祝阳镇中小学发展状况汇报

第一篇：祝阳镇中小学发展状况汇报

祝阳镇中小学发展状况汇报材料

一、基本情况

祝阳镇地处岱岳区东部，南与范镇相连，北与下港乡接壤，东与莱芜市毗邻，西与山口镇隔河相望。总面积88.8平方公里，耕地面积6万亩，地势北高南低，山区、丘陵、平原各占三分之一。全镇总人口5.7万人（其中回族人口3346人）。多年来，全镇全面实施“科教兴镇”战略，强化教师队伍建设，规范学校管理，全镇现有中学2处，小学10处(其中教学点3处)，成教中心1处，义务教育入学率达到100%，巩固率达到98%，目前全镇共有在职在岗教职员工344名，其中小学教师名，初中教师名；全镇义务教育阶段学生共有4000名，其中小学名，初中名

二、主要成绩及基本经验 主要成绩

（一）办学条件有了较大改善。坚持政府为主，积极争取上级扶助奖励资金，不断增加教育经费投入，下大力改善办学条件，完善内部配套设施，取得了显著成效。目前，全镇中小学中共有2处省级规范化学校（十五中、成教中心），5处市级规范化学校（中心小学、二中、梭庄小学、南高北小学、东石汶小学），3处区级规范化学校（姚庄小学、宋庄小学、公家汶小学、宋庄小学）。一是幼儿园建设实现新的突破。近两年来，全县幼儿园建设共投入XX多万元，新建幼儿园27处，改建29处，扩建7处。2010年5月，县实验幼儿园接受了省十佳幼儿园验收，明天幼儿园通过了省示范幼儿园验收。两处幼儿园均达到了全市领先地位。二是农村义务教育校舍改造工程暨211建设工程效果明显，学校校舍有了显著变化。自2009年以来，采取向上积极争取和自筹建设资金相结合的方式大力推进校舍改造工作。泰安第十五中学于2009年投入资金150万元新建综合楼一座、修建完善集体供暖工程、厕所改建工程，学校面貌焕然一新；

（二）教学质量有了很大提升。全镇各级各类学校不断更新教育观念，坚持育人为本、德育为先，积极推进素质教育，大力开展课程教学改革，深化教学内容方式、考试招生制度、质量评价制度等改革，提高学生综合素质，不断探索科学高效的管理方法，各项管理日趋规范，形成了小学养成习惯，初中打牢基础，巩固提高的教育教学模式，教学质量有了较大的提高。2010年，我镇初中总评全区第五名，连续三年被评为区教学工作先进单位和教学育人先进单位；在08、09、10连续三年的义务教育综合督导中分别取得全区第1名、第7名、第2名的较好成绩；三是我镇连续三年被评为和谐教育园区，2010年更是取得了全区第1名的好成绩。

（二）教育队伍素质有了很大提高。一是对中小学校长实行述职承诺制。每年年初，全镇学校校长公开述职，总结工作，分析问题，落实措施，接受监督，增加了工作的压力。二是强化教师校本培训。在学校内部实行集体备课制、导师制、学科负责制，开展传帮带，教师相互学习，共同提高。三是强化师德教育。把每年的9月份确定为“师德建设月”，大力开展师德教育，全面激发教师教书育人的创业热情。四是注重培养名师骨干教师教学能手。目前，我镇涌现出了泰山名师3人，泰山教坛英才3人，市教学新星2人；在今年的教学能手评选中，有2人被评为泰安市教学能手，21人被评为区教学能手，这些教师的示范带头作用正在不断扩大。

（三）义务教育经费保障机制改革进展顺利。镇党委政府高度重视新机制改革，全面贯彻落实《义务教育法》和国家、省市《关于深化农村义务教育经费保障机制改革的通知》要求，始终坚持以教育发展优先的原则，大力支持教育工作。从2008年春季开始，义务教育阶段学生逐步免除了杂费，减免了课本费，同时对初中贫困住宿生给予生活补助，受助学生达到了在校生总数的8%以上。主要经验

客观上说，我镇经济基础相对薄弱，但是镇党委、政府领导始终以优先发展教育为核心，对全镇教育工作高度重视，勤关注，高标准、严要求，因此全镇呈现出逐步发展稳步提高的良好态势，取得了较好的成绩。原因有以下几点：一是坚持优先发展不动摇，把满足群众需求、适应经济社会发展作为教育工作的原动力。二是坚持教育公益性质，促进教育公平，把办好教育作为重大民生工程来抓，努力实现“有教无类”、“学有所教”。三是是坚持整合和优化教育资源，合理调整学校布局，促进农村中小学改善办学条件。四是坚持不断创新办学体制和管理机制，搭建公正公平有序的竞争平台。五是坚持依靠广大教育工作者，充分调动和发挥各方面积极性，争取全社会的重视和支持，努力创造有利于教育发展的良好环境。六是坚持依法治教，认真贯彻教育法律法规，加强教育督导，促进教育工作和谐发展。

三、存在的主要问题及原因分析

（一）教师方面

第一是年龄结构不太合理，尤其是小学教师的年龄普遍较高，老中青的良好结构不能形成，知识老化现象严重，不能适应目前的教育发展和需求。

目前我镇中小学教师队伍主要由民转公教师和公办教师（正规军、科班出身）由组成。客观地讲，近年来我镇农村小学教育战线的教师队伍与上世纪80年代相比，无论是教师数量、还是素质都有了很大的提高。但就构建和谐社会、培育新型人才、建设社会主义新农村的宏伟目标而言，仍然存在许多突出的问题。

---年龄大。从调查和统计情况来看，目前我镇中学尤其是小学教师不但人数多，而且普遍存在年龄大的问题。如我镇的公家汶小学共有17名教师，年龄最小的为41岁，50岁以上的11名，目前我镇农村小学教师队伍中，40岁以上的为484人，占总数的60.5 %；40岁以下的316名，占总数的39.5 %。而40岁以上教师中，50岁以上的就达到了149人，占公办教师总数的18.6%。

第二是学历低。虽然我县农村小学公办教师学历绝大部分达到了中专学历标准，但就实施新课改、推进素质教育的要求和标准而言，整体队伍学历仍然显得太低了，按照统计情况，拥有大专以上文凭的仅294人，占公办教师队伍总数的36.8 %，占小学教师总数1699的17.3%。

第三是走得快。近年来，由于我县高中教育、职业教育的快速发展和城区学校学生数的急剧膨胀，农村初级中学一大批优秀教师先后被选拔上调到高一级或城区学校任教。为确保初中教育健康发展，教育主管部门同时从农村小学中选拔了一批骨干教师到初级中学任教，加之近年来小学老教师退休人数较多，分配到小学任教的师范类毕业生人数又相对较少，一定程度上造成了公办教师数量增速缓慢和农村小学一线骨干教师的短缺。而同时一个不容忽视的现象是，这些选拔的优秀教师绝大部分恰恰是那些学历相对较高且年富力强的骨干教师。根据统计，自2001年至今，全县自农村小学选调到高一级学校任教的教师达80人，占公办教师总数的10%。情况较为严重的如顺化学区和民联学区，累计上调骨干教师均占到了学区公办教师总数的20%。

第四是新鲜血液少，新分教师

第五是教师待遇相对较低，与泰山区特别是市直学校的待遇相差较大。造成代课教师流动过快的原因有多种，但归根到底，主要是工资待遇过低。多年来我县农村代课教师工资待遇相对较低，月工资一直徘徊在200元左右。尽管去今两年在县政府的多次督促下虽然各乡镇基本实现了代课教师月工资300元+教龄工资（5元/年）的标准要求，但与目前赴外打工工资相对较高的现实相比，仍然显得低、少。

（二）学校方面

近年来，我镇农村小学教育有了长足的发展，特别是通过义教、危改、震后重建等一系列项目的实施，农村小学基础条件有了很大的改善，大部分村子“最好的房子”仍然是学校。但受地方经济发展滞后、投入不足，短期内学校兴建摊子大、标准高等因素影响，加之各类创建、达标活动相对较多，目前我县大部分农村小学运行相对困难，特别是资金异常紧张，可以说是捉襟见肘、步履维艰。

---欠帐大。根据统计，目前我县农村小学欠帐总计达986.98 万元，全县168个农村小学（教学点）校均5.9万元。其中基建款836.43万元、占84.7%，信息技术建设款117.36万元、占11.9%，水电暖款21.41万元、占2.2%，其他11.78万元。按学区来看，目前欠帐最大的是洪水学区，高达254.7万元，其次是南丰学区和民联学区，分别为152.83万元和124.84万元。

---经费紧张。从实际情况来看，目前我县农村小学运转经费异常紧张，主要体现在取暖费、水电费和报刊订阅费等几项大的支出方面。按照统计，全县农村小学2005年取暖费支出共计110.697万元、校均6600元、生均47.1元。这其中尤以学生数量相对少、但却因各种原因（震后重建项目、群众要求等）兴建了教学楼的学校最为突出，如新天学区的韩营小学，2005年仅取暖费用支出3.5万元，生均高达140元，近国家规定收取标准的4倍；全县农村小学2005年水电费用支出共计达41.1万元，校均2450元，生均15.94元。其中以学生少的学校较为突出，如新天学区40人以下的教学点，生均达50元；2006年春学期，全县农村小学和学区报刊订阅支出共计30.8367万元，师均181.5元。其中非教学业务报刊订阅支出就达21.1295万元，师均达124.4元，大部分属于上级部门分摊。由于经费紧张，大部分学校基础设施维修、教学设备更新及教师培训和部分教学活动无法有序开展，在很大程度上影响了学校的健康发展。

四、对策与建议

一、高度重视教师队伍建设。教育事业健康发展的“基点”是基础教育，而关键是教师队伍。就我县农村小学教育现状而言，当前最关键的是稳定和加强教师队伍力量，而首要任务是充实公办教师数量和提高教师队伍整体素质。因此，建议：

一是尽可能将近年滞压的大中专毕业生招聘充实到农村小学教学战线。自2002年我县对师范类院校毕业生实行公开招考聘用制以来，近三年来招考聘用163人，其中2003年125人，2004、2005两年仅38人，而三年来毕业的大部分师范类毕业生因招考人数有限而大部分打工或失业，同时1999年非师范类毕业生不包分配后大部分也是打工或失业。初步统计，我县目前滞压大专学历师范类毕业生在200人以上，非师范类毕业生在600人以上。这一部分学生均受过正规的系统教育，相对大部分代课教师而言，不但年龄优势明显，而且整体素质相对较高，完全能够适应小学教育各类改革。为尽快扭转我县农村小学教育队伍状况，应从实际出发，尽快通过招考从这部分毕业生中聘用一部分分配到农村小学任教，三至五年后统一考核，合格后正式聘用，工资待遇等同于正式教师相应职级。与此同时，辞退相应数量的不合格代课教师。如此一来，我县农村小学教师队伍整体素质将发生一个质的变化，对全县基础教育必将起到非常明显的促进作用。

二是坚持代课教师公开招考聘用制度，稳定代课教师队伍。就我县实际情况而言，在短时间按照国家要求消化900多名代课教师是不现实的。今后相当长的一段时间内，代课教师队伍仍将是支撑全县基础教育特别是农村小学教育事业发展不可或缺的“一条腿”。前几年受工资待遇低、发展前景无望等各种因素影响，在我县代课教师队伍中确实存在着严重的不安心任教、不思进取、消磨时光的现象，但自从2005年县委、县政府硬性提高代课教工资待遇、出台并实行了公开招考聘用10年教龄以上、大专以上学历代课教师政策以来，代课教师事业心大增，提高自身学历、素质的进取心明显增强。我们从县职教中心了解到，仅2005年春、秋两学期和2006年春学期，全县报名考取大专以上学历的代课教师就高达363名之多，是2004 年的21倍多，虽稍有“文凭热”之不正常现象，但就全县教育事业而言，仍不失为一股清新的活力，有益无害。因此，为了进一步稳定全县代课教师队伍、提高代课教师队伍整体素质，建议在国家解决代课教师队伍问题的政策尚未出台之前，县委、县政府“公开招考聘用10年以上教龄、大专以上学历代课教师”政策暂为延续，坚持公开招考聘用一定数量的代课教师，工资待遇照同等职级公办教师执行，从“源头”和“前景”上给广大代课教师一个“希望”和“激励”。应该说，这是目前稳定代课教师队伍最有效的措施。

三是重新核定公办、聘用代课教师配置比例，各学区统一标准调配。受各种因素制约，目前我县公办、代课教师配置比例各学区之间不尽一致，大部分基本保持在1：1，但也有部分学区相对较低，受此影响，不但各学区之间教学水平有高有低，而且各乡镇、村代课教师工资财政承担比例也有差异。立足现实，在严格落实代课教师工资及招考聘用制度的前提下，建议尽快重新核定全县农村小学公办、聘用代课教师配置比例，各学区之间统一标准调配，以确保全县各乡学生享受到公平的教育资源。

四是统一代课教师工资来源构成及发放方式。从实际情况来看，受历史等各种因素影响，目前我县各乡镇代课教师工资来源及发放情况各不相同。如新天镇111名小学代课教师，77名编内代课教师工资全部由镇政府承担年终一次性发放，34名编外教师由村级承担年终发放。而南古镇130名小学 代课教师，镇政府只承担50名乡镇在编代课教师每月80元工资，为每半年一发，其余80名代课教师工资及50名在编教师剩余的220元工资均由村级承担，为年终一次性发放。此外，村一级代课教师及炊事员工资向群众收取方式也不尽相同，有按学生数收取的，也有按家庭人口数收取的，还有按地亩数收取的。乡镇与乡镇、村与村之间情况不同，群众承担代课教师工资数量就有大有小，相互一比较，就有怨气和不满。为均衡群众负担，也为了稳定代课教师队伍，应尽快统一代课教师工资来源构成及发放方式，建议全县农村小学代课教师实行年度核编，动态管理，其工资统一按6：4由乡镇和村级分别承担，每半年发放一次，有条件的按月发放；学校炊事员工资由村级承担，发放时间视情况自定；代课教师工资村级承担部分村集体无法承担的由村委会收取，不得由学校代收或在学校内收取。

二、理顺办学机制，减轻学校负担。从现实情况来看，近年来我县教育战线上存在一个相对比较突出的问题，就是办学机制不顺，特别是在学校基础建设上，主体不明确。按照国家办学要求，各级政府应该是学校建设主体，而不是学校自身。而事实上，近年来特别是2003年“10.25”地震灾后重建以来，上到教育主管部门，下到各级各类学校，为了充分争取上级项目支持，纷纷以“主人”的身份全力以赴大搞基础建设，虽然有力地改善了办学条件，但终因摊子铺得过大、部分学校建设标准过高、建设时学校与乡村协调不够等多种因素，致使学校建设欠帐过大，而在建设过程中因教育系统参与“过多”，相当一部分工程队追要欠款时找的是教体局和学校，而乡镇特别是村委会却在很大程度上置身事外，最终导致学校处于一种“尴尬”的境地----教育教学主体成了“还帐”主体，在一定程度上影响了教育教学的正常秩序。为此，今后在学校建设时应抓好两点：

一是多渠道筹措资金，偿还学校各类欠款，减轻学校负担。乡镇、村及相关部门要密切配合，形成合力，紧紧抓住“十一五”期间国家加大农村教育投入的政策机遇，多渠道运作，多方努力，积极争取项目、资金，同时通过一事一议等办法，合理筹措资金，尽最大能力尽快偿还学校建设欠款，减轻学校负担，使其摆脱帐务纠缠，轻装上阵，把全部精力用于提高教学水平上来。

二是理顺学校建设机制，乡村、学校各负其责。要重新理顺办学机制，明确乡镇、村委会及学校各自在发展教育中的职责，并严格落实。今后，凡是需要上级支持兴建、维修学校的，一律应由村委会、乡镇政府逐级报告申请，并作出资金等相应的建设配套承诺，然后由教育主管部门配合、监督、指导进行，学校、学区再不作为主体进行申请和工程运作。同时，现有债务偿还不清的学校，原则上不应再安排兴建等基础建设项目。

第二篇：全县农业科技发展状况汇报

按照县人大常委会《关于调查全县农业科技发展状况的活动方案》要求，县政府对全县农业科技发展状况进行了认真梳理和总结，现将有关情况汇报如下：

一、全县农业科技发展情况

近年来，县政府为了更好地提高我县农业科技水平，加强了全县农业技术的引进推广和全县农民科技素质提高等项工作，始终把推动全县农业科技进步作为服

务“三农”的重要工作来抓，不断提高科技对农业的支撑能力，使全县农业科技的贡献率达到70%以上，并步入全省农业科技进步先进先列。

一是农业新技术的应用推广普及率高。按照良种良法相结合，试验示范推广相结合，政、技、物相结合的“三结合”原则，针对全县农业技术需求，引进了具有国际专利的尖端技术产品——硫包膜缓（控）释bb肥，全县推广应用面积达1万亩以上；测土配方施肥年化验土样8000个，配方施肥面积每村100亩；引进生物防螟技术，全县年推广应用80万亩；引进主要用于蔬菜、花生等农作物的保护地栽培技术，全县推广应用面积10万亩以上；引进黄牛冷配技术，至如今，基本实现了这一先进技术在我县的普及应用。据统计，目前，全县农业新技术、新方法、新品种综合普及率达到80%以上，其中，机械旋耕、施肥起垅、复式作业应用面积已上升至30%，玉米精量点播普及率已达85%以上，病虫草害综合防治技术普及率近100%。

二是提高农民科技素质提高幅度大。我县主要采取送科技下乡、冬春农闲季节科技培训、农业信息平台服务、专家电视讲座、发放农业技术资料等方式提高农民科技素质。平均每年开展送科技下乡活动5次、开展冬春科技培训近20场、聘请农业技术专家开展农业技术普及的电视讲座6场、发放农业技术资料50万份、利用农业信息服务平台每年为农民提供全面丰富的农业适时技术信息达5000余条。通过以上措施，培养起了一大批土生土长的农民科技骨干，这些科技骨干在各自所在的乡镇村屯发挥科技带头人的作用，有力、有效地带动农民整体素质的提高，基本上达到了“四会”，即：良种会应用、施肥全配方、生防会操作、化控会应用，全县农民学技术、用技术热情愈来愈高涨，促进了全县农业科技水平的整体提高。

二、全县农业科技开展情况

全县农业科技工作取得明显成效的主要有以下五个方面：

（一）实施玉米高产课题项目，全县玉米生产水平得到明显提高。

我县是农业生产大县，玉米在县域农业经济中占有重要地位。为不断提高我县玉米产量和生产水平，我县连续5年实施了玉米高产课题项目，取得了玉米产量的连续增长，不但实现了一年恢复灾前水平，而且玉米产量达到历史新高，全县粮食总产量达240万吨，在全国排行榜上名列第四。今年，在确保课题项目顺利实施上，我们在春播前及时召开了全县课题项目落实工作会议，对各项工作进行了指标分解和责任落实，明确了承担任务乡镇及部门间的工作任务、目标和要求。在全县突出抓了“三区、两方、一田”建设，核心区面积亩；示范区面积16万亩；辐射区面积达150万亩。在弓棚子镇弓棚子村抓了千亩方，在肖家乡白面铺抓了百亩方。在三岔河镇东九号村抓了高产攻关田

（二）推进全县信息化建设，充分发挥农业科技信息服务作用。

几年来，在推进信息化建设上，我们狠抓了农业信息服务平台的建设工作。不断丰富了平台功能，使平台集自动语音查询信息、农业专家答疑、远程教育培训、子系统智能触摸等多种功能于一身，方便了农民查询信息。在春季备耕、播种阶段及秋季农产品销售阶段发挥了很好的信息服务、信息咨询功能。

（三）实施科技特派员制度，搞好专家大院建设

几年来，不断扩大科技特派员队伍，选派了三批科技特派员，科技特派员队伍已达52人，在扩大特派员队伍规模的同时，我们注重从完善制度、加强引导、强化服务三方面提高科技特派员创业服务效果。目前，下派的科技特派员共承办领办各类项目40多个，幅射带动全县6万余农户。

截止目前，我县已建设国家级专家大院1个，即永平乡玉米新品种示范与推广专家大院；省级专家大院1个，即弓棚子苜蓿草产业化示范专家大院；市级专家大院4个，即扶余玉米大豆科技专家大院、玉米超标准良种化工程专家大院、四粒红花生专家大院和利民种业优质玉米品种研繁项目专家大院。

（四）加大防震减灾的科技投入，提高防震减灾能力

在二中院内建设强震动数字化监测站一处，在永平农科站院内建设打宏观数字化地下水观测井一眼，对地下水温水位等异常变化进行自动化观测，并通过地震监测仪把数据直接传输到国家和省地震系统数据库，有效提高了我县防震减灾预警和防范能力。

上述科技工作成绩的取得，应该肯定地说是，与科技部门充分发挥职能作用分不开的。自以来，县科技局连续5年被省科技厅评为“科技管理工作先进集体”。可

第三篇：学校教育发展状况汇报材料

黎平县茅贡乡地扪小学教育发展状况

地扪小学位于黎平县茅贡乡北部，距离乡政府驻地5公里。学校占地面积1200多平方米，建筑面积1000多平方米。校舍只有教学楼、教工宿舍楼和简易学生食堂。学校始建于1937年，经过几十年的发展变化如今变成了全茅贡乡学生人数最多的一所村级完全小学。

2012年9月学校共有学生269个，女生128人，学生全部都是侗族。其中走读生有53人，走读路程为2公里。老师有13人，女2人。13位老师中有3个是特设岗位老师（即特岗老师），年纪最轻的老师有24岁，年纪最老的老师有56岁，学校老师的平均年龄为40多岁。

2011年暑假学校响应上级主管部门的号召使用专款30000元将教工楼一楼改建成了一个极简易的食堂，面积只有72平方米，具体分为库房一间、操作间一间和餐厅两间。这样的面积远远不能满足庞大师生队伍就餐的需要。食堂的设备设施只有电冰箱、消毒柜两样，其他应该具备的设备尚在欠缺。

学校历来十分重视学生的体质健康和体育教学工作。近几年来不断投入一些资金添置必备的体育器材。无奈学校财力有限，到目前为止上级配备和学校采购的体育器材还是不能满足众多师生体育教学和体质锻炼的需要。体育课上师生只能用一些破烂的体育器材开展教学活动。

我校的学生很喜欢看课外书籍，每天中午和下午的课外活动时间，他们都争先恐后地往学校图书室跑。为什么呢？因为去迟了就借不到书。更深层的原因是学校的图书室藏书比较少达不到学生与图书正常配备比例。

学校每一次开校务会都会有老师提出给每位老师配齐办公电脑的意见和建议，这让学校领导最为难堪，因为老师们看到周边的大型学校所有的老师都配齐了办公电脑，在信息化教育的今天他们的意见和建议不无道理。可是因为学校经费紧缺至今未能实现老师们提出的合理请求。

2012年11月20日

第四篇：关于煤炭行业发展状况的汇报

关于煤炭行业发展状况的汇报

安泰煤业集团有限公司

各位领导: 首先，我代表安泰集团向百忙之中前来我公司调研指导工作的市领导，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，根据通知要求，向各位领导作以简要汇报。

按照市煤炭局《关于开展全市煤炭行业发展状况调研工作的通知》要求,我公司结合自身实际，对各煤矿进行了深入调研。基本情况如下：

公司组建于2009年元月，2010年9月份正式成立集团公司，是集原煤生产、洗煤、建筑开发、文化旅游为一体的集团公司，固定资产1000多万元，煤炭可采储量1000多万吨，下辖夏庄煤矿、215煤矿、215西井、防备煤矿、洗煤厂、建筑安装开发公司、奚仲旅游开发公司等7家企业，公司现已达到煤炭年设计生产能力57万吨。今年来，我们牢固树立 “强双基保平安，抓转型求发展，三年打造薛城区支柱企业”的发展理念，以严格的制度实现安全生产，以精细的管理实现效益提升，以长远的眼光延伸产业链，集团公司实现了跨越式发展。

一、常抓不懈，安全生产做到“五个到位”

始终把安全作为煤矿生产经营的生命线来抓，常抓不懈，做到了“责任落实、机制完善、人员配备、检查督导、装备提升” 五个到位，安全形势保持了良好的发展态势。

一是责任落实到位。强化安全生产责任制的落实，公司、煤矿、职工三级层层签订了安全责任书，把“安全一票否决”层层贯穿到干部任免、绩效考核和职工工资收入中，形成了级级有责任、人人有压力的安全生产防范体系。

二是机制完善到位。建立健全了安全风险抵押金、安全考核和安全奖惩“三项制度”，实行了公司领导班子成员帮包联系矿井，安全处、技术处主要负责人包矿靠上监管，安监员驻矿跟班下井抓现场安全帮包制度，每月一考核，每月一奖惩，切实形成一级抓一级、一环扣一环安全监管工作机制。

三是人员配备到位。充实壮大安全管理人员队伍，公司配备了安全生产和生产技术分管副总，聘请了一名安全顾问，设置了公司安全处和生产技术处，配齐人员，加上由公司代管的安监站人员，形成了一支26人的安全生产监管队伍。

四是检查督导到位。实行了驻矿检查、不定期巡查和双月份安全大检查三项安全检查制度，即驻矿安监员三班下井，深入现场抓安全管理；安全、技术处主要负责人不定期到各矿开展针对性的安全巡查；双月份定期组织一次安全大检查。对违规操作的人员及时曝光，果断处理，织密了安全现场监管的防控网。

五是装备提升到位。累计完成投资4000多万元，实施了夏庄矿、215西井、防备矿等3对矿井技改工程，统一购置安装了高低压开关柜、吊猴车、井下人员定位系统、井下语音广播系统、泵房远程集控系统、降雨量自动观测系统等设备，215西井、防备矿 矿井15万吨技改项目已通过各级验收，夏庄矿21万吨技改工程的新井建设的各项手续正在办理，钻探工作已经结束，计划明年底前新井建设完毕。

二、强化管理，生产经营实现了稳步发展

一是企业经济效益稳步攀升。今年以来，我们大力实施挖潜节约、修旧利废，压缩各项非生产性开支，实行了原煤销售统一管理，努力实现效益最大化。截止到今年10月份，集团公司下辖4对煤矿共生产煤炭43.13万吨，比去年同期增长7.8%；实现销售收入1.88亿元，利润4451万元，比去年同期增长14 %；上缴税金4398万元，比去年同期增长13.6%；非生产性支出比去年同期降低11%；实现开拓进尺7200米。

二是企业管理走上稳步发展轨道。不断完善企业各项管理机制，实行了下报上审、下包上管、下达上挂的“三下三上”内部管理机制，企业管理步入健康平稳的发展轨道。下报上审，即各企业将每月的生产所需原材物料定期上报公司供销处，由公司领导审核把关后，汇总由公司进行统一采购；下包上管，即公司领导班子成员帮包矿井制度，按照分工，各班子成员要定期、不定期到所包企业进行检查督导工作，现场指导，现场解决问题；下达上挂，即年初给各企业下达全年生产经营任务目标，定期审计、定期考核、定期通报，并将各企业班子成员报酬上挂管理，年终根据考核结果进行奖惩兑现。

三是其他产业稳步推进。针对洗煤厂实际困难，公司为其调拨了2万吨原煤作为启动资金，目前生产经营状况良好。中华车 祖苑工程累计完成投资近3000多万元，上山甬道、奚仲陵、冉求墓、车神广场主体建筑和地面硬化、绿化、美化等工程全部结束，成功迎接了今年全国奚仲文化研讨会，受到与会领导的高度评价。

三、加大力度，努力推动人才队伍建设

采取多种行之有效的方法，提高各种专业技术人才整体素质，努力打造一只高素质、业务技能强的人才队伍。积极参加各种学习活动，公司今年先后派专业技术人员赴北京、济南、青岛、河南、广西、山西等地进行观摩学习，既学到了先进的管理经验，也促进了技术人才技能的提高。同时，组织有关技术人员，先后到中国矿业大学、山东科技大等高等院校进修学习。今年投入安全培训资金220万元，对矿级干部、中层管理干部、特殊工种进行了全员培训，切实做到了不培训不上岗、无证不上岗。对公司专业技术人员每季度进行一次业务考试，对考试不合格的调离工作岗位。今年共进行考试3次，成绩全部达到了优秀以上。强化日常安全教育，开展了以班组会议、班前教育、周五安全教育等形式的安全教育活动，广大干部职工业务技能和安全意识不断增强。

四、存在困难和建议

总的看来，公司今年生产经营较为平稳，同时也存在一些困难和难题：

一是几对矿井职工大多数来自农村，人员流动性强，专业技术人员较为缺乏，一定程度上给安全生产造成了压力。矿井装备 水平较低，采用较为落后的炮采、炮掘的生产工艺，存在着安全隐患。

二是4对矿井井型小，井下地质条件复杂、断层多、煤层薄，经过多年开采，巷道长，运输成本较大，加上开采机械化程度低，井下作业难度较大。

三是债务压力较大。公司总欠账数额较大，原煤欠发量比去年有所增加，资金的紧张造成了材料、设备购置的应付货款持续积压。今年的奚仲山建设任务重、工期紧，投入很大，对公司资金的正常运转造成很大压力。

四是资金周转困难。自年初煤炭行情一直处于低迷状态，虽近期行情有所好转，但是各种原材物料采购成本上涨和职工人均工资不断增长，造成了成本的提高，收支矛盾不断加大。

五是公司产业发展不平衡。奚仲山建设一期的初期工程虽然已经完成，但短期内难以形成效益。洗煤厂由于资金难题，流动资金短缺，一直未能满负荷生产，生产经营运转困难。

几点建议：

1、建议煤炭系统建立信息共享机制，对煤炭市场行情变化及其他信息进行汇总，指导煤炭企业及时作出调整。

2、建议对煤炭行业的产业发展进行帮扶引导，应对当前煤炭资源日益枯竭的现实，整合区域人力资源，采取走出去战略，积极开拓煤炭发展外部空间，为可持续发展打下基础。

3、加强煤炭行业人才队伍建设。开展各种行之有效的方式，培养专业技术人才，重点对小型煤矿专业技术人员整体素质进行 培训提升，解决小矿井人才缺乏的难题，提高矿井自我保安能力。

4、建议煤炭主管部门协调联创公司，对二一五东西井井下加大排水力度，把—120水位以下积水排空，消除水患，增加矿井煤炭可采储量。

五、下步工作打算

针对以上困难，我们将抓好以下几点：

1、进一步增加煤炭资源储量。明年将借助新农村改造契机，西防备村搬迁后可以解放防备矿村庄压煤近80万吨，二一五东西井在排水量许可的情况下，解放水淹区煤炭储量150万吨，延长矿井服务年限。

2、进一步夯实安全生产基础。继续深化矿井“双基”建设成果，以工程质量管理攻坚活动为契机，推进采掘工作面、巷道工程达到质量标准化要求，改造不标准的老巷道，将巷道断面、上三线、下三线按标准继续实施改造工程。提高生产机械化程度，优化生产布局，简化生产环节，实现合理生产和集中生产。加大对煤矿广大干部职工业务技能培训，促进人员整体安全素质的提升。

3、进一步提高企业经营管理水平。继续在加强管理、挖潜增效上下功夫，细化成本目标，坚持定期量化考核。大力压缩办公费、招待费等非生产性支出。开源节流，增收节支，杜绝跑冒滴漏，科学安排材料采购计划，根据生产定库存，减少资金占用，促进企业良性经营。

4、发展壮大地面产业。针对洗煤厂目前实际，我们将在解决 资金问题上下功夫，筹措资金，加大精煤入洗量，促进洗煤厂良性发展；根据上级政府决策，积极参与进行奚仲山的下步开发建设。

第五篇：烟草产业发展状况汇报材料

尊敬的省人大晏副主任、程副主任，尊敬的各位全国、全省人大代表：

正当我州深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实全省烟叶暨现代烟草农业建设会议精神，推动全州经济平稳较快发展之际，省人大常委会视察我省重点支柱产业和重大建设项目视察组的各位领导深入我州调研和指导工作，这是各位人大代表对**州的关心和支持，是对我们工作的鼓励那一世小说网 http://www.xiexiebang.com和鞭策。在此，我谨代表中共**州委、**州人民政府和全州347万各族人民，对各位领导、各位代表的到来，表示最热烈的欢迎！对各位领导、各位代表长期以来给予我州经济社会发展的关心和支持，表示最衷心的感谢！

下面，根据视察的主题，我把**州烟草产业发展情况、现代烟草农业建设情况向各位领导作个简要汇报。

一、**州烟草产业发展情况

**光热资源丰富，雨量充沛，是全国烤烟种植的最适宜区和主产区之一，全州12县市均有种植，适宜种烟面积150多万亩，已有60多年的种烟历史。多年来，州委、州人民政府始终高度重视“两烟”产业的发展，始终把“两烟”摆在经济社会发展的重要位置，始终按照省烟草公司提出的“把**建成中国最大的红大特色优质烟叶基地，把**建设云南省老烟区改造提升的示范区”的总体目标，在上级烟草主管部门和各卷烟工业企业的支持帮助下，经过全州各级各部门和烟草系统的共同努力，精心组织，全面贯彻执行“严格控制、适度从紧”的政策，大力实施科技兴烟战略，坚持诚信经营，加强企业管理，烟草产业实现了平稳发展，烟草产业的基础地位、支柱地位得到了进一步巩固。

一是执行“双控”政策11年来烟叶生产规模逐年增加。全州烟叶收购总量由1998年“双控”时的实际收购量78万担，恢复到2008年的收购量161.2万担（其中：白肋烟6.9万担），增加76.2万担。白肋烟由试种发展到2008年的7万担的生产规模。

二是烟草产业成为全州重要的经济支柱产业。2008年，全州实现“两烟”税收26亿元，占财政总收入43.3%，其中烟叶税2.48亿元，是主要烟区和主要种烟乡镇财政收入的主要来源。2008年，全州种烟农户收入12.66亿元，户均种烟收入达9500元，惠及全州近100万烟农的生产生活，为解决“三农”问题、推进社会主义新农村建设发挥了积极而重要的作用。

卷烟工业是我州工业的重要支柱。**卷烟厂整体自2005年并入**集团以来，紧紧围绕集团的发展战略，以把**卷烟厂打造成为行业标志性企业中的标志性工厂为目标，解放思想，深化改革，强化管理，锐意创新，企业发展逐渐步入了又好又快的轨道。经过五年的发展，**卷烟厂技术装备水平不断提高，管理水平得到有效提升，核心原料基地建设不断加强，非烟工业的健康发展，推动了全州工业强州战略的实施，促进了全州经济社会的发展。2008年，**卷烟厂共完成卷烟生产40.9万箱，实现工业总产值28.93亿元，同比增长22.46%；实现利税总额19.98亿元，同比增长14.37%。

三是烟叶生产科技水平进入全国先进行列。近年来，我州成功研究并迅速推广应用了漂浮育苗、平衡施肥、深耕、等高线开墒、标准化烤房、漂育苗剪叶机、移栽器、烘烤加湿器等一系列在全省乃至全国具有领先水平的重大科技成果和实用技术，为保护环境和生态，在全国率先实现了100%淘汰甲基溴的使用。**州烟草公司“十五”期间获省部级科技进步奖5项，授予专利技术7项。**州1999－2002年连续被国家烟草专卖局评为“全国烟叶工作先进单位”、2003－2008年连续6年被省烟草专卖局评为“烟叶工作先进单位”或“烟叶工作表扬单位”，全州烟叶工作得到了国家和省烟草专卖局的充分肯定。2007年7月23日，国家烟草专卖局在**召开了全国烟叶科技示范项目现场观摩及验收会，**州以98分的高分通过验收，国家烟草专卖局科教司长金忠旺评价：“**烟叶生产整体水平始终保持着全国领先，对全国烟叶生产具有引领和示范作用”。

四是差异化战略稳步推进，特色烟叶品牌初步形成。2006年以来，我州与**集团合作共同建设核心原料基地，在全国率先提出并实施原料差异化战略。三年来，通过实施原料差异化战略项目，加强原料基地建设，以烟叶生产差异化为重点，立足科技创新和调整品种结构，大力发展香气量足、香气质好、烟碱含量适中、烟叶含钾量高、能够满足卷烟工业配方的优质烟叶，实现差异化生产，基地县烟叶品质不断提高，2008年生产个性风格特征突出“红大”烟叶43.9万担。**烟叶已进入了**集团的红梅、**山等几个大品牌和软、硬玉溪、和谐玉溪、境界玉溪等几个高端卷烟品牌的叶组配方中，并对**集团高端品牌的发展起到决定性的作用。**实施优质原料差异化战略得到省公司和国家局的充分认可和高度肯定，**烟

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