龙渠乡2010年劳动力技能培训工作汇报

第一篇：龙渠乡2010年劳动力技能培训工作汇报

龙渠乡2010年劳动力技能培训工作汇报

（2010年12月8日）龙渠乡人民政府

围绕今年全市农村劳动力技能培训工程“质量提高年”工作目标，我乡紧紧按照市、区三十万农村劳动力培训工作会议的安排部署，结合“全民创业年”活动，以培育有文化、懂技术、会经营的新型农民为目标，坚持以增加农民收入为出发点，以提高农村劳动力素质为根本目的，以推广实用技术为核心内容，以覆盖支柱产业为关键环节，扎实开展“质量提高年”活动。今年以来，全乡在强化管理上抓规范，在方式方法上求创新，在全面覆盖上谋拓展，在分类推进上花力气，在增强实效上做文章，全面开展劳动力技能培训，以乡劳动力技能培训中心、木笼坝村肉牛养殖技术培训基地、下堡村肉牛养殖技术培训基地、龙首村制种玉米种植技术培训基地、新胜村生猪养殖技能培训基地为依托,组织开展了制种玉米种植技术、肉牛养殖技能、劳动力转移就业、农用机械实用技术、农机驾驶与维修、拖拉机机具选择及使用、专业合作组织领办人培训、企业专业人员培训、企业务工人员培训、测水人员培训、劳动预备制人员培训等11大类20期培训，累计培训农民群众990人。参训农民通过接受培训，不同程度地掌握了一定的实用技术，真正达到了“培训农民、提高农民技能”的目的。

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一、我乡采取的主要做法： 

（一）加强组织领导 规范技能培训

自3月17日全区30万劳动力技能培训会议结束以后，我乡及时召开专题会议，认真传达了市、区工作会议精神，调整成立了由乡党委曹书记任组长的工程领导小组，并设立了办公室，具体负责工程实施。进一步修订完善了培训工程量化考核办法和考核细则，将劳动力技能培训任务进行量化分解，与各村及乡属各责任单位签订了《目标管理责任书》，并纳入年度目标考核体系进行考核。及时制定了《2010年培训工作计划》和《实施方案》，每月至少召开1次例会分析部署全乡培训工作，及时下发《会议纪要》指导各村劳动力技能培训工作。各村各单位都召开了专门的会议，成立了相应的领导小组，明确了责任，安排专兼职人员负责开展此项工作。乡劳务办、农业办、司法所、畜牧站等相关职能部门都密切配合，各司其职，形成了乡、村、社三级联动、整体推进的工作局面。

（二）广泛开展宣传 强化舆论引导

一是乡政府利用村、社会议，大力讲解实施劳动力技能培训工程的现实意义；二是利用逢三赶集日和节假日，采取悬挂宣传横幅、张贴宣传标语、发放宣传材料、播放宣传音像制品等形式向广大农户深入宣传开展劳动力技能培训工作的重要性和现实性；三是充分利用宣传栏和公示栏，每周定期发布劳动力培训信息，宣传劳动力技能培训工作安排和培训计划；四是各村在集镇、村社醒目地段书写固定宣传标语600多份，并在各村村委会门前设立培训信息发布栏12个，广泛开展劳动力技能培训宣传；五是上报并下发培训工作简报24期，并通过《张掖日报》、甘州电视台、张掖人民广播电台宣传我乡好的做法共13次；六是组织便民服务队进村社近距离宣传劳动力技能培训工程政策及措施共4次，从而增加了劳动力技能培训工作的宣传力度，极大地激发了全乡劳动力参训学习的热情。

（三）细化培训任务 按时填制报表

乡政府及时将区政府下达的培训任务分项目细化分解到各培训基地及村，落实培训单位，确定培训负责人，填报了《甘州区农村劳动力技能培训工程2010年培训任务细化分解表》；按细化分解单位分班或编组填报了《甘州区农村劳动力技能培训工程2010年培训学员花名册》；根据生产流程按月制定培训教学安排，填报了《甘州区农村劳动力技能培训工程2010年培训安排表》，确保了培训按标准流程系统开展，紧贴生产实际及时进行。

（四）开展“四送一训” 加强科技服务

为全面贯彻落实党的十七大精神，我乡充分发挥涉农部门在技能培训中的“驱动器”作用，围绕农业生产和农村小康楼建设项目，组织农业专业技术人员组成科技服务队，开展以“送资料、送科技、送新项目、送新成果、开展农业实用技术培训”为主要内容的系列技术技能服务活动，帮助群众解决生产中遇到的技术难题和现实问题，为农民持续增收提供了有效的技术指导和服务。全年培训技能型人才990人。其中，制种玉米种植技能培训350人，劳动预备制培训120人，拖拉机驾驶人员技能培训25人，农机维修人员7人，农机实用技术人才35人，节水技术培训30人，肉牛养殖技能培训40人，乡镇企业专业技术人才10人，乡镇企业务工人员技能提高培训15人，专业合作组织领办人8名，农民转移就业技能培训认证350人。其中，1月份，开设架子工培训班1期，培训100人，钢筋工培训班1期，培训100人，肉牛养殖技能培训1期，培训40人；2月份开设瓦工培训班1期，培训100人，钢筋工培训班1期，培训50人，肉牛养殖技能培训1期，培训40人；3月份开设培训班2期，培训玉米种植技能人才360人，养殖技能人才40人；4月份开设培训班3期，培训农机实用技能人才35人，养殖技能人才40人；5月份开设培训班2期，培训制种玉米种植技能人才35人，肉牛养殖技能人才40人；6月份培训肉牛养殖技能培训40人，拖拉机驾驶与维修技术培训25人，农机维修技术人员培训7人；7月份开展制种玉米抽雄技能培训350人；9月份开展制种玉米收获晾晒技能培训350人，节水技术培训30人，乡镇企业专业人员培训10人，乡镇企业务工人员培训15人，专业合作组织领办人培训8人。造就了一大批懂技术、会管理、善经营的“土专家”、“田秀才”和能工巧匠，达到了预期目标。

（五）广泛调查摸底，建立实用人才库。

为了摸清全乡技能型农民群众底数，为乡党委政府制定全民创业扶持政策提供依据，在乡党委、政府的组织领导下，乡、村、社干部深入农户进行宣传发动，让农民群众充分认识开展农村技能型人才登记的重要意义，鼓励有一技之长的农民持技能印证资料积极到乡政府报名，为顺利开展技能型人才登记工作打下了良好基础。经过报名登记，全乡共有技能型人才3152名，其中制种玉米种植技能人才700名，肉牛养殖技能人才120名，农机驾驶维修技能人才158人，瓦工350名，架子工200名，钢筋工300名，铸造工100名，计算机操作工169名，缝纫工69名，电焊工162名，劳动预备制人才700名，节水技术人才60名，乡镇企业专业技术人才18名，企业务工人才30名，专业组织领办人14名。在建立实用型人才库的同时，经过初步筛选，对特别突出的100名“土专家”、“田秀才”向区农办进行了申报。

（六）加强培训基地建设，突现培训基地特色。为提高各培训基地建设档次，在第四季度，龙渠乡组织人力对本乡已经建立的乡村两级培训机构进行了实地考查了解，掌握了各培训机构的教学设备、师资力量、培训专业、管理措施、运行状况等情况，各培训基地按照专业设置、培训课程和实训内容，制订教学大纲，编写教学计划。培训中，各培训基地充分利用自己现有的教学设备，按照“应知应会”的标准要求，坚持理论知识与操作技能相结合，突出操作技能的培训，合理施教，提高了培训的针对性和实效性。同时，重点对新胜村生猪养殖技能培训基地进行了培训场地、培训制度、管理人员、、培训师资、培训流程、档案管理等方面的审核，及时规范了该培训基地设施建设。

（七）组织技能考试，实施培训认证

11月份，乡政府同农业局、农机局、水利局、中小企业局、劳动局等专业职能部门联系，订制了相关技能考试试卷，邀请了具有专业竟能鉴定经验的人员担任考试老师，组织今年参加制种玉米等各专业技能培训的学员共计680人参加了技能认证考试，完成技能人才专业认证680人。其中，制种玉米种植技能培训350人，拖拉机驾驶人员技能培训25人，农机维修人员7人，农机实用技术人才35人，节水技术培训30人，乡镇企业专业技术人才10人，乡镇企业务工人员技能提高培训15人，专业合作组织领办人8名，农民转移就业技能培训认证200人。

二、今年在劳动力技能培训工作中突现的工作亮点：

（一）劳动力转移就业技能培训比重加大

元至2月份，全乡开展瓦工、架子工、钢筋工专业的技能培训350人，在9月份，依托乡劳动力技能培训中心市级培训机构资格，挂培碱滩镇餐厅服务员120名，组织进行了技能鉴定，合计开展国家转移就业技能认定培训3期，培训农民工470名，全部通过了专业部门技能鉴定，从省财政争取培训资金14.1万元，有效缓解了全乡培训经费紧张的局势。

（二）技能培训理论和实训环节渐趋规范化

培训质量的好坏直接关系到培训结业后的劳动力能否熟练掌握所学专业技能。因此，乡上强化了培训管理，劳动力转移就业技能培训聘请张掖市城乡劳动力职业技能培训中心的专业老师授课，肉牛养殖等技能培训聘请了区畜牧局等部门专家授课，从而提高了技能培训的档次和品位，科学选用了培训课程，严格拟订了培训大纲，精心编写了教学计划，完善了培训章程、管理制度、发展规划、教学管理、教师管理、学员管理、财务管理、卫生安全管理、消防设施管理等制度，使学员培训学习时既能吃透理论教学知识，又通过多次实习真正掌握了技能操作要领，切实做到了包教包会。确保劳动力学到了一技之长。

（三）培训基地分布渐趋合理化

为提高各培训基地建设档次，龙渠乡组织人力对本乡已经建立的乡劳动力技能培训中心、木龙村肉牛养殖技能培训基地、下堡村肉牛养殖技能培训基地、龙首村制种玉米技能培训基地等4个培训机构进行了实地考查了解，掌握了各培训机构的教学设备、师资力量、培训专业、管理措施、运行状况等情况，根据全乡培训基地均分布在上片村的实际，及时建立了新胜村生猪养殖技能培训基地。各培训基地按照专业设置、培训课程和实训内容，制订教学大纲，编写教学计划。培训中，各培训基地充分利用自己现有的教学设备，按照“应知应会”的标准要求，坚持理论知识与操作技能相结合，突出操作技能的培训，合理施教，提高了培训的针对性和实效性。

三、存在的工作不足

虽然我乡今年取得了一些成绩，但仍然存在一定的问题：一是培训软件资料的收集不及时，不能与集中及现场培训同步进行；二是宣传力度不够，尤其是利用电视、广播等新闻媒体宣传我乡培训工作不到位。在今后的工作中，我们将继续以十七大精神为指导，紧紧围绕“质量提高年”和“全民创业年”活动，认真贯彻落实市区30万劳动力技能培训工程工作会议精神。根据《甘州区农村劳动力技能培训工程2010年工作要点》，领导到位、分类指导，强化管理、责任到人，细化工作，严格按照年初制定的培训计划，紧扣培训流程，多渠道深化培训工作宣传，加强学员管理，提高培训质量，确保授课培训与资料收集同步进行，力争全面完成我乡2010年农村劳动力技能培训工作任务。

四、关于加强农村劳动力技能培训的思考与建议 没有新农民，就没有新农村，建设新农村，必须培养新农民。要使农村又好又快的发展，必须优先开发丰富的农村人才资源。随着农业产业结构的进一步调整，农业产业化进程不断推进，各种新产品、新产业不断涌现，各种新型的种植制度、种养模式、加工手段不断升级，特色农业、设施农业、外向型农业、以及数字农业已成为现代农业的发展方向。农民在接受、运用和推广新技术上，离实现农业空间布局的转型和农业产业发展模式的转型还有相当大的距离，因此，必须加强农村劳动力技能培训的力度，不断提高农村劳动力的素质。要做到这一点，应从以下几方面努力。

（一）加强宣传引导，努力营造全社会关心支持农民技能培训的良好环境

科技兴农，核心是全面提高农村劳动者的技能素质。加强农村劳动力技能培训，努力开发农村劳动者的智力，是党委政府抓好农村工作、推进新农村建设进程的首要举措。要以对民族振兴的高度责任感，高度重视和切实抓好农民技能培训工作，加强宣传引导，增强对农民技能培训的工作责任感和紧迫感，动员全社会的力量，加强农民技能培训引导，让全乡群众都参与到技能培训工程中来，刻苦学习专业技能，把纯粹没有一技之长的落伍农民培养成拥有1-2门专业技能的新型农民，把已经拥有1-2门初级专业技能的农民进行技术上的深化改造，培养成行业里的专家里手，全面提高农村劳动力的素质。

（二）建立体制机制，加大对农村人才开发培训经费的投入。

社会主义新农村建设是一项系统工程，培育新型农民是建设新农村的主体工程。需要进一步利用好现有农业科技教育资源，促进“农科教”的有效结合；强化农民科技培训的政府行为，建立健全由农业部门牵头，各有关部门参与的农民科技培训工作领导机构，统一组织，互相配合，通力协作，积极探索和研究制定有利于农民科技培训工作的政策措施。在此基础上，进一步加大对农民科技培训工作的经费投入，在积极争取带资金培训项目的同时，不断完善培训基地基础设施建设，适应培训规模需求，建立以政府投入为主导的多元化农民技能培训经费投入体制，努力引导创业典型大力投资技能培训基地建设，实行多头财政相结合的办法，逐步建立起政府、社会投入和个人自愿出资相结合的多种融资机制，调动和激发广大农民学技能、用能技的积极性，努力营造农民技能培训工作的良好环境。

（三）促进农村人才资源转化，扩大农民技能培训覆盖面 农民技能培训工作要坚持因地制宜、因材施教的原则，讲究针对性，突出实效性，注重带动性。充分运用广播、电视、互联网等现代媒体和远程教育手段，努力扩大农民科技培训的覆盖面，快捷有效地向广大农民提供技术、信息和咨询服务，使农业科技成果迅速走进千家万户。有针对性地开展普及性培训和引导性培训，一手抓对核心农户的培训提高，一手抓核心农户示范作用的发挥。选择学有所成的学员重点扶持，树立典型，做出示范，组织其他学员和农民现场参观培训，由典型学员现场说法，激发广大群众学技能、用技能的热情，主动参加各种实用技术培训。以点促面，提高农民种田技能，带动本乡农民科技培训工作的全面开展，促进本乡3152名各类型初级人才资源向创业型人才资本转化。

（四）建立激励机制，营造有利于人才脱颖而出的良好氛围。

以全乡现有农牧技术人才为骨干，以劳动力技能培训中心和制种、养殖、电焊等各专业技能培训基地为依托，以张惠贞、崔钰、王增录、张自海等专业合作服务组织为补充，开展多形式的技术培训和交流活动，进一步提高培训队伍的人员素质和技术水平；积极开展农民技能教育培训的教学研究活动，不断探索行之有效的教学模式、教学手段和教学方法，切实提高农民技能教育培训的质量、效益和水平；建立技能培训激励机制，一方面通过经费补助等形式提高教职员工工作积极性，增强各培训点教职工的责任意识和竞争意识；二方面根据培训场次和期数及时向培训基地拨付一定补助资金，强化培训基地设施建设，提高培训档次；三方面通过每次为培训学员发放教材、学习用具等形式激励学员参训积极性；四方面通过制订“已训学员+创业项目+创业资金”政策措施鼓励农民通过参加培训实现培训与创业项目的有效挂钩联结，推动技能培训工作上质量、上水平。

第二篇：农村劳动力技能培训情况

全市农村劳动力

转移培训就业工作主要情况

2008年，我市按照省劳动保障厅《关于印发〈2008年农村劳动力转移培训就业工程实施方案〉的通知》精神，制定了实施方案，狠抓组织落实。坚持培训和就业相结合、培训促进就业的方针，以促进农民增收和缓解企业用工难为目的，统筹城乡就业，通过政府推动，社会参与，建立培训就业一体化机制，开展多层次、多渠道、多形式的培训工作，紧密结合企业用工需求和劳动力市场需求，认真整合培训资源，大力开展劳动预备制培训、劳务输出培训、技能提升培训等系列培训。加强就业服务，使培训后的农村劳动者大量顺利实现转移就业和稳定就业，大大推进农村劳动力向非农产业转移。今年1-9月，全市农村劳动力新转移就业40344人，完成年任务80.69%;技能培训20295人次，免费技能鉴定4408人。主要做法是：

一、领导重视，建立健全农村劳动力转移培训工作机制。市委、市政府将农村劳动力转移培训就业作为农村增收和农村经济发展的重要产业来抓，市政府建立了农民工工作联席会议制度，负责统筹协调和指导各部门共同做好包括农村劳动力转移就业培训等工作，联席会议办公室设在市劳动保障局。在局内部，由职业培训科牵头，就业科配合，就业服务 机构具体组织实施，共同推动工作的展开。2008年市委市政府将组织实施农村劳动力转移就业技能培训列入为民办实事的一项任务，提出全市要帮助农村劳动力转移就业5万人、就业培训3万人、免费技能鉴定5000人。市政府办印发了《开展农村劳动力转移就业技能培训落实市委市政府2008年为民办实事项目实施方案》，提出工作措施和进度要求。劳动保障部门全力以赴，3次召开全市技能培训会议，动员部署农村劳动力培训鉴定工作，并分解下达具体任务，建立逐月通报制度。蕉城、古田、福鼎等县市区将任务下达到乡镇，作为乡镇党委政府的目标责任制考核内容。各级劳动保障、农办、财政等部门加强协调沟通，认真组织实施，形成统一领导、密切协作的工作机制，有力推动了农村劳动力技能就业计划的落实。

二、开展调查摸底，逐步摸清农村劳动力基本状况。摸清农村劳动力培训需求和就业愿望，是做好农民工工作、帮助农村劳动力转移就业、实现农民增收的基础性工作。周宁县在82个行政村配备了村级劳动协管员，劳动保障部门牵头组织协管员，在乡镇派出所和村委会的配合下，进村入户逐一对农村劳动力资源进行调查摸底，每两年编造一次农村劳动力基本情况花名册，比较真实地掌握了全县农村劳动力转移就业意向和培训内容。古田县由县委组织部牵头，劳动保障局、农村社会联动服务中心会同各乡镇政府，对全县农村劳动力进行了调查摸底，并建立劳动力数据库，实行动态 管理。柘荣县由劳动保障局和妇联牵头，依托各村妇女干部配合乡镇包村干部共同开展农村劳动力调查摸底。福鼎市劳动保障局组织人员分3组深入企业了解用工需求和农民工培训情况。掌握第一手资料，为农村劳动力转移培训就业工作打好基础。同时，充分利用报刊、大幅标语、有线电视等各种形式，结合在全市开展的再就业援助月活动、“春风行动”、“民营企业招聘周”等活动，加大农村劳动力转移就业培训政策宣传力度，营造关心支持农民工转移就业工作的良好氛围。

三、整合培训资源，精心组织农村劳动力技能培训。建立开放式的职业培训体系，充分发挥有关部门和工青妇组织等社会团体的积极性，大力引导社会各类培训机构参与农村劳动力技能培训。采取资质认定确定了各级就业服务机构培训中心和技术学校作为农村劳动力技能培训机构，同时积极与企业、社会培训机构加强合作，开展订单培训和定向培训，既注重发挥公办培训机构作用，又整合培训力量资源，充分调动社会培训力量参与培训。福安市各方筹资30万元组建技能培训中心，立足本市电机电器、船舶修造等主导产业，与数控机床、船舶修造等社会培训机构合作，并依托或联合市教师进修校及其他职业学校力量实施培训；福鼎市通过开展对“一园三区”的用工企业进行调查摸底，采取依托企业基地，校企挂钩，订单定向培训，增强培训的针对性和实用性。

四、创新工作模式，提高培训效果。一是前移培训关口，提倡上门服务。创新工作方式，大力提倡深入乡镇、深入农村，就近就地培训，培训机构派师资、带教材，把培训班办到农民家门口，让学员吃住在家、学习在村，方便了农民，减轻了负担。在培训方法内容上，做到引导性培训和职业技能培训相结合，既有基本权益保护、城市生活常识、职业道德的培训，又根据用工单位的需求有针对性开展基本技能和技术操作规程的培训，提高培训的实用性。二是联合厂、校、基地三方力量，实行浓缩实训。引进企业入驻培训基地或直接利用企业场地，进行企业式管理实训，专业教师讲授理论，企业师傅带班教学，学员亦工亦学，通过理论知识培训后直接进入实践操作，经过阶段性实训，最后采取理论考试、实践操作、技能鉴定考核，增强培训效果，学员培训合格率达95%以上。三是开展订单培训和定向培训，确保就业率。蕉城区积极拓宽农村劳动力转移渠道，与阳光办配合，主动到企业搜集用工信息，按用工单位需求“订单”培训，帮农民谋“婆家”，帮企业相“媳婿”，提高了农村劳动力就业率。培训的农民工被东宁和康宁超市、夏威和远藤食品公司等录用。古田、屏南县分别与福州鼓楼区、马尾区签订了劳动力资源协作开发协议，本着优势互补、互惠互利的原则，协作开发劳动力资源，两区定期把区内企业用工信息提供给两县，两县劳动保障部门根据岗位需求，定向组织培训，分别 向两区有序输送农村劳动力1000多人。

五、强化就业服务，做好技能鉴定，巩固培训成果。注重培训与就业的结合，开展农村劳动力培训的同时，做好职业指导、就业服务。完善劳动力市场建设，所有公共就业服务机构对进城务工的农村劳动者全部提供免费的职业指导、职业介绍、政策咨询、就业信息服务和一次性职业培训补贴。加强山海劳务协作，与福州市签订了山海劳务协作协议，实行对口帮扶。定期举办劳动力供需见面会，将劳务派遣机制延伸到农村，把农村富余劳动力、库区移民和被征地农民作为劳务派遣的重点对象，通过“定向培训、就地消化、就地转移”的办法，促进农村劳动力转移就业。一是为参训者提供技能鉴定服务，坚持技能培训与职业资格鉴定相结合，通过技能培训和技能鉴定，提高劳动者素质，提高技术工种行业人员的持证率。至今年9月底在提升培训劳务输出培训和预备培训中技能鉴定2万多人次。二是充分发挥劳动力市场的作用，加强乡镇(街道)、社区劳动保障工作平台建设，加强培训、职业指导、用工等信息的传递；三是加强与企业的沟通联系，及时掌握企业用工信息，确定培训项目，走“订单”培训和“定向”培训路子，增加培训的针对性和有效性，提高就业率。四是各类公共就业服务机构为培训学员免费提供职业指导和职业介绍服务，对培训后就业的学员采取适时服务，加强与学员的联系，帮助解决就业问题。由于培训和 就业的良性对接，使培训学员的就业率均达90%以上。

宁德市劳动和社会保障局

2008年10月14日

第三篇：劳动力技能培训如火如荼

合黎乡劳动力技能培训如火如荼

近日，合黎乡狠抓劳动力技能培训，以培训促输转、促创业、促增收，劳动力技能培训如火如荼。

今年以来，合黎乡进一步加大督查考核力度，对培训进度、培训质量、培训效果月督查、季度检查。依托“理论课堂”、“实践课堂”、“网络课堂”、“专家课堂”、“观摩课堂”等培训形式，积极探索“科技背包”下乡活动，建立“乡土人才超市”，制作科技指导员服务名片，让农户身边有“专家”，家里有“老师”，随时随地得到指导帮助。在培训内容上，紧密结合全乡发展实际，突出主导产业，按生产时节举办种植、养殖科技培训。同时，利用“节会”、农闲时节，及时开展法制维权、务工创业、市场信息、实用技术等方面的培训，不断提高农民技能素质。对培训质量定期进行回访，通过问卷调查、入户走访、电话回访等方式调查了解农户应用培训内容的状况和对培训工作的意见建议，及时调整完善培训计划，确保培训取得实效。至目前，全乡已开展劳动力技能培训14期，培训农村劳动力305人，输出劳力1901人，新增创业人员12人。

第四篇：农村劳动力技能培训情况

一、农村劳动力技能培训情况

按照农业部《2013年农村劳动力培训阳光工程项目实施指导意见》要求，根据2013年黑龙江省农村劳动力培训阳光工程实施方案，北安市劳转办给职教中心学校下达了2013年阳光工程培训任务、培训专业、培训人数、补助标准及北安市阳光工程培训具体实施方案。按照实施方案和培训计划要求，每期阳光工程培训班在开班前要向市劳转办、财政局申报开班申请书，培训前要先期公示，要有阳光工程培训教学工作计划，完备的班委会制度及成员分工等项目。参加培训学员要建立完善的电子档案（照片、姓名、身份证号码），每期培训班结束后要进行专业技术考试、验收报告单、参加学员满意度测评表等。建立“农村劳动力阳光工程培训台帐”及所有培训专业台帐总汇表。

2013年阳光工程培训项目主要以涉农专业为主，我校开设培训专业有

1、专业合作社骨干人员

2、美丽乡村骨干人员

3、肥料配方师

4、大豆栽培技术

5、玉米种植等。共五个专业，技能培训人数400人，专项技术培训1500人，总计1900人。为确保阳光工作顺利进行，学校领导高度重视，成立了农村劳力阳光工程培训组织机构，由校长任组长，分管校长任副组长，具体实施项目由培训处牵头，各相关部门协调配合，保证了阳光工程技能培训工作的顺利实施。每期培训班都有培训处负责安排，落实各项具体内容，要填写培训学员登记表，复印身份证、照相、台帐汇总，建立完整的学员电子档案等。培训处还制定了阳光工程《培训学员管理制度》、《培训教师岗位职责》、培训

学员《作息时间表》等规章制度，经过培训处全体同志努力工作，2013举办阳光工程培训班七期十一个班次，共计培训1900人，按时完成全年培训工作计划。

北安市职教中心学校

第五篇：劳动力技能培训工作总结

XX镇XX村劳动力技能培训实施方案 2011年，我村劳动力技能培训工作在镇党委政府的高度重视和大力支持下，结合本村实际情况、因地制宜、合理安排、精心组织、突出重点、在组织开展科学发展观活动的同时扎实有效的开展了农村劳动力技能培训工作，通过对农村劳动力素质的培训，提高了农民的生产技术技能和就业技能，为农民增收打下了基础。现就开展农村劳动力技能培训工作情况汇报如下：

一、基本情况

XX村辖12个合作社，666户，2241人，其中劳动力1156人，男劳动力620人，女劳动536力人，现有耕地面积3741亩，全村主要以种植（拱棚蔬菜、玉米制种等），养殖业为主。目前全村有拱棚蔬菜20座，养殖大户65户。今年人均纯收入是5040元。

二、认真组织，抓好落实

（一）加强了组织领导，有计划的进行安排

按照党委政府的要求，我村专门成立了由支部书记任组长，其他村干部及社长为成员的劳动力技能培训领导小组。安排专人负责，并结合本村实际情况制订了劳动力技能培训计划安排表。为劳动力技能培训工作顺利有序开展提供了保障。

（二）培训内容

根据我村的基本情况和群众的需求情况，这次劳动力技能培训工作主要开展以日光温室栽培管理技术、拱棚蔬菜种植技术、玉米制种田间管理技术、奶肉牛养殖技术、瘦肉猪养殖技术、农村户用沼气国债资金建设项目等为主，相关政策、法律法规等为辅助培训内容。

（三）培训方式

今年我村突破往年传统的搞培训就呆在会议室讲课的传统方式，按照“实际、实用、实效”的要求，创新思路紧紧围绕农民的培训需求，采取了以下方式：

1、传统教学与现代教学相结合。集中培训时，授课教师将系统的科技知识采取农民喜闻乐见的形式，深入浅出的进行讲解，同时运用党员远程教育网络资源

和多媒体课件或者是VCD光盘教学，吸引群众，增加培训的趣味性营造良好的教学氛围，提高培训效果。

2、坚持集中授课和分类指导相结合。由于集中授课存在人员多不便交流的问题，每次集中培训完以后，都有意识的组织群众开展交流讨论，让群众当场提问，加深了培训人员的认识和理解，起到了教学相促的作用。

3、坚持技术培训与实际操作相结合。我村在给农村群众讲解理论知识的基础上，尤其注重学员的实际操作能力的培训，尽量把培训场地选择在实地，组织技术人员和群众到田间地头，温室大棚内，现场讲解和示范操作，增强培训效果。

4、课堂讲解与经验介绍相结合。我村不但请相关的技术人员讲解，还请我村的土专家，田秀才根据自己的种植技术和致富经验进行经验交流，使群众有学习榜样。

三、存在的问题

1、由于部分农户的思想认识不高，对培训工作不在意，参训率不高。

2、个别农户安于现状，不愿意接受培训，接受新鲜事物的积极性不高。

四、今后的工作打算

1.鉴于以上存在的问题，我们针对个别农户进行耐心细致的指导和帮助，并结合农时特点开展温室田间管理、病虫害防治、市场营销等培训，注重突出培训特色和实际效果，争取在全村群众的共同努力下，使全村经济有更大的发展。

2、加强能人培养和管理。根据全镇“11555”农村能人培训计划，进一步完善本村能人培养管理机制，结合我村能人的实际和特长优势，明确培养责任人和培养措施，积极为农村能人提供信息、协调资金、联系销路，搭建成长平台，不断提高农村能人的致富能力。同时加强对农村能人的管理和使用，将农村能人充实到培训师资库，使他们从学员变成教员，将自己的经验传授给更多的农户，带领大家共同致富。