落实就业法汇报材料

第一篇：落实就业法汇报材料

关于落实自治区人大常委会就业促进工作评议意见落实情况的报告

根据工作安排，现就发展和改革局落实自治区人大常委会就业促进工作评议意见实施情况总结如下：

一、把扩大就业放在经济社会发展更加突出的位置 把促进城乡就业作为国民经济和社会发展的战略性任务，把创造更多的就业岗位作为重要发展目标，并积极体现到制定全旗国民经济和社会发展规划、产业政策、投资政策等宏观经济政策上来。坚持在发展中解决就业问题，促进经济增长与扩大就业的良性互动，确立了有利于就业的经济结构和增长模式。充分发挥市场的引导作用，鼓励发展就业容量大的劳动密集型产业、服务业和中小企业。全面落实党和政府鼓励支持和引导非公有制经济发展的方针政策。引导全社会转变就业观念，鼓励劳动者通过多种形式实现就业，鼓励下岗失业人员和新成长劳动力创业。

二、加强公共就业和社会保障服务设施项目建设 着力提升公共服务能力

一是积极争取投资，加强社会就业保障服务项目建设。争取投资1000万元，建设职业技术培训基地一处，年培训人数累计3000人，提高了失业人员的再就业能力和创业能力。2014年争取中央预算内资金403万元，实施了通辽市奈曼旗就业和社会保障服务设施建设项目（奈曼旗服务中心3012平方米，东明镇、青龙山镇、固日班花苏木、明仁苏木就业服务站各300平方米），促进了劳动力就业。

二是侧重老年人服务体系建设。荣军、天慈2家养老机关已投入使用，社会福利院及老年日间料中心、康复养老护理院项目正在积极申请中，项目投入使用后可安排200人就业。

三、贯彻落实就业优先战略，培育就业新增长点

1.落实就业优先战略。对国家投资的项目将扩大和稳定就业做为审核的重要内容，注重政府公共投资对就业的拉动作用，建立了政府投资和重大项目促进就业的考核评估机制，在安排投资和确定重大建设项目时，评估对就业的影响，强化政府在促进就业中的重要职责。

2.着力发展吸纳就业能力强的产业和企业。一是培育发展了战略性新兴产业，以三岩矿业、九天热力等项目为抓手，不断开发就业新领域，增加智力密集型人员就业机会。二是完善重大项目推进机制，成立专门协调机构，编制重大产业项目中长期规划和年度计划，完善重大产业项目储备、培育和扶持机制。重点推进了内蒙古和谊镍铬复合材料公司年产120万吨精制镍铁及深加工项目、内蒙古仁创沙产业有限公司砂产业园建设项目、通辽奈曼旗汇特发电有限公司光伏发电项目等一批重大产业项目建设。三是大力发展第三产业，广开服务业就业渠道，着力提高服务业就业比重。大力发展农畜产品加工产业链项目及服务业项目建设。以奈曼旗蒙古包食品有限公司牛肉干咸菜加工项目、京新佳禾物流园区、汽车产业园区、新天地、嘉汇商业广场项目的投入运营，有效拉动了再就业工作。四是大力发展就业弹性高的中小企业，引导发展创新型科技企业，充分发挥各种类型的企业在吸纳劳动力就业方面的作用，探索在发展绿色经济中推进绿色就业。

第二篇：落实安全生产法迎检汇报

尊敬的人大张主任，各位领导：

2011年以来，为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，我们坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实加大建设领域安全生产宣传教育，狠抓安全生产责任制的落

实，强化安全生产管理，确保了无重特大安全生产事故发生，建筑施工和燃气生产安全生产形势基本平稳。现将我局贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》工作情况汇报如下。

一、加强组织领导，完善工作机制

加强组织领导、完善工作机制是贯彻落实《安全生产法》的基本前提和保障。我局成立了以主要领导为组长、分管领导为副组长、局属各单位主要负责人为成员的领导小组，全面落实安全生产责任制，有力推动了安全生产工作的深入开展。按照县安委会的有关规定和要求，我们坚持在建设行业、建设系统每季度召开一次安全例会，研究部署安全生产工作中的重大问题。同时按照职责分工，将建设行业、建设系统安全生产监管责任落实到各相关单位和股室，做到各负其责，在建设领域形成了“行业主管部门统一领导、各企事业单位全面参与”的安全生产监管机制。

二、抓宣传培训，提高建设行业、建设系统工作人员安全生产意识

（一）加强安全生产法律法规的宣传。今年以来，我们利用现场宣讲、流动车辆宣传、以会代训、电视台宣传等形式，广泛宣传《安全生产法》的主要内容和重要性，取得较好的效果。特别是在今年6月份，我们根据县安委会、县安监局的统一安排部署，在建设领域积极开展“全国安全生产月”宣传教育和“全国安全生产咨询日”活动，活动期间悬挂安全生产宣传标语100余幅，发放“建筑施工、房屋和燃气安全”宣传资料300余份，接待群众咨询200余人次，取得了较好的宣传效果和良好的社会反响。

（二）加强对安监执法人员及安全管理人员的培训。为提高安全执法和管理水平，积极组织对安监执法人员和安全管理人员进行专门培训，系统学习《安全生产法》，进一步明确各责任主体的安全生产职责，为全面落实安全生产责任制和“一岗双责”工作制奠定了基础。今年以来，共举办集中培训学习2期，培训安监执法和安全管理人员200余人次。

三、加强对安全生产经营单位的监管

（一）加大对建筑施工安全生产的监管力度

1、实行目标责任制管理，明确责任分工。在年初与各建筑施工企业层层签定安全目标责任书，构建了“权责明确、行为规范、监管理有效、保障有力”的安全监管责任体系。同时坚持每月召开一次安全联络员会议，通报、分析当月安全管理中存在的问题，研究制定解决办法。

2、着力开展安全生产大检查。重点加强了对施工企业安全生产许可证动态监管和“三类人员”上岗情况的检查。同时加大了对施工企业安全管理机构的监管，重点检查企业安全管理机构及专职安全管理人员的运转到位情况，对施工现场技术措施编制、审批、签字、实施及现场安全管理的工作。今年以来，共开展5次安全大检查，发出停工通知书9份，整改通知书14份，有效的把各种安全隐患消灭在萌芽状态，减少了事故的发生。同时根据工程项目危险源的特点，对重点环节分类开展巡查，共累计巡查工地300余个，对发现隐患或问题的工地及时发出巡查不合格警告通知单，两次警告将停工整改。

3、积极开展建筑施工专项整治。重点对脚手架、深基坑、建筑起重机械、高大模板等危险性较大的分部分项工程进行了专项检查，要求施工单位严格按国家安全生产标准规范施工。今年以来共进行2次专项检查。

4、加大事故高发期监管力度。根据季节、天气等因素，针对汛期、高温时段等施工事故多发期及时拟定下发《关于进一步加强汛期安全生产切实做好汛期地质灾害防治工作的紧急通知》、《关于加强夏季施工安全管理的通知》等文件，要求施工单位及时调整施工组织计划，同时要求业主单位、监理单位加大监管力度，发现问题立即整改，消除安全隐患。

（二）加大对燃气安全生产监管力度

1、加大清理整顿燃气市场力度，大力查处和取缔非法经营，遏制无证经营、违章经营势头。

2、坚持全面检查，有效控制不合格超期未检的钢瓶的罐装和周转、使用，对凡不执行液化石油气钢瓶使用有关规定的，坚决予以查处。

3、清理压占燃气管网设施的违章建（构）筑物，杜绝在有地下燃气管网、设施的安全保护范围内违章挖砂取土、植树、埋压圈占和恶性施工。

4、加强燃气经销企业销售网点、换气站、充装站的日常安全管理工作，做到合理设置，布局规范。

今年以来，我局汇同县安监局、县质量技术监督局、县消防大队、县工商局等相关职能部门，对全县燃气市场进行了2次专项检查，累计检查燃气企业10家，零售点30余家，发出限期整改通知20余份，要求立即整改3家，并配合相关部门对2家违规经营的企业进行了处罚。通过检查，有效地遏制了违法经营势头，清除了一批安全隐患，而且起到了震慑和安全宣传作用，取得了一定成效。

四、存在的主要问题

（一）部分企业和从业人员对安全生产认识不到位，安全意识差。

（二）部分企业安全生产管理人员配备不到位，管理差。

（三）部分企业安全生产设施设备配备不到位，措施不力。

（四）联合监管执法力度不够，隐患整改不及时。

尊敬的张主任，各位领导，2011年以来，在县委、县政府的坚强领下，在县人大的监督和支持下，在县安委会和县安监局的指导下，通过我们认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，我县建设行业、建设系统总的安全形势基本平稳，正朝着持续稳定局面发展。但是，我们也清楚地认识到，随着我县城市建设的快速推进，统筹城乡发展，建设行业、建设系统安全生产监管任务更加繁重，形势更加严峻，还需要建设系统所有安全生产监管执法人员、管理人员以及全县建筑施工企业、燃气企业、监理企业等单位的共同努力，确保全县建设领域安全生产形势持续稳定好转，为加快我县城市建设及经济社会发展创造一个和谐稳定环境。

谢谢！

第三篇：关于落实妇女权益保障法的汇报

文章标题：关于落实妇女权益保障法的汇报

为深入贯彻实施《中华人民共和国妇女权益保障法》，我局坚持男女平等的国策意识，与县妇联密切配合，在广大妇女就业、社会保障、劳动关系方面，充分发挥职能作用，为保护广大妇女的合法权益做出了应有的贡献。

一、加强领导，进一落实工作职责

《妇女权益保障法》是我国的一

部重要法律，是落实“男女平等”国策和建立和谐x的一项重要内容。为此，我局把落实《妇女权益保障法》做为当前工作的一项重要内容，提高认识，加强领导，狠抓不放。一是建立组织，成立了保障妇女合法权益工作领导小组，由局长x同志任组长，各位副局长、就业局局长任副组长，x室、x科、x中心、x科、x科、x大队、企业x等有关科室负责人为成员，统筹安排《妇女保障法》贯彻落实工作。二是明确目标。列入重要议事日程，在劳动保障执法、劳动关系调整、社会保障体系建设等方面，将维护妇女农村劳动力、女职工的权益突出出来，做为工作重点，列出详细规定，落实责任科室，并逐步督导到位。三是严格考核。将《妇女保障法》贯彻落实情况，做为责任科室年终考核的一项重要内容，根据工作完成情况，做为局内评先评优的参考依据；因工作不力的，适成拖欠女职工工资、女工保护不落实、歧视女劳动力就业的现象，一经发现，对责任科室进行严肃处罚。通过领导的重视和同志们的努力，全局上下形成了贯彻落实《妇女权益保障法》的良好氛围。

二、常抓不懈，保障广大妇女合法权益

（一）积极促进妇女就业。一是着力提高农村妇女职业技能水平。建立了覆盖全县、规范统一、相互联通的职业培训网络，针对市场需求，对农村剩余劳动力中的女性举办适合他们操作的技能培训班，提高她们的就业能力。x年来，我们举办x、x、x、餐饮服务等轻体力技能培训班x期，培训女性劳动力x人。二是为妇女求职提供良好服务。为方便女性求职，设立了“女士专用”的劳动力市场信息查询电脑，配备女性职业指导员，开展有针对性的职业指导，提高女性就业成功率。近x年来，有x名经过职业指导，实现了就业。在就业总人数中，女性比例占x％。三是着重维护妇女劳动就业权。加强就业管理，制定规范性文件，防止招用工中的性别歧视；规范劳务用工行为，出台了《进一步加强劳动合同管理的通知》，要求用工单位招用女职工必须要签定劳动合同，特别是劳动合同或服务协议中对限制女职工结婚、生育的，一律取予以取销，视为无效合同，并督促重新签订。目前，维护女职工劳动保障权益已成为单位与女职工签定劳动合同中必不可少的条款。四是积极帮助女性下岗职工实现再就业。出台了《关于对“4050”下岗失业人员和三种家庭实施再就业帮扶的意见》，重点解决x岁以上的女职工和x岁以上的男职工的就业问题。在认定就业困难对象时，优先考虑女性人员，安排公益性劳动岗位，并帮助缴纳养老保险费和医疗保险费。此外，我们还针对制约妇女就业的瓶颈问题，定期展开调研，及时采取有效措施，使妇女就业问题年年有新的突破。目前社区以保洁、保绿、家政服务为基本内容的公益性劳动岗位，已成为安置女性大龄下岗失业人员就业的主要途径。目前，我县已有x名女性下岗职工实现了再就业，占实现再就业总人数的x。

（二）加强对女职工的劳动保护。一是提高女职工自我保护意识。印制了《劳动保障法律法规政策汇编》，发放到女职工手中，使广大企业女职工全面掌握和了解劳动和社会保障政策，有效地增强了自我保护意识。二是实行联合制约。严格执行《女职工劳动保护规定》，近几年我们明确规定将女职工劳动保护工作作为企业考核负责人的重要内容。在企业法人评先评优和申报劳动模范时，凡有侵害女职工合法权益的一律不予审批。三是加强执法监察。劳动监察大队始终把维护女职工的劳动合法权益作为日常监察的重要内容之一。定期对劳动条件恶劣、雇佣女童工、女职工“四期”保护和随意降低女职工待遇等违法行为进行专题监察。两年来，共检查企业x家，查出并督促改正隐患x起。历次检查表明，本县大部分企业对女职工劳动保护的规定执行较好，女职工的合法权遇得到基本保障。

（三）全力维护女职工社会保障权益。一是积极推进企业女职工生育保险工作。我县自x年就实施了企业女职工生育保险。近年来，我局以扩大生育保险覆盖面和基金征缴为突破口，在加大宣传力度的同时，综合采取明确目标责任、社保稽核、强化督导等有力措施，使企业女职工生育保险工作取得了较大进展。截止到目前，我县有x名企业女职工参加了生育保险，生育保险基金结余x万元，累计为为x名女职工报销医疗费和产假工资待遇x万元，有效地保障了企业女职工生育期间的生活和基本医疗保健需要,使她们及时重返工作岗位。二是按政策积极办理到龄女职工办理退体手续。严格执行国家关于女职工退体的制度，对年满50周岁的女工人和55周岁女干部，在履行社会保险义务后及时办理正常退

休审批手续；对从事特殊工种的女职工，按照政策规定提前五年为其办理退休手续，使她们实现了老有所养。目前，我县共有x名女职工享受离退休待遇，占离退休人员总数的x。

三、密切配合，积极参与落实《妇女权益保障法》相关工作

积极做好《妇女权益保障法》宣传工作，每年都在县城中心绿地广场开展劳动保障政策宣传咨询活动，为广

大女职工解答有关劳动保护和社会保障方面的问题，直接受理侵害女职工劳动权益的案件，进一步提高了企业贯彻落实《妇女权益保障法》的意识；积极参与县妇联做好“新女性、新生活”演讲比赛活动，使广大妇女在参与中受到教育，得到提高；每年在国际妇女节期间，都组织机关全体妇女开展健康向上的文化体育活动，极大地调动了她们的工作热情，在工作中充分发挥了巾帼英雄、女中豪杰的作用。

我局在贯彻实施《妇女权益保障法》过程中，虽然做了一些工作，取得了一定的成效，但对照《妇女权益保障法》和领导和群众的要求，还有一定的距离，需要进一步加以努力。今后，为了进一步促进男女平等和妇女更好地发展，我们将以这次大检查为契机，进一步提高“男女平等”的国策意识，推进妇女权益保障工作。一是着力解决女性就业再就业难，加强培训、努力开发就业岗位，不断提高她们的就业成功率。二是进一步完善女性社会保障机制，加快了完善女职工生育保险，保证女职工在生育和产假间的待遇。三是加大打击侵害女性劳动保障权益的行为力度，出重拳，下重手，切实保障妇女合法权益。

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第四篇：法本就业

法本就业

随着社会经济的发展，国家法治改革的进一步深化，法学专业理应是一门朝阳学科，从社会需要来看是大有发展前景的。法学专业毕业生拥有扎实的专业基础，能够在检察机关、审判机关、行政机关、企业事业单位和社会团体、仲裁机构和法律服务机构从事法律服务工作。无论是做警官、检察官、法官、行政机关公务员；还是到大公司主管法律事务，做律师；或是到高校做法学教师，到研究所做法学研究者都是不错的选择。现在的关键是广大法学专业毕业生和家长要转变就业观念，扩大职业范畴，做好长远的职业规划

以下针对近年来法学本科毕业生的求职选择意向做一些深入分析并提出就业建议，希望对大家的择业有所裨益：

1，公务员（包括公检法系统）

从就业单位性质上来看，党政机关、公检法机关工作稳定，待遇好，工资高，依然是法律类毕业生的首选，同时选择到部队、海关、武警边防等单位的也在逐年增加。但大学毕业生进入这些机关都要经过重重考察，参加公务员考试（大部分公检法机关职位还要求通过司法考试），仍是目前法律专业毕业生进入公务员行列的唯一门槛，因此如何在残酷的竞争中脱颖而出，是广大毕业生不得不正视的现实问题。需要特别注意的是，在考国家公务员的时候，二级学科划分的专

业并不那么重要，通常要求是学法律的即可，但有很多职位在报名简章上就会标明需要党员。法院和检察院现在要求也必须通过司法考试。特别是在面试中，政治素质、反应能力、时事敏感度、组织能力的要求比较严格。公务员考试的录取比例也相当低，考试成绩为中良都基本上没有希望，所以，要做好考前几名的考前准备。

2，律师

就职业状况而言，律师作为社会公认的高收入阶层，是身份和地位的象征。加入WTO，律师是最大的受益者之一。懂英语和国际法的律师的职业前景十分看好。律师的收入构成可分两种计算，一种是拿工资式的，事务所付工资，律师负责打官司，根据能力大小，高的年薪能拿到30万元甚至数百万元，低的可能年薪只有1万多元；另一种是律师不拿工资，但挂靠律师事务所，律师得自己去找客户，根据业务提成，一般在30%至70%不等。并且，根据经济法、劳动法、知识产权的专项不同，收入也会有差别。进入律师行业，同样需要以通过司法考试为前提，如果毕业时未能通过司法考试，可以先争取做律师助理职务，在积累实战经验的同时，继续准备司法考试。一旦通过，即可通过一年的实习，成为执业律师。

3、企业法务

企事业单位目前已经成为法律专业毕业生就业的增长点，去这些单位就业的比例越来越高。目前国内只有大公司才设置这个部门，相

对人才供给来说，职位数量很少。相对而言，外资公司的法务部对新人开出的年薪大概在5万到10万元，大型民企和国企则只有2万到7万元。通常，进入外资公司，出色的外语读写听说能力和扎实的专业功底是必不可少的条件。同时，民商法和国际法这样的热门专业社会需求更大，就业也相对较好，但热门的专业意味着应聘人数较多，竞争也更激烈。如果能寻求到实习机会那是最好不过，拥有几个月的经验将能使你在和别的求职者竞争的过程中脱颖而出。

4、其他行业

求职时千万不要受“一定要所学专业对口”这种观念的限制。著名职业规划师许小平曾说过：“学法律的可以有360 种就业，带着法律专业的背景去做非法律的工作”。学法律主要是培养一种法律意识，学会从法律的角度思考问题。能从事本专业的工作，当然是最好，但从事其他专业的工作，一样会有灿烂的前程。当然，在具体的操作层面上，也要整合自身的所有资源——包括你在大学四年所学的专业资源去打开职业之门，再去尝试、去摸索，最终通过不断的调整，找到适合自身发展的职业之路，以销售和外贸类工作为列。

销售类工作：特长在于对合同法、证券法等经济法律的熟悉，求职过程中需要突出自己的专业背景与岗位的联系。当然，在学校期间，掌握一些销售工作的知识，例如业务流程、行业职业现状，还有沟通技巧，更有利于说服面试官放弃那些毕业于营销专业的学生而签下你。

外贸类工作：对于有法律基础的学生来说，可以利用在校期间熟悉国际惯例和国际商业法律，这是谋取该类职位以及在外贸行业有所发展的有利条件。针对一般公司对新人的要求，可以参加由一些有实战经验的老师所开办的培训班和课程：外贸流程，包括单据操作、业务拓展、货物质量控制等等。

此外，参加事业单位的招考、自主创业，从事法制刊物的编辑工作等都不失为求职就业的良好选择。

法学天生是“以人为本”的科学，实践性很强，所以学生绝不能脱离社会，否则就是闭门造车。法学专业学生在充分学好本专业理论知识的情况下，还要深入生活，参加各种实践活动，如到公、检、法机关以及律师事务所等实习，学习实务操作，获得一些经验，并检验理论知识的正确性。尤其进入大四学习时，只要有各种可能的就业选择，都要尽最大努力去尝试（主要是参加各类招聘会和人才交流会）。此时，可借助在校就业指导中心老师的帮助或专业的职业生涯规划咨询机构来规划自己的职业道路。相信，具备广博的知识，犀利的目光，踏实的作风和勇往直前的精神，法律人一定能在各种工作岗位上做出不凡的业绩。

第五篇：关于落实妇女权益保障法的汇报

文章标题：关于落实妇女权益保障法的汇报

为深入贯彻实施《中华人民共和国妇女权益保障法》，我局坚持男女平等的国策意识，与县妇联密切配合，在广大妇女就业、社会保障、劳动关系方面，充分发挥职能作用，为保护广大妇女的合法权益做出了应有的贡献。

一、加强领导，进一落实职责

《妇女权益保障法》是我国的一部重要法律，是落实“男女平等”国策和建立和谐x的一项重要内容。为此，我局把落实《妇女权益保障法》做为当前的一项重要内容，提高认识，加强领导，狠抓不放。一是建立组织，成立了保障妇女合法权益领导小组，由局长x同志任组长，各位副局长、就业局局长任副组长，x室、x科、x中心、x科、x科、x大队、企业x等有关科室负责人为成员，统筹安排《妇女保障法》贯彻落实。二是明确目标。列入重要议事日程，在劳动保障执法、劳动关系调整、社会保障体系建设等方面，将维护妇女农村劳动力、女职工的权益突出出来，做为重点，列出详细规定，落实责任科室，并逐步督导到位。三是严格考核。将《妇女保障法》贯彻落实情况，做为责任科室年终考核的一项重要内容，根据完成情况，做为局内评先评优的参考依据；因不力的，适成拖欠女职工工资、女工保护不落实、歧视女劳动力就业的现象，一经发现，对责任科室进行严肃处罚。通过领导的重视和同志们的努力，全局上下形成了贯彻落实《妇女权益保障法》的良好氛围。

二、常抓不懈，保障广大妇女合法权益

（一）积极促进妇女就业。一是着力提高农村妇女职业技能水平。建立了覆盖全县、规范统一、相互联通的职业培训网络，针对市场需求，对农村剩余劳动力中的女性举办适合他们操作的技能培训班，提高她们的就业能力。x年来，我们举办x、x、x、餐饮服务等轻体力技能培训班x期，培训女性劳动力x人。二是为妇女求职提供良好服务。为方便女性求职，设立了“女士专用”的劳动力市场信息查询电脑，配备女性职业指导员，开展有针对性的职业指导，提高女性就业成功率。近x年来，有x名经过职业指导，实现了就业。在就业总人数中，女性比例占x％。三是着重维护妇女劳动就业权。加强就业管理，制定规范性文件，防止招用工中的性别歧视；规范劳务用工行为，出台了《进一步加强劳动合同管理的通知》，要求用工单位招用女职工必须要签定劳动合同，特别是劳动合同或服务协议中对限制女职工结婚、生育的，一律取予以取销，视为无效合同，并督促重新签订。目前，维护女职工劳动保障权益已成为单位与女职工签定劳动合同中必不可少的条款。四是积极帮助女性下岗职工实现再就业。出台了《关于对“4050”下岗失业人员和三种家庭实施再就业帮扶的意见》，重点解决x岁以上的女职工和x岁以上的男职工的就业问题。在认定就业困难对象时，优先考虑女性人员，安排公益性劳动岗位，并帮助缴纳养老保险费和医疗保险费。此外，我们还针对制约妇女就业的瓶颈问题，定期展开调研，及时采取有效措施，使妇女就业问题年年有新的突破。目前社区以保洁、保绿、家政服务为基本内容的公益性劳动岗位，已成为安置女性大龄下岗失业人员就业的主要途径。目前，我县已有x名女性下岗职工实现了再就业，占实现再就业总人数的x。

（二）加强对女职工的劳动保护。一是提高女职工自我保护意识。印制了《劳动保障法律法规政策汇编》，发放到女职工手中，使广大企业女职工全面掌握和了解劳动和社会保障政策，有效地增强了自我保护意识。二是实行联合制约。严格执行《女职工劳动保护规定》，近几年我们明确规定将女职工劳动保护作为企业考核负责人的重要内容。在企业法人评先评优和申报劳动模范时，凡有侵害女职工合法权益的一律不予审批。三是加强执法监察。劳动监察大队始终把维护女职工的劳动合法权益作为日常监察的重要内容之一。定期对劳动条件恶劣、雇佣女童工、女职工“四期”保护和随意降低女职工待遇等违法行为进行专题监察。两年来，共检查企业x家，查出并督促改正隐患x起。历次检查表明，本县大部分企业对女职工劳动保护的规定执行较好，女职工的合法权遇得到基本保障。

（三）全力维护女职工社会保障权益。一是积极推进企业女职工生育保险。我县自x年就实施了企业女职工生育保险。近年来，我局以扩大生育保险覆盖面和基金征缴为突破口，在加大宣传力度的同时，综合采取明确目标责任、社保稽核、强化督导等有力措施，使企业女职工生育保险取得了较大进展。截止到目前，我县有x名企业女职工参加了生育保险，生育保险基金结余x万元，累计为为x名女职工报销医疗费和产假工资待遇x万元，有效地保障了企业女职工生育期间的生活和基本医疗保健需要,使她们及时重返岗位。二是按政策积极办理到龄女职工办理退体手续。严格执行国家关于女职工退体的制度，对年满50周岁的女工人和55周岁女干部，在履行社会保险义务后及时办理正常$