政社互动工作汇报

第一篇：政社互动工作汇报

双凤镇新湖村“政社互动”工作汇报

2008年以来，太仓市委、市政府以敢为人先的开拓精神和求真务实的科学态度，在全国率先探索建立政府行政管理与群众自治有效衔接和良性互动机制（简称“政社互动”），2010年在城区城厢镇和农村双凤镇先行试点。2010年8月13日，我村与双凤镇人民政府平等签订《基层群众自治组织协助政府管理协议书》，规范协助管理的项目、要求，明确政府必须提供的条件及履约评估、违约责任。

“政社互动”的核心则是政府“放手还权”，是真正把涉及社会管理、社会事务、公共服务的自治职能交给我们村委会自行管理，减少上级部门的过度干预，我村按照《协议书》，协助政府管理许多事项，取得良好的成绩，也得到村民群众的认可，具体有如下几个方面：

一、基础设施建设

我村是农业型村庄，村民大多种植水稻、小麦、大棚蔬菜等作物，因此特别关注沟渠灌溉、防洪排涝、农用机械的问题。2010年以来，新修筑明渠550米、暗渠160米；新增插秧机4台，犁地机1台，秸秆还田机1台，开沟机1台；新建排涝站一座、泵站一座、闸门一座，提高了抗洪排涝能力，确保农田灌溉的顺利进行。

农村的道路、桥梁与村民出行息息相关，道路硬化和桥梁维护，一直是我村为民办实事的重点工作，2010年新修筑水泥路2100米，砂石路1161米，拖拉机路500米；重建桥梁一座，修复桥梁2座。今年在原有的基础上，又修筑了水泥路300米，目前我村的道路硬化率达到98%。

二、村容村貌整治

我村06年成立一支42人的长效保洁队伍，建立完善的考核机制。2010以来调整了保洁队成员，并在原有的基础上增加4人，进一步扩大村内环境治理的覆盖面，具体负责村内河道清淤，道路整洁及厕所清洁工作。聘请4名专职垃圾清理人员，负责4座中转站的垃圾清理。投入资金7.5万元，新建公共厕所2座，并对农户的31个露天粪池进行改造。还不定期组织劳力，集中收集和清理卫生死角，同时还号召全体党员干部、村民小组长，作为环境卫生监督员，制止私搭乱建，污染环境的现象出现。另外，今年对村主干道及周边环境进行集中整治，拆除违章建筑。投入资金125万元，对村委会周围52户人家建造污水池，进行污水集中处理。

三、治安防范工作

我们加强了村级干部值班制度、村级联防队伍和护村嫂群防队伍建设，并抽出两名专职联防队员由派出所统一管理、统一指挥。针对农村特点，加大巡逻值勤力度，延长值勤时间，扩大巡逻面。同时，深入开展宣传工作，提高群众自我保护意识，有效防范和降低农村盗窃案件的发生。充分发挥老党员、老干部、护村嫂治安志愿者队伍作用，主要负责治安信息工作和白天义务值勤工作，有效预防和减少了农村白天盗窃案件的发生。

一个治安良好的村庄，会让村民群众感到放心、安心和舒心，这也是我们工作的目标和追求，因此我村不但注重“人防”，更加大了“技防”力度，用现代化的科学手段遏制农村各类刑事案件的发生。投入资金30万元在村主要干道、主要路口安装了14个治安监控摄像头，户村接警系统也全部安装完成，目前我村已基本建立了“人防、技防、物防、制度防”村级立体防范网络，连续多年无重大刑事案件发生。

四、和谐社会建设

1、对全村未婚女青年进行了全面走访，并发放了《给未婚青年家长的一封信》92份，开展妇女病普查工作，全村共有580人接受了服务。对流动人员进行了妇女病普查，共有68人接受了服务，也体现了政府对这些外来打工人员的关心。积极做好关心下一代工作，组织好我们村的老干部、老党员、老教师、举办了暑期学校，2010年举办5次校外辅导课，给全村的青少年们上了有关世博知识的讲座，上了有关法律知识讲座，进行了老少同乐才艺展示，还组织了太仓一日游活动；2011年举办6次校外辅导课，学习了共产党的光荣历史，了解太仓的文化名人，组织常熟尚湖公园一日游等活动，这些活动丰富了学生们的暑期生活也增长了知识，得到家长们一致好评。

2、通过广泛宣传，积极发动，参与率、征缴率、老年享受覆盖率达到了100%，60岁以上老人都有养老保险金，让老百姓真正得到实惠。今年对4个重病人员、3个重残人员列入低保边缘进行特殊帮助，对1户困难家庭列入低保户进行特殊帮扶，在中秋节对低保户、五保户、90岁以上的老人进行慰问，送上了一份温馨，在重阳节对村80岁以上老人的送上了重阳糕和长寿面，今年7月1日为我村的贫困党员送上了慰问，发放关爱基金42000元，体现了党和政府各级组织对特殊人群的关心和帮助。

3、我们加强农村文化建设，致力于培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，倡导健康文明的生活方式。由党员干部带头成立老年支部文艺表演队、江南丝竹队，发动村民群众成立民间舞龙队、秧歌队、广场健身舞蹈队。在元宵节、中秋节、国庆节、庆祝建党九十周年等节日上，表演丰富多彩的节目，给村民带来欢声笑语。

现在到新湖村可以看到充满活力的广场舞，听到悠扬的江南丝竹演奏，感受到宁静祥和的乡村景色，体现了社会主义新农村的精神文明风貌。

这些成果的取得，得益于“政社互动”的推广，由于上级部门的放权，把“指挥”变成“指导”，使我们村委会能够集中精力为民办实事，直接对村民负责，接受村民群众的监督和考察。“政社互动”推广以来，村委会有制度上的支持，有资金上的扶持，有自主的决定权，就能应地制宜开展各项工作，不像以前修筑一段路，都要向上级请示，申请资金，等上级部门同意，资金下达了才开始做，这样就有滞后性，也无法满足村民群众的需求，发挥不出群众自治组织的作用。

在传统行政体制下，人们习惯把村、社区作为政府附属，管理进村事实上演变为任务、责任进村；基层自治组织也习惯依据政府“指挥棒”工作。而推行“政社互动”的这2年以来，公共权力得到规范，群众自治权利得到保障，增强了政府公信力，基层群众自治组织能真正发挥作用。

而村干部减少了应付上级检查和台账工作，有时间和精力主动走进群众，了解群众诉求，解决实际问题，及时发现矛盾、解除矛盾，实现“小事不出组，大事不出村”。在今后的工作中，我村将始终坚持太仓市委、市政府提出的“政社互动”，继续以富民强村为目标，推进新农村建设再上新台阶，使基层呈现出和谐安详的崭新风貌。

第二篇：政社互动、三社联动,名词解释

名 词 解 释

1、政社互动：是指各级政府及其部门与基层群众自治组织、社会组织这两类社会管理主体之间，通过“衔接互动”理顺社会管理职能、调整社会管理结构、改进社会管理方式，从而更加有效地建立利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。

2、三社联动：以社区建设、社会组织培育和社会人才队伍建设为“三大着力点”，通过三者之间的联动，尝试形成社区、社会组织和专业社工之间资源共享、优势互补、相互促进的良好局面。党委领导、政府主导，以居民需求为导向，以社区公共利益为纽带，以资源整合为保障，以社区为基础、社会组织为载体、社工和志愿者为骨干，三者互联互补互动的社区服务运行机制。

第三篇：深化政社互动实践开创社会治理新格局

深化“政社互动”实践 开创社会治理新格局

太仓坚持把加强和创新社会治理作为推进“两聚一高”实践的重要内容，全面深化“政社互动”实践，着力推动政府治理和社会自治良性互动，社会治理工作取得了一些成效。“政社互动”项目获评“中国社区治理十大创新成果”。

一、加快政府角色转变。坚持有所为、有所不为，主动从政府大包大揽向政府主导、社会共同治理转变。一是向基层放权，做到不越位。严格规范行政事项进入社区，通过制定自治组织依法协助政府管理事项、依法履行职责事项“两份清单”，让基层更加聚焦服务功能，更加专注自身事务。基层的社区书记感慨地说：“‘政社互动’真正使基层从忙于应付各种检查考核，到能够沉下心来办理社区事务，有更多的精力深入群众、贴近老百姓，为他们服务了”。二是管好该管的事，做到不缺位。政府集中精力发展好社会保障、教育卫生、公共安全等民生事业，真正让人民群众安居乐业，让社会治理根基扎实。我市建立“大病医疗保险”制度，参保群众在基本医保报销后，超额部分还可再享受补偿，实际补偿可达90%，形成了“普惠+特惠”的医保新模式，“大病医疗保险”被纳入国家医改新政。在大走访中了解到，有些群众因慢性病产生的门诊费用负担也较重，于是我们将门诊也纳入“大病医疗保险”，进一步拓展了“特惠”范围。三是鼓励社会参与，做到不错位。把适合由社会提供的公共服务和解决的事项，交由社会来承担，我市政府购买服务的范围已拓展到包括人民调解、法律服务、养老助残等领域261个子项目。比如，太仓老龄化率近30%，机构养老已不能满足社会需求，推进居家养老服务势在必行，我市将居家养老服务全部交由社会组织承接，去年近2万名老人享受了超过60万小时的专业居家养老服务。

二、发挥社区基础作用。坚持把优质资源下沉到社区，不断夯实基层基础，全面推进社会治理重心下移。一是优化社区服务供给。通过公益创投、政府购买公共服务等形式，精准配置各类公共服务资源，推动社区服务与居民多样化需求有效衔接。着力加强农村社区教育、卫生、文化、体育软硬件建设，促进城乡社区服务均衡、优质发展。创新社区公共服务供给方式，推行“全科社工”、一窗受理等制度，加快建设智慧社区，全力打造集社区政务、社区事务、社区服务于一体的综合性服务平台。二是引导社区居民参与自治。坚持“社区的事情要让居民说了算”，组织开展社区听证会、社区评议会、居民议事会，通过居民议事协商，解决了小区物业、环境卫生及动迁安置等方面的治理难题。比如，我市城厢镇电站村在安置房建设过程中，村里召集做过木工、泥瓦匠的几位村民组成一支“泥腿子监工队”，全程监督安置房的建设和分房，消除了村民对安置房建设质量的担忧，村民们普遍表示，“自己看着砌房子，放心!”。三是强化社区文化引领能力。把社会主义核心价值观融入居民公约、村规民约，制定出台“十不规范”等制度，引导广大居民群众自觉遵守道德规范，争当模范表率。像我市庆丰村设立的“公德评议团”，定期评选群众中的好人好事，评出来的先进典型对周边村民产生了积极影响，庆丰村的文明事越评越多，不良风气越评越少。举办“家在太仓”“文明太仓”市民大行动等主题活动，组织居民群众开展文明家庭创建、“邻里文化节”，发展“银色年华”、爱心服务社等社区志愿服务，营造与邻为善、以邻为伴、守望相助的良好社区氛围。

三、激发社会组织活力。我们把社会组织当成社会治理不可或缺的重要主体，大力发展社会组织、培育社工人才，努力打造“命运共同体”。一是培育组织添活力。设立了全省首家社会组织服务中心，出台了“政府购买服务指导目录”和“具有承接资质的社会组织目录”，推动社会组织广泛融入社会治理。连续6年开展社区社会组织扶持培育“公益微创投”活动，资助280个社会组织540个公益创投项目。目前，我市万人（户籍）拥有社会组织18家，涌现出了瑞恩、德颐善、义工联等深受群众欢迎的社会组织，成为全国社会工作服务标准化建设示范基地。二是专业帮扶解难题。“连心家园”是我市关爱失独家庭的一个专业性社会组织，他们设计“同伴陪伴”服务项目，组织专业社工开展心理慰藉，打开了全市220多位失独父母紧闭的心灵，“连心家园”已成为全省关爱失独家庭社会组织的统一品牌。此外，我市还有“光辉社区矫正事务所”“启航青少年事务中心”“阳光心理咨询中心”等一批专业化社会组织品牌，在不同领域发挥着重要作用。三是凝聚合力促和谐。注重引入社会力量参与矛盾纠纷化解，设立“乡贤议事厅”，让民间的贤达、能人、公益领袖成为矛盾调解主力军，建立了一支200多人的专业调解员队伍和“老娘舅”“闵阿姨”等特色品牌工作室，用柔性手段化解矛盾纠纷，矛盾调处成功率常年保持在99%以上。成立了“红袖章”“手牵手平安联盟”等专群结合的群防群治组织，通过专业社工和社会组织来实现群众“再组织化”，形成了“共创、共建、共担、共享”的社会治理新格局。

第四篇：2010—2011学年政研社工作计划

武汉软件工程职业学院学生政治理论研习社

光电系分社2010——2011学年上学期工作计划

一、协会宗旨

以对学生党员、预备党员、入党积极分子及团、学干部进行“三个代表”重要思想的教育和党的基本路线、方针、政策等方面的教育，引导他们自觉向党组织靠拢，确立为共产主义事业奋斗终身的信念为根本宗旨。

二、工作思路

（一）加强协会自身建设，增强制度建设

1、良好的领导才能打造出协会的特色，因此注重加强自身的管理和监督，实行主审制度，严格执行招新、评优等制度。在十月中旬的招新活动中，应认真考察，严格把关。同时，通过各班老师老师的推荐介绍，发现、挖掘各方面人才，以便保证协会活动的高质量、高效率。

2、举办全体社员大会，理事培训会，增进会员间的交流与了解，明确各部门的工作程序，充分调动各负责人的工作热情和高度的责任感。

（二）加强学习，完善学习制度

严格学习纪律，建立学习档案，详细记录每位社员每次的出勤情况、表现情况及递交入党申请书的时间、学习成果等，对每次活动做详细的记录。坚决做到“四个一”，即每月要有一个主题、一个专题讲座，每学期至少一次实践活动，每个社员每学期至少上交一篇学习

论文。

（三）活动开展主要流程

1.2009年10月10日——10月20日开展招新活动，为协会注入新鲜的血液。

2.10月底进行理事会竞选，规范协会的管理。

3.11月份依照学习计划开始本学期的学习。

三、课堂、活动相关纪律

按照学习制度，严格保证正常上课及活动开展的纪律，严格记录考勤，给予迟到、早退两次，缺勤一次的社员以强制退社处理，取消其在校期间所有评优评先的资格。对学习、活动期间表现优秀的社员作为重点推优对象，给予“优秀社员”的称号。

学生政治理论研习社

光电子与通信工程系分社

二〇一〇年九月十五日

第五篇：政工科主要工作汇报

政工科主要工作汇报

2009年，政工科根据工委安排，在认真做好日常工作的基础上，围绕如何更好地发挥协调作用，开动脑筋，多做文章，注重培养全科争优意识，狠抓各项工作落实，取得了较好效果。

一、强化协调职能

作为职能科室，政工科的主要职能之一就是承上启下，协调关系，形成合力。这当中，既需要制定一些指导性的方案和意见，使工作朝着既定目标发展，又需要运用具体载体，穿针引线，整合资源，努力实现既定目标。

一方面，变“事无巨细去做”为“面上把握”，在指导上下功夫。以创建文明行业为抓手，修订完善了夺杯竞赛方案，使软考核变成了硬指标，调动了方方面面的积极性；开展了创建文明城市活动，结合实际，细化量化创城目标，增强了工作的可操作性；制定了《网上回复月通报制度》，并将直接回复权下放给热点单位和部门，通过网上复查和电话抽查等形式督导，确保回复效果；制定了《新闻宣传报道季度通报制度》和《重大新闻事件通报督察制度》，白纸黑字，宣传和整改情况一目了然。

另一方面，变“在家等结果”为“工作创局面”，在活动中增本领。围绕落实各项任务，组织协调开展了多种活动，先后在龙口召开了基层站所规范化建设现场会，在海阳召开了创建文明行业和环境建设年工作调度会，推广先进经验，推动了工作深入开展；指导海阳、长岛两县市开展了创建省级县文明交通行业活动，协助运政、港航系统创建省级文明行业活动，以及稽查系统规范化建设活动，提高了行业文明程度；与市文明办联合开展了文明诚信车、船、线、站评选活动，提升了交通形象。

二、推进工作创新

政工工作政策性强、业务繁琐、工作量大，干久了难免会产生枯燥、麻痹思想，这就需要我们根据上级要求，及时转换工作思路，用变化的思维适应变化的形势。

一是着力打造学习型科室，建设“负责＋合作＋创新”的政工团队。科里坚持“每月一张计划表、一月一道讨论题”制度，月初制定当月工作要点和讨论题目，月底个人汇报工作进展情况，并针对布置的题目进行讨论讲评；严格执行“提前十分钟到岗”标准，让大家提早进入状态，工作起来不慌不忙、有条不紊；遇到重大事件，都召开“事前诸葛会”和“事后碰头会”，调动团队力量，发挥集体才智，及时总结经验和教训，驾驭能力和工作水平得到了很大提高。

二是改进工作方法，抓两头带中间。今年，我们侧重加大对先进典型的培养力度，利用各种会议、报纸和电视等多种方式，进行大张旗鼓地宣传和表彰。成功组织了交通先模人物先进事迹报告团活动，全市范围巡回报告10场次，听众达2000多人，弘扬了新时代交通精神。同时，敢于暴露问题，自揭短处，不怕出丑。安排专人携带暗访机对全市车站硬件和服务情况进行了暗访，并制成了专题片，组织各单位和部门一把手收看，出现问题的单位高度重视，已经制定了整改措施。这样，好的表扬，差的督促，一正一反，对各级各单位都起到了很好的促动作用，促进了行业作风的转变。

三是活化新闻报道形式，扩大交通知名度。交通点多、面广，值得报道的闪光点很多，今年我们主要选取了交通重点工程、治理超限超载运输、窗口单位建设、大巴上市、集约化、黄金周运输等报道重点，将触角延伸到省级、中央级媒体。全年，仅市局就在各类媒体上发稿320余篇，其中，省电视台播出新闻4篇、中央台3篇。此外，我们还积极走出去寻求合作，主动出点子，多层次全方位宣传交通。在我们策划下，与《烟台晚报》合开了“走进烟台偏僻乡村”专栏，与《今晨6点》合开了“三通素描”专栏，专题跟踪报道“三通”民心工程进展情况，已连续发稿21篇；在“万人评机关”前夕，与烟台日报联合推出了“公交车爱心让座”活动，日报、晚报和晨报连续 期，都在头版位置刊登相关报道，目前，已有17路、路等 条线路相继参加“爱心让座卡”活动，在社会上产生了很好反响。

三、狠抓工作落实

说一千道一万，不如干起来看看。工作中，我们也是把工作是否落实到位作为检验自己的标准。

一是把握好梳理、反馈、整改、回复四个步骤，认真督办解决热点难点问题。对“万人评机关”反馈、胶东在线网站登载的意见和建议，我们都安排专人进行梳理，以“整改通知书”的形式下发给有关单位，责成限时整改，不能马上整改的，一一列出单子，标明时限，跟踪督导，限期整改，并通过电话、网络、信函、登门面对面等方式将整改措施向当事人进行回复，确保不走过场。年初，对“万人评机关”反馈的80条意见和建议，整理归纳为4大类55条，已经督导有关部门整改完毕；今年1 到11月份，网民提意见和建议3472条，已经全部回复，回复率达100%。组织了电视对话、广播热线对话活动，与市民互动沟通；开展了发放征求意见信、上门走访和召开座谈会活动，共向社会各界发放征求意见信800多封，走访了上百个单位，取得了社会各界对交通工作的理解和支持。

二是围绕如何发挥好两个作用，狠抓了党建和干部队伍建设。第一，强化了党员队伍建设。今年发展新党员7名，转正10人，局属企事业单位有10人参加了入党积极分子培训班，调整充实了党员队伍。开展了党员队伍建设情况调研工作，系统分析了基层党组织在组织建设、党员发展、党员管理等方面面临的新问题，摸清了底细，查找了不足，为有针对性加强交通党的建设提供了依据。第二，加大了教育培训力度。春节后在机关开展了集中教育整顿活动，组织广大党员干部学习了十六届四中全会精神；购买了英语会话、行政许可法教材，组织机关干部观看了行政许可法辅导录象，并组织了考试；组织部分干部职工到英灵山接受了革命教育；举办了“我为党旗添光彩”庆祝建党83周年演讲比赛，有12个党组织17名选手参加。第三，加强了干部队伍建设。按照公平、公开、竞争、平等的原则，对机关和事业单位5个正科级、3个副科级职位实行了竞争上岗；协助市委组织部对8名副县级干部人选进行了考察，并得到了提拔使用；继续组织实施了人才战略，为事业单位引进4名应届毕业大学生；对工委属企事业单位的领导班子进行了考察，掌握了第一手资料，向领导提出了加强班子建设的意见建议；牵头组织了交通规费征收人员整体划转国税工作。

三是严格要求，自我加压。打铁还需自身硬。在做好全局工作的基础上，我们科里上下严格要求自己，按照分工扎实做好份内工作。针对部分业户上访反映21路公交车问题，我们组织全科在早上高峰点从不同站点分别上车，亲身感受了21路服务，并分别写出了报告，给领导决策提供了依据。军转干部稳定工作一直是各级各部门的头等大事，政工科作为此项工作的责任科室，严格执行上级政策，有时半夜都要到市里拿通知，无论什么情况，我们都会迅速向主要领导和分管领导汇报，并及时向各单位传达。对全系统138名军转干部，建立了联系档案，确定了包帮责任人。同时，建立了“零报告”制度，平常每天一次，敏感期每天上午、下午、晚上三次报告情况。特别是春节前后、8月等特殊时期，我们按照上级要求，严格监控，政工科的6名同志轮流到火车站值班，每天上午、下午、晚上8点、晚上10点4次签到，没有一个喊怨叫累，实现了“不走一人”的目标。牢记“让领导放心、让老干部舒心”的要求，无论刮风下雨，按时把老干部的东西送到家，没有给老干部耽误一件事，从不让他们说一个“不”字。加强了廉政、勤政教育，政工科全体人员无一人出现违反党纪政纪行为。

四、强化争优意识

工作不干则矣，干就干好，是我们全科孜孜不倦地追求。在省厅、市以及有关部门，只要涉及到我们工作的荣誉，我们基本上都拿到了，各项工作在市直部门和省内同行中，都有一定位置。今年举行的机关运动会，虽然我们参加人员少、水平不高，但是经过全局上下努力仍然拿到了“体育道德风尚奖”；在市直机关工委组织的 演讲比赛中，我们选送的选手荣获第 名；在团市委组织的“为烟台增添魅力”演讲中获得了一等奖；在“爱心捐助”活动中，全系统21个单位共捐款接近86万，是全市捐款最多的系统；市局新闻宣传工作获得省厅“规范化建设先进新闻站”荣誉；青年文明号、志愿者、“一助一”结对帮扶等团的工作，都一直位于市直部门前列，团工委连续14年获得“红旗团委”荣誉。

今年尽管做了一些工作，但还存在一定的问题和不足，一是举重若轻的本事、举轻若重的见识还显不足。工作存在平均用力现象，虽然平时很忙，但是工作效率不高；二是一些工作缺少系统性、指导性的制度来规范，如创建文明行业活动，每个地方都有自己的特色，工作开展的也不错，但至今没有形成一个全系统、全局性的规范化文件，从而使创建工作没有形成体系、零散，缺乏整体包装。

明年思路

围绕中心，服务大局，以“万人评机关”活动取得理想位次为目标，让新闻宣传打头阵，依托创建文明行业、加强党的建设和深化干部人事制度改革三个载体，建立完善各项规章制度，通过开展丰富多彩的活动，努力增强交通凝聚力，提升良好形象。