安置办 函

第一篇：安置办 函

X 住建函字〔2017 〕 号 县安置办：

近一段时间，城关镇XX村避灾扶贫搬迁安置小区一期工程、XX镇XX村XXX安置社区、XX镇XX村移民（脱贫）搬迁安置社区、XX镇XX避灾扶贫搬迁安置小区相继被发现存在一定程度的质量问题和事故，给移民搬迁户带来了一定的经济损失，人身安全受到了一定的威胁，造成了十分恶劣的社会影响，我县避灾扶贫搬迁安置项目工程质量现状不容乐观。

这些质量问题和事故的发生，暴露出你单位对该类项目的管理存在缺失，未能督促施工、监理单位落实主体责任。为切实提升避灾扶贫搬迁安置项目工程质量，避免建筑工程质量事故的再次发生，你单位要对质量问题高度重视，切实担负起建设单位的首要责任，立即展开对全县避灾扶贫搬迁安置工程的质量排查，采取措施确保排查行动不遗死角、取得效果，并将排查的影像资料和结果报至我局备查。

特此函告。

XX县住房和城乡建设局

2017年5月11日

抄送：县安委办

第二篇：安置办2009工作总结（模版）

二OO九招生与就业安置

工作总结

一年来,招生与就业安置办在学校校长的亲自领导下,围绕培养学生正确的就业观，提高就业能力，做了大量有意义的实际工作，学生的创业意识、服务意识、服从意识有了根本的改观。具体如下：

一、端正就业思想、树立正确的就业意识

安置办先后联合学生处、教务处召开了多次学生大全和学生家长大会，向学生及家长宣讲当前的就业形势、我们的就业优势与劣势，让学生及家长牢固树立“先就业，再择业”的就业心态，去掉好高骛远的思想。

二、运用多种手段方式激发学生学习技术的积极性

一年来，我办先后通过专题讲座、宣传窗、板报、请优秀毕业生回校讲座等形势，向学生宣传学习技术的重要性，大量活生生的人和事，让学生真正懂得了“知识就是财富、技能是一生的饭碗、技术是一生永不下岗的筹码”的道理。

三、积极提供顶岗实习机会让学生亲身体验劳动的艰辛 今年六月到十月，我办先后组织了近现三百名学生到东莞铨讯电子厂、东莞明泰电子厂，参加暑假学生社会实践，让学生到工厂顶岗实习，效果很好。大多数同学在工厂得到了很好的磨练，掌握了很多书本上学不到的东西。学生的生活能力、生存能力、-1-

工作能力、社交能力等综合知识，得到了真正提高，同时，也靠自己的双手为自己挣得了一大笔学费和生活费。一年级部分学生，工作八十天左右，工资竞达到了五千多元，二年级学生实习四个月，工资总额达到了7000元以上。

通过这次实践活动，更使学生懂得了金钱来之不易，节约用钱更是我们每个人有的美德。

四、积极“引进”，加强“联合”，搞活办学机制

今年三月，我办在学校各方的大力支持下，引进了“主板维修技术”，与深圳“智邦”公司联合开办了主板维修技术班，首批学生共40人，通过三个多月的培训学习，现已全部高品位对口就业。

六月，我办又与广东科技技工学校签定了联合办学协议，共同培养幼儿教育师资。十月，首批十五名幼师班学生已成功在广东省教育厅注册，按协议明年上学期开学，学生将赴广东科技技工学校学习，以完成最后的学业。

五、最大限度地为学生创造最好的就业岗位

今年，学生的安置率达到了98%，学生及深长的满意率达80%以上。特别是主板维修技术班学生，月平均工资在2100元以上，学生、家长特别满意。

六、招生工作，成绩喜人

今年，我校全校教职工齐心协力，劲往一处使，心往一处想，园满完成了预期的招生目标，共招收学生565人。并且，目前学

生的巩固率很高。

总之，回顾过去的一年,成绩是主要的，但也有许多不足。今后，我们将继续努力，把工作做的更好。

二〇〇九年十二月十八日

附：安置办一年大事记

1、一至三月，分别召开了相关专业对口的学生和家长会，宣传“主板维修班”

2、三月，组建了主板维修班，并由深圳“智邦”公司派工程师到学校授课

3、四月，在临澧电视台多次宣传学校的办学成果和今年的招生政策

4、五月，聘请了我样毕业生史明龙回校作报告。

5、五月，组织了下乡宣讲团，巡回到各乡镇中学宣传学校的风采风貌，并发放了精美的宣传资料和招生简章

6、六月，召开了三次学生家长会，向家长宣传学校的暑假学生顶岗实习计划，以及学生顶岗实习的意义

7、六月，组织了两批学生到广州、深圳顶岗实习

8、六月，安置了服装、主板两个专业的学生就业

9、六月至九月，组织了并完成了今年的新生招生工作

10、十月至十一月，完成了其它专业的毕业生安置工作，并对部分已安置的学生，进行了跟踪调查，调整和重新安置了二十多个毕业生的工作

11、十二月，聘请了我校毕业生曹新华回校作报告

12、十二月，召开了暑期学生实习总结大会

第三篇：移民安置办上半年工作总结

移民安置办上半年工作总结

20××年上半年我县移民安置工作在县党委政府、州移民局领导的高度重视以及大力支持下，县级各相关部门给予积极配合，与设计单位、项目业主通力合作，在本单位领导的直接领导及参与下，圆满完成了年初预定的目标。现将本上半年年中总结如下：

一、本开展的主要工作： ㈠ 丹达河电站

1、发放20××年上半移民逐年补偿资金 根据丹达河移民安置实施方案，安置区移民逐年补偿资金每年分两次发放，即1月1日和7月1日，由于项目业主未能及时拨付资金，到二月底才拨付逐年补偿资金，我局于2月28日至羊拉乡实地兑付了20××上半年逐年补偿资金 元。

2、拨付罗多小组硝水塘补偿款 万元

由于引水隧道的进场公路经过罗多组硝水塘上方，有可能影响到该组的硝水塘，经涉各方协调一致，同意给该组补偿 万元，2月份我局将该笔资金转付给罗多小组。

3、完成茂顶河水电站竣工移民专项初验 茂顶河水电站为小型水电站，装机为 万千瓦，电站已经竣工发电。依茂顶河水电开发有限公司的请示，我局组织人员对茂顶河水电站进行了项目竣工的移民安置专题初验，并形成了初验报告。但由于项目业主单位没有移民补偿资金的专项审计报告，所以初验报告尚未上报县政府，预计7月初完成县级政府初验报告的上报及州级政府的终验工作。

4、其他 20××年第二批逐年补偿资金即下半年的补偿资金的拨付时间也将至，目前正在办理申请拨付该项资金请示。有关进场公路及施工营地等涉及影响的土地、零星树木的协调补偿工作也正在进行当中。淹没区及受影响区的集体林地补偿资金100多万已经拨付到我局移民专户，但县政府尚未出台“集体林地补偿资金分配（支配）方案”，所以还未拨付该笔资金，目前正在向县政府汇报，以期尽快出台集体林地补偿资金的具体支配方案。

㈡ 乌弄龙水电站

1、完成枢纽区移民补偿资金的兑付工作

根据《云南省澜沧江乌弄龙水电站枢纽工程筹建期建设征地移民安置规划专题报告》，××年12月28日兑付了大石头渣场涉及的茨中村南路卡一、二社土地及零星树木补偿资金 元，××年元月5日完成移民补偿资金 元的拨付工作。至此，已完成了大石头渣场涉及的土地、零星树木的补偿资金拨付工作。

2、枢纽区实物指标核实

筹建期移民安置专题报告中漏记了枢纽区大石头南路卡一社水磨房、白塔等实物指标，依该社的要求，我局组织由移民局、西北设计院、华能公司、燕门乡政府、茨中村等代表参加的协调工作组，就漏记的指标、两社之间的林地争议进行了调解，并进行了处理。

3、库周交通恢复

根据云南省城乡规划院设计的《燕门集镇总体规划》，县政府及我局多次组织人马到库区实地调研，依据调研成果反馈给设计院，进一步规范和完善设计方案。目前已确定库区设计4座桥梁，即永仁桥、谷扎桥、春多乐桥、茨中桥四座，前3座桥在原位附近复建，茨中桥由于受二级油路设计变更的影响（有可能设计隧道方案），桥位暂不确定。在右岸设计了一条自茨中桥至春多乐桥近12公里的四级油路，以及由此连接各社组的通组公路。

4、核实与德维塔二级公路重复的实物指标

由于燕门库区的实物指标调查时二级公路已经施工，二级公路设计的临时征地有一部分在淹没区红线以内，所以公路指挥部确定的临时征地现已无法恢复，也没有必要恢复，需要把这部分指标纳入库区实物指标范畴。但需要我局、项目业主、设计院、权属所有者共同确认并签字，此项工作正在落实当中。

5、澜沧江沿线葡萄产业产值调查

为满足移民安置规划大纲编制的需要以及考虑到库区农村产业结构调整后农田产量的增加，真实反映澜沧江沿线葡萄产值产量，使移民补偿更趋合理，我局组织人员到澜沧江沿线种植葡萄的燕门、云岭、佛山等的村庄、农户调查了进三年的葡萄产量，为移民安置规划大纲提供准确依据。

6、参加移民安置规划大纲咨询会

20××年5月份西北院编制完成了《澜沧江乌弄龙水电站移民安置规划大纲》，并在德钦县召开了大纲的征求意见会议，县里的相关部门以及州移民局、设计院、华能公司等都参加了会议。之后又在香格里拉再一次召开咨询会，进一步修改完善了大纲的内容。5月中旬在昆明连续开了两次移民安置大纲的咨询审查会议，最后由专家组形成了修改意见。移民安置大纲审定本最终在6月初完成，为下一步《移民安置规划报告》的编制提供了重要的依据。

㈢ 洛它电站

1、电站概况 洛它电站装机为6万千瓦，地处德钦县霞若乡茨卡通境内。电站以引水式进行开发，电站不涉及需要搬迁安置的移民，只涉及土地、房屋、零星树木、附属设施等项目。20××年12月完成了实物指标调查。

2、移民补偿协议的签订

根据由云南能阳水利水电勘察设计有限公司编制的《云南省德钦县洛它水电站建设征地移民安置规划设计专题报告》，20××年3月底我局应中吉能源公司的委托，对水电站涉及影响区移民签订了移民安置补偿协议。总计移民安置补偿总计为 元，其中个人部分为 元，集体部分为 元。根据补偿协议移民补偿总计应在20个工作日内拨付到权属户，但由于洛它小组不同意签字，还有个人部分两户人家不愿签字，所以资金到现在都未能如期兑付，而且项目业主也尚未拨付该笔资金。预计下半年完成移民资金兑付工作。

㈣ 其他内业工作

1、完成了移民补偿协议及补偿资金的测算工作。

2、完成移民档案的整理和归档工作。

3、完成了移民资金的拨付工作。

二、工作中存在的问题与失误

1、实物指标调查中政策与实际情况之间的矛盾

在实物指标调查过程中调查细则、有关规程规范无法全面覆盖实际遇到的问题，使工作处于被动。比如在实物指标调查细则中规定水浇地的范畴为指有水源保证和灌溉设施，如沟、渠、管的平地。实际上有的库区由于雨量充沛，很多耕地即使在沟口水源边上，但都不用引水灌溉，而且都是平地。如果根据调查细则确定为旱地，权属者坚决不同意，连我们也觉得不可思议，如果需要灌溉，水源绝对有保障，为什么不能确定为水浇地呢？还有按现状调查原则，可有的退耕还林地甚至林地确实是库区移民以前的承包耕地，只是有的退耕还林了，有的由于家庭原因弃耕了，可毕竟还是人家的土地啊，一旦征用就再也没有了，按现状调查是否有失公正等。

2、淹没红线范围不明确 永久界桩不明显

在实物指标调查或移民补偿协议的确定过程中由于有的地方红线范围不明确、未设永久界桩引起很多不必要的麻烦，并会对以后库区移民安置补偿工作的开展埋下祸根它电站实物指标调查已有两年，今年我们在签订移民安置协议时就碰到了由于没有界桩无法辨认红线范围的事，比如有一户移民说漏记了其一棵大核桃树要求补记，可此时我们已经无法辨认淹没红线了，如何确定。但如果不核实，移民坚决不让，而且村、组长都证实确有此事。

3、集体林地补偿方案未出台移民要求及时拨补资金

为了平衡全县范围内应工程建设而征占用集体林地的补偿标准，合理安排利用集体林地的补偿资金，使工程影响区移民的生产生活得到进一步改善，县政府拟出台我县集体补偿资金使用管理办法。但到现在都没有形成统一意见，方案也只是在酝酿当中。可项目业主拨付的移民集体资金100多万元在我局专户，移民一再要求兑付集体补偿资金。

4、移民协调机制不健全 各级政府不重视

在实际工作当中各级政府存在“重工程、轻移民”的思想，没有形成有效地、完善的移民协调机制，在协调工作中各相关部门以及基层政府往往不派主要领导或得力干部，随便派个人了事，使移民协调工作无法取得预期效果，需要重复工作。按理当地乡村一级政府是协调工作的主要力量，也是他们的主要责任，可很多时候他们无法胜任自己的工作。移民部门责任也只能是参与而已，不可能直接参与协调。政府部门的不做为对我们的移民安置工作带来很大的被动。

5、与德维塔二级油路重叠的实物指标核实问题

德维塔二级油路于燕门库区实物指标调查开始前施工，公路指挥部临时占用的有些土地在水库淹没区红线范围内，临时占用的土地是要恢复的，但在红线以内就无法恢复，所以公路指挥部、权属所有者都要求纳入淹没区实物指标范畴。可是临时占地被公路严重破坏，根本无法丈量土地面积，如果公路指挥部不能提供可靠的原始数据，就无法登记指标数。还有一部分永久征地，以由指挥部补偿的红线内指标无法辨认界限，有漏记或重计的可能。

三、以后工作中应采取的措施、办法

1、尽快成立德钦县移民安置工作领导小组，各相关部门主要领导担任小组成员，对全县库区移民工作引起足够重视，保证库区移民生产生活不受影响，保持或超过原有生活水平，保证库区稳定。更好地为库区移民安置协调工作服务，规范工作程序、加大工作力度。

2、加大对移民的相关政策宣传力度，使库区移民认识到国家建设的重要性，国家对水库移民的相关政策。

3、加强职工队伍的业务素质，职工的业务素质和业务能力是做好移民工作的决定因素，规定学习任务、制定学习计划，将职工个人学习与业务培训结合起来，使移民工作队伍的业务水平和业务能力不断提高，以便更好的开展移民工作。

4、加强与各相关部门的协调沟通，使各相关部门各负其责、各尽其职，搞好移民工作。

移民工作涉及面广，工作难度大，需要上级移民部门及各级政府的足够重视及大力支持，移民部门、项目业主、设计单位的长期的认真细致的努力工作和宣传。时间长、范围广、规模大涉及到水电、林业、农业、建设、电力、通信、宗教、基础设施建设等等流域。需要各级政府、各级相关部门的通力合作才能完成，不是移民部门就能摆平的。所以下半年我们将一如既往的致力于移民安置工作，不断改正和完善移民工作程序，努力完成年初既定的目标。

第四篇：安置办主任述职报告

我自2007年9月由民政局优抚股长调任县安置办任主任。角色的转变，所负担的具体工作也作了相应地调整，由负责全县各类优抚对象优待抚恤具体工作转变到负责全县退役军人接收、安置及军休干部管理工作上来。2006年以来在县委县政府的正确领导下，上级优抚和安置部门和县民政局的精心指导下，按照岗位职责要求做了自已应该做的工作。依据有关政策,较好地完成了各项工作任务。回顾五年，我主要做了以下几方面：

一、2006年至2007年9月作为优抚股长在及时准确地兑现各项传统优待抚恤政策的同时，根据中办厅字[2007]4号和赣府厅发[2007]17号、100号文件及市委、市政府有关会议精神，本着对政策和对象严肃、认真、负责的态度，把握好政策界线，分两批对657名14类参战人员和原8023部队及其他参加核试验军队退役人员的身份进行了认定，并及时发放了生活补助。没有出现群访和越级上访现象，有效地维护社会的稳定。

二、2008年4月、2009年10月和2011年10月按照有关安置政策和县政府关于转业士官安置方案，通过择岗考试，本着公正公平的原则，认真把握好了安置工作过程中的每一个环节，妥善安置了2011年以前共计61名转业士官，充分体现了现行安置政策;认真落实了省、市政府《关于切实做好冬季退役士兵安置工作的通知》文件精神，把此项工作列入了政府工作议事日程，每年县政府筹措自谋职业补偿金137万元。确保退役士兵办理自谋职业偿金发放到位。同时，力争领导重视，于2008年提高了城镇退役士兵一次性自谋职业补助标准，使这顶民生工程有了起色;几年来，组织安置办工作人员认真做好了退役士兵档案的接受，登记编号、审核工作，做到了不错接、不漏接。特别是对符合安置条件的城镇退役士兵和转业士官的档案进行严格审核，严把政审人情关，确保了安置资格政审的准确性。

三、几年来，按照“优质服务，规范管理，提升水平，促进和谐”的要求，做好军休人员的管理工作。第一、定岗定责，配备专人负责军休日常管理工作。第二、实行限期落实督查，对有关文件精神，自收到文件起，几天之内要力争落实到位。第三、落实了军休干部房改政策和军休干部的数据库录入工作，做到每一项数据有根有据，准确无误。让军休干部本人心无怨言。第四、改变了工资发放方式，09年积极主动协调县财政，实行了军休干部工资由银行代为发放的措施，更加方便了军休干部。

四、严格要求自已，廉洁自律。第一，思想上能和党中央保持一致;第二，工作上能够团结同志，对工作认真负责;第三，坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，勤勤恳恳做好本职工作。任职以来，我始终抱着“只干不说，先干后说，干好了再说”的态度，尽心谋事，倾心干事，力求干成一点事，留一点印象。

六、存在的问题和今后打算：认真对照自已的岗位，反思自己的工作，自己在很多方面还存在诸多问题和不足，概括起来主要有以下几方面：第一理论学习不够扎实。一是不能正确处理工作和学习的关系，学习往往是浅尝辄止，系统性不强，不能持之以恒，理论学习的深度和广度也不够。二是理论学习和实际工作联系不够紧密，运用理论指导实践解决问题还不够。第二工作开拓创新的力度还需加强。表现为瞻前顾后、求稳怕乱。第三面对工作压力和出现的问题，还不能完全做到冷静思考、沉着应对，有时表现出急躁情绪。在今后的工作中，我决心从几个方面努力：第一进一步加强理论学习，注重党性锻炼和修养，不断提高自身素质。一是要正确处理好工作与学习的矛盾，增强学习的主动性和系统性。二是要密切联系思想和工作实际，把学习同改造世界观、增强党性观念结合起来。三是要把学习同调查研究结合起来，不断提高解决实际问题的能力和水平。第二强化开拓创新意识，抓住主要矛盾，找准工作的突破口。要始终围绕我县安置工作的重点和难点，把握当前退役军人安置工作的主要矛盾和重点，集中精力抓，想办法出点子，抓出成效。

第五篇：安置办工作总结

安置办工作总结

2012上半年，我们结合本科室的工作实际，紧紧围绕院党委的安排开展工作，积极参加学校组织的各项活动，通过总结以往的安置工作经验教训，不断更新完善各种制度，实现了学生的安置从“能就业”到“高质量就业”的转变，从“高就业率”到“对口就业率”的转了本学期的各种工作。

一、上半年的就业安置工作

（一）校领导重视和支持，各科室配合和协助

院领导非常重视毕业生的就业安置工作，始终把就业工作当做重中之重来抓，关心支持就业工作的开展。院领导专门抽出时间听取就业工作进展的汇报，并作出具体的指示。在就业形势比较严峻的情况下，制定出了符合我校实际的“毕业生就业安置程序和安置办法”，并严格贯彻和落实。实行了“先考察后安置”、“签订用工协议”、“毕业生再次推荐”、“毕业生典型追踪”等做法。同时，学校各部门的积极配合和大力协助，为毕业生就业工作的顺利进行提供了有力的保障。目前，我校毕业生就业推荐工作的目标不再是单纯的就业率，而更关注就业质量 —— 对口就业率、优质就业率，就业安置工作日渐规范，质量逐步提高。

（二）多方收集就业信息，大力拓宽就业渠道

我们在搞好与以前合作较好企业联系的同时，今年又加大工作力度，通过以下方式拓展就业渠道：一是精心设计、编印学院简介、毕业生信息等资料，积极参与大型校企对接会议，向多家教育部门及企业单位寄发宣传资料；二是充分利用校企合作以及学生就业实习等，积极推介学校或邀请企事业单位来校招聘；三是诚请各类型用人单位到我校召开中小型招聘会，积极推介我校毕业生（例如宁波企业专场招聘会）；四是通过网络联系、教职工介绍、毕业生推荐等联系新的安置企业。对于各渠道收集到的企业用工信息，院领导

及就业办人员严格把关慎重挑选，对比较理想的企业，院领导带领就业办人员亲自前往考察，除对企业资质进行严格把关外，我们还对学生实习与就业期间的工作环境、工资待遇、保险、安全保障、岗位技术含量、发展前景等多方面进行实地考察。通过论证分析，今年共新增加了二十三家待遇高、环境好、发展潜力大的企业，为毕业生的就业提供了充分的选择余地。

（三）加强毕业生毕业前教育，积极开展就业前培训

针对以往毕业生在就业过程中出现的种种问题，我们举办了多次就业专题讲座，重点是调整学生就业期望值。引导学生进行正确的自我评价，要求毕业生从实际出发，调整好心态，根据自己的成绩、能力进行正确的自我量化，分析自身的优劣势，既不能缺乏自信心，也不能要求过高，以避免求职理想与现实出现较大的反差，导致高不成低不就，最终失去理想的就业机会，使学生树立先就业、后择业、再创业的观念。同时，我们对一些面试技巧、面试过程中的注意事项也给学生进行了详细的分析与讲解，并通过班主任发放模拟面试表格、模拟试题2000多套，为毕业生的成功面试提供了充分的保障。

（四）圆满完成毕业生的就业安置

通过我们的努力，今年上半年凡愿意通过学校安置办安置的毕业生，均按学生意愿安置到了专业对口，待遇、环境等各方面都比较满意的企业。安置的单位有：北京纳通医疗集团、天津SEW公司、天津新伟祥、上海环旭电子公司、日月光集团、上海开山集团、研精舍（上海）精密机械制造公司、江苏双环齿轮有限公司、常州豪爵摩托有限公司、太仓金益成公司、新伟祥（南京）工业公司、宁波金瑞虹科技有限公司、中石化十建集团、海尔集团等十五家知名企业，就业率达99.7%, 满意率97%以上。

（五）就业学生的跟踪与回访

就业跟踪服务是我校就业工作的重要组成，搞好跟踪服务不仅能很好的解决就业中存在的一些问题，更重要的是能为以后的教育

教学提供很多参考。为此，我办制定了一套完善的就业跟踪服务与回访制度，通过跟踪我们能了解毕业生就业后的思想状况，及时予以沟通，使小的问题解决在萌芽状态，大大提高了学生就业的稳定性。针对本次安置的企业我们逐一进行了回访，通过回访我们了解到了企业对学生各方面的评价，尤其对环境的适应能力、团队协作、务实精神等方面比较满意，同时指出部分学生的吃苦精神和组织纪律观念还有待提高。大部分学生都认为自己在理论与实践的结合上取得较大成绩。其中对8名不能适应现有工作岗位的学生进行了调整，他们对新的工作岗位都比较满意。

二、校企合作取得重大成果

在积极地拓展就业单位的同时，我们根据上级领导的要求，努力做好校企合作，增加合作企业的数量，提高合作企业的层次。今年我们与上海环旭、南京溧阳科华机械制造有限公司、舜亦新能源、湖西轴承、山东大海集团等多家企业签订了校企合作协议，协议涉及“订单班”、顶岗实习、企业员工培训等方面，实现学校与企业的深度合作，使企业文化融入到校园、融入到班级文化中去，达到校企双赢的目的。通过校企合作，部分企业无偿为我院投资改善了校园设施，还有部分企业有为我院无偿投资设备的意向。

三、家政服务培训基地的申请

为落实《商务部、财政部、全国总工会关于实施“家政服务工程”的通知》的文件精神，充分发挥我院教学和设备优势，我们向商务部门提出了在我院建立“家政服务培训基地”的申请，积极向上级争取政策扶持，为我院拓宽办学途径和增加经济收入。在申报过程中，安置办人员紧锣密鼓、加班加点，按时将申报材料上报到市商务局，并通过了有关部门的审核。

四、继续做好外派劳务培训工作

成立外派劳务培训基地以来，我们加强与省、市商务局联系，积极和有关外派公司合作，在做好日常培训工作的同时，积极争取政策资金支持。

五、搞好校园网建设，做到安置办板块内容充实、更新及时

对于学院网站建设，我办非常重视这个对外宣传窗口，我们明确专人负责学院网站的安置栏目的维护及内容更新，及时将安置动态、安置信息、合作企业通过网络发布出去，同时将有关就业指导的资料在网站刊登。网站开通以来，安置栏目内容丰富、文字准确、规范、主题鲜明、更新及时，得到了领导的认可。

六、认真完成院领导交办的其它各项工作

根据院领导安排布署，在全市职业中专评估、省市职业教育抽查、技校招生宣传等活动中，我们加班加点认真整理、收集相关材料，按要求将所需材料及时完整的交付给相关科室，得到了大家的一致好评。

七、下一步工作打算

（一）因受国际经济环境的影响，未来的就业形势不容乐观，为了做好下半年毕业生的就业工作，我们要早动手、早准备、提前将安置的单位落实好，并搞好就业前的就业指导等相关工作。

（二）继续搞好外派劳务培训工作，积极与有关单位合作，争取开设1～2期外派人员的日语培训工作。

（三）与教务科、短训部合作搞好学生的服务外包内容的培训。

（四）积极与市商务局联系，结合短训部、教务科共同搞好“家政服务人员”培训工作。

（五）认真完成领导交办的其他工作。

菏泽技术学院就业安置办

2012-6-8