中国长江电力股份有限公司

第一篇：中国长江电力股份有限公司

中国长江电力股份有限公司 深入学习实践科学发展观活动

工作简报

第6期

中国长江电力股份有限公司 学习实践活动领导小组办公室编印 2009年4月22日

【长江电力启动学习实践科学发展观第二阶段工作】

4月21日，长江电力召开了深入学习实践科学发展观活动解放思想交流会暨第二阶段动员大会，总结回顾了长江电力第一阶段的工作，明确了下一阶段的工作打算。

长江电力总经理、深入学习实践科学发展观活动工作领导小组组长张诚在会上做动员讲话。长江电力纪委书记、深入学习实践科学发展观活动工作领导小组副组长艾友忠主持会议，长江电力副总经理马振波、总工程师陈国庆出席会议。三峡总公司党组纪检组副组长周孔祥等人到会指导工作。

会议首先进行了学习实践科学发展观活动解放思想交流。三峡电厂党委副书记王保成做了主题为“三峡电厂学习实践科学发展观，努力推进创一流工作进程”的汇报交流，分别从三峡电厂第一阶段的基本情况、主要做法和三峡电站创一流，落实“精细化管理年”各项措施及体会做了交流。检修厂党委副书记晏新华做了主题为“检修厂扎实开展学习实践科学发展观活动，促进流域检修核心能力建设上水平”的汇报交流，介绍了检修厂在第一阶段通过“精心安排抓学习、扎实调研找问题、深入讨论问对策”三个主要环节的工作，引导党员干部和广大群众的思想，抓住影响检修核心能力建设的突出问题，理清促进流域检修核心能力建设上水平的思路，取得了初步效果。

随后，张诚代表长江电力党委和深入学习实践科学发展观活动工作领导小组会上做了第二阶段动员讲话。张诚指出，深入学习实践科学发展观活动自3月18日正式启动以来，在领导小组的具体指导下，在长江电力党组的精心组织和周密部署下，长江电力党员领导干部和广大党员以高度的政治责任感、饱满的学习热情和良好的精神状态，积极投入到学习实践活动中，通过创新载体、健全机制，做到了规定动作有板有眼，不折不扣；自选动作有声有色，不落俗套。全公司学习实践活动开局良好，第一阶段各关键环节控制到位，为整个学习实践活动取得实效奠定了认识和组织基础。主要特点是：精心筹划抓落实，圆满完成学习调研阶段各项工作；结合实际查问题，调研讨论形成初步共识；高标准高质量地完成分析检查阶段的工作任务。

张诚指出，学习实践科学发展观活动将进入第二阶段即分析检查阶段。该阶段是整个工作承前启后的阶段，既是对调研学习阶段工作效果的检验，又是搞好下一阶段工作的基础，更是整个学习实践活动的创新、成效所在。长江电力各单位、各部门要认真对照长江电力党委制定的工作方案，把工作抓实抓好，抓出成效。

艾友忠做总结发言。他指出，通过第一阶段的广泛宣传发动和参与，公司统一了思想认识，积极为科学发展寻计问策。经过调研，结合实际查问题，已经达成三点共识：一是始终坚持科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，认真研究新形势、新情况，解决新问题、新矛盾；二是始终把握企业发展规律和行业发展规律，认真解决改革发展与体制机制的配套问题；三是始终把队伍建设作为企业科学发展的基础，认真解决当前人才总量、素质结构、人力资源管理措施不能满足公司发展需要的问题。他要求各单位、各部门认真学习张诚同志的动员讲话，加强领导促进实效，切实有序抓好第二阶段工作，高标准高质量地完成分析检查阶段的工作任务。

根据公司统一部署，长江电力深入学习实践科学发展观活动第二阶段分析检查阶段将从4月下旬进行到5月下旬。该阶段将通过召开座谈会、开展问卷调查广泛征求员工群众意见，为公司党委专题民主生活会提供第一手材料，根据领导专题讨论情况撰写分析检查报告和阶段小结。

动员大会以视频会议的形式召开，公司领导、各单位、各部门领导，各单位党群人员、各党总支、党支部书记、副书记，本部机关全体党员及部分员工代表分别在主会场和分会场参加了会议。（图/文 卞韬略 董琳）【长江电力总经理张诚在学习实践科学发展观活动解放思想交流会暨第二阶段动员大会上的讲话】

同志们：

经过一个多月紧张、扎实、有效的工作，我们圆满完成了公司深入学习实践科学发展观活动第一阶段的各项任务。今天，结合解放思想成果交流进行转段动员，既是对前段时间大家开展深入学习实践科学发展观活动的小结和检验，也是对第二阶段任务的一次集中安排部署。刚才王保成、晏新华同志的发言很有代表性，大家都紧密结合自身工作实际分别作了认真深入的思考。总体看来，长江电力第一阶段学习实践活动取得了初步成效。大家进一步提高了对科学发展观的深刻内涵、精神实质和根本要求的认识，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

下面，我代表公司党委对第一阶段工作进行一个简要的总结，并对如何做好第二阶段工作讲几点意见。

一、精心筹划抓落实，圆满完成学习调研阶段各项工作

刚刚过去的一个月，我们以高度的政治责任感，周密部署、精心组织开展深入学习实践科学发展观活动，在学习、调研阶段，结合解放思想大讨论，将学习实践活动与公司改革和年度生产经营任务结合进来，将解决思想认识问题与管理改进和能力建设同步推进，妥善处理工学矛盾，边学边思考、边改进。通过学习讨论，我们对于国有控股上市公司在国民经济发展中肩负的使命和责任有了更加深刻的理解，对于加快公司发展、实现创一流目标有了进一步的思考。公司学习实践活动第一阶段的各项工作已达到预期目标。

（一）广泛宣传发动，统一思想认识。为做好这一阶段的工作，公司广泛进行了思想发动和宣传动员。我们认真学习并及时传达中央精神，及时成立领导机构和工作机构，公司党委及各单位党委（总支）共召开17次专题会议专题研究部署学习实践工作，研究制定实施方案。为深入推进公司学习实践活动，公司学习实践活动领导小组及办公室召开了学习实践活动工作推进会，进一步明确了领导小组、办公室及各工作小组的人员构成和职责要求，细化了活动总体安排和第一阶段理论学习计划，议定了宣传工作方案，明确了信息报送要求。综合组每周制定下发公司学习实践活动工作安排。宣传组在公司网站上增设“深入开展学习实践科学发展观活动”专栏，每周编发图文并茂的活动《工作简报》，第一阶段共编发了4期；在工作现场布设板报橱窗、宣传标语，深入一线做好宣传发动。筹办科学发展观征文、摄影及DV短片评比大赛，陆续组织撰写和对外投放一批有深度、有份量的系列专题报道，在总公司专题网站发表稿件15篇。检查组分别对各单位学习调研阶段各环节的工作执行情况进行了检查。从检查组反馈的情况来看，全公司学习实践活动开局良好，第一阶段各关键环节控制到位，为整个学习实践活动取得实效奠定了认识和组织基础。

（二）注重广泛参与，积极寻计问策。学习实践科学发展观活动既是中央部署的一项政治任务，也是我们加快改革步伐，进一步完善管理，推动公司又好又快发展的良好契机。为此，我们在认真学习的基础上，开展了深入的调查研究工作，全面查找在思想认识、能力作风、体制机制建设方面影响和制约公司科学发展的不足。公司党委6名成员按照工作联系点安排，与相关部门、单位组成了六个调研组，分赴三峡电厂、葛洲坝电厂、检修厂、梯调中心及本部机关北京片区和宜昌片区开展了调研工作，共组织召开了13场座谈会，包括单位（部门）负责人及中层干部座谈会、党员及员工代表座谈会、劳模及先进工作者代表座谈会。参加座谈会的各单位、各部门负责人及所属中层干部共71人；参加党员及员工群众代表座谈会的共107人，劳模及先进工作者代表10人。参加座谈和调研的员工占公司总人数的8%。在此期间，公司还向国家电网、华中电网等客户以及总公司枢纽管理局、机电工程部、财务部、三峡实业、三峡水电公司等11个单位和部门发函征求意见。这些意见和建议，使我们对影响和制约公司发展的突出问题有了比较清晰、全面的了解和掌握，帮助我们进一步明确了需要持续改进和不断优化的工作重点和目标方向。

（三）突出实践特点，达成思想共识。在第一阶段，我们将学习调研活动与创建“两个一流”战略目标结合起来，与公司正在进行的各项中心任务结合起来，与公司日常管理中各项业务的持续改进结合起来，围绕“长江电力与科学发展”这一主题展开了解放思想大讨论，并利用公司内网开展了交流活动。各单位在讨论中，紧紧围绕调研提出的影响和制约本单位发展的重点难点问题，开动脑筋，畅所欲言，在工作标准上进一步解放思想，在机制创新上进一步解放思想，在领导班子建设上进一步解放思想，在解决群众关心的热点难点问题上进一步解放思想，实事求是地进行分析研究，提出了解决问题的思路。活动期间，广大党员干部踊跃畅谈学习体会和收获。截止今天上午，公司网站已登载体会文章90余篇。

二、结合实际查问题，调研讨论形成初步共识

在第一阶段的学习实践活动中，我们归纳梳理了对影响和制约公司科学发展的突出问题，对于如何按照科学发展观要求开创公司科学发展新局面的认识也进一步得到了深化。主要体现在： 第一，必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，认真研究新形势、新情况，解决新问题、新矛盾。解放思想的基础是坚持我们党实事求是的思想路线。“实事”就是我们的工作实践，“求是”就是深入思考，把握规律。我们在看到公司发展优势的同时，更要看到面临的困难和挑战；在看到成绩和进步的同时，更要看到存在的问题和差距，我们要进一步提升思想境界，不断强化科学发展的责任感。

第二，必须始终把握企业发展规律和行业发展规律，认真解决改革发展与体制机制的配套问题。企业管理具有规律性，行业发展也具有规律性，贯彻落实科学发展观必须自觉探寻和遵守这些规律。公司近几年的整体发展速度较快，得益于国家宏观形势的发展，也得益于总公司和各相关方的支持和全体员工的努力。对照科学发展观的要求，公司在发展模式、发展速度、风险控制、梯级电站管理关系等方面还需改进，还需要解决协调发展面临的新矛盾。此外，有些管理制度和管理程序需要与时俱进作出整改。

第三，必须始终把队伍建设作为企业科学发展的基础，认真解决当前人才总量、素质结构、人力资源管理措施不能满足公司发展需要的问题。自公司人力资源战略实施以来，员工招聘模式、人才培养和选用方式不断创新，队伍建设取得了实质性进展。但是，公司目前人才结构性矛盾和人才总量不足现象仍然比较突出。近三年入职新员工数量较大，老员工相对集中在葛洲坝区域，新员工相对集中在三峡区域，造成一方面员工发展空间受限，一方面员工素质尚不能完全满足精益管理不断深化的工作需要，这需要我们进一步提升对人力资源在公司整体发展中战略地位的认识，采取切实有效的措施解决人才开发政策中仍有不到位和需要持续优化的问题，打造适应公司科学发展需要的人力资源支持体系。

以上是我们在前一阶段调研初步形成的主要问题的认识，下一阶段，公司将对调研的成果进一步分析和研究，制定切实可行的整改措施。也希望大家要进一步解放思想、理清思路、把握规律，更自觉地用科学发展观来指导我们的工作实践。

三、高标准高质量地完成分析检查阶段的工作任务

根据总公司的统一安排和公司工作的实际，从今天起，长江电力学习实践活动转入分析检查阶段。这一阶段的工作要求高，政策性强，党员和群众更加关注。我们要继续保持第一阶段的工作热情和务实作风，高标准高质量地完成好分析检查阶段的工作任务。第二阶段要重点抓好专题民主生活会、撰写分析检查报告和党员专题组织生活会等重点工作。通过两级领导班子专题民主生活会，查找班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、党性党风党纪方面存在的群众反映强烈的突出问题，形成高质量的分析检查报告。

（一）精心组织专题民主生活会。根据工作安排，各单位领导班子专题民主生活会与年度民主生活会结合进行，适当扩大列席人员范围。民主生活会要突出学习实践科学发展观这个主题，把重点放在分析问题、总结经验、明确方向上。要充分做好会议的各项准备工作，领导班子成员要开展相互谈心，并联系实际认真准备发言材料，全面检查自己和领导班子在学习实践科学发展观方面的情况，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，要紧扣个人思想实际和工作实际，从宗旨意识、业绩观、责任心和事业心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面认真查找问题，分析原因，撰写发言材料。班子成员要敢于讲问题，讲自己的问题；敢于真讲问题，讲出真问题。并就存在的问题深刻剖析原因，统一领导班子的思想认识。通过民主生活会，明确努力方向，增进班子成员之间的团结。要坚持正面教育为主的原则，历史、客观、辨证地看待以往工作中的成绩和问题，主动吸取经验教训。领导班子成员除参加专题民主生活会外，还要加强指导，过好“双重”组织生活，积极参加分管部门、联系点单位的民主生活会和所在支部的专题组织生活会。各单位负责党群工作的领导要做好引导工作，确保专题民主生活会的质量和效果。

（二）认真撰写领导班子分析检查报告。形成高质量的分析检查报告是这一阶段的中心和重点环节，只有通过分析检查报告把问题找准确、把根源弄明白、把思路理清楚、把对策定科学，才能做到解决问题有的放矢、推动科学发展有章可循。各单位党组织主要负责同志要全程主持分析检查报告的起草，确保质量，要突出检查分析问题、理清科学发展思路这个重点。分析检查报告具体包括六个部分：一是近年来贯彻落实科学发展观的情况及取得的成效；二是存在的突出问题；三是存在问题的原因分析；四是在学习实践活动中形成的新认识；五是今后贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措；六是加强领导班子自身建设的具体措施。在撰写分析检查报告的整个过程中，都要充分发扬民主，广泛听取群众意见，充分反映实际情况、真正体现群众意愿、更好地凝聚集体智慧。要避免写成工作报告，应该针对存在的问题，重点从思想观念、工作措施、决策、执行、规章制度、工作方法、客观条件、主观努力等八个方面，深入剖析存在问题的原因，以改革创新的精神研究问题、解决问题，着力破除影响和制约科学发展的体制机制障碍，提出推动科学发展的新思路、新办法、新举措。

（三）积极组织好群众评议。领导班子分析检查报告形成后，各单位领导班子要根据实际情况，通过书面或召开座谈会等形式，组织党员、群众进行评议，尽可能多地听取群众的评议意见，保证参评人员的代表性。对领导班子分析检查报告进行评议，是倾听民声、了解民意、集中民智的过程。问题查找得准不准，原因分析得透不透，工作措施实不实，发展思路清不清晰，群众看得最清楚，最有发言权。我们要在这一重点环节开展好“我为公司发展献一计”活动，在认真组织广大党员和员工群众开展评议的同时，把评议中提出的正确意见体现到修改后的分析检查报告中，不断完善分析检查报告。分析检查报告经过反复认真修改后，要在公司内部网站上予以公布。

四、加强领导促实效，切实有序抓好第二阶段工作

分析检查阶段是学习实践活动从思想层面进入实践层面的重要阶段，是承前启后的关键环节。它既是对学习调研阶段工作效果的检验，又是搞好后续各项工作尤其是制度完善工作的基础。在推进本阶段各项工作过程中，要注意把握好以下几个问题。

（一）要把学习贯穿于整个活动的始终。通过学习调研阶段的活动，广大党员干部加深了对推进公司科学发展重要性和紧迫性的认识。在分析检查阶段，学习的意义仍然十分重要。分析检查阶段要在前段学习的基础上，进一步组织党员干部深入学习中央企业关于开展学习实践活动的各项指示精神，弘扬理论联系实际的学风，紧密联系公司发展的实际，联系员工队伍的实际，把科学发展观转化为促进发展、推动进步的强大思想武器，进一步增强运行管理好三峡-葛洲坝梯级枢纽的责任感和使命感，进一步增强在当前市场环境下推进公司改革发展的信心，进一步明确实现科学发展的方向，为圆满完成学习实践活动奠定坚实的基础。

（二）坚持边学边改、边查边改。解决突出问题、完善体制机制是学习实践活动突出实践特色的集中体现，是确保学习实践活动取得实效的关键所在，也是赢得群众满意的必然要求。公司和各单位要认真分析查找出来的问题，认真梳理各方面提出的意见和建议，对于能改的要立即进行整改，能解决的问题立即加以解决，需要一定整改时间的，也要研究制定整改计划，限期完成。要明确责任，狠抓落实，切实解决影响和制约科学发展的突出问题。特别是要重点抓好以下几项工作:一是要紧紧结合公司风险管理的迫切需要，抓紧内部控制体系优化项目实施工作，确保工作质量，尽快取得工作成果；二是要着手组织评估公司发展规划实施情况，并以总公司主营业务整体上市为契机，调整和完善公司下一阶段的发展规划；三是要结合金沙江电力生产筹建，确定更加适合现代管理要求的电力生产管控模式；四是要本着“科学合理、有效管用”的原则，建立和完善当前迫切需要而且实践基础较好的制度。

（三）做到两手抓、两不误、两促进。要紧密结合当前公司各项工作的实际，更加自觉地把学习实践活动与推动科学发展统一起来，把各阶段的工作与当前业务工作紧密结合起来。在分析检查过程中，我们要继续把 “创建两个一流”、“完成生产经营任务”、“保证枢纽安全运行”、“促进管理创新”作为学习实践活动的重要内容，既要深入分析当前工作急需解决的问题，积极研究解决措施；更要着眼长远，认真分析制约公司科学发展的深层次矛盾，研究确保科学发展的体制机制。在学习实践活动的关键阶段，公司电力生产经营也行至年中，冬修收尾、防汛准备、“三标”年审等各项生产管理任务繁重。各单位务必以高度的政治责任感，以科学务实的精神，统筹安排，加强协调，克服困难，努力做到相互促进、共同提高。

同志们，深入学习实践科学发展观活动开展以来，公司广大党员和员工积极参与，热情投入，表现出了极强的政治责任感和扎实的工作作风。第二阶段的工作任务更重、责任更大。我们要在总公司学习实践活动领导小组的领导下，继续以高度负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，积极探索，扎实推进第二阶段的各项任务，通过学习实践活动的实际成效来开创公司科学发展的新局面！

【活动集锦】

金沙江筹备组召开解放思想交流座谈会

4月17日，按照上级公司有关精神，筹备组组织全体员工召开学习实践科学发展观解放思想交流会，总结上一阶段学习成果，联系实际分析检查在科学发展中存在的问题，讨论和畅谈金沙江电力生产准备工作的思路与措施。

大家围绕学习实践活动的认识体会、行业发展规律、公司发展规划、金沙江电站建设和电力生产准备情况及自身工作存在的问题等展开了热烈的讨论和积极的畅谈。筹备组党支部书记、副组长关杰林从水电行业的大背景谈到对工程建设的认识，有针对性地剖析了水电行业近年来的变化，以及未来电站建成后的调度管理、水情信息、防汛和效益、蓄水时机与管理机制、运行管理与维修等方面的实际问题。此外，关书记还从工程属地环境切入，鼓励大家要用发展的观念看问题，作好艰苦创业、迎接挑战的思想准备，正确处理好眼前利益和长远利益的关系。

筹备组党支部副书记、副组长徐斌主持会议，就学习理解科学发展观的内涵、精神实质及把握发展规律方向谈了自己的认识，结合实际，分析提出了金沙江电力生产筹备面临的形势、问题和困难以及如何应对的设想。并就下一阶段贯彻落实公司学习实践的精神、将学习实践活动引向深入，提出了具体要求。（图文：夏婧）

葛洲坝电厂党委召开扩大会议开展解放思想大讨论

4月17日上午，葛洲坝电厂党委组织专题扩大会议开展解放思想大讨论活动。会上，葛洲坝电厂领导班子成员结合第一阶段的学习调研成果，对照科学发展观的要求，敞开思想，畅所欲言。

会议对葛洲坝电厂在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，职工群众最关心、最直接、最现实的问题及其原因等进行了分析和讨论，提出了初步工作思路。一是要致力于本质安全型企业建设，推进企业安全发展。二是以实施精细化管理为目标，推进企业创新发展。三是以人为本，推进企业和谐发展。班子成员表示下一步将认真开好厂党委专题民主生活会，梳理提炼问题、深刻剖析原因、理清发展思路，在巩固第一阶段成果的基础上高质量完成第二阶段学习实践活动任务。（文/图 万红军 陶克）附图：党委扩大会解放思想学习

【活动简讯】

★4月15日下午，葛电厂生产管理党支部根据葛洲坝电厂开展深入学习实践科学发展观活动实施计划，总结第一阶段的学习情况，布置第二阶段学习任务。在第一阶段的学习活动中，生产管理党支部以各党小组为单位，采取党员自学和集中学习相结合的方式，扎实进行各项规定动作。同时，还引导支部全体党员将科学发展观学习实践活动与本厂安全生产实际情况相结合，积极思考如何打造本质型安全企业，增强学习实践活动实效性。（文/图 王勤）

★葛洲坝电厂正确处理工学矛盾，学习生产两不误。目前，葛洲坝区域已进入冬修收尾阶段，现场作业面增多、风险系数增大。在这种情况下，各基层党支部、党小组正确处理学习实践活动与生产工作之间的关系。一方面抽出业余时间，见缝插针的学习；另一方面用科学发展观的思想指导实际工作，控制作业风险，提高工作效率，形成以学习指导工作，以学习促进工作的良好局面。

另悉，在葛洲坝电厂4月14日召开的2009年防汛领导小组首次会上，领导小组成员一致认为，要以科学发展观的思想为指导，站在新的角度和高度审视2009年的防汛工作，圆满完成2009年防汛工作。（文/图 陶克 程玲）

★近日，葛洲坝电厂在全厂范围内开展以“关爱生命 安全发展”为主题的解放思想大讨论活动。各基层党支部、党小组组织各种形式的讨论活动，认真分析安全与科学发展之间的关系，研究制约我厂安全发展的因素，探讨打造本质安全型班组的措施等。在对讨论成果进行认真梳理的基础上，党员们提笔撰写相关心得体会，形成观点鲜明、论据丰富的文章。厂党群部在厂宣传网上开辟了“关注生命 安全发展”的系列报道，目前已收到文章6篇，将陆续登载。（文 陶克）

送：三峡总公司学习实践活动领导小组办公室

中国长江电力股份有限公司学习实践领导小组办公室

2009年4月22日印发

共印

份

第二篇：中国长江电力股份有限公司网站设计要求

中国长江电力股份有限公司网站设计要求

一、网页设计要求：

 栏目设置合理；

 页面结构设计富于现代感，清晰明快、稳健；

 色彩配置能反映水电清洁、环保能源的本质特色以及大型水电企业的文化内涵；  图文适合中国长江电力股份有限公司的电力生产和上市公司形象要求；

 创意新颖、设计精美、结构合理、功能完备；

 网页设计安全，无漏洞。

二、网站信息内容和信息结构设计、网站安全性设计：

网站信息内容的收集与选择、网站栏目（目录）结构设计、网站导航系统设计、不同层次网页的版面设计；所设计网页要求有较高的安全性，没有导致服务器不安全的漏洞。

三、公司基本信息：

 公司名称：中国长江电力股份有限公司

 公司徽标：

 公司简介：

 公司联系电话：0717-6767609

 公司传真：0717-6767624

 公司邮箱：cypc@cypc.com.cn及cypc@ctgpc.com.cn

 公司域名：cypc.com.cn及长江电力

四、网站的技术表达和网站功能设计：

确定网页技术规格与功能档次、进行网站编程、网站与访客的互动交流设计、综合使用各种网页制作软件完成网站的不同功能。

五、网页需含内容

1、网页内容基本要求：

①公司信息发布及公司新闻：

 图片和文字信息使用数据库进行维护及发布。

 提供信息发布内容编辑、发布。实现信息发布自动化。

 前台具有新闻栏目自动生成、浏览和查询的功能。后台具有新闻内容的增、删、改和管理员密码修改功能，新闻内容支持文本和图象。

②公司下属单位简介（股份公司下属有4个单位，分别为三峡电厂、葛洲坝电厂、梯调中心、检修厂）；公司组织机构；公司人员招聘（使用数据库管理在线填写、提交招聘、调查等各类表格，并进行数据汇总）；相关网站链接（主流网站、行业相关网站）；相关图片介绍；上市企业所需相关栏目板块。

3、网页栏目初步设想

网页设计方根据以下提供的参考栏目（内容），参照上市公司情况以及开发经验，提供规范的栏目名称和栏目组织方式，可增删以下栏目。

①、公司概况：公司章程、经营范围、公司资质；组织机构、决策人物介绍照片；规则制度；联系

方式。

②、信息中心：公司动态、公司新闻、重要公告、大事记。

③、战略合作：公司展望、投资合作、电力市场。

④股市咨询：股市行情、股票指南、股东热线。

⑤友情链接。

⑥其他栏目（根据开发商经验确定）。

六、WEB网站软件环境：

Red Hat 7.1ApacheOracle 9i可ODBC访问

公司域名：.cn（英文域名）长江电力（中文域名）

七、参与竞标的公司须提交：

1、公司业绩表，参与设计人员业绩表；

2、网站网页设计Demo页面（主要考查网页结构、布局、颜色、风格等方面，以视觉效果为主，功能为辅）；

3、网页设计规划、说明；

4、网站、网页的后续维护说明；

5、设计总体报价；

6、设计期间必须到公司现场进行了解和沟通。

八、业务联系

联系人：李朝阳

E-mail：

联系电话：0717-6767609

截止日期：2003年5月7日

第三篇：西昌电力股份有限公司调查报告

西昌电力股份有限公司调查报告

一、经济背景及企业现状 四川西昌电力股份有限公司的原企业凉山州西昌电力公司是1980年7月经国家电力部批准，由国家电网划转地方成立的，以自发、自供为主，县、乡电厂并网与国家大电网联网运行的四川省凉山州属骨干电力企业。1994年3月经原四川省体改委[川体改（1994）183号]批准凉山州西昌电力公司进行股份制改革试点，由凉山州西昌电力公司与四川省凉山州信托投资公司、宁南县电力公司、普格县电力公司、昭觉县电力公司共同发起采用定向募集方式设立本公司，1994年6月18日正式成立，领取注册号为21300807的企业法人营业执照，成立时的注册资本为5,500.00万元。

2002年5月30日经国家证监会批准，“西昌电力”在上交所上市，成为凉山州第一家上市企业。公司现在总股本364,567,500股，公司07年资产总额16.53亿元，净资产2.27亿元。07年本公司拥有6个直属水力发电厂和1个控股水力发电厂，总装机容量99,420千瓦，拥有110千伏变电站5座，35千伏变电站7座，变电总容量363,100千伏安；现在220千伏线路142公里，110千伏线路676公里，35千伏线路200公里。07年发电量6.10千瓦时。

西昌电力表示，公司2010年1-2月实现营业收入较去年同期增加1580万元，增长27%。但由于外购电量增加，外购电费较去年同期增加1949万元，增长94%。公司2010年1-2月实现营业利润为-92万元，较去年同期减少533万元，下降121%

二、电力企业发展状况

公司主业拥有6个水力发电站，一座库容1470立方米的调节发电水库，发电总装机99420千瓦，年供电10亿千瓦时以上。公司获国家三级送变电工程设计施工资质，具有110千伏及以下送变电工程设计、施工安装调试能力。

公司有220千伏及以下电压等级输配电线路3000公里，目前已形成以西昌市为中心，220千伏、1110千伏变电站及110千伏线路为骨架，辐射112座电力发电厂、11座110千伏变电站、19座35千伏变电站，连接普格、宁南、冕宁、昭觉、美姑、越西、布拖、金阳、德昌、会理、盐源、木里等12县1市，与国家电网并网运行的地方电力系统，担负着凉山州境内大部分地区用电负荷的供电和西昌卫星发射中心的部份供电任务。

2003年公司经营班子根据董事会的发展战略作了5~10年的项目编制规划工作。已开工建设的有总装机9万千瓦的盐源永宁河梯级电站和木里装机30万千瓦的沙湾电站，即

将开工建设的有木里装机16万千瓦的固增电站，在建及拟建电站总装机共近60万千瓦。

三、存在问题和原因分析

自2009年11月以来，公司主营业务所在地凉山州由于气温异常偏高、降水偏少，主要河流来水偏少，受此影响，公司各并网电厂发电出力严重不足。目前，网内总装机42万千瓦，日径流发电量仅90万千瓦时，平均负荷不足4万千瓦，较2009年同期下降约40%，造成公司供区网内严重缺电，现网内工业负荷已经处于停产或半停产状态。为保障城乡居民生活及抗旱用电需要，公司需从国家电网购电。而根据国家现有的电价政策以及公司的现行售电价格，公司增加外购电量将影响公司的盈利能力。

四、机会和发展前景分

公司根据供电市场发展的需要，依托攀西丰富的水能资源，10年内，新建在建电站60万千瓦。满足区域内资源开发及社会经济发展对电力的需求，为凉山丰富的水能资源外送打下了基础。随着西部大开发的深入，攀西地区的富集资源将会得到更为迅速和有效的开发，凉山地区经济必将有较快的发展，“西昌电力”面临着良好的发展机遇和广阔的发展空间。

（一）公司的发展战略

本公司将以本次股票的发行上市和现代企业管理制度的完善为锲机, 抓住西部大开发的机遇,依托凉山丰富的水利资源和矿产资源优势,实施＂以电为主、电冶结合、多业并举＂的长远发展战略,继续以市场为导向,以效益为中心,实现电冶结合,多种经营,充分挥企业自身优势,建成以水利电力为基础,逐步涉足生物制药、高纯度的金属材料、高附加值金属合金、房地产及旅游开发的电冶联合企业。

（二）整体经营目标及主要业务的经营目标

＂十五＂期间公司的整体经营目标是电站装机容量达到10-12万千瓦,电量年销售10亿千瓦时,增加对电冶分公司的投入,使铁合金产销量达到2万吨,并参与西昌锌业有限责任公司技术改造,使其电解锌年生产能力达到7万吨。公司总资产达到15亿,年收入达5亿,利税达到2亿。

（三）电源、电网建设计划

2002年牛角湾梯级电站龙头水库1470万立方米库容的瓦都水库建成下闸蓄水。完成第一期农网改造全部工程项目,牛螺II回110千伏送电线路建成投运,北山、瑶山两座35千伏变电站及改造西昌市城区供电网络。建成螺髻山至德昌110千伏50 公里供电线路 , 实施对德昌铁合金厂新建 2 ×12500KVA矿热炉的供电。动工兴建装机2×11000千瓦牛角湾三级电站。

（四）人员扩充计划

新建电源点均为现代化、高度自动化设施,生产人员比国家标准定员减少了60%,人员扩充严格按岗位定编,公司将继续推行减人增效的竞争激励机制,引进技术人才,提高企业管理水平。为拓展电力市场,实行优质服务,公司将加大电力营销的力度, 加快生产设施现代化改造进度、减少生产人员,以充实、增加电力营销人员,促进供电服务业务的拓展。

（五）技术开发与创新计划

随着公司的不断发展,公司愈加重视人才的培养和新技术的开发应用,重奖技术创新人才。公司计划在发电厂、电网、变电、电力调度等方面不断加大新产品新技术的开发与应用,提高系统安全可靠性运行的自动化程度,减少维护量,降低事故率,大幅度减少生产人员,提高企业的经济效益。对高耗能产品及高附加值的开发,对生物制药、高纯度的金属材料、高附加值金属合金的开发, 对凉山得天独厚的旅游资源及西昌市房地产的开发,都将有新的突破。

（六）市场开发与营销网络建设计划

电是一种特殊产品, 它的市场开发与营销网络建设以及市场占有份额取决于电网建设。公司历来十分重视市场份额, 提出网络建设适当超前,先建电网,后建电源的市场营销理念,实施抢先开拓市场的发展战略。目前电网由当初的一县一市发展到现在的九县一市（含云南省巧家县）,形成了与国家电网并网运行、跨地区的完整的电网营销网络。近年来公司在市场开发方面提出依托攀西地区的资源优势, 拓展高耗能供电市场的方针。随着西部大开发进程的深入, 我公司供电营业区西昌市及其郊区和安宁河流域一带的经济将有较大的发展,西昌市城市规模也将扩大,西昌市城区和郊区用电负荷将迅速增长,电力市场前景良好。凉山州八届一次人大会议提出争取用10年时间把西昌市区由现在的近20万人口建设成40万以上城镇人口的中等城市,公司电力供应市场开发任务十分繁重,现在正在抓紧城区电网和营销网络的规划工作。今年城网改造工作已全面开展,变电运行在原有三座110千伏变电站和七座35千伏变电站的基础上今年又有城北和城南动工兴建两座35千伏变电站, 使变电运行形成环网状,满足城市快速发展对用电的需求。公司电冶结合和市场开发计划十分成功, 供电营销工作将在原来两个供电营业所的基础上,再新增四个供电营业所,在今后三年

内将增加供电能力3--6万千瓦, 每年增加销售收入3000-6000万元。

（七）再融资计划

如本次能成功上市,公司还将根据生产经营的需要,进一步多渠道进行筹集资金。

（八）收购兼并及对外扩充计划

除本次拟将募股资金投资于牛角湾引水工程系列项目, 收购越西铁马二级水电站项目、收购德昌小高桥电站项目外, 公司还准备在近年内投资电冶行业, 把廉价而富裕的丰水期及低谷电能转化为高耗能产品, 逐步实施对州锌业公司及德昌铁合金厂的扩建及技改,争取在近期实施对凉山州解放以来最大项目-大桥水库电站的股权收购及并入我网供电。

五、意见和建议

一是狠抓队伍建设，强力推进公司与国家电网全面接轨同步；二是以铁的手腕狠抓安全生产，认真开展“三个不发生”百安活动，牢固筑好安全生产基础；三是以服务地方经济发展为目标，加快推进地方电网建设；四是积极开展“同质同服务”工作，争取在今年10月底全面实现农村和城市同服务。在我们面前的困难，就是我们的电网基础不够坚强，经营不够乐观，尤其当前的党风廉政建设和队伍稳定压力相对较大。员工以企业为家，企业以员工为本，对员工的合理诉求要高度重视，认真、虚心、耐心地听取员工反映的意见和建议；要认真吸取和归纳，充分发动党员干部做好宣传工作，引导员工充分理解当前的困难，做好员工的思想教育工作；领导干部要深入一线，多疏导、多慰问、多交心、多关心员工、多与一线员工交朋友，不断释放员工的安全和服务压力。一是抓好学习，提高认识，认真组织学习省公司和电业局班组建设会议精神和相关文件，提高了各班组对全面开展班组标准化建设，严格贯彻执行公司的思想路线。二是制定规划，明确目标，明确了每一年各班组的工作要求和目标。三是加强领导，落实责任。建立部门领导和科室管理人员挂点联系班组建设制度，将部门领导、科室专责的管理责任与基层各班组进行挂点联系，由部门领导及科室专责定期对挂点联系班组进行检查指导，及时掌握班组建设的推进情况，发现班组建设存在的问题，解决班组建设的困难，提炼和推广各班组好的经验和做法。四是交流共享，借鉴经验。采取“走出去，请进来”的形式学习交流班组建设经验，为做好变电运行班组建设积极献言献策。

第四篇：长江养老保险股份有限公司团委

长江养老保险股份有限公司团委

2010工作总结及2011工作思考

本着“突出一个重点，抓住一条主线，强化一个服务”的宗旨，围绕“争红创特”工作，2010年长江养老团委以加强团的基层建设为基础，以“青春世博行动”为契机，以为青年搭建成才平台为重心，开展了一系列工作和活动，主要总结如下：

一、积极筹划、聚焦重点，做好创建工作的参与者与服务者。

为了进一步加强团的建设，推进团的创新，切实提升团组织服务公司发展大局的作用，2010年2月，公司团委申报了“2010上海市五四特色团委”的创建工作，并于5月被团市委正式批准成为今年的创建单位之一。自创建申请之初，公司团委在党委的悉心指导下，即认真分析团委在基层组织建设过程中存在的问题，寻找创建的切入点和突破口。经过调研和分析，团青比例高，非本地高学历青年聚集等已经成为公司青年的显著结构特点，如何为这个群体的成长成才铺设道路，真正服务好青年需求，团委将其列为了今年创建工作的重点。在与党委分管领导的多次沟通后，认为在这样一个成立时间较短，管理宽幅有限，青年结构较特殊的团组织中，更应该发挥市属国有企业“强党建”的天然优势，充分利用“党建带团建”的重要纽带，加强团的基层建设，增强团员青年的归属感，铺就人才成长和培养的机制。因此，今年长江养老“五四特色团委创建”的布点试验重点就聚焦在切实加强团的基础建设，完善基层“党建带团建”工作机制与工作载体这一课题上，并积极实践，取得了一定的成效和体会。主要包括“四个一”：

第一，完成一项调研。公司成立课题小组，精心编制生动问卷，通过对公司内及公司外的多行业728名目标群体的问卷调查、个案访谈等方法，深入了解上海地区企业外来务工知识青年的生存发展状况，全面考察了他们在学习、生活、交友、工作、社会保障等方面的境况、需求，总结分析了企业外来务工知识青年的群体特征及影响其发展的突出问题，并提出了相关对策建议。调研课题得到了公司党委、人力资源部门的大力支持，也得到了广大青年的共鸣与参与，为公司党委、团委进一步走进青年，更好地服务青年做好了一手的铺垫与准备。

第二，形成一个制度。本着积极主动的定位，公司团委在今年创建之初即向公司党委汇报了创建重点，并提出了初步设想和工作抓手，同时也向党委提出了希望能配合党办形成一个党委对公司青年工作的指导意见，通过文件形式，充分体现“党建带团建”的指导性，这一设想也得到了公司党委领导的支持。之后，公司党团两级组织多次就党委对青年工作的总体定位，对青年工作开展的要求、重点，团的推优，团干部的培养、考核等在内的一系列问题进行了讨论，并形成了初步意见。

第三，建立一套机制。在创建期间，公司团委推动形成了一套党、团同级组织间的工作指导、汇报、交流的机制。主要包括：第一，团委/团支部书记列席同级党组织会议，直接承接党支部对团及青年工作的要求，并及时将党的工作要求传达至青年员工处，积极贯彻党组织要求；第二，公司各基层党支部进行了换届改选，新的各党支部班子中，均有1名委员由团干部或优秀团员青年（28周岁以下）担任，充分做到上情下达，下情上传，疏通党团联系，加大发挥团在党组织中的中坚力量和作用；第三，团委/团支部负责人定期向同级党组织汇报青年工作开展情况，并听取党组织对阶段性青年工作的要求，纳入主要团干部考核一部分；相同，基层党支部对团工作的支持及指导成效也成为一个考核项目纳入基层党支部考评中，是年末“五好党支部”评选的重要标准之一。

第四，搭建一方平台。根据调研结果和长江青年诉求，职业发展和人才机制是更多长江青年希望企业和组织能够给予他们的，除了日常的党团日活动外，更多的青年希望能有更多的机会与已经在岗位上摸索出一条成功职业发展道路的中高层干部进行沟通交流，为他们指点迷津，也希望在这样的互动中展示自我，提升自我。基于此，公司团委经请示党委后，特地搭建了“长江青年沙龙”这个全新的平台。定期选择青年人想与党委及行政领导讨论或请教的话题，邀请相关领导或优秀共产党员和对应群体青年，以下午茶般闲适的心情和朋友般的沟通方式进行交流，甚至由青年向领导直接提出意见和建议。虽然沙龙成立不久，但青年和领导都觉得这方平台更拉近了彼此的距离，让青年人更了解了成才的艰辛，公司的愿景，也让领导更贴近青年的需求和真实想法，让党团组织真正成为青年可依靠和信赖的家。

除了自身创建外，公司团委还有幸成为“创特十六组”的牵头单位，按照团市委要求，积极服务联络小组内11家创建单位，做好两次互访，一次互评的规定动作，并开展了两次自选动作，组织了小组成员更轻松的交流互动环节，在创建之余进一步增进了兄弟团委间的交流与沟通，形成了良好的创建氛围。

二、投身世博行动，扎实基层青年工作

除了创建布点试验外，公司团委还把握世博年契机，组织团员青年积极投身青年世博行动，扎实开展了一系列青年服务工作。

1、全情投入青春世博行动，积极开展世博志愿服务。

2010年是世博之年，长江养老虽不属于严格意义上的世博窗口服务单位，但作为国有金融机构的组成成员之一，公司团委积极响应团市委的号召，结合公司行业特征，充分考虑青年热点，激发青年员工投身世博的热情与激情，组织团员青年开展丰富多样的“青春世博行动”。

（1）公司团委在去年长江养老“青春世博行动”启动会上，即向广大团员青年发出了“心系世博、立足长江，服务上海”的倡议，从认识办好世博的重大意义；立足本职工作，营造直面挑战的企业文化；文明修身，做可爱的上海人；发扬志愿者精神，服务志愿者工作等四个方面发起倡议，掀起青春世博行动序幕。

（2）倡导推行“百日文明行动”，做好世博志愿服务。第一，积极推行“小志在行动”，青年员工们，包括一些中层干部主动参与到文明驾车的小志行列中；第二，组织青年员工做好“平安志愿者”，开展社区公交站点守护平安志愿者培训，在街道社区及人民广场等处志愿服务；第三，慰问结对街道独居老人，陪老人同游世博会；第四，在公司内开展“迎世博，净环境”的环保公益活动，发起“地球一小时”活动。

（3）开展了以“纪念五四运动、迎接世博盛会，做好长江主人”为主题的影视拓展活动。团员青年分别演绎了1919,1949和在世博背景下的2009三个历史背景中的青年风采。不同时期背景下为民主、科学而奔走，为荣誉、责任而奋斗的青年形象也激发了团员青年无限的斗志和动力。

（4）积极宣传世博青年周，组织团员青年参与青年周开闭幕式活动，低碳活动日当天，在公司开展“青年低碳创意行动”，征集低碳创意，让工作和生活都节能减耗，培养青年人的主人翁意识。

通过一系列丰富扎实的世博活动，进一步增强了青年参与世博，奉献世博的主人翁精神，不少优秀的团员青年和团队也脱颖而出，有三名青年分别获得上海市“争先创优世博先锋行动“五带头”优秀共产党员、市金融系统“世博先进服务工作个人”、市金融系统“世博先进安保工作个人”等称号，公司也获得了上海市金融系统“世博先进服务工作集体”的荣誉。

2、加强青年思想引领，搭建青年成才平台。

（1）加强青年员工思想引领：第一，积极贯彻党委要求，认真组织学习实践科学发展观活动，组织青年党员们参与各类学习讲座，实践讨论；第二，开展“离团不离心，青春扬帆行”的“团员超龄离团”活动，为团员青年的新跨越做好思想铺垫与帮助。

（2）建立良好的推优机制，助推青年人发展。公司团委制定并明确了推荐优秀团员青年作为党的发展对象的实施细则，一年多来共有18名团员青年递交入党申请书，并有12名青年被予推优（包括来司前已递交入党申请书的），团委协同党办先后组织8名积极分子参加了党校学习，为优秀的青年人搭建了平台。今年已有2名同志正式发展成预备党员。

（3）建立良好的青年培训机制。第一，五四青年节期间，团委启动了公司团校活动。各支部交流工作经验，展示围绕世博的活动成果；第二，积极参加团市委组织的各类团干部培训，今年完成全部基层团支部书记培训工作，增强团干部的专业能力；第三，与人力资源部门合作，开展了员工心理舒压、沟通技巧、拓展训练等各项讲座活动，舒缓员工压力，提升工作士气。

3、热情服务青年闲暇生活，关心员工工作生活平衡。

公司团委始终将尊重青年的思想和性格特点，尊重青年的个性发挥作为做好青年工作的前提，加强青年舆情的收集和研判，全面把握青年身心健康，个人成长，事业发展，社会参与和权利表达的不同需求，把服务青年的工作做深做实。

（1）搭建员工交友桥梁。第一，与兄弟团委、金融党工委等一起搭建青年人交友的平台，参与开展“相聚外婆家”、“金融单身派对”等交友活动；第二，“长江之队”足球队参加企业杯足球赛，并获得“企业世界杯B组冠军”，比赛交友都得到了成长与发展。

（2）展示员工爱好特长。第一，参与黄浦团区委举办的白领组合唱大赛，团

委精心打造的“KF”组合，获得全场最佳人气奖；第二，配合筹划公司各项大型内部年会、活动，提高青年的组织策划能力以及参与度，获得好评。

（3）满足员工生活学习需求。第一，编制团刊《长江青年》，发布基层动态，介绍青年风采；第二，开展“健康生活，快乐工作”的乐活推介，为员工介绍良好的工作生活方式；第三，成立网络博客和微博，读书会，借阅书籍，切磋心得，共同体悟成长。

三、2011工作设想

结合公司发展的新三年规划，公司团委也在思考后世博时期的工作思路和抓手，在切实密切团青关系的总体思路引导下，初步考虑要突出四个“新”：

1、在基层建设上要有新机制。配合今年团委积极申报创建的“上海市五四特色团委”的重点，在组织基层建设上已经有了一些尝试，明年要切实把创建中的“一项制度”建立起来，把党团互动的“一套机制”运用娴熟，把推优荐优的“一抹亮点”全面铺开，真正在基层建设上夯实基础。

2、岗位成才上要有新作为。公司的发展，行业的创新都需要人才，迈入全新发展阶段的长江养老更需要有爱岗敬业，学有所专的青年人才。因此下阶段团委初步考虑以下几个方面：第一，深化“长江起航计划”，同时拟和人力资源部门一起建立“青年人才培养计划”，通过基层党团组织的推荐，建立“青年人才库”，为青年岗位能手等建立“个人培养日志”；第二，要建立包括团干部的培训、培养、考核、激励等在内的一整套机制；第三，要抓住每年公司发展的重点和热点，掀起“创先争优”的氛围，把在重点工作中有突出成绩的青年人挖掘出来，竖立榜样，真正服务好公司大局，服务好业务发展。

3、服务青年上要有新举措。团委要做青年的引路人，青年的代言人，更要做好青年的身边人。除了一如既往关心青年人日常所思所想，组织喜闻乐见的活动外，尤其要加强网格化建设，为青年交友搭建新网络。团委要积极走出去，请进来，加强与兄弟团委的网格化建设，让活动不再仅限于公司内部，给青年人更多交流的舞台，交友的渠道。

4、品牌塑造上要有新形象。“一团一品”建设是基层团组织品牌塑造的载体，而公司团委的品牌一方面来自于基层组织，另一方面也来自于自身品牌项目的建立。公司志愿者活动在世博期间已陆续开展，但还较为零碎，目前团委和人力资源部门也正积极与世界性的NGO——JA在做沟通，希望能形成合作，让更多的青年人加入到志愿者队伍中。并通过青年的志愿活动及宣传活动提升长江养老团委和青年的品牌形象和企业公民形象，增强美誉度，塑造新形象。

第五篇：长江证券股份有限公司对外担保管理制度

长江证券股份有限公司对外担保管理制度

第一章 总 则

第一条

为了保护投资者的合法权益，规范公司的对外担保行为，有效防范公司对外担保风险，确保公司资产安全，根据《公司法》、《担保法》、《关于规范上市公司对外担保行为的通知》、《关于规范上市公司与关联方资金往来及上市公司对外担保若干问题的通知》、《深圳证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条

本制度所称对外担保是指公司为他人提供的担保，包括公司对控股子公司的担保。

第三条

公司对外担保实行统一管理，非经公司董事会或股东大会批准，任何人无权以公司名义签署对外担保的合同、协议或其他类似的法律文件。

第四条

公司控股或实际控制的子公司的对外担保，视同公司行为，其对外担保应执行本制度。公司控股子公司应在其董事会或股东会做出决议后及时通知公司履行有关信息披露义务。

第五条

公司对外担保应当遵循合法、审慎、互利、安全的原则，严格控制担保风险。

第六条

公司为他人提供担保，应当采取反担保等必要的措施防范风险，反担保的提供方应具备实际承担能力。

第七条

公司独立董事应在报告中，对公司累计和当期对外担保情况做出专项说明，并发表独立意见。

第二章 对外担保对象的审查 第八条

公司可以为具有独立法人资格并具有以下条件之一的单位提供担保：

（一）因公司业务需要的互保单位；

（二）与公司具有重要业务关系的单位；

（三）与公司有潜在重要业务关系的单位；

（四）公司控股子公司及其他有控制关系的单位。

以上单位必须同时具有较强的偿债能力，并符合本制度的相关规定。

公司不得为股东、实际控制人及其关联方提供担保。

第九条

虽不符合本制度第八条所列条件，但公司认为需要发展与其业务往来和合作关系的申请担保人且风险较小的，经公司董事会成员三分之二以上同意或经股东大会审议通过后，可以为其提供担保。第十条

公司董事会在决定为他人提供担保之前，或提交股东大会表决前，应当掌握债务人的资信状况，对该担保事项的利益和风险进行充分分析。

第十一条 申请担保人的资信状况资料至少应当包括以下内容：

（一）企业基本资料，包括营业执照、企业章程复印件、法定代表人身份证明、反映与本公司关联关系及其他关系的相关资料等；

（二）担保申请书，包括但不限于担保方式、期限、金额等内容；

（三）近三年经审计的财务报告及还款能力分析；

（四）与借款有关的主合同的复印件；

（五）申请担保人提供反担保的条件和相关资料；

（六）不存在潜在的以及正在进行的重大诉讼，仲裁或行政处罚的说明；

（七）其他重要资料。

第十二条 财务总部应根据申请担保人提供的基本资料，对申请担保人的经营及财务状况、项目情况、信用情况及行业前景进行调查和 2 核实，按照合同审批程序报相关部门审核，经分管公司领导和总裁审定后，将有关资料报公司董事会或股东大会审批。

第十三条 公司董事会或股东大会对呈报材料进行审议、表决，并将表决结果记录在案。对于有下列情形之一的或提供资料不充分的，不得为其提供担保。

（一）资金投向不符合国家法律法规或国家产业政策的；

（二）在最近3年内财务会计文件有虚假记载或提供虚假资料的；

（三）公司曾为其担保，发生过银行借款逾期、拖欠利息等情况，至本次担保申请时尚未偿还或不能落实有效的处理措施的；

（四）经营状况已经恶化、信誉不良，且没有改善迹象的；

（五）未能落实用于反担保的有效财产的；

（六）董事会认为不能提供担保的其他情形。

第十四条 申请担保人提供的反担保或其他有效防范风险的措施，必须与担保的数额相对应。申请担保人设定反担保的财产为法律、法规禁止流通或者不可转让的财产的，应当拒绝担保。

第三章 对外担保的审批程序

第十五条 公司对外担保的最高决策机构为公司股东大会，董事会根据《公司章程》有关董事会对外担保审批权限的规定，行使对外担保的决策权。超过公司章程规定的董事会的审批权限的，董事会应当提出预案，并报股东大会批准。董事会组织管理和实施经股东大会通过的对外担保事项。

第十六条 对于董事会权限范围内的担保事项，应当经出席董事会会议的三分之二以上董事同意。

第十七条 应由股东大会审批的对外担保，必须经董事会审议通过后，方可提交股东大会审批。须经股东大会审批的对外担保，包括但不限于下列情形：

3(一)本公司及本公司控股子公司的对外担保总额，达到或超过最近一期经审计净资产的50%以后提供的任何担保；

(二)公司的对外担保总额，达到或超过最近一期经审计总资产的30%以后提供的任何担保；

(三)为资产负债率超过70%的担保对象提供的担保；(四)单笔担保额超过最近一期经审计净资产10%的担保； 其中，对于公司在一年内担保金额超过公司最近一期经审计总资产的30%的，应当由股东大会做出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

公司在十二个月内发生的对外担保应当按照累积计算的原则适用本条的规定。

除上述第（一）项至第（四）项所列的须由股东大会审批的对外担保以外的其他对外担保事项，由董事会根据《公司章程》对董事会对外担保审批权限的规定，行使对外担保的决策权。

第十八条 公司可在必要时聘请外部专业机构对实施对外担保的风险进行评估，以作为董事会或股东大会进行决策的依据。第十九条 公司独立董事应在董事会审议对外担保事项时发表独立意见，必要时可聘请会计师事务所对公司累计和当期对外担保情况进行核查。如发现异常，应及时向董事会和监管部门报告并公告。第二十条 公司对外担保必须订立书面的担保合同和反担保合同。担保合同和反担保合同应当具备《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》等法律、法规要求的内容。第二十一条 担保合同至少应当包括以下内容：

（一）被担保的主债权种类、数额；

（二）债务人履行债务的期限；

（三）担保的方式；

（四）担保的范围；

（五）保证期限；

（六）当事人认为需要约定的其他事项。

第二十二条 担保合同订立时，经办部门必须全面、认真地审查主合同、担保合同和反担保合同的签订主体和有关内容。对于违反法律、法规、《公司章程》、公司董事会或股东大会有关决议以及对公司附加不合理义务或者无法预测风险的条款，应当要求对方修改。对方拒绝修改的，经办部门应当拒绝为其提供担保，并向公司董事会或股东大会汇报。

第二十三条 公司董事长或经合法授权的其他人员根据公司董事会或股东大会的决议代表公司签署担保合同。未经公司股东大会或董事会决议通过并授权，任何人不得擅自代表公司签订担保合同。经办部门及经办人不得越权签订担保合同或在主合同中以担保人的身份签字或盖章。

第二十四条 公司可与符合本制度规定条件的企业法人签订互保协议。责任人应当及时要求对方如实提供有关财务会计报表和其他能够反映其偿债能力的资料。

第二十五条 在接受反担保抵押、反担保质押时，由公司财务总部会同公司法律事务与合规管理部，完善有关法律手续，特别是及时办理抵押或质押登记等手续。

第二十六条 公司担保的债务到期后需展期并需继续由其提供担保的，应作为新的对外担保，重新履行担保审批程序。

第四章 对外担保的管理

第二十七条 对外担保由财务总部经办、法律事务与合规管理部协助办理。

第二十八条 公司财务总部的主要职责如下：

（一）对被担保单位进行资信调查，评估；

（二）具体办理担保手续；

（三）在对外担保之后，做好对被担保单位的跟踪、检查、监督工作；

（四）认真做好有关被担保企业的文件归档管理工作；

（五）及时按规定向公司审计机构如实提供公司全部对外担保事项；

（六）办理与担保有关的其他事宜。

第二十九条 对外担保过程中，法律事务与合规管理部的主要职责如下：

（一）负责起草或在法律上审查与担保有关的一切文件；

（二）负责处理与对外担保有关的法律纠纷；

（三）公司承担担保责任后，负责处理对被担保单位的追偿事宜；

（四）办理与担保有关的其他事宜。

第三十条 公司应妥善管理担保合同及相关原始资料，及时进行清理检查，并定期与银行等相关机构进行核对，保证存档资料的完整、准确、有效，注意担保的时效期限。

在合同管理过程中，一旦发现未经董事会或股东大会审议程序批准的异常合同，应及时向董事会和监事会报告。

第三十一条

财务总部应指派专人持续关注被担保人的情况，收集被担保人最近一期的财务资料和审计报告，定期分析其财务状况及偿债能力，关注其生产经营、资产负债、对外担保以及分立合并、法定代表人变化等情况。

如发现被担保人经营状况严重恶化或发生公司解散、分立等重大事项的，有关责任人应及时报告董事会。董事会有义务采取有效措施，将损失降低到最小程度。

第三十二条 公司为他人提供担保，当出现被担保人在债务到期后未能及时履行还款义务，或是被担保人破产、清算、债权人主张公司 6 履行担保义务等情况时，财务总部应及时了解被担保人债务偿还情况，并在知悉后准备启动反担保追偿程序，同时通报董事会秘书，由董事会秘书立即报公司董事会。

第三十三条 被担保人不能履约，担保债权人对公司主张承担担保责任时，财务总部应立即启动反担保追偿程序，同时通报董事会秘书，由董事会秘书立即报公司董事会。

第三十四条 公司为债务人履行担保义务后，应当采取有效措施向债务人追偿，公司经办部门应将追偿情况同时通报董事会秘书，由董事会秘书立即报公司董事会。

第三十五条 公司发现有证据证明被担保人丧失或可能丧失履行债务能力时，应及时采取必要措施，有效控制风险；若发现债权人与债务人恶意串通，损害公司利益的，应立即采取请求确认担保合同无效等措施；由于被担保人违约而造成经济损失的，应及时向被担保人进行追偿。

第三十六条 公司作为保证人，同一债务有两个以上保证人且约定按份额承担保证责任的，应当拒绝承担超出公司约定份额外的保证责任。

第三十七条 人民法院受理债务人破产案件后，债权人未申报债权，财务总部和法律合规部应当提请公司参加破产财产分配，预先行使追偿权。

第五章 对外担保信息披露

第三十八条 公司应当按照《上市规则》、《公司章程》、《信息披露管理制度》等有关规定，认真履行对外担保情况的信息披露义务。

第三十九条 参与公司对外担保事宜的任何部门和责任人，均有责任按公司信息披露事务管理制度，及时将对外担保的情况向公司董 7 事会秘书、董事会秘书室作出通报，并提供信息披露所需的文件资料。第四十条 对于第十七条所述的由公司董事会或股东大会审议批准的对外担保，必须在中国证监会指定信息披露报刊上及时披露，披露的内容包括但不限于董事会或股东大会决议、截止信息披露日公司及其控股子公司对外担保总额、公司对控股子公司提供担保的总额、上述数额分别占公司最近一期经审计净资产的比例。

如果被担保人于债务到期后十五个交易日内未履行还款义务，或者被担保人出现破产、清算或其他严重影响其还款能力的情形，公司应当及时予以披露。

第四十一条 公司有关部门应采取必要措施，在担保信息未依法公开披露前，将信息知情者控制在最小范围内。任何依法或非法知悉公司担保信息的人员，均负有当然的保密义务，直至该信息依法公开披露之日，否则将承担由此引致的法律责任。

第六章 责任人的责任

第四十二条 公司对外提供担保，应严格按照本制度执行。公司董事会视公司的损失、风险的大小、情节的轻重决定给予有过错的责任人相应的处分。

第四十三条 公司董事、高级管理人员未按本制度规定程序擅自越权签订担保合同，应当追究当事人责任。

第四十四条 公司经办部门人员或其他责任人违反法律规定或本制度规定，无视风险擅自提供担保造成损失的，应承担赔偿责任。第四十五条 公司经办部门人员或其他责任人怠于行使其职责，给公司造成损失的，视情节轻重给予处罚。

第四十六条 法律规定保证人无须承担的责任，公司经办部门人员或其他责任人擅自决定而使公司承担责任造成损失的，公司给予其行 8 政处分并承担赔偿责任。

第七章 附 则

第四十七条 本制度所称“以上”含本数。

第四十八条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定执行。本制度与有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定不一致的，以有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定为准。第四十九条 本制度由公司董事会负责解释。第五十条 本制度经董事会批准后生效。