6、1-云峰建筑公司工资集体协商复函

第一篇：6、1-云峰建筑公司工资集体协商复函

苍溪县云峰建筑工程有限公司

关于对苍溪县云峰建筑工程有限公司工会委员会开展

工资集体协商要约的复函

苍溪县云峰建筑工程有限公司工会委员会：

你会于2012年8月6日发出的《苍溪县云峰建筑工程有限公司工会委员会关于开展工资集体协商的要约书》已收悉，现就要约书中有关内容作如下答复：

1．同意要约书是提出的建议协商的内容； 2．同意要约书中提出的具体协商时间和地点；

3．行政方协商代表确定为：孙小虎、谢周汉、孙文全，其中：孙小虎为首席协商代表。

4．行政方已将有关资料准备齐全，届时按规定提交，有关问题敬请及时与公司行政沟通。

特此回复

二〇一二年八月十日

第二篇：工资集体协商复函

附件

4工资集体协商要约书复函（参考文本）

（企业/企业工会）：

你方于年月日发出的《工资集体协商要约书》收悉。现就有关问题回复如下：

1、同意开展第次工资集体协商。

2、同意提出的协商时间和地点。

3、同意提出的协商内容，建议增加以下内容：。

4、我方首席代表是，职务。其他代表：。

5、我方正在准备相关资料，将于规定时间内向你方提供。

（或者：我方不同意开展本次工资集体协商。理由）此复

（企业/企业工会）盖章

年 月 日

第三篇：工资集体协商要约的复函

关于对公司工会开展工资集体协商

要约的复函

云南基业长青有限公司工会：

你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：

1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的建议协商的内容。

3、行政方首席协商代表确定为：职务，其他代表

是：。

4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。

此复

云南基业长青有限公司（公司盖章）1

第四篇：工资集体协商要约书复函(参考文本)

附件3：工资集体协商要约书复函（参考文本）

（企业工会

方）：

你会于年月日发出的《工资集体协商要

约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：

1、我方同意开展第次工资集体协

商。

2、同意提出协商时间和地点。

3、同意提出的协商内容，建议增加以下内容：

4、我方首席协商代表是，职务

是。其他代表

是：。

5、我方正在准备相关资料，将于规定时间内向你方提供。

（或者：我方不同意开展本次工资集体协商，理由是）

以上回复如有异议，请及时沟通。

此复

（企业/企业协会）盖章

年月日

第五篇：工资集体协商工作总结1

工资集体协商工作总结

为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自2008年以来，公司工会按照上级工会的有关工作部署，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我公司工会开展工资集体协商情况汇报如下：

一、开展工资集体协商工作的步骤和程序以及主要做法

（一）民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐产生职工方代表，并由工会主席担任职工方的首席代表，公司法定代表人指派企业方代表，并委托1名管理人员担任企业首席代表，依法产生工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自办公室、财务、项目建设、生产技术部门、生产一线等各条工作线上具有一定代表性的职工代表，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快公司生产经营的快速发展。

（二）规范操作，认真履行协商程序。近年来，公司工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前公司工会都会以书面形式向公司发出工资集体协商邀约邀请书，明确提出协商的时间、地点和主要事项。一般情况下，公司在接到邀约邀请书20日内作出答复，向工会作出答复函，工会向全厂发出签订工资集体协议征求职工意见的通知，广泛征求职工的意见和要求，根据职工的意见和要求制定集体协商初步方案，拟定工资增长的-1-

幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标，明确规定工资支付办法和时限及职工福利待遇。工会主动与公司行政方进行充分的沟通，共同协商集体协商初步方案，达成一致意见后，作为签订工资集体协商的附件，为顺利开展协商创造良好条件。组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资集体协议（草案），审议通过工资集体协议（草案）的全部内容，由双方首席代表签订工资集体协议，报平罗县总工会审查后报平罗县人力资源和社会保障局审核、备案后发生法律效力，并以厂务公开的形式向全体职工公布，为以后协议的履行提供保障。成立了合同履约检查领导小组，监督每年工资协议和集体合同的履约情况。

（三）把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，公司工会始终坚持把企业基本工资制度、工资标准、工资分配制度、职工平均工资水平及增长幅度、奖金分配形式、福利待遇等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，根据企业生产经营状况，把握协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，逐步建立起正常的工资分配调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

二、取得的实效

（一）通过开展工资协商，职工工资随企业经济效益的状况明显增长，并向一线职工倾斜20%以上，职工满意率均达到95%以上；公司能够按时足额支付职工工资，无故意拖欠、克扣或降低职工工资现象；职工福利待遇随企业的效益较上一有所提高；公司没有发生工资方面的投诉举报及其他违背工资集体合同的行为。

（二）通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。《工资协议》签订以来，公司职工工资水平平均每年增长10%以上，极大地维护了职工的合法权益，构建了和谐稳定的劳动关系，调动了广大职工的工作积极性和主动性，推进了公司生产经营的发展，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。

（三）通过开展工资协商，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。一是在得到公司行政高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注；二是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了工会组织的凝聚力。

三、存在的问题

（一）工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、完善监

督检查制度及提高协商水平等方面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

（二）工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提高。

目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离，职工要求公司进一步完善工资分配机制和增长机制的呼声比较强烈。因此，公司工会需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度，为公司稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。

四、下一步改进措施

（一）总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。

开展工资集体协商工作以来，公司工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求，工会的工作水平还需要进一步创新提高。为此，工会将全面总结经验，结合企业实际，每年有针对性地开展一次工资协商，确定每年有新的工资目标，并使职工工资每年有增长幅度，不断提高协商的水平和实效，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。

（二）注重质量，不断提高工资协商工作水平。

合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。

二Ο一Ο年十月二十七日