2018年工资总额管理办法(正式稿)范文合集

第一篇：2018年工资总额管理办法(正式稿)

冀中能源股份有限公司

2018年工资总额提取与使用管理办法

根据冀中能源集团工资总额与经济效益挂钩的规定和要求，结合股份公司的实际情况，按照工资总额的增长和经济效益增长、劳动生产率增长相适应的原则，充分发挥工资分配激励作用，加强工资总额管理，制定本办法。

一、工资总额构成

工资总额由核定工资总额、安全效益奖和单列工资组成。核定工资总额：公司制定各单位年度经营责任目标时,以年初确定的各类人员的工资标准，考虑人员变动情况、领导年薪及其他奖励因素后，确定核定工资总额。

安全效益奖：各单位在实现安全生产的前提下，超额完成经营指标发放的奖励。公司根据各单位在岗人员总数和人员结构的不同，按照向“脏、险、苦、累”和关键岗位倾斜的原则，统筹考虑公司经营情况，确定安全效益奖基数。

单列工资:指在当年核定工资总额外，各单位因成批接受复转军人和大中专毕业生、成建制分流人员以及其他原因增加的工资。

二、管理范围和分类

1、管理范围：股份公司管理的股权结构为控股及以上所有二级单位。

2、分类：根据生产经营特点将二级单位划分为三类： 第一类单位：

东庞矿、邢东矿、邢台矿、葛泉矿、章村矿、段王集团公司、内蒙公司、聚隆化工、金牛玻纤、金牛大酒店

第二类单位：电力分公司、显德汪矿

第三类单位：运销分公司、物资分公司、本道公司

三、核定工资总额的提取与发放

核定工资总额和各单位月度计划利润挂钩考核。月度计划利润指公司根据当月实际情况测定下达的月度利润指标。

（一）第一类单位：

1、月度核定工资总额的提取。以月度核定工资总额基数为基础，当月实际利润超过月度计划利润，超出部分的50%增提月度核定工资总额；当月实际利润低于月度计划利润，低于部分的100%减提月度核定工资总额。

2、安全部分。根据公司有关规定，由公司相关职能部室进行考核，提供奖罚数额经公司批准后，增减月度核定工资总额。

（二）第二类单位

1、月度核定工资总额的提取。按当月计划利润完成率同比例增减月度核定工资总额。

2、安全部分。根据公司有关规定，由公司相关职能部室进行考核，提供奖罚数额经公司批准后，增减月度核定工资总额。

（三）第三类单位

运销分公司：

1、月度核定工资总额的提取。本单位利润占10%，股份公司自产商品煤销售收入占55%，股份公司当月货款回收率占35%，按实际完成率同比例增减月度核定工资总额。

2、当月货款回收率计算公式如下：

当月货款回收率=当月实际回收货款/（当月应收货款+月度陈欠回收任务）

月度陈欠回收任务为邢台矿区陈欠年度下降11%,即每月下降834万元。

3、安全部分。根据公司有关规定，由公司相关职能部室进行考核，提供奖罚数额经公司批准后，增减月度核定工资总额。

物资分公司、本道公司

1、月度核定工资总额的提取。以月度核定工资总额基数为基础，当月实际利润超过月度计划利润，超出部分的50%增提月度核定工资总额；当月实际利润低于月度计划利润，低于部分的100%减提月度核定工资总额。

2、安全部分。根据公司有关规定，由公司相关职能部室进行考核，提供奖罚数额经公司批准后，增减月度核定工资总额。

（四）相关规定

1、第一类单位按本办法考核后，上不封顶，下不保底。

2、第二类、第三类单位按本办法考核后，月度核定工资总额上浮最高不超过月度核定工资总额基数的120%，下不保底。

3、为保证职工的基本收入，当月完成较差的单位可以向公司提出借支申请，并同时制定偿还计划，借支月度核定工资总额最高为月度核定工资总额基数的80%。发生借支后，未偿还清借支的月份，工资总额提取不得超过基数的100%。偿还清后，按规定提取工资总额。

四、安全效益奖的提取与发放

安全效益奖和各单位年度分解利润挂钩考核。年度分解利润指各单位按年度利润计划分解的月度利润指标。

（一）第一类单位、第二类单位

同时达到以下条件，全额发放安全效益奖：

1、煤炭生产单位当月无工亡事故和重大及以上非伤亡事故，非煤单位当月无重伤事故和重大及以上非伤亡事故，2、完成累计年度分解利润。

（二）第三类单位

安全效益奖的提取与发放与本单位利润完成情况、股份公司安全生产情况和公司年度分解利润完成情况挂钩。

同时达到以下条件，全额发放安全效益奖：

1、本单位当月无重伤事故和重大及以上非伤亡事故，2、本单位完成累计年度分解利润。

3、股份公司完成累计年度分解利润，实现安全生产。股份公司完成累计年度分解利润，发生一名工亡事故和发生一次重大及以上非伤亡事故，扣减当月安全效益奖的50%；公司发生一名以上工亡事故或一次以上重大及以上非伤亡事故时扣减全部安全效益奖。

（四）相关规定

1、以上三类单位中停产和非正常生产单位不发放安全效益奖。如恢复正常生产，经公司党政联席会批准后，恢复发放安全效益奖。

2、当月未完成累计年度分解利润不发放安全效益奖，以后月份若完成累计年度分解利润，补发以前月份未发放的安全效益奖。第三类单位的补发需本单位和股份公司同时完成累计年度分解利润。

3、因安全事故扣减的安全效益奖不补发。

五、单列工资

增加单列工资，由基层单位或机关部室根据有关情况提出申请，经公司研究批准后列为单列工资。

六、考核与审批

1、人力资源部负责按公司确定的测算方法分别测算公司及各二级单位年度核定工资总额基数、安全效益奖基数，并进行月度分解和实际运行中的调整。负责单列工资的审核。

2、计划主管部门负责年度和月度公司及各二级单位生产经营指标计划的下达。

3、各二级单位负责每月4日前将上月生产经营指标完成情况（财务报表）报公司财务部、审计部。

4、运销分公司负责每月4日前将公司及所属煤炭生产单位上月各品种商品煤量和价格报财务部、审计部。

5、矿山安全部负责每月4日前提交公司及二级单位上月安全生产指标完成情况。

6、财务部负责对公司及各二级单位经营情况进行汇总分析。

7、审计部负责对所有提交的数据真实性进行审核。

8、企管部组织召开月度考核会议，公司总经理或总经济师参加，对上月完成情况进行汇总分析考核，研究确定下月月度生产经营计划。

9、人力资源部依据考核结果，核定公司及各二级单位月度核定工资总额和安全效益奖，经总经理审批后发放。

七、其他规定

1、显德汪矿每月的配煤销售收入和配煤成本按财务规定正常计入相应会计科目；自修设备及材料产值按照公司2017年《显德汪矿闲置设备及材料修理处置管理办法》经公司有关部室确认后月度考核时调整当月利润，所用材料及配件按照公司物资管理规定办理出入库后计入成本；对外承揽修理开票后计入本单位营业收入。

2、公司及各二级单位按照“先提后用”和“量入为出、以丰补歉”的原则，把握好工资的审批和发放，严禁超额发放，对不执行本办法，超额度发放工资的，按超发比例的2倍扣减该单位负责人薪酬。

3、2018年生产经营计划的成本中已经包含安全效益奖，因此兑现后计入本单位成本，公司不再负担成本。单列工资兑现后，公司相应调整月度计划利润和年度分解利润。

4、核定工资总额基数和安全效益奖基数另行下发。

5、因特殊情况确需调整年度分解利润时，由责任单位以正式文件向公司提出，公司党政联席会研究批准后执行。

6、各单位使用的劳务派遣工劳务费的管理，比照本办法执行。

7、工资总额的考核和发放，事关职工切身利益，事关各级人员积极性的调动和发挥，事关安全生产工作的推进和落实，各二级单位要结合本单位情况，制定具体考核分配办法，调动全员职工安全生产和经营管理工作积极性，不断推进各项工作的落实和提高。

8、本办法自2018年1月1日起施行，解释权归公司。（联系人：刘锦飞，联系电话：0319-2097271，王志勋，联系电话：0319-2068287,武正勇，联系电话：0319-2068254）

第二篇：许继集团公司工资总额管理办法20040305

关于印发《许继集团工资总额审批管理办法》的

通

知

集团公司各单位：

为落实集团“八大控制”的文件精神，规范集团公司工资总额管理流程，推动集团公司工资改革快速、健康发展，加强对各单位工资总额的监控力度，保证工资总额合理增长，集团公司财务部、企业发展部、人力资源部共同制定了《许继集团工资总额审批管理办法》。经集团公司领导研究决定，此规定自二零零四年六月一日起实施，现将该办法印发，请各单位遵照执行。

附件：《许继集团工资总额审批管理办法》

《许继集团工资总额审批流程》

二○○四年五月十七日

许继集团工资总额审批管理办法

（试

行）

第一条

目的

1、落实工资总额计划，保证工资总额合理增长；

2、提高全员劳动生产率，增强企业竞争能力和经济效益；

3、完善集团薪酬管理制度，确保各单位工资总额与绩效挂钩，推进KPI考核制度执行。

第二条

原则

1、监督性：对各单位工资总额进行监督，防止人工成本无序上升；

2、指导性：集团指导各单位工资总额向合理方向发展，确保单位的工资总额与经济效益挂钩，员工的工资与市场接轨、按贡献取酬。

第三条

适用范围

本办法适用于许继集团所有子（分）公司和职能部门，其中，许继电气公司内部参照本办法自主管理，执行结果在集团人力资源部备案。

第四条

管理内容

本办法所指工资总额是指单位在一定时期内支付给员工的劳动报酬总额，不论是以货币形式支付还是以实物形式支付，包括所有工资、奖金、津贴、补贴、特殊情况下支付的工资及销售人员提成等，其统计范围按国家统计局颁发的“关于工资总额组成的暂行规定”执行。

第五条

工资总额的核定

工资总额计划是对各单位进行工资总额管理的重要依据，企业发展部在各单位上年EVA绩效考核结果、工资水平及经营业绩发展趋势预测的基础上，制定 各单位的工资总额计划，并与各单位签订KPI考核责任书。人力资源部根据考核责任书的核定结果，对各单位的工资总额使用情况进行逐月控制和管理。

为保证工资总额结算正常进行，各单位每月最多只能提取当月应得工资总额的80%，节余部分年终结算。当单位因为公司业务扩展需要大规模增加职工人数、现有工资总额限额难以满足实际需要时，单位可以提出增加工资总额提取比例的申请，人力资源部在一个月内核实有关情况，并将核实后的情况提请集团主管副总审核，符合追加条件的单位可以增加一定的提取比例。

第六条

工资总额预算

集团财务部通过资金预算系统对各单位工资总额的实际支出情况进行控制，各单位在上报资金使用预算时应准确、如实地列明工资预算金额，该预算金额需控制在人力资源部核定的工资总额限额以内。各单位工资预算的使用情况应与财务账簿保持一致。

第七条

年终结算

企业发展部负责对各单位进行考核，并于次年春节前确定各单位的考核结果，人力资源部根据该考核结果计算各单位全年应发工资总额。各单位全年应发工资总额减去日常支取工资后的余额为年终可支取工资的最高限额，各单位可在限额内发放年终奖，实际发放情况由财务部进行控制。

单位日常支取的工资总额超过应发工资总额的差额部分在下一扣减；单位日常支取的工资总额小于应发工资总额的节余部分转入下年使用。

第八条

运行程序

1、人力资源部根据发展部签订的KPI考核责任书，于每月25日前核定各单位下月应发工资总额及提取比例，并编制工资总额使用卡片，该卡片一式三份，人力资源部、财务部、用人单位各一份。

2、各单位根据工资总额使用卡片，在集团核定的工资总额提取限额内，编制工资预算，支取职工工资。

3、财务部根据工资总额使用卡片控制各单位的工资支出，并将各单位上月实际支取工资总额情况于每月5日前反馈人力资源部。

第九条

执行部门

1、集团企业发展部：KPI考核归口部门；

2、集团财务部：监督各单位工资总额的提取；

3、集团人力资源部：审核各单位工资总额，管理工资总额使用卡片。第十条

违规处罚

1、各单位必须严格遵守以上运行程序，及时填报工资预算及相关报表，逾期不报者，集团财务部将冻结该单位的工资支付。

2、各单位凡属工资范围的一切支出必须通过财务部从本单位工资预算资金中支付，如有坐支、套取现金发放工资、奖金等额外项目或者从其他途径支取工资的现象，一经查处，将按照违规支取金额10%的比例对单位进行扣罚，并追究相关责任人的责任。

第十一条

附则

1、本办法所指工资总额是根据各单位经营业绩等指标核定的各单位实际工资发放额，实际工资发放额高于工效挂钩工资基数的，由单位自行做纳税调整；未执行工效挂钩办法的，按国家税法有关规定执行。

2、本办法自2004年6月1日起执行，解释权归集团人力资源部。

工资总额审批流程各单位财务部人力资源部发展部提供KPI考核有关材料根据上年KPI考核情况确定各单位工资总额计划根据计划计算各单位每月工资总额限额工资总额使用卡片编制工资总额使用卡片工资总额使用卡片编制工资预算是审核单位提取的工资总额是否超过工资卡片规定的限额核算并提取当月工资否发放职工工资从对应的帐户划出资金登记工资总额使用台帐登记工资总额使用台帐将各单位实际提取工资总额的结果反馈人力资源部工资总额提取情况汇总表登记会计帐簿核对登记工资总额使用台帐

第三篇：温州市属国有企业工资总额管理办法(试行)

关于印发《温州市属国有企业工资总额

管理办法》（试行）的通知

各有关市属国有企业：

为了贯彻落实党的十七大关于深化国有企业收入分配制度改革的精神，推进和指导市属企业深化收入分配制度改革，完善收入分配调控管理机制，建立健全企业职工工资正常增长机制和激励约束机制，发展和谐劳动关系，促进企业持续稳定健康发展，实现国有资产保值增值，我委根据国家相关收入分配政策，制定了《温州市属国有企业工资总额管理办法》（试行），现印发给你们，请遵照执行。

二○○八年八月十一日

温州市属国有企业工资总额管理办法（试行）

第一章总则

第一条 为了切实履行企业国有资产出资人职责，依法规范出资人、企业和职工的收入分配关系，完善收入分配管理调控机制，推进和指导市属企业深化收入分配制度改革，建立健全企业职工工资正常增长机制和激励约束机制，发展和谐劳动关系，促进企业持续稳定健康发展，实现国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（第378号令）和国家相关的收入分配政策规定，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于温州市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“市国资委”）履行出资人职责的国有和国有控股企业（以下简称“市属企业”）及其下属独资、控股的各级子公司（以下简称“下属企业”）的工资总额管理。

第三条 本办法所称工资总额，是指企业在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬（含企业负责人薪酬）总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额的构成按国家规定执行。

第四条 企业工资总额管理应当遵循下列原则：

（一）工资增长与经济效益相结合；

（二）注重效率与促进公平相结合；

（三）激励与约束相结合；

（四）把工资总额管理纳入全面预算管理。

第五条 市国资委负责工资总额管理相关政策的制定，依法调控企业收入分配总体水平；负责对各市属企业工资总额方案的审核、批复。对企业工资总额采取年初核定方案、全年监督使用、年终组织清算的办法进行管理。

第六条 市属企业在工资总额管理中应当履行以下主要职责：

（一）负责本单位的工资总额方案的编制和上报工作；

（二）负责对下属企业的工资总额管理；

（三）参照本办法对下属企业工资总额方案进行审核、批复。

第二章工资总额方案的核定

第七条 企业工资总额方案主要包括工效挂钩和工资总额使用计划（以下简称“工资计划”）两种。工效挂钩主要包括利润挂钩、限额挂钩和复合挂钩三种形式。

第八条 企业工资总额方案的申报与核定按下列程序进行：

（一）企业编制工资预算；

（二）企业申报工效挂钩方案或工资计划；

（三）市国资委核定企业申报的工效挂钩方案或工资计划。

第九条 生产经营正常、管理基础较好的经营性企业，应选用工效挂钩方式。市国资委按下列方法核定工效挂钩方案：

（一）效益基数。参照企业上经会计师事务所审计后的利润总额确定。其中，当年新挂钩企业上年实际完成利润总额低于前三年平均数的，按前三年平均数核定。

（二）工资基数。参照市国资委核定的上应提取工资总额确定。其中，当年新挂钩企业参照上年实发工资和前三年平均工资水平综合确定。

（三）挂钩形式与比例。实行利润挂钩的企业，利润增长与提取效益工资的比例，可根据企业特点、经营状况、工资水平等，超利润基数部分按20-50%计提新增效益工资，下浮同比例。

实行限额挂钩的企业，完成利润指标或完成减亏指标的，可上浮工资总额5%；反之，下浮工资总额5%。

实行复合挂钩的企业，以实现利润为主要挂钩指标，实现利润所占挂钩指标的权重为：工业企业一般不低于70%，其他企业一般不低于50%。

第十条 管理型集团公司本部以及暂不具备工效挂钩条件的经营性企业，可实行工资计划管理。

实行工资计划管理的企业，应在工资预算的基础上，根据当年生产经营、经济效益预测情况、职工人数增减计划以及上工资水平等因素，编制工资计划。

第十一条 市国资委根据市属企业职工平均工资水平、劳动力市场价位、盈利能力、行业特点、企业工资指导线等因素，对企业上报的工资计划按下列方法核定：

一是生产经营正常、经济效益稳步增长的企业，在岗一线职工的年收入增长幅度一般应不低于本市当年工资增长基准线；二是微利、亏损的企业，在不出现亏损或不增加亏损的前提下，应按指导线下线或当年物价增长幅度增加在岗一线职工收入，确保职工实际生活水平不下降；三是经济效益下降的企业，原则上不能增长工资，但企业上年在岗职工平均工资低于市属企业在岗职工平均工资的，应当参照当地劳动部门公布的工资增长下线和当地物价指数增长水平，综合考虑本企业人工成本承受能力等因素，合理确定不高于工资增长下线（或物价指数增长水平）的职工工资水平增长方案。

管理型集团公司本部工资计划的核定，可参照其岗位设置、人员构成、工资指导线、企业负责人薪酬水平、同类型公司及本公司前三年工资水平等因素核定。

第十二条 实行工资计划管理的企业，在按本办法第十一条核定工资计划时，出现下列情形的，市国资委可适度增减其工资计划：

企业上年在岗职工平均工资低于同年市属企业在岗职工平均工资的80%或已2年以上

未增加工资的，适度核增其工资总额计划。

企业上年在岗职工平均工资达到或高于同年市属企业在岗职工平均工资2倍以上的，适度控制其工资总额的增长。

第十三条 企业负责人的薪酬根据市国资委业绩考核结果来确定，其基本年薪按月平均发放，绩效年薪在次年一次性发放。企业负责人的薪酬在核定工资总额方案时，按实际数额核定。

第十四条 企业工效挂钩方案或工资计划一经核定，原则上不再调整。如企业因客观原因发生重大变化，确实需要调整工效挂钩方案或工资计划的，应书面申报，说明理由，经市国资委审核同意后变更。

第三章工资总额方案的清算

第十五条 实行工资总额清算制度。终结后，市国资委按照已经核定的工效挂钩方案或工资计划，对企业工资总额执行使用的结果进行清算，确认调整因素、应提取工资总额等。

第十六条 实行利润挂钩的企业，在工资清算时，对效益工资增长过快的，突破本市当年工资增长指导线上线，超过工资增长指导线上线部分新增效益工资分以下三档处理：

（一）第一档：企业上年在岗职工平均工资等于或低于同年市属企业在岗职工平均工资1.5倍的，超过工资增长指导线上线部分新增效益工资按50%计提；

（二）第二档：企业上年在岗职工平均工资在同年市属企业在岗职工平均工资水平1.5至2倍之间的，超过工资增长指导线上线部分新增效益工资按20%计提；

（三）第三档：企业上年在岗职工平均工资高于同年市属企业在岗职工平均工资2倍的，超过工资增长指导线上线部分新增效益工资不再计提。

第十七条 实行工效挂钩的企业，当年实发工资总额小于应提取工资总额的，按规定可发放的工资额度结余，可结转至以后使用，以丰补歉；当年实发工资总额大于应提取工资总额的，差额部分为超提超发，按超提超发金额核增下一效益基数并核减下一应提取工资总额。

第十八条 实行工资计划管理的企业，实发工资总额小于计划工资总额的，差额部分一般不可结转；对于具有行业波动性较大、人工成本比重较高等特点的企业，为防止职工收入大起大落，企业按规定可发放的工资额度结余，可结转至以后使用。当年实发工资总额大于计划工资总额的，差额部分为超发，应据实扣减下一工资计划。

第十九条 工资总额清算结果，作为下一企业申报工效挂钩方案或工资计划的参考依据。

市国资委根据企业上工资总额年报汇审数据，公布市属企业上年在岗职工平均工资。

第四章工资总额的监督管理

第二十条 经济效益预计增长的企业，应当制定相应的职工工资增长预算。工资预算水平与企业经济发展、人力资源结构、劳动力市场工资水平等相匹配。企业一线员工工资不增

长的，企业负责人薪酬也不得增长。

第二十一条 市属企业应根据自身的经济效益状况，按照政府发布的企业工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位，尽快建立职工工资正常增长机制。职工收入明显高于劳动力市场价位的企业，要从严控制企业人工成本，合理确定职工收入增长幅度。

第二十二条 企业应当全面推进职工工资集体协商工作，保障劳动关系双方合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展。工资集体协商的内容应当包括企业负责人的薪酬与职工平均工资的倍数关系和增长比例。

第二十三条 企业应当严格执行最低工资保障制度，对于在岗正常劳动的职工，最低工资不得低于当地最低工资标准。

第二十四条 企业应严格按照国家工资管理政策和会计准则核算工资。当年实发的工资总额应控制在市国资委核定的应提取工资总额或核定的工资计划总额范围内，不得超提超发或违规发放工资，不得将工资性支出列入非工资性科目核算。

第二十五条 职工工资收入为税前收入，职工应当依法缴纳的个人所得税，由企业从其工资中代扣代缴。

第二十六条 企业应为职工依法按期、足额缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险以及住房公积金。其中应当由个人承担的部分，由企业从其工资中代扣代缴；应当由企业承担的部分，由企业负担。

第二十七条 市国资委按规定对企业工资总额支出情况进行监督管理，建立企业工资性支出情况审计、检查制度。委托社会中介机构专项审计企业工资总额支出情况，并根据情况对企业工资总额管理情况进行专项检查。

有下列情形之一的，区分不同情况，作出相应处理：

（一）超过核定总额发放或违规发放工资的；

（二）提供虚假劳动工资信息的；

（三）违反会计准则核算工资的。

存在上述所列情形或违反本办法其他条款规定的，市国资委将视情况采取警示、核减下一工资总额指标、通报批评等措施，并督促企业整改。

第二十八条 企业应建立职工和工资信息报告制度，定期向市国资委报告职工构成和增减变动情况、工效挂钩方案或工资计划的执行情况、职工和社会保险费缴纳情况以及支付给职工的其他薪酬等情况。

企业应建立收入分配重大事项备案制度，企业制订的工资总额管理的具体办法和薪酬方案按规定报市国资委审核或备案。

第五章附则

第二十九条 如遇国家有关收入分配政策调整，以国家调整后的政策为准。

第三十条 每工资总额管理的具体事项及要求，由市国资委另行通知。

第三十一条 本办法由市国资委负责解释。

第三十二条 本办法自印发之日起施行。

第四篇：药师管理办法正式稿

关于实施《苏州市药品零售企业药师管理暂行办法》有关事项的通知

各有关人员：

《苏州市药品零售企业药师管理暂行办法》已于2013年1月1日开始实施，现将有关注意事项通知如下：

1、从1月1日起，执业药师、从业药师、备案药师按《苏州市药品零售企业药师管理暂行办法》规定提交申报资料。

2、药师注册备案系统将于2013年2月1日启用，办理从业药师注册、药师备案手续请先登录苏州市卫生局、食品监督管理局网站（网址：http://）“药师注册备案系统”栏目，办理网上注册、备案或变更申请；药师备案人员登录（http://）“药师从业能力测试”栏目练习，并在指点地点参加测试，测试咨询电话在“药师从业能力测试”练习的首页。

苏州市食品药品监督管理局2013年1月4日

苏州市药品零售企业药师管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为加强对苏州市药品零售企业药师的管理，规范药师从业行为，保障公众用药安全，维护药师合法权益，根据《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》和《江苏省开办药品零售企业验收实施标准（试行）》的规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条 本市范围内药品零售企业药师的监督管理工作适用本办法。

本办法所称药师，是指具有执业药师（含执业中药师，下同）、从业药师资格证书或药师（含中药师，下同）及以上技术职称的药学技术人员。

第三条 苏州市及各市（区）食品药品监督管理部门负责本区域内药品零售企业药师的监督管理。

第四条 药师管理应以保障用药安全、维护公众健康为宗旨，鼓励药师参加专业和行业组织，不断更新知识技能。

第二章 药师的职责

第五条 药师的主要职责如下：

（一）贯彻执行国家有关药品管理的法律、法规和规章，严格按《药品经营质量管理规范》及其实施细则的各项要求规范操作；

（二）审核医师处方；

（三）为消费者提供用药咨询，指导合理用药；

（四）建立和保管所经营药品的质量档案；

（五）负责药品质量的查询和药品质量事故或质量投诉的报告及调查；

（六）负责药品验收、养护、保管的质量管理工作，并保证远程监管系统的正常、准确运行；

（七）审核和确认不合格药品，对不合格药品的处理过程实施监督；

（八）负责药品零售企业药品质量管理制度的制订（修订），并督促执行；

（九）发现药品质量问题和不良反应信息及时向食品药品监管部门上报；

（十）负责协助开展对药品零售企业职工药品质量管理方面的教育和培训；

（十一）其他法定和食品药品监管部门规定的职责。

第三章 药师注册与备案的管理

第六条 药师注册、备案工作以方便群众、分级管理为原则。执业药师、从业药师注册按国家和江苏省食品药品监督管理部门有关要求办理；其他药师备案按照本办法相关要求办理。

苏州市局负责办理执业、从业药师注册和市区（除吴江区、吴中区和相城区外）药师备案。其他各市（区）食品药品监督管理部门负责办理本区域内执业药师、从业药师注册初审和药

师备案。

第七条 药师注册或备案应符合下列基本要求：

（一）依法取得执业药师、从业药师资格证书或取得药师及以上技术职称；

（二）遵纪守法，品行良好；

（三）掌握与本专业有关的法律、法规、标准及其他技术规范；

（四）无精神病、传染病及其他可能污染药品的疾病。

第八条 新备案的药师或未参加过从业能力测试的药师再备案或变更前，应当参加并通过食品药品监管部门组织的从业能力测试；已参加过从业能力测试但备案中断3个月以上的药师需从新参加从业能力测试。

从业能力测试在执业所在市（区）进行，实行电脑上机测试。从业能力测试包括药品和医疗器械基础知识、相关药事法规、从业人员职业道德方面的内容等。

测试不合格的，可在1个月内进行再测试；第二次测试不合格，可在3个月后申请第三次测试；第三次测试仍不合格的，自第三次测试日起一年内不再受理其测试申请。

第九条 药品零售企业为拟聘药师办理注册、备案手续时，应向所在地食品药品监管部门提交下列资料：

（一）拟聘药师的身份证复印件（验原件，下同）；

（二）资格证书或职称证书（在苏州市以外取得职称证书

需提供当地人社部门评审材料）复印件；

（三）拟聘单位药品经营许可证或筹建药品经营企业通知书复印件；

（四）合法、有效的书面劳动合同（退休人员需受聘公证材料）；

（五）从业人员上岗资格证、继续教育证书及复印件；

（六）1年内执业所在地二级（含）以上医院健康体检表复印件；

（七）药师再注册（备案）、变更需提供在职期间参加社保证明（退休人员提供退休证复印件）；

（八）户口簿（非本市籍药师需提供居住证）复印件；

（九）在职在岗承诺书；

（十）按照规定需要提交的其他资料。

第十条 药师备案由苏州市及各市（区）食品药品监督管理部门办理自受理之日起10个工作日内完成，发给《苏州市药品零售企业药学专业技术人员备案表》，有效期为3年。

参照执业药师注册管理相关规定，从业药师、备案药师满3年续聘需再次办理注册、备案。

第十一条 药师每年应按照规定参加继续教育培训，考试合格取得证书。

第十二条 有下列情形之一的，食品药品监管部门不予注册、备案：

（一）药师因违反《中华人民共和国药品管理法》第七十六条或其他相关法律法规的规定受到行政处罚资格受限且法定受限期未届满的;

（二）不能提供体检合格证明的；

（三）违反药师在职在岗承诺的；

（四）男超过70周岁（含），女超过65周岁（含）；

（五）其他原因不能在药品零售企业从业的。

第四章药师的日常管理

第十三条 在营业时间内，药师必须在岗，并佩戴《从业人员上岗证》。药品零售企业应将药师的注册证、《苏州市药品零售企业药学专业技术人员备案表》以及药师的上岗时间在药店店堂显著位置予以公示。

第十四条 当班药师不能到岗的，应由该企业其他注册（备案）药师接替到岗。

第十五条 药师离职（辞职）或变更执业（备案）单位的，需提前向所在企业提出书面申请，所在药品零售企业必须有符合条件的药师接替。药师注册或备案后6个月内不得随意变更注册（备案）单位。

第五章 附则

第十六条 本规定由苏州市食品药品监督管理局负责解释。原有规定与本办法不符的，以本办法为准。

第十七条 本办法自2013年1月1日起施行。

第五篇：工资总额使用手册[最终版]

《工资总额使用手册》及办理程序

时间：2009-8-29 下午 02:19:33 来源：

根据原劳动部、中国人民银行《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉以下简称〈手册〉》（劳部发［1994］539号）的 通知规定从19995年1月1日各类企业全面实行〈手册〉制度，所有企业包括国有企业、集体企业、其他经济类型所有制企业及机关、事业、企业单位办的各类公司和第三产业单位；使用《手册》的人员范围为企业全部职工（不包括外商投资企业外方职工）；列入《手册》的工资总额范围，按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行；企业的《手册》统一使用劳动和社会保障部、中国人民银行制发的《手册》，并由各级劳动和社会保障部门按照分级管理的原则核发、审核签章，其中省属和中央驻陕的各类企业以及在省工商管理部门注册登记的外商投资企业、无主管部门的企业的核发、审核签章由省劳动和社会保障行政部门负责，市（地）、县（区）属各类企业由市（地）、县（区）劳动和社会保障行政部门负责。《手册》是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证，企业只能在基本帐户开户银行凭《手册》支取工资性现金，企业违反《手册》使用规定、内容填写不清、手续不全的，银行柜台有权拒付工资。

《手册》办理、换发审核程序：

1、新建企业办理《手册》需备的资料：

新建企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续，并应提供以下资料：

（1）企业申请报告，并经主管部门审核签章（无主管部门和外商投资企业、民营企业、私营企业除外）；

（2）经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文（复印件）；

（3）工商行政部门核发的营业执照（复印件）；

（4）经人民银行审查核发的《开户许可证》（复印件）；

（5）股份制企业应同时提供验资报告或出资证明（复印件）；

（6）主管部门或董事会下达的工资总额使用计划。

2、换发《手册》的企业需备的资料：

（1）上《手册》；

（2）经企业主管部门或董事会（指无主管部门和外商投资企业、民营企业、私营企业）审核签章的上“劳动情况”统计年报表；

（3）实行“两低于”、“工效挂钩”、“工资总额包干”的企业应同时提供上基数核定批件；

（4）上使用农村劳动力的企业应提供相应的资料；

（5）主管部门或董事会下达的企业当年上半年工资总额临时计划；

（6）与换发《手册》有关的其他文字说明。

3、企业在备齐上述资料后按照分级管理的原则到各级劳动和社会保障部门办理《手册》建户、换发、审核事宜。同时填写下列有关表格：

（1）省级和中央驻陕部门企业工资总额计划一览表；

（2）年工资总额使用计划审批表；

（3）新开户企业申办《手册》审批表。

其中：省属企业、中央驻陕企业及在省工商局登记注册的无主管部门企业和民营企业、私营企业到省劳动和社会保障厅劳动工资处（省政府办公大楼4－－93号，联系电话：87291263）办理；在省工商局登记注册的外商投资企业到省劳动和社会保障厅涉外劳动管理处（西安市南二环省体育场省政府政务大厅外商投资综合服务中心，联系电话：5391857）办理；办公时间：平时每周二、三两天，每年换发新《手册》的时间统一安排在年初一、二月。