2011年度社会保险重点考核项目自查汇报

第一篇：2011年度社会保险重点考核项目自查汇报

2011年度开发区社会保险重点工作目标考核

自 查 汇 报

一、信息化平台建设情况

（一）网络信息建设及管理情况。开发区人力资源和社会保障大厅内，主要应用的业务系统包括劳动就业系统、社保系统、城乡居民养老保险系统等，根据业务发展需要与市局社保系统和省厅业务系统进行互联，相应增加安全防护设备及进行网络改造，着力加强信息化基础设施建设，通信光缆已覆盖全区，乡镇通过VPN接入方式接入业务网络，接入率已达100%。建成了以开发区人力资源和社会保障大厅为中心的光纤主干网络，全区信息化网络的硬件环境建设初具规模，基本满足了信息化需求，网络内部业务节点与设备进行了统一分配。

（二）信息安全建设及管理情况。采用现代化网络工具可以将业务管理人员使用的单机联成一体，达到数据共享，减少重复工作、提高工作效率。在边界安全方面，通过一体化网关，实现不同安全域之间的逻辑隔离、访问控制以及审计等，进而访问内部业务系统；在应用安全方面，配臵三层交换机，根据业务的不同，划分不同的虚拟网段，隔离广播风暴，有利于业务管理，形成相对独立的网络系统，同时，在开发区人力资源和社会保障大厅内，外网是通过无线路由设备登陆浏览，严格实现了内外网的物理隔离，并有专职技术人员对设备的日常运行情况进行正常纪录，建立完善的安全管理档案。

（三）“劳动99”系统应用情况。开发区依托就业管理、失 1 业管理、再就业优惠、零就业家庭管理、职业介绍、劳务输出等业务模块，深入开展就业信息和劳动力资源调查，重点建设了企业用工信息、求职信息、失业人员信息和特困人员信息数据库，通过软件对数据库进行动态管理。依托信息化系统，广泛搜集发布用工、求职、培训和就业优惠政策信息，开展就业困难人员“一对一帮扶”，提供劳动保障事务代理服务。截止目前，已通过就失业管理进行就失业登记150人，劳动保障、人事代理录入3100人，登记招聘单位百余家，登记招聘岗位300余个，登记求职人员500余人，通过软件直接进行“岗位”与“求职工种”进行匹配，职业介绍成功率达到80%以上，所有失业人员通过失业支付模块领取失业金，通过就业培训模块进行再就业培训的期次、班次分配，通过再就业优惠模块办理优惠证及享受相关优惠政策。

（四）社会保险管理信息系统应用。开发区的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种的收缴业务全部通过“核心平台”业务系统办理，真正实现了“一票征缴”，做到了 “一个大厅、一个窗口、一张票据”缴纳五项社会保险。今年以来开发区更新换代电脑硬件设备及软件系统，上线运行了核心二版业务系统，实现了与市级的联网，有效满足五种保险“一票征缴”的要求。对工作人员进行统一调配，选调素质高、能力强、技术硬的业务骨干从事征缴工作，进一步充实提升了工作力量，确保了“一票征缴”的顺利实行。通过对机关事业单位、企业等科学分类，设立不同服务窗口，实行登记申报、缴费、政策咨询等业务“一站式”服务。进一步健全规章制度，明确责任分工，规范操作程序，细化工作流程，为“一票征缴”工作提供了 强有力的制度保障。

开发区社会保险触摸屏查询系统已正式投入使用。该系统可向办事群众提供社会保险的相关政策法规、业务职责、机构指南和个人信息查询等服务，参保对象只要输入身份证号码或本人的个人编号，就能方便查询出自己的基本养老保险个人账户缴费情况和账户总金额、离退休人员的基本离退休金额、医疗保险个人账户金额及资金使用情况。社会保险触摸屏查询系统的正式运行，使开发区的信息化程度进一步提高，使开发区社会保障的一站式服务能力进一步增强，使参保人员的缴费信息、退休金发放进一步公开透明，账户查询变得更加人性化，方便广大参保对象及时、准确查询自己的缴费情况、待遇享受情况。

（五）社会保障卡建设。开发区高度重视信息数据整合工作，根据市局《关于进一步开展社会保险数据整合工作的通知》文件要求，社保数据的充分整合是实行社保“一票征缴”工作和发行社会保障卡的基础。开发区充分认识到社保数据整合工作的重要性和紧迫性，专门成立了数据整合工作小组，号召全体工作人员发扬“五加

二、白加黑”的敬业精神，科学布臵工作，通过认真部署，集中力量，将信息数据全部整合完毕。使数据库数据的准确性、及时性、权威性和使用效率大为提高，基础信息数据管理和使用进一步规范。为社会保障卡发行奠定坚实基础。

二、基层公共服务平台建设情况

开发区自开展基层公共就业服务平台建设以来，各级党委、政府高度重视，通过不断推进基层公共就业服务制度化、专业化和社会化，平台机构已由区延伸到全部七个街道、乡镇，服务项 目也由最初的就业促进逐步拓展到社会保险、权益维护等，初步实现了“五统一、六到位”，为扩大和稳定全省城乡就业、促进社会保障等工作做出了突出贡献。

（一）项目规划和服务场所建设。开发区组织专人指制定了《关于印发<开发区人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设规划实施方案>的通知》并下发各乡镇。成立了以管委领导任组长，各局分管领导任成员的领导小组，并要求各乡镇也要成立相应的领导小组。开发区的基层平台机构已由区延伸到全部七个街道、乡镇，服务项目也逐步覆盖了就业促进、社会保险、权益维护等。截止2011年11月底，全区共设立基层公共就业服务平台7个，建成率为100%。

（二）工作经费落实情况。管委会已经将各乡镇的基层平台建设经费列入预算。

（三）服务设施配备情况。开发区7个基层服务平台均为独立办公，管委会为各乡镇（街道）投入了一批高标准、高质量的办公设备，共配臵传真打印一体机7台、台式计算机20台、笔记本7台、二代身份证识别仪14台、LED室内显示屏9部、生存认证机7台，每个平台配臵传真打印一体机1台、台式计算机1台、笔记本1台、二代身份证识别仪2台、2MLED室内显示屏1块。

（四）人员配备情况。各乡镇（街道）按照“平台建设规划实施方案”的要求，先后从各个部门配备、调剂工作人员共计35名，每个乡镇（办事处）工作人员5名，达到了省、市考核验收的要求。

（五）服务工作开发区情况。开发区为了保证各项业务工作4 的开展，加大了对基层平台网络建设的投入，截止2011年11月份通信光缆已覆盖全区，乡镇光纤接入率达100%。建成以开发区人力资源和社会保障大厅为中心的城域光纤主干网络，已经实现了开发区与全部七个乡镇的网络连通。

三、企业养老保险

（一）基金征缴情况。开发区建立欠费监控制度，多措并举，确保完成扩面征缴任务。目前开发区执行费率为27%，其中单位19%，个人8%。截至2011年11月底，市下达征缴任务2510万，实际征缴基金3120万元，完成市下达全年任务的124%；当期养老保险收缴率100%。

（二）扩面完成情况。截至2011年11月底，开发区企业养老保险参保人数6598人，市下达扩面任务930人，实际净增917人，完成市下达全年任务的99%，距离完成全年任务还有13人。目前已经有三家企业提交社保登记资料，参保人数40余人，年底前超额完成扩面任务。

四、机关事业单位养老保险

（一）基金征缴情况。截止2011年11月底，实际征缴养老保险费2070万元。市下达征缴基金全年任务1187万元，完成市下达全年任务的174%；完成阶段性任务的190%，超额完成市下达的任务目标。无欠缴养老保险费现象，征缴率100%。

（二）扩面完成情况。养老保险实现全员参保。开发区党工委、管委一直高度重视开发区社会保险工作，自2000年启动机关事业单位养老保险以来，一直实行全员参保。所有机关事业单位在册人员全部参加养老保险，实现了养老保险全覆盖，参保率为 5 100%。截至2011年11月底，机关养老保险参保人数3063人，实际净增126人；市下达全年扩面任务20人，完成全年任务的630%，完成阶段性任务的689%。

（三）统计工作开展情况。认真做好信息网络统计工作。我处把信息网络统计工作抓紧抓实，始终由专人负责信息网络的管理、维护和统计报表工作。为提高信息网络和社会保险统计报表的质量，我处按照上级要求，通过理论和实际相结合的方式，不断提高信息网络统计人员的业务和操作技能水平。针对业务工作中存在的问题及时提出具体的纠正措施，并定期进行检查监督，较好地完成了市社保部门信息网络统计工作任务。确保了统计报表数据真实、准确，上报及时。

五、医疗保险。截至2011年11月底，开发区医疗保险参保人数18001人，其中农民工445人，市下达参保人数为16500人，完成市下达全年任务的109%；征缴基金1735万元，市下达征缴任务1150万，完成市下达全年任务的151%，超额完成市下达的任务目标。

六、工伤保险

截至2011年11月底，我区工伤保险参保单位190个（企业145个，机关43个），参保人数8685人，市下达全年任务660人，净增781人，完成市下达全年任务的118%；农民工参保人数1940人，市下达任务1923人，完成市下达任务101%；事业单位完成工伤保险全员参保；征缴工伤保险费176万元，市下达征缴基金任务120万，完成市下达全年任务的147%。

七、生育保险

截至2011年11月底，我区生育保险参保单位共140个，参保人数4963人，净增1343人，市下达全年任务850人，完成市下达全年任务的158%。征缴生育保险费97万元，市下达征缴基金任务89万，完成市下达全年任务的109%。

八、失业保险

截止2011年11月份失业保险参保人数8043人，市下达人数6850人，实际净增1218人，完成市下达全年任务的117%；市下达征缴任务270万，实际征缴基金478万元，完成市下达全年任务的177%。

九、城乡居民社会养老保险试点工作

（一）基金征缴情况。城乡居民社会养老保险参保人数117060人，覆盖率97.9%；市下达任务2000万元，实际基金收入3145万元，其中保险费收入968万元，利息收入30万元，财政补贴收入2147万元（省级财政补贴1598万元，区财政补贴549万元）完成市下达全年任务的157%；征缴率100%。

（二）待遇支付情况。为30793名符合待遇领取条件的参保人员发放养老金1846万元，拨付率、社会化发放率均100%。当期结余1299万元，累计结余2431万元。

（三）基础工作开展情况。为保障城乡居民养老保险的顺利开展，开发区通过各种手段加强基础工作建设。一是设立固定服务厅。社保大厅设有专门的城乡居民养老保险业务办理窗口，各乡镇（街道）均设立了固定服务厅和业务办理窗口，并将业务流程和岗位职责张贴在场所醒目位臵，并严格按照业务流程和岗位职责实行“一站式”服务、“一条龙”服务。二是加强体制建设。7 开发区党工委、管委一直高度重视城乡居民社会养老保险工作，专门成立了以书记为首的领导小组对工作中遇到的困难和问题及时给予协调解决。为配合城乡居民社会养老保险试点工作的顺利开展，开发区下辖七个乡镇全部设立了劳动保障所（以下简称劳保所），并将城乡居民社会养老保险工作作为劳保所的重点工作来抓，设立了专门的城乡居民养老保险办理窗口，为参保人员提供了便捷高效的服务。三是规范参保登记。开发区的参保人员由本人填写《经济开发区城乡居民社会养老保险参保申请表》，村（社区）对申请材料初审汇总后报镇（街道）劳保所，由镇（街道）劳保所复审并录入基本信息后报送开发区社保大厅。严格按照《经济开发区城乡居民社会养老保险参保流程》的要求进行操作，没有出现未按规定办理的现象。开发区设立了城乡居民养老保险统计工作岗位，对统计岗位职责加以明确，配备了统计报表专报人员。按照统计工作的要求和报表制度，采集、填报、汇总、上报各类报表数据，要求开发区各乡镇每月人员增减等报表实行零月报制度，相关单位及相关责任人对上报报表负责，增强各劳保所的责任意识；各项统计信息做到了内容完成、数据准确、按时上报。四是严抓稽核工作。开发区高度重视城乡居民社会养老保险的稽核工作。对户籍、年龄以及特殊参保群体和是否已经参加其他社会养老保险审查率达到100%，对领取条件、领取标准稽核率达到100%，对生存状态的资格认定稽核达100%，为了保证待遇支付的公平公正，开发区于四月份对领取养老金人员进行了公示，并设立了监督电话，接受群众监督，在公示期内随机抽取30%的村进行调查，在查出重复领取或冒领待遇的，追回冒领的待遇，8 并由政工部进行通报批评。下一步，将用生存认证机，在每年对领取待遇人员进行资格认定工作，并将资格认证工作列入年度考核的重点工作，进一步加强生存状态的认证，防止冒领、多领现象发生。五是做好档案管理。根据《社会保险业务档案管理规定》和《省社会保险档案管理办法》的规定，切实加强对社会保险档案工作规范化管理的组织领导。成立了社会保险档案工作规范化管理领导小组，建立健全完整的档案管理领导机制。在原有档案管理工作的基础上，我们进一步完善档案管理工作的各项规章。在市局的具体指导下，结合社保处实际情况，建立健全八项档案管理制度，并悬挂上墙。加强档案基础设施建设。根据省市文件要求，我们配备了办公桌椅、空调、灭火器等办公设施，使档案室在管理、监测方面有可靠的物质保障。六是加强宣传。为使广大群众更好地了解城乡居民养老保险政策，提高他们的参保意识，我区通过多种方式进行了广泛的宣传。采取了“入户宣传与媒体宣传相结合、耐心讲解与硬性灌输相结合”的原则，大力营造宣传氛围，增加群众知晓率。印制了致全区城乡居民的一封信、待遇领取一览表等宣传彩页二十多万份，组织包村干部、村组干部深入一线，发放宣传页，使广大群众更清楚的了解城乡居民养老保险的好处。充分利用广播、悬挂横幅、张贴标语等形式不间断连续宣传城乡居民养老保险政策，提高居民对城乡居民养老保险制度的认识。在*等报刊媒体深入宣传解读城乡居民养老保险的政策。与退管文艺汇演相结合，积极组织农村老年人参加文艺活动，在今年的文艺汇演中，由东城周边村老年人表演的“健身球”等节目赢得群众的好评，积极的展现了开发区老人的健康状态，取 9 得了很好的宣传效果。

十、退管服务工作

（一）基本信息库建立情况。建立退休人员基本信息库（卡）比例达到100%。对退休人员实行微机管理，建立健全了企业退休人员基本信息数据库，223名离退休人员信息全部录入信息库并实行动态管理。根据已初步建立的退休人员基本情况数据库内容，对录入信息管理系统的退休人员信息资料统一核对，并进行核查、疏理和汇总，对重复、错误的信息进行删除和纠正，对遗漏的信息重新落实，还接收了离退休人员的档案，确保退休人员社会化管理服务信息资料的准确和完整。

我们自2002年起，一直坚持为纳入社会化管理的退休人员发放人手一张的“社会化管理服务联系卡”，把我中心的地址、联系电话及负责人一并填写在联系卡上，做到退休人员一人一卡，并做好宣传解释工作，使退休人员清楚了解联系卡的作用和内容，以方便退休人员进行联系、沟通，及时得到相关的服务。

（二）退休人员自管组织情况。为引导和动员退休人员发挥余热，开展活动，为繁荣社区文化、促进社区建设，根据中共中央办公厅国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知（中办发[2003]16号），劳动和社会保障部《关于做好企业退休人员社会化管理服务四项基础工作的通知》（劳社险中心函[2003]37号）等文件规定，结合开发区实际，制定了《关于成立开发区退休人员自管组织的实施方案》。

（三）社区管理情况。开发区下辖七个办事处，办事处都设 10 立了退休人员社会化管理服务工作站，具体负责本辖区社会化管理服务工作。

（四）文化活动开展情况。通过积极组织各乡镇开展退管文艺汇演的预演活动，为全区的文艺汇演挑选优质节目。各个办事处及用人单位积极响应，认真组织，选送了一批主题突出、健康向上、形式多样、特色鲜明的节目，为全区文艺汇演的成功举办打好了基础。2011年8月22日成功举办了第三届“社保情”-“退管服务健身年”文艺汇演,本次汇演以太极健身为主题，得到了广大干部群众及各用人单位的广泛好评，取得了良好的社会宣传效果，得到了市局领导的高度认可。本次汇演评选出优秀组织单位12个、优秀节目26个，其中《和谐家庭》、《陈氏太极》两个优质节目被选定为市级表演节目，并在市局举办的文艺汇演中分别取得了特等奖、一等奖的佳绩。老年朋友们的激情演绎展示了我区退休人员真诚炽热的爱国热情和积极向上的精神风貌，充分展示了老有所养，老有所乐的退管工作新成果，折射出党和政府对广大企业退休职工浓浓的关爱之情。

“九九”重阳节之际，开发区退管办开展了走访慰问离退休人员活动，登门慰问了80岁以上的离退休老职工并送上慰问品，感谢他们对开发区建设事业做出的贡献。在慰问活动中，还详细了解了他们的身体状况、生活情况，认真倾听老人们的建议、意见，使退休人员切实感受到党和政府的温暖。

（五）资格认证情况。我们坚持每年集中一次对企业退休人员生存状况进行调查，根据企业退休人员的居住情况、身体状况等特点，分别采取面对面填表登记、上门调查、寄信照相协助认 11 证、举报监督等多种方式，严格按照程序规定进行企业退休人员领取养老金资格认证。2011年11月份开发区开展了离退休人员领取养老金资格认证工作，共认证企业离退休人员及遗属265人（离退休人员223人、遗属42人）认证率100%。

此次资格认定，运用了先进的指纹认证方式，有效的防止了冒领养老金现象的发生。本次认证工作做到了时间安排到位、宣传工作到位、认证把关到位、服务到位四到位。在认证现场配备了饮水机、休息椅并安排专人引导,周到热情的服务得到了退休人员的一致好评。对于行动不便的退休人员，我们协同指纹认证工作人员采取了上门服务的方式。到退休人员家中进行指纹采集。对异地退休人员领取养老金资格认定时，采取居住社区和户籍管理部门协助调查认证的办法，开展异地养老金领取资格协调认证工作。2011年，对市外的1名企业退休人员、进行养老金领取资格异地协调认证。

对异地退休人员领取养老金资格认定时，采取居住社区和户籍管理部门协助调查认证的办法，开展异地养老金领取资格协调认证工作。2011年，对市外的1名企业退休人员、进行养老金领取资格异地协调认证。

（六）建立退休人员健康档案

为更好地完善退休人员社会化管理、关心了解退休人员身体健康状况，领取养老金资格认证期间，请来脑科医院医生为退休人员建立健康档案，档案包括个人身体基本状况、疾病史、遗传史、疾病动态、慢性病的预防和保健。健康档案的建立，一是为了掌握和了解了退休人员的健康状况和疾病史，做到早发现、早诊断、早 12 治疗。二是促使院根据健康档案中反映的情况，有针对性地开展健康教育讲座和定期免费义诊服务，真正实现了预防、保健、医疗、康复、健康、教育综合性服务。三是为了有效预防各种慢性病、非传染性疾病。通过此次建康档案的建立，掌握了退休人员的健康状况，为进一步做好社会化管理服务工作打好了基础。

（七）档案管理情况。充分重视档案管理管理工作。根据《社会保险经办系统档案工作规范化管理评价考核意见》的通知，我们把档案工作当作一件大事来抓，充分认识开展这项活动的重要性，为了加强退休人员的档案管理工作，我们采取了以下措施。一是成立了社会保险档案工作规范化管理领导小组，建立健全完整的档案管理领导机制，切实加强对退休人员档案规范化管理的组织领导。二是在原有档案管理工作的基础上，我们进一步完善档案管理工作的各项规章。按照《档案法》和《档案条例》的规定，在市处的具体指导下，结合社保处实际情况，出台了《开发区退休人员档案保管制度》、《开发区退休人员档案查阅制度》、《开发区退休人员档案统计制度》、《开发区退休人员档案整理制度》等四项档案管理制度。三是加强档案基础设施建设。根据省市文件要求，我们配备了办公桌椅、空调、灭火器等办公设施，使档案室在管理、监测方面有可靠的物质保障。今年10月份开发区组织专人对现有档案进行了一次全面整理，对档案管理工作中的不足进行了整改，保证了档案管理工作的准确化、规范化、完整化。

第二篇：社会保险经办业务考核自查情况汇报

临朐县社会保险事业管理中心 关于社会保险经办业务情况汇报

各位领导：

临朐县社保中心高度重视社会保险经办业务工作和能力建设，针对新成立社保中心的实际，紧紧围绕保障和改善民生这条主线，进一步优化人员组合，突出城乡社保工作，倾力扩面征缴，不断完善规范经办程序，强化基金管理，努力提升服务水平，使各项经办业务开创了新局面。特别是上级部署经办业务综合考核工作以来，我们及时召开主任办公会进行研究部署，统一思想认识，明确目标责任，成立了考核工作领导小组和工作小组，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，组织专门力量，按照通知的要求和标准，从七个方面入手，对社会保险经办业务进行了认真细致的自查，现将主要自查情况汇报如下：

一、强力扩面，足额发放，超额完成各项社保目标任务 2011年，全体干部职工凝心聚力、真抓实干，强力推进社会保险扩面征缴工作，按时足额发放各项社会保险待遇，全面超额完成市下达的各项任务。在扩面工作中：企业养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、城镇居民医疗保险分别净增2119人、5332人、2931人、1039人、81668人，分别完成市下达计划的192.64%、266.6%、195.4%、115.4%、154.09%；在征缴工作中：企业养老保险、机关养老保险、医疗保险、工

伤保险、生育保险分别征缴30147万元、18146万元、13613万元、1523万元、733万元，分别完成市下达计划的108.5%、117.07%、113.44%、121.84%、112.77%；全年拨付各项社会保险待遇53294万元，拨付率均为100%。

二、创新思路，攻坚破难，经办业务亮点纷呈

（一）突出“抓创新”，强力推进城乡居民养老保险工作。我们创新工作思路，强化指导服务，打出了“快、准、稳、新”四招“组合拳”，推动了城乡居民养老保险工作稳妥、有序进行。建立了县政府统一领导、部门共同参与的工作机制，被县委、县政府确定为2011年为民办好的 “十件实事”之一，将其列为对镇街科学发展综合考核的重要内容。建立了“镇街有机构、村居有专人、覆盖无死角”的经办服务网络，工作发动呈现一个“快”。按照“村不漏户”、“户不漏人”的原则，进行了横向到边、纵向到底的宣传动员，累积发放《致广大居民的一封信》、城乡居民养老保险测算表等宣传材料150余万份，举办业务培训班12期，培养了2400多名明白人，工作开展呈现一个“准”。成立了10个包靠指导小组，对全县各镇街城乡居民养老保险开展情况进行检查调度，做到一天一通报，工作推进呈现一个“稳”。工作中，探索提出了“五不漏”和“六个一”的工作方法，采取了“边摸底、边收缴、边发放”的“三边工作法”，三步并作一步走，工作举措呈现一个“新”。截至目前，全县已参保登记49.8万人，收缴保费1.43亿元；60周岁参保登

记12.2万人，发放养老金5182万元，创造了收发两个百分百的佳绩，在全市考核中名次位居第一，被列为全国试点县。我县的经验做法多次得到省市领导的充分肯定，被中央电视台、中国劳动保障报等多家新闻媒体宣传推介。

（二）突出“三强化”，加强基层经办队伍建设。在社会保险经办业务工作中，我们坚持“以人为本”的服务理念，加强基层经办能力建设，实现了政策信息下基层、社保服务到基层，促进了各项社会保险工作的顺利开展。一是强化能力建设。通过强化人员配备、培训和设配购臵，建立了“镇街有机构、村居有专人、覆盖无死角”的经办服务网络。二是强化效能建设。使服务重心下移，尽可能的使各项经办业务在基层完成，为参保群众提供了更加高效、方便、快捷的服务。三是强化制度建设。通过制度建设，明确岗位职责，规范经办程序、量化工作指标，充分发挥基层社保服务平台的优势，有效的促进了各项社会保险经办业务的开展，城镇居民医疗保险扩面工作进展顺利，再创新高；社会保险扩面征缴工作取得新突破，40多家镇（村）办企业办理了参保手续；社会化服务网络得到进一步延伸和扩大，让更多的企业离退休职工享受到了更好的社会化管理服务。

（三）突出“抓重点”，城镇居民医疗保险扩面再创新高。完善政策措施，加大力度宣传，突出重点人群，优化服务方式，城镇居民医疗保险扩面再创新高。积极争取财政支持，提高财

政补贴，未成年城镇居民和一般城镇居民缴费由原来的政府补贴80元、120元调整为200元。为参保单位提供包靠式服务，变坐等单位上门参保缴费为主动到参保单位提供零距离、全方位服务，将全县有参保任务的学校、镇（街）、县直部门分工包靠到人，责任到人。截止目前，全县参保人数81663人，完成市下达任务计划的154%，在全市考核中名次位居第一。

（四）突出“三着力”，倾力打造便民利民优秀服务窗口。以“打造一流队伍、提供一流服务、创造一流业绩”为奋斗目标，在“规范行为、提高效能、优化服务”上下功夫。一是着力抓服务规范。坚持以人为本的服务理念，严格落实一次性告知、首问负责制和“事不过三”制度。二是着力抓阳光便民。将经办工作重心下移，服务位臵前移，主动走出大厅，深入基层，现场办公，为服务对象开辟“绿色通道”。三是着力抓考核监督。开展了“一诺双评”活动，主动接受社会监督。服务水平实现了质的飞跃，连续三年被评为市“优秀服务窗口”，连续两年被评为县“巾帼文明岗”，6同志被推选为“优秀服务标兵”。

（五）突出“外延化”，多渠道加快惠民社保卡发放进度。在社保卡信息采集工作中，我们采取定点采集、重点采集、上门采集多种渠道，努力将服务“外延”，强力推进工作进度。先后组织人员上门为80岁以上高龄、残疾、重病卧床等特殊参保人群进行“一站式”社保卡办理服务，为1350名破产企业回原籍的参保职工进行了社保卡信息采集。“特别的爱给特

别的你”，我县社保卡信息采集便民措施受到了广大参保人员的一致好评，被《中国劳动保障报》在全国宣传推介。截至目前，有60198人社保卡制卡完毕，等待发放。

（六）突出“四个点”，全方位多角度开展信息宣传工作。按照“围绕中心，突出重点，关注热点，捕捉亮点”的“大宣传”工作思路，努力在聚焦点上寻信息，在着力点上出特色，在敏感点上出精品，在闪光点上出成效，全方位、多角度地开展信息宣传工作。去年以来，先后在《中国劳动保障报》、《中国社会保障》、《潍坊日报》等新闻媒体发表文章130余篇，为推动社会保障工作持续发展提供了强大的精神动力和良好的舆论支持。省社保局对我县信息宣传工作进行了通报表扬。

三、创新机制，科学考核，激励干部职工创先争优

（一）健全完善岗位目标责任考核制度。以岗位职责和年初确定的目标为依据，从主要业务工作完成情况、民主评议、信息宣传、考勤、卫生等方面，按照“目标到岗，奖惩到人”的要求进行全面量化考核，激励全体干部职工在新起点上实现新作为，创造新业绩。

（二）严格落实扩面征缴目标责任制度。本着“领导带头、科室负责、联合扩面、滚动奖惩、名次争先”的原则，先后制定完善了《企业社会保险扩面考核办法》、《城乡居民医疗保险扩面考核办法》、《城乡居民养老保险扩面考核办法》等考核办法，将扩面任务层层分解、落实到人，建立了以社保中心为主

体、相关科室配合的社保扩面联动机制、社保稽核促缴机制、全员参与责任共担机制。严格考核兑现奖惩，进一步激发了干部职工的工作积极性，确保了社会保险扩面征缴工作的顺利进行。

四、优化配置，强化学习，打造一流社保团队

（一）理顺职责关系，优化人员配备。2011年4月份，我们按照县编办“三定方案”的要求，结合中心实际情况，采取全出竞进的办法，通过竞争上岗完成了内部机构设臵和人员调整组合，进一步理顺了职责关系，完善了运行机制，优化了机构设臵，实现了各项职能和人员的优化融合。形成分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的经办体制。

（二）创新学习方式，开设“员工讲坛”。采取“科长带头、自定选题、逐人循环”的方式，利用每周集体学习时间，轮流上台进行法律法规政策、业务知识、工作技能辅导培训。定期进行学习成效测试，并将考试成绩纳入个人工作绩效考核中。“员工讲坛”的开设，改变以往“一人讲、众人听”的单一学习方式，实现了学习资源共享、学习内容交融、学习效果互促，营造了“人人讲、人人听、人人学”的良好氛围，力求使全体干部职工成为业务精通、程序熟练、动手能写、开口会说、一心干事、能干成事的复合型人才。全体干部职工在去年的各种学习活动中，每人写笔记3万多字，撰写心得体会7篇。

（三）创新学习载体，扎实开展主题实践活动。紧紧围绕

全县经济社会发展大局，立足部门职能，深入开展了以围绕便民利民，贴近职工群众，提升服务水平；围绕经济发展，贴近企业需求，提升办事能力；围绕和谐稳定，贴近基层实际，提升大局意识为主要内容的“三围绕、三贴近、三提升”主题实践活动，积极创建学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型“五型机关”，有效促进了各项社保经办工作的顺利开展。

五、存在的问题和下一步打算

在肯定工作成绩的同时，我们也清醒地看到当前工作中还存在一些问题和不足，主要表现在社保经费短缺，人员配备不足，社会保险扩面征缴压力较大等方面。2012年，我们将紧紧围绕社保经办业务的中心任务，大力倡导“凝心聚力、认真扎实、真抓实干、攻坚破难”的良好风气，以更加奋发有为的精神状态，推动社会保险事业在新起点上实现新突破。

二○一二年二月九日

第三篇：年终考核学校自查汇报材料

年终考核学校自查汇报材料

豫灵镇堡里小学

一、开展“三同”活动，创办特色品牌。

我校开展“三同”活动以来，我校教师组织学生认真开展活动，师生一起同读、同写、同做，经过一个多学期的不断摸索，总结，逐渐形成了一定的规律，取得了一定的成绩，但也存在一定的问题，起了高潮，现将我校本期以来，前一段时间三同活动开展情况总结汇报如下：

一、活动的开展体现了以人为本，以学生的发展为本，为学生提供读书、写字的空间，促进学生个体的健康发展。

在活动中，同学们成为了读书、写字的真正主体，每到开展活动时间，全体同学能在老师的示范，带领下，主动的参与过程，与教师一起同读、同写，各班级能做到统一要求，又能尊重每一个学生的特殊的兴趣、爱好。各位同这可以选择自己喜欢的读书进行阅读，可以根据自己的书写水平进行重点训练，同时有在老师的指导下，进行规范化的训练，不断提高自己的读书素养与书写水平。

二、全体师生能在学校的统一要求下，按照活动实施方案开展活动，形成了一定的活动氛围和活动规律。

全体师生都能够按照学校的要求，及时参加活动，同读、同写、每天才艺展示、书写展示、写字本和读书笔记的建立，都能按照学校的要求去做，不断完善活动的载体和机制，保证了我校三同活动的持续进行。

三、通过三同活动，有力的促进了我校教育教学工作再上一个新台阶。

通过同写的开展，全体同学生的书写水平有了明显提高，各班涌现出了一大批写字规范的同学，他们为全体同学起到了示范作用。各班能以小组为单位，在小组内进行竞争评比，提升了小组的战斗力和凝聚力。同读活动的开展，同学们的阅读量增加了，阅读水平有了提高，习作水平也有了一定的进步，有力的促进了我校的课堂教学。

通过同做活动，师生能根据我校制订的81个好惯要求自己，逐步改变自己的缺点与不足，规范自己的言谈举止，全体学生的文明素养有了显著提高。

我们开展每天才艺展示活动，给学生提供了发展展未的平台，我们举行了“三同”活动会，让全体师生对“三同“活动进行了总结；我们在涵香苑里畅游，享受文化的熏陶，通过“三同”活动，学生多读书，开阔了视野，常练字，提升了能力，与教师同做，养成了良好的习惯。

总之，我校的三同活动有一定的成绩，但还存在大量的问题需在解决，只要我们坚定不移地沿着师生同写、同读、同做这条路走下去，一定会迎来一个光辉灿烂的明天。

本学期，根据学期初德育工作计划，以小学生日常行为规范教育为抓手，以学生的日常行为规范教育为基础，加强对学生的思想道德、行为规范和礼仪常规教育，坚持“突出重点，注重实效”地开展德育工作，围绕校园文化建设，积极开展各类主题教育，使学生学会做人，学会求知，学会生活，学会劳动，学会健体，学会审美，努力培养举止文明、日常礼仪、品德优良、心理健康且富有创新精神的一代新人。主要做了以下一些工作：

一、改进德育工作方法，提高德育工作实效

学校坚持德育为首的工作思路，积极研究德育工作内容，针对新时期德育新问题，提出学校德育工作新思路，改进学校德育工作的方法，努力提高德育工作的效率。

1、加强师德师风建设。

搞好学校的德育工作，离不开一支经验丰富、方法独到的德育工作者队伍。组织教师学习《小学教师职业道德规范》等，特别是深入开展德育主题教育，使教师具有高尚的职业道德和良好的师表风范。爱生乐教，勤奋工作，勇于创新，乐于奉献。全面关心、爱护暂时落后的学生，杜绝体罚与变相体罚现象。构建平等、民主的师生关系。

2、抓好班主任队伍管理

定期召开班主任工作会议，与班主任老师一起探讨学校德育工作的方法，布置每月的工作重点和主题教育，及时反馈、处理班级中发现的问题。并不断完善班主任岗位职责，工作条例、考核、奖励制度，做好班主任工作的月查，加强班主任工作的过程化管理，并把班主任工作的实绩作为晋升、评优、发津贴的重要依据。

3、构建社会、家庭、学校教育网络，共同配合，做好学生的德育工作。

德育工作离不开社会、家庭的配合，为此学校积极构建家庭、学校德育工作网络。我校经常和家长进行沟交流，展示我校的教育教学成果，指导家教工作等等。为广大学生、家长提供了一个交流的平台，努力使家庭教育与学校教育能默契配合。

4、做好青少年创新帮扶活动，加强后进生管理。

本学期，各班都能结合本班实际，做好青少年创新帮扶活动，师生、生生接对帮扶，取得了较好的效果，特别是做好品德差生的帮扶转化工作，建立帮教档案，并制定了具体的帮扶措施，记载好帮教情况，努力做到用爱心去关怀他们，用耐心去感化他们，尽量把一些苗头性问题消灭于萌芽状态之中。德育处做了大量的工作，对重点的问题学生“一对一”个别谈心，对本校的后进生、单亲家庭子女进行排队摸底，落实结对帮教教师和措施，增强教育转化的责任感。

二、强化行为规范训练，改变学生精神面貌

本学期加强“三同”活动的开展，学生的行为规范教育继续加强。

1、加强行为规范养成教育。根据制的“81个好习惯，对学生的学习习惯、遵守纪律、文明礼仪习惯、劳动卫生习惯进行训练和教育。

2、强化行为规范教育的检查、评比、量化措施。

本学期，对行为规范的检查、评比措施进一步完善与落实。重新制定评分内容和标准，重新设计较合理、较规范的评比版面。对卫生、课桌椅、标志佩戴情况、就餐情况、违纪情况的检查评比落实到位。班级布置采取定期检查的方式。

3、充分发挥值周教师，小组长的监督作用。一学期来，各部门认真负责，检查公平公正，值周工作到位。

4、继续对各班行为规范进行检查、评比，每周评出流动红旗及每月评出行为规范示范班，起到表扬一批、激励一批的作用。评比总分与班主任期末的量化考核直接挂钩，有力地调动了班主任工作。

生的行为规范教育，让他们养成文明礼仪、劳动卫生习惯等。通过对行为规范教育的检查、评比，形成班级竞争，促进了全校的行为规范。

三、抓好安全教育，确保学生平安。

本学期，我校十分重视对学生的安全教育，经常召开安全主题班会，具体事例讲述安全的重要性；并时常通过短信、致家长的一封信，让家长配合学校的工作，拉近了家庭与学校的距离，取得了家长的理解与支持。

特别是注重对学生进行交通安全教育。通过教育，同学们在本学期能够很好的遵守交通规则，放学能够自然成排走进校园，放学后各班能够有组织的离开学校。

四、存在的问题

1．学生日常行为习惯不尽人意。如课间上下楼梯、走廊行走不按要求去做、一些学生卫生习惯较差，随意丢弃脏物，还有少数学生有在校园内吃零食的不良习惯，这也是造成学校卫生状况不佳的主要原因之一。

2．个别学生在校内大喊大叫的现象也时有发生。3．一些班级管理不当，班风、学风参差不齐，班级在管理上还存在一些问题。

总之，本学期学校德育工作做了不少工作，也取得了不少成绩，但与上级要求还有较大差距，今后一定会不断开拓我校的德育工作方法和思路，使我校的德育工作做的更好。

一学期来，我校以科学发展观为指导思想，以平安和谐为核心。坚持“安全第一，预防为主”的原则，围绕依法治校，创建平安和谐校园的目标，进一步加强责任意识，明确工作责任，完善管理制度，努力探索创新工作，不断巩固成果，积极建立学校安全工作的长效机制，并取得了一定成效。

一、重点工作方面：

本学期学校安全工作围绕下面几个重点积极开展活动，并为创建平安和谐校园提供保障。

1、健全制度、完善预案、加大演练力度，加强安全工作管理，狠抓落实，将工作做深、做细、做实，确保师生安全。

2、深入开展安全宣传教育和应急演练，把开展学生“安全教育、安全教育月活动、冬季安全教育”作为安全教育的重要载体，进行宣传教育活动。

3、严格行安全隐患排查制度，每月最少进行两次安全隐患排查，并深入开展学校及周边治安综合治理。确保学校无安全隐患存在。

4、开展反邪教警示教育，开展心理健康教育，让学生远离邪教，健康成长。

三、具体工作开展：

（一）健全安全管理制度。

1、推进依法治校工作。推进依法治校，把创建平安校园工作作为我校安全工作的核心目标，继续健全学校安全工作机构，落实工作人员，投入专项经费，改善工作条件，强化保障措施，创建良好安全教学环境。

2、强化意识，落实责任。建设和谐校园，确保师生安全是办好让人民满意教育的根本保证。把安全工作摆在各项工作的首位，“逢会必讲”，牢固树立“推动发展是第一要务，确保安全是第一责任”的观念，坚持落实“一把手第一责任人制度”，做到责任落实，人人有事管，事事有人管。强化责任追究制度，通过层层签订责任状，出了任何安全事故直接追究责任人，并上报上级相关部门给予相应的处理，一学期来，没有发生任何安全意外事故。

3、完善制度，细化措施。①依照国家法律法规的要求，学校将继续完善学校安全管理的具体管理制度办法，全面制定对各类安全隐患排查、记录、整治等具体措施。认真总结近年学校安全工作经验，探索根源，提出对策，创新解决，不断提高安全工作水平。②把保障校园完全的措施融入学校日常管理工作中，注重过程，突出细节，落实到位，严格考核。继续强化“定人定岗定时”的办法，规范岗位落实细节。③结合学校工作重点分解、细化各项要求，健全安全工作目标考核制度，完善激励措施，把安全目标考核作为部门和教师考核和评优评先的重要内容，严格实行“一票否决”制。

（二）加强教育，突出重点

1、完善安全教育的阵地建设。（1制订安全方案、预案，经常进行安全教育，提高师生安全意识，突出安全在学校工作中的重要作用，利用环境育人。（2）充分发挥国旗下讲话、致家长书、安全教育系列手册、电视广播、安全教育宣传栏、健康与教育专栏等宣传阵地的作用，积极有效开展学生的安全教育工作。（3）各班级坚持每周召开一次安全教育，并做好记录，要求全面展开工作，避免疏漏。确保了全校师生生命财产安全。

2、加强安全教育实效。努力提高学生安全教育的针对性和实效性，切实做好安全教育进教材、进课堂、进头脑，着力培养学生的以人为本，“关爱生命、关注安全”的理念，增强安全自护意识，提高安全行为能力。多次组织全体师生进行紧急安全疏散演练，提高学生安全自护自救能力。创造浓郁和谐的平安校园，形成良好的育人环境。

3、充分结合，突出重点。安全教育的形式应力求丰富多彩，注意实效，为进一步落实“安全第一，预防为主”的方针。①学校与家庭充分合作，通过开家长会，分发节假日学生安全管理致家长书，与家长签订安全管理责任书等形式，共同为学生创造安全、健康的学习生活环境，确保学生人身安全；②学校继续配合相关部门分析情况，制定措施，整治校园周边的小卖部的食品卫生管理、道路交通等事关学生身心健康的一切环境问题，确保学生身心健康不受伤害。③提高未成年人法制意识，利用学校校园的“心理咨询室”开展心理健康教育，应对外部环境变化。④成立安全值班组织，每天安排一名值班领导和两名值班教师进行安全值班，让安全员成为学校安全工作的得力助手和安全保垒。

（三）工作求实

成效显著

为了使安全工作能落到实处，我们切实把安全工作纳入学校领导班子的议事日程，纳入到学校的整体工作计划之中。做到年初有计划，月月有安排，年末有总评。在日常管理工作中，学校每周例会时间，都要强调安全工作，及时排查安全隐患，落实整改，确保安全工作的不断落实。学校安全工作多方努力，多管齐下，取得了较好的成效。

第四篇：社会保险汇报材料

董王庄乡社会保险开展情况工作汇报

社会保险工作事关干部职工切身利益的一件大事，对于完善社会保障机制，促进经济发展，保障社会稳定意义重大而深远。2010年，县政府下达我乡的养老金8万元，失业金2万元，应纳入社会对象67人。对此，乡党委、政府高度重视，将其列入乡重点工作，明确乡纪委书记苗新奇具体负责该项工作，并多次召开党政班子会议安排部署。截至目前，全乡67人全部纳入参保对象，今年已交纳养老保险2万元，失业金8000元。

二、主要作法

（一）认真摸底测算，补建个人账户。今年3月，我乡成立了机关职工社会保险清算小组，集中时间、集中力量，对2005年以来我乡工作人员基本情况进行核查，通过对机关每个干部职工的编制、经费来源、招工招干手续、在岗状态、档案资料、历年档案工资、实发工资情况及职工的年龄、工龄、身份证号码、户口等情况逐人进行深入细致的摸底登记核实，为参保缴费测算，补建个人账户提供详实可靠依据。

（二）明确思路原则，把握参保政策。乡党政班子多次组织会议学习省、市、县关于社会保险的有关法律法规、政策文件，吃透精神，切实做到三个“明白”即：明白社会保险的思路，明白社会保险的基本原则，明白参保的政策，便于具体操作。

（三）实事求是妥善处理问题。由于历史原因，社会保险涉及时间长，人员调动频繁，人员状况复杂，对参保过程出现一些年龄、工龄、断保、聘用人员等各种各样的问题，我乡在严格执行上级的文件精神，注意从实际出发，及时研究妥善处理参保中遇到的相关问题，确保工作顺利进行。

虽然我们在落实社会保险工作中做了大量的工作，取得了一定的成效，但是在推进这项工作中也遇到了许多困难和问题，一是单位帐户历史欠帐较多，基数较大，加上乡镇今年硬性支出较多，乡镇支配资金有限，完成单位措施资金感觉压力很大；二是职工个人帐户以前欠帐较大，要一次性较清所欠各种保险金数额较大，职工承受能力有限。

在下半年的工作中。针对我乡的现实情况和存在问题，我们一是将采取一切措施，千方百计筹措资金完成单位帐户所欠保费；二是做好职工的思想工作，组织机关干部职工学习社会保险的有关法律法规、政策文件，让干部职工了解社会保险是关系自身的切身利益，解除干部职工思想问题，让他们变被动缴纳为主动缴纳。确保按时完成县分配的社会保险筹集任务。

第五篇：社会保险基金自查情况总结

按照农垦总局办公室关于转发省劳动和社会保障厅黑劳社发〔2008〕50号文件的通知要求，根据黑龙江省社会保险基金专项治理工作实施方案的具体部署以及上级社保局的指示，现将**农场社会保险基金自查情况总结如下。

一、基本情况

**农场位于小兴安岭南麓，现有耕地24万亩，总数人口7000人，职工总数2116人，参保职工1922人，离退休人员476人。社保分局共有工作人员5人，负责养老、失业、医疗、工伤、生育、大额医疗及城镇居民医疗保险工作。中心工作紧紧围绕总局、分局社保局当年下达社会保险基金收缴计划及操作规程中的工作目标，为实现“两个确保”，以抓收缴、保发放、强内控、重服务为重点。几年来，**社保分局在上级领导的关心和农场的支持下，经过全体工作人员的共同努力，较好的完成各项工作任务，每年都能全额完成总局、分局下达的企业及个人社会保险基金收缴计划；超额完成扩面任务；真正实现了医药费支付、离退休费等发放不欠一天，不差一人，不欠一分的工作目标。

二、自查自纠情况

**社保严格按照社会保险基金专项治理实施方案的要求，对养老保险基金；失业保险基金；医疗保险基金；工伤保险基金；生育保险基金和大额医疗保险基金进行了认真、细致的自查，通过自查没有发现基金征缴、支付和管理等违规问题。

（一）、依法核定社会保险缴费基数，及时征缴，缴费基数完全按照农垦总局的规定执行；每天做到收入及时入账，业务收缴与财务收缴必须一致；认真执行程序中规定的征缴政策，在各种审批、发放和管理上我们严格按照操作规程和财务规章制度执行，建立健全各项规章制度，确保足额收缴。

（二）、认真执行社会保险基金支付政策，离退休费发放、医药费报销等严格按规定的标准执行；按照规定及时足额支付社会保险待遇，加强管理，保障职工群众利益不受损失；及时结算医疗费用；没有截留、挤占、欺诈、套取、骗取等社保基金问题。

（三）、按照规定开设银行账户、认真进行资金和会计核算，经常与银行开户的各项基金进行核对，核对结果社保与银行数据一致，这样即起到了相互监督又相互制约的作用，认真进行个人账户的分配，个人账户记录准确、及时、完整，做到不差一分。

（四）、每天收到的社保基金都能按规定送存银行，保障基金安全，严格执行国家规定的社会保险基金利率政策，按照程序进行操作，没有用社保基金进行违规及投资等现象，没有历史遗留的挤占、挪用基金，按照上级社保对基金管理的要求，各项基金实行专户管理，没有相互之间进行串户、挪用现象，并对各项社保基金、基金收入、支出和专户进行详细的检查，各项基金统计报表和财务决算完全一致，增强社保基金安全意识。

三、下部工作打算

（一）、提高认识，统一思想。社会保险基金是关乎人民群众根本利益的一项民心工程，是减轻家庭及子女的负担、维护社会稳定的大事。为了更好的维护基金安全，构建社会主义和谐社会，以纠正和查处违规违纪问题，完善基金管理监督政策，规范基础管理，健全监督机制为重点，切实解决工作中的突出问题，确保社会保障功能真正惠及人民群众。

（二）、加强领导，狠抓落实。认真执行国家的法律、法规，落实总局、分局制定的财务管理制度和社会保险基金操作规程，促进社会保险基金经办机构更好的履行职责，严格依法办事，进一步强化基金征缴，规范内部管理，防止欺诈骗保，严禁挤占挪用，加强监督检查，做到社会保险基金管理要常抓不懈。

(三)、严格管理职能，建立和完善内部控制制度。要在上级社会保险事业管理局和社区党委的领导下，全面完成社会保险基金收缴计划和各项工作任务,确保社会保险基金足额收缴和各项待遇的支付。严格操作规程，内部管理制度逐步完善，建立健全基金安全长效机制，提高职工参保的积极性，促进社会保险事业健康发展，接受社会各界的监督。

**社保局

2009年4月28日