质。

8、负责制定有关奖惩、劳动纪律和请假制度，办理各类假期的审核、审批工作，考核劳动纪律，出勤统计，负责处理员工违纪的查处。

9、根据有关专业技术职务聘任的规定，会同相关专业部门和有关评审机构组织实施分公司员工初级专业技术职务的初聘、评审、晋升、聘任和考核工作；负责员工中、高级专业技术职务的申报工作。

10、负责新调入员工、毕业生的接收分配以及分类人员的聘用工作；办理分公司员工退休审批手续。

11、负责分公司员工的补充养老保险、基本养老保险、失业保险和生育、医疗、工伤保险的管理工作。

12、负责分公司员工档案的日常管理工作。

13、负责筹备、落实党委各种会议，做好中心组学习的准备工作和组织工作。

14、负责完成党委工作计划、总结、报告、决定的起草工作，起草有关文件。

15、做好支部建设、党员管理、组织发展及信访工作。

16、收发处理各种文件党务系统材料和函调，掌管印章和信件，收集装订、保管各种材料与文件，搞好档案管理工作。

17、开展党员政治学习活动，做好宣传报导工作。

18、起草并组织实施文明创建规划和计划，搞好文明创建活动总结；协调经常性开展的文明单位创建活动。

19、围绕公司党委中心工作，开展党风党纪教育,履行监督职能，促进党风建设,维护党的纪律, 落实党风廉政建设责任制工作,加强党的建设。

第二篇：公司人力资源部职能概述

公司人力资源部部职能概述

人力资源部是公司组织机构的重要组成部分，它承担公司人力资源管理和门

店运行督导检查两项职能。人力资源是公司资产的重要组成部分，人力资源管理是公司管理的核心和基础。公司的管理主要是通过对人的管理来实现的，人力资源管理的工作是公司能否取得成功的关键。

人力资源管理的主要作用是围绕企业的经营管理展开的，它需要完成以下管理职能：

1.通过制定人力资源计划、招聘和选择的三个程序，使公司在不同的发展时期，获得能够胜任工作岗位需求的员工。具体实现视需要进行的管理者招聘、每年两次的员工批量招聘和开新店所需的统一招聘职能。

2.通过建立公司内部培训体系，使各岗位管理者和员工得到有效性培养与训练，促成全员胜任岗位职责；对经营店的员工培训工作进行指导与评估。3.通过人力资源开发，帮助员工个人、团队和整个企业更有成效。其具体工作包括管理者绩效管理和员工工作表现评价；员工工作表现评价需要在人力资源部的指导下，由经营店管理者执行。

4.通过为员工提供合适且公平的报酬，使员工为满足组织目标所作的贡献得到认可，它具体包括工资、福利、非经济酬劳三部分。

以上四大职能的具体工作内容包括招聘、录用、任命、培训、认证、调配、工资报酬、劳动保险、处理劳动争议等项管理活动。

总之，人力资源管理谋求的是人与事的科学结合以及人与人间的紧密配合，实现因事择人，事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目标。达到提高员工整体素质，优化人员结构，充分调动员工的积极性、创造性，最大可能地提高员工工作效能的目的。全体人力资源部人员务必在其经理的带领下，贡献个人力量与才智，成就企业发展。

第三篇：×××公司人力资源部岗位说明书

人力资源部岗位说明书

一、岗位标识信息

岗位名称：人力资源管理专员隶属部门：人力资源部

岗位编码：WTX-HRM-MR直接上级：人力资源部经理

岗位级别：直接下级：

可轮换岗位： 无分析日期：

二、岗位工作概述

是负责人力资源开发管理的岗位。调查分析公司人力资源需求并作出人力需求规 划、招聘选择人员进行合理配置并有效组织培训、考核绩效支付报酬并进行有效 激励、结合公司与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效，为公司实现长 期发展战略与经营管理目标服务。

三、工作职责与任务

(一)制定规划并搭建规章制度平台

1、根据公司发展战略规划，拟定公司人力资源发展规划；

2、建立人力资源管理体系，拟定、完善各种规章制度、流程及具体操作办法，包括但不

限于：招聘录用管理体系规章制度、培训管理体系规章制度、绩效考核管理体系规章 制度、新酬福利管理体系规章制度、人事劳资管理体系规章制度；

3、拟定人力资源部的年、季、月工作计划并落实完成。

(二)招聘录用行政工作

1、根据人力资源规划与组织机构设置，拟订工作岗位说明书及入职任职标准，组织进行

定岗定编与招聘工作，合理配置人力资源；

2、公司人力需求的调查与分析；

3、招聘计划的草拟；

4、招聘方式、资料的准备及招聘广告稿的撰写与媒体发布；

5、应聘者的接待与筛选及应聘信件的处理；

6、组织面试应聘者及应聘者的测试并发放面试、复试、报到及辞谢书等；

7、新进员工的报到引领、《劳动合同》及《保密协议》的签订；

8、新进员工试用的跟踪服务与考核。

(三)职业培训行政工作

1、员工职业培训需求的调查分析；

2、员工职业培训方案的草拟；

3、员工职业培训教材的汇编；

4、员工职业培训导师的聘请；

5、员工职业培训地点的选定；

6、员工职业培训效果的评估；

7、教具及培训设备的准备；

8、对被职业培训者的考勤；

9、员工日常工作的督导与训练；

10、根据公司发展战略和人力资源发展规划，帮助员工制订个人职业发展规划，并适时

指导和鼓励。

(三)绩效考核行政工作

1、进行员工考勤，统计员工出勤情况，并编制员工出勤月、季、年报表。

2、员工考核资料的汇总、整理分析。

3、员工考核表格的设计。

4、员工考核表格的填写评估。

5、员工考核档案的建立与管理。

6、考核人员的训练

7、员工考核成绩的公布。

8、员工升级提薪考核的办理。

9、员工奖惩的办理。

10、提高每位员工的工作绩效，开发每位员工的工作潜能和创造性的合作；建立和

谐的工作关系。(四)薪酬福利行政工作

1、员工薪酬情况的调查与分析；

2、拟定薪酬福利结构；

3、控制人力资源成本；

4、员工薪酬制度、标准的说明与解释；

5、员工薪酬调整的申报与办理；

6、员工薪酬发放的异常处理；

7、员工薪酬的保密工作；

8、员工社会保险的办理。(五)员工激励行政工作

1、员工激励政策的设计及实施

2、对激励政策的解释与说明。(六)劳资关系行政工作

1、劳动法规的宣传解释；

2、劳动合同的签订；

3、一般劳动纠纷的初步处理；

4、劳动纠纷证据的收集；

5、劳动调解、仲裁、诉讼的应对；

6、为各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询，阐释重大人事政策，协助各部门正确实施；为总经理提供企业人力管理和组织变革的建言和参谋。(七)人事档案的管理

1、建立、维护与管理员工人事资源档案；

2、定期编写、上报人事、劳资专题统计分析报告，包括人力资源动态汇总分析、人力成 本统计分析等；

3、填具及管理人事日报表、月报表等；

4、汇总归档管理有关人事的决策、决定。

(八)所有相关人力资源的处理事宜须做好过程记录，留存最终确认凭证，如工作日志、电

话记录、手机信息记录、传真记录及电邮通知等，此类过程性文件须自设档保留备查；形成的最终版文件、文案、图纸、纪要、备忘录须交至专人存档管理；与劳动合同有关的最终确认版文件须随合同存档管理。

(九)针对人力资源各环节工作行为，回顾体会，与工作计划做对比，审视计划完成合格程

度，汇总整理成周/月/季/年工作总结报至人力经理。从总结中吸取教训，凝练经验，不断拓展专业知识，提高工作水平。

(十)针对人力资源各环节的工作信息数据不得向无关人员透漏，严格遵守《保密协议》。(十一)参加公司召开的会议及培训。(十二)完成上级领导安排的其它事宜。

四、工作绩效标准

1、人力资源规划合理、经济、有效；

2、人力资源各管理体系规章制度健全、完善、合理、有效；

3、人力资源招聘开发储备配置合理、经济、有效；

4、人力资源培训适时有效；

5、绩效考核准确、到位、有效；

6、新酬福利奖惩设计合理、有效，人力成本控制有效；

7、劳资关系维护得当处理融洽；

8、员工履历资质文件审核到位，确保真实可靠，人事档案保存健全，管理有序。

五、岗位工作关系

公司内工作，温度、湿度适宜；无噪音、无粉尘等污染；照明条件良好；需外出 至社保机构或人才机构办理工作事宜。

八、岗位工作时间

在公司制度规定的正常班时间内工作，不鼓励加班，须在规定的时间内完成工作，未完成者自行加班。

九、知识及教育水平要求

1、人力资源管理、企业管理及相关管理专业知识；

2、计算机基础知识；

3、统计学知识；

4、英语知识。

十、岗位技能要求

1、具备人力资源管理师资格；熟知《劳动法》及相关劳动法规条例；

2、对计算机软硬件、投影机软硬件的运用；

3、对事、物、人及之间联系的观察、判断、沟通、协调、组织能力。

十一、工作经验要求

具有人力资源管理专业、企业管理专业等相关管理专业教育背景，本科以上(含本科)学历。

具有二至三年的中型同岗经历，具有人力资源开发配置控制的经验，新酬福利激励体 系的设计经验及人事劳资关系的管理经验。

十二、其他素质要求

任职者为人正直、踏实、自信、乐观、亲和；需具有健康的体魄和价值观、积极的上 进心、强烈的责任感、活跃的凝聚力；善于开拓创新，尤其善于沟通协调；具有较强 的学习能力、语言文字表达能力和明确的计划条理性以及宏观分析解决问题的能力。年龄在45岁以下为宜，无特殊性别要求。

第四篇：公司党群办工作总结

在公司党委的正确领导下，一年多来，党群办围绕公司生产经营中心工作，以“上规范、创特色、求突破、争一流”为目标,开展了一系列卓有成效，富有创新的党建工作，较好地促进了企业持续健康发展。现将今年上半年的工作具体总结如下：

1、积极参加保持共产党员先进性教育活动。今年三月份，公司抄纸一车间副主任、共产党员赵明以其在企业突出的表现被选为赤壁

市保持共产党员先进性巡回演讲团成员，他的演讲题目是《因为我是一名共产党员》，他在演讲文章中很好地诠释了一名共产党员在其工作中的垂范和带头作用，同时也说出了企业共产党员共同的心声。

2、党员活动阵地成为加强思想交流的主要场所。为了规范党组织工作程序、运行机制、活动方法和工作制度，加强党组织的自身建设，建立健全了“党员活动室”和“党员电教室”，配齐了电教设施，制定了齐全规范的党建工作规章制度并全部上墙，以便定期让党员参加党的有关活动，学习党的有关制度和文件，接受党的教育和培训，并开展必要的思想交流，使党建活动做到了有阵地有场所，有章可循，运转有序，进一步加强了党的阵地建设。

3、开展党建活动，发挥党员作用。一是在生产一线和各党支部设立了10个“党员示范岗”，建立了5个“党员责任区”，落实了责任人和责任目标，并开展了党员佩戴党徽上岗活动，激发了党员的工作热情，较好地发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。二是做好党员纳新和预备党员转正工作。上半年,积极向市委组织部和市直机关工委汇报﹑请示,争取到了2个纳新名额,目前正在抓紧组织准备纳新党员的政审材料及其它相关材料,同时顺利完成了2004预备党员的转正材料。

4、积极配合市机关工委组织入党积极分子和预备党员进行政治理论培训教育，先后组织8人次参加“市直单位预备党员政治理论培训班”和“入党积极分子培训班”，提高了思想政治觉悟，进一步认识了共产党员的使命和奋斗目标。

5、积极组织文体活动，丰富了企业干部员工的文化生活，密切了干部关系。今年以来，在党委的领导下，党群办经过精神策划和准备，先后举办了庆三·八和庆五一劳动节趣味运动会，拔河、跳绳、接力赛跑、抛彩球、四人五足竞走等活动精彩纷呈，既激发了干部员工的工作热情，又增强了员工的战斗力和凝聚力。

6、加大企业文化宣传力度,自赤壁晨鸣报创刊以来，党群办共编辑出版《赤壁晨鸣报》36期,并加强了对基层通讯员的指导和培训,紧扣企业发展主线,贴近员工文化需求,不断提高办报质量。同时,努力营造企业文化和党建氛围,在公司及各车间制作安装固定党建宣传牌28个,重新布置丰富宣传窗(栏)3个,并适时加以更新。

下步工作打算：

1、加强党员教育管理工作。拟建立健全党员监督机制和民主评议党员制度，加强对党员的管理和监督，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。同时结合公司教育培训，组织党员认真学习十六大精神和“三个代表”重要思想，强化党员的理想、宗旨教育，增强党员的先锋意识和角色意识。此外，还计划不定期组织党员开展市场经济理论、科技知识、经营管理知识、电脑操作与应用和岗位技能的培训，逐步提高党员的综合素质。

2、严把入党质量关，做好2005年党员纳新和2004年预备党员转正工作。

3、完成2005年上半年党费收缴纳任务，并及时上交机关工委。

4、举办庆“七一”暨厂庆卡拉OK演唱会。目前通知已经发出，所有准备工作正在进行之中。

5、利用“党员示范岗”和“党员责任区”的政治思想工作优势，引导党员和员工开展“比质量、比产量、比奉献”的“三比”活动，围绕企业生产经营，塑造党员形象，带动员工队伍建设，激发广大党员和员工的生产积极性，以此促进企业最佳经济效益的实现。

第五篇：公司党群办工作总结

公司党群办工作总结在公司党委的正确领导下，一年多来，党群办围绕公司生产经营中心工作，以“上规范、创特色、求突破、争一流”为目标,开展了一系列卓有成效，富有创新的党建工作，较好地促进了企业持续健康发展。现将今年上半年的工作具体总结如下：

1、积极参加保持共产党员先进性教育活动。今年三月份，公司抄纸一车间副主任、共产党员赵明以其在企业突出的表现被选为赤壁市保持共产党员先进性巡回演讲团成员，他的演讲题目是《因为我是一名共产党员》，他在演讲文章中很好地诠释了一名共产党员在其工作中的垂范和带头作用，同时也说出了企业共产党员共同的心声。

2、党员活动阵地成为加强思想交流的主要场所。为了规范党组织工作程序、运行机制、活动方法和工作制度，加强党组织的自身建设，建立健全了“党员活动室”和“党员电教室”，配齐了电教设施，制定了齐全规范的党建工作规章制度并全部上墙，以便定期让党员参加党的有关活动，学习党的有关制度和文件，接受党的教育和培训，并开展必要的思想交流，使党建活动做到了有阵地有场所，有章可循，运转有序，进一步加强了党的阵地建设。

3、开展党建活动，发挥党员作用。一是在生产一线和各党支部设立了10个“党员示范岗”，建立了5个“党员责任区”，落实了责任人和责任目标，并开展了党员佩戴党徽上岗活动，激发了党员的工作热情，较好地发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。二是做好党员纳新和预备党员转正工作。上半年,积极向市委组织部和市直机关工委汇报﹑请示,争取到了2个纳新名额,目前正在抓紧组织准备纳新党员的政审材料及其它相关材料,同时顺利完成了2004预备党员的转正材料。

4、积极配合市机关工委组织入党积极分子和预备党员进行政治理论培训教育，先后组织8人次参加“市直单位预备党员政治理论培训班”和“入党积极分子培训班”，提高了思想政治觉悟，进一步认识了共产党员的使命和奋斗目标。

5、积极组织文体活动，丰富了企业干部员工的文化生活，密切了干部关系。今年以来，在党委的领导下，党群办经过精神策划和准备，先后举办了庆三·八和庆五一劳动节趣味运动会，拔河、跳绳、接力赛跑、抛彩球、四人五足竞走等活动精彩纷呈，既激发了干部员工的工作热情，又增强了员工的战斗力和凝聚力。

6、加大企业文化宣传力度,自赤壁晨鸣报创刊以来，党群办共编辑出版《赤壁晨鸣报》36期,并加强了对基层通讯员的指导和培训,紧扣企业发展主线,贴近员工文化需求,不断提高办报质量。同时,努力营造企业文化和党建氛围,在公司及各车间制作安装固定党建宣传牌28个,重新布置丰富宣传窗(栏)3个,并适时加以更新。下步工作打算：

1、加强党员教育管理工作。拟建立健全党员监督机制和民主评议党员制度，加强对党员的管理和监督，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。同时结合公司教育培训，组织党员认真学习十六大精神和“三个代表”重要思想，强化党员的理想、宗旨教育，增强党员的先锋意识和角色意识。此外，还计划不定期组织党员开展市场经济理论、科技知识、经营管理知识、电脑操作与应用和岗位技能的培训，逐步提高党员的综合素质。

2、严把入党质量关，做好2005年党员纳新和2004年预备党员转正工作。

3、完成2005年上半年党费收缴纳任务，并及时上交机关工委。

4、举办庆“七一”暨厂庆卡拉OK演唱会。目前通知已经发出，所有准备工作正在进行之中。

5、利用“党员示范岗”和“党员责任区”的政治思想工作优势，引导党员和员工开展“比质量、比产量、比奉献”的“三比”活动，围绕企业生产经营，塑造党员形象，带动员工队伍建设，激发广大党员和员工的生产积极性，以此促进企业最佳经济效益的实现。

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