蔡桥乡4+2工作法六项制度及规则

第一篇：蔡桥乡4+2工作法六项制度及规则

蔡桥乡推广“4+2”工作法 制度、规则、办法和规程

一、重大事项支部提议制度

1、广泛征求党员、干部、村民代表和群众的意见，充分考虑绝大多数群众的切身利益。

2、对议定事项的可行性、可操作性进行认真科学的考察论证，必要时可以聘请专家、技术人员进行项目论证。

3、审核所议定的事项是否符合上级政策、法律法规、本村实际及群众意愿。

4、对于上级党委政府安排的工作，党支部要认真研究，制订初步方案后再进行提议。

5、议定的事项必须在议定前以书面形式报乡镇党委、政府批准备案。

6、参加人员为所有村党支部委员会成员。

7、会议由村党支部书记就提议的事项进行专题介绍。

8、所有党支部委员就提议事项分别发表意见和看法。

9、根据村党支部委员会成员的意见，对实施方案进行修改完善。

10、按照少数服从多数的原则进行举手表决并签字，经与会委员2/3以上同意，形成提议意见。

11、将提方式事项形成详细的书面材料存档。

二、两委会班子议事规则

1、村党支部书记应提前将支部提议内容与村主任通报并充分沟通。

2、村“两委”班子成员充分酝酿、思考形成共识后，再进行集体商议。

3、参加人员为所有村“两委”组成人员。

4、会议由村主任主持，实行一肩挑的，由村委副主任主持，村党支部书记通报支部会提议意见。

5、每名与会人员都必须对提议意见发表意见和建议。

6、根据村“两委”成员的意见，对支部提议方案进行必要的修改、补充和完善。

7、按照少数服从多数的原则，对提议意见和实施方案进行表决，经到会人员2/3以上同意并签字后形成商议意见。

8、党支部成员要主动做好未同意的村委会成员的工作，征得支持。

三、党员代表大会审议办法

1、村“两委”应提前三天左右，口头或书面把审议事项和实施方案传达或送交到全体党员，并让党员带着议题进行思考斟酌，充分了解村民意愿，提高审议质量。

2、根据情况随时召开党员大会进行审议。

3、参加会议党员人数必须达到应到党员人数的2/3以上方可开会。

4、党员大会由村党支部书记主持，由村委主任或村支 部副书记向大会通报村“两委”所商议事项的意见以及制订的实施方案。

5、党员大会上，每个党员都要发表自已的意见、建议。

6、对党员提出的意见和建议要认真研究，能采纳的采纳，不能采纳的必须向提议党员说明原因，做好解释。

7、村“两委”根据党员提出的意见和建议及时修订完善实施方案。

8、修订完善后的实施方案必须进行表决，经与会人员半数以上同意并签字后形成审议意见。

9、审议通过后，所有党员要深入农户作好方案的宣传、动员和解释工和，为村民代表会议或村民会议决议奠定基础。

四、村民代表大会审议办法

1、村委会要提前召开预备会，通报提议表决可行的具体内容，使村民代表充分了解决策的动因、事项和前景。

2、召开村民代表会会议或村民会议。召开村民代表会议前，要提前一天以文字或口头形式通知本村所有村民代表，简要告知决议事项的内容，到会人数达到村民代表总数的2/3以上方可开会。对一些重大事项的决策，村民代表会议无法研究决定的，可召开村民会议，在会议召开前一天，要以广播、文字通知等形式告知村民会议的主要议题及内容。村民会议应当有本村十八周岁以上村民（剥夺政治权利 除外）的过半数参加，或者有本村2/3以上的户的代表参加方可开会。

3、因特殊原因不能到会的代表可委托他人，没有委托的，村委会应适时向代表征求意见。

4、会议由村委会主任主持，并向村民代表通报拟决议事项和实施方案。

5、对代表们的意见建议要做详细认真记录，作为完善决议、充实实施方案的参与。

6、决议事项必须进行表决，表决可采取无记名投票或举手的形式进行，村民会议所作决议必须经到会人员的过半数同意方为通过，村民代表会议所做决议必须经到会人员2/3以上同意方为通过。

五、村民代表大会决议规程

1、对于大多数同意，极少数反对的决议事项，要进行有针对性地走访了解工作，弄清原因，做好解释说明，确保顺利实施。

2、对于勉强通过但不同意见较大的决议事项，要暂缓实施，通过多种途径做好政策宣传和解释工作，缩小反对面后再组织实施。

3、对表决未能通过的事项，要深入剖析，如果决策确实错误则及时中止；如果思路正确，因条件不成熟或措施不完善而被否决的事项，要进一步完善实施方案，待条件成熟 后再重新进入“4+2”工作法决策程序。

4、对上级安排部署的工作未能通过表决的，要查明原因，进一步完善方案，做好工作，使方案尽快通过。

六、党员联系户制度

1、村支部每名党员都要按照居住地就近的原则，联系一定数量的农户作为党员联系户；村内所有农户都要有党员联系。

2、村支部要根据本村实际采取党员自报与组织分配相结合的方式，合理确定党员联系的农户并对党员联系户进行登记造表。

3、对党员联系斛户实行动态管理，可每年更换一次。

4、党员要对联系户进行党的有关政策宣传，在联系户中起到模范带头作用。

5、党员要加强与联系户交流，充分掌握联系户的思想动态以及对村党支部、村级事务的意见、建议。

七、村民代表联系农户制度

1、村民代表要根据就近和具有代表性的原则联系所代表的农户。

2、村民代表要加强与所联系户的沟通，并定期座谈、征集联系户对村级事务决策的意见、建议。

3、要支持村“两委”工作，组织所联系群众积极响应参与村级事务。

4、要向所联系户宣传有关法律、法规及有关政策，带头学习，提高自身素质。

八、民主监督制度

民主监督着重建立在以下几个方面：

（一）报告工作制度：村委会报告工作的制度是使村委会工 作增加透明度，接受村民监督的一项制度。村委会是村民会议和村民代表会议的执行机构，所做的一切工作必须向全体村民负责。

（二）村务公开制度：公开的内容包括：村财务制度及村财务收支情况，提留款的收缴和使用情况，工程投标、救灾救济款的发放、干部工资补贴、经济承包合同、计划生育指标、征(占)用土地、生产资料分配等情况。村财务收支情况，至少每半年公布一次。

（三）村民评议干部制度：

1、村民评议干部一般在每年年末或次年年初进行一次。

2、评议分为干部自评和民主评议两部分。干部自评主要是村委会干部在村民会议或村民代表会议上对自己一年来的思想、工作情况进行回顾总结、自我评价。

3、民主评议是直接请村民或村民代表对村委会的工作和村委会成员进行实事求是的评议。

4、村干部的岗位任期目标、轮流值班、勤政廉洁、奖惩及档案管理制度，及时建立健全。

第二篇：蔡桥乡农业技术推广综合服务站制度1

人员聘用制度

1、蔡桥乡农业技术推广综合服务站为县农业局派出基层事业单位，按照《事业单位登记管理暂行条例》进行事业单位法人登记管理，农业局负责对站进行管理和业务指导。

2、每个服务站设站长一名、副站长一名，内设农技、水产、农机、农经、动物防疫员等岗位。

3、服务站实行站长负责制。站长实行竞聘上岗，由县农业局聘任。聘任前应征求辖区内乡党委、政府及有关部门的意见，进行任前公示。聘任期为三年，考核合格者可以连续聘任。

4、服务站工作人员实行竞聘上岗，经县组织部、人事劳动和社会保障局、农业局批准后，与乡综合站法人代表签定事业单位人员聘用合同，实行一年一聘。

5、综合服务站编制有空缺时，可在各乡镇服务站间进行人员调动安排，也可报请县政府同意后向社会公开招聘。

岗位责任制度

1、蔡桥乡农业技术推广综合服务站宣传贯彻国家有关农业技术推广的方针、政策、法律、法规和农产品质量安全生产知识，了解反映农民群众在发展农业生产中的问题和要求。

2、承担上级主管部门下达的农业技术推广项目和农业新技术、新品种的试验、示范推广及农产品的质量安全监管任务。

3、指导村级农业技术服务组织、农民专业合作社等群众性 组织开展农业技术推广活动。

4、对农民、科技示范户、种养大户、农机大户进行技术培训，技术指导和技术服务，宣传、普及农业科技知识。根据本县农业产业发展规划，结合本地实际，协助斛山乡政府科学制定农业产业发展规划，为当地政府当好参谋助手。

5、承担农业信息的采集、反馈、传递和发布等服务工作。

6、承担农作物病虫害、动物疫病的监测、预报、防治和处置。

7、做好农村能源建设与管理工作。

站长主要职责

1、主持本站各项工作，协调各方面事务。

2、负责本站工作计划及目标的制定、实施和总结。

3、建立试验、示范基地，积极完成县主要部门安排的各项工作任务，及时准确填报或审核各类报表。

4、及时向本乡党委、政府及有关部门反映生产、工作中出现的问题。

5、贯彻执行县农业局各项规章制度，制定本站管理制度，加强内部人员管理，努力提高本站人员政治思想和业务素质。

6、负责站房、仪器设备维护和财务管理。

7、建立村级农技服务网点，选定科技指导员，遴选科技示范户，促进科技进村入户。

规章制度管理

1、学习培训制度。乡综合站站长及全体站员要及时参加局、乡组织的政治和业务学习培训，站长及站员有事必须提前向分管领导请假，不得无故缺席。同时积极参加所在镇党委政府组织的学习。

2、考勤制度。乡站所有人员应严格遵守作息时间，按时上下班。站长须向分管领导请假同意后，方可外出，站员因事请假需经站长同意。

3、安全制度。要积极参与所在乡的社会治安综合治理，努力提高职工安全防范意识，切实配合做好安全、防汛等值班工作。

4、卫生制度。乡站要每天确定专人负责办公场所和公共场所卫生，办公用品摆放整齐，做到干净、整洁、美观。

5、档案管理制度。安排专人负责管理档案，档案收集规范、完备齐全。对工作中涉及的重要原始记录、处理意见、鉴定结论等有关材料，要及时整理，分类建档，妥善保管。

6、值班制度。每天应安排专人值班，负责接听电话、接待群众咨询等工作。

农技员职责

1、认真做好新品种、新技术的试验、示范和推广应用，做好农村能源沼气建设与管理工作。

2、组织实施农业实用新技术培训，开展农技咨询服务，解决农业生产技术问题。

3、协助县主管部门加强种子、农药、化肥等农资市场管理和农产品质量安全管理。

4、抓好本乡农作物病虫害及灾情的监测、预报、防治、处理。

水产员职责

1、抓好水产养殖技术指导和管理工作，举办水产养殖培训班。

2、开展水产业投入品使用和水产品生产过程中的质量安全监督，完成水产品的送检任务。

3、协助开展渔政执法工作。

农机员职责

1、执行有关农业机械的法律法规及规章。

2、规划辖区内农业服务体系建设，指导农业机械服务组织开展服务工作，指导签订农业机械作业服务合同并监督执行。

3、从事农业机械技术推广，机房管理和技术培训。

4、实施农业机械安全监督管理和安全教育。

5、协助办理有关农业机械纠纷的投诉。

农经员职责

1、依法行使农村土地承包及承包合同管理。

2、开展农民负担监督管理、农村集体资产和财务管理。

3、依法承担农村经济统计，指导农民专业合作经济组织建设、农 业产业化经营、农业社会化服务体系建设等工作。

动物防疫员职责

1、做好本乡畜禽养殖技术指导和管理工作。

2、依法开展动物检疫工作，产地检疫，屠宰检疫率达100％。

3、抓好动物强制免疫接种，高致命禽流感、猪瘟、高致命性蓝耳病等免疫密度达到100％，并建立免疫档案。

4、开展畜牧业投入品使用和畜牧产品生产过程中的质量安全监督，协助县站开展兽药、饲料市场检查，完成高产品送检任务。

财务与资产管理制度

1、乡综合站财务实行“统一管理、独立核算”的办法，设立专兼职会计，负责乡站的财务经营核算，县农业局财务科负责监督乡站的资金运行。

2、乡站确定一名专兼职出纳，负责该站货币资金的收付管理和安 全。收付货币资金，必须做到日清月结、做到帐实相符。

3、乡站处购置固定资产需书面申请，经农业局审批后，方可办理。

第三篇：蔡桥乡农业技术推广综合服务站制度

人员聘用制度

1、蔡桥镇农业技术推广综合服务站（所）为县农业局派出基层事业单位，按照《事业单位登记管理暂行条例》进行事业单位法人登记管理，农业局负责对站（所）进行管理和业务指导。

2、每个服务站（所）设站（所）长一名、副站（所）长一名，内设农技、水产、农机、农经、动物防疫员等岗位。

3、服务站（所）实行站（所）长负责制。站（所）长实行竞聘上岗，由县农业局聘任。聘任前应征求辖区内镇党委、政府及有关部门的意见，进行任前公示。聘任期为三年，考核合格者可以连续聘任。

4、服务站（所）工作人员实行竞聘上岗，经县组织部、人事劳动和社会保障局、农业局批准后，与镇公益性（所）法人代表签定事业单位人员聘用合同，实行一年一聘。

5、综合服务站（所）编制有空缺时，可在各镇镇

服务站（所）间进行人员调动安排，也可报请县政府同意后向社会公开招聘。

岗位责任制度

1、蔡桥镇农业技术推广综合服务站（所）宣传贯彻国家有关农业技术推广的方针、政策、法律、法规和农产品质量安全生产知识，了解反映农民群众在发展农业生产中的问题和要求。

2、承担上级主管部门下达的农业技术推广项目和农业新技术、新品种的试验、示范推广及农产品的质量安全监管任务。

3、指导村级农业技术服务组织、农民专业合作社等群众性 组织开展农业技术推广活动。

4、对农民、科技示范户、种养大户、农机大户进行技术培训，技术指导和技术服务，宣传、普及农业科技知识。根据本县农业产业发展规划，结合本地实际，协助斛山镇政府科学制定农业产业发展规划，为当地政府当好参谋助手。

5、承担农业信息的采集、反馈、传递和发布等服务工作。

6、承担农作物病虫害、动物疫病的监测、预报、防治和处置。

7、做好农村能源建设与管理工作。

站（所）长主要职责

1、主持本站（所）各项工作，协调各方面事务。

2、负责本站（所）工作计划及目标的制定、实施和总结。

3、建立示范基地，积极完成市主要部门安排的各项工作任务，及时准确填报或审核各类报表。

4、及时向本镇党委、政府及有关部门反映生产、工作中出现的问题。

5、贯彻执行市局各项规章制度，制定本站（所）管理制度，加强内部人员管理，努力提高本站（所）人员政治思想和业务素质。

6、负责站（所）房、仪器设备维护和财务管理。

规章制度管理

1、学习培训制度。镇公益性站（所）长及全体站（所）员要及时参加局、镇组织的政治和业务学习培训，站（所）长及站（所）员有事必须提前向党委书记请假，不得无故缺席。同时积极参加所在镇党委政府组织的学习。

2、考勤制度。镇站（所）所有人员应严格遵守作息时间，按时上下班。站（所）长须向分管领导请假同意后，方可外出，站（所）员因事请假需经站（所）长同意报党委书记审批。

3、安全制度。要积极参与所在镇的社会治安综合治理，努力提高职工安全防范意识，切实配合做好安全、防汛等值班工作。

4、卫生制度。镇站（所）要每天确定专人负责办公场所和公共场所卫生，办公用品摆放整齐，做到干净、整洁、美观。

5、档案管理制度。安排专人负责管理档案，档案收集规范、完备齐全。对工作中涉及的重要原始记录、处理意见、鉴定结论等有关材料，要及时整理，分类建档，妥善保管。

6、值班制度。每天应安排专人值班，负责接听电话、接待群众咨询等工作。

农技员职责

1、认真做好新品种、新技术的试验、示范和推广应用，做好农村能源沼气建设与管理工作。

2、组织实施农业实用新技术培训，开展农技咨询服务，解决农业生产技术问题。

3、协助县主管部门加强种子、农药、化肥等农资市场管理和农产品质量安全管理。

4、抓好本镇农作物病虫害及灾情的监测、预报、防治、处理。

水产员职责

1、抓好水产养殖技术指导和管理工作，举办水产养殖培训班。

2、开展水产业投入品使用和水产品生产过程中的质量安全监督，完成水产品的送检任务。

3、协助开展渔政执法工作。

农机员职责

1、执行有关农业机械的法律法规及规章。

2、规划辖区内农业服务体系建设，指导农业机械服务组织开展服务工作，指导签订农业机械作业服务合同并监督执行。

3、从事农业机械技术推广，机房管理和技术培训。

4、实施农业机械安全监督管理和安全教育。

5、协助办理有关农业机械纠纷的投诉。

农经员职责

1、依法行使农村土地承包及承包合同管理。

2、开展农民负担监督管理、农村集体资产和财务管理。

3、依法承担农村经济统计，指导农民专业合作经济组织建设、农 业产业化经营、农业社会化服务体系建设等工作。

动物防疫员职责

1、做好本镇畜禽养殖技术指导和管理工作。

2、依法开展动物检疫工作，产地检疫，屠宰检疫率达100％。

3、抓好动物强制免疫接种，高致命禽流感、猪瘟、高致命性蓝耳病等免疫密度达到100％，并建立免疫档案。

4、开展畜牧业投入品使用和畜牧产品生产过程中的质量安全监督，协助县站（所）开展兽药、饲料市场检查，完成高产品送检任务。

财务与资产管理制度

1、镇公益性（所）财务实行“统一管理、独立核算”的办法，设立专兼职会计，负责镇站（所）的财务经营核算，县农业局财务科负责监督镇站（所）的资金运行。

2、镇站（所）确定一名专兼职出纳，负责该站（所）货币资金的收付管理和安 全。收付货币资金，必须做到日清月结、做到帐实相符。

3、镇站（所）处购置固定资产需书面申请，经农业局审批后，方可办理。

第四篇：蔡桥乡试验区建设遍地开花

蔡桥乡试验区建设遍地开花

光山县蔡桥乡在农村改革发展综合试验区建设中，大胆创新，先试先行，突出特色，力求突破，试验区建设遍地开花。

土地流转膨胀扩大。该乡充分发挥乡土地流转中心和村级农村土地流转服务站的作用，按照依法、自愿、有偿的原则，采取转包、出租、互换、转让等多种形式，不断扩大流转面积，膨胀流转规模。截止目前，全乡土地流转大户38户，流转面积达18080亩。其中林地面积8280亩、水面2570亩。

合作组织红红火火。结合蔡桥农业大乡优势，依托苗木花卉、规模养殖、茶叶种植、粮油生产、蔬菜大棚等特色产业，大力发展各类专业合作组织。目前，全乡已成立了10个专业合作社、3个协会组织，共发展会员总数逾千人，辐射带动全乡22个村街，带动农户4000多户、18000多人。各类专业合作组织正运转的红红火火，为全乡农民架起了致富的金桥。

村卫生室建设全面开花。该乡精心组织，强化措施，严格按照“一个不能少、一个不能变、一个不能差、一个不能拖”的总体要求，抢天夺时，攻难克艰，全力掀起村卫生 室建设新一轮高潮。目前，全乡22个村标准卫生室全面开工。卢湾、郑湾、付岗等村主体建设筑工程基本完成，其余各村正在快速推进，确保九月上旬全部投入使用。

农民新村异军突起。该乡创新城乡一体化理念，典型引路，在已具备新农村雏形、基础设施较完善的村街先行一步，建设农民新村。目前，蔡桥万畈总投资272万元的农民新居一期工程已竣工；赵桥村农民新居已初步形成，现已有七个村民组、168户搬迁居住，投资60万元正在实施居民门前硬化、亮化、绿化、美化工程；梅岗村农民以土地入股建设农产品批发市场114套，形成了新的农民居住点；付岗高湾农民新村正在建设中，一期平整土地50亩，农民自筹资金240万元建设住房60套。此外，刘湾总投资672万元占地50亩的农民新居正在实施土地平整，张棚村农民新居一期工程有望近期开工建设。目前，全乡已有8个村（街）农民新居正在如火如荼地建设中，已建成256套，入住965人。

蔡桥乡党政办

2009年8月11日

第五篇：乡贯彻六项制度工作总结

乡贯彻六项制度工作总结

乡贯彻六项制度工作总结

根据《县人民政府关于实施行政问责办法等六项制度进行督查的通知》安排，现将鲁布革乡贯彻落实行政问责办法等六项制度工作情况总结如下：

一、及时传达学习，确保“六项制度”迅速启动

鲁布革乡收到《云南省人民政府关于在全省行政机关负责人问责办法》和《云南省人民政府关于在全省行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的决定》后，乡主要领导高度重视，及时召开了传达学习和动员部署大会。4月30日，我乡结合林业工作，集中机关全体干部职工和村委会干部，召开了学习和动员大会，参会率达到97%。会上，首先认真组织学习了“六项制度”工作手册之后。乡党委书记作了动员讲话，就我乡实施“六项制度”提出了“五个一定要”的初步要求，即：一定要充分认识省政府作出实施“六项制度”决定的重要意义，切实提高落实“六项制度”的自觉性，切实增强执行“六项制度”的责任感和紧迫感;一定要继续原原本本学好“六项制度”全文，切实做到熟知“六项制度”，遵守“六项制度”，执行“六项制度”;一定对“六项制度”的落实进行再动员、再部署、再要求，切实确保“六项制度”执行有力、落实到位、抓出成效;一定要有专门的机构牵头白抓这项工作、抽调专门人员承办具体事项，迅速启动我乡实施“六项制度”工作，坚决有力地落实好县政府安排部署的有关工作任务，五是一定要结合工作职责和职能，抓紧制定相应的工作措施和实施办法，切实把“六项制度”全面贯彻到工作中，落实到实际行动上，要在机关工作作风、服务意识、办事效率上取得显著成效。从此，贯彻落实省

政府实施行政问责办法等“六项制度”工作在我乡正式启动。

二、采取多种形式，确保“六项制度”有效落实

传达学习六项制度基本情况

一是及时下发学习材料。省政府办公厅下发《云南省行政问责办法等六项制度工作手册》后，我们及时将县“六项制度”及相关材料下发到各站所、村委会，为推动学习宣传的落实奠定扎实基础。

二是集中学习和分散学习相结合，结合会议工作安排，集中乡机关全体干部职工和各村委会领导，认真传达学习了“六项制度”工作手册，即“六项制度”全部内容。根据乡党委的安排，各单位又专门安排时间组织本单位全体人员进行了再学习、再动员、再教育。

三是精心组织理论考试。乡上4月10日组织了理论考试，明确提出“凡不参加考试和不认真完成试卷的将取消年终公务员评优资格”。

四是开辟专栏刊登相关信息。在乡机关大院设置专栏，专门刊登“六项制度”相关内容和要求，方便乡机关干部和外来办事人员阅览。

五是悬挂标牌。将乡党委政府应该履行的服务承诺制成标牌，悬挂到一楼走道边，既起到了熟知的作用，又能接受服务对象的公开监督。

贯彻落实的主要措施

一是建立健全组织机构。乡党委以党发[]27号文印发了《关于成立鲁布革乡领导干部问责制工作领导小组》，成立以乡党委书记为组长、乡长、党委副书记、纪委书记为副组长、相关单位负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室在纪委办，由乡纪委书记兼任办公室主任，组织委员、监察员任副主任，具体负责实施领导干部问责办法等“六项制度”的日常工作。

二是进行工作任务分解。按照县政府办及有关部门的工作部署要求，将急需完成的有关工作事项进行分解，明确

责任主体。

三是认真制定相关配套制度。按照《县人民政府关于实施行政问责办法等六项制度有关工作的通知》文件要求，并对照“六项制度”和本部门工作队职责及职能，及时制定并向县政府办、县监察局报送了《鲁布革乡关于贯彻落实行政问责办法等六项制度的实施方案》。考虑到该实施方案还不够全面、不够细化、不够结合实际和不好考评操作等明显缺陷问题，因此，目前我乡正组织力量草拟相关配套制度，并力求制定出结合实际、内容具体、重点突出、层次分明、行之有效、便于操作的制度方案。同时，我们还要求每一个工作人员按照首问责任制、服务承诺制、限时办结制的要求，结合自身的岗位职责和工作实际，提出个人的工作职责及服务承诺，切实把“六项制度”落到实处。

四是统一制作工作身份标牌。将乡机关各站所负责人的身份摆放在办公场所醒目位置，接受监督，这项工作已由

成乡党政办完成。

三、下步步工作打算

进一步加强组织领导。

一是进一步认真落实好有关要求。认真落实好“乡政府各部门的站所长既是行政问责的重点对象，又是落实行政问责办法等四项制度的第一责任人，对执行六项制度负总责”的要求，切实把贯彻落实六项制度列入乡工作会议议程、列入站所级干部的重要工作日程。

二是进一步明确责任主体。乡党委书记和乡既是行政问责的重要对象，又是实行“六项制度”的第一责任人，对执行“六项制度”负总责;乡纪委书记具体负责“六项制度”的实施工作;乡纪委是实施问责制的牵头和主要责任部门;乡党政办是实行行政问责制的牵头和主要责任部门;乡党政办是实行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的牵头和主要责任部门;各站所负责人是本部门推行“六项制度”的第一责任人，具体承担本部门推行“六项制度”的工作。三是进一步发挥承

办人的作用，并为他们发挥作用提供良好和必要的条件，全力支持他们抓好“六项制度”的落实。

进一步开展宣传教育

进一步巩固现行的宣传教育形式和效果，继续深入组织学习“六项制度”，切实做到对“六项制度”人人皆知、个个熟知;适时组织专门教育培训，并积极安排乡机关干部参加有关部门组织的专门教育培训;进一步完善、充实向社会公布的有关服务承诺事项。

是扩大范围向社会公布服务承诺事项。按照“六项制度”的要求和时限，将乡政府贯彻落实服务承诺制的各项承诺事项包括服务项目、服务标准、政策规定、办事依据、办事条件、办事程序、所需材料、办理时限、办理结果等承诺事项，设立的投诉电话扩大向社会各界和广大群众公布的覆盖面;主动接受社会各界和广大群众通晓政府的工作职责职能，主动接受社会各界和广大群众及新闻媒体对乡政府实施“六项制度”工作的

监督，切实促进机关依法行政、转变作风、提高工作效能。

是切实改进以行政许可为重点的政务行为。为了方便企业和群众办事，提高办事效率，方便社会监督，有效防止“暗箱操作”，从源头上预防不公正行为及腐败问题的发生，我乡将以省政府施行的“六项制度”为契机，认真全面总结近年来政务运行情况，重点了疏理和查找审批服务过程中存在的问题，进一步采取更加得力的有效措施，切实改进完善行政审批事项审批程序，确保政务工作的规范化和程序化，力求做到行政行为的公开、公正、廉洁。

是再一次组织开展分析排查。要在乡机关站所各单位范围内进行一次全面的分析排查，重点分析排查有无不履行职责、有无不作为或乱作为的人和事，切实做到有针对性地狠抓“六项制度”落实。

是加大问责工作力度。按照行政问责制的要求，做好管辖范围内行政问责 的投诉受理、调查处理，对在行政决策、行政决策、行政执行、行政监督检查等关键环节中不履行或不正确履行职责、不作为或乱作为并造成不良影响和严重后果的要敢于问责、善于问责，加大问责力度，切实维护行政问责办法等六项制度的严肃性。

四、当前对贯彻落实“六项制度”的思想和看法、存在的困难和问题、意见和建设

我乡机关干部对贯彻落实“六项制度”的思想反映和看法。通过这一阶段对“六项制度”的学习、宣传和教育，乡机关干部充分认识到行政问责制等六项制度是进一步提高行政机关干部队伍工作能力和素质水平的有效手段，是进一步改善机关工作作风的有力措施，是进一步强化行政机关干部及其工作人员依法行政意识的有效途径，是建设责任型、服务型、效能型机关的重要保障。广大干部职工一致表示，要以积极良好地心态对待“六项制度”的实施，毫不动摇地

坚决执行“六项制度”，要把“六项制度”全面贯彻到工作中、落实到实际行动上，要在工作作风、服务意识、办事效率上取得显著成效。

我乡在实施“六项制度”工作中的难点和困难。主要是落实“六项制度”的工作时间与业务工作时间有待进一步协调好。实施“六项制度”是当前工作中的首要任务，必须与部门的实际工作有机结合，在具体工作中体现出“六项制度”，在具体工作中落实好“六项制度”。

我乡对贯彻落实“六项制度”的意见和建议。要采取集中培训等方式来提高对“六项制度”的深刻领会。要稳步推进实施“六项制度”既要大张旗鼓地贯彻落实，也要区分轻重缓急地稳步推进;既要对贯彻落实“六项制度”跟踪问效，也要通盘顾及其它工作特别是中心工作效果;要与其它工作一样的周密部署、整体推进。