中队战训业务基础工作资料内容说明

第一篇：中队战训业务基础工作资料内容说明

中队战训业务基础工作资料内容说明

根据支队“三基”工程建设和支队战训业务基础档案建设现场会要求，现将原6项战训业务基础档案，改为如下7项档案资料（在原有基础上，把第一项的文件资料独立出来）即：①战训文件材料②战训计划材料③辖区情况材料④执勤实力材料⑤业务训练材料⑥灭火救援材料⑦消防创新材料

1、战训文件材料

主要储存与战训相关的文件和会议材料（该项档案盒内不需要小型塑料夹和封皮，直接储存相关文件的打印稿，但要配备文件目录）

2、战训计划材料（在原来基础上减少文件目录和会议材料2项内容）

主要储存年、季度、月、周工作计划与安排、工作总结，阶段性工作专项计划、总结、汇报材料，战训课件、光盘、影像资料、各类训练软件，各类战训有关规定、标准、制度等相关资料（包括《抢险救援勤务规程》、《战评规定》、《安全要则》、《消防法》、《执勤业务训练大纲》等（以上为简称））。

3、辖区情况材料

主要储存辖区地图，辖区水源图、消防水源情况登记表，辖区重点单位基本情况统计表（按新格式灭火救援预案分类，易燃易爆单位与危险化学品单位分开填写），中队制订的消防安全重点单位灭火救援作战预案目录（实际预案可用光盘或优盘储存，但必须有一套打印稿），辖区内灾害事故类型处置预案（10个类型，详见执勤岗位练兵方案）、跨区域灭火救援预案，重大节日、重要时期消防保卫工作预案等相关资料。

4、执勤实力材料

主要储存全省公安消防部队执勤实力统计表，消防通信器材登记表，消防通信器材使用管理规定，消防战斗车辆情况登记表，消防器材装备情况登记表等相关资料。

5、业务训练材料

主要储存总队、支队本年度下发有关执勤岗位练兵相关文件，开展各种专项活动资料，中队练兵人员周考核成绩登记表，中队练兵人员月考核成绩登记表，个人练兵档，执勤训练规章制度等相关资料案。

6、灭火救援材料

主要储存接警记录、出动命令（以上两项如果没有填满可放在电话班，全部填满后，放入此档案内存档），重、特大火灾扑救战评记录，重、特大火灾事故扑救及特殊灾害事故总结材料、报告，执勤备战工作相关规定、制度等相关资料。

7、消防创新材料

主要储存消防技术、装备创新影像资料，消防技术、操法创新文字资料，消防装备创新影像资料，消防装备创新文字资料。

第二篇：消防中队战训工作汇报

消防中队战训工作汇报

中队2017年的战训工作，在支队党委的正确领导下，按照《冬季训练实施方案》精神，中队紧紧围绕执勤灭火和抢险救援这一中心，始终贯穿执勤岗位练兵活动这一主线，严格落实冬训和岗位练兵工作，现将近一阶段战训情况汇报如下：

一、战训工作情况汇报

1、积极筹备考核。为了以良好的精神状态迎接岗位练兵考核，我中队依据考核计划，加强体能与业务技能的训练。制定了周有小考，月有大考的训练奖惩制度，中队全体官兵一起参训，提高了官兵们的训练热情，形成了一种奋发向上的氛围。

2、操法技能。中队利用中队后院、训练塔有利场地，结合中队现有的值勤力量，抓住操法技能难点与突破点，不断巩固提高，减少失误率。

3、训演结合。我中队把灭火演练与训练相结合，针对每家重点单位其重点部位的情况，在条件适当允许的场地，进行白天与夜间的演练，并对预案不合理之处及时修订。

4、在体能方面根据新老同志的考核科目以及弱项进行有针对性的训练，新同志方面由于下队时间不长，体能方面比较差，在各方面和老同志都有差距。中队采取了由一名责任心强的班长骨干全面负责他们的训练，中队干部进行监督的方法。采取循序渐进的方法，逐渐加大训练量。针对不及格人员不管新老同志都一视同仁，采取强化训练的方法，哪个项目不及格就进行针对性的训练，讲明利害关系对其施加压力。让“要我训变成我要训”，从思想上转变了观念。

二、中队2017战训工作谋划

1、加大年轻战士的培养力度。就中队实际情况来看，中队现有班长普遍担任班长时间较长，且都是驾驶员岗位，中队一期士官、上等兵个人能力素质普遍较差。因此中队研究决定加大对年轻战士培养力度，发挥老兵、班长传帮带作用，从组训、体能、技能操法等方面着重给予指导。

2、立足于火场职责，强化官兵分训。干部练兵要把主要精力和时间放在研究灭火对象尤其是对本辖区重点火灾的特点、战术方法、灭火措施、组织指挥和各方力量协同上。战士主要开展体能、技能达标训练，基本灭火理论学习，装备器材性能的熟练掌握及操作使用等。

第三篇：浅谈战训科下步工作重点之中队业务现状

浅谈战训科下步工作重点

之中队业务现状

本篇旨在分析目前救护中队的业务技能特点，通过其特点来梳理出我们在业务技能训练中需要侧重的方面，进而确定战训科下一步的业务工作重点。

一、目前中队之业务现状。

1、中队普遍缺乏实战，救援经验不足。目前大队所属几个中队中，除直属中队和布尔台中队处理事故相对多一些外，其他住矿中队常年很少参与事故救援；即便是直属中队和布尔台中队，由于目前煤矿整合和地方安全生产管理水平的逐步提升，这两个中队参与救援的事故也以地面消防事故为主，而我们救护队服务之根本矿山救援也是屈指可数。

2、业务技能训练不贴实际，局于理论。在我们以往的训练中，往往过于强调“质量标准化”，各级考核也依附于质量标准化。殊不知，质量标准化的适用性很广，具有普遍适用性，也就是说它不论你的队伍是几级资质、队伍是何规模、队伍水平如何都是适用的，就是说“质量标准化”本身对我们的技能水平要求并不是很高。而目前我们的一切训练均依托质量标准化，这样造成以下后果：

1）训练“麻痹”：就是长年反复就这几种项目、就这几种标准，造成指战员们普遍有“训练什么呢，就质量标准化那点东西”，大家缺少了训练的“兴趣”，更不要谈主动的研究和创新了。

2）训练方式局于理论，缺乏针对性：各项业务技能训练停留在“书本”学习模式，往往队员们背参数、背条例、考核操作都头头是道，可是真用到实战就不太适用了，所以在训练过程中会经常听到老前辈们会说：现在训练考核时这样，我们实际处理事故时就不是这样了？

3、训练项目的被动片面性。现在有这样一种现象，在每次的考核中，各中队为了在评比中拿到好的名次，会很用心的做很长时间准备工作，这足以说明我们的考核充分调动起了各队的积极性，是很好的事情。不过辩证的看这个现象，会发现有这样一个问题：由于中队为了拿好的名次，所以他的训练重点，甚至是训练内容基本是按照每次考核的考核内容，这样就出现了每次考核的内容大家都没问题，可是不考核的内容中队基本练的很少，甚至不练，造成训练被动、偏科；而且由于各个中队的实际情况不同，它每月需要加强的训练项目各不相同，所以中队被动的训练就缺少一些针对性。

二、鉴于中队现状，我们的工作重点。

总述：由于我们救护队的核心任务是矿山救援，所以在业务训练时应当在吃透质量标准化标准的前提下，紧密结合实战，进行模拟实战性的训练。

1、正确对待救护工作，树立“居安思危”理念。目前，我们周围的人甚至我们自己或多或少都会有救护队“没事”的想法，由于长年的安全给人有一种马放南山的错觉，这一想法是危险的，我们的思想里都失去了警觉意识，一旦遇上事故往往会搞的自己措手不及。

思想决定行动。所以我们应采取一些措施、想一些办法，首先从思想上让大家警觉起来，建立居安思危的理念。例如我们可以把各地实时的大小事故通报、案例作为一项常态学习项目开展，这种学习要体现实时性的，只要有事故就学习，其目的就是使大家知道在安全生产形势大好的当下，事故是不讲情面、没有预告、时有发生的。

2、结合质量标准化，训练、考核更贴近实战。在这一点上就是说我们再“会”质量标准化的情况下，在训练方法和流程上要更“实用”，例如现在推广的井下万米佩氧，除此之外可以同比衍生到其他操练科目上去。比如苏生器操作：我们目前往往就是回答各部件作用、参数和连接，可我们实际工作中并不仅是这样的，我们是要在井下救人的。所以可以考虑苏生器连接时要放在地上连接、给氧和复苏时实际的在真人身上操作；再例如可以考虑检测气体仪器操作时，戴面罩操作，还可以模拟给出不同的操作地点、条件该如何操作；高温浓烟训练恢复传统的人工点火佩氧锯木头；还有面对我们神东的大断面巷道风障、板闭该如何打等等，总之，就是尽量模拟还原实战现场进行训练。

3、加强中队之间的交流，业务、救援同步提高。目前各中队各有各的长处，而且特点鲜明，比如直属中队救援机会多，救援经验比其他中队明显高出一个档次；而其他中队由于救援机会少，且服务矿井少，平时用于训练的时间很多，其业务相对更熟练一些。因此可以以交流学习的目的，按月或季度中队之间分批次的交换人员：比如，东胜中队一次可以派几名人员到直属中队服役，学习实践事故处理；而直属中队相应的可以派几名队员到其他中队交流学习，这样人员流动起来，事故大家也都可以参与处理了，而且对于指战员会有一种新鲜感，也可以提高一些学习和工作的兴趣。在这一点上，甚至可以效仿2011年各矿派技术员来救护队实习，我们救护队也可分批次的派遣指战员到矿上的通风队跟班实习，去切实的体会什么是“矿工”。

4、多渠道学习事故救援，提高事故救援经验。救护队是处理矿山事故的专业队伍，核心是救援，我们日常的一切训练都是为了战时可以科学、安全的救援。而现在面对我大队发展迅速、人员多为没见过事故的新队员，多渠道学习“事故经验”显的尤为重要。

首先是事故案例学习，这应该和前面提到的实时事故通报一样作为日常的常态学习。尤其事故案例从事故发生、事故扩大到事故救援及造成的损失，都要认真的学习，并且每名指战员都要做好学习记录。在这一点上以课件的形式或事故视频的方式结合分析讲解进行学习效果比较好，它从视觉、听觉上重现事故现场，可能更能给人以说服力和带入感。

还可以组织事故救援经验丰富的老前辈、老队员，讲解关于自己亲自参加处理的事故，内容可以涉及事故现场情况、人员伤亡情况、事故救援的方法、危险性等，讲解的形式可以多样，授课、交流讨论、甚至谈话的形式，目的就是给人以第一现场的感觉。

5、奖励机制平民化，充分调动队员积极性。党的工作依靠群众基础，同样我们救护队工作要想做好也离不开救护队员。救护队员作为我们队伍的主体，其精神面貌、人员素质直接可以反应我们队伍的面貌。因此，在工作中我们有必要建立一个平民化，更贴近于普通指战员的奖励制度，来调动队员积极性，鼓励队员向上、拼搏。在这里有以下建议供大家参考：

1、各级月（季）考核中，应加大小队和队员奖励比重，尤其明确队员个人奖励，从队员奖励金额上给予足够重视，充分重视队员个体的贡献。

2、对于优胜的团体、个人做好宣传工作。比如考核优胜的小队和个人，可以在大队宣传牌板、网站和各中队牌板进行宣传，给他们以荣誉感。每年各类先进、入党应对这些团体和个人以足够的尊重。

6、灵活考核办法，给中队一定的自主权，提高中队训练能动性。

由于前文分析的目前中队训练存在被动、等靠的现象，所以针对此我想我们应该灵活一下考核办法，来提高一下中队的训练能动性。比如我们把训练科目可以分为常项和动项，常项包括体能、理论、小仪器等基础项目，动项包括激烈行动、闻警集合、接风筒等，每季考核时常项让中队自己考，大队全程监考参与，但是动项就由大队在不提前通知中队的情况下选一项或两项考核，这样通过动项考核和中队管理考核得出中队得分、通过中队自己考核得出队员得分。通过这样的手段来增加中队的训练能动性，同时达到大队的监督管理作用。

三、立足本职，内强业务素质。

战训科是负责大队业务技能训练的规划、培训的职能部门，这就要求科室人员其自身要具备过硬的业务素养，只有自身业务精湛，在工作中才能取信于中队。

这其中的因素当然一方面是科室人员组成，应侧重懂业务、钻技术的人员；另一方面就是科室自身也要不断的加强学习，从质量标准化、采掘机运通到事故救援，不断的学习、继续的深造，切忌夜郎自大坐吃山空。

以上就是战训科关于下一步工作重点的探讨，其原则是业务训练如何更贴近实战，目的是调动中队和队员主官能动性。其中分析的内容可能偏颇，提出的一些做法也许有些不当，因此许多东西还在探讨阶段，还不成熟，诚望大家批评、指正。

第四篇：战训工作

为进一步推动消防部队战训工作改革和发展，提高部队灭火救援能力，日前，湖南消防总队根据全省实际情况，结合部局新《训练大纲》精神要领，下发《关于改革和加强战训工作的意见》的通知，针对全省战训工作提出“六点意见”。

随着全省社会经济的不断发展，消防部队承担的灭火救援任务日益艰巨繁重，湖南省消防部队与部分省（市）比较，无论在技术装备，还是实战能力上有一定的差距；全省各地在装备、能力、素质上也发展不平衡，应对现代高技术条件下的灭火救援任务，准备不足，能力不强。为此，总队要求：

一、坚持与时俱进，不断增强战训工作的紧迫感

全省消防部队各级领导必须从传统思想观念的桎梏中解脱出来，解放思想、与时俱进、有所作为，要树立“大消防、大战训”的思想，要把思想统一到全面建设小康社会的宏伟目标上来，统一到履行三大政治和社会责任上来，统一到提高消防部队服务经济社会发展能力、驾驭火灾形势能力、处置重特大火灾和灾害事故能力和推进队伍正规化建设能力上来，推动部队战训工作再上新台阶。

二、坚持科技强警，提高战训工作的科技含量

要大力加强通信指挥能力建设。现代灭火救援现场，投入的警力多、装备多、人员杂，没有良好的通信指挥作保障，势必导致战斗指令不畅、战斗秩序混乱和战斗质量不高。加强通信指挥能力建设，保障火场指挥通畅，是部队战斗能力发挥的关键环节。各地要认真贯彻落实《城市消防通信指挥系统设计规范》，加强各级通信指挥系统的建设。要严格执行建前报审，建后验收的有规定，标准要统一，建设要超前，确保通信指挥系统建设质量。要加强总队、支队两级通信指挥车的建设，择优选择前端图像传输系统，提高现场通信调度和决策指挥能力。建立和完善地理信息、消防力量、灭火救援专家、战例、灭火药剂等数据库，提高灭火救援组织指挥的辅助决策能力。要规范消防通信术语和全省火场指挥频率，推行无线通信监控技术，提高现场通信指挥三级组网的使用效益。要积极稳妥地推进县（市）级“三台合一”工作，逐步实现“集中接警，分专业处警”的目标。

要打造科技练兵的平台。部队训练改革，必须紧跟时代步伐，以科技为依托，以创新为动力，推进部队训练改革的可持续发展。新《公安消防部队灭火救援业务训练大纲》的实施，对训练内容进行了改革和调整，传统的抛梯、甩带和简单的塔式训练模式已不适应新形势发展的需要。各单位应该清醒地认识到缺乏高科技含量的训练，同样经不起现代火灾扑救的检验。要加强战法的学习和研究。加强灭火救援战法研究，本身就是科技练兵的重要内容。针对各类火灾特性，总结其规律，创新作战理论，研究用兵之道，结合新技术、新装备的运用，才能提升部队灭火救援专业化水平。

三、坚持防消结合，拓展战训工作新领域

消防工作是灭火与防火相结合的有机体系，灭火与防火业务的相关性，决定了灭火、防火人员要共同了解掌握相关的信息和知识。在经济、科技、城市建筑、消防装备迅速发展变化的新形势下，要加强灭火与防火工作的互相结合，使战训工作适应形势和任务的客观要求。首先，坚持防火档案与灭火救援预案相结合。这两项基础工作是做好重点单位火灾预防和火灾扑救的重要依据。战训、防火人员对两项的准确性、合理性与实用性要共同负责，以便在灭火救援中能充分利用单位自身的消防设施，灵活采取相应对策。其次，坚持重大危险源调查与重大火灾隐患排查相结合。危险源与火灾隐患密切相关，战训部门开展重大危险源调查评估必须有防火监督人员参加，防火监督部门要积极为战训部门提供必要的数据和技术支持。第三，完善战训人员参与工程项目竣工消防验收机制。要切实贯彻公安部《建筑工程消防监督审核管理规定》，重点工程的竣工验收和批准投入使用必须有战训人员参加。战训人员在参与竣工验收时，既要检查妨碍灭火救援的隐患，又要掌握建筑特点和室内装修装饰材料的性能，增强训练的针对性和有效性。

四、坚持多策并举，推动消防力量的新增长

随着公安消防部队职能的拓展，广大人民群众对消防部队信赖值越来越高，消防部队的地位凸显。然而繁重的灭火救援任务与现有警力不足的矛盾日益突出，已直接影响了灭火救援工作的质量。立足自身、依靠社会，改革消防力量的增长方式刻不容缓。要以消防特勤站建设为基础，按照《湖南省人民政府突发公共事件总体应急预案》的要求，逐步建立社会联动应急救援机动队伍，提高跨区域应急救援能力。要加强与政府部门间的协调互动，整合社会抢险救援资源，逐步建立政府主导下的重特大火灾及特殊灾害事故应急救援响应机制。要加快推进专职消防队伍建设的步伐。要以公安部消防局即将下发的《专职消防队伍执勤训练管理暂行规定》为契机，会同省政府有关部门出台《湖南省贯彻〈专职消防队伍执勤训练管理暂行规定〉实施办法》，从专职消防队伍的战备工作、灭火救援战斗行动、火灾预防、教育训练、行政管理、后勤保障等方面，进一步加强业务指导，创新管理机制，拓展专职消防队伍的生存空间，增强其生命力和战斗力。对全省目前发展空间不大、难以维持现状的专职消防队，要由当地政府统筹，企业配合，公安消防部门具体组织实施，采取企事业单位出资，消防部门派员管理，社会招募队员的方式进行资源重组，科学整合，再生力量。要大力推动建设合同制专职消防队伍，由政府出资建站、购置装备，社会招聘队员，通过签订劳动合同，明确专职队与个人的工作关系，明确双方的责任、义务和权利。

五、坚持管教结合，大力加强战训干部队伍建设

战训干部是战训工作的组织者、策划者、实施者，战训工作的好与坏，关键看战训干部队伍强不强。目前全省战训干部队伍建设的整体水平还不高，专业人才比较缺乏，干部成长渠道不多，队伍不稳定，基本素质偏低等，这些问题已成为制约和困扰战训工作改革和发展的 “瓶颈”。各单位一定要从战略的高度来关注战训干部队伍的建设。要强化战训干部的学历培训。当前，应统一规划，采取硬性措施，积极抓好基层指挥员的学历培训工作；要积极组织参加院校培训、函授、自修等，并从制度上保证人员、时间、效率和相关政策的落实，逐步推进战训干部从低学历向中高学历跨越；要抓好基层指挥员知识更新的培训。要为基层指挥员提供各类业务信息服务，广泛开展学术交流活动，尤其要发挥消防网站远程教学优势；要落实岗位培训。培养一批懂业务、会指挥、能独挡一面的中、高级灭火救援指挥员。

六、坚持标本兼治，建立和完善战训工作长效机制

要坚持党委议训。各级党委必须认清形势和任务，加强对战训工作的领导，尽快建立和健全战训工作的长效机制，确保战训工作的健康有序地发展。各级军政主官是战训工作的主责人，要审时度势，统揽全局，突出战训工作的主导地位，倾注主要精力，为战训工作把关定向、排忧解难，对战训工作实行人才倾斜、物资倾斜、经费倾斜，努力实现党委抓战训工作的决心和意图。各部门要齐抓共管、密切协同，形成抓战训工作的合力。总队党委将把战训工作作为考察各级领导班子绩效以及单位评先的主要内容之一。

要保持战训岗位的连续性。要把战训业务能力作为提拔使用干部的重要依据之一。今后，凡异地交流的中队干部需熟悉辖区情况后方可单独担任战备执勤，消防部队院校毕业学员原则上半年内不能单独担任中队战备执勤，地方院校毕业学员原则上一年内不能单独担任中队战备执勤，中队主官根据需要可以适当高配。战训专业人才要保持相对稳定，原则上应保持3-5年不轮换，确因工作需要调整，要征求总队司令部的意见。

要完善奖惩激励机制。要把战训工作绩效与单位目标实绩考核和评先创优结合起来，与官兵的任职资格、晋职晋衔、评功评奖、福利待遇等切身利益挂钩，奖优罚劣，增强做好战训工作的内在动力。对战训工作开展不利或不落实的单位和个人，要实行责任追究和限期改正。要严格落实“三个必训”制度，今后，凡未经训练（培训）并考核不合格的不得补入、任职、授衔、晋升。要实行严格的工作检查督导，要通过经常、有效的检查监督，及时发现问题、就地解决问题，提高指导工作的针对性和时效性。

要落实战训经费保障机制。各地要本着抓中心工作、保中心工作的要求，在现有政策下，将正常性政府财政拨款、城市三项费用拨款、罚没款下拨、行政事业性的预算外收费的50%用于部队执勤经费，20%用于训练经费，确保部队执勤训练经费充足，促进部队战训工作的健康发展。

消防部队的教育训练也是随着时代的发展而发展的，在方法、手段等方面，我们不能墨守成规，一成不变。在运用现代科学技术上，在适应新情况和新特点上，在战法研究成果的转化上，必须进一步深化教育训练改革，不断创新，寻求突破。

一、更新观念、转变思维，思想观念上要来一次全新的变革。

(一)牢固树立第一时间的观念。

一是要在第一时间调集最有效装备和足够的力量到达灭火救援现场。在救援力量编配上，应当突出以救人为主，救人和灭火并重的理念，在接到报警求助时，应当从最不利处考虑，根据火灾和灾害对象不同，尽可能地一次性调集处置行动所需的各类车辆、装备和人员。过分地考虑力量调集数量上的“合理性”，“零打碎敲”的调集方式和观念，只能固步自封，贻误战机，是火灾和灾害处置的大忌。

二是要在第一时间运用最先进的装备和技术，采用最有效的方法，果断救人。“欲善其事，先利其器”，是事物结果发展变化的客观要求，对于灭火救援行动而言，就是要坚持“科技强警”，发挥精良装备的作用，最大限度地提升救援行动的效率。在救援力量的功能配置上，应当注重加强首车和第一出动力量灭火救援综合能力。三门峡支队近年来围绕如何加强第一出动力量进行了有益的探索。2002年一次性投入200余万元，为所属大中队的首车配备了组合破拆器具、移动照明灯组、防毒保护、移动水炮等，这些装备的配备，可以增强部队战斗力，尤其是增强第一出动力量的快速展开，有效拓展灭火救援作战的综合实力，是成功处置火灾、灾害事故的物质基础和可靠保证。2008年11月28日6时50分，位于兰州市七里河区兰工坪路455号的兰州塑料厂塑化车间发生火灾。这次火灾造成这家塑料厂700平方米的车间过火，烧毁3台大型设备及车间

内配套设施，大量的高密度聚乙烯树脂原料也被烧毁。兰州市消防支队指挥中心接到报警后，第一时间先后调集7个中队，18台消防车，120名官兵参加灭火战斗。4个小时左右，大火被基本扑灭。

三是要在第一时间建立快捷、高效的指挥体系。火灾发生后，现场容易形成混乱无序，一些复杂情况如人员密集场所火灾现场更是如此，由于其内部易发生大量人员被困滞留，对参战的指挥员、战斗员的思维和心理冲击更大。要在灭火救援行动中，以最快的速度、最高的效率拯救现场内部的被困人员，扑灭火灾，除了具备强烈的救助意识、精良的器材装备、娴熟的战术技术和对场所内部的情况熟悉以外，高效迅捷的现场组织指挥能够使上述相对独立的要素得以最佳整合，是灭火救援行动有序进行的重要环节。近年来，不少支队采取的将灭火救援预案随首车携带，利用计算机制定、管理预案，将网络技术应用于预案的实时查询和数据传输等，都是建立快捷、高效的指挥体系的具体做法。

(二)树立以人为本的观念。

一是要重视对战斗人员的生命保护。灭火战斗中的自身防护，是指挥消防队员到达火场后，在实施救人，灭火过程中，充分合理利用消防装备和灭火常识进行自我保护，安全灭火的防范措施。自身防护是灭火战斗展开的前提，也是迅速扑灭火灾的重要条件。只有在灭火战斗中，加强自身防护，才能更好有效地扑灭火灾，减少不必要的伤亡和损失，从而为灭火的最终胜利打下坚实的基础。2003年湖南省衡阳市“

11、3”火灾坍塌事故让人记忆犹新，永远难忘。充分说明做好灭火战斗中的自身防护的重要性。

二是要重视对被抢救人员的生命保护。积极营救火灾中的被困人员，最大限度地降低人员伤亡，保护人民生命安全，维护社会稳定，确保人民的安居乐业是我们消防部队在火灾扑救中的首要任务和使命。1996年3月公安部颁布实施的新《公安消防部队执勤条令》对此也作了明文规定，并明确指出，消防部队在灭火战斗中必须贯彻“救人第一”这一指导思想。

(三)建立训战一体化的观念。

一是训练要与灭火和抢险救援任务一致，突出针对性。围绕作战的各个环节，进行现场侦察、内攻与掩护、破拆、供水、救人、排烟、通信联络等技能训练，进行熟悉掌握车辆装备的技术训练，进行实地演练、战例研讨等战术训练。把战斗行动的基本单元，如单兵、小组、班、中队分解，然后逐一把各单元分级组合，按战斗行动基本要素设置内容，按《执勤战斗条令》列出战术课题，使部队根据实际需要，灵活组合训练。

二是训练要与灭火和抢险救援环境一致，缩短训练和实战的距离。要摒弃过去那些观赏性强、操场味浓的训练内容，充实实战性内容。如单个消防战士训练，应着眼其在灭火及抢险救援行动中具备的知、动、防、灭、救等知识和能力，增加相应的训练内容，并通过模拟训练设施进行适应性训练，使训练贴近实战。

三是加大训练内容的高科技含量。对每一层次、每个对象的训练内容加大高科技含量。战士应构建智能、技能、体能“三能合一”的训练内容体系，强化贴近实战的应用性和适应性训练，提高战斗人员的熟练作业能力和个人防护能力；干部突出作战指挥训练，充实新知识、新技能、新装备、新战法等内容，提高基层指挥员的独立作战能力和临机处置能力、中高层指挥员的指挥决策能力和综合协调能力；部队应突出快速反应、攻坚作战、协调作战和综合保障等训练，加强联合作战、新装备训练，提高消防部队整体作战能力。

(四)树立科学技术是第一战斗力的观念，大力推进科技强警。

一是要加强指战员个人防护装备，为完成抢险救援任务提供安全保障。

二是要加强特种消防车辆和特勤器材装备，尽可能购买一些先进的消防抢险救援装备，保证指战员手中武器先进、好用。

三是建立健全消防装备维修保养机制，完善消防装备供、运、修“一条龙”服务，避免车辆和装备损坏影响正常使用。

四是要建设先进的作战指挥调度系统和通信联络系统，便于统一指挥和调度，确保在不确切原因和具体情况下发生事故，救援工作做到统一指挥、统一调度和快速反应。

五是要加强装备管理，支队、大队、中队应建立详细的装备档案，对器材装备的型号、产地、性能、购置时间、使用情况、损坏情况等数据及时输入计算机，实行微机化管理，提高装备使用的综合效益。

六是突出官兵对各种新装备、新技术的掌握和运用训练，对于新配备的装备器材做到了“五知一熟练”，即知器材名称、保养方法、功能用途、技术参数、操作程序，事故现场能熟练操作。

二、强力推进信息化建设，以信息化为手段整合提升部队战斗力。

(一)建立一支既懂业务又懂计算机的相对稳定的专业技术队伍。有计划、有步骤地引进一定数量的计算机专业人才补充到消防专业技术队伍中来，并将一批文化基础好、业务能力强的同志输送到地方院校进行计算机专业知识培训。同时，还应选配好各级管理人员和数据采集录入人员，确保整个系统能够正常运转。

(二)根据消防部队灭火作战特点，建立运行高效、使用方便、网络化的数据管理系统。辖区消防信息和重点单位灭火作战计划应分类输入微机，建成了战训基础业务数据库，建立火灾、爆炸、危险品泄漏、建筑物倒塌等灾害事故处置的相关基础资料和特种灭火救援装备器材管理以及灭火剂供应数据库，在总队、支队、大队、中队范围内对装备器材和灭火剂实施统一的动态化管理。

(三)开发和应用灭火救援软件。结合实际，制作辖区消防情况熟悉、灭火救援预案、业务理论知识、战法研究等多媒体教学课件。并在灭火救援实战中积极推广应用公安部消防局开发的化学危险品灾害处置系统。

(四)开展网上练兵。利用局域网的功能优势，将所有作战对象录入计算机，组织理论教学、网上研讨、案例评析、问题解析、模拟指挥，着力提高(中)队警官的指挥技能、灭火能力估算、灭火救援计算机制图的能力和水平。

(五)研讨开发灭火战术演练系统，建立数字化的指挥平台，提升指挥的手段的层次。

三、加强抢险救援的训练，适应消防部队任务的转变。

(一)要加强特勤队伍建设。特勤队伍必须具备六种能力，指挥员必须熟知和运用这六种能力。即能堵能释、能进能出、能上能下、能启能断、能测能识、能综合协同作战“六种能力”。

1、能堵能释是指堵截易燃可燃、有毒、腐蚀、高低温等气体、液体的泄漏处置方法，实施“堵”“释”能力。

2、能进能出是指消防特勤队员能否深入现场内部进行救人处置的能力，如在浓烟、黑暗、遂道、火焰、高温、毒气、爆炸性物品等恶劣环境下的进出救人排险实战能力。

3、能上能下是指上到高层建筑，下到地下、水下、矿井进行灭火抢险救援的能力。

4、能启能断是指消防特勤队员根据灾害事故现场破拆任务的需要而熟练使用启门器、剪断器、链据、切割机、起重气垫等破拆装备进行启断作业的能力。

5、能测能识主要是针对易燃可燃或有毒气体的泄漏，用仪器设备测出气体的浓度和空气中的含毒量，根据掌握的毒化品有关知识，各类气体的颜色，嗅觉敏感度，与周围物质的反应程度等，识别是何种气体，从而采取相应的战斗措施的能力。

6、能综合协同作战主要应提高班组、中队、支队及各警种之间的4种协同作战能力。

这样，指挥员在复杂的灾情面前，就会临阵不乱，运筹帷幄，正确有效地实施救人排险处置任务。

(二)要加强特勤装备建设。按“六种能力”的需要，从种类、数量、质量、科技含量综合考虑，应配备以下装备。

1、堵漏用的堵漏枪、内(外)封式堵漏袋、捆绑式堵漏带、堵漏密封胶、木楔，法兰夹具、金属封漏套管、带压堵漏装备等堵漏专用器剂。多功能抽吸器、吸附垫等疏导输转装备。

2、进出灾场用的防化物、避火服、防毒衣、潜水衣、空气呼吸器、电绝缘(防高温、防割)手套、消防呼救器、方位指示灯、导向绳等防护装备。

3、配备登高消防车、照明、排烟、防化及抢险专用消防车，登高用的拉梯、挂钩梯、软梯、射绳枪等各种攀登工具，潜水用的自携式潜水服和专用工具。

4、破拆用的切割机、双用剪、开门器、无齿锯、链锯等切断器具及牵引起重用的起重软垫、扩张力器、液压撑杆、牵引机等器材。

5、侦检用的有毒气体探测仪、测爆仪，核放射侦检仪、生命探测仪，烟雾视像仪、漏电探测仪、智能型水质分折仪等侦检装备。

6、另外还应配备警戒用的警戒标志杆、灯、牌；救生用的救生气垫、缓降器、救生衣、冲锋舟等救生设备；洗消设备；联络指挥用的通信器材；随着社会的发展不断更新新的科技装备如消防机器人以及纳米技术在消防的应用等等。

(三)要强化特勤业务训练。

1、身体素质训练。主要包括力量、耐力、灵敏性、爆发力、柔韧性、协调性和恢复训练等。

2、技术训练。按“六种能力”需要和现有的装备开展操作运用训练，如防护装备佩带训练、破拆训练、堵漏训练、潜水训练等。这里我们注重的是一个人技术训练、熟练操作手中装备，做到人与装备最佳组合。

3、战术训练。主要包括专业理论知识学习、特定对象和环境下的组织指挥和应变能力的训练、战术研讨、案例剖析及想定作业、辖区重点单位(部位)抢险救援实地演练及抢险救援演习。

四、改革训练方法，贴近实战需要。

(一)立足于火场职责，强化官兵分训。干部练兵要把主要精力和时间放在研究灭火对象尤其是现代火灾的特点、战术方法、灭火措施、组织指挥和各方力量协同上。结合辖区重点单位情况、新型装备的配备和使用、现代火灾事故特点，深入研究灭火救援战法，增强训练针对性。尤其要组织干部对高层、地下、石油、化工、公众聚集场所火灾以及建筑倒塌、有毒气体泄露等灾害事故的处置，进行认真研究，分类制定出处置战法、灭火操法、多队协同作战战术，并深入开展学习训练和实战运用，提高各级指挥员的灭火救援指挥能力。士兵主要开展体能、技能达标训练，辖区重点单位“四掌握，六熟悉”活动，基本灭火理论学习，装备器材性能的熟练掌握及操作使用，班战术训练，重点单位灭火演练等。

(二)立足于兵员配置结构，强化士官组训。在练兵中，我们应分别为各级各类士官确定练兵岗位，规定士官训练的内容、标准和考核方式，把灭火理论相关专业知识、体能训练、辖区熟悉、基本战术方法做为共同训练内容；把熟知辖区水源情况和火场供水、辖区地理和道路概况、化学危险品的理化性质和处置对策、先进的灭火救援装备的操作方法做为分业训练内容，采取岗位自学、集中培训、分类指导的方法，真正把士官培养成灭火救援工作中的“水源通”、“地理通”、“化救通”和“装备通”。同时，要把士官大胆地推到组训一线上来，强化职责意识，帮助转换角色，明确工作目标，让士官以管理者的身份负责起训练的组织、管理和教学任务，担当训练教员，突出抓好士官的“四会”能力训练，达到会讲解、会操作、会示范、会做思想工作。

(三)立足于执勤岗位，强化机关全员参训。支队机关做为“一线指挥部”，应注重把机关训练作为岗位练兵的“重头戏”来抓，做到以岗定责，以责定标，以标考核。在支队级指挥员中开展“四个掌握”活动(即掌握部队作战实力，掌握重点单位数量变化情况，掌握灭火组织指挥程序和掌握基本战术方法)；司令部门要在达到“四通”(即通灭火相关理论，通灭火救援处置对策，通重点单位基本情况，通部队组训方法)的基础上，发挥组织协调、检查指导和考核验收“三个职能”；政工部门要制定相应的《灭火救援政治保证预案》，达到“三会”(即会思想动员、会宣传典型、会组织群众疏散)；后勤部门要制定《大型火场和抢险救援现场后勤保障预案》，形成具有饮食服装供应、医疗保障、防化器材、灭火剂供应等功能的后勤综合保障网络；防火部门要以执法工作为基础，强化专业理论学习，实现消防监督管理网络化，下达消防法律文书微机化，消防监督执法规范化，并为灭火救援提供专业技术资料和重点保卫目标的基本情况。

(四)立足于四级指挥，强化各级组织指挥训练。按照《公安消防部队执勤条令(试行)》规定，公安消防部队现场组织指挥通常分为总队、支队、大队、中队、班五个层次。但由于除直辖市和省会城市外，其它省辖市所辖地区发生火灾，非特殊情况下，都有支队级以下组织指挥。因此，在全面抓好支队级组织指挥训练的同时，要狠抓大队、中队、班级组织指挥训练。对于大队级，做到“一个健全、三个强化”，即健全大队级组织指挥程序和调集程序，明确大队所辖中队和防火人员在灭火救援中的工作职责；强化灭火理论知识学习，重点学习火场指挥程序和灭火基本战术等内容，提高大队级指挥员的业务理论水平；强化实地想定作业训练，根据重点保卫目标情况，分别设定不同的想定作业内容，每月开展一次综合训练；强化灭火指挥训练考核，坚持每季度以理论测试和现场指挥的形式，对大队级指挥员进行业务知识和指挥能力的考核。

对于中队级，主要抓住第一出动面临抢救人命、扑灭火点、控制火势(险情)、抢救重要物资、保护重点部位等任务，设立训练科目，培养战术意识,着力解决第一到场力量混乱的现象。为解决扑救复杂火灾的难点问题，针对现代火灾燃烧猛烈、蔓延迅速、伴有毒气、爆炸、人员被困，易造成群死群伤的恶性灾害事故的实际，结合城市的火灾特点，制定有针对性的建筑倒塌、化学危险品泄漏等抢险救援预案，编排科学适用的第一出动、装备器材和各类战斗编成，要重点编制救人的战斗编成，明确火场救人和自救的方法，实现人员、装备、战术的最佳结合，达到进得去、出得来、打得赢。

对于班一级训练，要针对在灭火救援中现场侦察、复杂情况下救人、火场供水(泡沫)、内攻掩护、破拆、排烟、通信联络和利用建筑内部消防设施灭火等基本手段存在薄弱环节的问题，开展利用自然条件、自制道具的仿真训练和以计算机为依托的网上训练，制定防毒、防爆、堵漏、救人等各类班操法，加大训练力度，以提高班长的临机处置能力和战斗员的心理适应能力。

五、加大对对象火灾扑救的研究，做到心中有数。

针对现代火灾和特种灾害事故呈现的复杂性和残酷性，要把主要精力和时间放在研究现代火灾的特点，尤其是战术方法、灭火措施、组织指挥和各方力量协同上。结合辖区重点单位情况、新型装备的配备和使用、现代火灾事故特点，深入研究灭火救援战法，增强训练针对性。重点组织干部对高层、地下、石油、化工、公众聚集场所火灾以及建筑倒塌、有毒气体泄漏等灾害事故处置的基本程序和战术要点，进行认真研究，分类制定出了处置战法、灭火操法、多队协同作战战术等训练方案，并深入开展学习训练和实战运用，进一步提高各级指挥员的灭火救援组织指挥能力。

战训工作室消防部队一项基础性、经常性中心工作，是战斗力生成的重要因子。近年来，消防部队多样化作战任务成倍增加，在以抢救人员生命为主的各类灾害事故抢险救援中发挥了主力军作用。

1、部队管理训练手段滞后

一是创新思想不强，重技术，轻战术，在众多的灭火救援现场，通常可以看到只会凌乱、战术措施不合理、装备功能得不到有效发挥等情况，导致灭火救援效率不高。原因，一方面是部分单位仍停留在重消防基本功、操场体能和技能训练等单一的常规训练上，没有形成体能技能、理论教学和抢险救援施展演练相结合的全方位训练模式，忽视了对战术的训练和研究；另一方面没有把技术训练的重点转移到发挥和挖掘装备功能上，造成了部队灭火基础训练开展的较多，其他

第五篇：......中队战训工作亮点总结

……中队战训工作亮点总结

我中队战训工作在上级业务部门的精心指导和帮助下，在支队党委的正确领导下，坚持依法治训、按纲施训、科技兴训，坚持从严、从难、从实战出发，从岗位出发，精心筹划、全面部署练兵活动。通过实行岗位练兵活动的开展、冬春训练工作要求及训练标准官兵的业务技能越练越精、战斗作风越练越硬、战斗能力越练越强；官兵的素质明显提高，部队综合作战能力明显增强，圆满完成了灭火救援等各项消防保卫任务。

亮点一：全员参训，整体推进，狠抓各岗位练兵工作，全面提高中队战斗力

把夯实中队全体官兵的政治思想基础作为推动日常训练工作的有力保障，提高官兵投身训练工作的积极性和主动性，将官兵日常训练工作通过一系列教育活动的开展，不但使官兵踊跃投入到日常训练中来，还使官兵政治素质得到全面提高，部队士气高昂，面貌焕然一新。总队、支队下发2011---2012冬春训练工作要求及训练标准后，中队及时召开会议专题研究和部署训练工作，认真学习总队、支队的训练实施方案，领会精神实质，从中队实际情况入手，制定了多项工作措施。

亮点二：加强春节及各个特殊时期的执勤战备工作，确保火灾扑救和抢险救援任务完成

春节消防保卫工作启动后，根据支队向各中队下达的春节执勤战备命令要求，中队坚持停止干部、战士探亲休假，严格控制人员外出，明确岗位和号员分工，对执勤车辆和器材装备进行全面地检查，做到车辆器材完整好用、好使，油满箱、水满罐。亮点三：对中队全体官兵进行医疗救护常识培训

现代医学科学告诉我们，严重创伤者抢救的黄金时间是在受伤后1小时以内，猝死抢救的最佳时间则是最初的4分钟以内。因此，只要应用急救知识和急救技术对病人进行现场抢救，就可能维持病人最基本的生命体征如呼吸、脉搏和血压等，提高危重病人的生存率。作为抢险救援的实施者我们应当掌握一定的基础医疗救护常识。如晕厥、颅脑损伤、四肢骨折、腹部损伤、脊柱骨折、休克、癫痫发作与癫痫持续状态、中暑、皮肤化学烧伤。比如对于四肢骨折人员在实施救援的过程中我们的消防官兵就应当懂得初步的包扎伤口、止血带固定等实施救援的措施。而对胸部受伤人员，应先包扎，再进行心肺复苏的抢救。心肺复苏术只适用于无心跳、无呼吸的重伤者。急救时除了用三角巾、消毒纱布外，还可用塑料手套、毛巾和围巾包扎。亮点四：改革训练方法，贴近实战需要。

（一）立足于火场职责，强化官兵分训。干部练兵要把主要精力和时间放在研究灭火对象尤其是对本辖区重点火灾的特点、战术方法、灭火措施、组织指挥和各方力量协同上。结合辖区重点单位情况、新型装备的配备和使用、现代火灾事故特点，深入研究灭火救援战法，增强训练针对性。尤其组织本中队干部对高层、地下、公众聚集场所火灾以及建筑倒塌、有毒气体泄露等灾害事故的处置，进行认真研究，分类制定出处置战法、灭火操法、多队协同作战战术，并深入开展学习训练和实战运用，提高各级指挥员的灭火救援指挥能力。

士兵主要开展体能、技能达标训练，辖区重点单位“四掌握，六熟悉”活动，基本灭火理论学习，装备器材性能的熟练掌握及操作使用，班战术训练，重点单位灭火演练等。

（二）立足于兵员配置结构，强化士官组训。在日常训练中，中队为各级各类士官确定训练岗位，规定士官训练的内容、标准和考核方式，把灭火理论相关专业知识、体能训练、辖区熟悉、基本战术方法做为共同训练内容；把熟知辖区水源情况和火场供水、辖区地理和道路概况、化学危险品的理化性质和处置对策、先进的灭火救援装备的操作方法做为分业训练内容，采取岗位自学、集中培训、分类指导的方法，真正把士官培养成灭火救援工作中的“水源通”、“地理通”、“化救通”和“装备通”。同时，把士官大胆地推到组训一线上来，强化职责意识，帮助转换角色，明确工作目标，让士官以管理者的身份负责起训练的组织、管理和教学任务，担当训练教员，突出抓好士官的“四会”能力训练，达到会讲解、会操作、会示范、会做思想工作。