创建和谐警营社区

第一篇：创建和谐警营社区

创建和谐警营社区

——文山州公安局申报职工先进之家先进材料

州公安局机关工会现有会员378人。近年来，我局机关工会在州局党委的高度重视和上级工会的具体指导下，能紧紧依靠州局党委，认真履行职责，积极发挥工会组织的桥梁和纽带作用，制订和完善了工会的有关规章制度，切实为职工排忧解难，扎扎实实为职工办实事，真正使工会成为“职工之家”。

一、从关心会员入手，将从优待警工作落到实处

公安民警由于其工作的特殊性，决定了其所承受的工作压力要比别人大。因此作为工会组织在如何关心爱护民警上就要多想办法，切实做民警的贴心人。近年来，我们在关心民警上主要做到几点：一是严格落实休假和体检制度，保证民警必要的休息调整，对民警的健康问题及时安排治疗。2009年，下发了《关于进一步重视落实民警年休假制度的通知》。强调各级各单位必须采取有力措施，切实把民警年休假工作列入全年工作计划，明确专人负责，确保民警正常休假制度得到落实，让民警得到充分的休息，更好地完成繁重的公安保卫任务。二是解决好民警的政治、经济待遇。想方设法增加民警非领导职数，改革现行警衔晋升办法，解决基层民警警衔偏低的问题。三是完善和落实维权制度。充分发挥州局“维护公安民警正当执法权益委员会”作用，依法处理侵害民警执法权益的行为。对报复袭击民警、妨害民警依法执行公务等违法犯罪活动要依法及时惩处。加强对维护民警正当执法权益的宣传，督察部门推行“无效投诉告知”制度，将查无实据、诬告陷害的投诉件查处结果告知被投诉民警及其单位，减轻民警思想压力，进一步改善民警执法环境。四是对因公牺牲或负伤、生病住院的职工及时组织人员进行慰问。去年至今组织慰问220多人次（包括县州公安局）。慰问金额达20多万元。五是举行民警退休仪式。我局从去年开始，对即将退休人员举行退休仪式，退休仪式按照简朴、热情、温馨的原则进行，具体做到“六个一”：谈一次心、召开一场欢送座谈会、送一张祝愿卡、献一束鲜花、颁发一枚荣誉章、合照一张像。

二、积极做好民警医疗救助基金会工作

为做好对患有重大疾病急需救助民警的工作，我们从2008年底成立了“文山州公安机关民警职工救助会”。我们按照“先急后缓，先重后轻”的原则，实行民警自报、单位推荐、政工部门审核，报州局集体研究审批的程序，原则上每年救助两批，特殊情况特殊救助的方法进行。从2008年底成立至今，对全州患有重大疾病急需救助的170 位民警进行了救助，救助总额合计 60多万元。同时我们积极争取在公安部公安英烈基金会和云南省公安英烈基金会对我州进行救助，去年共为14名因公伤残、患重大疾病民警申请并发放公安部、省公安厅慰问金14万元，为6名特困民警解决了实际困难，得到了民警的好评。在因公牺牲民警家属抚恤方面，我局去年共发放因公牺牲民警特别慰问金6万元，并走访慰问因公牺牲家属14名，为4名英烈子女申请省基会英烈子女助学金，为2名英烈子女申请公安部英烈子女助学金12000元。我们还组织了全州6名英烈子女到省厅参加革命传统教育夏令营活动，并为她们争取了社会支持助学金。

三、积极做好“解警困，暖警心”工作

为最大限度地帮助民警减轻负担、化解困难，关心爱护民警、鼓舞民警士气、激发队伍活力。我局认真开展了对困难民警的调查摸底，并把符合条件的困难民警全部纳入了帮扶范围，制定了逐级管理、分解落实的工作措施。其次是拓宽渠道，丰富形式。在全州范围内开展全面和详细的调查走访活动，对全州公安系统符合条件的六类困难群体和符合“扶贫助困”条件民警家庭进行普查，对总体情况进行汇总，建立了困难民警档案。为全州291位符合帮扶条件的民警家庭申报了省、州、县的“扶贫助困”基金，使困难民警真正感受到组织的温暖。为表彰在我州公安事业发展中作出贡献的公安机关离退休民警, 激励他们保持和发扬公安机关的优良传统，增强广大民警的职业荣誉感、责任感和使命感，激发广大民警献身公安事业的热情和建功立业的事业心，使公安队伍产生巨大的向心力和凝聚力。作为经济欠发达地区，在经费紧张的情况下，我局仍积极筹措资金10多万元作为荣誉章制作经费，对全州公安机关离退休民警颁发人民警察荣誉章。根据《关于颁发文山州人民警察荣誉章的规定(试行)》精神，离退休民警荣誉章分为三种：金质荣誉章、银质荣誉章和铜质荣誉章，分别对经审核符合条件的全州公安机关离休民警、从警满35年的退休男民警、从警满30年的退休女民警颁发金质荣誉章；对从警满30年、不满35年的退休男民警，从警满28年、不满30年的退休女民警颁发银质荣誉章；对从警不满30年的退休男民警、从警不满28年的退休女民警颁发铜质荣誉章。在去年9月下旬我局成功举办了为离退休民警颁发荣誉章仪式。共为953名老同志分别颁发了金、银、铜质荣誉章。通过举行颁发荣誉章活动，进一步提高广大民警的自豪感、归属感。

四、积极开展文娱体育活动，丰富和活跃民警的业余生活

为丰富民警的业余生活，我局工会一直十分重视职工的文娱体育活动，与文山盘龙体育场馆签订了合作协议并挂“文山州公安机关民警体能训练基地”，充分利用了训练馆、乒乓球室、女警健身室、网球训练场，成立公安了文联、书画协会等，并先后举办了文山州“第四届警体运动会”、“文山州公安文汇演”、大型红歌会活动等。同时今年我局还举办了文学创作、摄影培训班，通过写作、摄影活动，让广大民警得到最好的身心锻炼，做到刚柔结合，有更好的体质和饱满的精神面貌来投入到繁重的公安工作中去。

第二篇：构建和谐警营演讲稿

尊敬的各位领导，战友们：

大家晚上好，我要演讲的题目是《和风引得春雨来，催开警营和谐花》。

和谐是中华民族传统文化精神的精髓,是事物多样性的有机统一,是事物存在的最佳状态,也是一切美好事物之共同特点,总而言之，和谐就是美.和谐之声悦耳动听,和谐之画赏心悦目,和谐的环境人类才得以生存延续,和谐的社会世界才得以发展前进.党的十六届六中全会已经具体而科学地勾勒出和谐社会建设的“路径图”。部队是构建和谐社会的重要力量，构建警营和谐则应当走在建设和谐社会的前列。

警营的生活恰是我们风华正茂的时候,在我们的生命历程中,这段美好的时光应当在充满和谐,催人前进的环境中度过。我们不但沐浴在和谐警营的春雨里倍受激励奋发向上，而我们所做的点点滴滴也会化作和风吹拂着警营的和谐氛围。

我站监护中队三班班长张银彬连续数次被抽到教导大队带新兵，带骨干，带入警大学生。这些荣誉，代表着总队，教导大队的领导对张银彬班长的肯定和信任。可是，谁又曾想过，优秀的成绩，是张班长带着伤痛抗下来的。熟悉张银彬的人都知道，他脚有痛风，一发作就疼的要命，甚至走不了，睡不着。有一次，我跟他闲聊，当聊到他的脚时，张班长认真的跟我说，这脚真的很疼，疼得他就想直接将脚砍掉！大家要知道，这是从一个坚韧的人嘴里说出来的话，这是一个

在警营摸爬滚打五年的一期士官所说出来的话。我深深的被打动了，在承受着巨大伤痛的情况下，还能出色的完成任务，获得上级领导的认可，为我水口关站争光。我想，他应该就是那培育警营和谐的和风。张银彬班长所做的不只是简单的值好勤，带好兵。而且是给我们说水口关边防检查站，乃至全总队的新兵，入警大学生树立了一个可以学习的榜样，一个能够奋斗的目标。

在我们站里，这样的事例是在太多了，数不胜数。你看，有二等功臣徐开锋行云流水的文字。有徐勇李冰在篮球场上魁梧潇洒的身姿。有精通大量计算机知识的参谋哈鸣，有知兵爱兵模范中队副中队长陈荣智，还有多才多艺，任劳任怨的司务长李国军。等等等等，正是因为有了他们，才有了我们和谐警营的健康向上的气息，才有了我们警营百花齐放，各表一枝的缤纷；才有了我们相互学习，共同进步的动力和成绩。他们身上的优点和长处，就像和风一样引来春雨，催开警营和谐花。

第三篇：杭州支队桐庐大队和谐警营创建经验交流材料

杭州支队桐庐大队以“3+3+4+4”促进和谐警营

三年来，杭州支队桐庐大队在各级党委政府以及公安机关的领导下，按照总队和谐警营创建的总要求和总目标，紧紧抓住新时期部队管理和官兵思想特点，围绕“培育文明友爱官兵关系，构建和谐向上警营环境”这一主题开展创建活动，部队“和谐警营”创建工作取得了的成效。我们的主要做法是：

一、积极构建三个机制，夯实和谐警营创建基础

（一）构建科学合理的责任机制。为确保创建达到预期目的，大、中队分别成立了创建工作领导小组，由教导员、指导员分别任组长，实行责任捆绑、目标到人，各项工作“日记、周评、月考核”；建立健全了《干部绩效考评办法》和《士官绩效考评办法》，将工作开展落实情况直接与个人绩效考核挂钩，增强了官兵的责任意识。

（二）构建心理疏导的干预机制。近年来，随着职责职能的不断拓宽，官兵思想压力进一步增大，对部分官兵心理健康产生一定的影响。大队采取“请进来、走出去”的教育方式，经常请地方心理专家为官兵上课，对重点人员进行心理辅导，定期用量表测验官兵心理变化，掌握官兵心理动态，同时，在训练中融入心理拓展训练，如信任背摔、乒乓球接力、两人三足等活动，增强了官兵的心理承受能力。

（三）构建严管厚爱的管理机制。一是严格管理，以情带兵。通过建章立制，规范部队管理的细节和官兵的言行举止，强化了“从严治警、依法管理、严格管理”的基础，同时以严管提效率、以细管促落实、以厚爱保稳定，增强了部队管理的人文色彩和民主氛围，使队伍建设走上了科学化和规范化轨道。二是改进方法，转变作风。通过奖优罚劣，进一步调动了官兵工作积极性，提高了队伍战斗力，同时进一步融洽官兵关系、兵兵关系，杜绝了带兵简单粗暴、干部离营离兵、老兵打骂体罚以及侵占士兵利益等问题。

二、唱响“三部曲”构建和谐警营

把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程，真正做到在共建中共享、在共享中共建，这是广大人民愿望和根本利益所在。在共建共享和谐社会过程中，我们要充分认清构建和谐警营的重要性和必要性，紧紧围绕“以人为本”这个着力点做工作，不断提高构建和谐警营的本领。

（一）不断解放思想，加强对新理论、新知识、新思想的学习

构建和谐警营是构建和谐社会的重要组成部分，是贯彻落实科学发展观的重要内容。我们各级领导干部要不断解放思想、与时俱进，加强对新理论、新知识、新思想的学习，以提高对部队建设指导的科学性。

用哲学的观点分析判断问题。各级领导干部要加强对辩证唯物主义的学习和运用，学会用发展和联系的观点看待部队的发展建设。部队是社会组成的一分子，他与社会是紧密联系，密不可分的，我们不能因为部队是特殊的武装集体，就把部队建设孤立化和封闭化，甚至于想把部队与社会割裂开来。相反，随着时代的发展，部队与社会的联系也变得越来越紧密。要实现部队建设的全面发展，必须不断加强与社会的融合，不断汲取社会上先进的思维模式、管理模式和编制体制等元素，为我所用，固强补弱；学会用辩证的观点分析和处理问题。如官兵的休息、隐私和民主参与等权利如何得到全面保障的问题，对此，我们要克服老思想、老方法、***惯，用时代的眼光认识官兵的所言所行、所需所求，防止和克服把官兵特点当缺点，把合理追求当不务正业的偏向。

用科学发展观指导部队建设。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是加快和推进部队现代化建设必须长期坚持的重要指导思想。但是，我们有的单位和个人不是从世界观和方法论的高度运用其指导部队的建设发展，而是把他当成口号喊在嘴上，当成套话写在纸上，思想上并没有真正的接受，实践上也没有真正的落到实处。贯彻落实科学发展观，一是要坚持以广大官兵的根本利益为出发点和着眼点，科学的进行决策；关心官兵的切身利益，维护好官兵的各种权益；尊重官兵的民主权利，建立科学的民主机制等。二是要贯彻落实全面、协调、可持续发展的观点，正确处理好抓硬件与抓软件、抓特色与抓全面、抓平时与抓长远的关系，树立求真务实的思想和正确的政绩观。

用科学的教育引导坚定官兵的理想信念。在西方敌对势力的渗透破坏和社会错误思潮的冲击下，部分官兵是非界线淡化，自觉抵制能力下降，影响了部队的建设和发展。因此，各级党委机关和领导干部要不断提高讲政治的具体能力，不断强化“阵地意识”，善于从政治上思考问题，有针对性的搞好教育引导。

（二）严格落实法规制度，在依法用权，科学履职上下功夫

法规制度是构建和谐警营的根本保障。各级要依据政策法规，科学履职，正确行使职权，形成党委、党支部依法决策，机关依法指导，基层依法带兵的和谐机制。

党委、党支部要依法决策。一部分党委和党支部在领导行为和活动中，还不同程度的存在着集体领导、民主集中形式掩盖下的少数人和“一把手”个人说了算的问题。不仅如此，决策中不按程序办事、先决策后补程序的不正常现象也时有发生。因此，党委、党支部必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持党内统一的集体领导下的首长分工负责制，建立健全民主决策机制。如重大决策、重大经费开支、干部任免培训、战士入党考学等问题，都要经过常委会和委员会全体会议讨论、审议，决不能以办公会、“碰头会”取而代之。

机关要依法指导。要进一步依法规范工作流程，加强统筹协调，严格按条令办事、按计划落实，防止政出多门、朝令夕改；进一步依法规范各种会议、文电和活动，从严控制工作组和各类评比活动，防止干扰基层、造成基层忙乱的现象发生；进一步依法履行职责，坚持按级负责、能级管理，防止大包大揽、越俎代庖，充分放权给基层，让基层官兵当家作主，做到该自己管的事不袖手，该基层做的事不插手，在科学指导中履职尽责。

基层要依法带兵。基层干部骨干是部队管理教育工作的主体，是构建和谐警营的关键。干部骨干要认真学习各级关于《密切内部关系教育》的指示和要求，以及条令条例的相关规定，端正对士兵的根本态度，树立依法带兵的观念。

（三）坚持以人为本，在营造和谐的内部环境上下功夫

建设和谐警营，必须始终坚持以人为本，积极营造和谐的内部环境。

营造人文模式的管理环境。以人为本是构建和谐警营的本质和核心，也是军队建设发展的内在要求。管理工作适应这一要求，不仅要在“约其行”、“束其心”上做工作，更要把着眼点放在维护官兵的合法权益上。

要尊重官兵的正当权益。部队是特殊的武装集团，但不能以特殊而否定和剥夺官兵的正当权益。比如，轻率地以安全检查为由扣留、私拆官兵信件，窃听他人电话；将官兵探亲休假的权利当成奖励等等。管理者必须依法带兵，坚持尊重人、理解人、爱护人的原则，坚决维护官兵的言论、隐私和休息等方面的正当权益。

要满足官兵合理需求。科学的管理不是简单的压制，而是要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，及时化解矛盾。要针对官兵对物质和精神需求日趋多样化的特点，着力在解决官兵打电话难、看病就医难和家属来队住房难、随军家属就业难等问题上加大投入，加大部队的人情味、亲和力。

要把握人性化管理的正确方向。人性化管理是指在适当的范围内，正确引导、调动官兵的主观能动性，达到官兵主动参与管理、配合管理的目的。它不是一团和气，遇到问题就和稀泥、当和事佬，也不是无原则的“溺爱”，更不是在原则下搞“灵活”，在政策下搞“对策”，而是坚持从严治警、依法治警重要体现。

营造公平公正的民主环境。随着社会民主化进程的不断加快，官兵的民主意识不断增强，要求民主的愿望也更加强烈。对此要进一步加强民主建设，不断推进民主的制度化、规范化和程序化。坚持实行队务公开，增强决策的透明度，使官兵拥有充分的参与权、建议权和监督权，最大限度的调动官兵参与管理的积极性，从而激发官兵建设警营自觉性和创造性。尤其是在干部职务晋升、骨干选配、入党考学、选取士官、技术培训等涉及官兵切身利益的敏感问题上，要切实纠正侵犯官兵利益的不正之风。

营造安全稳定的内部环境。和谐来自安全，和谐需要稳定，如果部队事故案件频发，必然影响部队的内部和谐。事实证明，军队的安全工作光靠“堵”的管理方式是行不通的。治标更需治本，正本还需清源，要重点在“疏”字上下功夫，突出以人为本的理念，多做教育引导工作，充分调动管理者与被管理者双方的积极性和主动性，落实安全管理责任制，有效的防止事故案件的发生。

营造促进官兵全面发展的成长环境。实现人自由而全面的发展，是贯彻落实以人为本的落脚点。各级领导干部要树立“校长”意识，把“创建学习型警营，争当知识型军人”作为一项长期的任务抓紧抓好。要加大经费和设施的投入，使官兵学有资料、学有器材、学有去处；要积极鼓励官兵参加函授学习、成人自考和学历升级等考试；要坚持岗位锻炼、交叉任职、技能培训等机制，不断提高官兵的能力素质，为官兵的成长进步打下坚实的基础。

三、重点抓好四项建设，营造和谐警营创建环境

（一）狠抓班子队伍建设，形成有力组织保障。按照“建和谐班子、带和谐队伍、创和谐警营”的思路，把班子建设作为推进和谐警营创建的重要举措来抓，党员领导干部带头严格落实各项组织生活制度，大力加强组织建设；把民主集中制建设作为班子建设的重中之重，着力发挥军人委员会作用，经常组织“战士评党委”活动，收集合理可行的建议，并安排实施，营造班子成员之间、上下级之间、官兵之间平等、民主、团结的氛围。

（二）狠抓思想道德建设，创造稳定有序环境。一是加强专项教育。三年来，大队坚持政治立警，扎实开展了作风纪律教育整训、社会主义法治理念、“弘扬公安消防精神，忠诚履行职责使命”主题教育、学习实践科学发展观等专题教育，打牢官兵扎根基层、奉献警营、以队为家的思想基础。二是注重经常性教育。组建了以党员骨干为主的思想教育领导小组，采取日常教育引导与重点教育强化相结合的办法，不定期开展交心谈心活动，掌握官兵思想脉搏，从多层面引导他们牢固树立“立身消防、献身消防”的思想。

（三）狠抓基础设施建设，营造拴心留人环境。一是强化配套硬件设施。按照“五星级俱乐部”标准，准配齐了吉它、架子鼓、音响、葫芦丝、萨克斯等声乐器，并对阅览室的书籍数量进行增加。二是美化营区周边环境。请专家对营区绿化进行规划和指导，自己动手，植树栽花，整枝修茎。全体官兵踊跃参与开拓土地，建设“开心菜园”营造了一个园林式中队营区，整体面貌焕然一新，创建一个工作安心、生活开心、活动舒心的优美环境。

（四）狠抓警营文化建设，构建生动活泼氛围。以军人俱乐部为依托，坚持开展“三个半小时”，落实“队前一支歌”；按照官兵兴趣爱好组成了体育、文艺等特长小组，适时组织书法绘画、歌咏、篮球比赛、读书评报、影评征文、演讲等活动，组建了“安全出口”乐队（正在组建中）“萨克斯组合”。此外，大力提倡兵写兵、兵演兵、兵唱兵，自编自导了情景魔术《快乐的消防兵》，在09年省公安厅建国60周年文艺汇演中取得二等奖，并参加了杭州市公安局在吴山广场举办的庆建国60周年大型文艺晚会。该节目在2010年根据节目剧情进行改编，命名为情景魔术《特殊的婚礼》，在总队文艺汇演中获得一等奖的成绩，该节目的影响力较广，层先后被杭州消防支队、临安市公安局、临安消防大队、富阳市公安局等异地单位和当地的乡镇街道进行演出。

四、长期坚持四个强化，提升和谐警营创建层次

（一）强化安全防范，确保内部和谐。建立健全各级安全组织机构，认真落实安全防事故工作责任制，制定了《安全工作制度》、《车辆管理制度》、《值班备勤制度》等规章制度，定期召开队伍管理形势分析会和安全形势分析会，及时掌握官兵思想状态，有效落实重点人员帮教措施，把各类事故遏制在萌芽状态。三年来，未发生任何安全责任事故。

（二）强化从优待警，确保军心和谐。一是落实官兵定期体检和探亲休假制度。每年组织官兵定期体检，建立了《官兵健康档案》，制定了《官兵探亲休假安排表》，保证符合探亲休假的官兵人人得到休假。二是帮助官兵解决生活难题。积极与地方政府协调，解决好家属就业、子女入学、退伍转业等问题。三年来，大队已帮助6名退伍战士到地方就业，为家庭困难的士官李永军、退伍战士张飞捐款共计8000多元。三是深入开展专业培训。积极鼓励官兵参加部队和地方院校的在职函授学习，聘请地方老师教授汽车驾驶、汽车维修、摄影、乐器等技能，加强警地两用人才培训，确保每人至少掌握一门技术。

（三）强化拥政爱民，确保警民和谐。三年来，大队坚持依靠群众、服务社会，大力开展警民共建活动，密切警政警民关系。通过“请进来，走出去”的方法，聘请了警风监督员，每半年召开一次座谈会；广泛走访社会单位，并积极征求县人大、县政协委员的建议和意见，详细了解警民关系和官兵遵守群众纪律的情况，发现问题及时解决。同时，本着“地方所需、群众所盼、部队所能”的原则，积极开展为人民群众“送温暖、献爱心”活动。每年参加社会公益活动30余次，为干旱地区送水20余次，慰问、帮扶社区困难户200余人。

（四）强化服务意识，确保对外和谐。一是设置警务公开。依据新《消防法》和公安部106、107、108号令重新设置了大队警务公开栏，向群众公开了办事流程，公布了办事指南。二是开创网络宣传。通过互联网开通了专用腾讯QQ，建立了消防重点单位群和京山网吧群，方便了群众，拓宽了消防宣传渠道，受到了社会群众的好评。三是提高执法质量。简化审批手续，缩短办事时限，拓宽服务领域，提高办事效率，努力把消防部队亲民、爱民、便民的形象扎根在人民群众的心中。

三年来，大队先后被公安部记集体二等功一次、被部消防局评为“少年儿童消防教育先进单位”，被省总队评为“三基”工程建设标兵大队，被荆门市委、市政府评为“文明单位”，被共青团荆门市委授予“青年文明号”、“青年文明号优质服务示范集体”等荣誉称号；1人荣记二等功，11人次记三等功，42人次受到总队、支队和地方的表彰奖励。

第四篇：努力打创特色文化,积极创建和谐警营

文章标题：努力打创特色文化,积极创建和谐警营

为努力打创特色文化，积极创建和谐警营，广西**消防大队紧密结合自身实际，仔细查找存在问题，认真分析部队现状，深入开展以“五好基层班子、五好先进个人、五好文明和谐警营”为主要内容的“三项创建”活动，从“七个确保”入手，着力深化和谐警营建设，积极推动部队建设又好又快发展，确保部

队安全稳定和集中统一。

一是深入开展“三项创建”活动，确保“班子和谐”。大、中队两级班子不断增强大局意识、团结意识和责任意识，坚持用事业凝聚人心，做到心往一处想，劲往一处使，抱成一团做工作，齐心协力干事业，用团结的班子带动部队全面发展。在班子成员中开展“读一本好书、搞一项调研、上一堂党课、提一份建议、完成一篇高质量理论文章”为主要内容的“五个一”活动，提高各级班子领导部队全面建设的能力。全体党员要从政治、思想、道德、作风、纪律、工作和生活等方面，对党组织和党员进行全面监督。要把民主集中制建设作为班子建设的重中之重，凡涉及官兵晋职晋级、立功受奖、士官选改、士兵考学、学技术等关系官兵切身利益的热点敏感问题，严格标准条件，实行办事公开，不断激发部队活力，弘扬部队正气，确保“班子和谐”。

二是狠抓政治教育，确保“思想和谐”。在普遍抓好部队基础教育和做好经常性思想工作的基础上，着力抓好用马在思主义中国化的最新理论成果——“科学发展观”武装官兵的主题教育，采取课堂教育灌输、集中学习整顿、新闻舆论引导、典型激励警示、部队社会家庭共育等方法，在官兵中广泛深入地开展“强化社会主义法治理念，争当执法为民模范”主题实践活动和“转变干部作风加强机关行政效能建设”、“迎接十七大、学习十七大、贯彻十七大”等专题教育，引导官兵树立坚定的理想信念，打牢“立警为公、执法为民”思想基础，始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。

三是坚持从严治警，确保“队伍和谐”。坚持从严治警，完善干部管理制度，抓好对两级班子的监督管理，强化干部量化考评，保持干部队伍思想稳定，作风严谨。强化士官管理，严格执行士官管理规定，落实定期考评，建立优秀的士官骨干队伍。同时，要以预防车辆事故、训练事故和刑事案件为重点，采取明查与暗访相结合、督查与指导相结合、通报与警示相结合的方式，加强对部队管理、消防监督、规章制度和工作落实情况的督察力度，深入开展“三无”竞赛活动，严格对“八小时”以外人员、车辆的管理，严格落实“五条禁令”“六个严禁”和部队条令条例，防止各类事故、案件的发生，确保部队内部安全稳定。

四是强化从优待警，确保“军心和谐”。大队坚持把从优待警作为创建和谐警营的主要内容，努力提高基层干部岗位补贴标准。同时，大队以落实管理责任，激发干部工作热情为突破口，年初与全体官兵签定了目标责任书，还为基层中队主官设立了每年1000元、排长每年500元、战士每年300元的部队管理目标奖。通过开展各种“暖心”工程，真正使广大官兵“身在警营，心在警营”，确保“军心和谐”。

五是加强育警氛围，确保“文化和谐”。把文化育警作为创建和谐警营的一个重要内容，广泛开展建设学习型警营、争当知识型官兵活动，通过读书演讲、专题讲座、分类培训、主题实践等多种教育形式，使官兵掌握必备的知识和技能。扎实开展“一队一景”建设，不断完善警营文化基础设施，保证基层俱乐部全部达到建设标准。开展和谐警营文化警句征集、影视评论、知识竞赛、体育比赛、书画摄影创作等活动，调动广大官兵积极性和创造性。同时，充分发挥消防网站、电子阅览室的作用，积极利用社会文化资源和文化阵地，不断丰富官兵文化生活，提高部队凝聚力和战斗力。

六是强化美德教育，确保“家庭和谐”。号召全体官兵尤其是已婚官兵自觉弘扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，大力倡导科学、文明、健康的生活方式，加强家庭美德教育，不断提升家庭成员的思想道德素质和文明程度。建立部队、官兵自身及家庭的“三位一体”教育的长效机制，及时向官兵家属反馈大队工作情况和官兵的实际表现。通过形式多样的宣传教育和实践活动，积极建设稳定和谐的幸福家庭，以家庭和谐促进部队和谐。

七是增强为民意识，确保“内外和谐”。在全体防火监督人员中，开展群众观点、群众路线教育和“克服特权思想，树立良好警风”教育整顿，解决好权从何来、为谁掌权、为谁执法等重大思想问题。严格按照相关的法律法规和执法程序办事，做到“公平、公正、公开”，坚决杜绝利用职权“吃、拿、卡、要”等现象的发生。同时，广泛开展警民共建、拥政爱民、扶贫帮困、义务献血、支援新农村建设等活动，主动向当地党委、政府、人大、政协和相关部门以及廉政监督员汇报工作，加强沟通联系，赢得理解支持。广泛征求群众意见，倾听群众呼声，下大力气抓好“转变

文章标题：努力打创特色文化,积极创建和谐警营

为努力打创特色文化，积极创建和谐警营，广西**消防大队紧密结合自身实际，仔细查找存在问题，认真分析部队现状，深入开展以“五好基层班子、五好先进个人、五好文明和谐警营”为主要内容的“三项创建”活动，从“七个确保”入手，着力深化和谐警营建设，积极推动部队建设又好又快发展，确保部队安全稳定和集中统一。

一是深入开展“三项创建”活动，确保“班子和谐”。大、中队两级班子不断增强大局意识、团结意识和责任意识，坚持用事业凝聚人心，做到心往一处想，劲往一处使，抱成一团做工作，齐心协力干事业，用团结的班子带动部队全面发展。在班子成员中开展“读一本好书、搞一项调研、上一堂党课、提一份建议、完成一篇高质量理论文章”为主要内容的“五个一”活动，提高各级班子领导部队全面建设的能力。全体党员要从政治、思想、道德、作风、纪律、工作和生活等方面，对党组织和党员进行全面监督。要把民主集中制建设作为班子建设的重中之重，凡涉及官兵晋职晋级、立功受奖、士官选改、士兵考学、学技术等关系官兵切身利益的热点敏感问题，严格标准条件，实行办事公开，不断激发部队活力，弘扬部队正气，确保“班子和谐”。

二是狠抓政治教育，确保“思想和谐”。在普遍抓好部队基础教育和做好经常性思想工作的基础上，着力抓好用马在思主义中国化的最新理论成果——“科学发展观”武装官兵的主题教育，采取课堂教育灌输、集中学习整顿、新闻舆论引导、典型激励警示、部队社会家庭共育等方法，在官兵中广泛深入地开展“强化社会主义法治理念，争当执法为民模范”主题实践活动和“转变干部作风加强机关行政效能建设”、“迎接十七大、学习十七大、贯彻十七大”等专题教育，引导官兵树立坚定的理想信念，打牢“立警为公、执法为民”思想基础，始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。

三是坚持从严治警，确保“队伍和谐”。坚持从严治警，完善干部管理制度，抓好对两级班子的监督管理，强化干部量化考评，保持干部队伍思想稳定，作风严谨。强化士官管理，严格执行士官管理规定，落实定期考评，建立优秀的士官骨干队伍。同时，要以预防车辆事故、训练事故和刑事案件为重点，采取明查与暗访相结合、督查与指导相结合、通报与警示相结合的方式，加强对部队管理、消防监督、规章制度和工作落实情况的督察力度，深入开展“三无”竞赛活动，严格对“八小时”以外人员、车辆的管理，严格落实“五条禁令”“六个严禁”和部队条令条例，防止各类事故、案件的发生，确保部队内部安全稳定。

四是强化从优待警，确保“军心和谐”。大队坚持把从优待警作为创建和谐警营的主要内容，努力提高基层干部岗位补贴标准。同时，大队以落实管理责任，激发干部工作热情为突破口，年初与全体官兵签定了目标责任书，还为基层中队主官设立了每年1000元、排长每年500元、战士每年300元的部队管理目标奖。通过开展各种“暖心”工程，真正使广大官兵“身在警营，心在警营”，确保“军心和谐”。

五是加强育警氛围，确保“文化和谐”。把文化育警作为创建和谐警营的一个重要内容，广泛开展建设学习型警营、争当知识型官兵活动，通过读书演讲、专题讲座、分类培训、主题实践等多种教育形式，使官兵掌握必备的知识和技能。扎实开展“一队一景”建设，不断完善警营文化基础设施，保证基层俱乐部全部达到建设标准。开展和谐警营文化警句征集、影视评论、知识竞赛、体育比赛、书画摄影创作等活动，调动广大官兵积极性和创造性。同时，充分发挥消防网站、电子阅览室的作用，积极利用社会文化资源和文化阵地，不断丰富官兵文化生活，提高部队凝聚力和战斗力。

六是强化美德教育，确保“家庭和谐”。号召全体官兵尤其是已婚官兵自觉弘扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，大力倡导科学、文明、健康的生活方式，加强家庭美德教育，不断提升家庭成员的思想道德素质和文明程度。建立部队、官兵自身及家庭的“三位一体”教育的长效机制，及时向官兵家属反馈大队工作情况和官兵的实际表现。通过形式多样的宣传教育和实践活动，积极建设稳定和谐的幸福家庭，以家庭和谐促进部队和谐。

七是增强为民意识，确保“内外和谐”。在全体防火监督人员中，开展群众观点、群众路线教育和“克服特权思想，树立良好警风”教育整顿，解决好权从何来、为谁掌权、为谁执法等重大思想问题。严格按照相关的法律法规和执法程序办事，做到“公平、公正、公开”，坚决杜绝利用职权“吃、拿、卡、要”等现象的发生。同时，广泛开展警民共建、拥政爱民、扶贫帮困、义务献血、支援新农村建设等活动，主动向当地党委、政府、人大、政协和相关部门以及廉政监督员汇报工作，加强沟通联系，赢得理解支持。广泛征求群众意见，倾听群众呼声，下大力气抓好“转变[page_break]干部作风加强机关行政效能建设”专题教育活动，将此项教育活动作为转变干部作风、转变机关作风、提高工作效率的有效途径，不断改进工作方法，努力把消防部队亲民爱民便民的形象深深扎根在人民群众的心中。

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第五篇：齐心协力,创建和谐文明社区

齐心协力，创建文明和谐社区

---惠民北坊社区创建文明、和谐社区活动纪实

为了贯彻落实文明和谐社区创建工作，根据市、区创卫办领导重要批示我们惠北社区制定了创建文明、和谐社区活动实施办法，按照硬件设施和软件环境同步改善的原则，从改善社区，居民小区环境状况入手。拿出了详细的创建宣传活动安排，力求不断改善社区群众居住环境，大力提高广大群众文明意识。

创建活动首先从改善群众居住环境入手，逐个小区进行排查，有针对性地开展整治工作。焦化厂家属院、统建办、交警六大队家属院是我社区的薄弱环节，为了使这个综合大院环境卫生面貌彻底改善，我社区召开创建工作现场专题会议。社区主任马凤莲带队，组织社区全体干部对该院环境卫生状况进行详细调查摸底，然后将存在问题逐个备案，现场因地制宜制定整改办法。

综合大院是由三家企事业单位组成的家属院、焦化厂、统建办因企业破产，该家属院专期处于无管理状态，没有专门卫生管理人员，卫生一直较差，院内乱搭乱建现象比较严重。创卫工作开展以来，我们社区将该家属院列为重点整治对象，加之交警六大队家属院家委会对区创卫办检查出的问题，不予配合整改难度很大，社区全体干部多次深入该小区，向居民群众宣传卫生知识。并积极与群众沟通，耐心进行说服动员，迟量争取居民的配合和支持。因两企业已破产，职工收入较低，故怨言较多，对社区工作人员产生抵触情绪，创卫工作难以向前推进。社区多次组织志愿者清扫院内卫生，但无法从根本上解决问题。

这次为了创建文明和谐社区，同时促进创卫工作整体向前推进，社区在街道办领导的支持下，街办田广贤副主任的带领下决心对该小区进行整建，2007年9月14日，对小区内长期堆放的建筑垃圾进行了清理，街办田广贤副主任带领社区男同志及个别志愿者亲自装车，由于是建筑垃圾每袋有一百多斤，加上清运车每装一袋需要5人才能上车，大家一直从下午3点干到晚上12点多，但是没有一位同志有怨言，9月15日早上就对该院内的违章建筑进行了拆除乱搭乱建房，棚5处，清运垃圾6车，修复路面30多米，在拆除过程中，遭到个别居民谩骂和阻碍，我社区干部发扬了不怕苦，不怕累，不怕骂的精神，耐心说服，做到骂不还口，不激化矛盾，终于使拆除乱搭乱建顺利完成，同时社区在经费十分紧张的情况下购买水泥为该院的全部墙群进行了一次粉刷，使院内明显的焕然一新。

为了节约资金，社区主任带头刷起了楼门和窗户，搬运砖石，社区干部动手拌起水泥，修复已损的路面，为了整个家属院的干净，整洁，我们发扬艰苦奋的顽强作风，任劳任怨，经过6天的大力整治，大家牺牲了公休假，使这个综合性的院子有了根本的变化，群众非常满意。大家普遍反映“：院子整治后亮堂了，进门后环境好了，走起路心情好了，环境也美了。”很多群众感激的说：“社区和志愿者给咱们清理，打扫了院子，我们更应该爱护自己的家园。”

为了巩固取得的成果，便辖区内全面形成一个和谐良好的氛围，社区利用板报大力宣传，在群众中开展树新风，讲文明活动，使文明之风深入人心。引导居民自觉克服不文明行为，增加文明和谐观念，从自家做起，摒弃不文明行为和习惯，争做文明的市民。同时，我们又组织20多人的志愿者 6次150人次，对综合院所有的楼梯进行卫生大清除，铲除了院内的杂草，以实际行动来感召广大群众积极投入到创建文明和庇社区活动中来。

下一步我们准备在各家委会中开展“学礼仪、讲文明、树新风、讲正气、促和谐”活动。通过活动要达到，社区在创建文明，和谐社区工作中见成效，使大家人人讲文明，人人讲卫生习惯形成，也让我们社区真正成为文明，和谐，环境优美，群众满意的人居乐土。

惠民北坊社区居民委员会 2007年9月20日