特困人员失能、半失能分散供养协议书

第一篇：特困人员失能、半失能分散供养协议书

特困人员失能、半失能分散供养协议书

甲方（抚养或扶养人）： 性别： 民族： 年龄： 与特困对象关系： 联系电话： 住址：

乙方（特困人员）： 性别： 民族： 年龄： 与抚养（扶养）人关系： 联系电话： 住址：

丙方（村民委员会）： 丁方（乡镇民政办）：

根据《社会救助暂行办法》（国务院令第649号）、《国务院关于进一步健全特困人员救助供养制度的意见》（国发〔2016〕14号）及国家相关规定，全面落实特困人员供养政策，保障特困人员对象的基本生活不能自理给予照料，经甲、乙、丙、丁四方协商同意，达成分散供养（监护）协议如下：

一、乙方经乡（镇）人民政府核审评估失能等级为___失能特困人员，月享受失能生活照料护理费____元。（本认定等级标准以本阶段认定为准）

二、乙方根据分散供养的实际情况，自主分配使用供养经费。乙方生活不能自理或不具备完全行为能力，供养经费由甲方领取，丙方要监督好甲方对资金的使用情况，确保资金用于乙方的生活等。

三、乙方的个人财产由甲、乙、丙、丁四方共同清点，乙方的责任田地由甲方负责管理，如果转包代租，所得收益甲方不得挪作它用，主要用于乙方应急开支。

四、甲方应将乙方特困照料护理费用于其生活护理或看病，对国家、集体和个人给予乙方的资助或帮扶款物，甲方应保证乙方享用。

五、甲方负责乙方的吃、穿、住、医、葬等五个方面的保障，对乙方的日常

生活予以照顾，使乙方吃饱穿暖，住房安全，有病得到及时医治，并负责照顾老人的后事。

六、如无抚养（扶养）人，丙方视为抚养（扶养）人，如确实无人照顾，要向乡镇民政工作站报告，重要或紧急情况直接向县民政局报告。

七、甲方病情危重或故去后，甲方及时通知丙方或丁方，安葬事宜由甲方负责，丧葬费用按相关政策比例解决。

八、本协议未尽事宜，可甲、乙、丙、丁四方协商解决。

九、本协议自甲、乙、丙、丁四方签字、盖章之日生效，到乙方死亡善后事宜处理完毕。十、四方应共同遵守本协议，需更改协议内容或中途解除协议，应四方协商解决。

十一、本协议一式五份，甲、乙、丙、丁四方各执一份，县民政局留存一份。

甲方：（签字按手印）乙方：（签字按手印）

丙方：（盖章）丁方：（盖章）

签字日期：2017年 月 日

附：乙方的财产清单

第二篇：如何让失能老人安享晚年

如何让失能老人安享晚年。我们常说要让老人安享晚年，对于身体情况较好的老人有子女的供养安享晚年没什么问题，但我们要说的是特殊的老年群体—失能老人。一家养老院的工作人员为我们讲述了这样的故事：有位老人中风瘫痪在床，大小便失禁，常常弄脏床被和衣服，使得屋子里整天臭烘烘的。子女受不了，就请来保姆照顾，结果干不了几天，保姆因为受不了臭和累辞工了。子女又把老人送到外地护理机构，也因为臭和脏，老人被推拒出来了。结果，老人无处安置，成了被推来推去的“烫手山芋”。

这故事听来让人叹息不已，但它却真实地存在着，是很多失去生活自理能力老人的真实写照。面对失去生活自理能力的老人，也即失能老人，我们该如何照顾他们，如何让这些老人享受到晚年幸福和安康呢？

从目前的情况来看，很多失能老人的“护理员”就是自己的老伴，而自己的老伴也年老多病，也有失能的那一天，到时该怎么办呢？靠子女照顾，一般他们都缺乏护理知识和护理技能，而且照顾失能老人工作量大，容易出现意外，大多数养老院不愿接收他们。在这种情况下把老人送入有着“医养融合”模式的新型养老院是最佳的解决办法。中乔医院养老院致力于创新养老模式，为老人们提供全方位服务，不仅让老人老有所养，老有所医，还要老有所乐，老有所为，创造条件，为老人营造老有所学的机会。尤其是对失能老人，中乔院领导表示：作为新型养老机构我们有责任、也有能力承担失能、半失能老人的恢复治疗、护理和康复训练工作。我们也希望通过我们的努力，为那些失能、半失能老人的家庭排忧解难，替他们的儿女尽孝，把他们的儿女从从繁重的家庭护理中解放出来，全身心地投入到本职工作中去。同时也让这些老人得到有效正规的康复训练。

第三篇：2018天津市失能老人生活状况调查报告

2018天津市失能老人生活状况调查报告

昨天(13日)，天津市民政局发布《天津市失能老年人生活状况调查报告》(以下简称《报告》)。这份由天津市老龄办和天津财经大学统计系完成的报告显示，截至XX年底，天津市60岁及以上的户籍老年人口达到215.42万，80岁及以上的高龄老人达到30.66万。同时，天津市经过调查估算的失能老年人总数约为14.33万，占老年人人口总数的6.65%。预计到2030年，天津市失能老人数量将超过20万。人口老龄化，特别是高龄化、空巢化、失能化、家庭小型化“四化叠加”的现象，正在考验着每一个家庭的承受力和天津市养老服务体系。

据测算失能老人超14万

据悉，为了解天津市失能老年人的基本生活状况、生活照料和护理的基本情况以及照顾者的状况，为政府和有关部门完善家庭养老支持政策、完善老年人福利制度、探索长期护理保障制度提供理论依据和政策参考，天津市老龄办与天津财经大学统计系合作进行了“天津市失能老年人生活状况抽样调查”。调查涉及滨海新区、和平区、河西区、河北区、红桥区、北辰区、西青区、宝坻区、静海县、宁河县等10个区县，42个街镇，142个社区(村)，880名失能老人。

根据样本结果，可估算本市失能老年人占老年人总数的比例为6.65%。可计算出，到XX年底本市失能老年人总数约为14.33万人，且农村失能老人比例高于城市失能老人。按本次调查测算的失能老人占老年人的比例6.65%计算，到2020年，本市将有失能老人17.09万人;到2030年，将有失能老人21.48万人;到2050年，本市将有失能老人22.34万人。

重度失能者占36.82%

市老龄办副主任郭宁介绍，本次调查对象界定的失能老年人是指年龄在60岁及以上，由于年老、疾病、伤残等原因，日常活动必须由他人协助或者完全依赖他人的协助才能完成的老人。按照国际通行标准分析，吃饭、穿衣、上下床、上厕所、室内走动、洗澡6项指标，一到两项“做不了”的，定义为“轻度失能”，三到四项“做不了”的定义为“中度失能”，五到六项“做不了”的定义为“重度失能”。

调查结果显示，轻度失能老人占总样本的47.79%，中度失能老人占15.38%，重度失能老人占36.82%。平均失能时长为7.37年。其中5-XX年的最多，占25.98%，其次为10-20年，占19.55%。通常随着年龄的增加失能程度有所加强;女性老人略多于男性;城镇的重度失能老人比例高于农村，轻度和中度失能老人的比例则低于农村。

受访老人中患高血压的比例最高，达到61.66%;其次是心脏病/冠心病，也已过半数(51.45%);位列第三位的是脑血管病(含中风)，占49.18%;另外患糖尿病、颈/腰椎病、关节炎、青光眼/白内障、骨质疏松及耳聋的老人比例也较高，分别占20%-30%左右。

九成失能老人不愿去养老院

被调查老人中，93.59%的不愿意住养老机构，而他们的子女也不愿意送老人去养老机构，怕被周围人认为“不孝顺”。同时，由于老人的收入低，决定了其不可能支付太多费用入住养老机构。

第四篇：失能老人调查报告

失能老人调查报告

今年做了一次有关于是能老人的问卷调查问卷活动，其中包括了城镇失能老人和农村失能老人两大类，问卷对象主要包括普通大众、社区工作人员、和失能老人三大类，其中普通大众和社区工作人员都比较热心的配合，但是是能老人及其家属就比较反感，他们认为这是不尊重他们的表现，不过进过我们的极力劝说和多家走访，最终还是完成了，其结果大致如下：

1.失能老人的现状

失能老人的生活水平很差，他们生活极其艰辛，他们生活不能自理，需要老伴或子女的长期照顾，甚至有些子女为了照顾那些是能老人必须采取请假或者辞职，有的家庭也采取请保姆的方式来照顾那些是能老人，这给教廷带来了巨大的精神负担，失能老人生活费、因药费等也是一笔不小的开支，同时又给家庭带来了不小的经济负担。于此同时呢，是能老人并不想搬到敬老院、养老院等养老机构区生活，因为他们始终想和家人呆在家里，同时对敬老院、养老院等养老机构并不是很相信。失能老人出现的主要原因是人口老龄化，而受到人口老龄化的影响，失能老人越来越多，这也是我们面临的一个严峻的形式。

2.出现的问题

通过这次报告所呈现了许许多多的问题主要如下：

（1）.失能老人缺乏社会保障，虽然名义上也有对于帮助失能老人的各种保障和补助但是落到实处的实在少之又少，甚至连老人最基本的生活保障都满足不了，而且老人的话不但自己失去了工作能力，又是甚至必须要人在身边，而使子女也不能去工作必须在生变照料，老人由于生活医疗等费用，经济负担很大，而由于各种各样的原因照顾失能老人的重担和经济负担还是落到了每一个家庭上。

（2）.失能老人的养老服务滞后，社会上对于养老福利事业的经济投入相对很少，再加上各方各面的克扣，能用到养老事业上的就所剩无几、少之又少，而由于资金的不足又引起了一系列的服务问题，首先因此而导致的最直接的后果便是护理设施缺乏，这样的话生活在那些养老机构的老人，在生活上就不能得到满足，生活质量也太低下，这样的话想到那里去生活的人自然越来越少。再次引发的另一个原因失护理人员的不足，由于资金不足待遇不高股愿意到敬老院、养老院工作的人又很少，人员不足的话，服务必然无法保证，由于这些原因的出现导致失能老人何其家人才不能放心的让自己或自己的家人到敬老院、养老院等养老机构去生活。

（3）.对于社会和政府而言，最大的问题便是尚未形成经济水平和老龄化相适应的全国失能老人养老护理，国家的养老事业发展缓慢，但是人口老龄化的速度却很快这样的话问题便非常鲜明，对于这种现象倒是有解决的办法，那就是把申请到敬老院、养老院生活的老人一推再推，增加年龄限制，甚至有些地方出现了可以住进养老院的年龄越来越大，之前是60岁，而后来却涨到了80岁，等到终于有一张床铺通知到他们时，他们有些人已经驾鹤西去了的悲剧现实。

（4）.宣传力度不足，对于很多人发自内心不愿意到养老机构中去生活，有一点原因是因为他们觉着自己应该和孩子家人们生活在一起，还有更大一部分原因是他们对于在那里面生活感到不放心，毕竟都是陌生人。而如果政府、社会合理恰到好处的远传一下的话，或许会有意想不到的效果，毕竟他们也了解自己是孩子、家人们的负担，他们也不想因为自己而拖累了孩子、家人们。宣传力度不够所导致的另一个问题是服务于养老事业的人不够，还有他们工作时的爱心严重不足，如果选产得当的话，不但会使服务于养老的人们越来越多，还

会使他们了解到，我们都是一家“你们”同样是父母。

3.出现这些亲近概况的原因

出现这些问题的原因主要有政府和社会的关注不足，大家都比较热衷于经济的发展，因而养老事业的话被关注的就比较少，这样的话养老福利事业就处于一个比较尴尬的地位。由于关注不足而导致的最明显的结果就是资金，人力投入不足，资金人力投入不足的话又引起了一系列的非常棘手的问题，资金不足则养老设施不足，其中包括，老人宿舍、老人床铺、老人生活用具等等，这些东西的不足必然导致福利事业的滞后。另外出现这些问题的还有一个非常重要的原因，那就是良知的缺失，有些人不管什么钱只要能拿1块就绝不拿5毛，由于这种人的存在，导致了本来就不多的资金更加短缺，还有人尽然已慈善的名义骗钱，这种事情若不被揭穿，只能便宜了小人，若被揭穿了，那以后别人还感性上吗？同时还有就宣传力度的不足等等，这些都是实实在在的摆在我们面前的亟待解决的问题。

4.该如何解决问题

解决这些问题我们一定要耐心和用心，不能急于一时，更不能虚言了事，政府应该加大对养老事业的关注和对养老保险的资金投入，完善完备各种养老措施，宣传养老事业，使人们都了解并放心到养老机构去生活，使更多的人也到养老机构中去工作，制定相关规定，不愿到养老院生活的老人，雇佣保姆的费用80%又国家和政府支付，其余的则由自己去支付。对那些穿着慈善外衣行骗的人和利用慈善而得利的人一定要重罚。

第五篇：民航飞行员失能互助会准则

民航飛行員失能互助會準則

中華民國八十四年四月十一日初版生效

中華民國八十七年八月二十日增修訂公佈

中華民國九十四年二月十七日增修訂公佈 中華民國九十七年三月二十六日增修訂公佈

中華民國九十七年十月十七日增修訂公佈

中華民國九十九年一月二十七日增修訂公佈

壹、前言：

一、民航飛行員失能互助會(以下簡稱「本會」)係由「社團法人中華民國民航飛行員協會」之正式會員申請參加。

二、基於自組互助之原則，依民法契約自由之精神，凡會員與本會之權利與義務，均以本準則相關規定辦理。

三、本會之精神：使會員及其家屬無後顧之憂，生活有所保障，會員於失能且無本項第二款所示所得時，得向本會申請失能互助金。

（ㄧ）失能係指會員因體檢不及格而停止空勤職務（下稱體停，詳見第十一條）或死亡。

（二）所得：

包括空勤薪資，但不包括退休金。

（三）補助對象僅限會員本人、配偶及直系血親。

為保障全體會員個人之權益，本會實施指定受益人及保證金制，失能互助金每一基數原則為五萬元，最高可有五年六十個基數之保障。

貳、組織：本會係協會下之獨立運作單位，設有失能互助委員會及相關會務人員，除互助會財務管理及人事作業，由互助會委員獨立作業審查，餘行政業務由協會督導。

参、失能互助委員會：本會設失能互助委員會，由主任委員一人、委員七人以上組成，以綜理會務。各公司均應推

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選委員。會員人數不足五十人之公司，應聯合推選１至２名委員。

一、委員：

（ㄧ）產生：由各公司會員依所分配之員額，自行互選產生。委員名額分配如下：

依各公司會員名額分配。(詳如附件一)

失能互助委員會委員員額得按實際需要，經失能互助委員會議決之。

（二）任期：

１.所有委員之任期三年改選一次，連選得連任乙次。

２.委員如任期內因職務異動，轉任至其他公司時，則自動卸任，所遺委員名額由原公司會員另行選任。

（三）職務內容：

１.本會之準則修訂(增修訂)提案及執行失能互助委員會議決之事項。２.監督本會會員帳戶儲存與運用。

３.負責對會員解釋失能互助委員會之工作情況及轉達會員意見。４.失能互助金之審議、核發。５.監督本會保證金存戶與清查。

二、主任委員：

（ㄧ）產生：由全體委員互選產生，每次委員改選完成後，第一次委員會中，以記名方式票選之。

（二）任期：任期三年，連選得連任乙次。

（三）職務內容：

１.督導推行本會準則規定之全盤業務。

２.主持失能互助委員會召開與委員之改選。

三、失能互助委員會會議之召開：

（ㄧ）每半年由主任委員定期召開一次失能互助委員會會議。發生重大事故有及時處理之必要時，得由總幹事報請主任委員召開臨時失能互助委員會會議。失能互助委員會之召開，應有過半數以上之委員參加。

（二）下列事項應由失能互助委員會議決，如無特別規定，應經出席委員過半數以上之決議通過：

１.本會準則之增修訂。

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２.入會申請之核駁。

３.失能互助金之核發。

４.會員保證金之運用。

５.失能互助委員會委員員額。

６.其他與本會相關之事項。

（三）失能互助委員會決議增修訂準則等法規，公告三十日後立即生效。如會員有異議，應在三十日內提出全體會員百分之十以上之連署書，並附具體之理由及修正意見，委員會需於二個月內，另案召開會議議決，再行公告實施。

（四）除前項情形外，失能互助委員會決議經公告後立即生效。

肆、會務人員：本會聘任總幹事、會計及法律顧問各一人，由主任委員聘任，處理一般例行業務，其職掌及酬給另

訂。

ㄧ、總幹事：

（ㄧ）秉承主任委員指示，執行本會之行政事務。

（二）各項會議之籌劃與執行。

（三）文書檔案之處理。

二、會計：

（ㄧ）辦理會員之互助金及保證金扣繳事宜。

（二）失能互助金發放作業，帳戶審核管理作業。

（三）本會會計帳務處理。

三、法律顧問：

（ㄧ）提供本會一般規章條理之審核。

（二）提供本會法律資訊。

四、會務人員酬給：

（ㄧ）委員每次出席會議憑簽到簿可領取車馬費伍佰元。

（二）總幹事、會計及法律顧問之薪資、報酬由失能互助委員會議決之。

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伍、會員：

一、資格認定：

（ㄧ）具備社團法人中華民國民航飛行員協會之會員資格。

（二）中華民國之國民，入會年齡須未滿五十足歲，但八十九年元月一日前已加入之會員者，不在此限。

（三）經國籍民用航空公司任用後，即日起可申請入會；每人限一名額。

（四）需填寫入會申請表及授權書（如附件二），並附最近一次體檢影印證明文件及人事通報，經失能互助委員會議決通過後，始為本會會員，與互助會之權利義務關係至六十歲止。

二、資格喪失認定：

（ㄧ）凡本會會員退休、退職、離職、遭公司資遣和開除、轉任地勤職務而不具空勤資格含精神病患者，其會員資格即自行喪失，不再享有權利亦不需再盡義務，退會手續完成後，即得退還保證金柒仟伍佰元。

（二）未遵行本互助會準則而中途無故退出者，喪失會員資格，且不得退還保證金柒仟伍佰元。

三、若會員有以下情事，得申請停權，保留本會會籍，停權期問不得享權利，亦無須盡義務。停權之會員應主

動填寫停權申請書，以作為停止互助金扣繳之依據，若有延誤，已扣繳之互助金不退還。

（ㄧ）技停或其他因素遭公司暫停空勤職務者。

（二）無公司任用之飛航人員，本會現階段不承認其空勤資格（與本會準則不符），但可申請停權保留會籍，俟復飛後憑公司或單位人事令申請重新入會，或辦理退還個人之存款及保證金。

四、因公傷期間遭公司暫停空勤職務，仍有所得者，不符本會互助之精神，會員可選擇辦理停權或不辦理停權。

（ㄧ）辦理停權：

1.不需盡義務，也不能享權利。

２.再入會必須先復權，並檢具相關證明文件，如公司人事通報或在職證明、空勤體檢證。

（二）不辦理停權：權利與義務視同正常會員。

陸、受益人資格、順位及變更之規定：

一、會員本人為當然第一順位受益人。

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二、本會實施指定受益人制，由會員本人向本會依受益順序登錄（詳如附件二），否則不生效力。指定受益人

之資格，限會員之現任配偶及直系血親，惟若無配偶及直系血親，得填寫養父母及養子女，但須附上證 明文件。

三、前項所指受益人名單，會員可依其意願隨時向本會提出變更之申請。

四、會員死亡、放棄或因故無法領取失能互助金時，指定受益人得依順位依序申請遞補領取全額失能互助金。

若已無指定受益人，本會不發放失能互助金。

五、如全部受益人未能在失能事件發生日起一年內提出申請，或已無指定之受益人，即視為放棄，本會不予發放失能互助金。

柒、會員義務：

一、繳費：

（一）全體會員入會時應繳交保證金柒仟伍佰元。

（二）現職空勤會員每月應繳交互助金，以分攤互助會支付失能會員之失能互助金及本會作業費、會務經常性之支出，但每月互助金最高為貳仟伍佰元。

（三）繳費方式依民航飛行員失能互助會會費代扣繳辦法，會員並應簽訂存款戶自動轉帳委託書（附件三）。

二、本會會員除應善盡前述繳費義務外，尚有如下義務：

（ㄧ）本會係基於互助精神組成，故會員不得無故中途退會。

（二）會員如欲申請失能互助金、停權、復權或退會，應主動填寫申請表（附件四）向本會申請。

捌、保證金之規定：

一、會員入會時必須繳交保證金柒仟伍佰元，以為履行會員義務之保證。

二、準則規定合法退會之會員，方可辦理保證金退還手續。中途無故退會者，保證金沒收留為本會公積金。

三、如當事人或其指定之全部受益人未能在退會事由發生日起一年內提出申請即視同放棄，其保證金及孳息全數留為本會公積金。

四、因暫時體停申請領取失能互助金者，保證金暫不退還。

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五、如需運用會員保證金部份，除經失能互助委員會議決通過，並應成立專案小組，由失能互助委員會主任委員任召集人，並由失能互助委員會委員監督執行專款專用，始能辦理。

玖、互助金之規定：

一、全體會員每月應繳交互助金以分攤互助會支付失能會員之失能互助金，但每月互助金總額不得超過貳仟伍佰

元。民國九十九年一月ㄧ日以後加入之新會員，如入會年齡未滿四十足歲，每月繳互助金金額為舊會員之八成，至會員滿四十五足歲為止。（990127增訂）

二、民國九十四年三月十七日以後加入之新會員，僅負擔失能事由發生於其入會後之失能互助金，並與入會當時

及以後加入之所有會員共同結合為一平等之互助團體，負起相對之責任義務。

三、民國九十四年三月十七日以前加入之會員，並應繼續平均分擔民國九十四年三月十七日前失能會員之失能互助金。

四、民國九十七年三月二十六日以後加入之新會員，須負擔互助會所有失能會員之失能互助金。

五、本會應製作會員名冊載明各會員入會時間，並發給會員，以利會員知悉其互助團體，作為互助金計算之基

礎。

拾、違反義務處理辦法：

一、互助金未按時繳交，或兆豐國際商業銀行之個人互助金帳戶內存款總數低過保證金柒仟伍佰元 者，經通知補繳日期起十日內未補繳者，其罰責如下：

（ㄧ）第一次：扣減失能互助金一個基數。

（二）第二次：扣減失能互助金三個基數。

（三）第三次：以中途無故退會辦理。

二、中途無故退會者：凡本會之會員，未遵守本會準則之規定，欲自行提前辦理退會，終止與本會之關係，依下

列規定辦理：

（ㄧ）應提前一個月提出申請，如未提前申請而遭扣繳之互助金恕不退還。

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（二）本會沒收其入會所繳交之保證金柒仟伍佰元，當事人不得異議。

（三）於退會生效時，爾後不得再申請入會。(因應準則修訂，於九十四年二月十七日前退會者不在此限)

三、會員雖具備申請失能互助金、停權、復權或退會之事由，但逾期始提出申請者，其因延誤而扣繳之互助金不退還，其失能互助金亦不追補，但不影響總基數之計算。

拾壹、會員權利：

一、會員發生體停或死亡時，得向本會申請失能互助金。

二、非任職國籍航空公司會員權利，申請辦理如下：

（一）赴大陸及港澳地區航空公司任職者，如發生體停狀況，憑附當地民航主管之有效證明文件，並經文書認

證後，得向本會申請辦理。

（二）其他航空公司任職者，如發生體停狀況，必須在三個月內返台經中華民國CAA民航局航醫中心體檢報告證明體停狀況，再依民航局航醫中心體檢報告提出申請。

拾貳、失能互助金：

一、體停：

（一）體停係指因例行空勤體檢不及格而停止空勤任務。非例行空勤體檢不及格會員，失能互助金之申請，須檢附相關資料（前三個月飛行時間資料、體停證明），並經2/3出席委員討論審查，而認定之。

（二）體檢不及格之定義及失能互助金基數：

１.民航局航醫中心判定停飛之病例係永久無法恢復空勤體檢標準，如重大傷殘、腦部及心臟疾病、惡性腫瘤、中風等，且經失能互助委員會認定，最高發放六十個基數。

２.獲民航局航醫中心所發之體檢不及格證明文件，為一般性疾病或往後可復原之病例，如高血壓、糖尿病、肝功能異常、膽結石、腎結石、白內障、眼疾、耳疾等，依據民航局航醫中心歷年體檢報告之趨勢研判，失能互助委員會認定為暫時性不及格者，最高可請領三十個基數之失能互助金。

３.具爭議性之個案，需經失能互助委員會議決通過，始得辦理。為求公平公正，航醫中心之認定與失能互助委員會之認定不符時，其失能互助金之核發，得經由全體委員三分之二以上出席，出席委員過

第 7 頁，共 10 頁 半數以上議決之。

（三）因體停而申請失能互助金者，自停飛日起算九十日為審核期，經失能互助委員會議決通過後，始於確定停飛後之第九十一日起發放失能互助金，同時停止繳納互助金。

(四)中華民國八十九年元月一日後申請入會之會員，入會後未滿五年者，因體停而申請失能互助金者，只得

依參加月數發給相同基數之失能互助金；入會滿五年者，即與一般會員權益相同。但於中華民國九十九

年一月一日後申請入會之會員，如入會時年齡滿四十五足歲，最高僅核發四十個基數。（990127增訂）

(五)停止空勤任務後，如發生體檢問題，本會不給付失能互助金。

（六）因體停領取失能互助金者，如體檢及格復飛（包含國內外任何一家航空公司）時，應立即通知本會，以利本會辦理停止發放失能互助金及扣繳互助金等相關事宜。若怠於通知，事後由本會查知該項事實，得將已領取之失能互助金全數追回，否則依法追究。

（七）因暫時體停領取失能互助金者，無故不再體檢時，本會得經失能互助委員會之決議終止發放失能互助金，同時扣繳互助金。

（八）以不當行為而致使體停者，若涉詐欺行為，本會將依法提出詐欺罪等刑事告訴。

二、死亡：

（一）本會會員死亡時，其指定受益人得依順位向本會申請失能互助金，累積最高可請領六十個基數。但中華

民國八十九年元月一日後申請入會之會員，入會後未滿五年者，其指定受益人只得依該會員參加月數發給相同基數之失能互助金。

（二）會員如遭遇特別災難如地震、空難等，而失蹤時，推定為死亡。如事後會員平安歸來，應立即通知本會，本會停止發放失能互助金並扣繳互助金，如會員或受益人怠於通知，本會除追回溢發之失能互助金、補扣互助金，並依法提出詐欺罪等刑事告訴。但本會不追回會員平安歸來前已發放之失能互助金。

拾參、失能互助金申請辦法及相關證明文件：（詳如附件四）

一、申請失能互助金時，本會依下列規定辦理：

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（一）會員本人或本會認定之受益人申請失能互助金時，應填具失能互助金申請表一份，並備妥其私章、身分證明、相關文件等，向本會提出申請，否則概不受理。

（二）受益人必須提供本人帳戶，以便本會匯入失能互助金，否則概不受理。如已無受益人銀行帳戶，本會得中止發放失能互助金。

（三）未即時申請失能互助金辦理相關事宜者，自行負責，不得向本會請求追補失能互助金。

(四)失能互助金基數之計算，以相關單位之證明文件生效年月日及本會失能互助金發放作業日為準。

(五)本會按月定時扣繳互助金為每月十五日(含、逢例假日順延)，過後則須扣繳當月互助金。會員無異議遵行以免影響會員扣繳權益。

二、前項第一款所指相關文件，包括但不限於下列文件：

（一）「交通部民用航空局函之不及格證明文件」（日期必須是在離開公司或中止空勤職務以前）。

（二）公司人事通報或在職證明，停薪證明、公司例行空勤體檢證明。

（三）死亡證明，或遭遇特別災難而失蹤之證明文件。拾肆、失能互助金基數之核定：

一、失能互助金之支付以基數為單位，每一基數原則為伍萬元整。

二、每月發給失能互助金一個基數，至會員滿六十歲為止，但以六十個基數為限，如當月未領，次月不能合併領取。

拾伍、失能互助金發放：

經由主任委員核可後，於申請日之次月二十六日開始發放，遇假日順延一日。

拾陸、若本會因故解散時，主任委員應於一個月內召開失能互助委員會，討論相關事宜，所有失能互助金停止發放，會員繳交之保證金及孳息全數發還會員本人。

拾柒、本會應將本準則放置於社團法人中華民國民航飛行員協會網頁（網址：http://www.xiexiebang.com.tw），以供會員查詢，會員亦得至本會辦公室親自領取，但每人以一本為限。所有規定以存放於本會辦公室之民航飛行員協會失能互助會準則為依據。拾捌、其他：

一、未盡事宜：

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如有未盡事宜，由主任委員召開失能互助委員會議決之。

二、增修訂條款：

本準則如有未盡事宜而增修訂條款，經失能互助委員會議決，公告後三十日生效、實施。

藍色部份（增修訂）

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