01-格萨尔黄金实业股份有限公司安全生产奖惩办法（精选五篇）

第一篇：01-格萨尔黄金实业股份有限公司安全生产奖惩办法

甘肃玛曲格萨尔黄金实业股份有限公司

安全生产奖惩办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，落实安全生产目标和安全生产责任制，为格萨尔黄金实业股份有限公司(以下简称公司)的发展创造良好的安全生产环境，根据有关安全生产的法律法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司总部和各单位。

第二章 建立安全生产奖励基金

第三条 公司总部和各单位分别建立安全生产奖励基金，用于奖励在安全生产工作中成绩突出的单位和个人。

第四条 安全生产奖励基金的来源：

㈠各单位在公司企管部门核定的当年工资总额中按3%提取，每月在当月予提工资总额提取，年终结算；

㈡对有关单位和个人在安全生产中所发生事故、隐患、违规违纪等方面的罚款；

㈢上级部门颁发的安全奖励； ㈣公司拨款； ㈤其它。

第五条 安全生产奖励基金在各单位的财务部门单列帐户，专款专用；当年节余可转入下年度继续使用。

第三章 奖 励

第六条 安全生产实行按月考核、年终总考核制度。当月完成安全生产各项指标，发放当月安全生产奖；年终总考核后，结算全年安全生产奖。

第七条 根据在安全生产工作中所担负的责任大小和工作量多少，安全生产奖按以下比例确定：

(—)各单位行政主要领导、分管安全工作的领导和安全部门主要负责人安全奖按本单位职工平均安全奖的5倍计发；

㈡各单位其他领导和安全职能部门副职负责人安全奖按本单位行政主要领导安全奖的80％计发。

第八条 公司死亡指标控制在上级下达的指标以内，总部安全奖按第七条确定的比例数计发。

第九条 根据作业环境的安全条件，对不同岗位的安全生产奖分出档次；作业安全条件越差的岗位，安全奖档次越高。第十条 对有下列事迹之一的单位和个人(含公司)，由公司给予200—7500元奖励。

㈠被厅(局)级及以上单位评为安全生产先进单位和先进个人的。

l、被评为安全生产(或安全环保)先进单位的奖5000元；被2个以上(含2个)单位评为先进单位的奖7500元。

2、被评为安全生产先进个人的奖励200元；被2个以上(含2个)单位评为先进个人的奖励300元。

㈡在安全生产中，忠于职守，尽职尽责，成绩突出的，奖500—1000元；

㈢在安全生产方面提出合理化建议，效果显著的，奖500—1000元；

㈣防止或抢救事故使国家和人民生命财产免遭重大损失的，奖1000—2000元；

㈤研究或应用安全科学技术成果显著的，为企业创经济效益20万元及以上者，奖1000—3000元。

第十一条 公司对连续数年实现安全生产(无工亡、无其他重大事故)的单位给予特别奖励：连续两年安全生产，奖第二年工资总额的2%，由公司安全生产奖励基金列支。

第十二条 公司各单位，若当年实现安全生产(无工亡、无其他重大事故)，由公司总部奖单位行政主要领导和分管安全工作的领导各5000元，奖安全职能部门主要负责人3000元；若连续实现安全生产，自第二年起，每年奖企业行政主要领导和分管安全工作的领导各8000元，奖安全职能部门主要负责人5000元。

第十三条 受到本办法第十条、第十一条、第十二条奖励的单位和个人，由受奖单位向公司总部提出申请(附证书或事迹材料)，由公司总部安全主管部门审核财务主管部门拨款，受奖单位的财务部门代发；奖励的工资总额，由集团总部安全生产部门审核，财务主管部门拔款。

第四章 处 罚

第十四条 各单位发生重伤、工亡及其它重大事故，公司对事故单位和有关行政负责人作如下处罚：

㈠各单位年工亡人数控制指标为：采矿场2人，选矿厂1人，其他单位为零。

㈡在控制指标内，每发生责任事故工亡一人，罚工资总额的0.5％，每重伤一人，罚工资总额的0.1％；超过控制指标，发生责任事故工亡人数每增加一人，增罚工资总额的1%。

㈢发生责任工亡事故的单位，在控制指标以内，每工亡一人，对其行政主要领导和分管安全工作的领导扣发当月安全奖，并罚款2000元，安全职能部门主要负责人扣发当月安全奖，并罚款1500元。年内工亡人数超过控制指标，再按实际超过人数乘5000元和3000元分别对单位主要领导和分管领导，安全部门负责人进行罚款。

㈣若发生重大责任事故(包括重大死亡、重大火灾、重大设备、重大急性职业中毒事故)，有工亡的重大事故按本条的㈡、㈢项规定进行罚款，无工亡的重大事故将根据责任、经济损失大小和严重程度，罚工资总额的2％，扣发单位行政主要领导和分管领导当月安全奖，并罚款5000元，扣发安全职能部门主要负责人当月安全奖，并罚款3000元。对事故有关的责任者据情给予严肃的纪律处分，直至报司法部门依法追究刑事责任。

第十五条 公司死亡指标超过上级下达的指标，扣发公司第二年元月份全部安全生产奖金。

第十六条 各单位发生重大责任事故，扣发公司当月全部安全生产奖金。

第十七条 有下列行为之一的，除由公司总部、安全主管部门责令限期整改外，对单位行政主要领导、分管安全工作的领导、安全职能部门主要负责人和直接责任人，将据情处以1000—2000元罚款；情节严重的，并给予行政处分，直至报请司法部门依法追究刑事责： ㈠不认真贯彻执行安全生产、环境保护方针政策、法律法规的；

㈡有“三违”行为之一的；

㈢对有关部门或人员提出的不安全隐患和整改方案不及时整改和落实的；

㈣)发现事故征兆不及时处理、上报或不积极进行抢险救灾的：

㈤对发生事故隐瞒不报、谎报、迟报或拖延不处理的：

㈥不利于安全生产的其它行为。

第十八条 发生工亡事故的单位和发生重伤以上事故(含重伤)的车间(班组)取消当年安全生产评先资格。

第十九条 受到本办法第十四条、第十七条处罚的单位和个人，由公司开具罚款通知单，受罚单位财务主管部门于接到罚款通知单之日起30日内汇交总部财务主管部门，(个人罚款由所在单位代收后汇交总部财务主管部门)。单位和个人的罚款存入公司安全生产奖励基金帐户中。

第二十条 对于不按本办法提取、使用安全生产奖励基金的单位，公司责令其限期改正；拒不改正的，由公司按该单位工资总额的3%扣发，存入安全生产奖励基金专用帐户内，统一使用。

第五章 附则

第二十一条 公司各单位可根据本办法和本单位实际情况，制定实施细则，报总部安委会办公室备案：

第二十二条 第二十三条

本办法由安全生产部负责监督实施和考核。本办法自发布之日起施行。附：重大事故标准

一、重大死亡事故：

指一次死亡3人以上(含3人)的死亡事故；

二、重大设备事故：

凡属下列情况之一，为重大设备事故：

1、设备事故损失费在5万元以上，30万元(不含30万元)以下者；

2、设备事故设备修复费在2万元以上，l5万元不含15万元)以下者。

3、使生产系统停产24小时以上，72小时以下者；

三、重大火灾事故：

一次火灾具有下列情况之一者，为重大火灾事故： 造成死亡3人以上；重伤10人以上；死亡、重伤1 O人以上；受灾30户以上；烧毁财物直接经济损失5万元以上(含5万元)。

四、重大急性职业中毒事故：

毒物一次或短时间内大量进入人体后可引起急性中毒。一次急性中毒发生死亡或同时发生3名或3名以上的急性职业中毒者，为重大急性职业中毒事故。

第二篇：05-格萨尔黄金实业股份有限公司建设项目“三同时”暂行规定

甘肃玛曲格萨尔黄金实业股份有限公司 建设项目“三同时”规定（试行）

第一条 为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，进一步加强公司建设项目职业劳动安全卫生设施、技术措施和环保措施工作，保证员工在生产过程中的安全与健康，防止环境污染，根据国家有关安全生产环境保护“三同时”的规定和法律、法规的要求，结合公司的实际情况，制订本暂行规定。

第二条 本暂行规定适用于格萨尔黄金实业股份有限公司范围内新建、改建、扩建的建设项目（工程）、技术改造项目（工程）和引进的建设项目（工程）（以下简称建设项目）。

第三条 建设项目的职业劳动安全卫生设施、技术措施和环保设施（以下简称劳动卫生、安全环保设施），必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。

第四条 建设项目劳动卫生、安全环保预评价，是根据建设项目可行性研究报告的内容，运用科学的评价方法，分析和预测该建设项目存在的职业危险、危害因素的种类和危险、危害程度及对环境破坏的程度，提出合理可行的劳动卫生、安全环保技术和管理对策，作为该建设项目初步设计中劳动卫生、安全环保设计和建设项目劳动卫生、安全环保管理、监督检查的主要依据。

第五条 凡符合下列情况之一的，必须进行建设项目劳动卫生、安全环保预评价；

（一）投资额较大的建设项目；

（二）有火灾危险性的建设项目；

（三）危险物品的生产、储存及使用的建设项目；

（四）使用职业性接触毒物的建设项目；

（五）生产过程中含有粉尘的建设项目；

（六）外排“三废”的建设项目；

（七）有关部门确认的其它危险、危害因素大的建设项目。第六条 建设项目劳动卫生、安全环保预评价应包括以下主要内容：

（一）预评价的主要依据；

（二）建设项目概况；

（三）主要职业危险、危害因素；

（四）预评价范围、预评价单元；

（五）预评价方法；

（六）劳动卫生、安全环保对策措施。

第七条 各单位在劳动卫生、安全环保“三同时”工作中的职责是：

（一）安全生产部负责建设项目的立项和监督管理工作。其职责是：

1、贯彻执行国家的劳动卫生、安全环保“三同时”规定；

2、在建设项目立项时，应有劳动卫生、安全环保的论证内容，否则不预立项；

3、编制（或审批）建设项目计划任务书时，应编制（或审批）劳动卫生、安全环保设施所需投资计划。

4、监督检查建设单位及承担建设项目的单位 “三同时”和本暂行规定的执行情况；

5、根据国家标准或行业标准和本暂行规定，按权限审查并批复（或组织协调或上报有关部门审查并批复）建设单位报送的建设项目可行性研究报告文件中的劳动卫生、安全环保论证内容、建设项目安全环保预评价报告和建设项目劳动卫生、安全环保专篇；

6、根据建设单位报送的建设项目劳动卫生、安全环保验收专题报告，对建设项目竣工按权限（或组织协调或上报有关部门）进行劳动卫生、安全环保验收；

7、对违反“三同时”规定的建设单位及承担设计、施工等任务的单位，应及时下达整改通知，并监督检查其整改情况；

8、在建设项目劳动卫生、安全环保“三同时”工作中，应贯彻执行劳动卫生、安全环保法律、法规、标准和本暂行规定，公正公开、依法监督检查。

（二）建设单位对建设项目实施的劳动卫生、安全环保 “三同时”负全面责任。其职责是：

1、在编报建设项目投资计划时，应将劳动卫生、安全环保设施所需投资一并纳入计划，同时编报；

2、初步设计会审前，必须向安全生产部报送建设项目劳动卫生、安全环保预评价报告、初步设计或劳动卫生、安全环保专篇及有关的图纸资料；

3、对承担建设项目的单位提出落实“三同时”规定的具体要求，并负责提供必需的资料和条件；

4、在生产设备调试阶段，应同时对劳动卫生、安全环保设施进行调试，对其效果做出评价。在人员培训时应有劳动卫生、安全环保的内容，应制定完整的劳动卫生、安全环保方面的规章制度；

5、建设项目预验收前，应有上级部门认可的单位进行劳动条件检测、危害程序分级和有关设备的安全卫生检测、检验，并将试运行中劳动卫生、安全环保设备运行情况、措施的效果、检测检验数据、存在的问题以及拟采取的措施等写入劳动卫生、安全环保验收专题报告，报送安全保卫科审批备案；

6、对预验收中提出的有关劳动卫生、安全环保方面的改进意见应按期整改，并将整改情况及时报告安全保卫科。

第八条 承担建设项目的施工单位必须按照审查批准的设计文件进行施工，不得擅自更改劳动卫生、安全环保设施的设计，并对施工质量负责。

第九条 建设项目中劳动卫生、安全环保设施具备下列条件方可申请竣工验收。

（一）劳动卫生、安全环保设施已按设计要求与主体工程同时建成；

（二）对建设项目中劳动卫生、安全环保设施的效果进行了测定和评估；

（三）对试车或试生产中所发现的危及员工安全和健康的问题进行了整改；

（四）对可能影响员工安全和健康的生产岗位进行了检测，并建立了档案；

（五）建立健全了劳动卫生、安全环保操作规程、安全规章制度和突发事故的应急处理方案；

（六）特种作业人员持证上岗并建立档案制度；

（七）符合其他法律、法规、规章规定的有关职业安全卫生的要求。

第十条 对建设项目中的劳动卫生、安全环保设施验收不合格的，限期整改。建设项目未经安全保卫科审查同意，不得投产。

第十一条 建设项目验收合格，正式投入运行后，生产设施和劳动卫生、安全环保设施必须同时投入使用。

第十二条 建设项目未经批准进行建设的，未经验收或验收不合格强行投产的，劳动卫生、安全环保设施闲置不用的，安全生产部根据有关规定下发整改通知。

第十三条 建设项目未经批准强行投产造成伤亡事故、职业中毒、职业病等职业危害和环境污染事故的，公司要根据国家有关规定追究批准投产单位和投产者的责任，触犯法律的，由司法机关追究有关责任。

第十四条 本暂行规定由安全生产部负责解释。第十五条 本暂行规定自颁布之日起施行。

第三篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

为了贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，保证职工人身安全及施工设备安全，明确安全生产职责，加强施工现场安全管理。实现“零事故”的安全管理目标，做到安全施工奖罚分明，特制订本办法。

1． 由项目经理牵头，项目总工、项目副经理、项目部专职安全员组成安全评定小组，以月为单位对各班组进行安全施工考核。

2.对于在本月施工中安全状况良好，无任何安全事故，而且每周召开一次 以上安全会议，施工（安全）日志及安全会议记录齐全的班组，按时发放本月安全奖，发放标准：每天2元。本条内容由项目部专职安全员负责进行检查。

3.进入施工工地，必须遵守各项安全施工管理制度（如佩带安全帽、高空 作业佩带安全带等），如发现有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罚款30 元，并进行通报批评。

3.在发生一般安全事故时，由班组兼职安全员协助项目部专职安全员编写 安全事故报告，并由项目副经理审核，明确事故责任人，对造成施工机械及工器具损坏的，视损坏程度责令其按设备的10%或工器具的20-100 %进行赔偿，并扣除该班组当月的安全奖，扣除项目经理、项目副经理、项目总工、项目部专职安全员及工地现场负责人本月安全奖。

4.在发生重大安全事故时，由项目经理组织有关人员调查事故原因，并编 写重大安全事故报告，明确安全事故责任人，对直接责任人做出罚款500至2000元，并责令其下岗6 个月的处罚。扣除项目经理、项目总工、项目副经理、项目部专职安全员全年安全奖金。

中国水电三局安装公司黄果树电站项目部

2006年12月3日

第四篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、综合制理”的方针，调动公司管理人员和船员员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保旅客 和员工的生命财产安全，制定此制度。

一、公司负责落实主管部门安全生产目标任务及新增安全目标任务。每公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。

二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

三、安全生产目标考核的内容

1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括船员管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；

2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况。

五、安全生产目标考核的主要程序

1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月20日前报公司；

2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次事故，一律作为不合格。

3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；

4、考核优秀的员工奖励500元，考核优良的员工奖励200元；

5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报批评并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事工作。

6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。

六、奖励细则

1、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度行为，无事故，按时参加公司学习、培训可获得每人100元的考核奖励。

2、在一个考核内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的人员在年底可参与公司优秀员工的评选，优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元；

3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。

4、员工在工作中，为公司安全生产，提出合理的建议和实施的，每次奖励100元。

七、处罚细则

1、每员工在营运过程中有违规操作行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

（1）第一次违章公司处以50元罚款；（2）第二次违章公司处以100元罚款；

（3）三次违章公司处以200元罚款并由公司提出书面处罚。

2、每员工未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处罚款如下：

（1）第一次未参加公司处以50元罚款；（2）第二次未参加公司处以100元罚款；

（3）三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出处分。

第五篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

第一章

总则

第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，进一步加强安全生产管理，防止或减少伤亡事故发生，保障职工在生产活动中的安全与健康。根据《中华人民共和国安全生产法》、《四川省劳动安全条例》及集团公司相关的规定，结合我公司实际制定本办法。

第二条 安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励，对造成事故的责任单位和有关责任人给予批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规章制度，虽没造成严重后果的，也要给予批评和处罚。

第三条 安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在生产中因严重失职，违章指挥、违章作业，违反劳动纪律造成事故的，实行生产安全事故责任追究制度，除给予经济处罚和追究行政责任，情节严重触犯刑律的，由司法机关追究刑事责任。

对特大、重大事故责任人的惩处，国家另有规定的，从其规定。本办法适用于公司所属各部室、各项目部。

第二章

安全生产考核评定

第一条 安全生产目标控制及考核

1、安全生产目标控制及考核实行层层签订安全生产责任书，进行安全生产目标控制，考核的管理办法。

2、公司按照公司与各项目部签订的安全生产责任书的安全生产目标进行考核。

第二条 年终安全生产考评

1、公司对项目部的安全生产考评：

（1）考评主要以基础管理原始材料与施工现场检查相结合，重在落实。对事故控制情况、安全管理情况、施工现场情况三部分进行考核，采取单位自评与公司检查评审的方式；

（2）坚持职工生产性死亡和重大机电、交通、火灾事故控制指标否决的原则，根据《安全生产责任书》、《安全管理制度》进行考评，考评结果经公司安全生产委员会评审，公司总经理批准确定安全生产先进、合格、限期整改、不合格的评定；

（3）安全生产事故控制目标、安全管理、施工现场三部分全部实现公司规定的安全生产指标及要求，且全年安全生产成绩显著，事迹突出的单位才具备安全生产先进单位基本条件；

（4）安全生产事故控制目标、安全管理、施工现场安全生产三部分达到公司规定的安全指标，才具备安全生产合格单位条件；

（5）发生一般事故，即一次性1-2人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失10万元及以下的其他安全事故为安全生产不合格单位；安全管理、施工现场安全生产未达到公司规定的基本要求为安全生产限期整改单位或不合格单位。

（6）发生较大及以上事故，即一次性发生1-2人死亡或者3-4人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达10万元以上的其他安全事故。除按安全生产规定的考核处罚外，同时否决对事故责任单位当年目标责任书签订人的兑现奖项。

2、各项目经理部所属部、室、施工队的安全生产由各项目经理部进行考核评选。

第三章

奖励

第三条 安全生产奖励实行安全生产年终奖、安全生产特别奖、月（季）安全生产奖。

第四条 安全生产年终奖，是公司根据每年年终安全检查考评，对成绩显著者给予单位和安全第一责任人一次性表彰和奖励。

第五条 年终奖励办法

1、公司级安全生产先进单位，对该单位安全生产第一责任人给予嘉奖5000～20000元奖励，对受奖单位集体给予10000～30000元奖励。

2、总经理与各项目部经理签订的安全责任书由公司奖励兑现，分管副职等其它人员由各单位（项目）按所负责任与贡献大小考核奖励兑现。

3、各单位层层签订的安全责任书，分别由其考核层向被考核层奖励兑现。

第六条 在安全生产中做出下列贡献之一，经总经理批准给予安全生产特别奖1000～10000元奖励：

1、在危急关头，排除险情，避免重大机电设备、交通、火灾、中毒等事故发生或人身伤亡事故发生的；

2、在发生事故时奋力抢救，减少伤亡事故损失的；

3、及时发现重大事故隐患，积极采取措施，及时治理，避免了重大事故发生的；

4、研制、革新、引进安全技术，经有关部门鉴定，实际效益显著的；

5、重大施工项目施工组织中，做到安全技术措施制订及时，审批、交底、实施认真负责，预防事故发生，确保安全生产、文明施工行之有效，对保证生产计划按期实现目标，生产经营效果有明显作用的；

6、在防洪抢险及突发性事件中，积极果断采取有效的安全技术措施，防止或减少事故损失的。

第七条 安全生产特别奖的实施，由所属部门确认，单位主管领导审批。

第八条 各部可根据本章和生产实际制定适应各自的管理细则，对在安全生产中有突出贡献的集体或个人给予奖励。

第九条 月（季）安全奖、单项工程安全奖由各部根据生产实际自行制定奖励办法。

第十条 受到省、行业、集团公司表彰的安全生产先进单位及个人，按集团公司及公司有关奖励政策给予奖励。

第四章

处罚

第十一条 处罚分为行政处罚和经济处罚，行政处罚和经济处罚可同时并处。

第十二条 处罚按事故责任划分确定。事故责任可分为直接责任、管理责任和领导责任。前述各类责任又分为一般责任、重要责任、主要责任。

第十三条发生特大事故（一次性发生5人及以上死亡或6人及以上重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达45万元以上的其他安全事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员作如下处罚：

1、对事故直接责任者的处罚：

（1）对主要责任者给予开除公司并处10000-20000元罚款；（2）对重要责任者给予开除公司，或留用察看一年的并处8000-10000元罚款；

（3）对一般责任者给予撤职或降级并处5000-8000元罚款。

2、对事故责任者所在班组责任人给予开除公司或留用察看一年并处8000-10000元罚款。

3、对事故责任者所在项目部正职、主管副职给予撤职并处5000-8000元罚款。

第十四条 发生重大人身伤亡事故（一次性发生3-4人及以上死亡或5人及以上重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达20万元以上45万元及以下的其他安全事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员进行以下处罚：

1、对事故直接责任者的处罚：

（1）对主要责任者给予开除公司并处8000-10000元罚款；（2）对重要责任者给予开除公司或留用察看一年并处5000-8000元罚款；

（3）对一般责任者给予撤职或降级并处3000-5000元罚款。

2、对事故责任者所在班组负责人给予开除公司或留用察看一年并处5000-8000元罚款。

3、对事故者所在项目部正职、主管副职给予撤职或降级并处3000-5000元罚款。

第十五条 发生较大事故（一次性发生1-2人死亡或3-4人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达10万元以上20万元及以下的其他安全事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对相关责任人进行以下处分：

1、对直接责任者的处罚：

（1）对主要责任者给予撤职或降级并处并处5000-10000元罚款；（2）对重要责任者给予降级或记大过并处3000-5000元罚款；（3）对一般责任者给予记过并处2000-3000元罚款。

2、对事故责任者所在班组负责人给予记大过并处并处3000-5000元罚款。

3、对事故责任者所在项目部正职、主管副职给予记大过或记过并处并处2000-3000元罚款。

第十六条 发生一般事故（一次性发生1-2人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达10万元及以下的其他安全事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员进行以下处分：

1、对直接责任者的处罚：

（1）对主要责任者给予行政撤职或降级处分；（2）对重要责任者给予行政降级或记过处分；（3）对一般责任者给予行政记过或通报批评处分。

2、对事故责任者所在班组负责人给予行政记过或通报批评处分。

3、对事故责任者所在项目部行政正职、主管副职给予行政记过或通报批评处分。

第十七条 对未提到的其它有关人员应参照以上条文做出处理。第十八条 行政处罚的审批程序按集团公司、公司有关规定执行。第十九条 事故责任触犯国家法律的，由司法部门追究刑事责任。第二十条 人身伤亡事故包括职工、外协施工队伍施工人员、合同工、临时工所发生的人身伤亡事故。

第二十一条 发生人身伤亡工伤事故后发生事故的单位应及时准确快报，保护现场，组织事故调查和处理，按要求上报事故调查资料。故意破坏或伪造事故现场，隐瞒不报、谎报、虚报、拖延上报造成的后果，应由上报单位负全责，并对责任单位处以2000～20000元罚款，对责任人员处以500～2000元罚款，对该单位安全生产第一责任人处500～2000元罚款。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十二条 发生责任性事故后的行政处罚和经济处罚的实施管理。

1、属公司通报批评的处罚，由公司进行。

2、属事故责任单位范围内通报批评的处罚，由事故责任单位进行，同时将上报公司备案。

3、警告以上的行政处罚，由事故责任单位提出处理意见，按公司有关规定上报审批。

4、对于虽然未造成人身伤害事故和机电设备事故的违章作业、违章指挥以及违反安全生产有关规定的行为，经公司检查发现的由公司下发处罚通知单，给予责任单位和责任人经济处罚。

第二十三条 发生人身伤害、机械设备事故的责任认定应依据《公司安全生产责任制》和公司有关安全生产管理办法进行，根据事故调查组对事故调查处理做出的初步结论进行责任认定。

第五章

附则

第二十四条 公司总经理对项目部经理每年签订安全责任书，各项目部经理逐级向下签订安全责任书，各单位签订的安全责任书要奖罚兑现。第二十五条 各单位年终考评材料相关要求整理成书面材料于12月20日前报公司安全监察部，公司整理后于次年1月15日上报集团公司。

第二十六条本规定处罚条款与“风险抵押金”处罚条款属双重处罚。

第二十七条 经公司安委会年终考核评审，公司总经理批准后的安全生产先进单位、安全生产合格单位、安全生产限期整改单位、安全生产不合格单位要进行通报，给予安全生产先进单位表彰和奖励，对于安全生产限期整改单位、安全生产不合格单位除按安全生产责任书规定进行兑现外，并责令限期整改。

第二十八条 对所受政纪处分不服者可以在处罚下达10日内向公司综合部提出申诉。对安监部门的工作人员在执行本规定时玩忽职守、营私舞弊、贪污受贿行为的，由公司给予行政处分。

第二十九条 本办法解释权属公司。有关未尽事宜，在执行中充实完善。