工资总额申请方法（五篇模版）

第一篇：工资总额申请方法

一、办事依据

1、上海市劳动和社会保障局中国人民银行上海分行关于本市企业继续使用《工资总额使用手册》的通知（沪劳保综发[2008]13号）

二、办事条件

1、区属企业（含私营）及区属企业与台港澳商、外商合资、合作经营的企业；

2、税款解缴区税务机关且本市无上级主管部门的企业。

三、材料清单

1、企业提交《工资总额使用手册》申请。

2、查验企业营业执照副本。（复印件）

3、查验企业税务登记副本。（复印件）

4、查验企业法人代码证书。（复印件）

5、企业提交职工花名册（包括职工姓名、人员来源、工资收入元/月），并需提供各类人员的用工证明。（使用外地劳动力需提供综合保险凭证）

6、提供《工资总额使用手册》（开户银行购买）。

7、提供《上海市职工社会保险基金结算表》。

8、填写《企业工资总额计划备案表》

四、办事程序

办理《工资总额使用手册》备案签章时，凡按

（二）提供完整资料的，当场给予办理。

五、接待时间： 每周一至周四

上午9:00—11:00 下午1:30—4:00

六、受理部门：

徐汇区人力资源和社会保障局综合管理科

地址：虹桥路432号2楼 电话：64482757 64077766-2031 交通：76、93、754、572、931、548、126、02路等（虹桥路、徐虹北路口）

七、监督电话： 64474038

注：若有法律或政策调整，按新法律和政策规定执行。相关法律法规：

《手册》要去贵公司的开户行买，像买贷记凭证和支票那样填写一个单子，敲上印鉴章，然后开户行直接从公司账户扣款，10元。所以买的时候要带印鉴章，并能够记住你的公司账号。

《手册》审核备案，要去劳动部门。需要携带以下材料： 1.营业执照复印件；（新办企业提供）2.税务登记证副本复印件；

3.组织机构代码证复印件；（新办企业提供）4.企业《工资总额使用手册》签章备案书面申请；

5.企业职工名册（包括职工姓名、人员来源、工资收入），并需提供各类人员的用工证明（上海市单位招用人员名册）、社保缴费通知、外地劳动力综合保险缴费通知书、退休、协保、下岗人员瓶录用备案手续。

6.上年度《工资总额使用手册》和新购的本年度《工资总额使用手册》。

基本上，如果不是新办企业的话，只要携带税务登记证副本、两本《工资手册》和社保（及综合保险）缴费证明，并将职工人数和本年度预计工资总额报给办事人员就可以了。徐汇区是在虹桥路432号办理（靠近徐虹北路）

第二篇：申请增加工资总额的理由

申请增加工资总额的理由

尊敬的公司领导：

你们好！

首先，我有幸进入XX与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的XX正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。

一直以来我都认为XX这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。

几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。

通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：

第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60％以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。

第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：

1、走朋友老乡圈

2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。

目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。

鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越！

此至

敬礼

业务部：

XXX

第三篇：工资总额使用手册[最终版]

《工资总额使用手册》及办理程序

时间：2009-8-29 下午 02:19:33 来源：

根据原劳动部、中国人民银行《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉以下简称〈手册〉》（劳部发［1994］539号）的 通知规定从19995年1月1日各类企业全面实行〈手册〉制度，所有企业包括国有企业、集体企业、其他经济类型所有制企业及机关、事业、企业单位办的各类公司和第三产业单位；使用《手册》的人员范围为企业全部职工（不包括外商投资企业外方职工）；列入《手册》的工资总额范围，按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行；企业的《手册》统一使用劳动和社会保障部、中国人民银行制发的《手册》，并由各级劳动和社会保障部门按照分级管理的原则核发、审核签章，其中省属和中央驻陕的各类企业以及在省工商管理部门注册登记的外商投资企业、无主管部门的企业的核发、审核签章由省劳动和社会保障行政部门负责，市（地）、县（区）属各类企业由市（地）、县（区）劳动和社会保障行政部门负责。《手册》是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证，企业只能在基本帐户开户银行凭《手册》支取工资性现金，企业违反《手册》使用规定、内容填写不清、手续不全的，银行柜台有权拒付工资。

《手册》办理、换发审核程序：

1、新建企业办理《手册》需备的资料：

新建企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续，并应提供以下资料：

（1）企业申请报告，并经主管部门审核签章（无主管部门和外商投资企业、民营企业、私营企业除外）；

（2）经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文（复印件）；

（3）工商行政部门核发的营业执照（复印件）；

（4）经人民银行审查核发的《开户许可证》（复印件）；

（5）股份制企业应同时提供验资报告或出资证明（复印件）；

（6）主管部门或董事会下达的工资总额使用计划。

2、换发《手册》的企业需备的资料：

（1）上《手册》；

（2）经企业主管部门或董事会（指无主管部门和外商投资企业、民营企业、私营企业）审核签章的上“劳动情况”统计年报表；

（3）实行“两低于”、“工效挂钩”、“工资总额包干”的企业应同时提供上基数核定批件；

（4）上使用农村劳动力的企业应提供相应的资料；

（5）主管部门或董事会下达的企业当年上半年工资总额临时计划；

（6）与换发《手册》有关的其他文字说明。

3、企业在备齐上述资料后按照分级管理的原则到各级劳动和社会保障部门办理《手册》建户、换发、审核事宜。同时填写下列有关表格：

（1）省级和中央驻陕部门企业工资总额计划一览表；

（2）年工资总额使用计划审批表；

（3）新开户企业申办《手册》审批表。

其中：省属企业、中央驻陕企业及在省工商局登记注册的无主管部门企业和民营企业、私营企业到省劳动和社会保障厅劳动工资处（省政府办公大楼4－－93号，联系电话：87291263）办理；在省工商局登记注册的外商投资企业到省劳动和社会保障厅涉外劳动管理处（西安市南二环省体育场省政府政务大厅外商投资综合服务中心，联系电话：5391857）办理；办公时间：平时每周二、三两天，每年换发新《手册》的时间统一安排在年初一、二月。

第四篇：1工资总额须知（模版）

职工工资总额申报须知

一、政策依据：

1、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）；

2、《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）；

3、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函„2006‟60号）；

4、《重庆市人民政府关于统一社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报程序的通知》（渝府发„2005‟111号）；

5、《关于实行社会保险统一征缴管理工作的通知》（渝人社发„2011‟163号）；

6、《重庆市社会保险统一征缴管理工作规范（试行）的通知》(渝人社发„2011‟258号)。

二、主要内容：

（一）、工资总额概述

1、工资总额概念：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

2、工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资等。

3、工资总额的计算口径：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。

（二）、职工工资总额申报

1、申报范围及方式

上年内发生了1个月及其以上缴费的参保单位职工，截至上年12月31日处于正常参保状态和暂停参保状态的参保单位职工属于申报范围。

工资总额申报采取报盘和纸质资料同时申报的方式进行。

2、申报流程

（1）下载数据。各参保单位须在本年2月1日前在我局网站上“社会保险查询系统，汇算数据下载”（www.xiexiebang.com）下载《重庆市参加社会保险单位职工××××在册人员工资明细表》（附件1，以下简称《在册人员工资明细表》）、《重庆市参加社会保险单位职工××××减少人员工资明细表》（附件2，以下简称《减少人员工资明细表》）、《重庆市参加社会保险单位职工工资总额汇总表》（附件3，以下简称《工资总额汇总表》）。

（2）填报表格。参保单位按规定对本单位上职工工资总额台账进行如实汇总，填报《在册人员工资明细表》和《减少人员工资明细表》。

（3）张榜公示。参保单位须在本单位显著位置张榜公布职工上缴费月数和工资总额以及《在册人员工资明细表》和《减少人员工资明细表》，公示时间不得少于7天，以接受单位工会组织和职工的监督。

（4）确认汇总。参保单位根据张榜公示情况对《在册人员工资明细表》和《减少人员工资明细表》进行确认，有异议的，重新填报表格与职工进行核对；无异议的，完善职工本人签字手续，确因具体原因无法落实本人签字的，应有本单位工会负责人签字并加盖工会印章，没有成立工会的，由职工民主推举的代表签字，并将上述两张明细表进行汇总后，形成北部新区社会保险局网址：http://www.xiexiebang.com 《工资总额汇总表》。

（5）申报。参保单位将签章确认的《工资总额汇总表》和经单位行政、工会组织以及职工本人或职工代表签字认可的《在册人员工资明细表》、《减少人员工资明细表》，在本年3月20日前一并向我局公共业务窗口申报（以上表格均需电子文档和纸质材料两份）。

3、申报要求

（1）工资总额统计时间为每年1月1日至12月31日，按职工应发工资统计。（2）工资总额和职工月平均工资计算到元。

（3）工资总额申报关系到参保单位职工切身利益，各参保单位应高度重视，加强领导，精心组织，确定专人，严格程序，按时保质上报资料及数据，确保申报工作顺利开展。

（4）对工资总额申报不实或未申报的单位，统一纳入稽核范围。

北部新区社会保险局网址：http://www.xiexiebang.com 2

第五篇：工资总额有关规定全汇总

工资总额有关规定全汇总

一、定义工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。（摘自《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令1989年第1号））

应付工资科目核算小企业应付给职工的工资总额。（摘自《小企业会计制度》（财会[2004]2号））

应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。（摘自《小企业会计准则》（财会[2011]17号））。

应付工资科目核算企业应付给职工的工资总额。（摘自《企业会计制度》（财会[2000]25号））

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（摘自《企业会计准则第9号―职工薪酬》（财会[2006]3号））

工资薪金，是指企业每一纳税支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。（摘自《企业所得税法实施条例》（国务院令2006年第512号））

二、工资总额

（一）工资总额的范围

（1）计时工资：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（a）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（b）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（c）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（d）运动员体育津贴。

（2）计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（a）实行超额累进计件。直接无限计件，限额计件，超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（b）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（c）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

（3）奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（a）生产奖；包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；（b）节约奖；包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；（c）劳动竞赛奖；包括发给劳动模范，先进个人的各种奖和实物奖励；（d）机关、事业单位的奖励工资；（e）其他奖金、包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

（4）津贴和补贴：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（A）津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

a，补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等；b，保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等；c，技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等；d，年功性津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。

（B）物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、食价补贴、煤价补贴、水电贴等。

（5）加班加点工资：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

（6）特殊情况下支付的工资。包括：

（a）根据国家法律。法规和政策规定，因病、工伤、产假，计划生育假，婚丧假，事假，探亲假，定期休假，停工学习，执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（b）附加工资、保留工资。（摘自《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令1989年第1号）和《《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释》（1990年））女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（摘自《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号））

（c）住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的账户，不计入工资总额统计。（摘自《国家统计局关于房改补贴统计方法的通知》（统制字[1992]80号））

（d）单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助。（摘自《国家统计局关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[1998]120号））

（e）单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费（不含因工作原因产生的通讯费，如不能明确区分公用、私用均计入工资总额）、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用。

（f）为不休假的职工发放的现金或补贴。

（g）以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物（无论是否计入本单位财务账目）。

（h）单位为职工缴纳的各种商业性保险。

（i）试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分。（摘自国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[2002]20号））

（j）商业部门实行的柜组承包，交通运输部门实行的车队承包、司机个人承包等，这部分人员一般只需定期上交一定的所得，其余部分归己。对这些人员的缴费基数原则上采取全部收入扣除各项（一定）费用支出后计算。（摘自《国家统计局关于印发劳动统计问题解答的通知》（制司字[1992]39号））

（k）使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照“谁发工资谁统计”的原则，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而是向劳务输出方支付劳务费，再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统计工资和人数；如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方统计工资和人数。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行。（摘自《国家统计局关于印发2004年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[2004]48号））

（l）财企[2009]242号：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

（m）在国有企业工资总额管理工作中，应按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）的规定，将按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。（摘自《人力资源和社会保障部关于企业工资总额管理有关口径问题的函》（人社厅函[2010]51号）2010年1月23日起执行）

（n）用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。（摘自《国家安全生产监督管理总局人力资源和社会保障部关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健[2012]89号）2012年6月29日起执行）

值得注意的是，目前财政部对防暑降温费（高温津贴）的规定和国家安全生产监督管理总局人力资源和社会保障部的规定是不一致的，财政部将其归入福利费，而国家安全生产监督管理总局人力资源和社会保障部将其归入工资总额。

（二）工资总额不包括的项目

（1）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴以及洗理费等；

（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（4）劳动保护的各项支出；具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇；

（5）稿费。讲课费及其他专门工作报酬；

（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息