表彰汇报材料2

第一篇：表彰汇报材料2

内蒙古红太阳食品有限公司

内蒙古红太阳食品有限公司先进基层党组织汇报材料

一、内蒙古红太阳食品有限公司专心致力于调味品的研发与制造。

创业初期，敏锐洞察消费者需要，从蒙式火锅汤料起家，成为最早生产火锅汤料的企业之一。现今，凭借对产业的清晰认识，企业致力成为把调味品行业做深做透，向产业链上端延伸，专业化、高科技化、重型化、全产业链的现代调味品企业集团。

公司愿景是“为顾客创造价值，为员工提供绽放生命、成就人生价值的事业平台，成为深受顾客、员工依赖和尊重的专业调味品企业。”建立“全员参与型经营”的企业机制，红太阳人带着梦想与使命，构建可持续发展的企业！

企业阶段目标：2015年，迈入中国调味品10强，成为调味品行业极具影响力与竞争力的领军企业。

二、党建工作著有成效

公司党支部于2006年6月份正是成立，董事长于文俊任党支部书记。开展党建工作5年来，党支部积极参与公司各项经营活动，同时以党建促进团、妇、工的建设，以提高员工收入和各项福利保障为核心，持续结合公司实际，推动党的理论方针政策的落地实施，取得了一系列的丰硕成果。

第一，公司党员数量从5名发展到现在的28名，并有5名合格的积极分子正在培养当中，有30名优秀员工写了入党申请书。公司在2011年在新落成的研发大楼中设立党建活动室，并划拨专项党建资金，全力保障支部开展各项党建活动。

第二，企业快速发展。从2000年半亩小院发展为2011年占地百亩的调味品生产企业，注册资金从50万元增长为3900万元，员工从60人发展为现如今的360人，共有经销商700余家，产品覆盖除西南5省以外的全国所有地区，销售额从数百万元增长至近亿元。2011年分别在运城、廊坊、天津以联盟的形式设立了3家酿造分公司；呼市年产万吨的汤料蘸料二期生产车间正在火速建设之中，预计在今年内蒙古红太阳食品有限公司

国庆前夕正是投入使用；更加值得全体红太阳人高兴的是，公司董事长、党支部书记于文俊被评为玉泉区党代表、市党代表及呼和浩特市劳动模范；2011年3月“草原红太阳”商标被评为内蒙古自治区著名商标，汤料蘸料被评为自治区名牌产品。

第三，员工收入以年平均速度20%增长，从建司时单一的工资结构发展到目前以基础工资、岗位工资、全勤奖、工龄档位工资以及各种补助构成的企业薪酬体系，同时，公司现有54项员工福利，全方位为员工提供了优厚的保障体系。

第四，公司企业文化建设初见成效。在2010年6月份出版了第一版《企业文化手册》，并于2011年1月进行了修订并于2月初第二版《企业文化手册》下发到了每一位员工手中，同时，内刊也有原来的2版黑白调整为4版彩色版，极大地促进了各项文化事业的推动。三、一切成果的秘诀就在于切实“发挥基层党组织的战斗堡垒作用，让党治国的智慧在红太阳具体的落地、生根并结出丰硕的果实。

在建厂初期的几年里，党建工作一直没有具体开展过，当时的董事长作为一名党员是一位各项工作均亲自参与的大忙人，企业也是靠家族成员不计报酬、任劳任怨、勤奋节俭来一步步向前走，这也为日后的企业文化形成奠定了基础。这个过程中更多的是靠党员个人的优良品质来使企业发展。这样的一个局面一直持续到2006年，当时出现的一些现象使公司高层认识到了基层党建工作开展的重要性和紧迫性，具体是：

1、销售额增长较快，但是效益增长不明显；跑冒滴漏现象严重，公司经营短视、无远见；

2、员工数量激增，但流动性非常大；劳动环境差、工作强度大，收入低；

3、内部管理制度建设较快，但有效支持公司管理的内容非常少，多为从百度照搬过来的，而且随着人员的变动而朝令夕改；

4、公司员工的工作心态大部都是打工（做营生的）心态，真正操心公司每一件事的人少；一实施管理就出现顶撞、辞职的现象。

鉴于以上情况的出现，党支部书记、董事长带领领导班子成员深入生产一线进行调研，发现大多数员工感到现在工作没意义、没意思，内蒙古红太阳食品有限公司

甚至一些员工看自己的生活也觉得没意义、没意思。获知这些调研信息后，领导班子和支部成员惊出一身冷汗，并猛然警醒，深刻认识到“创立企业成立组织必须要搞清楚我们要带领群众去哪里？还要让他们感觉到工作的意义和快乐——有意思！”

在2008年4月—6月，公司就如何发展，党支部组织中高层领导和就行了一场大学习大讨论，在公司的大事记当中称为“百日大会”。整个大会实际上就是一次整风运动。通过本次会议确立公司发展的四大基石，分别为基因——爱；严格管理思想——罚劣、训练、成长；机制——分钱、分责、分权；经营——专业化、重型化、高科化。

四、党的智慧在公司生根、开花。

1、从党的“实事求是”中生发出“经营企业就是经营人，经营人就是经营人的动力和阻力。例如，通过和一线员工的广泛接触，深刻体验到员工爱自己的楼房胜过爱公司的厂房；爱自己家的汽车胜过爱公司里的领导。为此，在支部的强力主张和推动下，公司出台了《员工购房、购车无息贷款管理办法》。

2、机制的设定走群众路线。企业机制设定必须从群众当下的需要为出发点即因机设置，且大家共同来设定。例如餐厅奖励机制，按划卡次数设提成比例提取奖金，在全员对饭菜质量打分合格后即对餐厅全员进行奖励，此方案极大地调动了餐厅工作人员的积极性，同时饭菜口味也有了质的提升，过去态度生硬、摔盘打碗的现象彻底没有了。

3、勇于开展批评与自我批评。企业把“做好了才叫做了，做不好就不能舒服作为管理规则，全方位的贯彻到每天每人没事上面”。“罚劣、训练、成长的严格管理思想，在贯彻落实贯彻中，有这样的一个故事，员工在向自动炒制机中加入对应计量的食用油时，使用的是一个大铁桶，这样做的结果就是每次加完油后地上放桶的位置均会有一圈油，同时计量也不能够控制的非常的准确，当时公司要求此问题必须彻底解决，但是各工作人员一致认为无法彻底解决，只能尽可能的减少浪费，但是在严格管理思想的作用下，有一位员工灵机一动想到了加油站的那种机器，后来到网上一查，果然有很多的这样供食内蒙古红太阳食品有限公司

品企业使用的设备，从此这个浪费油的问题就彻底解决了。还有，在严格管理思想中有一个做不好就不能舒服，当时在实施时，部分员工稍受上级批评就要脱了工衣走人，还留下一句话，到哪也能找到这样的工作。经过一个艰难的认识过程和大浪淘沙般的洗炼，虽然公司在一个阶段从高层到基层都出现了人员的波动和流失，其中不乏有很多能人。但最终沉淀下来的员工切身领悟到严格管理思想是帮助员工养成好习惯剔除坏习惯快速成长的捷径，领悟到企业管理的总归是爱。正是这批经过严格管理思想熏陶和洗礼的员工，成为目前各部门的中坚力量，公司党支部成员就是由这样一批人组成。

五、从2010年7月开始，2011年公司党支部将“创先争优活动”在企业里全面推开，使企业焕发出前所未有的活力。

在企业经营中，我们常常看到这样的一个现象，即公司的想法常常是：员工好好干了，才能涨工资。而员工的想法又是：公司的工资涨了，我们就好好干。在思路上工作中经常性地出现对抗。

实际上，这种内耗对企业与员工都是种极大地伤害，结果就是公司不发展，员工不幸福。

在公司党支部认识到这一问题的严重性之后，就开始坚定不移的推进提高员工收入这一工作。因为我们伟大的党90年辉煌历程证明了一个真理：全心全意的为人民服务，人民就发自内心的拥护党及党领导的政府和军队。

企业也是一样，没有全心全意为人民服务的行为，人民就不会把人民币给你——这就是红太阳对人民币的理解。

提高薪酬是提高工作质量、提高员工素质的前提。为此，公司党支部每年初都向总经办提出员工薪酬提升建议，并得到采纳。从2008年—2011年6月公司员工工资涨了3倍，奖金翻了3翻，福利从每季度一次调整为每月一次，培训从人均30元增加到人均500元。随着薪酬福利待遇的提高，员工流失率大幅下降，招聘工作也较过去顺利了很多。

过去我们去周边农村招工时，曾听到过这样的议论：“这个公司往死抬人了”。

现在我们的口碑就是“这块累是累点，管理还严格，但是收入挺内蒙古红太阳食品有限公司

不赖”。

从2011年初，经总经办和党支部研究决定，从7月份开始，彻底消除2000元以下工资，并用5年时间每年使员工工资增长不低于30%，这项工作已列入2011年党支部的公开承诺当中。

让一部分贡献大的员工先富起来。在创先争优活动中，大力推崇“当下师为无上师”。公司党支部每月进行优秀员工的评选及大型公开表彰活动。优秀员工中的党员作为各部门的党员示范岗来影响周围的员工，充分发挥党员的模范带头作用，目前共在四个工段和3个部门中设置了10个党员示范岗。

在党支部的推动下，出台了《储备干部管理办法》，每年1月、4月、7月、10月都进行储备干部的提报，着力培养使用年轻党员，利用这一制度，使大批的优秀员工走上了管理岗位，而且在同等条件下党员优先晋升。

随着一批党员干部走上管理岗位，他们的模范带头作用日益凸显。尤其是在产品质量控制方面，本着对生命负责任的原则，严把每一道质量关，做深受消费者信赖的专业调味品制造企业。实施了以下措施：

1、组建高学历、原则性强的专业化质检队伍，并安排党员作为管理者；

2、实施不合格品销毁制度；

3、加强对研发部门的资金投入，并要求在研发过程中，决不能非法添加非食用添加剂，并把对人体健康有益的酵母抽提物的研发作为主攻方向，作为党支部2011年公开承诺的重要组成部分，目前已有部分产品开始投产。

六、加强活动，拉高员工的思想境界，认同我们共同的事业——让顾客吃饭更香；员工体面生活，贡献大的先富起来；为当地政府争得荣誉，使工作有意义。

在大力推进员工收入的同时，公司也在积极的推进企业文化建设工作，坚决贯彻物质文明和精神文明两手抓两手都要硬的方针，具体开展了如下文化建设活动：

1、每月开展大型优秀员工表彰活动； 内蒙古红太阳食品有限公司

在表彰大会上，给优秀员工佩戴象征公司最高荣誉的花环和奖章，更重要的就是以奖金的形式来鼓舞每一个优秀员工并激励其他未站在台上的人。最后还进行一个环节，就是当月所有优秀员工在每天的公司例行晨会当中接受同事们的一鞠躬，从内心深处生出一种强烈的荣誉感和神圣感。

2、制作内部企业文化手册，且第二版已修订下发到每位员工；

3、各部门、工段、走廊悬挂设计统一的文化牌；

4、公司印制内部报纸，每月一期；

5、公司设有广播站，及时向全员传递党支部及公司的各项政策及党的理论知识与政策方针；

5、厂区设立文化宣传栏，即时更改对应内容，保证所有群众第一时间获得公司信息及党建知识和党员学习心得；

6、每日到岗第一项工作开部门激励晨会，提升员工工作状态； 内容主要包括跳民族舞、健身舞、唱励志歌曲、“拜”的仪式、诵读羊皮卷《我要用全身心的爱来迎接今天》、宣读公司纲领。让每一位员工以最佳的工作状态投入到一整天的工作中；

7、每周举办三期内部培训

内容分别有公司理念、党史、工作心态、礼仪、操作技能，同时根据授课人的讲授质量，分标准给予讲课费。

8、每月组织公司党员学习；

公司党支部严格按照三会一课制度组织党员进行学习，持续保证党员的先进性。

9、每周一全体员工进行升旗仪式，按部门轮流组织升旗仪式，当月优秀员工作为旗手。

10、每月进行公益活动。在公司党支部的组织下，向5名贫困大学生每人资助2000元；向残疾人杜润俊资助2000元，并为其女儿提供就业机会；向白血病患儿刘豆豆捐助30000元；出资100000元帮助章盖营村修建公路，想云南旱区捐款20000元，向舟曲灾区捐款10000元。

11、制作优秀员工成长展架。党支部为了更广泛的调动广大员工的积极性，特把每月所有的优秀员工制作成展架并公开展示。内蒙古红太阳食品有限公司

12、每月举办大型文体竞赛活动。从2011年4月份开始，始终围绕“喜迎建党九十周年，红色经典”的主题开展，得到了公司广大职工、园区管委会及玉泉区组织部的高度评价。在这个主题活动中，全体职工感受到了中国革命的艰辛历程与今天幸福生活的来之不易。同时，通过竞赛的形式，使部门的团队凝聚力和创造力得到了提升，营造了快乐的工作氛围。

13、到大中专院校演讲择业心态。2011年，党支部组织公司相关人员分别走进农大、工大、职院、商贸等大学校园，对即将毕业的大学生们传递正确的择业观。

14、党支部每月组织员工进行团队建设活动，户外拓展训练、例如在小井沟革命老区、五一水库、黄花沟、观看励志电影如《建党伟业》。

15、党支部每年组织优秀党员、优秀员工外出旅游。2010年5月组织48人参观世博会，在2011年5月，组织60人到北京旅游。

通过各种活动，使员工升起爱的情愫，从而体验到让员工吃饭更香这件事的神圣，使工作变得有意义，丰富多彩，使工作和生活一体化，让每一位员工体会到快乐和幸福，有意思、好玩！

经过这几年逐步深入的开展党建工作，我们深刻体验到基层党支部的工作必须紧密围绕对内照顾好员工，对外照顾好消费者为宗旨。将党的方针政策和党员的先进模范作用渗透融化到企业的各个角落，无时不在，无处不有。在关键的时刻和位置上，起到坚不可摧的凝聚作用，就像高楼大厦中的基础和支柱中的“钢筋”一样，因其坚韧团结发自内心的支撑而能承担重任从而使企业基业长青，持续的为人民服务。

第二篇：大学生村官表彰汇报材料

扎根沃野铸就梦想

纪念建团九十周年暨十大攻坚行动团员青年誓师大会

发言材料

大家好。我叫xxx，现担任七家岱满族乡雹神庙社区党支部副书记兼团支部书记。很荣幸，今天能够就我三年来的工作感受向各位领导、同志们进行汇报，我汇报的题目是《扎根沃野 铸就梦想》。不当之处敬请指正。

第一、工作着手有深度，实现角色转变“软着陆”

2009年，我怀揣建设社会主义新农村的理想回到了家乡平泉，光荣的成为了一名大学生村官。第一次踏入农村，走在田间小路上，眼望青山碧水，耳听溪流涓涓，一切都是那么新鲜。如何打开工作局面，迈好实现理想的第一步成了摆在我面前的首要问题。

经过反复思考，我决定先从了解村情民意入手。不用车送、不用人陪，一个笔记本，一支笔，一个水壶，我历时两个星期独自走访了全村26个居民组。一路上，我边走边看，边做农活边聊家常，用朴实的话语和真诚的笑容获得了村民的信任与认可。通过走访，我了解了群众最真实的诉求，也体会到了群众的质朴，更为重要的是我掌握了第一手材料，为今后工作的开展奠定了基础。

第二、村官履职要细心，服务群众“见行动”

在走访调查过程中，我发现村民的业余文化生活比较单调，没有网络，没有图书，更多的人是把时间用在打牌上，于是我萌生了创办农家书屋的想法。我四处联系图书，最终在市邮政局的帮助下为村里筹措了第一批免费图书杂志，随后我又将乡里发下来的各种刊物进行收集、分类、整理，在村部的办公室开辟出了“图书一角”。但是这儿点书远不能满足群众对文化知识的渴望，2010年4月，例行与流动党员沟通的机会，我结识了在xxxxx打工的流动党员 1

xxx，和她谈了建立农家书屋的想法，xxx十分热心，积极帮忙联

系xxxxx图书科，最终无偿为村里捐赠了图书、杂志3000册。2010

年6月，上级部门又为我村派发了20余箱近6000册图书、光盘。

在县委组织部领导的帮助下，农家书屋的旧书橱换成了铁书架，图

书一角有了专门场地，农家书屋终于像模像样了。

第三、带头创业领头雁，回报社会“显大爱”

引导农民走上致富路，这是大学生村官肩负的新农村建设光荣

使命之一。为此，我决定用自身的实际行动来树立农民创业的信心。

经过多方考察，我认为在农村地区实施秸秆压缩项目具有可行性，既能为养牛户提供饲料，又能增加农民收入，还能很好的解决农村

柴草乱堆乱放的问题。于是，我积极寻求县委组织部和团县委的支

持和帮助，拿出自己的积蓄和父母支持的6万元钱，将秸秆压缩项

目干了起来。我以一名共产党员的身份，为身边的青年朋友做了表

率，极大地带动了当地群众创业的积极性。跑项目，找资金，我先

后帮助几名志同道合的青年朋友走上了自主创业的道路。为了更好

地服务农村党员，引导大家创业，2011年我在团县委的支持下，开创了全县第一个“大学生村官农村党员短信平台”，利用手机定

时向农村党员发送党的政策解读、适合本地的致富信息，让闭塞的农村，通过这个小小的短信平台找到更多的致富道路。

作为一名新时期的大学生村官，应常怀一颗感恩社会的心。

2011年底，我偶然听说一个农村孩子患罕见的血友病甲第八因子

缺失症，父亲为给孩子治病在工地打工时因意外去世，孩子的母亲

苦撑八年至今已走投无路却不肯放弃的感人故事。在对孩子惋惜的同时，也深深为孩子妈妈伟大的母爱感动着。于是，我打听到这家

人的住址，送去了钱和玩具。个人的力量毕竟有限，我决定举办一

次捐助活动，在平泉贴吧发出帖子呼吁，联系承德电视台、承德晚

报、平泉电视台等媒体，寻找响应活动的网友作为志愿者。历时三

天的筹措准备，“冬日暖阳，拯救小俊男，我们在行动”慈善捐助

活动最终在团县委的领导和监督下，圆满完成。当志愿者一行把近

四万元的善款陆续交给孩子母亲的时候，我深深地感受到了大爱满

平泉的温暖和回报社会的满足。

上任即将满三年了，三年来，从为食用菌园区征地到产业结构

调整，从创办农家书屋到村民活动中心广场的建设，从自主创业到

跑办项目，在雹神庙这片沃土上，我在不断成长。2012年，我所

在的雹神庙村被列为中心村建设试点村，合并后成立了雹神庙社

区。我也迎来了生平的第一次选举，我的付出得到了村民的认可，我全票当选为社区党支部副书记兼团支部书记。虽然我只是一名村

官，但我将以为社会主义新农村建设奉献为宗旨丈量自己的村官人

生，并以此次大会为契机，努力争当新农村建设攻坚行动的标兵。

第三篇：大学生村官表彰汇报材料

扎根沃野 铸就梦想

纪念建团九十周年暨十大攻坚行动团员青年誓师大会

发言材料

大家好。我叫xxx，现担任七家岱满族乡雹神庙社区党支部副书记兼团支部书记。很荣幸，今天能够就我三年来的工作感受向各位领导、同志们进行汇报，我汇报的题目是《扎根沃野 铸就梦想》。不当之处敬请指正。

第一、工作着手有深度，实现角色转变“软着陆”

2009年，我怀揣建设社会主义新农村的理想回到了家乡平泉，光荣的成为了一名大学生村官。第一次踏入农村，走在田间小路上，眼望青山碧水，耳听溪流涓涓，一切都是那么新鲜。如何打开工作局面，迈好实现理想的第一步成了摆在我面前的首要问题。

经过反复思考，我决定先从了解村情民意入手。不用车送、不用人陪，一个笔记本，一支笔，一个水壶，我历时两个星期独自走访了全村26个居民组。一路上，我边走边看，边做农活边聊家常，用朴实的话语和真诚的笑容获得了村民的信任与认可。通过走访，我了解了群众最真实的诉求，也体会到了群众的质朴，更为重要的是我掌握了第一手材料，为今后工作的开展奠定了基础。

第二、村官履职要细心，服务群众“见行动”

在走访调查过程中，我发现村民的业余文化生活比较单调，没有网络，没有图书，更多的人是把时间用在打牌上，于是我萌生了创办农家书屋的想法。我四处联系图书，最终在市邮政局的帮助下为村里筹措了第一批免费图书杂志，随后我又将乡里发下来的各种刊物进行收集、分类、整理，在村部的办公室开辟出了“图书一角”。但是这儿点书远不能满足群众对文化知识的渴望，2010年4月，例行与流动党员沟通的机会，我结识了在xxxxx打工的流动党员

xxx，和她谈了建立农家书屋的想法，xxx十分热心，积极帮忙联系xxxxx图书科，最终无偿为村里捐赠了图书、杂志3000册。2010年6月，上级部门又为我村派发了20余箱近6000册图书、光盘。在县委组织部领导的帮助下，农家书屋的旧书橱换成了铁书架，图书一角有了专门场地，农家书屋终于像模像样了。

第三、带头创业领头雁，回报社会“显大爱”

引导农民走上致富路，这是大学生村官肩负的新农村建设光荣使命之一。为此，我决定用自身的实际行动来树立农民创业的信心。经过多方考察，我认为在农村地区实施秸秆压缩项目具有可行性，既能为养牛户提供饲料，又能增加农民收入，还能很好的解决农村柴草乱堆乱放的问题。于是，我积极寻求县委组织部和团县委的支持和帮助，拿出自己的积蓄和父母支持的6万元钱，将秸秆压缩项目干了起来。我以一名共产党员的身份，为身边的青年朋友做了表率，极大地带动了当地群众创业的积极性。跑项目，找资金，我先后帮助几名志同道合的青年朋友走上了自主创业的道路。为了更好地服务农村党员，引导大家创业，2011年我在团县委的支持下，开创了全县第一个“大学生村官农村党员短信平台”，利用手机定时向农村党员发送党的政策解读、适合本地的致富信息，让闭塞的农村，通过这个小小的短信平台找到更多的致富道路。

作为一名新时期的大学生村官，应常怀一颗感恩社会的心。2011年底，我偶然听说一个农村孩子患罕见的血友病甲第八因子缺失症，父亲为给孩子治病在工地打工时因意外去世，孩子的母亲苦撑八年至今已走投无路却不肯放弃的感人故事。在对孩子惋惜的同时，也深深为孩子妈妈伟大的母爱感动着。于是，我打听到这家人的住址，送去了钱和玩具。个人的力量毕竟有限，我决定举办一次捐助活动，在平泉贴吧发出帖子呼吁，联系承德电视台、承德晚报、平泉电视台等媒体，寻找响应活动的网友作为志愿者。历时三天的筹措准备，“冬日暖阳，拯救小俊男，我们在行动”慈善捐助

活动最终在团县委的领导和监督下，圆满完成。当志愿者一行把近四万元的善款陆续交给孩子母亲的时候，我深深地感受到了大爱满平泉的温暖和回报社会的满足。

上任即将满三年了，三年来，从为食用菌园区征地到产业结构调整，从创办农家书屋到村民活动中心广场的建设，从自主创业到跑办项目，在雹神庙这片沃土上，我在不断成长。2012年，我所在的雹神庙村被列为中心村建设试点村，合并后成立了雹神庙社区。我也迎来了生平的第一次选举，我的付出得到了村民的认可，我全票当选为社区党支部副书记兼团支部书记。虽然我只是一名村官，但我将以为社会主义新农村建设奉献为宗旨丈量自己的村官人生，并以此次大会为契机，努力争当新农村建设攻坚行动的标兵。

第四篇：党支部先进事迹汇报(表彰会用文)

**分局**党支部先进事迹材料

**分局**党支部现有职工35名，其中党员 17人，高级工程师2人，平均年龄 34岁，是一支人员素质高、业务能力强的战斗集体。多年来，党支部紧密围绕分局党委工作大局，坚持抓班子带队伍、抓管理强业务、抓作风重服务，为安全保障工作提供了坚强的组织保障，自2008年成立以来未发生一起安全责任事故。先后荣获了**局“优胜集体”、国家级“青年文明号”、自治区“五四红旗团支部”、*局“先进基层党组织”、连续三年荣获**局“先进职工小家”，连续两年获分局“先进集体”、“ 先进新闻宣传集体”等荣誉称号。

一、在率先垂范中进取，班子和谐是关键

多年来，党支部坚持把推进党组织建设同促进气象业务工作紧密结合起来，每季度开展一次安全形势和人员思想状况分析会，根据各阶段的工作重点，深入分析安全形势及隐患，提高对安全生产运行过程的前期风险识别、判断和预防能力。定期组织开展支委会和支委扩大会，提高班子成员的政治思想觉悟，增强领导班子成员间的团结协作能力，努力形成班子成员间相互间补台不拆台、交心不隔心、补漏不补过，齐心互助的和谐氛围。

二、在锐意进取中管理，党员队伍是基础。

多年来，党支部将党员教育作为强化党员管理、建设党 1

员队伍、发挥党员作用的有效手段。坚持“两育一辅一关口”的党建工作思路，“两育”暨抓好党员队伍的他育和自育工作，通过党组织适时宣贯党政方针，提高党员的思想政治觉悟；通过引领党员自我教育，每年要求每位党员撰写近万字的学习笔记，提高党员自我学习的能力和意识。“一辅”暨抓好党员的思想辅导，及时掌握和了解党员队伍的思想动态，每逢安全生产旺季、安全形势严峻、职工工资规范等重要时间节点，党支部都能以维护队伍稳定为己任主动作为，通过召开党内外职工思想座谈会、交心会，组织内容丰富的职工文体活动等形式，帮助职工理顺工作情绪、化解思想矛盾、确保安全生产。“一关口”暨严把党员发展关口，积极稳妥地做好党员发展工作，为每个发展对象及积极分子建立“成长档案”，定期安排培养人听取发展对象的细想汇报，面对面地交流思想，宣传正能量，确保了党员发展的严肃性和可靠性。

三、在固本创新中发展，工作业绩是实效。

多年来，党支部在抓好党组织建设的同时，紧密围绕中心工作不断延伸工作手臂、丰富党建工作内涵，逐步形成了组织带党员、党员带群众的生动局面。2013气象台全员在各类业务刊物上刊发论文10余篇，争取科技项目6个。特别是班组建设工作开展以来，支部敏锐地觉察到班组建设对于强化安全管理、提高人员素质、营造和谐氛围等方面的巨大 2

作用。支部书记亲自抓，召开研讨会，结合工作实际，谋划方案，细化措施，给各班组提供了全力的组织支持、人员保障以及财力支撑。在此基础上，三个班组开展了红红火火的班组建设活动。形成了以重大天气过程预报服务、业务学习笔记、观测1000小时无错情等班组建设长项工作为主体，以绩效考核、人员成长纪念馆、科技项目等特色工作为依托的班组建设体系，最大限度地调动和激发了人员的工作热情。班组在短短的1年创建时间内，凭借出色的班组文化以及特色工作，荣获了**局“十佳示范班组”、“先进示范班组”称号，并成为**局班组建设经验交流巡讲团的光荣一员，与全局班组分享经验、交流成果。班组建设已成为支部发挥职能作用的又一有力抓手和活动品牌。

四、在砥砺前行中奉献，精神品质是保证

多年来，党支部始终将“服务”二字作为自己的职能定位，秉承了气象工作为管制、为航空公司、为机场服务的宗旨。今年2月，应**公司请求，需要业务技能过硬、预报经验丰富的预报员前往固原六盘山机场进行为期一年的业务支持以及新进人员培训工作。由于自2013年原银川河东机场更名为银川河东国际机场以来，本场气象预报工作执行的是24小时值守规定，这意味着预报员值守时间较以往同期增加了25%，各类预报发布量增加了50%。派遣人员以后，某种程度上又增加了本场值班预报员的工作量，给值班工作 3

带来了较大压力。面对困难与挑战党支部从大局出发，毅然接受了此项艰巨的政治任务，坚持组织发动，号召全体人员发扬能吃苦、能战斗、能奉献的无畏精神为地方经济发展做出新的贡献，在出发动员会上党组织对每位援助人员提出了明确要求，要求大家不仅要把精湛的业务技能传授过去，更要把宁夏气象人严谨的工作作风树起来。截至5月底已先后派遣了4人前往固原机场开展援助工作，有效地支援了地方机场工作的顺利开展，得到了地方政府和*集团的一致好评，目前此项工作仍在按计划稳步推进。

“**局先进基层党组织”，这一沉甸甸的荣誉，即是对支部前期工作的高度肯定，又是对我们继续扎实努力开展好工作的有力鞭策。今后，党支部仍将在分局党委的坚强领导下，继续以脚踏实地的作风、持之以恒的态度、团结协作的精神，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，继续带领全体为公司的发展做出新的贡献！

第五篇：2007机关党委表彰的先进党支部交流汇报材料

科技与社科党支部申报先进党支部材料

2006年，我支部在校党委和机关党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以服务教师、推动学校科研事业发展为目标，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的要求，理清工作思路，创新工作机制，求真务实，开拓进取，使党支部委员会建设、党员教育管理发展、思想政治工作和作风建设不断得到加强，有力的促进和保证了以科研为中心的各项任务出色完成。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况简介

科技与社科支部由科技处、社科处、教育信息技术工程中心、素质教育中心四个单位组成，现有党员23人。支部书记由社科处处长石挺同志担任，另外两位支部委员分别是科技处副处长梅伏生同志、社科处张扬同志。

二、主要工作情况

1、支委会建设

“支部要搞好，支委是关键。”因此，我们坚持把支部建设尤其是支部委员会建设摆上重要位置。在具体工作上我们主要抓了四个方面：

一是搭好班子。我们按规定建立支部委员会，按要求进行党支部的换届工作，通过民主选举把德高望重的老党员推选为支部书记，把群众基础好、思想素质高、工作能力强的中青年党员推选为支委会委员，支委会班子老中青党员搭配合理，充分合作，使支部工作始终能顺利进行。

二是提高素质。支部书记带领支部委员有计划、有系统的学习党的理论、高等教育改革发展理论、科研管理知识等等。通过这些学习，支委会成员进一步坚定了社会主义、共产主义理想信念，提高了思想政治素质，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，在各项工作中发挥了模范带头作用。如支部书记石挺同志被评为“教

育部高校社科研究管理先进个人”，宣传委员梅伏生同志被评为“国家自然科学基金管理先进工作者”。

三是找准位置。支部注重联系工作，想方设法开展丰富多彩的学习活动，培养党员运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决学校科研发展问题的能力，在实际工作中着重抓了两条：一条是支部围绕科研管理工作开展活动，与科研管理工作密切结合，融为一体，防止单独为活动而活动，形成“两张皮”。另一条是加强思想政治工作，调动一切积极因素，创造和谐、稳定的科研管理环境。使支部工作和业务工作相互促进，真正把思想工作做到位，做到家。比如我们开展了“华师优良科研管理传统与党员先进性教育”活动，邀请老校领导为支部全体党员讲解学校科研发展历史，使支部党员深刻认识到一部学校科研发展史实际上是一部老一辈党员发扬“延安精神”的创业史，支部党员纷纷表示将以推动学校科研发展、实现科研强校为己任，在平凡的科研管理岗位上体现党员先进性。按照机关党委的要求，以上工作的开展，我们做到了事前有计划，事后有总结，并及时上报机关党委备案。

四是参与支持。我们积极参加机关党委开展的各项活动，力所能及的为机关党委开展的活动出谋划策、提供支持；主动要求承担机关党委开展各项活动的任务，按时保质的完成机关党委交给的各项任务；积极鼓励支部党员参与机关党委各项活动，为支部党员参与活动提供各种必要的支持。如为了使支部党员增进对建设社会主义新农村、建设创新型国家的党的政策方针的了解，深化对科学研究在学校建设研究型大学中重要性的认识，我们联合机关党委开展了“大学创新与新农村建设”专题讲座活动，邀请了政治学研究院徐勇教授和化学学院杨光富教授为机关党员作“大学创新与新农村建设”的主题报告。组织部支部、人事处支部、教务处支部、研究生处支部、设备处支部、老干处支部等共同参与了此项活动，校报、广播台、电视台对这一活动进行了全面的报道。

2、党员教育管理和发展

支部建设的好坏，党的威信如何，群众主要是通过党员的作用和形象如何来判断的。为此，我们强化对党员的教育、管理和发展工作，努力在建设一支模范

作用好的党员队伍上下功夫。具体工作中，我们抓了五个方面的工作：

一是规范党内生活。我们进一步健全党内生活会考勤制度，将党内奖惩与党员组织生活参与情况挂钩；坚持每月一次党员组织生活，每次党员组织活动做到了主题突出、目的明确、记录详实、效果良好，党员出勤率均达到95％以上。

二是搞活教育活动。按照机关党委的统一部署，我们开展了“井冈山精神学习”、和人事处支部联合开展了“走近‘新农村’”为主题的参观教育活动。在这些活动中，我们要求支部党员把理论学习和实地考察结合起来，把党指导革命斗争的成果和经济建设实践的成果结合起来，把老区人民对党的朴实感情和新村人民对党的感激之情结合起来，让支部党员在真实环境中通过切实感受和体验提高认识，事实也证明这对于支部党员在新形势下坚定共产主义信念起到了良好的效果。

三是加强教育管理。支部提倡党员间本着“谈者诚心，听者虚心，双方交心”的态度认真开展谈心交心活动，支部党员间通过深入的、自愿的、坦诚的、同志式的交心谈心，沟通思想，统一认识，在和谐宽松的环境中进行批评与自我批评，开展积极健康的思想斗争，进行自我教育和管理。

四是增强组织观念。支部党员经常向组织汇报思想，按时交纳党费，有的党员出差在外，还寄来或委托他人转交党费，特别支部退休党员陈崇喜同志，虽然腿脚有严重疾病，仍坚持每月亲自按时交纳党费。支部党费开支按规定使用，每年都将党费收支情况向支部全体党员公开。

五是重视发展工作。对于入党积极分子，我们做到主动关心帮助而不是坐等观望，积极启发引导而不是拒之门外，加强对积极分子的培养教育，帮助他们尽快提高素质，早日具备入党条件。如在颜宁江同志的发展工作上，支部严格按照党员发展程序，认真进行培养考察，做到成熟一个发展一个。

3、思想政治工作

支部组织党员认真学习党委宣传部下发的理论学习读本，经常性开展学习心得交流讨论。支部书记石挺同志还根据学习心得，为支部全体党员作了以“从苏联解体的历史看中国改革发展”的主题党课报告。机关党委书记陆美兰同志应邀

参与了这次党课活动并给予了高度评价，她认为：“科技与社科支部党课学习活动开展迅速，党课报告角度新颖，内容精彩。”

支部重视宣传工作，发表支部工作内容新闻稿2篇。

支部针对党员关心的热点，以热点摘报的方式进行学习。对党员思想中、工作中、生活中碰到困难，支部书记高度重视，着力解决，特别对于退休老党员，经常问寒问暖，节假日亲自上门慰问。

4、作风建设

支部领导严格按照共产党员的标准，自觉坚持“两个务必”和“四个牢记”，自觉做到“八个坚持、八个反对”，进一步提高立党为公、执政为民、艰苦奋斗、开拓创新的自觉性，增强忧患意识、自律意识、宗旨意识和公仆意识，保持谦虚、谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风，坚持利用民主生活会积极开展批评与自我批评，与班子成员、单位同事形成合力共同推进学校科学研究事业的发展。

支部党员、职工无违纪违法现象发生。党员、职工认真履行机关服务承诺制度，服务质量高，受到基层单位和师生的肯定，科技处安红高同志还获得了教育部“‘十五’高校科技管理先进个人”的光荣称号。

支部各单位工作成绩显著。2006年科技处完成科研经费4200万，取得国家杰出青年科学基金和国家级重大项目零的突破，获教育部“‘十五’高校科技管理先进团队”；社科处完成科研经费3289万，争取国家文化产业创新研究基地一个，国家社科基金立项数创历史新高，获得2006年学校单位年终考核优秀、“全国教育科学规划管理单位”，教育部“社科研究管理先进集体”；教育信息技术工程中心成功升格为教育部重点工程研究中心。