第一篇：宁县差额选拔干部工作公告
中共宁县县委组织部
关于面向大学生村官差额选拔副乡（镇）长的
公
告
经县委常委（扩大）会议研究决定，面向全县大学生村官选拔乡镇副乡（镇）长，现公告如下：
一、选拔职位和资格条件(一)选拔职位和名额
选拔乡镇副乡（镇）长5名。(二)资格条件
参加选拔的人选应是大学生村官，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六、七条规定的基本资格条件，同时还要具备以下任职资格：
(1)全日制大学本科以上学历；
(2)年龄在30周岁以下(1981年7月1日以后出生)；(3)2009年12月1日之前参加工作；(4)中共党员，年度考核称职以上，身体健康。有下列情况之一者不得初始提名：
1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；
2、正在党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；
3、工作失职，造成较大损失或有不良影响的；
4、违反计划生育有关规定的；
采取民主测评、个别谈话、实绩分析、查阅考察对象人事档案、与考察对象面谈等方法进行考察。根据考察情况，讨论提出差额酝酿人选。差额酝酿人选与选拔职位的比例一般不低于2:l。
(六)差额酝酿
县委组织部按规定征求纪检、计生部门等有关方面对差额酝酿人选的意见。综合各方面意见后，向县委汇报初始提名、知识测试、差额推荐、差额考察和征求有关方面意见的情况，提出票决人选，票决人选与选拔职位的比例为2:l。
(七)差额票决
召开县委常委会，按照拟任人选与选拔职位1:1的比例进行无记名投票表决，当场计票、公布票决结果。对每一职位人选获同意票超过应到会成员半数者形成任用决定。
(八)任职
对拟任用的干部在宁县电视台等新闻媒体公示7天。公示结果不影响任职的，按有关规定办理任职手续。
联系地址：宁县县委组织部 联系电话：6625006
中共宁县县委组织部 2011年6月8日
第二篇：秦皇岛竞争性选拔干部公告
河北秦皇岛市竞争性选拔县级领导干部工作领导小组办公室关于开展竞争性选拔县级领导干部工作的公告
为深入贯彻党的十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，加大培养选拔年轻干部力度，拓宽选人用人渠道，不断提高干部队伍的整体素质和能力，结合我市县级党政领导班子建设实际，经市委研究，决定面向全市开展竞争性选拔县级领导干部工作。现就有关事宜公告如下：
一、选拔职位
本次竞争性选拔共设置县级领导职位12个，其中正县级领导职位1个，副县级领导职位11个，具体情况为：
（一）正县级领导职位：秦皇岛市安全生产监督管理局局长1名。
（二）副县级领导职位：秦皇岛市人大常委会农经工委副主任1名，市政协港澳台侨和外事委副主任1名，市公安局副局长1名，市统计局副局长1名，市水务局总工程师1名，市档案局副局长1名，市住房保障和房产管理局副局长1名，市科学技术协会副主席1名，北戴河新区国土规划建设局专职副局长1名，秦皇岛临港产业聚集区管委副主任1名，卢龙县政府副县长（分工常务工作）1名。
二、条件和资格
（一）报名条件
报名人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条、第七条规定的基本条件，近3年（2007、2008、2009）考核均为称职以上等次，在秦皇岛范围内，具有国家正式干部身份，身体健康。
（二）报名资格
1、秦皇岛市安全生产监督管理局局长职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位副县级领导职务干部，且任副县级领导职务时间满2年（任职时间计算到2010年12月，下同）；市委管理的国有企业、事业单位相当于正县级职务干部（符合调任条件），熟悉安全生产业务和相关法律法规，具有分管（从事）安全生产、防范工作经历或相应的专业知识，大学本科以上学历，年龄在52周岁以下（1958年12月以后出生，不含12月），中共党员。
2、秦皇岛市人大常委会农经工委副主任职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院正科级干部，任正科级职务满3年，熟悉涉农政策和相关法律法规，具有农业农村工作经历或相应的专业知识，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。
3、秦皇岛市政协港澳台侨和外事委副主任职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院正科级干部，任正科级职务满3年，熟悉新时期海外统战方针政策和外事礼仪，具有分管（从事）统战或外事工作经历或相应的专业知识，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。
4、秦皇岛市公安局副局长职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级领导职务干部，且任正科级领导职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），具有一定政策理论水平和法律知识，能够准确掌握、熟练运用各项公安工作法律、法
规和政策，熟悉公安业务，具有分管（从事）政法、公安工作的经历，大学本科以上学历，年龄在45周岁以下（1965年12月以后出生，不含12月），身体健康状况能够适应公安工作需要，中共党员。
5、秦皇岛市统计局副局长职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级干部，且任正科级职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），具有分管（从事）统计工作5年以上经历或相应的专业知识，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。
6、秦皇岛市水务局总工程师职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级干部，且任正科级职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），熟悉水利相关业务，具有分管（从事）水利工作5年以上工作经历，且有3年以上水利基层工作经历，具备指导、设计、施工、管理大型水利工程的工作能力，大学本科以上学历，水利专业毕业，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。
7、秦皇岛市档案局副局长职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级干部，且任正科级职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），熟悉档案业务和相关法律法规，具有分管（从事）文秘档案工作经历或相应的专业知识，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月），中共党员。
8、秦皇岛市住房保障和房产管理局副局长职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级领导职务干部，且任正科级领导职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），熟悉房产管理和住房保障相关业务，具有分管（从事）房产管理工作经历或相应的专业知识，大学本科以上学历，年龄在45周岁以下（1965年12月以后出生，不含12月）。
9、秦皇岛市科学技术协会副主席职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级职务干部，且任正科级职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），具有分管（从事）科技或社团管理工作经历，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。
10、北戴河新区国土规划建设局专职副局长职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级领导职务干部，且任正科级领导职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），具有分管（从事）规划或国土、建设工作5年以上经历，大学本科以上学历，城市规划专业毕业，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。
11、秦皇岛临港产业聚集区管委副主任职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位正科级职务干部，且任正科级职务满3年；市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），熟悉招商引资和项目建设工作，具有5年以上基层工作经历，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月）。
12、卢龙县政府副县长（分工常务工作）职位：现任党政群机关、人大政协机关、法检院和参照公务员管理事业单位副县级职务干部，市委管理的国有企业、事业单位相当于副县级职务干部（符合调任条件），任副县级职务满5年，有县（区）工作经历，基层工作经验比较丰富，具有较强的政策理论水平和组织协调能力、分析决策能力、综合管理能力和创新能力，熟悉经济和政府工作，大学本科以上学历，年龄在50周岁以下（1960年12月以后出生，不含12月），中共党员，党龄3年以上。
（三）现任职务高于上述资格条件所列职务，且符合报考职位规定条件的，也可以报名。
（四）以上所有职位，凡属下列情形之一者均不得报名：
1、正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；
2、受党纪政纪处分，在处分规定期限内或在不得晋升职务规定期限内的；
3、违反计划生育政策的；
4、其他影响选拔使用的。
三、程序和步骤
（一）报名和资格审核。符合报名条件人员向所在单位提出申请，按要求如实填写报名及资格审核表，经本单位党委（党组）审核盖章后，由市直各单位组织（人事）科和各县（区）委组织部负责填写报名情况汇总表，并统一报送到市竞争性选拔县级领导干部工作领导小组办公室（以下简称“市竞选办”），由市竞选办负责对报名者进行资格审核。
注意事项：（1）报名和资格审核时间：2010年12月16日至22日下午17：00；（2）报名地点：秦皇岛大酒店A座307、308房间，地址：秦皇岛市迎宾路96号，24小时报名咨询电话：3855267；（3）报名及资格审核表、报名情况汇总表均需报送一式三份（可在秦皇岛党建网站.cn下载），同时将电子版表格一并报送；此外，还需报送近期小二寸免冠正装彩色照片5张及电子版照片（需与报名和资格审核表所贴照片一致）；（4）每位报名者只能报考1个职位。报名截止后，仅有个别人报名（3人以下，不含3人），形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争性选拔的范围，允许报考该职位人员改报其他职位；（5）12月23日下午14：00—24日下午17：00，通过资格审核的人员持本人身份证，到秦皇岛大酒店A座307、308房间领取笔试准考证。
（二）笔试。12月26日，全市统一组织笔试。由市竞选办向通过资格审查报考人员发放笔试准考证。笔试时间、地点、注意事项等在准考证上注明。笔试采取闭卷方式进行，笔试试题由中央或国家有关部门按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的要求命题。笔试成绩满分为100分。
根据笔试成绩，从高分到低分排序，按照参加面试人员与所对应职位5:1的比例确定各职位面试人选，并向社会公布（按姓氏笔画排序）。参加笔试人员数量少于5人的职位，按实际数量确定面试人选。
面试前，市竞选办对面试人员进行资格复审。资格复审前，按照干部管理权限，各级纪检（监察）、计划生育部门负责出具面试人员的廉洁自律情况证明和计划生育情况证明（各一式两份），由市直各单位组织（人事）科、各县（区）委组织部携带面试人员人事档案及上述两个证明材料，集中报送到市竞选办。资格复审合格者参加面试，不合格者取消面试资格。被取消面试资格或面试人选自
动放弃面试的空缺名额，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。
（三）面试。2011年1月6日，全市统一组织面试。由市竞选办向进入面试人员发放面试通知书。面试顺序以抽签的形式确定，面试分为答题和演讲两个部分，答题时间为5分钟，演讲时间为5分钟（由主考官随机命题）。面试成绩满分为100分。
（四）确定考察人选。根据笔试和面试的总成绩，从高分到低分排序，按照进入考察人员与所对应职位3：1的比例分别确定每个职位的考察人选。由市竞选办负责公布进入考察人选名单（按姓氏笔画排序）。
（五）体检。参照公务员体检标准，对拟考察对象进行体检。如有体检不合格者，按照笔试和面试的总成绩从高分到低分依次递补。
（六）组织考察。市竞选办组织考察组，按照干部选拔任用条件和选拔职位要求，采取量化考察方式，到考察人选所在单位对其德、能、勤、绩、廉等方面表现进行全面深入考察。
（七）确定拟任用人选。市竞选办根据考察结果，按照“笔试成绩×30%+面试成绩×35%+考察成绩×35%=最终成绩”进行计算，根据最终成绩研究提出任免方案，报市委常委会议研究决定。
（八）任前公示。对拟任用人选通过新闻媒体进行公示。
（九）履行相关程序。公示期满后，未发现影响任用问题的，办理任职手续或者按照有关规定进行提名，并向社会公布选拔结果。对竞争性选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任现职的，办理正式任职手续；经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。
（十）列入考察范围且考察合格，但这次未任用的干部，按相应级别的后备干部掌握，在今后干部管理中，同等条件下优先使用。
市委组织部监督电话：12380
秦皇岛市竞争性选拔县级领导干部
工作领导小组办公室
2010年12月16日
第三篇：中共龙沙区委组织部关于规范和推进差额选拔干部工作报告
中共龙沙区委组织部关于
《实行党政领导干部差额选任制
暂行办法》情况的报告
市委组织部：
按照市委组织部《通知》的有关要求，我区对2003年8月省委关于《实行党政领导干部差额选任制暂行办法》（黑发„2003‟10号）下发以来，在公推竞选、公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作中规范和推进领导干部差额选任制的落实情况开展自查，对《通知》中提出的问题进行了深入的研究和思索，现将有关情况报告如下。
一、差额选拔工作开展情况
差额选拔领导干部作为一种体现公开公平原则的干部选拔任用方式，为配强班子、选优干部、广揽人才开辟了新途径，也为基层党委深化干部人事制度改革、树立正确用人导向、推进民主政治建设指明了方向。2003年以来，区委坚持“人岗相宜、结构优化、功能最强”的标准，不断创新和完善干部培养选拔任用工作，严格执行市委制定的“民主推荐、群众测评、公开竞争、差额考察、充分酝酿、票决产生”的公推竞选差额选拔新机制，结合科级领导班子结构状况、职位空缺情况和龙沙区事业发展需要，先后开展了15批次公推竞选差额选拔，面向全市公开选拔了区财政局局长，17名街道主任、副主任，6名街道劳动保障所所长、107名社区劳 1
动保障站站长、117名社工人员，公开选拔了40个正副科级实职岗位、37名检法两院正副科级干部，公开选聘了教育系统23名行政首长、48名行政副职、144名中层干部、53名中小学教师和7名卫生医疗工作人员。15批次公推竞选差额选拔领导干部149名，占同期提拔干部的54%。从差额选拔的149名干部实际履职情况看，通过公推竞选出一批素质好、能力强、公信度高、适应工作岗位、经得起考验的干部队伍。目前，公开选拔的干部中已有1名街道办事处主任被任命为政府办公室主任，成为副县级后备干部；2 名街道副主任在市委办公厅、市政府办公厅公开选拔秘书时被录取；公开选拔的高新区管委会副部长已成长为副县级后备干部；公开选拔的第一幼儿园园长、副园长迅速扭转了第一幼儿园管理上的混乱局面，深得广大家长好评；法检两院公推公选的科级干部、副检察长、副院长以及教育系统、建设系统公开选聘的行政首长和副职，都得到了基层的好评。
二、差额选拔工作中遇到的问题及建议
（一）存在的主要问题
一是限于职位出现空缺。差额选任干部，职务出现空缺是前提。职务不出现空缺，差额选任就无法进行，而传统的等额选任干部方式则不受此局限。
二是难于大量调整干部。差额选任干部，为确保优中选优，要设置一定的差额比例，需要较多的干部参与，受现有干部资源的限制，大范围调整干部时不宜采用。
三是困于多轮繁复选任。差额选任程序相对复杂，干部群众参与面广，需要投入较多的时间和精力，较传统的选任方式成本要高一些。
四是囿于职位冷热程度。受参选人自身素质、工作阅历等多方面因素的影响，可能出现一些热点岗位参选人较多，而一些边缘岗位参选人数不足问题。进入差额选拔的人选一般都是比较优秀的干部，“差”下来的干部容易产生思想包袱，影响工作的积极性、主动性。
五是易于出现唯票现象。差额推荐大会参与面较大，不可避免地会出现个别竞职人员借机打招呼问题，同时少数人囿于个人素质、感情、地域等因素，会投感情票、关系票，在一定程度影响差额推荐的公平、公正性。使差额考察、酝酿、票决等几个环节的工作流于形式，出现以票取人现象。
（二）解决问题的建议
一要科学制订差额选拔方案。因地制宜确定适用范围，合理确定差额比例，周密严谨拟定工作流程，确保差额考察工作的科学化、程序化、规范化。
二要创新干部差额推荐办法。差额推荐是初始提名机制改革的具体举措之一。要确保差额推荐真正取得实效，就要认真做好空缺职位公告，科学选择参加推荐人员，灵活采取多种推荐方式，尽量扩大民主推荐范围，综合分析民主推荐结果，准确确定差额考察人选。
三要改进干部差额考察手段。注重比较式考察，把差额考察人选的适岗性作为分析比较的重点；注重立体式考察，考察时多层次、多角度选择知情人，以扩大信息来源；注重量化考察，建立职位目标考核指标体系，引入“线型分析法”，对民主测评进行定量统计。
四要抓住干部差额酝酿关键。干部差额酝酿时，要多层次反复酝酿，酝酿内容要全方位，酝酿方式要科学化，酝酿时间要合理化。
五要规范干部差额票决程序。在差额票决前，组织部门要全面介绍拟任职岗位的职责要求、岗位特征，拟任人选的考察情况和提名理由，科学制定干部差额票决操作办法。
第四篇：润州区差额选任副科级领导干部公告
润州区差额选任副科级领导干部公告
润州区差额选任副科级领导干部报名工作已经结束，由于团区委副书记职位报名人数未达到1:5的比例，根据《关于开展差额选任副科职领导干部的通知》（镇润组发〔2012〕21号）有关规定，取消该职位的差额选任计划。其余5个职位共有81人报名，经审查共有78人符合报名条件，现将通过资格审查人员名单予以公告。各职位按姓氏笔划排序。
区民政局副局长职位（11人）
丁 琳 区供销合作总社工作 王 妮 宝塔路街道工作 王美吉 和平路街道工作 吴 莹 区民政局工作 何 峥 区发改经信委工作 张梅平和平路街道工作 陈 燕 区民政局工作 钱玲凤 区财政局工作 郭海燕 区人社局工作 谢 玫 区委政法委工作 满 明 区人民医院工作 区广播电视台副台长职位（20人）
于彬彬 官塘桥街道工作 王丽锦 区科技局工作 王振轩 区总工会工作 王晓滢 区广播电视台工作 毛 霏孔旺财叶明义朱 凯刘圣荣麦宇航严 冬严 俊李 志邱 琦张 悦陈 芸罗 洋姚 缤夏 爱黄扣俊
区林业茶果指导站工作区广播电视台工作 润州工业园区工作 润州工业园区工作 润州工业园区工作 区人社局工作 区安监局工作
区交通运输管理所工作区广播电视台工作 区人社局工作 区教育局工作 区团校工作 区委办公室工作 区政府办公室工作 区疾控中心工作 区总工会工作 2
区供销合作总社副主任职位（29人）
王玉坤 区社会矛盾调解中心工作 王晓东 润州工业园区工作 印兴剑 区科技局工作 包彩文 区水利局工作 朱大智刘 亮阮海云孙 健何 涛谷志源陆 驹陈 星陈 悦陈俊峰周 斌周望梢居欣野赵 炜姜小华夏 云殷建红区商务局工作 区政府办公室工作 区交通运输局工作 区残联工作 蒋乔街道工作 七里甸街道工作 区卫生监督所工作 蒋乔街道工作 区商务局工作 区科技局工作 七里甸街道工作 宝塔路街道工作 七里甸街道工作 和平路街道工作 和平路街道工作 区就业管理中心工作 韦岗街道工作
奚 铭 区人才服务中心工作 郭芷榕 七里甸街道工作 梅 俊 区商务局工作 曹 阳 区政府办公室工作 曹尧东 区政府办公室工作 葛月鹏 区住建局工作 熊曼曼 和平路街道工作 魏 萍 韦岗街道工作
蒋乔街道人大工委副主任职位（6人）
丁笑笑 区财政局工作 毛 辉 七里甸街道工作 孙 伟 区政府办公室工作 吴俊彪 七里甸街道工作 龚祝峰 区广播电视台工作 谭福良 区城投公司工作
金山街道办事处副主任、人武部长职位（12人）
尤 毅 区人口和计生委工作 刘美中 区发改经信委工作 刘银辉 区发改经信委工作 严国平润州工业园区工作 邹金成 韦岗街道工作 张立华 和平路街道工作 耿长旭 区人社局工作 夏 兵 区纪委工作 蒋佃能 七里甸街道工作 滕开坤薛真文衡 俊
润州工业园区工作 区安监局工作 宝塔路街道工作 润州区差额选任领导干部工作办公室2012年4月18日
第五篇：2011年奉化市竞争性选拔干部公告
2011年奉化市竞争性选拔干部公告
为贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，进一步深化干部人事制度改革，吸纳和选拔优秀领导人才，建设善于加快经济发展方式转变、促进科学发展的高素质干部队伍，根据宁波市关于市和县（市）区联合开展竞争性选拔干部工作的要求和部署，结合我市领导班子建设实际，中共奉化市委决定组织开展竞争性选拔我市若干职位的领导干部工作。现将有关事项公告如下：
一、选拔职位和范围
本次竞争性选拔共推出3个职位面向宁波市公开选拔，分别为：奉化市经济和信息化局总工程师、共青团奉化市委员会副书记、奉化市属街道办事处副主任（城建）各1名。
二、选拔条件与要求
参加竞争性选拔的报名人员（中小学教师报考应书面报告教育主管部门）应当符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》规定的基本条件。同时各岗位分别要具备以下资格条件：
奉化市经济和信息化局总工程师：现任宁波市直属机关和驻甬部省属机关事业单位主任科员及以上人员；县（市）区机关部门和乡镇（街道）中层正职满1年或副职满3年人员，以及事业单位相对应职务及年限人员；大中型企业中层正职满1年或中层副职满3年人员。硕士研究生及以上学历（学位）的，需现任中层副职及以上职务。全日制大学本科及以上学历，经
济类专业毕业，经济—工业中级及以上职称，现从事工业经济管理相关工作。45周岁以下（1966年8月1日后出生）。
共青团奉化市委员会副书记：现任宁波市和驻甬部省属机关事业单位副主任科员及以上职务的人员；各县（市）区直属部门和乡镇（街道）中层正副职，以及下属事业单位正副职；各县（市）区直属部门和乡镇（街道）团委（团工委）正副书记或团总支书记；各行政村（社区）、企事业单位团委（团工委、团总支）书记以及少先队大队辅导员和行政村（社区）党组织、村（居）委会成员满１年；具有硕士研究生及以上学历（学位）且工作满2年的人员，不受上述职务要求限制。全日制大学本科及以上学历、具有学士学位。27周岁以下（1984年8月1日以后出生）。共青团员或中共党员，身体健康。奉化市属街道办事处副主任（城建）：现任宁波市直属机关和驻甬部省属机关事业单位主任科员及以上人员；县（市）区机关部门和乡镇（街道）中层正职满1年或副职满3年人员，以及事业单位相对应职务及年限人员；大中型企业中层正职满1年或中层副职满3年人员。硕士研究生及以上学历的，需现任中层副职及以上职务。全日制大学本科及以上学历，城市规划、土木工程、建筑学等专业毕业，现从事或曾从事相关工作。40周岁以下（1971年8月1日后出生）。
三、选拔方法和程序
主要按公开报名和资格初审、笔试、资格复审和面试、组织考察、决定任用的方法和程序进行选拔。
（一）公开报名和资格初审。报名分为组织推荐和个人报名两种方式，每位报名者只能选报一个职位。对受过刑事处罚的、处于党纪政纪处分所规定的提拔使用限制期内的、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的和2006年以来考核基本称职及以下等次的人员，不受理报名。
在对公开选拔职位的报考人员进行资格初审后，如果公开选拔的某一职位符合条件的报名人数不足10人，则该职位不进行选拔，已报名人员可转报其他职位。
（二）笔试。笔试主要测试应试者运用理论知识分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试按百分制计分。笔试工作由宁波市统一组织，时间定于9月3日。
（三）资格复审和面试。根据笔试成绩，公开选拔按每一职位取前8名为面试对象，不足规定比例的按实际上线人数确定。面试前对入闱人员进行资格复审。未通过资格复审的，按笔试成绩高低依次递补面试入闱人选。
面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度，主要采取结构化面试的方法进行，按百分制计分。
（四）组织考察。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试综合成绩，每个职位取前3名为考察对象。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
（五）决定任用。根据综合成绩和考察情况，择优确定拟任人选，并按有关规定进行公示，公示后按干部管理权限正式任命或提名，委任的干部实行一年试用期。如目标职位确无合适人选的，可以决定该目标职位人选空缺。
四、报名方法及其他事项
（一）报名方式
报名采取网上报名、现场确认的方式进行。报名人员可以登陆奉化党建网（.cn），选择“奉化市竞争性选拔干部”栏，在仔细阅读相关公告信息后，点击“网上报名”，进入网上报名系统进行网上报名。网上报名时间为2011年8月22日至2011年8月26日。网上报名后，打印《竞争性选拔干部报名登记表》。现场确认时，须提供下列证件和资料：《竞争性选拔干部报名登记表》、户口簿（或户籍证明）、身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、挂职锻炼的证明材料等原件及复印件，各类任职文件原件或复印 件，１寸近期正面免冠彩照2张。提供的资料复印件恕不退还。
现场确认时间为2011年8月27日，上午8：30－11：30，下午14：00－17：30。地点：奉化市委组织部会议室（锦屏南路1号，市政府大院三楼）。
因特殊原因未进行网上报名的人员也可携带相关证件和资料在规定时间内到现场确认地点进行补报。
（二）其他事项
1、咨询电话：88588304、88588306；监督电话：88588427。
2、本公告未尽事宜，由奉化市竞争性选拔干部工作领导
小组办公室负责解释。本次竞争性选拔干部工作，由纪检监察机关进行全程监督，欢迎社会各界监督。
中共奉化市委组织部
2011年8月19日
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