远程教育服务劳动力转移(夏尔合特村)

第一篇：远程教育服务劳动力转移(夏尔合特村)

远程教育服务劳动力转移

-----夏尔合特村远教课件汇报材料

一、基本情况

夏尔合特村距吉木乃镇政府所在地约11公里，全村现有农民118户，总人口424人，主要由哈萨克族组成。村党支部共有党员19名。全村耕地面积3300亩。

我村党员干部现代远程教育站点于2006年正式建成运行，在远程工作开展以来，我村紧紧围绕“党员干部受教育，人民群众得实惠”这一主题，合理利用远程教育站点的各种优势，广泛组织开展党的理论知识和农牧民实用技术培训活动，充分发挥远程教育站点在党员、干部、群众心中的向心力，真切的使党员、干部、群众感觉到“第二课堂”的吸引力。

二、主要做法及成效

1、加强队伍建设，筑牢远程工作基础。一是建立健全了领导机构。成立了以村支部书记为组长，村两委班子为主要成员的党员干部现代远程教育工作领导小组。明确远程教育工作的指导思想、目标和任务，村支部书记与远程操作员签订责任书，明确其工作职责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是注重培训、及时更新远程操作员所掌握的知识。帮助其更好地适应远程工作的需要。指定专门的镇领导联系远程操作员，负责他们的培训和管理工作。今年以来，先后组织他们学习了计算机基础知识、系统安装及使用技术、设备安装调试步骤、站点管理及应用、接收回放、信息发布等操作技术。全面提高了远程远程操作员的政治素质、业务能力和工作水平。

2、依托资源优势，促进农民增收致富。结合当前开展的“四知四清四掌握”工作，要求远程操作员经常性地走访居民，与群众交谈，第一时间了解掌握农牧民党员干部群众的学习需求，根据学习需要制定学习计划，确定学习内容。农村党员和农民群众从以前的被动接受变主动探索，不仅提高了党员和群众的学习积极性，学习效果也有了较大提高。通过典型引路，以点带面的推动工作的全面开展，让远程教育成为农民党员和群众致富增收的“好帮手”。远程教育培训，给养殖业发展、农村进步、农民致富提供了一个实用、高效的载体，越来越受农村党员和农民群众的欢迎。

三、利用远程教育推进劳动力转移

我村针对富余劳动力较多的实际情况，积极利用远教网络，开展劳动力培训及信息服务，推进了富余劳动力的有序转移。目前，全村280名农村劳动力中，已成功转移170人，转移率达到61%。

1、抓好调查摸底，建立基础台帐。与镇劳动保障所联合，依托镇劳动力资源管理系统，利用村远程教育站点，开展劳动力资源调查。对农村富余劳动力和失业人员的基本情况进行摸底，并上报镇劳动保障所，由镇相关干部对上述人员建立信息台帐，输入劳动力资源库，增强了做好劳动力转移就业工作的指导性。与本县多家用人企业建立用工信息联系，及时掌握企业的用工需求，并与劳动力资源管理系统进行匹配对接，帮助富余劳动力实现就业。

2、强化部门合作，开展就业培训。镇牧业、农机、劳动保障办等部门共同参与，依托远程教育网络，组织富余劳动力及失业人员，开展计算机、电气焊、家电维修、家政服务、汽车驾驶等内容的培训。今年以来举办各类劳动力转移培训班11期，培训富余劳动力330人次。同时在网上发布就业技能方面的信息65条，开展网络职业技能培训，提高了他们的就业技能。

3、畅通信息渠道，做好就业指导。及时搜集全县的用工信息，通过农村党员现代远程教育终端接收站点平台，及时发布其他用工和就业信息。通过印发《市场用人信息》及远程教育网、电视台发布等渠道，共发布广汇原油中转站、县粮食局、各种工地等用工信息54条，提供就业岗位200个。同时，我村在镇政府的支持下与县劳动、工商部门联合，积极开展就业指导，引导富余劳动力树立正确的就业观念，对有创业意向的学员进行创业指导，提高创业能力。

以上就是我村远程教育工作的进展情况，在工作中我们有所进展，但离上级的要求还有很大差距，在今后的工作中我们有决心和信心，在镇远教办及上级的关怀和领导下，再接再厉，不断探索行之有效的工作经验和措施，把此项工作作为加强和改进基层党的建设的重要内容常抓不懈。

第二篇：五四村劳动力转移就业项目申请

庙沟镇五四村村民委员会关于劳动力转移就业项目的申请 西安乐清商会:

农村富余劳动力向城镇和第二、三产业转移，是建设现代农业、解决“三农”问题的重要途径，也是社会进步的重要标志。加强农村劳动力技能培训，提高农民的就业技能和整体素质，是实现农村劳动力转移的根本保证，也是解决“三农”问题的核心之一，更是增加农民收入的主要途径之一。五四村的贫困户退出和贫困村摘帽，农村劳动力转移就业更显得迫切，为了加快五四村脱贫步伐，解决富余劳动力就业问题，必须从青壮年劳动力技能培训着手，加快劳动力转移就业，通过就业实现脱贫。

一、劳动力现状

庙沟镇五四村位于镇安县城南33公里处，辖5个村民小组，341户，男681人，女500人，共1081人，18-58岁男女劳动力432人，专科学历以上58人，初中以上285人，小学以上425人，文盲7人，总体文化程度偏低；经过精准识别和入户调查现有贫困户141户，368人。

二、耕地及产业情况

全村林地面积22620亩、退耕还林面积1490亩、耕地面积2235亩、河流面积50亩。主导产业有蚕桑、食用菌、烤烟、板栗及猪羊牛的养殖。产业收入占人均收入4900元的46%。

三、劳动力转移就业培训及就业

从2018一2019年每年培训劳动力转移就业50人，发展产业技术人员100人，到2020年累计劳动力转移就业100人，发展产业生产达200人。

四、培训经费支出及筹措

参加劳动力转移就业培训每人按7天全脱产参加，每人每天误工补贴100元，培训300人，共需21万元。由于五四村经济基础薄弱，劳动力培训需求强烈，请乐清商会协调有关部门给予支持。

四、保障措施

一是组织保障。建立健全村级组织管理机构，统筹规划做好全村劳动力的转移就业。二是加大宣传。加大入户宣传力度，让贫困劳动力充分认识到就业培训的重要性。三是加强协作。加强与乐清商会协作，做好劳动力就业转移培训与劳动力安置工作，同时开展劳动力需求信息交流，逐步形成包括就业信息、咨询、职业介绍、安全保障等在内的社会化就业服务机制，确保通过职业技能培训考核合格的人员得到安置就业。四是做好服务。要加强对转移出去的劳动力的跟踪服务和管理。

特此申请

庙沟镇五四村民委员会

2017年12月19日

第三篇：优化部门服务促进农村劳动力转移

优化部门服务

促进农村劳动力转移

在XX党委、政府的正确领导下，在省农机化办公室的指导下，在XX阳光办的支持下，XXXXX富民农机学校根据中央十六届五中全会提出的建设社会主义新农村宏伟蓝图，培育新型农民。让农民掌握一定的技术，使农村富余劳动力转移到二、三产业和城镇就业，为此，我校紧紧围绕农民工的要求和市场用工需求，有针对性的开展农民工培训工作，为农业增效、农民增收发挥了重要作用。

一、开展“内强素质，外树形像”活动，强化职工队伍 素质建设。

根据XX农业局、农机局的统一部署，以内强素质，外 树形像，强化职工队伍素质建设为目标，今年上半年重点：一是组织干部职工认真学习党的十六届五中全会精神，坚持用马克思列宁主义、毛择东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想武装全体教职员工。二是认真学xxx省委、XX党委三个“一号”文件和省农机科教[2005]55号文件，根据文件规定要求结合XX实际，抓落实与区阳光办配合开展培训工作。三是组织学习《行政许可法》、《农业法》、《农业机械化促进法》和农机科技专业知识、规章制度等，不断提高教职工的教学素质，把学校教职员工的智慧和力量进一

步凝聚到实现十六届五中全会确定的各项任务上来，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，解放思想、事实求是、与时俱进，开拓创新、真心真意为农民办实事，把农民工培训工作抓出成效，让农民工通过阳光工程培训得到实惠，为创建和谐的XXX做出贡献，为建设社会主义新农村而努力工作。

二、深入贯彻党的惠农政策、不断提高农民工参加

培训的积极性。

根据党中央、国务院、省委、省政府和国家六部委开展农村劳动力转移培训阳光工程的有关精神，结合XX党委、政府、省阳光办、省农机化办的安排部署，以促进农村劳动力向非农业产业和城镇转移，发展现代农业，建设社会主义新农村为目标，坚持“政府推动，学校主办、部门监管、农民受益”的原则，大力开展订单式职业技能短期培训，强化培训与市场对接，做好就业服务，维持农民工利益。逐步形成“政府积极引导，农民主动参训，部门配合和谐、社会力量参与、培训机制有效、就业组织有序、维权保障有力”的新格局。今年XXXXX党委、政府1号文件把开展农民工培训开展实用技术培训作为工作重点，并把开展农村劳动力转移培训阳光工程补助标准写进了1号文件，按每位农民工参加培训补贴200元（其中中央、省财政补贴100元/人，XX财政配套补贴100元/人）直补到培训人员；特殊岗位培训根

据情况可以适当提高补助标准，通过中央补贴和地方补贴，农民工参加培训基本上自己不承担培训费用。党和政府惠民政策的出台从而提高了农民工报名参加培训的积极性，广大农民工根据自己的爱好，身体状况、年龄大小、适合的工种进行报名参加培训。我们学校根据农民工自愿报名参加培训的工种编写培训计划、培训材料、培训时间。今年上半年的培训工种主要是：农机操作手、茶叶机采和加工、机电维修工、农机驾驶员四个培训工种。培训时间为15天、20天、40天、90天培训费用根据培训时间长短而定有250元、400元、600元，培训方式：采取引导培训、理论培训和实际操作相结合，培训期满，通过考试考核合格后发给“农村劳动力转移培训阳光工程结业证书”。我们将每期培训的时间、培训的地点、培训的工种、培训的费用向广大农民公示，让农民自己心中有数，安排时间参加培训。

三、结合实际，因地制宜、方便农民开展上门培训、努 力完成培训任务。

1、XXXXX山高人稀，全区总面积3253平方公里，只有8个乡镇，边远的乡镇到区政府所在地松柏镇有180公里，农民到松柏镇农机学校参加培训存在许多不便，为了方便农民参加培训，我们向区阳光办、农机局汇报，与乡镇领导协商，把乡镇府的会议室让出来，把教职工拉到乡镇府现场培训，这样培训一是节省了农民工到区农机学校的往返时

间。二是节省了农民工到区农机学校的往返车费和生活住宿等费用，仅凭这几项就为每位农民工节省开支350元左右，今年3至4月我们就办了两次这样的培训班，培训人员达90多人，共为农民工节省费用3万元以上。做到把好事办好、事实办实，让参加培训的农民得到了更多的实惠，这一举动得到了区阳光办的认可，说我们又给农民工办了一件实实在在的好事。

2、今年第一批安排给我们培训的任务是230人，根据 文件要求必须在6月底以前完成培训任务，做到参训农民工能够就业。这也是我们工作中的困难，在教职员工少的情况下，我们把培训过程中的各个环节落实到人，加大工作力度，广泛宣传，积极组织生源，制定详细的培训计划，编写通俗易懂的教学教材，确保按期保质保量完成培训任务。同时，我们还与周边的县市乡镇联系做好就业转移工作。在参加培训的80名茶叶机采与加工的农民工中现已有68名找到了就业岗位，并且月工资在1200元左右，培训的90名农机操作手有72名加入了春耕生产机耕机整的行业中，纯收入每天也在80元左右；我校受农业局的委托培训85名村级畜牧防疫员，现已招聘上岗。再者，我们把每个教职工的电话告诉参加培训的农民工，如有需要我们帮助解决的困难，我们都热情接待，尽量满足他们的需求，解决他们在就业过程中急需解决的困难和难题，为他们提供政策咨询，信息咨询等各

种服务。

XXXXX富民拖拉机驾驶培训学校

二○一三年四月七日

第四篇：哈尔莫敦村远程教育工作总结2010

哈尔莫敦村远程教育工作总结

自我远程教育工作开展以来，在上级党委的领导字下和县镇远程办的得力指导下，我村认真贯彻落实上级关于远程教育工作的安排部署，着眼于远程教育的长期性和学用的实效性，加强领导健全机构规范管理，较好地完成了远程教育学习的各项工作。

一．加强站点的领导和管理。

1． 领导重视，制度健全。

领导层的高度重视是决定远程教育工作顺利开展的关键所在，我村严格落实责任职，成立了以党支部副书记为组长，主任为副组长，支部委员为成员的远程教育领导小组，明确职责和任务，确保了机构运行正常。为了使远程教育工作做到有章可循，将统一制作的相关管理制度全部上墙，使各项制度一目了然，同时对管理员的职责范围和行为规范做了明确的界定，及时准确做好活动的记录，对收看的内容，信息反馈，设备运行，维修和考勤记录等，逐一登记造册，使站点管理规范化，运行正常化。

2.抓好管理队伍的建设，一是注重对管理员进行政治理论.方针政策，法律法规等方面的学习，全面提升管理员对远程教育工作重要性和爱岗敬业的精神，二注重对远程教育员对设备操作的培训学习，要求管理员积极参加县镇组织的远程教育培训班。多次反复操作训练，逐步提高操作的熟练性，同时也保证远程教育工作的正常开展为党员干部群众收看节目，打好了坚实的基础。

3不断完善硬件设施和场地建设，根据要求在配备了桌椅以后，在今年又重新配置了电脑桌，在活动室里可容纳50—60人观看学习的设施要求。

二．结合实际，注重培训与实践相结合。

根据节目播出表和党员干部群众的不同要求，制定有针对性实用性的培训计划。按照要求每月至少学习两次，并及时准确的作好记录。在我村远程教育工作当中，有机的与发展农业结合起来，现已建成蔬菜大棚基地一座，设施农业滴灌建设项目600亩，今年秋收已取得了很好的收益。通过观看学习积极调整产业机构，实现了群众致富。

在近年的远程教育工作当中，利用远程教育平台真正提高了党员干部的综合素质，带领了群众学习科学文化知识，推动了新农村建设，为农牧民群众办实事，办好事的效果，真正达到使党员干部经常受教育，农民群众得实惠，今后，我们将更好的利用远成教育这个信息平台为广大村民服务。

哈尔莫敦村党（总）支

2010-11-06

第五篇：阿尔夏特路社区汇报材料

阿尔夏特路社区汇报材料

欢迎各位领导来我阿尔夏特路社区检查指导工作,下面我将我社区的基本情况向大家作个简要的汇报:

基本情况

阿尔夏特路社区位于额敏县阿尔夏特路以北、中心路以东、属城乡结合部，辖区总面积1.5平方公里，有居民1039户，总人口3142人，有汉、哈、维、回、蒙、锡伯等9个民族构成，社区现有在职干部职工11人，其中，财政人员7人、财政补贴3人、自收自治1名），大专文化占7人，高中文化占3人，现有党员52名，团员15名,青年32名.劳动转移人员90人.截止目前社区团支部主要作了如下工作:

一、抓阵地建设

为了拓展社区服务领域，延伸社区服务功能，按照县委加大社区办公场所建设的要求，投资142万、占地1000平方米的阿尔夏特路社区新办公室正在建设中。新办公室共3层，其中，包括社区医疗室和防保站、综合服务大厅和多动能活动室。明年年初可投入使用。

二、抓班子建设

为了建设一支作风硬、素质高、本领强、业务精的社

区干部队伍，今年以来，社区开展了“六个不让”活动(即：不让工作在我手中延误，不让批件在我手中积压，不让信息在我手中中断，不让差错在我手中发生，不让原则在我这里变样，不让形象在我这里受损)，将细节管理融入到社区工

作的各个环节中，切实做到“四勤、两提高”（脑勤、嘴勤、手勤、腿勤，提高服务意识、提高工作效能）。

三、抓团的自身建设

1、加强学习，结合社区实际，组织团员青年学习党的十七大精神及团的业务知识，提高了团员的综合素质，建立健全了学习制度，完成了新老团员及团干部的统计工作。

2、在“五四”来临时, 以继承发扬“五四”运动光荣传统为题材,开展团员青年历史文化传统教育和爱国教育活动, 增强他们责任感和使命感。我社区与塔城路社区联谊开展”抗震小英雄”先进事迹学习.3、增强团员青年法制意识教育。配合学校开展了“普法到学校”等活动，共举办各种形式的帮教、普法活动3余次，有效地维护了团员青年的合法权益。

4、为进一步推动社区团支部工作的开展，更好的宣传新时期涌现出来的团员的新典型，我社区开展了优秀共青团员评选活动。并在“五四”对优秀共青团员进行表彰，通过表彰活动进一步促进了社区团员的积极性。

5、开展形式多样的实践活动，组织少先队员开展义务劳动，慰问敬老院老人、义务为老人打扫卫生,为他们表演丰富多彩的文艺活动等教育团员要有积极向上的道德风范。

09年，我社区团支部将不断探索更加有利于广大青少年成长的道路，根据县团委整体布署，以党建促团建，创造性的开展丰富多彩的团委活动，努力把社区团支部工作推上一个更高的台阶。