优秀班主任汇报材料李向丽

第一篇：优秀班主任汇报材料李向丽

优秀班主任汇报材料

用爱心换真心 用行动做表率

登封市中岳街道办事处初级中学

李向丽 2012年7月

学校中最繁重和最复杂的工作就是班主任工作，同时这也是最富有挑战性和教师职业特色的工作。李向丽自1999年参加工作以来，一直从事于班主任工作，转眼间她在这方热土上已经辛勤耕耘了13年，这13年来，她默默耕耘、孜孜不倦，把班级管理得有声有色，所教学科也名列前茅。在教育教学过程中本着科学的态度，灵活务实地做好班主任工作，深受学生的欢迎和尊敬，得到家长的充分信任和好评。个人事迹如下：

一、严于律己，言传身教

为师要品正，为教要身先。孔子说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”可见榜样的力量是无穷的。我们常常听到这样的话语“老师自己都做不到，还要求我做！”可见，教师的言行对学生的影响有多么大。尤其是作为一名班主任更要不断地加强自身的品德知识修养，要注意自己的言行，以自己的人格魅力来影响学生。所以，班主任一定要言而有信，言而有度。言必行，行必果。只有这样才能在学生心中树立良好的形象，建立起崇高的威信。因此她对自己提出了高标准要求，凡是她要求学生做到的，自己首先做到，而且要比学生做得更好。如平时教育学生要热爱劳动，当发现教室里有纸屑时，她就会一声不吭地捡起来，虽然这是一个细微的动作，但学生能意识到保持教室卫生是每一个人的责任，也包括老师；平时要求学生讲文明懂礼貌，她首先做到尊重每一位学生，从不挖苦讽刺他们，请学生承担任务时，也采用询问、商量的口吻进行；在学习上，她要求学生不迟到，她就会在学生到校之前到；要求学生每天早晨五点五十到校，她就得每天提早十几分钟到教室；要求学生按时交作业，她就一定会按时批改完作业。要求学生书写认真工整，她在板书时首先做到书写规范认真。做不到的事就不说，说到就一定要做到。这种示范表率作用在学生的身上会转化为一种巨大的教育动力，使她在学生中享有崇高的威信。自己的一言一行已经成了一种无声的教育，同时也赢得了学生的爱戴。在她的带领下，班内形成了一种积极向上的良好风气。

二、尊重学生，做学生的知心人

人格尊严是平等的。作为班主任，她努力做到能像一个真正的朋友一样，欣赏学生，学会倾听学生意见，接纳他们的感受，包容他们的缺点，分享他们的喜悦。被尊重是学生内心的需要，是学生进步的内在动力。参照自己的亲身经历，她发现：孩子

们喜欢尊重他们的班主任，而且当一个孩子在被你认同、尊重后，他可能会有惊人的潜力和爆发力。她班李腾飞同学学习成绩不好，可是她从来没歧视他，帮他查漏补缺，鼓励他上进。因此他很努力，想提高学习成绩。他说“我只有严格要求自己，我才有可能取得进步；我只有努力学习，我才能对得起所有关心和帮助我的人”。

她知道，班主任要想很好的开展工作，首先要深入了解学生心里想什么，嘴里想说什么，生活学习有什么困难等等情况。“攻城为下，攻心为上”的战争策略，惟有让学生心服口服，才能让他们充分挖掘出自己的潜力，充分发挥自己的才能。她放下“师道尊严”的架子，贴近学生，与学生打成一片，与他们促膝谈心，成为他们的知心朋友，让他们感到班主任也是他们中的一员，从而消除他们的戒备心理，解除心理上的隔阂。这样，他们讲真话、诉衷情，遇到问题时会及时给我汇报。

今年她的班上有一个叫胡聪聪的女同学，开学之初，上课经常走神，很多科任老师都向她反映情况，班长也反映这个同学对班级工作不热心，于是她提醒了这个女同学，想不到她竟依然如故，一天晚自习后，她把这名同学叫到了休息室，刚开始，她脾气比较急，说话也较严厉，于是这名同学似乎觉得很委屈，竟掉起了眼泪，一问三不知，于是她让这名同学回去好好想想，第二天再给她个满意的答复。第二天，这名同学竟给她了一张道歉的字条，从字里行间的态度来看，她认为这名同学应该是个不错的学生才对，于是她再一次找她谈心，这一次她说出了有关她的一切，原来她印象中只有她的初二班主任对她最好，让她当了班长,可到初三,没当什么班干,似乎老师不在乎她,整天充满着失落感，因而做任何事情都提不起精神来，甚至出现抵触情绪„„

至此她发现，学生是如此看重老师对她的评价，也因此明白一个好的班主任更应该是学生的知心好友。

三、用宽容和爱心去关注每一个学生

要教育好学生，首先要关心学生、热爱学生。只有对学生感情深，工作才能细、方法才能对头。多年来，她努力做到：对学生思想上积极诱导，学习上耐心帮助，生活上关怀体贴。她经常利用中午休息和放学后值日的时间与学生亲切交谈，询问他们学习中遇到的困难，及时的教给他们学习的技巧和方法帮他们功克难关，了解他们的心事。用朋友的身份给他们以宽慰，让他们从思想上摆脱困扰，以自信、愉快、轻松的心态投入到学习中去。她还从生活方面给予他们温暖的关怀。天冷了她提醒同学们

多穿衣服，冬天学校没有热水她利用办公室的煤火为他们烧水，孩子病了她拿钱给他们买药，并且她每次开药的时候都特意多开一些常用药放在讲桌里以备应急。久而久之，师生之间已建立了深厚的感情。而孩子们课下总也会围在她的身边和她聊天，把她当成他们的知心朋友并急着与她分享他们的喜乐哀愁。在这样的师生关系下，班内形成了一种合力，干什么事都很团结，很积极。同时学生们也特别喜欢她所教的学科，她所教的语文学科在历次考试中总是名列前茅。我也多次被评为乡级优秀教师，并于2004年被评为登封市优秀教师。

工作中，她始终把热爱孩子放在第一位。可是一个班的学生不可能人人都是优秀的。俗话说“十个指头有长短”。每个班级都有一些后进生，他们或是思想差或是学习有困难。爱优秀的孩子很容易，爱后进生却不那么的容易。我们要知道其实孩子的成长过程实际上就是一个不断犯错的过程。在孩子们特别是后进生犯错的时候我们要以一颗宽容之心去对待他们。同时多给他们一些鼓励，少给他们一些批评，所达到的教育效果要比硬碰硬，过激冲动的效果好的多。

记得刚带毕业班的时候，班级一个男同学李鸿楠逐渐显山露水起来：在班级拉帮结派，打架斗殴；在校园里惹事生非，强行拉同学翻墙上网，被学校抓住，导致了那个月我班五星级班级的评定得了个倒数第一。面对这样一个情况，她并没有批评他。而是找他聊天谈心，了解他的兴趣爱好，家庭情况等等，同时努力寻找他身上的闪光点。她发现他胆子特别大，和老师说话不卑不亢，性格很直爽。于是为了鼓励她，她利用他胆大的优点，让他当英语科代表，因此他曾告诉她 “老师你这样看得起我这样的学生，我一定学好，一定要把学习搞好。”有段时间，她每天中午和下午放学后都和他谈心，小到做人的行为举止，大到谈理想抱负；远的说说他的光荣历史，近到表扬他的点滴进步。在他身上她花去了大量的时间与精力。功夫不负有心人，她的心血总算没有白费：期末他的整个人都变了，成绩有了很大进步，行为习惯也变好了很多。后来，他转学了，走时依依不舍。平时他常给她写信，信中有一句话叫她永生难忘“虽然我离开了，可你是我永远的老师，将来我也要当老师。”是啊，永远的老师，那一刻，她热泪盈眶，她终于真正懂得：为学生苦，为学生累，值！作为班主任，让她真的很快乐。同时让她领悟到：要想成为一名真正合格的班主任，就必须做到宽容孩子，欣赏孩子，因为宽容是一种理解，欣赏更是一种激励。

四、培养班干部，凝聚学生心

多年的班主任工作经验中，她知道班主任并不是一个单独的个体，他是与所在的班级融为一体的。一个班级就像一把能挡风雨的大伞，光有伞柄和布是不行的，还需要骨架的支撑，只有这样才能撑起一片天空。班干部就像骨架一样对这把伞起着不容忽视的作用，班干部是班集体的中坚、班集体建设的核心，班主任的得力助手。调动这部分同学的热情，注意培养并发挥其作用，是树立良好班级的关键。因此，在班干部的选拔上，每个学期开始每当我接到一批新学生时，她总是虚心询问曾经教过这些学生的老师每位学生的情况，同时自己也仔细观察学生的实际表现，并反复斟酌，综合考虑，然后才确立了干部班子，让他们带领广大学生努力学习，踏实工作。作为班主任，她充分信任班干部，放手让他们开展工作，并悉心指导。让班干部感觉到老师是他们的坚强后盾。

在班级的日常工作中，时时刻刻让班干部都明确自己的职责，各司其职，各负其责。她还充分利用每周周会让班干部在课上都进行总结，谈一谈得失，为以后的工作积累经验，通过长时间的训练，班干部的工作能力逐渐提高了。可孩子毕竟是孩子，作为班干部的他们有时也难免会犯错误，对于犯了错误的干部同学，她总是进行耐心细致的思想教育，并积极鼓励，给予信心，赋予机会。她经常在班中指出：作为一个班干部，应时刻以为班集体服务为己任，一定要严格要求自己，在工作学习中不断提高自身素质，反复督促自己，切忌骄傲自满，自我满足，对不称职的干部及时调换，做到功是功，过是过，决不含糊，确保班干部队伍整体向前发展。

如此浓厚的团队意识，使学生都有了很强的集体荣誉感。“从自己做起，为集体争光”已经成了人人心中的口号。如果有人做了有损于班集体荣誉的事情，是很为人所不齿的，不用老师批评，同学们的教育就会形成一个“包围圈”，帮助犯错误的同学认识并改正。所以她所教的班级总能形成了一股良好的班风：和谐、团结、积极、向上。一年来在学校开展的五星级班集体评比活动中，她班每次都名列前茅，在每次的大大小小的考试中，她的班次次第一，在学校组织的活动中次次拿奖，教室的奖状贴满了墙。

五、做好班级与任课老师、家长之间的沟通工作

做班主任的要时时牢记“团结老师，精诚合作”这一法宝。学生大量的时间是在课堂上学习，学生大量的问题产生于学习过程之中。班主任只有与各位科任教师团结一心，才能从各科老师那里了解学生的思想、学习、纪律情况；才能听到各科任老师的工作计划和安排，听到他们对班级工作的反映和意见。从而，统一思想、统一要求、统一认识，协调办法，共同教育好学生。

她经常会同各学科教师，进行集体会商，讨论每一位学生的情况，促进各教师进行联系，从总体上把握每一个学生的学习情况，让各科老师的教学工作具有针对性，既能有效地进行因材施教，解决学生的偏科现象，使学生更好的做到全面发展；又能够促进科任老师间的交流、团结，而且还能给学生树立精诚团结、与人合作的表率，简直是一剑三雕。

促使学生健康成长，只靠教师的工作是不够的，还应该得到家长的协助。因此，每学期的班级工作中她都有目的、有计划地用家长会和校信通的形式和家长沟通：向家长介绍本班的学习情况，孩子的学习、纪律等各方面的情况，争取家长的意见，以取得家长对班级工作的支持和协助。有时在沟通中了解到学生家中存在这样和那样的困难，她就想方设法去帮助。和家长密切地联系，共同教育学生，有效地促进了学生的全面发展。

任班主任工作来，她虽然没有做过惊天动地的伟业，但她走过的每一段路，留下的每一个足迹，都能折射出她生命的价值。她深深地爱着她从事的这份神圣的职业。既然选择了远方，便只顾风雨兼程，她会义无返顾，一路走下去。愿她的心血浇灌出一朵朵希望之花，让这些美丽的花朵，盛开在祖国肥沃的土地上。

第二篇：感知医患关系 李向丽

感知医患关系

“妞爸要去玉树支边三年，而我，干完这个月就辞职了，打算给自己放一个大假，追求自由执业之梦想！想说点什么，不过，还是干杯吧！”6月的一天，急诊科女超人于莺写下了这条微博，这意味着，在接下来的时光，于莺将逃离体制，不再是这个古老的东方医学王国——北京协和医院的一份子。我想，她做出这个决定心中还是难以割舍。

想一想，自己从14岁进入部队医院工作，至今已经有37年了，如果说我的生命有80年，那么至少有一半的时间是与病人一起度过的。可以说，和所有医务工作者一样，与病人待在一起的时间，比与家人在一起的时间还长。但是，医患之间的关系为什么不能象家人那样和谐呢？

我想从自己的经历说说对目前医患关系的看法。1976年，我到部队护训班学习，那时的教学硬件没有现在这么好，没有那么多仿真模型，也没有那么生动的多媒体设备演示。如果缺乏实战，结果就是让病人痛苦，在这种情况下，怎么办呢？为了熟练掌握护理技巧，我们一群未成年的少女，就拿自己当实验品，每到课后，我们就用自己的身体练习肌肉注射、静脉注射，起初，我和同学之间互相练习扎针，后来就自己给自己扎，我记得班上好多同学的胳膊都青一块紫一块。后来分配到各自的工作岗位后，很少因为扎针不准和病人发生纠纷和矛盾，但这并不意味着，你不会遇见误解。

几年后我回到地方，被分到了兰医二院的儿科，19岁的年纪，对于现在的孩子来说，还依偎在父母身边撒娇，而我已经走上了更加艰难的工作岗位，说实话心理的成熟度，远远还不足以承受这份职业的重量。我记得当时有个新生儿因为肺部感染而夭折，那是个漂亮的小女孩，她躺在花被子里，像一只睡着的小猫，当时我们整个科室人员都非常难过，尽管从整个病历来看，医院没有任何过错，但是家属认为，孩子在医院没有的，医院就有过失，一连几天，孩子的父母都在护士长的办公室闹，当时更令我费解的是护士长的态度，即便家属恶语相向，她也是耐心安慰，很少有负面的情绪或表情，那时，气盛的我甚至有些厌恶“找茬的”病人家属。

医患关系最好的是2003年非典时期，我当时在病房，虽然没有在抗非一线，但也能深切地感受到那种灾难来临时的生死与共，没那么多讨价还价。遥记得，每次病房消毒，不用告知，病人就会主动让位，有时甚至还会问“要不要帮忙”，正如最早披露非典疫情的钟南山院士所说，抗击非典就像一场遭遇战，对于未知的病毒，无论个人、医生还是国家，都毫无准备。我在想，是不是面对共同敌人的时候，医患关系才能缓和？彼此间才能多些理解？看过很多别人的生离死别，远不如一次真实经历让人刻骨铭心。2010年12月20日，我的父亲因为突发心梗送往医院抢救，当时一纸病危通知单让我和家人瞬间无所适从，医生说父亲得做三个心脏支架，大哥从西固赶来，焦虑地走来走去，小妹眼泪像珠子一样往下掉，母亲孤独地坐在手术室门口不说话，这一刻，我和我的家人有多么无助，如果父亲没救过来怎么办？如果医生拿着病历本，面无表情地说“我们已经尽力了”，怎么办？如果说之前对于医患关系的理解，只是站在医务人员的角度，那么这次才是真正的换位思考，面对医患关系，你可以讲专业主义，讲科学主义，但更重要的是讲人文主义，“对于每一个生命的怜惜、关怀以及尊重，才是真正的医者仁心”。

日复一日，年复一年，每个人都有老去的时候，每个人都有躺在医院里无助绝望的时候，如果无法理解患者，那么就想象一下几十年后的你，需要怎样的医生、护士? 一声问候，一个微笑，也许真的比带着口罩语气机械地要求他们打针吃药来得温暖，医务工作者，其实是最能传递火种的职业。（护理部李向丽）

第三篇：向集团李董事长汇报材料

山西潞安小南村煤业有限公司

矿井基建技改项目建设汇报材料

按照集团公司潞矿基便字【2013】72号文指示精神，现就我公司的相关事宜向集团公司、股份公司汇报如下：

一、公司概况

我公司位于屯留县东边界，漳泽水库西侧。矿井为低瓦斯矿井，原井田面积2.0853km2，兼并整合重组后井田面积5.1721km2，生产能力由原来的30万吨/年提升到90万吨/年，批准开采3＃煤层。开采煤层3#，地质储量4932万吨，设计可采储量1966.8万吨（其中嘉园工贸压煤135万吨，中华村压煤346万吨，呈寺村压煤396万吨，西至河村压煤627万吨，合计1504万吨；圈定储量为462.8万吨），以往动用储量460万吨，水库压煤1161万吨，工业广场压煤291.8万吨，南岗村压煤353万吨，小南村压煤295.2万吨，长邯高速压煤49.7万吨，断层压煤354.5万吨，设计规模90万吨/年，设计服务年限21.8年，煤质为低灰-中灰、特低硫、高发热量-特高发热量、较高软化温度灰之贫瘦煤，可作为动力用煤和民用煤。

二、项目设计及建设情况

1、投资及初设概算

①矿井兼并重组整合所含的资源价款为7794万元，买矿投资总额为30218.24万元，截至2012维修及处理隐患投入10547万元，支付资金7295万元；2013年计划投资6369万元，实际潞矿投字【2013】290号文件批复795万元。②矿井初步设计总概算为61665.89万元，其中：井巷工程费9674.63万元；土建工程费7224.54万元；设备及工器具购置费12081.5万元；安装工程费4016.99万元；其它费用24013.23万元（包括搬迁呈寺、西至河村庄费用）；基本预备费3625.37万元；建设期间贷款利息1056.62万元。

③优化初步设计后总概算6369万元：

1、新建副立井井筒投资1364.64万元；

2、井筒装备1524.35万元；

3、井底车场及基建工程投资1167.59万元；

4、地面10KV变电站双回路改造投资973.38万元；

5、其它辅助设施投资1339.04万元。

2、项目建设完成情况 ①井巷工程：

我公司兼并整合重组进驻以来，共完成维修：木棚支护5209米、工字钢支护6898.1米（冒顶区3900米，绞顶19011方、平均冒顶1.8米），锚网支护合计842.7米；清挖整理水沟2470米；注浆101米；新掘巷道锚网支护117米、工字钢支护86.2米。

②基建技改工程：

2012年6月8日我公司兼并重组整合项目开工报告取得批复，批复开工日期为7月1日，工期30个月。2012年5月已完成新建副立井井筒施工单位和监理单位的招标工作、“四通一平”工作，目前新建副立井井筒施工未开工。

③地面土建工程 地面没有土建工程建设。④井上下设备安装情况

我公司2011年7月至今对井上下供电、提升、压风、通风、排水等系统的设备和其他部分设备做了相应改造，累计投资1803万元，其中：井上供电600万元，包括地面变电站改造高低压开关柜30面，充电馈电一体屏 1面，电池屏 1面，交流屏1面，控制柜1面，电容柜2面，变压器2台，1000KVA柴油发电机1台，后台监控系统1套。

井下供电210万元，包括共计改造变电所3个、一个综采工作面，实现了双回路和三专供电，增设设备如下：双保护真空电磁启动器10台，真空馈电开关42台，交流真空软启动器3台，风机开关6台，高压真空配电装置30台，干式变压器4台。

副提升系统150万元，包括更换副提升天轮1套、电控系统1套、信号系统1套、液压站1套、盘型闸1套、缓冲托罐摇台1套、缓冲器1套、防过卷装置1套、防坠罐笼一个、防过放装置1套。

主提升系统187万元，包括更换主提升机电机两台，更换主提升液压站1台、电控装置1套、信号装置1套、防坠箕斗2套、进线开关柜2台、箱式变压器2台。

压风系统179万元，包括增设压风机（3台，储气罐3个，联机控制系统1套，高压开关柜6台。

主排水系统140万元，包括增设主排水泵4台，高压开关3台，高压磁力启动器4台、潜水泵5台。通风系统87万元，包括更换进线柜1台和ABB变频控制柜1台，增设了在线监测装置1套，局扇12台。

其它改造250万元，2305工作面增设了1台转载机、1台破碎机、2台B喷雾泵及电气列车17辆，抱闸装置3套、购置了绞车4台和其他配件。另外购置架住式液压回转钻机2套、架住式液压回转钻机2套、绞车2台、矿灯架4台、乳化泵1台和潜水泵等。

3、项目初设经济效益分析

①根据初步设计总概算62408.72万元，我公司原煤售价为550元/吨（含税价），按年产90万吨计算，年销售收入为42300万元。销售税金及附加预计为627万元，生产成本为：271.28元/吨;按当前售价计算年利润总额为10998万元，所得税后净利润为8248.5万元；年现金净流量为7807万元;年投资收益率17.62%；年税后投资收益率13.22%；盈亏平衡点为35.83万吨；内部投资收益为10.5%；投资回收期为7.99年。

4、项目优化初设后经济效益测算

矿井基建技改项目初设重新优化后总概算为6369万元，我公司原煤售价为550元/吨（含税价），按年产90万吨计算，年销售收入为42300万元。销售税金及附加预计为627万元，生产成本为：261.17元/吨;按当前售价计算年利润总额为11998万元，所得税后净利润为8852.25万元；年投资收益率188.38%；年税后投资收益率138.99%；盈亏平衡点为31.32万吨；内部投资收益为62%；投资回收期为0.82年。

三、目前存在的困难

1、地面工业广场建设：办公楼总面积856㎡，其中包括大会议室240㎡（和职工培训共用），小会议室60㎡，宿舍90㎡，人均办公面积只有3.6㎡，部分科室人员办公桌椅都没有地方安置；食堂总建筑面积128.75㎡，就餐人员有时达到300人以上，无法满足同时就餐；职工澡堂总建筑面积242.66㎡，每班洗澡人员在175人左右，并且澡堂内没有更衣室；目前公司无宿舍楼，宿舍全部为临时安排，人均面积不足2㎡。

2、矿井开工手续：由于我公司新建副立井井筒工程未列入集团公司投融资2013年计划，目前办理单位工程开工手续受阻。

3、我公司2013年计划总投资6369.69万元，未列入计划的有：矿建项目2787.69万元，土建项目360万元，设备项目1841万元，安装项目1067万元，其它314万元。

山西潞安小南村煤业有限公司

二〇一三年五月六日

山西潞安小南村煤业有限公司

矿井基建技改项目建设

汇 报 材 料

二0一三年五月

第四篇：李丽敏九年级班主任工作计划

九年级第一学期班主任工作计划

黄家中学

李丽敏

九年级第一学期班主任工作计划

班主任是一个班级的组织者、管理者、领导者和教育者。新学期本人担任九（2）班班主任。如果说学生是产品，那么班主任这一角色，时时刻刻影响着我们的每个产品；班主任不经意的一句话，时时刻刻影响着我们学生的一生；班主任无意间的一个动作，也许能另一个不理想的班级“扭转乾坤”。现制定本学期班级管理工作计划如下。

一、指导思想

１、转变教育观念，学生不仅属于学校，他们还属于家庭、社会和将来。我们对孩子的教育不仅要完成升学任务，我们还要塑造学生的人格；不仅要对现在负责，还要对将来负责。我们对待学生不仅要注重成绩，更要注重他们的思想品质。不仅要注重能力的提高，还要注重学生良好个性品质的养成。尤在对待学生上，应该以思想品德为主，以学习成绩为辅。所以，我们对待学生，尤其是后进生，应该倾注真情，而不能予以歧视或忽视。

2、换位思考，正确引导学生。

他们有思想，有感情，有自己的道德标准。我们在处理孩子问题时，不妨经常换位思考一下。孩子犯错时，抚摩一下他的头发；孩子心情沮丧时，拍拍他的肩膀，这些无声的肢体语言有时候可能要比批评的话语更能 催人改正，激人奋进。孩子思想出轨时，我们予以正确的引导，可能要比劈头盖脸、不分青红皂白的乱批一通更容易要孩子接受、理解。事实上，每个孩子头脑中都有两个自我，一个好我，一个坏我。学生思想的 过程就是好我与坏我做斗争的过程。如果好我胜利的时候多，他们就会进步，就 会慢慢的迈向成功；如果坏我占了上风，他们就会退步，就会慢慢的走向失败，最后弄的一事无成。所以，我们班主任作为班级的组织者、管理者、领导者和教 育者，应该对他们适时的对他们予以正确的引导，帮助他们克服困难，走向进步。

3、拿起表扬的武器

哲学家詹姆士说过“人类本质中最殷切的要求就是渴望被肯定，而学生更是如此。”赞美是阳光、空气和水，是学生成长中不可缺少的养料，必要的表扬是成功的阳光、空气和水。我们班主任作为教育者，不妨拿起表扬的武器，让学生多一点自信，少一点自卑，使学生能更好地溶入到班级生活中，使班级管理工作 更加轻松、有序地进行。

4、注意加强对后进生的教育

由于学习成绩差，他们处处低人一等，被置于班级的“阴暗角落”。时间告诉我们：我们应该尊重、热爱、理解学生。我们知道：无论孩子多差，他 也一定拥有自己的特长。也许我们无法帮助一个孩子提高成绩，但是我们可以设 法帮助一个孩子克服他自己的缺点，帮助他树立人生的自信，让他尽可能多学一点，少浪费一点时间。

5、经常与家长联系，建立和学生家长的良好关系。家长评论学校从班主任开始，所以，与学生家长建立良好的关系至关重要。我们班主任向家长说学生在校做的任何一件事，家长都能感觉到我们对他孩子的关注。

6、加强班级建设，营造科学文明的班级氛围。以班委会为支柱，以培养学生“善良、文明、守纪、自律、自主、友爱、理想”为目标，以班会、黑板报为宣传阵地，加强对学生的思想品德教育和行为习惯的养成教育，营造良好的班风

和和谐的氛围，使每个学生都能感受到老师和同学们的爱，使每个学生都能看到自己身上的闪光点，都能找到成功和自信，从而热爱我们的班级，热爱我们的学校。

二、班级德育工作管理的具体措施：

1、科学管理：

结合《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《未成年人保护法》等法律法规的精神，结合黄家中学文明班级评比办法，使班级各项工作有规可依，有规必依。⑴开学初带领全班同学学习班级和学校的各项规章制度，使学生知规，进而守规。⑵制定值日班委制度，以值日班委为中心，成立纪律、卫生检查、督促小组。⑶加强学生的自我教育。

2、民主管理：

充分发挥学生的积极性、主动性，把管理权交给学生。⑴班委会召开：由班主任组织召开，班主任与学生班委共同探讨，加深对学 生的思想政治教育、行为习惯的养成教育，加强对学习方法的引导和指导，督促他们养成良好的学习习惯。并注意激发学生的内心情感，增强他们的集体意识和 集体荣誉感，调动他们学习的积极性和主动性。⑵班委建设：开学初，本着“公开、公平、公正”的原则，采取自我推荐、民主选举与科学考察相结合的方式，选拔成立一个具有很强战斗力、向心力和凝聚力的班委会组织。

我相信，只要我们以金子般的爱心来对待学生，多一分尊重，多一分宽容，多一分理解，善待每位学生，相信我一定能将班级德育工作做得更好，也相信学生未来的辉煌，就在我们的无限热爱中。

第五篇：李局长向王书记汇报材料

市科技局教育实践活动及重点工作情况专题汇报

一、群众路线教育实践活动

全市教育实践活动动员大会以来，在市委群众路线教育实践活动领导小组和第三督导组的精心指导下，我局的教育实践活动总体进展顺利，发展态势良好，各项活动正在有序进行。回顾第一环节的实践活动，科技局主要有四个方面的特点：

一是领导带头。活动中成立了由一把局长为组长的领导小组，局长负责对整个活动的组织领导、组织实施、组织落实、靠前指挥、亲力亲为；领导小组成立了办公室，下设综合协调组、宣传保障组、学习督察组。抽调精兵强将，确定专人承办活动相关工作。机构和组织分工明确，任务清楚，责任到人，一级抓一级，层层抓落实，确保了活动有条不紊的开展。在活动开展过程中，发挥了一把手的关键作用，一把手及班子成员以普通党员的身份把自己摆进去，以更高的标准、更严的尺子衡量自己，要求别人做到的自己带头做到，以无私无畏的勇气带头抓好整改。局领导班子和成员始终坚持学习深一步、实践先一着，用行动的力量，带头抓整改落实，为确保教育实践活动的善始善终、善做善成发挥了表率作用，真正成为活动的引领者、示范者、推动者、实践者。

二是推进有序。科技局按照市委督导组规定的程序和内容，抓好动员部署、学习讨论、征求意见工作，认真组织“回头看”，做到规定动作按要求完成，自选动作有创新，通过一系列活动使教育实践活动整体推进有序。一是活动联系工作实际，实现路线教育实践活动与部门工作“双丰收”。科技局从活动一开始就立足于活动联系工作实际，在“实”字上下功夫，落实责任，贴近实际，真抓实干，务求实效。在活动中做好科技惠民“六个一工程”，即：在乡镇搞一次大型科技之春培训，为每个科技型企业申报一项专利，为企业对接一项产学研合作项目，引导企业实施一项科技成果转化项目，为科技创新企业申报一项省市科技项目，为全市居民户均发放一本防震减灾知识手册。这六项工程分别落实到各科室、具体人，和局岗位责任制挂钩，局活动办公室定期检查和考评；二是在全局党员干部中开展“四查四看”自评互评活动，即：查对“四风”危害程度的认识，看“四风”在本局和自身的表现；查工作作风，看是否贯彻了八项规定、执行各项制度；查科技服务的成效，看科技服务群众“最后一公里”存在的问题及企业和群众的需求；查干部创新能力，看为基层服务的本领是否过硬。通过座谈、研讨等方式，每名党员干部对照“四查四看”找差距，发表自己的感想，并有心得体会。

三是注重实效。在教育实践活动中，一是严格保证学习时间。对于组织的集体学习，做到无特殊情况全员参加；有特殊情况不能参加的，事后及时“补课”。二是狠抓学习质量。一方面要求全体党员干部对所学习的内容要认真记好笔记并进行严格检查；另一方面，要求每名党员对学习教育情况都撰写多篇心得体会，做到自己写、不抄袭、不应付，写出自己的学习体会和收获。三是认真开展专题讨论。组织全体党员开展了“公与私、对与错、荣与辱界限”专题大讨论。在讨论中，每个同志都结合工作实际和思想实际做了认真的发言，明确了自己的发展方向，为下阶段的工作奠定了比较坚实的思想基础。

通过召开座谈会、下发征求意见表、个别谈等方式广泛征求群众意见，把教育实践活动推向深入，将主动查找问题和解决问题落实到具体行动上。开展了基层走访调研和主题实践活动，为群众办实事、办好事。在解决一批突出问题工作中，对创新型、科技型企业开展科技服务，走访了合成药业、济邦洪德堂、朗星光电3户企业，对企业在研科技项目进行调研，帮助企业解决项目运行中存在的实际问题；帮助吉林农喜机械有限责任公司申报发明专利、外观设计和实用新型共3件；组织舒兰市8户战略性新兴产业企业参加了吉林市科技局举办的科技成果交流会，开阔了企业视野，为我市科技成果转化奠定了基础；由科技局牵线搭桥，吉林省朗星光电科技有限公司与长春理工大学光电学院签订了产学研合作协议；成功举办了省食品学会2014年年会，大会主

题是：农产品资源深加工及副产物高效利用。会议邀请了食品加工行业相关专家60多人及企业界人士50多人参加，研讨食用菌产业发展中存在的问题与产业发展前景，共同探讨行业热点问题，此次年会推动了全市食用菌产业化发展。

在办好一批民生实事工作中，科技局班子成员及具体包保人员深入到包保的企业、村和困难群体中，深入了解企业、群众所思所想，为他们解决了一些实际困难，在先期调研中，了解到困难群体在生活、学习中缺少资金，针对这种情况，局班子成员深入到困难群体家中为每人送去帮扶资金500元，组织机关人员捐赠衣物46件，已解燃眉之急；了解纪屯村缺少科技信息的问题，为纪屯村送去科技图书近300册，并为其购置一部投影仪；了解济邦洪德堂药业办理QS（食品安全）市场准入证遇到瓶颈问题，班子成员多次协调沟通省食安委为企业办理了玫瑰酒系列产品QS市场准入证。

四是边学边改。对征求到的意见进行了梳理，明确了责任科室，落实了具体责任人，班子及班子成员坚持边学边改、立说立行，率先整改。第一环节共征求到各种意见47条，其中班子18条，班子成员共29条。根据列出的问题清单，制定了操作性极强的整改措施。并分三个批次进行整改，整改工作由局长负总责，牵头领导具体抓，责任科室和责任人具体抓好落实，一级抓一级，层层抓落实。截至目前，整改结果都向当事人进行了及时反馈，并实行销号制，现已整改问题38条，整改率达80%。

主要采取的措施：

1、强化理论与实践学习，提高自身素质。领导班子及成员每天保证1个小时的学习时间，坚持每周三学习制度，学习内容包括《习近平系列讲话精神》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《十八大全会精神》、《加快提升科技创新能力政策文件汇编16条》等，通过自学与集中学多种方式和形式的学习，做到理论联系实际，科学指导科技工作。

2、改变工作作风，沉下心、俯下身深入基层开展调研。活动之初班子成员带领相关科室人员组成工作小组分别深入舒兰市科技型企业进行全面的调查走访，内容包括：企业基本概况、研发投入情况、研发中心建立情况、科技成果转化情况、专利申请授权情况、产学研情况、科技人才领军人物情况、战略性新兴产业增速情况及重点推进项目情况。通过调查摸底，掌握了企业在以上8个方面的基本情况，对符合项目申报要求的，予在2014年立项。如：舒兰市通机厂2014年加大了研发投入力度，研发投入资金年增长幅度超过30%，且占销售收入4%以上；法特新谊化工2014年拟建立研发中心；吉林省百益农业开发有限公司高产优质谷子新品种九谷14号丰产高效栽培技术集成与示范项目实现了科技成果优先在本地转化；帮助企业和高等院校牵线搭桥进行产学研合作，吉林农业大学资源与环境学院与舒兰市田喜生物有机肥有限公司签订了产学研合作协议；2014年舒兰市战略性

新兴产业目标产值是49亿元，增长速度为15%，重点项目7项。1-5月完成产值18.4亿元，完成全年任务的37.6%，同比增长16.5%，预计6月末可完成24.9亿元，完成全年任务的51%。总投资12.75亿元的七个战略性新兴产业重点推进项目，目前都在积极筹建和运作当中，其中120万件汽车后桥圆弧锥齿轮生产项目、全自动清洗机及环保设备生产项目基建工程已完成，陆续投入生产，其余正在基础施工，力争年底全部竣工，七个项目预计达产后年可实现产值11.4亿元。通过深入企业调研，获得了有价值的材料和信息，做到了底数清、情况明。

3、改进工作方法，提高工作效能。通过整改改变了过去的工作方法，拓宽了工作思路，能够创造性地开展工作。注重人尽其才、才尽其用，把局里能够认真工作、想事、干事的同志放在重要的工作岗位上，如：业务科原来只有1名工作人员力量不足，有些工作忙不过来影响了工作进程，现在充实了2名素质高、业务能力强的同志充实到业务科，达到了人才资源的最佳配置，最大限度的发挥了科技局的人才优势。

4、落实党风廉政建设责任制，认真执行干部廉洁自律有关规定。领导班子及成员严格执行中央八项规定，自觉做到为民、务实、清廉，严格自律，要求职工做到的首先自己做到，通过审计、财政等部门检查，无任何违纪、违规问题。

从第一环节工作情况看，我局的工作虽然取得了一些成绩，但一些思想认识上的问题仍然存在，工作中也出现了一些新问题，主要有：一是活动整改步子慢。开展活动时上热下冷、质量差、进度迟缓；二是思想认识不到位。活动中存在畏难思想、厌倦情绪，还没有完全进入状态就想收场，出现前紧后松的现象；三是活动流于形式。工作中“雷声大、雨点小”、没有动真格；四是查找问题不深入。领导班子和班子成员“四风”方面的意见带原则性、普遍性的多，泛泛而谈，查找的问题不多、不深、不具体；五是边学边改抓得不紧。活动中“改”的思路不清、方向不明、动力不足、力度不大。这些问题存在的原因，主要是我们领导班子特别是一把手重视不够、推动不力的原因。对此，我们必须引起高度重视，要自始至终坚持“严的标准、严的措施、严的纪律”，及时发现和解决活动中存在的苗头性、倾向性、潜在性问题，推动活动自始至终扎实开展。

按照总体部署，教育实践活动已进入查摆问题、开展批评环节。我们要进一步深化思想认识，把思想和行动高度统一到市委的部署要求上来，紧密结合我局实际，着力在六个方面下功夫，从严抓好第二环节各项工作。

第一，聚焦“四风”查摆突出问题。做好第二环节的工作，关键要把“四风”方面的问题查找准。第一环节，我们通过民主评议、发放意见表、召开座谈会、个别谈话等方式，征求到了一批意见建议。这些意见经局活动领导小组办公室梳理后，已原汁原味反馈给领导班子和班子成员。对照征求到的意见，要及时召开党支部或领导班子会，进一步查找领导班子集体存在的“四风”问题。班子成员要主动把自己摆进去，认真回答自身在“四风”方面最严重的具体问题是什么，自己在“四风”方面犯过什么具体错误，改正了多少，还有哪些需要改正和预防的，把自身存在的“四风”问题找准、找实，要让群众来监督，让群众作评判。

第二，深入诚恳开展谈心交心和谈话提醒。通过谈心谈话，沟通思想、交流情况、提醒帮助、增进团结。局单位主要负责人要带头与班子成员逐一谈心，局班子成员之间、局班子成员与分管科室主要负责人谈心，本单位科室主要负责人与本单位科室党员谈心。谈心交心要主动谈自己的不足，也要诚恳地指出对方存在的问题，提出改进作风的具体建议。通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透、找准找实，把矛盾和问题解决在专题民主生活会前，为开展批评与自我批评打下坚实的思想基础。目前我局的第一轮谈心谈话已结束，正在准备第二轮的谈心谈话工作。

第三，深刻透彻进行对照剖析检查。领导班子及其成员都要按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，撰写对照检查材料。领导班子的对照检查材料由

局主要负责同志亲自主持起草，作为整改的重要依据。班子成员要自己动手撰写对照检查材料，按照市委督导组下发的格式认真撰写，不能照搬照抄。目前我局班子及班子成员的对照检查材料已撰写完毕，等待督导组的审核。

第四，严肃认真开好专题民主生活会。我局召开专题民主生活会必须经过督导组审查批准，坚持时间服从质量，做到“五个不开会”，即：学习教育和听取意见环节各项工作没达标的不开会、主要负责同志不重视的不开会、突出问题没找准的不开会，谈心交心不深入的不开会，对照检查材料未经督导组审查同意的不开会。我局的专题民主生活会拟定在7月上旬召开。

第五，高标准抓好边查边改边建。一是明确整改措施。针对群众反映的问题和专题民主生活会上查摆出来的问题，无论是班子的还是个人的，都要制定整改任务书、时间表，实行一把手负责制，采取消号制度，扎实整改落实，并在一定范围内进行公示。二是突出整改重点。对群众反映强烈的突出问题，要发扬“钉钉子”精神，开展集中治理，以作风建设的新成效取信于民、凝聚力量。围绕市委“十一项”专项整治工作，从严从紧开展自查自纠，存在哪方面的问题就抓紧解决哪方面的问题，哪方面的问题突出就集中力量解决哪方面的问题，整体出台一批治理措施，务求尽快取得实效、取信于群众。三是抓紧建章立制。下一步，要继续坚持边实

践边总结，抓紧建立健全各项规章制度。如“三公”经费管理办法、加强机关人员管理，严肃机关工作纪律的规定、领导班子议事决议规则、科技项目资金分配与使用监督管理办法、“三重一大”事项集体决策制度和干部人事管理工作制度。要按照务实管用的要求，本着于法周延、于事简便的原则，坚持从解决实际问题入手，从加强薄弱环节抓起，需要建立什么制度就建立什么制度，什么制度紧要就抓紧建立什么制度，坚决防止盲目跟风、照搬照抄、闭门造车、把“建制”搞成“作秀”等不良倾向，做到需要一个、出台一个、管用一个。要严格抓好制度执行和落实，真正做到用制度管人管事管权，真正做到制度面前人人平等、执行制度没有例外。

第六，务实开展主题实践活动。一是要统一思想，提高认识。各科室要切实统一思想、提高认识，增强搞好此次主题实践活动的责任感和自觉性。二是要注重实践，力求实效。做到“六个结合”，即：坚持把主题实践活动与教育实践活动相结合，与加强和改进机关党建相结合，与文明单位创建相结合，与加强机关效能建设相结合，与党风廉政建设相结合，与推进现代科技中心工作相结合，确保取得实实在在的效果。三是要统筹兼顾，促进工作。要把主题实践活动与高标准高质量地完成好各项工作任务有机结合起来，处理好工学矛盾，安排好日常工作，做到活动和工作两不误、两

促进。把活动成效体现落实到提高工作水平、开创工作新局面上。

二、重点工作进展情况

（一）积极开展战略性新兴产业工作

2014年我市战略性新兴产业企业共有31户，分布在新材料、生物医药、节能环保、装备制造等领域，为充分掌握各企业的基本情况，落实吉林市科技局《2014年吉林市战略性新兴产业推进工作方案》的通知精神，我们对舒兰市的31户企业进行了全面调查摸底，从而全面掌握了企业的全部情况，并建立了信息库。

2014年舒兰市战略性新兴产业目标产值是49亿元，增长速度为15%，重点推进项目7项。1—5月份完成产值18.4亿元，完成全年任务的37.6%，同比增长16.5%，预计6月末可完成24.9亿元，能完成全年任务的51%。总投资12.75亿元的七个战略性新兴产业重点推进项目，目前都在积极筹建和运作当中，其中120万件汽车后桥圆弧锥齿轮生产项目、全自动清洗机及环保设备生产项目基建工程已完成，陆续投入生产，300万件汽车零部件生产项目、6万辆L330轻型汽车配件生产项目已投入生产，其余三项正在进行基建施工，力争年底全部竣工，七个项目预计达

产后年可实现产值11.4亿元。

（二）大力开展科技创新攻坚工作

五个月以来开展科技成果转化攻坚，实施科技成果转化项目2项；开展引进消化吸收再创新攻坚，实施引进消化吸收再创新科技项目1项 ；开展产学研合作攻坚，实施产学研合作项目2项，帮助朗星公司与长春理工大学产学研对接，帮助华鑫菌业公司与吉林农大食品科学院签订产学研合作协议；帮助企业泰信达公司申报省科技进步奖工作；帮助八户企业申报了2014年战略性新兴产业项目申报工作。负责承办吉林省食品行业学会，吉林省食品行业工作会议在我市召开。

（三）优化服务，科技项目建设取得新进展

五个月以来，我局积极按照吉林市科技创新16条，对科技项目资源做到早摸排、深挖掘，采取电话联系、走访企业、组织调研、召开座谈会等多种形式，近距离与企业沟通和询问，深入了解企业需求，特别是和我市特色产业密切相关的内容和需求，先后对舒兰市金马化工有限公司、吉林省华鑫菌业公司、吉林省朗星光电实业有限公司、吉林省济邦洪德堂制药有限公司等6家企业申报科技型中小型企业创新资金，可申请资金300万元。

（四）全力抓好知识产权工作

加强了知识产权保护，提高企业自主创新能力，1—5月

份新增专利28个，重点抓了通博的乳化炸药、华鑫菌业液体深层发酵优质木耳及朗星LED节能路灯等10专利项目实现产业化。培育企业自主知识产权品牌12个，实现产业化专利项目达到40个，实现产值6亿元。

（五）做好防震减灾工作，强化地震管理工作 一是年初对地震观测仪器进行了维护，修订了舒兰市防震减灾指挥部成员，完善了地震应急预案，各乡（镇）街、区都建立了宏观观测员队伍并修订和完善了地震应急预案，于3月19日召开舒兰市防震抗震减灾领导小组会议，落实吉林市防震抗震减灾工作领导小组会议并召开舒兰市应对中强地震工作会议。二是协助吉林市地震局对舒兰市学校（十七中）、乡镇（吉舒镇）、企业（朗星）、医院（市医院）地震应急工作检查验收工作。三是做好地震群测网点工作，全市共设13处地震群测网点，矿务局地下水位变化、亮山水库动态、平安、亮山水井观测、吉舒、舒兰养殖家禽异常观测，13处群测网点每月上报观测数据，发现异常及时上报地震办。四是做好5.12地震宣传工作，配合民政局于五月十二日在格莱得广场进行宣传，发放宣传单2000份，地震知识手册200册。

（六）强化管理，抓好自身队伍建设

结合党的群众路线教育实践活动，我局进一步加强机关作风建设。结合科技局党支部的实际，建立健全党风廉政建

设的各项规章制度，以“创建基层满意、企业满意、群众满意机关”为目标，认真开展机关的思想、作风、廉政建设，我们将按照有利于加强党员教育管理、有利于发挥党员作用的原则，有针对性地对机关党员进行思想教育，强化宣传、严格组织生活，不断创新和完善机关党建工作机制，推进机关作风建设和效能建设，不断加强领导班子建设、职业道德建设和行风建设，切实提高机关党员干部的党性修养、廉洁意识和自我防范能力，提高班子的号召力，凝聚力和战斗力，努力把科技局建设成一个学习型、服务型、效能型、廉洁型的机关。

（七）“促发展、惠民生”立功竞赛活动取得新进展 按照2014年市乡两级机关开展“促发展、惠民生”立功竞赛活动实施方案要求，我局深入基层走访困难党员、群众；全面了解“三帮一联”真实情况，掌握第一手资料，经过前一段走访，对帮扶的困难党员、群众、学生送去帮扶资金2500元，机关人员捐赠衣物46件，对帮扶的亮山乡纪屯村送去价值6000元的投影仪一台。济邦洪德堂药业办理QS（食品安全）市场准入证遇到瓶颈问题，局长多次协调沟通省食安委为企业办理了玫瑰酒系列产品QS市场准入证。

二、存在问题

虽然前一段工作取得了一些成绩，但是对照市委市政府的要求，我们深感还存在很大差距，一是党的群众路线教育

实践活动还不够深入。二是新兴产业进度慢增幅小。三是争先进位的尽头还不足。

三、后期工作安排

为切实完成全年各项工作任务，下阶段我们计划重点抓好以下工作：

1、继续认真抓好党的群众路线教育实践活动，按部就班完成活动的全部任务。

2、抓好战略性新兴产业工作，定期召开协调会，力争实现全年新兴产业产值４9亿元的目标，争取在吉林地区位列一档水平。

3、抓好项目的申报和争取力度。抓好已申报项目的服务和协调，积极争取国家、省、市的立项12项。力争完成向上争取资金460万元的目标任务。

4、抓好促发展惠民生工作。不定期走访，帮助他们解决实际问题。

5、抓好机关作风建设，不断提高干部素质。以党的群众路线教育实践活动为主线，提高机关干部素质，建设一支开拓创新、求真务实、廉洁高效的科技干部队伍，以新的精神面貌、新的工作姿态，创造新的工作业绩。