充分发挥党的助手和后备军作用

第一篇：充分发挥党的助手和后备军作用

共青团一平浪煤矿第十三次团员代表大会材料

充分发挥党的助手和后备军作用 为全面实现我矿发展战略奉献青春和力量

——在共青团一平浪煤矿第十三次代表大会上的工作报告

凃思武

（2008年2月23日）

各位代表、同志们：

共青团一平浪煤矿第十三次团员代表大会，是在学习贯彻党的十七大精神，集团加快发展，全矿上下认真落实矿第十次党代会、十一届六次职工代表大会精神，全力实施“以外为主、以内为辅、多元化发展”战略关键历史时刻召开的一次立足新起点、开启新征程、进军新目标的奋发有为的青年盛会。

大会的主要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面总结矿第十二次团代会以来的共青团工作，认真贯彻落实集团公司团委和矿党委对我矿共青团工作提出的各项任务，部署今后一个时期的工作任务，表彰2007年度先进集体和个人，选举产生共青团一平浪煤矿第十三届委员会，团结带领全矿广大团员青年为建设和谐矿区、全面实施我矿发展战略奉献青春力量。

现在，我代表共青团一平浪煤矿第十二届委员会向大会作工作报告，请予审议。共青团一平浪煤矿第十三次团员代表大会材料

第一部分 七年来的工作回顾

矿第十二届团委从2000年11月选举产生到现在已有七年。七年 来，全矿各级团组织和广大团员青年争做生力军、争当先锋模范，充分发挥党的助手和后备军作用，在促进矿改革发展稳定中做出了积极的贡献，先后荣获团中央授予的“全国五四红旗创建单位”，省委宣传部、省文明办、省军区政治部、团省委联合授予的“云南省学习雷锋、志愿服务先进集体”，团省委授予职工医院外科“省级青年文明号”，云南煤化工集团授予抗八井残采队李丕兴采煤大组“集团公司级青年文明号”等集体荣誉称号。以上成绩的取得，主要源于本届团委切实抓好抓实了以下几方面的工作。

一、思想道德建设和团的自身建设

七年来，本届团委始终坚持以科学理论武装青年，紧紧围绕企业改革发展稳定工作和上级团委的总体要求，制定和安排共青团思想政治工作学习内容，准确把握当代青年特点和工作规律，坚持不懈用马克思主义中国化的最新成果构建新时期青年一代的精神支柱，以建党、建团等重大节庆为契机，持续开展“我与祖国共奋进”、“增强团员意识主题教育”、“知荣辱，树新风”、“为希望工程小学，特殊困难群体及职工捐款捐物”等教育实践活动。利用团组织生活会、团课和团内各种会议等方式，学习邓小平理论和党的十六大、十七大，团的十五大等会议精神以及矿党政各阶段的重要改革举措精神，进一步提 共青团一平浪煤矿第十三次团员代表大会材料

高团员青年的思想政治素质。

七年来，本届团委坚持表彰先进、树立典型，充分发挥榜样的作 用。矿团委每年都召开共青团工作会及表彰大会，对各年的工作进行总结，并对当年做出优异成绩的先进集体和个人进行表彰。通过表彰先进，激发了广大青年奋发向上，努力工作的热情。

七年来，本届团委始终在矿党委的正确领导下，不断加强自身建设。各级团组织认真贯彻矿党委和集团公司团委的工作部署，使团的建设得到进一步加强：一是加强团的组织建设。我矿现有3个团总支，7个直属团支部，21个分支部，同时，按照矿发展战略的实施，分别在罗平项目部和镇雄项目部及时设立团支部，做到组织建设不留空白，保证团组织的覆盖面，在册团员总数312名。二是按照创建“五〃四红旗团总支（支部）”的要求，每年都与各单位团总支（支部）签定目标责任书。目标责任书由矿团委与各单位党政协商签定，保障团总支（支部）全年开展活动有一定的经费，团总支（支部）负责人享有相应的政治待遇、经济待遇，团干部有一定的时间抓团的工作和参加上级团组织举办的各种培训和会议；规定了团总支（支部）全年要开展的工作和活动的具体内容及奖惩机制：经全年考核评分，若低于80分，则免去团总支（支部）书记职务；若达到90分以上，由单位给予团总支（支部）班子成员一次性奖励。在矿和各单位党政的大力支持下，全矿各级团干部待遇和共青团的活动经费都在得到逐年的提高，仅2007年全矿各级团组织实际活动经费就达26万多元，为创建 共青团一平浪煤矿第十三次团员代表大会材料

“五〃四红旗团总支（支部）创造了良好的外部环境，充分调动了团干部工作的积极性。三是围绕保持共产党员先进性教育活动。广泛开展增强共青团员意识主题教育，购发了《共青团支部工作手册》、《共青团支部工作问答》、《共青团活动的设计与选例》、《永远跟党走，增强团员意识教育学习读本》、《中国共产主义青年团章程》等学习资料和用品，并举办了团干部培训班。

七年来共发展团员610名（包括2001年～2004年干海资学校发展的在校学生团员，2004年12月起学校移交地方管理），向党组织推荐139名优秀团员作为入党发展对象，99名经推优成为正式中共党员。选送了18名团干部参加上级团组织的培训。选配了一批年轻、思想上进、热爱共青团工作的团干部，为团组织注入了生机和活力。

二、围绕中心工作，创新活动机制，找准结合点、着力点，推动矿共青团工作不断开创新局面

七年来，为促进矿安全生产工作，本届团委把“青年安全监督岗”活动作为做好青年安全工作最基础最有效的途径，从基础工作抓起，使安全监督岗活动在我矿安全生产实践活动中一直得到重视和有效实施。目前，“青年安全监督岗”实现了有组织领导、有制度保障、有活动程序、有考核奖惩等全套完整的运作体系。“青安岗”的组织机构现有总岗1个，分岗9个，19个岗小组，岗员154名。同时，为充分发挥团员青年在安全生产工作中生力军作用，矿团委以矿党委开展“党员身边无事故，个人不违章”活动为契机，组织开展了“青安 共青团一平浪煤矿第十三次团员代表大会材料

岗员、共青团员身边无事故，个人不违章”活动（简称“岗团员身边无事故”）。并将参与“青安岗”的成员扩大到325名，同时明确了岗员、青年团员在活动中的具体任务、活动制度、汇报制度、奖惩制度，通过建立健全基础工作，使“青安岗”工作有序、有效地开展，通过活动的开展，有力地促进了矿安全生产稳定好转。

七年来，本届团委坚持以青年职工为本，以推动广大青年立足本职、努力学习、提高自身素质和实践能力为主题，以各级岗位能手的评选、命名、表彰为动力，以开展青工“天天一小时”读书活动、导师带徒、拜师学艺、技能培训为基本形式，扎实推进了我矿青年岗位能手活动向深度发展，激发了广大青工学技术、比贡献的热情，促进了广大青工的技术业务水平的提高；同时，随着我矿“以外为主、以内为辅、多元化发展”战略的实施，为广大青年施展才华、实现抱负搭建了广阔的舞台。结合《一平浪煤矿实施“青工技能振兴计划”方案》，培养和造就了一批适应我矿安全生产发展需要的技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才；2007年10月，矿团委协助矿和集团公司在我矿成功地承办了“煤化工集团首届青工技能大赛东源赛区选拔赛”，有力地促进了我矿青工技能振兴计划的有效实施。

七年来，本届团委按照实施办法，坚持对青年文明号进行动态管理，对我矿现有12个青年文明号集体，实行年度考核评定，并积极在具备条件的生产一线班组中创建青年文明号。努力培养集体中的青工形成爱岗敬业、诚实守信、服务群众的职业道德习惯，以自己的实 共青团一平浪煤矿第十三次团员代表大会材料

际行动促进矿的“三个文明”建设。通过努力，在矿级“青年文明号”的基础上，分别荣获“煤化工集团级青年文明号”1 个，“东源集团级青年文明号”1个,树立了文明形象，促进了职业文明，岗位创优。

青年志愿者活动是我矿团委一直坚持开展的一项品牌活动。七年来，通过开展活动教育团员青年弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的时代新风，使广大志愿者们自觉实践“爱心献社会，真情暖人间”的庄重承诺。一是坚持每月开展一次便民服务点活动，所开展的项目深受职工群众欢迎；二是每到春节期间，在两个便民点开展以“写送春联”为主的大型服务活动；三是各服务队还根据各自单位的实际情况为身边的孤寡老人以及本单位的工伤人员开展“一助一”上门服务，帮他们做一些力所能及的事情。四是矿团委和各单位团组织还根据生产的需要开展应急性的突击队活动，配合矿抓好雨季“三防”工作和枯水期的防火工作，坚持常年组织团员和志愿者进行修路、挖水沟和铲草等工作，井口单位团组织坚持到井口为职工缝补工作服、水鞋等。五是开展以维护矿区文明卫生为主的“小红帽行动”，倡导大家形成“构建和谐从我做起”“爱护环境从我做起”的意识，使矿区环境更加美好。此外还积极组织为希望小学捐书、捐物等等。

七年来，本届团委坚持用正确的舆论导向扩大对青年的影响力和号召力。一是充分利用“三会一课”等形式，在团员青年中广泛宣传党的路线、方针、政策以及集团公司和我矿的战略规划，认清形势，转变观念，正确对待并积极参与矿的生产发展，坚定信心投身到企业 共青团一平浪煤矿第十三次团员代表大会材料

改革发展的实践中来，做企业改革发展的先行者。二是号召团员、青年积极向矿广播站和在东源网站投稿。三是完善黑板报竞赛办法，每月都组织评委进行督促检查和考核打分，并在年终根据各期成绩进行评比奖励，极大地促进了矿的改革发展宣传工作。

七年来，为倡导团员青年形成文明、健康的文化生活方式，丰富职工的业余文化生活，本届团委坚持开展各种寓教育乐、丰富多彩的文体活动。主要形式有：文艺联欢晚会、篝火晚会、球类比赛、棋牌类比赛、卡拉OK比赛、健身操比赛、演讲赛、知识抢答赛、“摄影漫画作品展”等。通过大量的文化体育活动，吸引和凝聚了团员青年，丰富了广大团员青年和职工家属的业余生活。

七年的实践，本届团委深刻地认识到：必须高举旗帜跟党走，才能牢牢把握正确的政治方向；必须紧紧围绕党政工作中心，大胆创新，开拓进取，才能开创共青团工作的新局面；必须贴近青年，深入青年，准确把握青年特点，竭诚服务青年，才能实现教育引导青年的目标；必须不断学习创新，加强自身建设，才能永葆共青团的生机与活力；必须振奋精神，保持昂扬锐气，才能战胜一切困难。

在取得成绩的同时，我们也清醒地看到了存在的问题和不足：一是传统的组织动员方式与新的形势、新的发展不相适应，团的工作还不能满足青年日益增长的多样化需求，服务能力有待提高；二是个别基层团支部组织松散瘫软，造成团员流失；三是团干部的工作能力与矿发展战略的全面实施对共青团提出的紧迫要求还有差距，整体素质 共青团一平浪煤矿第十三次团员代表大会材料

亟待进一步提高；对此，我们必须高度重视，认真研究，在今后的工作中着力加以解决。

各位代表，同志们，回首过去七年的工作，我们深切地感受到，全矿各级团组织取得的每一点成绩和进步，都离不开矿党政和上级团委的正确领导和关怀，离不开全矿各级党政工组织和各友邻单位的关心支持，离不开广大团干部和团员青年的努力拼搏和无私奉献。在此，我代表共青团一平浪煤矿第十二届委员会向关怀、重视和支持我矿共青团工作的各级党政领导表示衷心的感谢!向曾经为我矿共青团事业奉献青春年华、留下青春足迹的各个时期的团干部致以崇高的敬意!向辛勤工作在各自岗位上，为我矿改革发展做出贡献的广大团干部和团员青年致以诚挚的谢意!

第二部分

为构建和谐矿山、全面实现我矿发展战略奉献青春力量

党的十七大提出了新的历史阶段下中国特色社会主义事业建设的宏伟目标，描绘了夺取全面建设小康社会新胜利的宏伟蓝图，矿第十次党代会明确了我矿实施“以外为主、以内为辅、多元化发展”战略的奋斗目标，蓝图指引着平煤青年前进的方向，目标昭示着我矿美好的未来，为全矿青年职工构建了发挥智慧和才能的广阔舞台。

生逢其时，我们意气风发；使命在肩，我们斗志昂扬。我们要积 共青团一平浪煤矿第十三次团员代表大会材料

极响应党的号召，始终不渝地高举伟大旗帜，坚持科学发展、协调发展、可持续发展，团结带领广大青年在构建和谐矿山、全面实现我矿 发展战略实践中立足新起点、创造新业绩，奉献青春力量！

立足新起点，创造新业绩，我们就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定理想信念，自觉贯彻落实党的十七大、煤化工集团第一次党代会和矿第十次党代会精神，坚持用科学发展观来统揽团的各项工作。要按照社会主义核心价值体系要求教育青年，坚定青年的理想信念，引导广大青年把自己的人生追求与祖国的前途命运紧密相联，与集团公司和我矿的改革发展紧密相联，并为之不懈奋斗。立足新起点，创造新业绩，就是要自觉服从、服务中心，立足本职、发挥作用，不断增强使命感和责任感。要创新参与方式，丰富活动载体，巩固和拓展工作品牌，团结带领广大团员青年在我矿各项改革发展实践中做出应有的贡献。

立足新起点，创造新业绩，就是要竭诚服务青年，牢固树立以 青年为本的理念，不断满足青年成长成才、建功立业的迫切需求，为 广大青年尽心竭力办实事，坚持不懈解难事，诚心诚意做好事。要切 实代表好、维护好、实现好青年的合法权益，在服务中教育青年、团结青年。

立足新起点，创造新业绩，就是要全面加强共青团的自身建设，以加强作风建设为重点，不断提高团干部队伍的综合素质，树立良好形象，努力建设一支党放心、青年满意的团干部队伍。要大胆探索，共青团一平浪煤矿第十三次团员代表大会材料

开拓创新，不断扩大团组织的覆盖面，壮大团员队伍，不断提升共青团的吸引力、凝聚力和战斗力。

各位代表、同志们，今后几年，是我矿在新的历史起点上，快速、稳步地全面实现我矿“以外为主、以内为辅、多元化发展”战略，使 企业持续发展的重要时期。面对新的形势和要求，我们的指导思想和工作思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、省第八次党代会和团的十六大精神，在矿党政和上级团组织的正确指导下，充分发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的职能作用，凝聚力量强基础、提高素质重服务、突出重点亮品牌、大胆创新活动机制，团结带领全矿广大团员青年发奋学习、开拓创新、勇于拼搏、无私奉献，在企业改革发展中充分发挥生力军和突击队作用，为全面实施矿发展战略奉献青春和力量！

为此，要抓好以下工作：

一、切实加强青年思想道德建设，不断增强团员发挥模范作用的自觉性

随着集团公司新的发展战略和我矿“以外为主、以内为辅、多元化发展”战略的全面实施，青年工作必将面临新的挑战。面对新形势、新情况、新任务，我们要在矿党政和集团团委的领导下，切实加强青年思想政治教育，围绕理想信念教育这个核心加强团员青年的思想教育，把团员青年的思想统一到企业改革、发展、稳定这个大局上来。

第二篇：共青团作为党的助手和后备军

共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。(一)把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。把握好服务团员青年这个立足点，竭诚为团员青年服务，了解团员青年，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。(二)团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“创新创效”活动、“青字号”活动、“合理化建议”活动，“五小”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。(三)加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。使青工

树立创新意识，发扬认真负责精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质；提升团组织的凝聚力。一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部，作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。

（一）坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。围绕党建带团建的要求，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。通过举办各种行之有效的活动，丰富青工的业余文化生活，并且在活动中陶冶情操、接受教育，增强组织凝聚力，为团员青年工作的全面发展打下坚实的基础。

（二）加强团干队伍建设，着力提高团干素质。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。坚持和完善团内民主制度，发扬团内民主，建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。团干部要加强学习，不断丰富自己的精神食粮，进而提高自身的理论素养；成为团员青年的好朋友，深入基层团员青年，反映团员青年的呼声，做到心中想着团员青年，行动为着团员青年，工作依靠团员青年,把工作做到团员青年心里去。及时研究团员青年面临的新情况、新问题，探索新形势下做好团员青年工作的新路子、新方法；敢于破旧立新，锐意进取，竭心尽力创新团的事业。以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。

三、抓住工作重点，把重心下移、重点突破，作为共青团工作的方法，强化服务功能，激活团的内在活力。

（一）发挥好自己的服务功能，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。团的工作面广量大，而人手相对较少，新情况、新问题很多，调控力量相对有限。因此，做好新形势下团的工作，必须在通盘考虑、全面部署的同时，坚持重心下移、重点突破。要突出重点，创造亮点，集中力量抓重点工作，一抓到底，抓出特色，抓出成效。尊重基层，注重典型，充分发挥基层的首创精神，善于总结基层的成功经验，培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。

（二）加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。充分利用重大节假日，组织团员青年参观爱国主义教育基地，举办一些具有纪念意义的活动，使团员青年在参与活动的实践中接受教育。切实增强历史使命感和社会责任感，教育和引导青年树立正确的人生观、世界观和价值观。坚持一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，真正把青年思想政治工作的各项任务落到实处，抓出实效。

（三）宣传优秀团员青年的感人事迹，在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。以身边人、身边事感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平；争出品牌，争出特色，争出工作效果。抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有针对性地举办知识竞赛、文艺汇演，征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感。深化开展特色主题活动，把具有企业特色的主题活动精细化，积极树立企业和团员青年的良好形象。

四、立足长远发展目标，把服务大局、服务发展，作为共青团工作的责任，创新服务机制，延伸团的工作领域。

（一）共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。在不断创新发展的时代，企业共青团的工作也要结合实际不断创新工作思路、创新活动形式，建立起适应体制改革和市场经济发展以及广大团员青年需要的工作服务机制。在团员数量减少的新情况下，共青团组织依然可以有所作为，重要的依据就是建立在共青团工作领域要向青工延伸的前提之上，也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择，共青团组织要把青工作为工作主要对象，第一个必须解决的现实问题，就是工作机制的创新。建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。新的工作思路和工作方法都是在调查研究中发现和找到的，没办法的时候就深入到团员青年中去搞调研，这是解决问题的好办法。

（二）积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念，必须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势。在当前新的形势下，企业共青团面临着许多新问题，如：占用生产时间集中人员组织开会学习，客观上既不允许也不可能，企业运行机制使专职团干部减少而兼职团干部增多等等问题，因此转变团的工作方式，提高团的工作效率，既是企业的客观要求，也是完善团组织的自身运行机制的迫切需要，所以要把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，树立“适应才会发展”的理念，在不断创新中履行职能，发挥作用。共青团要在团结和服务团员青年方面适应这种新形势，创新共青团工作的方法、途径和领域，以更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入口和着眼点。引导他们增强争创一流，勇于创新的观念。新时期共青团工作的创新应该是在过去工作的基础上，结合新时期的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。

（三）企业的发展，使共青团工作理念发生了根本性的改变，同时也给企业广大团员青年提供了更为广阔的人生舞台和尽情展示自身才华的舞台。在推动共青团工作不断发展的多种因素中，人的因素是第一位的。人才的特征之一是其创造性、开拓性，人才的现实表现就是追求不断发展的心理状态和能力。作为广大团员青年的组织，企业共青团能够从企业发展、青年成才的角度去思考，更好地发挥作用，其自身也必然能够取得更大的发展。要做好青年的工作，结合企业的中心任务，树立全新的服务理念，透彻地理解“服务”的深刻内涵，就一定能团结全体团员青年，为企业的建设与发展发挥更大的作用。

（四）随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团要把党的十七大精神和团的十六大精神落到实处，必须有效发挥作用，走出一条有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子。共青团是先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。共青团要充分调动青年的积极性和创造性，赢得他们的支持，才能够获得创新的不竭动力。团组织之间要加强交流与合作，在交流合作中相互学习、取长补短、相互促进。当前要加大对团员青年的培养和教育力度，团组织要通过切实的服务去团结、教育和引导团员青年，努力提高团员青年的整体素质、特别是创新意识和创新能力，这是实现创新共青团工作目标的群众基础。将服务作为团结凝聚青年的重要手段，这是与时俱进的科学判断。现代企业管理中一个突出的特点就是扁平管理层，一人多岗已是不争的事实。开展团的工作和新体制已经不相适应，在现阶段共青团干部人员精干、合理兼职的情况下，要走联合之路，实现工作上的有效互补，则是新体制下共青团实现新发展的又一出路。企业共青团要讲投入产出，团组织在规划工作时，必须按照“有所为、有所不为”的要求，一切从企业的实际出发，从团员青年的需求出发，没有实际意义的工作不干或少干，真正把共青团建成一个务实、创新的先进青年群众组织。共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。新形势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。

第三篇：共青团是党的助手和后备军[最终版]

共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。团的建设是党的建设的重要组成部分。共青团组织贯彻落实“三个代表”的重要精神，就要统一思想，抓住机遇，切实加强自身建设，努力提高服务大局、服务青年的能力和水平，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把广大团员青年紧密团结在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。

通过学习，坚定理想信念，增强团员意识，发扬优良传统，认真解决团员和团组织在思想上存在的突出问题，进一步增强了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。我们青年具有强烈的进取心，有着在开创事业中实现自身价值的渴望。在实践“三个代表”，保持党员的先进性的背景下，我们反问自己：我们团员要干什么?我们青年团员在新形势下，应明确共青团员绝不仅仅是一种所谓的政治标签，更是一种责任，一种动力源泉，我们应当保持与时俱进的精神状态，弘扬与时俱进的学习风气，开拓与时俱进的局面。这正是我们完成艰巨任务、完善自我的迫切需要。党员争先进，团员干什么？团员应

1、我们始终要充分发挥党的助手和后备军作用，始终保持先进性，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的战略高度，充分认识团员先进性教育的重要性，不断学习，缺什么，补什么。用行动去学习“三个代表”，去践行“三个代表”，用我们年轻人的激情去工作。

2、要抓住工作重点，注重实效。要制定切实可行的活动方案，将每一项活动落到实处，保证活动有计划、有步骤地开展。应该结合先进性教育活动的开展，开张丰富多彩色的活动,如我们可用现有的学习资料和书籍进行学习，举办团的基础知识竞赛，在板报上开辟学习园地和活动专栏，并可在团员组织生活上交流先进性教育活动经验，向做的好的优秀团员取经。

3、积极向党组织靠拢。提高自己的认识，以认识促进自己的行动。干好每一项上级交与的任务，用行动向当组织证明自己的思想，用行动向党组织表示自己加入党组织的决心。明确自己的理想与信念，使自身完成从团员到党员的质变。

当然，我们也不能忘记我们最基本的义务：按期交纳团费。这是团员意识的重要体现。也是每一名团员应该做到的最基本的任务。

第四篇：做好研究室调研工作 充分发挥参谋助手作用

做好研究室调研工作 充分发挥参谋助手作用

调查研究是人大及其常委会依法履职的基本方式。研究室作为地方人大常委会开展工作调研和理论研究的专门机构，在地方人大工作的创新发展和制度建设中发挥着十分重要的作用。针对这次全省研究工作座谈会的主题，我们认为，做好人大常委会研究室的工作，充分发挥参谋助手作用，必须从调研工作实际出发，在调研课题的确立、调研方式方法的运用、调研成果的转化这三个重要环节上进一步理清思路，改进方法，健全机制。

一、突出重点，精心谋划调研课题

调研课题的选择和确定是做好新时期人大调研工作的首要内容，决定调研的发展方向和能否取得实际效果，也从深层次反映出人大工作者解读社会发展的能力和水平。长春市人大常委会研究室设立以来，我们高度重视调研课题的选择和谋划，在充分酝酿、广泛征求、会议审议的基础上，务求调研工作紧跟社会发展形势和体现现实工作需求。主要围绕以下五个方面选择调研课题：

1、围绕全市各个时期的工作重心进行调研。推动我市政治、经济、文化、社会建设和科学发展，实现富民强市、率先发展的奋斗目标，一直是市委的工作重心和大局，也是常委会工作的重点。研究室把围绕中心、服务大局作为调研工作的根本着眼点。2004年，我们针对市委提出的“工业立市”的发展战略，会同有关专门委员会对全市汽车工业状况进行了专题调研，提出了加快发展汽车支柱产业的建议；2005年我们针对全市开展的“项目建设年”活动，和有关专委会一起对全市招商引资大项目建设情况进行了调研，为同年常委会开展的对全市招商引资大项目的视察活动提供了基本素材；2007年我们针对新农村建设情况前往农安、榆树、双阳等县（市）区进行了调研，就该项工作的开展提出了具体意见。这些意见和建议，为常委会加强有关工作的监督提供了参考，推动了相关工作的开展。

2、围绕“两制”实施情况和人民群众普遍关注的问题进行调研。我市人大常委会研究室成立之初，正值市十届人大常委会在全市国家机关中推行执法目标责任制、督促“一府两院”实施错案责任追究制，这也是当时一个时期全市工作的重点。研究室连续几年围绕“两制”的实施设计课题，在深入调研的基础上，制定了实施“两制”工作的安排意见，补充编制了《长春市国家机关执法责任制适用法律法规目录》，对执法目标责任和错案责任追究制的落实、《行政处罚法》的贯彻实施、文化市场执法、市中级人民法院行政败诉等情况进行了专题调查，提出加强和改进的意见，有力推动了“两制”工作的深入实施。近年来，我们还对就业和社会保障工作、普法教育和依法治市、“严打”、国企改革脱困、实施义务教育等社会热点和群众关注的问题进行了调研，形成的调研成果为常委会依法决策提供了依据。

3、围绕监督法的贯彻实施进行调研。监督法是我国首部系统规范人大常委会监督工作的法律，该法的颁布实施对人大常委会工作的开展提出了新的更高的要求。2006年我们对如何贯彻实施监督法进行了调研，就人大常委会如何依法行使监督职权、健全监督机制、加强和改进监督工作，尤其是运用好监督法规定的几种监督方式进行了研究和探索，协助有关部门起草了《长春市人大常委会学习贯彻监督法的安排意见》和“四个工作流程”，使监督法在具体工作中的运行有了遵循。2008年我们对全市贯彻落实监督法情况进行了专题调研，在创新方式方法、进一步完善工作程序、加强与“一府两院”的互动等方面提出了一些具体举措，得到了常委会的重视和采纳。同年7月，省人大副主任唐宪强等一行就监督法的实施情况到长春市进行调研，我们研究室起草了向调研组的专题工作汇报，并向市委报送、向各县（市）区人大发送了《关于唐宪强同志来长调研有关情况的汇报》和情况通报，为全市各级人大贯彻实施监督法提供了借鉴。

4、围绕地方人大建设中的重大理论性问题进行调研。加强人大制度建设的理论研究，一直是地方人大工作中的经常性工作。市人大常委会研究室在进行应用工作调研的同时，从宪法、法律赋予地方人大常委会的各项职权着手，逐步加强了对人大工作和人大制度的基础理论研究，注意从深层次上研究人大工作中重大和带有全局性的问题。2004年，我们围绕“地方人大常委会如何行使重大事项决定权”这一重大理论课题赴部分省内外城市进行了学习考察，结合外地的经验做法，立足我市实际，向常委会提出了制定行使重大事项决定权规范性文件的建议，并对行使重大事项决定权的原则、范围和内容的界定、程序和运用方式等进行了深入研究，起草了《长春市人大常委会关于行使重大事项决定权的规定》，经常委会会议审议通过后，于2005年5月10日实施。2006年我们又起草了针对该规定的实施意见，使市人大常委会行使重大事项决定权工作有法可依、有章可循。

5、围绕人大工作中的新做法、新经验进行调研。积极探索人大发展的规律，把人大工作的成功经验，升华到理性认识，用以指导工作实践，这也是研究室开展调研工作的重要内容之一。近年来，长春市人大常委会在行使各项职权中进行积极探索，在立法方面实行了向社会征集立法建议、聘请法律顾问、实行立法听证会，代表方面建立了联系代表制度、培训制度，在监督工作方面开展了集中监督、跟踪监督等等。研究室适时对这些创新做法和实践经验进行了总结和提炼，形成理论文章，通过多种形式与省内各市州人大、全国部分地市级人大进行了交流和研讨。

二、多法并取，科学运用调研方式

确定科学的调研方式是开展调研工作的重要环节，决定着调研工作能否查到实情、研到实处、取得实效。我们研究室在开展调查研究工作中，根据确定的调研课题，从工作实际出发，综合运用听取汇报、实地调查考察、网上调查等多种手段，做到多层次、全方位、立体式调研，进一步提高了调研的质量和水平。经常采用的调研方式有：

1、学习有关法律业务知识。我们把学习相关法律业务知识作为开展调研工作的重要方式，通过认真学习、查阅和收集有关资料，事先了解有关政策和法律法规及调研课题的相关背景和现状，对调查的对象、重点、难点以及可能出现的情况做到心中有数。如2008年，我们在开展对贯彻落实中央9号文件、省委人大工作会议精神情况以及贯彻落实《监督法》等项工作的调研时，全室人员集中对中央、省委文件和《监督法》全文进行了系统的学习，特别是对《监督法》进行了逐字逐句的学习和讨论，保证了调研的实际效果。

2、深入基层进行实地走访。只有真正深入基层，深入群众，广泛听取各方面的意见和建议，才能掌握调研工作的第一手资料。深入基层进行实地走访，是我们研究室开展调查研究工作的经常性方式。如从2003年开始，我们连续多年以“如何创造性地做好人大工作”、“人大如何在构建和谐社会中发挥作用”等为题目，到长春市的10个县（市）区进行调研，通过召开各层面座谈会、听取有关工作的情况汇报、深入到部分乡镇（街）实地查看等方式，掌握了大量翔实的资料，调研成果为常委会从宏观上掌握各县（市）区的实际情况、进一步加强工作指导提供了参考。

3、借鉴外地的先进经验和做法。与外地人大常委会研究室进行工作交流，互通有无，也是我们开展调研工作的重要渠道。如2004年，研究室围绕“如何行使重大事项决定权”这一课题，赴上海、南京、哈尔滨、沈阳等地和省内的四平、松原、白山、辽源等城市进行了学习考察；2006年，围绕“如何充分发挥人大专门委员会职能作用”这一调研课题，赴哈尔滨、沈阳等市进行了学习考察。我们还采取多种沟通联系方式，注重收集各地人大常委会履行职权的新做法、新经验，为相关工作的理论研究提供参考和借鉴。

4、采用上下联动的调研方式。上下联动的调查方式主要是针对具有全局性的调研课题。如2009年，我们按照省人大常委会的要求，开展了对“常委会近十年来行使重大事项决定权情况”、“人大及其常委会机构设置和人员配备情况”的调查，在调查中，我们与长春市的各县（市）区人大进行了上下联动、同步调查、互通情况，使我们不仅从市人大常委会的角度，更是从全市的角度研究探讨了一些实质性的问题。

三、拓宽渠道，促进调研成果转化

人大调研是应用性调研，通过常委会行使职权，把调研成果转化为决策依据是调研工作的最终目的。我们主要采取了以下方式促进调研成果的转化：

1、把调研成果作为参阅文件印发。近年来，我们每年都确定课题深入10个县（市）区进行调研，形成的调查报告，都经领导批示后送各委员会、办事机构参阅。我们的有些调查报告，如对“两制”实施情况的调查、招商引资大项目的调查、实施义务教育情况调查、对监督法贯彻实施情况的调查等，以常委会的名义印发给县市区人大、政府及有关部门或提交给市委参阅，为相关工作的开展提供了咨询意见、对策和理论依据。

2、把调研成果上升为制度规范。近年来，我们在开展如何发挥人大专门委员会的作用、行使重大事项决定权的调研中，分别起草了《长春市人大常委会关于充分发挥人大专门委员会职能作用的若干意见》、《长春市人大常委会关于行使重大事项决定权的规定》，经常委会会议审议后实施。这些规定或意见，在市人大常委会发展进程中发挥着十分重要的作用。

3、把调研成果在有关会议上进行交流。我们每年都针对全国十五个副省级城市主任联席会议和全省人大研究工作会议所确定的议题进行调研，形成调研成果在会上进行研讨和交流。多年来，我们进行研讨交流的课题已涵盖了常委会的立法、监督、讨论决定重大事项、人事任免、代表工作和自身建设等各个方面，通过研讨和交流，使各项调研成果在更高的层次和更广的范围内发挥作用。

4、把调研成果作为信息资料在内刊上登载。我们的许多调查成果在《长春人大》内刊上进行了刊登，通过与全国100多个地市级城市人大常委会互赠期刊，进一步扩大了调研成果的影响力。

为充分发挥研究室的参谋助手作用，在调研工作中我们还有以下几点认识和体会：一要紧扣发展主题。不同的社会历史发展阶段，社会政治经济发展的侧重点、人民群众的关注点和存在的社会矛盾各不相同。研究室要围绕重点、突出难点、抓住热点，以敏锐的眼光，积极的姿态主动介入，深入调研，迅速作出反应，及时形成调研文稿，协助领导抓住决策良机；二要掌握实情。要有高度负责的精神，不搞浅尝辙止调研，要真正深入基层、深入群众，掌握真实情况；不搞功利性调研，要善于发现问题，敢于反映实情，勇于提出意见，真正做到不唯书、不唯上、只唯实；三要写好调研报告。调研报告是调研工作由实践上升到理论的质的飞跃。调研报告要立足全局、立意新颖、观点鲜明、见解独特，研究深层次的问题，提出具有指导性和可操作性的对策，这样才能使调研成果得到认同和及时转化；四要提高调研能力。“打铁还须自身硬”。无论是调研课题的确立、调查活动的开展、还是调研成果的形成，都需要由人去推动和实施，加强自身建设是做好调研工作的重要基础。(20100813)

第五篇：如何充分发挥团总支和军委员会在基层建设中的助手作用

［摘要］团总支和军人委员会是党支部指导基层建设的左右手，是确保基层建设顺利进行的重要保证，是促进在基层建设稳固发展的组成部分，如何充分发挥团总支和军人委员会在基层建设中的助手作用具有重要意义。文章就当前团总支和军人委员会存在的问题，阐明具体的解决措施，并结合实际提出希望。

［关键词］团总支，军人委员会，党支部，基层建设，助手作用

如何发挥团总支和军人委员会在基层建设中的助手作用

加强团总支和军人委员会工作，充分发挥两大助手作用，是深入学习践行科学发展观，推动基层全面建设的内在需要。以科学发展观为指导，紧紧围绕充分发挥两大组织的“助手”作用，不断总结新方法，探索新规律，调动和提高基层官兵的积极性、主动性和创造性，使团总支和军人委员会在新时期基层建设的实践中展现出强大的生命力，对基层建设的发展具有重要意义。

一、必须充分认清当前团总支和军人委员会建设中存在的问题

当前，团总支和军人委员会在基层建设实践中，从思想认识到内容方法和组织领导等方面都存在一些问题，充分认清问题，是解决问题，促进团总支、军人委员会健康发展，充分发挥其在基层建设中的助手作用的前提。

（一）、认清“有组织、缺地位”的问题，发挥团总支、军人委员会在基层全面建设中的重要作用

目前，各级对团总支和军人委员会工作进行了越来越多的努力与探索。但不少基层单位的团总支和军人委员会在参与基层全面建设中出现了意识淡化、功能退化、作用弱化的现象。这里主要表现在三个方面：一是认识到不了位。部分单位忽视团总支、军人委员会的建设，甚至认为团总支、军人委员会有个组织就行，抓基层主要是把党支部建设好，而团总支、军人委员会起的作用关系不大；有的团总支和军人委员会成员自己也感到“人微言轻”，不敢当主人、提意见、主动地组织和参与基层的各项活动。二是工作排不上位。以军人委员会为例，在基层建设中，配备骨干、评选先进等工作，本应先由军人委员会来推荐评议，但在实际的组织实施过程中，部分基层单位却往往跳过这一环节，军人委员会形同虚设，导致部分学员发挥建议权的机会被剥夺；少数基层单位，多数活动往往由军政主官直接布置和组织实施，团总支被当成了一个空架子，造成单位活动不经常、学员参与的热情也不高。三是活动找不到位。基层单位在管理中对团总支和军人委员会两个组织，不能合理分工，使两大组织各司其职，导致团总支和军人委员会找不到自己的工作重点。应该开展的工作未能得到及时有效的开展，应该协调配合的工作互相推诿扯皮，影响了两大组织的职能发挥。

（二）、认清“有内容、缺新意”的问题，增强团总支、军人委员会工作的时代感

目前，基层各单位在团总支和军人委员会建设中，已经积累出了一些有内容、有形式、有载体的好做法。但面对新的形势、新的任务和学员的新特点、新需求，团总支和军人委员会在工作中也出现了许多不相适应的地方影响了团总支和军人委员会职能作用的发挥。主要表现在三个方面：

一是不能体现时代要求。团总支和军人委员会开展活动普遍存在一个问题，活动开展通常以打球、唱歌、拔河等老一套为主，没有时代感，缺乏思想性，不具吸引力。往往导致学员对组织的活动不认同、不积极，甚至还有逆反心理。二是不能满足学员需求。新形势下，学员的民主平等意识、主动参与意识、学习成才意识和求新求变意识普遍增强，部分团总支、军人委员会在做工作、搞活动过程中内容比较狭窄、形式比较单一，与学员的内在需求和自身特点也不合拍、相脱节，造成不能够满足学员的现实需求。三是不能代表学员意愿。许多学员认为军人委员会在维护学员合法权益方面，当不了家，做不了主，该参谋的不过问，该监督的不说话，该沟通的不到位，学员对队干部有意见，也不知道该不该提、向谁提，未能

有效履行军人委员会的职责。

（三）、认清“有骨干、缺素质”的问题，提高团总支、军人委员会的工作质量。素质上的差距是根本性的差距。工作中出现之所以出现团总支、军人委员会工作摆不上位、时间没保证、经费难落实、甚至出现边缘化局面，骨干素质不高、能力不强是重要原因。主要存在着以下三个突出问题。

一是骨干不稳定。主要原因是学员队建设中，按照综合育人的总体要示，在培养学员全面发展过程中，为提供更多锻炼人的机会不得不频繁更换团总支、军人委员会成员。这种队伍不稳定的状况，使得一些团总支、军人委员会骨干进入角色难、经验积累难、能力提高难，较大程度上影响了其自身职能的发挥。二是职责不清楚、套路不熟悉。团总支、军人委员会成员对团总支、军人委员会的组织原则、工作内容和工作制度了解很少，不知道怎样履行职责、开展活动。三是培养不全面、指导不得力。各级抓党支部建设多，抓团总支、军人委员会建设相对少；对团总支、军人委员会工作的方向性要求多，具体的指导帮助少；制约了一部分团总支和军人委员会骨干能力素质的提高。

（四）、认清“有活动、缺经常”的问题，做好团总支、军人委员会建设的制度化、规范化

在基层建设实际工作中，团总支、军人委员会活动不经常的问题比较普遍。团总支、军人委员会工作活动计划没有明显的安排，导致组织不得力，作用发挥不明显。出现这个问题的原因是多方面的，既有基层单位任务重、时间紧的问题，又有各级领导重视不够、指导不力的问题，还有团总支和军人委员会自身不善于见缝插针，搞好结合的问题，但根本上讲还是缺少制度的规范和约束。

二、着力解决团总支和军人委员会发展中存在的问题

及时解决团总支和军人委员会发展中存在的问题，开创新理念，建立新机制，探索新道路，是推动团总支和军人委员会建设的健康发展，充分发挥两大组织在基层建设中的助手作用的核心内容。

（一）、要充分重视团总支和军人委员会在基层建设中的作用和地位，密切配合党支部的开展工作。

充分发挥团总支和军人委员会的作用，提升两个组织在基层建设中的地位，是调动广大官兵积极性和创造性，大力加强基层建设，圆满完成各项任务的迫切需要，是一项非抓不可、必须抓好的重要工作。要着重搞好两个组织的阵地建设，创造一个良好的工作环境，从实际出发，多渠道、多形式地创办和巩固自己的活动阵地，加强活动阵地的管理，充分利用活动阵地开展文化娱乐、军地联建等各种富有教育意义的活动，丰富活动内容，推动团总支和军人委员会工作的开展，不断提高基层团组织的活动水平。更好地发挥职能。团总支和军人委员会工作开展是否紧凑有序高效与党支部的支持密不可分。团总支和军人委员会是党支部的“两个助手”，要紧紧围绕党的中心开展各项工作，既要避免“一肩挑”，又要合理地协调好各项组织程序，正规有序地开展各项活动，履行职责，努力服务于广大学员。

（二）、依靠群众，始终把广大学员的利益放在首位；发扬民主，培养学员在组织建设中的主人翁意识。

坚持从群众中来，到群众中去的思想，和广大学员走在一起，积极为大家服务，不断提高服务的能力，为增进战友情谊而努力工作；定期召开军人会议听取意见和建议，组织丰富多彩的课余活动，并向党支部及时反映学员心理情况和学习生活动态，等等；在密切骨干与学员关系以及军民关系中发挥桥梁作用，达到增强内部团结、丰富课余文化生活的目的。从增强学员民主意识和民主素质为出发点，积极探索适应基层特点的民主活动形式，拓宽民主渠道，维护学员的权益。始终把学员的利益放在工作的出发点和落脚点，激发学员学习、工作和生活热情，更好地发挥优势，为基层建设添砖加瓦。

（三）、加强团总支、军人委员会建设，必须把提高骨干队伍素质作为一个关键环节来抓，培养和建立一支坚强的骨干队伍。

毋庸置疑，骨干是重要组成成分，对于工作的开展，职能的履行起到直接作用。一是要精心配。要精心部署，认真组织，要把学员队骨干的配备与组织建设结合起来，一并考虑，使团总支书记和军人委员会主任真正由工作经验比较丰富的学员担任；要统筹安排，真正把那些思想素质好、群众威信高、活动能力强、有一定专长的学员挑选到团总支和军人委员会的队伍中来。二是要注意留。要注意保持团总支和军人委员会队伍的相对稳定，学员队骨干和编制调整时，要有计划地把有经验的成员予以保留，搞好组织的传帮带。三是要放手用。基层党支部要根据团总支和军人委员会骨干担负的职责，有针对性地交任务、压担子、提要求，尊重他们的职权，并在时间、经费和物资上给予大力支持。做到群众性的活动，放手让他们组织；重要的工作，鼓励他们参与；难办的事情，帮助他们解决，使他们在实践中增长才干、锻炼提高。

（四）、要执行严格的工作制度，建立一套行之有效的运作机制。

一是完善工作制度。要对团支部、军人委员会的组织构成、工作重点、活动时间和方式方法等，作出明确规定，提出统一要求，使骨干有职责，工作有计划，活动有内容。二是完善组织制度。要定时召开团支部书记和军人委员会主任会议，协调有关工作，认真落实工作制度，保证各项活动的制度化、经常化。三是完善激励制度。要坚持把团支部、军人委员会的建设成效作为年终评选先进的重要内容，对先进团支部、军人委员会和优秀团支部、军人委员会骨干，要适时给予表彰奖励。同时，通过多种形式手段来大力宣扬团支部、军人委员会的先进典型，使大家学有榜样、赶有目标，增强做好团支部和军人委员会工作的光荣感、责任感。

三、联系实际，开展形式多样内容丰富的活动，充分发挥团总支和军人委员会在基层建设中的助手作用

首先，要着重提升参与对象的广泛性上下功夫，强化组织动员。主动发挥团总支、军人委员会的政治优势和组织优势，通过从上到下的组织体系，层层动员，形成抓活动的声势和合力；扩大活动民主，充分发挥广大学员的聪明才智，献计献策，形成统一的意志和行动。其次，紧跟时代步伐，要用发展变化的新思想、新观念、新方法之“矢”，来射当代官兵普遍关注的热点敏感问题之“的”。要围绕新的使命任务设计活动主题，发动官兵积极参与、集思广益。要在丰富学员精神文化生活的同时，关注学员的成长进步。

最后，要在运作形式的多样性上要寻求新突破。团支部和军人委员会要根据不同时期、不同阶段确立不同主题，在不同的主题下创建子活动，使其彼此关联、相互配套，构建不同活动载体，百花齐放、各具特色，利用各种资源，充分发挥团总支和军人委员会在基层建设中的作用。