信用社干部管理办法(试行)（合集五篇）

第一篇：信用社干部管理办法(试行)

信用社干部管理办法（试行）

第一章总则

第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的陕西省电力公司（以下简称公司）领导干部管理体制，以便努力建设一支与陕西电力事业发展相适应、高举马列主义、毛泽东思想，高举邓小平理论伟大旗帜，忠实实践“三个代表”重要思想的学习型、创新型、实干型的想干事、能干事、干成事的高素质的领导干部队伍，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和中央有关精神，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司党组管理的领导干部。

第三条董事、监事的管理依照《陕西省电力公司委派、推荐董事、监事、经理管理办法》执行。

第四条领导干部管理遵循的原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；

（三）公开、平等、竞争、择优原则；

（四）民主集中制原则；

（五）依法办事原则；

（六）管资产与管人、管事相结合，实行分层分类管理的原则。

第二章管理权限

第五条公司各单位党委（党总支）服从公司党组的领导。公司各单位党委（党总支）成立或撤销，由公司党组决定。

第六条公司直接管理的单位、全资及控股公司的领导干部（含董事长、监事会召集人）由公司党组任免（推荐或更换）并管理。

第七条陕西银河投资（集团）公司和其控股（参股）、管理公司的领导干部由陕西银河投资（集团）公司党组管理,并向公司党组备案，董事会、股东会依法落实出资人的三项权利。

第八条公司人事部是公司党组管理领导班子和领导干部的职能部门。

第三章任职条件与资格

第九条按照公司党组关于领导干部要努力做到“政治坚定、思想解放、品行端正、业务精通、作风扎实、群众公认、自身廉洁”的七项标准要求为基本条件：

（一）政治坚定：必须能够坚决贯彻执行党的路线、纲领、方针和政策，必须坚决执行党的纪律，服从组织决议，执行组织决定，在思想上、认识上与上级党的组织保持一致，确保在政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。

（二）思想解放:要有能力克服思想上固有的自主性，实事求是、辩证科学地对待事物发展客观规律；必须具有创新意识，眼界宽广，能“退出画面看画”，立意高远，超出现在、看未来，超出局部、看整体，超出自身、看发展。

（三）品行端正：思想健康，公心为上，人品端正，道德修养好；心胸坦荡，能善意理解和宽待他人，善于妥协，具有合作精神；能正确评价自我，看到不足，经得起批评和表扬。

（四）业务精通:要有事业心，对事业有坚定信念和追求，把企业的发展看得比自己生命还重要；善于学习和钻研，善于经常性地回顾总结提高；掌握相关业务知识，熟悉相关业务情况；有敏锐的洞察力，能透过现象看本质，有解决复杂问题和突发事件的能力。

（五）作风扎实:要有上进心，敢于面对环境压力，知难而进，有“不达目的誓不罢休”的精神；有责任心，能主动承担责任，敢于承担风险，不以个人兴趣为出发点，负责到底；有强烈的务实、实干精神，能踏实做事，不唯上，只唯真；富有创新精神，在“思想上敢于大胆设想，操作上小心求证”。

（六）群众拥护:职工公认人品正直、谦逊，尊敬上级，和睦同事，礼贤下属；业务能力强、作风扎实、廉洁自律，有业绩、政绩；公心为上，能够影响和维护企业、职工的利益。

（七）自身廉洁:要勤政自律，不搞特权，注重非权力影响力的发挥，处处起到表率作用。

第十条领导干部提拔任职应具备以下资格：

（一）一般应具有大学以上文化程度。

（二）后备干部。

（三）一般应经过年轻干部学习班三个月以上的培训。

（四）提任基层单位正职的领导干部，一般应在同级副职工作两个领导岗位以上。部门正职一般应在同级副职领导岗位工作两年以上。

（五）身体健康。

（六）提任党的领导职务的，应当符合《党章》规定的党龄要求。

（七）提任工会领导职务的，应当符合《工会法》的规定要求。第十一条有下列情形之一的，不得担任领导职务：

（一）受到党纪、政纪撤职处分后2年内，不得担任高于原任职务或与原任职务相当的领导职务；

（二）受到留党察看、留用察看以上处分，恢复党员权利和恢复公职后未逾2年的，不得担任高于原任职务或与原任职务相当的领导职务；

（三）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年的，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满后未逾5年的，不得担任企业领导职务；

（四）担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年的，不得担任企业领导职务；

（五）担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年的，不得担任企业领导职务；

（六）无民事行为能力或限制民事行为能力，不得担任企业领导职务；

（七）法律法规、党纪政纪及公司党组另有规定的。

第四章考察

第十二条考察是对公司各单位领导干部任职人选的综合性考察。干部考察主要是依据干部选拔任用条件和不同领导岗位的职责要求，对其德、能、勤、绩、廉进行全面综合性考察。考察干部必须坚持走群众路线，广泛听取各方面的意见。要坚持原则、实事求是，全面、客观、公正地评价干部。

第十三条考察对象人选的产生

（一）后备干部；

（二）在民主推荐中比较集中的人选；

（三）个别特殊职务需要的领导干部人选，可以由公司党组提名，作为任职人选进行考察。

第十四条考察程序

（一）成立考察组，制定考察工作方案；

（二）同考察对象所在单位党委（党总支）主要领导就考察工作方案沟通情况，征求意见；

（三）根据任职人选的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

（四）进行民主测评和民主推荐；

（五）通过个别谈话、实地调查、查阅档案和有关资料、走访有关部门等方式，广泛了解情况，进行组织考察；

（六）综合分析考察情况，同考察对象所在单位的主要领导交换意见；

（七）考察组提出初步方案，形成书面考察材料；

（八）听取考察组情况汇报，向党组提出有关单位领导干部任用建议方案。第十五条考察工作由省公司党组负责组织，干部（人事）等部门具体操作。

第五章任职

第十六条任职程序

（一）征求纪检组意见和建议；

（二）公司党组作出任用决定或提出推荐意见；

（三）在一定范围内进行领导干部任职前公示；

（四）进行任职谈话和任职前廉政谈话；

（五）办理任职文件；

（六）宣布任职。

第十七条公司全资、控股公司领导干部的任职，根据公司党组的推荐意见，按照《公司法》和公司章程的有关规定办理。

第十八条党的关系在地方的单位，换届选举时，按照《党章》及有关规定，党委书记、副书记、委员候选人报公司党组，同时抄报所在地方党委，协商一致后由公司党组审批，在党员代表大会上进行民主选举，选举结果报地方党委审批。在党员代表大会闭会期间，因工作需要，公司党组可以调动或者指派其党组织的负责人。

第十九条纪委书记、工会主席，按照有关规定的程序进行选举和审批。第二十条陕西银河投资（集团）公司的干部由陕西银河投资（集团）公司向公司党组报送以下备案材料：

1、干部任免呈报表及干部考察材料；

2、干部廉政材料；

3、后备干部登记表及考察材料；

4、干部履历表。

第二十一条对拟提拔任职人选，在公司党组讨论决定后办理任职文件前进行干部任前公示。公示在一定范围内进行，公示期一般为七天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第二十二条职数及其管理

（一）职位、职数是指除董事、监事、咨询之外的领导干部岗位和人数，具体见附表。

（二）公司各单位正职分设的，相应增加正职职数。

（三）公司机关部门（独立处）正职按正处级管理，副职按副处级管理，部建制内设处正职按副处级管理，副职按正科级管理；纪检组、工会内设部室正职按副处级管理，副职按正科级管理。

（四）直管单位和全资、控股公司正职按正处级管理，副职按副处级管理。

（五）陕西银河投资（集团）公司正职按正厅局级管理，副职按副厅局级管理；其控股、管理的单位正职按正处级管理，副职按副处级管理。

（六）直管单位和全资、控股公司纪委书记、工会主席可由领导班子成员兼任。

第二十三条任职时间的计算

（一）由公司党组直接任命、审批及委派的，以公司党组研究决定之日算起；

（二）公司推荐的，以股东（大）会、董事会、监事会开会讨论通过之日算起；

第六章公开选拔、竞争上岗

第二十四条完善干部选拔任用机制，对需要的有关领导职务任职人选可以通过公开选拔、竞争上岗的方式产生。

公开选拔面向社会或在公司系统进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

第二十五条公开选拔、竞争上岗工作在公司党组领导下进行，程序如下：

（一）公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；

（二）对报名登记人员进行资格审查；

（三）组织进行笔试和面试；

（四）根据笔试和面试情况，对有关人选进行筛选；

（五）对拟任职人选组织考察；

（六）按本办法有关规定办理任职手续。

第二十六条对公开选拔、竞争上岗者，应确定6个月的试用期。

第七章交流、回避

第二十七条实行领导干部交流制度。

（一）交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个单位或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。

（二）现任领导干部，在同一职位上任职满八年的，一般须进行交流或轮岗。

（三）领导干部的交流，可以跨地区、跨部门、跨专业进行。鼓励领导干部到困难企业和经济欠发达地区的企业工作。

（四）无正当理由拒不服从组织决定交流任职的干部，予以免职；造成严重不良影响的给予党纪、政纪处分。

（五）干部交流应享受的住房、交通等所需费用，由调入单位按有关规定解决。

第二十八条实行领导干部任职回避制度。

（一）不得安排其亲属担任与本人有直接上下级关系的职务；

（二）不得安排其亲属在本单位办公室、干部（人事）、纪检监察、财务、购销和审计等部门工作；

（三）领导干部履行职责时，涉及与本人及其亲属有利害关系的，如考核、任免、奖惩、调配、人事聘用等，应当回避；

（四）凡在重大项目的投融资，项目的招投标，对外经济技术合作，资金的担保、借贷，企业的兼并、承包，资产的转让、租赁，审计等，涉及到领导干部的亲属时，应当回避。

上述亲属是指夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

第八章考核

第二十九条对领导干部的考核包括年度考核、届中考核和任期考核。年度考核在每年第一季度进行，任期考核在任期届满前进行。

对领导干部的考核应坚持实事求是、客观公正、群众公认、注重实绩的原则。第三十条对领导干部考核的主要内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作业绩、廉洁自律等方面。

第三十一条年度考核的主要方式和程序

（一）领导干部的年度考核由公司党组负责组织；干部（人事）等部门具体操作；

（二）年度考核由被考核领导干部进行自我总结，并将主要工作、存在问题简明扼要填入《领导干部年度考核登记表》；

（三）对被考核的领导干部进行民主测评。民主测评可以在每年职代会或全年工作会议期间进行，也可以另行组织；

第三十二条任期考核由公司党组负责组织，干部（人事）等部门具体操作。

（一）由被考核的领导干部提交任期工作总结；

（二）制定考核的具体实施办法；

（三）组织考核；

（四）形成考核报告。

第三十三条根据考核情况，对领导干部作出优秀、良好、称职、基本称职、不称职的评价；考核结果归入领导干部档案，作为对其任免、薪酬、奖惩和培训的重要依据。

第九章免职、辞职、降职

第三十四条领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

（二）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；

（三）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。第三十五条免职程序

（一）向公司党组提出免职建议方案；

（二）公司党组作出免职决定或提出免职意见；

（三）进行免职谈话；

（四）办理免职文件；

（五）宣布免职。

第三十六条实行领导干部辞职制度。

辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。因公辞职，是指领导干部因工作需要变动职务，依照有关规定提出辞去现任领导职务。

自愿辞职，是指领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。引咎辞职，是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。责令辞职，是指公司党组根据领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。

第三十七条自愿辞职、引咎辞职，必须写出书面申请，报公司党组审批。自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。

领导干部有下列情形之一的，不得提出辞职：

（一）在涉及企业重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的；

（二）重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；

（三）有其他特殊原因的。

第三十八条实行领导干部降职制度。因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的领导干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

第三十九条引咎辞职、责令辞职、降职的领导干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。

第十章薪酬与奖惩

第四十条公司党组管理的领导干部执行现行岗位工资标准，按照《陕西省电力公司关于规范岗位及工资分配管理的意见》执行。

第四十一条陕西银河投资（集团）公司和其控股（参股）、管理公司领导干部的薪酬由陕西银河投资（集团）公司确定，报公司党组备案。

第四十二条对领导干部奖惩要坚持精神奖励和物质奖励相结合，教育和惩戒相结合的原则，坚持奖惩有据。对领导干部的奖惩由公司党组授予或决定。

对领导干部的奖励可采用现金、实物、授予荣誉称号等形式。第四十三条领导干部有违法、违纪或失职行为，尚未构成犯罪的或者虽构成犯罪，但依法不予追究刑事责任的，应予以处罚。

处罚分为经济处罚和行政处分。经济处罚包括取消或追回奖金、扣发一定数额工资；行政处分包括警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除等。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

第四十四条对领导干部进行处罚和处分后，应对其进行帮助教育。

第四十五条对领导干部的奖惩应在适当范围内公布，并记入个人档案。奖惩及解除奖惩的决定要以书面形式通知本人。

第十一章纪律与监督

第四十六条领导干部要增强纪律观念，严格执行国家的法律法规和公司的规章制度。

坚持组织监督和群众监督相结合，党内监督与党外监督相结合，内部监督与外部监督相结合，充分发挥各类监督机构的作用。

第四十七条依据《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的内容，加强对公司各单位干部选拔任用工作的监督和检查。

公司党组负责对公司各单位领导干部选拔任用工作的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反干部选拔任用工作有关规定的行为，并对有关责任人作出处理或者提出处理意见。

第四十八条实行企务公开制度，加强民主监督。坚持民主评议领导干部制度，发挥职工代表、职工董事、职工监事在企业民主管理和监督中的作用。

第四十九条公司各单位领导班子成员的分工报公司党组备案。第五十条对主要领导干部实行任期经济责任审计。任期经济责任审计分届中审计、任期届满审计和离任审计。主要领导干部在离任前，都要对其进行经济责任审计。

第五十一条实行企业重大安全生产事故和质量事故、重大经济损失、重大投融资和资产重组等重要情况报告制度。企业发生上述情况时，企业负责人应当立即向公司党组报告。

第五十二条实行重大事项请示报告制度。

（一）需要事先请示的事项

1、领导干部个人在经济实体中兼职（含名誉职务）；

2、推荐省、部级及以上单位授予劳动模范、先进工作者、优秀企业家等荣誉称号的；

3、领导干部出国（境）；

4、配偶、子女拟提拔本单位及所属单位处级及以上职务的；

5、其他需要事先向公司党组请示的事项。

（二）需要向公司党组报告的事项

1、领导干部个人婚姻发生变化情况；

2、配偶、子女、父母到国（境）外定居的；

3、配偶、子女拟调入本单位的；

4、配偶、子女、父母经办私营或个体企业的情况；

5、本单位（部门）领导干部发生违纪行为或工作中出现失误需向组织报告的；

6、领导干部个人及家庭主要成员发生重大民事纠纷和刑事案件的；

7、本单位领导干部生活作风上引起群众强烈反映的；

8、领导干部参加公司以外单位组织的脱产进修、学习或考察等；

9、领导干部身体不好，不能坚持正常工作，需长时间（三个月以上）医疗、疗养；因故需要请假一个月以上；

10、领导干部或家庭主要成员买卖、出租、新建住房；

11、领导干部当选省（自治区、直辖市）人大代表和政协委员的；

12、领导干部个人生活上、工作上需要组织予以理解、支持、帮助解决的；

13、其他需要向公司党组报告的重要事项。以上各项，必须在领导班子内部通报情况。

（三）请示报告的方式和程序

1、重大事项的请示、报告一般应由本单位主要领导（或委托有关部门）采用书面方式报公司党组。需请示的事项一般应在事件发生前二十日内提出；需报告的事项一般应在事件发生前或事件发生后十日内报告。

2、领导干部个人请示的重大事项，得到答复后方可执行。第五十三条实行领导干部回复诫勉制度。

对有关反映领导干部思想政治、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，采取当面进行诫勉谈话或函询的形式，由领导干部本人如实向公司党组作出回复。

第五十四条每两年组织领导干部填写一次《干部履历表》，并归入个人档案。领导干部在填写中须认真、如实反映个人客观情况。

第十二章退（离）休 第五十五条各单位要严格按照中组部、人事部《关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》（中组发［1988］9号）的规定执行，提前一个月上报达到退（离）休年龄（周岁）的公司党组管理的领导干部退（离）休请示，经公司党组同意批复后即办理相关退（离）休手续。

第五十六条对于极少数符合文件规定，确因工作需要暂时留任或到人大、政协任职的，其所在单位应事先将留任理由以正式文件报公司党组审批。

第十三章后备干部管理

第五十七条认真执行领导干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的后备干部工作制度。

第五十八条公司各单位后备干部的推荐工作由各单位党委（党总支）统一组织进行，公司党组和各单位党委（党总支）共同管理。

第五十九条后备干部的数量和结构。

（一）后备干部一般按领导班子职数正职1:2，副职1:1的数量配备；

（二）后备干部一般应以中青年干部为主体；

（三）后备干部名单中，比较成熟、近期可以进领导班子的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。

第六十条各单位每年向公司党组上报一次后备干部调整意见及相关材料。

第十四章培训

第六十一条对领导干部实行培训制度。领导干部的培训由公司人事部归口管理。

培训包括岗前培训、在岗培训、转岗培训等。培训的内容主要包括：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想学习；党性、党风、党纪教育和思想道德教育；社会主义市场经济、法律法规、现代工商管理、现代科技和相关业务知识等方面的培训。

第六十二条在职领导干部五年内一般应当经过党校或干部（人事）部门认可的其他培训机构累计不少于三个月的脱产培训。

领导干部在培训期间的学习成绩和考核结果归入个人档案，作为对其任用的重要依据。

第十五章其他

第六十三条实行领导干部年休假制度。具体事项由各单位根据本单位制定的职工休假规定统筹安排，负责实施。

第六十四条

领导干部每年必须体检一次，体检费用由所在单位支付。因工作需要暂时无法体检的，要及时进行补检。

第六十五条领导干部出国（境），按有关规定办理。

第六十六条领导干部更改“参加革命工作时间”和出生年月按照干部管理权限审批。

（一）确定和更改“参加革命工作时间”要按照国家有关规定妥善处理。

（二）干部的出生年月是客观存在的自然情况，不得随意更改。领导干部本人在填报出生年月时要实事求是，干部（人事）部门在审核时要坚持原则，以本人档案原始记载为依据，严格把关。

（三）更改“参加革命工作时间”和出生年月需报以下材料：

1、本单位的请示文件一式两份，写明要更改的时间、依据的文件；

2、组织索取的证明材料；

3、本人申请。

（四）对于需要查证核实的问题，本人可提供线索，但一律由组织出面调查核实。对个人提出的要求，应本着尊重历史，从严掌握的原则，实事求是地予以处理。个人所取得的材料和以个人名义出具的证明一律无效。

第十六章附则

第六十七条本办法由公司人事部负责解释。第六十八条本办法自颁布之日起施行。

第二篇：东城区挂职干部管理办法(试行)

附3：

东城区挂职干部管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 吸引区外优秀人才到东城区挂职锻炼是柔性引进使用高层次人才的重要手段，是我区人才队伍建设的重要组成部分。为进一步加强和完善挂职干部的管理工作，充分发挥挂职干部在挂职锻炼中的积极性、主动性和创造性，进一步健全高层次人才柔性培养使用机制，根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》及市、区有关文件精神，特制定本管理办法。

第二条 挂职干部的选拔、管理和考核等各项工作，适用本管理办法。

第三条 选派原则和目的：应选派思想政治素质好，工作能力强，有培养前途的在读博士生、博士后和高校教师到区内各部门挂职锻炼，推动东城区经济社会各项事业的发展。

第四条 挂职干部选派、管理工作，由区委组织部牵头，会同区人力资源和社会保障局、区专家学者名人协会以及有关高校组织实施。各接收单位要积极配合，做好本单位挂职干部的管理工作。

第二章挂职干部的职责任务

第五条 挂职干部在挂职期间应尽量保证全时工作，挂 1

职时间一般为半年，不得擅自提前终止。如遇特殊情况，不能保证全时挂职的，由挂职干部向挂职所在单位提出申请，并由原派出单位出具相关说明，提交区委组织部核定。确因工作需要适当延长挂职时间的，由挂职接收单位与挂职干部进行商议后，向区委组织部提交申请，经批准后可适度延长。

第六条 挂职干部应服从区委组织部及挂职所在单位的工作安排，到岗后尽快熟悉了解情况，认真履行岗位职责，按时保质地完成本人承担的课题研究任务，积极利用专业知识和资源为东城区经济社会发展服务。

第七条 挂职所在单位应根据挂职干部挂任职务的要求，安排挂职干部的工作任务，参与相关的办公会议和活动。

第八条 挂职干部对在挂职所在单位接触到的工作负有保密责任。未经挂职所在单位许可不得将在挂职工作期间从事的研究内容及其它涉密工作内容对外泄露。

第九条 挂职干部进入工作岗位一周内应按挂职所在单位的实际工作需要确定挂职调研课题，挂职结束前，向区委组织部提交课题调研报告。

第三章管理与考核

第十条 挂职干部的户籍关系、人事关系、组织关系和工资关系等在挂职期间保留在原单位。

第十一条 挂职干部如因工作需要出京参加有关活动或连续三天以上不能在岗工作，需提前2日向区委组织部请假，返回岗位后2日内销假。三天以内，需向挂职所在单位请销假。

第十二条 挂职干部在挂职工作期间，应严格遵守挂职所在单位的各项规章制度。如违反法律、法规及挂职工作的有关规定，区委组织部可提前终止其挂职工作，并追究相关责任。

第十三条 区委组织部及挂职接收单位应积极配合原单位对挂职干部进行跟踪考察。跟踪考察的方式包括访谈挂职部门、召开阶段性座谈会和交流会、与挂职干部面谈、组织考察等。

第十四条 挂职干部应按规定时间，填写并上交区委组织部统一制作的挂职锻炼鉴定表（含个人总结），系统地总结和汇报挂职期间的主要工作情况和收获体会。

第四章待遇

第十五条 为东城区做出突出贡献的挂职干部，经评审通过可授予“东城区有突出贡献的优秀人才”或“东城区优秀青年人才”荣誉称号，按相关规定予以奖励。

第十六条 挂职干部在挂职期间参与的与东城经济社会发展有关的课题项目，有权申请北京市和东城区优秀人才科技（科研）活动经费资助。

第十七条 挂职干部所在单位应提供必要的办公条件（办公室、办公设备等）并协助解决工作午餐等有关问题。

第十八条 挂职期间由区委组织部给予一定的交通和通讯补贴，根据考勤按月发放。

第五章附则

第十九条 本《办法》由东城区人才工作领导小组办公室负责解释，并可根据实际需要进行修改完善。

第二十条 本《办法》自发布之日起施行。

第三篇：信用社(银行)客户投诉管理办法(试行)

信用社（银行）客户投诉管理办法（试行）

第一章总则

第一条为提高全省信用社（银行）（含农村合作银行，下同）文明规范服务水平, 规范客户投诉处理流程、职责范围和工作要求，确保客户获得优质、高效的金融服务，根据有关规定，制定本办法。

第二条本办法所指的客户投诉，是指客户在信用社（银行）各营业网点办理业务及接受金融服务的过程中，因临柜人员不恪守职业道德，服务态度不端正或有欺骗、误导等行为而受到不公平待遇，或者对服务效率、服务水平等存在不满意的地方，向营业网点管理人员或上级管理部门进行的投诉。

第三条省联社政策法规部是全省信用社（银行）客户投诉的综合受理、考核和管理机构，各办事处、市联社及各县级联社综合部门负责辖内信用社（银行）客户投诉的受理、处理和相关考核、日常管理等工作。省联社政策法规部和市、县信用社（银行）综合部门要明确专人负责客户投诉工作。

第四条为严格投诉管理，明确被投诉单位或个人的责任，依法、合规、公正、公平地处理客户投诉中的责任问题，各级信用社（银行）均应成立责任认定领导小组，下设办公室，设在客户投诉管理部门，具体负责客户投诉的责任认定、处理等工作。

第五条本办法所称客户投诉须符合下列条件：

（一）信用社（银行）提供的服务不符合《信用社（银行）营业网点文明服务规范》和银行业协会“七公约一承诺”、“银行业从业人员操守”的有关规定，或不符合信用社（银行）向社会公布的服务标准和服务承诺；

（二）对信用社（银行）收取的服务费用持有异议；

（三）与投诉事件有直接利害关系的客户方当事人或委托人；

（四）有明确的被投诉人或网点；

（五）有投诉的具体事实依据。

第六条本办法适用于信用社（银行）各营业网点和所有临柜人员。

第二章客户投诉渠道

第七条各级信用社（银行）都要设立并对外公布服务监督电话，设置意见箱、意见簿，接受社会公众和客户的监督与投诉。服务监督电话，要通过在营业网点公告等方式使客户周知。

第八条客户以下列方式反映信用社（银行）服务质量问题的，视为客户投

诉，由各级信用社（银行）客户投诉管理部门纳入客户投诉处理程序。

（一）96668客户服务热线受理的投诉；

（二）客户电话投诉；

（三）客户来信、来访投诉；

（四）意见箱、意见本记录的投诉；

（五）各级党委政府、监管部门及有关方面转来的关于文明规范服务方面的投诉。

第九条涉及员工违规违纪行为等方面的非文明规范服务方面的投诉，不纳入本办法处理范围。

第三章投诉处理流程

第十条对客户投诉实行“按职责逐级落实责任，由被投诉责任单位处理、反馈，上一级管理部门回访、考核”的流程处理。

第十一条客户投诉实行“首问负责制”。营业网点第一个接到投诉的员工，应在其处理权限内负责该问题的解决；超出其处理权限的，应及时将问题转交营业网点负责人或上一级管理部门协调、解决，并将处理结果反馈客户。全省信用社（银行）各级客户投诉管理人员接到的投诉，在立即转交被投诉单位处理时，应全程跟踪督办处理情况，必要时可直接向客户反馈办理结果。

第十二条对投诉客户的回复，一般采用以下形式：

（一）电话回复；

（二）书面答复；

（三）上门走访。

第十三条对客户投诉的处理，实行限时处理制，并在最短的时间内予以反馈：

（一）属营业网点处理权限的客户投诉，无特殊情况应在1个工作日内将处理结果反馈客户及有关部门；

（二）属办事处、市联社职责范围内或需其协调解决的问题，无特殊情况应在2个工作日内处理，并将处理意见反馈营业网点及客户；

（三）属省联社职责范围内或需其协调解决的问题，无特殊情况应在3个工作日内处理，并将处理意见反馈营业网点及客户；

（四）营业网点受理上级客户投诉管理、信访等部门转办的客户投诉，要如实记录，迅速处理，在反馈客户的同时及时上报处理结果；对客户的批评、建议和反馈意见，应正确对待，虚心接受，认真分析，及时改进。

第十四条因特殊情况不能按时限要求处理的，必须在处理时限内向客户解释说明，并将有关情况以书面形式报上级客户投诉管理部门。未经许可超时的，要追究相关单位及相关人员责任。

第十五条在向客户反馈处理结果时，应告知客户申请复议的方式、途径等。客户对处理结果不满意的，可在15天内向做出处理决定机构的上级单位或同级银行业协会提出复议申请。上级单位客户投诉管理部门应于10个工作日内做出复议决定并反馈复议申请人。

第十六条建立客户投诉回访制度。对办结的投诉事项，被投诉部门要全部回访。被投诉单位的上级管理部门要按照不低于30%的比例进行回访。投诉客户对处理结果仍不满意的，要根据客户投诉的内容进行分析，营业网点没有责任的，将该客户投诉按客户投诉处理不满意归档。

第十七条加强客户投诉信息的保密工作。各级信用社（银行）要采取必要措施加强对投诉客户身份和有关投诉资料的保密和保管，避免损害投诉客户的利益，造成不良影响。

第四章责任追究及工作完善

第十八条客户投诉责任认定：被投诉员工的责任认定由员工所在单位的责任认定领导小组进行。员工对认定结果有疑义的，可向上一级责任认定机构提出重新认定的申请，由上一级责任认定机构做出最终认定。

第十九条符合下列情况的客户投诉，界定为信用社（银行）营业网点责任投诉：

（一）因临柜人员解释不清或工作失误造成的客户投诉，经核实情况属实的；

（二）因临柜人员服务态度恶劣引发的客户投诉，经核实情况属实的；

（三）临柜人员不按照《信用社（银行）规范化服务手册》执行或不履行银行业协会“七公约一承诺”、“银行业从业人员操守”而引发的客户投诉，经核实情况属实的；

（四）因临柜人员操作错误引发资费争议导致客户投诉，经核实情况属实的。同时由责任人承担相应的纠纷资费。

（五）因临柜人员业务不熟练导致服务超时限，经核实情况属实的。

第二十条符合下列情况的客户投诉，界定为信用社（银行）营业网点非责任投诉，不对临柜人员进行责任追究：

（一）因业务流程不完善引发的客户投诉；

（二）因技术限制或故障引发的客户投诉；

（三）因临柜人员不足导致处理业务不及时引发的客户投诉；

（四）因客户挑剔、误会或不了解有关规定引发的客户投诉。

第二十一条对责任投诉事件，各级投诉管理部门要按照相关规定对责任人作出处理，视情节轻重分别给予经济处罚或纪律处分；造成客户经济损失的，同

时赔偿客户损失。情节严重、社会影响恶劣的，给予解除劳动合同、辞退等处理。第二十二条对因流程、技术、人员配备等非临柜人员人为因素引发的客户投诉，各级客户投诉管理部门应及时将问题反馈各相关部门研究解决。

第二十三条对在处理客户投诉问题中发现的违法违规问题线索，应及时移交同级监察保卫部门。

第二十四条各级信用社（银行）对在服务中非自身原因受到客户无理指责、且能够顾全大局、忍让宽容的员工，应给予表扬或适当奖励。

第五章考核

第二十五条各级信用社（银行）客户投诉管理部门要做好责任投诉的汇总、分析、考核等工作，并将责任投诉情况作为扣减指标，纳入对下绩效考核范围。第二十六条对客户投诉管理部门转交的投诉问题，自转交之日起至投诉办结，被投诉单位相关人员要与上级客户投诉管理部门保持畅通的联系。因联系不到相关人员造成重复投诉的，视为营业网点责任投诉1次。

第二十七条各级客户投诉管理部门要按照“四不放过”原则（发现问题不放过，问题不查清不放过，责任不落实不放过，问题不整改不放过），定期汇总投诉情况及责任单位的整改措施，对无整改措施或整改无明显成效的单位，要在辖内信用社（银行）进行通报。

第六章附则

第二十八条各办事处、市联社及县级联社应根据辖内信用社（银行）产品服务、组织架构、可能接到的投诉性质及复杂程度等因素，依照本办法制订客户投诉管理实施细则，建立保证投诉处理程序有效运行的配套机制。同时，各级信用社（银行）客户投诉管理部门应于每年末向上一级部门书面报告相关机制运行情况。

第二十九条本办法由信用社（银行）联合社制订，修改、解释亦同。第三十条本办法自发布之日起执行。

第四篇：西乡县村级干部规范化管理办法(试行)

西乡县村级干部规范化管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为切实加强村级干部规范化管理，不断推进农村基层干部队伍建设，进一步提升村级组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进新农村建设和农村经济社会事业全面协调发展，参照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国居民委员会组织法》、《汉中市村级干部规范化管理暂行办法》及《西乡县贯彻落实七项制度领导小组办公室关于在全县建立村民监督委员会的实施意见》等有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条 村干部规范化管理的主要对象：村（社区）党组织书记、副书记、委员，村（居）民委员会主任、副主任、委员，村民监督委员会主任、委员；正常离任的“村（社区）党组织书记和村(居)民委员会主任；经各乡镇党委考察确定的村（社区）后备干部。

第三条 村干部原则上由乡镇党委按照法律程序选拔任用、教育培训和考核管理。

第二章 选拔任用

第四条 选拔原则。

1、党管干部的原则；

2、德才兼备、以德为先的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、公开、平等、竞争、择优的原则；

5、发扬民主、依法选举的原则。要认真贯彻以上原则，使综合素质好、执政能力强、发展潜力大的优秀人才脱颖而出，成为管理村务和领导本村经济社 会发展的中坚力量。

第五条 主要标准。

1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，为人正派，办事公道，作风民主，清正廉洁，群众基础好；

2、政策法规水平高，熟悉农村政策法规，依法管理村务，引导群众按章办事；

3、执政能力强，懂经营，善管理，具有较强的组织领导能力，致力发展村级集体经济，能够带领群众共同致富；

4、工作作风实，开拓进取，艰苦奋斗，求真务实，真心实意为群众服务。

第六条 基本条件。

1、有一定的政策理论水平、组织领导和议政议事能力、致富带富能力，作风正派，在党员和村民中有较高威信，热心为村民服务；

2、身体健康，具有初中以上文化程度，其中新提任的村主要干部一般应具备高中（中专）以上文化程度，个人致富成效显著并掌握1-2门以上现代农业实用技术或职业技能；

3、年龄一般在55周岁以下，个别情况特殊、确因工作需要的由乡镇党委提出意见，报县委组织部、基层办审定。新任职村主要干部（指村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任，下同）年龄一般应在50周岁以下；

4、村党组织书记一般应具备两年以上党龄，无故连续三年不发展30岁左右的农村优秀青年入党的村党组织书记不再提名为下届党组织书记候选人。

第七条 选拔渠道。村干部选拔应坚持因地制宜，采用内选、外引、下派、选聘等方法，注重从农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡农民和高校毕业生中进行选拔。对暂时没有合适党支部书记人选的村，可以从乡镇机关及事业单位党员干部中选派，也可以打破地域、身份、职业的界限，在一定范围内定向公开选拔，吸收社会上的优秀党员到村任职。

第八条 选拔方式。村党组织班子成员的选拔必须依据 《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，采取“两推一选”、“双推直选”、公开选聘方式选举产生。采取其他符合党内规程选拔方式的，须报请县委组织部、基层办同意。村（居）民委员会班子成员，必须严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国居民委员会组织法》、《陕西省实施<中华人民共和国村民委员会组织法>办法》及《陕西省实施<中华人民共和国居民委员会组织法>办法》和《陕西省村民委员会选举办法》规定，以无记名投票的方式由村民直接选举产生，选举过程必须公正公开，广泛接受社会各界监督。村民监督委员会成员，必须严格按照《西乡县贯彻落实七项制度领导小组办公室关于在全县建立村民监督委员会的实施意见》(西七制办[2009]2号)规定，按程序产生。

第九条 领导职数。1500人以下的村（社区）党组织和村（居）民委员会班子成员由3人组成，村民监督委员会由3人组成；1500人以上的村（社区）党组织和村（居）民委员会班子成员由3至5人组成，村民监督委员会由3至5人组成。加大合村并组力度，提倡村(社区)党组织和村（居）民委员会干部交叉兼职，原则上不设专职村民小组长，村民（社区）小组长由所在组的村(社区)党组织和村（居）民委员会成员兼任。村民在1500人以下和条件较好的村（社区），村（社区）党组织书记、村（居）民委会主任尽可能实行“一肩挑”。村“三委会”班子成员中至少应各有1—2名30岁左右的年轻干部和女干部。

第三章 主要职责

第十条 村（社区）党组织书记主要职责：

1、推动科学 发展。以科学发展观为指导，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，主持讨论决定本村（社区）经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本村（社区）实际的新农村建设规划和富民强村路子，协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，促进经济社会全面协调可持续发展。

2、带领村（居）民致富。落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众抓好农业生产，推进农业产业结构调整，推广普及农业技术，发展农民合作经济组织和致富项目，为村（居）提供多种形式的生产经营服务，千方百计增加农收入。领导和支持集体经济组织管理集体资产，搞好生产服务和资源开发，发展壮大集体经济实力。

3、密切联系群众。经常深入到村（居）民群众中去，了解群众所思所想，听取群众对村（社区）党组织工作的意见建议，做好思想政治工作。组织党员干部为群众办实事做好事，及时解决涉及群众切身利益的实际问题，做好困难群众帮扶工作。坚持服务群众、依靠群众，组织村（居）民群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督实践，支持和保障村（居）民依法开展自治活动。

4、维护农村稳定。加强村（居）民群众教育，提高群众的法律意识、道德素质和集体观念。抓好社会治安综合治理、平安创建、人民调解、计划生育等工作，疏导和化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。组织开展健康有益的文化活动和文明村（社区）、文明户等群众性精神文明创建活动，教育和引导村（居）民群众崇尚科学、诚信守法、抵制迷信、移风易俗，养成健康文明生活方式，形成男女平等、尊老爱幼、邻里和睦、勤劳致富、扶贫济困的良好风尚。

5、加强村（社区）党组织建设。贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织及本村（社区）党员大会的决议。带头执行党的民主集中制原则，健全村党组织议事规则和决策程序，组织开展“五个好”村党组织创建活动。组织开展党的组织生活，加强对党员的教育、管理、监督和服务，增强党员主体意识，督促党员履行义务。负责抓好入党积极分子的教育和培养，做好经常性的发展党员工作。带头执行党风廉政建设各项规定，抓好对村（社区）、组干部和村（社区）办企业管理人员的教育管理和监督。

第十一条 村（居）民委员会主任主要职责：

1、组织村（居）民学习贯彻党的路线方针政策，自觉遵守国家的法律法规，教育和引导村（居）民依法履行法律规定的义务，认真完成上级下达的各项任务。

2、召集村（居）民会议和村(居)民代表会议，负责向村（居）民(代表)会议报告工作，执行村（居）民(代表)会议的决定，负责向乡镇政府（街道办事处）反映村（居）民的意见、要求和建议。

3、负责制定并实施本村（社区）发展规划，办理本村（社区）公共事务和公益事业。支持和组织村（居）民依法发展各种形式的合作经济和其它经济，做好本村（社区）的生产服务工作，大力发展村（社区）集体经济。依法管理本村（社区）集体所有的土地和其它财产，管理本村(社区)财务。教育村（居）民爱护公共财产，依法合理开发利用自然资源，保护和改善生态环境。

4、对村（居）民进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，积极发展本村（社区）的文化、教育、卫生、体育等事业，宣传普及科技知识，大力开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。

5、督促村（居）民遵守村（居）民自治章程、村规民约，依法开展自治活动，维护村(居)民的合法权益。抓好村务公开民主管理等工作，推动农村基层民主政治建设。

6、协助有关部门抓好社会治安综合治理工作，积极调解民事纠纷，促进家庭邻里和睦，维护本村（社区）稳定。

7、自觉接受和维护党组织的领导，积极把村（社区）党组织的决议变为群众的实际行动。建立并落实好村（居）民委员会各项工作制度，促进班子廉政勤政建设，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

第四章 教育培训

第十二条 教育培训重点。着眼于农村经济社会发展、基层干部“素质工程”和执政能力建设，把干部长期受教育、接受群众再教育和自我教育结合起来，形成农村基层干部教育培训的长效机制。坚持以政策法规、政治理论培训教育为重点，以岗位业务培训、实用技术培训为主要内容，全面提高村干部的综合素质。

第十三条 教育培训职责。坚持统筹规划、分级负责、分层培训的原则，县纪委、县委组织部、基层办、民政局每年有针对性地培训一定数量的村（社区）主要干部，村（社区）“三委会”其他成员由乡镇负责培训，村干部的经常性学习教育由村（社区）党组织负责。

第十四条 教育培训内容。坚持理论联系实际，体现时代要求，做到按需施教、学以致用。一是政治理论学习，包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党在农村的各项方针政策，党和国家的重要文件精神等；二是思想作风教育，包括理想信念、宗旨观念、服务意识、道德规范、廉政规定等；三是基本知识培训，包括党建基本知识、市场经济知识、法律法规、农村经济和社会管理知识等；四是农村实用技术和职业技能培训。

第十五条 教育培训方法。一是经常性的学习教育，包括“三会一课”、党员活动日、专题学习、干部自学以及电化教 育；二是定期培训，村主要干部每年应轮训一次，每次轮训时间不少于3天，对新任职的村干部，应及时组织岗前培训；三是学历教育，鼓励村干部采取自学、走读、函授等方式积极学习，并取得学历证书；四是改进培训方式，充分运用党员电教、远程教育、党建网站等现代教育培训手段，提高培训效果；五是实践锻炼，有计划组织优秀村干部到县、乡（镇）机关或项目建设一线挂职锻炼，有条件的可组织村干部到经济发达地区考察学习、开阔视野。

第十六条 教育培训基地。县委党校、乡（镇）业余党校、村级活动场所、党员科技示范基地、党员远程教育是村干部教育培训的主要基地，要切实加强软硬件建设，逐步改善教育培训设施，认真落实教育培训经费，不断提高师资队伍素质。师资力量做到专兼结合、以兼为主，培训教材以中央、省委统编教材为主，选用切合本地实际、有针对性的辅助教材。逐步建立示范点，作为村干部学习和实践的基地。

第五章 管理考核

第十七条 管理责任。乡镇党委重点管理考核村（社区）党组织书记，村（社区）党组织书记负责“三委会”班子成员的日常教育管理，村（居）委会、监委会接受村（社区）党组织的领导，对村（居）民大会负责，村（居）委会担负村（居）民、村务管理职责，监委会担负对村（社区）党组织、村（居）委员会及其成员监督职责。县纪委、县委组织部、基层办指导各乡镇加强对村干部的日常管理。

第十八条 管理制度。乡镇党委要建立在职、离任村干部个人档案、考核考评档案、工资待遇档案。建立和完善村干部考勤和请销假制度、值班制度、重大事项报告制度、“三 会一课”制度、民主评议党员制度、民主选举制度、党员联系户制度、流动党员服务管理制度、财务管理制度、经济责任审计制度、村务公开制度、学习培训等制度，全面推行村级重大事务“三四五六”民主治理机制，用制度规范和约束村（社区）“三委会”班子成员的行为。

第十九条 考核内容。

1、贯彻落实党在农村的路线方针政策的情况；

2、树立正确的政绩观，坚持群众路线，为群众办实事，维护集体和群众利益的情况；

3、落实科学发展观，引导和带领群众调整农业结构，积极发展村集体经济，促进农业增效、农民增收的情况；

4、加强农村基层党组织建设、精神文明建设、社会治安综合治理和计划生育方面的情况；

5、基层民主政治建设情况，发扬民主，加强团结，整体工作效能情况；

6、艰苦奋斗，廉洁自律情况。各乡镇要根据实际，对考核内容进一步分解细化，制定具体的考核指标体系。

第二十条 考核办法。按照“年初确定目标、年中督查初评、年末述职评议”的管理办法，建立村干部岗位目标责任考核制度。年初，由乡镇党委根据新农村建设和各村实际，确定村干部工作目标任务，并通过党务、村务公开栏公示；年中，对照岗位职责，抓好督导落实；年底，村（社区）党组织书记和村(居)委会主任分别向乡镇党委和本村（社区）党群议事会“双向”述职，并接受民主测评，其他村干部向党群议事会述职并接受民主测评。在综合岗位目标考核和民主测评结果的基础上，由乡镇党委、政府对村干部的工作评定等次，作为奖惩的主要依据。

第二十一条 考核结果运用。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，并与村干部的绩效工资、奖惩和任用直接挂钩。对优秀的村干部，给予一定物质奖励，其中特别优秀的村干部，可推荐为上级党组织表彰奖励对象； 对基本称职的村干部，指出缺点和不足，限期整改；对连续两年考核为不称职的村干部，进行组织调整或依法罢免。

第二十二条 纪律处分。村干部离任时必须接受离任审计，有经济问题的按有关规定进行处理。村干部有违纪违法行为的，按照有关规定，给予相应纪律处分，直至追究法律责任。

第六章 报酬待遇

第二十三条 工资结构。村（社区）党组织和村（居）民委员会干部工资包括基本工资、绩效工资、奖金和补助等，其中基本工资包括职务工资、工龄工资和人口工资，每月不低于200元。绩效工资应占到工资总额的50%以上。享受工资的对象必须是乡镇党委按照相关规定和法律程序选拔任用的村干部。发展集体经济成效显著的村干部，经乡镇党委审核后，由村（社区）党群议事会讨论决定，可领取一定数量的奖金。

第二十四条 工资标准。村（社区）党组织和村（居）民委员会干部工资的确定坚持按劳取酬、奖优罚劣、群众评议、乡镇审定的原则，与干部的工作实绩和服务对象紧密挂钩。固定补贴总额要适度，在保证村干部基本生活需要的基础上，根据工作实绩和村级集体经济发展情况适当拉开差距。村主要干部全年固定补贴总额应不低于上年本村农民人均纯收入的2倍，其他村（社区）党组织和村（居）民委员会干部根据工作性质和工作量按一定比例递减。具体数额由乡镇党委、政府每年根据各行政村情况划分档次，确定基数。由村自有资金发放补贴的应由村民委员会提请村党群议事会讨论决定。村民监督委员会班子成员报酬根据有关政策执行。第二十五条 误工补贴。对参加临时性和公益性工作的村（社区）党组织和村（居）民委员会干部，由村“三委”联席会议根据其误工天数、工作强度、工作效果等情况，拟定补贴额度，经乡镇党委审核后，由村党群议事会讨论决定后发放。

第二十六条 工资来源。原则上从财政转移支付和村集体经济收入中支出。乡镇要加强财政转移支付资金管理，实行专户专账管理，保证80%以上用于村干部工资。

第二十七条 表彰奖励。推荐道德品质好、政治素质好、工作能力强、参政议政能力强、乐于为群众办好事实事的优秀村干部担任各级党代表、人大代表和政协委员。在村级党组织“升级晋档、科学发展”等活动中表现突出的村干部，根据有关规定办法进行表彰奖励。

第二十八条 离职补贴。按照《西乡县关爱行动办法》，对符合条件的正常离职的村（社区）党组织书记或村（居）民委员会主任进行定额补助，建立完善村干部养老保险、医疗保险、定期体检制度，力求解决好离任干部的后顾之忧，稳定村级组织基础。

第七章 后备干部

第二十九条 数量和质量。每个村至少应有2名以上村级后备干部。后备干部确定的主要标准可参照村干部素质要求，年龄一般应在30岁左右，具有高中（中专）以上文化程度。

第三十条 选拔和管理。村级后备干部应在全体党员和广大村民推荐的基础上，经村党群议事会讨论提出初步人选，报乡镇党委审定。乡镇党委应建立村级后备干部档案，实行动态管理，每年进行考察了解，及时调整充实。第三十一条 培训和锻炼。村级后备干部的教育培训应纳入村干部的教育培训总体计划，定期举办村级后备干部培训班，并有计划地选送后备干部到中高等院校进修深造。乡镇、村（社区）现任干部要与村后备干部“结对子”，引导他们投入实践锻炼，搞好传帮带。注重给村级后备干部交任务、压担子，安排参与村里工作，使他们在岗位实践中锻炼成长。

第三十二条 后备干部使用。村干部出现缺额时，原则上应从村级后备干部中选拔。

第八章 附则

第三十三条 各乡镇可依据本办法，结合各自实际，制定具体实施办法。

第三十四条 本办法由中共西乡县委组织部、基层办负责解释。

第三十五条 本办法如与相关法律和规定不符的，以法律和规定为准。

第三十六条 本办法自公布之日起执行。

第五篇：材料管理办法(试行)（本站推荐）

材 料 管 理 办 法（暂行）

一、业扩材料管理

1．材料盘点。X月底前，对仓库材料进行一次全面盘点，包括新品、堪用品、废品等所有材料，并逐一建立材料单页台帐，以后每半年进行一次全面盘点。

2．材料出库。无论材料数量多少，领用人都必须填写《材料领用单》，注明工程名称、出库日期，经班长签名认可，否则，仓库可拒绝发料。未用完的材料必须退库，并在本次出库《材料领用单》上作减少记录。《材料领用单》应在次日交材料员登记台帐。

3．材料入库。材料采购原则上由工程部按照《工程部工作职责》，根据工程实际需要提前拿出预见性的材料需求计划，并列出清单，经总经理审批后交由综合部实施。向供应商订购材料原则上需经综合部填制有编号的《材料结算单》，因特殊情况来不及填写《材料结算单》，经办人必须于次日补办手续。未付款的材料入库，应与供应商《销货清单》所列材料名称、规格型号、数量等完全相符，经核对无误后，由材料员签收并及时登记材料台帐和记入公司“往来账目”。已付款的材料入库，需供应商一并提供有效销货票据，票据所列材料名称、规格型号、数量等必须与材料实物完全相符，否则，不予签字认可。

4．信息反馈。每月5日前材料员须向总经理上报截至上月底的材料结存数据报表。

二、配网材料管理

1．配网材料出入库手续与业扩材料要求相同。

2．设配网项目材料领取责任人并建立配网材料台账，台账由责任人负责登记。每批配网项目的材料清单都应及时汇总统计后分别报送一份给总经理和综合部，以便全面掌握材料信息，及时协调领料相关事宜。

3．每次领料完毕后，领料责任人必须立即做出《材料领用情况明细表》，详细列出各类材料的应领数、已领数、剩余数，并将变动情况报送总经理和告知综合部。

三、相关要求

1．每天备料，应尽量做到不多领、不少领，以避免材料丢失和增加进出库工作量。

2．工程收工应仔细清理现场，将未使用的材料和工程中的拆旧材料收集齐全带回公司并登记入账，否则，因此而造成的损失由责任人承担。

四、附则

1．本办法作为员工绩效考核的内容之一。2．本办法自二〇XX年X月X日起实行。