央企自主创新结硕果[五篇模版]

第一篇：央企自主创新结硕果

“央企自主创新结硕果:勇破难关 十一五 ”力争上游

中央政府门户网站 www.xiexiebang.com

2011年02月24日

来源：新华社

新华社北京２月２４日电(记者 陈玉明 何宗渝)要打电话？用３Ｇ手机吧，不仅能打电话，还可随处上网；

回家过年？坐高铁吧，时速３００多公里，“千里江陵半日还”；

层出不穷的创新，让我们的生活越来越舒适，越来越方便。而这些创新的背后，都有一个共同的身影：中央企业。

自主创新为央企插上腾飞的翅膀

“第一代手机，我们全部是进口的，甚至连手机皮套都要进口。到了第二代手机，芯片等核心部件依然要依赖进口，国内厂商只能制造非核心部件，大约占了２０％的市场份额。而到第三代ＴＤ时代，我们拥有芯片等核心技术，国内厂商占了９０％左右的市场份额。”大唐电信总工程师陈山枝说，“通过自主创新，我们不断从产业链的低端向高端迈进，现在国内手机芯片６０％都是我们大唐生产的。”

手机行业的发展是中央企业以自主创新实现转型升级的缩影。

事实上，不止是大唐电信，在改革的驱动下，一大批中央企业以创新求发展，创造了一个又一个的辉煌。

中国钢研集团率先研发出超高强度第三代汽车钢，可大幅度降低汽车重量，提高碰撞安全性；该技术从根本上开始改变我国长期以来跟踪学习国外汽车钢技术的局面，为我国从钢铁大国向钢铁强国转变提供了有力的技术支撑。

中国石油依托“大庆油田高含水后期４０００万吨以上持续稳产高效勘探开发技术”，实现大庆油田４０００万吨以上１４年持续高产稳产；该技术目前在国内１５个油田得到全面推广应用，获直接经济效益１２７９亿元。

作为我国自主研制的第三代战斗机，中航工业主导完成的“歼１０飞机”突破了以先进气动布局、数字式电传飞控系统等为代表的一系列航空关键技术，达到世界先进水平，标志中国造飞机告别了“仿制”，成为中国航空工业一个重要的里程碑。

作为自主创新的直接体现，中央企业的专利数量随之水涨船高。截至２００９年底，中央企业累计拥有有效专利７６１３８项，为２００６年的２倍，其中，中国建筑、中国移动、中化集团、国机集团、武钢等企业每年专利申请的增长速度均超过５０％。

自主创新让中央企业实现了飞速发展。２０１０年《福布斯》杂志评出的世界５００强中，中国企业共５４家入围，其中中央企业占了３０家。２０１０年，中央企业累计实现营业收入１６６９６８．９亿元，同比增长３２．１％；累计实现净利润８４８９．８亿元，同比增长４０．２％。

自主创新助推央企跻身世界一流

２０１０年１２月，中国南车的ＣＲＨ３８０Ａ动车创造了时速４８６．１公里的世界极速；紧接着２０１１年１月，中国北车的“和谐号”３８０ＢＬ又创造了时速４８７．３公里的中国铁路最高速度。

风驰电掣，蹑景追飞。

在高铁建设领域，中国人用５年走完了发达国家４０年的道路，创造了世界最高运营时速，标志中国高铁达到了世界领先水平。

中央企业再一次用实际行动证明：它们不愧是共和国的长子！

现在，越来越多的中央企业在国际舞台上崭露头角，越来越多的中央企业开始成为世界范围内的领军者。

在核电领域，中核集团自主设计建设的实验快堆成功实现临界，使我国成为世界上少数几个掌握第四代核能技术、后处理技术的国家之一。

在航空领域，２０１０年１１月珠海航展上，中国商用飞机获得国内外１００架Ｃ９１９大型客机订单。

在电力行业，我国自主建设的世界上电压等级最高、输电容量最大、送电距离最远、技术水平最先进的±８００ＫＶ向家坝—上海特高压直流输电工程成功投运，标志着我国全面掌握了特高压交、直流输电核心技术。

三流企业做产品，二流企业做技术，一流企业做标准。如今，越来越多的中央企业开始成为业内标准的制定者。

国家电网特高压交流１１００千伏电压成为国际电工委员会（ＩＥＣ）国际标准。

华录集团自主研发的数字音频编解码标准ＤＲＡ，第一次纳入国际音视频基础标准。

由大唐电信主导提出并拥有核心专利与知识产权的“ＴＤ－ＬＴＥ－Ａ”成功入选４Ｇ国际标准。“这将直接影响到‘十二五’乃至今后十年全球移动通信发展趋势，大幅提升了我国在无线移动通信国际标准竞争的话语权和掌控力。”陈山枝说。

“我们要把‘中国制造’转型为‘中国创造’，把‘世界工厂’升级为‘全球智库’。”中国机械工业联合会会长王瑞祥说。

三大法宝”成为央企创新之源

这几年，中央企业快速发展，让人赞叹。然而，对中央企业了解越多，越明白一个道理——“不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。”

“中央企业为什么能在自主创新方面取得如此丰硕的成果？我认为主要还是因为它们在投入、人才和管理方面下了狠功夫。”国资委有关负责人说。

“十一五”时期，中央企业逐步建立起科技投入稳定增长的长效机制，科技投入水平连年提高。

从２００６年到２００９年，中央企业科技活动经费总额年均增长２８．５％，研究开发年均增长２７．９％，均高于同期销售收入、利润增幅。２００９年，四分之一的中央企业科技投入占销售收入比重达到５％以上，中国石油、中航工业、航天科技、国家电网、中国石化、航天科工、中国移动等７家企业科技投入超过百亿元。

光有钱不行，人才是更重要的创新资源。“十一五”时期，中央企业不断创新人才管理模式，畅通人才发展渠道，营造良好的创新氛围。

兵器工业集团、兵器装备集团等一批企业纷纷建立首席专家、科技带头人制度，打通职业技术人员的岗位晋升双通道，并建立科技人员奖励基金的创新奖励机制。兵装集团规定，入选“千人计划”的专家享受所在单位副职待遇；在长安集团，这些专家一来就会拿到三把钥匙——实验室、住房和轿车的钥匙。

企业要实现创新发展，关键靠管理。“十一五”时期，中央企业不断完善科技创新管理体制，有效配置科技资源，普遍建立了高效多层次一体化的企业技术创新体系。

作为我国有色金属行业的排头兵，中铝公司始终把科技创新管理工作摆在显要位置。“我们在科技决策、科技投入、人才队伍建设、科技成果转化、科技奖励等方面建立了一整套机制。”中铝公司总经理熊维平说，“现在我们是名副其实的世界铝工业技术的领先者，我们开始向全世界输送铝工业最好的技术。”

“十一五”的航程结束了，“十二五”的风帆扬起了。在自主创新的道路上，中央企业必将再接再厉，不断谱写科学发展新篇章，始终为中华民族挺起创新的脊梁。

第二篇：德州二中创新教育结硕果

德州二中创新教育结硕果

——我校代表队参加中国青少年创意大赛活动总结

通用技术备课组 李建军高学礼刘明河

春暖花开的季节，我校再传捷报——4月18日，我校首次组队参加在历城二中举行的第四届尚德电力杯全国青少年创意大赛山东赛区选拔赛，就获得了全省第六名的好成绩！这是与领导的大力支持分不开的，与师生的紧密配合、积极备战分不开的！同时还要感谢学生家长和班主任的大力支持！下面是对整个活动包括准备过程的回顾：

春节刚过，正月初七中午，史校长把参加创意大赛山东赛区选拔赛的通知交给我们，鼓励我们通用技术备课组的老师积极组织准备，给学生一个锻炼实践技能和展示创新意识的机会。我们几个老师经过认真研究，正月十三就定下了详细的参赛准备计划。

（一）大力宣传，普及教育

学期一开始，我们就根据参赛通知精神，结合学校的科技节活动，印发了一个关于大赛的宣传材料和活动组织方案，利用第一节通用技术课的时间对全体学生进行宣传鼓动，然后组织报名。

一周后，报名学生近300人，我们从中国创意网上下载了笔试试题，对这些报名的学生进行测试。考虑到其中的创新方案设计和商标设计不可能在几个小时内就想出好的方案，同时为了更好地普及知识产权保护知识，议定采用开卷形式，用一周的时间让学生准备，并鼓励学生多想几个方案。

第三周，回收有效试卷150份左右，结合学校科技节活动，与政教处崔主任协商，在选送全国创意大赛组委会的100份优秀试卷中，评选出“创新方案设计”和“创意商标设计”两项科技活动的一二三等奖。为了公平慎重地评选，“创新方案设计”由刘明河老师主评，“创意商标设计”由高学礼老师主评，采取闭卷形式，利用周五、周六、周日、周一四天时间评出结果，报送政教处并及时张榜公布。

（二）严格选拔，积极准备

开学的前三周，在准备学生的笔试和普及教育的同时，李建军老师多次和历城二中高月峰老师、北京大赛组委会宋涛主任联系，了解参赛的注意事项，并购买了12套光能水陆小车（零件）和两个模拟灯，也多次去装饰材料市场和堤岭大市场寻找材料，采购了部分做赛车轨道的材料，还不断上网搜集关于参赛的信息和技术资料，为下一步选拔和赛前集训做好了准备。

第四周，我们组织在“创新方案设计”和“创意商标设计”两项科技活动中获得一二等奖的同学，在自愿报名的情况下，进一步选拔参加省里创意大赛的代表队成员。选拔分两步进行，首先让自愿报名的32名同学根据赛车轨道的技术资料，自行设计便于拆卸组装的轨道模型，考察学生的创意和动手能力，然后在3月29日进行了光能水陆小车的组装比赛，进一步考察学生的动手能力和现场竞技素质。最后根据两项成绩选出了12名参赛队员（含候补队员2名）。

（三）精心准备，团结奋战

4月2日到4日，高学礼老师参加了在历城二中举行的赛前培训，从济南带回来了很重要的信息——要取得理想的成绩，学生需要对光能水陆小车进行个性化的改造，而不是仅限于现场组装。这样赛前准备的重点就由制作便于拆卸组装的轨道转移成对小车的个性化技术改造。

4月6日，清明节假期一结束，我们就立刻召集12名队员开会，由高学礼老师详细介绍了参赛的规则及过程安排，布置了赛前的准备工作，让每个同学尽快拿出小车的改造方案。并商定由刘明河老师主攻技术指导，高学礼老师负责联系学生住宿及交通，李建军老师负责继续采购必要的工具和材料。

我们三位老师一起按照要求制作成了赛车轨道，学生们的小车改造大都有了第一个方案后，4月11日（周日）下午，我们进行了初次测试，结果并不理想，跑偏、阻力大等各种各样的问题都出来了，也看出了同学之间的差距，快的同学跑了4.2秒，慢的7秒8秒，有的还跑不动。我们让同学们互相借鉴，找出自己的不足，再次改造，争取把时间缩短4秒以内。学生们也没有灰心，都想尽方法进行改进。

4月12日，进入了赛前准备的最后一周，刘明河老师决定亲手改造一个小车，看看影响小车速度的因素有哪些，经过一整天的不断改进和测试，终于有了切身的体会，改造的小车测试成绩也超过了任何一名学生，学生课外活动来看了以后，都由衷地佩服刘老师——“不愧是老师，水平就是高！”

4月13日，学生的设计方案都自觉地向刘老师的方案靠拢。为了提高整体的速度，我们议定从此每个课外活动一直到晚自习结束，我们三位老师轮流值班，统一提供场地、提供工具，让全体学生尽快定型设计方案，反复练习加工小车，反复测试，直至技艺娴熟。为此，李建军老师又从装饰材料大市场采购了高密度的泡沫塑料，从五金土产门市部采购了加工工具，从城隍庙小商品市场采购了热熔胶枪和胶棒，及时补充各种耗材，保证了学生的制作不受影响；学生也自掏腰包从四驱车专卖店买来迷你轴承和导向轮，尽量各种阻力和跑偏的影响。

4月14日，个人小车测速问题基本解决了，但是集体训练时又出现了问题，同学之间配合不好，接力时出现碰撞，甚至把小车的导向轮都撞掉了，对模拟灯的使用也存在着不少问题。为了解决这个问题，我们商定每天课外活动练习整体配合，晚自习练习加工车体。连续三个晚上，尽管有别的老师在值班，刘明河老师都过来对学生的制作进行悉心指导，现场制作示范，传授加工技巧，并且要求每个学生定出外形，定出加工尺寸，方便快速加工；每当学生们来到实验室，高学礼老师都把学生们召集起来开会，总结前面练习的经验，提出下一步的要求。

为了给学生找到一个包车，减少学生参赛时中途转车可能存在的安全隐患，高学礼老师跑车站、打电话，都没有联系到理想的车辆，4月14日，我们找到高爱春主任，把参赛的准备情况作了汇报，学校联系了一个有随队司机的包车，为了保证万无一失，高学礼老师又多次和包车司机联系行车线路和出行时间，妥善解决了学生出行问题。

4月17日，临行前的上午，我们三人聚在一起，认真检查了学生的工具用品是否带齐，韩峰同学的家长还免费为我们喷绘了代表队的队牌。为了加工车体方便，我们又买来几把木锉，把同学们共用的工具和材料整理到一个工具箱里，并贴上一个装箱单以便清点，同学们也同样写出了清单贴在自己的工具盒里或装在包里。11点，趁着天气晴好，我们把学生拉到室外进行了最后一次演练，成绩比较理想，从当初溃不成军的五分多钟大大缩减到一分十几秒，学生们也信心十足了。

（四）赛场实战，奋勇争先

4月17日下午，我校代表队一行师生12人，乘车赴历城二中参赛。一路上高老师刘老师都在反复嘱咐学生出行要注意的安全事项。下午五点半，顺利到达预定的住宿地，没有顾得上休息，一行人又立刻驱车前往历城二中熟悉比赛环境。晚饭后，高老师再次召集全体队员开会，强调了一系列安全注意事项，为了确保安全，晚九点左右，高、刘二位老师又挨个到学生住宿的房间查看，督促学生晚上十点务必休息！史校长和高主任对我校代表队的此行也非常牵挂，先后来电询问情况，这让我们很是感动，同时也感到责任重大！

4月18日上午八点，在简短的开幕式后，小车的创意制作比赛在历城二中高中部餐厅二楼举行，同学们精心设计，沉着操作，一件件高质量的改装小车作品在同学们的手中诞生。刘明河老师跑前跑后为每一个同学进行耐心细致的指导。王凯旋同学的父亲恰巧在济南出差，特地赶来为我们助阵，也跟着忙前忙后，并亲自为我们买来测试用的台灯和矿泉水，在此表示感谢！下午一点半，紧张的竞速比赛在历城二中的体育场进行。在了解了比赛场地的详细情况后，利用比赛前的一点空闲时间，我们又组织学生在场地外进行了几次模拟演练，并反复给学生强调比赛规则，特别是击掌接力、小车起跑时要触到赛道后挡板、小车在水中一定要到终点等注意事项。

比赛开始了，10名同学快速反应，稳定发挥，以娴熟的技能和流畅的配合完成了比赛，用时1分11秒87，位居第二，但是由于一名同学出现了一次不该发生的违规，被裁判判罚10秒，因而总成绩由第二降到第六，与一等奖失之交臂。尽管如此，我们仍很高兴，因为我们已经证明了自己的实力，欠缺的只是经验。并且在整个参赛过程中，我们的队员也学到了知识，锻炼了能力，提升了境界，增强了团队意识——我们收获了很多！

（„）再接再厉，力争上游

由于初次参加此类比赛，我们的比赛经验尚不够丰富，我们会认真总结经验教训，在以后的工作和比赛中争取更大的成绩！

附：尚德电力杯第四届全国创意大赛德州二中代表队名单： 领队：高学礼

指导教师：刘明河 队员：刘东旭（18班）、刘庆（18班）、杨宏捷（22班）、韩峰（18班）、段志冉（18班）、孟涵（21班）、王凯旋（22班）、高亚男（23班）、刘骁然（8班）、王中茂（7班）

第三篇：坚持不懈 创新特色 普法教育结硕果

坚持不懈 创新特色 普法教育结硕果 ———淮安市楚州区“五五”普法、依法治区工作纪实 这里有着2100多年的人文历史，这里是连江结湖、大运河与淮水交汇的运河之都；这里，有着“九省通衢”、“壮丽东南第一洲”的美誉；这里，“江山代有才人出，各领风骚数百年”，古有韩信、吴承恩、关天培，今有开国总理周恩来，这就是全国历史文化名城——楚州。

今天，这里的120万人民在续写着骄傲与光荣，政治、经济、文化、社会事业与时俱进，跨越发展，再创辉煌。“五五”普法教育、依法治区工作始终是楚州区委、区政府全力开展的基础性工作。始终将“五五”普法教育和依法治区作为维护社会稳定、促进经济发展的重要方略，从组织领导、宣传形式、教育手段、制约措施等方面全方位、立体化、多层面地加大力度，谱写了楚州普法教育依法治理工作的新篇章。

领导人讲话：开展“五五”普法教育，是依法治区基础工程，通过普法教育，使广大公民不同程度的学习、掌握包括宪法在内的基本法律常识，增加法律意识和法制观念，依法维护自身合法权益，学法、知法、守法、用法、护法，自觉履行法律义务，促进各级行政机关依法治理、依法行政，创建和谐楚州、法制楚州、平安楚州。

“五五”普法之初，首先成立了以区委书记赵洪权担任组长的全区法制宣传教育协调指导小组，使“五五”普法工作成为“一把手”工程，领导小组坚持每年召开两次以上会议，讨论、研究、部署总结普法、依法治区工作。区人大、区政协每年例会审议“五五”普法、加大督促检查力度。

领导讲话：

区委、区政府始终把“五五”普法依法治区工作，作为一项长期的战略任务来抓，作为树立总理故乡形象的“形象工程”来抓。在认

识上我们把“五五”普法，依法治区工作提高到贯彻落实依法治国方略的高度，在位置上，党政一把手负总责、一级抓一级，一把手抓一班人，完善制度、健全机制。

在工作开展上，我们把这项工作列入党委政府的综合目标管理之中，考核验收，从而确保“五五”普法、依法治区工作的顺利开展。

区委、区人大、区政府多次召开常务会议和区长办公会议，分别制定下发“五五”普法的决定、决议、方案、通知等区级文件。组织17名司法干部组成普法讲师团为各级干部和群众讲课 场次；为全区各中心学校聘请法制副校长和法制辅导员，定期为中小学生上法制课，抓好在校生的普法教育。做到条块结合，齐抓共管，使全区“五五”普法工作的聚集点得到统一，形成了统一部署、分别实施、互相配合、互相促进的新局面。

送法下乡，送法下基层、进社区是法律和人民群众结合的好形式。这几年，楚州把送法下乡、送法进社区作为文化、科技、卫生“三下乡”活动的延伸，这项活动共举行32次，为群众赠送法律书籍万余册，为社区、居民小区放映法制宣传专题电影216场，在市区中心广场、市民广场等大型广场开展法律咨询活动18次，散发宣传资料万余份，接受法律咨询二万余人次，为农民工维权人次。营造了浓烈的“五五”普法工作氛围。

我们还运用电影、电视、广播、网络等多媒体宣传法制，特别是绘制一组普法教育的漫画展板到各乡镇、中小学巡展，这组展板通俗易懂、深入浅出、活泼生动、广受欢迎，起到了很好的宣传效果。

领导干部是“五五”普法的重点，在各级领导干部中普及法律知识，增强法律素质是楚州区常抓不懈的工作之一，区委区政府多次邀请有关专家、教授来楚州为区四套班子和科级以上干部举办法制讲座，五年来共举办讲座场次，举办各类普法骨干培训班32期，5000余人次参加了培训，发放“五五”普法学习读本2000余册。

为了增强公务员和企业经营管理人员的法律意识，依法行政、诚实守信，楚州区“五五”普法期间，通过集体学习，举办培训班、普

法考试、观摩庭审等形式，加大对公务员和企业经营管理人员的普法力度，区人大多次组织干部普法考试，对人大任命干部进行任前法律考试，为检验干部的学法成果，我们每年组织两次的学法测试，全区国家公务员、企事业管理人员都参加了测试，合格率达100%，测试成绩纳入干部教育培训积分，保证了领导干部普法工作的开展，使全区各级领导干部的法律素质、依法行政、依法管理的水平得到了明显的提高。

全区行政机关积极推行行政执法责任制，建立行政执法责任制、行政管理公示制、行政评议考核制、行政损害赔偿制等四项制度，政务公开栏城乡随处可见，透明化和程序化的行政执法博得全区人民的交口称赞。

我们始终把青少年的法制教育放在突出位置，常抓不懈，积极开展丰富多彩的“五五”普法活动。配合政法委为全区各中小学校配备了法制副校长或辅导员，配备率达百分之百。与区委政法委、区教育局等10个部门联合下发了《关于进一步加强全区青少年法制宣传教育工作的意见》，会同区教育局于每年三月份在全区中小学校开展“法制教育宣传月”活动，六月和九月最后一周各开展了一次“法制教育宣传周”活动，把学法宣传、自我教育、守法护法、手达手帮教四个系列贯穿于活动之中。组织师生重点学习《预防未成年人犯罪法》、《治安管理处罚法》和《未成年人保护法》等，利用橱窗、黑板报、学校广播站、法制教育专场电影以及校园网等多渠道开展法制宣传活动，通过阅读、征文、演讲、讨论、学法竞赛、小品演出、模拟法庭等激发学生的学法热情。全国法制宣传教育先进个人、南闸民间艺人潘恒球，义务为各中小学校学生讲授法制课，为各中小学校义务讲法制课460余场次，足迹遍及10余个县市区。

“五五”普法、依法治区工作的开展，促进了农村民主政治建设。我们以全区的行政村为基础，以农村基层干部、群众为主体，扩大农村基层民主，完善村民自治制度，加强农村法制宣传教育，大力开展“民主法治示范村”创建活动，促进农村物质文明，政治文明和精神

文明协调发展。至今已创建省级“民主法治示范村”16个，市级92个，区级61个。

淮城镇闸北村广泛开展民主选举、民主决策、民主管理、民主监督为主要内容的村民自治活动，村民的事情村民定、村民的事情村民管，民主决策机制逐步健全，村民代表会议作用越来越大，将普法教育依法治理工作与解决农村热点、难点问题相结合，与社会治安综合治理相结合，与精神文明建设相结合，五年来，全村未发生一起违法违纪案件，被评为江苏省“民主法治示范村”。

司法局长：

“五五”普法、依法治区工作开展以来，我们把“五五”普法同全区“三个文明”建设相结合，同党政中心工作相结合，同律师、公证、人民调解、法律援助、基层法律服务、“148”法律服务等司法行政职能找作相结合，发挥“五五”普法、依法治区工作在全区“三个文明”建设中的作用，发挥法制宣传工作的教育、引导、规范的功能。5年来，全区所有乡镇均开展了依法治理工作，依法治乡镇达100%依法治村面达100%，有100%的行政、企事业单位、私营企业开展了依法治理工作，涌现出一批普法、依法治理工作典型，为未来工作的开展探索了一系列成功经验，为依法治国方略的实施探索了一条行之有效的途径。

“五五”普法、依法治区工作的成功开展，为楚州区经济建设的快速发展创造了良好的社会环境取得了丰硕成果。2009年区实现地区生产总值171亿元，财政收入15.75亿元，城镇居民人均支配收入12500元，农民人均纯收入6570元。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，经济的发展需要法律来护航，社会的繁荣和稳定需要法治来保证，普法和依法治理工作作为一项长期的系统工作，他时刻昭示着法律工作者，任重而道远。

第四篇：素质教育结硕果

素质教育结硕果,和谐庙小大家乐

-------------庙背小学素质教育汇报演出主持词

一、开场白

男：尊敬的各位领导、各位来宾

女：亲爱的老师们、同学们

合：大家上午好！

男：六月的大地姹紫嫣红，女：六月的天空色彩缤纷，男：六月的庙背小学，弥漫着醉人的芬芳，女：六月的庙背小学，闪烁着迷人的收获

男：庙背小学近年来坚持以学生为本，注重学生的全面发展，在教育教学上取得了丰硕的成果。

女：充满生机与活力的庙背小学正昂首向我们走来。

男：回首昨天，让我们歌声阵阵唱出师生开拓进取的风采！女：展望未来，让我们放飞梦想，点燃明天阔步迈进的激情！合：庙背小学素质教育汇报演出现在开始!

男：在群星璀璨的宇宙中，有一颗美丽可爱的蓝色星球——地球。女：在地球上有一片神圣的国土，像一只高昂的雄鸡——中国.男：而我们是她雪被下古莲的胚芽；

女：是新刷出的雪白的起跑线；

男：是绯红的黎明

合：正在喷薄；

女：下面请欣赏诗歌朗诵《祖国啊，我亲爱的祖国》

男：我们的祖国在发展，人们幸福安康，尽情享受这前所未有的盛世所带来的欢乐，而我们这盛世中的龙娃则尽情舞蹈，舞出我们的风采，请欣赏舞蹈《盛世龙娃》表演者：黄依文、兰柳等。

女：这盛世龙娃可真让我们感觉到我们是如此的幸福，看到这舞蹈让

我热血沸腾，我建议让我们再次用掌声对我们的舞者们的精彩表演献上掌声。（鼓掌）我们的同学可真是多才多艺，不信，你瞧，我们学校的小大兵和小奇志走过来了。

女：一玉口中国，一瓦顶成家。

男：都说国很大，其实一个家。

女：我爱我的国

刘：我爱我的家

合：我爱我国家。下面请欣赏手语表演《国家》

男: 在全面推进素质教育的进程中，我校可是一直把对学生德育体艺全面发展放在首位，给我们多才多艺的同学们带来了欢乐。瞧我校舞蹈队的花儿们都笑开了颜！下面请欣赏舞蹈《春花》

男：滔滔黄河，淹不尽浩浩中华魂。

女：巍巍泰山，锁不住阵阵中华风。

男：中华文明，源远流长；博大精深，武术独尊。

女：下面请欣赏我校武术队的表演《中华好儿郎》

女：快乐的时光总是那么短暂、团聚的日子特别让人感动，男：今天我们欢歌笑语、今天我们畅想未来，女：告别今天，我们站在新的起点，男：展望明天，我们用双手描绘庙背小学更加壮美的诗篇。女：让我们祝愿庙背小学明天更美好！

男： “素质教育结硕果,和谐庙小大家乐”素质教育汇报演出 合：到此结束，再见！

男：祝各位领导工作顺利!

女：祝同学们学习进步

男：请各班请按顺序退场。

第五篇：央企薪酬范文

央企薪酬：中石油处级干部年薪25万普通工人3万

8月25日，国资委网站发布公告，要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。

这次调查主要针对各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行出资人职责的企业，以及各中央企业，并首度将央企职工“工资外收入情况”纳入调查范围。

“目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。”国资委研究中心特聘研究员脱明忠接受时代周报记者采访时表示。

以往，央企职工的工资外收入，包括职工福利性收入、补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等，一直没有纳入国资委对国企工资总额统计及规范管理。

在脱明忠看来，国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查可能是基于两个方面的考虑，一是响应国务院年初公布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的举动，预示着国资委正在抓紧研究国企系统收入分配改革的配套方案和实施细则。

二是为了加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平。

实际上，国资委主导的薪酬调查工作自2007年始每年进行，但结果从未公布。而央企及主管部门的讳莫如深也引起了人们对这个话题的高度好奇：央企员工的工资和福利究竟如何？

福利削减

在很多人眼里，央企是“高富帅”单位—工资高、福利好、前程似锦。当陈平还是学生时，他也如此认为，但美好的想象在他进入这座“围城”后碎了一地。

2011年，研究生毕业后，陈平考入中国移动浙江省某地市级分公司，从事网络维护工作。两年里，他从6岗升至7岗，基本工资涨至每月2000元，加上绩效工资，扣除个税，每月到手4000多元；再加上一万多的年终奖，这便是他工资的全部。

在这家公司的人事架构里，8岗及以上属于领导岗位，依靠提拔与竞聘。陈平顶着维护员“最高岗”的天花板，年薪6万—7万。用他的话说，“日子还能过，但实在好不到哪里去。” 此前，刚入职时，单位里每月还会发几百块消费卡，春节、清明和中秋稍多一些，一年到头总共七八千元，足够陈平给父亲买两条中华，为母亲添几件衣裳，但今年，这些隐性收入全都淹死在“厉行勤俭节约”的改革浪潮里。

而仅剩的福利，陈平记得公司每年会往工资卡里打一两千元医药费，其余无非是“春天发一包红豆，夏天又有一包绿豆，等到中秋分一盒月饼，过年时再有点年货。”

陈平唯一庆幸的是，自己至少还是个正式工。据他观察，中国移动地市级的公司里，正式工的比例只有15%—20%，相当部分都是派遣工与聘用工，他们的福利也不好，而且工资更低。

不过，同样是央企的子公司、同样两年工龄，欧阳的生活却比陈平舒心很多。他是南方电网某沿海分公司的基层职员。这家单位的运行部下设多个巡视维护中心，每个中心配备1名站长、3个值班长以及值班员若干。

欧阳是其中一名值班员，他的月薪并不算高，税后6000多元。过去，在10月、11月等用电高峰季，他可以拿到3倍的工资，而不久前工资改革后，这种涨幅被控制在30%以内，但过年前后，他有时仍然可以得到双薪甚至三薪。

此外，他的年终奖为半年的工资，大约4万，同时还能享受五花八门的福利项目：首先，每逢过节，公司会发过节费，以千为单位，年终另有1万过年费；此外，还有不定期的购物卡和消费券，“今年少一些，但上半年到手的有五六千元。”

其次，这家单位拥有自己的员工食堂，提供早饭与午餐，同时，每天补贴15元伙食费，“因为食堂的饭菜便宜，饭卡里的钱通常吃不完。”欧阳透露。

不止如此，公司还每月举行1—2次文体活动，凡出席者全部有奖，奖金几百至几千元不等；而且，公司还以不低的比例为员工缴纳补充养老保险费。

类似陈平与欧阳的待遇差异在央企圈里司空见惯，最典型的例子莫过于中国储备棉，虽与中石油、中国电信同为央企、同处垄断行业，但员工的工资和福利与后者根本无法相提并论。

“垄断程度较高的企业，员工的工资与福利通常要比市场化程度较高的企业好。同时，这也与历史沿革有关，比如电力行业自上而下普遍待遇较好，而大多数垄断行业虽然赚钱，一线职工的收入却不高。”国企改制重组专家、上海天强管理公司董事长祝波善告诉时代周报记者。而据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%，其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额的26%，而最低只有149元，在工资总额中的占比仅为0.6%，两者相差近300倍。

薪酬级差

而据时代周报记者了解，即便同一行业，同一企业，央企的薪酬差别依然巨大。

老梁是中国石油辽河油田公司一位有着15年工龄的普通工人。辽河公司隶属于中石油，是全国最大的稠油、高凝油生产基地，每年向国家和集团公司上缴利税逾2500亿元。

在这样一家富余的企业里，老梁的收入称不上好。他提供的一张本某月的工资单显示：基本工资2235元、工龄津贴240元、野外津贴113元、上岗津贴196元、住房补贴99元、夜班费210元、加班费308元、午餐费294元，应发工资3695元，扣除住房公积金500元、养老金444元、失业保险金50元、企业年金55.57元，实发工资2640元。

另一位辽河公司员工透露，他们家的生活日用品很少自己买，单位里一般半年发一次，够用很久，而且孩子的医药费也可以报销一半。“如此计算，每年的福利性收入大约为7000元”。

不过，辽河公司上级干部的薪酬远非这两个数字之和。“通常，正式工人的工资每月2000元—3000元，科级干部比普通工人高一倍，处级干部又比科级干部高一倍；至于年终奖部分，普通工人大约2万，领导干部拿得更多。而总的来说，一个处级干部的年薪可以达到25万。”

老梁告诉时代周报记者，“我们有一个既定的工资总额，比如说公司总共1000人，中石油1年给1000万，那么，所有员工的工资都从这里出。工资总额每年都涨，但落实到工人头上的涨幅很小，因为科长、处长等拿得多，占比大。”

而中石油下属西部钻探公司的一位员工告诉时代周报记者，普通员工与领导的差别主要在于奖金，“比如一个采油厂，员工的季度奖金如果是3000元，那么厂长起码要乘以10，拿3万。而其他小领导也要按照系数拿，组长、班长1.1，车间主任1.5，以此类推。”

其他不少央企中，企业干部和普通职工的收入同样“断裂”。在黑龙江一家大型煤矿里，时代周报记者发现，该公司普通工人一年的平均工资3万左右，但矿领导的年薪都在20万以上。2012年，人力资源和社会保障部曾配合发改委，对垄断行业进行过收入调查，范围涉及数十家大中型国有企业，而调查结果显示，垄断行业内部的收入差距已接近5倍，差距最大的为石油行业，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。

“其实，一线职工与中高层管理者在福利上的差距往往比工资更大。我们通常说的五险一金属于法定福利，而央企内部会有针对管理层的差别化福利，有些还不能用货币衡量，比如职务消费、出国经费、公车配备，等等。”祝波善说。

此外，不少央企内部还存在大量的聘用工与派遣工，他们与编制内的一线职工及管理人员在工资、福利上又有差距。以中国电子科技集团公司下属某科研院为例，这个研究所拥有自己的医院。“我没有编制，和有编制的员工看同样的病，却要花几倍的钱。”员工林德向时代周报记者抱怨。

这种薪酬鸿沟曾引发过巨大矛盾。据时代周报记者了解，像中石油一类的企业，为了维护稳定，他们通常将普通职工和企业干部的薪酬分开发放，普通员工的工资和奖金在公司层面发，高层领导的收入则由上级公司发，并且是年薪制，同时，不在基层公司的工资表上有任何体现。

央企收入级差根在垄断

尽管工资待遇平平，在中石油下属西部钻探公司工作了大半辈子的章明却享受着一项令很多人羡慕的待遇：福利房。

这项住房福利已延续多年。老章过去住的就是单位的福利房，但只有60平方米。去年，他上交旧房，拿到了新房的钥匙。

这套住宅面积135平方米，三室两厅，附近区域商品房的市场价为每平5000元，但老章的购入价只有2000多元/平方米。

“房子是单位自建的，按照员工工龄一批一批走。而且，新入职的大学生，只要结婚，都可以参与分房。”章明说。

这种现象在中西部地区的中小城市并不鲜见。据祝波善观察，一些央企在地方上非常强势，他们可以通过自己的渠道拿到便宜的土地，集资建房后再以远低于市场均价的价格定向发售给员工。虽然这种操作不能绕过现行的政策和监管，但当地政府往往睁一只眼闭一只眼。此前，中石油曾在北京爆出团购房上市交易，2年利润翻4倍的消息。这个备受争议的小区名为丰和园，去年5月的单价超过了3.3万/m2，但中石油员工2009年的买入价只有8170元/m2。

而2013年5月，审计署接连公布2013年第3-15号审计结果，央企部分违规的隐形福利被起底。比如，华能集团所属的扎赉诺尔煤业有限责任公司，在2008-2011年，将计提的煤炭生产安全费用、煤矿维简费1085.43万元违规用于建设职工住宅楼、厂区道路等。

2012年12月，中国第一份《企业员工福利保障指数调研报告》在北京发布。该调查指出，企业员工反映最需要增加的福利主要集中在住房、养老、医疗“三座大山”上。

对于住房福利，正略钧策咨询顾问邓明时表示，“变相集资建房在很多央企、国企广泛存在，这是民企无法企及的。”

全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉接受时代周报采访时也认为，在住房问题上，国企、央企提供的保障要比民企更加优越。“比如住房公积金，民营企业通常按照最低的比例缴纳，而国企、央企大多参照上限。”

不过，从另一角度来看，住房保障已是章明的最大利益。作为西部钻探的班车司机，章明每天往返于戈壁滩上，工作条件艰苦。他的工龄接近30年，月薪4000多元，年终奖也极少，只有2000元。

“其实，央企对于普通员工的福利更多只是为了满足基础型的需求。而且，好公司好福利是应该的，问题就在于员工的招聘，如果选拔是一场社会化、公平公开的竞争，那就没有问题。”一位供职于华润集团的项目经理向时代周报透露。

在他看来，国企与外企完全是两种企业文化，比如，很多老牌国企几乎不炒人，这使得福利的激励作用在国企很难见效，故而，它也就没有动力为员工提供超越基本生活需求的更好的福利。

“简单从统计数字来看，央企的福利并非最好。外企的福利投入很大，而民企为吸引人才也尝试了很多更有竞争力、更加灵活的做法。”韬睿惠锐福利咨询中国区总经理伍海川接受时代周报采访时表示，“但民众为何会对央企提出质疑，这与他们认为央企拥有垄断的市场资源、没有完全放开市场竞争有着直接关系。央企在工资福利上的投入会让人认为它偏离了人才管理成长机制。而这种矛盾的缓解需要更大范围的信息共享以及更加透明的监督管理。”

这样的种种不公与鸿沟可能不会长久，国务院有动刀的迹象。2013年2月，国务院批转了发展改革委、财政部、人力资源社会保障部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，要求各地区、各部门认真贯彻执行。

其中指出，对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平要实行限高，推广薪酬延期支付和追索扣回制度。缩小国有企业内部分配差距，高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。

脱明忠认为，目前这番调查之后，国资委可能会出台一个关于落实《深化收入分配制度改革的若干意见》的实施细则，“否则，国务院的这个文件还是难以落实，没有抓手。国资委主导的薪酬制度调查工作已经进行多年，调查结果应该逐步公开，至于公开到什么程度，这可能涉及利益格局调整以及权益博弈的问题。”他谈道。

在调查结果未知的情况下，提到收入分配制度改革时，陈平感到害怕，“我不会被划入工资、福利过高的部分吧？”

伍海川则主张，目前一个总体的情况是，央企与外企的福利差距正在逐渐缩小，但市场数据并不支持“福利的改善使得央企在人才市场上的竞争力大幅提升”的观点。相反，很多人选择央企更多是出于工作环境、工作压力、稳定性等维度的考虑。

“从福利优化的角度来看，民企要优于央企，比如，民企会针对职工提供更有特点、灵活的养老金计划和医疗计划。这一点上，国企和央企应当学习民企的做法，对关键岗位的技术人员和管理人员的福利进行创新和改善，毕竟，这些都是一个企业最有创造价值的岗位。” 伍海川说。

朱列玉认为，目前，在垄断的国企和央企里，最突出的问题是高管以及中层管理人员的工资、福利太高，内部收入不均衡，贫富差距悬殊。

公开资料显示，2010年和2011年两年，国资委下属央企负责人平均年薪在65万—70万之间，此前，2004-2007年，这一数值自35万、42万、47.8万一路涨至55万。

与之相对，“一些央企内部，一线工人以临时工为主，企业人员按照编制内、编制外、正式工、合同工、派遣工等被分为三六九等，而派遣工和临时工，即便劳动强度很大，工资收入依然很低，而且几乎没有福利。”朱列玉说。

朱列玉建议垄断央企中高层管理人员的收入应当参照公务员的待遇，或是拟定一个倍数，比如1.2或者1.5。“其实，央企高管收入过高是一个伪命题。如果在完全市场化的机制里，经理人由市场聘任，他的收入多高都不是问题。但在我们的体制里，又由国资委层面主导，那么，这个问题几乎无解。”祝波善表示。

“央企内部的收入差距必须通过突破垄断来消除，但反垄断不可能一蹴而就，在这个过程中，对于一线员工以及专业技术人员，国家应该参照工作强度、技术要求，根据社会平均收入制定薪酬标准，真正实现同工同酬。”朱列玉呼吁。

部分地方收社会抚养费发奖金：最高能返还92% 社会抚养费曝征收乱象：地方大比例返还基层部门

社会抚养费每年收了多少，去向何处，至今是个谜。

今年7月，浙江碧剑律师事务所创立人吴有水律师向全国31个省份计生委及财政厅（局）共62家单位申请公开“社会抚养费”。昨日，吴有水接受《每日经济新闻(微博)》记者采访时表示，共收到26个省级财政部门、20个省级计生部门的书面答复，“给出数据”的省份只有17个。

目前多位律师已联合向国家和各省财政、计生部门申请信息公开。

有乡镇计生干部告诉记者，目前各个乡镇征收的社会抚养费，按照不同的比例返还给了计生干部，有的乡镇返还50%，有的返还20%。

2011年全国“两会”期间，全国政协委员王名提出 《关于停止征收“社会抚养费”的建议案》引起讨论。尽管有报道称“取消社会抚养费”甚至取得了不少基层计生系统工作人员认可，但这一提案在法律层面尚未获突破。

部分地方“社会抚养费”成糊涂账/

2002年9月1日，《人口与计划生育法》首次以法律形式规定，对不符合法定条件生育子女的公民收取“社会抚养费”。虽然从结果来看均是对“超生”家庭强制收费，和“超生罚款”提法不同的是，由于不是“行政处罚”，“社会抚养费”不再受《行政处罚法》两年追溯期限限制，这意味着“超生”家庭试图逃避缴纳高额“超生”费用的难度更大。

吴有水告诉 《每日经济新闻》记者，仅2012年一年，全国17个省份征收的社会抚养费就高达165亿元。

国家卫生计生委宣传司副司长、新闻发言人姚宏文近日回应舆论关注表示，社会抚养费全部上缴国库，纳入地方财政预算管理，该费用既不属于中央财政收入，也不属于卫生计生部门收入，不允许与计划生育支出挂钩。

由于缺少透明度，不少地方征收的“社会抚养费”有渐成糊涂账趋势，“对有些人征收，对有些人不征收，征收来的钱去了哪里最后都搞不清楚。”吴有水说。实际上，在各省财政预算中，“社会抚养费”未纳入每年公开内容，而地方计生委网站也鲜有该费用收支数据。

之前，河南审计人员曾撰文披露“社会抚养费”收支管理中种种“乱象”，包括截留坐支、挪用、乱罚款、打白条甚至不开票、滥发奖金、吃喝招待等。

尽管部分地方审计部门偶尔会对该费用组织专项资金审计，不过全国范围审计仍然缺乏。审计署日前表示，对“社会抚养费”关注度不够，未能全面掌握这些资金的底数。

社会抚养费大比例返还/

吴有水告诉记者，截至目前，“有26个省级财政部门给了答复，20个省级计生部门给了答复，但很多答复是不知道、不能公开，其中17个省给了数据。”即使部分地方已公布数据，多是只给一个“总数”。

继吴有水之后，全国另有14名律师近日分别向14个未答复的省份再次提出了申请，并表示如仍未获答复，将提起行政诉讼。记者获悉吴有水已向财政部和卫计委提起行政复议，并计划选取一两个省，向其中各县再次申请信息公开。2011年全国“两会”期间，全国政协委员王名提交《关于停止征收“社会抚养费”的建议案》，认为“社会抚养费”在执行中带来了一系列的社会问题，建议“尽快从政策上加以调整，停止征收，并尽快修订相关法律法规。”

《社会抚养费征收管理办法》目前对“社会抚养费”收费标准做出如下规定，“分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。”

由于上述《办法》仅对收费标准做出原则性规定，地方执行部门具有巨大弹性空间和自由裁量权，具体执行中出现了多重标准。根据吴有水掌握的情况，实际征收“社会抚养费”时，收多收少、是否开票等问题容易受权力、关系影响，滋长腐败。

记者调查发现，在一些地方，“社会抚养费”却逐渐异化为增加地方财政收入手段。

根据国家相关预算管理要求，社会抚养费的管理体制实行“收支两条线”。收取方面，社会抚养费及滞纳金全部上缴国库，纳入地方财政预算管理。支出方面，计划生育工作必要的经费，由各级政府财政予以保障。

据吴有水掌握的信息，地方财政向基层乡镇返还的“社会抚养费”比例惊人，“各个地方不一样，有90%的，95%的，有100%的。”基层计生部门收取的绝大部分费用，最后以财政返还形式到了基层计生部门。

甘肃省一乡镇计生干部告诉《每日经济新闻》记者，他们现在征收“社会抚养费”的力度很大，最终每个乡镇按照不同的比例来返还，有的乡镇返还50%，有的乡镇20%。

据媒体公开报道，云南昭通地区将社会抚养费的92%返还基层。

《社会抚养费征收管理办法》规定，县级计生行政部门有权做出征收决定，不过在执行中，乡镇计生部门通常扮演收费主体。这种制度安排的后果是，基层部门容易为了地方财政收入而默认 “超生创收”，偏离了其立法作用。

“如果像现在这样起不到立法本意，是否还有存在的必要，我觉得值得考虑。”吴有水说。返回腾讯网首页>>