两次质量不同的民主生活会061222

第一篇：两次质量不同的民主生活会061222

两次质量不同的民主生活会

———北京军区某高炮团党委增强党内生活原则性战斗性的一段经历

●邹维荣杨吉庆本报记者郭建跃

一次没过关的民主生活会

今年6月，北京军区某高炮团党委按照计划结合半年工作总结召开了一次民主生活会。没想到，这次民主生活会因开展批评与自我批评不认真，查找问题不深刻，被上级党委责令重新召开。团党委“一班人”至今仍对这次没过关的民主生活会上的一幕幕记忆犹新。

会上，常委刁其贞第一个发言。他用了10多分钟对自己分管的工作进行了总结，从精神状态到工作成绩，从理论学习到自身素质，从班子团结到半年来团里取得的成绩，让人听后感到团党委建设形势很好。当然，身为参谋长的刁其贞也讲了自己的两条不足：一是理论学习时紧时松、钻研不深不透；二是工作创新上不够，面对比较落后的装备觉得难为“无米之炊”。接下来，大家对他的批评帮助也是褒多贬少，什么“责任心强，但有时有些急躁”；什么“司令部工作抓得紧，对其他部门也要注意帮助指导”等。随后，其他常委逐一发言，成绩讲得多，问题说得少。

令人可喜的是，该团党委“一班人”闻过则改，经过认真对照检查，很快就重开了一个令人耳目一新的民主生活会。

拿起批评与自我批评的武器

在第二次民主生活会上，7名常委个个像换了人似的，谈问题和不足点得准、找得细，批评帮助说得准、帮得实。会上，刁其贞又是第一个发言。他说，经过重新准备觉得自己存在的主要问题是满足现状，看成绩多，看问题少。比如，年初筹划的工作到位了，但年底看落实的工作并没有完全到位，反映了工作前紧后松；再如，在原则问题上把关不严，在士兵学技术、选取士官的问题上，还存在着迁就照顾放松标准的问题。

其他常委在对刁其贞的批评帮助中也都一针见血。大家从他刚当参谋长时的干劲到现在任职3年后的工作标准，通过摆事实讲道理，帮他找到了干劲衰减、放松要求的根源，使本人思想受到深刻触动。

接下来，有几个同志批评副书记当团长时间长了，下连队次数少了，对基层情况了解的也不多了，甚至有一年没有和营连干部谈过心，这是一种很不好、很危险的倾向。这些意见真让副书记脸红心跳。还有的常委指出书记在处理一些难点问题时，对有些问题不敢较真儿，有不愿意得罪人的心理。这些批评也让党委书记感到脸上火辣辣的……

关键是要解决突出问题

该团党委“一班人”并没有满足第二次民主生活会的质量提高了，他们集体对党委自身把脉会诊，结合基层官兵提出的意见，摆现象找根源，大家不怕回避矛盾，不怕揭短亮丑，在上级党委参与帮助的情况下，很快找到了自身建设中存在的突出问题。

尽管该团连年在军事训练、行政管理、基层建设等多方面取得不少成绩，在全师排名在先，但是大家在探索新形势下治军特点和规律时，却感到不知道从哪里突破，改革创新也不知道从哪里下手。为什么会出现这种局面？参加民主生活会的师党委书记张庆新诚恳地提醒大家，根本原因就是大家忽略了学习。团一级岗位的领导工作最繁忙，所以也最容易忽视学习。既然“学习抓得不紧”几乎是每个人的缺点和不足，那么自然就会成为班子的共同缺陷。忽略了学习，就看不到当今世界新军事变革有多快，又怎么能与时俱进呢？忽略了学习，又怎么能看到别人的长处和自己的不足呢？

一席话，使大家茅塞顿开。在后来的几天里，团党委几经研究，从个人到集体都分别制定了具体详细的学习计划，并规定无论工作多忙，学习计划不能压缩，更不能泡汤。这个团党委打算经过一个时期的努力，将党委班子建成一个讲学习的班子。

点评

●钟葆

民主生活会是一项重要的党内生活制度，是实行党内民主、进行党内监督的有效手段。但是，由于种种原因，民主生活会的质量不高，开展批评与自我批评难，把民主生活会开成“评功摆好会”、“工作讲评会”的现象，带有一定的普遍性。应当看到，能否正确开展批评与自我批评，敢不敢进行积极的思想交锋，是衡量民主生活会开得是否成功的重要标志，也是对党委“一班人”党内生活原则性、战斗性强弱的实际检验。党委成员虚心接受批评，敢于正视和改正自身存在的问题，是政治上成熟、思想上进步的表现。

北京军区某高炮团党委两次民主生活会的经历告诉我们：开好民主生活会，必须要有老老实实的作风、认真负责的态度，要切实把自己摆进去，不能当局外人和旁观者。要坚持做到肯定成绩不拔高，查摆问题不掩饰，开展批评不虚伪，提出建议不空洞。

第二篇：如何提高民主生活会质量

如何提高民主生活会质量

如何提高民主生活会质量

民主生活会是党在长期建设中逐渐形成的、用批评和自我批评的方法解决党内矛盾的组织活动制度，是增强党的生机活力的传统法宝。党的十八大以来，党中央全方位启用民主生活会制度，并在党的群众路线教育实践活动中将其作为一次严格党内组织生活的生动实践，对整治“四风”、改进作风、营造从严治党的良好政治生态产生了重要影响。

为进一步提高领导班子民主生活会质量、发挥好传统法宝的作用，我们以某省级党校进修班学员为对象，通过问卷调查、学员座谈和个别访谈等方式开展了调研。从调查的结果看，领导干部对十八大以来所开展的民主生活会，特别是党的群众路线教育实践活动开展的专题民主生活会，总体上是给予肯定的，在133份有效问卷中，67.3%的学员认为质量是高的。在座谈和访谈中，多数学员认为，中央高度重视民主生活会的开展，各级党组织紧跟中央要求，落实部署，严格按照规定程序，认真进行批评和自我批评，认真进行整改落实，把多年淡化了的、甚至生疏了的民主生活会的意识、格式、氛围强化起来，规范起来，浓厚起来，广大党员领导干部经受到严格的党内生活锻炼，思想灵魂进一步净化，组织观念进一步牢固，政治规矩进一步熟知，党内生活进一步严肃。但也不得不承认，这些成绩毕竟是在中央强力要求和监督下取得的，尚未成为广大党员领导干部的自觉习惯。

从问卷和座谈、访谈所反映的情况看，目前的民主生活会还存在着如下问题。

干部讲真话仍有顾忌，批评与自我批评不够真诚。一些干部出于压力不得已表现出一种姿态和架势，但批评时还是愿说一些无关痛痒的话，批评自己依旧是避重就轻，不愿意完全敞开思想。班子里的“一把手”给班子成员提意见尚能直截了当，但班子其他成员给“一把手”提意见就有些含糊，表现为雷声大、雨点小，细节多、大局少，高高举起、轻轻放下。有79.3%的学员认为以往民主生活会存在的主要问题是“避实就虚、应付了事”；而经过近年整改，仍有55.48%的学员认为批评与自我批评不够真实和诚恳。从数字的对比中可以看到，此类问题虽有所改观，但依然比较突出。

查摆问题尚停留于表面，剖析问题不够深刻。总结近年民主生活会上领导干部所查摆的问题，发现了不少相似的地方，如讲问题时大都有“政绩观有偏差”“官升脾气长”“远离基层”等表现；剖析原因时，经常列举的是“放松了理论学习”“虚荣心作怪”“老好人思想”等因素。尽管这些问题确实带有共性，但由于缺乏具体人和事的支撑，不免沦为新的空话、套话，致使批评貌似尖锐，辣味十足，实则以暗中的“默契”成为一种过场。

整改效果尚着眼于过程的完成，对整改措施落实的监督不够完整。一些班子在召开民主生活会时，只注重上级要求的规定动作，而忽略具体措施的制定；也有的地方虽有制定而无落实，以整改措施代替整改效果，以致过程完美、结果虚空。

分析产生上述问题的因素，固然与领导干部个人对民主生活会的功能作用认识不够、党性不强、私心杂念作怪等有关，但也与组织层面的党内民主发展不充分、相关制度不到位、考核评价标准不清晰等有关。在党内生活中，党章赋予的民主权利与工作运行中的领导权力尚未形成强有力的相互制约关系，当权利受制于权力时，下一级党员干部在面对上一级领导时不敢讲真话，或根据对象、环境、场合有选择地讲，使党内讲真话不得不依赖于上级领导的带头示范，一旦带头作用失灵，民主生活会就难免失真。在制度建设上，党内生活中对原则性强、敢唱黑脸、勇于开展批评与自我批评的干部缺少制度性的鼓励，对掩盖矛盾、弄虚作假、不敢开展批评的少有制度性的督促改进，对压制批评、打击报复的尚不能及时按照党纪严肃处理，致使批评与自我批评的开展也同样主要取决于领导的重视与带头，难有稳定的长期的功效。同时，也不得不承认，批评与自我批评作为民主生活会的主要方法，其主观性比较强，客观标准不好确定，即使确定了，在实际衡量时也不易把握一致，这是民主生活会容易“形式化”的又一重要原因。

汲取近年民主生活会形成的有益经验，进一步解决存在的问题，提高民主生活会质量，还需做好以下工作。

正确认识和把握民主生活会的功能，不宜泛化放大。民主生活会是一种制度化的组织会议。和其他党内会议不同的是，它不承载政策制定、工作部署、决议执行、法规惩处等功能，主要是在规定的时间内，集中班子成员查找偏离党的路线、方针、政策的行为，分析问题成因，相互交流思想，及时纠正错误。从内容来看，主要着眼于思想认识、工作方法和工作作风等层面；从方法来看，主要采用的是批评与自我批评；从目标来看，主要指向于提高认识、增进理解、消除隔阂、总结经验、修正错误、达成共识。因而，民主生活会的功能主要体现在政治教化、监督预警、化解矛盾、自我纠错和团结整合。其作用对于解决领导班子的思想、工作作风是有效的，但寄希望于同时解决党内其他问题，如干部的腐败问题则是不现实的。毕竟任何一种制度都有特定的指向性，在特定的范围内有其有效性，若超出了这个范围，作用必定是有限的。在群众路线教育实践活动专题民主生活会进行过程中，有的干部对某个领导头一天还在指导和参加民主生活会、而第二天就因涉嫌腐败被纪委审查颇为疑惑，对民主生活会的作用与功效产生了怀疑、排斥、厌倦甚至否定的心理倾向，其症结就在于放大了民主生活会的功能，模糊了民主生活会与其他制度的界限。因此，很有必要在党内进一步明确民主生活会的制度功能与运用边界，既不要过度解读它的效能，也不要随意放大它的功能，而应客观评价它的实际作用，以充分发挥它的应有效用，防止“跑偏”“走样”。

着力创设民主生活会健康开展的民主条件，谨防弄假作秀。民主生活会，顾名思义，是以民主为先决条件的。无论是会前的广听民意，还是会上的批评讨论，以至会后的整改落实，无不贯穿着民主的原则与精神，即公开、平等、理性。因此，要开好民主生活会，需要进一步解决党务政务公开和联系群众的通道，为党员、群众提供了解领导班子工作的平台，也使群众反映意见更加便捷通畅，领导班子获得的信息更加全面真实。需要进一步确立党内同志间的平等关系，在民主生活会上抛开职务级别因素干扰，以党内平等一员的身份讨论发言，使不同的声音能够提出，不同的看法能够表明，思想得以碰撞、观点得以交锋。需要进一步完善和实施保障党员民主权利的制度，使讲真话不是主要领导鼓励和带头的结果，而是履行党章赋予权利的自然体现；讲真话能够得到制度力量的保护成为常态，而非特定时期的昙花一现。实践表明，党内民主不发展，民主生活会极易流于形式，难以起到应有作用，反倒丧失了党内政治生活的严肃性。只有党内民主发展了，无论是党员还是领导干部，才能在党内生活中讲真话，讲实话，敞开思想，畅所欲言，实现毛泽东倡导的又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。

丰富和创新民主生活会的形式，切勿机械教条。创新是推进工作的不竭动力，没有创新，任何工作都会停滞不前，民主生活会也是一样。可尝试改变几十年传承下来的会议形式，从封闭走向开放。在空间上，可以“请进来”，邀请普通党员、群众代表参加，面对面听取意见，接受监督；也可以“走出去”，根据主题内容到相关地方、单位和部门现场了解情况，获取未经加工、过滤的第一手材料。在时间上，可以根据实际需要灵活设置会议时间，防止为开会而开会，以至当开不开，拖后延误，错过解决问题的最佳时机。在环节上，可以把传统形式和现代形式有机结合起来，多样运用。如面向社会各界，采用召开座谈会、个别访谈、调查问卷、满意度测评、征求意见表、相互交流等多种形式，广开言路，虚心纳谏；面对干部和班子成员，采取“一对一”“一对多”“多对多”等灵活多样的形式，广泛开展谈心活动。对照检查材料是民主生活会的重要环节与形式，但不宜以字数多少这类教条化的要求来体现，而应重在内容是否真实、表达是否真诚、问题是否准确、解决思路是否可行有效。

把严格督导贯穿民主生活会全过程并加以延伸，力戒监察失位。民主生活会既是一项严肃细致的工作，又是一项严密系统的工作，包括会前、会中、会后规范有序和上次、下次会议循序衔接的整套做法，会上会下、会内会外、上级下级互动的配套措施。任何一个环节的缺失或不到位，都会影响民主生活会的整体质量。因此，上级领导和主管部门对下级民主生活会的指导监督，不能仅限于开会到场，还要扩充为对整个流程各个重点环节、扩充到对下级领导班子乃至整个单位建设情况的指导要求。包括流程中的单向环节，如听取意见、自我反思、开展批评，也要从会内拓展到会外，从班子内部拓展到与上级和群众的互动，从会议当天延伸为一个时段乃至平时。这样，民主生活会才能形成一个完整的链条，作为一个系统而发挥出整体功能，进而产生由思想促进转化为行动促进的积极效用。

建立组织考核与群众评价的标准制度，防止运行空转。开展民主生活会，并确保质量成效，仅仅靠干部的主观自觉是不够的，还需要有一整套严格的考核评价制度予以约束保证。为此，一要探索建立科学规范、简便易行的考核评价标准体系，将组织标准和群众要求有机结合起来，能够全面准确地反映民主生活会的质量与效果。二要把民主生活会质量考核纳入到组织建设、干部管理中，作为评价、使用领导班子和领导干部，特别是主要负责人的重要依据。三要建立民主生活会情况通报制度，对会议召开情况、质量测评结果、上整改落实情况在一定范围内进行通报，对民主生活会质量不高、效果不佳的要严肃批评，对存在严重问题的要严肃问责。四要规范和完善群众评价机制，特别是加重群众对整改效果的评价分量，通过公开整改方案，公布整改措施，规定整改时限，明确整改步骤，让群众了解和参与整改的全过程，向干部传导必须整改的压力，增强立行立改的动力，使群众评判有据，干部落实不敢懈怠。

第三篇：组织生活会与民主生活会的不同？

组织生活会与民主生活会的不同？

近段时间，各地区、各部门、各单位的基层党组织正陆续，召开民主生活会和组织生活会。笔者观察发现，不少党员对媒体经常报道的民主生活会耳熟能详，对组织生活会却比较陌生，甚至将二者混为一谈。

虽然组织生活会和民主生活会都是党的组织生活的重要内容，且二者都要运用批评和自我批评的方法，但两种生活会从内容到形式都存在明显区别。

对于组织生活会的定义是：党支部（党小组）组织生活会，是党支部或党小组以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度。党支部（党小组）组织生活会一般每季度或半年召开一次。而对于民主生活会，中共中央于印发的《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》（以下简称《规定》）则明确要求：“民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。民主生活会每年召开一次，一般安排在第四季度。党员领导干部还应当以普通党员身份参加所在党支部（党小组）组织生活会，过好双重组织生活。” 显然，组织生活会和民主生活会的区别之一，便是召开时间不同——组织生活会每季度或半年召开一次，民主生活会每年召开一次。

二者的另一个重要区别是参加人员不同。组织生活会的参加人员是党支部（党小组）的全体党员，包括上级领导干部；而民主生活会对参与者的限定为县以上党员领导干部。《规定》对“县以上党和国家机关党员领导干部”一词的解释是：“县以上党的各级委员会、纪律检查委员会的常务委员会委员，工作委员会委员，党组（党委）成员，以及县以上党和国家机关各部门（含人民团体）的党员领导干部。”

此外，在作用发挥方面，二者也各有分工。组织生活会的主要作用是统一党员的思想，增强党性和组织观念，加强党支部的自身建设，党员中的领导干部一般会带头发言并反躬自省，目的是找出问题、共同进步；民主生活会则以提高领导班子发现和解决自身问题的能力为定位，遵循惩前毖后、治病救人的基本原则，着力加强领导班子的团结统一和思想作风建设。

第四篇：如何提高党内民主生活会质量

如何提高党内民主生活会质量

湖北省丹江口市纪委 顾亚莉

民主生活会制度是党内政治生活的一项重要制度，并在建党90多年的奋斗历程中逐步建立、健全和不断完善。坚持和完善民主生活会制度，成为强化党内监督，增强党的战斗力，保持党员先进性的一项重要措施。

作为一名纪检监察干部，在近几年参加基层党组织领导班子民主生活会时发现，当前党内民主生活会质量总体上是好的。但是，也存在着思想认识不到位、会议主题不突出、召开程序不规范、开展批评与自我批评不够、整改措施针对性和操作性不强等问题。

笔者认为，要真正解决民主生活会中存在的问题，切实提高民主生活会质量，建议从以下几方面下功夫。

切实提高对民主生活会的认识。各级党组织要进一步加强对党组织的各项制度，特别是民主生活会制度的学习，要深刻认识到民主生活会不同于党内的一般会议或工作安排部署会，要从加强党的自身建设、巩固党的执政地位的高度来认识和把握。要通过教育，提高党员领导干部参与民主生活会的积极性和主动性，认真开好民主生活会。

切实规范民主生活会的程序。按照中央纪委、中组部《关于改进县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干意见》，进一步完善民主生活会制度，规范民主生活会程序。上级 党组织对民主生活会内容有统一要求的，要按照要求结合实际确定重点解决的问题；上级党组织没有要求的，生活会的主题应突出班子存在的突出问题。对民主生活会的主题、日期及开法，一般应提前15天向上级党组织报告。要按照组织学习、征求意见并反馈、撰写发言提纲、开展谈心活动等步骤做好会前准备工作。要严肃认真地开展批评与自我批评，防止走过场。整改措施要明确具体，责任到人，狠抓落实，提高民主生活会的实效。

切实加强对民主生活会的领导。“一把手”是开好民主生活会的第一责任人，要为开好民主生活会切实负起责任，坚持做到会前多沟通交流，掌握思想动态，确定会议主题；会上适时调控“火候”，准确把握方向；会后认真抓好整改，确保措施落实。要坚持带头抓、带头学、带头讲、带头听、带头帮、带头改，以模范带头作用带动、引导和影响大家，创造一种畅所欲言、坦诚相见的健康和谐氛围，使大家在思想上共振，感情上共鸣，行动上共进，真正达到沟通思想，统一认识，解决问题的目的。

切实加强对民主生活会的管理。建立完善党员干部民主生活会纪检机关和组织部门会审批准制度，严格审查下级党委(党组)党员干部民主生活会，对“征求意见不充分的、会议主题不明确的、实施方案未报批的”，坚决不予批准，严格把好党员民主生活会审查会审批准关。市纪委、市委组织部要进一步加大对各级各单位班子民主生活会的指导。进一步完善领导包点指导基层民主生活会制度，严格落实党委班子成员及纪委、组织部领导班子 成员参加指导基层民主生活会的有关规定，形成一级抓一级，层层抓落实的有效机制。把坚持民主生活会制度和民主生活会质量的情况，纳入党风廉政建设责任制考核重点内容，并作为考核领导班子和主要领导干部的一项重要内容。要坚持民主生活会情况通报制度和责任追究制度，对做得好的进行表扬和总结，对表现差的责令重新召开。

第五篇：质量年民主生活会发言材料

勤勉敬业 提升质量

------在民主生活会上的发言材料

xxx

各位领导：

2011年是集团公司和龙化公司全面开展质量年活动的关键年，为全面贯彻落实中煤龙化党发〔2011〕52号文件的通知精神，深入开展“质量年”活动，进一步转变工作作风，增强责任意识，努力提高个人履职能力和工作质量，按照公司有关要求，现就本人一年来围绕公司科学发展，全力实施“质量年系列活动”的基本情况做如下汇报：

按照公司的领导班子分工，本人分管公司的项目建设、生产经营和物流分公司生产运营工作。为了深刻理解质量年活动的重大意义，全面提升工作质量，加大履职力度，努力推动公司生产经营等各项管理工作进程，及早形成适合实业科学发展的项目管理和生产经营管理机制，经过与xx经理、xx书记及公司各位党政的充分沟通，基本达成了工作共识，形成了较为完善的管理思路，今天的汇报，旨在沟通思想、交换意见，查找不足，以便在今后工作中加以改进，恳请大家多提宝贵意见。

一、增强责任意识，提高履职能力

履职尽责，是对一名企业领导干部起码的政治要求。本人自2009年担任实业公司领导职务以来，一直以发展实业、提升实业经济实力为已任，积极协助公司党政抓经营，促管理，特别是

分管生产经营、项目建设和物流分公司以来，深知责任重大，任务艰巨，努力克服工作中的诸多困难，明确工作重点，积极拓宽生产经营管理渠道，加大项目建设管理力度，努力完善物流的运营管理，尽职尽责做好份内工作。三年来，较好地完成了公司交办的各项工作任务，形成了较为完善的生产经营管理体系，并取得了一定的工作成效。进入2011年，本人结合实际，总结履职方面的工作经验和不足，紧紧围绕集团公司开展的质量年活动，进一步增强责任意识，较好地完成了以下几项工作：

一是按照龙化公司对我公司经营指标的要求，结合公司生产经营实际，本着科学合理、贴近实际的原则，组织编制并下发了2010生产经营计划，并分别制定了月份分解计划，同时坚持按月对公司各单位的计划完成情况进行考核，以保证实现全年的经营目标；

二是组织每季度进行一次经济分析活动。定期组织公司的经济分析工作，分季度编制公司经济分析报告，对公司各季度的生产经营状况进行全面的分析，总结存在的问题，提出下一步的工作思路。并保持经济分析工作的常态化。

三是组织落实龙化公司“质量年”活动。组织印发了《中煤龙化实业公司“质量年”活动实施方案》，确定了公司“质量年”活动的工作目标，确定了公司全年工作任务九类40项、6项重点工作，3项管理短板。组织督导检查公司各单位按实施方案的要求，以优化服务质量为前提，推进“质量年”活动各阶段的工作，确保全

面完成公司2011年生产经营任务。

四是组织制定下发了《绩效管理考核办法》，明确了对部室和分公司的绩效考核细则，绩效管理主要考核指标涵盖了生产经营全部内容，我们于7-8月份分别进行了试运行，有力的促进了公司各项管理工作的有效开展。下一步我们将继续根据考核内容，针对实际运行中出现的问题，不断进行纠偏，并依据考核结果进行相应的奖罚，向管理要效益。

五是组织编制并协调实施2011公司资本性支出计划和下半年调整计划，目前公司的各项资本性支出计划完成率同比好于往年。

六是系统编制了实业公司管理制度汇编，主要涉及企业管理、行政管理、生产管理、购销管理、综合经济管理及党务、纪检管理制度六类46项，基本涵盖实业公司管理的全过程，为公司整章建制工作打下了良好的基础。

二、强化作风建设，增强敬业精神。

作风建设是约束和提升企业领导干部正确履职的核心要素，敬业精神是一名合格的企业领导干部必备的政治素质。本人从事管理工作多年来，无论从事什么工作，无论身处那个岗位，始终将作风建设和敬业精神作为约束自我，带领团队的一项严格的工作准则。事实证明，一个优秀的团队作风建设尤为重要，我相信如果没有扎实的工作作风做保障，就无法带出素质过硬的队伍，更谈不上较好地完成工作任务。实业公司今年确定的生产经营项

目共有100多项，数量庞大，项目繁杂，由于各种因素的影响加之人员技术力量的薄弱，项目建设的开展存在很多困难和难题，在这种情况下，我积极综合各方面有利因素，合理调配人员和技术力量，在龙化公司领导和相关部门的大力支持和帮助下，在实业公司党政班子有力配合下，我亲力亲为，跑项目，推进度，科学组织项目施工建设，积极开展调研工作，于6月2日至14日分赴山东潍坊、泰安、新泰及武汉等地对龙化公司确定的免烧砖、烧结砖项目及设备相关情况进行实地考察和了解，确定了建设施工方案，8月4日免烧砖厂建设项目在龙化公司的积极关注下正式启动开工建设，目前，按照工程规划，此项工程进展顺利，已完成98%以上，将于本月25日全部完工，并达到年产2000万，实现经济效益200万的生产能力。1.2亿矸石烧结砖项目在龙化公司领导和企业发展部等相关部门的支持和帮助下，目前进展顺利，项目招标工作已于八月份结束，可研性报告已履行报批手续。其它项目建设工作均按龙化公司和实业公司的要求有计划的进行当中。通过近一年来开展项目建设施工管理工作，我体会最深的还是，只所以我公司的项目建设进展的如此顺利，除得到了上级公司和领导的大力支持外，与我公司有强有力的班子，有顽强的工作作风的职工队伍是分不开的，他们让我学到了敬业精神的内涵，令我感触颇深。

三、强化业务学习，提高领导能力。

加强学习，提高领导能力是完善自身的根本，也是全面落实质量年系列活动，提升领导能力的必然途径。在龙化公司领导班

子民主生活会上，集团公司党委书记纪喜来同志的讲话，对提升学习质量，要善于学习、要努力超越自我下了充分的定义。今年是实业公司全面开展经济建设的关键年，一年来，梁总和吕书记带领公司上下，积极开展各项管理工作，努力提升经济建设水平，公司的各项经营管理工作都取得了突飞猛进的发展，做好协调和配合，分担工作压力是班子副职的首要任务，为了更好地作好本职工作，提高管理能力，在日常工作和生活中，本人注重理论学习，充分利用有效的时间全面系统地学习专业理论知识和相关管理经验，积极丰富知识领域、努力拓展知识视野，按照学以致用的要求，本人在企业经营管理、项目建设和物流生产运营等相关专业知识上投入了较大的精力，全面系统地学习了相关管理理论和专业知识，大量阅读和借鉴其它同类企业的好的管理经理，并积极地应用到实际工作当中。实践证明，通过对专业管理和履职经验的系统学习，2011年就本人的分管工作而言，与往年相比有了明显的进步，生产经营、项目建设、物流运输等工作都有了清晰明确的工作思路，并收到了显著的成效。

四、完善改进措施，提高工作业绩。

工作成果的取得离不开上级公司领导的帮助，离不开班子成员的大力支持，更离不开全体员工的努力工作，与以往相比，虽然工作有所进步，取得了一些成绩，但仍然存在着许多不足和缺点，情绪急燥，态度和方式过激等问题在日常工作中还时有发生，通过近一个时期与班子成员的积极沟通和谈心，使我对自身存在的问题有了深刻的认识，也从中得到了一些启示，对今后的工作

也有了一个明确的思路，本人也真心地希望能够通过这次民主生活会的召开，对自己今后的各方面工作有所改进和帮助，忠心地希望各位领导和同事们对我的缺点和不足提出中肯的意见和建议，我将积极接受并努力改正。

如上汇报内容不够准确，工作质量、短板分析和自身存在的问题还具有片面性，还望各位给予批评指正。