社联社团管理的一些建议

第一篇：社联社团管理的一些建议

关于社联、社团的一些认识

一、社联存在的主要问题(一)

社联脱离社团

社联有些过于强调开展自己的活动，搞自己的建设。举社团文化节为例，社联干部经常说我们的社团文化节开闭幕式怎么怎么样，这固然重要，但不是社团关心的，大家关心的是自己协会、自己活动怎么样，毕竟是不同组织，大家的需要和注重的东西也不一样，这是人之常情，应该要理解。当然也有部分会长觉悟低的问题，反之如果社联在保证自身建设和活动的同时加大力度引导帮助社团把活动做得更好，平时与社团的工作也更好做一些。社团与社联属不同类型组织，需要相互理解，好的社团干部未必能成为好的社联干部，反之亦然。(二)

对社团的引导作用没起好

社联目前对社团侧重管理，服务和引导比较欠缺。(三)

制度不完善，与社团协调存在较多问题 社团不知道找谁办事的问题严重。(四)

人才流失问题严重

走的人太多了，工作人员不稳定带来很多困难，一般觉得自己收获不大、没有发展就容易流失，还有就是好像大家都觉得在社联得到的荣誉方面比不了学生会和其它组织。个人认为这种观点不对。比如入党，校级组织都给不了这个。要锻炼校级组织更好，要荣誉和利益在院里班里更好。校级组织没有特别强的约束力，人员流失是难免的。社联把自己定位为民营企业的观点是不正确的，社团比较适合，但社联我觉得不是这样，社团联合会和学生会的工作性质是一样的，所以在组织和制度方面不应该有太大差别。“非官方组织”认识误区有不好的影响。在争取荣誉方面我觉得社联可以争取更多，内部奖励可以适当放宽，对内部成员的表彰，大型活动工作人员的表彰，主要靠社联主要负责人向学校去争取。再有就是组织文化的打造。(五)

学校各方面重视问题

团学工作一体两翼，社联主攻校园文化，学生会主要是学生管理和思政工作，就影响力而言，社联完全可以不逊于学生会。目前很多学院不认同社联社团，这个短期内难以根本性解决，但可以改善。社联社团的重大活动多邀各学院两委会成员参加，并且多参加他们的活动，团委主办的比赛结果一律发文件至各院学生会办公室。社联在其中处于弱势，有求于人，各方面应该低调，努力与各院搞好关系。各院搞晚会等活动又是也需要社团帮助的，这点可以好好利用。(六)

自身定位不准确

社联对于社团应该是管理、引导和服务，就工作特点而言与学生会一类，觉得学校更重视学生会我觉得也不确切。一般活动团委拨给校学生会的经费并不多。据我了解团委拨给指导中心的经费不超过一些社团的会费。

二、社团存在的普遍问题

(一)制度很不完善，内部问题多，发展不健康（个人认为一半以上的社团内部建设很糟糕）(二)

活动室问题

(三)开展活动经验、资金、人力资源、物资方面问题困扰(四)

社团间严重缺乏交流(五)

会员管理问题

(六)总结、继承和发扬的问题(七)

得不到不重视的问题(八)

找不到协会发展的正确方向(九)

工作不规范的问题

(十)多数协会缺乏品牌活动、精品活动，有影响力的活动不够

三、我的一些建议方案(一)

打造社团十项精品活动

社团社联活动是优势，活动也是学生组织的核心竞争力。社团活动数量占绝对优势，但能给学校和团委带来利益的是大型活动、精品活动，团委需要这个。一般这类活动也更能获得政策和资金上的支持，但这要靠自己争取。最大限度地刺激和鼓励社团做大活动能迅速提高社团和社联整体影响力。每月正常保持两项左右上档次高规格的社团活动可让社联在声势和普遍影响力方面形成优势，久而久之，学校和各界的关注的支持也会加大力度。

十项精品与年终十佳社团评选同时进行，评选本年度社团十项精品活动，颁发奖状或锦旗（经费允许），并向团委争取资金奖励。(二)

活动立项

社联收集整理社团资料是老大难问题，很多时候协会的活动不通知社联，带来很多问题。所谓立项，只是一个说法，可以仅在社团内部执行，不必通过团委。协会搞活动经常有策划没总结，有时也懒得提交材料，社联不知情，也不好派人督察和执行相关工作。可以定一个标准，每个协会一年至少有3项立项活动，参选十佳社团至少5项立项活动。立项活动一般不能是内部聚餐、会员大会之类，但标准定得低一些，一般有策划交了就批。一旦立项，就应该有干事跟踪督察和相关工作。协会还必须在活动后交总结等材料，否则此次活动不计为立项活动，等于社联不承认，不能作为年终考评的依据。每月初，社联对上月的立项活动进行公示。协会至少要完成每年3个或是5个活动的任务，这可以一定程度解决协会交资料的问题，又是一项刺激协会开展活动的重要政策。

总而言之，立项只是个说法，是被认可的活动，换个名词也可以，个人认为好处很大，并且执行容易。同时下面两条也是立项活动的配套方案。

(三)每月评选明星社团

根据各社团近期表现，在每个月初评选5个在上个月的表现突出的社团。在会长大会上公布，社联发奖状，这个只要和团委说一声，有点类似NBA评选每周每月最佳一样。同时加一条本月原则上必须有立项活动才能参选，这又刺激了各协会要有所作为。同时，这项举措，为那些平时不太活跃的协会提供了机会，一个月的时间，往往通过一个活动就可以决定。对那些有实力的社团来说，想着多拿几次明星社团。所以说，谁都有机会当选每月明星社团。

评选非常容易，社联主要成员参照本月上交材料结合表现讨论决定，这也是对协会做好材料整理并及时上交工作的一个很好的配套方案。

每月评选明星社团确实是增加了社联的一项工作，而且有些大胆，可能不易被人接受。但就总体而言，会提高其它方面的工作效率，并且作为活动刺激计划起到的作用是巨大的，个人非常看好。

(四)宣传方面出新招

这个最简单，也最易被人接受，在活动中心大厅长期放一到两块展板，把社联社团的通知和一些文件贴上去。抢占校园的宣传阵地，包括校报、网站、橱窗、电线杆、报刊亭，形成舆论优势，是大家都知道的，就是要多动脑子多创新，不多做赘述。

(五)成立社团委员会

从社团当中选 5个人（原则上必须是社团负责人）与上届十佳社团的现任负责人共15人组成社团委员会。综合来看，这15人是协会当中的优秀代表。他们参与社联工作，参加一些社联内部会议和工作。当然，他们主要精力是放在协会的，不可能在社联从事主要工作。但他们具有自身的一些优势，可以起到特殊的作用。一方面，他们作为社团代表，有利于社联更好地了解和把握社团动态，并改善关系。这些社团通常影响力较大，和他们的关系好坏对社联和全校社团工作影响很大。另一方面，利用社团委员会成员能力、经验和资源方面的优势帮助其它社团发展，具体实施如下：

1、社团委员会15名成员编为3个小组，每组5人，设1名负责人

2、社团活动一旦立项，根据举办活动协会的情况和需要，可以要求社团委员会派人协助

3、社团委员会成员协助主要提供技术支持，提一些建议供参考和改进，一般不参加具体实施

4、社团委员会协助社团活动仅限于每学期前三个月（最后一个月考试压力大）

5、每月社团活动协助工作由一个小组负责，原则上其它小组成员不参与

6、有需求协会活动立项后（必须上交策划后），与本月负责人联系

这样的举措我认为可以一定程度上解决社团之间交流合作问题，一些较落后的协会经验和资源不足，想做点什么无从下手，需要有经验的人指导。社联高层干部毕竟少数，并且工作繁重，一般只能派干事协助。干事经验有限，无法提供有效建议。这恰恰是需要社团委员会成员发挥作用的时候。

同时有一个我们学校协会可持续发展的问题，对于那些已经取得一些成绩的协会保住现有成果并且再发展很重要。负责人是风向标，对于进入社团委员会的成员来说是有很多好处的。他们站得高自然看得远，也有更多的资源可利用，有利于再发展提高。经常和优秀协会负责人在一起交流也会带来压力，自己协会不能落后，别人做了什么自己也不甘寂寞。对于想有作为的人来说，加入社团委员会是很好的选择，在这里可以学到不少东西。同时这些社团代表了我校的最高水平，是社团工作的核心竞争力，他们越好，学校领导老师的重视力度也会越大。

成立社团委员涉及很多，实现起来不容易，而且就算成立后也会带来一些新的问题。

首先是社团委员会成员的精力和时间问题，这点我考虑过，由于人员较多，并且分为三组，所以我觉得这方面不会造成多大影响。

其次是各社团对这个的反应问题，不利的声音应该会有一些，如此大的举措有人支持有人反对是必然的，再好的东西都会有不好的一面。包括这次成立秘书处也

有各种不同的声音，应该要全面考量利弊，对社联对优势社团和落后社团都是有较大好处的，最起码会增进交流，这是最次的。

再次是社团委员会成立后实际工作中的不可预知性，管理也是难点，理论上说有哪些好处，不过毕竟是全新的东西能做得怎样有待实践检验。

最后是这种举措保护了原先优势社团，有可能造成社团发展的不和谐。我觉得有待现实中对他们的控制，把握这个平衡。社团发展必须要有竞争，这方面社联要把握好分寸。成立社团委员会理论上说为所有协会提供更多的发展机会，我想注重优势社团的点和发展全体社团的面其实也是社联一直以来的一个战略吧。

总而言之，成立社团委员会是一件大事，影响是很大的。必须要反复研究，我个人觉得好处很多，不可预知性也很多，但制定出更严密的方案和相应的配套措施，是完全可以做的。

(六)经常性开展社团经验交流活动

目前，我们协会开展了两次社团经验交流会，就是邀请一些协会负责人进行经验交流，一次十几个人，一次七八个人，效果良好，确实起到了一定的意义。下学期我们决定两到三个星期开展一次，一次邀请十几个协会，通常会有接近一半的协会派出代表。总体看来，这种小范围的交流很实在，有价值。考虑人数一多，如果由社联发起弄不好有可能会比较虚一些，形式大于内容。

南昌市棋类协会高校工作委员会目前开了两次会，下辖16个学校棋类协会，都是二三十名代表参加，我的感觉效果良好，意义比较大，当然会议准备也是很充分的。

对于社联牵头，我觉得这个可以让社团委员会来做，通知所有协会但不要强制，愿意的就来，派代表就可以。会议需要制造轻松的氛围，让大家畅所欲言，所以不适宜派太多社联人员。

对这个我很有把握，参加一次交流效果好的话对一个协会来说可以起到不小的作用。并且这项举措执行非常容易，强烈推荐。

(七)制度问题

这方面我不是很了解，具体的不好说，但有几个提议。一是会议可以让本次迟到的和上次缺席的人做自我批评。二是把各项制度都发到群共享，这方面做了些，感觉还有点不够。

上述是我对社联的一些认识和建议。我觉得对于社联来说，现在处在一个特殊的时期，机遇与挑战并存。学校对我们的重视程度正越来越高，现阶段我们发展也还是比较快的。问题还是很多，我觉得有些可以迅速改观，有些则只能慢慢来，甚至暂时搁置，集中精力解决另外一些问题。社联现在还处在一个不是很完善的阶段，内部制度变化比较大，制度主要也是靠人执行，由于一些特性我觉得不能太教条，完全具备条件进行一些新的举措。

我的构想中有很多是围绕刺激协会良性竞争和促进协会更好交流这两点来实施的。社团发展归根结底靠自己，给他们创造更好的条件和机会是关键。一旦这些取得成效，活动质量和活动数量会明显提高，社团和社联的影响力就提升了。这并不需要太长时间，一个社团可以通过一次成功的活动提升一个台阶，社联也可以在短期内看到明显效果。阶段性的社团活动集中和大型社团活动的出现可以带来立竿见影的效果。

比较重要的还有一点就是今后奖惩和社团的评估体系要完善起来，现在有十佳社团和十佳个人评选，目前还不是很完善，存在一些问题。而且个人觉得仅有这些还远远不够，必须也必然要有一些新东西的出现，总而言之让大家有个奔头。具体到社团潜力巨大，可以无限好，我看了江西农大绿源协会觉得和他们真没法比。

社联的日常工作是非常繁重的，加上学校压下来的任务和时不时的突发事件，很多社联干部非常忙，压力也很大。这些我是完全可以理解的，也进行了充分的考虑。凡事都没有绝对的好坏，新的东西必然带来新的问题，而且多数人都是安于现状，不愿没事找事。做决策是很难，而且我们每个人能起的作用也是很有限，尤其在社联这种组织是团队执政，还要处理复杂的关系。我觉得，只要有人积极去推动，有足够的决心和激情，把我们认为好的想法结合条件实行一部分是完全可以的。最后的结果一般都不像刚开始想得那么好，几乎所有的事情都是这样，就像活动没有几个是完全照着策划执行一样，但应该说总是有效果的。指导中心这学期发展挺快，最重要的原因我觉得就是他们的负责人王立敢想敢做。我和他聊过几次，他会说一大堆想法，虽然那些没有完全实行但也做了其中的一部分，效果肯定是有的。

摸着石头过河，社联也是一样，把握机会，大胆决策，果断出击，才有机会成就辉煌！

第二篇：社联社团资料

1、河职院首届“动感杯之你听我的”

英语语音语调大赛于2008年04月11日晚19：30-21：30 活动地点：学术报告厅

2、河源职业技术学院英语协会，其简称为：英协。是学院外语系英语专业学生自主成立的社团组织。其英文名称为：English Association，简称EA。

3、法律协会本协会指导思想：以“普及法律知识，弘杨法治文明”为宗旨。以“教你学会用法，帮你学会维权”为口号。

第六条：本协会的任务：通过讲座以及开展其他形式开展多种普法活动，提供法律知识咨询和法律援助。

4、梧峰诗社本诗社的主要任务：加强诗歌创作的学习研究，积极举办课余诗歌知识讲座、作品交流和各种有益活动，培养一支具有一定水平的诗歌爱好者团体。

第六条：本诗社标志—梧桐花。

5、心理协会本协会的口号：互相关心，共同开心！

6、海燕剧社目标是：推广戏剧艺术，增强社会对校园戏剧的关注。丰富大学生校园文化生活，培养大学生艺术才能。

第四条 剧社宗旨是：遵守学校一切规章制度，配合学校社团办开展工作。秉承专业，团结，奉献，合作的精神。

7、海燕剧社社徽口号第四十五条 剧社会徽是一只矫健的海燕在波涛汹涌的海面上勇敢地翱翔的图案，象征着顽强拼

搏、勇往直前的精神！

第四十六条 海燕话剧社口号是引自前苏联著名的作家高尔基《海燕》里的名句“让暴风雨来得更猛烈一些吧”！

8、河源职业技术学院社团联合会，英文译名为：HeYuan Polytechnic Societies（简称学院社联、9、社联会徽五种颜色标志象征着五个学院和全校的社团会员

10、社联会徽图中三个人形的图案围成一个圆形象生动的表示团体内部团结一心，并且三个人的三种颜色代表“自我管理”“自我教育”“自我服务”的含义。中间是一个绿色突出的人，人的下方是一朵橙色的祥云，绿色代表希望，橙色代表梦想，寓意自由大学生乘着梦想和希望腾飞 11、2009年3月26日学生社团联合会诞生

12、

第三篇：社联精品社团颁奖词

（PPT+颁奖词）

1.井雨职协

这是一支充满生机的团队，他们将企业管理的理念融入团队协作中，他们相信，井养一方，雨润万物，规划人生，成就未来。他是，井雨职业生涯规划协会！

2.考研协会

无关利益，只为服务。他们积极开展各类提高综合素质能力的知识培训和课外活动，并且坚信成功不是偶然，而是脚踏实地。携手研协，共创辉煌！

3.绿卫环保协会

这是一个年轻却充满激情的组织，他们不求回报地付出，为我们营造更加美好、更加绿色的校园环境。这就是，绿卫环保协会！

4.读者协会 “文化下社区”，他们播撒知识的种子；“精品书友会”，他们分享知识的果实。一贯秉承着“好读书，读好书，为读者服务”的宗旨，这就是我们的读者协会！

5.演讲辩论协会

一群辩论高手，妙语连珠，唇枪舌剑；舌战赛场，精彩绝伦。谈古论今，环境、政治、博弈...无所不及。他们是演讲辩论协会！

6.英语协会

在这里有展现风采的新生口语大赛，精妙绝伦的电影配音，以及备受瞩目的英语四六级讲座。One stage ,one dream.英语协会欢迎你！

7.书法篆刻协会

挥动着手中的妙笔，他们立志继承和发扬书法篆刻的艺术传统，坚持不懈地为提高大学生的书法艺术而努力！他们是书法篆刻协会！

8.花卉协会

侧耳聆听一朵雨打花叶落的声音，俯身微嗅一束花的芳香。他们以花会友，亲近自然。无宁静以致远，尽在花卉协会！

9.武术协会 一招一式，一拳一脚，武术协会帮助在校大学生强身健体，用一份铿锵激昂的激情，铸造了一批批铮铮铁骨的活力青年！

10.交际协会

这是一个张扬个性，展现自我的舞台；这是一个练达文章，拓宽人脉的机会。传文明礼仪，引交际风尚。交际无界，沟通无限。欢迎加入交际协会！

第四篇：社团社联演讲

亲爱的老师，同学们，大家晚上好。我是来自10级生物技术班的吕东翰同学。非常抱歉在我的演讲稿里没有对我个人能力的描述，但我想站在这个讲台上演讲就是勇气的体现，办事能力在组织上得到了认可。这样一个有勇有谋的大活人站在你们的面前，还需要什么语言去渲染呢?

当青春舞台这属于社联的歌声响起的时候，我胸中就会有一种自豪感，就像义勇军进行曲在奥运会上奏响的时刻，国人都会热血澎湃的跟着歌唱一样，我也会跟着哼唱。

社团是大学生追求共同理想和爱好而自发组成的团体，社联则是他们的摇篮，二者相互帮助，共同进步。我竞选的正是摇篮发动机中的战斗机——监察部部长。监察是一种责任，监察员必须是公证的评判一场活动，这是我的理想。理想是一种经典，永远不会褪色，随时间愈加璀璨。我理想中的社团和社联都是自由的，我希望可以借助自己的力量，或自己一时的灵感来推动社联的发展，同时帮助社团共同进步。

社联经风历雨就要跨入第十个年头了，历史的积淀是如此的雄厚，现在正是我们可以腾飞的时刻!

想想自己的学习生涯，小学，初中，高中的老师都曾有过自己的梦想，只是因为种种客观原因，他们放弃了，转而教师这种稳定的职业，所以只能看着心中真正的理想离他们越来越远了。可是他们并不希望我们也步上他们的这条路，所以他们希望我们努力追求自己的理想，去打拼，奋斗!

社团社联的同仁们，既然我们找到了志同道合的朋友，何不拿出我们内心百分百的热情来做好自己的工作呢?

有的画家三个月作一幅画只用一天就能卖掉，而有的画家一天做一幅画却要花三年卖掉，这就是是否用心的成果啊!

我的同仁们，我们心中的那份执着从未变过!现在就是我们用责任心，用决心做好学生工作，为社联给力的时刻了!

第五篇：社联社团考核

衡阳师范学院学生社团联合会考核制度

第一章 总 则

第一条 为规范社团活动，提高活动效率，确保活动质量，增强团队组织性，特制定该考核制度。

第二条 本考核制度适用于各协会及社联部门考核，考核工作由社联监察部负责。

第三条 社团考核实行量化记分，共分为四部分：社团配合度考核、内部建设考核、活动考核及社团干部考核。起评分为60分，其他将视情况进行加减分。考核内容有：各社团上交社团联合会的各种材料及社团活动。

第二章 考核细则

（考核细则分两部分：社团内部考核和社联、社团干部考核）

社团内部考核：

第一条

结合各个学生社团的学年工作总结，由学生社团联合会对每个协会进行考核评比，表彰若干优秀学生社团、优秀社团干部和社团活动积极分子，报校团委批准后，并给予奖励。

第二条 对班子不健全，不能正常开展活动的学生社团，学生社团联合会有权责成整顿。

第三条 对超越章程规定范围进行活动的学生社团，学生社团联合会视情节轻重分别予以暂停活动、撤消登记等处罚。第四条 组织机构健全，制度体系（至少包括社团章程、财务制度、协会基本资料）完备，并通过社联验收的加2分。

第五条 配合度为各社团与学生社团联合会及社团与社团之间的配合情况。

第六条 对院团委、学生社团联合会组织的大型活动的配合情况、并完成情况好的视情况加2-3分

第七条 各社团相互配合，在校外有一定影响的，视情况加2-3分。

第八条 在规定时间内，不能按时完成社团注册登记、招新工作，学年计划，视情况减3-5分。

第八条 在新学期由社联进行的注册中，会员数量能保持在原会 员数的70%以上加3分，80%以上加5分；在70%以下的减5分。第九条 社团内部活动一次加1分，中型活动（参加人数至少50人）一次加3分，大型活动（参加人数至少100人）一次加5分。第十条 社联每月不定期抽查考核各社团活动情况，除不可抵抗力外，如发现社团活动不能有序正常开展，将扣协会考核分5分。第十一条 学期内没有活动的，期末减20分。

第十二条 活动后做好总结，保留相关资料，并与社团学期工作总结一同交社联，同时参加社联的星级评比的，视情况加3-5分。第十三条 院学生社团联合会对学生社团实行检查制度，学生社团应当在每学年最后的一个月内，向学生社团联合会提交一学年的社团活动记载册。第十四条 社团积极参加社联组织的评比活动或者系列活动的，每次加1分，获得奖项者加3分。（不重复加分）

第十五条 社团的事迹或特色活动被新闻媒体登载或报道的，根据其媒体级别分别加：院级加3分，市级加5分，省级加10分，国家级加20分。

第十六条 没有上报社团联合会批准而擅自进行社团负责人变更的减3分

第十七条 请假必须提出书面申请，并由本人交至负责人备案，假条中应详细说明请假事由（病假凭医务室假条），事假一次扣0.5分。第十八条 任职期间，必须按时参加社团负责人会议，如有旷会情况，扣2分，无故旷会三次者予以撤职。

第十九条 开会期间，认真对待，如有随意聊天、大声喧哗、玩手机等不良表现，一次警告，二次扣1分。

第二十条 各社团间存在恶意竞争者，一经发现，视情况减5-10分。

第二十一条 各社团每学期最少开一次会员大会，没有达到此要求的减3分。

第二十二条 连续两个学期少于4次活动，并且在学生中反响极差的社团，责令其解散。

第二十三条 各协会必须在一个学期内有一次大型的活动（活动相关材料及时报送社联），否则扣协会考核分10分，并取消“星级社团”评比活动的参加资格。第二十四条 每个社团必须每个月有一次小型的活动（活动相关材料及时报送社联），否则扣协会考核分3分。如社团有两个月没有活动，将取消“星级社团”评比活动的参加资格。如一学期没有任何活动将予以撤并。

第二十五条 如有特殊情况不能参加社联举办的全校大型活动，请假必须提出书面申请，并由本人交至负责人备案，假条中详细说明请假事由（病假凭医务室假条），事假一次扣协会考核分2分，无故不参加扣5分。

第二十六条 各协会必须按时完成社联安排的各项工作，如有违反，每次扣3分。

第二十七条 “星级社团”于每学期末评比，以分数高低排名，评出“三星级社团”“四星级社团”“五星级社团”。

社联、社团干部考核：

第一条 社联人员、学生社团的主要负责人，经校团委批准，可作为学生干部，参加院级“优秀学生干部”的评比。

第二条 社团负责人例会中社团干部缺席扣3分,迟到扣1.5分,早退扣1.5分,迟到并早退按缺勤计； 第三条 第四条 重大活动缺勤扣5分。

全年各种会议及活动无缺席、早退、迟到者加3分。

第四条 活动期间扰乱活动秩序、有不良行为者，扣3分。第五条 工作态度不端正者，视程度扣3-5分。

第六条 为社团作出杰出贡献者经团委老师批准可加3-5分 第七条 各社联、协会干部在任职期间须处理好上下级的关系不得将个人的感情问题带到工作中。如对工作造成较大影响，扣考核分2分。

第八条 各社联干事在任职期间，因积极服从上级领导的安排，主动配合其他干部的工作，如有问题可以及时提出，如有故意违抗并造成严重不良影响者，扣考核分3分。

第九条 社联干部如违反校纪校规，并受到学校处分者，予以降等处理，情节严重者，给予退出处理。

第十条 本条例作为社联、社团学生干部评优评先评比活动的参考标准

第十一条 考核结果作为评选优秀社团干部的重要依据，并报送社联办公室备案，作为内部考查和评奖评优的参考依据；

第十二条

对联合会工作有突出贡献者，在评选优秀学生干部优秀社团干部时予以优先考虑；

第十三条 对于低于基本分（60分）的干部，由主席团审核，在全委会上公布，责令其反思，及时更正，并取消其评选优秀社团干部资格；

第十四条 受校级通报批评的，由常委会提议，理事会审核，在全委会上讨论并予以解聘。

第十五条 受联合会内部通报批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格。附则

第一条 第二条 以上考核制度为年终评优的依据和工作任免的严格依据 如因特殊情况或特殊动作机制而不能完成上述内容的社团应上交书面材料说明情况，社联将酌情处理。

第三条 对本条例的修改，由挂号衡阳师范学院的社团总数的2/3 社团联名提出，并提交社联全体成员会议对本条例进行修改，最终报院团委通过修改。第四条 本条例最终解释权归衡阳师范学院学生社团联合会。

第五条 本制度从公布之日起生效。

衡阳师范学院学生社团联合会 2010年11月

社联、社团学生干部评优评先评比细则

1、工作能力

①熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面 ②组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率

③针对同学们的需要和社团工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议

④能把握全局，理论政策水平高，有一定的思想政治觉悟，具备学生干部基本要求（公文写作能力等）⑤工作有全面详细的计划并及时认真地总结

⑥具有团队精神，关心他人，重视与同事的交流，经常与内部成员磋商，决策时充分考虑他人意见

2、现实表现

①工作认真负责，具有严谨的工作作风，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨

②模范地执行社联的各项规章制度和会议精神

③能积极配合社联和社团开展的各项工作

④按时参加会议并记录整理会议内容

⑤重视上级布置的工作，按时按质完成

⑥准时认真地参加院团委和社联的各种会议和公益活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结 ⑦以上6条中有记录的以记录为考核依据

3、工作成绩

①本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务 ②同事和干事的反映，评价良好，工作得到广泛的认可和好评 ③工作有创新，为组织留下可行的先进经验

④对社团的工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性建议并被采纳执行

⑤对工作有较高的热情，勇于接受批评，努力提高自身能力，有超前意识，努力采取多样化手段出色地完成工作任务

4、思想品行

①坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致

②能认真自觉贯彻执行院团委和社管的工作方针、精神，顾全大局，服从统一的领导和安排

③对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务

④品德优良，作风正派，坚持原则

⑤模范地遵守校规校纪、各项规章制度及例会制度 ⑥具有奉献精神，热心于公益事业，取得突出成绩 ⑦社团管理中心干部自觉参加各社团的大型活动

5、学习成绩

①在任职期间不得有一门以上课程不及格和重修者 ②学习成绩优秀者优先

6、个人素质

①干部例会不得无故迟到、缺席，有特殊原因要事先向上级请假并说明原因

②值班人员按照《办公室值班制度》按时按点进行值班，并认真做好值班记录 ③每周按规定进行签到

7、淘汰项

若出现以下事例的干部取消评优资格 ①受到学校处分者

②学习课程出现一门以上不及格和重修者 ③行为自由散漫，屡教不改者和领导规劝不听者 ④不能以正确的态度工作者

⑤以权谋私，滥用职权，不以集体利益为重者 ⑥例会、签到、值班考勤无特殊情况缺席累计3次者 ⑦有紧急情况时，不理不睬或逃避者 ⑧有贪污公款行为者

⑨若还有其他原因视情节严重给予处理

衡阳师范学院学生社团联合会

2010年11月