瓦店镇关于对村级计划生育管理员实行绩效考核的意见

第一篇：瓦店镇关于对村级计划生育管理员实行绩效考核的意见

瓦店镇关于对村级计划生育管理员实行绩效考核的意见

为加强村级计划生育队伍建设，实现工作重心下移，根据省、市、县关于加强村级计划生育管理同的要求，结合我镇工作实际，就村级计划生育管理员绩效考核工作制定以下意见：

一、指导思想

以“十六大”精神为指针，以计划生育法律法规为依据，全面提高村级计划生育管理员的工作水平和整体素质，落实村级计划生育管理体制，实现计划生育跨越式发展，推动全镇人口与计划生育再创辉煌。

二、考核原则

考核采取季度和年度相结合的办法，切实加强村级计划生育管理员的考核，指定专人负责，县人口计生委负责对村级计划生育管理同的考核工作进行监督指导，第季度和年终按分什确定星级等次。

三、考核内容及评分标准（1）例会制度（10分）

按时参加组织各种会议（2分）。缺席一交扣2分，迟到、早退一次扣1分。管理员汇报本月服务项目、服务人数和效果（4分）。收集反馈在咨询、随访服务中了解到的育龄群众需要和生育、节育、流动人口等信息。

做好信息引导服务（4分）。把村管理员收集到的各种信息，整理分析，利用微机及时调整管理和服务信息，按照微机提供的服务对象进行服务。

（2）村室管理（10分）保持村室内外整洁卫生（4分）村室板面规范，及时变动（4分）村室资料存放有序（2分）（3）组织康检（10分）

康检率达100%（10分）。每缺一人扣5分。（4）培训学习（10分）

对已婚育龄妇女群众按照五期分类进行培训，每两个月培训一次（10分）。培训资料和培训对象，有一个说不清培训内容扣1分，资料每缺一份和2分。

（5）台帐管理（20分）

向乡计生办填报当月计划生育统计报表和报告单，并做到及时、准确、不瞒报、不漏报（10分）

台帐资料保存完好，无丢失右损坏.(4分)(6)优质服务(20分)每有对上环、结扎、引流产、服用药具人员按时随访（5分），一例随访不及时的2分。

每月对孕妇进行围产期保健（5分）。一例未建立保健卡或保健不及时扣2分。

妇科病普查普治达到90%以上（5分）。妇科病普查每降低一个百分点扣2分。

计划生育优惠政策落实（5分）。做好领证户、60岁以上计生老人等的申报、发放奖励金等工作。

（7）幸福家庭行动（20分）

（1）综合四个季度考核情况（60分）。

（2）积极协助村“两委”做好上级计生部门分配的临时性中心任务（10分）（3）经常向上级计生部门反映工作情况，并能够提出合理化建议（10分）（4）工作认真、群众满意率在95%以上（20分）

四、星级分类

1、星级分类的标准：考核成绩85分以上主红星，60-84分为黄星，60分以下不得星。

2、全年累计获得5枚红星，该村计划生育管理员为优秀管理员；全年累计得4枚红星，1枚黄星，该村计划生育管理员为称职管理员；全年累计获得3枚红星，1枚以上黄星，该村计划生育管理同为基本称职管理；全年获得红星2枚以下或两次不得星，该村计划生育管理员为不合格计划生育管理员。

五、奖惩措施

1、对年疑义考核优秀的村级计划生育管理员给予表彰和奖励，在浮动工资的基础上增发一个月工资。连续两年考核优秀的，在浮动工资的基础上增发两个月工资。

2、对年终考核较差，不能胜任工作的、有违法违纪行为的村级计划生育管理员除按照规定的发一定比例的工资外，要给予通报批评，直至解聘。

3、我镇严格按照意见要求进行考核和评定，注重各种资料的收集和整理，保证工作落到实处。

第二篇：瓦店镇镇关于村级计生管理员正规化建设的实施意见

瓦店镇镇关于村级计生管理员正规化建设的实施意见

为了贯彻《中共中央、国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，落实科学发展观的构建和谐社会主义和谐社会的重大战略思想，全面加强新时期人口和计划生育工作。根据省、市、县村级管理员管理办法的有关规定，特对全镇村级计生管理员正规化建设提出以下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观、正确的政绩观和人才观，紧紧围绕构建和谐社会主义和谐社会和建设社会主义新农村，以村级队伍为核心，改进村级队伍选拔、管理、使用的方式和方法，积极探索村级人口计生队伍正规化建设的有效途径，提供强有力的村级组织保证，推动全镇人口和计划生育再上新台阶。

二、目标任务

认真落实“五项”制度，构建村级计生管理员队伍正规化建设的管理体制，建设成一支思想好、作风正、懂业务、会管理，善做群众工作的村级计生管理员正规化队伍。

三、管理体制

村级计生管理员实行“市指导、县管理、乡负责、村使用”的管理体制，乡、村各负其责。

四、工作要求

（一）落实公开选聘制度

1、按照村级计生管理员管理办法，对空岗的村级管理员进行公开选聘。

2、公开选聘村级管理员按10项进行：

（1）建立组织。成立村级计划生育管理员选聘工作指导组，负责我镇村级计划生育管理员选聘的组织领导和日常工作。

（2）制定方案。制定村级计划生育管理员选聘方案并指导实施。

（3）发布公告。在全镇显眼位置张贴选聘公告，大力宣传选聘村级计划生育管理员的重要意义和办法，形成人人支持、参与的良好氛围。（4）组织报名。村委会组织符合应聘条件物人员统一报名。

（5）资格审查。村级计划生育管理员选聘工作领导小组对各行政村报名人员的性别、年龄、文化程度、政治表现、执行计划生育政策情况等进行严格审查把关，确定参加竟聘人选。

（6）笔试面试。由县人口计生委统一命题，镇组织集中闭卷考试。镇组织参加参加竟聘人员围绕如何做好村级计划生育工作进行答辩。

（7）民主测评。各村分别召开由村组干部、全体党员、群众代表参加的民主测评大会，对报名人员进行民主评议。

（8）组织研究。根据况聘对象的笔试和面试答辩成绩、民主测评结果，由党委、政府集体研究，确定村级计划生育管理员人选。

（9）任职公示。对拟聘人员在村内进行张榜公布，接受群众监督。

（10）颁发聘书。聘书由县人口计生委统一制作，镇负责发放，并签定聘用合同。

3、村级计划生育管理员每届聘期5年，聘期届满，按选聘程序重新选聘。

4、参加公开选 聘的村级管理员不少于3人，新选 聘的村级管理员必须在35岁以下，高中以上文化程度，模范执行计划生育政策，有从事人口计划生育工作经验或具有医学中专以上学历的可放宽到40岁；

5、续聘年龄不超过50周岁，表现特别优秀的须经县人口计生委审核同意后，方可继续聘用；

6、在考核中连续五年被评为称职以上等次的村级计划生育管理员可以续聘。

（二）落实教育培训制度

1、新选聘的村级管理员，必须参加县人口计生委组织的初任培训培训合格后，发放资格证，实行持证上岗；

2、县人口计生委分别在每年举办一次，村级管理员不少于三于学习时间的知识更新培训，由业务股负责人进行授课，培训结束进行考试，考试成绩分优秀、良好、一般、差四个等级登记备案；

3、乡镇计生办一季度举办一次业务培训，培训计划和教案需经县人口计生委审核把关，确保培训质量，县人口计生委包乡责任人实施监督和指导。

4、县乡每年组织一次计生管理员”岗位练兵、技术比武、素质展示”和争做“新时期最可爱的人”活动，提高村级管理员的服务水平，增强服务意识；

5、乡镇要落实好村级管理员例会制度。例会在每年3号前召开。在例会日，村级管理员汇报总结上月工作，乡镇计生办安排下月工作任务，听取意见建议，进行知识培训。例会日不得随意变更，县人口计生委包乡责任人参加乡镇村级管理员例会；

6、村级人员计生管理员充分发挥作用，做到“四清”、“五及时”。“四清”：育龄群众生育状况清、避孕节育情况清、生殖健康情况清、流动人口情况清；“五及时”：生殖保健服务及时、“四术”随访及时、避孕药具发放用时、宣传教育及时、各种人口信息资料整理上报及时，育龄群众满意率达到95%以上。

（三）落实待遇保障制度

1、村级计生管理员干部待遇，1000口人以下的村管理员每月80元，1000-2000口人的村管理员每月100元，2000口人以上的村管理员工资120元；

2、村级计生管理员工资由乡镇计生办编印一造册，县财政局统一拔会到县人口计生委帐户，按照村级干部待遇统一发放。县人口计生委协调有关金融部门银行专户，为每一名村级计划生育管理员办理一个银行专用工资存折，每月10前统一发放，按照“一卡通”的要求，直接发放到村级管理员手中；

3、村级管理员的工资衽绩效工资，工资的80%为基本工资，按月发放，20%部分根据本人工作完成情况进行浮动，按季度发放。

（四）落实考评奖惩制度

1、乡镇与村计生管理员签定《目标管理责任书》，将工作细化，量化、落实责任。

2、村级计生管理员的绩效内容：参加会议、村室管理、组织康检、培训学习、台帐管理、作用发挥。村级管理员的考核评估工作纳入乡镇目标考核内容。

3、乡镇负责村级计生管理员的绩效考核，实行季度考评，年终总评的管理办法。乡镇每季度对村级人口计生管理员工作进行一次评估，年终将每季度评估情况进行汇总，按照优秀、称职、基本称职、不称职等四个档次综合评定出每个管理员业绩的等次，并将每次的评定情况报县人口计生委备案。年终综合考核优秀的，多发一个工资进行奖励；连续两年考核优秀的，增发二个月工资；连续五年考核优秀的，乡镇政府为其办理养老保险，解决其衙顾之忧。年终综合考核较差的，实行戒勉谈话，给予红色警告，连续两年被评为较差的，解除聘用；

4、在计划生育工作年终表先中，每年表彰10名村级计生管理员标兵，村级计生管理员标兵列席所在乡镇政府关于计划生育重大决策方面的会议。

（五）落实分流辞退制度

1、对超过聘用年龄予一定的生活补贴，聘用5年以上的，按原来工资标准，发放6个月工资的生活补助费，聘用10年以上的，发放一年工资补助费，并通过一定程序安排在村“两委”或计生协任职；

2对解聘的村级计生管理员，乡镇要提出解聘意见，上报县人口计生委备案；

3、对主动辞职的村级计生管理员，本人须写申请，村委会讨论通过，乡镇签署意见，报县人口计生委备案；

4、制定七条解聘辞退意见：一是工作责任心不强，边续丙年综合评定落后的；二是本人违反计划生育政策的；三是提供虚假计划生育工作信息的；四是计划生育台帐管理混乱的；五是连续两年未参加或完成教育培训内容的；六是利用职权包庇子女、亲属政策个生育的；七是有贪污、受贿等违法违纪行为的。

五、保障措施

1、各级领导要高度重视村级计生管理员正规化建设工作，切实加强此项工作的领导我镇成立了由计生、人事、财政、纪检等部门计要领导参加的村级计生管理员正规化建设领导小组，认真解决工作中存在的问题，做到思想到位、工作到位、责任到位；

2、村级管理员正规化建设是一项系统工程，县、乡、村三级密切配合，共同努力，把工作任务落到实处；

3、坚持实事是，防止弄虚作假。我镇坚持原则、秉公办事，扎实开展工作。村级管理员正规化建设列入镇考核目标内容，对工作积极主动、成效显著的组予奖励，对工作落后的要给予通报批评。

第三篇：瓦店镇关于人口和计划生育干部队伍职业化建设的实施意见

瓦店镇关于人口和计划生育干部队伍职业化建设的实施意见

各行政村、镇直各单位：

为了认真贯彻落实中央、省、市、县关于加强人口和计划生育干部队伍建设的指示精神，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续性发展提供可靠的人才和组织保障，现就建设一支高素质职业化的人口号计生干部队伍，提出以下意见。

一、建设职业化干部队伍的指导思想和总体目标

（一）指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学的发展观、正确的政绩观和人才观，紧紧围绕构建社会主义和谐社会和加强党的执政能力建设，围绕稳定低生育水平，以基层网络建设为核心，改革不适应人口计生工作新形势、新任务要求的人事制度，全面加强干部队伍的思想、作风和能力建设，积极探索建设高素质职业化干部队伍的有效途径，为建设“依法行政村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”人口和计生工作新机制提供强有力的人才和组织保证，开创人口计生工作和谐发展的良好局面。

（二）总体目标

通过构建“六个体系”：即职业分类体系、岗位标准体系、职业培训体系、职业规范体系、考核评估体系、职业资格评审认证体系；人员准入机制、干部选拔作用机制、人才激励机制、人才培养机制、人员退出机制、干部监督机制，努力建设行政管理、宣传咨询、科学技术研究服务、群众工作四支队伍优势互补，思想好、作风正、懂业务、结构合理、分类科学、精干高效，适应新时期人口和计划生育事业

发展需要的高素质职业化的干部队伍。

二、积极构建“六个体系”

（一）职业分类体系：一是把工作人员进行职业化分类。根据国家、省人口计生委有关人口计生干部分类的要求，结合我镇实际情况，把人口计声生干部划分为管理类、专业技术类、工勤类三个类别；二是合理设置工作岗位。在分类的基础上，镇人口计生部门根据工作职能、人员编制和实际工作需要，坚持科学、规范原则、合理设置工作岗位。

（二）岗位标准体系：一是严格在编制限额内选配事业编制的工作人员；二是严格按照要求按标准先配工作人员。认真落实（豫发[2003]14号、豫办[2005]1号）文件和省、市、县人口计生委有关干部队伍建设的要求；三是制定岗位职责。按照各岗位的工作任务，制定出各岗位的职责和工作目标；四是制定岗位规范。按照各岗位的工作要求，制定出具有行业特色的各岗位人员工作规范。

（三）职业化教育体系：一是充分利用省人口计生委编写的人口计生干部职业化教育培训的教材，结合我镇实际编写好教材，开展教育培训。二是加强师资队伍建设。三是加强村人口学校建设。四是建设完善教育培训的保障机制，明确培训职能

（四）行为规范体系：要把人口计生干部的行为远东建设作为高素质职业化干部队伍建设的一个重要方面。一是建设职业化道德规范。组织人口和计生干部认真学习并严格执行《人口和计划生育管理人员职业道德规范》、《人口和计划生育技术人员服务人员职业道德规范》，努力塑造人口计生干部高尚品格：二是建立职业礼仪规范。制定出符合人口计生行业特点的职业礼仪规范。三是制定岗位工作纪律。主要包括群众工作纪律、日常工作纪律和考核评估工作纪律等。

（五）考核评估体系：一是根据各类工作人员的岗位职责，科学设定考核评估内

容和以工作实绩为主要指标的科学评价标准。同时，注意运用定性和定量分析相结合的方法，客观、公正地评价各级各类工作人员的工作表现和综合素质；二是建立并不断完善平时、半年和年终考核评估相结合的激励机制；三是重视对考核结果的运用。把考核结果作为奖惩、选拔任用干部和辞退不合格人员的重要依据，激励广大人口计生干部争先创优、奋发进取。

（六）职业资格评审论证体系：根据市人口计生么远东专业技术人员高级技术职称评审工作的要求：每年组织上报参加一次人口计生系统专业技术人员技术职务的评审工作，严格按照《河南省计划生育事业中、高级专业技术职务任职资格申报、评申条件》的要求做好参评人员的申报工作，严格按照评申程序逐级上报参评人员。保证专业技术人员的评审工作有序开展；结合省人口计生委要求，建立工作人员职业资格制度。

三、不断完善“六个机制”

按照《公务员法》和《党政领导干部选拔作用工作条例》等有关政策法规的要求，建立和完善干部选拔作用的“六个机制”：

（一）人员准入机制。建立人口和计划生育工作人员准入机制，采用公开考试、平生平竟争、择优级录取的办法录用空岗人员。二是要重视调整人口计生干部的专业结构，积极吸引选用素质好、年纪轻、学历高的优秀人才，逐步提高专业技术人员特别是高级专业技术人员在人口计生干部队伍中的比例；三是要高度重视村级人口计生宣传管理员队伍的正规化建设。要按照35岁以下、初中以上文化程度、女性为主的标准分开选聘，努力建立一支年轻化、知识化、女性化的村级人口计生干部队伍。

（二）干部选拔作用机制。一是要进一步完善公开选拔、竞争上快乐制度。逐步实现干部选拔作用工作的科学化、民主化和制度化。坚持用德才兼备、政绩突出、群众公认的干部。二是全面扒行事业单位聘用制。按照需要设岗、按岗聘任、竟聘上岗的原则聘用单位工作人员。实行专业技术职务主聘分开。三是公开选聘村级人口计生管理员。要不断完善村级计生管理员化开选聘、教育培训、考评奖惩、待遇保障和分流辞退等五项制度，进一步完善“县管乡聘村用”管理机制。村级人口计生宣传管理员公开选聘率要达到100%，切实保证福利待遇的落实。

（三）人才激励机制。一是建立科学的绩效评估体系，不断完善精神鼓励和物质激励相结合的人才激励制度。评选表彰人口计生系统先进集体、先进工作者、人民满意的公务同和优秀党员等。国大事业单位改革力度，逐步形成奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳取酬、形式多样、自主灵活的人才激励机制。切实解决好基层人口计生干部的待遇问题；二是大力开展争先创优活动。要深入开展党的宗旨教育，深入开展“争做新时期最可爱的人”活动。为民、便民、帮民，大力营造依法执政、依法行政、依法办事、大力弘扬敬业、奉献、求实、创新的精神，为育龄群众优质服务的良好氛围，展现人口计生干部敬业奉献、奋发进取、开拓创新、勇创一流的精神风貌，向全社会展示新时期人口和计划生育工作者的新生形象。

（四）人才培养机制。一是制定科学的人才培养规划。明确人才培养的目标和方向，提高人才培养的计划性。同时要把培训结果作为干部选拔任用的重要依据。二是制定有利于人才培养的激励措施。制定鼓励在队人员参加学历教育的优惠政策，建立组织培养、个人进修相结合的人才培养机制。推荐政治素质好、业务能力强、真抓实干革命、政绩突出的优秀人口计生干部；三是开展学习型组织的创建活动。倡导终身学习，营造优秀人才脱颖而出、人人都有能成才的环境；四是加强教育培训工作的改革。以提高人口计生干部的职业能力为重点，不断更新教育培训内容，不断拓宽教育培训渠道，不断改进教育培训的方式和方法。加强经济、法律、科技、文化等方面的教育培训；五是制定吸引人才、稳定人才的有效

措施。加快人口计生系统专为技术服务人才队伍建设步伐。努力建设一支规模适度、结构合理、高素质、专业化的计划生育技术服务队伍。

（五）人员退出机制。一是要建立和完善人员退休、退辞、辞职、辞退制度，促进人员的正常流动和更新。对考核不称职或不胜任现职工作的干部进行调整，对工作不尽责、不能胜任所从事工作的人员，要依法予那样外辞退；二是要衽乡镇人口计生办和人口计生技术服务中心主任任期制，明确任期内工作目标，严格考核，落实奖惩，并作为提拔使用的依据；三是要妥善安置解聘、落聘人员，做到出口畅通，能下能出，始终保持人口计生系统干部队伍的微型机与活力。

（六）干部监督机制.坚持干部选拔作用的程序和规范,建立和完善干部监督工作的有效机制.在加强内部监督的基础上,自觉接受群众监督和舆论监督。尊重群众对干部选拔作用上的知情权、参与权和监督权，形成群众对干部监督的有序参与机制。

四、不断加强干部队伍的职业能力建设

（一）大力提高干部队伍的职业能力。重点提高人口计生干部六个方面的职业能力。一是理论学习的能力；二是科学决策的能力；三是依法行政的能力；四是优质服务的能力；五是综合协调的能力；六是拒腐防变的能力。村级人口计生管理员要重点提高三个方面的能力：一是提高运用政策法规宣传、动员、组织群众的能力；二中开展业务工作的能力；做到“四清”、“五及时”。“四术”随访及时、避孕药具了放及时、宣传教育及时、各种台帐保健服务及时、各种台帐整理上报及时；三是提高优质服务的能力。

（二）加强干部队伍的职业化培训。教育培训是提高干部队伍职业化水平的有将近途径。镇计生办高度重视干部队伍的职业化教育培训工作。认真落实省、市、县人口计生委制定的干部教育培训规划，加大教育培训的投入，做到责任、措施、经费三到位；二是认真抓好公务员的初任培训、任职培训、专业知识培训和更新知识培训，全面开展人口和计划生育专业技术人员的继续教育。参加继续教育的人员要占到专业技术人员的70%以上。专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间有少于12天；三是加强教育培训工作的管理。教育培训工作要做到“六有”：有规划、有计划、有方案、有考证、有证书、有效果、做到人员、时间、内容、效果四落实；四是广泛开展岗位练兵活动，不断提高人口计生干部管理服务的能力。

（三）加强干部的实践锻炼。理要跑龙套系统内部干部轮岗交滚的力度，拓宽干部的工作领域，丰富干部的工作经历，通过多岗锻炼促进干部的成长；二是要要计划地选派年轻干部到基层挂职锻炼。通过实践锻炼，提高干部的学习能力、适应能力、创新能力和处理复杂问题的能力；三是旨导广大人口计生干部真心实意地向基层学习、向群众学习、向实践学习。人口计生干部要勤与思考，善于发现和总结工作中取得的新经验，指导人口计生工作的新实践。

（四）树立干部队伍良好形象。一是要在加强教育、完善制度、强化监督等方面下功夫，加强对人口计生干部的纪律制约。二是要引导广大人口和计生干部认真学习和研究党的各项方针政策，确立马克思主义立场、观点和方法，不断提高人口计生干部运用马克思基本理论指导解决实际问题的能力。三是要进步增强人口计生工作的透明度和开入度，不断扩大人民群众对人口计生工作的参与要和监督要。四是要关心计划生育家庭的疾苦，积极为他们排忧解难。认真做好部分计划生育家庭的奖励扶助工作，切实解决好人民群众反映强烈的热点难点疸。五是要积极扒进人口计生工作的制度创新，不断提高“靠制度管人、按制度办一”的水平。努力构建人口计生干部队伍职业化建设高效管理的运行机制，树立人口计生干部队伍良好形象。

第四篇：瓦店镇一中校园纪律

瓦店镇一中校园纪律、安全值班巡视制度

为进一步加强学校纪律管理，落实各项安全措施，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》，建立《瓦店镇一中纪律、安全值班巡视制度》。

一、学校领导带班，每三人一天，负责全天学校纪律、安全巡视检查工作。

二、通过监控、巡查等方式检查学生一日常规实行情况。

三、负责楼梯口通道、操场、厕所、道路的安全，不发生任何纪律、安全事故。

四、值班重点时间段为课间、三餐及晚自习课间。

五、值班人员不得长时间离岗，如有特殊情况，可由其他人员替班。

六、负责处理各种突发事件。

七、值班时间从早上7：00 —— 晚上9:00。

八、值班人员安排：周一：袁耀伟李跃伟杨建军

周二：晁颍杰王保升盛威扬

周三：谭守见李富生李学谦

周四：晁建涛秦学民杨广伟

周五：吴祥辉晁国博贾凌飞

瓦店镇一中道路接送制度

为了保障学生周日上学、周五放学的路途安全，根据上级有关文件精神，制订建立《瓦店镇一中道路接送制度》。

一、周五下午送学生人员为全体领导班子成员，当日下午4：30分在校门口集合。具体送行路线为：薛冲伟、谭守见在校大门口，袁耀伟在十字街附近，晁建涛在东石桥附近，晁颍杰在东鱼坑附近，李跃伟在北石桥附近，吴祥辉在秦庄路口附近，李富生在医院路口附近。各人在各自岗位上巡视时间不得少于半个小时。

二、周日下午接学生人员为全体班子成员，分为两班。

1、薛冲伟、谭守见、晁建涛、李跃伟；

2、袁耀伟、晁颍杰、李富生、吴祥辉。两班间周值班。周日下午到岗时间为下午3:00，人员分工由组长安排，确保学生返校途中不发生纪律、安全等事故，进入校园后不再离开学校。

三、接送学生期间不准请假，如确有急事，可请人代班。

瓦店镇一中门卫制度

1、门卫人员要有高度的责任感，认真、负责地做好安全工作。

2、上课期间大门上锁，如有事要暂离，必须把门锁好。

3、外来人员必须详细填写出入登记表，征得同意方可进校。

4、上课期间学生离校需凭班主任签字同意的请假条。

5、学生家长到校联系工作或了解学生情况要在门卫室等候，无特殊情况不得进入教学楼内。

第五篇：二00九年对镇干部实行计划生育工作考核办法

二00九年对镇干部实行计划生育工作

考 核 办 法

为进一步调动我镇镇干部的工作积极性，认真履行包村工作职责，加强计生工作和管理，严格执行《省人口与计划生育条例》的规定，特制定本考核办法。

一、镇包村干部工作职责

1、按已婚育龄妇女服务类别进行入户访视工作，全面掌握所包村已婚育龄妇女的生育、节育动态情况。

2、及时掌握计划生育方针政策传达给每个已婚育龄妇女。

3、监督村计生干部和计生服务员的入户访视情况。

4、及时落实一孩妇女上环，二孩妇女结扎、计划外怀孕采取补救措施和查环、查孕情况。

5、按照《山西省计划生育条例》规定及时征收社会抚养费。

6、按时向党委、政府汇报落实情况。

7、镇计生专干在完成所包村工作同时要掌握全人口和已婚妇女的生育、节育动态情况，负责各种报表、审核上报。

8、做好服务所，村服务室的技术服务工作，定期季度“双

查双补”工作。

二、考核内容

1、宣传计划生育政策、法规、转变群众的生育观念，积极开展思想教育工作的情况。

2、做好所包村的人口，已婚妇女的生育、节育动态情况督促计生服务员及时上报。

3、落实“四术”工作。

4、组织动员双查双补对象按规定定期参加查环、查孕及育龄妇女普查普治工作。

5、搞好村级宣传帮扶符合生育二女结扎户，计生困难户发展经济，开展优质服务。

6、对当年计划外生育对象开展抚养费征收工作。

7、做好流动人口工作。

8、完成各项工作同时认真迎接省、市、县检查验收。

三、奖惩办法

1、全村镇干部掌握所包村计生情况，如包村干部熟悉情况给予所包村干部每人50元。

2、计生办、计生服务所人员在完成所包村外，还要及时掌握全镇计生情况，及时上报，完成各种办证、上环、查环等工作，如不认真工作的每人罚50元。

3、已婚妇女落实各类“四术”措施工作，如不按时完成的包村干部完不成1例手术罚100元，完不成1个上环罚50

元。

4、不按时完成社会抚养费征收的包村干部各少收1000元罚100元。

5、督促村级完成计生宣传工作。

6、在工作中出现“钉子户”、“难缠户”通过成立突出活动开展工作完成任务的，可以奖励所参加突出人员分配、奖励。

7、年初、年终在各项检查中经省、市、县验收达标的，包村干部可奖励100元；不达标的各罚100元。

本办法自2009年2月日执行。