二级考前知识点第五章25（精选）

第一篇：二级考前知识点第五章25（精选）

第五章

第一节

1、厂务公开制度：是企业管理一方按照一定的程序向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。P136

2、实行厂务公开制度的目的是给予职工知情权，职工的知情权是职工民主参与和民主管理的前提条件。P136

3、厂务公开的主要内容包括4个方面：

A、企业重大决策问题；B、企业生产经营管理方面的重要问题;C、涉及职工切身利益方面的问题；D、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。P137

4、厂务公开的实现形式 厂务公开的主要载体是职工代表大会。P138

5、厂务公开的组织领导

厂务公开要在企业党委领导下进行，企业行政是实行厂务公开的主体。企业要建立由党委、行政、纪委、工会负责人组成的厂务公开领导小组。企业工会是厂务公开领导小组的工作机构，负责日常工作。企业实行厂务公开应当遵循：合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展的原则。实行厂务公开应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。P138

6、分析报告大体可以划分为：

1、综合报告；

2、单项报告P139

7、商业秘密本质：未公开的技术信息或者经营信息。P139

8、技术信息和经营信息包括：设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招标投标的标底及标书内容等信息。经营信息包括：市场占有率、产品的分布区域、销售计划、客户名单、进货渠道、销售网络、产品定价、供求情况、标底、标售等资料看看。P140

9、侵犯商业秘密的行为

（1）认定是否构成侵权，必须首先依法确认商业秘密确实存在（2）行为主体可以是经营者，也可以是其他人

（3）客观上，行为主体实施了侵犯他人商业秘密的行为。（4）以非法手段获取、披露和使用他人商业秘密的行为已经或可能给权利人带来损害后果。P140

10、对侵犯商业秘密行为的处罚

A、工商管理机关一经确认被申请人有侵犯申请人商业秘密的行为，可责令被申请人停止销售使用权利人商业秘密生产的产品，并根据《中华人民共和国反不正当竞争法》相关规定，责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。而对被申请人的侵权物品则可作以下处理：

1、责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人；

2、监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的、流入市场将会造成商业秘密公开的产品，但权利人同意收购、销售等其他处理方式的除外。P140

11、组织重大事项沟通会议的要点

（一）文件的准备：

1、供会上学习参考的文件资料；

2、会议本身所产生的文件

（二）与会人员选择

（三）会场控制P141 第二节

12、劳资沟通的概念：是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。包括：集体协商制度；员工参与制度；员工申诉制度；员工提案制度P142

13、劳资沟通的类型：正式沟通与非正式沟通P142-143

14、劳资沟通的方法与技巧

1、积极倾听 ；

2、有效表达；

3、准确反馈；

4、化解异议P143-144

15、组织劳资协商会议需掌握的要点

1、确定协商目标：A、理想目标；B、可接受目标；C、最低目标

2、形式分析及确定协商争议点：A、双方的优劣势分析；B、确定协商争议点

3、协商的个股阶段

4、协商方案的制订 ：这个是整个协商工作的核心

5、确定协商议程

6、撰写劳资协商决议草案P144-145

16、劳资协商实施过程中应注意的问题

劳资协商与集体协商的区别：A、协商主体不同：集体协商的劳方主体是用人单位工会或职工代表。劳资协商的主体既包括作为用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表，也包括劳动者当事人个人。

B、协商的内容有差异

C、协商的程序不同：《劳动法》第八十四条对争议处理的方式也作出明确规范，即因签订集体合同发生的争议，当事人协商不成的，由当地政府劳动行政主管部门协调处理；因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D、协商决定的权限不同。P146

17、劳资协商协议的评估方法：

1、常用评估方法：定量分析和定性分析；

2、评估的组织及实施方式

第三节

18、员工民主参与：起源于19世纪末期的西方工业国家。员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程。

19、员工民主参与：

1、直接参与与形式；

2、间接参与形式；

3、分享制P148-149

19、职工代表大会制度：职工代表大会是职工民主参与管理的基本形式，20、职工代表大会的组织机构：大会主席团、代表团（组）和根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组。主席团成员包括：工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。主席团成员必须是本届职工代表大会的正式代表，其人数可根据职工代表人数多少决定。主席团不实行常任制。职工代表大会的专门工作小组是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构。专门工作小组每个小组3-5人不等，也可以聘请少数有特殊专长的非职工代表参加，但须经过职工代表大会通过。P151

21、确定职代会议题的一般程序

（1）会议召开之前，工会委员会应通过组织系统广泛征求职工代表和职工群众的意见，了解当前本单位生产经营和管理中存在的主要问题和职工群众迫切要求解决的重大问题

（2）工会委员会同行政领导进行协商，并提请党委讨论，形成对大会议题的初步意见。

（3）召开职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见。

（4）由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议讨论通过。

遇有重大事项，经行政领导人、党委、工会讨论或三分之一以上职工代表提议，召开临时会议，即以该重大事项为议题。

22、收集职代会议题的途径和方法

（一）通过网络收集

（二）通过会议收集

23、职工代表的比利和构成

企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的5%确定，最少不少于30人，职工代表人数超过100人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的20%。P151

18、职工代表在任期内出现下列情况时，原选举单位职工有权撤换：

1、被依法剥夺政治权利或被企业开除的，应立即取消其代表资格；

2、无故不参加职工代表大会活动的，严重失职的；

3、因停薪留职长期病事假、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动的；

4、因为其他原因不能履行代表义务，失去原选举单位职工信任的。

19、撤换职工代表的一般程序是：选举单位职工提出撤换职工代表的要求；工会及时调查核实；原选举单位召开会议讨论，被撤换职工代表可参加会议并可以申辩；经选举单位讨论，半数以上职工同意，即可做出撤换职工代表的决定；原选举单位将撤换职工代表的决定报告企业工会，由企业工会宣布并备案；选举单位职工按照民主选举，选举新的职工代表，经职工代表资格审查委员会（小组）审查后，替补被撤换职工代表的缺额。P152 20、职工代表大会规范操作流程

（一）职代会会前的主要工作要求

1、建立制度 职代会每年至少召开1次；

2、确定议题 职代会闭会期间，三分之一以上职工代表联名要求召开职代会，工会应当及时摸清事由。

3、征集提案

4、材料准备

5、选举职工代表及审查代表资格

6、通知开会

7、其他准备：在召开职代会之前，企业工会应主动向上级工会报告或填写《职代会会前情况报告表》，上级工会认为有问题，应及时了解情况给予指导。

（二）职大会召开期间的主要工作要求

1。职代会预备会议：职代会主持人由工会提名，可以是工会主席，也可以是行政负责人。规模较大的企业可以建立大会主席团主持大会。中高级管理人员不得超过主席团组成人员总数的三分之一。2.职代会正式会议

出席会议的正式代表超过代表总数的三分之二可以举行。

（三）职代会结束后的主要工作要求

1.传达贯彻会议精神：工会负责填表《职代会会后情况报告表》于职代会闭会一周内向上一级工会报告。2.组织职工代表活动

3.处理职代会闭会期间的重要事项。21.职工代表大会决议落实的监督办法

1、通过专门工作小组进行监督

2、职工代表巡视制度：做好这项工作需要注意以下几个问题： A、选好职工代表；B、规范巡视过程；C、做好整改和反馈工作

22、职工董事和职工监事条件

1、必须是本公司的职工

2、遵纪守法，办事公道，坚持原则，廉洁自律，忠于职守

3、具有现代企业专业知识

4、未担（兼）任工会主席的公司高级管理人员，《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。

23、职工董事、职工监事的产生程序

职工董事、职工监事由本公司职工代表大会以无记名投票方式选择产生。职工董事、职工监事候选人必须获得全体会议代表过半数选票方可当选。

24、职工董事、职工监事的任期、补选及罢免P157

25、职代会有权罢免职工董事、职工监事，须由十分之一以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。罢免职工董事，须经职工代表大会过半数的职工代表通过。公司未建立职工代表大会的，须由全体职工过半数同意方为有效。P157

第二篇：2013年二级建造师(水利)考前必看知识点

 2013年二级建造师考前必看知识点：水利水电实务

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一、施工组织设计

1、编制原则：

①执行法规条例②结合实际因地制宜③统筹平衡协调④推广新技术新材料。

依据：法规技术标准;可研设计任务书;所在地法规;管理与技术水平;自然条件;劳动力供应;试验成果;合同

内容：施工条件(工程条件、自然条件)、导流(倒流标准、方式、建筑物设计、施工、截流、下闸蓄水、施工期通航过木)、料场选择与开采(选择、规划、开采)、主体施工、运输(对外、场内)、工厂设施(混凝土及制热制冷系统、土石料加工、机械修配及综合加工、风水电通信照明)、施工总布置(规划原则、分区布置、土石方平衡规划、永久占地)、总进度(设计依据、施工分期、准备期进度、施工总进度)、主要技术供应(主要材料、机械)、附图

方法：进行资料准备;进行施工导截流设计、研究确定主体施工方案;施工交通运输设计，施工工厂设施设计、施工总布置

2、导流设计：

防止渗透变形工程措施：

1、设置水平与垂直防渗体

2、设置排水沟或减压井

3、铺设反虑层

建筑物失事原因：土石坝(防洪标准低、裂缝、滑坡、护坡破坏、坝身渗透)砼坝(抗滑不稳定、表面损坏、裂缝)拱坝(温度变化、洪水漫顶、岩体崩塌)堤防(漫溢、冲决、溃决、凌汛)隧洞(脉动、空化、空蚀、塌方)溢洪道(泄流不足、闸门启闭机问题、滑坡堵塞)

导流标准确定：根据导流建筑物的保护对象、失事后果、使用年限和工程规模等指标，划分导流建筑物级别(Ⅲ-Ⅴ)，再根据其级别和类型，结合风险度分析，确定洪水标准，并应考虑临时渡汛洪水标准和渡汛洪水标准。

施工程序：修建泄水建筑物、修筑围堰截流、基坑排水等保护基础(汛期来之前抢到洪水位以上)、大坝达到拦洪高程后封孔蓄水、继续大坝施工。

导流方式选择：分段围堰导流(适用流量较大平原河道或河谷较宽的山区河流上修建砼坝枢纽，较易满足通航过木排冰。)全断围堰法(适用枯水期流量不大河道狭窄，分明渠导流、隧洞导流、涵管导流(流量较小)。

围堰类型：土石围堰(充分利用当地材料，对基础适应性强，施工工艺简单)、砼围堰(挡水水头高，底宽小，抗冲能力大，堰顶可溢流)、草土围堰(就地取材，结构简单，造价低)、木笼围堰(10-15m深水中修建)、竹笼围堰、钢板桩格形

截流方法：抛投块料截流(适用大流量大落差，含平堵立堵混合堵)、爆破截流(适用狭谷岩石坚硬岸坡陡峻交通不便时)、下闸截流(先修建闸墩后截断)

减少截流的主要技术措施：加大分流量改善分流条件;改善龙口水力条件(双戗、三戗、宽戗、平抛垫底);增大抛投料的稳定性，减少块料流失;加大截流施工强度。

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3、基础工程：

对基础基本要求：强度、整体均匀性、抗渗性、耐久性

处理的基本方法：岩基【开挖、灌浆(固结、帷幕、接触灌浆，水泥、黏土、化学灌浆，压力、高压喷射、劈裂灌浆)】砂砾石地基【开挖、防渗墙、桩基、帷幕、水平铺盖、排水通道】软土地基【开挖、桩基础、置换法、排水法、挤实法、固结法】

固结灌浆(减少基础变形和不均匀沉降、减少开挖深度)帷幕(截断渗流、降低扬压力)接触(结合、整体、抗滑)

灌浆材料分类：水泥浆(胶结好强度高，价格高颗粒粗稳定性差)水泥黏土浆(稳定性好就地取材费用低，防渗好)黏土浆(胶结慢强度低)水泥黏土砂浆(堵塞大孔隙)

固结灌浆：钻孔、压水试验、灌浆、封孔、质量检查

化学灌浆：钻孔及压水试验、钻孔及裂缝处理、埋设注浆嘴和回浆嘴以及封闭、注水和灌浆

高压喷射灌浆(钻机就位、钻孔插管、喷射作业、回填注浆)

防渗墙：刚性材料(普通砼、掺黏土砼、掺粉煤灰砼)柔性材料(固化灰浆、塑性砼)施工程序(平整场地、挖导槽、做导墙、安装挖槽机械设备、制备泥浆注入导槽、成槽、砼浇筑成墙)挖槽方法(射水法、抓斗开挖、冲击钻造孔、回旋钻造孔、锯槽法)

4、土石方工程：土分1-4级;岩石分5～16级;围岩分5类

土方平衡原则(料尽其用、时间匹配、容量适度)

地下工程开挖方法：钻孔爆破法(掏槽孔、崩落孔、周边孔)掘进开挖法(切削式、挤压式)盾构法、顶管法。

地下工程施工方式：

1、全断面开挖(围岩自稳好、断层裂隙少得地层中)

2、先导洞后扩大开挖(IV、V类围岩)

3、台阶式扩大(大断面)

4、分部分块开挖【先拱后扩大(Ⅰ、Ⅱ类)先导洞后顶拱扩大再中下部扩大(Ⅲ、Ⅳ类)肋拱留柱扩大(ⅣⅤ)中心导洞辐射孔(Ⅰ、Ⅱ类)】

支护衬砌：喷砼、锚杆、预应力锚固、钢筋砼衬砌及联合形式

爆破方法：浅孔(孔径小于75mm，深小于5m用于基坑渠道隧洞开挖)、深孔(大于5m大型基坑开挖大型采石场)、洞室(一次爆破方量大，大块多，对围岩破坏严重用于挖填方集中，短期内发挥效益得工程或劳力缺乏地区)、预裂(用于大断面洞室分台阶下部岩体开挖)、光面(围岩保护层得爆除)

锚固按结构型式分：抗滑桩、贸动、喷锚支护、预应力锚索

预应力锚固施工程序：

1、普通端头锚(造孔、编书、穿束、内锚段灌浆、垫座砼浇筑、封孔灌浆、外锚头保护)2无粘结端头锚索(造孔、编书、穿束、内锚段灌浆、垫座砼浇筑、封孔灌浆、张拉、外锚头保护)对穿锚索(造孔、编书、穿束、两端垫座砼浇筑、张拉、封孔灌浆、张拉、外锚头保护)

5、堆石坝工程：

分区：面板、垫层区、过渡区、主堆石区、下游堆石区

填筑质量控制：填筑工艺(后退法、进占法)压实参数控制(通常堆石压实指标用空隙率n表示，采取试坑法检测)

面板施工包括(混凝土面板分块、垂直缝砂浆条铺设、钢筋架立、面板混凝土浇筑、面板养护)

5、砼工程：

分缝分块：重力坝横缝不需接缝灌浆(永久缝)，拱坝需接缝灌浆(临时缝)，型式：纵缝分块(胡佛坝，传统方式，浇块高度3m以内)、斜缝分块(沿坝体两组主应力之一的轨迹面设置，向上游或下游倾斜，不接缝灌浆，缝面不直接通坝上游面以避免水渗入，施工中注意均匀上升控制相邻块高差)，浇筑程序为上游块先浇下游块后浇)、通仓浇筑和错缝分块。

砼浇筑程序：浇筑前准备工作(基础面、施工缝、立模、钢筋、预埋件)、入仓铺料(多用平浇法、薄层浇筑或阶梯浇筑)、平仓振捣(振捣平仓液化后自行摊平)、养护(2-3周，洒水、铺草垫)。

砼坝施工质量控制要点：

1、从原材料到拌和、入仓、振捣、养护各个环节控制

2、进一步检查，方法物理检测(超声波、γ射线、红外线等)钻孔压水、大块取样、原形观测

3、裂缝处理

裂缝种类：表面裂缝、贯穿裂缝、深层裂缝

裂缝处理：坝内裂缝空洞采用水泥灌浆;对细微裂缝用化学灌浆;对表面裂缝用水泥砂浆或环氧砂浆涂抹处理;对不便灌浆补强处理的整块炸掉重新浇筑。

温控措施：减少砼发热量(减少水泥用量(采用低流态或干硬砼、增大骨料粒径、掺粉煤灰和高效减水剂)、采用低发热量水泥)、降低砼入仓温度(合理安排浇筑时间、加冰或冰水拌合、骨料预冷)、加速砼散热(自然冷却、预埋冷却管)

砼拌合设备生产能力：主要取决于容量、台数与生产率等

砼运输设备：水平运输(有轨、无轨)、垂直运输(门机、塔机、缆机、履带式起重机)

砼运输方案：门塔机(有栈桥、无栈桥)、缆机、辅助(履带式起重机、汽车运输、皮带输送机浇筑)

6、碾压砼坝：

施工程序：铺砂浆、入仓、平仓、压实、切缝、沿缝碾压

施工特点：采用干贫砼;大量掺加粉煤灰以减少水用量;通仓薄层浇筑;采取温控措施和表面防裂措施。

VC值：10-30s，指按试验规程，在规定的振动台上将碾压砼振动达到合乎标准的时间，<40时VC高强度增，>40s时VC高强度低。

影响质量因素：干湿度控制、卸料(落差不大于2m，堆料高不大于1.5m)、平仓、碾压(每碾压层至少在6个不同点每2h至少检测一次)、养护和防护。

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7、堤防工程：

护岸工程：平顺、矶头、丁坝;水上护坡、水下护脚(设计枯水位);护脚(抛石„就地取材、方法简单、可分期、适应广‟、抛枕、石笼、沉排护脚)护坡(浆砌石、干砌石、砼、框架水泥土板和模袋砼)

块石护坡要求：削坡、铺垫层、由低到高铺砌，做好排水孔施工确保砂浆质量、上下错缝砌筑

模袋砼护坡：清理浇筑场地、模袋铺设、充填模袋

挖泥船：吸扬式(绞吸式、耙吸式)链斗式、抓扬式、铲扬式

绞吸式：挖泥、输泥、卸泥自身连续完成，生产效率高，可开挖砂、砂壤土、淤泥等，适用于风浪小流速低的内河湖和沿海港口;采用横挖法(钢桩定位和锚缆定位)可分段分层开挖。

耙吸式：自航式、自带泥舱;采用纵挖法。分为装舱法、旁头发、吹填法。适用于开挖狭长的航道、海港、风浪大，对开挖淤泥、你那图、砂壤土各种砂土等。

链斗式：非自航式，适合于开挖砂壤土、壤土、卵石加沙和淤泥，开挖精读高，用于开挖钢尺、锚泊池和建筑物基槽，根据排泥设备和方式分为泥泊、泥泵、高架卸泥链斗式，一般采用横挖法(逆流、顺流横挖)

抓扬式：有自航式和非自航式用于航道、港池、水下基础工程、挖淤泥、砾石、黏性土，不适宜细纱和粉沙土，可水下清渣，挖深20m。

铲扬式：非自航单斗式，容量为2-4方，用于开挖黏土、砾石和爆破试块和清理围堰。一般顺流分条横挖法。

泥泵的工作过程：泥泵的水在离心力的作用下甩出形成低压区，泥浆在气压的作用下通过泥管进入泵体，泥浆在槽道内挤压，压力增高，向排泥管排出，如此循环。

接力泵站由吹泥船、站池、泵站和排泥管线等装置组成

泥土处理：水下抛泥、边抛法和吹填法

水下抛泥：选择流速小、容积大及不产生淤泥的水域;尽量靠近挖泥地点，缩短抛泥距离;抛泥区有一定的水域面积和水深;风浪不妨碍抛泥;抛泥选在偏离挖槽的一侧。处理效率高。

边抛法：自航耙吸式挖泥船边抛法：旁通、溢流、和使用长臂架边抛，处理效率低，回淤率高，提高生产率和产量。

吹填法：较优的方案，选择泥场的原则(根据挖槽的土质、数量来决定泥场的范围和容量大小;有低洼等容泥的地区;有沟渠相通，便于排水;就近吹填)

8、水电站和泵站

水电站按布置形式分：坝式水电站(利用拦河坝使水位壅高，以集中水头，常建于河流中上游峡谷种为中高水头电站。分为坝后式、厂房溢流式、坝内式水电站)引水式(利用引水道获得水头，建于流量小、纵坡大的河流中上游)河床式(建于中下游，一般低水头，厂房布置在两岸)

水电站枢纽组成：挡水、泄水、进水、引水及尾水、平水、发电变电和配电建筑物、其他建筑物

引水式输水系统组成：进水口(引进用水)、引水道、压力前池、调压室(改善管道水锤)、压力管道、尾水渠

进水口：分无压和有压;有压后接有压引水道，进水口由进口段、闸门段及渐变段组成;分为竖井式(进口段和闸门布置在山体中，适于地质条件好、地形坡度适中的隧洞进口)岸塔式(布置在山体之外，适于附近地质条件较差或地形陡峻而不宜用竖井式)塔式(组成竖立于水库边的塔式结构，用于洞口附近地质条件差或地形平缓)坝式(进口段和闸门合二为一)

引水道：无压和有压;渠道分自动调节渠道和非-，非自动末端压力前池出设溢流堰等泄水建筑物，自动不设;引水隧洞分有压和无压;有压隧洞采用圆形;无压地质好方园形，洞顶和两侧围岩不稳定用马蹄形，很不稳定用高拱形。

压力前池：由池身、扩散段、进水口排污、砂、冰等，注意地基稳定问题

调压室：调压塔和调压井;功用为反射水锤波、缩短压力管道长度、改善机组在负荷变化时的运行条件及系统供电质量;调压式的基本结构形式：简单式、阻抗、双室、溢流、差动、气垫

压力管道：钢管、钢筋砼管、钢衬钢筋砼管;布置原则选择短而直的路线，良好的地质条件，减少管道起伏避免出现反坡;避开山崩滑坡地区。

厂房：组成由主厂房、副厂房、变压器场和高压开关站;分为坝后式(坝下游坝址处，分挑越式、溢流式、坝内式)河床式(位于河床，可挡水)引水式、露天式半露天式、封闭式、河川、潮汐、抽水蓄能电站厂房

水轮机：反击式分为混流式(水头范围广20-700m结构简单、运行稳定效率高)轴流式(3-80，低水头大流量)斜流式(40-200少用)贯流式(1-25m，低水头大流量)冲击式水轮机分为水斗式(用于高水头、小流量)斜击式(效率低，流量大，用于中小型电站20-300)双击式(5-100)可逆水轮机(用于抽水蓄能)

水轮机组成：水轮机形式转轮型号，立卧式引水室，标称直径

水轮机安装的要求：科学合理的计划安排;严格质量检查，确保高质量;做好各种记录和机组技术档案;认真做好工作总结。

提高水轮机安装速度的途径：做好撞击前准备，采用多台平行交叉作业，合理扩大安装场地，与土建协调配合，提高机械化

泵站工作原理：通过水泵的工作体运动，把外加能力变为机械能，并传给被抽液体，使液体位能、压能、动能增加，同时通过管道把液体提升到高处，或远处。

泵站组成：泵房(水泵、传动装置、动力装置及其他电气辅助设备)、管道(进水管、出水管)、进出水建筑物及变电站

水泵：离心泵分为单吸式、双吸式，单级、多级，立式、卧式、斜式(比转数n30-300);轴流泵分为立式、卧式、斜式，轴伸式、猫背式、贯流式、电机泵，固定叶片轴流泵、半调节、调节式;混流泵分为立式、卧式、涡壳式、导叶式，扬程5-20m

水泵选型：包括类型、型号、台数;原则：满足流量和扬程的要求，高效范围内运行，运行中效率高、能量消耗少，运行费用低，工程投资少，保证正常安全运行，便于安装维修运行管理。

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9、水闸及渠系建筑物

水闸是利用闸门挡水、泄水的低水头水工建筑物;按承担的任务分为节制闸、进水闸、分洪闸、排水闸、挡潮闸、冲沙闸、排污排冰闸;按结构分开敞式胸墙式及涵洞式;按流量分大中小型(100～1000为界)

水闸组成闸室、上下游连接段;闸室包括闸门、闸墩、边墩、底板、胸墙、工作桥、交通桥、启闭机等，闸门用来控制流量，闸墩分隔闸孔、支撑闸门、胸墙和工作桥交通桥，底板室闸室的基础、传递上部重量和荷载、兼防渗防冲作用，工作桥和交通桥用来安装启闭机设备、操作闸门、联系两岸交通;

上游连接段包括两岸的翼墙、护坡和铺盖以及防冲槽和护底，用以引导水流平顺进入闸室，保护两岸及河床，构成防渗地下轮廓，确保两岸及闸基的抗渗稳定性。

下游连接段包括护坦、海漫、防冲槽及两岸翼墙护坡;用以消除过闸水流的剩余能量，引导出闸水流均匀扩散，调整流速分部和减缓流速，防止对下游的冲刷。

水闸防渗地下轮廓线：不透水的铺盖板桩底板与地基的接触线

防渗及排水设施：防渗铺盖、板桩、齿墙，排水铺设在护坦、浆砌石海漫底部的导渗砂砾石层。

铺盖有黏土和粘壤土铺盖、沥青砼(厚5-10cm)、钢筋砼铺盖(厚度大于0.4m，设沉降缝，间距不超过15-20m，接缝处加厚设止水。板桩分为木材、钢筋砼、钢材三种。

 水闸的削能、防冲与布置：底流削能工(平原地区水闸，水头低，下游水位变化大;设置消力墩稳定水跃，减小和缩短消力池长度和深度)，海漫(要求表面粗糙，利于消除余能具有透水性和一定的柔性)防冲槽及末端加固(防冲槽、防冲墙)翼墙护坡。

闸室的布置和构造：底板、闸墩、闸门、胸墙、交通桥工作桥

底板：水平底板和反拱底板;整体式和分离式底板

胸墙：板式或梁板式;简支式和固结式，整体底板可以固结式，分离底板可用简支式。

分缝及止水设备：为减少地基不均匀沉降、温度变化和砼干缩引起的底板断裂和裂缝，设置永久缝。止水分为铅直止水(设置在墙上)和水平止水(底板及连接处)

水闸与两岸的连接形式：边墩和岸墙(边墩可做成重力式、悬臂式扶臂式;岸墙可做成悬臂式、扶臂式空箱式或连拱式)翼墙(根据地基条件，可做成重力式、悬臂式、扶臂式、空箱式，曲线式、扭曲面、斜降式)刺墙(增加侧向防渗长度)

水闸主体结构的施工：底板(平地板逐层和台阶浇筑法，反拱底板先浇闸墩及岸墙后浇底板或同时浇筑)闸墩(闸墩模板安装铁板螺栓、对拉撑木，用于中小型闸;反模施工立至少3层;浇筑时砼均衡上升，入仓>2m设置溜管)止水施工(缝宽1～2.5cm，缝中填料和止水，沥青油毛毡、沥青杉板、泡沫板;止水包括水平止水常用止水带和垂直止水常用止水片)平面闸门门槽施工：(门槽垂直度控制和门槽二期砼浇筑：立模时预留出门槽的凹槽，浇筑时预埋基础螺栓，进行导轨安装校正，浇筑二期砼)弧形闸门安装及浇筑：根据导轨设计位置预留20*80cm的凹槽，槽内埋设钢筋，焊接固定导轨，浇筑砼)

闸门安装：平面闸门(门叶由承重结构、行走支撑、止水装置、吊耳组成;埋件安装、门叶组装及门叶安装);弧形闸门(埋件安装、弧门预组装、弧门安装;埋件包括底槛，侧止水座板、侧轮导板、门楣、绞座基础及绞座)人字门安装(埋件安装及门叶安装;埋件包括底枢轴座、枕垫座、顶枢拉杆架埋件、底槛) 启闭机安装：固定(卷扬式、螺杆式、油压式)移动式(门式、桥式、台车式)

卷扬启闭机安装：机架埋设，电动机、联轴节、制动器、减速器、传动轴、卷扬筒等传动部件的安装，安全装置调整

螺杆安装：基础埋件安装、启闭机安装、单机调试、负荷试验、做无水、静压、动水操作试验，启闭机除绣涂漆

门式启闭机安装：1)门式启闭机安装应争取将门机各组成部件予以扩大预组装，然后进行扩大部件吊装，以减少高空作业工作量并加快安装速度2)门腿安装应利用各种固定点予以加固牛腿或在坝体上游坝面处增设临时牛腿予以加固，将来门机安装后再用混凝土把牛腿预留孔处回填抹平。3)门式启闭机门腿与主粱的连接，可采用门腿法兰与主梁端翼板直接焊接的施工方法。

渠系建筑物：渠道及其上修建的水工建筑物总称，分为渠道、调节配水、交叉、落差、泄水、冲沙沉砂、量水建筑物。

渠道：灌溉、动力、供水、通航、排水渠道等，施工包括渠道开挖，渠堤填筑，渠道衬砌。推土机开挖深度1.5-2.0m，高度2-3m坡度不陡于1：2;铲运机用于半挖半填渠道或就近弃土，环形和8字形开行;填筑先清基，平整、抛毛，铺土、压实;衬砌包括灰土、砌石或砖

(干砌、浆砌)、混凝土(板形，矩形板用于无冻涨地区，楔形板和肋形板有冻涨地区;槽板用于小型渠道C10-15，5-10cm厚)、沥青材料及塑料薄膜

渡槽施工：装配式(预制、安装;槽身预制在排架之间或一侧进行;吊装为起重设备架立于地面上吊装及起重设备架立于槽墩或槽身上吊装)现浇式(滑升模板<2cm的低态混凝土，掺速凝剂;槽身分分层浇筑和全断面一次浇筑)

倒虹吸施工程序：放样、清基、管座施工、管模板制作安装、管钢筋制作安装、管道接头止水施工、砼浇筑、养护拆模

管座形式为刚性管座和两点式中空式管座;砼浇筑水灰比0.5-0.6以下，坍落度4-6cm砂率30-38%;两高一匀，抗拉高、密实度高、各部位均匀)

二、施工进度控制

1、进度计划编制步骤：研究设计资料和施工条件、划分工程项目、计算工程量、安排施工顺序、选择施工方法、方案比较并择优、工期资源优化确定计划。

2、进度计划表达方法：横道图、进度曲线、进度管理控制曲线、形象进度图、网络进度计划。

3、网络参数计算：ES LS TF 顺算时取大值

EF LF FF 逆算时取小值

自由时差FF=后早始ES-本早完EF

4、方案调整：共用一台机械方案调整(改网络图时加出工序，则加虚工作后续，并在加虚工作后加入，闲置时间时为下一工序为最迟开始时间与上工序最早完成时间)

5、进度优化：工期优化(计算工期，找关键线路，岸要求计算应缩短的时间;确定能缩短的时间;确定优先所电的时间)、资源优化(资源有限-工程最短、工期固定-资源均衡)、费用优化(费用工期优化：求直接费-工期关系、求间接费-工期关系线、叠加成总费用-工期关系线取最低点为最优工期、绘制优化后计划)

三、施工质量控制

1、土石坝工程

料场规划：空间(高料高用低料低用)、时间(上坝强度高时用近料低时用远料，旱季用含水量高料场，保留部分近料场供合龙或拦洪渡汛用)、质与量

基本要求：利用碴料、考虑备料、控制开采量(与填筑量比：土料2-2.5砂砾料石料1.5-2水下砂砾料2-3反滤料≥3)

压实机械：静压(羊足碾(粘土)、气胎碾)、振动碾(非粘性土)、夯板

土料压实标准：粘性土干密度γd，非粘性土相对密实度D

压实参数：碾压机具重量、含水量、碾压遍数、铺土厚度，振动碾还包括振动频率、行走速率。

质量控制要点：料场质量检查和控制(土料含水量偏高时应改善排水条件和采取防雨措施，翻晒处理或轮换掌子面，机械法烘干，其它如改立面为平面开挖;含水量偏低时粘土在料场加水，分块筑畦埂、灌水浸渍、轮换取土或喷灌机喷洒，非粘性土在坝面喷洒加水)、坝面质量检查和控制(含水量：粘土砂用环刀法，砾质土反滤料用灌水法或灌砂法)

2、质量评定标准

评定标准：《水利水电基本建设工程单元工程质量评定标准》(一)SDJ249.1-88

单元工程：主要检查项目全部符合质量标准。一般检查项目也符合标准规定。检测项目实测点合格率80%.检测项目大于=70%合格，大于=90%优良。

分部工程：单元工程质量全部合格且50%以上优良，主要单元、重要隐蔽及关键部位的单元优良，且未发生过质量事故;中间产品合格，其中砼拌和物质量优良;原材料、金属结构及启闭机制造质量合格;机电产品合格。

单位工程：分部合格其中50%以上优良;主要分部优良且施工中未发生重大质量事故;中间产品质量合格其中砼拌和物质量优良;原材料、金属结构及启闭机制造质量合格;机电产品合格;外观质量得分率85%以上(合格为70%以上);施工质量检验资料齐全。

工程项目质量评定：单位工程全部合格，其中50%以上的单位工程优良，且主要建筑物单位工程优良。

不合格单元工程处理：全部返工重作的，可重新评定质量等级，经加固补强只能评合格，造成永久性缺陷按合格处理。

3、质量事故

事故分类：一般(一定损失，不影响使用与寿命)、较大(较大损失，延误较短工期，不影响使用但影响一定寿命)、重大(重大损失，延误较长工期，不影响使用但寿命影响较大)、特大(特大损失，长时间延误，对使用和寿命影响较大)、质量缺陷(小于一般质量事故)

特大事故42小时内书面上报，处理“三不放过”

事故处理基本要求：坚持三不放过原则;提出处理方案报审;重大设计变更应报审;验收后方可下阶段施工;实行质量缺陷备案制度。

4、质量控制

控制方法：*分层法、直方图法(研究质量分布规律，分析判断生产过程是不正常)、*排列图法、因果分析图、控制图(反映生产过程中各阶段质量波动状态)

排列图法：计算频率并按大到小排序，计算累计频率，画排列图，查找因素(0-80%主要问题重点管理、80-90次要因素次重要管理，90-100%一般因素适当加强管理)

5、工程验收基本要求：

分部验收：完建且合格;项目法人或监理主持各2人;主要工作鉴定是否达到设计标准，评定等级，提出意见;分部工程验收签证

阶段验收：竣工验收单位主持;工作为检查已完工程质量、形象、在建建设情况，待建的安排，拟投入的具备运行，对遗留问题处理要求;阶段验收鉴定书;蓄水、截流、机组启动等阶段验收

单位工程：竣工验收主持单位;具备条件(全部建成、不影响其他工程施工，运行管理条件初步具备，尾工妥善安排;签定启用协议)工作(检查是否岸设计完建，对缺陷提出要求，具备安全运行，对遗留问题提出要求，移交)程序(预备会，大会，检查资料，检查工程，开验收会)

完工验收：所有分部完建合格;项目法人主持2-3人;工作(检查按设计完成，评定等级，对缺陷遗留提出处理要求，移交工程)

四、施工成本控制

1、施工成本计划：项目经理负责，方法有定额估算法(在概预算编制力量强，定额完备下)、直接估算法(根据实际消耗量和价格由各部分计算)、计划成本法(施工预算法、技术节约措施法、成本习性法)、定率估算法(计算子项成本降低率和降低额，再算总的)

2、价格调整原则：合同中有适用价格按已有计算;只有类似的可参照计算;没有的由承包人提出适当价格经工程师确认

3、成本控制方法：偏差分析法

成本偏差=已完实际-已完计划 正值成本超支，负值节约

进度偏差=拟完计划-已完计划 正值工期拖延，负值提前

4、计量支付

计算预付款及起扣点(不低于10%分两次支付，第一次协议后21D，第二次进场确认后14天)、每月付款数、工程结算方式(按月结算、竣工后一次结算、按完成工程量分段结算、目标结算和其他约定方式)、尾款支付(扣保留金按结算价计，移交14天后付一半，验收签发移交证后付另一半)、材料与设备调价、维修费用处理(由施工单位负责，责任方出资，由他人维修且由施工单位责任的从保修金中扣除)

熟悉工程概(估)算费用组成及费用归类。

预付款扣还公式：R=A(C-F1S)/[(F2-F1)S]

R至本月止累计扣除的工程预付款;A预付款总额;C至本月止累计完成工程款;F1开始扣款时累计完成工程款占合同价百分比;F2扣完款时累计完成工程款占合同价;S合同价

进度款支付原则：质量经检验并合格、通过计量并被认可、费用计算符合合同约定或双方认可、扣留保留金、其它付款

动态结算(调值公式)：P=P0(a0+a1A/A0+a2B/B0+…。)

a0+a1+…。=1 AB…基期指数或价格 A0B0…与付款有关期间最后一天的49天前与a相对应的指数或价格

利润损失补偿：余额*7%/(1-7%)

价格调整差额：不包括固定总价的临设费用，但应包括增加的计日工。



五、合同管理

1、担保形式：保证、抵押、质押、留置、定金

工程担保类型：投标担保、履约担保、预付款担保、支付担保

2、工程索赔：判断哪些事件可以提出索赔、计算实际工期与可补偿天数并计算工期奖罚、计算补偿费用

3、《示范文件》构成：施工合同条件、招标文件、技术条款

4、合同优先顺序：协议书(含补充协议)、中标通知书、投标报价书、专用条款、通用条款、技术条款、图纸、已标价工程量清单、经合同双方确认进入合同的其他文件

5、发包人的义务：遵守法律法规和规章;发布开工通知、实施监理、提供施工用地;提供施工准备工程;提供测量基准;办理保险;提供水文资料;提供图纸;支付合同价款;管理文明、安全、环保、验收;

6、承包人的义务：遵守法律法规;提交履约担保;进点施工;完成施工;提交组织设计等;办理保险;文明施工;保证质量;安全;环保;避免公共利益损害，为他人提供方便;工程维护;完工清场。

7、水利施工招标必备条件：①初设已批准;②资金来源已落实，投资计划已安排;③监理单位已确定;④有适应施工进度要求的图纸交付;⑤征地、搬迁、安置等已落实或安排。



六、施工安全管理

1、高空作业人员基本安全作业要求：从事高空作业人员必须经过安全教育和培训，提高安全意识，认真遵守操作规程和现场安全规定，且身体健康，无高血压。心脏病及精神性疾病等。

2、安全检查分类：日常检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后检查及不定期检查。

3、安全检查内容：查思想、查管理、查隐患、查整顿、查事故处理;重点是查违章指挥和违章作业。

4、安全事故分类：一般(轻伤或重伤1-2人)、较大(死亡1-2人或重伤3人以上)、重大(死3-49人)、特大(死50以上)

5、安全事故处理三(四)不放过：事故原因不查清楚不放过，主要事故责任者和职工未受教育不放过，补救和防范措施不落实不放过，(责任人未受查处不放过)。

6、《安全生产管理条例》中相关人员安全生产责任：施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。

施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任，对建设工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患，及时、如实报告生产安全事故。

专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告;对违章指挥、违章操作的，应当立即制止。

违反本条例的规定，施工单位的主要负责人、项目负责人未履行安全生产管理职责的，责令限期改正;逾期未改正的，责令施工单位停业整顿;造成重大安全事故、重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

施工单位的主要负责人、项目负责人有前款违法行为，尚不够刑事处罚的，处2万元以上20万元以下的罚款或者按照管理权限给予撤职处分;自刑罚执行完毕或者受处分之日起，5年内不得担任任何施工单位的主要负责人、项目负责人。

7、强制性条文相关：(1)施工现场洞坑沟、升降口、漏斗等危险处有明显标志;(2)交叉路口设专人指挥，火车道口设路杆，悬挂警示标准;(3)爆破作业须统一指挥、统一信号，划定安全警戒区，明确安全警戒人员，爆破后经炮工进行检查，对暗挖石方爆破，须经过通风，恢复照明、安全处理后方可;(4)进行悬高空作业时搭设安全网或防护栏杆，工作人员系好安全带，戴好安全帽;(5)作业区与建筑物间防火安全距离：用火区与建筑物大于25m，距生活区大于15m;易燃物仓库区大于20m;易燃废品集中站大于30m;(6)运输爆破器材注意：有押运员和警卫;按指定线路;不得在人多桥或叉口停留;有帆布覆盖并设警示;他人不得乘坐;10℃下运易冻或-15℃下运难冻须有防冻措施;禁用普通工具运输;车底垫软垫。



七、施工现场管理与文明工地

1、水利系统文明工地：由项目法人负责申报

基本条件：已完工程量达全部的30%以上;未发生严重违法乱纪和重大安全质量事故;符合文明工地考核标准

考核内容：精神文明建设、工程建设管理水平(基本建设程序、工程质量管理、施工安全措施、内部管理制度)、施工区环境

质量管理考核：工程施工质量体系健全、试验室检测设备、档案填写、工程内外在质量优良率75%，无重大质量事故，三不放过原则

安全措施：建立安全管理和保证体系，制订了安全保证制度，无不符合安全操作柜橱、伤亡事故控制在标准内，无重大安全事故。

施工区环境考核包括：1)现场材料堆放、施工机械停放有序、整齐;2)施工现场道路平整、畅通;3)施工现场排水畅通，无严重积水现象;4)施工现场做到工完场清，建筑垃圾集中堆放并及时清运;5)危险区域有醒目的安全警示牌，夜间作业要设警示灯;6)施工区与生活区应挂设文明施工标牌或文明施工规章制度;7)办公室、宿舍、食堂等公共场所整洁卫生、有条理;8)工区内社会治安环境稳定，未发生严重打架斗殴事件，无黄、赌、毒等社会丑恶现象;9)能注意正确协调处理与当地政府和周围群众关系。

2、施工工地环境因素：识别工地环境因素应考虑到正常、异常、紧急三种状态，过去、现在、将来三种时态，应考虑向大气排放、向水体排放、废弃物处理、土地污染、原材料和自然资源的利用以及其他当地环境问题6个环境影响方面。识别石料开采工地的重要环境因素有粉尘的排放、固体废弃物的处理、油料的泄漏和噪音等。

 几点需要注意的知识点：

1、水利工程验收：

土料填筑(干密度和外观尺寸)干砌石(厚度、密实度和平整度)垫层(厚度及铺设情况)堤防护脚(断面复核)砼防洪墙和护坡(砼强度)

不合格的单元评定：返工的重新评定，加固补强合格，项目法人认为基本满足设计要求的合格

竣工验收初步验收：具备条件(工程已按批准设计全部完成;工程投资已基本到位，具备决算条件;有关验收工作报告准备就绪)

初步验收由项目法人主持，由设计、施工、监理、质量监督、运行管理及上级主管单位组成验收工作组

验收工作(审查工作报告;检查工程情况，鉴定工程质量;检查遗留问题处理情况;确定尾工内容;对重大技术问题作出评价，检查工程挡案资料;对工程质量抽检;提出竣工验收日期;起草竣工验收鉴定书)

程序(召开预备会、大会、分专业技术组检查工程、召开初步验收工作组会议)验收成果：初步验收工作报告

竣工验收：应在全部工程完建后3个月内进行;

具备条件：(工程已按设计全部完建，各单位工程能正常运行;历次发现的问题基本处理完毕;归档资料符合规定;征地移民安置问题基本完毕，投资全部到位，决算完成通过竣工审计)

验收由竣工验收委员会(主持单位、地方政府、水行政主管、银行环保、质量监督、投资方等代表和有关专家组成

工作(审查项目法人的工作报告和初步验收工作报告;检查工程建设运行情况;协调处理有关问题，通过竣工验收鉴定书)

程序：预备会，大会，检查竣工验收资料;检查工程，通过竣工验收鉴定书，签字



2、水电工程验收

工程截流验收：基本条件：导流工程已基本建成，由项目法人会同省级政府主管部门组织进行。

主要工作：听取项目法人及其他单位报告;现场检查和审查文件资料，对存在问题提出处理意见，提出工程截流验收鉴定书

工程蓄水验收：基本要求：大坝基础和防渗工程、大坝及其他挡水建筑物的高程、坝体接缝灌浆等形象面貌满足水库初期蓄水的要求，且水库蓄水后不影响后续施工，安全鉴定单位提交安全鉴定报告。

国家经贸委委托国家电力公司会同省级政府主管部门共同组织

验收主要工作：听取项目法人及其他单位报告;现场检查和审查文件资料，对存在问题提出处理意见，检查次汛措施，提出工程截流验收鉴定书

机组启动验收：条件(大坝及其他挡水建筑物和引水尾水系统按设计文件完建;满足初期发电要求库水位蓄至发电水位;闸门启闭机完建)

项目法人会同电网经营管理单位共同组织进行

机组启动验收工作：听取研究建设报告;现场检查和审查文件资料，对存在问题提出处理意见，提出机组启动验收鉴定书

单项工程验收：工程基本完成，质量符合标准，现场清理完毕

项目法人自行组织;主要工作为(同上)

专项竣工验收：枢纽工程全部建成，质量符合标准，有安全鉴定报告

枢纽专项竣工验收由国家经贸委委托国家电力公司组织，库区移民专项验收由省级政府主管部门负责组织，其他由项目法人组织

颁发工程竣工验收的条件：按规定完成各专项验收工作，均通过验收结论，遗留工程不对工程和人民安全造成影响



3、工程质量检验的基本要求：

计量器具经计量机构检定有效;检测人员持证上岗，施工单位建立完善的质量保证体系和制度;检测项目名称和数量符合标准规定;质量检验方法符合标准规定;施工质量检验职责：施工自检，监理审核，监督机构抽检;

工程质量检验包括施工准备检查，中间产品与原材料质量检验，水工金属结构、启闭机及机电产品质量检查、单元工程质量检验、质量事故检查和工程外观质量检验等程序

4、水利水电工程造价

水利工程分为枢纽工程和引水工程及河道工程

第三篇：二级建造师知识点

案例分类

一、变更风险索赔进度

合同价款的变更

变更合同价款按如下原则

1.合同中有适用于变更工程的价格（单价），按已有价格计价。

2.合同中只有类似变更工程的价格，可参照类似价格变更合同价款。3.合同中既无适用价格又无类似价格，由承包方提出适当的变更价格，计量工程师批准执行。这一批准的变更，应与承包方协商一致，否则将按合同纠纷处理。

分包合同的履行

履行分包合同时，承包方应当就承包项目向发包方负责；分包方就分包项目向承包方负责；因分包方过失给发包方造成损失，承包方承担连带责任；承包方对工程施工质量和质量保修工作向发包方负责；分包工程的质量由分包方向承包方负责。承包方对分包方的工程质量向发包方承担连带责任；分包方应接受承包方的质量管理。

合同风险的规避和转移

1.合同风险的规避：充分利用合同条款；增设保值条款；增设风险合同条款；增设有关支付条款；外汇风险的回避；减少承包方资金、设备的投入；加强索赔管理，进行合理索赔。

2.风险的分散和转移：向保险公司投保；向分包商转移部分风险。

索赔的程序

1.根据招标文件及合同要求的有关规定提出索赔意向书。凡不属于承包方责任导致项目拖延和成本增加事件发生后的28天内，必须以正式函件通知监理工程师，声明对此事件要求索赔，同时仍需遵照监理工程师的指令继续施工，逾期提出时，监理工程师有权拒绝承包方的索赔要求。

2.正式提出索赔申请后，承包方应抓紧准备索赔的证据资料，包括事件的原因、对其权益影响的资料、索赔的依据，以及其他计算出该事件影响所要求的索赔额的申请延期的天数，在索赔申请发出 的28天内报出。

3.监理工程师在收到承包方送交的索赔报告和有关资料后，于28天内给予答复，或要求承包方进一步补充索赔理由和证据。监理工程师在28天内未予答复或未对承包方作出进一步要求，视为该项索赔已经认可。

4.当索赔事件持续进行时，承包方应当阶段性向监理工程师发出索赔意向通知，在索赔事件终了后28天内，向监理工程师提出索赔的有关资料和最终索赔报告。

二、成本

成本组成：直接成本：人，材，机，措施

间接成本：企业管理费，规费

税金=（成本＋利润）×税率

成本控制的六步：成本预测—成本决策—管理计划—过程控制—成本核算—分析和考核 成本控制的依据：

1.工程承包合同

2、施工成本计划

3、进度报告

4、工程变更

对材料费的控制方法：在对材料成本进行控制的过程中，首先要以预算价格来控制地方材料的采购成本，至于材料消耗数量的控制，则应通过“限额领料单”去落实。材料管理人员必须关注市场材料价格的变动，积累系统的市场材料价格信息。企业有条件或有资金时，可购买一定数量的“期货”，以平衡项目间材料需求的时差、价差。

三、竣工验收备案

验收的程序：施工单位提交竣工报告—档案部门资料预验收—7日通知质监部门—竣工验收—5日质量监督报告—15日竣工验收报告备案—三月档案

施工技术准备资料：施工组织设计、技术交底、图纸会审

四、施工组织设计

编制注意事项：1.应经现场踏勘、调研，且在施工前编制。大中型市政公用工程项目还应编制分部、分阶段的施工组织设计。2：施工组织设计是项目经理组织项目技术负责人编制，必须经企业技术负责人批准、盖章，报给建设方，监理工程师审核后实施，有变更时要及时办理变更审批。3：施工组织设计必须做到科学合理，技术先进，费用经济。

施工组织设计的内容：

1、工程概况与特点

2、施工平面布置图（应是动态的）

3、施工部署和管理体系

4、施工方案及技术措施（主要包括拟建工程的主要分项工程的施工方法、施工机具的选择、施工顺序的确定）

5、施工质量保证计划

6、施工安全保证计划

7、文明施工、环保节能降耗保证计划及辅助、配套的施工措施。

施工方案的内容：

1、施工方法（核心）

2、施工机械（关键）

3、施工组织

4、施工顺序

5、现场平衡布置

6、技术组织措施（包括加快施工进度，保证工程质量和施工安全，降低施工成本的各种技术措施）。

专项施工方案与专家论证

应当在危险性较大的分部分项工程施工前编制专项方案；对于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程，施工单位应当组织专家对专项方案进行论证。

需要专家论证的工程范围：

1、深基坑工程A开挖深度超过5米（含5米）德基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程；B开挖深度未超5米，但地质条件、周围环境和地下管线复杂，或影响毗邻建筑（构筑）物安全的基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程。

2、模板工程及支撑体系A工具式模板工程；包括滑模、爬模、飞模工程。B混凝土模板支撑工程：搭设高度8米以上，搭设跨度18米及以上；施工总荷载15KN／㎡以上，集中线荷载20 KN／㎡以上C承重支撑体系：承受单点集中荷载700 KG以上。

3、起重吊装及安装拆卸工程A采用非常规起重设备、方法且单件重量100KN以上B起重量300KN及以上的起重设备安装工程；高度200M及以上内爬起重设备的拆除工程。

4、脚手架工程A搭设高度50米以上落地式脚手架工程B提升高度150米以上附着式整体和分片提升脚手架工程C架体高度20米以上悬挑式脚手架工程。

5、拆除、爆破工程

6、其他A施工高度50米以上的建筑幕墙安装工程B跨度大于36米以上钢结构安装工程；跨度大于60米以上网架和索膜结构安装工程。C开挖深度超过16米德人工挖孔桩工程。D地下暗挖工程、顶管工程、水下作业工程。E采用新技术、新工艺、新材料、新设备及尚无相关技术标准的危险性较大的分部分项工程。

五、道路

路基施工要点：1.填土路基A不可使用腐殖土、生活垃圾土、淤泥、冻土块或盐渍土，粒径超过100MM的土块应打碎。B当坡度陡于1:5时，需修成台阶形式，每层台阶不宜大于300mm，宽度不应小于1.0M。C碾压“先轻后重”，最后碾压采用不小于12T级的压路机。D管涵顶面填土500m以上才可以用压路机碾压。

2、挖土路基：A不得超挖B压路机不小于12T级

3、石方路基

路基的主控项目：压实度、弯沉值

基层 基层施工技术压实与养护：

1、混合料每层最大压实厚度为200mm，且不小于100mm。

2、碾压时，应采用先轻型、后重型压路机碾压。

3、禁止用薄层贴补的方法进行找平

4、混合料的养护采用湿养，养护期为7-14天。

水泥土、石灰土检查要点：质量检验项目有：集料极配，混合料配合比、含水量、拌合均匀性，基层压实度，7天无侧限抗压强度等。

路面

沥青摊铺：沥青混合料采用履带式和轮胎式沥青摊铺机，1台摊铺机的铺筑宽度不宜超过6米，通常采用2台或多台摊铺机前后错开10-30米呈梯队方式共同摊铺。摊铺机必须缓慢、均匀、连续不间断地摊铺，摊铺速度宜控制在2-6m／Min的范围内。

沥青压实：根据沥青混合料温度严格控制初压、复压、终压，压实层最大厚度不宜大于100mm。正常施工温度120-135度。初压无轮胎，复压为振动，其余为静止。

接缝：应紧密、平顺。上下层纵缝应错开150mm（热接缝）或300-400mm（冷接缝）。相邻两幅及上下层的横向接缝均应错位1m以上。应用3m直尺检查，确保平整度达到要求。采用梯队作业摊铺应用热接缝，高等级道路表面层横向接缝应采用垂直的平接缝，以下各层和其他等级的道路的各层可采用斜接缝。

开放交通：热拌沥青混合料路面应待摊铺层自然降温至表面温度低于50°后，方可开放交通。

改性沥青：摊铺：宜使用履带式摊铺机，摊铺温度不低于160°，摊铺速度宜放慢至1-3／Min。

压实：初压开始温度不低于150°，碾压终了的表面温度不低于90°。碾压时应将压路机驱动轮面向摊铺机，从路外侧向中心碾压。路面宜采用振动压路机或钢筒式压路机碾压，不宜采用轮胎压路机碾压。振动压路机应遵循“紧跟、慢压、高频、低幅”原则。

接缝：

1、应尽量避免出现冷接缝

2、摊铺时应保证充分的运料车，满足摊铺的需要，使纵向接缝成为热接缝。在其冷却之前垂直切割端部不平整及厚度不符合要求的部分（先用3米直尺检查），并冲净、干燥，第二天，涂刷粘油层，再铺新料。

水泥混凝土1：模板：宜使用钢模板，模板与混凝土接触面及模板顶面应刨光。模板安装检验合格后表面应涂脱模剂或隔离剂。2.摊铺：混凝土面层分两次摊铺时，上层混凝土的摊铺应在下层混凝土初凝前完成，且下层厚度宜为总厚的3／5；

3、接缝：纵缝—平缝加拉力杆，横缝／胀缝-传力杆（真缝）＼缩缝-切割（假缝）

横向缩缝采用切缝机施工，宜在水泥混凝土强度达到设计强度25%-30%时进行，宽度控制在4-6MM。

4,、养护：可采取喷洒养护或保湿覆盖等方式，不宜小于弯拉强度的80%，一般为14-21天。

5、开放交通：在混凝土达到设计弯拉强度的40%后，可允许行人通过。混凝土完全达到设计弯拉强度后，方可开放交通。

沥青面层的主控指标：原材料，混合料，压实度，面层厚度，弯沉值（1、压实度为关键实测项目

2、平整度也是关键实测项目）

占用道路：

1、未经市政工程行政主管部门和公安交通管理部门批准，任何单位和个人不得占用或者挖掘城市道路

2、因工程建设需要挖掘城镇道路的，应当持城镇规划部门批准签发的文件和有关设计文件，到市政工程行政主管部门和公安交通管理部门办理审批手续，方可按照规定挖掘。

占用绿地;因建设或者其他特殊需要临时占用城市绿化用地，须经城市人民政府城市绿化行政主管部门同意，并按照有关规定办理临时用地手续。交通导行方案: 导行方案设计原则：1.满足社会交通流量，保证高峰期的要求2.对人民群众，社会经济生活影响减到最低3.根据不同施工阶段设计交通导行方案4.应与现场平面布置协调一致。

导行方案实施1.获得交通管理和道路管理部门的批准后组织实施2.设置围挡3.设置临时交通导行标志4.组织现场人员协助交通管理部门组织交通。

导行方案保证措施：1.对工人进行安全教育、培训、考核2.在主要道路交通路口设专职交通疏导员3.沿街居民出入口要设置足够的照明装置。

施工现场封闭管理

封闭原因：施工现场必须实施封闭式管理，将施工现场与外界隔离，同时保护环境，美化市容。

围挡：应高于1.8米，市区应高于2.5米。施工现场的进口处应有整齐明显的“五牌一图”。五牌：工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌：一图：施工现场总平面图

施工现场入口处，施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、基坑边沿、爆破物及有害气体和液体存放处等危险部位设置明显的安全警示标志（禁止，警告，指令，指示）扬尘措施：覆盖，固化，绿化，洒水

噪声污染：确需在22时至次日6时期间进行强噪声工作，施工前建设单位和施工单位应到有关部门提出申请，经批准后方可进行方可进行夜间施工，并公告附近居民。

实名制：市政公用工程施工管理人员和关键岗位实名制管理的对象是施工关键岗位人员，如电工、架子工、预应力张拉力、起重工、起重机械司机、起重机械安装拆卸工、吊篮安装拆卸工、电焊工、锅炉工、电梯工等。

市政公用工程施工现场管理人员和关键岗位人员实名制管理内容有：个人身份证，个人执业注册证或上岗证件，个人工作业绩，个人劳动合同或聘用合同等内容。

工作卡：注明姓名，身份证号，工种，所属分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。

季节性施工

雨期施工基本要求：

1、掌握天气预报，2、搭雨棚

3、建立排水系统

4、有损坏及时修复 雨期路基施工：

1、组织快速施工，分段开挖，切忌全面开花或挖段过长

2、做好截水沟，坚持当天挖完、填完、压完，因雨翻浆地段坚决换料重做

3、填方段施工，应留2%-3%的横坡整平压实，以防积水。

雨期基层施工：

1、对稳定类材料基层，摊铺段不宜过长，应坚持拌多少、铺多少、压多少、完成多少，当日碾压成活。

2、下雨来不及完成时，要尽快碾压，防止雨水渗漏；

3、受雨淋后要按配合比重新搅拌

4、防止水泥和混合料遭雨淋。

雨期面层施工：

1、沥青面层不允许在下雨或下层潮湿时施工

2、水泥混凝土路面施工时应勤测量含水率，保证配合比，雨期作业工序要紧密衔接。

冬期施工温度：日均气温连续5天低于5°，或最低环境气温低于-3°时，沥青混凝土面层：

1、下承层表面应干燥、清洁、无冰、雪、霜等

2、采取“快卸、快铺、快平”和“及时碾压,及时成型”

3、必须进行施工时，适当提高沥青混合料拌合、出厂及施工温度。运输中应覆盖保温，并应达到摊铺和碾压的温度要求。

4、快速路主干路严禁冬季施工。次干路在低于5°时停止施工。水泥混凝土面层：

1、养护时间不少于28天

2、拌合料温度不高于35°，不应低于5°，可加经优选确定的早强剂、防冻剂

3、昼间平均温度在0-5° 时，应加热水至60°，必要时加热砂、石，不得加热水泥。

4、尽量缩短各工序时间，快速施工。

桥梁

桩：沉入桩的沉桩顺序：对密集桩群，自中间向两个方向或四周对称施打；根据基础的设计高程，宜先深后浅；根据桩的规格，宜先大后小，先长后短。终止锤击的控制应以控制桩的设计高程为主，贯入度为辅。

水下混凝土灌注：

1、开始灌注时，导管底部至孔底的距离宜为300-500mm；导管一次埋入混凝土灌注面以下不少于0.8米，导管首次埋入深度不小于1.0米；导管埋入混凝土深度宜为2-6米。

2、灌注水下混凝土必须连续施工，严禁将导管提出混凝土灌注面。大体积混凝土

裂缝发生的原因：

1、水泥水化热影响，应适当减少水泥

2、内部约束条件的影响，应分层浇筑，预埋冷却管。

3、外界气温变化的影响

4、混凝土的收缩变形（约20%的水分是水泥硬化必须05、混凝土的沉陷裂缝

混凝土质量控制主要措施：

1、优化混凝土配合比（应选用水化热较低的水泥）

2、降低水泥用量

3、严格控制集料的极配及其含泥量

4、选用合适的缓凝剂、减水剂等外加剂

5、控制好塌落度，不宜过大

6、分层浇筑混凝土（全面分层，分段分层，斜面分层）

7、养护（关键是保持适宜的温度和湿度，温度差值应小于20°）

上部结构的方法：

支架法：

1、支架的地基承载力应符合要求

2、应有简便可行的落架拆模措施

3、支架和模板安装后，宜采取预压方法消除拼装间隙和地基沉降等非弹性变形。

4、安装支架，应根据梁体和支架的弹性、非弹性，设置预拱度。

支架模板安装与拆除

支架立柱必须落在有足够承载力的地基上，立柱底端必须放置垫板或混凝土垫块。支架、拱架安装完毕，经检验合格后方可安装模板。

模板、支架和拱架拆除应遵循先支后拆、后支先拆的原则。预应力混凝土结构的侧模应在预应力张拉前拆除；底模应在结构建立预应力后拆除。

模板支架拆除：

1、拆除现场应设作业区，其边界设警示标志，并由专人值守，非作业人员严禁入内。

2、模板支架、脚手架拆除采用机械作业时应由专人指挥

3、应按施工方案或专项方案要求由上而下逐层进行，严禁上下同时作业。

模板支架人员安全规定：

1、支架，脚手架应由具有相关资质的单位搭设和拆除。

2、作业人员应经过专业培训

3、进行搭设与拆除作业时，作业人员必须戴安全帽、系安全带、穿防滑鞋。

安全检查：

1、实行总承包施工的，在分包自查基础上，由总包项目部组织实施。

2、安全检查分为综合安全检查（项目经理或项目副经理，项目技术负责人带领）、专项安全检查（项目部各职能部门负责人组织专业人员实施）、季节安全检查（项目部专职安全、劳动保护岗位人员组织相关分包队伍、班组人员实施）、特定条件下的安全检查及安全巡查等。

3、从时间上分为日、周、月检查。

移动模架法

1、浇筑分段工作缝，必须设在弯矩零点附近。

2、箱梁内、外模板在滑动就位时，模板平面尺寸、高程、预拱度的误差必须控制在容许范围内。

3、支架长度必须满足要求

4、支架应用专用设备组装，在施工时确保质量和安全。

悬臂浇筑法：

悬臂浇筑法主要设备是一对能行走的挂篮。绑扎钢筋、立模、浇筑混凝土、施加预应力都在上面进行。

挂篮组装后，应全面检查安装质量，并应按设计荷载做载重试验，以消除非弹性变形。

张拉及合龙

悬臂浇筑施工中，张拉顺序是上下、左右对称张拉。预应力混凝土连续梁合龙顺序一般是先边跨、后次跨、再中跨。

合龙宜在一天中气温最低时进行；合龙段的混凝土强度宜提高一级，以尽早施加预应力。

高程控制：

预应力混凝土连续梁，悬臂浇筑段前端底板和桥面高程的确定是连续梁施工的关键，确定悬臂浇筑段前段高程时应考虑：

1、挂篮前段的垂直变形值

2、预拱度设置

3、施工中已浇筑段的实际高程

4、温度影响

基坑

基坑的变形：

1、基坑周围地层移动是由于围护结构的水平位移和坑底土体隆起造成的。

2、围护墙体水变形。均表现为墙顶位移最大，向基坑方向水平位移，呈三角形分布。

过大的坑底隆起是基坑险情的征兆：造成的原因是：

1、基坑底不透水土层由于其自重无法承受其下承压水水头压力而产生突然性的隆起；

2、基坑由于围护结构插入坑底土层深度不足，通过监测立柱变形来反映基坑底土体隆起情况。

控制基坑变形的主要方法：

1、增加围护结构和支撑的刚度

2、增加围护结构的入土深度

3、加固基坑内被动区土体（有抽条加固、裙边加固及二者结合方法）

4、减小开挖时间

5、控制降水

坑底稳定控制：

1、加深围护结构入土深度、坑底土体加固、坑内井点降水等

2、适时施作底板结构。

基坑降水

疏干降水有增加坑内土体强度的作用，有利于控制基坑围护结构变形。在软土地区基坑开挖深度超过3米，一般就要用井点降水。

当因降水而危及基坑及周边环境安全时，宜采用截水或回灌方法。

当基坑开挖不很深，基坑涌水量不大时，集水明排法是最广泛，做简单、经济的方法。当基坑开挖较深，基坑涌水量大，且有围护结构时，应选择井点降水方法。当基坑宽度小于6米且降水深度不超过6米时，可采用单排井点，布置在地下水上游一侧；当基坑宽度大于6米或土质不良，渗透系数较大时，宜采用双排井点，布置在基坑的两侧，当基坑面积较大时，宜采用环形井点。挖土运输设备出入道可不封闭，间距达4米，一般留在地下水下游方向。井点管距坑壁不应小于1.0-1.5米。井点间距一般为0.8-1.6米。降水深度为基底以下0.5米。

基坑监测

1、明挖基坑常规监测主要有：地表沉降、维护结构水平位移、管线沉降、地面建筑物沉降、倾斜及裂缝、围护结构内力、支撑内力、地下水位、地中土体垂直位移、地中土体水平位移

2、暗挖隧道常规监测有：地表沉降、管线沉降、地面建筑物沉降、倾斜及裂缝、洞内状态观察、净空收敛、拱顶下沉等

3、A类项目为必须测量项目

地下管线保护：对基坑开挖范围内的管线‘与建设单位、规划单位和管理单位协商确定管线拆迁、改移和悬吊加固。

浅埋暗挖十八字原则：管超前、严注浆、短开挖、强支护、快封闭、勤量测

喷射混凝土：应采用早强混凝土，要求初凝时间不应大于5Min，终凝时间不应大于10Min。喷射混凝土应紧跟开挖工作，分段、分片、分层，由下而上进行。喷头应保持垂直于工作面，喷头距工作面不宜大于1米。

复合式衬砌防水层施工应优先选用射钉铺设。二衬采用的补偿收缩混凝土应具有良好的抗裂性能。

小导管注浆

在软弱、破碎地层中成孔困难或易塌孔，且施作超前锚杆比较困难或者结构断面较大时，宜采取超前小导管注浆和超前预加固处理方法 小导管支护和超前加固必须配合钢拱架使用。小导管安装位置正确并具有足够的有效长度，严格控制好小导管的钻设角度。小导管钢管直径30-50 MM，钢管长3-5M。

注浆材料：改性水玻璃浆适用于砂类土，水泥浆和水泥砂浆适用于卵石地层。注浆时间和注浆压力由试验确定，应严格控制注浆压力。

注浆施工期应进行监测，监测项目通常有地面隆起、地下水污染等，特别是要采取必要措施防止注浆浆液溢出地面或超出注浆范围。

管棚

管棚由钢管和钢拱架组成。适用于软弱地层和特殊困难地段。

管棚所用的钢管一般选用直径70-180MM，壁厚4-8MM的无缝钢管。

在松软地层或不均匀地层中钻进时，管棚应设定外插角，角度一般不宜大于3°。钢管打入土体就位后，应及时隔孔向钢管内及周围压注水泥浆或水泥砂浆，使钢管与周围岩体密实，并增加钢管的刚度。

必要时宜与小导管注浆相结合，开挖时可在管棚之间设置小导管。

现浇混凝土水池

1、模板及其支架应满足浇筑混凝土时的承载能力、刚度和稳定性要求。

2、对跨度不小于4米的现浇钢筋混凝土梁、板，其模板按设计要求起拱；设计无要求时，起拱高度宜为跨度的1／1000-3／1000.2、模板支架拆除：采用整体模板时，侧模板应在混凝土强度能保证及其表面及棱角不因拆除模板而受损坏时，方可拆除；底模板应在与结构同条件养护的混凝土试块达到规定强度后，方可拆除。见书102页表

3、沉井： 准备工作：地下水位应控制在沉井基坑底以下0.5米；制作沉井的地基应具有足够的承载力。

预制：设计无要求时，混凝土强度应达到设计强度的75%后方可拆除模板或浇筑最后一节混凝土。混凝土施工缝处理应采用凹凸缝或设置钢板止水带，施工缝应凿毛并清理干净。分节制作，分次下沉的沉井，前次下沉后进行后续接高施工。

下沉：A:排水下沉：应采取措施，确保下沉和降低地下水过程中不危及周围建筑物、道路或地下管线；下沉过程中应进行连续排水；挖土应分层、均匀、对称进行；用抓斗取土时，井内严禁站人。B:不排水下沉 封底：A:干封底：

1、应连续降水，并稳定保持地下水位距坑底不小于0.5米；在沉井封底前应用大石块将刃脚下垫实。

2、钢筋混凝土底板施工前，沉井内应无渗漏水，且新、老混凝土接触部位应凿毛处理并清理干净。

3、封底前应设置泄水井。B:水下封底：

1、混凝土凿毛部位应洗刷干净

2、浇筑混凝土的导管加工、设置应满足施工要求。

4、抗浮措施：

1、基坑四周设防汛墙；建立防汛组织，强化防汛工作；构筑物下及基坑内四周埋设排水盲管和抽水设备，一旦发生基坑内积水立即排除。

2、当构筑物自重小于浮力时，会导致构筑物浮起，应考虑因地制宜措施：引入地下水和地表水进入构筑物，使构筑物内外无水位差，以减小其浮力，使构筑物免于破坏。构筑物满水试验

试验流程：试验准备—水池注水—水池内水位观测—蒸发量测定—整理试验结论 注水至设计水深24小时后，测读初读数。初读数和磨读数间隔24小时

试验标准：

1、水池渗水量计算，按池壁和池底的浸湿面积计算

2、渗水量合格标准：钢筋混凝土水池不超过2L／（㎡×d）;砌体结构水池不得超过3L／（㎡×d）.管道

给水排水管道：

1、沟槽开挖规定：槽底原状地基土不得扰动，机械开挖时槽底200-300MM土层，由人工开挖至设计高程，整平；槽底不得受水浸泡或受冻。

2、安管：管节、管件下沟前，必须对外观质量进行检验，排除缺陷，以保证接口安装的密封性。采用热熔连接、热熔连接接口时，应选择在当日温度较低或接近最低时进行。

3：严密性试验：污水、雨污水合流管道及湿陷土、膨胀土、流砂地区的雨水管道，必须经严密性试验合格后方可投入运行。管道的严密性试验分为闭水试验和闭气试验。

4、管道回填：管基有效支承角范围应采用中粗砂填充密实，与管壁紧密接触，不得用土或其他材料填充；管道回填时间宜在一昼夜中气温最低时段，从管道两侧同时回填，同时夯实；管道回填从管底基础开始到管顶以上500MM范围内，必须采用人工回填，管顶500MM以上，可用机械从管道轴线两侧同时夯实，每层回填高度不应大于200MM。

5、维护：全断面修复法：内衬法，缠绕法，喷涂法。

6、顶管检查项目：施工组织设计；地面布置；井口防护；人行通道及隔离措施；通风和临电措施；沉降监测。

热力、燃气管道

1、从事燃气、热力工程施工的焊工，必须考试合格并持有国家质检总局统一印制的《特种设备作业人员证》，证书应在有效期内，中断焊接工作超过6个月，再次上岗前应重新考试。

2、供热管道焊接施工单位应具备的条件：有负责焊接工艺的焊接技术人员、检查人员和检验人员；有符合焊接工艺要求的焊接设备且性能稳定可靠；有精度等级符合要求、灵敏度可靠的焊接检验设备；有保证焊接工程质量达到标准的措施；焊工应持有效合格证，在合格证准予范围内焊接。焊接作业现场应按消防部门的规定配置消防器材，周围10米范围内不得堆放易燃易爆物品。

功能性试验：

1、供热管道强度和严密性试验：强度试验的试验压力位1.5倍设计压力；严密性试验的试验压力位1.25倍的设计压力，且不得低于0.6MPa，它是在强度试验合格基础上进行，是在工序全部完成后进行，是对管道的一次全面检验。

2、燃气管道完毕后进行管道吹扫（DN小于100MM或长度小于100米的采用气体吹扫，DN大于等于100MM的管道，宜 清管球清扫；每次吹扫长度不宜超过500M，超过时宜分段吹扫）、强度试验（一般试验压力位设计输气压力的1.5倍，但钢管不得低于0.4 MPa）和严密性试验（应在强度试验合格，管线全面回填后进行；试验时间不少于24小时，实际压力降不超过允许值为合格）。

地下燃气管道穿越：

1、穿过排水管，应将燃气管道敷设于套管内

2、穿过铁路，应加套管，并提高绝缘防腐等级。套管宜采用钢管或钢筋混凝土管；套管内径应比燃气管道外径大100mm以上；套管两端与燃气管道的间隙应采用柔性的防腐、防水材料密封。

3、穿过有轨电车轨道：套管距电车道边轨不应小于2.0米，距道路边缘不应小于1.0米。

4、穿过河流时，可采用穿越河底或采用官桥跨越形式。燃气管道宜采用钢管，管道至河底的覆土厚度，不通航不小于0.5米，通航的不小于1.0米。

5、敷设于桥梁的燃气管道应采用加厚的无缝钢管或焊接钢管，尽量减少焊缝，对焊缝进行100%无损探伤。

燃气管道附件见书126-127页表

燃气管道网的附属设备：阀门（强度和严密性试验）、绝缘法兰、补偿器、排水器、放散管、排水井等

垃圾填埋场

泥质防水层施工

垃圾填埋场必须进行防渗处理。

泥质防水层施工技术核心是掺加膨润土的拌合土层施工技术

GCL（土工合成材料膨润土）施工流程：摊铺、搭接宽度的控制、搭接处两层GCL间撒膨润土。须当日铺设当日覆盖，遇雨雪天气停止施工，并覆盖好已铺设的。

高密度聚乙烯（HDPE）防渗膜是垃圾填埋场施工的关键工序。采用HDPE膜防渗技术的核心是HDPE膜的施工质量（审核产品三证即产品合格证、产品说明书、产品试验检验报告单；特别严格检验产品的外观质量和产品的均匀度、厚度、韧度和强度）。不得在冬季施工。垃圾填埋场必须远离饮用水源，尽量少占良田，与居民区最短距离为500米。应设在当地夏季主导风向的下风处。

不得建在下列地区：风景名胜、自然保护区；居民密集居住区；直接与航道相通地区；地下水补给区、洪泛区、淤泥区。钻孔灌注见书44页表

浅埋暗挖法掘进方式见书85-86页表 明挖基坑抢险支护与堵漏见书264页 基坑监测项目见书267页表

国家对发生事故后的“四不放过”处理原则，其具体内容是：

（1）事故原因未查清不放过；

（2）事故责任人未受到处理不放过；

（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；

（4）事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过 三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，经考试合格后可上岗操作。

第四篇：人力资源二级知识点

1、部门结构不同模式的选择 ①以工作和任务为中心设计的部门组织结构可选择直线制、直线职能制、矩阵结构等模式；②以成果为中心设计的部门组织结构可选择事业部制和模拟分权制等模式；③以关系为中心设计的部门组织结构可选择分公司与总公司、子公司与母公司、企业集团等模式。

2、企业人力资源规划的作用 ①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调人力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织和个人发展目标相一致。

3、制定企业人力资源规划的基本程序 ①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各信息;②根据企业和部门的实际情况确定其人员规划期限，了解现有状况，为预测准备资料;③分析人力资源供需影响因素，采用定性定量的方法对供需进行预测;④制定人力资源供需平衡的总计划和各项业务计划;⑤人员规划的评价与修正。

4、人力资源预测的作用 ①对组织方面的贡献；②可以提高组织的竞争力。

5、影响人力资源需求预测的因素 ①顾客需求的变化；②生产需求；③劳动力成本趋势；④劳动生产力的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移11社会安全福利保障。动情况；⑦旷工趋向；⑧政府方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；○

6、人员需求预测方法：定性和定量 定性：① 经验预测法②描述法③德尔菲法11马尔可夫分析定量：④转换比率法⑤人员比率法⑥趋势外推法⑦回归分析法⑧经济计量法⑨灰色预测模型法⑩生产模型法○12 定员定额分析法： ○13计算机模拟法 法○

7、人力资源总量预测：4种方法 ①趋势外推；②回归分析法；③运作灰色预测理论；④利用模型进行预测

8、内部供给预测：3个（重点：管理人员接替模型）①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型；

9、企业人力资源供不应求、供大于求

供不应求：①调往空缺职位②缺高技术，拟定培训和晋升计划，内部不能满足，则拟定外部招聘计划③短缺不严重，延长工作时间，给加班费④提高技术，提高生产率⑤制定非全日制临时用工制度⑥制定聘用全日制临时用工制度

供大于求：①永久性辞退劳动态度差的员工②合并和关闭臃肿的机构③鼓励提前退休或内退④加强培训工作，提高素质⑤加强培训，掌握多种技能，鼓励自谋职业⑥减少工作时间，降低工资水平⑦多个员工分担一个人的工作

1、员工素质测评的基本原理（简答）①个体差异原理;②工作差异原理;③人岗匹配原理。

2、面试常见的问题 ①面试目的不明确；②面试标准不具体；③面试缺乏系统性；④面试问题设计不合理；⑤面试考官的偏见。

3、员工招聘时应注意的问题 ①简历并不能代表本人②工作经历比学历更重要③不要忽视求职者的个性④让应聘者更多地了解组织⑤给应聘者更多的表现机会⑥注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者⑦关注特殊员工⑧慎重做决定⑨面试教官要注意自身的形象

4、基于选拔性素质模型的结构化面试步骤

①构建选拔性素质模型（1、组建测评小组

2、从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本

3、对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征

4、将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质特征

5、将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质线，构建选拔性素质模型）②设计结构化面试提纲③制定评分标准及等级评分表④培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度⑤结构化面试及评分⑥决策

5、群体决策的步骤

①建立招聘团队（高层、专业人力资源管理人员、用人部门经理、经验丰富员工代表②实施招聘测试③做出招聘决策

6、无领导小组讨论的优缺点（简答）

优点：①具有生动的人际互动效应；②能在被评价者之间产生互动；③讨论过程真实，易于客观评价；④被评价者难以掩饰自己的特点；⑤测评效率高。缺点：①题目的质量影响测评的质量；②对评价者和测评标准的要求较高；③应聘者表现易受同组其他成员影响；④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。

7、无领导小组讨论的步骤

①前期准备，（编制讨论题目、设计平分表、编制计时表、对考官的培训、选定场地、确定讨论小组）；②具体实施阶段（宣读指导语、讨论阶段）；③评价与总结（参与程序、影响力、决策程序、任务完成情况、团队氛围和成员共鸣感）。

8、题目设计流程 ①选择题目类型；②编写初稿；③调查可用性；④向专家咨询；⑤测试；⑥反馈、修改、完善。

1、培训规划的主要内容 培训的目的、目标、对象和内容、范围、规模、时间、地点、费用、方法、教师、计划的实施（目目内范，规时地，费法师施）

2、制定培训规划的基本步骤 ①培训需求分析②工作岗位说明③工作任务分析④培训内容安排⑤描述培训目标⑥设计培训内容⑦设计培训方法⑧设计评估标准⑨试验验证

3、管理技能开发模式

①在职开发②替补训练（优点：训练周密，管理人员在预定接替的工作环境和职位上工作，极大地增强开发者的积极性和主动性 缺点：没晋升的积极性下降，等待时间长的更严重，上级怕被取代，不传授知识和技能）③短期学习（优点：全力以赴，有针对性，效果好 缺点：脱离工作一段时间，影响工作）④轮流任职计划⑤决策模拟训练⑥决策竞赛⑦角色扮演⑧敏感性训练⑨跨文化管理训练

4、培训效果评估的作用和内容

作用：①对效果进行正确合理的判断，便于了解某一项目是否达到原定的目标和要求②受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身③可检查出培训的费用效益，有利于资金得到更加合理的配置④以客观的评价培训者的工作⑤为管理者决策提供所需的信息

内容：①目标达成情况评估②训效果效益综合评估③训工作者的工作绩效评估

5、培训效果评估的基本步骤，①作出培训评估的决定（评估的可行性分析、确定评估的目的）；②制度培训评估的计划（选择培训的评估人员、选定培训评估的对象、建立培训评估数据库、选择培训评估的形式、选择培训评估的方法、确定方案及测试工具）；③收集整理和分析数据；④培训项目成本收益分析；⑤撰写培训评估报告；⑥及时反馈评估结果

6、培训效果四级评估 ①反应评估：在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程序；②学习评估：着眼于学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获；③行为评估：评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变；④结果评估：通过对质量、数量、安全、销售额、成本利润、投资回报率等企业和学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。

7、五种成果 ①认知成果②技能成果③情感成果④绩效成果⑤投资回报率

8、投资回报率，例题：计算题

包括直接和间接,直接指培训中所有费用,间接指培训前和后的费用.投资回报率＝项目收益/项目成本*100%投资净回报率＝(项目收益－项目成本)/项目成本*100%

9、评估的方法，问卷调查法和内省法 方法：问卷调查法、访谈法、观察法、座谈法、内省法、笔试法、操作性测验、行为观察法 问卷调查法：问卷调查法主要用于对培训师、培训场地、培训教材等主要环节的。如检查培训目标与工作任务的匹配度，评价学员在工作中对培训内容的应用情况，了解学员偏爱学习方法，了解学员对培训师所使用的教学方法的态度等。内省法：是由美国心理学家乔治·凯利（GeorgeKelly）研究出来的一种方法，是他的个性形成理论的一部分。内省法能使个人清楚地了解到自己的观念，让个人可以用一面“镜子”照出自己对世界的看法，因此它能够预测调查对象对事物认识的变化，可以评估改变学员态度的培训的效果。

10、评估报告撰写要求和步骤 要求：①调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性；②组织对培训投入大量的时间和精力，必然力图通过评估来证明培训的价值；③评估者必须综观培训的整体效果；④评估者必须以一种圆熟的方式论述培训结果中的消极方面；⑤评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告；⑥要注意报告的文学表述与修饰。步骤：①导言；②概述评估实施的过程；③阐明评估结果；④解释、评论、评估结果和提供参考意见；⑤附录；⑥报告提要。

1、图解式评价量表法 图表评尺度法 尺度评价法 图尺度评法 业绩评定表法

优点: ①适用范围广,涵盖个人品质、行为表现、工作结果②具有简单易行使用方便设计简单汇总快捷 缺点:①考评的信度和效度取决于考评因素及项目的完整性和代表性②极易产生晕轮效应和集中趋势偏误

2、绩效考评正确性。。受什么问题制约和影响 ①分布偏差1）宽厚误差2）苛严误差3）集中趋势和中间倾向②晕轮误差③个人偏见④优先和近期效应⑤自我中心效应⑥后继效应⑦评价标准对考评结果的影响

3、绩效考评休系的设计方法，重点：问卷调查法 方法：①要素图示法②问卷调查法③个案研究法④面谈法⑤经验总结法⑥头脑风暴法

问卷调查法步骤:①根据考评目的和对象,查阅工作岗位说明书,通过必要的 现场调查,详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料②列出所有相关的影响和制约工作绩效要素及具体的指标,并进行初步筛选③用简洁精练的语言或计算公式,对每个相关要素概念和内涵外延,作出准确的界定④根据调查的目的和具体情况,确定问卷形式,所调查对象和范围,以及具体的实施步骤和方法⑤设计调查问卷⑥发放调查问卷⑦回收

4、关键绩效指标的设定与应用

内涵：关键绩效不仅指绩效考评指标中的那些居于核心或中心地位,具有举足轻重的作用,能以制约影响其它变量的考评指标,而且也代表了绩效管理实践活动中派生出来的一种新的管理模式和管理方法.因此可以将其定义为关键绩效指标法.选择关键绩效指标的原则：①整体性②增值性③可测性④可控性⑤关联性

确定工作产出四项原则：①增值产出的原则②客户导向的原则③结果优先的原则④设定权重的原则

5、提取关键绩效指标的方法

①目标分解法（确定战略的总目标和分目标、进行业务价值树的决策分析、各项业务关键驱动因素分析）；②关键分析法；③标杆基准法；

6、提取关键绩效指标的程序和步骤 ①利用客户关系图分析工作产出；②提取和设定绩效考评的指标；③根据提取的关键指标设定考评标准；④审核关键绩效指标和标准（工作产出是否为最终产品、结果是否具有可靠性和准确性、指标总和是否可解释80%以上的工作目标，关键绩效指标的考评标准是否预留可以超越的空间）；⑤修改和完善关键绩效指标和标准。

7、设定KPI时常见的问题与解决方法（表4-16）

①工作产出项目过多：删除不符合产出项目的，比较产出贡献率，合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别。②绩效指标不够全面：设定针对性强的更全面的、更深入的 ③对指标的跟踪和监控耗时过多：用“错误率”来替换“正确率”④绩效标准缺乏超越的空间：预留出超越标准的空间。

8、360度优缺点，实施程序，注意的问题

优点：①全方位、多角度的特点，得到的评价结果较科学、客观②仅考虑工作产出，还考虑深层次的胜任特征，得出的考评结果更加全面、深刻③助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势④用匿名评价方式，保证了评价结果的有效性⑤分尊重组织成员的意见，激发组织成员的创新性⑥强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性⑦进员工个人发展

缺点①于综合评价，定性评价比重较大②息来源渠道广，给对员工的整体评价带来困扰③加收集和处理数据的成本④不当，可能在组织内部造成紧张气氛

程序：①评价项目设计；②培训考评者；③实施360度考评（实施考评、统计评价信息并报告结果、对被考评者进行培训、制定改善计划）；④反馈面谈；⑤效果评价。

注意事项：①确定并培训公司内部从事360度考评的管理人员；②实施360度考评方法，应选择最佳时机；③上级主管应与每位考评进行沟通；④使用客观的统计程序；⑤防止考评过程中出现作弊，合谋等违规行为；⑥准确识别和估计偏见，偏好等对业绩评价的影响；⑦对考评者的个别意见实施保密；⑧不同的考评目的决定了考评内容的不同，所注意的事项也有所不同。

1、薪酬调查数据的统计分析（排列法、频率分析法）

①数据排列②频率分析③趋中趋势分析④离散分析⑤回归分析⑥图表分析

2、设计薪酬调查问卷的注意事项

①写问卷的时间不应超过2h ②问卷要调查的内容，再设计表格③保表格中的每个调查项目都是必要的，以提高问卷的有效性和实用性④一位同事来填写表格样本，倾听反馈意见，了解表格设计是否合理⑤求语言标准，问题简单明确⑥相关问题放在一起⑦量采用选择判断式提问，尽可能减少表中的文字书写量⑧证留有足够的填写空间⑨用简单的打印样式以确保易于阅读⑩觉的有帮助，可注明填表须知⑾分考虑信息处理的简便性和正确性多种场合需要该信息，可考虑表格带有复写纸⑿用OCR OMR处理数据的，表格需要非常仔细的设计

3、薪酬满意度调查程序 确定调查对象，调查方式，调查内容

4、工作岗位分类的主要步骤（横向的、纵向的）①岗位的横向分级，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范及岗位说明书④建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况

5、绩效工资制，概念，特点，不足

概念：绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。特点：①重个人绩效差异的评定②于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的③的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的不足：①效工资制的基础缺乏公平性②于强调个人的绩效③果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险

6、企业工资制度设计的原则

①公平性原则（内部公平性和外部公平性）；②激励性原则；③竞争性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。

7、宽带工资制（内涵、作用、设计程序）

内涵：是对传统垂直型工资结构的改进,比率达到1倍或1倍以上,一般只有4个等级,变动比例超过200%以,工资区间变动比率只有40%-50% 作用：①支持扁平型组织结构②引导员工自我提高③利于岗位变动④利于管理人员以及HR专业人员的角色转变⑤利于工作绩效的促进 程序：①明确企业的要求；②工资等级的划分；③工资宽带的定价；④员工工资的定位；⑤员工工资的调整。

8、制定薪酬计划的程序 ①通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；②了解企业财力状况；③了解企业人力资源规划；④将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表；⑤根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额与销售收入的比值；⑥各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑本部门人员变化情况，做出部门的薪酬计划后，报人力资源部汇总；⑦汇总与整体薪酬计划不一致的需要再进行调整；⑧将确定的薪酬计划上报企业领导或董事会报批。

1、劳务派遣的含义、性质 含义：指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动.性质：典型的非正规的就业方式②一种组合劳动关系(形式与实际)③三种主体三重关系④雇用和使用相分离

2、劳务派遣机构的管理 ①平等权利②平等待遇③平等内部劳动规则④定派遣期限，不可分几个期限⑤被派遣者可按规定解除劳动合同⑥严重违纪、失职，派遣单位可解除⑦到期应提前通知办理手续交接⑧实际派遣单位不得再派遣到其他用人单位

3、工资集体协商（含义、内容）含义：指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为.内容：①工资协议的期限②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职业平均工资水平及其调整幅度④奖金、津贴、补贴等调整幅度⑤工资支付办法⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件⑧工资协议的违约责任⑨双方认为应当协商约定的其他事项。

4、劳动争议处理的程序

①发生争议时双方应协商解决②不愿协商或协商不成可申请调解委员会调解③调解不成或不愿调解的可申请劳动争议仲裁机构仲裁④当事人一方或双方不服裁定,则申诉到人民法院,由法院依法审理并做出判最终判决

5、集体劳动争议处理的程序 ①劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成②劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定③影响范围大的由省级劳动争议仲裁委员会管辖④应自组成仲裁庭之日起的5日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日⑤仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理⑥劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报

6、应用案例 ①确定劳动争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象；②分析引起劳动争议的事实和结果；③分析确定意思表示的意志内容；④确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异性；⑤分析确定意思表示合法性分析，根据差异确定当事人做出的判断和选择的合法性；⑥分析确定劳动争议当事人所实施的行为；⑦分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；⑧分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；⑨分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

第五篇：2011逻辑考前知识点总结

逻辑知识点汇总

注意：逻辑要考察我们对语言文字的体察和敏感度。

逻辑知识点分三大类：一是逻辑推理能力，二是综合归纳能力，三是评价论证能力。

一、逻辑推理能力。（20分）答案一定不用多看。包括11性质命题、12充分条件、13必要条件假言命题，14联言、15选言、16模态命题，17复合命题 18三段论

二、综合归纳能力（10分）21语义解释题2-4分，22争论焦点，23推出结论8-10分。

三、评价论证能力：（30分以上）31假设、32支持、33削弱、34评价论证分析，35指出论证缺陷、论证方法。

11、性质命题：方图记住。Especially:下反对关系中，可能同真，不可同假，一个为真，另一个真假不能确定，一个为假，另一个一定为真。

原命题等价于逆否命题。同理可得，否命题等价于逆命题。负命题就是矛盾命题。

排中律、同一律和矛盾律。

同一律是形式逻辑的基本规律之一，就是在同一思维过程中，必须在同一意义上使用概念和判断，不能混淆不相同的概念和判断．公式是：”甲是甲”或”甲等于甲”包括三方面的内容：(1)思维对象的同一。在同一个思维过程中，思维的对象必须保持同一；在讨论问题、回答问题或反驳别人的时候，各方的思维对象也要保持同一。(2)概念的同一。在同一个思维过程中，使用的概念必须保持同一；在讨论问题、回答问题或反驳别人的时候，各方使用的概念也要保持同一。(3)判断的同一。同一个主体(个人或集体)在同一时间(相应的客观事物处于相对稳定状态时)，从同一方面对同一事物作出的判断必须保持同一。同一律要求思维的确定性，但是并不否认思维的发展变化。它完全是对思维过程说的，并不要求客观事物保持同一，绝对不变。

矛盾律：在同一思维过程中，两个互相反对或者互相矛盾的命题不能同真，其中心有一假。排中律：在同一思维过程中，一对互相矛盾的命题不能都假，其中必有一真。排中律公式：

所有的S都是P与有些S不是P（反对）；所有的S都不是P与有些S是P（反对）； P且Q与非P或非Q，P或Q与非P且非Q；如果P则Q 与P且非Q，只有X才Y与非X且Y 16模态命题：

并非（A或者B）＝非A并且非B，并非（A且B）＝非A或B 并非（非A）＝A A或者B＝如果非A，则B P或者Q或者R，P不成立，Q不成立，则R P或者Q或者R，Q成立，则P和R都不成立 不可能P＝必然非P 并非（P且Q）＝或者非P或者非Q＝如果P则Q

18、三段论：分三种：结构类似、补充前提、推出结论（用欧拉图）

结构类似：弄清题干中的结构；中项位置；结论是肯定还是否定的。陷阱：一是结论放在前面，二是用否定表肯定的意义，依葫芦画瓢。不是三段论的可能要求补充前提，找出前提出现而结论中未出现的，否定要么不出现要么出现两次，如

两个答案无法区分，选范围最少的。

21、语义解释（理解）题：不要发挥、不要夸大，不要补充条件，注意核心关键词，甚至是数关键词，不要绝对化。

22、概括两人争论焦点的：先找到第一个人的论据结论，再找关键词，最后找第二个人的。

23、推出恰当结论的：寻找语言标记，关键词；归纳求同，归纳求异。

35、指出论证缺陷、论证方法：三种论证方式：归纳、类比、探求现象间因果关系（求同、求异、共变）。要点是割裂证据和结论的关系：样本无代表性，以偏概全，样本层次不够。类比：A有X，B和A差不多，所以，B也有X 不完全归纳的类型：

1、简单枚举法：无代表性，举例加结论

2、科学归纳法：找到了因果分析，要削弱它必须寻找他因。

平均值有可能不能反映真实情况，如中国GDP水平高，并不代表进入发达国家，建立在平均值基础上的结论可能有漏洞。总体比例和样本比例关系。

31、假设题 ：找话题范围贴近的，条件不可缺少的，范围小点的，如果有两个都差不多，选支持力度小点的，要不低于、最骑码的条件。12充分条件假言命题： 13必要条件假言命题 格式：有A就有B 格式：有A必有B 典型例子： 典型例子：年满18岁才有选举权（牢记）天下雨，则地上湿（牢记）理解：无之必不然 理解：有之则必然 规则：否前必否后，肯后必肯前 规则：肯前必肯后，否后必否前（其余两种情况未必，不用记，灵活掌握运（其余两种情况未必，不用记，灵活掌握运用）用）真假：前假后真时才假，其余未必 真假：前真后假时才假，其余未必 矛盾命题（否定命题）：无B有A 矛盾命题（否定命题）：有A无B 等值：如果A，才B等值于，如果A那么等值：如果A，那么B等值于如果Q那么B P 二者关系：

1、如果p是q的充分条件，那么q就是 p的必要条件； 如果p是q的必要条件，那么q就是 p的充分条件。因此，“如果p，那么q”等值于“只有q，才 p”； “只有p，才q”等值于“如果q，那么 p”。

2、充分条件不止一个,必要条件缺一不可。

14、联言命题，15、选言命题 联言：

形式：P且Q，负命题（矛盾）：并非P且Q=非P或非Q=如果P，则非Q=P、Q中至少有一个是假的。

相容选言：P或Q，负命题（矛盾）：并非P或Q＝非P且非Q P、Q至少有一个为真就为真，P或Q为真时，不能推出P真或Q真；若P或Q为真，Q为假，则P为真。

不相容选言：要么P，要么Q，负命题（矛盾）：或者P且Q，或者非P且非Q。都真时和都假时才是假的。

充分条件假言命题推理负命题：非（如果P那么Q）＝P且非Q 必要条件假言命题推理负命题：非（只有P才Q）＝非P且Q

32、支持类的答案不需要充分性

33、削弱：以偏概全，因果倒置，方法不可行或无意义，另有他因，直接削弱结

论（也是最直接的削弱）

寻求现象间因果关系的削弱：一是确定他因导致了同样的原因；二是指出其因果倒置，这是最有说服力的；三是没有那种Y，也会有X。

类比削弱：指出两种的不同。

直接削弱：割裂对方证据和结论两者的关系就是削弱，你说没关系，我有关系，你说有关系，我说没关系。

统计样本调查中的削弱：指出样本和总体比例差不多

以偏概全：

1、几个样本、用百分比的一律不削弱；

2、样本层次不够 目的与方法：

1、方法不可行，2、方法和目的和效果没关系。

34、评价论证：抓住证据和结论

1、找关键词，话题范围要一致

2、论证方式要找到：一般是样本太少、样本层次不够，以偏概全。注意不要对论据进行怀疑，不要补充条件的答案，不要发挥，切记。

直言命题简单命题非模态命题关系命题联言命题命题复合命题选言命题相容选言命题不相容选言命题充分条件假言必要条件假言充要条件假言模态命题假言命题负命题

（*The graph is made by Microsoft visio，I’m sorry to can not make it well.）

其它：欧拉图：先画所有，再画没有，再画有的

所有的S都是P为真，则有的P不是S真假不能确定 所有的S都是P和所有的S不是P不可同真，可能同假，下反对的两个不可同假，可能同真