关于印发《紧急情况、重大事件、重要事项报告制度》的通知

第一篇：关于印发《紧急情况、重大事件、重要事项报告制度》的通知

河北钢铁集团有限公司文件

集团字〔2008〕14号

河北钢铁集团有限公司

关于印发《紧急情况、重大事件、重要事项

报告制度》的通知

各子公司、各部门：

为使集团公司及时掌握各直属公司所发生的重大事项，经集团公司同意，制定了《河北钢铁集团有限公司紧急情况、重大事件、重要事项报告制度》，现印发给你们，请遵照执行。

二ＯＯ八年八月五日

主题词：紧急情况 重大事件 重要事项 报告制度 抄 送：公司领导

河北钢铁集团有限公司综合管理部

2008年8月5日印发

(共印6份)

－2－ 河北钢铁集团有限公司

紧急情况、重大事件、重要事项报告制度

为确保信息畅通、下情上达，便于集团公司领导掌握情况，指导工作，根据省委、省政府《重大事项报告制度》和省政府国资委《关于进一步规范紧急情况重大事件报告工作的通知》要求，制定本制度。

一、报告范围和内容

（一）紧急情况、重大事件

凡是重大突发事件、重大生产事故、重大财产损失及对集团改革、发展、稳定产生重要影响的事件，都要作为紧急情况、重大事件，及时向集团公司报告。主要包括：

1、生产事故。指各子公司发生的造成一次死亡1人及以上或重伤3人及以上的人身伤亡事故；容器、锅炉或其它爆炸；重要设备损害、异常停产，有毒有害气体泄漏以及其他影响较大的生产事故。

2、重大上访事件。重点是各子公司发生的5人以上或人数较少但影响较大的进京、赴省、到市集体上访，围堵冲击地方党政及子公司机关、到重要场所滋事等事件。

3、群体性事件。指涉及50人以上或人数较少但影响较大的罢工、罢课、罢餐、集会、游行、冲击党政机关和企事业单

有关集团公司及各子公司、各部门主要领导的重要事项，均应及时向集团公司报告。主要包括：

1、副厅级以上领导干部来集团及各子公司调研、考察、检查指导工作，国内外知名学者、专家、企业家等到集团及各子公司举办讲座，开展学术交流、技术合作等。

2、各子公司、各部门组织开展的重大内事活动和重要外事活动。

3、副厅级（地、市）以上党委、政府机关、省以上行业组织在各子公司组织举办的各类活动。

4、上级机关或领导对本单位、本部门工作做出的评价或批示。

5、各子公司、各部门主要负责同志2天以上出差（出访）、休假等。

6、各子公司、各部门其他需要报告的重大事项。

二、报告方式和程序

（一）对所规定的各子公司、各部门的紧急情况、重大事件、重要事项应及时向集团公司报告。紧急重大情况要在第一时间内报告，一般情况下，从事发到报告不超过2小时，对特别紧急重大情况要在一个小时内报告。报告一律报送到集团公司综合管理部，不得直接向集团公司领导同志报送，不得以向集团公司领导同志个人报告代替向集团公司的正式报告。报告应采取文字形式，特殊情况可口头报告，但事后要补办书面报

第二篇：紧急情况、重大事件、重要事项报告制度

河南平禹祥华煤业有限公司

紧急情况、重大事件、重要事项

报告制度

为确保信息畅通、下情上达，便于矿井领导掌握情况，指导工作，根据安泰公司《重大事项报告制度》要求，制定本制度。

一、报告范围和内容 

（一）、紧急情况、重大事件 凡是重大突发事件、重大生产事故、重大财产损失及对矿井改革、发展、稳定产生重要影响的事件，都要作为紧急情况、重大事件，及时向矿井主要领导报告。主要包括：

1、生产事故。矿井发生的造成一次死亡1人及以上或重伤3人及以上的人身伤亡事故，容器、锅炉或其它爆炸，重要设备损害、异常停产，有毒有害气体泄漏以及其他影响较大的生产事故。

2、重大上访事件。发生的5人以上或人数较少但影响较大的进京、赴省、到市集体上访，围堵冲击狂环境大门滋事等事件。

3、群体性事件。指涉及50人以上或人数较少但影响较大的罢工、集会、游行等事件。

4、交通事故。指发生在本单位内的一次死亡1人或重伤5人以上及直接经济损失50万元以上的重特大交通事故，以及虽不发生在本单位但涉及本单位职工重大伤亡的其他交通事故。

5、火灾事故。指发生在本单位内的一次死亡1人或重伤5人以上及直接经济损失50万元以上的火灾事故。

6、重大财产、法律纠纷。

7、除上述情况以外，其他紧急情况重大事件，可根据事件的性质、影响及造成的后果等，视具体情况向矿井领导报告。

报告的主要内容包括：

1、事件、事故、发生的时间、地点、单位。

2、事件、事故、的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计。

3、事件、事故、原因、性质的初步分析判断。

4、事件、事故、发生后采取的措施及事故控制情况，对事件事故，要随时跟踪，及时续报处理过程，直到工作结束。

二重要事项：凡涉及集团公司及许平、安泰公司参与的重大活动。

有关集团公司及许平、安泰公司参与的重大活动。都应该向矿井主要领导汇报。

三、报告方式和程序 

（一）对所规定的矿井出现的紧急情况、重大事件、重要事项应及时向公司报告。紧急重大情况要在第一时间内报告，一般情况下从事发到报告不超过2小时，对特别紧急重大情况要在一个小时内报告。报告一律报送到调度室。

（二）、报告批办。调度室接到报告后，按程序及时上报有关领导批办，在适当范围进行通报。

四、加强督查，各单位要高度重视重要事项报告工作，加强督查，确保落实。

对迟报、漏报或不按程序报告重要事项的，矿井将予以通报，造成严重后果的，要追究有关人员责任。

五、本制度自下发之日起执行

祥华煤业综合办

2013.1.30

第三篇：重大事件报告制度

重大事项报告制度

第一条 目的

为及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度。第二条 适用范围

1、上级部门交办的重要事项及完成情况；

2、项目立项、申报、评定及项目资金分配情况；

3、突发性事件、事故、问题；

4、工作中出现重大失误情况；

5、外联业务中出现重大问题不能解决的事项；

6、需要报告的其他重大事项。第三条 事项报告程序及事件处理

1、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面、口头或其他形式报告，能事前报告的事要事前报告，事前无法报告的，事后应及时补报。

2、发生重大或突发事件，负有报告义务的人员应将有关信息向公司负责人报告，确保及时、真实、准确、完整、没有虚假、严重误导性陈述或重大遗漏。负责人应立即赶到现场处理，同时尽快口头向上级主管领导报告，并根据事发情节决定是否报告公安、消防等机构协助处理。

3、凡重大突发事件应急报告，必须在第一时间（1小时内）报告主管领导；一般事件要（4小时内）报告部门主管；可先用电话口头报告，然后再补报文字报告。来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报；

4、上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以处理的，要及时上报。因自身答复不及时或处理不当或应上报而未上报的，造成后果的要追究当事人责任。

5、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。对一些影响发展全局的突发事件，因本部门或当事人原因导致未及时上报而造成严重后果的，要追究当事人和部门负责人的责任。

第四篇：重大事件报告制度

重大事件报告制度

为及时妥善处理重大或突发事件，避免和控制事件发生，特制定重大事件报告制度。

一、重大或突发事件包括：火灾、电梯困人、爆炸、突发性停电、水浸、盗窃、打架械斗等破坏行为；刑事案件；用户集体投诉（三家以上）；中央空调主机、发电机、高低压电柜、消防设备、通讯设备等主要设备设施故障；楼宇主体结构遭受破坏；业主对物业服务中心和物业公司提出的总体性评价和建议等。

二、发生重大或突发事件，参与事件处理的项目主管或项目经理应立即赶到现场处理，同时尽快将事件及处理措施口头（电话）向公司主管领导报告，并根据事发情节决定是否报告总经理、是否报告公安、消防等机构协助处理。

三、参与事件处理的项目经理在事件处理后立即填写重大事件报告，经过片区经理签字后，于24小时内上报公司领导，如实汇报事件的详细处理过程，预测事件发展趋势及应对措施，找出事件发生的主要原因，提出避免类似情况发生的预防性措施。事件处理完毕后，最终将处理结果上报公司备案。

四、对隐瞒不报、漏报、报告不及时、报告不真实的，公司将给予行政处罚直至辞退，若给业主造成经济等损失，还要追究责任人经济责任。

威远县家美物业管理有限责任公司

第五篇：重大事件报告制度

茨芭镇重大事项和不安定因素排查制度

为认真贯彻落实省、市、县有关平安创建工作的文件精神，有力推进“平安茨芭”建设，做好新形势下的重大事项和不安定因素排查工作，及时发现排查各类重大事项和不安定因素苗头源头，依法维护广大群众利益，及时遏止、制止重特大矛盾纠纷和社会不安定因素的扩大，真正形成大调解的工作格局，确保社会政治稳定，结合我镇实际，制定《茨芭镇重大事项和不安定因素排查制度》。

一、组织领导

重大事项和不安定因素排查工作由镇党政主要领导负总则，具体由分管党务的党委副书记抓落实。排查调处工作小组成员结合茨芭镇综治工作中心各部门、成员单位的力量，还加入司法所、派出所及镇行政区域等一些重点企业，整合各单位的资源，各行政村的治调主任、社情民意信息员为基层信息员，及时掌握基层第一线的相关情况。

二、职责任务

1、负责本辖区内的各类重大矛盾纠纷及不安定因素的排查、调处等工作，掌握矛盾纠纷动态、落实、预防、化解。

2、贯彻上级有关此项工作的指示，研究拟定本辖区域内重大矛盾纠纷和不安定因素排查工作的计划、方案、措施等，并组织实施。

3、及时开展基层调查研究工作，对近段性的工作进行形势分析，为领导决策工作提供参考性意见。

三、具体制度

1、重大矛盾纠纷和不安定因素平常与全镇每月一次的矛盾纠纷、社会不安定因素排查有机结合起来。在重大节假期间、特殊敏感期间实行随时排查的工作方法。

2、工作例会制度与镇综治工作中心有机结合、有机进行。根据上级有关文件精神和工作部署，总结经验和做法，分析存在的问题和原因，研究部署矛盾纠纷调处工作，推进社会政治稳定的思路和对策。

3、各行政村、企事业单位都要落实工作责任心强、政治意识高、群众基础好的人员作为重大矛盾纠纷和社会不安定因素的信息员，信息员要定期向所在单位汇报情况。

4、各行政村、企事业单位和信息员发现重大矛盾纠纷及社会不安定因素的苗头信息时，在及时做好制止事态扩大的同时，及时向镇综治信访办公室及镇党政主要领导报告，避免矛盾的激化和事态的扩大。

5、各成员单位在具体工作中实行“联调，联访，联勤，联治，联创”五联工作机制，共同协调做好工作，保一方平安。