管理办法正式发文【2010】办字1号

第一篇：管理办法正式发文【2010】办字1号

陕城妇巾办字[2010]01号

关于印发《陕西省“巾帼文明岗”管理办法》的通知

各市（区）妇联、省“巾帼建功”活动领导小组各成员单位：

为适应新时期全省“巾帼建功”活动发展需要，进一步调动和激发全省各行各业妇女争创“巾帼文明岗”、争做“巾帼建功标兵”的积极性、主动性和创造性，规范活动管理，提升创建质量和水平，促进活动科学发展。省“巾帼建功”活动领导小组办公室在广泛调研和充分征求基层意见的基础上，对原《陕西省“巾帼文明示范岗”管理办法》进行了重新修订。现印发给你们，请结合各自实际，遵照执行。

附：陕西省“巾帼文明岗”管理办法

陕西省城镇妇女“巾帼建功”

活动领导小组办公室

二○一○年五月三十日

附件

陕西省“巾帼文明岗”管理办法

（2010年5月）

第一章 总 则

第一条 为进一步激发全省各行各业广大妇女“岗位建功、岗位成才”的积极性、创造性，全面提升“巾帼文明岗”创建活动的质量和管理水平，推动全省“巾帼建功”活动在新的形势下深入、持久、健康、有序发展，充分发挥广大妇女在构建和谐社会中的积极作用，结合我省实际，特修订本办法。

第二条 争创“巾帼文明岗”是“巾帼建功”活动的一个重要载体，是精神文明建设的一项重要内容，是以提高女干部、女职工素质为目标，以规范化、制度化、科学化和社会化管理为手段，以倡导职业文明、提高岗位技能和弘扬企业文化为核心，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。陕西省内凡符合创岗条件的各级机关、企事业单位、社会团体、专业市场、社区、农村等以妇女为主体的集体（班、组、队、站、所）和岗位（岗、柜、店、台）均可参加“巾帼文明岗”创建活动。

第三条 “巾帼文明岗”创建活动的指导思想：以邓小

平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕我省经济和社会发展目标，结合行业发展要求，通过在职业妇女中进行“四有”（有理想、有文化、有道德、有纪律）、“四自”（自尊、自信、自立、自强）和“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）教育活动，推动妇女发展，促进社会和谐，引导广大妇女恪尽职守、爱岗敬业、遵纪守法、文明从业、开拓创新、团结奋进，为建设西部强省多做贡献。

第四条 “巾帼文明岗”争创活动在女性比较集中的行业、单位中开展。是特指以女性为主体，在管理、经营、服务和生产活动中体现高度职业文明、创造一流工作业绩和良好行业形象的先进群体（单位、部门、车间、班组等）。在“巾帼文明岗”创建活动中涌现出的先进个人统称为“巾帼建功标兵”。

第二章 创岗条件

第五条 岗位中女性人数占50%以上，且岗位主要负责人中至少有一名是女性。除特殊领域外，一般要求3人以上（含3人）的集体。

第六条 领导重视，组织健全。创建工作应纳入争创单位的精神文明建设及物质文明建设总体规划中，明确创建目标，制定岗位争创标准，为创建活动提供必须的人力、物

力和财力保障，并成立创建领导小组，有专人负责。

第七条 岗位负责人政治性强，业务精通，能以身作则，率先垂范。全体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，践行社会主义荣辱观。遵纪守法，诚实守信，办事公道，技能熟练，为社会提供优质服务。

第八条 岗位标识明显。有便民的服务设施，完善的服务功能。工作环境保持整洁、美观，办公用品摆放有序。

第九条 岗位文化建设突出。制定服务承诺，向社会公开监督电话，巾帼文明岗标识、服务承诺和有关制度张贴在明显的地方，并在工作现场醒目位臵悬挂“巾帼文明岗”牌匾。

第十条 岗位内部管理规范。有切实可行的创建目标、创建方案和相应的内部管理机制（包括管理措施、考核评价制度、奖惩制度），并在成员中普及了创建知识。

第十一条 创建活动成效显著。在生产、经营、管理、服务中取得突出成绩，企事业单位通过创建活动，经济效益明显提高。在各项经济指标和工作量指标考核中名列前茅。有良好的社会信誉和高效的团队，在本系统或行业中有较强的影响力和辐射带动作用。

第十二条 妇女组织健全，能够发挥生力军作用。妇女培训工作有计划、有制度、有成效，并定期举行岗位练兵

或岗位比武活动，业务工作出色，经常在各类业务竞赛中获奖。

第十三条 品牌建设意识较强。能借助网络信息化平台宣传推广“巾帼文明岗”的先进经验和典型事迹，展示“巾帼文明岗”风采，提升创建水准。

第十四条 社会责任意识强。“巾帼文明岗”要在建设社会主义新农村、构建和谐社会中发挥应有作用。积极参与岗（企）村牵手结对共建“巾帼示范村”、共促城乡妇女创业就业增收致富，并有促进城乡妇女创业就业和妇女公益事业发展的具体举措。“巾帼文明岗”成员能以巾帼志愿者身份积极参加各类志愿和公益活动。

第三章 申报命名、表彰奖励

第十五条 “巾帼文明岗”实行申报制。申报命名程序：年初申报──创岗培训──公示创岗目标──领导小组指导检查——联合评审考核──下年度授牌命名、发文表彰。原则上，申报上一级“巾帼文明岗”，应先获得下一级荣誉称号两年以上。遇特殊情况可临时申报，临时命名。

第十六条 省级“巾帼文明岗”采取“1”和“1+N”表彰模式。“1”是省城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组，每单年命名表彰。“1+N”是省妇联与领导小组各成员单位及有关部门，每双年联合开展行业（系统）命名表彰。

省“巾帼建功”活动领导小组各成员单位和各市“巾帼建功”活动领导小组分别在每年的5月份前确定申报创岗集体并填写《巾帼文明岗申报表》，下年度省“巾帼建功”活动领导小组办公室牵头对符合条件和要求的集体统一进行检查审核和命名授牌、发文表彰。

第十七条 “巾帼文明岗”实行属地分级命名授牌表彰。全国“巾帼文明岗”由全国“巾帼建功”活动领导小组命名授牌，省“巾帼文明岗”由省“巾帼建功”活动领导小组命名授牌，依次类推。

第十八条 由省“巾帼建功”活动领导小组各成员单位推荐申报的“巾帼文明岗”，被推荐集体若为市、县（市、区）级单位，须有市“巾帼建功”活动领导小组办公室公章并备案。

第十九条 各级“巾帼建功”活动领导小组和行业主管部门要加强协调和管理，严把质量关，确保申报和命名表彰的“巾帼文明岗”具有先进性、代表性和示范性，能带动更多的集体参与创建。

第二十条 “巾帼文明岗”检查审核要认真全面。一是听取申报单位创建领导小组工作汇报；二是实地查看岗位文化建设、台帐管理、服务质量、现场情况和网络建设；三是了解社会公众对创建成效的评价；四是对申报集体进行综合评价。

第二十一条 省级 “巾帼文明岗”命名前进行公示。公示由省“巾帼建功”活动领导小组在相关网络媒体上集中公示，时间为7天。

第二十二条 省“巾帼建功”领导小组各成员单位负责制定本系统、本行业省级以上“巾帼文明岗”的奖励制度，原则上荣获省级以上“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”，每人奖励本岗位平均1－2个月标准工资。并借助新闻媒体大力宣传“巾帼文明岗”及其成员的先进经验和典型事迹。

第二十三条 “巾帼文明岗”创建活动要有激励机制。已获得“巾帼文明岗”的主要女性负责人、省级以上“巾帼建功标兵”，可由审批单位向其所在单位建议并推荐，作为该单位后备干部的培养对象，优先晋职晋级。“巾帼文明岗”所在单位要因地制宜落实有关激励措施，重视对“巾帼文明岗”负责人的培养使用。

第四章 管理考核

第二十四条 “巾帼文明岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则。省、市、县（区）级“巾帼文明岗”，由同级“巾帼建功”活动领导小组进行管理；有行业主管单位的“巾帼文明岗”，由其主管部门协助同级“巾帼建功”活动领导小组办公室进行管理。全国“巾帼文明岗”由全国城镇

妇女“巾帼建功”活动领导小组委托省级“巾帼建功”活动领导小组办公室管理。

省级“巾帼文明岗”评审委员会由全省城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组成员组成，负责对全省“巾帼文明岗”进行评审和考核。市、县（区）级“巾帼文明岗”创建活动的组织领导、考核评审工作由同级“巾帼建功”活动领导小组负责，日常工作由同级妇联负责。

第二十五条 “巾帼文明岗”实行挂牌制度。省“巾帼建功”活动领导小组对审核认定的“巾帼文明岗”以文件形式命名表彰，并授予省级“巾帼文明岗”奖牌。奖牌是展示“巾帼文明岗”形象的重要标志，正在争创的岗位，要悬挂“争创省级（市级）巾帼文明岗”标牌，已获“巾帼文明岗”称号的岗位，要在岗位现场醒目位臵悬挂“巾帼文明岗”标牌，并公布监督电话，自觉接受公众监督。

第二十六条 “巾帼文明岗”实行动态管理制度，有效期四年。“巾帼文明岗”须每年向当地“巾帼建功”活动领导小组办公室提交一份年终总结汇报材料，并接受当地“巾帼建功”活动领导小组办公室的检查监督，省“巾帼建功”活动领导小组每两年要在各地自查的基础上进行检查验收，对检查中发现的创建工作不达标者，出示黄牌警告，下发限期整改通知，到期仍不达标的，取消其荣誉称号并摘牌。对符合创建要求且有效期满的“巾帼文明岗”集体下发继续保

留其荣誉称号的文件。

第二十七条 “巾帼文明岗”出现下列情况之一者，经查证核实，由授牌单位取消其荣誉称号。

1、有违法或严重违纪现象；

2、发生经济和刑事案件；

3、工作中发生重大责任故事；

4、出现群众反映强烈，被舆论曝光，经检查情况属实的严重问题；

5、在文明单位评比、行风检查及社会治安检查中不合格的;

6、若单位撤并，其荣誉称号自动取消；

7、其他不符合“巾帼文明岗”基本条件的情况。第二十八条 各地应逐级建立并完善“巾帼文明岗”管理档案，实现管理工作的制度化、规范化。

第五章 附 则

第二十九条 原“巾帼文明示范岗”统一更名为“巾帼文明岗”。

第三十条 “巾帼文明岗”牌匾由授予该文明岗称号的活动组织管理部门制作，省“巾帼文明岗”牌匾由省巾帼建功活动领导小组统一制作，并注明有效期限。制作标准是：

1、材料：铜板底

2、字体颜色：“巾帼文明岗”为红色，其余为黑色。

3、牌匾尺寸：全国级为60×45cm；省级为55×40 cm；市（县）级为50×35 cm。（凸型)。

第三十一条 各地、各行业、各部门可根据实际，参照本办法制定相应的管理考核办法。

第三十二条 本办法的修改、变更、解释权限，属省“巾帼建功”活动领导小组办公室。

第三十三条 本办法自发布之日起实行。2003年下发的《陕西省“巾帼文明示范岗”管理办法》（陕城妇巾领字[2003]07号）同时废止。

主题词：印发

巾帼文明岗

管理办法

通知

陕西省城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组办公室 2010年5月30日

（共印150份）

第二篇：分行金牌理财中心运营管理办法(试行)(正式发文)

分行金牌理财中心旗舰店

营运管理办法

第一章 总则

第一条 为做好客户服务、规范经营管理、促进业务发展，切实发挥分行金牌理财中心旗舰店（以下称“理财中心旗舰店”）业务样板和品牌宣传作用，充分调动各支行利用这一高端平台维护和拓展个人高端客户的积极性，实现资源共享，体现业务公平，根据总分行有关规定，特制定本办法。

第二章 工作职责

第二条 理财中心旗舰店的工作职责。

积极发挥良好的软硬件资源优势，努力推动自身业务发展，力争成为全行理财中心的样板和个人业务的标杆；

配合其他支行和网点，共同维护和服务全行白金卡高端客户；

作为金牌VIP俱乐部的物理平台，与分行VIP俱乐部紧密配合，为全行的个人高端客户提供卓越的金融服务与增值服务，提升我行个人业务高端品牌形象。

第三章 运营模式

第三条 为使理财中心旗舰店既发挥理财中心应有的金融服务功能，又发挥金牌VIP俱乐部的品牌效应，起到“一个场所，两种功效”的作用，理财中心旗舰店采用分行营业部和分行个人业务部共管的模式运作。由分行营业部负责日常的业务营运，个 人业务部在品牌宣传及业务发展策略方面进行辅助，两者各施所长，互为补充。

第四条 分行营业部职责。

负责理财中心旗舰店的日常业务经营，充分发挥良好的软硬件资源优势，承担个人业务经营职能；

做好理财中心旗舰店与一楼营业室的联动，共同做好自身及全行高端客户的维护和拓展工作；

充分利用对公和机构客户的个人业务资源，切实做好个人业务与对公业务的联动发展。

第五条 分行个人业务部职责。

将理财中心旗舰店作为金牌VIP俱乐部的物理平台，与之紧密配合，共同开展各类增值服务活动，努力为全行的俱乐部会员客户提供卓越的金融服务与增值服务，提升**我行个人业务高端品牌形象；

参与业务管理，指导理财中心旗舰店及时调整营销策略，推动业务发展，力争对全行其它金牌理财中心的运营及品牌建设起到示范作用；

针对特定客户群体的理财需求，分行个人业务部与营业部共同组建专门的理财服务团队，为客户量身定做理财方案及提供理财规划服务。

第四章 业务分区

第六条 理财中心旗舰店日常业务操作管理由分行营业部营业室承担。

第七条 为充分发挥分行营业部营业室和理财中心旗舰店 的业务合力，一楼定位为现金柜台、中小个人客户和对公业务服务区，二楼定位为全行白金卡和营业部自身高端个人客户服务区。

第五章 人员管理

第八条 理财中心旗舰店员工的人事关系隶属分行营业部，各岗位工作职责由分行人力资源部核定。

第九条 理财中心旗舰店员工接受分行营业部营业室管理。第十条 分行金牌VIP俱乐部依托理财中心旗舰店组织大型客户活动时，由分行个人业务部提供人力支持，理财中心旗舰店紧密配合。

第六章 财务管理

第十一条 维护理财中心旗舰店营运的财务资源投入视项目由分行营业部和分行分别承担，双方互相配合，共同提高高端客户服务质量，打造个人业务品牌，促进业务发展。

日常营运费用及分行营业部自行组织开展的客户增值服务活动费用由分行营业部承担；

理财中心旗舰店及VIP俱乐部品牌形象宣传费用由分行承担；

在分行二楼开展的全行性高端客户增值服务活动费用由分行承担；

理财服务外聘专家产生的费用由分行承担。

第七章 业绩考核

第十二条 理财中心旗舰店在注重自身业务发展的同时，还 积极配合VIP俱乐部服务好全行的高端客户。分行对理财中心旗舰店从量和质两个方面综合考核，在业绩考核方面，既应考察客户业务量，又考察营销服务质量。

第十三条 2010年理财中心旗舰店试运行阶段，分行不另外下达考核任务，由分行营业部根据实际情况，结合定量和定性评价，下达具体经营考核目标。

第十四条 业务数量评价。

理财中心旗舰店系分行营业部下属机构，作为前台营销部门，由分行营业部进行考核，下达相应考核指标。其考核内容和指标应符合分行对二级支行考核评价的有关要求，并与分行个人业务部协商确定；主要评价指标需包含：存款、存款增量、高端客户储蓄存款增量、个贷投放、理财产品销售额等。

第十五条 服务质量评价。

分行统一组织分行营业部、其他支行、分行个人业务部及其他相关部室对理财中心旗舰店的服务质量和服务效果进行综合评价打分。

第八章 业务和客户归属

第十六条 对于非营业部客户在理财中心旗舰店发生的业务按以下方式计算业绩：

新增存款，仍计归原开户支行，不计算为理财中心旗舰店业绩；

理财产品销售，50%计入客户开户行，50%计入理财中心旗舰店；

个贷业务，按“谁投放、谁受益”原则，计入投放行（客户 开户行或理财中心旗舰店）经营业绩。

第十七条 客户归属原则。

考核期内，如遇白金卡客户或其他高端客户在原开户行销户，转在理财中心旗舰店开户带来的客户业务量变化，经原开户行申报，按业务量等额调增理财中心旗舰店考核基数，原开户行考核基数不变。如发生上述销户情况，可及时向分行个人业务部沟通、报备。

第十八条 解释。

第十九条

第九章 附则

本办法由中国**银行**市分行负责制定、修订、本办法自下发之日起实施。

第三篇：员工假期管理办法(发文)

中国联合网络通信集团有限公司

员工假期管理办法

第一章 总 则

第一条 为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于中国联合网络通信集团有限公司、中国联合网络通信有限公司及其所属的全资子公司和各省（区、市）分支机构（以下简称“各单位”）的在岗合同制员工（以下简称“员工”）。劳务派遣人员可参照执行。

第三条 各级工会依法维护员工的休假权利，监督本办法的执行情况。

第二章 各类假期规定

第四条 本办法中的假期指除国家、地方法定节日和公休假日以外的各类假期，包括病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假等。

第五条 病假。员工因病或非因公负伤，经医疗机构诊疗不适宜工作，建议治疗或休息的，可以核给病假。

—1— 第六条 事假。员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视实际情况核给事假。

事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。除特殊情况外，员工累计请事假不得超过20天。

第七条 探亲假。员工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望配偶的探亲假；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望父母的探亲假。员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

（一）探亲假期

1.员工探望配偶的，每年核给探亲假1次，假期为30天。

2.未婚员工探望父母，原则上每年核给探亲假1次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能核给假期，或者员工自愿2年探亲1次的，可以2年核给探亲假1次，假期为45天。

3.已婚员工探望父母，每4年核给探亲假1次，假期为20天。

4.探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，此外可

—2— 以根据路程远近核给路程假。

（二）探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；实习期间不得享受探亲假；新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

（三）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时，可同时探望父亲或者母亲，不再享受探望父母的探亲假。

（四）员工探望配偶和未婚员工探望父母的境内往返路费，由单位负担。已婚员工探望父母的境内往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

符合探望配偶条件的员工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到员工工作地点探亲，单位报销其境内往返路费。员工本人当年不再享受探亲假。

探亲往返路费报销标准上限为火车硬卧票价。

（五）出国前确定的留学年限在3年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达1年以上者，其国内配偶如系各单位员工，可向所在单位申请出国探亲假，但一切费用自理。公派出国研究生配偶出国探亲假一般为3个月。各单位同意配偶出国前应与其签署书面文件就其出国后薪酬、劳动合同等内容做出约定。

—3—

（六）公派出国进修人员、访问学者在国内的配偶，不享受出国探亲待遇。

（七）驻外使领馆常驻人员不随任的配偶，在常驻人员任期内可探亲一次，探亲假原则上为60天，由员工报所在单位同意后按有关规定办理。

第八条 年休假。各单位根据工作具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工均衡休假。员工应结合实际工作，上报休假计划并主动向所在单位申请休假。

（一）员工连续工作1年以上的，享受年休假。新进入各单位的员工，符合享受年休假条件的，休假天数按当年可享受年休假天数扣除在原单位已享受的年休假天数计算。员工应提供原单位开具的休假证明。

（二）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.员工因长期培训等原因享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.累计工作满1年不满10年的员工，1个自然请病假累计2个月以上的；

3.累计工作满10年不满20年的员工，1个自然请病假累计3个月以上的；

—4— 4.累计工作满20年以上的员工，1个自然请病假累计4个月以上的。

当年已经享受年休假后再出现上述第2、3、4项情形的，下一不再安排年休假。

（四）员工参加本单位或上级单位组织的疗休养，按疗休养实际天数冲减年休假，超出年休假天数的，不作跨冲减。员工参加荣誉性疗养（如献血、劳动模范），不冲减年休假。

（五）探亲假、婚假、丧假、产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

（六）年休假周期为1个自然。年休假在1个内尽量集中安排，也可以视实际情况分段安排，一般不跨安排。因工作特点确有必要跨安排员工年休假的，可以跨1个安排。

（七）因个人原因不休年休假的，公司应保留员工书面提出不休年休假的申请备查。

第九条 婚假。员工本人结婚，根据国家和地方政府规定核给婚假。员工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近核给路程假。员工符合晚婚年龄条件的，可以根据地方政府规定延长婚假。

第十条 丧假。员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据国家和地方政府规定核给丧假。员工在外地的

—5— 直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近核给路程假。

第十一条 产假。

（一）女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。员工符合晚育年龄条件或地方政府规定的可以延长产假时间条件的，可以根据地方政府规定延长产假。

（二）女员工怀孕不满4个月流产时，应当根据医疗机构的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

（三）有不满1周岁婴儿的女员工，其所在单位应当每天给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。2次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作工作时间。

第十二条 护理假。男员工配偶休产假时，男员工可根据地方政府规定核给护理假，地方政府没有相关规定的，护理假不超过5天。

第十三条 计划生育假。员工因实行计划生育手术，需要休息的，可以根据地方政府规定核给计划生育假。

第十四条 病假、事假、年休假、婚假、丧假、护理假、—6— 计划生育假中不包括法定节日和公休假日。探亲假、产假中包括法定节日和公休假日。

第三章 请销假管理

第十五条 员工因非工作原因占用工作时间的，应请假。

第十六条 各单位应建立健全员工请销假审批制度。

（一）员工请假应事前书面申请，按照本单位规定办理申请手续，并经主管领导批准。未办理请假手续，或未经批准，擅自不到岗或擅自离岗的视为旷工。

（二）员工假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。

因特殊情况无法事前书面办理请假或续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或续假手续，或委托他人代办。

第十七条 各单位领导班子成员申请探亲假或年休假，应报上级单位主管领导审批。

第十八条 员工请假应有相应证明，对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存1年备查。

第四章 假期薪酬管理

第十九条 员工病、事假期间，工资应做相应扣减；员

—7— 工在探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假规定期内，工资按国家及地方政府的有关法律法规执行。超过应休假期的，按事假处理，员工应提前办理请假手续并得到单位批准，否则按旷工处理。

第二十条 对员工应休未休的年休假天数，按照国家有关规定支付年休假工资报酬，列支工资总额。

各单位已安排年休假，员工因个人原因且书面提出不休年休假的，只享受正常工作期间的工资收入。

第二十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

计算未休年休假工资报酬的月工资基数是指员工本人前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

第五章 附 则

第二十二条 中国联合网络通信集团有限公司和中国联合网络通信有限公司非全资子公司可参照本办法执行。

第二十三条 本办法与国家、地方政府的有关法律法规不一致的，按国家、地方政府的有关法律法规执行。

第二十四条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。第二十五条 本办法自2009年1月1日起执行。

—8—

第四篇：公司收发文管理办法

%$^&公司收发文管理办法

1.主题内容与适用范围

本标准规定了公司收、发文件管理内容。

本标准适用于本企业。

2.收文

2.1凡上级机关、兄弟单位来文、来函和本公司领导外出开会带

回的会议文件，均由公司办公室文书档案管理员负责收文、登记、盖文件处理章后，及时送交有关领导批办。

2.2文件须在批办的意见范围内进行传阅，由文书档案管理员负

责签收、催办、归卷、存档。

2.3文件传阅应以及时传达上级精神和不误工作为原则，分主次

缓急进行，并履行签字手续。

2.4所有文件统一由文书档案管理员保管，任何部门不得擅自保

留原件。如确实需要，须经公司领导批准方可复制。

3.发文

3.1发文应根据签发稿的规定，抄送有关部门或领导。

3.2发文后，应按档案管理要求留2份原件连同原稿一并归档。

附加说明：

本标准由%$^&*有限公司提出，由企业管理部负责起草，并负责解释，自发布之日起实施。

第五篇：建筑工程学院学生宿舍管理条例(正式发文)

山东理工大学建筑工程学院 建筑工程学院学生宿舍管理条例

第一章总则建工院字[2010]2号

第一条 根据《山东理工大学学生公寓管理办法》，为加强学生宿舍内务管理特制定本条例。

第二条 宿舍内务包括卫生、秩序、生活格调三个方面。本条例是学生宿舍行为的准则，是衡量学生宿舍行为的依据。

第三条 学生宿舍内务状况关系着学生的成长和进步，严格执行学生宿舍内务条例是培养社会主义事业建设者和接班人的需要。

第二章卫生

第四条 学生宿舍卫生状况关系学生的身心健康，反映学生的精神面貌。保持良好的宿舍卫生和个人卫生是每位住宿学生的义务和责任。

第五条 学生个人卫生的基本要求是：保持正常、合理的生活规律，积极锻炼身体，有病及时医治，经常洗澡，理发，及时换洗衣服、床单、枕巾、被套，早晚洗漱。

第六条 学生宿舍内卫生的基本要求是：布局合理、整齐，地面干净，空气新鲜，被子、枕头、衣服、鞋帽、书籍、箱子等生活用品摆放整齐、有序、合理，门窗、墙壁、房顶干净、无污迹，暖气片和灯具上无杂物和尘土，及时清理垃圾，无苍蝇等害虫。

第七条 学生个人卫生，个人床铺(包括床上、床下)和个人物品的整洁由本人负责。

第八条 学生宿舍室内卫生由该室全体人员共同负责，其中值日生负主要责任。宿舍值日生的职责是：

1.按宿舍室内卫生的基本要求打扫，整理房间。早晨、下午各做一次；

2.督促本室同学整理个人卫生和物品；

3.完成本室规定的其它值日工作。

第九条 学生应自觉保持和维护宿舍楼公共场所卫生，做到：

1.不在楼道和楼梯泼水、随地吐痰，堆放垃圾(垃圾倒在指定地方)，乱扔杂物；

2.不在宿舍楼内使用煤油炉、酒精炉等炉具，不使用一切违章电器。

3.不向窗外倒水、扔东西、吐痰。

4．大小便入池并放水冲洗，不将杂物扔入便池。

5．保持墙壁干净，不在墙壁、板壁上涂写刻画，张贴各种字画。

第十条 学生宿舍内务评比等级分甲级先进宿舍、乙级合格宿舍、丙级不合格宿舍。

第十一条 合格宿舍标准：

1．整体布局：床、桌椅摆放合理，无乱拉电线、晾衣绳，无床帘。

2．地面：无痰迹、污迹，基本无果皮、纸屑、烟蒂等杂物，无堆放的垃圾。

3．床上：衣被、枕头叠放整齐，床单、枕巾干净(二人不叠被子，此项即不合格)。

4．桌椅面：无污迹、水迹，学习用品和杯子摆放整齐，一般不摆放其它物品。

5．空气：无汗臭味、烟味等异味。

6．床下：箱子、鞋摆放整齐。

7．书架：书籍和其它物品摆放整齐，无尘土、污迹。

8．窗户：窗帘清洁，玻璃干净，窗台、纱窗无灰尘。

9．门：无污迹、外侧无自贴物。

10．房顶四壁(包括壁柜)：无灰尘、蜘蛛网、污迹。

11．暖气片和灯具：无杂物、尘土。

12．其它：洗手间内所用物品摆放合理，无苍蝇。

第十二条 不合格宿舍标准：

1．合格标准中的前四项中的任何一项不合格，即为丙级。

2．合格标准后八项中的任何二项不合格即为丙级。

第十三条 先进宿舍标准： 达到合格标准，同时符合下列各项标准：

1．整体布局：美观、和谐。

2．床上、床下：各种物品统一放置。

第三章秩序

第十四条 学生宿舍楼内正常的秩序是学生休息、学习、娱乐的基本保障，所有学生都应自觉维护。

第十五条 学生宿舍楼秩序的基本要求是：遵守规章制度，服从管理人员管理，互相照顾、体谅，敢于向不良现象作斗争。

第十六条 学生在宿舍楼内应做到：

1．按分配的房间、床位住宿，不擅自调换房间或床位，不将房间内的家俱挪出本屋；

2．遵守作息时间，按时返楼；

3．保持安静，不大声喧哗、唱歌、放录音机，午休时间和晚上熄灯后后保持安静；

4．不在楼内滑冰、玩球、打闹、燃放鞭炮等；

5．不私自留宿客人；

6．保管好自己的钱和贵重物品，离开房间时应锁门，窗户关好；

7．遇有灾害天气注意关窗，意外事件时不惊慌，听从管理人员的疏导；

8．抵制任何校内外人员的违法活动；

9．未经有关部门允许不在楼内进行任何经营活动；

10．女生宿舍楼男生谢绝入内。

第十七条 对于宿舍楼内发生的违反上述规定的行为，任何人都有权予以制止并向宿舍管理部门报告。

第四章生活格调

第十八条 大学生的生活应积极向上，朝气蓬勃，在学生宿舍中体现出的生活格调应是健康、进取、高尚。宿舍应成为同学获得友谊、帮助和温暖的家。

第十九条 在宿舍里同学们应在学习、生活等方面互相关心、互相爱护、互相帮助、互相鼓励、互相学习。

第二十条 宿舍的装卸物，张贴物应符合大学生的身份和欣赏水平，具有美观、优雅的效果。

第二十一条 宿舍应是同学们议论理想、信念、志向、学习、国家大事、集体活动、生活情趣的场所。

第二十二条 同学们在宿舍中应开展健康、有益、适度的娱乐活动，并以不影响他人为前提。

第二十三条 爱护公物，节约水电是每个同学应有的品德。宿舍内禁止如下行为，违者按有关违纪处分条例处罚：

1．吸烟，聚众喝酒；

2．打麻将，赌博等；

3．看黄色、低级书刊；

4．说污秽、下流语言；

5．使用违章电器；

6．其它违法乱纪行为。

第五章定时熄灯

第二十四条 凡我学院的各年级学生必须按照学校公寓管理中心的规定，按时返校,不在校外留宿，及时休息。

第二十五条 规定熄灯时间为23：00（星期日-星期四）

23：30（星期五-星期六）

第二十六条 各宿舍学生干部、学生党员必须做好带头作用，各班班委、宿舍长必须作好督查工作，出现问题及时向老师汇报，不得拖延时间。

第二十七条自律委员会成员成立督察小分队，定时不定时的检查我院学生宿舍按时熄灯就寝情况。

第二十八条 督察小分队必须及时将检查情况反馈给老师，将违反规定的学生按照违纪处理，予以通报，情节严重者给以相应的处分。

第六章检查评比办法

第二十九条 学生宿舍管理中心对学生宿舍的管理贯穿于一日生活全过程，院自律委员会每周全面抽查一次宿舍卫生，对宿舍的秩序和生活格调进行抽查。

第三十条 学生宿舍内务检查评比以宿舍卫生检查评比为基础。

第三十一条 宿舍成员违反第二十三条任何一款，则该宿舍内务评比成绩为不及格。

第三十二条 学生宿舍内务检查评比以每四周为一个阶段，根据每阶段的卫生成绩平均值评出流动红旗宿舍。

第三十三条 每学年评选一次文明宿舍，具体评选办法见《建筑工程学院开展“文明宿舍”创建活动实施方案》，评选出学院“文明宿舍”并推荐参加全校文明宿舍的评比。

第三十四条 每学年根据《建筑工程学院“优良学风宿舍”评选办法》评选一次“优良学风宿舍”，作为学院宿舍表彰的最高荣誉。评选出的学院优良学风宿舍推荐参加全校“优良学风宿舍”的评比。

第七章奖惩

第三十五条 奖励文明宿舍和优良学风宿舍的方式是精神奖励与物质奖励相结合，二者并重；对不合格宿舍的处罚，以说服教育与批评教育相结合，必要时采取通报批评直至纪律处分的方式督促后进。

第三十六条 宿舍卫生成绩和综合测评奖惩分直接挂钩，奖惩分落实到对应值日生本人（原则上每人值日一周，宿舍卫生由宿舍所有成员每天轮流值日的落实到全体成员），具体如下：

1．卫生成绩在（60—80）（注：低年级（60—85）），一次综合测评扣0.5分，累计三次警告处分；

2．卫生成绩在（0—60），一次扣1分，二次警告处分；

3．卫生成绩为0分，一次扣2分并给予警告处分，二次记过处分；

4．卫生成绩在(95—100)包括95分，一次，综合测评成绩加0.2分；

5.对每四周评选出获得流动红旗的宿舍，宿舍每人另加0.1分；

6．对期末获得院级“文明宿舍”称号的宿舍，宿舍每人另加0.2分；获得校级

“文明宿舍”称号的宿舍，宿舍每人另加0.2分。

7．对期末获院级“优良学风宿舍”称号的宿舍，宿舍每人另加0.3分；获得校级“优良学风宿舍”称号的宿舍，宿舍每人另加0.5分。

第三十七条 舍长为熄灯的责任人，按规定时间按时熄灯。由团总支和公寓值班员进行不定期检查，对违反夜间作息管理规定的房间或个人进行登记，并做如下处罚；

1．对第一次违纪者，由辅导员或值班员进行劝说、教育，当事人综合测评扣0.1分；

2．对第二次违纪者，由团总支给予当事人通报批评，综合测评扣0.2分;

3．对第三次违纪者，由团总支给予当事人警告处分，综合测评扣0.3分;

4．对三次以上违纪者，有团总支给予警告以上处分，综合测评扣1分，并对该宿舍停止供电，待承认错误并交检讨书后恢复供电。

5．当事人不敢承担责任，宿舍成员之间互相包庇的，给予本宿舍全体同学以上处罚。

第三十八条 对于下列情况除给予当事人批评教育外，还给予相应的纪律处分：

1．在宿舍楼内使用煤油炉、酒精炉、电热炉、电热棒、电热杯、电饭锅、电火锅等，没收其炉具并根据情节给予警告及以上处分；

2．未经有关部门允许，在宿舍楼内经商，没收其商品；

3．在宿舍楼内滑旱冰、滑滑板、玩球等，予以没收；

4．私自留宿他人给予警告以上处分（含警告处分）；

5．晚上11：00以后继续上网打游戏者，发现两次以上，给予警告及以上处分。第三十九条学生党员和班委成员在值日期间出现上述情况，加重处罚。凡受到通报批评及以上处分的，取消一切评优和受资助资格，预备党员延期转正。毕业生的考研政审、党组织关系转移鉴定材料、考取公务员和选调生的思想鉴定材料将如实记录其受处分情况。上述材料计入个人档案。

第四十条 本条例自公布之日起执行。

第四十一条 本条例由院学生科负责解释。

建筑工程学院

二〇一一年十二月十二日