就业汇报演讲稿[共五篇]

第一篇：就业汇报演讲稿

各位老师，各位同学： 大家晚上好！

我先给大家自我介绍一下，我叫任梦嘉，是咱系应化的学生，今天能为大家介绍我的就业经历，我觉得非常荣幸，在座的主要都是大二大三的学生，你们也即将面临着人生的一次重大的抉择，有些人会选择考研，有些人则会打算就业的问题。这是个很困扰大家的问题，因为我和大家都一样，都经历过这些事情，在我上大三的时候，我也想过考研，2013年毕业生就业环境：

据统计今年，中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。外加去年未找到的毕业生210万，可预计2013年的高校就业人数多达810万，而09年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。在全球金融危机重压下，2013年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气, 很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。

2013年就业现状： 1.就业单位性质流向

随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。

2.热门专业与需求形式：

从2013年5月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。其中，制造业是目前吸纳毕业生最多的行业，本科学历各年度比例分别占到29.98%、29.10%和43.29%，专科学历各年度比例分别占至 41.33%、43.55%和56.37%。从调查来看：2013届大学毕业生在湖南省就业的行业大类主要集中于制造业。其中，有26%的本科毕业生和25%的高职高专毕业生就业于制造业。但值得注意的是，但这一比例低于全国2013届本科生（27%）和高职高专（31%）毕业生就业于制造业的比例。民营和个体企业是湖南省2013届大学毕业生就业最多的雇主类型，雇用了37%的本科毕业生以及66%的高职高专毕业生。湖南省2013届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下，其次是3001人以上；雇主规模300人以下的本科毕业生占到42%，高职高专毕业生为56%。

三：就业态度分析：

1、现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生很多的压力。大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选择，宁可有业不就。加之学生对自己认识过高，在调查中发现，90%以上的学生希望每月工资在1000元以上，工作时间不超过5天，还要提供住宿条件，这样就无形缩小了就业范围。

2、不愿到中小企业就业。据统计，2013年1月5日，由云南省教育厅主办，西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会，共102家用人单位参加，提供就业岗位3500个左右，结果我院毕业生不足50%，签约率更是寥寥无几参。而实际上，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，不愿到中小企业就业，无疑又缩小了自己的就业范围。3．创业不如就业。多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发展。

“史上最难就业年”到底有多难？昨日发布的《2013年中国大学生就业报告》显示，2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑，本科毕业生签约率仅为35%，低于去年同期12个百分点。

本科生签约率不足四成

该就业报告由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社出版。报告显示，从2012年10月29日至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，低于上届同期11个百分点；本科毕业生为35%，低于上届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%，低于上届同期13个百分点。

法学、英语就业亮“红牌”

高考刚刚结束，毕业生很快将面临填报志愿，报告列出的2013年就业“红黄绿牌”专业或可作为参考。报告指出，动画、法学、生物技术、体育教育、英语等专业连续三年入选“就业红牌专业”。专家指出，这些专业失业量较大，就业率、月收入和就业满意度较低。“有些红牌专业听起来名头很响，但由于办学门槛和成本低，大部分学校都可开设，导致供大于求”。而地质、船舶与海洋、石油、采矿等专业继续被颁“绿牌”，就业率和薪资走高。

离职率呈现下降趋势

对2009届大学生跟踪调查显示，其毕业三年后平均月收入为4755元，本科为5350元，高职高专为4160元。其中8.9%的人月收入达到了10000元以上，有12.0%的人月收入在3000元以下。

大学生毕业半年内的离职率呈现下降趋势。2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职，比2011届下降了8个百分点。

大学生毕业找工作，是人生中一件非常重要的事情！

一、作为即将毕业的大学生，应该敢于主动去找工作，敢于主动去寻找机会就业。

主动寻找就业，是职业生涯中一个非常关键的技巧，而不是等待家庭的安排或者是等待机会的到来；什么是就业？我的理解和新东方的总裁俞敏洪先生理解的几乎一样，就是找上一份工作，不管喜欢不喜欢，能有工作干，能通过自己的努力得到一份薪水，不再需要花父母的钱，这就是就业。

二、工作都需要持之以恒、都需要认定工作是不分贵贱的。

一个人在工作岗位上，作为领导者，不是来看你今天跳槽明天跳槽的，他需要看见自己招聘的工作人员能安心守份地上班。

三、只有在寻找就业的时候放下自己，那么才能在工作中开心。你可以让自己起点高，这是一个充分有自信的表现。但是能给你的岗位，也许并不是如你意的，或者还是与你专业背道相弛的，这个时候，要沉下心来，坚持你的岗位，坚持就业的方向。跳槽是允许的，但是一定要条件成熟。

初期的工作，一定要放下自己，调整好心态，这就是就业。说了找工作，我们说说大学生应不应该一开始就创业。我的个人主张是，大学生不适合一走出校门就去创业，而是要找了工作，得到锻炼并且有一定机会时候，再开始创业。当然，如果一直找不到工作，或者找了工作又无法忍受的时候，可以考虑创业，但是不要沉沦，一定要在任何时候，都要坚强地站起来。

我想告诉大家几点：

一、有知识，更应该适应社会环境的发展，使自己融入到社会大家庭中来；有知识，也要沉下心来，先找好工作，再展示能力，最后追求自己的理想；

二、不管是工作，还是自己创业，一定要建立在国家的稳定繁荣的基础上。我们要感谢我们稳定强大繁荣的祖国，给了我们这样的生存环境，我们更应该珍惜，更应该找好工作岗位，为国家的稳定繁荣做出自己的贡献！

三、学会分享！不管是就业还是创业，与人分享，与人交往，是当代大学生适应社会的一种技能！所以，大家毕业后就赶快行动起来，为自己的就业去寻找机会吧！

相信：天生我材必有用，千金散尽还复来！尊敬的老师、同学们：

大家好！

我想问大家一个问题，我们问什么坐在这里学习？有人会说，为了就业，为了生活，没错，可是，众所周知，金融危机使就业形势更加紧张。面对此情况，我们应该怎么做呢？首先应该树立正确的就业观。

大量的实践证明，树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并在今后工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为自己事业发展打下良好的基础。反之，如果没有正确的就业观作指导，就像一艘没有航向的轮船，最终会东撞西撞，迷失航程，惨重的可能会葬身大海。

那么，什么是正确的就业观呢？正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照，自己干什么工作比较适合。没有正确地估价自己，盲目去就业，就是错误的就业观。

怎样才能树立正确的就业观呢？树立正确的就业观要求我们在就业之前，应该对以下几个相关问题，有足够的清醒的认识。

一、选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。

就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以同学们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在学校里，同学们必须刻苦锻炼，培养自己，不断提升自己的综合素质，到推荐就业时，又要客观地评价自己，对号入座。

二、树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。

人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等。这个过程，既是单位对他的了解过程，又是毕业生表现自我的过程。有的同学不了解这个过程，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不乐意在实际操作中去多吃苦，这是不现实的。试问有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高工资岗位交给一个他并不十分了解的，还没有表现出实际能力也没有对公司作出突出贡献的新员工呢？就业时如果执着于这样的单方面的追求，不肯从最基础、最基层做起，对顺利就业是十分不利的。

三、专业对口是相对的，不是绝对的。切不可过分强调专业对口。

同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安排。但是，实际需要与我们的专业所学的往往难以做到完全吻合，丝毫不差。毕竟我们还要服从单位的实际需要才行。所以，我们在就业时，只能要求大的方向上的专业对口。努力用我们在学校中培养起来的素质去适应工作需要，做出成绩。如果所要求从事的具体工作完全跟学校所学的知识要一致无二，量身定做，那是不可能的也是极不现实的。

四、你准备好了吗？

机会只属于做好准备的人。人生的成功，可以用一个简单的公式来表示：成功＝能力+机遇。一个有才能的人，是不会被埋没的，但如果他同时又得到了好的机遇，就会更快、更好地发挥才能，做出业绩。机遇是稍纵即逝的，它只赋予那些做好了准备的人。对我们来说，学校的学习、锻炼就是准备阶段。单位招聘员工，百分之百地要求品行端正、知识面广、专业基础扎实、肯吃苦、谦虚好学的人。当你做好了准备，具备了这些条件，机遇就一定会垂青于你，相反，你没有做好这些准备，即使有了好的机会，你也会失去，只留下深深的遗憾和惋惜。一个留长头发的男生、一个染着黄头发的女生、一个满口粗言的同学、一个上课都不愿按时起床的人，任何单位都是望而却步的。

五、树立工作第一、事业第一的观念。

就业，意味着离开学校的生活，投入到社会的大环境之中，去迎接新的挑战。在新的天地里开创新的生活，就必须树立工作第一、事业第一的观念。有的同学在选择就业时，往往感情多于理智，眼前的利益高于自己的前途：几位老乡不愿分开、几个同学要求进同一个单位甚至同一个车间、自己本身没有主张，把别人的说三道四作为指南、把道听途说当作事实。因为这些原因而徘徊不定，错失良机，令人惋惜。有的同学过于自信，往往看不上学校推荐安排的单位，总以为外面有大把好机会，于是草率辞职或跳槽，自谋出路，但往往对社会缺乏了解，信息不灵，东撞撞，西碰碰，白白浪费了时间和金钱，像“白头翁”一样，今天干这个，明天干那个，到头来一事无成。

同学们： 正确的就业观既是一个人立足企业，准确定位的风向标，也是我们踏入社会，最大化、最优化实现人生价值的金钥匙。愿我们每个人都能很好的利用好自己手中这把钥匙，开启事业成功的大门。

第二篇：就业汇报

管理学院2012届学生就业工作情况汇报

2012年，管理学院共有毕业生630人，但实际上在国内学习的2012届毕业生数为551人（含有09级3名提前毕业学生），其余79名分别为：07级出国未回校办理毕业证的31人和08级出国学习的48人，这样一来，毕业生总人数比2011届增加79人，就业形势相当严峻，就业压力也较大。止于5月2日我院学工办共收到协议205份，依据总人数为630人进行计算，就业率为 32.54 %。现将我院各专业就业情况及遇到的困难和采取措施作如下汇报：

一、当前各专业就业进展情况，含已登记、未登记（有意向、无意向）统计

（5月2日上班将表格放入）

二、影响我院就业难原因如下：

（一）毕业生基数大，工作难度大：纵观全校就业通报中各学院毕业生总人数，管理学院以毕业生数630人位居首位，因此，我们在开展就业工作中这一大基数就注定有大工作量，再加学生都是独立的个体，因而情况也会有所不同，所以，要求每位毕业生顺利签约，且签一份不轻易毁约的工作难度就很大。

（二）我院女生多，就业压力大：管理学院是一个以文科为主的学院，女生相当多，共有 人（上班后查一准确数据再填），在会计专业和国际经济与贸易专业来讲，女生占绝大多数的特点更为突出，特别对于会计专业来说，很多家用人单位在招聘信息中多直接提出需要男性，同我院拥有大量会计学女生现实不符，因而对于会计女生来讲就业压力尤甚。

（三）考研录取率低，升造难：管理学院在统计学生考研报名情况为99人，但除了推免的6名研究生外，最终只录取了8名（其中含2名少数民族计划），由此可见，学生考研上线率太低，调查中显示有部分学生只是报着试试的态度，考过二门后觉得没希望就不会再走进考场，有的学生是由于数学基础差，底子薄，花费大量的时间和心血去复习，仍败在数学这一科上，在今年报考研究生院校上，很多学生偏向报考一类重点大学，这些本无可厚非，且也值得支持，但实际分数却表明，哪怕在英语、政治和数学这三科上成绩不错，但专业课却相差甚远。因此，我院每年考研上线率低，继续升造化为泡影，就业压力通过升造这一途径得以缓解难以实现。

（四）多数学生就业形式单一，灵活性不强：无论是同学生网聊或面谈，或通过其它途径侧面了解到的，目前未就业学生中有18%的同学是在等公务员考试结果，尔后再根据考试结果再考虑就业的事。学生过多盯上公务员这条路，一门心思来应对公务员考试，对于选调生，三支一扶，村官、西部计划和应征入伍都不积极，不热心，在学院负责选调生报名统计中显示，我院仅2名学生报名选调生。而某学院总人数低于我院的就有17名学生报名选调生。学生这种死盯一条出路，灵活性不强想法必然导致其就业形式单一，就更加为后期就业工作增加压力。

（五）创业精神不强，自主创业者廖廖无几：在学校对就业评估体系中有一项为“学生自主创业”的得分项，虽说目前全国大的方针政策都很鼓励学生自主创业，但一旦到学生自身实施起来，则显得较为困难，从去年我院551名学生就业情况来看，仅有1名同学是自创家政服务公司。今年2012届毕业生前期有一个营销专业的女生有自主创业开办婚庆公司的想法，但后期在操办过程中被当地一家势头足的公司高薪聘请，该生这项创业计划宣告流产。

（六）学生开放意识不够，就业区域多限两广地区：无论是从去年还是今年就业单位分析可知，签两广地区的学生占绝大多数，很多学生受家庭父母影响或根据自身生活适应环境来讲，总是优先考虑两广地区的单位，对于外省有些非常不错的单位，简历也不想主动投一份，既使投了简历也应聘成功了，到单位最终想同她签约时，最终还是因离家远，很难适应拒签，拥有这种想法的多是女生，且我院也是女生多，这样一比较，更加加深了女生就业难的问题。

（七）小部分学生思想重视程度不够，就业不积极：小部分同学对待就业思想不积极，有的学生明知学校要求其在毕业前完成就业，且也晓得其中利害关系，但均因是否签约同是否顺利毕业并无直接关系，所以那一小部分同学就说毕业后再找单位，即便老师晓以利害后，仍说拿到双证后再签约，再加上学生的毕业成绩和档案及户口都同是否签约无必要联系，倘若再同前几届毕业未签约也未受到影响的学长们有联系，则更加会坚持 “毕业后再就业”的搪塞思想。有位学生在问及何时就业，他答：不急，我要先旅游半年才工作。有的学生明确表示不想就业，想继续考研或考公务员等。针对这种情况学生，即使最终要其上交份协议，其真实性值得商榷。

（八）教育滞后，部分专业课程同市场需求不吻合：由于缺乏市场导向, 不能顺应人才市场的发展变化, 所以不能培养出与新的经济结构和产业结构相适应的人才, 造成专业、层次、知识、能力等结构性矛盾, 加之高等教育本身具有滞后性和周期长的特点, 而社会需求却瞬息万变, 这也导致我院学生就业艰难。如某一专业因学分未够，在大四上学期仍开设编程科目，这给学文科且网络技术不佳的学生导致心理压力，且也未提升学生实际技能。

（九）就业期望高，但自身技能和能力不强：现在的大学生绝大多数是独生子女, 从小娇生惯养, 缺乏吃苦耐劳的精神, 希望到环境舒适、待遇丰厚、经济发达地区工作, 不愿意到第一生产线、欠发达地区就业,，就业期望值过高,择业定位偏差。且很多学生知识量储备不足, 知识面狭窄, 自身素质与用人单位的要求之间存在着较大的差距,理论与实践脱节, 实际动手能力较差, 缺乏诚信、敬业和责任心, 适应能力较差等。在问及一个应聘失败的学生知道MBA是什么吧？此生却答只知NBA。这种狭窄的知识面同就业期望高形成鲜明的反照，必将影响了学生就业单位及就业岗位的选择。

（十）用人单位质量和层次不高，学生满意度低：通过学校两次大型双选会不佳的签约情况来看，和平时主动来同我院联系的单位招聘需求来看，用人单位多是固定资产不多的私营企业，即便是一些不错的单位，所招聘的员工多是收银员、门市、流水线员工、业务员、销售员或部分储备干部，且初始薪资待遇也不尽人意。虽说在这些部门一旦坚持做下去，也会收获不错的成绩，但对于目前尚未接受社会洗礼，眼界尚高的本科生来说，他们认为这些原本大专生或中专生就可以做的事却要求投入成本较高的本科生来做，所收获的回报远远不抵付出的成本，所以多是对这些单位充耳不闻，充眼不见，纵使老师多次发布信息，多次电话提醒，但均无动于衷。印象最深的是就业处发布的某政府需在全校招文秘书5人，发布信息后，我院立马收到28人的回复，这种学生较中意的单位，可是结果却未录取一人。

（十一）学生签约后变动大，导致就业率难提高：从2011届就业情况来看，实际上在毕业前，我们学院内部统计就业率已达95%以上，但因我院文科专业相对应的就业的一些单位及第9点提到的就业岗位性质问题，并非如同签约事业单位般那样让学生满意，在即不受档案和户口迁移关系的影响下，学生在工作后非常亦生变数，有的学生想何时离职就何时离职，想何时跳槽就何时跳槽，想毕业后即使校方核查后换了新单位不想寄新协议回来就不寄回来，因为只要学生一毕业，我们就没法再有别的因素控制学生就业情况了，唯一维系的就是同学生的情感。所以这样导致我院最终就业率总是低于95%。

三、针对问题，学院采取的具体措施、对策及效果：

以上无论是学院客观情况来讲，还是从学生自身主观因素来说，再加上诸如教育、市场需求等影响，这些均是造成我院就业难因素，在我们开展就业工作过程中，针对以上问题所采取的措施有：

（一）基数大的前提下，领导加强重视，强化规章制度 管理学院领导高度重视就业工作，紧紧围绕毕业生就业工作这一中心开展工作，把毕业生就业工作当作与毕业生前途利益息息相关的工作，当作涉及专业发展、学院发展和社会稳定的重要工作，当作一项政治任务抓好抓实。管理学院切实认真实施“一把手”工程，在2011年10月，管理学院成立了由学院党委书记和院长担任组长，班子副职任副组长，各教研室主任和学工办老师为组员的就业工作领导小组，领导班子成员分别分工负责一到两个专业，在领导小组成员中指定副书记审核就业材料。

在2012届毕业生工作中，我院制定了《管理学院2012届毕业生就业工作实施方案》、《管理学院2012届毕业生就业质量督查工作方案》、《管理学院2012届毕业生考研实施方案》、《管理学院2012届毕业生就业工作奖惩办法》等文件，并认真组织人员实施。

我院亦与各教研室主任签订了《2012届毕业生就业目标管理责任状》并制定了完备的就业工作预警机制和责任机制，做到分工负责，责任到人：学院领导负责对就业工作的重点环节和薄弱环节加强督促、指导，学生工作领导小组牵头总体规划负责，辅导员、班主任重点从思想教育，就业观念上引导教育，增强毕业生的就业意识。这种重点有别，层层入手，分层指导的就业工作格局和全方位、多层次开展就业工作的这些措施，为我院就业工作的顺利开展起到了保障作用。

（二）做好众多毕业生就业准备工作，收集信息、了解学生。要开展学生就业工作，必须是在了解学生和掌握学生信息基础上进行的，这样才能做到重点突出，有的放矢。在同学们进入大四之时，就开始向同学们宣传动员，让他们意识到就业是大四学生学习和生活的重心，所做一切都得向就业这一大目标看齐。针对毕业生就业工作我们做好以下准备工作：

1、收集所有学生信息，建立和完善毕业生数据库。我们收集整理好各班的基本信息电子统计表（包括专业、班级、姓名、民族、政治面貌、是否特困生、是否贷款、四六级情况、奖学金情况、评优情况及其他奖项），完善毕业生数据库，以便对毕业生有一个系统全面了解。

2、收集所有学生电子简历和纸质简历，并装订成册。电子简历的收集一方面为了督促学生将个人简历上传校“就业网”，另一方面便于向用人单位着重推荐时提供参考。纸质简历的收集一方面为了保存毕业生信息，方便今后查阅，另一方面也为用人单位来到我院直接选择我院毕业生提供方便。

3、召开各班班会，统计班内学生工作区域及工作意向。针对毕业生每个班，召开班会，进行摸底统计，统计学生工作区域，工作岗位意向和期望薪资值，这样我们在有单位来招聘或平时有老师联系单位时，我们可以进行有针对性的推荐，以提高就业服务的水平和效率。

4、多途径、多形式了解学生就业状态。我们除了召开班会这种集中形式外，也借多种机会与学生进行面谈，如评奖评优、请销假管理、成绩单的打印和党员发展等机会，向学生再次了解他们就业状态：是否签约，是否有实习单位，是否有工作意向，通过对他们就业心态的了解和掌握，进行有针对性地疏导和帮扶。

5、加入各毕业班班级群，确保信息沟通畅通。我们负责就业老师必须加入毕业班班级群，便于就业信息的发布和学生就业动态的掌握及就业相关诸多事宜的通知。

这一措施的实施让我们做到对学生心中有数，对学生就业情况进行跟踪起了一定的积极作用。

（三）细化分类，对各类就业形式加强指导，做好教育引导和服务工作

我院除了做好众多以普通方式就业同学工作外，还针对一些特殊群体进行了细化分类，主要有考研学生、公务员学生及自主创业学生、选调生、村官和西部计划及报考事业单位的学生，并针对这些学生也开展了一系列的活动。

1、针对报考研究生同学，我们除了召开考研动员会外，还积极组织开展考研经验交流会并为其办理了晚归证明，及考前突击辅导。

2、针对考公务员的同学，我们积极开展公务员报考讲座，公务员应试和面试技巧讲座，并邀请已经考取公务员的同学进行现身说法，让同学们对公务员考试有充分认识并做好准备。

3、针对自主创业学生，我们积极宣传国家对大学生自主创业的政策支持，并邀请了我院往年创业成功的同学为其进行讲座宣传，增强了同学们自主创业的信心。

4、针对那些打算报考“选调生”、“西部计划”、“村官”、“三支一扶”的同学，鼓励其多方准备，多关注网上信息，并联系往年到基层的学生有针对性的进行指导，鼓励他们“先就业后择业”、“先立足，后发展”，合理确定就业期望值，做好三个定位：薪金定位、地域定位、发展定位，立足基层锻炼能力，不断增长经验和才干。

5、对于报考事业单位的同学，我们也积极鼓励其努力备考，同时也鼓励这些同学若遇到其它好的就业机会，不要错过。

（四）整合和利用各类资源，充分发挥几支队伍，拉宽学生就业面

我院在开展就业工作之时，充分整合和利用各类资源，重点发挥几支队伍的作用，在做好纵向传达工作之时，也做好横向交流工作。

1、充分依托各教研室指导老师力量：通过每月的就业工作例会和每周一次的就业信息汇总，我们都会及时将最新的就业工作进展发布到各教研室，并要求指导老师与所指导学生建立畅通和经常性的联系，如有合适的就业信息，务必第一时间通知到学生本人。另外我们一方面通过各教研室从建立实习基地入手，逐步将实习基地培育成就业基地；另一方面根据市场需求和企业需求尝试走与企业订单式办学的路子，结合企业需求调整教学计划和教学内容，真正实现毕业实习与就业的结合。

2、充分利用历年校友和知名人士资源：我院除建立完善历年校友数据库外，还借用我院“商学月”特色活动和结合我院专业情况，邀请本系院的领导专家给毕业生开展就业指导讲座，邀请政府劳动部门及有关专家、知名企业老总或用人单位主管领导、社会上专业的职业辅导机构专家、自己学院的优秀毕业生来校讲座。

3、充分发挥学工办辅导员力量：辅导员注重对毕业生的动态管理和全程督促教育，不断完善就业信息系统，并一一做好登记、核实工作。同时，加强毕业生就业服务信息网络建设，注重通过与历年就业单位联系、学院领导和老师联系、网上搜集、电话询问、联系人才市场等多方式多渠道、多途径收集就业需求信息。

4、充分利用学生干部力量：在各专业毕业班建立了就业QQ群，安排了就业信息员，及时发布就业信息，了解特殊学生就业情况，对相关学生动态进行跟踪。了解学生就业现状，这对后期进入就业攻坚阶段和毕业生相关表格填写起到关键作用。

5、充分发挥学生党员力量：要求学生党员、干部除了自己带头找工作外还要尽己所能的帮助其他同学联系工作。通过就业对口帮扶制度，帮助就业困难学生进行就业，通过对学院党员的宣传动员工作，让我院大多数同学普遍认同了学院倡导的“工作没找到是能力问题，不去找工作则是态度问题”的观点。

（五）严把质量，认真做好核查，以降低学生签约变化率 针对学生易更换工作这一特性，我院对每一份就业协议、劳动合同等就业证明材料，我们都会与用人单位反复核实，进行认真审核，确保每一份材料的真实性。

1、初次核查：学生签订就业协议后先把就业协议交到管理学院学工办，学工办辅导员接到学生的就业协议后做好登记，并打电话到用人单位核查用人单位时候是否真实聘用该毕业生。学工办老师把不真实就业的协议退还毕业生并报告副书记，由副书记对该生进行就业教育和指导。学工办老师确认真实就业情况后将该生的协议书交给副书记，2、再次抽查：由副书记再次对协议上的真实性致电用人单位进行抽查，抽查无误后由副书记在协议书的左上角签名确认。副书记确保电话抽查的比例达到四分之一并做好抽查记录。经过副书记就业核查签名确认的协议上每周五由辅导员老师汇总并交招就处。

后期拟在学生离校前进行复查和毕业后的全面清查，尽可能提高学生就业真可信性。

（六）安全教育贯穿始终，实习就业永不忘，确保学生安全 管理学院重视和加强对毕业生安全教育工作的领导，大兴求真务实之风。转变工作思路，广泛动员各方面力量，形成合力，真正把毕业生安全教育工作落到实处。

在2012年毕业生学生外出实习前，我院各教研室专门召集全体毕业班开展安全教育动员会，并且发放安全承诺书，且学工办专门撰写一封写给“告在外实习学生的安全信”和“告家长书”及“告班主任和指导老师的一封信”，同时，我们也借QQ群及飞信不时地向学生发送安全信息，不时提醒学生要注意各类安全。

针对2012届毕业生，我院拟从学生五一节返校后分多个专场为15个班所有同学召开毕业生安全与就业工作会议，保证百分百全覆盖。同时，我院也正在起草向毕业生发布的倡仪书，希望后续的活动为我院毕业生文明离校打下坚实的基础。

以上为我院针对就业问题及就业安全采取的措施和对策，但对于某些问题这些措施也非一蹴而就，一举见效的，需要多次反复尝试。

四、针对就业困难学生，我院的帮扶情况 结合学生实际，将我院将就业困难学生从分为三类，分别是经济上就业有困难和思想上就业有困难和行动上就业困难：

1、经济上困难：对于这类学生，我们采取的是直接予以经济上的帮助，无论是在冬季补贴的发放还是路费的补贴，我们均是优先地考虑这部分学生。这在一定程度上帮他们缓解就业过程中的经济压力。

2、思想上困难：这个思想上困难指的是学生就业定位不准，就业不积极，对就业岗位不满意等情况。在就业指导服务过程中，我们通过“一对一”的谈话，努力做到动之以情、晓之以理、导之以行，想学生所想，急学生所急。对于暂时未能毕业或者就业的学生一视同仁，平等对待，积极引导，因此赢得广大学生的理解和尊重，让他们更好地支持和配合我们的各项工作，从而提高就业服务的水平和效果。

3、行动上困难：行动上困难指的是学生在就业应聘面试中无法很好的表现，缺乏自信，也无较强的应聘技巧等。针对这类学生，我们找学院专业老师对其如何准备自荐材料、如何参加面试等进行培训,进行模拟招聘、面试等有益活动,锻炼毕业生以最优秀的自己、最佳的精神面貌出现在用人单位面前, 提高应聘成功率。

同时，我院分别对学习困难学生、家庭经济困难学生、就业困难学生、有业不就学生以及就业没问题的学生进行分类摸底、排查，同时及时对已经签约、有签约意向、没有就业意向的同学进行分类管理，定向推荐。定期对这些学生的情况进行重新排查管理，做到各类学生动态管理，同时通过指导老师、辅导员、班主任对不同情况学生进行有针对性的指导，提高针对性和实效性。落实专人负责对就业徘徊的学生、就业有困难的学生。

四、建议：

最后借此机会，针对我院学生创业不多这一现状，提些建议，希望学校能将创业教育纳入到素质教育体系中, 应鼓励学生从事创业活动,逐步转变“等靠要”的思想, 树立“自立、自强”的意识。针对这一特殊群体, 在政策制定上也应给予引导, 对部分有特殊才能和创业条件的同学，要进行“量体裁衣”，进一步发挥高校结合学生的育人功能。

“积力之所聚，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”今后，无论在就业工作中遇到何种困难和问题，我们充分相信，在学校党委行政的正确领导下，在招生就业处的指导下，在我院全体教职工的齐心协力下和在全体毕业生的支持配合下，定能顺利完成就业任务。

第三篇：就业演讲稿

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家好！我是10金融班的张瑞瑞，首先感谢老师给我们这样的一种方式来展现自我!我这次演讲的题目是“清晰定位，先就业，再择业”，在演讲之前我想问大家一个问题，在坐的各位是不是都想找到一份非常好的并且即理想又能挣大钱的机会呢？想不想在一个对你自身来说很有发展前景的公司工作呢？对于这一连串的问题，我想每个人的答案都是肯定的吧？

据社会保障部的最新数据统计，2012年全国高校毕业生为680万人，创历史新高。加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大，高校毕业生就业形势十分严峻。

随着九十年代末大学生扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业不难才是怪事，“毕业即失业”成为中国大学生的普遍现象。

面对当前就业形势，大学生应具备的心态：

第一、树立正确的道德观和价值观，热心地去帮助每一个需要我们帮助的人，对所有的事情和人抱有一颗感恩的心。当我们遇到困难时，总是希望能有人帮助自己，既然如此，我们为何不先伸出友爱的手，帮助那些需要帮助的人。俗话说“予人玫瑰，手有余香”。

第二、乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找不到一份满意的工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工

作。要主动的适应现实，进一步改造现实，而不是逃避现实；对周围事物和环境能作出客观的认识和评价，并能与现实环境保持良好的接触；对自己的力量有充分的信心，对生活、学习和工作中的遇到的各种困难和挑战都能妥善处理。不能抱怨“生不逢时”或责怪社会坏境对自己不公而怨天尤人，因而无法认识现实环境。

第三、心平气和，处事不惊的态度。就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。从学校进入企业，你要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果太个性，过于张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事。

第四、是目标心态，就是要对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限的前提下做好准备。

第五、是学习心态。对于当代大学生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。我们要利用这种优势，在学习中尽可能地发挥自己的个性和聪明才智，并在学习中获得满足和激励，把学习看成是乐趣，同时也能把学习中所积累的各种有用的信息、知识和技能储存起来，便于随时提取使用，以解决可能遇到的新问题，克服各种各样的困难，使自己的行为更有效率，学习更有成效。良好的心态是成功的保证，大学生只有不断提高自身的心

理健康素质，增强对环境的适应能力，才可以更好的迎接来自社会的挑战，迎接未来的挑战。

面对就业，大学生应该做哪些准备：

一、作为即将毕业的大学生，应该敢于主动去找工作，敢与主动去寻找机会就业。在国家不包分配的今天，主动寻找就业，是职业生涯中一个关键的技巧，而不是等待家庭的安排或者是等待机会的到来，什么时就业？我的理解是，就是找到一份工作，不管喜欢不喜欢，能有工作干，能通过自己的努力得到一份薪水，不在需要花父母的钱，这就是就业。

二、任何工作都需要持之以恒，都需要明白工作是不分高低贵贱的。任何一家单位的领导者，不是来看你今天跳巢明天跳巢的，他需要看见自己招聘的工作人员是不是能够安心的上班。

三、合理定位,调整心态。要对自己具备的条件（学历、技能、年龄等）有一个清醒的认识，找自己适合的工作，切忌好高骛远，不切合实际，在当前严峻的就业形势下，“找工作”应当比以前要“低调”一些才好。

四、做好自己的职业规划。自己有远大的理想和抱负，想找一个满意的工作，这是对的。但是，在当前这种形势下，要先找一个“初级阶段”的工作，等形势好了，再“升级”，就是俗话说的“骑着马找马”。不要因为现在没有理想的工作，而闲着干等。

五、养成良好的心理素质。面对形形色色的招工信息，要会甄别，不要被一些夸大的言辞所迷惑。找到一个工作后不要轻易放弃，在当前形势下，最忌“这山望着那山高”。

六、踏踏实实 ,切勿浮躁。有了一份工作后，要踏踏实实，不要怕吃苦，不要怕受累，要耐得住寂寞。不付出劳动就获得报酬的事情是没有的，要知道世上没有免费的午餐。多参加一些社团活动，把自己课本上学习到的知识在社团组组织、活动中运用起来，通过实践去发现问题，并提升自己。

我憧憬做一个事业成功的人，能把快乐带给身边的人，首先，我做到了最基本的待人真诚，其次，多年的学习是我培养了较强的上进心，再次，我处事自信，认真，有主见，不怕辛苦。我认为自信是成功的第一秘籍。根据我所学的专业和兴趣，我认为银行和销售就是一个不错的选择。

即将面对毕业的我，我会先选择就业，争取五年后，我要开个属于自己的服装店。

提高自身价值，认清社会形势，总之一句话：失败总有原因，成功一定有方法。

最后，祝大家成功！

我的演讲到此就结束了，谢谢大家！

第四篇：就业演讲稿

尊敬的老师、亲爱的同学们：

你们好！首先感谢老师给我们这样的一种方式来展现自我!我这次做的课题是大学生船业与就业情况的调查与研究，在讲之前我想问大家一个问题，在坐的各位是不是都想找到一份非常好的并且即理想又能挣大钱的机会？想不想在一个对你自身来说很有发展前景的公司工作呢？对于这一连串的问题，我想每个人的答案都是肯定的吧？

那么大家都看到了，每个人都有自己的梦想，每个人都不想白活，每个人都渴望自己能够成功能够做点有意义的且能体现自己价值的事情，而对于我们马上就面临择业的大学生来说，这所用的一切都要止于找到一份非常好的工作。但我们又不得不面对一个问题，那就是随着高等教育从“精英教育”向“大众教育”迈进，高校毕业生的数量急剧增加，据调查，仅2010年得大学毕业生就有630万。尽管近年来我国的经济一直快速增长，产业结构升级速度也不断加快，以此来不断为大学生提供就业岗位，但是由于毕业生供给增速超过经济增速，高校毕业生的人才供给量超过市场需求量，特别是市场经济体制改革的不断深化，社会劳动力资源的配置日趋合理，这些不仅使得大学生就业形式发生了巨大变化，大学毕业生的就业观念、就业取向、就业方式等随之也发生了根本的转变。所以大学就业难的问题越来越受到社会各界的关注。因此，我们要怎么样才能在众多的竞争者中赢得机会，大学生怎样对待找工作的问题，企业又需要什么样的人才等等这一系列的问题就显得尤为重要。比如说，随着就业压力的日趋严峻，我们发现一些毕业生缺乏必要的自信，就业时“饥不择食”，而

另一些依然抱着“天之骄子”的心态，就业时，好高骛远，脱离社会需要，这两种倾向均将导致就业率的下降。大学生毕业找工作，是人生中一件非常重要的事情，找不到工作，却是件非常痛苦的事情。但是这并不能说明我们没有工作能力和工作经验。那么我们要如何才能获得一份工作并且将这份工作做好呢？下面我就将我总结的几点与大家分享。

一、作为即将毕业的大学生，应该敢于主动去找工作，敢与主

动去寻找机会就业。在国家不包分配的今天，主动寻找

就业，是职业生涯中一个关键的技巧，而不是等待家庭的安排或者是等待机会的到来，什么时就业？我的理解

是，就是找到一份工作，不管喜欢不喜欢，能有工作干，能通过自己的努力得到一份薪水，不在需要花父母的钱，这就是就业。

二、任何工作都需要持之以恒，都需要明白工作是不分高低贵

贱的。任何一家单位的领导者，不是来看你今天跳巢明

天跳巢的，他需要看见自己招聘的工作人员是不是能够

安心的上班。

三、只有在就业的时候放下自己，才能在工作中获得开心。你

可以通过关系走进好的企业，坐上好的位置，但你要确

定就凭你现在的能耐，你能胜任吗？你有这个资格吗？

也学你找的工作并不如你意，甚至与自己的专业背道相

驰，这个时候你就要安下心来，坚持你的岗位，坚持你的就业方向，不管你最终是否会离开，但至少目前你要将你的责任履行好。跳巢是允许的，但也一定要等到条件成熟。以上便是总个人结，但仅代表我的个人观点，更多的还要等到大家经历过才会懂得。

我的演讲到此就结束了，谢谢大家！

第五篇：就业演讲稿

尊敬的老师、同学们：

大家好！

我想问大家一个问题，我们问什么坐在这里学习？有人会说，为了就业，为了生活，没错，可是，众所周知，金融危机使就业形势更加紧张。面对此情况，我们应该怎么做呢？首先应该树立正确的就业观。

大量的实践证明，树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并在今后工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为自己事业发展打下良好的基础。反之，如果没有正确的就业观作指导，就像一艘没有航向的轮船，最终会东撞西撞，迷失航程，惨重的可能会葬身大海。

那么，什么是正确的就业观呢？正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照，自己干什么工作比较适合。没有正确地估价自己，盲目去就业，就是错误的就业观。

怎样才能树立正确的就业观呢？树立正确的就业观要求我们在就业之前，应该对以下几个相关问题，有足够的清醒的认识。

一、选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。

就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以同学们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在学校里，同学们必须刻苦锻炼，培养自己，不断提升自己的综合素质，到推荐就业时，又要客观地评价自己，对号入座。

二、树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。

人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等。这个过程，既是单位对他的了解过程，又是毕业生表现自我的过程。有的同学不了解这个过程，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不乐意在实际操作中去多吃苦，这是不现实的。试问有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高工资岗位交给一个他并不十分了解的，还没有表现出实际能力也没有对公司作出突出贡献的新员工呢？就业时如果执着于这样的单方面的追求，不肯从最基础、最基层做起，对顺利就业是十分不利的。

三、专业对口是相对的，不是绝对的。切不可过分强调专业对口。

同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安排。但是，实际需要与我们的专业所学的往往难以做到完全吻合，丝毫不差。毕竟我们还要服从单位的实际需要才行。所以，我们在就业时，只能要求大的方向上的专业对口。努力用我们在学校中培养起来的素质去适应工作需要，做出成绩。如果所要求从事的具体工作完全跟学校所学的知识要一致无二，量身定做，那是不可能的也是极不现实的。

四、你准备好了吗？

机会只属于做好准备的人。人生的成功，可以用一个简单的公式来表示：成功＝能力+机遇。一个有才能的人，是不会被埋没的，但如果他同时又得到了好的机遇，就会更快、更好地发挥才能，做出业绩。机遇是稍纵即逝的，它只赋予那些做好了准备的人。对我们来说，学校的学习、锻炼就是准备阶段。单位招聘员工，百分之百地要求品行端正、知识面广、专业基础扎实、肯吃苦、谦虚好学的人。当你做好了准备，具备了这些条件，机遇就一定会垂青于你，相反，你没有做好这些准备，即使有了好的机会，你也会失去，只留下深深的遗憾和惋惜。一个留长头发的男生、一个染着黄头发的女生、一个满口粗言的同学、一个上课都不愿按时起床的人，任何单位都是望而却步的。

五、树立工作第一、事业第一的观念。

就业，意味着离开学校的生活，投入到社会的大环境之中，去迎接新的挑战。在新的天地里开创新的生活，就必须树立工作第一、事业第一的观念。有的同学在选择就业时，往往感情多于理智，眼前的利益高于自己的前途：几位老乡不愿分开、几个同学要求进同一个单位甚至同一个车间、自己本身没有主张，把别人的说三道四作为指南、把道听途说当作事实。因为这些原因而徘徊不定，错失良机，令人惋惜。有的同学过于自信，往往看不上学校推荐安排的单位，总以为外面有大把好机会，于是草率辞职或跳槽，自谋出路，但往往对社会缺乏了解，信息不灵，东撞撞，西碰碰，白白浪费了时间和金钱，像“白头翁”一样，今天干这个，明天干那个，到头来一事无成。

同学们： 正确的就业观既是一个人立足企业，准确定位的风向标，也是我们踏入社会，最大化、最优化实现人生价值的金钥匙。愿我们每个人都能很好的利用好自己手中这把钥匙，开启事业成功的大门。