务本乡发言材料DOC

第一篇：务本乡发言材料DOC

2014年党建工作述职报告

（2015年2月）

攀枝花市仁和区务本乡党委书记

缪友志

按照区委安排，下面我就自己一年来落实基层党建工作责任制、推动务本党建工作提档升级的情况做简要汇报。

一、个人履行党建职责情况及取得的成绩

一年来，我积极履行党建工作职责，抓班子带队伍、建机制打基础、把方向促发展、抓服务聚人心，取得了新的发展和成效。

一是抓统筹，切实履行第一责任。注重群策群力，主持召开党委会，研究党建和党风廉政建设13次，把“民心党建五个一工程”纳入全乡急难险重。注重班子作用，实行党建季度例会、党建工作联系点等13项制度，充分调动班子成员参与指导。注重工作保障，全年支出党建工作和服务群众经费37万元，落实党建经费挂钩绩效、专款专用和预算管理三项要求，促进基层组织合理使用经费；选好育强2名专职组织员、5名“两新”组织党建指导员和7名党组织书记组成的党务工作队伍。

二是抓带动，坚持示范以上率下。做到三个带头：带头深入一线破难，全年调研检查党建23次，解决党建问题7项；带头参加党建活动，主动参与教育实践活动，认真自我剖析，第一个到乌拉社区参加双重组织生活，率先落实领导干部联系困难党员群众制度，与1名困难党员结对；带头述职评议整改，认真落实“双诺双述双评”要求，两次向党代表党建和党风廉政建设述职，接受评议评价4次，提出并落实

整改措施54条。

三是抓关键，严格教育管理干部。围绕贯彻落实各级要求和“两个意见”，紧抓五个班子和三型干部队伍建设。全年组织班子集中学习6次，严查干部庸懒散浮拖，带头执行中央“八项规定”、省市区“十项规定”和一把手“三个不直接分管”等党风廉政制度，贯彻民主集中制，班子形成“好学、务实、为民、自律、团结”良好作风。围绕四个是否狠抓职业道德教育，完善岗位责任、限时办结和督查考评三项机制，及时处置不合格党员干部，推荐4名优秀年轻干部参加全市遴选优秀干部人才递进式培训，建立乡领导与年轻干部“1+1”结对培养制度，亲自与年轻干部谈话4次，落实大学生“村官”压担子、结对子、搭台子等培养措施，干部队伍更加奋进、务实，充满正能量。

四是抓基础，深化基层组织建设。以产业优化为基础、创新社会管理完善村民自治为突破、带头人队伍建设为龙头、“户户见面”为抓手、惠民服务为纽带、党组织和党员“三分类三升级”为动力，全面推进“民心党建五个一工程”，建强组织、为民解忧、凝聚民心。党组织引领发展能力不断提升，服务“三桃一果”产业发展效果明显，2014年农民人均纯收入达11494元。党组织号召力不断提升，将号召力差、干部服务能力弱的大火山村党支部整顿转化纳入教育实践活动个人整改清单，亲自联系指导，落实强班子干部队伍、强党员教育培训、强产业发展基础、强党务工作规范、强技术人才队伍的“五强”措施，较好服务了120万元少数民族“两区”扶贫项目。建设服务型党组织初显成效，支部牵头、干部领头、党员带头、群众工作做在前头，争取、整合、筹集资金2000

余万元，实施了“让群众住上放心房、走上顺心路、用上放心水、领到暖心钱、逛上舒心街”的“五心”惠民工程，形成了“有事找支部”的良好氛围。党群干群关系持续升温，带头建立起领导干部联系帮扶困难党员群众对子，整合民政、工会、“双联”单位力量，探索与“双联”单位“同走访、共帮扶”，有效解决了乌拉社区13户群众发展产业缺乏资金项目等问题，党委班子年度考评群众满意率连续三年超过95%。

五是抓落实，抓好群教活动整改深化。专题研究制定党委班子及成员整改措施

条，其中涉及党建8条，逐步整改、接受监督。亲自主抓，推动“7+2专项治理”和“9+5”突出问题专项整治抓有实效，深入开展了“庸懒散浮拖”专项整治，建立干部管理制度12项，明确机关干部管理 “七不准”，带头承诺拒收并抓好了红包礼金清理上交，清理上交3台超标车辆，取消了8项专项奖金补助政策，严格限定了公务消费审批流程和报销标准，三公经费同比减少45%，按照规定调整了办公用房，杜绝了机关干部“走读”和公款送水果问题。

二、存在的主要问题及原因分析

一是抓党建精力投入不足。面对经济下行、维护稳定等压力，有时认为抓经济、保稳定是首要任务，党建工作效果显现慢，存在重视不够、使力不足问题，导致一些任务停留在安排上。比如在实施“民心党建五个一工程”中，在牵头抓总结合务本实际认真调研找准突破点上钻研不深，在根据产业发展与党建基础设计载体狠抓落实上力度不强，在具体工作方案、财力物力保障、工作指导上努力不够，在调动班子成员积极性上协调不足。

二是干部日常教育管理弱。认为抓思想建设效果无法量

化、难以衡量，抓党员干部思想建设抓得不紧，对一些干部身上出现的问题没有及时批评教育，导致部分部分党员干部“四风”问题停留在“不敢”上，少数党员干部不愿担当、不敢担当，以少干事、不干事消极对待整治“四风”。

三是干部能力培养滞后。个别党组织和党员干部在群众中威信和号召力不高，发动、组织村民能力不强；村级后备干部队伍建设滞后；大学生村官培养工作不力。如大火山村党支部被区委作为后进党组织重点整顿，主要就是因为班子带动群众发展能力和组织发动能力不足，在近年来石漠化治理、退耕还林等可以带动大火山村发展的重点项目实施中，没有起到党组织战斗堡垒、干部先锋模范和组织者的作用。

四是党建工作落实不好。在创建服务型党组织、促进党组织和党员作用发挥上办法不多、效果不好，对规范支部党务工作如发展党员、“三会一课”上重视不够，对党员教育管理上坚持不够、妥协变通。比如在落实新党员发展细则时，我没有对他们进行严格要求，有时想着变通处理，导致部分基层党组织执行党建工作新规范、新要求不到位，个别党组织执行记实制要求不严，有的支委会确定积极分子讨论不充分，有的弱化积极分子日常培养，有的工作记录不完善。

五是党风廉政机制建设、氛围营造效果不好。自觉抓党风廉政建设的主动性不够，对重点岗位廉政提醒谈得不够深、不够透。对财务公开做得还不够及时、全面，特别是惠农资金发放过程中，对群众告知不及时，资金发放不公开，导致出现财政所工作人员挪用惠农资金问题。廉政宣传文化氛围不够浓，宣传形式单一，效果不好。

六是整改深化持续用力不足，长效机制不完备。工作成

果群众知晓度不高，没有抓住时机强化党组织号召力；专项整治群众参与度不高，俯下身子抓整改做得不够；制度建设没有跟上治理步伐，治理效果出现反复和曲折，部分干部“四风”问题仍停留在“不敢”。比如干部“庸懒散浮拖”专项整治中，一边在强力整治，一边仍然出现有的干部上班时间 “溜号”办私事等问题。

认真反思，出现上述问题，主观上是我放松党性锤炼，认为自己入党多年，党性修养过硬，放松政治理论学习，没有严格按照在党言党、在党为党、在党忧党的要求提高党性修养；对党建工作安排分管的党委副书记、纪委书记抓得多，对班子成员抓党建要求不到位，没有形成齐抓共管党建工作的局面，造成推动党建工作各项任务落实不力。客观上是我管党意识不强，由于以前一直从事政府工作，对党建工作认识不足，没有认真研判当前党建工作形势，没有理清务本党建工作思路，没有抓住党建和党风廉政建设工作方法和发展规律，没有将党的建设与发展稳定工作紧密结合起来。

三、下一步的工作打算

下一步，我将和务本乡党委班子成员一道，认真贯彻落实中央和省、市、区委关于管党治党的各项部署要求，带头践行“三严三实”要求，狠抓思想建党和制度治党，从严教育管理干部，持续转变作风，为建设生态、和谐、小康务本提供坚强的政治保证。

一是要认真落实抓党建工作责任。重点提高管党意识，带领班子成员落实每季度至少开展1次党建工作学习、召开1次党建例会、解决1个党建问题、蹲点调研不少于1次、举办党课不少于1次的“五个1”要求；切实解决 “六个不好”

问题；着力强化班子成员、各级组织抓党建工作合力，实行“党建项目推进、党员积分考核、支部述职承诺、党建责任考核”四项制度，继续深化“双述双诺双评”；以户户见面为主要载体，努力建好服务型党组织。

二是要切实抓好领导班子和干部队伍建设。继续按照“五个班子”、“三型队伍”的思路，坚决反对“四风”，不断加强乡领导班子和干部队伍作风建设和能力提升；认真落实从严从实管理干部要求，重点解决群众反映强烈的干部作风问题；不断加强干部能力培养，锻炼培养一支有理想、善谋划、执行强、会做群众工作、群众认可的优秀干部队伍。

三是要着力强化干部管理监督。进一步加强干部理想信念和职业道德教育，继续推广实行教育实践活动“读书月”、“大家谈”等好做法；抓好机关干部管理制度执行监督，实行违纪月末通报；在教育实践活动“废改立”制度基础上，进一步加强制度建设；实行干部诫勉谈话，督促纠正不正之风，制止不良行为，预防违法违纪。

四是要认真履行党风廉政建设“主体责任”。要强化廉政文化宣传，开展党风廉政月月讲，营造良好舆论氛围。要强化“一岗双责”，带头学习贯彻落实好中央八项规定及省市区十项规定等制度规定，履行廉政职责。对本单位违纪违法行为绝不姑息，重点问题亲自过问、重要环节亲自协调、重大案件亲自督办。要强化党务政务公开，坚持“三重一大”事项党委集体研究、依法决策、公开执行，自觉接受监督。着重财务公开，严格实行财务预决算制度。

第二篇：务本乡三定工作法

务本乡推行“三定”工作法提升基层干部工作动力

攀枝花市仁和区务本乡抓住乡镇党委换届结束的契机，立足于推进乡镇党委运行机制科学化，加强和创新农村社会管理，促进创先争优，出台了《务本乡机关工作人员岗位设置及双向选择竞争上岗实施办法》，积极推行文建明“三定”工作法，提升了全乡广大党员干部中创先争优助推发展的动力。

定岗立足职责，理顺了工作机制。一是坚持因事设岗。根据务本“创先争优强党建、三桃一果兴农村、稳煤兴工调结构、乌拉旅游强三产、稳定文明促和谐”的发展思路，强化当前机构在强化环境保护、旅游开发、经济发展和社会服务等方面的能力。通过整合重组，将乡机关原有的三办两中心两所，调整为四办一中心两所。在保持原有机构职能基础上，不再单设宣传文化中心，而是与党政工作合署办公，加强宣传文化力量统筹；同时增设乡村环保建设办公室，承担原本责任模糊的城乡环境综合整治、综治维稳与旅游发展等工作。二是强化骨干作用。在调整后的岗位中，突出中层干部设置，由中层干部兼任专业技术骨干，兼职兼薪由分管领导与中层干部共同选择工作人员组建工作队伍。经过竞争上岗、双向选择后，全乡机关干部队伍将由12名中层骨干和13名一般工作人员组成。既发挥了中层骨干带头工作、业务骨干的作用，又通过兼职兼薪大幅提升中层骨干人员报酬，保证其工作热情。

定员立足能力，强化了竞争氛围。一是明确竞聘范围。除部分专业性较强、直管单位岗位和聘用人员，全乡12个中层干部岗位人选全部采取本人竞聘、职工推荐和领导选择的方式在全乡公务员和事业干部中产生。全乡13名一般干部岗位全部由分管

领导和中层干部根据双向选择和民主测评结果提出人选，报双向选择领导小组确定。其中患重大疾病不能胜任工作的、年满55周岁以上的、乡调研员，由竞争上岗领导小组根据情况安排岗位。如竞争上岗出现缺额，根据工作需要，由领导小组从聘用人员和大学生村官中统一调配充实。二是明确竞聘办法。针对中层干部岗位，采取分管领导选择、全体机关职工推荐和机关干部自愿报名三种方式确定竞聘人选，报名采取书面形式，每人对每个岗位可填报1个主要及1 个次要人选；如出现多人竞聘，根据双向选择和民主推荐结果，由双向选择领导小组择优取3名做8分钟以内的竞职演讲，根据领导小组评定结果，由领导小组确定中层干部人选；如中层干部岗位出现缺额，可进行第二次双向选择，如再出现空缺，由领导小组根据工作需要确定人选。针对一般干部岗位，由分管领导汇同中层干部选择职工，职工选择一般岗位；每人可书面申报1个主要和1个次要的一般干部岗位；同时，全体职工对参与竞聘人员进行民主测评；如一个岗位多人竞聘，由分管领导根据双向选择结果和民主测评结果提出拟任人选，领导小组确定岗位人选；如岗位缺额则由未选定岗位人员再次再次进行双向选择；再次双向选择后出现一般干部未被选择的，不再进行第三次双向选择；参加竞聘人员民主测评不合格的，由双向选择领导小组协商指定一般岗位；民主测评分不合格的待岗处理；岗位缺额由领导小组采取临聘等方式统一安排。

定酬立足绩效，激发了工作活力。一是建立了与工作绩效岗位相配的奖励机制。业务工作实行定补制，严格按照工作出勤发放补助；对中心工作实行积分制，根据各组和个人完成进度、实际效果积分汇总情况发放绩效补助；对应急工作实行奖励制，切实奖励急难险重工作中表现优秀的集体和个人。同时，将领导岗位、中层干部岗位、一般干部岗位和专项工作的奖励区别开来，形成调动干部职工积极性的工作机制。二是明确了双向选择中落选人员处理办法。对不愿参加竞争上岗事业人员，给予3到6个月自行择业期，鼓励其到村任职，期满未择业者，按《攀枝花市事业单位人员聘用管理试行办法》处理；对参与竞争落选者，实行6到12个月待聘处理，待聘期间工资停发，按不低于当地最低工资标准，发给一定生活费，期满后重新竞争上岗。对落选的公务员，根据相关法律法规进行处理，影响其考核奖惩。

第三篇：局务会议发言

局务会议发言

一、工作差距和不足：

1、工作中责任意识和适应工作能力上离领导要求还有一定差距。

2、对工作想的不细仔，不全面，特别是市局要求上报的一些情况没有深入分析和研究。

3、督查督办工作力度还有待加强；

4、于各科室工作协调还有一定差距。

二、今后工作表态

紧紧围绕省市局提出的xxx具体要求作好本职工作，认真履行职责，为机关事务工作的发展贡献力量。具体作到以下几点：

一、当好参谋和助手作用。要站在全局的高度，准确掌握各项工作动态，积极为党组决策提供可操作性的建议，变被动接受任务为主动提建议，发挥主动能动作用，为局党组当好参谋。

二．是要精益求精抓细节。对办公室来讲，小事办好了就是小事，小事办不好就影响全局，贻误工作，就是大事。要着力抓好小事，抓好细节，养成严谨的工作作风，不断提高工作标准和工作质量，确保每一项工作做到“精、严、细、准”，不马虎、不拖沓，一丝不苟，不出庇漏，决不能因为我们的差错和失误而误大事，影响全局。

三．要充分发挥整体协调作用，协调处理好与各科室的业务关系、维护大局、服从大局，严格执行领导决策，协调好各科室工作，确保后勤工作运转顺畅。

局务会议纪要

xx年xx月xx日，在xx地点召开了xx人员参加的局务会议，会议由xx主持，会议主要传达了xx年全省xx会议xx精神，研究讨论了今年全局的重点工作，并对下一阶段开展的各项工作进行了布臵，现纪要如下：

一、会议传达了xx工作会议精神

xx月xx日，在xx召开了全省xx工作会议。会议上，省局xx局长提出XX年全省xx工作的总体要求是：全面贯彻党的十七届五中全会、中央经济工作会议、省委十届八次全会和全国xx工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以加快转型升级、建设幸福xx为核心，以建设xx为关键，坚持xx工作方针，落实xx工作要求，优服务、严监管、强基础、创一流，全面建设法治xx、科技xx、幸福xx，为我省当好推动科学发展、促进社会和谐的排头兵提供xx保障。XX年全省系统要着力抓好以下四方面工作：一是围绕加快转型升级，着力加强xx建设。着力完善xx工作机制。着力实施xx战略。着力实施xx战略。着力建设xx体系。着力服务xx。着力加强xx工作。着力建设xx服务平台。二是围绕建设幸福xx，着力加强xx建设。着力加强食品消费品质量安全监管。着力加强特种设备安全监察。着力加强打假治劣工作。着力 1 加强12365系统建设。着力加强民生计量工作。着力加强扶贫开发工作。三是围绕壮大xx事业，着力加强xx建设。着力建设法治质监。着力建设科技质监。着力建设幸福质监。四是围绕树立一流形象，着力加强干部队伍建设。着力抓好创先争优活动。着力抓好领导班子和干部队伍建设。着力抓好党风廉政建设。会议上，xx还强调了几项重点工作：一是加强组织领导，推动质量强省活动全面展开。二是深入实施xx战略，提升产业竞争力。三是大力实施xx战略，着力打造xx品牌xx。四是加强质量安全监管，为经济社会发展提供安全保障。五是加强公共检测服务平台建设，为提升质量水平提供技术支撑。

二、会议传达xx党风廉政建设工作会议精神

xx日，在xx召开了全省质监系统党风廉政建设工作会议。会议上，省局xx指出XX年重点做好以下工作：一是学习好贯彻好中纪委xx、省纪委xx会议精神，研究制订反腐倡廉新任务新举措。二是进一步落实一岗双责，业务建设、廉政建设一齐抓。加强(我们一定会做的更好)监督检查，确保省委和省局党组重大决策部署贯彻落实。三是抓好教育预防，筑牢起强大的思想道德防线。四是突出重点，切实解决群众反映的突出问题。五是保持惩治腐败的力度，坚决查处违纪违法案件。六是进一步抓好纪检监察队伍建设，为反腐倡廉建设提供组织保障。同时，xx局长强调xx干部要强化公仆意识，永做人民公仆：一是加强学习，锤炼全心全意为人民服务的公仆品格。二是发扬优良作风，提高为人民服务的水平。三是

权为民所谋，树立为人民服务的权力观。四是廉洁自律，维护为人民服务的良好形象。

三、xx局长提出XX年全局重点工作

会议上，xx局长提出XX年我局重点抓好以下几方面的工作：队伍建设、特种设备安全、食品安全、质量工作、标准化工作、服务

工作、宣传工作。

四、会议布臵了近期有关工作

一是修订完善我局党风廉政建设、食品安全、特种设备安全、行政执法四大责任制；二是强化岗位责任制，xx于xx日前完成各个岗位的职责，并交局领导审核后交局办公室备案；三是xx日前完成制订XX年的工作任务分解表。四是加强企业普查数据的动态管理，要求指派专人负责企业普查数据库的更新。

五、xx局长提出几点要求

一是党员领导干部要发挥先锋模范作用，处处为先，乐于奉献。二是严格执行岗位责任制和目标责任制。三是要通盘考虑，突出工作重点。四是是加强督查督办，齐心协力，狠抓各项工作的落实。五是加强机关作风建设，加强人才培养。六是继续发扬xx年好的做法和经验。

参加人员：xx、xx、xx、记录员：xx 成员参加方能召开。

4、局务会召开时，成员无特殊情况不得请假，需要请假的由主持会议局长批准，根据议题

内容，有局长确定会议列席人员，局办公室主任负责局务会记录。

5、召开局务会议的通知，由局办公室在开会前一天发出，并将开会前一天发出，并将开会 的时间、地点、会议议题及需要做的准备工作通知参加会议成员。

二、议事范围

1、讨论、研究贯彻执行党的路线、方针、政策及省、市工作部署的安排意见和保证措施。

2、研究确定全局中、长期发现规划、工作计划、季度工作部署、月工作安排和主要实

施措施。

3、研究安排局重点基建项目和施工组织工作。

4、研究确定局属各科（室）、事业单位工作目标考核办法。

5、研究确定全局干部的任免、奖惩、公务员的招录、辞退，机构设臵、人员调整及全局性 的重要问题。

6、研究确定全局财务预算及资金运行情况，并研究决定重大财务支出审批工作。

7、研究部署全局综合治理、计划生育工作。

8、研究确定向市委、市政府报告的重大事项。

9、局务会认为应该讨论的涉及全局的其它重要问题。

三、议题的提出

1、需要局务会研究确定的事项，由局领导按照分工和职责范围，确定提交局务会议事内容，由局办公室汇总，报局长审定后列入局务会议程。

2、各科室需提交局务会讨论决定的事项，须写出情况清楚、事实准确、意见具体的书面材

料，向分管领导汇报后，由分管领导确定议题，交局办公室汇总，局办公室提前将会议议题报局长审定。

四、会议的决策

1、局务会实施决策，要按照民主集中制原则，认真听取汇报，充分开展讨论，各抒已见，集思广益，集体研究决定。

2、局务会决定重大问题时要进行表决，表决采取举手方式或其它方式。

3、会议期间，与会人员要把手机调为振动或关机，一般不准接听电话，不准办理与会议无

关的事项，并严守保密纪律。

五、会议决策的执行和落实

1、凡是会议决定的事项，必须在议定事项有关材料或表格上注明：经局务会x年x月x 日研究决定，同意办理的事项，请按议定要求抓好落实（须加盖办公室公章）。

2、凡是会议决定的事项，局领导成员要对自己分管的工作任务，认真组织分管科(室)尽快

落实，按期完成，并把落实情况及时向局长反馈。

3、凡是会议决定的事项，各科（室）、事业单位必须坚决贯彻执行，并把落实情况及时向

分管领导反馈。

4、凡是会议决定的事项，办公室要搞好检查督办，重要决策要进行追踪检查和督办。

5、局办公室负责做好局务会的会务、记录和文书资料的整理、立卷、归档工作，重大问题

办公室要形成会议纪要。科长调度例会制度

1、科长调度会是局长调度全局各科（室）、基层站工作，二、关于省农委挂帮联项目问题

由分管领导将所分管的项目拟出详细清单，含工程进度、存在问题，以电子版方式于明日下午5：30前交局办公室汇总后交冉局长。

三、关于农技队伍问题

乡镇农技队伍和局机关的农技人员的基本情况，由李西安副局长牵头，对乡镇农技队伍和局机关的农技人员进行全面统计、汇总，于10月25日前形成书面的情况报冉局长。

四、关于挂帮扶贫点老年节活动问题

开展挂帮扶贫点——南开乡老年节活动，由刘组长牵头，范存军副局长配合，深入扶贫点开展慰问工作。

五、会议还立定其他事项。议定：

一、关于财务报销问题

1、属于项目资金支付的，经办人要在票据上写明资金来源的文件号、分管领导对票据资金进行把关审核签署意见后，由经办人将其交财务再次审核，再送局主要领导签署核销意见进行报帐或冲帐。

2、属于公务经费支付的，由经办人送分管领导对票据资金进行把关审核签署意见后，再送局主要领导签署核销意见进行报帐或冲帐。

二、关于机关职工及其家属死亡问题

1、机关职工（含乡镇农业中心职工）死亡的，给予一次性慰问金1000元/人；

2、机关职工（不含乡镇农业中心职工）的“四大父母”及其配

偶死亡的，给予一次性慰问金500元/人。

三、关于市四中对面的门面租赁问题

由顾向阳台长牵头，局办公室配合，从10月18日起，深入实地了解门面市场行情，同等条件下优先照顾原门面租赁人和单位内部职工。

四、关于农业局固定资产清理问题

由向龙腾副局长牵头，组织有关人员于10月30日前对原良种场、种畜场、畜工商公司的固定资产进行全面清理，并将清理情况形成书面材料，提交党组会议研究。

五、关于冉启权局长外出期间的工作问题

冉启权局长外出期间，其工作由刘学武书记全权主持，如刘学武书记有特殊情况，其工作由向龙腾副局长主持。

六、会议还立定其他事项。点工作。

（4）应由局务会研究决定的其它问题。

4、与会人员必须按时参加会议，会议为迟到人员设迟到席。局机关副科长职位竞争上岗演讲

局机关副科长职位竞争上岗演讲 XX年局机关副科长职位竞争上岗演讲 尊敬的各位领导、同志们： 首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。下面我把自己竞争上岗的一些想法，向各位领导和同志们作以汇报。根据工作以来的自身思想工作表现，我认为自己具有以下竞争优势。(一)始终能坚持不懈地学习。参加工作以来，能够认真学习党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央和党的各级组织保持高度一致。长期坚持自学较系统地掌握了法学知识。并且通过了律师资格考试，获得了法学学士学位。工作中，我注重政治理论和业务知识学习，干一行爱一行专一行，并注重向同志们学习，向实践学习，不断在实践中丰富自己锻炼自己提高自己。(二)具有较强的开拓创新意识和业务能力。进入局办公室以来，我先后从事过ｘｘ、xx工作。无论从事哪一项工作，都能在较短时间内，熟悉业务，胜任工作。文件收发事无巨细头绪繁杂，我能做到细致周到、任劳任怨ｘｘ年局档案管理申报一级，我加班加点，将库存ｘｘ年以来所有文件录入微机，实现了档案检索自动化，为顺利晋升一级奠定了坚实的基础。在接手财务工作后，认真学习财务知识，仔细核对确保账目准确无误。我的工作原则就是：不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。(三)具有良好的思想道德修养。平时注重个人修养，为人正直、诚实，能公正地看待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、配合意识强。能够做到严于律律已，宽以待人。维护大局，不以个人好恶对待工作和他人。(四)年龄的优势。精力充沛，能够全身心的投入到工作中去。总之，工作这几年

来，由于组织、领导及同志们给我创造了比较宽松、优越的环境，加上自己的努力，较好的完成了各项工作任务。我如果通过此次竞争上岗走向新的岗位，决不辜负领导的期望，当好科长的参谋助手，建言献策，身体力行，和同志们一起把工作做好。如果我没有竞争上，我也决不灰心丧气，这说明我在某些方面的条件还不够成熟，我一定更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。谢谢大家。

[chazidian.] 持高度一致。长期坚持自学较系统地掌握了法学知识。并且通过了律师资格考试，获得了法学学士学位。工作中，我注重政治理论和业务知识学习，干一行爱一行专一行，并注重向同志们学习，向实践学习，不断在实践中丰富自己锻炼自己提高自己。

（二）具有较强的开拓创新意识和业务能力。进入局办公室以来，我先后从事过ｘｘ、xx工作。无论从事哪一项工作，都能在较短时间内，熟悉业务，胜任工作。文件收发事无巨细头绪繁杂，我能做到细致周到、任劳任怨ｘｘ年局档案管理申报一级，我加班加点，将库存ｘｘ年以来所有文件录入微机，实现了档案检索自动化，为顺利晋升一级奠定了坚实的基础。在接手财务工作后，认真学习财务知识，仔细核对确保账目准确无误。我的工作原则就是：不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。

（三）具有良好的思想道德修养。平时注重个人修养，为人正直、诚实，能公正地看待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、配合意识强。能够做到严于律律已，宽以待人。维护大局，不以个人好恶对待工作和他人。

（四）年龄的优势。精力充沛，能够全身心的投入到工作中去。总之，工作这几年来，由于组织、领导及同志们给我创造了比较宽松、优越的环境，加上自己的努力，较好的完成了各项工作任务。我如果通过此次竞争上岗走向新的岗位，决不辜负领导的期望，当好科长的参谋助手，建言献策，身体力行，和同志们一起把工作做好。如果我没有竞争上，我也决不灰心丧气，这说明我在某些方面的条件还不够成熟，我一定更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回

报领导和同志们的关心和厚爱。

谢谢大家。

存ｘｘ年以来所有文件录入微机，实现了档案检索自动化，为顺利晋升一级奠定了坚实的基础。在接手财务工作后，认真学习财务知识，仔细核对确保账目准确无误。我的工作原则就是：不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。

（三）具有良好的思想道德修养。平时注重个人修养，为人正直、诚实，能公正地看待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、配合意识强。能够做到严于律律已，宽以待人。维护大局，不以个人好恶对待工作和他人。

（四）年龄的优势。精力充沛，能够全身心的投入到工作中去。总之，工作这几年来，由于组织、领导及同志们给我创造了比较宽松、优越的环境，加上自己的努力，较好的完成了各项工作任务。我如果通过此次竞争上岗走向新的岗位，决不辜负领导的期望，当好科长的参谋助手，建言献策，身体力行，和同志们一起把工作做好。如果我没有竞争上，我也决不灰心丧气，这说明我在某些方面的条件还不够成熟，我一定更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。

谢谢大家。

员，大学文化。1ｘｘ年ｘ月毕业于ｘｘ学校，被分配到ｘｘ集团。XX年参加全市公务员招考，被录用到ｘｘ局工作至今。

根据工作以来的自身思想工作表现，我认为自己具有以下竞争优势。

（一）始终能坚持不懈地学习。参加工作以来，能够认真学习党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央和党的各级组织保持高度一致。长期坚持自学较系统地掌握了法学知识。并且通过了律师资格考试，获得了法学学士学位。工作中，我注重政治理论和业务知识学习，干一行爱一行专一行，并注重向同志们学习，向实践学习，不断在实践中丰富自己锻炼自己提高自己。

（二）具有较强的开拓创新意识和业务能力。进入局办公室以来，我先后从事过ｘｘ、xx工作。无论从事哪一项工作，都能在较短时间内，熟悉业务，胜任工作。文件收发事无巨细头绪繁杂，我能做到细致周到、任劳任怨ｘｘ年局档案管理申报一级，我加班加点，将库存ｘｘ年以来所有文件录入微机，实现了档案检索自动化，为顺利晋升一级奠定了坚实的基础。在接手财务工作后，认真学习财务知识，仔细核对确保账目准确无误。我的工作原则就是：不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。

（三）具有良好的思想道德修养。平时注重个人修养，为人正直、诚实，能公正地看待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、配合意识强。能够做到严于律律已，宽以待人。维护大局，不以个人好恶对待工作和他人。

（四）年龄的优势。精力充沛，能够全身心的投入到工作中去。

总之，工作这几年来，由于组织、领导及同志们给我创造了比较宽松、优越的环境，加上自己的努力，较好的完成了各项工作任务。我如果通过此次竞争上岗走向新的岗位，决不辜负领导的期望，当好科长的参谋助手，建言献策，身体力行，和同志们一起把工作做好。如果我没有竞争上，我也决不灰心丧气，这说明我在某些方面的条件还不够成熟，我一定更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。

谢谢大家。

次组织过军区、集团军部队大型的正规化管理与建设、部队安全工作管理等现场会。特别是XX年，在迎接广州军区关于“部队安全管理现场会”大型的活动中，从受领任务到到现场会正式开始，前后只有1个月的时间，时间紧、任务重。我从搜集资料、编写角本、场地设臵、训练示范分队，到现场会验收，带领战士连续奋战30个昼夜，在给军区的现场会上示范了战时和和平时期部队安全管理五个大类二十几种安全管理情况，高标准完成了任务，受到军区首长的一致好评，其工作经验及做法在广州军区推广。20xx年xx月，中央护路办工作组到xx区进行检查考核，临时通知要到我街铁路沿线附近的一个村检查，还要看现场。区要求对相关场所进行重新设臵，会场重新进行安排、宣传栏重新设计制做，还要准备相关汇报材料，当时离现场会的时间只有两天，为了高标准完成任务，我主动请樱，及时请示科长，成立迎检专项工作小组，带领工作人员召开协调会议，对任务进行了分工，明确责任，提出要求、明确工作标准及完成的时限。刚开始村里部分干部因对活动不理解，采取事不关已，高高挂起的态度不愿配合，我立即下到村里与村干部苦口婆心地做好宣传工作，以争取支持，晚上自己加班设计制作宣传栏、制度牌，写汇报材料，白天组织小组人员准备场地，经过小组织人员两天两夜奋战，高标准的完成了任务，在检查考核中得到了中央护路办、省护路办的高度评价，其经验和做法于今年3月份在xxx村召开现场会全区进行了推广。

善解人意，与人为善；生活上：团结同志，严以律己，宽以待人；作风上：谦虚谨慎，严谨细致，低调做人；工作作风上：能吃苦耐劳，认真负责，行胜于言。

如果能当选，首先从四个方面开展工作：

2、争做科室的业务能手。作为科室的副科长，一定要成为科室的业务骨干，在具体工作中替科长分忧、为科长把关。

3、协助科长带好队伍。团结带领科室的所有同志，服从科长领导，听从科长指挥，共同做好科室的工作。

4、不断创新工作思路。创新是工作前进的不竭动力，我会善于发现新情况，推出新举措，培植新亮点，为科室、为科长争荣誉。

不管这次竞争上岗是否成功，我都会在以下三个方面更加努力。

1、坚持学习不放松。不断学习新知识，把握新理论，增添新技能，进一步提高自己的理论水平和工作能力。

2、优质服务不懈怠。认真履行职责，扎实工作，服务基层、服务群众，争做党委、政府的“减压阀”，党和人民群众的“连心桥”。

3、严于律己不动摇。坚持讲政治、讲正气、讲原则，讲纪律，时时以共产党员标准严格要求自己，处处用单位规章制度约束自己，树立良好的形象。

我知道，人生旅程并非一片坦途，不管这次竞争上岗成功与否，我都会以这次的竞争为契机，更加努力地工作，更加努力的学习，不断提高、完善自己，为集体、为组织多做贡献。

（我的演讲就到这里，请大家支持我！谢谢大家！）

第四篇：固本乡2009年关工委工作计划

固本乡2009年关工委工作计划

关心下一代工作，是全党、全社会的共同事业，是功在当代，利在千秋的永恒工程。宣传教育的主旋律的爱国主义、集体主义、社会主义、艰苦奋斗精神，引导青少年树立正确的世界观、人生观，价值观。

2009年全乡关心下一代工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以加强爱国主义教育、法制教育、快乐学习教育为重点，积极推进未成年人的思想道德教育，抓好“五好”队伍建设和关工委自身建设，根据未成年人的特点，生动活泼地开展好关工委工作。

2009年的主要工作任务是：深入贯彻党的“十七大”精神，不断加强青少年思想道德教育、法制教育，坚持开展家庭教育工作，青少年维权工作和调查研究工作，巩固关工委自身建设，推动全镇关工委工作取得新成绩。

一、认真抓好“五有”建设，力争达到先进标准。今年乡党委和政府十分重视关工委工作，无论是人力还是财力都下了很大力量，所以我们要认真抓好“五有”的标准化建设，同时抓好先进村活动。力争年底跨入全县先进行列。

二、开展建设社会主义新农村构建和谐社会的报告活动。建设社会主义新农村构建和谐社会是我国新时期改革开放的重大历史任务，是建设和谐社会的重要组成部分。今年根据县关工委的统一部署结合我镇的实际，组织“五老”报告团以讲政治、育新人、学科学、奔小康为主题深入各村 1

及各学校巡回报告一次。

三、组建关爱团，积极做好预防青少年犯罪工作

根据县关工委的安排，组织离退休老同志组建“关爱团”深入各村开展未成年人法制教育的要求，组建“固本乡关爱团”，对全乡未成年人违法犯罪情况进行摸底排查，重点对上网失足青年排查，建立档案，区分情况，有针对性地开展工作，以“老少共建”、“老手牵小手”、“一帮一”等形式配合有关部门开展好法制教育。

四、贴近实际，创新活动载体，配合学校开展相关活动。根据关工委的统一部署，我们要认真落实县关工委领导提出的思想道德教育，以典型教材，深入浅出，寓教于乐，使未成年人感受到思想道德教育是一种“快乐教育”增强这项教育工作的吸引力和感染力的要求，建立未成人思想道德教育长效机制，把内容与形式、思想性与趣味性有机地结合起来，寓教于乐之中推动“快乐教育”进学校、进家庭、进社区，同时注意发现典型，总结经验。重点做好：一是配合做好各种纪念日学校开展的活动；二是聘请专家给学校师生和学生家长作有关青少年教育的报告；三是召开学生代表座谈会。四是配合做好青年教师的培训活动。

五、继续开展对青少年的扶贫助学活动。进一步组织扶贫基金，加大扶贫力度，通过多种渠道对学习、生活有困难的青少年给予帮助。根据自愿的原则，依法创办、协办公益事业，募集和筹措资金和物品，开展扶贫助学活动，为有困难的学生献爱心、送温暖，使他们能够完成学业。

六、加强关工委自身建设，提高“五老”队伍素质。建立健全关工委组织、制度及“五老”报告团，每季度集中学习一次，做到有学习计划、学习记录、学习笔记并随时写好读书心得。

第五篇：立足本乡实际,创建特色校本教研

立足本乡实际，创建特色校本教研

大田庄乡中学

我校校本教研工作在上级领导的指导下，在学校全体教师的共同努力下，本着“立足本乡实际，创建特色校本教研”的总体思路，积极探索，初步做了一些工作，为了更好地将校本教研工作开展下去，在今后的工作中取长补短。现简要回顾如下：

一、加强完善校本教研工作组织机构，提高全体教师对校本教研工作的认识。我们建立健全了校本教研工作组织机构，确立了以校长为第一负责人的校本教研组织机构，学校建立了课题管理组、教研组、备课组等校本教研机构，从组织上保证了校本教研工作的顺利展开。在此基础上根据校本教研工作要求，结合我乡校本教研工作实际，制定了《大田庄乡中学学校本教研工作计划》，确立了“立足本乡实际，创建特色校本教研”的工作思路。

二、转变观念，增强教研意识。开展校本教研是推进课改，加快教育教学创新的客观要求，是学校创建教育特色，提高办学水平、提高学校品位的重要举措，是提高教师素质，发展自我、完善自我的重要途径。为了使校本教研工作卓有成效地开展起来，学校召开了校本教研工作动员会议。通过对上级校本教研工作精神的传达使教师对校本教研工作的意义、目的及如何开展校本教研工作都有了一个清晰的认识，明确了工作任务和目标，为开展好校本教研工作打下了坚实的基础。

三、整体布局，形成规模。依据我校的实际情况，按照轻重缓急，难易程度，明确主攻方向，全校整体布局，统一规划。形成五大板块：七年级组、八年级组、九年级组、艺术组、体育组五大板块既有统一教研活动，又有单独活动，教研分散与统一相结合的方式组成。中学统一编印我乡特色校本教材，各校根据情况开展活动，进行实施。编纂了《大田庄乡中学学校本教材：美丽的家乡》。

四、加强教学研究，积极创建高效课堂，努力提高课堂教学效益和教学质量。

1、抓好教学常规的治理工作。在当前课改的理念下，探求适合学生的教学方法，不偏离常规教学。教导处认真的抓教师的教学评估细则，这样促使教师不仅面向全体学生，而且培养了学生的能力。

2、加强教科研队伍的建设和培训工作，努力提高任课教师的教研理论水平和教研工作能力，在课堂教学中体现课改新理念。

3、加强教研活动，促进教师成长。加强校本教研工作的常规管理，促进校本教研工作的展开。为了使我乡校本教研工作尽快走上常规化、规范化的轨道，我们研究制定了“田庄中学校本教研考核及奖励制度”以及“校本教研听课、对话交流、集体备课、教师反思”等相应的校本教研工作制度，在此基础上我们较扎实地开展了校本教研工作，校领导针对教师课堂教学中存在的问题进行了检查性、指导性听课活动。要求任课教师对自己和他人的教学活动进行较深刻的反思。为了使教研沿着有序有效的方向发展，本学期我校认真落实周

四教研日，实行教学常规管理月报制度，要求每个教师在本校推出一节公开课进行研讨外，还推出两堂教学研讨课进行研讨交流。今年面对远程教育普及工作，我们学校组织教师积极参加网络远程教育培训，并组织教师进行电脑的技能培训。教师能积极进行业务自修，勤记业务笔记。每位教师写教学论文一篇或写教学工作总结一篇，取得了较好的效果。

4、在学校工作基本稳定的基础上，根据当前课程改革的需要，教导处组织全体教师认真学习新的教学思想和新课程标准。结合各学科的课标，依据学生的实际进行说课、评课、教学设计等活动，并进行论坛，这样激发了全体教师积极投入到教学教研中去，注重实效的活动，不仅提高了教师的课堂质量，也提高了教师的业务能力。（1）、开展了全员性的教师教研活动，并且对较好教研的材料进行了经验交流。（2）、组织全体任课教师，进行了一次学习《市教学策略》活动。（3）、采取“自主”与“合作”相结合的形式，把校本教研和课堂教学紧密结合，要求各任课教师自学收集信息资料，新老教师结对子互学，新教师学习老教师的经验，老教师学习新教师的新观念、共同提高。（4）、做好青年教师的培养工作，开展竞技活动，展示青年教师的风采。本学期计划每位青年教师做到了“六个一”：每月写一个典型的教育教学案例、设计一个具有新意的教案、上一节具有教改新意的公开课、写一篇板书或硬笔书法作品。进行一次听课交流、每周写一篇教学反思。（5）、要求老师积极参加学校教研组各项活动，并把反馈情况记入教师考核业务档案。（6）、鼓励教师走出去，展示自我。每学

期为了督促教师课堂教学水平的提高，开展了课堂教学比赛活动。教研室下发了《各学科课堂教学评价标准》。首先各校在人人讲一节最佳课的基础上选拔出参加全乡的课堂教学比赛人员。教研室分学科组织评委进行认真评选，评出一、二、三等奖。

五、加强对教研工作的监控、检查、指导、反馈，建立评价体系，确保教研工作落到实处，收到了实效。（1）学校领导深入一线，参与和指导教研工作。为此项工作把关定向指导，做到心中有数，参与到教研活动组，共同进行研究。（2）充分发挥教研组长的作用，要求教研组长按开学初制定的计划按时组织活动，加强集体备课和对新教材的研究，为新课程实施奠定基础。（3）建立评价体系与考核挂勾。学期末学校对上述工作进行了检查、反馈、总结，并记入了教师业务考核档案，评出了优秀教研组。

六、今后工作设想

1、及时修改并健全各种研训制度，为使各项制度得到更好的落实，学校将设立检查督导小组，负责督促检查各种计划、制度的执行情况。

2、教研与科研相结合，发挥课题带动策略。本学期末我们将根据学校实际，确立研究课题，利用假期指定教研组及个人研究的子课题，要求每位教师将自己确立的研究专题在每周教研活动中探究，然后在自己的课堂教学、教学成绩及撰写论文中体现出课题实验的价值。

3、建立教师个人及教研组的档案，以便更好地记录教师个人及教研组的成长历程，战胜校本教研的成果。

4、着手不止校园文化，让墙壁说话，让楼梯说话，让校园说话；尽快将图书馆整理好对全体师生开放，并陆续购入师生急需的好书，营造学习氛围，创建学习型学校，要求教师每学期至少读2本书，并写出有价值的读书笔记3000字，同时每月进行一次读书交流，使教师树立终身教育的思想，提倡教师向书本学习，向同行学习，向学生学习。

5、研究从反思开始，培养教师的反思意识。要求教师对自己的行为包括自己的课堂教学进行分析，提出问题并能从他人的行为中得到反思，同时在日常的工作中，还要培养学生的反思意识，要求教师课课有反思，养成课前、课中、课后反思的习惯，教师将自己最满足、最有价值的反思提交教导处。

6、建立共同愿景。鼓励教师个人的自我超越，建立个人愿景，指定个人发展规划；建立教师群体的共同愿景，既建立每一位教师都真心向往并愿意为之奋斗的目标。

总之，尽管在校本教研工作中，我们做了一些工作，但是和上级领导的要求还有相当大的距离。在今后的工作中，我们将不断地加大校本教研的工作力度，把这项工作做好做实，提高教师的教研能力，加强与先进单位的沟通与交流，汲取其精华为我所用，为新课程的实施奠定坚实的基础，使我校的教育教学再上新台阶。