文明之翼带动测绘院腾飞

第一篇：文明之翼带动测绘院腾飞

文明之翼带动测绘院腾飞

——记甘肃省地矿局测绘院获得市级文明单位纪实 本报讯近年来，测绘院着力加强精神文明建设，精神文明建设犹如一缕暗香，尽管它不直接产生效益，但它却是对单位、对社会影响最为持久和深刻的。测绘院近年来的发展，同样得益于其长期不懈坚持物质文明与精神文明和谐共建。最近测绘院被兰州市委、市人民政府授予“市级文明单位称号”，创造了一个物质文明与精神文明水乳交融、有机结合的鲜活范例。

一、抓组织、健全创建工作机制

精神文明建设是一个全局性的工作，测绘院坚持科学规划，整体推进。制定了《测绘勘查院2009—2011年精神文明建设规划》，明确了精神文明建设的各项工作任务，提出了创建市级文明单位的工作目标。在具体创建工作中，每年都制定了年度工作计划，做到精神文明建设工作有条不紊、有章可循、有的放矢。为确保精神文明建设的各项工作落到实处，成立了以党委书记为组长的市级文明单位工作领导小组，形成了精神文明建设的长效工作机制，确保市级文明单位成功创建。

二、抓方向，夯实创建工作物质基础

2010年经过充分调研调整优化了产业结构，确立了“搞好大测绘、服务大地质、促进大发展”的经营理念，明确了“拓展延伸测绘、做精做强主业、切实关注民生、提高职工收入”的发展思路，提出了“抓好遥感、促进地信、拓展规划、巩固测绘”新的工作思 路，坚持“用产业转变生产方式，用科技促进生产发展，走科技兴院、强院之路，走测绘院特色发展之路”。在传统测绘产业方面继续做大做强。地理信息产业经过一年多的摸索和实践从人员到设备都已初具规模，2011年相继完成了多个具有较高技术含量的地理信息项目，省发改委的 “基础地理信息与地图一体化新产品开发与应用”、地矿局的“新庄里矿区勘测数据整合与三维建模”、监测院的“全省地质灾害可视化地理信息管理系统”，目前呈现出较好的发展势头。遥感勘测拓展航测、遥感和摄影测量领域，依托先进设备三维激光扫描仪、无人机用于航测、遥感及摄影测量，提高综合实力。在为省国土厅和地质灾害应急中心提供应急测绘服务的同时，服务社会，积极开展文物、古建的扫描，力争做出特色，创出品牌，成为全省的特色服务产品。2011年，全院完成总收入4800万元，各项指标较上年增长20%以上，为创建工作提供了坚强的物质基础。

三、抓创新，不断开拓前进。

单位发展首先解决思想认识创新问题。常言道：思维决定思路，思路决定出路。思路创新是第一位的，通过反复的调研，确立了经营理念，明确了发展思路。理念创新，在全院灌输“人人找业务，个个当业务员”的思想，对于提供业务信息的人员实行奖励，对于承揽了业务项目的实行待遇优先，物质重奖。通过激励政策和理念创新，市场之门大开，业务源源不断。机制创新可以使一个单位充满活力，机制的好坏，决定着事业的成败。我们根据不同专业的特点，改变机制，调整和组建了采取了6个生产经营单位，因“院” 而异，实行不同的经营方式,使二级单位的主动权进一步扩大，做到责权利统一。

四、抓载体，促和谐队伍建设

创建文明单位是一项综合性、全局性工作，需要形式多样的各种载体做支撑。一是把职工幸福感是否增强了，职工队伍是否合谐稳定，院是否具备可持续发展的能力做为衡量工作成绩的标准。院党委始终把“发展为了职工、发展成果由职工共享”作为工作的出发点和落脚点，尽心竭力为职工群众办好事、办实事，是对弱势群体给予了更多的关心和照顾。二是加强院基础建设，在局大力支持下，院积极筹措资金，努力改善职工生产、生活条件。修建了住宅楼，装修改造了综合生产楼，美化了全院的办公、生产环境，提升了单位形象。三是加强教育培训，合作交流，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。每年坚持对对生产一线人员进行专业技术培训，对管理干部进行管理知识的培训。培训方式广泛多样，不断创新，采取走出去、请进来等多种方式加强对内培训与对外合作交流，切实提升职工技能素质。

五、抓人才，增强单位发展活力

单位要发展，关键在于职工的态度和行为，这其中，一系列价值考评体系的配套建设必不可少。测绘院建立起求才、选才、用才、育才、容才、留才的公平用人机制，搭建了畅通、快捷的沟通平台。

一是在人才选拔方面，逐步推进中层干部公开选拔和竞争上岗工作。近年来对院地理信息分院院长职位进行了民主推荐。对经纬物业公司经理、测绘工程分院副院长等职位进行公开竞选。通过公开、公平、公正的推荐、竞选方式，把一心为公、德才兼备、勇于创新、群众基础好、热心为职工服务和愿意干事的干部选拔到领导岗位上来。二是加大引进学生的力度，两年来引进学生24名，其中研究生7名，本科生17名，着力打造了一支年轻化、知识化、专业化的职工队伍。他们对新知识、新事物敏感，思想活跃，独立意识强，敢想敢为，为测绘院发展注入了新鲜血液，使该院焕发出勃勃生机。在现代的经营方式和市场化的运行机制下，职工的利益与单位发展紧密相连，职工的命运与测绘院的未来发展密切结合，测绘院的职工是快乐的，他们的工作热情和创造激情不断迸发，推动测绘院实现了一个又一个转型跨越发展。

五、抓文化、在潜移默化中凝聚力量

文化建设是单位的灵魂，昂扬向上的文化也是生产力，有文化的单位，以文化熏陶、文化理念作为管理的重要内容和手段，按照事物发展的客观规律准确判断实际需要，建设符合行业特点和职工需求的特色文化，在潜移默化中凝聚力量、提高管理水平、提升发展内涵，充分发挥先进文化对于经济发展的促进作用，不断提高单位的文化软势力，不断推动事业实现可持续发展。测绘院两年来共修订、增补了23项管理程序和34个管理制度，并汇编成册。围绕“永不服输、勇于奉献、善待一切、争创一流”的测绘院精神，通过张贴名言警句、进行拓展式训练、组织沟通培训、写心得体会等多种形式培育地矿文化。测绘院的地矿文化具体表现在：一个石头，一个赋，一个展室，两本书，一张报，一套影册，一个工牌，一个院徽，一个精神。“兰州市文明单位”的荣誉将激励测绘院百尺竿头、再进一步，以新的姿态、新的举措、新的作为，实现更好更快的发展。

特约记者 张学斌

第二篇：企业文化让中太插上腾飞之翼

企业文化让中太插上腾飞之翼

中太建设集团股份有限公司

尊敬的各位领导，各位嘉宾，企业界的各位同仁：

大家好！我是中太建设集团股份有限公司董事局主席李文健，此时此刻，能够与大家共同分享中太企业文化，我感到非常荣幸。在当前广大民营企业正在应对金融危机的关键时期，省工商联适时地组织本次活动，对于民营企业进一步加强企业文化建设，进而用扎实的企业文化底蕴来奠定坚实的企业发展之基，及时化“危”为“机”，实现科学发展，具有非常重要的意义。

中太建设集团是1985年由基建工程兵352团集体转业到廊坊的国有建筑施工企业，2004年9月，由原廊坊城建一公司改制为现在的股份制公司，是国家住房与城乡建设部和工商行政管理总局批准的具有特级资质的综合性大型集团企业。在近10多年的发展历程中，中太建设集团始终高度重视企业文化建设，逐渐形成一套构筑企业精神、提升企业内涵、实践企业文化、塑造企业形象、推动企业成长的企业文化体系。在这一特色企业文化的支撑下，中太建设集团走过了一条科学、快速、持续、健康的发展之路。

一、企业文化为中太建设集团实现科学发展奠定基石

一幢幢高楼大厦，一项项优质工程，给中太建设集团带来了良好的社会信誉，也带来了更大的发展机遇。面对激烈的建筑市场竞争，中太建设集团凭借着一流的品质、一流的信誉、一流的队伍勇立建筑市场潮头，在业界树立了响当当的品牌。集团先后荣获了“全国企业文化建设优秀单位”、“全国先进施工企业”、“全国用户满意建筑施工企业”、“全国守合同重信用公示单位”、“河北省文化建设十佳先进单位”、“河北省文明单位”等百余项大奖。去年又被中共中央、国务院、中央军委授予“全国抗震救灾英雄集体”，荣誉背后，得益于中太建设集团长期孕育、积淀的企业文化。在长期的发展历程中，中太建设集团逐渐形成“团结拼搏、务实高效、开拓进取、勇攀高峰”的企业精神，“诚信为本、质量为根、依法经营、追求卓越”的经营理念，“为社会创造财富，为股民创造利益”的价值观念，“中太为我搭平台，我为中太添光彩”的工作理念，还有“安全生产，遵规守法，营造和谐企业；发展中太，优化环境，造福人类社会”的安全环境理念。

这些具有时代精神和中太特色的企业文化理念，形成了中太建设集团全体员工的核心价值观和行为准则，构筑了企业的精神，提升了企业的内涵，塑造了企业的形象，无形中增强了企业的核心竞争力，成为了中太建设集团攻坚克难、打拼天下的铁军之魂。

2008年5月25日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛亲临中太建设集团视察，为即将奔赴四川灾区执行过渡安置房援建任务的突击队员们壮行。胡总书记视察中太建设集团的荣耀和中太人在抗震救灾中所凝聚的“团结拼搏、齐心协力、无私奉献”抗震救灾精神，为中太的企业文化建设添加了浓墨重彩的一笔。如今，胡总书记视察中太建设集团的的指示精神和伟大的抗震救灾精神，与中太特有的军人文化、部队文化和大家庭企业文化融为一体，为中太建设集团的发展奠定了坚实基础，成为激励中太人团结奋进、攻克时艰、科学发展、和谐发展的不竭的精神动力源泉。

二、企业文化为中太建设集团应对危机铺平道路

2008年，当起源于华尔街的金融风暴开始席卷全球的时候，中太建设集团董事局以科学发展观为指导，广纳群言，审时度势，从适应市场环境变化出发，结合企业自身的实际，果断作出战略性的调整，把“以房地产开发为主”调整为“以建筑安装为主导产业，房地产开发、工业园区、建材生产等多元化发展”的企业发展战略，坚持“打河北牌、走全国路、谋海外财”的发展方针，目前，中太建设集团已在全国28个省市设立工程局、分公司和办

事处，工程项目遍及全国各地，并承建利比亚、俄罗斯等国外房建工程项目，实现了跨越式发展。2009年集团总产值将突破百亿元，以平均每年38%的速度递增，实现了顺势奋进、逆势上场，科学创新、和谐发展的目标。

在国内外严峻的经济形势面前，中太建设集团之所以能够保持良好发展态势，同样归功于中太特色的军人文化、部队文化和大家庭的企业文化。面对国际金融危机的侵袭，中太建设集团董事局第一时间向所属单位的全体员工发出庄重承诺：不裁员、不减薪。这一响亮的承诺，既为全体员工吃了定心丸，也更加强化了广大员工的主人翁意识，让广大员工的工作热情更高、干劲更足、奉献精神更强。而注重激发广大员工的主人翁意识，充分发扬民主，依靠员工办好自己的企业，用感情留人，待遇留人，文化留人是我们中太特色企业文化的又一精髓。长期以来，中太建设集团坚持以人为本、以文化人，把人性化管理贯穿于全员、全过程、全方位，通过出台机关工作、施工技术、安全生产、文明施工、工程质量、经营财务管理、行政物业管理和企业品牌战略、企业文化建设、党建目标管理、精神文明建设、企务公开、廉政建设等全方位的规章制度，将集团上下人、财、物的全面经营管理推向了科学透明、规范有序的运行轨道。

科技是第一生产力。当今社会，企业的竞争就是科技与人才的竞争。我们在集团第二个五年发展规划中，把培养科技人才和强化企业文化建设，作为发展的要义，注重推进人才战略，引进高素质人才，为集团实现跨越式发展提供了充足的人才保障。并重视发挥广大员工的工作主动性、积极性和创造性，以及聪明才智。近两年来，中太建设集团共发明专利4项。创新12项施工新技术，其中4项达到国内领先水平，8项达到国内先进水平。在我省批准的13项工法中，有5项达到国家级工法水平。企业文化与技术创新，极大地增强了中太建设集团的核心竞争力，也为应对金融危机铺平了道路。

三、企业文化为中太建设集团长远发展插上翅膀

中太建设集团是一支从军营中走出来的、任何艰难险阻都吓不倒的铁军，是一支永保军人本色，召之即来，来之能战，战之能胜，不怕流血流汗、敢打硬仗的施工队伍，这也是我们能够成为中国河北建设战线上排头兵企业的精髓所在，也是我们中太建设集团在竞争激烈的市场大潮中勇立潮头的重要法宝。

从部队到地方后，中太建设集团“一班人”依然保持着军人的作风和品格，把打造建筑行业的“尖兵”和“铁军”作为企业发展的精神支柱，注重以企业文化来打造企业品牌。始终如一，坚持把企业文化建设作为构筑企业精神、树立企业形象、提升员工素质的重要载体。“我是榜样，向我看齐”，这是我们每一位党员领导都敢承诺的口号，无论是完成各项工作任务，还是履行各项规章制度，无论是施工中攻克难关，还是工作中勇挑重担，党员领导都能以身作则，在企业内部树立党员先锋的旗帜，为实现企业的科学发展提供了强有力的思想政治保障。

在实践中，为了更进一步总结、完善企业文化经验和制度，近几年来，我们先后发布了《中太宣言》、《中太理念》，研究制定了《培育企业文化实施方案》、《企业文化建设二五发展规划》，细化出台了《企业文化建设实施细则》、《企业文化建设检查评比办法》、《推进企业文化建设的具体措施》等一系列规定制度，设计编印出版了中太宣传光蝶、《中太画册》和《企业文化视觉系统标准》。统一了理念、视觉、行为识别标准，如司徽、司旗、司歌以及机关办公和工地现场等各种标识，既有效地增强了企业的品牌效应，也进一步强化了中太特色的企业文化建设。与此同时，我们注重以有益于员工身心健康的丰富多彩的文体活动为载体，营造和谐向上的良好氛围。根据企业发展的需要，集团还投入600多万元资金，兴建了功能齐全、设施完备的多功能厅，配备了高级音箱和投影机、卡拉OK演唱、高档次桌椅等活动设施。各子、分公司也建起了职工文化、党团活动室；工地设立了阅报栏、墙报、黑板报、农民工业余学校等，为企业文化活动提供了一方沃土。每逢节假日，集团都要组织员

工开展书法、摄影、演讲、歌咏比赛、文艺联欢，组织先进工作者、优秀党员、先进单位代表旅游参观考察等健康文明、形式多样的文体活动。集团还成立业余篮球队、兵乓球队和书画、摄影爱好者协会及礼仪小组、新闻报道小组。通过经常开展“爱我中华、爱我中太”征文、摄影、书法等竞赛，激发广大员工的进取精神，陶冶广大党员的思想情操，做到员工文化生活年年有安排、月月有计划、节日有活动、经费有保障，丰富多彩的文体活动，使广大员工在潜移默化中自觉形成了一种以企为家、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好风尚。从而丰富了企业文化的内涵，提升了企业文化的境界。

优秀、和谐的企业文化，如同引领中太建设集团巨轮科学发展、勇往直前的“动力机组”，有力地推动着我们中太建设集团不断前进和持续、健康、加速地发展，为中太建设集团的发展插上了腾飞的翅膀。

今后，我们将不辜负各级组织、领导和社会各界的厚望，在工作中不断总结和探索企业文化建设的经验教训和思想真谛。以更加扎实的工作作风和更加诚挚的思想姿态，在省市工商联的领导下，与时俱进，科学创新，力争为民营企业的企业文化建设创新发展作出新的更大贡献。

第三篇：创新：他为企业插上腾飞之翼（精选）

创新：他为企业插上腾飞之翼

——记高密市人大代表、山东盛昊鞋业有限公司董事长郭连德

‚用新工艺制作的鞋子，在国际市场上非常‘走俏’，老外们爱不释手……‛6月27日，在山东盛昊鞋业有限公司的生产车间里，市人大代表、山东盛昊鞋业有限公司董事长郭连德正在向前来调研的市人大常委会调研组介绍其中一款新产品。

近年来，盛昊鞋业有限公司以劳保和军用鞋业产品为市场支撑，在郭连德的带领下，紧紧瞄准国际鞋类的高端市场，在企业的转方式、调结构上先行一步，锐意创新，诚信经营、大胆创业，凭借良好的信誉与过硬的产品质量，产品畅销美国、英国、法国、意大利、古巴、南非、中东等二十多个国家和地区，深得国内外客户的好评，企业大步跨入发展快车道，成为同行业中的佼佼者。目前，公司年生产能力200多万双，‚盛昊‛牌皮鞋被评为‚山东名牌‛。多年来，台湾印第安公司对盛昊的产品情有独钟，前段时间一下子就签订了长达3年的合作协议。长驻盛昊的台湾印第安公司质检部长张建平感慨地说：‚我们能成为长期合作伙伴，主要是看中了盛昊上乘的产品质量、一流的创新技术和诚实的信用等级。‛

践行‚大投入大调整大提升大发展‛经济发展要求，郭连德带领公司一班人坚持走自主创新的道路，进一步转变生产方式，不断优化产品结构，加大了科技投入，相继研发出了防寒鞋、军警防穿刺鞋、防静电鞋、防滑鞋、耐油特种工作鞋等三、四百个

1品种，从而极大地满足了不同客户的需求；尤其是在转方式调结构的大潮中，瞄准科技为企业带来的活力，在拥有4条先进的意大利、台湾制鞋生产流水线的基础上，今年从广州采购了一流的生产设备，大大提高了产品的档次和水平；利用目前先进纳米技术、自动化技术、纤维技术等研发新的产品，向不同领域进军，不断提高产品的附加值，捷足先登占领更多的市场份额，使企业保持了健康良好的发展态势；大力扩大生产规模做强企业，积极进行鞋类产品的加工点建设，在全市4处乡镇和城区设立加工点12处的基础上，将加工点延伸至莒南、平度、胶西等地，使公司的生产能力得到快速提升。

市人大常委会在各级人大代表中开展‚转方式调结构，科学发展我先行‛人大代表主题活动，郭连德认为这是一个难得的机遇，决心以参与活动为契机承担起历史使命，着力在‚加快‛上下功夫、在‚转变‛上动真格、在‚发展‛上见成效，切实当好转方式、调结构的宣传员、监督员和领跑员，推动企业实现新跨越。谈起今后企业的发展，成竹在胸郭连德信心十足，他说：‚企业要想长足发展壮大，必须转方式、调结构，只有不断地求新求变，才能让企业永远走在时代的前列，才可能让企业在市场中独领风骚。作为一名企业的人大代表，在下步工作中，我要进一步转变生产方式，不断优化产品结构，把企业做大做强。‛

第四篇：《影之翼》读后感

《影之翼》读后感

《影之翼》读后感1

这个暑假，我和儿子一起拜读了《影之翼》，它是儿童文学作家童喜喜的著作。

其实以前我也看过这本书，这次和孩子一起拿起这本书时，还是被里面的内容深深吸引住了。这个故事以惨绝人寰的南京大屠杀为背景，主要讲述小男孩王杰偶遇他的朋友影子，他们俩一见如故，在交往的过程中发生的一个又一个跌宕起伏的故事。

王杰在认识了神通广大的影子朋友——大头后，在深层接触中，王杰偶然发现大头和他所在的集团原来是一群南京大屠杀冤死者之灵。因为他们是无辜死去，灵魂不能得到安抚，一直在人间徘徊，并且一想到前身经历，浑身就如油煎一般，苦不堪言。自身的痛苦和不满让他们筹谋了一个惊人的计划：他们准备向日本人报复，给千千万万死于南京大屠杀的中国人报仇。虽然王杰也非常痛恨那些手拿屠刀的日本侵略者，但深知发起这场战争的是少数野心勃勃的日本侵略者，大部分日本老百姓是没有错的，不能让大头及他的朋友滥杀无辜。在王杰与妈妈的帮助和劝说下，大头得到了梦寐以求的慰藉，明白自己并没有被这个世界遗忘，于是打消了报仇的念头，取消了报复计划。

其实，这本书也是在提醒我们不要忘记过去。那段历史不应该被尘封，需要人们时时刻刻牢记被杀死的人是无辜的。并不是所有的日本人都有错，他们当中参加南京大屠杀的毕竟是少数，在日本也有许多无辜的人深受战争的迫害，有许多士兵是被迫无奈。文中的小辫子带有一半日本血统，是影子中最可爱、纯洁、善良的。本书借王杰的思想表达了一个新的想法：日本人是我们的邻居，也是我们的朋友。在汶川地震中，日本救援队是第一个到达中国的。在和平年代，我们应该和平共处，这不是我们要忘记历史，忘记耻辱，而是让我们有一颗宽恕的心，世界才会更美好。

故事的最后，用影子大头的话总结了一个道理：我们痛恨杀害中国人的日本兵，如果我们也去杀人，岂不是和日本兵一样吗？世界上又会出现许多新的影子。正所谓冤冤相报何时了，得饶人处且饶人。放下仇恨，会发现世界一片美好。正如文中王杰的母亲所说：记住过去，是为了珍惜现在，更是为了创造更美好的未来。

看似一本儿童读物，讲述的内容却值得我们细细品味，书中主人公的美好品质深深影响着读者。大头是那么坚强，王杰是那么善良。希望我们的世界永远和平，我们的亲人、朋友永远健康，这才是我们向往的美好生活。

《影之翼》读后感2

我把《影之翼》读完了。

《影之翼》里边有一个让题目让我很吃惊：《爸爸抢着当小孩》。一开始我看到那个题目就觉得爸爸怎么就抢着当小孩呢？爸爸当小孩也是孩子逼着当的，也不能是爸爸抢着当小孩吧？读了那篇故事我才知道，是大头翻动了他们的记忆结。我知道妈妈小时候是非常狠的，爸爸小时候是很温柔的。

还有一篇是《坏孩子开始飞翔》。王杰心中的坏孩子和好孩子打架，还是三秒钟。打架要打都得打好长时间，怎么只打三秒钟就完了呢？王杰的坏孩子力气变大了，好孩子的力气变小了，结果坏孩子成功了。

我还知道了记忆结最后变成蓝色的人就会飞。蓝色的记忆结是代表快乐，红色的记忆结是代表痛苦。王杰的记忆结到最后全部变成了蓝色，所以他就跟着大头飞到了影子堡垒。听到了那里，我就觉得我自己也能飞，因为我天天很快乐！！！

最后我知道了影子们变成影子是因为南京大屠杀的时候造成的。有的人是被日本人杀死的，有的人是觉得他的妈妈不要他，拼命地跑，影子才会出现。

以前我们说的眼泪原来对影子来说就是啪嗒花。大头说：这个啪嗒花不新鲜了。大家看着王杰还有一滴，就说：那还有一滴，那还有一滴。给他们全都不管用，大家就想问：你的管用，为什么我们的就不管用？大头就又琢磨到了一件事：他说：可能是谁引出来的那个人掉的眼泪，那个啪嗒花才会属于他的。王杰就给他们想个办法，让他们村里的人全部都知道他们的经历。

突然，时间炉把他们的梦想实现了，还是在他们不想实现的时候。大头一个人飞向了时间炉那边，王杰看见大头被日本人用刀穿了过去，他也忘了自己是在楼顶就掉了下去，昏了5天。在这时我哭了，第二天早晨妈妈问我：昨天晚上为什么哭？我说是因为大头死了哭的。

王杰昏了5天之后，有许多影子得到了啪嗒花，只有影大盗留在了他的房子里。影大盗告诉王杰小辫子是第一个走，她要最先找到大头。听到这里我就明白了一些：大头是一个人给日本人打仗，有可能他会把日本人给打死，会回来。还有可能日本人把他给打死了，日本人还会来把这些影子也给打死。

这本书是又好玩又感人的书！我以后还要读童喜喜阿姨的书。

《影之翼》读后感3

我把《影之翼》读完了。《影之翼》里边有一个让题目让我很吃惊：《爸爸抢着当小孩》。

一开始我看到那个题目就觉得爸爸怎么就抢着当小孩呢？爸爸当小孩也是孩子逼着当的，也不能是爸爸抢着当小孩吧？读了那篇故事我才知道，是大头翻动了他们的记忆结。我知道妈妈小时候常狠的，爸爸小时候是很温柔的。还有一篇是《坏孩子开始飞翔》。心中的坏孩子和好孩子打架，还是三秒钟。打架要打都得打好长时间，怎么只打三秒钟就完了呢？的坏孩子力气变大了，好孩子的力气变小了，结果坏孩子成功了。

我还知道了记忆结最后变成蓝色的人就会飞。蓝色的记忆结是代表快乐，红色的记忆结是代表痛苦。的记忆结到最后全部变成了蓝色，所以他就跟着大头飞到了影子堡垒。听到了那里，我就觉得我自己也能飞，因为我天天很快乐！！！最后我知道了影子们变成影子是因为的时候造成的。

有的人是被日本人的，有的人是觉得他的妈妈不要他，拼命地跑，影子才会出现。以前我们说的眼泪原来对影子来说就是啪嗒花。大头说：这个啪嗒花不新鲜了。大家看着还有一滴，就说：那还有一滴，那还有一滴。给他们全都不管用，大家就想问：你的管用，为什么我们的就不管用？大头就又琢磨到了一件事：他说：可能是谁引出来的那个人掉的眼泪，那个啪嗒花才会属于他的。就给他们想个办法，让他们村里的人全部都知道他们的'经历。突然，时间炉把他们的梦想实现了，还是在他们不想实现的时候。大头一个人飞向了时间炉那边，看见大头被日本人用刀穿了过去，他也忘了自己是在楼顶就掉了下去，昏了5天。

在这时我哭了，第二天早晨妈妈问我：昨天晚上为什么哭？我说是因为大头死了哭的。昏了5天之后，有许多影子得到了啪嗒花，只有影大盗留在了他的子里。影大盗告诉小辫子是第一个走，她要最先找到大头。听到这里我就明白了一些：大头是一个人给日本人打仗，有可能他会把日本人给，会回来。还有可能日本人把他给了，日本人还会来把这些影子也给。这本书是又好玩又感人的书！我以后还要读童喜喜阿姨的书。

《影之翼》读后感4

前一阵，偶然读了儿子带回来的一本书，是童喜喜的《影之翼》。

本来是无意翻阅了这本书，但一打开书，就被深深吸引了。它是从本文的主人公：小男孩王杰偶遇他的影子朋友开始讲起的。本文实际上是讲述了让中国人铭记于心的南京大屠杀的故事。但文章不是采取死搬硬套的方法，而是通过两个小朋友在交往的过程中，通过一个个悬念，抖出了一个个故事情节。

王杰在认识了神通广大的影子朋友--大头后，在长时间的接触中，他们成了好朋友。而王杰得知，大头影子所在的集团有一个惊人的计划：他们准备向日本人报复，给千千万万死于南京大屠杀的人们报仇，但在王杰一家人的帮助下，他们终于打消了这个念头，取消了这个计划。

这本书也是在提醒我们：不用忘记过去。那些历史不应该被尘封，它需要人们时时刻刻去牢记，被杀死的人们是多么的无辜啊。但并不是所有的日本人都有错。日本人中，参加了南京大屠杀的毕竟是少数，在日本，也有许多无辜的人，他们也深受战争的迫害。甚至在士兵中，也有被逼无奈的。文中穿插了一个主人公：叫小辫子的，就证明了这一点，带有一半血统的她，基本上是影子中最可爱的、纯洁的、善良的。文中借王杰的思想表达了一个新的想法：日本是我们的邻居，也是我们的朋友。在汶川大地震中，日本的救援队是第一个到达的。在和平年代，应该和平相处，这不是忘记历史、忘记耻辱，而是我们要有一颗去宽恕的心，世界才能更美好。

故事的最后，用影子大头的话总结了一个道理：我们恨杀害我们中国人的日本兵，我们如果也去杀人，那我们不是变得和日本兵一样了吗？世界上又会出现许多新的影子。是的：正所谓，冤冤相报何时了。在人类和平发展的今天，最好的事情就是宽恕，得饶人处且饶人。放下仇恨，会发现世界一片美好。文中王杰的母亲说了一句真理：记住过去，是为了珍惜现在，是为了创造更美好的未来。我们要从历史中吸取教训。

看似一本儿童读物，但讲述的内容值得人们细细的品味。文中主人公的美好品质也值得我们去学习。大头是那么坚强、王杰是那么善良。我希望我们的世界永远和平，我们的朋友永远健康。这才是我们美好的生活。

第五篇：产业链带动工业设计腾飞—韩国

产业链带动工业设计腾飞—韩国

广东工业设计城赴韩国工业设计培训报告

--梁建业(佛山市青鸟工业设计有限公司)

此次培训由广东工业设计城组织，广之旅安排。主要团员由广东工业设计城代表、广东同天投资公司代表、海默工业技术有限公司总经理，以及佛山市顺德区古今、宏翼、青鸟工业设计公司的设计总监等组成。期间参加了韩国设计振兴院、EDSC、淑明女子大学的设计培训课程。除此之外我们还拜访了韩国G02设计公司、MILESEUM公司、LIHOOM公司。在培训课外时间，我们也参观一些著名景点以及Lieeum(三星博物馆)，从设计的角度了解韩国人文历史，积累国际交往知识。

韩国的历史、政治与交通

24日下午到达韩国仁川机场，虽然第一次来到韩国，但并没有陌生的感觉。除了机场大部分都是亚洲人脸孔外，机场内的指示牌有韩、美、日、中文四国文字提示。这让我们清楚的知道自己的位置所在。也是让我们并不觉得陌生的主要原因。

在旅游巴士上驰骋，观望着窗外的景色。发现韩国人使用的汽车基本上都是现代，起亚，三星等韩国国产品牌。从这点可看得出韩国人的爱国与团结。在行程里面，我们参观了“三八线”、Lieeum（展示韩国古代艺术与现代艺术的博物馆）、韩国民俗博物馆、景福宫、青瓦台等。从整个参观里面了解到韩国的历史，和我们中国有着千丝万缕的关系。韩国古代的字画、陶瓷、以及“三八线”等，都和我们有着历史渊源。

韩国人为什么如此爱国，团结？这归功于韩国政府的政治宣传。韩国政府把“三八线”、都罗山驿（韩国通往朝鲜的火车站，目前只通车，不通人）等，带有历史政治色彩的地点化作旅游景点。通过导游，还有景点里附带的视频短片介绍，海报宣传等，向韩国人以及外国人宣传韩国的政治思想。

韩国设计振兴院

我们在韩国设计振兴院接受培训的课程是《广东省经济信息委员会-广东工业设计城共同Design Mind 训练》。主要讲述了韩国的设计政策与韩国产业设计。韩国设计振兴院，简称KIDP，属于国家设计机关。下属有4区设计中心：首尔设计财团,RDCs(区域分发中心，全称Regional Distribution Center)：光州，大邱，釜山；以及全国29个设计创新中心。

KIDP前身为韩国设计包装中心(KDPC:Korea Design & Package Center）,在90世纪70至80年代，重工业和制造业是韩国的主要支柱产业。那时产品包装设计的好坏对产品的销售会带来影响。因此包装设计主要是为工厂服务的。到了90年代初，韩国IT产业开始发达，工业设计在韩国也开始发展。韩国的设计竞争力得到了提升，慢慢扭转了企业以价格为竞争的局面。到2000年后，韩国的工业设计得到了政府的高度重视。2001年KDPC经过多年的转型与变更，发展成为现在的韩国设计振兴院（KIDP）。

韩国每年有2万4千多名毕业生。韩国的企业每年聘请规模：01年是5万2千名，其中设计行业是8千名。04年是企业聘请规模的最高峰，10万2千名，设计行业占9千名。2008年企业招聘总规模有5万4千名，设计行业有8千名。在这些年间，无论社会就业状况发生多大的变化，设计行业始终保持着一个稳定的需求。

KIDP对企业，特别是中小企业会提供无尝的设计顾问服务或者聘请设计机构为其提供服务。如果中小企业有设计竞争力强的概念产品，还会拨款补贴以供开发产品。

KIDP的设计教育模式也非常先进。“Overseas Workshop”项目，发展和派送专业的设计师到国外领先的设计机构实训，以加强他们在全球的竞争力。“Next Generration Design Leaders”项目，每年选拔年轻的杰出设计人才，通过项目培训，加强他们的工作能力。“Multi-disciplinary Education Courses”项目，推进设计院校和大学去革新教育方法。还有义务给初中高级的学生提供设计教育。就在振兴院里面，有一个设计体验室，用看得到，摸得着的生动的方式给小孩子上设计教育课。就连我本身是学设计专业出身的，都感到非常有趣，很有主动欲望去了解更多的知识。KIDP还为韩国的设计师提供设计情报，他们有专门的情报网站和授课。还创立了自己的设计大奖品牌“GOOD DESIGN”Mark和在全球范围内举办韩国设计展，以提高韩国设计师在国际的知名度。

韩国设计在KIDP的政策扶持下，设计行业竞争力在2002年全球排名第25位，到2009年晋升到第2位的水平。达到了世界领先水平。

韩国产业设计

“Industry Design”，在韩国翻译作产业设计。这是也韩国工业设计成熟的标志。

来到韩国，不得不参观的必须是设计公司。GO2设计公司是韩国一家优秀的工业设计公司。GO2公司地方不大，一套不到百方的房子两层楼房，有一个小花园，环境很优美，设计的展示布满公司的每个房间。这是他们的设计本部。他们还有两个研究所，一个是研究新产品的开发。另外一个是研究UI人机互动，色彩与材料的。目前他们在国内也有很多合作的可以，在国内也有分公司。除了本公司职员外，他们还有两个设计顾问。分别是淑明女子大学的教授与其下属手板厂的代表。

MILESEUM公司

MILESEUM是一家以博物馆设计为主的公司。虽然他们公司的设计方向跟我们不

一样，但他们的发展历程与模式对我们还是有帮助的。他们通过强大的设计实力，吸引了创投资金的注资。目前公司在筹备上市计划。

淑明女子大学。

能够到韩国设计大学学习与交流，是一个很不错的经历。淑明女子大学的设计专业，在韩国排名也是领先的。给我们上课的是金贞教授，同时她也是GO2的设计顾问，在LG从事设计工作有20年。金教授主要给我们分享设计的未来趋势，未来的设计将是以人为本的设计。她在课堂中讲到“古时候的设计是给皇家设计的，现在的设计是人人都能享用。”

LIHOOM公司

LIHOOM公司是一家家电上市企业，旗下有LIHOOM和CUCHEN两个品牌。这次我们拜访是的他们设计部。他们设计部直属CEO领导。LIHOOM本身没有自己的设计团队，他们整合了韩国的不同设计领域的精英，组成了一支7人的设计研发团队。如果有新产品要开发，就把他们集合起来。LIHOOM公司非常注重设计前期的策划，他们会和首尔大学合作，还会聘请不同行业的人员，例如销售人员，家庭主妇等，参与到新产品开发的策划中。他们的分析非常深入，这也得益于他们产业结构的成熟。分析得出消费市场的需求，再进行造型设计。造型设计完成，再交给CMF设计师和色彩设计师进行材质工艺与色彩的设计。他们的色彩设计师是专业生产涂料企业的设计部邀请过来的。他们对色彩的敏感度要比工业设计师敏感得多，他们能很快而且很准确就能找出想要感觉的配色。他们设计的细致程度不得不领我们叹服！

中韩设计比较

韩国在设计，无论是在设计理念，与国际的设计交流，还是设计的细致度上都比我们要超前的。韩国，给我的感觉就是一个设计的国度。产业链的每个环节他们都能面面俱到，层层深入。他们经过30多年的发展，整个国家的设计系统已经建立得很完善。一个完善的设计系统，得以让设计从业人员充分发挥自己的才干，设计人才得以成长，从而又为这个系统补充更多的血液与能量。所有的一切就是一个良性循环的产业链。

蓦然回首，广东工业设计城里的设计企业，并没有统一的设计价值观，设计理念也非常滞后，和外界的交流贫乏，特别是设计师的对外交流。在设计流程上，我们的设计师似乎都是“超人”。一个项目组大概由3个人组成，从前期调研分析，概念草图，效果制造，颜色调配，材料选用，表面处理，都是他们一手包办。而且对比韩国一个普通项目50个工作日的时间，我们大概也只有他们的1/3。我们的起步，比别人慢，这是事实，但不是借口。我们要正视自己的不足，学习人家的优点。“宝剑锋从磨砺出，梅花香枝苦寒来”，或许，这些是成长的必经阶段，罗马也不是一日筑成的。知己知彼百战不殆！只要我们奋起直追，他日必能同达彼岸。

结束语

经过一个星期的培训学习与走访调研。深深感受到韩国，设计强国、强国设计的精神。在整个产业链里，只有工业设计显然不够，只有每个环节都注入设计，这样的设计才足够强大！才足以迈向国际的舞台！

感谢顺德区人力资源和社会保障局和广东工业设计城发展有限公司组织了这次赴韩培训活动。正所谓“他山之石，可以用雕玉”。在中国工业设计发展的道路上，先行者韩国的成功经验还有颇多可借鉴学习之处。我相信，只要我们用心去学习，去钻研，不久的将来，我们走出国外的不单单是设计师，我们要把设计也一块带出去!

我们中国，我们顺德将会是下一个“设计国度”。