天南镇“五注重”顺利完成乡镇党委换届选举

第一篇：天南镇“五注重”顺利完成乡镇党委换届选举

简 报 第 47期

天南镇党的建设办公室 2011年7月1日 ————————————————————————— ●天南镇“五注重”顺利完成乡镇党委换届选举 ●崇左乡围绕“三坚持”推进换届工作

天南镇“五注重”顺利完成乡镇党委换届选举

在今年的乡镇换届中，天南镇坚持把发扬民主、推进改革、优化结构、规范程序、严明纪律贯穿于乡镇党委换届工作的始终，确保全乡十七个选区换届选举全部实现一次选举成功。

一、注重发扬民主，充分尊重民意。尊重党员的民主权利，坚持走群众路线，严格按规定的程序选举产生代表，并扩大代表差额比例，选举单位按照多于代表总数30%的差额比例，提出代表候选人初步人选，代表选举的差额比例不低于22%，全乡共推选出12561名乡镇党代表。充分尊重民意，指导起草好乡镇“两委”报告，在工作准备上突出调查研究，在起草过程中突出民主讨论，在报告内容上突出科学发展，在征求意见上突出三级联动。对考察人选进行述职、民主测评、民主评议、民意调查、实绩分析和个别谈话了解。本次乡镇党委换届，全乡参加深入考察谈话4558人，参加考察测评7934人。

二、注重推进改革，扩大选人视野。改进乡镇领导班子选人渠道，除公开选拔乡（镇）领导班子成员外，探索在右江区永乐乡党委、田阳县坡洪镇党委和靖西县化峒镇党委开展乡镇党委换届公推直选试点，严格把好资格审查、笔试、竞职演讲、民主推荐、干部考察、常委票决、结果公示等七个关口，特别在民主推荐阶段，实行分开推荐乡镇党委书记、副书记、委员，三个试点乡镇共“公推直选”党委委员27人。此外，还通过改进干部考察方法，扩大参加个别谈话的人员范围；改进后备干部的提名推荐办法，实行综合推荐与单项推荐相结合及考察人选差额上会和常委会无记名投票表决办法，进一步扩大了选人视野，提高了选任公信度。

三、注重优化结构，选优配强班子。突出重点，选优配强乡镇党政正职，由县委按照“坚持好中选优，优中选强”原则，制定严格的选配方案，通过两次民主推荐、组织考察、组织部部务会讨论提名、县委书记组织研究酝酿、与乡委组织部沟通并复核、上报区组部、县委全委会票决等程序和步骤，确定拟任人选。优化结构，实现领导班子成员在年龄、经历、专长、性格等方面的合理搭配。全乡配备的1193名乡镇党委委员中，大学本科以上学历的815名，占68.3%；30岁左右的有120名，占10%；女书记2名，占5.6%，女党委委员217名，占18.1%；党政正职平均年龄为36.9岁。

四、注重规范程序，保证选举依法有序。严格按规定程序和方法步骤推进乡镇党委换届试点各项工作，组织全乡12个县（区）组织部领导对试点的党代会进行全程观摩。在总结试点工作基础上，组织编制《乡镇党委换届选举工作流程图》和《乡镇党委换届资料汇编》印发各县（区）、乡镇，确保乡镇党委换届严把会议材料关、严格履行会议程序、严格履行选举程序、认真履行呈报审批程序。这次乡镇党委换届选举中，全乡80%以上党委推荐人选全票当选，其余也均高票当选。

五、注重严明纪律，匡正换届风气。始终把学习教育作为一项基础性的工作来抓紧抓实，通过交心谈心、集中学习、编发手册和编发短信多种形式，加强换届纪律学习教育。全面开展测试测评活动，组织工作组深入县（区）、乡镇、村开展换届纪律知识测试、换届纪律知晓率以及换届风气测评活动。加大举报查处力度，开通举报热线、设立举报信箱，切实畅通监督举报渠道。在乡镇党委换届中，全乡组织严肃乡镇换届纪律专题学习1610次，发放严肃换届纪律资料319988份，参加换届纪律问卷调查或抽查人数36936人，组织开展乡镇换届纪律督查608次。133个乡镇都开展了换届风气测评，参加换届风气测评人数28790人，知晓率达100%。

崇左乡围绕“三坚持”推进换届工作

今年以来，崇左乡围绕坚持深化干部人事制度改革、坚持正确的用人导向、坚持以人为本，大力推进 “阳光换届、公道换届、和谐换届”，取得良好成效。截止目前，全乡7个县（乡、区）新一届领导班子提名人选已全部提前到位，76个乡镇党委换届圆满完成，4个村（社区）换届选举试点工作已基本完成，县（乡、区）、乡镇人大代表选举、乡本级及县（乡、区）党代会正在进行中，全乡换届工作平稳、健康、顺利推进，换届风气良好。

一、坚持深化干部人事制度改革，大力推进“阳光换届”。一是改进考察方式。首次邀请“两代表一委员”直接参与对干部的民主推荐和测评，邀请普通干部和基层群众直接参与民意调查。全乡7个县（乡、区）共有1229人参加全额定向民主推荐和民主测评、民主评议，2119人参加县（乡区）换届深入考察谈话，2230人参加换届县（乡区）深入考察测评，邀请未列为干部大会参会人员的279名“两代表一委员”参与对干部的民主推荐和测评。二是采取“两推两评三差额”方式层层差额选拔。“两推”，即在开展县级班子届末考察中召开干部大会民主推荐提拔担任处级领导职务考察人选；将经考察优秀的人员再次提交给县（乡、区）委全委扩大会议民主推荐近期可提拔的人选。“两评”，即在深入考察阶段，采取集体面谈方式让考察对象围绕指定的问题作答，由考察组成员对其总体表现情况进行好、中、差的评价；在县（乡、区）全委扩大会上组织拟提拔对象进行无领导小组讨论，由参加县（乡、区）委全委扩大会成员对拟提拔对象的德才表现及语言表达能力、分析解决问题能力、人际沟通能力、组织协调能力进行总体评价，当场公布推荐评价结果。“三差额”，即召开全县（乡、区）干部大会，对拟提拔人选按一定比例进行差额推荐；对干部大会推荐出来的考察人选进行差额考察；将经考察差额筛选的对象提交县（乡区）委全委扩大会议差额推荐近期可提拔的人选。三是采取“三推荐两差额一直选”办法产生党代表。“三推荐”，即通过党员群众举荐、党员干部本人自荐和党组织推荐三种形式，推荐党代表候选人初步人选。“两差额”，即召开选举单位党组织全体委员会议，按照多于代表名额30%的差额比例，以无记名投票方式，推荐代表候选人初步人选；然后召开选举单位党组织全体委员扩大会议，按照多于代表名额20%的差额比例，以无记名投票方式，投票推荐出代表候选人预备人选，然后报乡镇党委审批。“一直选”，即代表候选人预备人选经乡镇党委原则同意后，由选举单位召开党员大会，采用直接差额选举办法，以无记名投票方式，选举产生代表。

二、坚持正确的用人导向，严肃换届纪律，大力推进“公道换届”。一是突出正确的用人导向。乡委在这次换届人事安排中，特别强调用人导向问题，注重品行、实绩、公认、基层四个方面的导向。通过换届调整，县级领导班子成员中具有乡镇工作经历的达到66.07%，比上届有所提高，新提拔进县级班子的人员中有乡镇党政正职工作经历的占到了82.75%。二是突出增强班子整体功能。在年龄结构方面，注重发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备。县一级班子共配备37岁以下干部16人，其中35岁以下干部9人；乡镇一级班子中配备有30岁以下干部95名。在性别结构方面，每个班子中至少各配备1名女干部，县一级班子中女干部比例占到了22.02%，比上届的18.63%有所提高；乡镇党政班子中配备了166名女干部，其中乡镇党政正职女干部20名，占13.2%。在党派结构配备方面，人大、政府、政协副职中均配备了非中共党员干部，其中政协副职中非中共党员干部达到50%以上，全乡县一级班子共配备党外干部29人，乡镇一级共有69个政府班子配有非党干部。另外，还综合考虑班子成员的专业结构、气质性格、知识经验互补，党政班子中既有熟悉党务、纪检、政法、意识形态等工作的干部，也有熟悉经济社会管理、群众工作的干部。三是突出严肃换届纪律，确保换届风清气正。全乡各级各部门共组织换届纪律专题学习会912次，组织换届纪律问卷调查11583人次，编发换届纪律小卡片或学习资料99160份，签订换届纪律承诺书7650份，发放光碟200多张，组织收看宣传片53200人，群发短信40多条，覆盖84万多人次，做到换届纪律宣传教育全覆盖到与换届有关的每一个人，不留死角。

三、坚持以人为本，注重人文关怀，推动“和谐换届”。一是广泛开展调研谈心活动。在换届前开展广泛的调研和谈心谈话活动，掌握干部的思想动态，听取干部的心声和意见建议。二是搭建干部表达意愿的平台。给乡委管理的领导干部每人发出一封信函，了解干部任职意愿。正视干部的合理要求，注意将组织调配和个人意愿结合起来，在班子调整中，在符合组织原则、实现组织意图的前提下，适当考虑干部个人的意愿，让各类优秀干部人岗相适、各得其所、各尽其才。三是重点关爱长期在艰苦地区工作的干部。对部分长期在艰苦地区工作、默默奉献、踏实肯干的干部予以了妥善的安排。四是加强思想教育，引导干部正确对待进退留转。换届人事方案宣布后，乡委书记亲自与领导干部进行集体谈话，引导领导干部正确对待进退留转。集体谈话结束后，乡委常委分别深入所联系的县（乡、区）与所有涉及换届的干部开展“一对一”面对面谈话，疏通思想，理顺情绪。特别是对退出班子、不再提名的干部进行重点谈心，充分听取意见，尽可能帮助解决实际困难和问题。通过深入细致的思想工作，换届涉及的干部都能正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战，实现了“和谐换届”的目标。

第二篇：打通镇顺利完成村党支部换届选举工作

打通镇顺利完成村党总支换届选举工作

本报讯（通讯员 李学智 余忆刚）11月18日，打通镇顺利完成村党总支换届选举工作，共选出48名村党总支委员，13名村党总支书记。

本次换届选举，由该镇党委书记负总责亲自抓，组织委员和各联系村领导具体抓，下设办公室在镇党建办，制订出实施方案，切实加强了组织领导。连日来，该镇借助广播、标语、横幅、黑板报等形式，深入宣传选举工作精神、要求及目的意义，积极引导广大党员参与选举活动，并采取有效措施与外出党员联系，确保参选率，为换届选举营造了风清气正人和的环境。

据悉，该镇13个行政村（社区）全面推行了“两推一选”，并严格按照法定程序扎实推进，确保了选举过程公平公正，选举结果公开透明。通过换届选举，该镇村级党组织队伍结构进一步优化，创造力、凝聚力和战斗力得到提升。

第三篇：土桥镇顺利完成第八次村民委员会换届选举工作

土桥镇顺利完成第八次村民委员会换届选

举工作

12月21日，土桥镇18个行政村依法顺利完成了第八次村民委员会换届选举工作。

这次村委会换届，土桥镇党委、政府根据民主选举、民主决策、民主管理的原则，精心组织，分类指导，协助村级选委会开展选举工作。通过选举，产生了一批高素质、有能力、善管理的人才，大大提高了我镇村干部的素质。这次选举，产生了土桥镇村委会成员共名，主任名，副主任名，委员名，其中党员有名，占%，高中中专学历以上的名，占%。在村委会换届选举工作中，土桥镇党委、政府高度重视，精心组织，多次召开专题会议，对换届选举工作进行了布置和安排，印发了《土桥镇第八次村民委员会换届选举工作的安排意见》和“十个严禁”提醒单，确保了选举过程合法、有序、紧凑地进行，选举结果公平、公正、有效。在换届选举过程中，坚持做到思想教育贯穿始终，谈话、谈心贯穿始终。严把“六关口”，努力做到“五个结合”，把此次选举与村班子考察审计相结合，与突出提高班子素质相结合，与解决实际问题相结合，与维护社会稳定相结合，与当前中心工作相结合。通过这次换届选举，扩大了基层民主，优化了村班子结构，为土桥镇各项事业发展奠定了良好的基础。

第四篇：打通镇“四到位”顺利完成村委会换届选举工作

打通镇“四到位”顺利完成村委会换届选举工作

重庆綦江网讯（特约通讯员 王京华 通讯员 李学智）打通镇第九届村委会换届选举工作严格按照区委、区政府的统一部署，精心组织，规范操作，充分发扬民主，严格依法选举，使得一大批综合素质好、群众公认度高的优秀人才被选入村级班子。12月30日，该镇所辖13个村（社区）委会换届选举工作顺利完成，共选出主任13名，村委委员52名。

高度重视，组织领导到位。镇党委政府成立了以党委书记为组长的换届选举工作指导组，并认真制定选举工作实施方案，明确各联系村领导分别负责一个村(社区)的换届选举工作，各驻村干部、包社干部密切配合，措施具体，责任到人。同时，多次召开换届选举工作培训会，并全面落实选举工作专项经费，确保工作任务按时圆满完成。

广泛宣传，认识发动到位。坚持把宣传教育贯穿于换届选举的全过程，采取多种形式、多种渠道进行宣传，充分利用广播、标语、村务公开栏和“干部大下访”活动等对选举法律法规及上级文件精神进行广泛宣传。据统计，全镇共拉宣传横幅46条，印发宣传单8000余份，使选举工作做到家喻户晓、人人皆知，营造了良好的氛围，为换届选举顺利进行奠定了坚实的基础。

严格程序，规范措施到位。在本次村委会换届选举工作中，打通镇狠抓关键环节，严格依法依规进行换届选举。一是抓好选民推选关，把公道正派、办事认真、有群众威信的人选进村民选举委员会。二是抓好选民登记关，严格按照选民资格进行选民登记，做到不重登、不错登、不漏登。三是抓好选举程序关，严格控制“两个过半”，在发票、填票、投票、计票各个环节均规范阳光进行，并按要求进行张榜公布，充分体现出每位选民的意愿。注重实效，选人用人到位。一是严格控制村委会干部职数，把握比例结构，并采取“设岗定位、差额选举”的办法，确保村委会成员中至少有1名妇女干部。二是拓宽选人用人视野，大力鼓励具有较高文化科学知识、懂经营、善管理的回乡青年和退伍军人参加竞选，形成了优秀分子争当“领头雁”的良好氛围，选出了真正能带领广大群众共同致富的“当家人”，队伍结构得到优化，整体合力有效增强。

第五篇：五镇关于村委会换届选举工作实施方案

***镇村委会换届选举工作实施方案

按照《中国共产党章程》、《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，我镇第六届嘎查村委会任期已届满，将于近期实施换届选举。根据上述法规及区委有关文件精神，结合我镇实际，制定如下换届选举实施方案。

一、指导思想

以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，深入落实科学发展观，坚持党的领导，充分发扬民主、严格依法办事，以选好配强村级两委班子为目标，在集中广大党员群众意志和智慧的基础上，把政治素质好、带富能力强、服务意识强、协调能力强的优秀党员和村民选拔到村两委班子中，全面推进村级组织“一体化”进程，为加快社会主义新农村建设提供坚强的组织基础。

二、目标要求

1、优化村级“两委”成员结构。各嘎查村的两委班子成员正式候选人中，要确保至少有一名妇女同志，牧业队嘎查要确保至少有一名蒙古族干部。提倡把35岁左右、具有较高文化程度的党员、农牧民推选为候选人。

2、扩大“两委”成员的选人范围。注重引导选民从致富能手、退伍军人、回乡大中专毕业生、个体私营业主和返乡创业青年中推选嘎查村干部。

3、科学设定“两委”成员职数，提高“一肩挑”比例。坚持精干高效的原则，继续推行书记、主任“一肩挑”，“两委”成员交叉任职，职数设定为3—5人。全镇10个嘎查村的干部职数分别为：缸房地5人，厂汉沟3人，五当沟3人，新曙光3人，脑包沟3人，爬榆树3人，三岔口5人，牧业队3人，白菜沟3人，绍卜亥3人。按照区委组织部统一安排，今年厂汉沟村试点推行支部书记“公推直选”，要先进行党支部换届，后进行村委会换届。其他9个嘎查村实行先村委会换届，后进行党支部换届。

4、全民推进嘎查村组织“一体化”建设进程。各嘎查村要按照“机构同步设立，人员同步配备”的要求，在村党支部的的领导下，依照相关章程和规定，进一步完善村务监督、民兵、工会、团支部、妇联和综治的组织机构。

5、鼓励和支持到村任职的大学生参与换届选举。由自治区、包头市选聘到村任职满一年且符合参选条件的大学生，根据本人意愿，可以参加换届选举。当选的后的大学生不占该村“两委”成员职数，原待遇不变。

三、选举步骤

此次嘎查村换届工作由镇党委领导，人大监督，政府实施，党政办牵头，民政主办，其他部门配合，以各村为单位开展，分六个阶段15步进行：

第一阶段为组织准备阶段，时间15天。

第一步：建立选举工作机构。

镇党委召开换届选举专题会议，研究制定实施方案，动员部署工作要点，并成立换届选举工作领导小组。领导小组下设纪检督察组、信访稳控组、公文秘书组和后勤保障组（各组成员附后）。

各包村领导和包村干部要入村指导开好“两会”。一是以村委会为单位召开村“两委”成员、全体党员、村民代表和村民小组长参加的动员会，安排部署换届选举工作，推选产生新一届村民代表，并由村民代表会议确定村民选举委员会的人数。二是以村民小组为单位召开村民小组会议，推选产生村民选举委员会。村民选举委员会组成人员名单报镇备案，村民委员会发布公告。村民选举委员会成员被推选为村民委员会成员正式候选人后，不再参与村民选举委员会的工作，其缺额从推选的村民选举委员会成员中按得票多少递补。

第二步：财务清理，摸底调查。

由纪检督察组牵头，带领经管站、民政办工作人员对各村财务进行清理审计。在正式选举前10日，要依法冻结“两委”资金、物资往来，封存账目，代管印章，防止换届选举前突击花钱、变相处置集体财产等现象发生；各包村干部要入村摸清常驻人口、外出人数、党员总数及流动党员等基本情况汇总上报，同时了解选民意向和苗头动态，做好信息反馈。

第三步：培训骨干，宣传动员。

召开镇、村两级换届选举工作会议，采取以会代培的形式，对村民选举委员会成员、村“两委”成员、村民小组长进行培训，使其了解法律和各项具体规定，熟悉选举工作的具体程序，掌握操作的具体方法；后勤保障组要利用宣传车、张贴标语、横幅、发放资料等形式进行深入宣传，提高广大选民的参选意识和行使民主权利的积极性。

第二阶段为选民登记阶段，时间5天。

第四步：选民登记及发放选民证。

凡年满18周岁（计算选民年龄的时间以选举日为准）的本嘎查村农牧民，除被依法剥夺政治权利、被羁押和无法表达意志的人员外，均应进行登记。村民选举委员会对

造册登记的选民名单进行认真审核和确定，做到不错登、不漏登、不重登，并在选举日20日前发布公告，公布选民名单并分发选民证。对外出打工人员，村民选举委员会委托其近亲属与其联系，并办理委托代投手续。对外出2年以上的选民，经通知不能回村参加选举又未委托其他选民代其行使选举权的，以及全家外出、无法通知的，经村民选举委员会确认，可不计算在本次选举的选民人数内；经医院或家属认可，不能行使选举权的精神病患者、呆傻人员不予登记；被剥夺政治权利的以及被依法劳动教养和羁押的人员不予登记。登记选民的总数不得少于村内具有选举权村民总数的50%。

第三阶段为候选人提名阶段，时间8天。

第五步：制定选举办法。

在镇换届选举工作领导小组的指导下，各嘎查村换届选举委员会结合本村实际制定选举办法。选举办法要明确选举日、选民资格、职数、候选人条件、选举程序、委托投票、有效选票认定和处理争议裁定等内容。选举办法经表决通过后予以公布，并于正式选举日前20日报镇换届选举工作领导小组备案。

第六步：提名候选人。

由各嘎查村选委会召集过半数选民，按照法定程序直接提名预选。提名候选人的名额应多于正式候选人名额。提名候选人产生后按姓氏笔画顺序张榜公布，并公布正式候选人竞选时间和地点。

第七步：确定正式候选人。

按照设岗定位、差额选举、简单多数的原则，确定正式候选人。设立中心投票站和流动投票箱，划定投票区域。村民选举委员会应当向全体村民发布公告，将投票站投票的时间和地点告知村民，届时选民到自己所在的投票站参加投票，投票结束后，将全部票箱集中到中心投票站。村民选举委员会召开村民代表会议，推举工作人员和唱票、计票、监票员。按照每个职位差额1人的原则，以简单多数确定正式候选人。选举委员会发布公告，公布村民委员会主任、副主任、委员正式候选人名单。

第四阶段为正式候选人竞选、投票选举阶段，时间11天。

第八步：组织竞选。

正式候选人竞选活动采取组织竞选的方式，面向全体选民发表竞选演说并回答选民提问。候选人的竞职承诺要存档备案，并在村务公开栏公布，接受党员和群众监督，使其当选后能履行竞职承诺。村民选举委员会要坚决制止贿选等违法行为。候选人主动弃

权的要向村民选举委员会递交书面申明，候选人缺额的要按提名得票数顺序递补，并公布调整后的正式候选人名单，组织竞选活动。

第九步：投票准备。

村民选举委员会召开会议，认真研究并分工负责投票选举的准备工作：一是印制选票。将各职位候选人印在一张选票上，候选人按职位的提名得票多少排序。印制的选票数与本村登记选民数一致，并加盖村民选举委员会公章，密封后由专人负责保管。二是办理委托投票手续。外出务工的选民不能回村选举的可由在村的直系亲属委托投票，村民选举委员会要造册登记，发给委托证并在被委托选民的选民证上注明。三是决定投票方式，确定中心投票站和流动投票箱。四是确定选举大会的具体时间、地点，并向村民公布公告。五是确定选举大会议程，拟好主持词。六是部署选举大会会场，设立秘密划票间，制定票箱。七是准备好投票使用的物品。准备选民登记册，用于发放选票时核对；准备选举结果报告单和当选证书、选举大会工作人员工作证、计票用的黑板、粉笔、纸张等物品。八是安排、培训投票选举工作人员。验证登记员、发票员，负责秘密划票间、票箱人员，代写处代写员，唱票、计票和监票员。

第十步：召开选举大会投票。召开选举大会，全体选民持选民证和委托投票参加选举，选举大会由村民选举委员会组织和主持。

选举大会按如下程序进行：

1、清点到会人数；

2、宣布大会开始；

3、奏国歌；

4、报告本次选举工作进展情况；

5、提名和通过选举工作人员；

6、所有正式候选人发表竞选演说，并回答选民提问；

7、检查并密封票箱；

8、启封、清点选票；

9、讲解选票；

10、验证发票；

11、秘密划票；

12、投票；

13、销毁剩余选票；

14、集中票箱，清点检验选票数；

15、检验选票；

16、公开计票；

17、当场公布结果；

18、封存选票、填写选举结果报告单；

19、宣布当选名单，颁发当选证书。

有选举权的村民过半数投票，选举有效；候选人获得参加投票的村民的过半数的选票，始得当选。若当选人数不足3人时，不能组成新的村民委员会班子，不足的名额应在选举日后15天内另行选举。

第五阶段为工作移交、健全村民委员会下属组织、建章立制阶段，时间4天。第十一步：工作移交。

在镇换届工作领导小组的主持下，上届村委会向新一届村委会移交工作。原村民委员会应依法在新一届村委会产生之日起3日内将村民委员会公章、办公场所、办公用具、集体财务项目、固定资产、债权债务工作档案及其他遗留问题及时移交新一届村民委员会。

第十二步：健全村民委员会下属委员会和推选各村民小组组长。

召开新一届村民委员会第一次会议，健全财经、治保调解、妇女等专门委员会；召开村民小组会议推选各村民小组组长；村民委员会发布公告，公布村民委员会下属委员会组成人员名单和各村民小组组成人员名单。

第十三步：推选村务公开监督小组和民主理财小组成员。

村民委员会主持召开村民代表会议，从村民代表中推选5—7人组成村务公开监督小组成员，再从村务公开监督小组成员中推选3—5人组成民主理财小组成员（村“两委”成员及其近亲属不得被推选为两个小组成员）。村民委员会发布公告，公布村务公开监督小组和民主理财小组成员名单。

第十四步：建章立制。

新一届“两委”班子要以推进村务公开和民主管理工作为重点，建立健全以民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度为主要内容的各项规章制度，主要包括：村民自治章程或村规民约、民主选举制度、村民委员会及其下属各委员会工作制度、村民代表会议制度、村务公开制度、民主评议村干部制度、勤政廉政制度、民主理财制度、村干部及离任审计制度、村民学法制度等十项规章制度。

第六阶段为验收总结阶段，时间10天。

第十五步：总结归档。

在包村领导的主持下，召开村“两委”联席会议，总结选举工作。整理村民委员会选举中形成的文件、材料、各种表格等相关资料，建立选举工作档案。

对村民委员会换届选举工作进行普查验收，市指导组进行抽查验收。检查验收的主要标准是：

1、所属村民委员会均按时依法进行换届选举，组成了新一届村民委员会。

2、村委会成员候选人由村民直接提名，实行差额选举，无指定、委派现象。

3、投票选举组织严密，设立了秘密写票处，选举结果当场宣布，颁发了当选证书，村民对选举结果满意。

4、指导及时，认真处理群众来信来访，选举中无违法违纪现象，无宗族房头和其它操纵选举工作的行为发生。

5、下设专门工作机构健全，新、老班子交接及时。

6、村民自治章程、村规民约等各项规章制度健全，并符合现行法律、法规和政策规定。

7、选举资料收集齐全，及时整理立卷归档。

四、保障机制

村民委员会选举是一项重要的政治任务。各嘎查村、办站所要按照镇党委的统一部署，精心组织、统筹协调；镇纪检委要发挥法律监督职能，切实保证村民委员会组织法的实施，保障村民依法行使选举权利，对换届选举中出现的违法违纪行为，要进行严肃查处；民政办要积极发挥职能作用，重点组织好村民委员会换届选举工作；司法信访部门要认真处理换届选举工作中的来信来访，及时将矛盾化解在基层；党政办要牢牢把握正确的舆论导向，搞好政策法规宣传，加强正面引导，密切配合，加强沟通协调，确保此次换届选举取得圆满成功。

附：五当召镇关于成立第七届嘎查村民委员会换届选举工作领导小组的通知