景洪市环境保护局党支部工作长效机制

第一篇：景洪市环境保护局党支部工作长效机制

景洪市环境保护局党支部工作长效机制

为不断加强党的基层组织建设和干部队伍建设，不断巩固、扩大和保持共产党员的“先进性”教育，不断推进实施“云岭先锋”工程，特制定本长效机制：

景洪市环保局党支部党员组织生活制度

党小组会按每季度召开一次，以党员汇报思想、工作情况，开展批评与自我批评的民主生活会为内容。

景洪市环保局党支部三会一课制度

（一）坚持一年两次（即：每半年一次）的党支部民主生活会。

（二）坚持三个月一次（即：每季度一次）的支部党员大会。

（三）坚持一月一次的党支部委员会。

（四）坚持每季度一次的党小组会。

（五）坚持一年两次（即：每半年一次）上党课。

景洪市环保局党支部党员汇报制度

党员每年两次要向党支部汇报自己的思想、工作情况。其方法：一是可在党的组织生活会上集体汇报；二是可个别向党支部书记、委员或党小组长口头汇报；三是外出时间较长的党员要向党支部书面汇报。

景洪市环保局党支部学习制度

（一）坚持一月一次的全局党员干部职工学习讨论会。

（二）坚持一月一次的支部党员学习讨论会。

（三）学习的主要内容和目的。即：组织全局党员干部职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的路线、方针、政策及决议；学习国家法律法规、党规党法及时事政治；学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

景洪市环保局党支部支委民主生活会制度

坚持每半年召开一次民主生活会。即：局党支部委员会成员除了参加所在党小组的民主生活会外，还要参加专门召开的党支部委员会的民主生活会。

景洪市环保局党支部支部委员分工负责制度

一、党支部书记工作职责

（一）负责支部的全盘工作；

（二）召集并主持支委会、支部会及民主生活会等党务会；

（三）协调有关党政方面的工作；

（四）检查落实本部门党风廉政建设；

（五）协调本部门工、青、妇工作。

二、支委组织员的工作职责

（一）负责本部门的组织工作；

（二）负责支部会、支委会、民主生活会和民主评议党员的会议记录及材料上报工作；

（三）负责支部的文书、人事档案转接、存档和管理工作。

（四）负责支部统计数据上报及党费收缴工作。

（五）负责支部对入党积极分子培养对象的联络及汇报工作。

三、支委宣传员的工作职责

（一）、负责本部门的宣传教育工作；

（二）负责安排本部门的日常学习及考核工作

（三）负责宣传党的路线、方针、政策和各级党委的主张；

（四）负责宣传材料的征集和发放工作；

（五）负责《景洪环保信息》的审核及分发工作。

四、支委纪检员的工作职责

（一）负责本部门纪检、监察的日常工作；

（二）负责本部门党风廉政建设的监督、检查工作；

（三）负责拟订本部门党风廉政建设方面的有关文书资料及上报工作。

景洪市环保局工作人员行为规范

为改进机关工作作风，提高服务质量和工作效率，特制定本行为规范：

一、树立高度的事业心和责任感，坚持原则、作风扎实、工作务实，努力完成各项工作任务和局里临时安排的各项工作。

二、工作雷厉风行，提高办事效率。办事不拖拉，不推委扯皮，实事求是地反映和处理问题，不揽功推过。

三、热情接待来访者或来办事的同志，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的问题；做到“一张笑脸，一杯热茶，一句暖心话。对来访者反映的问题和情况，要认真地做好笔录（属于环境投诉案件转 交环境监察大队），并做好解释工作。

四、对打电话到本局询问有关问题的，接电话的同志态度要和蔼，坚持文明用语。如果接电话的同志态度生硬，造成不良影响的，本人要向打电话的人赔礼道歉，并向局领导写出书面检讨。

五、星期天、节假日，局里有急事或者有特殊情况需要办理，要随喊随到，不得以各种理由推委。

六、工作要服从安排，重大问题要及时向领导请示汇报，如不请示汇报，造成重大损失和影响的，严肃处理。

七、弘扬正气，严格遵守党风廉政建设制度，处理公务过程中不得发生“吃、拿、卡、要”，违反者应当给以党纪政纪处理。

景洪市环保局重大事项集体决策制度

根据党的民主集中制原则，为加强集体领导，实现科学、民主决策，防止决策失误，特制定本制度：

一、须经集体决策的重大事项

（一）环境保护的中、长期发展规划和“可持续发展”战略的贯彻实施；

（二）工作方针的确定，重大工作部署；

（三）人事工作的研究与决定，党风廉政建设工作，精神文明建设和行政效能工作的研究；

（四）环保业务工作部署、总结；

（五）重大业务活动安排；

（六）环保经费的使用；

（七）建设项目立项的环境影响评价；

二、重大事项的决策机构

重大事项的决策机构是局领导班子会。

景洪市环保局服务承诺制首问责任制限时办结制

一、首问责任人。到市环保局办事的人员，问及的第一个工作人员，即为首问责任人。

二、首问责任人必须热情接待前来办事的人员，并根据其要办的事项，属首问责任人职责范围内的，须立即接办，不属于其职责范围的须告知具体的承办股室或承办人员。

三、承办人员要一次性告知办事人员有关办事的政策法规依据、办事程序和具体要求；一次性告知能否办理，手续是否完备，资料是否齐全。对符合规定，手续完备，资料齐全的，应及时接办；不能及时接办受理的应讲清原因，并要告知办结时限。承办人如一次性告知不清楚，使办事人员多次往返的，要追究其责任。

一次性告知制度

一、凡来市环保局办事的人员咨询有关事宜时（或电话咨询），经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的 全部材料或不予办理的理由。

二、经办人对来人要求所办的事项，经审理符合条件，即时办理的事项要即时办理，不能即时办理时应讲清原因，不得无故推委；对不符合条件的，应一次性以书面形式告知其需补办的手续和材料，经补办后，经办人按时予以办理。

三、对所办事项涉及多个部门的或相关手续、材料不清楚，法律法规和规范性文件规定不明等特殊情况，经办人应及时帮助来人咨询了解，并将结果告知当事人，不能一推了之。

四、对需一次性告知的事项，除电话咨询可用口头一次性告知的形式外，均要以书面的形式告知当事人。

五、违反本制度，要按有关规定追究相关人员责任。

限时办结制

根据国家法律、法规的规定和市环保局的实际情况，特制定限时服务制度：

一、对环境投诉、企业年检当日受理，10个工作日完成结案和审批工作。

二、对建设项目申报当日受理，10个工作日完成审批工作。

三、环境监理除了完成日常监理外，对重点排污单位或个人一年必须完成两次监理工作任务。

四、环境监测申报当日受理，20个工作日完成监测任务。但对固定的排污单位或个人，一年必须完成两次监测工作任务。

以上各项业务的办理时限，必须严格执行，相关工作人员必须在规定的时限内就所办的事项作出决定（答复）或提出意见，无正当理由不得拖延办事时间。否则，按有关规定追究相关人员的责任。

责任追究制度

一、责任追究制度内容

市环保局机关工作人员在履行职责过程中，违反法律法规或有关制度，给国家、集体、群众、公共利益造成损害或其他不良后果；办文办事超过规定时限，扯皮推委，耽误工作，造成不良影响；受到群众投诉或上级批评的，由相关责任人承担行政和经济责任等。

二、责任追究范围

对具有以下情形之一者，予以责任追究：

（一）违反法律、法规和有关制度规定的；

（二）违反职业道德，工作作风恶劣，服务态度生硬，冷落、刁难服务对象的；

（三）在无不可抗拒原因的情况下，不能在规定的时间内办理完有关业务工作的；

（四）以权谋私、假公济私、“吃、拿、卡、要”乱收费、乱罚款、乱摊派等损害群众利益的；

（五）其它违纪、违规的。

三、责任追究办法：对触犯上述责任追究范围的行为，视情节轻 重，给予行政处罚或党纪处分；构成犯罪的移送司法机关处理；因工作过错、过失造成损失的，应追究相关责任人相应的赔偿责任。发生责任追究的在本年内不得参加评选先进，年中考核不得评为优秀，已评定的，取消其资格。

（一）有下列行为之一者，给予批评教育或通报批评：

（1）不认真执行岗位责任制、首问责任制、政务公开制、限时办结制以及违反服务承诺制等，经服务对象或有关人员指出后能及时改正的；

（2）未按规定时限完成办文办事任务，但能在第一次催办期限内完成的；

（3）工作中出现一般性差错的；

（4）对下属管理不严，造成工作人员违反有关制度的相关领导。

（二）有下列行为之一者，给予告诫、诫免、岗位调整：

（1）不遵守上下班和请销假制度，致使正在办理的事项被耽误的；

（2）业务水平低，办事能力差，完不成工作任务的；

（3）第二次催办后，仍未按催办要求完成任务的；

（4）办文办事质量低，差错较多或出现严重差错，造成损失和较大影响的；

（5）不执行有关制度，经批评教育仍未改正的；

（6）不文明行政，办事推诿，冷落、刁难服务对象的。

（三）有下列行为之一者，给予党纪政纪处分或辞退处理，构成犯罪移送司法机关追究法律责任：

（1）私自收取、截留、滞留公文或资料造成重大损失和影响的；

（2）违反保密规定，泄露机密，造成重大损失和影响的；

（3）工作作风和服务态度差，多次受到投诉的；

（4）严重违反有关规定，造成重大损失和影响的；

（5）滥用职权，违反法律、政策规定的；

（6）不文明行政，态度特别恶劣，侮辱、谩骂服务对象的；

（7）搞小团体及个人利益，不令行禁止，搞“上有政策，下有对策”的；

（8）失职、渎职，以权谋私，假公济私，乱收费、乱罚款、乱摊派以及“吃、拿、卡、要”等损害服务对象利益的；

（9）主管领导未认真履行职责，对下属工作人员发生违纪违规等行为，熟视无睹，不作处理，甚至隐瞒、包庇、护短、说情的。

景洪市环保局社会评议机关作风制度

一、社会评议机关作风是指动员机关干部和社会各界人士对机关作风进行评议的制度。

二、社会评议机关作风坚持民主公开、客观公正、群众参与、推动工作的原则。

三、评议内容

（一）贯彻执行党的路线方针政策情况。是否存在不讲学习、不讲政治、不讲正气，政治敏锐性和大局意识不强的问题；是否存在不坚 持民主集中制原则，搞上有政策下有对策的问题；是否存在贯彻执行党的路线方针政策不力等问题。

（二）服务态度情况。是否存在官僚主义、形式主义、不关心群众疾苦、损害群众合法权益的问题；是否存在“门难进、脸难看、事难办”的问题；是否存在不认真解决群众举报、投诉事项等问题。

（三）依法行政情况。是否存在违法和违规行使权力的问题；是否存在不执行制度或执行制度不严的问题；是否存在执法执纪不公、违法违纪不究等问题。

（四）工作效率情况。是否存在办事程序繁琐、推诿拖沓、承诺不对现等问题。

（五）勤政廉政情况。是否存在政务不公开、接受群众和社会监督不够的问题；是否存在为政不廉及空谈、浮夸、吃喝、攀比、化，粗暴等“五风”问题。

四、评议方法

（一）评议工作在各级党委领导下，原则上由县以上机关工委（党委）具体组织实施。

（二）一般每年二分之一左右的机关。

（三）参与社会评议机关作风的评议人，要具有广泛性和代表性，一般应采用科学抽样方法，在同级机关、企事业单位的干部群众中确定。还要邀请党员代表、人大代表、政协委员及群众团体代表等社会各界人士参加。

（四）坚持定性与定量相结合的方法，采取召开评议大会、做谈会、、明查暗访、发放调查表、公示公告、公布举报电话、设置意见箱等方式进行。

（五）社会评议结果报上级党委和政府，向被评议对象反馈，并采取适当方式向社会公布。

景洪市环保局机关党员干部民情恳谈制度

一、机关党员干部民情恳谈是指县以上机关党员干部尤其是党员领导干部深入群众，密切党群关系的制度。

二、民情恳谈工作由各级党组（党委）负责，机关党组织及相关部门组织实施。

三、民情恳谈主要是了解人民群众关心的热点、难点问题，具体把握四个环节。

（一）下基层。机关党员干部尤其是领导干部要把党建工作联系点和扶贫挂钩点作为民情恳谈联系点，每年不少于1次。州市、县两级党员领导干部每年至少要有2个月时间深入联系点或基层单位调研。

（二）知民情。以拉家常、谈心等方式，宣传党的路线方针政策，了解群众生产生活中遇到的问题，收集群众的意见和建议，增进与群众的感情。

（三）办实事。对群众提出的困难和问题，及时研究解决办法。有条件的党员每年要为群众办1—2件实事。

（四）抓落实。对为群众办实事的情况，定期进行回访，听取意见，完善落实措施。

四、建立民情恳谈“联系卡“，记录恳谈对象的情况、恳谈的内容、落实情况，便于跟踪回访。

五、执行民情恳谈制度的情况列入机关年度党建工作目标责任制考核的重要内容之一，对执行民情恳谈制度不好的单位和个人要给于通报批评。

景洪市环境保护局党支部 二○○八年一月十二日

第二篇：环境保护局党支部工作要点

环境保护局党支部工作要点

环境保护局党支部工作要点，是全面实现“十一五”目标的最后一年，是我县深入贯彻落实中央“”会议精神的关键一年，也是全面贯彻党的十七届四中全会和全国机关党建工作精神，加强和改进新形势下党的建设的重要一年，做好工作至关重要。，我局党支部工作要点如下：

一、总体要求

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届三中、四中全会、全国机关党建工作会议的要求和黔西县经济工作会议的安排部署，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以

建设为民、求实、清廉机关为目标，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，以改革创新的精神和求真务实的作风全面加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高机关党建工作科学水平，为实现县经济社会发展历史性跨越提供坚强的政治和组织保障。

二、工作重点

着力加强干部思想政治建设

1、坚持中心组学习制度，创建学习型党支部

一是加强领导。要加强对中心组学习的组织领导，继续坚持和完善领导班子中心组理论学习制度，保证学习扎实、有序、有计划开展；二是精心安排学习内容。局办公室要多渠道收集所有需要阅读、学习的资料及观点鲜明、资料翔实的辅导材料，供局中心组学习，保证学习高质量进行；三是合理制定学习计划。要结合全局工作特点，认真制定学习计划，安排好学习时间，采取个人自

学与集中学习的方式抓好学习，保证学习时间不少、内容不减，确保学习质量。中心组学习全年不少于4次。四是抓好理论与实践的结合。中心组成员要深入实际开展调查研究，把理论学习同实际工作紧密联系起来，把认识问题同解决实际问题结合起来，真正使学习成果转化为指导工作的理论实践。

创建学习型党支部，要端正对学习的认识，转变学习观念，科学合理地确定学习内容，在提升理性思维能力、战略谋划能力、解决问题能力、创新发展能力上见成效。要树立敢为人先的精神，勇于走出自我、超越自我，用创新精神促建设，用创新方法抓落实，在对比借鉴、不断创新中推动环境保护工作健康发展。

2、以党员的经常性教育为切入点，抓好干部教育

积极围绕“十七届四中全会”的主要精神，坚持不懈地抓好教育与学习，不断提高党员干部队伍的整体政治理论

素质。要运用走出去、请进来的办法，多渠道、多形式、多途径安排岗前培训、业务培训、理论培训等，抓好党员干部，特别是新党员和入党积极分子的教育培训，通过传、帮、带的作用，全面提升干部队伍的政治素养和政策水平，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目的。

3、继续抓好学习实践科学发展观活动查找出来的突出问题整改

学习实践科学发展观活动已经告一个段落，在学习实践活动中查找出来的问题正在逐步整改过程中，有些突出问题整改已经取得了明显成效，但有些问题的整改需要一个较长的过程，要把突出问题整改作为党支部工作的重中之重，认真落实各项整改措施，细化责任分工，抓好集中整改，确保学习实践活动真正取得实效。

进一步完善干部培养机制，切实加强干部队伍建设

1、以开发人力资源为抓手，不断

加大对年轻干部、后备干部的培养力度，优化干部结构

注重实绩导向，选拔程序科学，全面衡量后备干部人选的能力素质，提高后备干部选拔公信度，强化年轻干部实践锻炼。重视在重点、难点工作中培养锻炼年轻干部，进一步强化以发展论英雄、以作为定地位、凭实绩用干部的用人导向。坚持正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制，继续坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素质、工作实绩和群众公认成为选拔和任用干部的基本依据，切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部培养和选拔到领导岗位上来。要继续坚持干部任前考核和公示制度，扩大职工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。

2、以坚持实绩为导向，建立和完善体现科学发展要求的干部考核评价体系

按照地委“双评双考双挂钩”的干部管理机制，探索建立符合科学发展要

求的于部考核评价体系，在考核指标设定上，将最能体现干部领导科学发展能力、统筹协调能力和改革创新能力的重点工作作为主要考核指标，引导领导班子和领导干部努力创造符合科学发展观要求的政绩。完善考评机制，进一步增强考核考察的透明度。加大对干部经常性考核的力度，增强考核考察工作的科学性、准确性，有力推动工作开展。

加强党组织自身建设，进一步夯实党的组织基础

1、要以创新的精神，积极推进党建工作

继续抓好“五好”基层党组织创建工作，在提高创建质量上下功夫，认真落实好党支部书记“一岗双责”工作机制，改进组织活动方式，丰富活动内容，增强党支部凝聚力和感召力。

2、继续抓好党员队伍建设

深入开展“双培养”工作，努力把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，使党员成为优秀人才。进一步严格党内组

织生活，认真执行“三会一课”制度，坚持开展民主评议党员活动，定期组织开展学习、参观、研讨等形式多样的主题党建活动，在活动中增强党性意识，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激发先锋作用。

加强精神文明创建工作，为发展提供强大精神动力

1、促进党务、政务公开

按照县委关于党务公开的要求，不断完善党务公开工作，针对发展党员、经费使用等重要党务工作建立有效的制度及措施，坚持只要不涉及党内机密就进行最大限度公开的原则，对重大事项决策、重大项目安排、大额度资金使用、干部选拔、任用、考核、奖惩情况等问题进行全面公开，接受监督。

2、抓好精神文明建设

深入开展讲党性、重品行、作表率活动，把讲党性、重品行、作表率活动与“六型机关”建设有机结合起来，融入精神文明建设之中，以重要节庆活动为

载体，丰富干部职工业余文化生活，增强凝聚力，促进精神文明建设。

切实加强对环保业务工作的领导

要认真研究并指导制定全县环境保护工作目标，明确工作重点，加强督促检查，研究解决工作重点和难点问题，整治不作为、乱作为和失职、渎职行为，推动全县环境保护工作再上台阶。同时，要积极争取国家和上级环保部门的大力支持，加强全县环保能力建设，提升环保基础工作。

加强廉政建设，提高领导干部执政能力

一要开好局领导班子民主生活会。根据县纪委、县委组织部的安排，开好党员领导干部民主生活会，达到整改问题、增进团结、促进工作的目的。二要加强对党风廉政建设工作的领导。要认真贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”的要求，认真签定党风廉政建设责任书，抓好监督检查，杜绝腐败现象发生。三要加强干部职工的教育和管理。要结合

全局工作实际，以加强反腐倡廉教育为主线，开展预防职务犯罪和廉洁从政教育，切实解决系统内干部廉洁从政方面存在的问题，着力推进环保系统领导干部党风廉政建设。同时，要继续做好纠风、政务公开、行政效能监察等各项工作，促进局系统的政风建设、作风建设、行风建设。同时，要认真开展党建扶贫、计生帮扶、保密管理、新农村建设、社会治安综合治理、整脏治乱、目标管理、禁毒等各项工作，确保完成工作任务。

第三篇：环境保护局党支部工作要点

，是全面实现“十一五”目标的最后一年，是我县深入贯彻落实中央“4.14”会议精神的关键一年，也是全面贯彻党的十七届四中全会和全国机关党建工作精神，加强和改进新形势下党的建设的重要一年，做好工作至关重要。，我局党支部工作要点如下：

一、总体要求

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指

导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届三中、四中全会、全国机关党建工作会议的要求和黔西县经济工作会议的安排部署，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以建设为民、求实、清廉机关为目标，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，以改革创新的精神和求真务实的作风全面加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高机关党建工作科学水平，为实现县经济社会发展历史性跨越提供坚强的政治和组织保障。

二、工作重点

(一)着力加强干部思想政治建设

1、坚持中心组学习制度，创建学习型党支部

一是加强领导。要加强对中心组学习的组织领导，继续坚持和完善领导班子中心组理论学习制度，保证学习扎实、有序、有计划开展；二是精心安排学习内容。局办公室要多渠道收集所有需要阅读、学习的资料及观点鲜明、资料翔实的辅导材料，供局中心组学习，保证学习高质量进行；三是合理制定学习计划。要结合全局工作特点，认真制定学习计划，安排好学习时间，采取个人自学与集中学习的方式抓好学习，保证学习时间不少、内容不减，确保学习质量。中心组学习全年不少于4次。四是抓好理论与实践的结合。中心组成员要深入实际开展调查研究，把理论学习同实际工作紧密联系起来，把认识问题同解决实际问题结合起来，真正使学习成果转化为指导工作的理论实践。

创建学习型党支部，要端正对学习的认识，转变学习观念，科学合理地确定学习内容，在提升理性思维能力、战略谋划能力、解决问题能力、创新发展能力上见成效。要树立敢为人先的精神，勇于走出自我、超越自我，用创新精神促建设，用创新方法抓落实，在对比借鉴、不断创新中推动环境保护工作健康发展。

2、以党员的经常性教育为切入点，抓好干部教育

积极围绕“十七届四中全会”的主要精神，坚持不懈地抓好教育与学习，不断提高党员干部队伍的整(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）体政治理论素质。要运用走出去、请进来的办法，多渠道、多形式、多途径安排岗前培训、业务培训、理论培训等，抓好党员干部，特别是新党员和入党积极分子的教育培训，通过传、帮、带的作用，全面提升干部队伍的政治素养和政策水平，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目的。

3、继续抓好学习实践科学发展观活动查找出来的突出问题整改

学习实践科学发展观活动已经告一个段落，在学习实践活动中查找出来的问题正在逐步整改过程中，有些突出问题整改已经取得了明显成效，但有些问题的整改需要一个较长的过程，要把突出问题整改作为党支部工作的重中之重，认真落实各项整改措施，细化责任分工，抓好集中整改，确保学习实践活动真正取得实效。

(二)进一步完善干部培养机制，切实加强干部队伍建设

1、以开发人力资源为抓手，不断加大对年轻干部、后备干部的培养力度，优化干部结构

注重实绩导向，选拔程序科学，全面衡量后备干部人选的能力素质，提高后备干部选拔公信度，强化年轻干部实践锻炼。重视在重点、难点工作中培养锻炼年轻干部，进一步强化以发展论英雄、以作为定地位、凭实绩用干部的用人导向。坚持正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制，继续坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素质、工作实绩和群众公认成为选拔和任用干部的基本依据，切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部培养和选拔到领导岗位上来。要继续坚持干部任前考核和公示制度，扩大职工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。

2、以坚持实绩为导向，建立和完善体现科学发展要求的干部考核评价体系

按照地委“双评双考双挂钩”的干部管理机制，探索建立符合科学发展要求的于部考核评价体系，在考核指标设定上，将最能体现干部领导科学发展能力、统筹协调能力和改革创新能力的重点工作作为主要考核指标，引导领导班子和领导干部努力创造符合科学发展观要求的政绩。完善考评机制，进一步增强考核考察的透明度。加大对干部经常性考核的力度，增强考核考察工作的科学性、准确性，有力推动工作开展。

(三)加强党组织自身建设，进一步夯实党的组织基础

1、要以创新的精神，积极推进党建工作

继续抓好“五好”基层党组织创建工作，在提高创建质量上下功夫，认真落实好党支部书记“一岗双责”工作机制，改进组织活动方式，丰富活动内容，增强党支部凝聚力和感召力。

2、继续抓好党员队伍建设

深入开展“双培养”工作，努力把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，使党员成为优秀人才。进一步严格党内组织生活，认真执行“三会一课”制度，坚持开展民主评议党员活动，定期组织开展学习、参观、研讨等形式多样的主题党建活动，在活动中增强党性意识，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激发先锋作用。

(四)加强精神文明创建工作，为发展提供强大精神动力

1、促进党务、政务公开

按照县委关于党务公开的要求，不断完善党务公开工作，针对发展党员、经费使用等重要党务工作建立有效的制度及措施，坚持只要不涉及党内机密就进行最大限度公开的原则，对重大事项决策、重大项目安排、大额度资金使用、干部选拔、任用、考核、奖惩情况等问题进行全面公开，接受监督。

2、抓好精神文明建设

深入开展讲党性、重品行、作表率活动，把讲党性、重品行、作表率活动与“六型机关”建设有机结合起来，融入精神文明建设之中，以重要节庆活动为载体，丰富干部职工业余文化生活，增强凝聚力，促进精神文明建设。

(五)切实加强对环保业务工作的领导

要认真研究并指导制定全县环境保护工作目标，明确工作重点，加强督促检查，研究解决工作重点和难点问题，整治不作为、乱作为和失职、渎职行为，推动全县环境保护工作再上台阶。同时，要积极争取国家和上级环保部门的大力支持，加强全县环保能力建设，提升环保基础工作。

(六)加强廉政建设，提高领导干部执政能力

一要开好局领导班子民主生活会。根据县纪委、县委组织部的安排，开好党员领导干部民主生活会，达到整改问题、增进团结、促进工作的目的。二要加强对党风廉政建设工作的领导。要认真贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”的要求，认真签定党风廉政建设责任书，抓好监督检查，杜绝腐败现象发生。三要加强干部职工的教育和管理。要结合全局工作实际，以加强反腐倡廉教育为主线，开展预防职务犯罪和廉洁从政教育，切实解决系统内干部廉洁从政方面存在的问题，着力推进环保系统领导干部党风廉政建设。同时，要继续做好纠风、政务公开、行政效能监察等各项工作，促进局系统的政风建设、作风建设、行风建设。同时，要认真开展党建扶贫、计生帮扶、保密管理、新农村建设、社会治安综合治理、整脏治乱、目标管理、禁毒等各项工作，确保完成工作任务。

第四篇：党支部长效机制

叶城二牧场二连党支部建立党建工作

长效机制

二连党支部坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以加强党员教育管理为重点，深入研究，大胆探索，认真总结，逐步建立和不断完善各项规章制度，形成“党员长期受教育、群众长期得实惠”的工作机制，按照兵团关于基层党建工作部署会的安排要求，确保推进基层党建工作创新，连支部以创新争优 “五个好”和“五带头”作为党支部长效机制开展各项工作，结合我连实际情况开展如下工作。

一、建立永保党员先进性长效机制

党员是党的肌体的细胞，是党的行为主体，党的先进性最终要体现在党员身上，我连党支部结合“五个好”和“五带头”作为连党支部教育党员，先进性要靠党员的先进性来实现和体现。因此，连党支部积极探索建立保持共产党员先进性的长效机制，来保持和保证共产党员在发展社会主义市场经济及推进牧场改革开放、全面建设小康社会和跨越式发展的实践中，在解决较为复杂问题和突出困难的实践中，在建设屯垦戌边.长治久安的进程中，能始终做到胡锦涛同志提出的“六个坚持”，充分发挥先锋模范作用，从而永葆其先进性的机制。党的先进性的需要。

二、密切联系群众的工作机制

连党支部积极探索建立促使党员尤其是党的领导干部，在新形势下坚持党的根本宗旨，密切联系群众，全心全意为人民服务，始终做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的群众工作机制。

1.坚持“两个务必”，永葆共产党人艰苦奋斗、开拓进取的机制。1

2.深入群众、深入连队调查研究，密切联系群众，解民忧、办实事的机制

3.反对官僚主义和形式主义，树立和实践科学发展观的机制。

4.立足本职工作，兢兢业业创造一流工作业绩，充分发挥先锋模范作用的内在动力机制。

5.建立科学规范的工作成绩和政绩考核考评机制，建立科学的奖惩机制。

三、建立党内民主机制.反腐防腐机制

探索建立充分发扬党内民主，使党章规定的党员的积极性、主动性、创造性得到充分发挥，使党支部内形成生动活泼的政治局面，增强党支部的生机与活力，建立有利于连党支部民主执政、科学执政、依法执政的党内民主机制。

1、建立和完善党支部代表大会制度。

2、建立完善党支部集体领导制度。

3、建立和完善党支部选举制度。

4、建立充分发扬党内民主，使党章规定的广大党员的民主权利得到保障，.健全和完善党政干部选拔任用制度。

5、建立和完善贯彻执行《中国共产党党员权利保障条例》的制度。

6、探索建立“教育、制度、监督”三者并重，促使党员干部正确运用手中的权力，始终坚持立党为公、执政为民，始终保持清正、廉洁、高效，防止党员干部堕落的反腐机制。

7、建立使党员干部“不愿腐败”的自律机制，“不能腐败”的防范机制。

8、建立使党员干部“不敢腐败”的惩治机制，“不需腐败”的保障机制。

四、长效机制应坚持以下原则：

一是坚持从实际出发的原则，制定长效机制建设的目标计划，分步骤分阶段组织实施。

二是坚持尊重实际、尊重实践的原则，处理好继承和创新的关系，在制度建设上进行大胆探索和创新，不断适应新形势、新任务、新要求，研究新情况，解决新问题。

三是坚持务实管用的原则，制定制度的工作要务实，制定的制度要少而精，要管用。

四是坚持抓落实的原则，处理好建立和执行的关系。完整的制度体系，应当包括制度规定（文本或条文）、制度的执行、对制度执行情况的监督。

五、长效机制的领导班子建设方面

从领导班子建设方面，对党员队伍和党支部组织建设负有重大责任，应当着眼于把领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的坚强领导集体，确保党员队伍建设和党支部建设的各项工作落到实处，建立健全领导班子抓党员党建责任制，以及坚持民主集中制、党员干部过双重组织生活、党员干部联系连队服务群众、廉洁自律等加强领导班子思想政治和作风建设的各项制度。长效机制建设既是一项长期任务，又是一项系统工程，不可能都在先进性教育活动中完成；为了切实搞好先进性教育活动，使先进性教育活动取得扎扎实实的成效，连党支部紧紧抓住正在开展的先进性教育活动，认真总结先进性教育活动学习动员、分析评议、整改提高三个阶段以及加强组织领导、搞好督促检查的有效做法和成功经验，加以概括和提炼，着重从加强党员学习培训、扩大党支部民主和严格党内组织生活、联系群众和服务群众、党建工作督导检查这四个方面，建立健全制度规范。这样，既保证了集中精力抓好先进性教育活动，确保不出偏差、不走过场、取得实效，又通过建立健全长效机制的办法将这次先进性教育活动的成功经验和做法制度化、经常化。

六、党支部建立长效机制下步打算

第一、要加大制度建设的力度。通过先进性教育活动的深入开展，要不断健全和完善各项制度、政策和机制，在认真总结好第一批次先进性教育活动工作的好经验、好做法的基础上，认真开展好第二批先度。

第二、要加大抓落实、办实事、求发展的力度。要在不断巩固和扩大先进性教育活动成果的基础上，结合工作实际，着重把群众关心的实事办好，还要努力做好其他各方面事关群众切身利益的事情，真正使先进性教育活动的实效长期惠及广大人民群众

第三、要进一步加大党支部组织建设的力度。通过先进性教育活动的开展，进一步加强党党支部组织建设，切实把党组织战斗堡垒作用发挥好，组织“三力”在党员队伍建设、组织活动、落实党的路线方针政策、推进各项工作、促进社会和谐发展等方面体现出来，并且每月有党支部书记向政工办汇报二次关于连党支部开展工作进展情况。

第五篇：景洪市人口普查工作先进事迹

景洪市人口普查工作先进事迹

罗金惠，女，31岁，彝族，2008年统计站成立调入统计站具体负责统计岗位工作，在工作中，服从站领导的安排，认真专研学习业务知识，之前曾多次参与经济普查、农业普查、户口整顿、林改等各种普查工作。在此次普查工作中勇挑重担，忘我工作，表现突出，特将先进事迹汇报如下：

一、以身作责，认真学习普查知识 7月5日勐罕镇第六次全国人口普查第一次宣传动员暨户口整顿培训工作会议开始，标志着勐罕镇第六次人口普查工作正式启动。为了顺利开展好勐罕镇人普各项工作，按照镇人普办公室的合理分工，罗金慧同志以勐罕镇人口普查办公室副主任、业务组组长、指导员的身份，积极投身到人口普查前期准备工作中。她先后参加了州、市人口普查办组织的综合业务培训，为了回到单位后当好老师的角色，她认真听讲并做好笔记，课后与老师积极交流探讨。培训结束后，回到自己负责的辖区，她就为人口普查工作

忙开了，经常放弃午休、周末，工作任务多时，一直忙到深夜。

二、爱岗敬业，高效完成普查工作 国庆假期一过，她便为即将开始的人口

普查

培训

工作

马不

停蹄的忙

碌着，一大早就到市人普办领取普查工作物资，由于多日的雨情，路况较差，但为了保证第二天的培训工作能按时进行，她一刻也没敢耽误立即返回勐罕，并放弃午休时间，整理培训材料直忙到深夜12点。培训工作开始，她就奔走于每个村委会指导工作，从物资分发、业务培训、授课及前期的报表材料上报等工作都是她一一在负责。为及时了解各普查区的实际情况，每天她都要和普查指导员们联系，询问出现的问题并一一解决，声音都嘶哑了，还是一如既往的工作，时常亲自

下到普查小区手把手指导普查员进行小区图的绘制、各类普查表的填写、审查等工作。特别是在11月1日正式入户登记的第一天，在人普办主任的引领下与市人普办分管勐罕的督查员一起，下到各普查区检查指导普查登记工作，发现问题及时纠正普查员登记、填表时发生的错误，共走访了曼景匡、曼法、曼累讷、曼嘎俭，最后到曼听村委会时已经天黑了。第二天，在没有交通工具的情况下，同人普办主任乘坐班车到曼景普查区进行指导工作；下午16:00时又赶往曼搭普查区指导并亲自入户登记，直到天黑后才结束工作回家。人普登记工作结束后，紧接着就是忙碌的普查表审核工作，罗金慧同志没有片刻的休息，没日没夜的审表。正是由于罗金慧同志一丝不苟的紧抓入户登记工作，勐罕镇在规定时间内按时完成了普查入户登记各项工作。

三、勤勤恳恳，为人普事业积极奉献 由于爱人和刚满4岁的小孩都在景洪，刚上幼儿园的儿子正是需要母爱的时候，但是她无法照顾孩子及家人，每次回家都不敢

多逗留，有时只能见一面就走，为了人口普查工作她不计个人得失，无私奉献，从没有过多的怨言，全身心的投入到人口普查工作中。

勐罕镇人口普查各项工作能按时按质按量顺利地完成，与她夜以继日不辞辛苦、任劳任怨的坚持工作是分不开的，是所有普查工作者学习的榜样，也是勐罕镇人口普查工作中典型的人物