矿长素质提升汇报材料 2

第一篇：矿长素质提升汇报材料 2

关于地方主体煤矿安全矿长素质提升

汇报材料

尊敬的各位领导，大家上午好！

我是******煤业有限责任公司安全矿长****，大专学历，1990年参加煤矿工作，2013年至今担任*****安全矿长。下面简要地把我矿的基本情况向各位领导作以汇报：

一、矿井基本情况

********煤业有限责任公司位于*****，隶属于******，是地方主体企业，“六证”齐全的生产矿井。

矿井始建于1997年，现有井田面积1.7305平方公里，地质储量170万吨，可采储量90万吨，设计生产能力15万吨/年，开采二1煤层。瓦斯相对涌出量1.45m³/t，瓦斯绝对涌出量4.86m³/min，属瓦斯矿井，煤层自然倾向性为三类，煤尘有爆炸危险性，水文地质条件中等。矿井最大涌水量30m³/h，正常涌水量15m³/h；矿井总进风量1650m³/min，总回风量1700m³/min，矿井有效风量率87%。

二、矿井主要生产系统

矿井采用立井单水平开拓全井田，现有三眼立井，主井井深236米，井筒直径3.4米；副井井深236米，井筒直径3.4米；西翼安全出口井深156米，井筒直径3米。三眼立井全部采用混凝土浇筑，西翼安全出口及副井安装有折返型梯子间，供应急使用。

矿井提升系统：主井安装有一台2JK — 2.5型双滚筒提升机，配1.8T箕斗担负全矿井提煤任务；副井安装有一台2JTP — 1.6型双滚筒绞车，配1T单罐笼加配重，担负全矿井提升人员及物料任务。

通风系统：矿井采用中央并列式通风，主井、西安全出口进风，副井回风，主风机房安装有2台BDK54-№16型轴流式风机，一用一备，风机最大供风能力为3000m³/min，井下实际需要风量为1650m³/min，利用风机反转进行反风。井下通风构筑物齐全、可靠，通风断面符合《规程》及豫政17号文件的规定。

排水系统：矿井采用一级排水系统，在副井底设有500m³容量的水仓，中央泵房安装有3台D46-30X10型水泵，一用一备一检修，采用100毫米无缝钢管从副井排至地面，正常排水能力76m³/每小时,最大排水能力120m³/每小时,完全符合规程要求。

六大系统建设及运行情况：监测监控系统型号为KJ95N采用顶级配置；人员定位系统型号为KJ69J配置；通讯联络系统：在调度室安装有一台WS848型128门数字调度机、小灵通手机以及两部外线电话进行矿内外联络；压风自救系统：在地面安装有2台LG110-8型空压机，排气量为20.8m³/min，配直径100毫米无缝钢管，通往各用风地点；供水施救系统：地面安装有200m³水池及2个60m³的水罐，配78毫米的无缝钢管通往井下各用水地点供水。六大系统于通过郑州市煤炭局验收合格并运行正常。

三、井下采掘情况

目前井下有一个采煤工作面和2个掘进工作面，并严格按照市政府的要求实行“两采一准”方式作业，采煤工作面即12020采面，目前剩余长度150米，宽40米，倾角5-8度，煤层厚度1.8米，回采煤量2.4万吨，可采期三个月；采用ZH2000/16/24悬液支架，长臂后退式采煤法采煤，采用全部垮落法管理顶板，工作面采用22型刮板输送机运煤，主运输巷采用800胶带输送机运煤，采用轨道配矿车运料，接替工作面为12050综采工作面，综采支架已安装到位。

掘进工作面为12050上副巷，设计长度450m,剩余30m，采用工字钢支护，设计断面6.4m²，掘进使用FBY11型轴流式局部通风机并实现双风机、双电源自动倒台,配直径600mm风筒向作业地点供风，供风量125m³/min-245m³/min，使用的专用探水钻（ZY650型液压钻机），配专业探放水人员、专职探放水队伍，坚持物探先行、钻探验证、小钻补孔的探放水原则。

各作业地点均编制了作业规程及安全技术措施，并学习、贯彻到每个职工。

四、煤矿风险预控管理体系、《煤矿隐患责任倒查制度》建立完善情况及隐患排查治理情况

我矿在公司领导协助下和全体干部职工共同努力下带编制了《********安全风险预控手册》，作为我矿全面实施风险预控管理的标准和依据，并印制了岗位危险源卡片，要求每位员工对自己的岗位风险及岗位职责都能耳熟能详。

根据上级文件要求，制定了《隐患排查治理情况“回头看”活动方案》和隐患责任双倒查制度。

今年以来各级监管部门对********共检查出1500条隐患，我矿严格按照“五定”原则整改落实，整改率达到100%，同时按照责任倒查制度进行责任追究，有效的遏制了隐患的产生和事故的发生。

五、安全费用提取、使用情况

根据2013年度矿井生产建设计划和现有的安全设施情况，安全费用按每吨煤15元提取，实行专款专用，共提取费用220万元。其中用于培训费用90万元，安全设施投入110万元，其他安全费用20万元。

六、煤矿安全管理灾害防治重点及下步工作思路

一、矿井管理的重点：顶板管理及副井提升。

1、坚持“提前做好顶板压力预测预报工作和执行敲帮问顶制度”，杜绝顶板事故的发生,确保我矿安全生产。

2、加强副井提升系统日常检查工作，定时对提升系统各项保护进行安全监测，确保提升系统安全运行。

二、下步工作打算

1、以质量标准化为基础，以风险预控管理为核心，建立本质安全型矿井。

2、加强隐患排查治理工作

牢固树立“安全生产工作从零开始、向零奋斗”的安全理念、严格落实“制造隐患有代价，排查隐患有奖励，整改隐患有报酬”的隐患治理制度。我们采取“排查隐患、建档分类、落实整改、全程跟踪、验收销号”的隐患闭环管理模式，为打造本质安全型矿井作出最大努力。

汇报完毕。

谢谢大家！

第二篇：素质提升汇报材料

青磁窑煤矿2011年培训学习素质提升情况介绍

在新一届领导班子的带领下，我们紧紧围绕安全生产这个中心开展工作，坚持“缺理论进课堂，缺实践进现场”和“真学、真考、真奖、真罚、真用”的原则，不断创新培训模式，强化员工安全意识，提高员工安全技能，以技能保证安全，以安全促进生产，全面提升煤矿企业从业人员的整体素质。

1、坚持矿、区队、班组三级培训机制，矿培训中心负责全员准入、安全管理人员、特殊工种和其他脱产培训，区队负责安全知识、精细化操作流程、作业规程、措施培训、案例教育等班前班后的日常教育，班组负责现场操作培训。层级负责，分级考核，推动“管理团队、技术队伍、技能队伍”建设稳步提升。建立各区队（科室）培训领导组织机构，由专人负责培训工作，加强培训工作的学习管理。

2、对全矿进行了“人人都是通风员”安全知识、“岗位管理精细化知识”、《员工手册》安全理念知识、《煤矿安全知识题集》等多次全员考试，矿上专门拿出一部分资金对考试合格人员发放考试奖励。通过考试与奖金挂钩，对考试合格人员发放考试考核奖，未参加考试和考试不合格者不发奖，做到全矿人人学习，人人参加考试，进一步在全矿营造了浓厚的学习氛围，提高了全员的安全文化水平。在组织全员考试的过程中，由于我矿员工文化水平参差不齐，专业类别复杂，我们组织了多场考试，做了大量的工作。考虑到部分员工年龄偏大，文化程度低，不识字或不能写字等实际情况，我们对这部分人员进行摸底调查，由区队核实情况，严格把关，并由主管矿领导确认审批，然后由培训中心登记汇总，并进行公示。对这部分人员组织专场考试，把理论试题用通俗易懂的语言表达出来，采取监考人员宣读解释的方式使参加考试人员理解考题内容，自行完成考试，（考题内容为判断题和选择题，考试人员只需要判断对错，或将正确选项标注即可。）从而完成全员考核的目标。对于部分年纪偏大的人员，为了不挫伤他们的学习积极性，我们对50周岁以上人员另外确定合格分数，保证多数人员考核合格，领取到考核奖金。

为了进一步严格考核管理，规范员工的考试纪律，使所有员工公开平等地参加考试，我们在考场内安装了6套高清监控系统，实行24小时监控，并重新制定了严格的考试管理规定，对考试违规者进行严格处罚。考试管理规定除了张贴在考场内以外，还在显示屏上进行滚动播放，并在每场考试开始以前进行宣读，然后认真执行。通过一系列的举措，员工参加考试秩序井然，考场纪律良好，保证了考试的严肃性，从而促进员工积极主动学习，全矿员工整体学习氛围浓厚。

3、与大同大学联合举办了采煤通风、采掘机电专业学习班，共报名650人，并进行了入学考试，经过考试筛选，录取了采煤通风专业69人，采掘机电专业210人，学员利用周六、周日的时间认真学习相关专业技能知识，不断提升专业文化水平和技能操作水平。并对

采煤通风、采掘机电培训班采用人像考勤，严格考勤管理，加强学员的到课率，促进培训学习效果。经过半年多的培训学习，现在已举行了结业考试，这些专业技术人才将在各自的岗位上发挥重要作用。

4、为了真正提高员工的专业技术水平，我矿通过外聘专业教授和相关专业技术人员进行专业知识的授课。先后进行了采煤机（掘进机）电控系统培训班、机电系统专业技能培训班、地质测量专业技能培训班、小绞车司机培训班等，并在培训过程中采用多媒体课件的电子教学和传统教学相结合，丰富了教学形式，实现了培训形式的多样化。

5、为了提高领导干部的管理水平和专业技术水平，每天的晨会和下午作业会前组织10——15分钟的集体学习，由相关专业人员讲解学习内容，矿领导带头学、带头考，做到有学必有考、有考必真考，本着学啥考啥、学用结合的原则，严格考核，对考核成绩不合格人员进行诫勉谈话，并进行补考。共举办管理人员周考15次，共考核1140人次。

6、2011年我矿对班组长进行了重新聘任，举行了隆重的聘任仪式，为了提高班组长的专业技能水平和现场安全管理水平，我们对聘任的班组长进行了分期、分批的脱产学习，努力培养高素质的专业人才。共计举办6期培训班，培训人数为247人。班组作为最基层的作业组织，是企业各项工作的落脚点，班组长的管理能力直接决定着企业的整体管理水平。

7、在矿领导统一部署安排下，8月份由培训中心牵头，相关部门大力配合，精心组织了技术比武大赛，共设立19个参赛项目，本次活动参赛报名人数为335人，经过理论考核、技术答辩两个环节的淘汰，共计有231人进入实践操作比赛，经过决赛评选，最后有69人获奖。在这次比赛中，我们特意成立了督导组，全体裁判和督导人员都认真履行了自己的职责，力求做到了公平、公正，让真正有技术的参赛选手赛出了自己的水平，拿到了奖项。本次的技术比武活动也得到了领导、裁判和员工的一致认可，为今年后各工种岗位开展技能学习奠定了良好的基础。

本技术比武活动奖金确定如下：

各参赛工种均取前三名，每个获奖名次的奖金额度定为：

井下工种分别为5000元，3000元，1000元

场上工种分别为3000元，2000元，1000元

8、在入井签到处我矿设立了井下员工“人人都是通风员”入井准入资格计算机考试室，安装了各类考试系统，每日分早班、二班、夜班对入井员工进行抽考，考试不合格不准入井。既保证了井下的安全生产，也提升了入井员工的安全知识技能水平。我们将各种考试系统都安装到计算机考试室，入井员工在参加入井考试的过程中，也可以操作使用其他考试系统，同时入井员工也可以利用出井后或其他业余时间熟悉各种考试系统的操作以及学习掌握相关考试内容，快速、准确地完成各类计算机考试工作。我们每日（含节假日）在井下员工

出入井的高峰时期组织员工集中参加考试，帮助员工顺利完成考试，掌握计算机考试的操作方法，现在我矿多数入井员工都掌握了计算机的操作方法，可以独立完成计算机考试，考试成绩也不断提升。

9、对2011年太原理工大学大专和本科学员进行了学籍注册，办理入学工作。已经报到学习的大专学员（包括煤矿开采技术和矿山机电专业）共计64人，本科学员（采矿工程专业）共计10人。现在由地煤培训中心统一组织学习，正在进行正常授课，接受专业技术知识的继续教育，提升自身的文化素质。

10、组织全矿生产一二线及机关后勤部门观看《金牌班长》影片，共集中放映八次专场电影，全矿有1800多名员工及家属参与了观看影片活动。对全矿生产一线各区队及辅助部门轮流放映安全警示教育录像，加强“安全月”员工的安全宣传教育活动。

11、在各类培训班学习过程中加入事故案例教育内容，使员工在学习的过程中深刻汲取事故教训，从各个方面提高员工的安全意识，确保安全生产。为了进一步加强事故案例教育活动的开展，我们充分利用班前班后学习时间，对各区队入井员工播放事故案例教育专题片，在班前学习的过程中了解事故发生原因、事故后果，同时汲取事故教训；在入井前候罐室利用大屏幕播放事故案例教育录像，组织员工在入井前和出井后接受安全教育，不断提高安全意识。

12、对全矿副科级以上管理人员每人发放《责任胜于能力》等三本书，并由党办每周三、周五组织统一的集中学习，提高副科级以上管理人员的管理能力和责任意识。

基本情况介绍：

青磁窑煤矿安全技术培训中心属于四级煤矿安全培训机构，由山西煤矿安全监察局颁发机构证书。负责全矿除安全生产管理人员、井下特种作业人员以外的其他煤矿从业人员的安全教育和专业技术培训。办公地点现设置在矿文化广场，占地二层楼，基础设施和面貌焕然一新，现培训中心的基本设施有：

1.培训教师办公室一间，设置了十二套现代化的办公桌椅，更新了办公环境；培训中心主任办公室一间，门卫传达室一间。（办公室80平方米）

2.建立了档案资料室，设置了9组文件资料柜，进一步规范培训制度、证件管理、员工培训档案资料等内容的管理。（20平方米）

3.培训教室三间（第一教室、第二教室、第三教室），每间可容纳约50人参加培训学习（每间教室约60平方米），共可容纳约150

人进行培训学习，大大改进了培训学习的场地和设施，使培训工作进一步得到提高。

4.设置了会议报告厅，并采用现代化的设计，灯光、音响、多媒体等设施一应俱全，可同时容纳近300人参加会议或培训学习（380平方米）。会议室内设有灯光控制室、音响控制室、临时休息室、悬挂投影仪及电动幕布、影碟机、LED电子显示屏、有线麦克风及无线话筒等各类多媒体设备。

为了全面提高我矿员工的文化素质，我们将会议报告厅设置为考场，组织了多次全员考试，并通过考试成绩与奖金挂钩的办法激励员工认真学习相关知识。由于参加考试的人数众多，考场秩序维持一直是个很大的问题。为了规范员工的考试行为，严肃考场纪律，使所有员工公开平等参加考试，我们特制定了考试管理办法并严格执行，同时在考场内安装了多套监控系统，全方位、多角度实行24小时监控，确保员工在考场内遵守考试纪律，认真参加考试。

5.投资近16万元成立了计算机室，安装了抗静电地板和25台计算机及相关网络配套设施，可容纳25人同时上机学习或考试，购进了笔记本电脑2台、投影仪2台及幕布、红外翻页笔等教学设备；安装了功放调音台、大功率音响和无线话筒、胸麦，具备了多媒体教学的要求。可实现现代化的多媒体教学，从多方位、多角度进一步提高员工的文化素质。（40平方米）

6.本中心拥有完善的教学管理和组织机构，其教学管理，教师管理，学员管理均有专人负责，各项规章制度健全，制定了主任、副主任、专兼职教师岗位责任制、学员管理制度、各种培训工作程序规范。全中心配有培训管理人员3人，专职培训教师9人，兼职培训教师28人。采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等专业技术人员配备齐全，改善了办学条件。

（全员考试）

1、对全矿生产区队和机关后勤进行了“人人都是通风员”煤矿安全新论的全员考核，共计参加考试2848人。其中生产区队考核1930人，机关后勤考核918人。对考试成绩达到80分以上者发放考试考核奖，未参加考试和考试不合格者不发奖。加强“人人都是通风员”安全知识的学习，保证井下安全生产。

2、对全矿所有人员进行精细化管理岗位标准知识考试，共考核3089人。其中生产区队及辅助部门考核1874人，机关后勤考核970人，管理人员考核245人，补考475人，有74人考试不合格。对60

分以上人员发放考试奖，未参加考试和考试不及格人员不发奖。鼓励员工加强精细化管理岗位知识的学习，做到熟记于心，熟练应用。

3、组织了《员工手册》全员考试，（共计参加考试2883人，其中32人违纪，实际考核2851人。生产考核1845人，535人不合格，及格率71%；机关考核1006人，208人不合格，及格率79.32%。补考731人，不合格223人。）通过补考，共计考核3107人，294人考试不合格，及格率为90.54%；其中生产考试1880人，243人考试不合格，考试合格率为87%；机关后勤考试977人，44人考试不合格，考试合格率为95.50%。管理人员共计考试253人，有7人考试不合格。通过这次考试，在全体干部员工中形成更加浓厚的学习氛围，对员工手册内容和要求认识更深，为全面提高员工的整体素质，在员工中形成了强大的文化动力，打造强有力的文化执行力奠定基础。

培训班工作：

我矿1——3季度共计举办安全知识、岗位精细化及专项知识等各类培训班118期，共培训5048人次。

附1——3季度培训班明细：

1.安全生产管理人员安全资格培训班3期（初训、复训、再培训），共计培训180人。

2.科区长精细化管理岗位技能培训班4期，共培训220人。

3.班组长精细化管理岗位知识3期，共培训141人。

4.小绞车司机精细化管理岗位培训班3期126人。

5．《煤矿安全规程》地测防治水精细化知识培训班5期345人。

6．锚杆支护工精细化培训班1期32人。

7．锚杆拉力试验工精细化培训班1期3人。

8．锚索支护工精细化培训班1期7人。

9．采煤机司机精细化管理岗位培训班1期15人。

10．掘进机司机精细化管理岗位培训班1期22人。

11．井下电钳工精细化管理岗位培训班1期52人。

12.井下爆破工精细化管理岗位培训班1期18人。

13.安全检查工精细化管理岗位培训班1期6人。

14.瓦斯检验工精细化管理岗位培训班1期9人。

15．主提升司机精细化管理岗位培训班1期12人。

16．乳化液泵站工精细化管理岗位培训班1期11人。

17．液压支架工精细化管理岗位培训班1期40人。

18．采煤机电控系统精细化培训班1期21人。

19．掘进机电控系统精细化培训班1期12人。

20．矿井提升司机精细化管理岗位培训班1期15人。

21．绞车提升机电控系统精细化管理岗位培训班1期6人。

22．地质测量工培训班1期，共培训68人。

23、机电检修工培训班1期，共培训34人。

24、火工品培训班1期，共培训45人。

25、职业危害防治知识培训班3期，共培训115人。

26、质量验收员标准化培训班1期，共培训15人。

27、单体支护工精细化管理岗位技能培训班1期，共培训11人。

28、端头和超前支护工精细化管理岗位技能培训班1期，共培训63人。

29、回采放顶工精细化管理岗位技能培训班1期，共培训5人。

30、矿压观测工精细化管理岗位技能培训班1期，共培训7人。

31、井下联网工精细化管理岗位技能培训班1期，共培训6人。

32、井下喷浆工精细化管理岗位技能培训班1期，共培训12人。

33、井下爆破工精细化管理岗位技能培训班1期，共培训23人。

34、井下掘进机司机精细化管理岗位技能培训班1期，共培训27人。

35、井下掘进质量验收工精细化管理岗位技能培训班1期，共培训25人。

36、井下临时轨道铺设工精细化管理岗位技能培训班1期，共培训24人。

37、井下安全监测工精细化管理岗位技能培训班1期，共培训12人。

38、水泵司机精细化管理岗位技能培训班1期，共培训41人。

39、井下钻探工精细化管理岗位技能培训班1期，共培训28人。

40、矿山测量工精细化管理岗位技能培训班1期，共培训21人。

41、防爆检查工精细化管理岗位技能培训班1期，共培训26人。

42、变配电操作工岗位资格培训班1期，共培训21人。

43、场上电工岗位资格培训班1期，共培训39人。其中包括高压电工22人，低压电工17人，培训内容为场上特种作业人员操作资格相关内容。

44、场上焊工岗位资格培训班1期，共培训27人。培训对象为场上从事金属焊接作业的特种作业操作人员，培训内容为金属焊接作业人员操作资格相关内容。

45、班组长准入资格培训班1期，共培训137人。

46、对我矿新聘任的班组长脱产培训，进一步提高班组长的综合技能水平，共计举办6期培训班，合计参加培训247人，经考核，成绩全部合格。

47、对我矿新分配的技术员举办安全知识强化培训班1期，共培训12人。

48、对我矿班组长以上管理人员组织了应急预案知识培训班，共培训4期，258人参加学习。

49.安全资格培（复）训班32期，共培训1879人次。

50.“人人都是通风员”煤矿安全新论培训班10期414人次。

51.通讯员培训班1期51人。

第三篇：文明素质大提升汇报

迁安市XXX

文明素质大提升活动总结汇报

按照市委、市政府的统一安排部署，我局领导高重视，扎实做好各项工作，现将工作开展情况汇报如下：

一、迅速行动，广泛宣传，打好文明素质大提升活动坚实基础

市文明素质大提升动员大会召开后，我局立即组织召开班子会，结合卫生工作实际，研究制定了《XX系统文明素质大提升活动实施方案》，并于10月18日召开了卫生系统文明素质大提升活动动员大会，XXX局长做了重要讲话，对整个活动进行了详细的安排部署，提出了明确的目标和要求。此次会议采取视频直播的方式，在局机关设立主会场，各医疗单位设立分会场，组织全系统干部职工进行全面动员。同时，为确保文明素质大提升活动的有序开展，我局成立了由XX局长任组长的文明素质大提升活动领导小组和活动办公室，负责各项日常工作。

二、结合实际，明确重点，为文明素质大提升活动提供有力保障

为确保文明素质大提升活动取得实实在在的效果，我局结合卫生工作实际，重点抓好五项工作，助推文明素质大提升活动。

1、教育培训。一是加强宣传。要求各单位开展一次文明城市应知应会内容的集中宣传，通过悬挂条幅、标语等形式，营造卫生行业文明素质大提升活动的浓郁氛围。二是搭建平台。以“道德讲堂”为重要载体，组织开展全员学习阅读、美德教育培育、职业道德培训、公德教育培训等项活动，全面提升职工的职业道 1

德和社会公德。三是落实规范。加强《河北省医务人员医德考评实施细则（试行）》、《执业医师法》、《市民文明公约》、《市民公共行为规范》等内容的学习，要做到有规划、有阵地、有教材、有制度、有专人抓，经常性地开展有针对性的学习。

2、技能提升。一是严格服务标准。动员各单位以深化“医院管理年”和“医疗质量万里行”活动为契机，扎实开展“为民服务创先”争优活动，着重加强“三学（学习讲话和事迹、学习医德规范和服务技能、学习医改文件）、三亮（亮党员身份、亮服务标准、亮岗位承诺）、三比（比技能、比作风、比业绩）”，认真贯彻落实省厅《双十规定》要求，并将这些规范落实到每个环节、每个岗位，确保达到“一流”的服务水准。二是增强服务能力。认真开展“修医德、铸医魂、强医能”主题实践活动，大力弘扬白求恩精神，对照“四名”创建工作的总体要求，认真对标达标，开展服务竞赛、技能比武、服务礼仪交流展示等项活动，全面提升卫生系统服务水平。三是提高服务效率。重点抓好药品、医用耗材招标采购和监督管理制度、临床用药监控和使用科学评价制度、检查结果互认共享制度、单病种限价治疗制度、患者满意评价制度五项创新制度的贯彻落实，提高卫生行业的群众满意度。四是加强自身素养。在各单位扎实开展“强素质、严作风、建新功”主题实践活动，努力打造学习型组织、服务型医院、实干型天使，在系统内营造“学先进、赶先进、争先进”和“比技能、比效率、比贡献”的浓厚氛围，同时进一步完善社会监督机制，自觉接受社会监督，打造人民满意的卫生行业。

3、优化环境。一是优化诊疗环境。开展“人人动手，清洁环境”专项整治活动，为群众创造更干净、更舒适、更文明的就医

就诊环境。二是完善服务设施。按照便民利民，科学合理的原则，进一步完善各项服务设施，方便就医就诊。三是提高群众满意度。积极受理和解决各种投诉和申告，及时化解医疗纠纷。推进群众满意度调查系统建设，自觉接受社会监督。

4、文明服务。一是加强医疗服务志愿者队伍建设。积极开展志愿者服务，开展多种形式的志愿者医院服务活动。二是规范政务公开。进一步完善院务公开工作，对于需要面向社会和职工公开的内容要全部予以公开，方便群众监督与查询。三是加强医德医风教育。着重落实好行风教育制度、行风责任制度、监督检查制度、一票否决制、医德医风考评制和治贿长效机制等六方面制度，进一步强化“三条高压线”，创造温馨的医疗服务环境。四加强健康知识宣传。利用新闻媒体、宣传栏、展板、电子屏幕、宣传手册、触摸屏等有效途径，开展形式多样、内容丰富、积极有效的健康教育宣传活动，强化市民卫生防病意识，减少疾病发生。

5、规范执法。一是做好卫生监督员相关法律法规和文明创建培训工作，加大对传染病管理、医疗废弃物管理、公共场所卫生、生活饮用水的监管。二是整顿医疗服务市场秩序，加强医疗服务质量监督。坚决打击各类违法医疗活动，净化全市医疗市场，切实保证人民群众就医安全。

三、强化领导，明确责任，确保文明素质大提升工作见到实效

为保证活动的顺利开展，我局明确了活动的相关制度。一是一把手负责制。明确要求各单位“一把手”对开展“文明素质大提升”活动负总责。二是目标管理制。要求各单位把工作任务细化、量化，并逐项分解、落实到部门，一级抓一级、一环扣一环、层层抓落实。三是定期例会制。定期召开会议，研究情况，分析问题，解决矛盾，严格按照计划、标准和进度要求，全面组织实施。四是监督考核制。市局领导小组采取定期和不定期相结合的方式对活动进行监督检查，并将检查结果纳入全年工作目标责任制考核范围。每次检查结果要排出顺序，在全系统通报，对完成任务不好、通报超过三次的单位，要追究主要领导的责任。

2011年10月20日

第四篇：矿长汇报材料

郑州嵘昌集团实业有限公司

汇 报 材 料

郑州市昌隆煤业有限公司 二0一三年三月十六日

汇 报 材 料

各位领导上午好：

1、欢迎来到郑州市昌隆煤业有限公司，本矿位于登封市大冶镇东施村境内，隶属于郑州嵘昌集团实业有限公司，现六证齐全有效，生产矿井。

2、本矿开采二1煤层，井田面积0.6837km2，设计生产能力15万吨/年，现开采的二1煤层保有资源储量118.79万吨，可采储量76万吨，矿井可服务年限4年，煤层倾角5-300，煤层平均厚度2.9米，煤层赋存较稳定。瓦斯等级鉴定为瓦斯矿井，矿井相对瓦斯涌出量为0.44m3/t,绝对瓦斯涌出量为0.86 m3/min，煤层属III类不易自燃煤层，煤尘具有爆炸危险性，水文地质条件中等，设计正常涌水量15m3/h,最大涌水量30m3/h。

3、矿井开拓方式采用三立井单水平上山开拓，主立井、副立井进风、风立井回风。主井井筒直径4.0m,净断面12.57m2，砼浇支护，井筒两趟4×240 铠装电缆，一趟局部风机专用电缆；一趟信号电缆，两趟108×5mm排水管，担任矿井进风、提煤任务。副井井筒直径4.0m，净断面12.57 m2，砼浇支护，井筒敷设信号电缆、压风管路、洒水降尘管路，供水施救管路；液压管路，装设梯子间，兼做矿井安全出口。风井井深110米，井筒直径4米，净断面12.57m2，装设梯子间，兼做矿井安全出口。

4、目前井下布置1个采煤工作面（13060工作面），1个掘进工作面（避难硐室掘进工作面）。

5、井主要生产系统（1）提升系统 主井安装一台2JK-2×1型绞车，井筒内布置1.5t非标箕斗，担任提煤任务。

副井安装一台2JTP-1.6型提升绞车，井筒内布置1.0t双码非标准罐笼，担负提人、提矸、提料任务。

（2）通风系统

矿井通风方式为中央分列式，通风方法为机械抽出式。安装两台55KW矿用轴流式风机，一台工作，一台备用。

（3）井下排水系统

在主井井底建有主排水阵地，泵房有2个安全出口，泵房与水仓间设有配水闸门。水仓总容积1062ｍ3,水仓容量符合《规程》规定。泵房内安装D25-30×9型水泵3台，配套37 KW电机。正常涌水期1泵1管运行，最大涌水期2泵2管运行。

（4）运输系统

采煤工作面采用17型刮板机，工作面下付巷采用17型刮板机和SPJ-650型胶带输送机运输，主运输大巷采用SPJ-650型胶带输送机运输，主井采用1.5t箕斗提升。

三、“六大系统”建设及运行情况

1监测监控系统：安全监控系统型号为KJ95N，在井下重要作业地点安装视频探头，并按照要求配备了各类传感器。

2、人员定位系统：下井人员全部配备了标识卡，并具有携卡人员出、入井口时刻、出、入重点区域时刻、出、入限制区域时刻等监测功能。

3、压风自救系统：我矿地面现设置有两台20m3螺杆式空气压缩机，向井下各个地点输送新鲜空气，主管路内径108mm、支管路55mm已通过计算，满足井下各作业地点的用风需求。

4、供水施救系统: 我矿地面建有250立方的水池，向井下各个作业地点进行供水。

5、通讯联络系统：调度室安装MTD-958型79门数字程控调度机，有监听、强插功能，可满足井上、下通讯使用。

目前，我矿“六大”系统中的“五大”系统，已经登封市煤炭管理局、郑州市煤炭管理局验收合格，紧急避险系统已经河南中南煤炭工程设计有限公司设计完成，并已上报备案，已制定施工计划，计划于2013年5月底投入使用。

四、2013工作计划及“163”工程实施计划（1）、产量计划

采掘工作面实行“两采一准”作业方式。2013计划产量10.03万吨，其中回采煤9.605万吨，掘进煤0.425万吨。

（2）开拓掘进计划

2013计划开拓掘进进尺425m：其中13080进风改造巷计划掘进25 m，13采区轨道上山及与运输上山联巷计划掘进45m、避难硐室计划掘进70m、13020下付巷计划掘进130m、13020上付巷计划掘进105m、13020切巷计划掘进50m。按季度分：2013年第一季度100m，2013年第二季度225m，2013年第三季度100m、2013年第四季度0m。

（3）采掘机械化

2013年4月底对13060采煤工作面单体柱、“π”型钢梁进行回收。2013年4月底在13080采煤工作面装备ZH1600/16/24型整体顶梁组合悬移液压支架，计划安装70架。2013年春节开工后上一套掘进机。

（4）、管理信息化

①、2013年8月底前，井下安装无基站小灵通系统。②、2012年3月底前，在地面安装视频会议系统和虹膜考勤系统，并实现与煤炭局、公司联网。

（5）、矿区美化

计划在2013年6月底前对地面煤场进行封闭。

五、井“一通三防”工作计划

1、为了使“一通三防”工作达到齐抓共管、分口把关、综合治理的方针，矿专门制订“一通三防”工作责任制，优化矿井通风系统，加强瓦斯、水患、煤尘和顶板管理工作。

2、井下通风设施，设专人负责管理，每周全面检查一遍，对于不符合质量标准化要求的，及时下达整改通知书，并限期整改。

3、配齐专职瓦检员，坚持巡回检查请示汇报制度，杜绝空班、漏检、假检现象发生。

4、矿井按要求配齐便携式瓦斯报警仪、瓦斯断电仪、光学瓦斯检定器等仪器仪表。各类仪器、仪表定期进行检验、标校和维修，保证性能完好，正常使用。

5、建立仪器发放室，各类仪器仪表分类存放，统一管理，并建立台帐，做到记录齐全、数据准确。

六、2013防治水工作计划

1、矿井成立地测防治水科，配备地测防治水专业技术人才并定期组织对专业知识的学习。引进专业大中专毕业生到我矿工作，及时充实防治水队伍。

2、加强矿井水文观测工作，及时掌握井下水情水害情况，做好水患预防工作。

3、计划于2013年5月份进行井下水灾事故演练，6月对主、副水仓进行清挖。

七、2013矿井教育培训工作计划 1、2013矿井成立专门的培训机构和培训制度，建立培训教育场所，配备培训设备和教材，成立专业的培训教师队伍，把职工培训纳入企业建设整体工作中，制定教育培训工作计划，并按照计划抓好落实。

2、提高安全培训工作，安全管理人员全部通过国家二级培训机构培训，获得煤矿安全生产资格证。特种作业人员通过国家三级培训机构培训，全部获得特种作业操作证。煤矿一般职工全部在上岗前经过岗前培训方可上岗。

3、落实从业人员资格管理工作，制定从业人员职业资格培训、鉴定计划，并抓好落实，最终使从业人员备案率达到100％。

八、2013安全投入工作计划实施保证措施

1、每吨煤不能低于15元提取安全费用提取，要专门用于矿井安全生产设施、设备、培训投入，任何人不得挪作他用。

2、按照登封市所有煤矿要强力推行“163”工程计划，我矿计划2013用于安全生产投入不低于700万元。

汇报完毕，请领导指示。

第五篇：矿长汇报材料

矿长汇报材料（范本）

各位领导好：

欢迎前来我矿检查指导工作，我叫，是永祥煤业的矿长，下面我把永祥煤业基本情况向各位领导做以简单汇报：

永祥煤矿位于新密市岳村镇任岗村，隶属于郑州中兴集团郑兴煤业公司。设计年生产能力42万吨，地质储量2196.8万吨，可采储量778万吨。矿井开拓方式为斜井单水平上下山开拓，主井斜长465米，井筒断面8.82

平方米，延伸段斜长277米，断面8.6平方米；副井斜长447米，井筒断面

8.1平方米，延伸段斜长316米，断面8.6平方米；西风井垂深98米，井筒直径3.2米。矿井通风方式中央边界抽出式，主、副井进风，西风井回风；水文地质为中等，低瓦斯矿井，煤层自然倾向性为3级，不易自燃，煤尘具有弱爆炸性，目前我矿六证齐全、有效。

我矿目前在册1005人。设董事长，负责资金投入、财务审批、物资供应、经营管理等事务；设五职矿长5人，副总7人，负责安全生产管理工作。下设有安全科、通风科、生产科、机电科、地测防治水中心、调度监控中心 6个科室，每个科室按规定配备了专业技术人员。区队设置有红旗采煤队、模范采煤队、先锋掘进队、青年掘进队、防治水队、机运队共6个区队。生产系统：

我矿目前井下有2个采煤工作面，分别是21081、12090工作面，采用单体柱配合π型钢梁支护、风镐落煤、人工装煤、刮板和皮带运输机运输的方式进行采煤作业。

有5个掘进工作面，分别是21031上付巷、21011上付巷、21101下付

巷、12012采面改造、25采区3号钻场工作面。采用人工风镐落煤、工字钢或U型钢支护。

矿井通风系统：

地面安装两台FBCDZ№22型号轴流式主要通风机，矿井总进风量

4421.3立方米，总回风量4750.8立方米。掘进工作面采用FBDY№5.6/2×11型号局扇供风。

提升系统：

主井采用DSJ80/15(40)/2×132S型胶带输送机提煤（电机功率2×132千瓦）。

副井采用JK-2.5×2.0型号绞车，串车单钩提升方式提料（绞车电机功

率 250千瓦）。

运输系统：

运煤采用SGB-40T及 SGB320/17B型刮板输送机、DSJ-65/2×22P型

胶带输送机运输，运料采用绞车轨道运输。目前井下安装31部刮板机、32部胶带运输机、16台绞车。

排水系统：

矿井正常涌水量每小时160m³，最大涌水量每小时320m³，目前井下

中央泵房安装有 5台型号为MD280-43×6 及2台D85-45×5 的离心泵，2趟直径为325毫米、1趟直径为273毫米的排水管路，主泵房最大排水能力每小时1175 m³，井底水仓容量3100 m³。

供电系统：

我矿供电系统分别来自观音堂变电站8板，供电电压为6千伏，刘寨变电站6板，供电电压为10千伏；刘6板10千伏经地面变电站降压至6千伏和音8板6千伏向井下供电。

六大避险系统：

监测监控系统

安装两台KJ101N 型号的监控主机，井下安装传感器分站27部，各类传感器109台，其中甲烷传感器24台，温度传感器15台，一氧化碳传感器8台，风速传感器6台，风门开停传感器26台，水位传感器2台，负压传感器1台，设备开停传感器21台，电流传感器6台。

人员定位系统

安装一台KJ128A型号的主机，井下安装传输分站7 台、读卡分站29台。

压风自救系统

地面压风机房安装四台压风机，其中一台OGFD-19.8/8B型单螺杆空气压缩机；一台LG-22/8G型空气压缩机，两台LG-20/8G型螺杆空气压缩机，压风机供风能力为每台20m³/分，主管路采用159、108 毫米、支管路采用50 毫米的钢管道。

供水施救系统

利用地面消防水池和供水管网水源，铺设直径为108毫米的钢管道，向井下各作业地点供水。

通讯联络系统

矿井安装JSY2000-06D型号的调度主机，井下各个重要岗位、各个作

业地点均安装了直通调度室的电话，井下安装了语音广播系统。

紧急避险系统：

目前我矿已经与江苏省第一工业设计院（设计单位）签定了设计合同并完成设计，计划今年5月开始施工。

今天检查路线：

从副井乘坐架空成人装置下井，经巷、巷、工作面、工作面、巷、从副井升井。

（以上内容可根据本矿实际情况进行展开，时间控制在10钟左右）

备注：

各矿五职矿长要抓紧时间学习，达到熟练掌握，准确演示标准。集团公司将从4月1日起，到各矿进行检查，对汇报不熟练、不准确的，将按照相关规定进行处罚。

收到传真后请务必转交矿长。